ผู้เข้าร่วมคนเดียวและผู้อำนวยการตรงกัน: ความจำเป็นในการทำสัญญาจ้าง

1. จะทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าผู้เข้าร่วมคนเดียวหรือไม่

2. จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับผู้นำดังกล่าวหรือไม่และต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายภาษีอย่างไร

3. เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนของหัวหน้า LLC หรือไม่

สถานการณ์ที่เจ้าของธุรกิจซึ่งเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของ LLC ก็เป็นผู้นำเช่นกันไม่ใช่เรื่องแปลก ตามกฎแล้ว มีสองเหตุผลหลักสำหรับสิ่งนี้: ประหยัดค่าจ้างสำหรับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและไม่จำเป็นต้องมอบอำนาจของหัวหน้าให้คนอื่น นอกจากนี้ กฎหมาย "ในบริษัทจำกัดที่ต้องรับผิด" อนุญาตให้มีการเลือกตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจากผู้เข้าร่วม ดังนั้นจึงไม่มีอะไรป้องกันเจ้าของ LLC จากการมอบหมายการจัดการให้กับตัวเอง ... ในทางทฤษฎี อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคำถามมากมายซึ่งหลัก ๆ คือ: จะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับ LLC ที่เขาเป็นเจ้าของเป็นทางการเป็นอย่างไร? คำถามอื่น ๆ ต่อจากนี้: จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับหัวหน้าหรือไม่? หากจำเป็น จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบและนำไปรวมเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้หรือไม่? รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเหล่านี้จะได้รับการจัดการเพิ่มเติมในบทความ

การก่อตัวของความสัมพันธ์กับผู้เข้าร่วมหัวหน้าคนเดียวของ LLC

การเลือกตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ LLC (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ) เป็นทางการแล้ว การตัดสินใจของสมาชิกแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท(มาตรา 39, 40 แห่งกฎหมาย 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ) การกำหนดของการตัดสินใจดังกล่าวสามารถเป็นดังนี้: "แต่งตั้งผู้อำนวยการ LLC ... (ชื่อเต็ม)", ลายเซ็น, วันที่

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่ออก คำสั่งในนามของหัวหน้า LLC ในการเข้ารับตำแหน่งคร่าวๆ ดังนี้ “ ฉัน ... (ชื่อเต็ม) รับอำนาจของผู้อำนวยการ LLC จาก ... (วันที่) ตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมหมายเลข ... ลงวันที่ ..., ลายเซ็น, วันที่

การดำเนินการตามเอกสารที่ระบุข้างต้น การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมและคำสั่งของหัวหน้า สอดคล้องกับการปฏิบัติตามปกติและไม่ต้องสงสัยเลย แต่แล้วคำถามที่สำคัญที่สุดส่วนใหญ่ยังคงได้รับการแก้ไข: ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับ LLC ซึ่งเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวคือแรงงานและจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานหรือไม่? ความคิดเห็นของหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับปัญหานี้ถูกแบ่งออกและน่าเสียดายที่ยังไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาเดียว

• ตำแหน่งที่ 1 ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ไม่ใช่แรงงาน

มุมมองนี้แบ่งปันโดยตัวแทนของ Rostrud (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2013 ฉบับที่ 177-6-1 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ครั้งที่ 22-2-3199) นอกจากนี้ ตัวแทนของกระทรวงการคลังยังถือว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้น อะไรคือข้อโต้แย้งหลักที่เจ้าหน้าที่ของ Rostrud และกระทรวงการคลังเสนอเพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขา:

• มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คุณสมบัติของระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร" ไม่ นำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเท่านั้น จากนี้เจ้าหน้าที่สรุป ความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยรวมกับความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้นำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

• มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือลูกจ้างและนายจ้าง กล่าวคือ สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงทวิภาคีเสมอ หากการลงนามในสัญญาในนามของลูกจ้างและนายจ้างดำเนินการโดยบุคคลคนเดียวกัน สัญญาจ้างดังกล่าวจะเป็นโมฆะเนื่องจากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่อยู่ เกี่ยวกับ ไม่อนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว. ในกรณีนี้ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะถือว่าอำนาจของหัวหน้าโดยการตัดสินใจของเขา ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมการจัดการของเขา

ตามตำแหน่งนี้ปรากฎว่าหัวหน้าองค์กรไม่ได้เข้าสู่แรงงาน แต่เป็นความสัมพันธ์ทางแพ่งกับองค์กร ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิได้รับการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลางานประจำปี ค่าชดเชย ฯลฯ ) รวมถึงค่าจ้างและการหักเงินนอกงบประมาณจากมัน (รวมถึงเงินบำนาญ) กองทุนสหพันธรัฐรัสเซีย ). แน่นอนว่าเป็นการยากที่จะเห็นด้วยกับเรื่องนี้ เพราะมีการละเมิดสิทธิของผู้นำดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หาก LLC ไม่มีผู้เข้าร่วมคนเดียว แต่มีผู้เข้าร่วมหลายคน ข้อตกลงการจ้างงานกับหนึ่งในนั้นได้รับอนุญาต (เนื่องจากมีสองฝ่าย: พนักงานและผู้เข้าร่วมอีกรายในนามของนายจ้าง)

