พนักงานหลายคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนั้นถูกละเมิดในทางปฏิบัติอย่างไม่มีการลดหย่อนและไม่ต้องรับโทษ การละเมิดดังกล่าวอาจแสดงออกในข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับคุณ ไม่ได้รวมเงื่อนไขบังคับในเอกสาร ปฏิเสธการลาพักร้อน หรือดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง

จะทำอย่างไรถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิด? คุณจะหันไปปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคุณได้ที่ไหน?ในบทความนี้ ฉันจะพยายามตอบคำถามข้อกังวลเหล่านี้ให้กับพนักงานหลายคนอย่างละเอียดที่สุด

○ ประเภทของการละเมิดสัญญาจ้างและกฎหมาย

นายจ้างอาจละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างได้โดยไม่รู้หรือโดยระบบและโดยเจตนา ก่อนตอบคำถามข้างต้น เรามาพิจารณากันก่อนว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานเรื่องใดเป็นเรื่องปกติมากที่สุด

✔ การละเมิดสัญญาจ้างงานที่สำคัญโดยนายจ้าง

ส่วนใหญ่มักจะเป็นนายจ้างที่เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. คุณยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับคุณ และยังไม่ได้ส่งสำเนาสัญญาจ้างงานให้คุณ ในกรณีนี้นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กับคุณ พวกเขาต้องทำสัญญาจ้างงานไม่ช้ากว่าสามวันนับจากวันที่รับเข้าทำงานจริงและให้สำเนาฉบับที่สองแก่คุณ

2. ไม่มีเงื่อนไขสำคัญในสัญญาจ้างงานของคุณ ซึ่งเป็นไปตามศิลปะ ต้องมี 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยปกติเอกสารไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน, เงื่อนไขค่าจ้าง, การค้ำประกันและค่าตอบแทน, วันหยุด.

3. นายจ้างของคุณยังไม่ได้สั่งงานให้คุณ สอดคล้องกับศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ออกคำสั่งที่คุณได้รับการว่าจ้างและคุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เพื่อต่อต้านลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงาน

4. คุณได้รับการลงนามในสัญญาระยะยาวหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (GPC) แทนสัญญาจ้างงาน เหตุผลสำหรับการทำสัญญาระยะยาวได้รับการประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลง GPC อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. นายจ้างละเมิดระยะเวลาสองเดือนซึ่งเขาควรจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาที่ลงนามกับคุณ

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการต้องแจ้งให้คุณทราบภายในสองเดือนว่าชั่วโมงการทำงานจะเปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น (มาตรา 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6 . เมื่อสมัครงาน คุณไม่คุ้นเคยกับกฎของตารางงานและการกระทำอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของคุณ นายจ้างตามมาตรา. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้นกับลายเซ็นและสิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญา

7. การละเมิดค่าจ้าง ดังนั้นคุณควรจ่ายเงินเดือนให้คุณอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในวันที่ถูกไล่ออกตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากคุณ

8 . นายจ้างเบี่ยงเบนไปจากกฎในการจัดเก็บและเก็บรักษาบันทึกในสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บันทึกการโอน การเลิกจ้าง และรางวัลทั้งหมดจะต้องป้อนลงในสมุดงานของคุณอย่างถูกต้อง ต้องออกหนังสือให้กับคุณในวันที่เลิกจ้าง

9. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานอย่างผิดกฎหมาย

การทดสอบได้รับการแก้ไขตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้บุคคลติดตั้ง:

• ผ่านการแข่งขันตำแหน่งใดก็ได้
• ตั้งครรภ์.
• ผู้หญิงที่มีบุตรในอุปการะถึงหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์
• เป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานเฉพาะทางภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษา
• เข้าสู่ตำแหน่งเลือกและจ่ายเงิน
• มาถึงตามลำดับการแปล
• หากทำสัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

มักละเมิด สิทธิของผู้เยาว์เมื่อนายจ้างส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ เกี่ยวข้องกับพวกเขาในการทำงานล่วงเวลาหรือกลางคืนในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการเปิดเผยการละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงาน การรับรองลูกจ้าง และการใช้แรงงานต่างด้าว

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างไม่เพียงถูกละเมิดโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีวินัยไม่เพียงพอด้วย

✔ ปกติพนักงานฝ่าฝืนสัญญาจ้างอย่างไร?

น่าเสียดายที่พนักงานบางคนไม่สามารถดำเนินการตามหน้าที่ความรับผิดชอบของแรงงานที่ได้รับมอบหมายและฝ่าฝืนสัญญาที่ทำขึ้นกับพวกเขาและกฎระเบียบด้านแรงงานที่กำหนดไว้ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในภายหลัง การละเมิดดังกล่าวรวมถึง:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ขาดเรียน
3. พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
4. การเปิดเผยโดยพนักงานความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
5. ขโมยทรัพย์สินของผู้อื่น
6. การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน
7. ข้อสรุปของข้อตกลงบนพื้นฐานของเอกสารเท็จ

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ความรับผิดจะถูกจัดเตรียมไว้

○ ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดความรับผิด 4 ประเภท:

1. กฎหมายแพ่ง.

นายจ้างต้องรับผิดอันเป็นสาระสำคัญในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า การออกแรงงานล่าช้า การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง

2.วินัย.

พนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น ข้อสังเกต ตำหนิ หรือการตำหนิอย่างรุนแรง

3. ธุรการ.

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการที่พนักงานและนายจ้างสามารถกระทำได้ ความผิดนี้หรือความผิดนั้นอาจนำมาซึ่งการลงโทษในรูปแบบของการปรับหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

4. อาชญากร

ความรับผิดประเภทนี้กำหนดบทลงโทษที่รุนแรงขึ้น สามารถจัดให้มีการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเงินบำนาญและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน (มาตรา 145.1) สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยในสถานที่บางแห่งหรือ เมื่อทำงานเฉพาะประเภท บทลงโทษมีตั้งแต่ปรับจนถึงจำคุก

สถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเผชิญกับแรงกดดันจากผู้บังคับบัญชาไม่ใช่เรื่องแปลก มีหลายสาเหตุที่กดดัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการคนหนึ่งกลัวที่จะสูญเสียพนักงานและพยายามลดความนับถือตนเองด้วยการดูถูก เจ้านายอีกคนกดวอร์ดเพื่อที่เขาจะได้ไม่ต้องขอขึ้นเงินเดือน คนที่สามทำได้ไม่ดีเลย และเขาคาดว่าจะบังคับให้พนักงานเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองเพื่อไม่ให้จ่ายเงินให้พวกเขาถอย และสิ่งที่ผู้นำเหล่านั้นไม่พูดก็คือ: “มีแต่คนทำความสะอาดเท่านั้นที่แย่กว่าคุณ” หรือ “ใช่ มีคน 100 คนที่ยืนอยู่หน้าประตูบ้านของฉันที่ฝันว่าจะทำงานแทนคุณ” หรือ “เขียนคำแถลงเกี่ยวกับตัวคุณเองโดยทันที จะมิฉะนั้นฉันจะไล่คุณออกจากบทความ”

มันคงเป็นเรื่องโง่ที่จะปฏิเสธว่าคนงานธรรมดาไม่ได้ทำผิดพลาด ทุกคนทำผิดพลาดอย่างแน่นอน และผู้จัดการก็ไม่มีข้อยกเว้น ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดเหล่านี้ “วันนี้มีการละเมิดมากมายที่นายจ้างอนุญาตจนไม่เพียงพอที่จะแสดงรายการทั้งวัน” ที่ปรึกษาฝึกหัดด้านกฎหมายแรงงานแดกดันหัวหน้าแผนกโครงการที่ปรึกษาของสถาบันเจ้าหน้าที่บุคคลมืออาชีพมาเรีย ฟินาโตวา.

