คุณสามารถลาออกโดยไม่มีงานทำได้หรือไม่? วิธีการลาออกจากงานด้วยความเต็มใจอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

สาเหตุของการยุติความร่วมมืออาจแตกต่างกัน: การเปลี่ยนไปใช้องค์กรที่ได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น หรือไม่เต็มใจที่จะทำงานในเงื่อนไขที่เสนอ หลายคนสนใจ: เป็นไปได้ไหมที่จะเลิก "โดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์"? คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ด้านกฎหมาย

คำว่า "working off two weeks" ไม่ถูกต้อง ตามศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการยุติความร่วมมือ เรากำลังพูดถึงระยะเวลาการเตือนไม่ใช่ความรับผิดชอบเพิ่มเติม เนื่องจากชื่อนี้เป็นชื่อสามัญ เราจะเรียกช่วงเวลานี้ตามเงื่อนไขว่า "ได้ผล"

ตามกฎทั่วไป การเลิกจ้าง "โดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์" เป็นไปไม่ได้: ขั้นแรกจะมีการจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลและการอ้างอิงถึง NLA จากนั้นผู้บริหาร 14 วันเพื่อทำการคำนวณและค้นหา ผู้สมัคร (การคำนวณเริ่มต้นจาก วันรุ่งขึ้น). แต่ในทางปฏิบัติ พิธีการนี้สามารถข้ามได้

วิธีออกจาก "โดยไม่ต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์": ตัวเลือกที่เป็นไปได้

หากพนักงานตั้งใจจะออกจากองค์กร โดยเร็วที่สุดเขาต้องปฏิบัติตามคู่มือ มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาอย่างปลอดภัย:

1. จัดให้มีผู้อำนวยการสถานประกอบการ
2. แจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างในการสมัคร "โดยไม่ต้องทำงาน" ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. จัดวันหยุดด้วยการยุติความร่วมมือในอนาคต
4. มีเอกสารหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยผู้บริหาร
5. ลาป่วยด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ต้องใช้เอกสารประกอบ)

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิก "โดยไม่เลิกจ้าง" ตามข้อตกลงร่วมกัน?

วิธีนี้ถือว่าง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด เมื่อมีการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้บริหารหรือไม่จำเป็นต้องล่าช้า โดยข้อตกลงร่วมกัน เป็นไปได้ที่จะยกเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน" แม้ในวันที่สมัคร

ข้อควรจำ: หากนายจ้างตกลงที่จะแยกทางกับลูกจ้างก่อนเวลาอันควร เหตุสำหรับการเลิกจ้างจะยังคงมีอยู่ นั่นคือถ้อยคำ "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" ไม่ได้เปลี่ยนเป็น "ตามข้อตกลงของคู่กรณี"

เพราะอะไรถึงเลิก "ไม่ได้ออกกำลังกาย"

บุคคลที่ลงนามในสัญญาเป็นเวลาสองเดือนหรือผ่านไป การคุมประพฤติมีสิทธิแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงความประสงค์ของตนล่วงหน้าสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่ดีในการยุติความร่วมมือในทันที พวกเขาจะปฏิเสธไม่ได้โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของผู้บริหาร ภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณสามารถออกจาก "โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์":

1. การลงทะเบียนในสถาบัน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัยสำหรับภาควิชาเต็มเวลา
2. พนักงาน-นักเรียนเปลี่ยนไปเรียนเต็มเวลา (ตั้งแต่ตอนเย็นหรือทางจดหมาย)
3. คู่สมรสหรือคู่สมรสของพนักงานจ้างงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อโอนจากองค์กร)

ใครบ้างมีสิทธิลาออก “โดยไม่ต้องหยุดงานสองสัปดาห์”

บุคคลสามารถออกได้ ที่ทำงานโดยไม่สังเกตระยะเวลาแจ้งใน 3 กรณี คือ

• เลี้ยงดูเด็กพิการ
• เป็นเกณฑ์ทหาร
• มีแผนจะย้ายไปพื้นที่อื่น

การเลิกจ้าง "โดยไม่ต้องเลิกจ้าง" ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ผู้ริเริ่มอาจเป็นเจ้านายหรือลูกจ้างก็ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติความร่วมมือทันทีตามวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีข้อมูลในกฎหมายว่าด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิก "โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์" เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถทำได้ทุกเมื่อ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้าง จึงเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในวันที่ยื่นคำร้อง ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก

ผู้รับบำนาญสามารถเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน" ได้หรือไม่

บางคนยังคงทำงานหลังเกษียณ เป็นไปตามข้อกำหนดที่คล้ายกับพนักงานทั่วไป (สภาพการทำงาน ขั้นตอนการชำระเงิน ฯลฯ) แต่ยังมีสิทธิพิเศษบางอย่าง:

1. ตามส่วนที่สองของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างผู้รับบำนาญ "โดยไม่ต้องทำงาน"
2. พลเมืองดังกล่าวถือเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเนื่องจากประสบการณ์และความรู้อันยาวนาน ดังนั้นในกรณีที่ลดหย่อนภาษีลง พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ

ในทางปฏิบัติการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ เจตจำนงของตัวเอง"ไม่มีการออกกำลังกาย" มักจะเกิดขึ้นในวันที่ที่ระบุในใบสมัคร รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดขอบเขตในช่วงเวลา แต่ผู้อำนวยการของบริษัทไม่สามารถกักขังพนักงานดังกล่าวได้ (คำตัดสินของศาลหลายคำยืนยันเรื่องนี้)

วิธีออกจากผู้รับบำนาญ "โดยไม่ต้องทำงาน"

รัฐบาลมักจะพิจารณาเพิ่มอายุเกษียณเนื่องจากหลายคนยังคงทำงานต่อไป องค์กรไม่สนใจที่จะสูญเสียคนฉกรรจ์ที่มีประสบการณ์และความรู้อันมีค่า การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:

• แอปพลิเคชันที่เขียนดี
• ความพร้อมของเอกสารประกอบ

พิธีการใช้ได้กับสถานการณ์ที่บุคคลได้ทำงานในองค์กร เวลาที่แน่นอนและถึงวัยเกษียณ แต่คำถามก็เกิดขึ้น จะทำอย่างไรถ้ากิจกรรมแรงงานยังคงดำเนินต่อไปหลังจากได้พักผ่อนอย่างเต็มที่แล้ว? วิธีการลาออกจากงานบำนาญ "โดยไม่ต้องทำงาน"?

