พนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบเรื่องร้องเรียนได้ กระบวนการตรวจสอบดำเนินการอย่างไร? พนักงานสามารถสมัครเข้าตรวจภาษีของรัฐหลังจากพ้นกำหนดอายุความได้หรือไม่?

การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานในทุกองค์กรในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นปึกแผ่น ระบบรวมศูนย์เจ้าหน้าที่รัฐบาล.

ร่างของสำนักงานตรวจแรงงานกลางคือ บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานบริหารงานโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย.

หน่วยงานอาณาเขตของ Rostrud เป็นผู้ตรวจแรงงานของรัฐซึ่งมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับองค์กรที่จ้างงาน

Rostrud ได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย การกระทำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สนธิสัญญาระหว่างประเทศ RF, ข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมายกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียซึ่ง Rostrud อยู่ภายใต้บังคับบัญชากฎระเบียบ "ในการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 324 และบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานตรวจแรงงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 08.08.2001 N 134-FZ “ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ” นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายในระหว่างการกำกับดูแล (การควบคุม) ของรัฐ" ซึ่งกำหนดกฎพิเศษสำหรับการดำเนินการตรวจสอบ

Rostrud ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษที่ใช้การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามมาตรา มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแล้ว ยังมีกฎหมายอื่นๆ อีกด้วย หน่วยงานของรัฐ. ตัวอย่างเช่น Rostechnadzor (มาตรา 366, 367 และ 369 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อัยการสูงสุด หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นในลักษณะและภายใต้ เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

Rostechnadzor สามารถตรวจสอบมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานโดยเฉพาะ แต่เฉพาะในองค์กรของกิจกรรมทางอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 N 116-FZ "เกี่ยวกับความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย" โดยที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถตรวจสอบบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน รวมถึงในองค์กรอุตสาหกรรม และที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ดำเนินกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตการกำกับดูแลเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

รายการอำนาจของพนักงานตรวจแรงงานนั้นกว้างขวางมากและสร้างขึ้นตามบทบัญญัติของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศปี 1947 ฉบับที่ 81 และมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงาน 356 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากการติดตามและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแล้ว อำนาจของพนักงานตรวจแรงงานยังรวมถึง:

การวิเคราะห์สถานการณ์และสาเหตุของการละเมิด การใช้มาตรการเพื่อกำจัดและฟื้นฟู รวมถึงการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และศาล

การพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง

ลักษณะทั่วไปของการปฏิบัติ

มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือดำเนินการสอบสวน

อำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สู่อำนาจของโครงสร้างอาณาเขตของ Rostrud ตามมาตรา. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย:

เยี่ยมชมองค์กรนายจ้างเพื่อตรวจสอบ - บุคคลในเวลาใดก็ได้ของวันหากคุณมีเอกสารประจำตัวมาตรฐาน

ร้องขอจากนายจ้างและตัวแทน หน่วยงานบริหาร และรัฐบาลท้องถิ่น และรับเอกสาร คำอธิบาย ข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมจากนายจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

ลบตัวอย่างของวัสดุและสารที่ใช้แล้วหรือแปรรูปเพื่อการวิเคราะห์

สอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามขั้นตอนที่กำหนด

นำเสนอนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาด้วยคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากมีข้อสรุปของการตรวจสอบของรัฐให้ส่งข้อเรียกร้องไปยังศาลในการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรมของแผนกโครงสร้าง

ออกคำสั่งให้ถอดถอนบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ ออกจากงาน

ห้ามมิให้คนงานใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ไม่มีใบรับรองความสอดคล้อง

จัดทำระเบียบการและพิจารณากรณีความผิดด้านการบริหาร จัดทำและส่งเอกสารอื่น ๆ ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาล

ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องการละเมิดกฎหมายแรงงาน

มีความคิดเห็นว่า ตรวจแรงงานสามารถเข้ามายังองค์กรที่มีการตรวจสอบได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างขององค์กรได้รับเรื่องร้องเรียนจากนายจ้างแล้ว อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริงเลย Rostrud มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง การตรวจสอบเหล่านี้สามารถกำหนดตารางเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้ก็ได้

การตรวจสอบการควบคุมตามกำหนดเวลาจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหน่วยงานควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) รวมถึงเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างตามข้อกำหนดบังคับ

เกี่ยวข้องกับองค์กรเดียว ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) หน่วยงานควบคุมของรัฐใด ๆ สามารถทำการตรวจสอบตามกำหนดเวลาได้ไม่เกินหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปีและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก - ไม่เร็วกว่าสามปีนับจากวันที่จดทะเบียนของรัฐ

การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจดำเนินการได้ใน ในบางกรณีระบุไว้ในวรรค 5 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 134-FZ ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบจะดำเนินการหากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน หรือในกรณีที่เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของประชาชน มลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน . ใน กรณีหลังการตรวจสอบจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของคำให้การที่เกี่ยวข้องจากบุคคลที่เปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าว

เมื่อดำเนินการตรวจสอบนายจ้างมีสิทธิที่จะรู้ว่าใครร้องเรียนเกี่ยวกับเขาอย่างแน่นอนหากผู้ร้องเรียนยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะเปิดเผยตัวตนของเขา การอุทธรณ์ที่ไม่อนุญาตให้มีการระบุตัวตนของบุคคลที่สมัครเข้าตรวจแรงงานไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการควบคุมที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้

เพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายของการมาถึงของผู้ตรวจแรงงาน จำเป็นต้องตรวจสอบรหัสบริการของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบ ตลอดจนคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบที่ลงนามโดยหัวหน้าพนักงานตรวจแรงงาน

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการดำเนินการมาตรการควบคุมจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

หมายเลขและวันที่ของคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อดำเนินการตรวจสอบ

ชื่อของหน่วยงานกำกับดูแล

นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบ

ชื่อขององค์กรหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ประกอบการแต่ละรายที่กำลังดำเนินการตรวจสอบ

เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และหัวข้อของการตรวจสอบ

เหตุผลทางกฎหมายในการดำเนินการตรวจสอบ

วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการตรวจสอบ

ผู้ตรวจสอบจะนำเสนอคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบต่อหัวหน้าองค์กรที่มีการวางแผนเหตุการณ์การควบคุม นอกจากคำสั่งแล้วผู้ตรวจจะต้องทำความคุ้นเคยกับตัวแทนนายจ้างด้วย รหัสบริการที่มาตรวจใบหน้าด้วย หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการ ทุกสิทธิ์ปฏิเสธผู้ตรวจสอบที่จะดำเนินการตรวจสอบ (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 134-FZ)

นอกจากนี้คุณสามารถเรียกการตรวจสอบและดูว่าผู้ตรวจสอบถูกส่งไปยังองค์กรหรือไม่และแนะนำให้ทำสำเนาเอกสารทั้งหมดที่ผู้ตรวจสอบส่งมาด้วย มาตรการควบคุมสามารถดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ (หรือบุคคล) ที่ระบุไว้ในคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อดำเนินการมาตรการควบคุมเท่านั้น

ระยะเวลาของกิจกรรมการควบคุมไม่ควรเกินหนึ่งเดือน

ในกรณีพิเศษ เมื่อจำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษ ระยะเวลาการตรวจสอบอาจขยายออกไปได้ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน ข้อเสนอประเภทนี้ควรมาจากเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการตรวจสอบจากหัวหน้าหน่วยงานควบคุมของรัฐหรือรองเท่านั้น

ขอ

ต้องมีแรงจูงใจในการร้องขอจากพนักงานตรวจแรงงานเพื่อส่งแพ็คเกจเอกสาร พร้อมทั้งนายจ้างจะต้องได้รับสำเนาคำสั่งให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจแรงงานด้วย นี้ จุดสำคัญเนื่องจากหากไม่มีคำสั่งการตรวจสอบจึงไม่ถือว่าถูกกฎหมาย ดังนั้นหากไม่มีสำเนาคำสั่ง (คำแนะนำ) ก็ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารที่ร้องขอ

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถเพิกเฉยต่อคำขอหรือขอให้ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายโดยส่งสำเนาคำสั่งตรวจสอบ ในกรณีนี้ คุณสามารถขอการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการยืนยันทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ได้ เป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการโต้ตอบ เนื่องจากในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย การปกป้องตำแหน่งของคุณก็จะง่ายกว่า นอกจากนี้ หากคุณไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอของพนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถกระตุ้นให้มีการตรวจสอบนอกสถานที่ได้

นายจ้างยื่นเอกสาร ภายใต้พิธีการทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารให้ผู้ตรวจสอบภายในสิบวันทำการ นับแต่วันที่ได้รับคำขอ

การลงทะเบียนผลการตรวจสอบ

การกระทำการตรวจสอบ. จากผลการตรวจสอบเหมือนเมื่อก่อนผู้ตรวจสอบจะต้องจัดทำรายงานการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) หน่วยงานควบคุมเทศบาลของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย เอกสารนี้มีแบบฟอร์มมาตรฐานที่ผู้ควบคุมทุกคนต้องปฏิบัติตาม โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก การกระทำนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2552 N 141 การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองชุดในวันสุดท้ายของการตรวจสอบและกรอกตามข้อกำหนดของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 16 เลขที่ 294-FZ อย่างไรก็ตาม ผู้ตรวจสอบสามารถทำสิ่งนี้ได้ภายในสามวันทำการในภายหลัง หากจำเป็นต้องได้รับข้อสรุปเกี่ยวกับการทดสอบหรือการศึกษาที่ดำเนินการ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 294-FZ) เพื่อให้เอกสารสมบูรณ์ได้ พระราชบัญญัติอาจแนบโปรโตคอลสำหรับการเลือกตัวอย่างผลิตภัณฑ์ ตัวอย่างการสำรวจสิ่งแวดล้อม การทดสอบ การตรวจสอบ คำอธิบายของพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับของกฎหมายแรงงาน

สำเนาหนึ่งชุดพร้อมสำเนาใบสมัครจะถูกส่งไปยังนายจ้างพร้อมลายเซ็น หากตัวแทนนายจ้างปฏิเสธที่จะอ่านและลงนามในกฎหมาย ผู้ตรวจสอบจะจดบันทึกที่เกี่ยวข้อง ตามหลักปฏิบัติแล้ว การปฏิเสธที่จะรับการกระทำนั้นไม่มีประโยชน์ ในกรณีนี้จะส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ เมื่อผู้ตรวจได้รับแจ้งทางไปรษณีย์แล้วให้ถือว่าได้ส่งรายงานถูกต้องแล้ว

ใบสั่งยา. บทบัญญัติของศิลปะ กฎหมายมาตรา 17 N 294-FZ บังคับให้ผู้ตรวจสอบที่ค้นพบการละเมิดกฎหมายแรงงานออกคำสั่งให้กำจัดสิ่งเหล่านั้นและใช้มาตรการเพื่อติดตามการดำเนินการ คำสั่งจะต้องระบุกรอบเวลาที่จะต้องกำจัดการละเมิด ในเวลาเดียวกันกฎหมายห้ามไม่ให้มีคำสั่งให้ดำเนินมาตรการควบคุมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อองค์กรอาจถูกปรับจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลและผู้จัดการ - จาก 1,000 ถึง 2,000 รูเบิล นอกจากนี้ผู้จัดการยังสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้นานถึงสามปี ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลานี้เขาจะไม่สามารถดำรงตำแหน่งผู้นำได้ การลงโทษดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 19.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึกการตรวจสอบ. ในส่วนที่ 8 ของศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมาย N 294-FZ นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกการตรวจสอบ ของเขา แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2552 N 141 จริงอยู่ที่ไม่มีการรับผิดชอบต่อการขาดหายไป ผู้ตรวจสอบจะจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในรายงานการตรวจสอบเท่านั้น อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อการบันทึก - เป็นการรับประกันเพิ่มเติมถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการตรวจสอบ ในนั้น ผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเวลา ขอบเขต และวัตถุประสงค์ ตลอดจนระบุรายละเอียดของคำสั่งตามเหตุการณ์ที่ดำเนินการ การละเมิดที่ระบุ และการออกคำสั่ง

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานระบุไว้ในมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่ตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้อยู่ระหว่าง 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

หากในระหว่างการตรวจสอบการละเมิดดังกล่าวถูกเปิดเผยซึ่งเป็นผลมาจากภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนในทันทีเป็นอันตรายต่อสัตว์พืช สิ่งแวดล้อม, เกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินผู้ควบคุมสามารถใช้มาตรการเพื่อป้องกันการเกิดสถานการณ์ดังกล่าวได้ จนถึงการห้ามชั่วคราวในกิจกรรมของผู้ที่ถูกตรวจสอบ ระยะเวลาของการห้ามดังกล่าวตามข้อกำหนดของศิลปะ 27.17 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่เกินห้าวันก่อนการตัดสินของศาลซึ่งอาจระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันหรือปฏิเสธหน่วยงานกำกับดูแลในการตอบสนอง ขอพักงาน.

หากหัวหน้าองค์กรกระทำการละเมิดที่คล้ายกันอีกครั้ง เขาอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปีตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและในช่วงเวลานี้เขาไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการที่ถูกตัดสิทธิ์จะถูกจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลพิเศษที่สร้างโดยกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างจึงมีโอกาสคัดกรองผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารได้

หลายคนในประเทศของเรามีสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของตนในด้านแรงงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามีหน่วยตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิเหล่านี้ซึ่งมีกิจกรรมที่มุ่งรับข้อร้องเรียนจากลูกจ้างและแก้ไขปัญหาอื่น ๆ กับนายจ้าง

อย่าลืมว่าสิ่งเหล่านี้แตกต่างจากระยะเวลาจำกัดทั่วไป หากรวมระยะเวลา 3 ปีแล้วสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงาน - 3 เดือน. ระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วินาทีที่บุคคลนั้นเรียนรู้ (หรือควรรู้) ว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิด ดังนั้นคุณควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณที่ไหนและต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

เหตุผล

พลเมืองในประเทศของเรามีสิทธิ์ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหากสิทธิของเขาในฐานะลูกจ้างถูกละเมิด กิจกรรมของผู้ตรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อฟื้นฟูสิทธินี้ คุณสามารถไปที่นั่นด้วยเหตุผลใดก็ตามเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

ส่วนใหญ่มักจะสมัครด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การไม่จ่ายหรือระงับค่าจ้าง
• ปฏิเสธการใช้สิทธิลาออก
• การละเมิดสภาพการทำงาน (หรือการเปลี่ยนแปลง)
• ปัญหาการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
• การปฏิเสธในวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงาน ได้แก่ ค่าล่วงเวลา เป็นต้น

อาจมีเหตุผลหลายประการในการสมัคร - ทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถทำได้ที่ไหน?

แล้วสมัครได้ที่ไหนคะ?

จะต้องยื่นคำขอต่อเจ้าหน้าที่ตรวจพื้นที่ที่เกิดการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง แต่ละภูมิภาคมีสำนักงานตรวจแรงงานของตนเอง การจัดส่งมี 3 วิธีหลัก:

1. ส่วนตัว. ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมาพร้อมกับใบสมัครและชุดเอกสารที่จำเป็นเพื่อการตรวจสอบ และส่งมอบให้กับแผนกต้อนรับ
2. โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง. วิธีนี้สะดวกกว่า แต่อย่าลืมว่าจดหมายพร้อมเอกสารต้นฉบับอาจสูญหายระหว่างกระบวนการส่งต่อ
3. ทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางอินเตอร์เน็ต. สำหรับวิธีนี้ คุณจะต้องจัดทำใบสมัครและรวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็น เอกสารทั้งหมดจะต้องสแกนและส่งไปพร้อมกับใบสมัคร

ขั้นตอนการยื่นและพิจารณาเรื่องร้องเรียนมีรายละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

เป็นไปได้ไหมที่จะบ่นโดยไม่เปิดเผยตัวตน?

ประชาชนจำนวนมากมีคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการยื่นใบสมัครโดยไม่เปิดเผยตัวตน - อาจมีสาเหตุหลายประการ:

• พนักงานคนนั้นยังไม่ได้ลาออกจากงาน แต่เขาต้องการเริ่มการตรวจสอบกับนายจ้างของเขา (ในขณะที่กลัวว่าการร้องเรียนของเขาอาจส่งผลเสียต่ออาชีพของเขา)
• พนักงานลาออกแล้ว แต่กลัวการกระทำภายนอก อดีตนายจ้างซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัครได้

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณจะต้องระบุข้อมูลของคุณในใบสมัคร - มิฉะนั้นจะไม่ได้รับการยอมรับและพิจารณาตั้งแต่นั้นมา พนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาใบสมัครโดยไม่ระบุชื่อ.

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วกลัวนายจ้างเก่าของเขา ในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อเขา เขาจะมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อกับตำรวจซึ่งจะใช้มาตรการที่จำเป็น นอกจาก, ในการร้องเรียนนั้น คุณสามารถร้องขอไม่ให้เปิดเผยข้อมูลแก่อีกฝ่ายได้.

ยื่นผ่านทางเว็บไซต์

หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์ คุณต้อง:

1. ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน
2. กรอกข้อมูลในช่องที่จำเป็นทั้งหมด (ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง)
3. ระบุสาระสำคัญของปัญหา
4. แนบเอกสารสแกนที่จำเป็นทั้งหมด

นอกจากนี้ คุณจะต้องเลือกการดำเนินการที่คุณคาดว่าจะได้รับจากการตรวจสอบ:

• เริ่มต้นการตรวจสอบของบริษัทผู้จ้างงาน
• เริ่มต้นการดำเนินการด้านการบริหาร ระบุตัวผู้กระทำความผิด และนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
• เพื่อรับคำปรึกษา

ในการอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องระบุเฉพาะข้อมูลการติดต่อจริงเท่านั้น - เจ้าหน้าที่ตรวจสอบไม่ได้ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เขียนที่ปลอมแปลงและไม่เปิดเผยตัวตน

ภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ เจ้าหน้าที่ของสถาบันจะตรวจสอบใบสมัครและส่งคำตอบไปยังผู้สมัคร

สิ่งนี้ต้องการอะไร?

หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียน คุณต้องเขียนข้อความที่ประกอบด้วย:

• ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของผู้สมัคร
• ข้อมูลนายจ้าง (ชื่อเต็มของผู้จัดการ ชื่อจริง และชื่อบริษัท)
• การร้องเรียนจะต้องอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดที่เกิดการละเมิดสิทธิ
• ในตอนท้ายมีความจำเป็นต้องเรียกร้อง: มาตรการใดที่ผู้สมัครร้องขอให้นำไปใช้กับนายจ้าง (เช่นในการอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์) และยังระบุรายการเอกสารที่แนบมาด้วย
• เพิ่มวันที่และลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน

เอกสารพื้นฐานที่ต้องแนบมากับใบสมัคร:

• คำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
• สำเนา หนังสืองาน(หากผู้สมัครมี)
• สำเนาหนังสือเดินทางของเขา

เป็นเอกสารเพิ่มเติม คุณสามารถเลือกเอกสารใดๆ ที่ผู้สมัครเห็นว่าจำเป็นเมื่อพิจารณาใบสมัคร (บันทึกสำนักงาน, การติดต่อทางจดหมายผ่าน) อีเมลฯลฯ)

ช่วงทบทวน

เช่นเดียวกับในคนอื่นๆ สถาบันของรัฐมีกำหนดกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับการตรวจสอบในระหว่างที่หน่วยงานนี้มีหน้าที่พิจารณาใบสมัคร ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมด และตอบกลับผู้สมัครเกี่ยวกับการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานจะได้รับการดำเนินการอย่างทันท่วงที นานถึงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับ หากจำเป็นก็สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวออกไปได้แต่ เป็นเวลาไม่เกิน 30 วัน. ในกรณีที่มีการขยายกำหนดเวลา พนักงานของสถาบันมีหน้าที่แจ้งให้ผู้สมัครทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

การตรวจสอบการตรวจแรงงาน

มีตัวเลือกการยืนยันหลัก 2 แบบ:

• วางแผนแล้วดำเนินการโดยไม่ต้องยื่นคำขอ - ตามความคิดริเริ่มของผู้ตรวจสอบ โดยส่วนใหญ่แล้ว พวกเขาอยู่ภายใต้บังคับของวิสาหกิจที่เคยเกิดขึ้นหรือได้รับการระบุถึงการละเมิดหลายครั้งมาก่อน ก่อนที่จะดำเนินการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะเตือนฝ่ายบริหารขององค์กรก่อน
• เป้าดำเนินการตามคำขอของพนักงาน ตามกฎแล้วการร้องเรียนใด ๆ จะต้องมีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบซึ่งมีอาณาเขตที่องค์กรเป็นเจ้าของ เมื่อเยี่ยมชมบริษัท บุคคลที่ได้รับอนุญาตจะตรวจสอบการละเมิดที่อธิบายไว้ในใบสมัครก่อน หากมีการระบุตัวผู้ตรวจสอบจะออกค่าปรับและออกคำสั่งให้กำจัดสิ่งเหล่านั้นด้วย ซึ่งจะเป็นไปตามที่เขาจะตรวจสอบในระหว่างการเยี่ยมครั้งที่สอง นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด ผู้ตรวจสอบอาจไม่ จำกัด ตัวเองอยู่ในคำสั่ง แต่ใช้มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้นตามอำนาจของเขา

อำนาจของผู้ตรวจการ:

• ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง
• นำเสนอคำแนะนำบังคับแก่นายจ้างเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง
• ออกคำสั่งให้ย้ายบุคคลที่ไม่คุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยและไม่สามารถยืนยันความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานออกจากงานได้
• นำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
• การสอบสวนสถานการณ์อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การเริ่มดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย
• การระงับกิจกรรมขององค์กรหรือแผนกต่างๆ

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ

คำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงาน (รวมถึงหน่วยงานของรัฐอื่นๆ) สามารถอุทธรณ์ได้หากผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับผลการพิจารณา

มีความจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหัวหน้าหน่วยตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือหัวหน้าหน่วยตรวจแรงงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางอาญาของนายจ้าง

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 3 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิเขียนคำแถลงนำตัวเข้ารับผิดทางอาญาได้

เอกสารนี้จะต้องส่งให้กับตำรวจ ณ สถานที่ขององค์กรผู้จ้างงาน ในกรณีนี้ ผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บเงินตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการคุ้มครองคนงานจากการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ แต่ในขณะเดียวกันการกระทำของนายจ้างก็เกิดขึ้นเป็นประจำ - ความล่าช้าของเงินเดือน, ค่าปรับที่ไม่สมเหตุสมผล, ปัญหาในการลาพักร้อน ฯลฯ มีสถิติที่พูดถึงการละเมิดดังกล่าวหลายแสนครั้ง ในรัสเซีย (และเป็นเพียงกรณีที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เชื่อว่าจำนวนจริงสูงกว่ามาก) สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งมีหน่วยงานอาณาเขตต่างๆ เป็นตัวแทน มีหน้าที่ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ถูกต้องในส่วนของนายจ้าง

นี่คืออวัยวะแบบไหน?

มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยกฎซึ่งการกำกับดูแลว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์จะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไป (และการแบ่งเขตดินแดน) เรียกง่ายๆ ว่า "การตรวจสอบแรงงาน" อำนาจนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างที่ใหญ่กว่า - บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานซึ่งจะรายงานต่อกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

นอกเหนือจากการกำกับดูแลแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานยังพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับความผิดด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงาน ให้คำแนะนำแก่พลเมืองและนายจ้าง และอธิบายกฎเกณฑ์ของกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ พนักงานตรวจแรงงานสามารถรับเอกสารทางไปรษณีย์หรือรับพลเมืองด้วยตนเอง โครงสร้างอาณาเขตบางแห่งมีสายด่วน (เช่น สำนักงานตรวจแรงงานมอสโก) และแก้ไขปัญหาหลายประการทางโทรศัพท์

สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกทำอะไร?

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางกำกับดูแลว่ากฎหมายรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด กิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานของรัฐเป็นแบบรวมศูนย์ - มีหน่วยงานอาณาเขต แต่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับโครงสร้างของรัฐบาลกลาง

นั่นคือสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกทำหน้าที่คล้ายกับโครงสร้างที่คล้ายกันในเมืองอื่น ๆ ในเมืองหลวงของรัสเซีย พนักงานของบริษัททุนหันไปหาหน่วยงานนี้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน สำนักงานตรวจแรงงานภูมิภาคมอสโกทำงานในลักษณะเดียวกัน

จะหาสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกได้อย่างไร

สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกตั้งอยู่บนถนน Domodedovskaya ในบ้านเลขที่ 24 (อาคาร 3) การหาองค์กรไม่ใช่เรื่องยาก ที่อยู่ของสำนักงานตรวจแรงงานรวมอยู่ในบริการแผนที่อินเทอร์เน็ตเกือบทั้งหมด รวมถึงในซอฟต์แวร์ของระบบนำทางเคลื่อนที่ องค์กรนี้พร้อมที่จะสื่อสารกับประชาชนทางออนไลน์ด้วย มีเว็บไซต์ตรวจแรงงานเมืองหลวง (git77.rostrud.ru) องค์กรดำเนินการต้อนรับพลเมืองและนิติบุคคลเป็นการส่วนตัว (แต่อยู่ในที่อยู่อื่น - บนทางหลวง Varshavskoe อาคาร 108 อาคาร 1) สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกมีศูนย์เฉพาะทางซึ่งมีกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประชาชน คุณสามารถพบเขาได้ที่ถนน Marksistskaya อาคาร 24 หนึ่งในช่องทางปฏิสัมพันธ์ที่สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกเสนอให้กับประชาชนคือ สายด่วนเราได้กล่าวไปแล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ข้างต้น

พนักงานตรวจแรงงานสามารถทำอะไรได้บ้าง?

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ตรวจแรงงานต้องทำงานตามขั้นตอนบางประการ ประเด็นหลัก ได้แก่ การตรวจสอบ การออกคำสั่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด การร่างระเบียบปฏิบัติ และการทำงานเพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง

พวกเขาจะมาพร้อมกับเช็ค

หนึ่งในวิธีการสำคัญสำหรับผู้ตรวจแรงงานในการดำเนินกิจกรรมคือการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐอื่นๆ การตรวจสอบจะต้องมีเหตุในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้

นิติบุคคลใด ๆ ในภูมิภาคใด ๆ อาจถูกตรวจสอบได้รวมถึงนิติบุคคลที่จดทะเบียนในเมืองหลวงของรัสเซีย (สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานกับพวกเขา) รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย (ยกเว้นกรณีที่ผู้ประกอบการทำงานเพื่อตัวเองเท่านั้น โดยไม่ต้องจ้างใคร)

กรอบการกำกับดูแลสำหรับการตรวจสอบ

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยแหล่งข้อมูลที่ผู้ตรวจแรงงานพึ่งพาในการทำงานของตน สิ่งสำคัญคือประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สิ่งสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ อนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน (นำมาใช้ในปี 2490) กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย” (นำมาใช้ในปี 2551), บทบัญญัติของรัฐบาลที่ควบคุมกิจกรรมของบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง, คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย, ต่างๆ หลักเกณฑ์จาก Rostrud และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงาน

ประเภทของเช็ค

การตรวจสอบมีสองประเภทหลักที่ดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัสเซีย - ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ ประเภทแรกจะดำเนินการทุก ๆ สามปีตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้า ตามกฎแล้วจะมีการโพสต์ล่วงหน้าบนเว็บไซต์ของผู้ตรวจแรงงานโดยหัวหน้าองค์กรสามารถทำความคุ้นเคยได้

การตรวจสอบประเภทที่สองสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา แต่สำนักงานตรวจแรงงานจะต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่น่าสนใจสำหรับเรื่องนี้ ในบรรดาทนายความที่พบบ่อยที่สุดมีชื่อดังต่อไปนี้

1. ระยะเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติตามคำสั่งเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ออกโดยผู้ตรวจการก่อนหน้านี้อาจสิ้นสุดลง นั่นคือพนักงานตรวจแรงงานมาตรวจสอบว่าการฝ่าฝืนได้รับการแก้ไขแล้วหรือไม่
2. พนักงานตรวจแรงงานอาจเข้าเยี่ยมได้หากมีผู้ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้าง-ลูกจ้างหรือองค์กรอื่น ๆ รวมทั้งหน่วยงานราชการ สหภาพแรงงาน ทนายความบางคนเรียกเหตุผลนี้ในการตรวจสอบว่าเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุด

กระบวนการตรวจสอบดำเนินการอย่างไร?

ผู้ตรวจสอบเมื่อไปตรวจเยี่ยมให้แสดงเอกสาร: ใบรับรองที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในสำนักงานตรวจแรงงานตลอดจนคำสั่ง (หรือคำสั่ง) ที่สะท้อนถึง ตัดสินใจแล้วเกี่ยวกับการตรวจสอบ เอกสารที่สองจะต้องระบุรายละเอียดของพนักงานตรวจแรงงาน ชื่อเต็มของผู้ตรวจ ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่ผู้ตรวจมา ตลอดจนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการตรวจ หัวข้อ และระยะเวลาในการตรวจ . ทนายความบางคนเชื่อว่าหากเป้าหมายและวัตถุประสงค์หายไปจากเอกสารก็ถือว่าไม่ถูกต้อง

คำสั่งการตรวจสอบต้องแสดงต่อหัวหน้าบริษัทผู้จ้างงาน หากผู้ตรวจสอบไม่มีเอกสารนี้ติดตัวองค์กรมีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้พวกเขาดำเนินการตรวจสอบในสำนักงานของตน เมื่อตรวจพบการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานพนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น

ทัศนคติต่อพนักงานตรวจแรงงานของประชาชน

มีความเห็นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญว่าพลเมืองรัสเซียไม่เชื่อในประสิทธิผลของการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานจึงไปที่นั่นค่อนข้างน้อย นอกจากนี้บางครั้งนายจ้างเองก็รู้สึกว่าไม่ได้รับโทษตามกฎหมาย นอกจากนี้ ดังที่นักวิเคราะห์ตั้งข้อสังเกตไว้ แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานจะกำหนดค่าปรับบางประเภทหรือใช้อิทธิพลรูปแบบอื่นต่อนายจ้าง ลูกจ้างก็ยังสามารถถูกไล่ออกได้ โดยอ้างถึงเหตุผลที่เป็นทางการบางประการ

ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าบทบาทของพนักงานตรวจแรงงานอาจมีผลดีในกรณีที่เรากำลังพูดถึงการละเมิดสิทธิแรงงานครั้งใหญ่ จากนั้นคุณต้องติดต่อหน่วยงานดังกล่าวและสิ่งนี้อาจมีผลเชิงบวกที่จับต้องได้

จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มมาตรฐานใด ๆ ที่ควรยื่นคำร้องจากพลเมืองหรือองค์กรไปยังพนักงานตรวจแรงงาน การร้องเรียนสามารถทำได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและส่งทางไปรษณีย์ การอุทธรณ์จะต้องได้รับการตรวจสอบภายใน 30 วัน เอกสารนี้จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลจำนวนหนึ่ง

• ชื่อหน่วยงานที่ส่งเอกสารไป (หรือชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ที่ส่งคำอุทธรณ์)
• ชื่อนามสกุลของผู้ยื่นอุทธรณ์ ที่อยู่
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์พร้อมคำอธิบายข้อเท็จจริงสำคัญที่ก่อให้เกิดการพูดคุยเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน ที่อยู่ของบริษัทผู้จ้างงาน หมายเลขโทรศัพท์ ข้อมูลส่วนบุคคลของฝ่ายบริหาร

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจก็คือ พลเมืองและนิติบุคคลไม่จำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายใดๆ ที่บริษัทผู้ว่าจ้างอาจละเมิด

การเยี่ยมชมส่วนตัว

ทางเลือกหนึ่งในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์ - การเยี่ยมชมส่วนตัวอวัยวะนี้ คุณต้องมาในช่วงเวลาทำการและนำหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย คุณสามารถสื่อสารกับผู้ตรวจสอบทั้งทางวาจาหรือโดยการทำความคุ้นเคยกับเอกสารบางอย่าง ข้อเท็จจริงทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่สมัคร

ขึ้นอยู่กับลักษณะของคำขอ อาจตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีหรือในภายหลัง กฎหมายกำหนดให้ผู้ตรวจทำงานกับผู้สมัครอย่างเป็นความลับอย่างเคร่งครัด ตามที่ทนายความบางคนระบุว่า ตามกฎหมายแล้ว พนักงานตรวจแรงงานไม่ควรแจ้งให้นายจ้างทราบว่าการตรวจสอบได้ริเริ่มโดยลูกจ้างคนใดคนหนึ่ง

สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ทำงานซึ่งประดิษฐานอยู่ใน รหัสแรงงาน RF แต่นายจ้างไม่ได้พยายามปฏิบัติตามพวกเขาเสมอไป ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานหรือการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของคนงานอย่างร้ายแรง จำเป็นต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโก หน่วยงานนี้ทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมีตัวแทนในทุกองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างทุกคนที่เชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตนมีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนได้
ตรวจแรงงาน:

• รับและพิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากประชาชนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน
• ใช้มาตรการกับนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดเหล่านี้

นั่นคือคุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้หากนายจ้าง:

• ไล่พนักงานออกอย่างผิดกฎหมาย
• ไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
• ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการทำงานและเวลาพัก
• ละเมิดสิทธิของพนักงานในการลาขั้นพื้นฐานหรือลาเพิ่มเติมประจำปี
• ละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของคนงานตามที่กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดไว้

ไปยังพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองอื่น ๆ ที่เชื่อว่านายจ้างปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายสามารถสมัครได้ สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกมีหน้าที่เหมือนกันทุกประการ

องค์กรนี้สามารถติดต่อได้โดยคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างที่จดทะเบียนในมอสโกและภูมิภาคมอสโก
การรับพลเมืองที่สำนักงานตรวจแรงงานในมอสโกดำเนินการผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์และคิว "สด" แผนกต้อนรับดำเนินการตามที่อยู่ที่แตกต่างกัน

ผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานตรวจแรงงานในมอสโกจะให้คำปรึกษาแก่ประชาชนผ่านทางสไกป์ และยังให้คำอธิบายด้วยวาจาทางโทรศัพท์ด้วย มีสายด่วนสำหรับเรื่องนี้

ร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก

มีหลายวิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก:

• ส่วนตัว
• ส่งทางไปรษณีย์

เมื่อพลเมืองสมัครด้วยตนเอง จะไม่มีปัญหาในการยื่นคำร้อง เขาจะต้องนำเรื่องร้องเรียนเป็น 2 ฉบับไปให้ผู้ตรวจ สำเนาของการร้องเรียนหนึ่งชุดจะถูกลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้า - จะได้รับการกำหนดหมายเลข เลขานุการจะใส่หมายเลขนี้และวันที่รับเรื่องร้องเรียนไว้ในสำเนาที่จะคงอยู่กับผู้สมัคร
ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับใบสมัคร ผู้สมัครจะต้องได้รับคำตอบ

เมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์จำเป็นต้องออกจดหมายเป็นจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายเนื้อหา เมื่อหนังสือแจ้งถูกส่งกลับไปยังผู้สมัครแล้ว จะระบุวันที่รับจดหมาย นับจากวันนี้เป็นต้นไป "นับถอยหลัง" 30 วันจะเริ่มต้นขึ้น

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนพนักงานจะต้องระบุ:

• ข้อมูลของคุณ
• ที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
• รายละเอียดนายจ้าง
• ที่อยู่จริงและตามกฎหมายของเขา
• ประเภทขององค์กร – งบประมาณหรืองบประมาณพิเศษ
• ตำแหน่งของคุณ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ

จากนั้นคุณต้องอธิบายปัญหาของคุณ สิ่งนี้จะต้องทำอย่างเชี่ยวชาญจากมุมมองของภาษารัสเซียและรูปแบบที่อยู่ ห้ามใช้ภาษาหรือศัพท์เฉพาะที่ไม่เหมาะสม การร้องเรียนต้องสั้นกระชับและมีความหมาย ข้อเท็จจริงทั้งหมดต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบได้
ผู้ยื่นคำร้องสามารถแนบเอกสารประกอบคำร้องเป็นไฟล์แนบในรูปแบบต่างๆ

จากนั้นระบุความต้องการของคุณ ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องทำเครื่องหมาย หลังจากนั้นก็สามารถส่งเรื่องร้องเรียนได้

ที่อยู่อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก

ที่อยู่อย่างเป็นทางการของการตรวจสอบแรงงานในมอสโกคือเซนต์ Domodedovskaya, 24, อาคาร 3 คุณสามารถเข้ารับการตรวจสอบได้ดังนี้ - จากสถานีรถไฟใต้ดิน Domodedovskaya ขึ้นรถบัสหมายเลข 148, 694, 766, 274 หรือรถมินิบัสหมายเลข 564m, 635m

การรับพลเมืองในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานดำเนินการตามที่อยู่: st. Verkhniye Polye, 11, ตึก. 1 หน้า 1 (ด้านซ้ายของอาคารพาณิชย์สองชั้น) ลงนามที่ทางเข้า “ศูนย์คุ้มครองแรงงานขั้นพื้นฐานของเขตทหารตอนใต้ของมอสโก”; จากศิลปะ สถานีรถไฟใต้ดิน Bratislavskaya จากนั้นรถสองแถวหมายเลข 520 ม. 517 ม. 526 ม. 5 ป้ายถึงถนน Krasnodonskaya เดิน 500 เมตร
เวลาทำการของแผนกต้อนรับ - วันจันทร์วันอังคารตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 17.00 น. (อาหารกลางวัน 13.00-14.00 น.) วันพฤหัสบดีตั้งแต่ 09-00 ถึง 13-00; วันศุกร์ตั้งแต่ 10-00 ถึง 15-45