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดและมีค่าใช้จ่ายสูงที่สุดคือสัญญาของคนงาน Finatova กล่าว “ความรับผิดชอบทางปกครองสำหรับการละเมิดดังกล่าวใช้กับสัญญาจ้างที่ดำเนินการอย่างไม่เหมาะสม จำนวนเงินค่าปรับแตกต่างกันไปตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“หากนายจ้างไม่ได้ระบุเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่งที่ควรอยู่ในสัญญาจ้างหรือดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง ความเสี่ยงของความรับผิดทางปกครองคือ 100 จาก 100% เงื่อนไขเหล่านี้คืออะไร? สิ่งเหล่านี้คือสภาพการทำงานในที่ทำงาน การค้ำประกันและการชดเชย ลักษณะการทำงาน เงื่อนไขค่าจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

พิจารณาการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างซึ่งเขาสามารถเตือนได้ในเวลาที่เกิดแรงกดดันครั้งต่อไป อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะไม่เตือน แต่ให้ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที

ตัวละ 4.5 ​​เมตร

บ่อยครั้งเพื่อประหยัดเงิน นายจ้างวางวอร์ดของพวกเขาไว้ด้วยกันอย่างแท้จริง มันผิดกฎหมาย ข้อควรจำ: ในสำนักงาน พื้นที่ทำงานของพนักงานหนึ่งคนควรมีพื้นที่อย่างน้อย 4.5 ตารางเมตร และมีเงื่อนไขว่ามีเพียงยูนิตระบบและจอภาพเท่านั้นที่อยู่บนเดสก์ท็อป และหากมีอุปกรณ์เพิ่มเติม (ซึ่งเป็นแหล่งกำเนิดรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าเพิ่มเติม - เครื่องพิมพ์ สแกนเนอร์ แฟกซ์) พื้นที่ควรจะใหญ่ขึ้น

หากสภาพของสถานที่ทำงานทำให้คุณสับสน โปรดร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และ Rospotrebnadzor เจ้านายจะถูกปรับและเขาจะต้องจัดการกับการขยายพื้นที่ทำงาน

ไม่ค้ำประกัน ไม่มีการชดเชย

การค้ำประกันและค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน การค้ำประกันและการชดเชยรวมถึง: ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง วันหยุดเพิ่มเติม การจ่ายเงินสดให้ทั้งตามกฎหมายและโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และอีกมากมาย ตัวอย่างเช่น หากเราพูดถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การค้ำประกันจะเป็นการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ชั่วโมงการทำงาน 36 ชั่วโมง ค่าธรรมเนียม 4% จากอัตราภาษี (เงินเดือน)

อย่างไรก็ตาม การค้ำประกันและการชดเชยข้างต้นทั้งหมดไม่ได้สะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างเสมอไป หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการลาเพิ่มเติมหรือการเพิ่มเงินเดือน และคุณไม่เห็นสัญญาอย่างใดอย่างหนึ่งในสัญญา นี่เป็นเหตุผลที่อย่างน้อยต้องแจ้งปัญหานี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณและติดต่อพนักงานตรวจแรงงานอย่างมากที่สุด .

ไม่ได้รวมมาตราเงินเดือนในสัญญา? จ่ายค่าปรับ

การละเมิดในด้านค่าตอบแทนยังรวมถึงการไม่ระบุวันจ่ายค่าจ้างสองวันในสัญญาจ้าง เงื่อนไขการรับค่าจ้าง จำนวนเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงทุกประเภทและการจ่ายเงินเพิ่มเติม เกณฑ์โบนัส และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ค่าตอบแทน

เมื่อไม่มีเงิน

หากเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนในสัญญา ก็ไม่เลวนัก ปัญหาเริ่มต้นขึ้นเมื่อการจ่ายเงินเดือนนี้ล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน ตามแนวทางปฏิบัติ พนักงานหลายคนพร้อมที่จะอดทนรอจนกว่าบริษัทจะผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากและตอบแทนทุกคน นายจ้างฉวยโอกาสนี้แล้วไม่จ่ายให้ทุกคน

เป็นการดีกว่าที่จะไม่นิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของค่าจ้างที่ล่าช้า และหากเงื่อนไขการไม่จ่ายคำนวณเป็นเดือน คุณควรยื่นคำร้องต่อศาล สำนักงานอัยการ และพนักงานตรวจแรงงาน ในใบสมัครของคุณ ระบุการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ แต่จำไว้ว่าทุกสิ่งที่คุณเขียนต้องได้รับการสนับสนุนโดยข้อโต้แย้ง ข้อเท็จจริง เอกสาร อาจเป็นคำให้การของพยาน

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนที่เกินกว่าสามเดือนซึ่งกระทำโดยผลประโยชน์ส่วนตนหรือเห็นแก่ตัว นายจ้างต้องระวางโทษปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล หรือปรับตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของหัวหน้าเป็นระยะเวลาหนึ่ง นานถึงหนึ่งปี นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีการลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปี

หากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการทำงานสองเดือนหรือจ่ายเงินเป็นจำนวนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เขาต้องเสียค่าปรับจำนวน 100 ถึง 500,000 รูเบิลหรือในระยะเวลาสามปี ของรายได้ ศาลสามารถตัดสินโทษเจ้านายที่โชคร้ายเช่นนี้ให้บังคับใช้แรงงานได้นานถึงสามปี หรือห้ามไม่ให้เขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างนานถึงสามปี ในกรณีร้ายแรง นายจ้างสามารถส่งเข้าคุกได้นานถึงสามปี

คนขี้เหนียวจ่ายสองครั้ง

ดูเหมือนชัดเจนว่าการอนุญาตให้พนักงานทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะที่จำเป็น นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้หยุดผู้บังคับบัญชาหลายคน

“สถิติเกี่ยวกับการละเมิดนี้ไม่มีขอบเขต ในทางปฏิบัติการตรวจสอบองค์กรทุก ๆ วินาทีจะไม่ถูกดำเนินการ อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออื่น ๆ ในขณะเดียวกันนายจ้างจะถูกปรับสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ ราคาของปัญหาอยู่ที่ 15,000 ถึง 130,000 rubles

การละเมิดนี้ถือว่าเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในองค์กรที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ หากนายจ้างมีลูกจ้างประเภทพิเศษ เช่น คนขับรถ หากฝ่าฝืนขั้นตอนการตรวจสุขภาพ พวกเขาจะบังคับใช้ความรับผิดชอบในการบริหารประเภทอื่นพร้อมกับบทความเพิ่มเติม โดยมีค่าปรับตั้งแต่ 2,000 ถึง 50,000 รูเบิล” มาเรีย ฟินาโตวา เน้น

ภัยคุกคามที่ต้องรับผิดชอบ

ความต้องการที่ยืนกรานของผู้จัดการให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองพร้อมกับการขู่ว่าจะไล่เขาออกจากบทความอาจเป็นเหตุผลในการติดต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อทำการตรวจสอบ

“ไม่มีทางที่จะถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะขอให้เลิกจ้างลูกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง การกระทำเหล่านี้โดยพื้นฐานแล้วผิดกฎหมาย วิธีการดั้งเดิมในการ "เอาชีวิตรอด" ของพนักงานที่ไม่ประนีประนอมจากองค์กรคือรูปแบบต่างๆ ของสิทธิบางประการของผู้ว่าจ้าง (โดยหลักคือ สัญญาจ้าง) ด้วยเหตุนี้พฤติกรรมของผู้นำจึงสามารถใช้เป็นเหตุผลในการฟ้องร้อง: ในข้อหาหมิ่นประมาท (มาตรา 128.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูถูก (มาตรา 5.61 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) ฯลฯ ” ทนายความ Vladimir Postanyuk กล่าว

เคล็ดลับผู้นำ นายจ้างโกงลูกจ้างอย่างไร

นายจ้างใช้กลอุบายต่างๆ เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาล่าช้าหรือตัดค่าจ้าง ทำสัญญาที่ไม่เอื้ออำนวย ถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชย? เรื่องนี้ได้รับการบอกเล่าโดย Elena Gerasimova ผู้อำนวยการศูนย์เพื่อสิทธิทางสังคมและแรงงาน หัวหน้าภาควิชากฎหมายแรงงานที่ Higher School of Economics

“ฉันจะไล่คุณออกตามบทความ!”

ทุกวันนี้ บ่อยครั้งผู้คนถูกโยนออกไปที่ถนนโดยไม่มีค่าชดเชย บังคับให้พวกเขาเขียนคำแถลงถึงเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยขู่ว่า: “ถ้าคุณไม่ออกไปในทางที่ดี ฉันจะไล่คุณออกจากบทความ! ” วิธีการปฏิบัติตนในสถานการณ์เช่นนี้?

อย่ายอมแพ้ต่อแรงกดดันทางจิตใจ เป็นไปได้ที่จะยกเลิก "ภายใต้บทความ" เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นมีการลงโทษทางวินัย ถูกขโมยหรือยักยอก ไม่เหมาะกับการทำงาน ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ฯลฯ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . บ่อยครั้ง ความรับผิดชอบในงานไม่ได้ระบุไว้ที่ใด ซึ่งหมายความว่าการพิสูจน์ว่าบุคคลนั้นไม่ได้บรรลุผลสำเร็จเป็นสิ่งที่ไม่สมจริง

- ถ้าเสนอให้ลาออก “ตามข้อตกลงของคู่กรณี” จะต้องจ่ายเงินอย่างไร?

จากเงินเดือนเฉลี่ย 3 ถึง 5 เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน ตั้งแต่ได้รับแจ้ง มีโอกาสได้รับเงินเดือน 5 ตำแหน่ง : 2 (เตือน 2 เดือน) +1 (ค่าชดเชย) + 1 (หากไม่ได้รับ งานอื่นในหนึ่งเดือน) + 1 (ถ้าเขาตื่นขึ้นตรงเวลาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและไม่ได้งานที่นั่นด้วย)

“ผมจะตัดเงินเดือน”

ตามรายงานของ Rosstat ค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดมีอยู่แล้วมากกว่า 3 พันล้านรูเบิล จะบังคับนายจ้างให้คืนรายได้ได้อย่างไร?

ทุกวันนี้ มาตรการป้องกันการไม่จ่ายค่าจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้าหนี้เกิน 15 วัน บุคคลมีสิทธิส่งหนังสือขอหยุดทำงานและไม่ทำงานจนกว่าหนี้จะหมด และตลอดเวลานี้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย บรรทัดฐานนี้ได้เข้ามาแทนที่การประท้วงเมื่อเร็วๆ นี้ 42% ของการประท้วงด้านแรงงานทั้งหมดในรัสเซียเป็นการหยุดงานอย่างแม่นยำเนื่องจากเงินเดือนล่าช้า หากในปีที่แล้วมีการหยุดการกระทำดังกล่าว 6-7 ครั้งต่อเดือนจากนั้นในปี 2558 มีอยู่แล้ว 11 ครั้ง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหลังจาก "นัดหยุดงาน" ดังกล่าวเงินเดือนจะเริ่มจ่าย

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดทางปกครองและทางอาญาต่อนายจ้างอีกด้วย และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ได้มีการนำบรรทัดฐานใหม่มาใช้ในกฎหมายล้มละลาย ตอนนี้พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องขอให้องค์กรล้มละลายเมื่อค่าจ้างค้างชำระเกิน 3 เดือนและจำนวนเงินมากกว่า 300,000 รูเบิล สำหรับ 1 คนหรือกลุ่มคน หากบริษัทประสบปัญหาอย่างแท้จริง การขู่ว่าจะล้มละลาย จะช่วยได้เพียงเล็กน้อย แต่ถ้านายจ้างสามารถแต่ไม่เต็มใจจ่ายค่าจ้าง มาตรการนี้ก็ใช้ได้

“ตั้งแต่เดือนหน้าคุณจะได้รับหนึ่งในสามน้อยลง” ชาวรัสเซียหลายคนได้ยิน มันถูกกฎหมายหรือไม่?

เป็นเรื่องหนึ่งที่พวกเขาเสนอให้เปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือลดเงินเดือนตามข้อตกลงและบุคคลจะก้าวไปข้างหน้าเพื่อให้ บริษัท ก้าวข้ามช่วงเวลาที่ยากลำบาก แต่ถ้านายจ้างเพิ่งเริ่มแจกน้อยลงก็ถือว่าผิดกฎหมาย การลดค่าจ้างเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรและทางเทคนิค (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สมมติว่ามีการซื้ออุปกรณ์ใหม่และด้วยเหตุนี้งานของผู้เชี่ยวชาญจึงน้อยลง ในกรณีอื่นๆ พวกเขาไม่มีสิทธิที่จะลดค่าจ้าง สิ่งนี้ใช้ได้กับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสด้วย ถ้าตามสัญญา เงินเดือนแบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือ เงินเดือนและโบนัส แต่ส่วนหลังคงที่และเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทน ก็มีโอกาสสูงที่จะท้าทายการลดรายได้ในศาล

ที่แย่กว่านั้นคือถ้าเบี้ยประกันภัยออกในซอง ในภาวะวิกฤต นายจ้างเริ่มจ่ายค่าจ้างเพียงส่วน "สีขาว" ของเงินเดือน และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่ามีส่วน "สีเทา" ด้วย

ฉ้อโกงตามสัญญา

แทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด นายจ้างมักเสนอสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัว ระยะเวลาหมดอายุ - และลาก่อนโดยไม่มีการชำระเงินและภาระผูกพัน

ตามกฎหมายแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เช่นนั้น (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ต้องระบุว่าออกให้สำหรับช่วงเวลาดังกล่าว (ไม่เกิน 5 ปี) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (เช่น T. K. Ivanova ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) หรือเพื่อทำงานเฉพาะ (เช่น ตรวจสอบกิจการ ). หากคุณพบว่านายจ้างได้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับคุณ สถานการณ์สามารถแก้ไขได้ในศาลโดยจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาปลายเปิด เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อมีการทำสัญญาแทนสัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่ง (งานกับพวกเขาไม่ได้รวมอยู่ในสมุดงาน, เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้รับการจ่ายเงิน ฯลฯ )

ผู้คนเขียนว่าบางครั้งพวกเขาไม่มีทางเลือก: ไม่ว่าคุณจะยอมรับสภาพการทำงานที่หนักหน่วงและเงินเดือนเล็กน้อยในซองจดหมาย หรือคุณนั่งโดยไม่มีเงินเลย ไม่รู้ว่าจะเลี้ยงลูกอย่างไร และจะต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอย่างไร?

แท้จริงแล้ว มีเมืองและเมืองต่างๆ ในประเทศที่มีงานน้อยมากจนผู้คนยอมรับเงื่อนไขใดๆ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถและควรปกป้องสิทธิ์ของคุณ บางครั้งคนๆ หนึ่งแค่ต้องการทำให้นายจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงาน และพวกเขาก็เริ่มที่จะพูดคุยกับเขาในแบบที่ต่างไปจากเดิม โดยทั่วไป กิจกรรมของประชากรในการต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงานได้เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ จริงอยู่ที่ทีวีของเรา คุณสามารถเห็นการโจมตีของผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศในลอนดอนได้บ่อยกว่าการชุมนุมของคนงานในโรงงานในภูมิภาค Sverdlovsk ประเทศไม่ได้ยินเรื่องการประท้วงด้านแรงงาน ... อย่างไรก็ตาม มันกระทบต่อนายจ้าง การชุมนุมและการกระทำส่วนใหญ่ให้ผลในเชิงบวก - พวกเขาเริ่มจ่ายเงินเดือน ไล่พวกเขาออกไม่ใช่ตามแนวคิด แต่ตามกฎหมาย ฯลฯ

ทำอย่างไรไม่ให้ตกเป็นเหยื่อล่อนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า บริษัทหนึ่งวันและนายจ้างที่ฉ้อฉลยังคงหลอกลวงผู้สมัคร โดยให้สัญญากับพวกเขาว่าเป็นภูเขาทอง และไม่ปฏิบัติตามสัญญาของพวกเขา วิธีสังเกตนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์

ป้ายรถเมล์และทางวิ่งจนถึงทุกวันนี้เต็มไปด้วยโฆษณาที่สัญญาว่าจะได้เงินเดือนสูงโดยใช้แรงงานเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้ยังพบตำแหน่งงานว่างที่น่าสงสัยในหน้าหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และสถานที่จัดหางานอีกด้วย