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นในทางปฏิบัติจึงมีสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน ปลัดอำเภอมักจะปกป้องตำแหน่งของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เราแนะนำให้ฝ่ายบริหารปฏิบัติตามคำขอและทำการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ "โดยไม่ต้องทำงาน" อย่างเป็นทางการ

ความสนใจ

เมื่อผู้รับบำนาญได้งานในองค์กรของคุณและหลังจากทำงานมาระยะหนึ่งแล้วยื่นขอเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ขั้นตอนการยุติความร่วมมือไม่แตกต่างจากปกติ ไม่สามารถดูแลก่อนกำหนดได้

วิธีออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ตัวอย่างเช่น เกิดความขัดแย้งขึ้นระหว่างคู่สัญญา พนักงานยื่นคำร้องขอเลิกจ้างตามวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกจากองค์กร ในกรณีนี้กรรมการมีสิทธิที่จะให้ออกเพราะขาดงาน พนักงานต้องรู้ว่าการละเลยกำหนดเวลาเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามกฎของการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ "โดยไม่ต้องทำงาน"

ระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่เพียงให้สำหรับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังให้เวลาสำหรับคนงานด้วย เพื่อที่จะได้พิจารณาการตัดสินใจให้ดี คุณสามารถถอนใบสมัครและดำเนินกิจกรรมต่อไปภายใต้เงื่อนไขเดียวกันได้ตลอดเวลา แต่ถ้าคุณต้องการออกจากองค์กรทันที พนักงานต้อง:

1. ระบุในแอปพลิเคชันของคุณเองจะขอให้ยกเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน"
2. อธิบายว่าเหตุใดจึงไม่มีโอกาสที่จะคำนวณเวลาที่กำหนด

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

หากในช่วงเวลาเตือนผู้บริหารจ้างผู้สมัครใหม่และลงนามในสัญญาจ้าง ผู้ถูกไล่ออกจะไม่สามารถกลับมาได้

วิธีการเขียนจดหมายลาออก "โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์"

พนักงานขององค์กรคนใดมีสิทธิ์จัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา ด้วยเหตุนี้จึงเหมาะที่จะใช้กระดาษ A4 มาตรฐาน หากออกแบบด้วยมือ ข้อกำหนดหลักสำหรับการเขียนด้วยลายมือคือความชัดเจนและความถูกต้อง ไม่อนุญาตให้แก้ไข ตัวอย่างจดหมายลาออก "โดยไม่ต้องทำงาน" ในรูปแบบพิมพ์แสดงในรูป:

โครงสร้าง:

• ส่วนหัว - รายละเอียดขององค์กรและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้มีส่วนได้เสียระบุไว้
• กลางหน้า - เขียน "คำชี้แจง";
• ส่วนหลักคือคำขอและลิงค์ไปยัง สนช.
• ข้อสรุป - วันที่รวบรวมและลงนาม

ขอแนะนำให้พนักงานทราบเหตุผลในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" ซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาให้สิทธิ์ในการออกจากที่ทำงานทันที (กล่าวถึงในหัวข้อย่อยที่ 4 และ 5 ของการปรึกษาหารือของเรา) ในขณะเดียวกัน จะป้องกันไม่ให้เกิดความคลาดเคลื่อนในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยหลักนิติธรรม

กรณีโต้เถียงเลิกจ้าง "เลิกจ้างไม่ได้"

1. นักบัญชี N.V. Krylova ลาป่วย หลังจากนั้นเธอวางแผนที่จะลาออก เอกสารที่ต้องใช้ตกแต่ง. จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมเมื่อพนักงานส่งคืนหรือไม่?
   การตัดสินใจ:ระยะเวลาการเตือนจะถูกนับในช่วงเวลาของวันที่เจ็บป่วยดังนั้นจึงไม่จำเป็น
2. ผู้จัดการฝ่ายขาย เค.พี. Petrov ซึ่งทำงานที่ TorgSet CJSC ต้องการลาพักร้อนและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เป็นไปได้ไหมที่เขาจะลาออกในช่วงวันหยุด "โดยไม่ต้องทำงาน"?
   การตัดสินใจ:ใช่. เค.พี. เปตรอฟต้องเขียนถึง ผู้บริหารสูงสุดใบสมัคร CJSC "TorgSet" เพื่อลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ให้ใส่วันที่รวบรวม
3. คนขับ ศูนย์การค้า"คริสตัล" สมัครวันหยุดตั้งแต่ 02/06/2561 ถึง 03/06/2561 หนึ่งสัปดาห์ต่อมา เขาตัดสินใจหางานทำในบริษัทอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกหลังจากวันหยุดโดยไม่ได้ทำงาน?
   การตัดสินใจ:ไม่มีอุปสรรคที่นี่: พนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำขอให้ยกเลิกตามวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 14 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุด ส่งผลให้บุคคลไม่ต้องกลับไปทำงาน และผู้บริหารจะสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

คำถามที่พบบ่อย

1. เป็นไปได้ไหมที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งรับผิดชอบค่านิยมที่รับผิดชอบจะลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน?
   ตอบ:การตรวจสอบและการโอนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญอาจต้องใช้เวลาหลายวัน ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากที่จะแยกทางกับพนักงานในเวลาอันสั้น
2. ฉันจะสามารถออกจากงาน "โดยไม่ต้องเลิกจ้าง" ได้หรือไม่หากสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกษียณอายุใน บริษัท อื่น?
   ตอบ:เมื่อพนักงานออกจากองค์กรหนึ่งเนื่องจากการเกษียณอายุ และต่อมาได้งานในองค์กรอื่น สิทธิพิเศษของภาคสองของ Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลายเป็นโมฆะ
3. ฉันมีสิทธิที่จะเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน" หรือไม่หากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงาน?
   ตอบ:ในกรณีที่มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่นและอื่น ๆ เป็นไปได้ที่จะยุติความร่วมมือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน เงื่อนไข - ข้อเท็จจริงของการละเมิดถูกบันทึกโดยหน่วยงานกำกับดูแล

