เงินเดือนคำนวณตามหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) การคำนวณใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรมของกิจกรรม
คำนิยาม
อัตราภาษีเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างให้เสร็จสิ้น กำหนดเวลา. จำนวนนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดแล้ว อัตราภาษีสามารถพัฒนาได้ที่องค์กร ค่าจ้างตารางภาษีและตารางการรับพนักงานตามที่กำหนดเงินเดือนของพนักงาน กฎที่ใช้คำนวณจะแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน
วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?
ขั้นตอนแรกคือการทำความคุ้นเคยกับไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของอุตสาหกรรมเฉพาะ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมในการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:
- อัตรา = อัตราหมวดหมู่ที่ 1 x การเพิ่มสัมประสิทธิ์
ในการคำนวณจะใช้อัตรารายเดือนเฉพาะในกรณีที่การชำระเงินจริงสอดคล้องกับบรรทัดฐานอัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้างานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงานเมื่อคำนวณการชำระเงิน:
- ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก และเป็นอันตราย
- สำหรับการผลิตส่วนเกิน
- ในกะกลางคืน
- ในวันหยุดสุดสัปดาห์.
คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
รูปแบบการชำระเงิน
ระบบการชำระเงินคืออัตราส่วนของการวัดแรงงานและผลตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณการจ่ายสิ่งจูงใจและโบนัสด้วย ระบบที่ได้รับอนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม
ระบบเวลา
ด้วยระบบที่อิงตามเวลา งานด้านกฎระเบียบได้รับการพัฒนาและกำหนดระยะเวลาที่ต้องใช้เพื่อดำเนินการให้เสร็จสิ้น ในการคำนวณรายได้ ควรคูณระยะเวลาทำงานด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน
ตัวอย่างที่ 1
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานคือ 75 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงจากปกติ 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 รูเบิล
ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนตัวของพนักงาน ส่วนใหญ่แล้วจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรมและมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ
ตัวอย่างที่ 2
นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในระหว่างเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่ต้องการ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 = 12.75,000 รูเบิล
มีการสร้างรูปแบบการชำระเงิน:
- อิงตามเวลาแบบง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น
- ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์
ระบบค่าจ้างรายชิ้น
จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ ราคาจะกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต มาดูรูปแบบของค่าตอบแทนกันดีกว่า
ชิ้นงานโดยตรง
ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน
ตัวอย่างที่ 3
อัตราภาษีสำหรับช่างเครื่องคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมง อัตราการผลิต 3 ชิ้นต่อชั่วโมง ผลิตชิ้นส่วนได้ 480 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8 พันรูเบิล
ตัวอย่างที่ 4
อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิล/ชั่วโมง โดยจำกัดเวลา 1 ชั่วโมง/ชิ้น ผลิตชิ้นส่วนได้ 150 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล
แผนการคำนวณที่คล้ายกันสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่กับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมโดยรวมด้วย
ตัวอย่างที่ 5
ทีมงานสามคนทำงานเสร็จตามจำนวนที่กำหนดภายใน 360 ชั่วโมง ตามเงื่อนไขของสัญญาเธอมีสิทธิ์ได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงจะแสดงอยู่ในตาราง
1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):
อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6,000
โวโรนอฟ: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300
เงินเดือนภาษีของทั้งทีมคือ 17.7 พันรูเบิล
2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:
16: 17,6 = 0,91.
3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้
ระบบชิ้นโบนัส
โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน
ตัวอย่างที่ 6
คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล กฎระเบียบโบนัสกำหนดให้มีการชดเชยจำนวน 10% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณจะเป็นดังนี้:
6,000 x 0.1 = 600 ถู - โบนัส
6,000 + 600 = 6600 ถู - เงินเดือนสะสม
เงินเดือนพนักงานซ่อมบำรุงอุปกรณ์คำนวณโดยใช้อัตราชิ้นทางอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ระบบคอร์ด
ใน ในกรณีนี้ประมาณกรอบเวลาในการดำเนินการชุดงานให้เสร็จสิ้น เงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ระบบให้โบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จก่อนเวลา ใช้เพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่น ๆ
ตัวอย่างที่ 7
คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" มีการมอบรางวัลจำนวน 150% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณ:
(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 พันรูเบิล - โบนัส
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนสะสม
ระบบรวม
ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่เป็นไปตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานเงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำด้วย ดังนั้นในทางปฏิบัติ ระบบค่าจ้างที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต นั่นคือ มีการใช้ระบบรวม ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบอัตราชิ้นโดยตรง และจะมีการจ่ายโบนัสเมื่อทำงานเกินมาตรฐานปกติ ในการคำนวณเงินเดือนตามระบบที่แตกต่างกัน จะใช้สิ่งต่อไปนี้:
- หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
- ลักษณะคุณสมบัติ
- รายงานการประเมินสถานที่ทำงาน
- อัตราภาษี.
- ตารางภาษี.
- ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเบี้ยเลี้ยง
“ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งและเงินเดือน”
อัตราภาษีของค่าตอบแทนในหน่วยงานของรัฐขึ้นอยู่กับผลการรับรองภาษีจาก “Unified Directory of Positions” (USD) นำเสนอลักษณะงานและข้อกำหนดระดับทักษะ ใช้เพื่อให้คะแนนงานและกำหนดหมวดหมู่ให้กับผู้ปฏิบัติงาน
ไดเรกทอรีจะแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลาโดยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงาน
อัตราหมวดที่ 1 หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงานที่มีทักษะต่ำ ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ตัวบ่งชี้ทั้งหมดนี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะถูกจัดกลุ่มเป็นตารางภาษี
การจ่ายเงินจูงใจ
การจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน โบนัสคือการจ่ายเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติและระดับทักษะของตน กฎหมายกำหนดประเภทการจ่ายเงินจูงใจดังต่อไปนี้:
- เพื่อทำงานในวันหยุด
- งานล่วงเวลาและงานกลางคืน
- โหมดมัลติชิฟต์;
- การรวมกันของตำแหน่ง
- เพิ่มปริมาณงาน ฯลฯ
ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท จะต้องพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อกำหนดการเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐาน นั่นก็คือมีความจำเป็นต้อง สัญญาจ้างงานกำหนดชั่วโมงทำงานกลางคืน คำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคน ฯลฯ จากนั้นเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับสภาพการทำงานมาตรฐาน คำนวณจำนวนโบนัสและชำระเงิน
สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน
21.02.2014นิตยสาร "เงินเดือน"
ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:
สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง
วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงด้วยการคำนวณ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
ตัวเลือกที่ 1
การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทิน
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย E. Sviridov มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะ Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 และ 160 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมอยู่ที่ครั้งละ 159 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)
ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่เขามี ข้อเสียเปรียบที่สำคัญ. อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น
ตัวเลือกที่ 2
อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:
คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต
ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:
- ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 130 ชั่วโมง)
- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)
- ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล/ชั่วโมง × 150 ชั่วโมง)
เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น
เงินเดือนคำนวณตามหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) การคำนวณใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรมของกิจกรรม
คำนิยาม
อัตราภาษีเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างให้เสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่กำหนด จำนวนนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดแล้ว องค์กรสามารถพัฒนาอัตราค่าจ้างภาษี ตารางภาษี และตารางการรับพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน กฎที่ใช้คำนวณจะแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน
วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?
ขั้นตอนแรกคือการทำความคุ้นเคยกับไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของอุตสาหกรรมเฉพาะ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมในการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:
- อัตรา = อัตราหมวดหมู่ที่ 1 x การเพิ่มสัมประสิทธิ์
ในการคำนวณจะใช้อัตรารายเดือนเฉพาะในกรณีที่การชำระเงินจริงสอดคล้องกับบรรทัดฐานอัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้างานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงานเมื่อคำนวณการชำระเงิน:
- ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก และเป็นอันตราย
- สำหรับการผลิตส่วนเกิน
- ในกะกลางคืน
- ในวันหยุดสุดสัปดาห์.
คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
รูปแบบการชำระเงิน
ระบบการชำระเงินคืออัตราส่วนของการวัดแรงงานและผลตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณการจ่ายสิ่งจูงใจและโบนัสด้วย ระบบที่ได้รับอนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม
ระบบเวลา
ด้วยระบบที่อิงตามเวลา งานด้านกฎระเบียบได้รับการพัฒนาและกำหนดระยะเวลาที่ต้องใช้เพื่อดำเนินการให้เสร็จสิ้น ในการคำนวณรายได้ ควรคูณระยะเวลาทำงานด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน
ตัวอย่างที่ 1
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานคือ 75 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงจากปกติ 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 รูเบิล
ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนตัวของพนักงาน ส่วนใหญ่แล้วจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรมและมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ
ตัวอย่างที่ 2
นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในระหว่างเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่ต้องการ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 = 12.75,000 รูเบิล
มีการสร้างรูปแบบการชำระเงิน:
- อิงตามเวลาแบบง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น
- ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์
ระบบค่าจ้างรายชิ้น
จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ ราคาจะกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต มาดูรูปแบบของค่าตอบแทนกันดีกว่า
ชิ้นงานโดยตรง
ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน
ตัวอย่างที่ 3
อัตราภาษีสำหรับช่างเครื่องคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมง อัตราการผลิต 3 ชิ้นต่อชั่วโมง ผลิตชิ้นส่วนได้ 480 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8 พันรูเบิล
ตัวอย่างที่ 4
อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิล/ชั่วโมง โดยจำกัดเวลา 1 ชั่วโมง/ชิ้น ผลิตชิ้นส่วนได้ 150 ชิ้นในหนึ่งเดือน เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล
แผนการคำนวณที่คล้ายกันสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่กับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมโดยรวมด้วย
ตัวอย่างที่ 5
ทีมงานสามคนทำงานเสร็จตามจำนวนที่กำหนดภายใน 360 ชั่วโมง ตามเงื่อนไขของสัญญาเธอมีสิทธิ์ได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงจะแสดงอยู่ในตาราง
1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):
อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6,000
โวโรนอฟ: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300
เงินเดือนภาษีของทั้งทีมคือ 17.7 พันรูเบิล
2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:
16: 17,6 = 0,91.
3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้
ระบบชิ้นโบนัส
โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน
ตัวอย่างที่ 6
คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล กฎระเบียบโบนัสกำหนดให้มีการชดเชยจำนวน 10% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณจะเป็นดังนี้:
6,000 x 0.1 = 600 ถู - โบนัส
6,000 + 600 = 6600 ถู - เงินเดือนสะสม
เงินเดือนพนักงานซ่อมบำรุงอุปกรณ์คำนวณโดยใช้อัตราชิ้นทางอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ระบบคอร์ด
ในกรณีนี้จะมีการประมาณกำหนดเวลาในการทำงานชุดหนึ่งให้เสร็จ เงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ระบบให้โบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จก่อนกำหนด ใช้เพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่น ๆ
ตัวอย่างที่ 7
คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% เงินเดือนของเขาตามการประมาณการชิ้นงานคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" มีการมอบรางวัลจำนวน 150% ของเงินเดือนสำหรับการผลิตที่สูงกว่าปกติ การคำนวณ:
(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 พันรูเบิล - โบนัส
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนสะสม
ระบบรวม
ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำด้วย ดังนั้นในทางปฏิบัติ ระบบค่าจ้างที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต นั่นคือ มีการใช้ระบบรวม ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบอัตราชิ้นโดยตรง และจะมีการจ่ายโบนัสเมื่อทำงานเกินมาตรฐานปกติ ในการคำนวณเงินเดือนตามระบบที่แตกต่างกัน จะใช้สิ่งต่อไปนี้:
- หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
- ลักษณะคุณสมบัติ
- รายงานการประเมินสถานที่ทำงาน
- อัตราภาษี.
- ตารางภาษี.
- ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเบี้ยเลี้ยง
“ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งและเงินเดือน”
อัตราภาษีของค่าตอบแทนในหน่วยงานของรัฐขึ้นอยู่กับผลการรับรองภาษีจาก “Unified Directory of Positions” (USD) นำเสนอลักษณะงานและข้อกำหนดระดับทักษะ ใช้เพื่อให้คะแนนงานและกำหนดหมวดหมู่ให้กับผู้ปฏิบัติงาน
ไดเรกทอรีจะแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลาโดยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงาน
อัตราหมวดที่ 1 หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงานที่มีทักษะต่ำ ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ตัวบ่งชี้ทั้งหมดนี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะถูกจัดกลุ่มเป็นตารางภาษี
การจ่ายเงินจูงใจ
การจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน โบนัสคือการจ่ายเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติและระดับทักษะของตน กฎหมายกำหนดประเภทการจ่ายเงินจูงใจดังต่อไปนี้:
- เพื่อทำงานในวันหยุด
- งานล่วงเวลาและงานกลางคืน
- โหมดมัลติชิฟต์;
- การรวมกันของตำแหน่ง
- เพิ่มปริมาณงาน ฯลฯ
ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท จะต้องพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อกำหนดการเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องระบุตารางการทำงานตอนกลางคืนคำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้าง ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐานให้คำนวณจำนวนโบนัสและชำระเงิน
เรียบเรียงตามประกาศรัฐบาลประจำปีเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดและ วันหยุด. เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย (จาก 1970 ชั่วโมงในปี 2014 ถึง 1974 ในปี 2016 - โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ในปี 2562 จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 1970
อัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง
เงินเดือนของพนักงาน
ประเภทของสัปดาห์ทำงาน (5 วันหรือ 6 วัน, 40-, 36- หรือ 24 ชั่วโมง)
จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562
สำหรับการอ้างอิง ประเภทสัปดาห์ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน ครู พนักงานบริการ และหมวดหมู่อื่นๆ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ แต่โดยรวมแล้วทำงานทั้งหมด เวลางานต่อสัปดาห์ก็เท่ากับ 40 ชั่วโมง (โดยปกติตารางการทำงานเป็นชั่วโมงจะเป็นดังนี้: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40)
เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน:
วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีและพนักงานในโรงงานผลิตต้องทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อาวุธเคมี;
ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครู คนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ
บุคลากรทางการแพทย์อาจมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 24, 30, 33 หรือ 36 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
วิธีคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงสูตร
ลองพิจารณาตัวเลือกการคำนวณ 2 แบบ: สำหรับการทำงาน 40 และ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ตัวอย่างที่ 1: 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สมมติว่านักพิสูจน์อักษรในสำนักพิมพ์ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน
เงินเดือน - 20,000 รูเบิลต่อเดือน
จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 ที่ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์คือ 1970
สูตร: 20,000 * 12 /1970 = 121.82 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 2 ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วัยรุ่นอายุ 15 ปีทำงานเป็นพนักงานจัดส่งให้กับสำนักพิมพ์
เงินเดือน - 15,000 รูเบิลต่อเดือน
จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 1179.6
สูตร: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 รูเบิล
อัตราเฉลี่ยรายชั่วโมงและการคำนวณค่าล่วงเวลา
การคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นเป็นหลักเพื่อที่จะทราบวิธีจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตาม สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกอัตราต่อชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วย 1.5 สำหรับชั่วโมงต่อมา - ด้วย 2
มีงานด่วนเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถ "เลื่อนไปจนถึงวันพรุ่งนี้" ได้ และผู้พิสูจน์อักษรทำงาน 11 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง จากนั้นเขาจะต้องได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมง:
121.82 (ชั่วโมง) *2 (2 ชั่วโมงแรกของการประมวลผล) * 1.5 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) + 121.82 (ชั่วโมง) *1 (ชั่วโมงที่สามของการประมวลผล) * 2 (ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น) = 609 ,1 รูเบิล
วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ดังนั้นเราจะไม่จัดทำสูตรสำหรับพนักงานจัดส่ง
วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน
เราได้ดูวิธีการคำนวณตามรายได้ประจำปีของพนักงานแล้ว อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการใช้ข้อมูลจากหนึ่งเดือนขึ้นไป
ในกรณีนี้ เราจะดูปฏิทินการผลิตอีกครั้ง แต่เราพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงานที่ไม่ใช่สำหรับปี แต่สำหรับเดือนที่ระบุ (ตัวเลขอาจแตกต่างกันอย่างมากหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนนั้น)
มาดูเดือนที่ “ยากที่สุด” กันดีกว่า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน 2019
เจ้าของร้านทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล
สูตร: เงินเดือน / จำนวนชั่วโมง
แน่นอนว่าอัตราจะต่ำที่สุดในเดือนเมษายน (30,000 / 167 = 179.64 รูเบิล) และสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ (30,000 / 151 = 198.67 รูเบิล)
สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน
ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:
สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง
อนึ่ง!คำนวณอย่างรวดเร็ว แม่นยำ และอัตโนมัติ อัตราชั่วโมงพนักงานทุกคนสามารถใช้บริการออนไลน์ “My Business” ได้ บริการนี้ยังช่วยให้คุณคำนวณเงินทดรอง เงินเดือน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน โดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด คุณสามารถเข้าใช้บริการได้ฟรีทันทีโดยไปที่ลิงก์นี้
วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงด้วยการคำนวณ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
ตัวเลือกที่ 1
การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทิน
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย E. Sviridov มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 160 ชั่วโมง
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมอยู่ที่ครั้งละ 159 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)
ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น
ตัวเลือกที่ 2
อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:
คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต
ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:
- ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 130 ชั่วโมง)
- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 ถู./ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)
- ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล/ชั่วโมง × 150 ชั่วโมง)
เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น
โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน
กองบรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"