โดยทั่วไปแล้ว ชาวรัสเซียจะระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่น่าสงสัย แต่เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีโฆษณาที่มี "งานในฝัน" ในปัจจุบัน ยังมีผู้ที่ต้องการหารายได้มหาศาล เป็นเรื่องน่าเศร้า แต่ในกรณีส่วนใหญ่เงื่อนไขและคำมั่นสัญญาของตำแหน่งงานว่างดังกล่าวอยู่ไกลจากความเป็นจริง - ผู้สมัครต้องเผชิญกับการหย่าร้างซ้ำซาก เพื่อไม่ให้เจอสแกมเมอร์และไม่ต้องเสียเวลา (และมักจะเสียเงิน!) กับพวกเขา คุณต้องปฏิบัติตามกฎง่ายๆ

อย่าหวังภูเขาทอง

เมื่อดูตำแหน่งงานว่าง ให้ตอบเฉพาะผู้ที่เสนอเงื่อนไขตลาดจริงเท่านั้น และอย่าสัญญาว่าภูเขาทองคำ ลบโฆษณาเช่น "ตำแหน่งผู้นำพร้อมกำหนดการฟรีสี่วันต่อสัปดาห์เงินเดือน - 200,000 rubles" ลบทันที ด้วยความน่าจะเป็นสูง คุณเป็นนักต้มตุ๋น

มีบางสถานการณ์ที่โฆษณางานถึงจุดที่ไร้สาระและเรียกร้องเงินสำหรับการจ้างงาน เงื่อนไขดังกล่าวไม่ควรเตือนคุณเพียงแค่ต้องลืมเกี่ยวกับงานที่เสนอไม่ว่าจะลงนามอย่างสวยงามเพียงใด “ผู้สมัครไม่ควรจ่ายเงินสำหรับการจ้างงานของเขา - เขามาเพื่อหารายได้ ไม่ได้ใช้มัน” Natalya Golovanova หัวหน้าศูนย์วิจัยของพอร์ทัลจัดหางาน Superjob.ru กล่าว

เตือนล่วงหน้าคือ foreared

การแลกเปลี่ยนแรงงาน ข้อควรรู้หากคุณตกงาน

หากตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจผ่านรอบคัดเลือกและคุณพร้อมที่จะไปสัมภาษณ์ อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะค้นหาเว็บไซต์ทางการขององค์กรและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา: ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและมีความเกี่ยวข้องมากน้อยเพียงใด มีการปรับปรุงข่าวสารไม่ว่าบริษัทจะกล่าวถึงในสื่อหรือไม่ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะมองหาคำวิจารณ์ของอดีตพนักงานขององค์กรและค้นหาว่าชื่อของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างนั้นถูกพบใน "บัญชีดำ" หรือไม่ “บล็อกและโซเชียลเน็ตเวิร์กสามารถช่วยคุณได้: ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะค้นหาเพจของพนักงานหรือผู้บริหารของบริษัทบน LiveJournal หรือ Facebook บางทีในโพสต์ของพวกเขา พวกเขาพูดถึงงานประจำวัน เผยแพร่ภาพถ่ายจากงานปาร์ตี้ของบริษัท ทั้งหมดนี้จะให้ข้อมูลแก่คุณสำหรับการไตร่ตรองและคุณจะมาสัมภาษณ์พร้อมอาวุธครบมือ” Golovanova ให้คำแนะนำ

ตอนสัมภาษณ์

ในภารกิจหางาน ขั้นตอนที่สำคัญและให้ข้อมูลมากที่สุดคือการสัมภาษณ์ เมื่อนายจ้างมองมาที่คุณ และคุณกำลังมองเขาอยู่ สิ่งแรกที่คุณจะต้องชื่นชมคือสำนักงาน ให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ของพื้นที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน ตารางบนผนัง ต้นไม้ในร่ม หรือแม้แต่สัตว์ หากคุณมีสำนักงานที่มีผนัง โต๊ะ เก้าอี้ และโทรศัพท์ว่างเปล่า นี่อาจเป็นบริษัทวันเดียวก็ได้

หลังจากทำความรู้จักกับสำนักงานแล้ว ให้ประเมินสภาพแวดล้อมในการสัมภาษณ์ เป็นการดีหากคุณได้รับเชิญให้ไปที่ห้องประชุมหรือไปที่สำนักงานของผู้จัดการ และคุณสามารถพูดคุยกับตัวแทนของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าในอนาคตเป็นการส่วนตัวได้ แต่ถ้าในห้องประชุมไม่มีที่ว่าง (หรือไม่มีห้องแบบนั้นเลย) และต้องปรึกษากันเรื่องเงื่อนไขการจ้างงาน รวมทั้งเงินเดือนในอนาคต ต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน ลองคิดดู ว่าคุณจะแก้ไขได้หรือไม่ ทุกประเด็นในอนาคตต่อหน้าทีม?

ข้อเสนอของนายจ้างให้ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นบางครั้งอาจก่อให้เกิดความกังวล โดยปกติคำขอของ บริษัท ดังกล่าวจะอธิบายโดยความปรารถนาที่จะประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร “เป็นไปได้มากที่นายจ้างจะไม่พอใจกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร และเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน

หากไม่มีสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่นๆ จะเป็นการยากที่พนักงานจะพิสูจน์ความจริงของกิจกรรมด้านแรงงานและเรียกร้องให้จ่ายเงินจากนายจ้างที่ล้มเหลว ตามกฎแล้วบริษัทดังกล่าวจะตัดสินว่าผู้สมัครไม่เหมาะสมหลังจากผ่านไป 1-2 สัปดาห์เพื่อให้จำนวนเงินไม่มากนักและผู้สมัครจะยอมแพ้และไม่ปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาลได้ง่ายขึ้น” CEO บอกกับ AiF.ru “สถาบันเจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพ Valentin Mitrofanova

ในทางกลับกัน Golovanova ตั้งข้อสังเกตว่าแรงจูงใจที่หลอกลวงไม่ได้อยู่เบื้องหลังคำขอของนายจ้างให้ "ทำงานในวันทดลอง" เสมอไป “อย่ารีบเร่งที่จะเปิดโปงนักต้มตุ๋นและออกไป กล่าวหาคู่สนทนาของคุณด้วยความโกรธว่าต้องการใช้แรงงานฟรีของคุณ และถึงแม้จะไม่มี "วันทดลอง" ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่จากการศึกษาพบว่าบริษัทที่จริงจังมักใช้วิธีการเพิ่มเติมในการทดสอบผู้สมัครที่ต้องการประกันตัวเองจากความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในการเลือกบุคลากร สำหรับผู้สมัคร นี่เป็นโอกาสเพิ่มเติมที่ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงการประเมินสถานการณ์ในบริษัทด้วย เพื่อการตัดสินใจในการจ้างงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม โดยเน้นว่าเรากำลังพูดถึงวันทดลองงาน ไม่ใช่สัปดาห์ทดลองหรือยิ่งกว่านั้นคือเดือนทดลอง

ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพ 6 เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

คุณต้องทำงานเกือบตลอดเวลาและงานไม่ได้สร้างความสุขใช่หรือไม่? ต่อไปนี้คือวิธีสังเกตเมื่อถึงเวลาอัปเดตประวัติย่อของคุณ

หลายคนคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่องานที่พวกเขาจัดการได้ด้วยความยากลำบากอย่างมากเลิกเป็นงานในฝันหลังจากไม่กี่ปี พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับการเป็นฟันเฟืองในกลไกของเครื่องจักรขนาดใหญ่ และต้องการความรับผิดชอบและการพัฒนาทางวิชาชีพมากขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ นักจิตวิทยาพูดถึงวิกฤตในอาชีพ ซึ่งเป็นภาวะที่ขาดโอกาสทางอาชีพเป็นเวลานาน

ส่วนใหญ่แล้ว วิธีเดียวที่จะหลุดพ้นจากวิกฤตในอาชีพคือการเปลี่ยนงาน AiF.ru ได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญและพบสาเหตุหลายประการ หลังจากอ่านแล้วคุณจะเข้าใจว่าถึงเวลาอัปเดตประวัติย่อของคุณแล้วหรือยัง

หมดอารมณ์

ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์สามารถระบุได้ง่ายที่สุดด้วยวลี "ป่วยงาน" กิจกรรมการทำงานไม่นำพาความสุขหรืออารมณ์เชิงบวก และทุกเช้าคุณลังเลที่จะทำงานหรือกระทั่งฝันถึงก้อนอิฐที่ตกลงมาบนหัวของคุณ เพียงเพื่อหลีกเลี่ยงการไปที่สำนักงาน / โรงงาน / สถานที่ก่อสร้าง ในกรณีนี้ ให้รู้ว่านี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน

“ในความคิดของเรา การบ่นเกี่ยวกับสถานะดังกล่าวมักจะถูกมองว่าเป็นเรื่องเพ้อเจ้อ แต่ทุกอย่างก็ร้ายแรงกว่าที่คิด ตั้งแต่สภาวะหมดไฟทางอารมณ์ไปจนถึงความเจ็บป่วยทางร่างกาย เป็นเรื่องที่เข้าถึงได้ง่าย คุณไม่ควรหวังว่าองค์กรจะซาบซึ้งกับการเสียสละของคุณที่ทำบนแท่นบูชาแห่งความเจริญรุ่งเรือง - จะดีกว่าที่จะมองหาแท่นอื่นที่ไม่มีแท่นบูชา” Alina Stepnova ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยาของร้านค้าออนไลน์ Pesochny Mir กล่าว

ความเหนื่อยหน่ายอย่างมืออาชีพ

ความเหนื่อยหน่ายในวิชาชีพคล้ายกับอาการหมดไฟทางอารมณ์ แต่แตกต่างกันโดยหลักคือการสูญเสียความสนใจในอาชีพของตน และไม่ใช่ในงานเฉพาะ

“หากในช่วงเวลาหนึ่งที่ห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ คุณตระหนักว่าคุณไม่ต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ ตั้งเป้าหมายและพัฒนาอย่างมืออาชีพ จำไว้ว่า Alice in Wonderland: “คุณต้องวิ่งให้เร็วเพื่อที่จะอยู่กับที่ แต่ต้องไป โดนที่ไหนสักแห่ง คุณต้องวิ่งให้เร็วขึ้นอย่างน้อยสองเท่า!” Stepnova ให้คำแนะนำ

การปฏิเสธการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณเสี่ยงต่อการเผชิญกับระดับความเป็นมืออาชีพที่ลดลง และในไม่ช้าก็เริ่มสูญเสีย "คู่แข่ง" ในร้าน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แข็งแรง

อย่างไรก็ตาม สาเหตุของการเปลี่ยนงานไม่ได้อยู่ที่ตัวเราเองเสมอไป การเลิกจ้างมักเกี่ยวข้องกับบรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ตัวอย่างเช่น คุณรู้สึกรำคาญกับเจ้านายที่กดขี่ข่มเหงและลูกค้าที่จู้จี้จุกจิก และการไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานมักก่อให้เกิดความขัดแย้ง “นี่ไม่ได้เกี่ยวกับความจริงที่ว่าปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นทุกที่ที่คุณทำงาน - นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าคุณไม่มีปัญหาในการหาภาษากลางร่วมกับคนอื่นนอกจากคนที่คุณพบในที่ทำงาน ก็ถึงเวลาคิดว่าคุณเหมาะกับการทำงานหรือไม่” นักจิตวิทยาอธิบาย

ทำงานตลอด

คุณคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่อวันทำงานแปดชั่วโมงกลายเป็นหนึ่งชั่วโมงสิบสองชั่วโมง และคุณยังเสียสละวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อทำรายงานด่วนหรือไม่? ในกรณีที่งานใช้เวลาทั้งหมดของคุณ ลองคิดดู ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะเปลี่ยนที่ทำงานของคุณให้เงียบสงบขึ้น?

ขาดโอกาส

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเปลี่ยนงานคือการไม่มีผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า มีเพียงไม่กี่คนที่อยากทำงานเดียวกันด้วยเงินเดือนเท่าเดิมเป็นเวลาหลายปี

จากข้อมูลของศูนย์วิจัยของพอร์ทัลรับสมัครงาน Superjob.ru ความเป็นไปได้ของการพัฒนาวิชาชีพเป็นสาเหตุหลักที่สามารถกระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนงานได้ หากตำแหน่งปัจจุบันเป็นที่น่าพอใจโดยทั่วไป 38% ของชาวรัสเซียพูดแบบนี้ นายหน้ายังพิจารณาถึงความจำเป็นในการเติบโตทางวิชาชีพว่าเป็นเหตุผลที่สำคัญมากในการหางานใหม่ Natalya Golovanova หัวหน้าศูนย์วิจัยของพอร์ทัลจัดหางาน Superjob.ru กล่าว การขาดโอกาสเป็นร้ายกาจในการที่ยากจะรับรู้ได้ทันที นายจ้างไม่น่าจะยอมรับว่าในบริษัทของเขา คุณจะไม่เติบโตในตำแหน่งหัวหน้าแผนกภายในสิบปี “ในขณะที่ข้อเท็จจริงนี้เกิดขึ้นเอง งานดำเนินต่อไป คุณคุ้นเคยกับทีมที่ยอดเยี่ยม และคุกกี้ในครัว - คุณจะเลียนิ้วของคุณ ... จากสถานการณ์เช่น จากบึง คุณสามารถ ออกไปด้วยความฉุนเฉียวเท่านั้น” Stepnova แน่ใจ

ในกรณีที่ไม่มีการเติบโตทางอาชีพ นักจิตวิทยาแนะนำให้มองดูเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าและจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในที่ของพวกเขาในอีกสิบปี “ลองนึกภาพว่าคุณต้องการเกษียณในตำแหน่งนี้หรือไม่? ความกลัวที่จะสูญเสียอนาคตคือสิ่งที่ช่วยให้เราออกจากเขตสบายของเราได้ดีที่สุด” นักจิตวิทยากล่าว

คำถามทางการเงิน

ไม่มีอะไรกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักเหมือนเงิน มันเกิดขึ้นที่พนักงานได้รับเงินเดือนที่แน่นอนซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายปีและหลังจากสองหรือสามปีเงินเดือนที่ต้องการครั้งหนึ่งก็ดูเหมือนจะไม่มั่นคงอีกต่อไป ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เงินเดือนไม่เพียงแต่จะไม่ถูกจัดทำดัชนี แต่ยังล่าช้าอยู่เป็นประจำ การไม่จ่ายเงินอย่างเรื้อรังและรายได้ต่ำเป็นข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อในการหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก ให้วิเคราะห์ว่าเงินเดือนที่ต้องการนั้นสอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานหรือไม่

กฎหมายว่าด้วยแรงงานใช้ในบ้าน แม้จะดูแปลกแค่ไหน แต่ก็ถือเป็นหนึ่งในกฎหมายที่เข้มงวดที่สุดในโลกเมื่อเทียบกับนายจ้าง แต่อย่างที่เราทราบ ไม่ได้ป้องกันเจ้าหน้าที่จากการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานทุกที่ จากการวิจัยของเรา สถานการณ์เลวร้ายลงในช่วงวิกฤตเท่านั้น ซึ่งถูกกล่าวถึงซ้ำแล้วซ้ำเล่าในสำนักงานตรวจแรงงาน ในเมืองหลวงเพียงแห่งเดียวตามรายงานการทำงานของ GIT ของเมืองมอสโกในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 มีการระบุการละเมิดสิทธิแรงงาน 12,134 รายการ ปรากฎว่าเศรษฐกิจค่อยๆ ฟื้นตัว แต่สถานการณ์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของคนงานกลับไม่เป็นที่ต้องการมากนัก

จินตนาการของนายจ้างไม่มีขอบเขต: ที่นี่คุณมีคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและแม้แต่การแนะนำระบบการคว่ำบาตรทางวัตถุซึ่งตามที่คุณทราบสามารถนำไปใช้โดยหน่วยงานของรัฐและในการดำเนินการทางปกครองหรือทางอาญา . Careerist.ru ได้รวบรวมการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ได้รับความนิยมสูงสุด 8 อันดับแรกโดยนายจ้างซึ่งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อสามารถเป็นได้เกือบทุกคน จำไว้ว่าหากผู้บังคับบัญชาของคุณกระทำการเช่นนี้ มันไม่คุ้มที่จะดำเนินการกับพวกเขา - ขอความช่วยเหลือจาก GIT สำนักงานอัยการ หรือศาล!

1. ค่าจ้างล่าช้า ไม่จ่ายค่าชดเชย และไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

ปัญหาทางการเงินเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดในองค์กรใด ๆ โดยเฉพาะเรื่องส่วนตัว ไม่น่าแปลกใจที่หัวข้อนี้ได้รับการทุ่มเท คนงานมักไม่ได้รับค่าจ้าง ถูกปฏิเสธค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือการศึกษาที่ไม่ได้ใช้ และถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยถูกหักเงินค่าล่วงเวลา การละเมิดดังกล่าวตามที่นักวิเคราะห์ตลาดแรงงานต้องเผชิญกับคนงานทุก ๆ ในห้า.

มันยังเกิดขึ้นที่คนงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าค่าจ้างลดลง และมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่โกรธเคือง - คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการตกงานดังนั้นพวกเขาจึงทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบ ๆ อันที่จริง สถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในสัญญาจ้าง ซึ่งเป็นการละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ และที่นี่เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดมีทางเดียวเท่านั้น - ติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - GIT และสำนักงานอัยการโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมตามศิลปะ 142 ทีเค

2. "ฉันจะไล่คุณออกจากบทความ!"

เป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีใครแปลกใจกับกรณีที่ผู้คนถูก "โยนทิ้ง" ไปที่ถนนโดยไม่มีค่าชดเชย โดยมีเงื่อนไขว่า "ไม่ว่าคุณจะทิ้งตัวเองหรือเราจะไล่คุณออกจากบทความ" ความกดดันทางจิตใจ การคุกคาม การคว่ำบาตรทางการเงินไม่ใช่เครื่องมือเดียวที่เกี่ยวข้องในกระบวนการนี้ หลายคนจัดการเพื่อทำลาย - ไม่มีใครต้องการมีรายการเชิงลบในสมุดงาน พวกเขาออกจาก "ด้วยตัวเอง" แม้ว่าในความเป็นจริงมีพนักงานลดลงและการลดลงอย่างที่คุณทราบจะดำเนินการโดยแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนซึ่งท้ายที่สุดแล้วเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับเงินเดือน 5 ตำแหน่ง (2 ก่อนการลดลง + 1 ค่าชดเชย + 2 เงินเดือนจนกว่าจะมีการจ้างงานต่อไป) ดังนั้น หากคุณถูกเกลี้ยกล่อมให้เลิกจ้าง "" หรือ "ด้วยตัวเอง" ให้เรียกร้องค่าตอบแทนเป็นจำนวน 2-3 เงินเดือน และอย่ากลัวการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" - สำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีความผิดทางวินัยมีความผิดฐานยักยอกหรือไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของคุณ ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถเลิกจ้างพนักงาน "ภายใต้บทความ"

3. เงินเดือนในซอง

ไม่ว่าใครจะพูดอะไร แต่เงินเดือน (หรือบางส่วน) ในซองจดหมายกระทบกับคนงานเป็นหลัก ประการแรกส่วนที่จ่ายอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้มาตรฐานและสามารถลืมได้อย่างสมบูรณ์ ประการที่สอง แบบแผนสีเทาและสีดำช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินช่วยเหลือทางสังคมซึ่งทำให้ลูกจ้างขาดสิทธิบำนาญที่สมควรได้รับ ประการที่สาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดชาวรัสเซียเลย - ประมาณ 30% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในตลาดสีเทาแล้ว และประมาณ 60% พร้อมที่จะเข้าร่วมหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้แรงงาน

แผนซองจดหมายถูกมองว่าเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเองเพียง 12% ของคนงานแต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมจะเขียนเรื่องร้องเรียนและต่อสู้เพื่อเงินเดือนของพวกเขา เป็นที่เข้าใจได้ - มีภัยคุกคามที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้ทำงานเลย ซึ่งนายจ้างใช้สำเร็จ

4. ค่าล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายกำหนดระยะเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน ยกเว้นในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานนอกเหนือจากเวลานี้ แต่กฎหมายตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งการมีส่วนร่วมตามศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีที่กฎหมายควบคุมเท่านั้น การมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษ เช่น การขจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติหรือการทำงานภายใต้กฎอัยการศึก เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ? ตามกฎแล้วกฎหมายเป็นความประสงค์ของเจ้านายตามที่ "คุณจะทำงานเท่าที่จำเป็น" โดยธรรมชาติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ แต่มีเพียง 7% ของคนงานเท่านั้นที่ "เสี่ยง" เรียกพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างว่าเป็นการละเมิด บางครั้งการสำแดงเผด็จการยังส่งผลกระทบต่อสตรีมีครรภ์ คนพิการ และตัวแทนของผู้มีสิทธิพิเศษอื่นๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วห้ามหรือจำกัดการทำงานล่วงเวลาโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

5. วันหยุดพักผ่อนและลาป่วย "ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง"

เรามักได้ยินจากคนงานว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยเป็นสิ่งที่ฟุ่มเฟือยเกินราคา ทำไม เพียงแต่นายจ้างบางรายเลือกที่จะไม่จ่ายเงิน กฎขององค์กรวันหยุดและการลาป่วย - "ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง"! การละเมิดดังกล่าวพบได้ในบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่ใช่ตัวแทนทั้งหมดของเศรษฐกิจเงาจะ "หยิ่ง" สำหรับหลายคน สิทธิของพนักงานที่จะลาออกนั้นไม่สั่นคลอน สำหรับโรงพยาบาล สถานการณ์จะแตกต่างออกไป - นายจ้างต้องการพนักงานที่แข็งแรงและมีสุขภาพดีตลอดไป ดังนั้นแม้แต่ผู้ที่จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็ไม่ได้ตั้งใจที่จะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ป่วย

อาจเป็นได้ว่าทางราชการจ่ายเงินลาป่วยเพียงบางส่วน เช่น 3 วันแรกซึ่งยังดีกว่าแต่ ยังละเมิดศิลปะ 183 TK. จะจัดการกับมันอย่างไร? แน่นอน คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้ติดต่อกับ GIT แต่เฉพาะเมื่อคุณได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ มิฉะนั้น คุณไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

6. อายุ (เพศ ชาติพันธุ์ ฯลฯ) การเลือกปฏิบัติ

หลายคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน - บางคนไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากคุณเป็นผู้หญิง คนอื่นไม่พอใจกับสัญชาติของผู้สมัคร - คุณไม่ใช่คนรัสเซีย แต่การเลือกปฏิบัติทางอายุเป็นเรื่องปกติมากที่สุด และชาวรัสเซียส่วนใหญ่ที่หางานทำเมื่ออายุ 50 ปีขึ้นไปตกเป็นเหยื่อ แปลกแต่ ประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่สามารถวัดประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพของนายจ้างได้. เยาวชนเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการคัดเลือกบุคลากร และบางครั้งก็มีการระบุไว้ในประกาศตำแหน่งว่างด้วย และพวกเขาจ่ายเงินเนื่องจากการห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและถูกดำเนินคดีโดยหน่วยงานกำกับดูแล - GIT ออกค่าปรับหลายร้อยค่าทุกปีต่อนายจ้างที่ลงประกาศตำแหน่งงานว่างดังกล่าว แต่ไม่ใช่สำหรับผู้ที่เลือกปฏิบัติในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่ต้องการการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้น จะไม่สามารถพิสูจน์การเลือกปฏิบัติได้

7. ละเมิดขั้นตอนการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบริษัทในประเทศหลายแห่ง มันถูกใช้โดย บริษัท เอกชนเกือบทั้งหมดที่ต้องการทดสอบพนักงานใหม่ "เพื่อความแข็งแกร่ง" แต่ในความเห็นของพวกเขา ขั้นตอนการทดสอบเป็นช่วงเวลาผ่อนผันซึ่งสมาชิกใหม่ของทีมถือเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ด้อยกว่า เขาสามารถรับเงินได้น้อยกว่า 30 หรือ 50% เขาสามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการและด้วยเหตุผลที่ลึกซึ้ง เขาสามารถโหลดงานได้จนถึงเที่ยงคืน และในขณะเดียวกัน ช่วงเวลาดังกล่าวก็สามารถอยู่ได้นานเท่าที่ เจ้านายตัดสินใจ อันที่จริงทั้งหมดนี้เป็นภาพลวงตา - ตามศิลปะ ระหว่างการทดสอบ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะใช้บรรทัดฐานเดียวกันกับกฎหมายแรงงานหลังจากนั้น

นอกจากนี้ในกรณีทั่วไประยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ดังนั้นหากในการสัมภาษณ์คุณได้รับเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองใช้งาน สิทธิของคุณจะถูกละเมิด สิ่งที่คาดหวังจากนายจ้างดังกล่าวในอนาคตใคร ๆ ก็เดาได้

8. ค่าปรับและค่าปรับอื่น ๆ

หลายคนต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินสำหรับความผิดทางวินัยเล็กน้อย การไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่จัดทำรายงานประจำปีตรงเวลา หรือซ้ำซากจากการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย เป็นที่เชื่อกันว่าสิ่งนี้เป็นไปตามลำดับ - นายจ้างเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์และเขายังกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดของพวกเขา แต่มันถูกกฎหมายแค่ไหน? อันที่จริง การแนะนำการปรับลดเงินเดือนและการลงโทษทางการเงินอื่น ๆ ต่อพนักงานสำหรับการละเมิดใด ๆ นั้นผิดกฎหมาย - ค่าปรับวัสดุใช้ได้กับโบนัสเท่านั้น(โดยเฉพาะไม่ให้มัน) ลักษณะของโทษปรับเป็นโทษทางปกครองไม่เกี่ยวอะไรกับโทษทางวินัยที่สามารถบังคับใช้กับลูกจ้างตามกฎหมายได้ ดังนั้น การลงโทษทางการเงินของนายจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายอย่างชัดเจน

และผู้อ่านพอร์ทัลต้องเผชิญกับการละเมิดอะไรบ้าง?

บน. มาเซปูโร ทนาย

เมื่อนายจ้างทำผิดเป็นเหตุให้ลาออกโดยไม่เลิกจ้าง

เป็นไปได้ว่าพนักงานมาที่แผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคลพร้อมจดหมายลาออกโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตน (เช่น ไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา ไม่ออกสลิปเงินเดือน ไม่ได้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล เป็นต้น) ป.) บนพื้นฐานนี้ พนักงานขอให้เขาถูกไล่ออกในวันที่เขาระบุโดยไม่ได้ทำงาน 2 สัปดาห์ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

อันที่จริงการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง (กฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ระเบียบท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน) ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาออกก่อนกำหนด ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่าง

การละเมิดจะต้องได้รับการจัดตั้งขึ้น

ข้อเท็จจริงเพียงว่านายจ้างอนุญาตให้มีการละเมิดไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด จำเป็นต้องจัดให้มีการฝ่าฝืนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ กล่าวคือ มาตรา 80 ,,, 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย "ข" วรรค 22 ของมติ Plenum ของศาลฎีกา 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2:

• <или>อำนาจบริหารในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (เช่น Federal Labour Inspectorate, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor m) มาตรา 354, 366-369 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน
• <или>สนาม;
• <или>สหภาพการค้า

คำเตือนพนักงาน

หากไม่มีการละเมิดในส่วนของนายจ้างและในขณะเดียวกันพนักงานก็ลาออกไปโดยไม่ได้หยุดงาน นั่นคือ มีเหตุผลทุกประการที่จะเลิกจ้างเขาเพราะขาดงาน ย่อย "ค", "ง" น. 39 แห่งมติที่ประชุมศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2.

กล่าวคือมีความจำเป็นที่ ตัวอย่างเช่น พนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดต่อนายจ้าง หรือสหภาพแรงงานเรียกร้องให้นายจ้างกำจัดการละเมิดที่ระบุ มาตรา 357, 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อย่างเป็นทางการ การละเมิดแรงงานใด ๆ ที่เป็นที่ยอมรับสามารถใช้เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างได้ ถึงแม้จะไม่เกี่ยวข้องกับตัวลูกจ้างเองและเขาก็ไม่ประสบผลจากการละเมิดครั้งนี้

จากแหล่งจริง

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“ หากนายจ้างได้กระทำการละเมิดกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน) และการละเมิดนี้กำหนดขึ้นโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ (การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน ศาล) แล้วพนักงานมีสิทธิลาออกก่อนหมดเวลาแจ้งเลิกจ้าง 2 สัปดาห์ แม้ว่าการละเมิดนี้จะไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิและเสรีภาพของเขาก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากการละเมิดนายจ้างแสดงออกมาเพียงเพราะความล้มเหลวในการจัดทำเอกสารที่จำเป็น: คำสั่งสำหรับบุคลากร, สมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น, สมุดรายรับและค่าใช้จ่ายสำหรับการบัญชีสำหรับแบบฟอร์ม ของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น ฯลฯ

ปรากฎว่าหากนายจ้างถูกตัดสินว่ามีการละเมิดแรงงานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เขาก็อาจสูญเสียพนักงานทั้งหมดของเขาทันทีหากพวกเขาต้องการลาออก

โปรดทราบว่าเมื่อถึงเวลาที่พนักงานส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างจะต้องมีการบันทึกการละเมิดซึ่งจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ติดตั้งแล้ว

ดังนั้น ในกรณีหนึ่ง ศาลได้ประกาศเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเนื่องจากผิดกฎหมาย เนื่องจากมีการกำหนดขึ้นในระหว่างกระบวนการพิจารณาว่านายจ้างดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างผิดกฎหมาย จึงเป็นการละเมิดสิทธิ์ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-3361/2012.

ใบสมัครต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

หากพนักงานต้องการลาออกอย่างแม่นยำเนื่องจากการละเมิดที่นายจ้างกระทำขึ้น เขาต้องเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในใบสมัครและระบุการละเมิด ศาลมักจะอ้างถึงสิ่งนี้ การพิจารณาของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2555 หมายเลข 33-4440 คำวินิจฉัย Cassation ของศาลภูมิภาค Kamchatka ลงวันที่ 13 มกราคม 2554 ฉบับที่ 33-13/2554.

ไม่จำกัดระยะเวลาการใช้สิทธิเลิกจ้าง

ช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ได้เลิกงานหลังจากมีการละเมิดโดยนายจ้างไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ดังนั้นพนักงานสามารถทำได้ทุกเมื่อ

เขาต้องถูกไล่ออกในวันที่ระบุในใบสมัคร ในเวลาเดียวกัน มันก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างรายการมาตรฐานในคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงาน: "ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง" ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล - ค่าคอมมิชชั่นการละเมิดแรงงานโดยนายจ้าง ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวในกฎหมาย คำวินิจฉัยของศาลระดับภาคเสริม ลงวันที่ 05.03.2012 ฉบับที่ 33-1826-2012.

อย่างที่คุณเห็น ลูกจ้างไม่สามารถลาออกได้ทันทีที่นายจ้างได้ละเมิด ท้ายที่สุดคุณต้องร้องเรียนกับหน่วยงานที่เหมาะสมก่อนและรอเอกสารที่จำเป็นจากพวกเขา นอกจากนี้ ระยะเวลาในการพิจารณาอุทธรณ์ของราษฎร เช่น โดยสำนักงานตรวจแรงงาน มีกำหนด 30 วัน และอาจขยายเวลาได้อีก 30 วัน ส่วนที่ 2 ศิลปะ 8 ตอนที่ 1, 2 อาร์ท 12 แห่งกฎหมาย 02.05.2006 No. 59-FZ. ดังนั้นบางครั้งมันก็เร็วกว่ามากสำหรับพนักงานที่จะลาออกตามคำสั่งทั่วไปโดยทำงานมา 2 สัปดาห์

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ค่อยสดใสนัก: อดีตวิพากษ์วิจารณ์เจ้าหน้าที่สำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่โลภและไม่มีเหตุผล ฝ่ายหลังไม่พอใจกับผลงานและความจริงที่ว่าพนักงานเฉื่อยชา อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นไม่ใช่เพราะความไม่พอใจง่ายๆ แต่เกิดจากการละเมิดสิทธิของลูกจ้างอย่างร้ายแรงโดยนายจ้าง คนงานถามว่า: จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของฉัน? คำตอบนั้นง่าย - อย่าลืมปกป้องพวกเขาด้วยตัวเองหรือด้วยความช่วยเหลือของทนายความที่มีความสามารถและด้วยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานกำกับดูแล

ความซับซ้อนของข้อพิพาทด้านแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมักไม่ต้องการทำให้ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาแย่ลง กลัวว่าจะตกงานโดยสิ้นเชิง ดังนั้นจึงต้องทนกับ การละเมิดสิทธิแรงงานและจำกัดตัวเองให้อภิปรายเรื่องความเด็ดขาดระหว่างเพื่อนร่วมงานและครอบครัว นี่คือสิ่งที่นายจ้างหวังไว้ มีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นเรื่อยๆ ในการไม่ต้องรับโทษ นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันการละเมิดนั้นเป็นของนายจ้าง และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่พนักงานจะได้รับเอกสารดังกล่าว หรือถูกดำเนินการอย่างเหมาะสม "ตามความจำเป็น" และไม่มีหลักฐานว่ามีการละเมิดในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายของเราหรือคำแนะนำของบทความนี้ คุณสามารถต่อต้านได้อย่างมีประสิทธิภาพ การละเมิดสิทธิแรงงานของคุณโดยนายจ้าง.

สิ่งที่สามารถทำได้ก่อนที่จะติดต่อเจ้าหน้าที่?

1. ตามกฎแล้วในองค์กรขนาดใหญ่สหภาพแรงงานที่มีอำนาจยังคงดำเนินการอยู่ซึ่งควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานโดยนายจ้างในองค์กรหนึ่ง ๆ และสามารถตอบสนองต่อการละเมิดด้วยคำแนะนำของตนเอง นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานสาขาในแต่ละภูมิภาคซึ่งนายจ้างไม่ต้องการมีส่วนร่วม ข้อเท็จจริงเพียงว่าได้รับการติดต่ออาจทำให้นายจ้างหยุดการละเมิดและแสดงว่าคุณตั้งใจที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ
2. ติดต่อคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลในองค์กร (หากมีการจัดตั้งคณะกรรมการดังกล่าว) ตัวเลือกนี้เหมาะถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานในช่วงเวลาเล็กน้อย แต่เป็นพื้นฐานสำหรับคุณ ในกรณีที่ร้ายแรงกว่านี้ ถ้า นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของคุณทางที่ดีควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐทันที

เราขอคุ้มครองสิทธิแรงงานให้กับหน่วยงานของรัฐ

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาค่อนข้างสั้นซึ่งคุณสามารถยื่นคำร้องหรือยื่นคำร้องต่อศาลได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ระยะเวลานี้มีเพียงเดือนเดียว ดังนั้นเพื่อไม่ให้พลาดเวลา คุณสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐทั้งในทางกลับกันและในเวลาเดียวกันกับทุกกรณี

1. ประการแรกด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างคุณสามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงานซึ่งอยู่ในทุกภูมิภาคและเป็นองค์กรอิสระ ข้อดีของการยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานนี้คืออะไร - คุณสามารถระบุในใบสมัครสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลของผู้สมัครในระหว่างการตรวจสอบ นั่นคือ หากคุณตั้งใจที่จะทำงานที่เดิมของคุณต่อไป และไม่ต้องการให้นายจ้างรู้ว่าใครบ่นเกี่ยวกับเขาอย่างแน่นอน คุณระบุข้อมูลของคุณในการร้องเรียนและขอการตรวจสอบโดยไม่ระบุข้อมูลของคุณในฐานะผู้สมัคร ในกรณีนี้ พนักงานของสารวัตรจะตรวจสอบเอกสารและสภาพการทำงาน ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ด้วย ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถระบุได้ว่าใครเป็นคนเขียนเรื่องร้องเรียน เมื่อตรวจพบการละเมิดแล้ว ผู้ตรวจการจะออกคำสั่งให้นายจ้างกำจัดพวกเขาและควบคุมวิธีการดำเนินการตามคำสั่งนี้ ความไม่สะดวกเพียงอย่างเดียว: การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือน นายจ้างจะได้รับอีกหนึ่งเดือนเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่ระบุ ดังนั้นคุณไม่ควรคาดหวังการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือผู้ตรวจจะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นหลักตามเอกสารเป็นหลัก ดังนั้น หากคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้อง เช็คก็จะมีผล แต่ถ้ามีแรงกดดันแอบแฝงต่อลูกจ้าง การเลือกปฏิบัติ หรือการบังคับทางวาจาให้เลิกจ้าง เช็คจะ จะไร้อำนาจ
2. ตัวอย่างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรองลงมาที่คนงานไปปกป้องสิทธิของตนคือสำนักงานอัยการ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากสำหรับคนงาน หากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและมั่นใจในความพ้นโทษของเขา ตามคำร้องเรียนของคุณ สำนักงานอัยการจะตรวจสอบเอกสาร การปฏิบัติตามกฎหมายและการกระทำภายในของบริษัท และสัมภาษณ์พยาน เมื่อตรวจพบการละเมิดก็สามารถออกข้อเสนอเพื่อกำจัดการละเมิดภายในหนึ่งเดือนหรือตามคำร้องขอของพนักงานและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขาเขาสามารถขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องการฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด ดังนั้น โดยการติดต่อสำนักงานอัยการ พนักงานจะได้รับการกู้คืนอย่างรวดเร็วของสิทธิที่ละเมิดของเขา หรือผู้พิทักษ์ที่มีอำนาจและการรับรองทางกฎหมายในศาลฟรี
3. ตามกฎแล้ว พนักงานจะยื่นคำร้องต่อศาลหากหน่วยงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดไม่มีอำนาจในการกู้คืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิด หรือหากการกู้คืนทำได้เฉพาะในศาลเท่านั้น (เช่น การเรียกคืนจำนวนเงิน การคืนสถานะการทำงาน การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงาน) โปรดทราบว่าเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน มีกำหนดส่งศาลค่อนข้างสั้น ดังนั้นควรไปศาลพร้อมกับหน่วยงานอื่น ๆ จะดีกว่า ไม่ใช่หลังจากที่คุณได้รับคำตอบจากสำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ คำแถลงการเรียกร้องถูกเขียนขึ้นตามกฎทั่วไปแนบเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความเป็นจริงในการทำงานในองค์กรนี้รวมถึงข้อเท็จจริงของการละเมิด (ถ้ามีหลักฐาน) กับแอปพลิเคชัน หากไม่มีหลักฐาน ในคำฟ้อง ให้ขอความช่วยเหลือในการหาหลักฐาน แล้วศาลจะขอเอกสารจากองค์กร และทางองค์กรก็จะจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้ให้ ในกรณีที่คุณต้องการเรียกเก็บเงินจากจำนวนเงินใดๆ หรือการคำนวณใหม่ คุณจะต้องแนบการคำนวณเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดของจำนวนเงิน

หมายเหตุ: คุณต้องเจาะจงเกี่ยวกับความต้องการของคุณ นอกจากนี้ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าทนายความที่มีประสบการณ์จะต่อต้านคุณจากส่วนนายจ้าง ดังนั้นคุณควรใช้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย เมื่อได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของเรา คุณจะได้รับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในการสื่อสารกับนายจ้าง หน่วยงานที่มีอำนาจ และในการพิจารณาคดีในศาลและในขั้นตอนการดำเนินการตามคำตัดสิน