ฉันเขียนเนื้อหานี้เพื่อให้คุณรู้จักวิธีการลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีผลกระทบด้านลบ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในประเภทของพนักงานประเภทใด: พนักงานทั่วไปหรือผู้จัดการของลิงค์ใด ๆ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้บุคคลมีสิทธิได้รับแรงงานฟรี ซึ่งหมายความว่าทุกคนมีสิทธิ์เลือกของตัวเอง กิจกรรมแรงงาน(หรือไม่เลือกเลย - บรรทัดฐานของโซเวียตเกี่ยวกับความรับผิดต่อปรสิตได้ถูกยกเลิกมานานแล้ว) สรุปและยุติสัญญาจ้าง (สัญญา) และเหตุผลหลักประการหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างคือการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง

บทความนี้มีเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีจัดการเลิกจ้างอย่างเหมาะสมและสิ่งที่คุณควรให้ความสนใจในกรณีนี้

○ เลิกจ้างโดยสมัครใจ

✔ TC เลิกจ้างได้ตามต้องการ

รหัสแรงงานปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้เพื่อความเรียบง่าย - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้ไว้ในศิลปะ 77 รายการเหตุที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ รายการนี้เปิดอยู่ แต่เหตุที่ไม่รวมอยู่ในนั้นเกี่ยวข้องกับอาชีพและตำแหน่งที่ค่อนข้างหายาก (เช่น ผู้พิพากษา พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน หรือสำนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่ของเทศบาล หรือ บริการสาธารณะ) ดังนั้นคนงานส่วนใหญ่จึงพอใจกับ 11 คะแนนของบทความนี้

โดยเฉพาะวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอ้างอิงถึงศิลปะ 80 ของรหัสเดียวกัน ในสาระสำคัญศิลปะ 80 คือทั้งหมดที่พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าใครต้องการอย่างถูกต้องและไม่มี? ปัญหาที่ไม่จำเป็นล้มเลิก.

ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 1992 เมื่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต (รหัสแรงงาน) ของ RSFSR (ต่อมา - สหพันธรัฐรัสเซีย) ปี 1972 ยังคงมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่ปี 2545 ได้ปลดเปลื้องตำแหน่งคนงานในสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างมีนัยสำคัญ: ตอนนี้พวกเขาสามารถลาออกได้ พื้นที่ส่วนกลางโดยไม่ต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่ามีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง

✔อะไรเป็นเหตุผลในการเขียนใบสมัคร?

กฎหมายไม่ได้อธิบายรายละเอียดว่าเหตุใดพนักงานอาจมีการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ เป็นธุระส่วนตัวไม่เกี่ยวกะใคร แม้ว่าเขาจะอยากลาออกเพราะไม่มีเวลาเลี้ยงแมวอันเป็นที่รักก่อนทำงาน แต่เขามีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออก

เหตุผลที่พนักงานลาออกมีความสำคัญเพียงสิ่งที่เรียกว่า " เลิกงาน"- ช่วงเวลาที่พนักงานที่ส่งใบสมัครจำเป็นต้องทำงานต่อไป โดย กฎทั่วไประยะเวลาดังกล่าวกำหนดไว้อย่างน้อยสองสัปดาห์นับแต่วันที่ยื่นคำขอ อย่างไรก็ตาม หากการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง เนื่องจาก เหตุผลที่ดีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสิ่งต่อไปนี้:

• หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ (เนื่องจากการเกษียณอายุ การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา ฯลฯ)
• หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือสัญญาและข้อตกลงกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่งอย่างร้ายแรง

อย่างไรก็ตาม รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และตามข้อตกลงร่วมกัน ลูกจ้างและนายจ้างสามารถทำได้โดยไม่ต้องสังเกตระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง

ความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นเป็นสิ่งจำเป็น ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว จนถึงปี 2002 สำหรับคนงานในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา และจนถึงปี 2010 - เพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเกือบจะสูญเสียความสำคัญในการแต่งตั้งบำนาญ ในกรณีที่ยังคงคำนึงถึงการรับผลประโยชน์ของแผนก มีเพียงช่องว่างระหว่างการเลิกจ้างกับการจ้างงานใหม่เท่านั้น ไม่ใช่เหตุผลที่การเลิกจ้างเกิดขึ้น

✔ รายการเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างด้วยตัวคุณเอง

พูดอย่างเคร่งครัดจำเป็นต้องมีเงื่อนไขเดียวเท่านั้น - ความต้องการของคนงานเอง โดยแจ้งนายจ้างล่วงหน้าและได้ทำงานครบกำหนดสองสัปดาห์ (หรือมากกว่านั้นหากยื่นคำร้องก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก) ลูกจ้างมี เต็มสิทธิหยุดกิจกรรมใด ๆ ที่องค์กรเก่าและจะไม่ปรากฏตัวที่นั่นอีก

ข้อกำหนดของนายจ้างไม่สำคัญ หากคุณต้องทำงานบางอย่างให้เสร็จสิ้น ให้เซ็นเอกสารบายพาสล่วงหน้า ฯลฯ ล่วงหน้า และหากปราศจากสิ่งนี้ พวกเขาจะขู่ว่าจะไม่ส่งผู้ร้ายข้ามแดน สมุดงาน- ไม่ต้องกังวล แต่อย่าลังเลที่จะหยุดทำงาน กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ และนายจ้างที่ดื้อรั้นสามารถประสบปัญหาได้โดยการยื่นคำร้องต่อศาลหรือยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ ประสบการณ์แสดงว่าแค่นี้ก็เกินพอแล้ว

✔ขั้นตอนการสั่ง / เลิกจ้างทีละขั้นตอน

คุณเลยตัดสินใจลาออก ควรทำตัวอย่างไร?