• ตำแหน่งที่ 2 ทำสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ถือเป็นแรงงาน

วิธีการนี้ได้รับการสนับสนุนโดยตัวแทนของ FSS (จดหมายของ FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09 / 07-2598P) รวมถึงการพิจารณาคดี (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk วันที่ 27 พฤศจิกายน , 2557 กรณีที่ 11-12571 / 2557, มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบสามลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ที่ 13AP-9651/2015 ในกรณีหมายเลข A21-9807/2014). ในกรณีนี้ อาร์กิวเมนต์ส่วนใหญ่มักจะสรุปได้ดังนี้:

• หัวหน้าผู้เข้าร่วมคนเดียวของ LLC ไม่ได้อยู่ภายใต้การกระทำของ Ch. 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่ต้องการการค้ำประกันที่มอบให้กับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน ในบรรดาบุคคลที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานโดยทั่วไป อ้างถึงในส่วนที่ 8 ของศิลปะ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ระบุชื่อหัวหน้าซึ่งเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของบริษัท ดังนั้นจึงอยู่ภายใต้กฎทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ความสัมพันธ์กับเขาเป็นแรงงาน.

• ตามกฎหมายหมายเลข 14-FZ "ในบริษัทจำกัด" หัวหน้า LLC (คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว) ได้รับเลือกโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงรายเดียว (มาตรา 39, 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14-FZ ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์) , 1998). และการเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งก็เป็นหนึ่งในเหตุให้ การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และข้อสรุปของสัญญาจ้าง(วรรค 2 ตอนที่ 2 มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ข้อตกลงกับหัวหน้าที่ได้รับเลือกได้รับการลงนามโดยผู้มีอำนาจในนามของ LLC (วรรค 2 ของข้อ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ) ดังนั้นคู่สัญญาในสัญญาจ้างจะเป็น: องค์กรนายจ้างที่ผู้เข้าร่วมคนเดียวเป็นตัวแทนและในทางกลับกันพนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า นั่นคือหัวหน้าทำสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ใช่ "กับตัวเอง": สรุปสัญญาระหว่างนิติบุคคลและบุคคล ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดของศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบังคับใช้สัญญาจ้างงานของทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง)

ความจริงที่ว่าผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับตัวเอง แต่ตามที่คาดไว้มีสองฝ่ายในสัญญา (พนักงานบุคคลและนายจ้าง นิติบุคคล) สะท้อนให้เห็นในคำนำมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน เช่น

“บริษัทจำกัดความรับผิด "Lux" (LLC "Lux") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้เข้าร่วมเพียงรายเดียวของ LLC "Lux" Ivanov Ivan Ivanovich ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรและการตัดสินใจของ แต่เพียงผู้เดียว ผู้เข้าร่วมลงวันที่ 01.11.2015 ครั้งที่ 1 โดยฝ่ายหนึ่งและ Ivanov Ivan Ivanovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกันได้ทำสัญญาจ้างงานดังนี้: พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง ของผู้กำกับ ... ".

ดังนั้นเราจึงพบว่าความชอบธรรมในการทำสัญญาจ้างงานกับผู้นำที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสามารถพิสูจน์ได้ (รวมถึงในศาลด้วย) แต่ เหตุใดผู้จัดการจึงทำสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง? เหตุใดจึงไม่แนะนำให้เห็นด้วยกับตำแหน่งแรกและ "ไม่ลงทะเบียนใน LLC แต่อย่างใด" นี่คือสาเหตุหลัก:

• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาสามวันนับจากวันที่รับเข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการรับเข้าทำงานจริงนั้นพิจารณาจากการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในการเลือกตั้งหัวหน้าและคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง สำหรับการหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ความรับผิดทางปกครองมีไว้ภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการปรับโทษเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล

• การมีอยู่ของสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการยอมรับการบัญชีภาษีต้นทุนค่าตอบแทนของหัวหน้าผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียว

• การมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสัญญาจ้างกับหัวหน้าของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรับรู้ของหัวหน้าในฐานะผู้ประกันตนภายใต้เงินบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคมและการรักษาพยาบาล

เพื่อ "แก้ไข" ลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ของหัวหน้ากับ LLC ซึ่งเขาเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ขอแนะนำ นอกเหนือจากการสรุปสัญญาจ้าง:

• ออกใบสั่งงาน
• ทำรายการในสมุดงาน
• อนุมัติการจัดบุคลากร

เงินเดือนสำหรับผู้จัดการ

ข้างต้น เราได้ตรวจสอบข้อโต้แย้งเกี่ยวกับลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์และข้อสรุปของสัญญาจ้างกับหัวหน้าผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียว ต่อจากตรรกะของการให้เหตุผล เราก็ได้ข้อสรุปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้: หัวหน้าคนเดียวต้องได้รับค่าจ้าง.

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลาเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับหัวหน้าซึ่งเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของบริษัท

ควรสังเกตด้วยว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำ นั่นคือตามทฤษฎีแล้วสามารถเป็นหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งสำคัญที่สุดคือควรกำหนดระยะเวลาทำงานดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้าง ในความพยายามที่จะ "ประหยัด" เงินเดือนของผู้จัดการ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหม: ค่าแรงขั้นต่ำที่สะสมให้กับผู้จัดการอย่างน้อยต้องเป็นเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบประกันจากเงินเดือนหัวหน้า

หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียว เช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รับรองเป็นผู้ประกันตน:

• เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมาย 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ)
• เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)
• เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (ข้อ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 326-FZ)

ดังนั้นในเงินเดือนของหัวหน้า เบี้ยประกันของ FSS, PFR, MHIF จะสะสมในลักษณะทั่วไป(ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

จากที่กล่าวมาข้างต้น หัวหน้าผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคมภาคบังคับโดยค่าใช้จ่ายของ FSS (สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฯลฯ ) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำอธิบายของ FSS และการตัดสินของศาล (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09 / 07-2598P การตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2552 หมายเลข VAS-11691 / 09, มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2010 ในกรณีหมายเลข А45-6721/2010 พระราชกฤษฎีกาบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขต Far Eastern ลงวันที่ 10/19 /2010 No. Ф03-6886/2010 ในกรณีที่ No. А73-2821/2010, Decree of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District ลงวันที่ 07.10.2010 ในกรณีที่ No. А45-8040/2010)

เงินเดือนผู้จัดการเป็นรายจ่ายภาษี

ค่าแรงถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจอง: ค่าใช้จ่าย "สำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงานนอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)" จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี (ข้อ) 21 มาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังที่กล่าวไว้ในตอนต้นของบทความ กระทรวงการคลังยึดมั่นในจุดยืนที่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานสำหรับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เกี่ยวกับ กระทรวงการคลังพิจารณาว่าไม่สามารถรวมเงินเดือนของผู้บริหารดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้. อย่างน้อย แผนกให้คำอธิบายดังกล่าวเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายและภาษีเกษตรแบบรวม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 03-11-06 / 2/7790 ลงวันที่ตุลาคม 17 ปี 2557 ครั้งที่ 03-11-11 / 52558). แต่เมื่อพิจารณาจากตรรกะของการให้เหตุผลของผู้แทนกระทรวงการคลังแล้ว ความเห็นที่คล้ายคลึงกันจะเกี่ยวกับต้นทุนของระบบทั่วไป

แต่เราได้พิจารณามุมมองที่สองด้วย ซึ่งสัญญาจ้างงานกับผู้นำที่เป็นเพียงผู้เข้าร่วมเท่านั้นควรได้รับการสรุป ตำแหน่งนี้มีข้อโต้แย้งที่หนักแน่นและที่สำคัญคือได้รับการสนับสนุนจากศาล ดังนั้นหากสัญญาจ้างมีการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการแล้ว มีเหตุผลทุกประการที่จะรวมไว้ในค่าใช้จ่ายภาษี. ในขณะเดียวกัน ควรตุนเอกสารที่ยืนยันความเป็นจริงของต้นทุนและเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น การรับพนักงาน ใบลงเวลา เงินเดือน ใบเสร็จรับเงิน เป็นต้น

สำหรับคำถาม "เพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียว" หน่วยงานกำกับดูแลและตุลาการในปัจจุบันไม่มีคำตอบเดียว จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้ผู้นำเองที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกัน? แน่นอน คุณต้องตัดสินใจเองตามตรรกะและสามัญสำนึก และไม่ว่าจะตัดสินใจอะไร คุณต้องสามารถตั้งรับและให้เหตุผลได้หากจำเป็น

ยังคงปลอดภัยกว่าที่จะสรุปสัญญาจ้างและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ยืนยันลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ (คำสั่งแต่งตั้ง รายชื่อพนักงาน จัดทำสมุดงาน เก็บใบบันทึกเวลา ฯลฯ) ดังนั้นผู้จัดการต้องแต่งตั้งและจ่ายค่าจ้าง สะสมเบี้ยประกันจากมัน และหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับการยอมรับค่าจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายภาษี เป็นไปได้สองทางเลือก:

• ทางเลือกที่หนึ่งคือ "ปลอดภัย": เพื่อจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้และไม่รวมในค่าใช้จ่ายเนื่องจากเป็นตำแหน่งของกระทรวงการคลัง
• ตัวเลือกที่สองคือ "ความเสี่ยง": เพื่อรวมเงินเดือนของผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี แต่คุณต้องพร้อมที่จะปกป้องสิทธิ์ดังกล่าวในศาล

และมุมมองของคุณเกี่ยวกับประเด็นการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับหัวหน้าผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียวคืออะไร และทำไม?

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

คำถามที่เหลืออยู่ - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14-FZ วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 "ในบริษัทจำกัดความรับผิด"
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544“ ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการเชื่อมต่อกับมารดา"
7. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552“ สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
9. จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 05.05.2014 ฉบับที่ 17-3 / OOG-330
10. จดหมายของรอสตรูด ลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1
11. จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199
12. จดหมายของ FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09 / 07-2598P
13. จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 03-11-06/2/7790 ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 03-11-11/52558

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ค้นหาในส่วน

♦ หัวข้อ: , .

มองไปข้างหน้าสมมติว่าสัญญาจ้างกับหัวหน้าถ้าเขาเป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เป็น และข้อสรุปนี้มีพื้นฐานมาจากกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ดังนั้นในธุรกิจของรัสเซียมักมีสถานการณ์ที่พลเมืองตัดสินใจเปิดธุรกิจของตนเอง ในการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ เขาจดทะเบียนบริษัทที่เขาเป็นเจ้าของเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม ผู้ก่อตั้ง) และเข้าควบคุมบริษัทนี้โดยทำหน้าที่เป็นกรรมการ

นี่คือที่มาของคำถาม จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการดังกล่าว ผู้ที่ควรลงนามในสัญญาจ้างนี้ วิธีคำนวณค่าจ้างและโบนัส และการจ่ายเงินเหล่านี้ควรถูกเก็บภาษีหรือไม่ สถานการณ์มีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบางครั้งผู้อำนวยการเป็นพนักงานคนเดียวขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

ลองให้การประเมินทางกฎหมายของสัญญาจ้างกับกรรมการถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวรวมทั้งตอบคำถามส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์ของกรรมการและบริษัท บริษัทจำกัดความรับผิดอาจก่อตั้งโดยบุคคลหนึ่งคนหรืออาจประกอบด้วยบุคคลหนึ่งคน นี้ระบุไว้ในศิลปะ 88 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรปกครองสูงสุดใน LLC คือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เขาก็ตัดสินใจเลือกผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ซึ่งตามมาด้วยศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 39 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท รับผิด จำกัด "

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) - เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจำกัด ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) ได้รับเลือกจากการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมในกรณีของเราโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมคนเดียว

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) อาจได้รับเลือกทั้งจากผู้เข้าร่วมและไม่ใช่จากผู้เข้าร่วม นี้ก่อตั้งโดยอาร์ท 91 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 40 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน LLC" กรรมการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจทำหน้าที่ในนามของบริษัท ทำธุรกรรม ออกคำสั่ง ทำหน้าที่อื่น ๆ เพื่อจัดการกิจกรรมของบริษัท กล่าวคือ เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัท

นายจ้างทั้งหมดในแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับพนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระหว่างคู่สัญญาซึ่งเป็นสิ่งที่ศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นในกรณีของการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการ และในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีข้อสรุปของสัญญาจ้างด้วย มาตรา 56, 59, 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

ต้นตอของปัญหา

ปัญหาคือในปี 2549 Rostrud ได้ออกจดหมาย (ฉบับที่ 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) ซึ่งเจ้าหน้าที่อ้างว่าเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วมผู้ถือหุ้น) ของ องค์กรไม่มีนายจ้างและไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาโดยบุคคลเดียวกันในนามของลูกจ้างและในนามของนายจ้าง

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2552 ได้แสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ (จดหมายลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) เจ้าหน้าที่จากทั้งสองแผนกเป็นเอกฉันท์และโต้แย้งว่าไม่ควรมีสัญญาจ้างงานระหว่างหัวหน้ากับบริษัท หากหัวหน้าเป็นเจ้าของบริษัทนี้เพียงผู้เดียว

เจ้าหน้าที่พึ่งพาความจริงที่ว่าคุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรนั้นกำหนดไว้ในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าองค์กรหากเขาเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กร และด้วยเหตุผลบางอย่าง เจ้าหน้าที่จึงเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์ที่แปลกประหลาด (แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลก) กับการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง)

จากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างมีการลงนามทั้งสองฝ่ายโดยบุคคลเดียวกันซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งลูกจ้าง (กรรมการ) และนายจ้าง เจ้าหน้าที่ไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน เนื่องจากนี่คือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 3 ของข้อ 182) ได้กำหนดห้ามการทำธุรกรรมโดยตัวแทนในนามของบุคคลที่เป็นตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์ตามศิลปะ . 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ นายจ้างไม่ใช่ผู้มีส่วนร่วม (ผู้ก่อตั้ง) แต่เป็นนิติบุคคล เนื่องจากเป็นผู้ได้รับสิทธิและมีภาระหน้าที่ในฐานะนายจ้างอย่างอิสระ แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนจากศาล ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2547 N A13-7545 / 03-20 วันที่ 9 เมษายน 2552 หมายเลข A21-6551 / 2008 วันที่ 5 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ F04-8301 / 2007 (40653 -A45-25) พระราชกฤษฎีกา FAS ของ Urals District เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2550 N F09-2855 / 07-S1 พระราชกฤษฎีกา FAS ของ West Siberian District เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2550 N F04 -8301/2550 (40653-A45-25) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2552 เลขที่ F04-3568 / 2552 (8931-A70-48) ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2552 เลขที่ F04-2609 / 2552 (5655-A45-25) .
ดังนั้น องค์กรจึงมีสิทธิที่จะเลือก:

ยอมรับคำอธิบายของเจ้าหน้าที่ตามสัจธรรมและปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม)
เมื่อแก้ไขปัญหานี้ ให้ยึดตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันและทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป

วิธีจัดการกับค่าจ้าง : ขึ้นหรือไม่ขึ้น

หากมีการตัดสินใจที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) ค่าจ้างควรถูกเรียกเก็บ เนื่องจากมีการกำหนดภาระผูกพันดังกล่าวในงานศิลปะ 56.57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แน่นอนหน่วยงานภาษีสามารถแยกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับผู้อำนวยการออกจากโครงสร้างต้นทุนได้อย่างไรก็ตามการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้

เนื่องจากกำไรที่ต้องเสียภาษีจะลดลงตามจำนวนค่าตอบแทนที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน ซึ่งจัดทำโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริษัท ที่ใช้ระบบภาษีอากรแบบง่ายกับวัตถุ "รายรับ-รายจ่าย" ก็มีสิทธิที่จะรวมการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นค่าใช้จ่ายด้วย (อนุวรรค 6 วรรค 1 วรรค 2 มาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย). แต่ค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานไม่ได้ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี (ข้อ 21 มาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานคุณสามารถแก้ไขขั้นตอนและตัวบ่งชี้สำหรับโบนัสให้กับผู้อำนวยการได้

ไม่ว่าจะเรียกเก็บเบี้ยประกัน

เงินสมทบประกันควรถูกเรียกเก็บเฉพาะเมื่อมีการทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเท่านั้น เนื่องจากเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (สังคม การแพทย์) จะเกิดขึ้นจากค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นเงินสดและในรูปแบบใด ๆ ภายใต้สัญญาจ้างงาน สัญญากฎหมายแพ่ง ตลอดจนหรือ ภายใต้ข้อตกลงในการโอนลิขสิทธิ์ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) นอกจากนี้เงินสมทบจะเกิดขึ้นจนกว่าจำนวนเงินคงค้างสำหรับกรรมการจะเกิน 415,000 รูเบิล สะสมตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน

กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นจากการคำนวณเงินสมทบสำหรับการชำระเงินที่เกินมูลค่าเกณฑ์ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ค่าเกณฑ์ที่ 415,000 รูเบิลตั้งไว้สำหรับปี 2010 และจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี

ทุพพลภาพชั่วคราว

แน่นอน งบประมาณของ FSS ไม่ใช่ยาง และพวกเขามักจะปฏิเสธที่จะคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้อำนวยการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) เนื่องจากพนักงานของกองทุนอ้างถึงจดหมายฉบับเดียวกันของ Rostrud (ฉบับที่ 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับที่ 22-2-3199 ลงวันที่ 18 สิงหาคม , 2552).

อย่างไรก็ตามหากสรุปสัญญาจ้างผู้อำนวยการทำงานจริงเขาได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นฐานภาษีสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับองค์กรจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 56, 57, 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 2, ส่วนที่ 2, มาตรา 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ แนวทางปฏิบัติของอนุญาโตตุลาการกำลังพัฒนาเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ FSS เขียนปฏิเสธที่จะชดใช้ผลประโยชน์ที่จ่ายไป คำจำกัดความของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ VAS-6362/09 ลงวันที่ 15 เมษายน 2552 เลขที่ 4061/09 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 16817/08 ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 3547/08 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 9154/07 ไม่ชัดเจนว่าทำไม เพื่อที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องขึ้นศาล

การแบ่งปันภายนอกเป็นไปได้หรือไม่?

ใช่ หากกรรมการและผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เป็นคนเดียว แรงงานสัมพันธ์ต้องเป็นไปตามบทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงเป็นเหตุให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ส่วนหนึ่ง) 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปหัวหน้าองค์กรจะได้รับสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักเท่านั้น ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยศิลปะ 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) พร้อมกัน (ตอนที่ 2 ของข้อ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปเที่ยวพักผ่อนได้ไหม

ผู้อำนวยการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแม้ว่าเขาจะเป็นพนักงานคนเดียวขององค์กรก็ตามก็มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอีก (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งกว่านั้นศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 กำหนดห้ามทำงานโดยไม่มีการพักผ่อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการลางานประจำปี 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดพักผ่อนอาจได้รับเต็มจำนวนหรืออาจแบ่งออกเป็นบางส่วน อย่างไรก็ตาม หนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน

เนื่องจากได้ทำสัญญาจ้างงานกับกรรมการแล้วและจ่ายค่าจ้างให้กับเขา จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจึงคำนวณตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

เราวาดเอกสาร

คำถามที่ว่าใครควรเข้าสู่สมุดงานของพนักงานเป็นเรื่องปกติ ในกรณีของเรา คำถามนี้ยิ่งยากขึ้นไปอีก ตามหลักเกณฑ์การดูแลและจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 22 ข้อ 45 กำหนดความรับผิดชอบในการทำงานกับสมุดงานเกี่ยวกับนายจ้างนายจ้างเป็นนิติบุคคล A หมายถึงผลประโยชน์ของนิติบุคคล - หัวหน้า

การจ้างงานตามมาตรา. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียออกตามคำสั่ง รายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการว่าจ้างทำตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานรวมถึงคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 รายการทำขึ้นตามคำสั่ง

ในทางกลับกันคำสั่งจะออกตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมคนเดียว

วิธีแก้ปัญหาควรเป็น:
"ข้าพเจ้ารับหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไปด้วยตนเอง" หมายเลขและลายเซ็น
รายการสั่งซื้อจะมีลักษณะดังนี้:

ตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมหมายเลข 1 ข้าพเจ้าเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของอธิบดีจากวันที่ วันที่ และลายเซ็นดังกล่าว

ในสมุดงาน:
บริษัท รับผิด จำกัด "Krendel" (LLC "Krendel")

ผู้อำนวยการทั่วไปมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยและมีการทำรายการในสมุดงานของเขาตามคำสั่ง

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาปัญหาทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานของผู้อำนวยการโดยที่กรรมการคนนี้จะเป็นเจ้าของบริษัทเพียงผู้เดียว จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายรัสเซีย เราสามารถระบุได้อย่างมั่นใจ:
· จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ แม้ว่ากรรมการและผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) จะเป็นบุคคลเดียวกันก็ตาม
· ข้อสรุปของสัญญาจ้างทำให้ผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะคำนึงถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนค้างจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร;
· เฉพาะเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเท่านั้น กรรมการมีสิทธิ์ที่จะ: รับเงินสำหรับการทำงาน การลาพักร้อน ผลประโยชน์ทางสังคม และประสบการณ์การเกษียณอายุ

และคำอธิบายของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการไม่ต้องสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีข้อผิดพลาดอย่างชัดเจนและไม่สามารถโต้แย้งผู้เสียภาษีในศาลได้

กฎหมายของรัสเซียค่อนข้างสับสน ดังนั้น การค้นหาคำตอบสำหรับคำถามที่กำหนดไว้อย่างดีในบางครั้งจึงเป็นปัญหาอย่างมาก นอกจากนี้ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานกำกับดูแลที่แตกต่างกันเริ่มตีความบทบัญญัติของบทความบางอย่างในรูปแบบต่างๆ เมื่อไม่นานมานี้กระทรวงการคลังได้เผยแพร่เอกสารที่ผู้อำนวยการ LLC ไม่สามารถคำนวณค่าจ้างด้วยตนเองได้ คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ในบริษัทขนาดเล็กมากนั้นสร้างความสับสนอย่างมากและต้องการการศึกษาอย่างละเอียด

กรรมการสามารถทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างได้หรือไม่?

สำหรับบริษัทจำกัด ไม่มีความแตกต่างระหว่างบุคคล ไม่ว่าจะเป็นพนักงานธรรมดาหรือผู้ก่อตั้ง ถ้าเจ้าของบริษัทเป็นกรรมการด้วย ก็ถือว่ารับว่าจ้างจากมาตรฐานแรงงาน และเนื่องจากเขามีหน้าที่ทั้งหมดของพนักงาน เขาจึงมีสิทธิและภาระผูกพันมากมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อบุคคลที่ตกอยู่ภายใต้การดำเนินการอย่างชัดเจน ระบุว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้อำนวยการ LLC กับนายจ้างเกิดขึ้นจากการเลือกตั้งของเขา จากนี้ไปเขาต้องดำเนินกิจกรรมตามสัญญาจ้างโดยตรง

ในองค์กรที่เปิดโดยพลเมืองคนเดียวและเขาเป็นผู้อำนวยการด้วย เขาสามารถลงนามในข้อตกลงการจ้างงานทั้งในส่วนของนายจ้างและในส่วนของลูกจ้าง ไม่มีอะไรผิดกฎหมายหรือผิดในสถานการณ์นี้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้อำนวยการของ LLC ไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีสัญญาจ้าง นั่นคือเหตุผลที่การลงนามในข้อตกลงโดยบุคคลเดียวจากทั้งสองฝ่ายมีความเกี่ยวข้อง หากทำเสร็จแล้ว คุณจะมั่นใจได้อย่างเต็มที่ว่าบริษัทต่างๆ จะไม่กลัวการตรวจสอบจากสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน

การจ่ายค่าจ้าง

เมื่อเปิด LLC หลายคนกังวลเกี่ยวกับคำถาม: หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นกรรมการ จำเป็นต้องได้รับเงินเดือนหรือไม่? ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากมีการเขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง นอกจากนี้ คุณจะต้องแน่ใจว่าระดับของบอร์ดนี้ไม่น้อยกว่าขนาดขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดบน ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของค่าธรรมเนียมอาจแตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องใส่ใจกับสิ่งนี้ด้วย

มีความจำเป็นต้องเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพื่อไม่ให้ได้รับค่าปรับและไม่ต้องรับผิดทางปกครองภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง แม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะไม่ดี แต่งานเพิ่งเริ่มต้นหรือหยุดไปพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้ไม่ได้ช่วยบรรเทาภาระผูกพันข้างต้นแต่อย่างใด

อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกเมื่อคำตอบสำหรับคำถาม: ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเท่านั้น เป็นไปได้ที่จะไม่เรียกเก็บเงินเดือน จะเป็นบวก อันที่จริงคุณสามารถเรียกเก็บเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ ทำอย่างไรไม่ให้ผิดกฎหมาย? เพื่อให้ได้ค่าจ้างต่ำกว่าระดับที่กำหนด ก็เพียงพอที่จะโอนกรรมการไปทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้ คุณสามารถออกจากผู้อำนวยการอย่างเป็นทางการ - ผู้ก่อตั้ง LLC โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน ทำอย่างไรให้ถูกกฎหมาย? การทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะส่งเขาไปพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวไม่ได้ถูกจำกัดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ ดังนั้นคุณสามารถพักผ่อนได้นานมาก แม้ว่าระยะเวลานี้จะมีผลบังคับ แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง

ส่วนใหญ่กรรมการจะถูกส่งออกไปโดยไม่จ่ายเงินในกรณีต่อไปนี้:

• บริษัทจดทะเบียนแล้ว แต่กิจกรรมยังไม่เริ่ม ไม่มีกำไร
• งานของ LLC ถูกระงับด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่คาดว่าจะได้รับเงินเข้าบัญชีและไปที่โต๊ะเงินสด
• กิจกรรมสิ้นสุดลงขั้นตอนการปิด LLC กำลังดำเนินการ

ด้วยการเริ่มต้นของกิจกรรม การปรากฏตัวของกำไรและเงินหมุนเวียน กรรมการสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อีกครั้ง

ในขั้นแรก เมื่อบริษัทเพิ่งได้รับใบรับรองการจดทะเบียนและงานสร้างผลกำไรนั้นยังไม่ได้เปิดตัวจริง สัญญาจ้างอาจไม่ถูกร่างขึ้นหรือปล่อยให้นอนอยู่บนโต๊ะโดยไม่ได้ลงนามและไม่ได้มีผลใช้บังคับ อย่างไรก็ตาม หากปล่อยให้สถานการณ์ดังกล่าวเป็นโอกาสนานเกินไป หน่วยงานกำกับดูแลอาจเริ่มถามคำถามและดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่

ควรจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดกฎข้อใดข้อหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีความรับผิดซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ขนาดอาจมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสำนักงานที่เพิ่งเปิดใหม่และเพิ่งเปิดใหม่

สิ่งพิมพ์

ผู้กำกับของคุณเอง

Vladimir N. ร่วมกับหุ้นส่วนของเขาคือผู้ก่อตั้งบริษัทจำกัดความรับผิด "M ... " ซึ่งดำเนินธุรกิจด้านการผลิตผลิตภัณฑ์การพิมพ์ วลาดิเมียร์รับหน้าที่หัวหน้าองค์กรและเพื่อนของเขาคือหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานของบริษัทมีขนาดเล็ก นอกเหนือจากหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีแล้ว ยังมีพนักงาน 10 คนที่ทำงานด้านการผลิต

อยู่มาวันหนึ่งผู้ตรวจการจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมาที่สำนักงาน LLC "M ... " เมื่อดูเอกสารของบริษัทแล้ว ผู้ตรวจสอบไม่พบสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกัน มีคำสั่งที่ออกและลงนามโดย Vladimir N. ว่าเขากำลังเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป แต่คำสั่งไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของผู้จัดการ วลาดิเมียร์อธิบายว่าเขาไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้ตัวเอง เนื่องจากเขาเป็นผู้ก่อตั้งบริษัท ไม่ใช่พนักงาน อย่างไรก็ตาม คำอธิบายนี้ไม่เป็นที่พอใจของผู้ตรวจสอบ สารวัตรออกคำสั่งให้บริษัททำสัญญาจ้างงานกับอธิบดีกรมสรรพากร โดยให้สะท้อนจำนวนเงินค่าจ้างและอื่นๆ เงื่อนไขที่จำเป็นตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินเดือน CEO คืออะไร?

ผู้บริหารหลายคนพบว่ามันไร้สาระที่ CEO ผู้ก่อตั้งควรได้รับเงินเดือน ท้ายที่สุดเขาในฐานะเจ้าของธุรกิจได้รับเงินปันผลจากผลกำไรจากกิจกรรมขององค์กรซึ่งเป็นรายได้หลักของเขา อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการทำหน้าที่แรงงาน ดังนั้นคุณต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาและจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามเกณฑ์ สัญญาในนามขององค์กรลงนามโดยหนึ่งในผู้ก่อตั้งในนามของเจ้าของรายอื่น (คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2550 หมายเลข 5205-6-0) ในสถานการณ์เช่นนี้ หุ้นส่วนของวลาดิเมียร์จะทำหน้าที่ในนามของบริษัท

เอกสาร	จะช่วยคุณ
หมวด 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน	สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง CEO . อย่างถูกต้อง
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ;	วาดตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป รายละเอียดงานของเขา ประเมินบทบาทของ CEO ในฐานะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัท และสัมพันธ์กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1; จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2548 ฉบับที่ 0218/06-5674	ปกป้องตำแหน่งที่ไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับ CEO - ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว
พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2547 เลขที่ А1З-7545/03-20; เขตอูราลลงวันที่ 17 กันยายน 2550 หมายเลข Ф09-2855 / 07-С1; ของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 เลขที่ F048301 / 2550 (40653-A45-25)	ปกป้องตำแหน่งที่สัญญาจ้างงานกับ CEO - ควรสรุปผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

แต่จากเงินเดือนกรรมการจะต้องหักภาษีจำนวนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ ดังนั้นวลาดิเมียร์จึงมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเกินและกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำให้กับผู้อำนวยการสร้าง? และจะกำหนดเงินเดือนให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร? หนึ่ง

หากพนักงานมีงานนอกเวลา สัปดาห์ หรือกะ ค่าตอบแทนของเขาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าอาจเป็นได้ ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้น หากคุณกำหนดเวลาทำงานของผู้อำนวยการ เช่น หนึ่งหรือสองชั่วโมงต่อวัน เขาจะได้รับรายได้ต่อเดือนเพียงเล็กน้อย อย่าลืมว่าในเวลาเดียวกันในใบบันทึกเวลาคุณต้องไม่ใส่ "แปด" แต่เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันที่สอดคล้องกัน

ฉันจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ หัวหน้าบริษัทมักเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว สัญญาจ้างบังคับสำหรับเขาหรือไม่และเขาต้องจ่ายเงินเดือนของตัวเองหรือไม่? มีมุมมองที่ตรงกันข้ามสองประการในประเด็นนี้ในชุมชนบุคลากร

เจ้าหน้าที่แบ่งปันมุมมองแรกในขณะที่แนวทางอนุญาโตตุลาการได้พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนข้อที่สอง ตำแหน่งใดในสองตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคุณ แต่ด้วยประเด็นที่ขัดแย้งกัน ให้เตรียมที่จะพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือหน่วยงานด้านภาษีทราบถึงความถูกต้องของการตัดสินใจของคุณ

หากบริษัทจำกัดความรับผิดประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน เขาเองก็ทำหน้าที่ของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมในบริษัท รวมถึงการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป (มาตรา 39 ของกฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัด)

ข้อพิพาททางวิชาชีพ
ฉันต้องการข้อตกลงกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวหรือไม่?

Olga Netrebskaya ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล LVB LLC (Samara)

คิดว่าจำเป็น

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรถูกควบคุมโดยเอกสารนี้โดยเฉพาะ (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อผู้ก่อตั้งแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร เขาจะกลายเป็นลูกจ้างและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการดังกล่าวไม่ใช่ตัวเขาเอง แต่เป็นนิติบุคคลนั่นคือองค์กร ดังนั้นความบังเอิญของนายจ้างและลูกจ้างในคนๆ เดียวจึงไม่เกิดขึ้น ใช่ บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กร ใช้ไม่ได้กับกรรมการของบริษัทที่เป็นผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม หรือสมาชิกขององค์กรเพียงผู้เดียว อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับกรรมการดังกล่าวเลย - พวกเขาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานอื่น ๆ รวมถึงบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Viktor Linkov ผู้อำนวยการทั่วไปของ Melprodukt LLC (ภูมิภาคโวลโกกราด)

คิดว่าไม่จำเป็น

การยืนยัน - จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 หมายเลข 2262-6-1 ในสถานการณ์ที่พิจารณาไม่มีนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับอธิบดีในขณะที่ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้ทำสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาโดยบุคคลเดียวกันในนามของลูกจ้างและในนามของนายจ้าง ในจดหมายที่ออกภายหลังของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันบอกว่ากิจกรรมการจัดการของผู้อำนวยการทั่วไป ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ดำเนินการโดยไม่มีการสรุปสัญญาใด ๆ รวมถึงแรงงาน นอกจากนี้ ลักษณะของข้อบังคับด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดไว้ในบทที่ 43 ของประมวลจะไม่มีผลบังคับใช้กับกรณีที่หัวหน้าเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

จำสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำบันทึกย่อ:

Anna Filina ทนายความของ GS L-Pravo LLC:

ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง นอกเหนือจากสัญญาจ้าง คุณต้องมีคำสั่งให้ผู้อำนวยการเข้ารับตำแหน่ง เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจหรือลาพักร้อน เขาจะต้องสั่งให้มอบหมายหน้าที่ให้รองหรือพนักงานคนอื่น

Ekaterina Yashina หัวหน้าแผนกการเงินของ OAO Trade Center Electronics ใน Presnya:

หากคุณต้องการลดการจ่ายเงินให้น้อยที่สุด ให้จ่าย CEO ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ลงทะเบียนกรรมการแบบพาร์ทไทม์หรือพาร์ทไทม์ เงินเดือนไม่สามารถต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานตามชั่วโมงการทำงานในหนึ่งเดือนอย่างเต็มที่ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Natalya Mukhina ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของแผนกกฎหมายของ AGRO-Invet Management Company LLC:

ตำแหน่งที่สัญญาจ้างไม่สามารถลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันสำหรับลูกจ้างและนายจ้างนั้นเป็นที่ถกเถียงกัน ใช่ มีบทบัญญัติในประมวลกฎหมายแพ่งที่ห้ามมิให้ตัวแทนขององค์กรทำธุรกรรมในนามขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเอง (ข้อ 3 ของมาตรา 182 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่กฎอื่นระบุว่ากฎหมายแพ่งใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์อื่น

1 ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันคือ 4,330 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 91-FZ) โปรดทราบว่าภูมิภาคต่างๆ กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งมักจะสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง