การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานที่ต้องผ่าน การตรวจสุขภาพจิตเวชเมื่อได้รับการจ้างงาน ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน ซึ่งจะทำให้เวลาและค่าแรงเพิ่มขึ้น

วิธีการควบคุมขั้นตอนนี้อย่างถูกต้องและความแตกต่างทั้งหมดจะกล่าวถึงในบทความของเรา

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการนี้

ปัญหาการตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขโดยการกระทำหลายอย่างตามลำดับชั้น:

• ประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของคนงานที่ต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว ศิลปะ. 213 ถือบทบัญญัติหลัก
• คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นผู้สอบโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจ
• ข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม และหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีอำนาจในแง่ของข้อกำหนดด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน
• หน่วยงานเทศบาลมีสิทธิ์ที่จะแนะนำข้อกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมในแต่ละองค์กร

รัฐบาลแนะนำรายการอาชีพทั่วไป ขั้นตอนสำหรับขั้นตอน พระราชบัญญัติของรัฐบาลและหน่วยงานเทศบาลจะต้องเพิ่มเติมบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่อนุญาตให้มีการนำกฎและบรรทัดฐานที่ขัดแย้งกันมาใช้

ปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 302N ลงวันที่ 11 เมษายน 2554 โดยระบุปัจจัยอันตรายที่บ่งบอกถึงลักษณะการทำงานที่เป็นอันตรายโรคที่อาจเกิดขึ้นจากสิ่งเหล่านี้ ปัจจัยและแพทย์เฉพาะทางที่ตรวจว่ามีหรือไม่มีโรคที่เกี่ยวข้อง

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

บทวิจารณ์แบ่งออกเป็น:

• เบื้องต้น(ก่อนเข้างานหรือตำแหน่ง) - ผู้เยาว์หรือผู้สมัครตำแหน่งสาธารณะบางตำแหน่ง (เช่น ผู้พิพากษา) ผ่าน
• เป็นระยะ(หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง) เช่น ระหว่างทำงานใต้ดินและงานหนัก
• พิเศษการตรวจพนักงานจะดำเนินการตามคำแนะนำของแพทย์
• หากมีความเสี่ยงหรือมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย การตรวจสอบเสร็จสิ้น ในตอนต้นของวันทำงานและตอนท้ายในกรณีที่สุขภาพเปลี่ยนแปลงกะทันหัน
• มีการตรวจสอบงานหนัก อันตราย และอันตราย สำหรับการปรากฏตัวของโรคตามคำสั่ง โรคจะกระจายตามความถี่ของการตรวจภาคบังคับ (1 ครั้งต่อปี 1 ครั้งในสองปี เป็นต้น)

พนักงานคนไหนควรรับ?

การตรวจสุขภาพเกี่ยวข้องกับ:

• ผู้เยาว์;
• ข้าราชการพลเรือนสามัญ (ซึ่งถูกกำหนดโดยการกระทำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง) ในกรณีพิเศษ - ตามกฎหมาย เช่นเดียวกับผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ผู้เยาว์ได้รับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานทุกปีจนกว่าจะมีอายุครบ 18 ปี และหากจำเป็นตามตำแหน่งหรือสถานที่ทำงาน

• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย
• ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจราจร (ไดรเวอร์);
• พนักงานของโครงสร้างการจัดเลี้ยงสาธารณะ การค้า สถาบันการแพทย์ โรงพยาบาล คลินิก สถาบันการแพทย์และเด็กอื่นๆ
• พนักงานของสถาบันการศึกษา

นายจ้างควรจ่ายเงินหรือไม่?

ตามอาร์ท. 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทดำเนินการโดยองค์กรหรือบุคคลที่จ้างบุคคลนั้น

การตรวจสอบเบื้องต้นมักจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานในอนาคต ในขณะที่นายจ้างจะคืนเงินที่ใช้ไปในภายหลัง ตัวเลือกนี้ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด แม้ว่าผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรขนาดใหญ่บางแห่งมักใช้ตัวเลือกนี้ การตรวจสอบที่ตามมาทั้งหมดจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานมักใช้จ่ายเงินของตัวเองและนายจ้างไม่คืนเงินให้

ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยการเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ พวกเขาจะตอบสนองอย่างไรในที่ทำงาน? ในบางองค์กร เป็นการดีกว่าที่พนักงานจะลาออกในภายหลัง ในทางกลับกัน เขาจะง่ายขึ้นสำหรับเขา

สำหรับค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคและสถาบันการแพทย์เฉพาะ - ทุกอย่างเป็นรายบุคคล ความแตกต่างของราคาผันผวน จาก 1,000 ถึง 3000 รูเบิล. มีข้อเสนอที่เกินขีดจำกัดเหล่านี้

ต้องผ่านแพทย์ประเภทไหน? พวกเขาสามารถไปที่ไหน?

การดำเนินการตรวจสุขภาพที่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิทธิ์ที่มอบให้กับองค์กรที่ได้รับใบอนุญาต ออกโดยกรมอนามัยภูมิภาค ใบอนุญาตออกให้ทั้งสำหรับรัฐหรือเทศบาลและสำหรับสถาบันเอกชน การตรวจจะดำเนินการในโรงพยาบาล ร้านขายยา คลินิก และสถาบันอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับอนุญาต

มีชุดแพทย์มาตรฐานที่ใช้ได้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ลักษณะเฉพาะขององค์กรหรือกิจกรรมของพนักงานอาจจำเป็นต้องตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น

มีการตรวจสอบพนักงานอยู่เสมอ:

• จักษุแพทย์;
• โสตศอนาสิกแพทย์ (หู คอ จมูก);
• นักประสาทวิทยา;
• นักบำบัดโรค (สรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือไม่สมบูรณ์ของบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา สถานรับเลี้ยงเด็ก ที่ทำงานโดยมีแหล่งอันตราย (อุปกรณ์ก่อสร้าง ฯลฯ) เข้ารับการตรวจทางจิตเวช

ลำดับขั้นตอน

ขั้นตอนดำเนินการตามข้อตกลงระหว่างองค์กรหรือองค์กรกับสถาบันการแพทย์:

• การตรวจสอบเบื้องต้นจะดำเนินการบนพื้นฐานของการอ้างอิงจากนายจ้าง
• ก่อนหน้านี้นายจ้างจัดทำรายชื่อพนักงานที่ส่งไปตรวจสอบสำเนาจะถูกส่งไปยังผู้บริหาร SES ในภูมิภาค รายชื่อจะถูกส่งไปยังสถาบันที่ทำการสอบด้วย
• เงื่อนไขของการตรวจตกลงกันที่สถานประกอบการและในองค์กรทางการแพทย์ ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นกำลังได้รับการแก้ไข
• พนักงานยังนำตัวอย่างมาวิเคราะห์ โดยแนบผลการศึกษามาด้วย
• ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในบัตรผู้ป่วยนอกที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันและในบทสรุปจะมีการแจกสำเนาหนึ่งชุด
• ทำเครื่องหมายในหนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน หนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพเป็นแบบอะนาล็อกของบัตรแพทย์ที่เก็บไว้ในมือของบุคคลเท่านั้น มันมีข้อมูลเกี่ยวกับการสอบวิเคราะห์ ในกรณีที่สูญหาย หนังสือเดินทางจะถูกกู้คืนในสถาบันที่ทำการสอบ
• การตรวจทางจิตเวชจะดำเนินการบนพื้นฐานของการอ้างอิงจากนายจ้าง กระบวนการนี้เป็นไปโดยสมัครใจล้วนๆ ดำเนินการโดยคณะกรรมการของแพทย์ ข้อสรุปในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับมันถูกท้าทายในศาล

ความแตกต่างทั้งหมดของขั้นตอนนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดชอบใช้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ถ้าโอนไม่ได้ ให้เลิกจ้าง

ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานการตำหนิเป็นไปได้

ข้อกำหนดเบื้องต้นประการหนึ่งสำหรับการจ้างงานคือสภาวะสุขภาพที่น่าพอใจ ด้วยเหตุนี้ในการจ้างงานจึงจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ยิ่งไปกว่านั้น กระบวนการประเภทนี้มักจะจ่ายให้

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มันคืออะไร

วันนี้การจ้างงานจำเป็นต้องมีการผ่านคณะกรรมการการแพทย์พิเศษ ขั้นตอนนี้ไม่มีความแตกต่างที่สำคัญจากการตรวจสุขภาพตามปกติที่ทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน แต่มันมีลักษณะบางอย่างของมันเอง

สำหรับการตรวจสอบประเภทนี้ จำเป็นต้องมีแบบฟอร์มพิเศษ ให้บริการโดยตรง ณ สถานที่ตรวจสุขภาพ จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงานเสมอ

การดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องให้บุคคลที่ดำเนินการดังต่อไปนี้:

การตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานต้องรวมถึงการตรวจดังต่อไปนี้:

• การถ่ายภาพรังสี;
• การวิเคราะห์เลือด
• การตรวจทางนรีเวช
• ละเลง;
• คลื่นไฟฟ้าหัวใจ - EKG

การตรวจด้วยฟลูออโรกราฟิคเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่รับผิดชอบมากที่สุดและในขณะเดียวกันก็อันตราย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการให้ผู้ป่วยได้รับรังสีเพียงเล็กน้อย

นี่คือเหตุผลที่ไม่สามารถยอมรับขั้นตอนดังกล่าวได้บ่อยกว่าปีละครั้ง การให้ผลลัพธ์ ณ สถานที่ตรวจร่างกายจะหลีกเลี่ยงการดำเนินการซ้ำ

การถือครองซ้ำภายใน 12 เดือนอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ การตรวจด้วยฟลูออโรกราฟิคทำให้คุณสามารถระบุปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับปอด เพื่อตรวจหาวัณโรคได้ในระยะเริ่มแรก

ขั้นตอนนี้จำเป็นต้องเปิดเผยเนื้อตัว อนุญาตให้นำติดตัวไปต่อหน้าเสื้อยืดสีขาว

ดังนั้นหากมีเสื้อผ้าดังกล่าวก็ควรนำติดตัวไปตรวจสุขภาพ วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการเปิดเผยเนื้อตัวเมื่อได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์

การตรวจเลือดช่วยให้คุณทำการตรวจวินิจฉัยทั่วไปของร่างกาย จำเป็นต้องตรวจสอบสถานะของร่างกายตรวจหาโรคร้ายแรง

โดยปกติการเก็บตัวอย่างเลือดจากตำแหน่งข้อศอกงอลงในภาชนะพิเศษที่ออกแบบมาสำหรับสิ่งนี้ สำหรับบางคน ขั้นตอนประเภทนี้จะทำให้รู้สึกไม่สบายตัวมาก ดังนั้นจึงควรเตรียมใจไว้ล่วงหน้า

หากผู้หญิงเข้ารับการตรวจร่างกายจะต้องตรวจทางนรีเวช

ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องถอดเสื้อผ้าที่อยู่ต่ำกว่าเอวออกทั้งหมด รวมถึงการตรวจอวัยวะสืบพันธุ์และอื่น ๆ

การตรวจสอบดำเนินการโดยใช้เครื่องมือที่ออกแบบมาเป็นพิเศษพร้อมกระจกเงา ในบางกรณีการตรวจดังกล่าวอาจทำให้ผู้หญิงรู้สึกไม่สบาย

การตรวจสอบก่อนการจ้างงานจำเป็นต้องมีการละเลง รั้วทำจากทวารหนักด้วยเครื่องมือพิเศษ วัสดุที่ได้จะถูกตรวจสอบโดยแพทย์ในภายหลัง

ต้องใช้แบบฟอร์มพิเศษสำหรับการตรวจสุขภาพ ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ดำเนินการตรวจสอบ
• ตำแหน่งของผู้สมัคร;
• ประสบการณ์การทำงานและอาชีพ
• การกำหนดการตรวจสุขภาพ - เป็นระยะ / เบื้องต้น;
• รายละเอียดของบริษัทประกันภัย
• ลายเซ็นของแพทย์พร้อมใบรับรองผลการเรียนและตราประทับของสถาบันการแพทย์
• รูปถ่าย.

คือ

ด้วยตัวเองไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน แต่มีรายชื่อตำแหน่งบางตำแหน่งที่ระบุไว้โดยตรงในกฎหมายแรงงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกายอย่างเคร่งครัด ช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นในรายละเอียดสูงสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการทั้งหมดรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• ทำงานในงานอันตราย - กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ใต้ดิน - รวมถึง);
• ทำงานเกี่ยวกับระบบขนส่งสาธารณะ
• การดำเนินงานใด ๆ ที่โรงงานอุตสาหกรรมอาหาร
• หากหน้าที่เกี่ยวกับการค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะ
• ทำงานในสถานประกอบการที่ให้บริการท่อน้ำ
• พนักงานของสถาบันการแพทย์
• ทำงานกับเด็ก ๆ
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในขณะที่เริ่มทำงาน
• การรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร บริการสื่อสารพิเศษ
• นักกีฬา

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพสำหรับผู้ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่คุกคามชีวิต

และไม่ใช่เฉพาะของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรอบข้างด้วย คนงานบางประเภทต้องได้รับการตรวจสุขภาพและหนังสือสุขาภิบาลพิเศษ นายจ้างต้องจำไว้ว่าการละเมิดบทบัญญัติของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องนำไปสู่ผลที่ร้ายแรง

ช่วงเวลาที่เกี่ยวกับการตรวจร่างกายของผู้เยาว์นั้นสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับผู้ที่จะทำงานในภูมิภาค Far North จะต้องผ่านการตรวจสอบโดยเคร่งครัด

ปัญหาของการตรวจสุขภาพนั้นไม่ได้กล่าวถึงในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ด้วย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การสอบประเภทที่เป็นปัญหาจะต้องเสร็จสิ้นเมื่อสมัครงาน:

• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• ผู้พิพากษา;
• พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินรวมทั้งฝึกอบรมพนักงาน

หน่วยงานระดับภูมิภาคอาจออกกฎหมายเฉพาะทางต่างๆ ที่กำหนดความจำเป็นในการตรวจสุขภาพสำหรับวิชาชีพบางประเภท

การตรวจสอบดังกล่าวดำเนินการเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานรายใดรายหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ

เช่น พนักงานหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เมื่อสมัครงาน ต้องผ่านการตรวจจากจิตแพทย์

ขั้นตอนการตรวจสอบการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 เรื่อง“ ผ่านการตรวจจิตเวช”

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน

ภาระหน้าที่อย่างหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจร่างกาย รูปแบบของการกระทำดังกล่าวอาจแตกต่างกัน

ที่พบบ่อยที่สุดคือพนักงานจ่ายค่าบริการนี้เต็มจำนวนในสถาบันทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นเงินสด / โดยการโอนเงินผ่านธนาคาร

หลังจากนั้นเอกสารยืนยันการชำระเงินจะถูกโอนไปยังฝ่ายบัญชี จำนวนเงินที่ระบุในเอกสารการชำระเงินจะมอบให้กับพนักงานพร้อมกับค่าจ้างหรืออย่างอื่น

นอกจากจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้ว นายจ้างต้องจัดเตรียมแบบฟอร์มพิเศษสำหรับป้อนข้อมูลการตรวจเองด้วย

ในบางกรณี เอกสารดังกล่าวจะออกในสถาบันการแพทย์ ผู้เข้ารับการตรวจจะต้องแสดงหนังสือเดินทาง / เอกสารแสดงตนอื่น ๆ ที่คลินิก

เมื่อแพทย์ทำการตรวจจะมีข้อสรุปพิเศษ มันแสดงรายการข้อห้ามทั้งหมดรวมถึงข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่มีความสำคัญเมื่อสมัครงานการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะใด ๆ

ข้อสรุปถูกสร้างขึ้นในสองสำเนา:

• หนึ่งถูกโอนไปยังนายจ้าง
• ที่สองแนบมากับบัตรผู้ป่วยนอกพิเศษ

พนักงานที่ผ่านการตรวจสุขภาพมักจะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่

ผ่านที่ไหน

โดยปกติการตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยพนักงานเฉพาะ ณ ที่อยู่อาศัยของเขาการลงทะเบียน ในคลินิกที่เขาได้รับมอบหมาย

แต่สถาบันการแพทย์เองก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญบางประการ:

• มีใบอนุญาต การรับรองของรัฐสำหรับการให้บริการประเภทนี้
• ต้องมีอุปกรณ์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพรวมถึงบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ

หากมีกำหนดการตรวจสุขภาพและมีพนักงานจำนวนมากในองค์กรเดียวกันเข้ารับการตรวจในเวลาเดียวกัน ทางที่ดีควรทำสัญญาพิเศษสำหรับการให้บริการดังกล่าว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำให้กระบวนการของประเภทที่เป็นปัญหาง่ายขึ้นและเร็วขึ้นอย่างมาก สถาบันการแพทย์เอกชนพิเศษมีสิทธิดำเนินการตรวจดังกล่าว พนักงานที่คาดหวังสามารถเลือกสถานที่ตรวจสอบได้ด้วยตนเอง

หมอคนไหนควรเลี่ยง

รายชื่อแพทย์ที่ต้องเข้ารับการตรวจระหว่างการตรวจร่างกาย ได้แก่

• จักษุแพทย์;
• โสตศอนาสิกแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• ศัลยแพทย์
• นักบำบัดโรค - เพื่อให้ได้ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์

ผู้หญิงมักจะต้องผ่านสูตินรีแพทย์ หากเด็กต้องเข้ารับการตรวจร่างกายควรจดจำคุณสมบัติที่สำคัญบางประการ:

• การตรวจทางห้องปฏิบัติการรวมถึงการวิเคราะห์เลือดไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัสสาวะด้วย
• คุณจะต้องไปพบผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจำนวนมาก - ทันตแพทย์ จิตแพทย์และอื่น ๆ
• นักบำบัดโรคจำเป็นต้องทำการประเมินทั่วไปเกี่ยวกับความพร้อมของเด็กที่จะทำงานในลักษณะบางอย่าง - การทดสอบดังกล่าวอาจรวมถึงการนั่งยอง ๆ ชั่วขณะหนึ่งหรืออย่างอื่น

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากไม่มีการตรวจสุขภาพ การลงโทษที่ค่อนข้างร้ายแรงนั้นคุกคาม และสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

สำหรับพนักงาน การลงโทษจะเป็นดังนี้:

• พักจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• การลงโทษทางวินัย - ใช้โดยหัวหน้าองค์กร
• การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การได้งานที่สถานประกอบการ ในองค์กร ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพ รายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจและรับข้อสรุปอาจแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม สิ่งที่ต้องทำในที่ทำงาน

บันทึก

ด้านหนึ่งการผ่านการตรวจสุขภาพช่วยให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าเขามอบหมายธุรกิจที่รับผิดชอบให้กับบุคคลที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดี ในทางกลับกัน ผู้สมัครเองจะรู้ว่าเขาพร้อมที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ การตรวจสุขภาพประจำปีจะช่วยติดตามพลวัตของภาวะสุขภาพ

จำเป็นต้องมีการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานเมื่อใด

การผ่านการตรวจร่างกายของผู้ประกอบวิชาชีพบางอย่างนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กำหนดไว้ใน Art. 69 ,,,,,, 348.3)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่จะจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพจำเป็นต้องขอความเห็นทางการแพทย์ในรูปแบบของใบรับรองหรือหนังสือทางการแพทย์ก่อนทำสัญญาจ้างงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการขนส่ง, ปฏิสัมพันธ์กับเด็ก, กับคนจำนวนมาก, ที่มีสภาพการทำงานพิเศษ, ซึ่งจำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่เป็นเวรเป็นกรรมหรือการใช้อาวุธ.

ใครบ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานบางประเภทต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเมื่อสมัครงาน:

• อายุต่ำกว่า 18 ปี:
• อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• ผู้ให้บริการทางการแพทย์
• คนงานการค้า
• มีส่วนร่วมในการขนส่ง
• ครู ที่ปรึกษา นักการศึกษา ครู;
• ทำงานในสภาวะที่รุนแรง
• พนักงานบริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟ ช่างทำผม ช่างเสริมสวย นักกีฬา
• ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย พนักงานอื่น ๆ ของสถาบันของรัฐ
• ซึ่งทำงานในฟาร์นอร์ธหรือในที่ที่เท่าเทียม

การตรวจสุขภาพก่อนจ้างดังกล่าวเรียกว่าการตรวจเบื้องต้นช่วยให้คุณระบุได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่ในการทำงานที่เขาได้รับการว่าจ้าง ไม่ว่าเขาจะเป็นโรคเรื้อรังและโรคทางพันธุกรรมที่อาจส่งผลต่อสุขภาพของเขาในอนาคตและรบกวนการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ การตรวจร่างกายดังกล่าวยังช่วยป้องกันทีมจากโรคติดเชื้อที่พนักงานใหม่นำมาได้

รูปร่าง

เมื่อรับพนักงานใหม่ ผู้จัดการให้แบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์แก่เขาโดยไม่ได้ลงนาม เอกสารนี้ออกโดยพนักงานขององค์กรที่ผู้สมัครกำลังจะไปทำงาน ไม่มีแบบฟอร์มตัวอย่างเดียวสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานแต่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการออกแบบ จะต้องมี:

• ชื่อองค์กร องค์กร
• ประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• ชื่อของคลินิกที่คุณต้องเข้ารับการตรวจร่างกายโดยระบุหมายเลขติดต่อและที่อยู่
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ
• ชื่อนามสกุลของบุคคลที่ถูกส่งและวันเดือนปีเกิดของเขา
• ชื่ออาชีพในอนาคตของเขา
• ปัจจัยเสี่ยงในองค์กร

ความสนใจ

กำหนดเวลาของการตรวจสุขภาพจะตกลงกันล่วงหน้า

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามกฎหมายแล้วหัวหน้ามีหน้าที่ต้องส่งพนักงานไปตรวจร่างกายหากตำแหน่งและลักษณะเฉพาะของงานมีความต้องการดังกล่าว นี่เป็นข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (วรรค 12 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรจะถูกลงโทษสำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่ได้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่ม กิจกรรมแรงงาน.

ขณะนี้กำลังให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับการตรวจสุขภาพ หน่วยงานกำกับดูแล (Rospotrebnadzor, Labour Inspectorate) ติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนการว่าจ้างพลเมืองและผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเพื่อรับโทษ ค่าปรับไม่เล็ก (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือส่วนหนึ่งส่วนใด เขาต้องได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมด เข้าร่วมการทดสอบวินิจฉัยที่จำเป็นทั้งหมด ทำการทดสอบ และรับการฉีดวัคซีนที่เหมาะสม หากจำเป็น มิฉะนั้นจะไม่มีการเซ็นสัญญากับเขา เขาจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ผู้หญิงยังต้องไปพบแพทย์เต้านมและนรีแพทย์อีกด้วย

ความสนใจ

ความจริงที่ว่าผู้ขอดำรงตำแหน่งยังไม่ได้ได้รับการว่าจ้าง ไม่ได้อยู่ในสถานะ ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธ จากมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพพร้อมกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน

จำเป็นต้องผ่านการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด บุคคลที่ถูกเรียกเข้ารับการตรวจสุขภาพมีสิทธิเข้ารับการตรวจในสถานพยาบาลใด ๆ แต่ตามกฎแล้วพนักงานจะถูกส่งไปยังแผนกผู้ป่วยนอก ณ สถานที่อยู่อาศัย

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

หากผู้สมัครได้รับการตอบรับที่ดีต่อประวัติการทำงานของเขาจากที่ทำงานในอนาคตเขาจะได้รับการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพ พนักงานควรทำอย่างไรต่อไป:

1. ในเวลาที่กำหนด คุณต้องมาที่คลินิก ติดต่อสำนักงานที่เริ่มการตรวจร่างกาย (โดยปกตินี่คือสำนักงานของนักบำบัดโรค)
2. ในวันเดียวกันนั้น บุคคลจะได้รับการอ้างอิงสำหรับการทดสอบวินิจฉัยและการทดสอบ คุณสามารถส่งต่อได้ในวันเดียวกัน (ถ้าคุณมีเวลาในตอนเช้า)
3. ตัดสินใจไปพบแพทย์คนอื่น ๆ (ตามกฎแล้วนักบำบัดโรคจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตรวจสุขภาพอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเสียเวลาซึ่งแพทย์และเวลาที่จะมาถึง)
4. รับรายงานทางการแพทย์หรือหนังสือทางการแพทย์ หนังสือทางการแพทย์ต้องใช้เวลาในการดำเนินการ แต่คุณสามารถขอใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ระบุว่าการตรวจสุขภาพผ่านแล้ว และหนังสือทางการแพทย์เองก็กำลังออกให้
5. นำข้อสรุปที่เสร็จสิ้นแล้วไปให้นายจ้าง สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานในองค์กร อีกฉบับอยู่ในสถานพยาบาล

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามแนวทางปฏิบัติ การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานสามารถข้ามได้ภายในสองถึงสามวัน ไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้

ต้องผ่านแพทย์ประเภทไหน?

รายชื่อแพทย์มาตรฐานที่คุณต้องผ่านเมื่อสมัครงานมีลักษณะดังนี้:

• นักบำบัดโรค (พวกเขาเริ่มต้นด้วยเขาและจบกับเขาโดยได้รับใบรับรองขั้นสุดท้าย);
• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์;
• โสตศอนาสิกแพทย์

คุณจะต้องตรวจเลือดและปัสสาวะ ตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจและฟลูออโรกราฟ สำหรับผู้หญิง นอกจากนี้ ให้ไปพบแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์

นี่คือมาตรฐาน แต่นอกเหนือจากแพทย์เหล่านี้ สำหรับวิชาชีพบางประเภทแล้ว ยังจำเป็นต้องมีการตรวจจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ด้วย มันสามารถเป็น narcologist, จิตแพทย์, gastroenterologist, โรคหัวใจ, โรคภูมิแพ้

ตัวอย่างความช่วยเหลือ

ใบรับรองที่ยืนยันว่าพนักงานในอนาคตขององค์กรได้ผ่านการตรวจร่างกายแล้วเป็นข้อสรุปขั้นสุดท้ายของนักบำบัดโรคซึ่งออกตามข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์
ส่วนใหญ่มักจะออกใบรับรองในรูปแบบ 086 / y

อายุใบรับรอง

หากบุคคลเป็นครั้งแรกมักจะมีการออกใบรับรอง 086 / y มีอายุครึ่งปี สำหรับข้าราชการ ใบรับรองจะแตกต่างกัน - 001-GS \ y ระยะเวลาที่ถูกต้องคือหนึ่งปี

อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจขอให้ตรวจสุขภาพอีกครั้งได้ แม้ว่าใบรับรองจะยังไม่หมดอายุ ความจริงก็คือบางครั้งมีคนผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับองค์กรหนึ่งแล้วจึงตัดสินใจไปทำงานในองค์กรอื่น และอาจมีข้อกำหนด

บันทึก

อย่าสับสนใบรับรองที่จำเป็นก่อนเริ่มงานและการตรวจสอบเชิงป้องกันประจำปีของพนักงาน เหล่านี้เป็นเอกสารที่แตกต่างกันและข้อกำหนดที่แตกต่างกัน รวมทั้งการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิชาชีพบางอย่าง

ค่าตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพในการจ้างงาน ให้สอดคล้องกับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเพื่อคืนเงินที่ใช้ในการตรวจสุขภาพให้กับพนักงานนอกจากนี้ภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสารประกอบการพิจารณารับความเห็นแพทย์ บ่อยครั้งที่ผู้คนเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อรับค่าชดเชยสำหรับเงินที่ใช้ไปในภายหลัง แม้ว่าวิธีนี้จะไม่ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมด บริษัทควรจ่ายทันทีและไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายในภายหลัง

สำคัญ

บางครั้ง ในทางปฏิบัติ ผู้คนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าไม่มีใครคืนเงินค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย และเรากำลังพูดถึงจำนวนเงินซึ่งสำหรับบางคนมีความสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลยังไม่ได้รับรูเบิลเดียว แต่ได้รับการตัดสินเท่านั้น จำนวนนี้มีตั้งแต่ 1,000 ถึง 3000 รูเบิลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

คุณสามารถลองคืนเงินได้โดยเขียนคำร้องเรียนไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ แต่ผู้หางานมักไม่ค่อยทำตามขั้นตอนนี้ อย่างไรก็ตาม การยึดมั่นในหลักการดังกล่าวในบางครั้งทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นและมีความมั่นใจมากขึ้นในการทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

บางครั้งความรำคาญดังกล่าวเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ เขาจะได้รับข้อสรุปเกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์บางอย่าง ซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งแบบชั่วคราวและแบบไม่มีการระบุเวลา

ความสนใจ

หากความผิดปกติทางสุขภาพเกิดขึ้นชั่วคราว - ไม่เกิน 4 เดือน พนักงานอาจได้รับตำแหน่งอื่นภายในระยะเวลาหนึ่ง จากนั้นจึงย้ายไปยังตำแหน่งที่ต้องการ หากข้อห้ามรุนแรงกว่านั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างดังกล่าว () เขาสามารถให้ตำแหน่งอื่นแก่เขาได้ถ้ามี

สำหรับตัวผู้สมัครเอง ข้อห้ามทางการแพทย์เป็นคำเตือนว่างานนี้ไม่เหมาะสำหรับเขาและจะนำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่มากยิ่งขึ้น ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยความคิดเห็นทางการแพทย์ - ไม่เพียงโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังอยู่ในความสนใจของคุณเองด้วย

ถ้าสมัครงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพจะโดนไล่ออกได้ไหม?

ตามกฎหมายลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างงาน,. ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของข้อห้ามที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์: มากกว่า 4 เดือนหรือน้อยกว่า 4 เดือน สำหรับปัญหาสุขภาพระยะสั้น พนักงานอาจได้รับงานชั่วคราวในตำแหน่งอื่นในกรณีที่มีปัญหาในระยะยาว พวกเขาสามารถเสนอตำแหน่งที่อนุญาตให้พนักงานทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์และตามข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญ หรือพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับเรื่องนี้

บันทึก

หากพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่า แต่ไม่มีการเปลี่ยนผู้นำ เขาจะต้องได้รับเงินเดือนเท่าเดิมภายในหนึ่งเดือน และหากเขาถูกไล่ออก เขาก็ควรได้รับค่าตอบแทนทุกอย่างที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ความแตกต่าง

หากกฎหมายไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานและผู้สมัครผ่านอย่างไรก็ตามจะไม่มีใครชดเชยค่าใช้จ่ายให้เขา อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องได้รับการตรวจจากแพทย์ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าสาขานี้ไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับก็ตาม ผู้จัดการอาจมีข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานของตนเอง แต่ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายให้กับผู้สมัครเมื่อจ้างเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

บุคคลไม่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในสถาบันการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่ง นายจ้างสามารถส่งไปยังองค์กรที่บริษัทมีข้อตกลงได้ หรือเป็นคนเลือกว่าจะไปที่ไหน สิ่งสำคัญคือสถาบันการแพทย์แห่งนี้มีใบอนุญาตทั้งหมดสำหรับสิทธิ์ในการดำเนินการและดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์บางอย่าง

ข้อมูลด้านสุขภาพเป็นที่รู้กันว่าเป็นความลับทางการแพทย์ แต่ในกรณีที่ผ่านการตรวจร่างกาย นายจ้างสามารถและควรทราบสถานะสุขภาพของผู้ยื่นคำขอ ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

รายชื่อแพทย์และการศึกษาที่จำเป็นสามารถปรับให้เข้ากับภูมิภาคเฉพาะหรือจัดทำเป็นเอกสารในองค์กรที่ผู้หางานกำลังมองหางาน

หากองค์กรธุรกิจรับสมัครพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานเฉพาะ กฎหมายจะต้องตรวจสอบความเหมาะสมของสุขภาพของพวกเขาสำหรับสิ่งนี้ หากต้องการทราบว่ามีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน การตรวจโดยแพทย์จะดำเนินการก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานและเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

องค์กรมักจะทำการตรวจสุขภาพโดยส่งพนักงานในอนาคตของพวกเขาไปยังสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง ที่นั่น เขาได้รับการตรวจสอบ ศึกษาสถานะสุขภาพ พัฒนามาตรการเพื่อความปลอดภัยของเขาและการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน

สำหรับเรื่องนี้ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ระบุว่า:

• รายการปัจจัยที่ยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติหน้าที่และภายใต้การบริหารจำเป็นต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและต่อไป
• รายชื่องานที่ดำเนินการซึ่งฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพของคนงานที่เกี่ยวข้อง
• ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและการตรวจสอบภายหลังทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนในงานอันตรายหรืองานอันตราย

ความสนใจ!นอกจากนี้ การตรวจสุขภาพอาจมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดความเหมาะสมของลูกจ้างในการประกอบอาชีพในอนาคต

ควรทำเมื่อไหร่

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดห้ามการรับพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ต้องตรวจสุขภาพเบื้องต้นหากจำเป็น สำหรับการละเมิดกฎนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรธุรกิจอาจต้องรับผิดสำหรับความรับผิดประเภทต่างๆ

ดังนั้น หากตำแหน่งของผู้สมัครรวมอยู่ในรายการบังคับ ก็จำเป็นต้องออกผู้อ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพ และส่งไปยังน้ำผึ้ง สถาบัน. ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการก่อนที่จะลงนามจริงโดยคู่สัญญาและการยอมรับของผู้มาใหม่เพื่อปฏิบัติหน้าที่

ใครควรผ่าน

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ดังนี้

• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตาม SOUT;
• พนักงานใหม่ของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, การค้าขายตรง, จ้างงานวางท่อน้ำ, จดทะเบียนในสถาบันการแพทย์และเด็ก
• ผู้สมัครเข้าทำงานหมุนเวียน
• มาทำงานที่จะทำใต้ดิน
• หากงานจะดำเนินการในเงื่อนไขของ Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่า

ความสนใจ!นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดประเภทของพนักงานเพิ่มเติมในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อใดที่จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพและดำเนินการโดยใคร?

ต้องทำการตรวจร่างกายก่อนลงนาม ข้อตกลงแรงงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารของบริษัท

นอกจากการตรวจเบื้องต้นแล้ว การตรวจสุขภาพเป็นระยะและพิเศษก็สามารถทำได้เช่นกัน นอกจากนี้ สำหรับพนักงานบางประเภท จะต้องตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงานแต่ละวัน (กะ)

กฎหมายอาจกำหนดการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ซึ่งทำขึ้นเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงสภาพของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในบริษัท เพื่อป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงาน และเพื่อยืนยันความเหมาะสม โดยเฉพาะต้องจัดสำหรับคนงานที่มีปัจจัยอันตรายในที่ทำงาน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพดังกล่าวสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปี ช่วงเวลาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในข้อบังคับด้วย โดยปกติจะต้องดำเนินการหลังจากระยะเวลาที่กำหนดหลังจากผ่านเบื้องต้น

การตรวจสุขภาพพิเศษสามารถกำหนดได้โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง เพื่อยืนยันความเหมาะสม สามารถทำได้เมื่อมีสัญญาณของการเสื่อมสภาพในสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

ควรดำเนินการตรวจสอบรายวันก่อนเข้ารับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับพนักงานที่มีกิจกรรมขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพโดยตรง ตัวอย่างเช่น พวกเขารวมถึงผู้ที่ขับขี่ยานพาหนะ เนื่องจากสภาพของพวกเขาจะเป็นตัวกำหนดความสามารถในการประเมินสถานการณ์การจราจรอย่างเพียงพอ ความปลอดภัยของผู้โดยสารที่อยู่กับพวกเขา ตลอดจนผู้ใช้ถนนรายอื่นๆ

สถาบันการแพทย์ในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสุขภาพหากมีใบอนุญาตและใบรับรองที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ ต้องมีการทำข้อตกลงระหว่างองค์กรธุรกิจและสถาบันการแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพ

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่คุณต้องการขอความเห็นมักขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

แต่ตามกฎแล้วในหมู่พวกเขามีแพทย์ดังต่อไปนี้:

• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• นักตรวจวัดสายตา;
• นักบำบัดโรค (สรุปข้อสรุป)

นอกจากนี้ พนักงานในอนาคตจะต้องผ่านการทดสอบมาตรฐาน ตรวจหัวใจและหลอดเลือด

วิธีการส่งพนักงานตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ตามกฎแล้วตัวแทนของหน่วยงานทางเศรษฐกิจเป็นผู้ตรวจบุคลากรต้องเตรียมการส่งต่อไปยังเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สำหรับพนักงาน การตรวจสอบ.

แบบฟอร์มนี้ต้องประกอบด้วย:

• ชื่อของหน่วยงานธุรกิจที่พนักงานทำงานหรือจะทำงาน
• การกำหนดรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรรวมถึง OKVED ของกิจกรรมหลักของ บริษัท
• ชื่อของสถาบันการแพทย์ที่อยู่ซึ่งพนักงานถูกส่งไปตรวจ
• การตรวจสุขภาพประเภทหนึ่ง (เช่น เมื่อเข้าบริษัท - เบื้องต้น)
• ชื่อเต็ม. โดยไม่ลดจำนวนคนงานที่ส่งตรวจให้แพทย์
• วันเดือนปีเกิดของเขา
• การกำหนดแผนกที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่
• ชื่อของอาชีพและประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยพนักงาน
• รายการปัจจัยที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงานในที่ทำงาน

ทิศทางการตรวจสอบจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้รับผิดชอบด้วยการสะท้อนข้อมูลส่วนบุคคลของเขา หากส่งเฉพาะผู้ว่าจ้างเข้ารับการตรวจสอบ เพื่อจุดประสงค์นี้สามารถใช้สมุดลงทะเบียนหรือแบบสำรวจได้

ความสนใจ!รูปแบบของการอ้างอิงไม่ได้ถูกควบคุมในระดับกฎหมาย องค์กรธุรกิจแต่ละแห่งพัฒนาอย่างอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรม

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ในการเข้ารับการตรวจในสถาบัน จำเป็นต้องได้รับการอ้างอิงจากนายจ้างของคุณเพื่อตรวจร่างกายโดยแพทย์

จะต้องแสดงเอกสารนี้พร้อมกับบัตรประจำตัวที่คลินิกเพื่อรับการตรวจ หากการตรวจไม่ใช่ครั้งแรกพนักงานก็ต้องมีหนังสือเดินทางสุขภาพติดตัวไปด้วย

ในองค์กรทางการแพทย์จะมีการเปิดการ์ดสำหรับพนักงานคนนี้และหากไม่มีหนังสือเดินทางเอกสารนี้จะถูกร่างขึ้น

ในคลินิกในบัตรที่ป้อนสำหรับพนักงานจะมีการสังเกตผลการตรวจของแพทย์แต่ละคนรวมถึงการศึกษาการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ ผลลัพธ์จะแสดงที่นี่ เวชระเบียนจะต้องเก็บไว้ในสถานพยาบาล

ในเวลาเดียวกันจะมีการเปิดหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ส่งไปตรวจ เมื่อพนักงานผ่านการตรวจ หนังสือเดินทางจะอยู่ในคลินิกพร้อมกับบัตรแพทย์ และหลังจากทำเสร็จแล้ว หนังสือเดินทางจะถูกส่งไปยังพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์ต้องเข้าร่วมการตรวจสุขภาพตามกฎหมายเพื่อให้พนักงานผ่านการตรวจร่างกายตามมาตรฐานแรงงาน

สิ่งที่ได้รับหลังจากการตรวจสอบ

ทันทีที่ผู้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้รับการตรวจสอบจากแพทย์ทุกคนที่กฎหมายกำหนด เขาจะต้องออกใบรับรองแพทย์

เอกสารนี้ต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ร่างแบบฟอร์ม
• ชื่อเต็ม. โดยไม่มีตัวย่อตลอดจนวันเดือนปีเกิดและเพศของพนักงาน
• ชื่อองค์กรที่จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างต่อไป
• ชื่อของอาชีพที่พนักงานจะทำหน้าที่แรงงาน เช่นเดียวกับชื่อแผนก ประเภทของงานที่ทำ
• รายการปัจจัยที่มีอยู่ในบริษัทที่มีผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน
• ข้อสรุปทางการแพทย์ - พนักงานเหมาะสมกับงานนี้หรือมีข้อห้าม

ตามกฎเกณฑ์ข้อสรุปจะถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด - สำหรับพนักงานและอีกชุดหนึ่งยังคงอยู่ในบัตรแพทย์ของอาสาสมัคร จะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ที่ตรวจสอบพนักงานและรับรองโดยตราประทับของสถาบันสุขภาพ

ใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพตอนทำงาน

ตามกฎหมาย องค์กรต้องจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพและตรวจร่างกายโดยนักจิตวิทยาและนักประสาทวิทยาของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานทางเศรษฐกิจจึงทำสัญญากับสถาบันทางการแพทย์

บางครั้งในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อองค์กรขอให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่เมื่อนำเสนอเอกสารประกอบทั้งหมด - ใบรับรอง สัญญา ใบเสร็จ บริษัทจะคืนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น

อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าตรวจสุขภาพที่ลูกจ้างได้รับ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานของ บริษัท มีสิทธิที่จะขึ้นศาลซึ่งจะเข้าข้างเขาอย่างแน่นอนและบังคับให้เขาคืนเงินที่ใช้ไป
ภายใต้เงื่อนไขบางประการ พนักงานจะต้องไม่เพียงแค่เข้ารับการตรวจจากแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องออกหนังสือทางการแพทย์อีกด้วย ภายใต้กฎหมายที่มีอยู่ นายจ้างควรรับผิดชอบค่าใช้จ่ายนี้ด้วย

ความสนใจ!บริษัทต้องแบกรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวแม้ในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างเท่านั้น และแม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานในองค์กรในอนาคตแล้ว บริษัทก็ต้องจ่ายค่าตรวจและขึ้นทะเบียนหนังสือทางการแพทย์ด้วยค่าใช้จ่ายเองโดยไม่เรียกร้องค่าชดเชย

ก่อนเริ่มทำงานในที่ใหม่ พนักงานต้องจัดเตรียมหนังสือสุขาภิบาลหรือหนังสือรับรองของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน

ตามกฎหมายนายจ้างติดตามความสม่ำเสมอของการตรวจสุขภาพ มีข้อบังคับ - เมื่อสมัครงานพวกเขาจะผ่านเป็นระยะและถ้าจำเป็นเป็นพิเศษ ความสม่ำเสมอของช่วงเวลาในกรณีส่วนใหญ่ - ทุกๆ สองปีและภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก - ทุกปี

การตรวจร่างกายบังคับ

ทิศทางการตรวจสอบออกโดยผู้บริหารขององค์กรและมีรูปแบบโดยพลการ ทางโรงพยาบาลได้ออกข้อสรุปของแบบฟอร์มพิเศษ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน: ตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังนับ อาชีพ ประสบการณ์การทำงานและการประกันภัย มีการกำหนดประเภทของการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานซึ่งแพทย์ลงนาม

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302-n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดขั้นตอนในการผ่านแพทย์และอนุมัติรายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ควรผ่าน มันแสดงรายการประเภทของงาน ส่งตรวจสุขภาพและจ่ายโดยนายจ้าง

ทางเลือกของแพทย์นั้นมาจากความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้สมัครงาน เป็นไปได้ว่าองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญได้รับการอนุมัติจากกระทรวงหรือแผนกที่พนักงานจะเข้าทำงาน

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับอนุมัติ ได้แก่ จักษุแพทย์ ศัลยแพทย์ นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์ นักบำบัดโรคเขียนข้อสรุปของเขาบนพื้นฐานของผลการตรวจ

ทั้งผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการและผู้ที่ได้รับการจ้างงานจะต้องเข้ารับการตรวจร่างกายตามมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องอธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งที่แพทย์ต้องผ่านและการทดสอบใดบ้างที่ต้องผ่าน เนื่องจากแต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดด้านสุขภาพของตนเอง สามารถรับแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพได้โดยตรงจากองค์กร

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่รับการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานหากตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในรายการที่ระบุไว้ในศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้ามีเอกสารภายในเกี่ยวกับข้อกำหนดบังคับของใบรับรอง เขาจะต้องทำสิ่งนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ยอมผ่านกรรมาธิการ นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้างโดยแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้

วิเคราะห์และวิจัย

ในขั้นตอนเบื้องต้น พนักงานที่มีศักยภาพจะได้รับการถ่ายภาพรังสีและการตรวจหัวใจ รายการบังคับยังรวมถึงการทดสอบจำนวนหนึ่ง (เลือด ปัสสาวะ) การตรวจเลือดบ่งชี้เกล็ดเลือด เม็ดเลือดขาว เม็ดเลือดแดง และ ESR ในปัสสาวะ ตรวจโปรตีน น้ำตาล และกล้องจุลทรรศน์ตะกอน ผลของการวิเคราะห์ทางชีวเคมีคือการกำหนดเนื้อหาของกลูโคสและโคเลสเตอรอลในเลือด

จำเป็นต้องมีการส่องกล้องทุกปี นี่เป็นเพราะอันตรายของวัณโรค ไม่แนะนำให้ทำบ่อยขึ้นเนื่องจากการสัมผัสกับร่างกาย หากผ่านไปหนึ่งปี การถ่ายภาพรังสีจะถือว่าใช้ได้

ตามกฎหมายแล้ว นักบำบัดโรคประจำอำเภอต้องเริ่มและสิ้นสุดการตรวจ ในช่วงเริ่มต้นของการสอบ เขาจะประสานงานทางเดินของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่จำเป็น ในตอนท้ายพวกเขาจะรับรองเอกสารและออกใบอนุญาตขั้นสุดท้าย แพทย์แต่ละคนจะต้องประทับตราบนแบบฟอร์ม ผู้ป่วยต้องเฝ้าระวังอย่างใกล้ชิดเพื่อไม่ให้ใครพลาด

เมื่อเข้ารับการตรวจร่างกายโดยนรีแพทย์เมื่อสมัครงานจะต้องให้ความสนใจกับแบคทีเรียวิทยา (การศึกษาพืช) และเซลล์วิทยา (การระบุเซลล์ผิดปกติ)

หากผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปีเธอจะได้รับอัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุก ๆ สองปี

นอกจากนักบำบัดโรคแล้ว ยังต้องตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาด้วย

ผู้เยาว์อยู่ภายใต้ข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานประจำ จริงอยู่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจโรคหัวใจ
สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการบรรยายระยะสั้นและการทดสอบความรู้ขั้นต่ำด้านสุขอนามัย อาจใช้เวลาหลายวัน ในเวลานี้จำเป็นต้องไปที่ศูนย์พิเศษด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

การตรวจสุขภาพช่วยให้คุณสามารถระบุโรคจากการทำงานได้ สถิติของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ การวิเคราะห์ความเจ็บป่วยช่วยให้คุณกำหนดมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการทำงานในอนาคตของพนักงานในระหว่างการตรวจสุขภาพปัจจัยต่าง ๆ ที่อาจส่งผลต่อร่างกาย ตัวอย่างเช่น ในบุคคลที่มีกิจกรรมการผลิตพร้อมกับความเครียดจากความร้อน ความเสถียรทางความร้อนจะถูกกำหนด (ข้อ 3.3 ของ MP 2.2.8.0017-101)

อนุญาตให้ใช้วัสดุใดๆ ได้เฉพาะเมื่อมีไฮเปอร์ลิงก์เท่านั้น

คลินิกของรัฐและเอกชน

บทสรุปของการตรวจสุขภาพนั้นจัดทำโดยคลินิกของรัฐและเอกชน

การเยี่ยมชมคลินิกของรัฐนั้นนานขึ้นเนื่องจากคิว ข้อดีคือไม่ต้องจ่ายเงิน

ความชอบสำหรับคลินิกเอกชนไม่ต้องรอคิวและผลลัพธ์จะพร้อมในวันเดียวกัน แต่ต้องจ่ายเพื่อความสบายใจ อย่างไรก็ตาม คลินิกบางแห่งไม่มีสิทธิ์ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ ใบรับรองสุขภาพจิตสามารถรับได้จากโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้น

ข้อมูลสำคัญ

ควรสังเกตว่าตามกฎหมายกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพตามกำหนดสำหรับพลเมืองที่ทำงานปีละครั้งและสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมอาหาร - ปีละสองครั้ง

คลินิกเกือบทุกแห่งยอมรับการตรวจเลือดที่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ข้อสรุปของพวกเขาได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นและตราประทับ ในเวลาเดียวกัน สถาบันการแพทย์ของรัฐบางแห่งทำการทดสอบคำอธิบายในห้องปฏิบัติการส่วนตัวเดียวกันกับอุปกรณ์ที่ทันสมัยกว่า

คุณต้องใช้ข้อมูลที่ถูกต้องจากนายจ้าง: ใบรับรองจากคลินิกเอกชนแห่งใดแห่งหนึ่งเหมาะสมหรือไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจ่ายค่าตรวจ พนักงานสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะไปพบแพทย์ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดการเยี่ยมชมและไม่ได้รับการควบคุมที่องค์กร

คุณสมบัติสำหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทต่างๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานในหมวดหมู่ต่างๆ ที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ แยกบุคคลที่ปฏิบัติงานหนักและอันตราย คนทำงานด้านการขนส่ง คนทำงานด้านการค้าและอุตสาหกรรมอาหาร ลูกจ้างของสถานพยาบาลเด็กและสถานพยาบาล ภายใต้การควบคุมพิเศษคือผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน (หลายเดือน) และทำงานใน Far North

สำหรับผู้ที่ทำงานกับเด็กและอาหารจะทำการตรวจสอบอย่างละเอียดยิ่งขึ้น เจ้าหน้าที่สถานรับเลี้ยงเด็กทุกคนต้องผ่านการตรวจ เนื่องจากเด็กมีความเสี่ยงต่อโรคระบบทางเดินหายใจต่างๆ

ในภาคการขนส่งก็มีการตรวจสุขภาพอย่างละเอียดเช่นกัน เนื่องจากผู้ที่เกี่ยวข้องในการขนส่งผู้คนไม่เพียงรับผิดชอบชีวิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้โดยสารด้วย

พนักงานจัดเลี้ยงสามารถติดไวรัสต่าง ๆ ที่เข้าสู่ร่างกายด้วยอาหาร นอกเหนือจากการตรวจมาตรฐาน พนักงานจัดเลี้ยงต้องการข้อสรุปของห้องปฏิบัติการแบคทีเรียเกี่ยวกับการไม่มี Escherichia coli และไวรัสอื่นๆ ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานด้านการค้า

ตารางแสดงประเภทของพนักงานที่มีการกำหนดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็นด้วย

ผลของการไม่มีใบรับรองการตรวจร่างกาย

การไม่มีหนังสือสุขภาพหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพโดยพนักงานทำให้เกิดความรับผิด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างกับเขา การลงโทษจะรอนายจ้างหากการตรวจสุขภาพเกินกำหนด สำหรับการละเมิดซ้ำ เจ้าหน้าที่อาจถูกพักงานนานถึงสามปี

ค่าปรับสูงถึง 25,000 รูเบิลสำหรับบุคคลและสูงถึง 130,000 สำหรับนิติบุคคล

เมื่อปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกาย ลูกจ้างใหม่จะต้องตระหนักว่า การปฏิเสธการจ้างงานนั้นถูกกฎหมายสำหรับนายจ้าง

รับชมวิดีโอที่จะบอกคุณอย่างละเอียดเกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพ

ชำระค่าบริการ

บริษัทจ่ายค่าตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกประเภท เพื่อการทำงานที่ดีที่สุด ผู้บริหารสามารถเลือกสถาบันการแพทย์และสรุปข้อตกลงการบริการกับสถาบันได้ แล้วในวันใดวันหนึ่ง พนักงานทุกคนก็รีบส่งแพทย์ที่จำเป็น

มีตัวเลือกในการชำระค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ ค่าใช้จ่ายจะต้องตกลงกับนายจ้าง พนักงานเขียนใบสมัครขอเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพและรับเงินในตอนแรก ค่าจ้าง.

เมื่อทำสัญญากับสถาบันทางการแพทย์ จำเป็นต้องตรวจสอบใบอนุญาตและคุณสมบัติในการให้บริการดังกล่าว
ต้องจำไว้ว่าใบรับรองนั้นใช้ได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น ดังนั้นอย่ารอช้าที่จะนำเสนอในที่ทำงาน

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน เขียนในความคิดเห็น