จะเกิดอะไรขึ้นกับนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน? “หยุดทำแบบนั้น!”: บาปที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ค่อยมีสีดอกกุหลาบ: อดีตวิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารสำหรับความโลภและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ไม่สมเหตุสมผล ส่วนหลังไม่พอใจกับผลงานและความจริงที่ว่าพนักงานเฉื่อย อย่างไรก็ตามความขัดแย้งมักเกิดขึ้นไม่ใช่เพราะความไม่พอใจธรรมดา ๆ แต่เกิดจากการละเมิดสิทธิของลูกจ้างอย่างร้ายแรงโดยนายจ้าง พนักงานถามว่า: “ จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของฉัน?. คำตอบนั้นง่ายมาก - อย่าลืมปกป้องพวกเขาด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความสามารถและด้วยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานกำกับดูแล

ความซับซ้อนของข้อพิพาทด้านแรงงานอยู่ที่ว่าคนงานมักไม่ต้องการทำให้ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาแย่ลง เพราะกลัวว่าจะตกงานโดยสิ้นเชิง จึงลาออกเพื่อ การละเมิดสิทธิแรงงานโดยนายจ้างและจำกัดตัวเองให้พูดคุยเรื่องความเด็ดขาดระหว่างเพื่อนร่วมงานและครอบครัว นี่คือสิ่งที่นายจ้างหวัง โดยจะมีความมั่นใจมากขึ้นเรื่อยๆ ในการไม่ต้องรับโทษ นอกจากนี้บ่อยครั้งที่นายจ้างเก็บเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันการละเมิดและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ลูกจ้างจะได้รับหรือ ในทางที่ถูกต้องเป็นทางการ “เท่าที่ควร” และไม่มีหลักฐานการละเมิดในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถต้านทานได้โดยใช้ความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือคำแนะนำในบทความนี้ การละเมิดสิทธิแรงงานของคุณโดยนายจ้างของคุณ.

ก่อนติดต่อหน่วยงานราชการต้องทำอย่างไร?

1. ตามกฎแล้วในองค์กรขนาดใหญ่สหภาพแรงงานเผด็จการของคนงานยังคงดำเนินการอยู่ซึ่งติดตามการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของนายจ้างในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่งและสามารถตอบสนองต่อการละเมิดกฎระเบียบของตนเองได้ นอกจากนี้ ในแต่ละภูมิภาคยังมีสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมซึ่งนายจ้างไม่ต้องการเข้าร่วมด้วย ข้อเท็จจริงของการร้องเรียนอาจทำให้นายจ้างหยุดการละเมิดและแสดงให้เห็นว่าคุณตั้งใจที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ
2. ติดต่อคณะกรรมการสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลในองค์กร (หากมีการจัดตั้งคณะกรรมการดังกล่าว) ตัวเลือกนี้เหมาะสมหากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างในบางประเด็นเล็กน้อย แต่มีความสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับคุณ ในกรณีที่ร้ายแรงกว่านี้หาก นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของคุณควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลทันทีจะดีกว่า

เราหันไปหาหน่วยงานของรัฐเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาค่อนข้างสั้นซึ่งคุณสามารถยื่นคำให้การหรือเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อศาลได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ระยะเวลานี้จะมีเพียงหนึ่งเดือนเท่านั้น ดังนั้นเพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลาสามารถติดต่อหน่วยงานราชการทีละหน่วยงานหรือพร้อมๆ กันกับทุกหน่วยงานได้