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือสมัคร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับรูปแบบ แต่จะใช้งานง่ายที่สุด ตัวอย่างการสมัครซึ่งหาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต ใบสมัครจะถูกส่งไปยังนายจ้างซึ่งมักจะเป็นหัวหน้าองค์กร ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในขององค์กร สามารถส่งใบสมัครผ่านสำนักงานผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล ฯลฯ - สิ่งสำคัญคือในท้ายที่สุดใบสมัครจบลงด้วยหัวหน้า หากคุณทำงานในสาขาขององค์กร ให้ยื่นใบสมัคร ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่

บางครั้งการเลิกจ้างมีความขัดแย้งระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร หากคุณกลัวว่าใบสมัครจะสูญหายหรือถูกทำลายเพื่อยิงคุณ "ภายใต้บทความ" (นั่นคือสำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานหรือระเบียบวินัยอย่างร้ายแรงในองค์กร) คุณต้องทำประกันตัวเองล่วงหน้า . ตามกฎแล้วการเขียนใบสมัครเป็นสองชุดก็เพียงพอแล้ว จากนั้นสำเนาหนึ่งชุดจะถูกส่งไปยังผู้บริหารขององค์กรและในครั้งที่สองเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเลขานุการหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจที่จำเป็นตามกฎภายในขององค์กรจะทำเครื่องหมายการยอมรับ: วันที่ได้รับใบสมัคร , การระบุตำแหน่ง , ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน คำแถลงที่มีเครื่องหมายดังกล่าวจะเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้ในกรณีที่เป็นคดีในศาล หากพวกเขาปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมาย วิธีที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายของไฟล์แนบ หนทางอีกยาวไกล (จดหมายจะไปอย่างน้อย สามวัน) แต่น่าเชื่อถืออย่างยิ่ง: ลายเซ็นและวันที่ในการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์จะระบุอย่างชัดเจนว่าได้รับจดหมายในวันนั้น และรายการเอกสารแนบที่ทำเครื่องหมายโดยที่ทำการไปรษณีย์ในศาลจะเป็นหลักฐานว่าได้ส่งจดหมายลาออกแล้ว

แต่ได้ยื่นคำร้องไปแล้ว ตั้งแต่บัดนั้นเป็นต้นมา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการบอกเลิกจ้างเริ่มต้นขึ้น ดังที่ได้กล่าวมาแล้วควรอย่างน้อยสองสัปดาห์ ในกรณีเดียวกันหากลูกจ้างประสงค์จะลาออกโดยมิได้หยุดงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกเอกสารยืนยันเหตุ เลิกจ้างก่อนกำหนด. หากไม่มีเอกสารดังกล่าว จะต้องดำเนินการสองสัปดาห์

ในช่วงเวลาทำงาน ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง การส่งจดหมายลาออกโดยสมัครใจไม่ได้เป็นการป้องกันไม่ให้นายจ้างไล่คุณออกเนื่องจากขาดงานหรือละเมิดอื่นๆ หากมี อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานล้มป่วย ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบจะไม่ถูกระงับ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง คำนวณและออกสมุดงาน แม้ว่าลูกจ้างจะลาป่วยก็ตาม หากพนักงานไม่สามารถมาทำงานด้วยตนเองได้ก็สามารถส่งทางไปรษณีย์ได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาหรือจะออกให้หลังจากการกู้คืน

ต้องจำไว้ว่าถ้าคุณมีการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินใด ๆ ของนายจ้างเป็นการส่วนตัว คุณควรส่งคืนทรัพย์สินนี้เมื่อเลิกจ้างโดยลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง มิฉะนั้น ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจกำหนดให้คุณต้องรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม การลงนามหรือไม่ลงนามในใบบายพาสและเอกสารภายในอื่น ๆ นั้นไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง และหมายความว่า หากจำเป็น คุณจะต้องทำสิ่งนี้โดยไม่เป็นพนักงานขององค์กร ฝ่ายบริหารยังคงต้องออกสมุดงานและดำเนินการคำนวณทั้งหมด

หลังจากหมดเวลาออกกำลังกาย พนักงานต้องหยุดกิจกรรมด้านแรงงาน หากเขายังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง ตามกฎหมาย ถือว่าสัญญาจ้างยังดำเนินต่อไป และขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องเริ่มต้นใหม่

นอกจากนี้ ตลอดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครและทำงานต่อไปได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่ของเขาในคำสั่งโอน (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ พนักงานใหม่จะต้องได้รับเชิญจากองค์กรของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร และพนักงานที่ลาออกจะต้องคุ้นเคยกับคำเชิญนี้ และความยินยอมที่ผู้สืบทอดในอนาคตของเขามอบให้สำหรับการโอน

✔บันทึกอะไรที่จะใส่ในแรงงาน?

ควรจำไว้ว่าสมุดงานเป็นเอกสารที่ค่อนข้างเข้มงวดและผลของข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของงานมักจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของรายการที่ทำในนั้น ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงตามคำขอของพนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่บุคคลขององค์กรทำการเข้าประเทศอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำปัจจุบันสำหรับการกรอกสมุดงานระบุว่ารายการนั้นทำขึ้นโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทความทั่วไปที่ให้เหตุผลในการเลิกจ้างทั้งหมดและไม่เกี่ยวกับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยเฉพาะ

ดังนั้นรายการในสมุดงานสำหรับผู้ลาออกจะต้องมีการอ้างอิงถึงวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำว่า "ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง" หรือ "ไล่ออกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" เราเน้นย้ำอีกครั้ง: ในคำแนะนำด้านแรงงานศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเป็น! นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลหลายแห่ง แต่เนื่องจากความชุกของแผนก จึงไม่เป็นที่ยอมรับ

ในกรณีที่คุณพบว่ามีข้อผิดพลาดในการเลิกจ้างคุณต้องเรียกร้องให้มีการป้อนข้อมูลใหม่ทันที: "รายการสำหรับหมายเลข ... (หมายเลขของรายการผิดพลาดควรอยู่ที่นี่) ไม่ถูกต้อง” หลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทำรายการที่ถูกต้องสำหรับหมายเลขลำดับถัดไป

เพื่อสิ้นสุดการสนทนาเกี่ยวกับรายการในแรงงาน ให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่ารายการในแรงงานนั้นทำขึ้นโดยใช้คำเต็มเท่านั้นโดยไม่มีตัวย่อ ดังนั้นจึงไม่ควรเขียนว่า “น. 3 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” และ “วรรค 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

เพื่อให้การเลิกจ้างอิสระของตนเองนั้นจะไม่เจ็บปวดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับทั้งสองฝ่ายและไม่ส่งผลกระทบในทางลบ อาชีพเสริมมีกฎง่ายๆ สองสามข้อ:

• จำเป็นต้องลาออกด้วยการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร - แต่เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและเฉพาะในกรณีที่คุณคุ้นเคยกับการลงนามเท่านั้น
• เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ควรหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง อดีตนายจ้าง. แน่นอน คุณต้องปกป้องสิทธิของคุณ - แต่ตลาดแรงงานไม่ได้ใหญ่ขนาดนั้น และของคุณ ผู้นำคนใหม่สามารถติดต่ออดีต ทิ้งตัวเองไว้ดีที่สุด ความประทับใจที่ดีและหากจำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของอดีตหัวหน้าในทางใดทางหนึ่ง จะดีกว่าที่จะทำเช่นนั้น
• พิจารณาคืนเครื่องมือ อุปกรณ์ เอกสารที่คุณใช้ในงานที่แล้วอย่างรอบคอบ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการโอนสินค้าคงคลังไปยังพนักงานใหม่ที่มาถึงสถานที่ของคุณ แต่ถ้าไม่มีก็ให้ตัวแทนฝ่ายบริหารของบริษัท ในกรณีที่มีความขัดแย้ง จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเรื่องการยักยอกเงินได้
• ในช่วงเวลาของการออกกำลังกายต้องรับผิดชอบต่อหน้าที่ของคุณให้มากที่สุด ไม่ควรมีการละเมิด (มาสาย, ขาดงาน, ฯลฯ ) - มิฉะนั้นคุณสามารถค้นหาบันทึกการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดายในสมุดงานที่ไม่ตั้งใจ แต่เป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การเลิกจ้างโดยสมัครใจต้องเป็นไปโดยสมัครใจ ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่นายจ้างต้องการให้พนักงานที่ไม่เหมาะสมเขียนจดหมายลาออก - ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างและจ่ายเงิน เงินชดเชย. แต่การอ้างสิทธิ์ดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง หากลูกจ้างถูกขู่ว่าไม่เช่นนั้นจะถูก “ไล่ออกตามมาตรา” (กล่าวคือ ฝ่าฝืนกฎหมายหรือ สัญญาจ้าง) - นายจ้างจึงยอมรับว่าตนเองกำลังเตรียมทำผิดกฎหมาย เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในกรณีนี้จะสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้เมื่อบรรลุ คืนสถานะการทำงาน. อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นปัญหาอย่างมากในการทำงานกับผู้บริหารในความสัมพันธ์ดังกล่าว พนักงานส่วนใหญ่จึงขอให้ศาลเปลี่ยนถ้อยคำสำหรับการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจและจ่ายเงิน ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางที่ถูกบังคับ นอกจากนี้ ศาลอาจเรียกค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างมีการดำเนินการในกฎหมายจนถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุด - ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจำเป็นต้องเตือนผู้จัดการด้วยการเขียนจดหมายลาออกและทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์ คำถามเกี่ยวกับการลาออกโดยไม่ลางานอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ออกจากงานด้วยความเต็มใจ แต่เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตไม่สามารถทำงานต่อไปได้อีก 2 สัปดาห์ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเพราะสถานการณ์ในชีวิต - สถานะสุขภาพหรือการย้ายไปยังพื้นที่อื่น

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวิเคราะห์ในรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและเป็นที่ชัดเจนว่าความจำเป็นในการดำเนินการสองสัปดาห์ที่กำหนดนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย ช่วงเวลานี้เริ่มนับถอยหลังในวันที่กรรมการได้รับหนังสือลาออก ไม่ว่าเขาจะลงนามรับรองเมื่อใด และการจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะเริ่มต้นขึ้น

ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ที่กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้างหรือไม่ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบทความนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุสถานการณ์เมื่อมีการจ้างงาน สัญญาต้องสิ้นสุดภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด หรือการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในเรื่องเวลาทำงาน

กำหนดเวลาเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้าเข้าหาแบบเป็นทางการแล้วอาร์ต 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องหยุดงาน 2 สัปดาห์ แต่ระบุความจำเป็นในการเตือนผู้จัดการภายในช่วงเวลานี้ (เพื่อให้เขาสามารถรับคนงานทดแทนได้ ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนที่จะลาพักร้อน 28 วัน จากนั้นทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาพักร้อน เขาจะถูกไล่ออกจากเจตจำนงอิสระของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน คำนี้จะถูกพิจารณาด้วยหากพนักงานเตือนผู้อำนวยการในขณะที่ลาป่วย - เมื่อนำเสนอต่อแผนกบุคคลของเอกสารความพิการสามารถนำมาพิจารณาวันที่เจ็บป่วยได้

สามวัน

กฎหมายในประเทศของเรากำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานและหยุดทำงานในองค์กรหลังจาก 3 วัน สิ่งนี้ใช้เมื่อ:

• พนักงานยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาของสัญญาที่ทำร่วมกับเขาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2 สัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสองสัปดาห์คือช่วงเวลาที่คุณต้องเตือนเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้ พนักงานต้องทำงานตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัคร และรับการคำนวณและสมุดงานจากฝ่ายบุคคลเพื่อจะได้งานใหม่ อันที่จริงวันที่ถูกไล่ออกนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารโดยตกลงกับซึ่งคุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างก่อนหน้านี้ได้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบรรลุข้อตกลง (เช่น วีซ่าในใบสมัครของคุณ)

สะดวกหากสถานการณ์เปลี่ยนไปและพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออกก็สามารถถอนใบสมัครได้ ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือเมื่อเลิกจ้างหลังจากวันหยุดไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากพบบุคคลอื่นแทนพนักงานที่ลาออกซึ่งจัดทำเอกสารการจ้างงาน จะไม่สามารถถอนใบสมัครได้

1 เดือน เมื่อทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร

แยกจากกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดสถานการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้บริหาร ศิลปะ. 280 ระบุความจำเป็นในการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่กรอกเรียบร้อย ข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกันนี้มีผลกับโค้ชและนักกีฬา - เมื่อเลิกจ้าง พวกเขามีสิทธิ์ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (เว้นแต่สัญญาจะกำหนดไว้สำหรับอย่างอื่น โดยปกติจะมีระยะเวลานานกว่า) ในทุกกรณีที่อยู่ในระหว่างการพิจารณา เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของแรงงานซึ่งไม่อนุญาตให้ออกจากงานทันที งานก่อนหน้านี้.

อะไรคือสาเหตุของการลาออกโดยไม่มีงานทำ?

ตามศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแอตทริบิวต์บังคับไม่ได้ผล แต่แจ้งเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในเวลาที่เหมาะสมโดยการลงนามในใบสมัครและไม่มีความแตกต่างว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือลาป่วย . ดังนั้น จากมุมมองทางกฎหมาย เป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะไม่พูดถึงวิธีที่พนักงานลาออกโดยไม่ได้เลิกงาน แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาการเตือนขั้นต่ำหรือไม่มีเลย (เช่น สำหรับผู้รับบำนาญ) . ตามกฎแล้วนี่เป็นเพราะมีเหตุผลที่ดีซึ่งกฎหมายรวมถึง:

• ค่าเข้า สถาบันการศึกษา- มหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาแบบเต็มเวลา เมื่อตารางเรียนไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ ในกรณีนี้ต้องแนบเอกสารประกอบการสมัครมาด้วย
• การเกษียณอายุเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับสำหรับพนักงานที่อายุเกษียณซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย ในขณะเดียวกัน หากลูกจ้างในวัยเกษียณดังกล่าวได้งานทำอีก เขาก็เสียสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกงาน
• ตามคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 เหตุผลที่ดี การแก้ปัญหาวิธีการลาออกโดยไม่ต้องเลิกงานยังเป็นการแต่งตั้งคู่สมรสใหม่พร้อมเปลี่ยนที่อยู่อาศัย - ย้ายไปเมืองอื่นหรือประเทศอื่น ในกรณีนี้แนบหนังสือรับรองการโอนคู่สมรสไปงานอื่นแนบมากับใบสมัคร

สถานการณ์พิเศษที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายแรงงานพิจารณาถึงสถานการณ์พิเศษเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง นี่คือสถานการณ์เช่น:

• การตั้งครรภ์และเหตุผลอื่นๆ ทางครอบครัว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ มีลูกที่อายุน้อยกว่าสามคนขึ้นไป) พร้อมเอกสารหลักฐานที่เหมาะสม
• การไม่ปฏิบัติตาม / การละเมิดโดยการบริหารงานของ บริษัท ของบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น สถานการณ์ค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ให้พิจารณาในข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา หากในเวลาเดียวกันเขาขอเลิกจ้างและไม่ได้รับเงินเดือนในองค์กรอีกสองสัปดาห์ก็ไม่มีอะไรต้องแก้ไข สถานการณ์จะคล้ายคลึงกันในกรณีที่มีการละเมิดกฎการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาลาป่วย การโอนผลประโยชน์ให้กับสตรีมีครรภ์ ฯลฯ การฝึกเก็งกำไรแสดงว่าความยุติธรรมในคดีนี้จะอยู่ฝ่ายลูกจ้าง

วิธีออกจากงานโดยไม่มีงานทำ

เนื่องจากขั้นตอนนี้อาจมีหลายอย่าง เหตุผลต่างๆการกระทำของลูกจ้างหรือนายจ้างก็จะต่างกันไปตามสถานการณ์ ซึ่งอาจรวมถึง:

• การลดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากพนักงานต้องการลาออกโดยเร็วที่สุด (เช่น หากพบงานที่น่าสนใจกว่า)
• ลดเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน (เช่น ในความขัดแย้งกับทีม พนักงานรู้สึกไม่สบายใจในสภาพแวดล้อมดังกล่าว)

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากคู่กรณีตกลงกัน พนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ หากผู้จัดการไม่คัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวและได้บันทึกการตัดสินใจนี้ไว้ โดยอ้างอิงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหลายกรณี ตำแหน่งนี้จะสะดวกสำหรับพนักงานมากกว่าการทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ อาจต้องใช้เวลาสักระยะ เนื่องจากจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ฝ่ายบัญชีทำการคำนวณ และบริการบุคลากรเพื่อกรอกสมุดงาน

ลาป่วย

ลาป่วยและได้รับความเห็นทางการแพทย์ที่เหมาะสมเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้ (เช่นเนื่องจากการบาดเจ็บ) พนักงานอาจลาออกด้วยความเต็มใจ ในกรณีนี้ เขาให้ใบรับรองความทุพพลภาพแก่บุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาใบบันทึกเวลาในองค์กร และสามารถถูกไล่ออกทันทีเมื่อเสร็จสิ้นการลาป่วย ถ้าระยะเวลาน้อยกว่า กฎหมาย 14 วัน เตือนกรรมการ ปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของคู่กรณี

ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนอื่นและลาออกได้ทันทีหลังจากเสร็จสิ้น นี่อาจเป็นสถานการณ์ กฎหมายแรงงาน, เมื่อไร:

• พนักงานต้องการ "เดิน" วันที่ได้รับมอบหมายและขอลาเพราะเขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น
• พนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ (เช่น จู่ๆ ก็หางานใหม่ได้) ตัดสินใจออกใบสมัครในช่วงลาพักร้อน ในกรณีนี้ หากเหลือเวลาอย่างน้อย 14 วัน ก่อนสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน เขาจะถูกไล่ออกทันทีเมื่อออกจากวันหยุด หากระยะเวลานี้ยาวนานขึ้น ปัญหาก็สามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาสถานการณ์ที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม เหตุผลแรกรวมถึงเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน (เช่น การลดจำนวนพนักงาน ซึ่งเขาต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน) กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานเองและไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้สำหรับการทำงาน อาจเป็นเพราะ:

• การละเมิดขั้นต้น วินัยแรงงาน(การลาออก, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา, เปิดเผยความลับที่ได้รับมอบหมาย, อุบัติเหตุเนื่องจากการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน, การกระทำความผิดทางทรัพย์สิน);
• ไม่ปฏิบัติตามซ้ำๆ ฟังก์ชั่นแรงงานไม่มีเหตุผลที่ดี
• เมื่อทำงานกับค่านิยมวัสดุ - กระทำการที่บ่อนทำลายความไว้วางใจ
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมของผู้ทำหน้าที่ด้านการศึกษา

ตัวอย่างจดหมายลาออก

ในกรณีนี้เอกสารจะถูกร่างขึ้นในชื่อผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานทำงาน ข้อความเขียนในรูปแบบอิสระ แต่ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• ในส่วนหัวของเอกสารนั้นเขียนถึงผู้ที่ตั้งใจไว้และจากใครเช่น "Director of Boomerang LLC" Smirnov A.V. จากคนขับ Ivanov A.S.”
• นอกจากนี้ ที่กึ่งกลางของบรรทัด ชื่อของเอกสารถูกเขียนว่า - "Statement"
• ส่วนพื้นฐานประกอบด้วยคำขอให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน หากจำเป็น ได้รับการสนับสนุนจากการอ้างอิงถึงกฎหมาย เช่น “ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน (ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 เนื่องจากการย้ายภรรยาไปทำงานอีกเมืองหนึ่ง (แนบใบรับรอง )"
• ในตอนท้ายจะใส่วันที่และลายเซ็น

วีดีโอ

ลาออกจากงานอย่างไร และเหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทำให้ถูกต้อง อ่านบทความ.

หากคุณมีปัญหาในการหาที่ว่าง หากคุณไม่รู้ วิธีออกจากงานของคุณหากคุณมีปัญหาในการเลือกสาขากิจกรรม นี่อาจหมายถึงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุณยังไม่ได้สมัครรับจดหมายข่าวของบทความจากไซต์ที่มีประโยชน์ที่สุดนี้

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ฉันเริ่มพูดถึงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานและอาชีพเพราะวันนี้เราจะพูดถึงหนึ่งในนั้น

ฉันเชื่อว่าทุกอย่างควรทำอย่างดีที่สุด

ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องเริ่มกิจกรรมในสถานที่ใหม่อย่างถูกต้อง แต่ยังต้องมีส่วนร่วมกับทีมเก่าและหัวหน้าโดยไม่มีปัญหาและเรื่องอื้อฉาว

เป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการเลิกกันที่เราจะพูดถึงในวันนี้

ทำไมการลาออกจากงานอย่างถูกวิธีจึงสำคัญ?

หัวหน้าพวกเขาเป็นเหมือนเด็กผู้หญิงจากเพลงโง่ ๆ แต่เป็นที่นิยม

ผู้บังคับบัญชาต่างกัน: ดำ, ขาว, แดง

นั่นคือมีคนโชคดีกับเจ้านายและมีคนมารร้ายที่แท้จริงของนรก

และเมื่อคุณมีโอกาสหนีจากปีศาจตัวนี้ (คุณหางานใหม่) ความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานได้เกิดขึ้น: บอกไอ้สารเลวทุกอย่างที่คุณคิดเกี่ยวกับเขาและในขณะเดียวกันก็แจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบเกี่ยวกับ "fe" ของคุณเกี่ยวกับพวกเขา การเชื่อฟังพระสัทธรรม

ความปรารถนานี้ค่อนข้างเข้าใจได้ แต่พยายามรวบรวมกำลังทั้งหมดเพื่อขับไล่มันออกไป

สามีของเพื่อนคนหนึ่งของฉันมักจะพูดประโยคเดิมซ้ำๆ ว่า “คุณต้องจากไปเพื่อคุณจะได้กลับมาได้เสมอ”

สำหรับฉันดูเหมือนว่าเขาพูดถูกเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าชะตากรรมของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรยังไม่มีใครยกเลิกกฎหมายบูมเมอแรง

เกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่ได้ผลสำหรับคุณในที่ใหม่

แล้วถ้าต้องร่วมมือกับคนเก่าล่ะ?

และคุณได้เผาสะพานทั้งหมดแล้วโดยที่ไม่มีความหวังในการฟื้นฟู

นอกจากนี้ พยายามมองสถานการณ์นี้จากอีกด้านหนึ่ง

ครั้งหนึ่งฉันเคยเห็นภาพที่น่าขยะแขยงของการจากไปของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันซึ่งไม่รู้ วิธีออกจากงานของคุณดังนั้นเขาจึงโยนเรื่องอื้อฉาวที่น่าขยะแขยงที่สุดในสำนักงาน

เขาตะโกน เราทุกคนโง่และเจ้านายของเราเป็นคนขี้ขลาด

เห็นได้ชัดว่าเขาดูเหมือนเป็นนักสู้กับความชั่วร้ายในเสื้อคลุมที่ไร้ที่ติ แต่เราเห็นเพียงผู้แพ้ที่มีมารยาทไม่ดีเท่านั้นที่มีคอมเพล็กซ์มากมาย

ข้อผิดพลาดของคนไม่รู้วิธีออกจากงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่พยายามจะออกไปโดยปิดประตูดังกว่าเดิม

สำหรับบางคน เรื่องนี้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ เพราะพวกเขาไม่รู้กฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างในอุดมคติ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อเปลี่ยนงานมีลักษณะดังนี้:

ความปรารถนาที่จะทำลายความสัมพันธ์เก่า ๆ ในคราวเดียวและในขณะเดียวกันก็แก้แค้นทุกคนที่ทำให้คุณรู้สึกแย่หรือเจ็บปวดระหว่างการทำงาน

และคุณเพียงแค่ต้องจากไปและในขณะเดียวกันก็บันทึกใบหน้า

ความลวงที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องบำรุงรักษา ความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน

แล้วข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจจะตัดขาดกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในงานสัมมนา การประชุม หรือที่อื่นๆ ล่ะ?

นิสัยชอบพูดเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณในที่ทำงานใหม่ เกี่ยวกับว่าคุณต้องอดทนแค่ไหนในขณะที่คุณทำงานในสาขาแห่งนรกแห่งนี้

ผู้สมัครที่มีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งเริ่มทำสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์แล้วพวกเขาก็ประหลาดใจ: "ทำไมพวกเขาถึงไม่รับฉัน!"

ไม่เต็มใจที่จะปกป้องสิทธิของตน

ไม่จำเป็นต้องมีเรื่องอื้อฉาว แต่จำเป็นต้องพูดคุย (กล่าวคือ พูดคุยและไม่โวยวายด้วยคำหยาบคาย) เกี่ยวกับการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือเกี่ยวกับระยะเวลาในการจ่ายเงินเดือนที่เหลือ

การจัดการข้อเสนอ งานใหม่เพื่อรับเงินเดือนขึ้นหรือตำแหน่งผู้บริหาร

คนงี่เง่าจะไม่กลายเป็นหัวหน้า ดังนั้นคุณจะถูกมองผ่านในระยะเวลาอันสั้นและพบกับปัญหา

มันค่อนข้างง่ายที่จะลาออกจากงานเพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้ตัวเองหรือคนอื่น

สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

บอกคนแรกว่าคุณกำลังจะจากไปคือเจ้านาย

ไม่ใช่ครึ่งหนึ่งของสำนักงานในที่ลับ แต่สำหรับเจ้านายของเขา

เป็นการดีกว่าที่จะทำในที่ส่วนตัวและอย่าตะโกน: “นั่นสินะ เจ้าแพะ การปกครองของแกจบลงแล้ว ฉันจะไปในที่ที่พวกเขาจะรักและเคารพฉัน!” ต่อหน้าทีมงานทั้งหมด

จำไว้ว่าคุณต้องเขียนแถลงการณ์ก่อนออกเดินทางสองสัปดาห์

อย่าปลอบใจตัวเองด้วยความหวังว่าคุณจะทิ้งใบสมัครและถูกปล่อยออกมาหลังจาก 5 นาที

เจ้านายที่ฉลาดจะสามารถดื่มเลือดของคุณได้อีกถังหนึ่งภายในสองสัปดาห์นี้ ถ้าคุณไม่แก้ปัญหากับเขาด้วยวิธีที่เป็นมิตร

เสร็จสิ้นธุรกิจของคุณทั้งหมด

อย่าทิ้งหางให้พนักงานใหม่ที่มาหาคุณ

ทำไมคุณถึงต้องการคำสาปที่ผู้มาใหม่ส่งมาเพื่อพยายามล้างสิ่งกีดขวางของคุณ

อย่าหลงระเริงสัญชาตญาณชั่วร้ายของคุณ

ห้ามใช้คลิปหนีบกระดาษ แฟ้ม กระดาษ ดันหมุดด้วยมือทั้งสองข้าง

ทำไมคุณถึงต้องการทั้งหมดนี้?

เพื่อทำลายเศษของความเคารพตนเองด้วยความช่วยเหลือจากขยะที่ไม่จำเป็น?

อย่าหยิ่งในช่วงเวลาทำงานสองสัปดาห์ภาคบังคับ

คุณไม่จำเป็นต้องไปสายบ่อยๆ และกลับบ้านให้เร็วขึ้น โดยแสดงพฤติกรรมของคุณว่า “ฉันไม่สน ฉันแทบจะไม่ทำงานที่นี่แล้ว”

เห็นว่าคุณเกือบจะว่างงานอยู่ที่นี่แล้ว ไม่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิมในเดือนที่แล้ว

ลาจากอย่างสง่างาม พูดคำที่กรุณาต่อเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย

หากสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับในสำนักงานของคุณ คุณยังสามารถตั้งค่า "ขยะ" ได้ (ตั้งค่าตาราง - นี่คือการถอดรหัสสำหรับคนปัญญาอ่อน)

อย่าบอกทุกคนในแถวว่ามันจะดีสำหรับคุณแค่ไหน โอกาสอะไรรอคุณอยู่ที่นั่น

นรกที่เลวร้ายยิ่งกว่าปัจจุบันอาจรอคุณอยู่ที่นั่นและเรื่องราวดังกล่าวจะรบกวนเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

1. โปรดจำไว้ว่าผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณเป็นของสำนักงานเก่า (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา) ดังนั้นคุณไม่ควรนำการพัฒนาเหล่านี้ติดตัวไปด้วย

ปล่อยให้พื้นที่ทำงานของคุณสะอาด

ทำความสะอาดลิ้นชักโต๊ะทำงาน ทิ้งเอกสารที่ไม่จำเป็นทั้งหมด และนำของใช้ส่วนตัวติดตัวไปด้วย

ออกไปด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณและขอบคุณต่อผู้คนที่คุณทำงานเคียงข้างกัน และขอบคุณเจ้านายที่คุณมีเงินสำหรับขนมปังและเนย

แม้ว่าจะไม่มีอะไรพิเศษให้ขอบคุณ จงพยายามเพื่อตัวเอง

เคล็ดลับในวิดีโอด้านล่างก็มีประโยชน์เช่นกัน

ดูจำไว้:

ถ้าคุณยึดติดกับสิ่งเหล่านี้ กติกาง่ายๆและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป คุณจะไม่รู้สึกละอายกับการกระทำของคุณอีก เหมือนเมื่อก่อนโดยที่คุณไม่รู้ตัว วิธีออกจากงานของคุณ.

บทความที่เป็นประโยชน์? ของใหม่ห้ามพลาด!
ใส่อีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางไปรษณีย์