เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงสุดประการหนึ่งในการปกป้องสิทธิของคนงานในการเจรจากับนายจ้างคือสหภาพแรงงาน สมาคมสาธารณะโดยสมัครใจดังกล่าวมีอำนาจค่อนข้างกว้างซึ่งหน่วยงานที่มีความรู้ทางกฎหมายควรรู้ สหภาพแรงงานมีหน้าที่อะไร มีบทบาทอย่างไรในตลาดแรงงาน ประโยชน์ของการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานคืออะไร และจะสร้างสหภาพแรงงานตั้งแต่เริ่มต้นได้อย่างไร - ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้และอื่นๆ ในเนื้อหา
สาระสำคัญและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานเป็นสมาคมประชาสังคมที่ริเริ่มโดยยึดหลักผลประโยชน์ร่วมกันของสมาชิก ซึ่งรวมกลุ่มกันเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพวกเขา ทั้งผู้จัดการ ผู้บริหาร หรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจนพรรคการเมืองหรือสมาคมอื่นใดไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเขาหรือเรียกร้องความรับผิดชอบจากเขาได้
สหภาพแรงงานทำหน้าที่บนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐธรรมนูญ (มาตรา 30) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายเฉพาะของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 และฉบับที่ 10 ของ 12 มกราคม 2539 รวมถึงกฎระเบียบ (และกฎบัตร) ที่พัฒนาและอนุมัติแล้ว
คนงานทุกคน (ตลอดจนผู้ว่างงานชั่วคราวหรือเกษียณอายุ) พลเมือง (ทั้งผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้มีถิ่นที่อยู่นอกสถานที่) ที่มีอายุ 14 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงานและเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน
สมาชิกสหภาพแรงงานคือบุคคลที่เป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPO) - สมาคมคนงานในองค์กรทางเศรษฐกิจเดียวของสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรการค้าที่สูงกว่า สหภาพหรือของตัวเอง
ตามคำจำกัดความของแนวคิดสามารถแยกแยะกิจกรรม (หน้าที่) ต่อไปนี้ของสหภาพแรงงานได้:
- สิ่งที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคืองานในโครงการ การเจรจากับผู้จัดการเกี่ยวกับข้อสรุปและการปรับปรุง การติดตามการดำเนินงาน
- การมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน (ขนาด ระบบการจ่ายเงิน) และ (การกำหนดมาตรฐานแรงงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน) ตลอดจนการจ้างงานและการว่างงาน
- การดำเนินการตามฟังก์ชั่นการป้องกันที่มุ่งติดตามการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของนายจ้าง การใช้เงินทุนเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัย และการปรับปรุงสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา
- การจัดการประท้วง (แม้กระทั่งการนัดหยุดงาน);
- คำแนะนำทางกฎหมายแก่สมาชิก
- ความปั่นป่วนของผู้มีโอกาสเป็นสมาชิกเพื่อเร่งการลงทะเบียน ดำเนินการอธิบายที่เกี่ยวข้อง
- คนอื่น.
บทบาทของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน
เพื่อเพิ่มค่าตอบแทนแรงงานของสมาชิก สหภาพแรงงานสามารถดำเนินการในตลาดแรงงานได้สองวิธี:
- เพิ่มความต้องการแรงงาน
- จำกัดการจัดหามัน
ประการแรกทำได้โดยการใช้เครื่องมือทางการตลาด (โดยเฉพาะการโฆษณา) รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของงาน
ข้อ จำกัด ของอุปทานในตลาดแรงงานเกิดจากการลดความยาวของสัปดาห์การทำงาน การรวมอาชีพเฉพาะไว้ในรายชื่อผู้ได้รับใบอนุญาต การห้ามทำงานส่วนเกินหรือปริมาณงานลดลง การลดลงของ อายุเกษียณ และการควบคุมการเข้าเมืองของแรงงานนอกระบบ
นอกจากนี้ กิจกรรมที่สำคัญของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงานคือการส่งเสริมการขยายการปันส่วนของรัฐบาลและกฎระเบียบด้านแรงงาน สามารถทำได้โดยการตั้งค่าค่าจ้างขั้นต่ำให้สูงกว่าระดับดุลยภาพ ในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น แต่ขนาดการจ้างงานลดลง
ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงเป็นผู้มีส่วนร่วมที่สำคัญในตลาดแรงงาน
วิธีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในที่ทำงาน
คำตอบสำหรับคำถาม“ จะสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรได้อย่างไรหากยังไม่มี” มีดังต่อไปนี้ - ควรสร้างสหภาพแรงงาน
หากมีอยู่ กฎหมายไม่ได้ห้ามการสร้างสมาคมอื่น เนื่องจากไม่จำกัดจำนวนสมาคมที่ทำงานพร้อมกัน
คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กรมีดังนี้:
ตามบทบัญญัติของข้อบังคับและกฎหมายภายในประเทศ PPO อาจมีสิทธิ์ของนิติบุคคลซึ่งควรลงทะเบียนในขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการจดทะเบียนสหภาพแรงงานของรัฐ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการติดต่อกระทรวงยุติธรรมในท้องถิ่นเพื่อยื่นคำร้อง ชุดเอกสารดังต่อไปนี้:
- สำเนาแบบฟอร์มใบสมัคร 2 ชุด (แบบฟอร์ม P11001) ซึ่งหนึ่งในนั้นได้รับการรับรอง
- รายงานการประชุม;
- กฎบัตร 2 ชุด;
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง PPO (รายละเอียดหนังสือเดินทาง, สำเนาหนังสือเดินทาง)
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบ
- หนังสือค้ำประกันรับรองยืนยันที่อยู่ตามกฎหมายของ PPO
ขั้นตอนนี้เป็นไปโดยสมัครใจ การตัดสินใจจดทะเบียน PPO จะต้องดำเนินการภายใน 30 วันนับจากวันที่ก่อตั้ง
ข้าราชการไม่มีสิทธิปฏิเสธการรับเอกสาร หากมีข้อผิดพลาดในเอกสารจะถูกส่งกลับเพื่อแก้ไข หากไม่มีข้อเรียกร้องในเอกสารจะต้องออกใบรับรองการจดทะเบียนภายในหนึ่งเดือน5
หลังจากได้รับแล้วคุณควรเปิดบัญชีธนาคารสำหรับนิติบุคคล PPO ซึ่งจะใช้ในการสะสมค่าธรรมเนียมสมาชิกและหลังจากผ่านไป 5 วันให้ติดต่อหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนเพื่อรวมไว้ในทะเบียนผู้เสียภาษี
ดังนั้นคำถามที่ว่าจะสร้างสหภาพแรงงานได้อย่างไรจึงได้รับการแก้ไข ผู้จัดการหากเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการสร้าง จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้
ระเบียบว่าด้วย อปท
กฎระเบียบเป็นเอกสารท้องถิ่นหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน ส่วนที่ต้องสะท้อนให้เห็นมีดังต่อไปนี้:
หากประเด็นนี้ไม่ได้รับการแก้ไขในข้อบังคับก็ควรสะท้อนให้เห็นในกฎบัตร ดังนั้น การเรียกเก็บเงินจึงเป็นไปได้หลังจากการลงทะเบียนเป็นนิติบุคคล
- อัลกอริธึมสำหรับการลงคะแนนเสียงและการเลือกผู้นำ
ดังนั้นการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กรทางเศรษฐกิจจึงมีลำดับที่ชัดเจนซึ่งไม่ควรเบี่ยงเบน
คำนำ
พื้นฐานการทำงานในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก (PTU)
แนวคิดเรื่องแรงจูงใจและบทบาทในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
การมีส่วนร่วมของนักเคลื่อนไหวในงานสหภาพแรงงาน
ข้อมูลและการโฆษณาชวนเชื่อทำงานเป็นหนึ่งในวิธีการหลักในการจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงาน
บทสรุป
คำนำ
เป็นสหภาพแรงงานในระดับต่างๆ ที่จัดตั้งและกำหนดผลประโยชน์ของคนงานในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ และรับประกันการคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานในด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม เป็นประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งเป็นคนกลางตามกฎหมายให้ปกป้องและปกป้องผลประโยชน์และตำแหน่งของคนทำงานในระดับต่างๆ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับพนักงานของสหภาพแรงงานขององค์กรสหภาพแรงงานใด ๆ ที่จะต้องรู้พื้นฐานของการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานและมีแนวคิดเกี่ยวกับกฎระเบียบทางกฎหมายที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และจัดระเบียบการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
คู่มือนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ทั้งผู้เริ่มต้นและประธานปัจจุบันขององค์กรสหภาพแรงงานหลักได้รับความเข้าใจในทิศทางหลักและวิธีการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
พื้นฐานของการดำเนินงาน PPO
พื้นที่หลักของงานของ อปท.
เป้าหมายที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในปัจจุบันคือ:
บรรลุความร่วมมือทางสังคม
การมีส่วนร่วมของคนงานผ่านคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการจัดการองค์กร
งานองค์กร.
ทิศทางหลักของงานองค์กร
จัดทำรายงานและรณรงค์การเลือกตั้ง
การจัดระเบียบการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน (การปรับปรุงโครงสร้าง การวางแผนกิจกรรม จัดการประชุมและการประชุม การจัดกิจกรรมขององค์กรส่วนรวม
การสนับสนุนด้านกฎระเบียบและกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
ติดตามการดำเนินการตามมติขององค์กรสหภาพแรงงาน มติการประชุม การตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน คณะกรรมการร้านค้า
งานสารสนเทศโดยคำนึงถึงความคิดเห็นการรวบรวมข้อเสนอ
การจัดระเบียบและการเก็บรักษาบันทึกการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
จูงใจสมาชิกสหภาพแรงงาน ดึงดูดคนใหม่ ๆ เข้าสู่สหภาพแรงงาน
งานส่วนบุคคลกับประชาชน ทั้งสมาชิกสหภาพแรงงานและสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
การจัดระเบียบการทำงานกับบุคลากร, การฝึกอบรม, การจัดตั้งสหภาพแรงงานสำรอง;
การจัดปฏิสัมพันธ์กับองค์กรสหภาพแรงงานที่สูงขึ้น
บันทึกการรักษา;
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมใหญ่ที่จัดขึ้นโดยสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานและโดยองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูงของคุณ (การชุมนุม วันแรงงาน)
กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬามวลชนที่รวมตัวกัน รวมผู้คน นำความหลากหลายที่สดใสมาสู่ชีวิตของเรา ซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากจากสมาชิกสหภาพแรงงาน
และแม้แต่ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กก็เป็นส่วนหนึ่งของงานขององค์กรในสหภาพแรงงานด้วย
วิธีเริ่มทำงานเป็นประธานองค์กรสหภาพแรงงานเบื้องต้น
ประการแรก คุณต้องเริ่มงานโดยการวิเคราะห์งานที่ทีมกำลังแก้ไขและจัดทำแผนปฏิบัติการ
แผนงานอนุมัติกิจกรรมทั้งหมดที่วางแผนจะดำเนินการในระหว่างไตรมาส หกเดือน หรือปี ความถี่ในการจัดทำแผนจะถูกกำหนดโดยองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นอิสระหรือโดยสหภาพแรงงานระดับสูงกว่า แผนงานสะท้อนกิจกรรมต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน การประชุมใหญ่สามัญ ไปจนถึงขั้นตอนการสรุปข้อตกลงร่วม เอกสารนี้ช่วยจัดระเบียบงานของแผนกหลักอย่างเหมาะสม จัดสรรกำหนดเวลาอย่างถูกต้อง และระบุผู้รับผิดชอบและผู้ดำเนินการ ทุกคนที่กล่าวถึงจะต้องคุ้นเคยกับแผน ขอแนะนำให้สมาชิกทุกคนในองค์กรหลักของคุณทราบแผนการทำงานของสหภาพแรงงาน คุณสามารถแขวนไว้บนกระดานข่าวได้
แผนงานกำหนดวันที่โดยประมาณสำหรับการประชุมสามัญ (ประชุมใหญ่) และการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
ประเภทของแผนงานในองค์กรสหภาพแรงงานเบื้องต้น
องค์กรสหภาพแรงงานหลักวางแผนกิจกรรมสำหรับช่วงกิจกรรมต่างๆ:
- การวางแผนล่วงหน้าดำเนินการเป็นระยะเวลานานถึงสามปี แผนระยะยาวสะท้อนถึงกลยุทธ์ทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงาน และอนุญาตให้มีการวางแผนเหตุการณ์สำคัญๆ ของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (เช่น การประชุมของกลุ่มแรงงานขนาดใหญ่)
- การวางแผนในปัจจุบันดำเนินการเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปี แผนปัจจุบันสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำขององค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงร่วมประจำปี กิจกรรมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานปกติ ปฏิสัมพันธ์กับองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูง
- การวางแผนการปฏิบัติงานดำเนินการเพื่อจัดและดำเนินกิจกรรมเฉพาะ
เมื่อจัดทำแผนปัจจุบันและแผนปฏิบัติการแนะนำให้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการจดบันทึกการดำเนินกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายโดยผู้รับผิดชอบ (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน)
แน่นอนว่าจำเป็นต้องรู้ เอกสารหลัก ควบคุมการทำงานของสหภาพแรงงาน
เอกสารแรกที่สำคัญที่สุดคือกฎบัตร กฎบัตรกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน หลักการของโครงสร้างองค์กร รูปแบบ และวิธีการของกิจกรรมเชิงปฏิบัติ กฎบัตรนี้เรียกได้ว่าเป็น “กฎหมาย” ของชีวิตสหภาพแรงงาน
องค์กรสหภาพแรงงานหลักต้องยอมรับ กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งเพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของสหภาพแรงงานขององค์กรหลักโดยเฉพาะ เพื่อกำหนดโครงสร้างองค์กร เพื่อกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมตามลักษณะขององค์กร หรือเพื่อตัดสินใจที่จะรับคำแนะนำ และผู้ใต้บังคับบัญชาในกิจกรรมของตนตามบทบัญญัติที่เป็นเอกภาพทั่วไป
นอกจากนี้อาจมีเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เช่น: กฎระเบียบเกี่ยวกับคณะกรรมการประจำที่สร้างขึ้นในระดับประถมศึกษา คำแนะนำในการลงทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงาน คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรายงานและการเลือกตั้ง ข้อกำหนดเกี่ยวกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และอื่นๆ
หน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรสหภาพแรงงานหลักตามกฎบัตรคือ:
การประชุมสหภาพแรงงาน (การประชุม);
คณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นองค์กรกำกับดูแลถาวรของวิทยาลัยที่ได้รับเลือก
ประธานองค์กรหลักของสหภาพแรงงานเป็นผู้บริหารที่ได้รับเลือกแต่เพียงผู้เดียว
คณะกรรมการควบคุมและตรวจสอบ
การเลือกคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่กระตือรือร้น มีความสามารถ และมีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อให้ในงานของคุณ คุณสามารถพึ่งพาสหายของคุณได้อย่างเต็มที่
องค์กรสหภาพแรงงานต้องเก็บรายงานการประชุม - การประชุมสามัญ การประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน คุณยังสามารถค้นหาตัวอย่างโปรโตคอลโดยประมาณและสารสกัดจากโปรโตคอลบนเว็บไซต์ของเราได้ในส่วน "งานองค์กร - คำแนะนำด้านระเบียบวิธี"
งานชิ้นใหญ่ขององค์กรสหภาพแรงงาน - ความร่วมมือทางสังคม . ตรวจสอบว่าบริษัทของคุณมีข้อตกลงร่วมหรือไม่ หากมีอยู่ ให้วิเคราะห์การดำเนินการตามข้อตกลงร่วม คิด ปรึกษากับเพื่อนร่วมงาน ประเด็นใดที่คุณต้องการเพิ่มเพื่อนำมาพิจารณาเมื่อสรุปข้อตกลงร่วมสำหรับข้อกำหนดใหม่ ค้นหาว่ากฎระเบียบท้องถิ่นใดบ้างที่ต้องตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน พยายามทำให้แน่ใจว่าคณะกรรมการสหภาพแรงงานตกลงในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคนงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ตารางวันหยุด ฯลฯ ผ่านข้อตกลงร่วม ตามกฎหมายแรงงาน หากไม่มีข้อตกลงร่วมกันก็จำเป็นต้องเริ่มการพัฒนาและข้อสรุป
งานสหภาพแรงงานสามารถเปิดโอกาสให้บุคคลได้แสดงออก แต่ผลงานของคุณจะขึ้นอยู่กับคุณเป็นส่วนใหญ่
รูปแบบและวิธีการจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงาน
2.1 แนวคิดเรื่องแรงจูงใจและบทบาทในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
พวกเราหลายคนทั้งที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานและผู้ที่เป็นสมาชิกอยู่แล้ว มักถามคำถามว่า “นี่คืออะไร? ทำไมเราต้องมีสหภาพแรงงาน? มันจะให้ประโยชน์อะไรแก่ฉัน?
คำถามนี้เกิดขึ้นโดยเฉพาะในหมู่ผู้ที่เพิ่งเคยได้ยินเกี่ยวกับองค์กรดังกล่าวหรือผู้ที่ต้องการเข้าร่วม
แรงจูงใจจะต้องเข้าใจว่าเป็นกระบวนการในการเลือกพฤติกรรมทางเลือก เช่น เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรืองดออกเสียง เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนี้หรืออื่น ๆ เข้าร่วมการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน หรืออยู่นอกสนาม เป็นต้น
แรงจูงใจ หมายถึง พลังที่กระตุ้นให้เกิดการกระทำ ซึ่งเป็นคำอธิบายและเหตุผลของความตั้งใจ แผนงาน การกระทำ และพฤติกรรมของคนๆ หนึ่ง
และผ่านระบบแรงจูงใจที่ทำให้บุคคลรวมอยู่ในกิจกรรมทางสังคมรูปแบบต่างๆ
แรงจูงใจส่วนบุคคล (สำหรับการเป็นสมาชิก กิจกรรม งาน ความเป็นผู้นำ) ขึ้นอยู่กับ:
ความตระหนักในวัตถุ สถานะและหน้าที่ เป้าหมายและวัตถุประสงค์ กลยุทธ์และยุทธวิธี
การประเมินความสามารถของตนเองในการมีส่วนร่วมในความสามารถอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น สมาชิก นักกิจกรรม พนักงาน ผู้นำ
ความคาดหวังส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น
ความเต็มใจที่จะรับรู้ผลลัพธ์เชิงบวกและเชิงลบของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร
สมาชิกสหภาพสามัญ
สมาชิกของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
ผู้เชี่ยวชาญจากกลไกขององค์กรสหภาพแรงงาน
ผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงาน
กลุ่มสถานะอื่น – สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง – ยังมีอีกมากทีเดียว พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันมากขึ้นในการทำงานของสหภาพแรงงาน นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานผสมผสานการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายจากสหภาพแรงงานเข้ากับกิจกรรมทางวิชาชีพหลักของตน
แรงจูงใจของกลุ่มนี้กว้างขึ้น ไม่จำกัดเพียงความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเพิ่มเติมหรือการรับประกันความปลอดภัย นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานจำนวนมากทำงานอย่างไม่เห็นแก่ตัวโดยสิ้นเชิง และค้นพบประโยชน์ของตำแหน่งของตนในการมีโอกาสช่วยเหลือผู้อื่น เพื่อให้บรรลุความจริง ความยุติธรรม และความเป็นระเบียบเรียบร้อย นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการสนองความต้องการการอยู่ร่วมกันเป็นกลุ่ม การสื่อสาร และความหลากหลายในชีวิต
กลุ่มสถานะที่สาม – ผู้เชี่ยวชาญด้านกลไกขององค์กรสหภาพแรงงาน . นี่คือกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรสหภาพแรงงานต่างๆ
กลุ่มสถานะนี้สร้างระบบบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ในการทำงาน จัดการสื่อสารภายนอกและภายใน มีส่วนร่วมในการพัฒนาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหน่วยงานและองค์กรของสหภาพแรงงานเฉพาะ และประสานงานการทำงานของหน่วยงานของสหภาพแรงงาน
กลุ่มที่สี่รวมตัวกัน หัวหน้าองค์กรสหภาพแรงงานในระดับต่างๆ . กลุ่มนี้กำหนดตำแหน่งในสังคม โดยกำหนดกลยุทธ์ เลือกเป้าหมาย และวิธีในการบรรลุเป้าหมาย
เมื่อเทียบกับกลุ่มสถานะทั้งสี่นี้ เราสามารถพูดถึงแรงจูงใจสี่ประเภท:
แรงจูงใจในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
แรงจูงใจของกิจกรรมสหภาพแรงงาน
แรงจูงใจในการทำงานของสหภาพแรงงาน
แรงจูงใจในการเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน
แรงจูงใจในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
องค์กรและขบวนการทางสังคมทุกแห่งมุ่งมั่นที่จะเพิ่มสถานะและขยายอิทธิพลโดยการเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้คนในหมู่ผู้เข้าร่วมให้สูงสุด สหภาพแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับการเติบโตของจำนวน เนื่องจากสิ่งนี้จะทำให้สถานะทางการเงินของพวกเขาแข็งแกร่งขึ้นและขยายขีดความสามารถทางการเงินเพื่อแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย
น่าเสียดายที่เมื่อเร็วๆ นี้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก ศูนย์วิจัยสหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจคนงานที่ออกจากสหภาพแรงงาน ผู้ตอบแบบสำรวจมากกว่าครึ่งกล่าวว่าไม่มีใครจากสหภาพแรงงานพยายามพูดคุยกับพวกเขาเมื่อพวกเขาตัดสินใจออกจากสหภาพแรงงาน
ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานรัสเซียมีฐานที่ดีในการขยายตำแหน่ง โดยเฉพาะในภาคเอกชน ภาคบริการ ในการจัดการบริหาร และธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง หากคุณนั่งพับมือ สหภาพแรงงานจะสูญเสียสถานะของตนในฐานะองค์กรสาธารณะที่ใหญ่ที่สุด จะถูกลิดรอนจากข้อได้เปรียบที่ตัวละครจำนวนมากมอบให้ - พลังแห่งความสามัคคี - และจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม การเพิ่มกิจกรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ และเพื่อการนี้ประชาชนจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมพวกเขาจึงเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ในบางกรณีสหภาพแรงงานจะต้องให้ความสำคัญกับสมาชิก โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนเอง ในกรณีอื่นๆ จะต้องดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานของตน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมต้องใช้กับคนงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่เป็นที่ชัดเจนว่าสมาชิกสหภาพแรงงานควรมีข้อได้เปรียบเหนือคนงานที่ไม่มีการรวบรวมกัน
คณะกรรมการสหภาพแรงงานอาจเชิญนายจ้างให้สรุปข้อตกลงในรูปแบบของภาคผนวกของข้อตกลงร่วมซึ่งรับประกันการคุ้มครองผลประโยชน์เฉพาะของสมาชิกสหภาพแรงงานซึ่งเป็นปัจจัยจูงใจที่สำคัญสำหรับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
บางทีอาจสำคัญยิ่งกว่านั้นที่จะแสดงให้ผู้คนเห็นไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาได้รับจากการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่แสดงสิ่งที่พวกเขาสูญเสียจากการเป็นคนงานที่ไม่มีการรวบรวมกัน เราต้องไม่ลืมว่าการปกป้องผลประโยชน์ของตนเองอย่างเป็นระบบจะมีประสิทธิผลมากกว่าการกระทำส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนเสมอ เราไม่ได้พูดถึงเบียร์ในราคาที่ลดลง แต่เกี่ยวกับสิ่งที่ร้ายแรงกว่านั้นซึ่งเกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางสังคมและความขัดแย้งด้านแรงงาน นั่นคือเงื่อนไขแรกและหลักสำหรับแรงจูงใจสูงในการเป็นสมาชิกคือการทำงานที่มีประสิทธิผลขององค์กรสหภาพแรงงานและองค์กรของพวกเขาในการปฏิบัติหน้าที่ในการปกป้อง
สิ่งที่สำคัญไม่น้อยในการจูงใจสมาชิกคือการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของสหภาพแรงงาน งานข้อมูลของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงอย่างมาก จำเป็นต้องเข้าสู่พื้นที่ข้อมูลที่กว้างขึ้น: สื่อส่วนกลางและภูมิภาค, อินเทอร์เน็ต ฯลฯ ผู้คนโดยเฉพาะคนหนุ่มสาวมีความรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับสถานการณ์ในสหภาพแรงงานรัสเซียยุคใหม่
กล่าวโดยสรุป การดึงดูดสมาชิกใหม่และความสนใจในกิจการของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของสหภาพแรงงานเอง งานประจำวันของพวกเขากับผู้คน
แรงจูงใจในกิจกรรมสหภาพแรงงาน
นักเคลื่อนไหว- นี่คือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่และการมอบหมายงานที่ไม่ใช่พนักงานและสมัครใจโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับสิ่งนี้ จากการเปลี่ยนแปลงของสหภาพแรงงานรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนนักเคลื่อนไหวในองค์กรต่างๆ ลดลง ตามกฎแล้ว พวกเขาจะมีตัวแทนจากสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเท่านั้น
แรงจูงใจในการแสดงบทบาทของนักกิจกรรมสหภาพแรงงานนั้นครอบคลุมมากกว่าแรงจูงใจในการเป็นสมาชิก ที่นี่เรากำลังเผชิญกับทางเลือกที่ใส่ใจมากขึ้น อะไรเป็นแรงจูงใจให้บุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรของเขา? เขาคาดหวังอะไรจากการรับบทนี้?
ประการแรก สิ่งเหล่านี้คือแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกรับผิดชอบร่วมกันของบุคคล ความยุติธรรม ความช่วยเหลือ ฯลฯ แรงจูงใจในการสื่อสาร ความปรารถนาที่จะขยายการเชื่อมต่อ แรงจูงใจเพื่ออำนาจ การได้รับโอกาสใหม่ ๆ ที่จะมีอิทธิพลต่อผู้คน แรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจและไม่ใช่ทางเศรษฐกิจเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับสมาชิกสหภาพแรงงานทั่วไป แรงจูงใจของความต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการความเห็นอกเห็นใจความเห็นอกเห็นใจการมีส่วนร่วมในชีวิตและชะตากรรมของบุคคลอื่น
แต่ในการขยายสินทรัพย์จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอาชนะการต่อต้านของนายจ้างใหม่ สร้างแนวทางปฏิบัติในการฝึกอบรมนักสหภาพแรงงาน สร้างระบบการให้รางวัลแก่นักเคลื่อนไหว และรับประกันการจ้างงานของพวกเขาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเลือกตั้ง
การมีส่วนร่วมของนักเคลื่อนไหวในงานสหภาพแรงงาน
หน้าที่ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานท้องถิ่นคือการให้คนงานขององค์กรมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงาน และรวมพวกเขาไว้ในการทำงานของสหภาพแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินงานทั้งหมดของสหภาพแรงงานกับคนจำนวนไม่มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรักษาการสื่อสารระหว่างมวลคนงานทั้งหมดกับความเป็นผู้นำของสหภาพแรงงาน ประสบการณ์ได้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของกลยุทธ์บางอย่างในการให้ผู้คนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
เคล็ดลับในการดึงดูดนักเคลื่อนไหว
1. การสนทนาส่วนตัว ไม่มีอะไรมาแทนที่การสนทนาส่วนตัวที่เป็นความลับ ไม่ว่าจะเป็นจดหมาย การแจ้ง หรือที่อยู่ในการประชุม
2. คุณควรระบุอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณขอให้บุคคลนั้นทำอย่างชัดเจน นี่ควรเป็นงานเฉพาะที่ไม่ต้องใช้เวลายาวนานจึงจะเสร็จสมบูรณ์ อย่าคาดหวังว่าผู้คนจะตอบสนองต่อการสนทนาที่คลุมเครือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ที่ไม่มีที่สิ้นสุด
3. เมื่อทำการร้องขอสำหรับงานใดงานหนึ่ง ให้เลือกบุคคลที่รู้ดีว่างานนี้สำเร็จได้อย่างไร ผู้คนเต็มใจที่จะทำในสิ่งที่พวกเขารู้ว่าต้องทำอย่างไรมากกว่า ให้ประชาชนเลือกสิ่งที่พวกเขาอยากจะทำเพื่อสหภาพแรงงาน
4. อธิบายให้ผู้คนทราบว่าสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อสหภาพจะช่วยสาเหตุโดยรวมได้อย่างไร ผู้คนต้องการทราบว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ และพวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้ว่าคนอื่นต้องการมัน
5. ส่งเสริมให้ผู้คนถามคำถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามาทำงานเป็นครั้งแรก
6. ติดตามความสมบูรณ์ของงานที่ได้รับมอบหมาย ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นทำสิ่งที่เขาสัญญาว่าจะทำอย่างไร สิ่งนี้จะโน้มน้าวให้เขาเห็นความสำคัญของงานของเขาและช่วยให้เขาสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานของเขาเร็วขึ้น
7. มีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ การสร้างสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งต้องอาศัยความพยายามร่วมกันและความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ผู้คนต้องการมีส่วนร่วมในประเด็นสำคัญและมีส่วนร่วมกับประเด็นนั้น
เคล็ดลับสามประการสำหรับการคงความกระฉับกระเฉง
1. การแสดงความขอบคุณ ผู้คนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขากำลังใช้เวลาและพลังงานไปกับสิ่งที่สำคัญ และความพยายามของพวกเขาได้รับการสังเกตและชื่นชม ผู้นำสหภาพแรงงานสามารถแสดงความขอบคุณโดยการเขียนบันทึกขอบคุณ แสดงความขอบคุณต่อสาธารณะในที่ประชุม กล่าวถึงชื่อบุคคลในหนังสือพิมพ์หรือกระดานข่าวของคณะกรรมการท้องถิ่น เขียนจดหมายขอบคุณพิเศษ
2. ให้ความสุขแก่ผู้คน จัดกิจกรรมที่รวมผู้คนเข้าด้วยกัน ให้สมาชิกในครอบครัวมีส่วนร่วมในกิจการสหภาพแรงงาน
3. จัดกิจกรรมให้สั้น จำไว้ว่าผู้คนไม่ว่าง การประชุมไม่ควรยาวเกินไปและไม่ควรจัดบ่อยเกินไป ไม่เช่นนั้นคนจะไม่อยากเข้าร่วม
แรงจูงใจในการทำงานสหภาพแรงงานและการเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน
ขณะนี้ในสหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่บุคลากรสหภาพแรงงานสูงวัย คำถามเร่งด่วน: จะดึงดูดบุคลากรที่ดีที่สุดมาทำงานสหภาพแรงงานได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสภาพแวดล้อมของเยาวชน
มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: ประเภทของแรงจูงใจ ซึ่งส่วนใหญ่มักระบุในสาขากิจกรรมทางวิชาชีพ
แรงจูงใจในการจัดหา– มุ่งเน้นไปที่ค่าจ้าง รายได้ ความอยู่ดีมีสุขทางวัตถุ
แรงจูงใจด้านความปลอดภัย– มุ่งเน้นไปที่การป้องกันการตกงาน ความเด็ดขาดทางการบริหาร ความกดดันทางจิตวิทยา ฯลฯ
แรงจูงใจแห่งศักดิ์ศรี– การปฐมนิเทศสู่การบรรลุสถานะที่น่าดึงดูดทางสังคม
แรงจูงใจของอำนาจ– การปฐมนิเทศต่อความจำเป็นในการครอบงำ
แรงจูงใจในอาชีพ– การปฐมนิเทศต่อความก้าวหน้าทางวิชาชีพและงาน
แรงจูงใจในการสื่อสาร– เน้นการขยายวงการสื่อสาร
แรงจูงใจของกระแสเรียก หน้าที่;
แรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง
จะเพิ่มบารมีของสหภาพแรงงานอย่างไรจึงทำให้งานสหภาพแรงงานน่าสนใจ สิ่งสำคัญคือประชาชนมองเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและจับต้องได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้ผู้คนทราบอย่างกว้างขวางทั้งเกี่ยวกับความสำเร็จ เช่น การดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ และเกี่ยวกับความยากลำบากที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารและนายจ้างในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้ง ความยากลำบากไม่ได้ขับไล่ผู้คนเสมอไป แต่มักจะดึงดูดพวกเขาด้วย
หลายๆ คนดูถูกดูแคลนพลังจูงใจของพลังจูงใจ แต่พวกเขาคิดผิดอย่างชัดเจน สหภาพแรงงานก็เหมือนกับพรรคการเมืองขนาดใหญ่ โดยพฤตินัยมีอำนาจจำนวนมาก รัฐบาลและรัฐสภามักจะ "โค้งงอ" เนื่องจากการกระทำของพวกเขาในต่างประเทศ และผู้นำและผู้จัดการสหภาพแรงงานก็มีอำนาจค่อนข้างเทียบได้กับอำนาจของผู้นำฝ่ายบริหาร โดยธรรมชาติแล้ว แรงจูงใจเหล่านี้ไม่ได้ครอบงำทุกคน แต่มีอยู่ในคนงานสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน
อะไรที่ขาดหายไปจากคนทำงานมืออาชีพในปัจจุบัน? ประการแรกคือการขาดความรู้ ความรู้ มุมมองที่กว้างขวางและวัฒนธรรมทั่วไป ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ - นี่คือสิ่งที่กำหนดหน้าตาและอำนาจของคนงานสหภาพแรงงานเป็นหลัก และผลที่ตามมาคืออำนาจของสหภาพแรงงานเอง
ข้อสรุป:
การเพิ่มแรงจูงใจของประชาชนสำหรับกิจกรรมสหภาพแรงงานและการทำงานในองค์กรและองค์กรของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาในลักษณะทั่วไป
จุดยืนของสหภาพแรงงานในสังคมที่ชัดเจน เช่น มีจุดยืนที่ชัดเจนและเป็นที่เข้าใจได้สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับรัฐ ระดับต่างๆ ของรัฐบาล และธุรกิจ
แจ้งให้สาธารณชนทราบอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับกิจการของสหภาพแรงงาน
เอาชนะอาการของความไม่แน่นอนในเรื่องและความสามารถของตนเอง
ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความยากลำบากของการทำงานของสหภาพแรงงาน แต่มุ่งเน้นไปที่ความน่าดึงดูดใจ: การได้รับความรู้ใหม่ การได้รับประสบการณ์ส่วนตัวที่ไม่เหมือนใคร การขยายขอบเขตของความสัมพันธ์และการติดต่อ
ให้ความสำคัญกับการทำงานกับเยาวชนและสตรีมากขึ้น
แรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับงานสหภาพแรงงานคือค่าจ้าง
จัดให้มีการค้ำประกันประกันสังคม
การแนะนำการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในกิจกรรมสหภาพแรงงานให้เป็นมาตรฐานการศึกษาของรัฐ
การฝึกอบรมสหภาพแรงงานและการฝึกอบรมขั้นสูง
ปัญหาในการสรรหาบุคลากรจากสหภาพแรงงานยังขึ้นอยู่กับภาพลักษณ์ของสหภาพแรงงานด้วย
ใช้แรงจูงใจอันทรงพลังให้มากขึ้น
คณะกรรมการสหภาพแรงงานทำอะไร?
คณะกรรมการสหภาพแรงงานทำอะไร?
คำถาม
เพื่อประกอบการพิจารณาในที่ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงานของสถาบันการศึกษา
เรื่องการแบ่งหน้าที่รับผิดชอบระหว่างสมาชิกคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
การจัดคอมมิชชั่นตามสายงาน
เกี่ยวกับการวางแผนสำหรับปีการศึกษาใหม่
เรื่องการจัดทำหนังสือเดินทางสังคมของสถาบันการศึกษา
เกี่ยวกับร่างข้อตกลงร่วม
ในการจัดทำข้อตกลงคุ้มครองแรงงาน
ในการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
ว่าด้วยสถานะการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
การดำเนินการกระทบยอดเอกสารสหภาพแรงงานประจำปี
ว่าด้วยการจัดระเบียบการทำงานของแวดวงความรู้ทางกฎหมาย
เรื่องการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการสรรหาบุคลากร
เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการทำงานของคณะกรรมการการกระจายการจ่ายเงินจูงใจ
เกี่ยวกับการจัดวันหยุดฤดูร้อน
เกี่ยวกับการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงานในองค์กร
เกี่ยวกับงานสารสนเทศในองค์กรสหภาพแรงงาน
รูปแบบการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการบริหารจัดการสถาบัน
อนุมัติตารางวันหยุดติดตามการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้ตรงเวลา
เรื่องการจัดฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงาน
เกี่ยวกับการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานพร้อมคำอุทธรณ์และแถลงการณ์จากสมาชิกสหภาพแรงงาน
เรื่อง การปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน
ว่าด้วยกิจกรรมทางการเงินของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน การร่างและการดำเนินการประมาณการ
เรื่อง สถานะเอกสารในคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
เกี่ยวกับผลการรักษาไฟล์ส่วนบุคคลและบันทึกการทำงาน
คำถาม
เพื่อประกอบการพิจารณาในการประชุมสหภาพแรงงานของสถาบันการศึกษา
รายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานของสถาบันการศึกษา ระยะเวลาตั้งแต่ ถึง (ปีละครั้ง)
ข้อมูลจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
เรื่องผลการตรวจสอบบันทึกการทำงานของพนักงาน การปฏิบัติตามโดยฝ่ายบริหารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้าง
เกี่ยวกับความคืบหน้าของการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมในแง่ของผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน
เรื่อง การทำงานร่วมกันของฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของสถาบันการศึกษาด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
เรื่องการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน
เรื่องการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมการจัดสรรบัตรกำนัลค่ารักษาพยาบาลและนันทนาการให้กับเด็ก
ในงานขององค์กรสหภาพแรงงานในบริบทของความทันสมัยของระบบการศึกษา
เกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินขององค์กรสหภาพแรงงาน
เอกสารขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก
รายงานการประชุมสหภาพแรงงาน
รายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
มติ เอกสารเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธีของหน่วยงานสหภาพแรงงานระดับสูง
ข้อตกลงร่วมกัน
แผนงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน คณะกรรมการประจำ
เอกสารทางการเงิน (ประมาณการ รายงาน การกระทำ)
เนื้อหาของคณะกรรมการตรวจสอบ
รายงานทางสถิติ
การสมัครเข้าสหภาพแรงงาน สำเนาใบสมัครสำหรับการชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ใช่เงินสด
ทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงาน
ข้อมูลและเอกสารอ้างอิง
บทวิเคราะห์และบันทึก จดหมาย ข้อความ คำอุทธรณ์
ใบรับรองและเอกสารการทำงานอื่น ๆ เพื่อจัดเตรียมการประชุมและการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
หนังสือเดินทางสังคม
วิเคราะห์งานจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงาน
กระดานข่าวเชิงข้อมูลและระเบียบวิธี ไฟล์ของหนังสือพิมพ์ "My Trade Union"
ยื่นมือช่วยเหลือ!
แก้ปัญหาสังคม!
ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนทำงาน!
สร้างข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับนายจ้าง!
หนุนการเติบโตของค่าจ้าง!
แสดงถึงผลประโยชน์ในศาล!
สนับสนุนและปกป้องตามกฎหมาย1
รู้แล้วต้องทำยังไง!
สำหรับคำถามของคนทำงานในสหภาพแรงงาน: คุณจะดึงดูดผู้คนได้อย่างไร??? มอบให้โดยผู้เขียน เยฟเกนีย์ ทิโมเฟเยฟคำตอบที่ดีที่สุดคือ 1) การดึงดูดผู้คนเข้าสู่สหภาพแรงงานไม่มีประโยชน์
2) เราจำเป็นต้องปกป้องสิทธิของพวกเขาอย่างแท้จริง
3) ความเป็นไปได้นี้เกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมอย่างแท้จริงกับผู้เข้าร่วมจำนวนมาก (มากเมื่อเทียบกับจำนวนคนงาน) - ในประมวลกฎหมายแรงงานสิ่งนี้เรียกว่าข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
4) และยังไม่มีข้อเท็จจริงว่าในกรณีนี้สามารถจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักได้เนื่องจากประชาชนยังไม่คุ้นเคยกับการต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเอง
5) ดังที่เจ้าหน้าที่คนหนึ่งของ State Duma พูดเมื่อหลายปีก่อน: "บางทีเราควรเปลี่ยนประชาชน"
6) น่าเสียดายที่นี่เป็นกระบวนการที่ยาวนาน
7) หนังสือพิมพ์มีบทบาทที่ดีซึ่งเราตีพิมพ์และแจกจ่ายในสถานประกอบการในเมืองเป็นระยะ เรารายงานความสำเร็จของเราที่นั่น
8) นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมบางครั้งคนหนุ่มสาวที่เป็นอิสระจึงมาขอความช่วยเหลือในการสร้างหน่วยหลักในองค์กร
ที่มา: ประสบการณ์ชีวิต
คำตอบจาก 22 คำตอบ[คุรุ]
สวัสดี! นี่คือหัวข้อที่เลือกสรรพร้อมคำตอบสำหรับคำถามของคุณ: คนที่ทำงานในสหภาพแรงงาน: คุณจะดึงดูดผู้คนได้อย่างไร???
คำตอบจาก ฝนตกปรอยๆ[คล่องแคล่ว]
จำเป็นต้องออกจากสหภาพแรงงาน ไม่ใช่เข้าร่วม ไม่มีความรู้สึกจากคุณ ยกเว้นตั๋วเด็กเพื่อเข้าชมต้นคริสต์มาส
คำตอบจาก มีส่วนช่วย[คุรุ]
แท้จริงแล้วสหภาพแรงงานยังไม่ค่อยมีประโยชน์มากนัก แต่เป็นเพราะว่ามีสมาชิกสหภาพแรงงานน้อยคน
ยิ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากเท่าไรก็ยิ่งได้รับเงินสนับสนุนสำหรับกิจกรรมของพวกเขามากขึ้นเท่านั้น สหภาพแรงงานก็จะยิ่งเป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐและนายจ้างทั้งหมดมากขึ้นเท่านั้น (อย่างไรก็ตาม ความเป็นอิสระถือเป็นหลักการพื้นฐานของกิจกรรมประการหนึ่ง)
เมื่อเร็วๆ นี้ ไม่ใช่คนสุดท้ายที่บอกฉันโดยตรงว่า “เราไม่พาคนออกไปเพราะเราต้องพึ่งพาทางการเงินจากทางการ ดังนั้นหากเป็นวันเดือนพฤษภาคมเท่านั้น” พูดตามตรงฉันรู้สึกตกใจมาก
แต่ก็ยังมีเหตุผลอยู่บ้าง เพียงแต่ว่าผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานไม่สามารถเข้าใจความสำคัญทั้งหมดของตนได้ แม้ว่าจะเป็นเพียงในนามก็ตาม
ใช่ และควรสอนพวกเขาเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะรู้ว่าตอนนี้เป็นประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ประมวลกฎหมายแรงงาน
คำตอบจาก อีฟิมยช[คุรุ]
เมื่อคุณดูใบหน้าของ Shmakov (ผู้นำสหภาพแรงงาน) ความปรารถนาทั้งหมดที่จะจัดการกับสหภาพแรงงานก็หายไป
คำตอบจาก ไอบีม[ผู้เชี่ยวชาญ]
จำเป็นที่สหภาพแรงงานจะต้องถูกควบคุมโดยกลุ่มอาชญากร จากนั้นก็จะมีเหตุผลบางอย่าง!
และทั้งหมดนี้เป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมด คนงานเพียงแค่มอบเงินเพื่อการบำรุงรักษาเท่านั้น ไม่มีความช่วยเหลือที่แท้จริง
อย่างน้อยที่สุดในภูมิภาคของเราก็เป็นเช่นนี้
และคุณสามารถดึงดูดความช่วยเหลือที่แท้จริงให้กับคนงานในการปกป้องสิทธิของพวกเขาเท่านั้น
คำตอบจาก อิงกา[คุรุ]
เรากระวนกระวายโดยเฉพาะคนที่เพิ่งจ้างใหม่ พวกเขาได้รับรุกฆาต ช่วยในการรับอุปกรณ์ในสถานที่ใหม่ เราดำเนินงานอธิบายอย่างต่อเนื่อง คณะกรรมการสหภาพแรงงานของเราเข้มแข็งมากจนคนหนุ่มสาวมาหาเราด้วยตัวเอง
คำตอบจาก อลิแบ็ค[คุรุ]
พวกมันเป็นเลื่อนแบบไหน?
ทำไมสหภาพต้องการคุณ?
ชมาคอฟอยู่ห่างไกลและเขามีบทบาทของตัวเองในระดับรัฐบาล ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องที่เราจะตัดสินในสิ่งที่เขาทำ
บุคคลที่สำคัญที่สุดในสหภาพแรงงานคือประธานพรรคหลัก และงานที่ยากที่สุดคือของเขา
ดังนั้นลองใช้ตำแหน่งสมัครใจนี้แล้วคุณจะเข้าใจว่ามันยากแค่ไหน
และลืมเรื่องของขวัญและบัตรกำนัล ความช่วยเหลือด้านวัสดุ นี่เป็นสินค้าโดยบังเอิญ และไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับงานของสหภาพแรงงาน แต่จะกระจายเงินทุนเท่านั้น
หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือการขายแรงงานของคนงานให้แพงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยให้งานน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ งั้นมาต่อรองกันเถอะ!
และสำหรับ 1 เปอร์เซ็นต์ที่แย่ของเงินเดือนของคุณ รับความช่วยเหลือทางกฎหมายไม่จำกัดใช่ไหม หรือทุกคนจะจ่ายเงิน 500 รูเบิลให้กับสำนักงานกฎหมายสำหรับการจามหรือไม่? หรืออยากให้ทุกคนไปร้องเรียนที่สำนักงานอัยการหรือตรวจแรงงาน?
และถ้ามีอะไรเกิดขึ้นใครจะยืนหยัดเพื่อนายจ้างถ้าไม่ใช่ทีมที่มีหลังคาสหภาพแรงงาน? (ไม่ต้องพูดอะไรเกี่ยวกับ สทค.) และเชิญคณะกรรมการภูมิภาค (คณะกรรมการภูมิภาค) ระบุรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ มากมายเกี่ยวกับค่าจ้าง การลงทะเบียนในที่ทำงาน... โดยไม่มีการลงโทษเลยเหรอ? สำหรับนายจ้างจำนวนมากที่เข้าใจว่ามันคืออะไรและสิ่งที่พวกเขาสามารถรับมือได้ สหภาพแรงงานจะเป็นประโยชน์อย่างมาก
คำถามตอบโต้: แต่ละคนต่อสู้เพื่อตัวเองต่อหน้านายจ้างมากแค่ไหน? หรือแค่ใส่กางเกง?