1. ก่อนอื่นหากมีการร้องเรียนการกระทำของนายจ้างสามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงานซึ่งมีอยู่ในทุกภูมิภาคและเป็นองค์กรอิสระ ข้อดีของการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานนี้สามารถระบุได้ในคำแถลงการไม่เปิดเผยข้อมูลของผู้สมัครในระหว่างการตรวจสอบ นั่นก็คือถ้าคุณทำงานต่อไปเพื่อ งานก่อนหน้านี้และคุณไม่ต้องการให้นายจ้างรู้ว่าใครกำลังบ่นเกี่ยวกับเขาอย่างแน่นอน คุณระบุรายละเอียดของคุณในการร้องเรียนและขอให้ดำเนินการตรวจสอบโดยไม่ระบุรายละเอียดของคุณในฐานะผู้สมัคร ในกรณีนี้ พนักงานตรวจจะตรวจสอบเอกสารและสภาพการทำงานไม่เพียงแต่เกี่ยวกับคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ด้วย ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถระบุได้ว่าใครเป็นคนเขียนเรื่องร้องเรียนอย่างแน่นอน เมื่อตรวจพบการละเมิดแล้ว ผู้ตรวจจะออกคำสั่งให้นายจ้างกำจัดสิ่งเหล่านั้นและติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ ความไม่สะดวกเพียงอย่างเดียว: การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือน และอีกเดือนหนึ่งจะมอบให้กับนายจ้างเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่ระบุ ดังนั้นคุณไม่ควรคาดหวังการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือการตรวจสอบส่วนใหญ่จะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามเอกสาร ดังนั้นในกรณีที่การคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้องการตรวจสอบจะมีผล แต่ในกรณีที่มีแรงกดดันต่อพนักงานโดยไม่ได้พูดการเลือกปฏิบัติหรือการบังคับด้วยวาจาให้เลิกจ้างการตรวจสอบของ ผู้ตรวจจะหมดอำนาจ
2. หน่วยงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรองลงมาที่คนงานไปปกป้องสิทธิของตนคือสำนักงานอัยการ มาก การรักษาที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน หากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและมั่นใจในการพ้นโทษของเขา จากการร้องเรียนของคุณ สำนักงานอัยการจะตรวจสอบเอกสาร การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับภายในของบริษัทเอง และสัมภาษณ์พยาน เมื่อระบุการละเมิดแล้วอาจออกญัตติเพื่อขจัดการละเมิดภายในหนึ่งเดือนหรือตามคำร้องขอของพนักงานและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขาเขาอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด ดังนั้นโดยการติดต่อสำนักงานอัยการพนักงานจะได้รับอย่างใดอย่างหนึ่ง ฟื้นตัวอย่างรวดเร็วสิทธิที่ถูกละเมิดหรือผู้พิทักษ์ที่มีอำนาจและเป็นอิสระ การเป็นตัวแทนทางกฎหมายในศาล
3. ตามกฎแล้ว พนักงานจะต้องขึ้นศาลหากหน่วยงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดไม่มีอำนาจในการกู้คืนสิทธิที่ถูกละเมิด หรือหากการเรียกคืนสามารถทำได้โดยกระบวนการยุติธรรมเท่านั้น (เช่น การรวบรวมจำนวนเงิน การคืนสถานะในที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงาน) โปรดทราบว่ามีบทบัญญัติบางประการในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ระยะเวลาอันสั้นไปขึ้นศาลจึงไปขึ้นศาลพร้อมกับหน่วยงานอื่นจะดีกว่าไม่ใช่หลังจากได้รับคำตอบจากพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการแล้ว คำแถลงข้อเรียกร้องเขียนตาม กฎทั่วไปแนบเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความจริงในการทำงานในองค์กรนี้รวมถึงข้อเท็จจริงของการละเมิด (หากมีหลักฐาน) ไปกับใบสมัคร หากไม่มีหลักฐานในการเรียกร้องให้ขอความช่วยเหลือในการรับพยานหลักฐานแล้วศาลจะขอเอกสารจากองค์กรและจะจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้ให้อย่างแน่นอน หากคุณขอเรียกคืนจำนวนเงินใดๆ หรือทำการคำนวณใหม่ คุณจะต้องแนบรายละเอียดการคำนวณจำนวนเงินมาด้วย

โปรดทราบ: คุณต้องกำหนดความต้องการของคุณอย่างชัดเจน นอกจากนี้ ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าทนายความที่มีประสบการณ์จะฟ้องร้องคุณจากนายจ้าง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่คุณจะต้องรับความช่วยเหลือทางกฎหมาย ด้วยการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของเรา คุณจะได้รับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในการสื่อสารกับนายจ้างและหน่วยงานที่มีอำนาจ และในการพิจารณาคดีของศาลและในขั้นตอนการดำเนินการตามคำตัดสิน

พลเมืองคนใดต้องการทำงานอย่างเป็นทางการในบริษัทใดก็ได้ เนื่องจากหากมีการทำสัญญาจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เอกสารนี้ยังกำหนดกฎและความแตกต่างของงานทั้งหมด แต่แม้จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ประชาชนก็มักจะต้องเผชิญกับการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง เขาอาจชะลอหรือจงใจลดค่าจ้าง เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือดำเนินการอื่นที่ผิดกฎหมาย ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานสามารถให้หัวหน้าบริษัทรับผิดชอบต่อเหตุผลต่างๆ ได้ คุณสามารถร้องเรียนได้ไม่เพียงแต่ใน การตรวจสอบแรงงานแต่ยังรวมถึงสำนักงานอัยการ ตำรวจ หรือศาลด้วย

ความแตกต่างของการละเมิด

นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าพวกเขาสามารถฝ่าฝืนเงื่อนไขของข้อตกลงที่ลงนามกับลูกจ้างได้โดยไม่ต้องรับโทษ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างมักจะนำมาซึ่งผลเสียมากมายหากพนักงานขององค์กรต้องการปกป้องสิทธิของเขา

นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติของข้อตกลงการจ้างงานตามมาตรา 22 ตค. นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานด้วย หากนายจ้างเปิดเผยการละเมิดกฎสัญญาจ้างต่าง ๆ สิ่งนี้จะนำไปสู่ผลเสียหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• ความไม่พอใจของพนักงานทุกคนในองค์กรที่เริ่มใช้แนวทางที่รับผิดชอบน้อยลงในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• รูปร่าง ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับบริษัท
• ดำเนินคดีทางกฎหมาย
• หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลต่างๆ มักจะดำเนินการตรวจสอบอย่างจริงจังตามคำแถลงของพลเมือง
• บริษัทต้องรับผิดชอบ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทางอาญาด้วย

ดังนั้นนายจ้างจะต้องใช้แนวทางที่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่มีต่อลูกจ้าง การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างอาจนำไปสู่การสูญเสียชื่อเสียงเชิงบวก ความจำเป็นในการจ่ายเงินจำนวนมาก หรือจำคุกผู้จัดการ

บทบัญญัติพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 362 ผู้รับผิดชอบทุกคนที่ทำงานในบริษัทและเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของคนงานอาจต้องรับผิด เนื่องจากผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์ด้านแรงงานแต่ละคนมีทั้งสิทธิและหน้าที่

นายจ้างบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีภาระผูกพันบางประการ ซึ่งรวมถึง:

• การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือตามข้อบังคับ
• การจัดหาสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันอย่างเหมาะสมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ข้อตกลง
• การจ่ายค่าจ้างและกองทุนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาที่ร่างขึ้น
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญา
• หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับตามความเหมาะสม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างถือเป็นความผิดร้ายแรง ความรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 419 ตค. ประเภทของความรับผิดขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์และลักษณะของการละเมิด คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมาที่มีอยู่ด้วย

พนักงานมักพบการละเมิดอะไรบ้าง?

พนักงานของบริษัทต่างๆ มักจะเผชิญกับความจริงที่ว่านายจ้างของตนฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุผลต่างๆ. การละเมิดสัญญาจ้างงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดโดยนายจ้างเปิดโอกาสให้พนักงานของบริษัทรับผิดชอบต่อฝ่ายบริหารของบริษัท คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมาด้วย

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงโดยไม่ได้รับอนุญาต เช่น การเปลี่ยนแปลงในเรื่องของสัญญาหรือข้อกำหนดในการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน;
• การละเมิดสัญญาจ้างงานของนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างหรือการชำระเงินอื่น ๆ เช่นการคำนวณเงินชดเชยไม่ถูกต้องหรือการปฏิเสธที่จะโอนเงินที่จำเป็นไปที่ กำหนดเวลา;
• องค์กรคุ้มครองแรงงานที่มีการละเมิดอย่างมีนัยสำคัญ
• ความล้มเหลวในการค้ำประกันหรือค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานในสาขางานเฉพาะ
• การละเมิดตารางการทำงานและการพักผ่อน
• การใช้บทลงโทษต่างๆ ที่ไม่เหมาะสม หรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางวินัย
• ปฏิเสธไม่ให้พนักงานมีโอกาสปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
• การละเมิดกฎหมายการย้ายถิ่นฐานโดยจำเป็นต้องรับสมัครผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะ

การละเมิดทั้งหมดนี้มีความสำคัญ ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานของรัฐอื่นๆ เพื่อร้องเรียนได้

การละเมิดตารางการทำงาน

เมื่อมาร่วมงานกับบริษัท จะต้องพูดคุยถึงแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงกำหนดการและเวลาทำงาน นอกจากนี้ช่วงเวลาเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับการละเมิดสัญญาจ้างงานของนายจ้าง ห้ามเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานล่วงหน้า ดังนั้นหากหัวหน้าบริษัทกำหนดให้คุณต้องไปทำงานในวันที่ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ตามสัญญาจ้างพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับตารางการทำงานมักเกี่ยวข้องกับสถานการณ์:

• ข้อกำหนดในการทำงานและการพักผ่อนซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 108 ตเค. พนักงานทุกคนสามารถนับเวลาพักระหว่างวันทำงานได้ ระยะเวลาแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 นาทีถึงสองชั่วโมง ช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เวลาที่มีการเสนอการพักรวมถึงระยะเวลานั้นจะถูกตั้งค่าไว้ภายใน เอกสารกำกับดูแลหรือข้อตกลงการจ้างงาน หากบริษัทใดไม่มีโอกาสที่จะจัดให้มีการหยุดพักอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขดังกล่าวให้กับลูกจ้างเพื่อที่เขาจะได้รับประทานอาหารและพักผ่อนอย่างสงบ
• พนักงานไม่ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งมีระยะเวลาอย่างน้อย 28 วัน
• แม้ว่าจะมีการจ้างผู้เชี่ยวชาญมาทำงานล่วงเวลาก็ตาม ช่วงเวลานี้ไม่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลง และพลเมืองไม่ได้รับโอกาสได้รับเวลาเพิ่มเติมหรือค่าชดเชย
• บริษัทไม่มีใบบันทึกเวลา
• คำนวณไม่ถูกต้อง ค่าจ้างและยังมีการเรียกเก็บค่าปรับหรือค่าปรับต่างๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา
• มีการโอนเงินเดือนซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคเฉพาะที่บริษัทตั้งอยู่
• นายจ้างไม่จ่ายเงินทดรองให้กับผู้เชี่ยวชาญ
• ก่อนลาพักร้อนลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างลาพักร้อน

การละเมิดสัญญาจ้างงานข้างต้นโดยนายจ้างถือเป็นเรื่องร้ายแรง ดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว บริษัทจึงถูกนำมารับผิดชอบด้านการบริหาร หากไม่โอนเงินเดือนเป็นเวลานานแล้ว ผู้รับผิดชอบอาจมีความผิดทางอาญา การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างหรือตารางงานเป็นเรื่องปกติมากที่สุด พนักงานของบริษัทเองจะต้องดูแลปกป้องสิทธิของตนเอง ดังนั้น เมื่อพบสัญญาณแรกของการละเมิดควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การละเมิดสิทธิแรงงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

ทุกคนที่วางแผนจะหางานในบริษัทใดก็ตามมีสิทธิแรงงานบางประการ โดยปกติแล้วเมื่อนายจ้างละเมิดสัญญาจ้างงาน สิทธิเหล่านี้ก็จะถูกละเมิด สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• แรงงานสัมพันธ์ไม่เป็นทางการ
• ไม่ได้ระบุประเภทแรงงานเฉพาะในสัญญา
• ที่ทำงานองค์กรไม่มีอุปกรณ์ครบครัน วัสดุที่จำเป็นหรืออุปกรณ์
• ไม่จ่ายค่าจ้างภายในเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญา
• ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เขาจะทำงานและไม่คุ้นเคยกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
• พลเมืองไม่ได้รับอนุญาตสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่
• การชดเชยความเสียหายจะไม่มอบให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

การละเมิดเงื่อนไขสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย พนักงานของบริษัทจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจอย่างเป็นอิสระว่ามีการเคารพสิทธิของตน ดังนั้นจึงต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือหากจำเป็น พวกเขาไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิ์ของตนในลักษณะนี้เท่านั้น แต่ยังสามารถชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากผู้จัดการได้อีกด้วย

การละเมิดสภาพการทำงาน

นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แก่ลูกจ้างทุกคน หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

การละเมิดสัญญาจ้างงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดโดยนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานมีดังต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานเนื่องจากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน
• มีการละเมิดสุขอนามัยหรือมาตรฐานด้านสุขอนามัย
• ไม่มีวิธีการทางเทคนิคที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานสามารถรับมือกับหน้าที่งานของเขาได้
• หากสุขภาพแย่ลง หัวหน้า บริษัท ปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ง่ายกว่า แม้ว่าพลเมืองจะมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมก็ตาม
• นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินเบ็ดเตล็ด การชำระเงินประกันสำหรับคนงานที่มีงานทำ

การละเมิดข้างต้นอาจนำไปสู่ผลเสียมากมายต่อตัวพนักงานเอง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความเป็นอยู่ของเขา

การละเมิดค่าจ้าง

นอกจากนี้นายจ้างมักละเมิดกฎหมายค่าจ้าง ส่วนใหญ่มักรวมถึงกรณีต่อไปนี้:

• เงินเดือนที่ตั้งไว้ต่ำเกินไปซึ่งน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นี่เป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรงโดยนายจ้าง มาตรา 133 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ตามชั่วโมงทำงานเขาก็สามารถได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• ไม่มีการชำระเงินล่วงหน้า ตามกฎหมาย ผู้จัดการบริษัทจะต้องแบ่งการจ่ายเงินให้กับพนักงานออกเป็นสองส่วน จะมีการโอนเงินล่วงหน้าเมื่อต้นเดือน มิฉะนั้นจะเปิดเผยการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง บ่งชี้ว่ากำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการโอนเงินถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในของบริษัทหรือในข้อตกลงร่วม
• การชำระเงินวันหยุดล่าช้า หากพนักงานลาพักร้อนประจำปี เขาจะต้องโอนเงินลาพักร้อนสามวันก่อนเริ่มช่วงพักร้อน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 136 ตเค. หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้สามารถเลื่อนวันหยุดออกไปได้อย่างสมบูรณ์ ปีหน้า.
• การทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างมักจ้างผู้เชี่ยวชาญมาจ้าง งานพิเศษและในขณะเดียวกันพวกเขาก็ไม่ต้องจ่ายค่างานนี้ด้วย ซึ่งเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานของนายจ้าง มาตรา 152 และมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

หากพบว่าการละเมิดค่าจ้างเป็นเรื่องปกติและในวงกว้าง หัวหน้าบริษัท นักบัญชี และผู้รับผิดชอบอื่น ๆ อาจถูกลงโทษทางอาญา

การเลิกจ้างโดยมิชอบ

การละเมิดอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างพลเมืองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือมีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ การเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดสัญญาจ้างโดยนายจ้างสามารถถูกท้าทายโดยลูกจ้างในศาลได้ โดยสามารถพิสูจน์ประเด็นต่อไปนี้ได้:

• ขาดการแจ้งการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสองสัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
• ผู้จัดการไม่ได้ออกคำสั่งที่เหมาะสม
• มีการละเมิดรายการที่ทำในสมุดงาน
• ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง

แม้ว่าพนักงานจะมีหลักฐานว่าหัวหน้าบริษัทบังคับให้เขาเขียนหนังสือลาออกตามคำขอของเขาเอง นายจ้างก็จะต้องรับผิดทางการบริหาร นอกจากนี้เขาจะต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับผู้เชี่ยวชาญด้วย

มีบทลงโทษอะไรบ้าง?

หากมีหลักฐานการฝ่าฝืนฝ่ายบริหารของบริษัทนายจ้างอาจต้องปฏิบัติตาม ประเภทต่างๆความรับผิดชอบ. ซึ่งรวมถึง:

• วัสดุ;
• การบริหาร;
• วินัย;
• อาชญากร

ความรับผิดประเภทใดของนายจ้างสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด รวมถึงผลที่ตามมา นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงว่าตรวจพบการละเมิดดังกล่าวเป็นครั้งแรกหรือซ้ำหลายครั้ง ในกรณีที่สองจะมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ

ใช้บังคับหากเกิดความเสียหายกับพนักงานบริษัท ตัวอย่างเช่น พลเมืองถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ความสมบูรณ์ของทรัพย์สินของเขาถูกละเมิด หรือการชำระเงินล่าช้า

โดยตรงในสัญญาการจ้างงานมีข้อมูลเกี่ยวกับระดับของ ความรับผิดทางการเงินเจ้าของบริษัท นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานด้วย การลงโทษจะแสดงในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมาก

วินัย

ใช้หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงใช้กับเจ้าของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่หลายคนด้วย

ความรับผิดดังกล่าวอาจรวมถึงการห้ามดำรงตำแหน่งผู้นำตลอดจนค่าปรับจำนวนมาก นอกจากนี้ อาจมีการตำหนิ ตักเตือน หรือไล่ออก พื้นฐานในการนำนายจ้างมารับผิดชอบนี้คือบันทึกที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลโดยพนักงานขององค์กร

ธุรการ

ความรับผิดดังกล่าวมีผลใช้เมื่อมีการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมาย นอกจากนี้ยังใช้ในสถานการณ์:

• นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงร่วม
• ข้อมูลที่จำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงถูกซ่อนอยู่
• พลเมืองถูกคัดเลือกให้ทำงานอย่างผิดกฎหมาย
• นายจ้างซ่อนคดีประกันภัยที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ผู้จัดการขององค์กรและบริษัทโดยรวมจะถูกเรียกเก็บค่าปรับ ขนาดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด

อาชญากร

ความรับผิดประเภทนี้จะใช้ในสถานการณ์ที่มีการระบุการละเมิดที่ร้ายแรงอย่างแท้จริง ดังนั้นพนักงานจึงต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบ ซึ่งรวมถึงการไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลาสามเดือนขึ้นไป ในขณะเดียวกันก็มีหลักฐานว่านายจ้างใช้เงินเหล่านี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

ได้รับมอบหมายเพิ่มเติม ความรับผิดทางอาญาหากหัวหน้าขององค์กรจงใจจัดหาอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายต่อคนงานให้คนงาน ในการลงโทษจะต้องมีการพิจารณาคดีเนื่องจากต้องมีการตัดสินของศาล จากหลักฐานที่มีอยู่ มีการเปิดเผยความผิดของผู้อำนวยการองค์กร

พนักงานสามารถดำเนินการอะไรได้บ้าง?

พลเมืองเองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในบริษัทต่างๆ จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิของตนได้รับการคุ้มครอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเขียนเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างด้วยตนเองหากตรวจพบการละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง จะต้องเลี้ยวที่ไหนภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้? สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หลายรายการ องค์กรภาครัฐซึ่งรวมถึง:

• ตรวจแรงงาน;
• สำนักงานอัยการ

ในเบื้องต้นแต่ละสถาบันจะดำเนินการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิดที่เกิดขึ้นจริง หลังจากนั้นหากพบหลักฐาน หัวหน้าบริษัทจะรับโทษต่างๆ

ดังนั้น บ่อยครั้งที่ประชาชนที่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการต้องรับมือกับการละเมิดต่างๆ โดยฝ่ายบริหารของบริษัทของตน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อความรับผิดประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความเสียหายที่เกิดกับผู้เชี่ยวชาญ ทุกคนจะต้องดูแลปกป้องสิทธิของตน ดังนั้น หากตรวจพบการละเมิดในส่วนของหัวหน้าบริษัท เขามีหน้าที่รายงานต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

กฎหมายแรงงานในประเทศ ไม่ว่าจะแปลกเพียงใดก็ตาม ถือเป็นกฎหมายที่ยากที่สุดในโลกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ดังที่เราทราบ มันไม่ได้ป้องกันฝ่ายบริหารจากการละเมิดสิทธิของพนักงานทุกที่เลย จากการวิจัยของเรา ในช่วงวิกฤต สถานการณ์มีแต่แย่ลงเท่านั้น ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานระบุซ้ำแล้วซ้ำเล่า ในเมืองหลวงเพียงอย่างเดียวตามรายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 พบว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงาน 12,134 รายการ ปรากฎว่าเศรษฐกิจค่อยๆ ฟื้นตัว แต่สถานการณ์ที่มีการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงานยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

จินตนาการของนายจ้างไม่มีขอบเขต: ที่นี่คุณมีปัญหาเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และแม้แต่การแนะนำระบบการลงโทษทางวัตถุ ซึ่งดังที่ทราบกันดีว่าสามารถใช้ได้เท่านั้น เจ้าหน้าที่รัฐบาลและในการดำเนินคดีทางปกครองหรือทางอาญา Careerist.ru ได้รวบรวมการละเมิดที่ได้รับความนิยมสูงสุด 8 อันดับแรก กฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้างซึ่งเกือบทุกคนสามารถตกเป็นเหยื่อได้ จำไว้ว่าถ้าผู้บังคับบัญชาของคุณกระทำการ ในลักษณะเดียวกันมันไม่คุ้มค่าที่จะทำตามผู้นำของเขา - ขอความช่วยเหลือจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาล!

1. การเลื่อนค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าชดเชย และการไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

ปัญหาทางการเงินถือเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดเรื่องหนึ่ง โดยเฉพาะในองค์กรเอกชน ไม่น่าแปลกใจเลยที่มันทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้ คนงานมักถูกปล่อยให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด ปฏิเสธการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือการศึกษาที่ไม่ได้ใช้ และถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและปฏิเสธการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตามที่นักวิเคราะห์ตลาดแรงงานระบุว่า พนักงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดดังกล่าว.

มันเกิดขึ้นด้วยซ้ำว่าคนงานต้องพบกับสิ่งที่สมหวัง – เงินเดือนของพวกเขาถูกลดลง และมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่พอใจ - ส่วนใหญ่ไม่ต้องการตกงานดังนั้นพวกเขาจึงทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบ ๆ ในความเป็นจริงสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างฝ่ายเดียวซึ่งเป็นการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ และมีทางเดียวเท่านั้นเช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนด - การอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเพิ่มเติม ฟังก์ชั่นแรงงานตามมาตรา. 142 ตค.

2. “ฉันจะไล่คุณออกจากบทความนี้!”

เป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีใครแปลกใจกับกรณีที่ผู้คนถูก "โยน" ออกไปบนถนนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย โดยตั้งเงื่อนไขว่า: "ไม่ว่าคุณจะจากไปหรือเราจะไล่คุณออกจากบทความ" ความกดดันทางจิตวิทยาภัยคุกคาม การลงโทษทางการเงิน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เครื่องมือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ หลายๆ คนสามารถฝ่าฟันอุปสรรคไปได้ - ไม่มีใครอยากให้มีรายการเชิงลบในสมุดงานของตน พวกเขาออกไป "ด้วยตัวเอง" แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีพนักงานลดลงก็ตามและการเลิกจ้างดังที่คุณทราบจะดำเนินการโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 เงินเดือน (2 ก่อนเลิกจ้าง + 1 เงินชดเชย + 2 เงินเดือนจนกว่าจะได้งานต่อไป) ดังนั้นหากคุณถูกชักจูงให้ลาออก “” หรือ “ด้วยตัวเอง” ให้เรียกร้องค่าตอบแทนจำนวน 2-3 เงินเดือน และอย่ากลัวที่จะถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" - คุณต้องมีสิ่งนี้ ความผิดทางวินัยมีความผิดฐานยักยอกหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน "ตามมาตรา"

3.เงินเดือนใส่ซอง

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม เงินเดือน (หรือบางส่วน) ในซองจดหมายจะส่งผลต่อตัวคนงานเป็นหลัก ประการแรกส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้มาตรฐานและอาจถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ประการที่สอง โครงการสีเทาและสีดำช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินสมทบสังคม ซึ่งทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิบำนาญที่สมควรได้รับ ประการที่สาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดรัสเซียเลย - ประมาณ 30% ของประชากรเชิงเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในตลาดสีเทาอยู่แล้วและอีก 60% พร้อมที่จะเข้าร่วมหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มรายได้แรงงานของพวกเขา

คนงานเพียง 12% เท่านั้นที่มองว่าโครงการซองจดหมายเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเองแต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมเขียนเรื่องร้องเรียนและต่อสู้เพื่อสีของเงินเดือน สิ่งนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - มีการขู่ว่าจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำซึ่งนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์ได้สำเร็จ

4. การทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคน ยกเว้นในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานเกินกว่าเวลานี้ แต่กฎหมายตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งการมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปตามมาตรา 97 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น การมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น การกำจัดผลที่ตามมา ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึก เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ? ตามกฎแล้วกฎหมายเป็นความประสงค์ของเจ้านาย "คุณจะทำงานได้นานเท่าที่จำเป็น" โดยปกติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ แต่มีเพียง 7% ของคนงานเท่านั้นที่ “เสี่ยง” เรียกพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างว่าเป็นการละเมิด บางครั้งการแสดงออกที่กดดันอาจส่งผลกระทบต่อหญิงตั้งครรภ์ คนพิการ และตัวแทนประเภทพิเศษอื่น ๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปถูกห้ามหรือจำกัดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

5. ลาพักร้อนและลาป่วย “ออกค่าใช้จ่ายเอง”

เรามักได้ยินจากคนงานว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็นความฟุ่มเฟือยที่ไม่สามารถจ่ายได้ ทำไม เพียงแต่ว่านายจ้างบางคนไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา เป็นกฎของบริษัทที่ว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็น "ค่าใช้จ่ายของคุณเอง"! ตามกฎแล้วการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นในบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของเศรษฐกิจเงาทุกคนจะ "ไม่สุภาพ" ขนาดนั้น - สำหรับพวกเขาหลายคน สิทธิของคนงานในการลาออกนั้นไม่สั่นคลอน สถานการณ์ของการลาป่วยนั้นแตกต่างออกไป - นายจ้างต้องการพนักงานที่เข้มแข็งและมีสุขภาพดีตลอดไป ดังนั้นแม้แต่ผู้ที่จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็มักจะไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายค่าลาป่วย

อาจเป็นไปได้ว่าฝ่ายบริหารจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของการลาป่วย เช่น 3 วันแรก ซึ่งยังดีกว่าแต่ ฝ่าฝืนมาตราด้วย 183 ตเค. จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่ได้ติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่เฉพาะเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

6. การเลือกปฏิบัติด้านอายุ (เพศ ชาติพันธุ์ ฯลฯ)

หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บางคนไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะคุณน่าจะเป็นผู้หญิง คนอื่นไม่พอใจกับสัญชาติของผู้สมัคร - พวกเขาบอกว่าคุณไม่ใช่คนรัสเซีย แต่การเลือกปฏิบัติด้านอายุเกิดขึ้นบ่อยที่สุด และชาวรัสเซียส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานเมื่ออายุ 50 ปีขึ้นไป ตกเป็นเหยื่อของมัน มันแปลกแต่ ประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่ใช่ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพของนายจ้าง. เยาวชนเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการคัดเลือกบุคลากร และบางครั้งก็มีการระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานด้วยซ้ำ และพวกเขาจ่ายเงินเนื่องจากการห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและยังถูกหน่วยงานกำกับดูแลข่มเหงอีกด้วย - สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะออกค่าปรับหลายร้อยค่าให้กับนายจ้างที่โพสต์ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวเป็นประจำทุกปี แต่ไม่ใช่ผู้ที่เลือกปฏิบัติในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่จำเป็นต้องมีการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการเลือกปฏิบัติไม่สามารถพิสูจน์ได้

7. การละเมิดขั้นตอนการทดสอบ

ช่วงทดลองงานไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบริษัทในประเทศหลายแห่ง ถูกใช้โดยบริษัทเอกชนเกือบทุกแห่งที่ต้องการทดสอบความแข็งแกร่งของพนักงานใหม่ แต่ในความเห็นของพวกเขา ขั้นตอนการทดสอบเป็นสิ่งที่แน่นอน ระยะเวลาผ่อนผันซึ่งในระหว่างนั้นสมาชิกใหม่ของทีมถือเป็นพนักงานที่ด้อยกว่า เขาสามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 30 หรือ 50% เขาสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ และด้วยเหตุผลอันลึกซึ้ง เขาสามารถทำงานได้จนถึงเที่ยงคืน และในขณะเดียวกันช่วงเวลาดังกล่าวจะคงอยู่ตราบเท่าที่เจ้านาย ตัดสินใจ ในความเป็นจริงทั้งหมดนี้เป็นความเข้าใจผิด - ตามศิลปะ มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการทดสอบ ให้ใช้กฎหมายแรงงานแบบเดียวกันหลังจากนั้น

อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ดังนั้นหากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะได้รับเงินเดือนที่ลดลงด้วย การคุมประพฤติ- สิทธิ์ของคุณถูกละเมิด เราเดาได้แค่สิ่งที่ควรคาดหวังจากนายจ้างในอนาคต

8. ค่าปรับและค่าปรับอื่นๆ

หลายๆ คนต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดทางวินัยเล็กๆ น้อยๆ การไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่จัดทำรายงานประจำปีตรงเวลา หรือเพียงเพราะไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย เชื่อกันว่าสิ่งนี้เป็นไปตามลำดับ - นายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และเขายังกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเหล่านั้นด้วย แต่สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? ในความเป็นจริง การนำค่าปรับ การลดเงินเดือน และการลงโทษทางการเงินอื่นๆ ต่อพนักงานสำหรับการละเมิดใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - บทลงโทษด้านวัตถุอาจใช้กับโบนัสเท่านั้น(โดยเฉพาะไม่ได้ให้ไว้) ลักษณะของค่าปรับที่เป็นโทษทางปกครองไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ การลงโทษทางวินัยซึ่งสามารถนำไปใช้กับลูกจ้างได้ตามกฎหมาย ดังนั้น การลงโทษทางการเงินของนายจ้างจึงผิดกฎหมายอย่างชัดเจน

ผู้อ่านพอร์ทัลพบการละเมิดอะไรบ้าง

ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ เช่น บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามที่กำหนด หรือไม่ยอมจ่ายค่าลาป่วย

น่าเสียดายที่การกระทำที่ผิดกฎหมายดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เกือบทุกคนอาจต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิของตนในที่ทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงควรรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของตนได้ที่ไหน

สิทธิของพนักงานใดบ้างที่อาจถูกละเมิด?

สถานการณ์ความขัดแย้งในด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังต่อไปนี้:

• การไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน
• การไม่จ่ายค่าจ้าง ตามค่าจ้าง จะต้องจ่ายค่าจ้างสม่ำเสมอ ทุกสองสัปดาห์ ในวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับแรงงาน
• ค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน
• ขาดการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และวันหยุดในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเหมาะสม
• เงินเดือน "ดำ" (“ ในซองจดหมาย”);
• ความล่าช้าและการละเมิดสิทธิของพนักงานในการให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
• เมื่อถูกเลิกจ้าง - การออกสมุดงานของพนักงานก่อนเวลาอันควร

จะร้องเรียนนายจ้างที่ละเมิดสิทธิลูกจ้างได้ที่ไหน?

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีหน่วยงานพิเศษที่ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เรียกว่าสำนักงานตรวจแรงงานกลาง สถาบันนี้ดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของนายจ้าง รับจดหมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง และใช้มาตรการเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณ คุณมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนและส่งให้พนักงานตรวจแรงงานได้ สิ่งสำคัญคือเอกสารของคุณจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง: ต้องระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดและคำขอของคุณอย่างชัดเจน เอกสารจะต้องมีหมายเลขและลายเซ็นที่ถูกต้อง ใบสมัครจะต้องระบุชื่อย่อของผู้สมัคร ที่อยู่ทางไปรษณีย์และ/หรืออิเล็กทรอนิกส์ หากคุณต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณและให้แน่ใจว่าคำขอของคุณจะได้รับการตอบสนอง ให้แนบเอกสารหรือเอกสารใด ๆ ที่สามารถยืนยันคำพูดของคุณไปกับจดหมายได้ มันอาจจะเป็น สัญญาจ้างงาน, ประวัติความเป็นมาการจ้างงานใบรับรองการค้างชำระ (ค่าจ้าง) ฯลฯ การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานอย่างแน่นอนและคุณจะได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ เวลาในการตรวจสอบแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 40 วัน ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและคุณไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างอย่างฉันมิตรได้ ก็อย่านั่งเฉยๆ คุณต้องรู้ว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ประมาทได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง อย่าลังเลที่จะเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และหลังจากตรวจสอบแล้ว ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานของคุณอย่างแน่นอน โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ หรือยื่นเรื่องด้วยตนเองได้ คุณสามารถค้นหาชื่อที่แน่นอนของการตรวจสอบและที่อยู่ได้อย่างง่ายดายบนพอร์ทัลของสถาบันนี้ เราหวังว่าตอนนี้คุณจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากปัญหาของคุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือคุณไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ด้วยตนเอง เราขอแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความ บ่อยครั้งที่การให้คำปรึกษาครั้งแรกนั้นฟรี อย่าลืมขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกรณีที่นายจ้างมีหนี้ร้ายแรงต่อคุณ ศาลอนุญาโตตุลาการจะพิจารณาคดีดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะช่วยคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน หากการฟ้องร้องของคุณประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับเงินทั้งหมดที่ไม่ได้จ่ายให้กับคุณ และนายจ้างจะต้องถูกปรับร้ายแรง อย่าลังเลที่จะปกป้องสิทธิของคุณ ติดต่อทั้งพนักงานตรวจแรงงานและศาล - หากจำเป็น

พนักงานจำนวนมากในองค์กรและบริษัทขนาดเล็กต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างของตนฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน และถึงแม้ว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติก็มักจะถูกละเมิดอย่างโจ่งแจ้งและไม่ต้องรับโทษ ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลหรือไม่ได้มอบสำเนาชุดที่สองให้กับพนักงาน และนี่เป็นเพียงกรณีหนึ่งเท่านั้น

แต่ลูกจ้างที่ถูกกระทำผิดสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูงได้ หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้ทำเช่นนี้และทุกอย่างมาจากความไม่รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมาย ทั้งหมดนี้เป็นการดีที่สุดที่บุคคลจะได้รับคำแนะนำจากทนายความที่มีประสบการณ์ เนื่องจากการอุทธรณ์ไปยังองค์กรระดับสูงจะต้องมีการยื่นและรวบรวมทุกอย่างอย่างถูกต้อง เอกสารที่จำเป็น.

มาตรา 352 รหัสแรงงานรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างสามารถติดต่อแผนกต่างๆ ต่อไปนี้ หากนายจ้างละเมิดสิทธิของเขา:

1. ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง;
2. องค์กรสหภาพแรงงาน
3. ค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

สำนักงานตรวจแรงงานติดตามการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานอย่างใกล้ชิดในทุกสถานประกอบการ สิ่งนี้มีให้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 356 ของรัสเซีย

หากบุคคลที่ทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งประสบกับการละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมาย เขาสามารถเขียนคำร้องเรียน คำแถลง หรืออุทธรณ์ไปยังแผนกข้างต้นได้ ต้องแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมากับใบสมัคร เอกสารเหล่านี้จะใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการตรวจสอบที่องค์กรเพื่อพิจารณาและยืนยันการละเมิดของนายจ้าง

หลังจากพิจารณาการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างแล้ว ตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานได้ออกคำสั่งให้หัวหน้าองค์กรกำจัดการละเมิด หากไม่มีการระบุการละเมิดภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานบริหาร พวกเขายังสามารถจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับการละเมิดทางปกครองเพื่อโน้มน้าวนายจ้างได้

เราติดต่อกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและอำนาจในการตรวจสอบการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการ การตรวจสอบจะดำเนินการตามเงื่อนไขของนายจ้าง ข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน หากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสหภาพแรงงาน จะมีการยื่นข้อเรียกร้องต่อผู้ฝ่าฝืน ซึ่งจะบังคับให้เขากำจัดการละเมิดทั้งหมด บริษัทจะต้องตอบกลับคำขอนี้ภายในหนึ่งสัปดาห์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในนั้น

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อเอกสารข้างต้น สหภาพแรงงานก็มีสิทธิ์ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร ที่นั่นพวกเขาจะพิจารณาการละเมิดที่ระบุและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้จัดการที่ประมาทเลินเล่อ

จะติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานได้อย่างไร?

หากนายจ้างกำหนดการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานที่องค์กร ภายใน 10 วันหลังจากยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการนี้ สมาชิกจะต้องพิจารณาเรื่องร้องเรียน จากนั้นภายในสามวัน จะมีการตัดสินใจและส่งมอบให้กับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง นายจ้างและลูกจ้างมีเวลา 10 วันในการอุทธรณ์คำตัดสิน หากไม่มีใครบ่น การตัดสินใจจะดำเนินการภายในสามวัน

หากไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจ พนักงานจะได้รับใบรับรองการบังคับใช้ซึ่งจะต้องนำไปให้ปลัดอำเภอเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามเอกสารนี้

คุณควรไปศาลในกรณีใดบ้าง?

พวกเขาไปขึ้นศาลหากลูกจ้างหรือนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการ ข้อพิพาทด้านแรงงานสามารถได้รับการพิจารณาในศาลโดยไม่ต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการเพิ่มเติมสำหรับข้อพิพาทส่วนบุคคล กรณีนี้จะเป็นกรณีหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อพิพาทเขียนคำร้องที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีระบุไว้ในข้อ 4. 391 ประมวลกฎหมายแรงงาน

ภายหลังผู้ทำพินัยกรรมถึงแก่ความตาย สิทธิบางประการในการรับมรดกย่อมเกิดขึ้นโดยบุคคลที่ระบุไว้ในพินัยกรรมและอยู่ในพินัยกรรมด้วย อยู่ในสภาพดีสักวันหนึ่ง...

เพื่อให้เข้าใจทุกแง่มุมของการยกเลิกข้อตกลงของขวัญอย่างถ่องแท้ คุณต้องเข้าใจทุกแง่มุมของการจัดทำเอกสารนี้ก่อน ใน...

มีความแตกต่างทางกฎหมายที่ชัดเจนระหว่างแนวคิดของการจดทะเบียนข้อตกลงการซื้อและการขายตลอดจนการลงทะเบียนธุรกรรม นั่นคือในกรณีที่สอง...

หากไม่ได้รับเงินเดือนของผู้จัดการแล้ว ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องได้ ขณะเดียวกันก็ไม่มีใครสามารถขัดขวางพนักงานได้...