ขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน - เหตุผลการสมัครตัวอย่างและขั้นตอนการคำนวณ วิธีลาออกหรือไปทำงานอื่นอย่างถูกต้อง

หากบุคคลตัดสินใจออกจากงานและไม่ทำงานภายใน 2 สัปดาห์ที่จำเป็น เขาควรรู้ว่ามีวิธีดังกล่าวอยู่ และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด แล้วจะลาออกโดยไม่ทำงานได้อย่างไร? บทความนี้กล่าวถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการเลิกจ้างในเวลาอันสั้น

โดนพักงาน 3 วัน

ให้ลาออกโดย ที่จะลูกจ้างจะต้องแจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเกิดขึ้น แต่มีสถานการณ์ที่บุคคลไม่มีโอกาสและไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนด มีตัวเลือกต่างๆ ที่สามารถทำได้ภายใน 3 วัน นี่คือเหตุผลที่เป็นไปได้:

- หากลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า 3 วัน

- หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

— การชำระบัญชีขององค์กร

- เมื่อลดจำนวนพนักงานลง

- หากพนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลและต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน คุณต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้า 3 วัน

การเลิกจ้างในวันที่สมัคร

ตามกฎหมายตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถลาออกได้ภายในหนึ่งวันตามข้อตกลงกับเจ้านาย ถ้ามันเข้ากันทั้งสองฝ่าย

มาตรา 80 ระบุว่าลูกจ้างมีโอกาสไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ถ้ามี เหตุผลที่น่านับถือ:

- พนักงานได้ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยหรืออื่นๆ สถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาเต็มเวลา

- ลูกจ้างมีอายุครบเกษียณแล้ว

- เนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืน กฎหมายแรงงาน. บางครั้งมีกรณีที่นายจ้างใช้อำนาจเกินขอบเขต เช่น ดูหมิ่นลูกจ้างหรือฝ่าฝืนบรรทัดฐานที่กฎหมายแรงงานกำหนด ตามสัญญาคุณควรทำงานวันละ 8 ชั่วโมง แต่นายจ้างยืนกรานที่จะอยู่นอกเวลาทำงาน

— การย้ายที่อยู่ (ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ เช่น การยกเลิกการลงทะเบียนสามารถใช้เป็นหลักฐานได้)

- หากคู่สมรสคนที่สองในครอบครัวถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

— การโอนคู่สมรสไปทำงานในเมืองอื่นจำเป็นต้องมีใบรับรองการทำงานเพื่อยืนยัน

- สถานะสุขภาพของพนักงานหากพนักงานมีอาการป่วยและไม่สามารถดำเนินกิจกรรมในองค์กรนี้ได้ พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์

— หากลูกจ้างมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี และเขาได้ให้ข้อมูลนี้แก่นายจ้างเมื่อสมัครงานในตำแหน่งนี้ เมื่อถูกเลิกจ้างแล้ว เขาจะไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 14 วัน

- การดูแลเด็กพิการหรือญาติที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัว

สตรีมีครรภ์รวมทั้งลูกจ้างที่มีบุตรบุญธรรม มีสิทธิลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องนำใบรับรองที่ยืนยันว่าเธอได้ขึ้นทะเบียนและลงนามโดยหัวหน้าแพทย์มาด้วย

หากมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และผู้หญิงไม่ต้องการทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง เธอสามารถเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลเขาได้ และในขณะที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนให้ยื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง หลังจากลาพักร้อนลูกจ้างอาจไม่ไปทำงานอีกต่อไป ที่ทำงานเนื่องจากวันออกเดินทางจะตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก็สามารถจ่ายเงินได้เช่นกัน โดยเร็วที่สุด.

เมื่อเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว ไม่มีบทบัญญัติพิเศษในกฎหมาย หลักการทั่วไป, อธิบายไว้ข้างต้น.

การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วย

เป็นไปได้ไหมที่จะออกโดยไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด โดยใช้วันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ ถ้ามี? แน่นอน. กฎหมายอนุญาตให้คุณเขียนคำร้องขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง ระยะเวลาการทำงานจะตรงกับวันหยุดของคุณ จากนั้นคุณก็สามารถรับค่าจ้างได้อย่างปลอดภัย ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวในวิธีนี้คือกระบวนการนี้ต้องเกิดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้าง ท้ายที่สุดเขาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยและสามารถยืนกรานที่จะออกกำลังกายได้

ในทำนองเดียวกัน ในขณะที่คุณไม่ได้ลาป่วย คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ ระยะเวลาการทำงานจะตรงกับวันที่ลาป่วย ไม่ต้องทำงาน พนักงานจะพ้นจากหน้าที่เสมือนไม่อยู่ แต่ในขณะเดียวกันก็จ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้เต็มจำนวน โดยปกติแล้วจะต้องมีหลักฐานการเจ็บป่วย

การรู้สิทธิของคุณจะทำให้คุณออกจากงานโดยไม่ต้องทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด หากมีเงื่อนไขที่อนุญาตให้คุณทำเช่นนี้ได้ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเงื่อนไขเหล่านั้นได้ เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตอาจแตกต่างกันและคาดไม่ถึงได้ บางครั้งสถานการณ์เป็นเช่นนั้นบุคคลไม่มีเวลาและไม่สามารถทำงานได้ในกรณีนี้คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทความนี้

วิดีโอในหัวข้อของบทความ:

พนักงานมักจะเริ่มคิดถึงการเปลี่ยนงานเมื่อเงินเดือนต่ำหรือไม่มีเลย การเติบโตของอาชีพ. แต่มันไม่ใช่ เหตุผลเดียวเท่านั้นเพื่อเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เราได้ระบุ 10 สัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

สัญญาณที่ 1: วันจันทร์ที่ยากเสมอ

หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันโดยคิดว่าไม่อยากไปทำงานให้มองหา อีกครั้งเหตุผลที่จะไม่ไปที่ทำงานหรือคุณมาสายอย่างเป็นระบบคุณควรคิดว่าคุณจำเป็นต้องบังคับตัวเองให้ทำสิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคุณหรือไม่ ประเมินปัจจัยเชิงอัตนัย (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยที่เป็นวัตถุประสงค์ (บรรยากาศในทีม พร้อมด้วยฝ่ายบริหาร เงินเดือน ระยะทางของบริษัทจากบ้าน) จากนั้นจึงตัดสินใจเลิกจ้าง

เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยสายตาและ "เริ่มต้นต่ำ" หนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ก็ถึงเวลาทำสิ่งที่น่าสนใจกว่านี้

อินนา อิโกลคินา ผู้บริหารสูงสุดบริษัทฝึกอบรม Timesaver: “หากความคิดเรื่องงานทำให้คุณรู้สึกแย่ นั่นหมายถึงมีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีสิ่งที่เรียกว่า "ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็อาจกลายเป็น “งานหนัก” เมื่อเวลาผ่านไปได้ ตัวอย่างเช่น ครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียน แพทย์เกลียดคนไข้ คนขับถูกคนเดินถนนและผู้โดยสารรำคาญ เป็นต้น”

สัญญาณที่ 2: ความรู้สึกไร้ค่า

คนที่ไม่เห็นความหมายในการทำงานไม่คิดว่าตัวเองมีประโยชน์แต่นับวันตั้งแต่เงินเดือนจนถึงเงินทดรองและฝันถึงวันหยุดไม่น่าจะรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ในบริษัท หากตำแหน่งงานจ่ายดีและคุณได้ปลดจำนองแล้ว ก็อาจคุ้มค่าที่จะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่ขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในความสำคัญของตนเอง - สัญญาณที่แน่นอนว่าถึงเวลาต้องหาทางหาเงินแบบอื่นแล้ว

Tehkhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika: “คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานหมดลงแล้ว และถึงเวลาคิดเกี่ยวกับอนาคตที่แยกจากกัน? คุณจะรู้สึกได้โดยขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ทุกสิ่งที่คุณชอบ งานที่ดูน่าสนใจ ทั้งหมดนี้จะเริ่มทำให้เกิดความเบื่อหน่ายและความเศร้าโศก แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ดูไม่น่าดึงดูดอีกต่อไป”

ลงชื่อ #3: คุณทุกคนทำให้ฉันโกรธ!

ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงาน การเลิกราอย่างต่อเนื่อง การซุบซิบ ข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ทั้งหมดนี้ขัดขวางความสมดุลทางจิตใจและบังคับให้เราปฏิเสธความร่วมมือกับนายจ้าง คนๆ หนึ่งสามารถปลุกอารมณ์ได้ด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ คนหนึ่งทิ้งแก้วไว้บนโต๊ะในห้องครัวส่วนกลาง อีกคนใช้น้ำหอมโอเดอทอยเล็ตต์ที่หวานเกินไป และหนึ่งในสามสูดดมอยู่ตลอดเวลา หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ถึงเวลาที่จะหยุดพัก ถึงเวลาคิดที่จะเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของคุณ และหากคุณไม่พอใจกับคำสั่งซื้อและกฎเกณฑ์ในบริษัทอย่างเด็ดขาด คุณก็ยังไม่พร้อมที่จะทนกับสิ่งเหล่านั้น

ลงชื่อ #4: กระดองเต่า

แยกตัวเองออกจากทีมอย่างต่อเนื่อง ปฏิเสธที่จะติดต่อแม้แต่พนักงานที่คุณเห็นมากกว่าวันละครั้ง ความเฉยเมย การสื่อสารอย่างเป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน" ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมวันหยุดและกิจกรรมขององค์กร - ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าคุณ ไม่ควรรับงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองโดยที่คุณจะรู้สึกสบายใจในทุกสภาพแวดล้อมและคนรอบข้างก็จะเห็นอกเห็นใจ

Elena Lyzlova สูติแพทย์-นรีแพทย์ มหาวิทยาลัย Perm State Medical ตั้งชื่อตาม Sechenov: “ผลของความเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา ความกลัวที่จะทำผิดพลาด การถูกเรียกบนพรม หรือความอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุม ทำให้เกิดความเครียดทางอารมณ์ ความเหนื่อยล้าทางประสาท และความหดหู่ใจ บุคคลถอยเข้าไปใน “กระดองเต่า” ซ่อนตัว ถอนตัวเมื่ออันตรายใกล้เข้ามา”

สัญญาณ #5: การหยุดชะงักทางปัญญา

ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานสมบูรณ์ยิ่งขึ้นและนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท จะไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนถั่วสองฝักในฝักแล้วลองคิดดูสิว่าจะใช้เวลาที่นี่คุ้มค่าหรือไม่ พยายามหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความซ้ำซากจำเจ บางทีการพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาอาจนำไปสู่ตำแหน่งอื่นที่คุณจะต้องฝึกฝนเพื่อให้มีประสิทธิผล

ลงชื่อ #6: ง่ายเกินไป

ความรู้สึกว่าหน้าที่ที่คุณทำนั้นเรียบง่ายเกินไป คุณรับมือกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเวลาที่เหลือคุณพยายามที่จะครอบครองบางสิ่งบางอย่าง - "อาการ" ของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าคุณเติบโตเกินกว่าที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญ และเจ้านายของคุณก็ไม่รีบเร่งที่จะเลื่อนตำแหน่งคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องหยุดไปทำงาน หางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง

Elena Lyzlova: “บุคคลจะปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงาน บริษัท และตำแหน่งใหม่ภายในสามเดือน ตอนแรก เส้นทางอาชีพบูรณาการเข้ากับขั้นตอนการทำงานเกิดขึ้น หลังจากช่วงเวลานี้ ประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นอันดับแรก และเวลาที่จัดสรรให้กับงานก็ไม่มีอะไรต้องเติมเต็ม มันทำงานง่ายเกินไป และประสิทธิภาพก็ลดลง”

สัญญาณที่ 7: ไม่มีการเติบโตทางอาชีพ

ขาดการส่งเสริม บันไดอาชีพสำหรับพนักงานบางคนมันกลายเป็นเรื่องน่าภาคภูมิใจของพวกเขา และบางคนก็ทำให้พวกเขาบ่น เงินเดือนต่ำและนับเงินในกระเป๋าของคนอื่น และแม้กระทั่งผลักดันผู้อื่นจนมุมหนึ่งในฐานะมืออาชีพในสาขาของตน ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก จะเป็นประโยชน์ในการประเมินปัจจัยอย่างน้อยสองสามประการ ดูว่าใครในบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในองค์กร หรือพนักงานจะย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ภายในบุคลากรระดับสายงาน

Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ: “ทำงานไม่เพียงเพื่อหารายได้เท่านั้น แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จด้วย ของฉัน งานเก่าไม่ได้หมายความถึงการเติบโตของอาชีพ และฉันไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ ฉันรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่มักถูกละทิ้งจากฉันเสมอ จากนั้นเริ่มมีการเพิ่มหน้าที่อย่างต่อเนื่องซึ่งไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้น่ารำคาญมากและมีความเครียดเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน งานนี้ก็มีความซ้ำซากจำเจ ใช้กระดาษ และมีปริมาณและระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์ ฉันทำงานหนักมาก แต่ไม่มีการพัฒนาทางวิชาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือนเลย”

ลงชื่อ #8: ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

ดูรูปเก่าๆ ของคุณและเงาสะท้อนของคุณในกระจก คุณสังเกตไหมว่ารูปลักษณ์ของคุณเปลี่ยนไปและไม่เข้า ด้านที่ดีกว่า: หน้าซีด ถุงหรือรอยคล้ำใต้ตา ผิวหนังหย่อนคล้อย น้ำหนักเกินหรือขาดมัน ผมหงอก เล็บเปราะ หากคุณดูแย่ลงแสดงว่างานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ

เครื่องหมาย #9: การขาดความรับผิดชอบ

ไม่กลัวการลงโทษ การตำหนิ การกีดกันโบนัส การฝ่าฝืน วินัยแรงงานการมาสายและการขาดงานบ่งบอกว่าคุณไม่ยึดติดกับงาน ในเวลาเดียวกัน คุณไม่คิดว่าการกระทำของคุณ (หรือการไม่ทำอะไรเลย) จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณผิดหวังและทำให้กระบวนการทำงานช้าลง การไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาที่ต้องมองหาคนอื่นหรือเปิดธุรกิจของคุณเองซึ่งคุณจะต้องเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์เอง

เตห์คี โปลอนสกายา: “จิตใจที่เหนื่อยล้าจะเชิญชวนให้คุณฟุ้งซ่านกับบางสิ่ง ซึ่งทำให้คุณไม่สามารถมีสมาธิได้ โดยปกติแล้ว ในขณะนี้ ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้จัดการทราบสิ่งนี้ ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและดึงจุดแข็งสุดท้ายของคุณไป ในอนาคตหากไม่ตรวจสอบอาการเหล่านี้ มีโอกาสที่จะเริ่มป่วยเป็นบางครั้งบางคราว ไมเกรน, โรคประสาท, ล้มลงอย่างไม่คาดคิดบนน้ำแข็ง - ความบังเอิญที่ไม่บังเอิญ. คุณหมดแรงและร่างกายของคุณกำลังพยายามที่จะผ่อนปรนให้คุณ”

ลงชื่อ #10: พร้อมย้าย

คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณพบสิ่งที่คุณชอบและต้องการทำ ธุรกิจที่ทำกำไร. คุณมีไอเดียมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเปิดตัวโครงการของคุณเอง ใช้ความพยายาม เวลา และเงินกับมันมากพอแล้ว นี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ซึ่งตอนนี้ได้ครองตำแหน่งสำคัญในชีวิตของคุณแล้ว ชีวิต.

อินนา อิโกลคินา: “ถ้าคุณไม่อยากทำงานรับจ้างและอยากทำงานของตัวเองก็เยี่ยมมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้ไม่ใช้เวลามากเกินไปและนำมาซึ่งรายได้ที่เพียงพอ น่าเสียดายที่ผู้คนมักไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อชีวิตของตนเอง ปัจจุบันมีงานมากมายที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสมอีกด้วย คุณสามารถเชี่ยวชาญและเริ่มทำงานนอกเวลาได้ เวลาว่าง. หากคุณมั่นใจว่าคุณทำได้ดีและสามารถมีรายได้เพียงพอที่จะเลี้ยงตัวเองได้ คุณก็สามารถเริ่มคิดที่จะลาออกจากงานไปทำความดีและทำงานเพื่อตัวเองได้ มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณ "ไม่มีที่ไหนเลย" และยิ่งทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงไปอีก

หากคุณรู้สึกว่าคุณขาดอะไรไป ให้เริ่มด้วย เจ้าของธุรกิจ(เงินทุนเริ่มต้น ความรู้ ฯลฯ) - คิดว่าจะหาได้จากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้ง พันธมิตร หรือวิธีเริ่มต้นใหม่ได้ (ในบางพื้นที่ก็เป็นไปได้) บางครั้งความกลัวก็มีจุดประสงค์เชิงบวก - ความกลัวจะปกป้องเราจาก ปัญหาที่เป็นไปได้ซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้นคุณไม่ควรถือว่าความกลัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีอย่างไม่น่าสงสัย คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างมีสติ จากนั้นจึงตัดสินใจ อยู่ที่งานปัจจุบัน ค้นหางานใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง”

วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงานและไม่มี ผลที่ไม่พึงประสงค์? บ่อยครั้งเมื่อเปลี่ยนงาน บุคคลแรกพบที่ใหม่แล้วจึงต้องการลาออกจากงานอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องทำงาน ในสถานการณ์นี้ดูเหมือนว่าจะไม่มีปัญหา แต่ตามหลักจรรยาบรรณแรงงานคุณต้องรู้ว่าจะมีคำถามเกิดขึ้นอย่างแน่นอนว่าจะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ได้หรือไม่

สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้?

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างเข้าใจว่าคุณไม่สนใจงานปัจจุบันของคุณเลย และความคิดของคุณก็อยู่ในตำแหน่งใหม่แล้ว แต่มีกฎหมายที่ระบุว่าหลังจากเขียนจดหมายลาออกแล้ว ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับอีกคนหนึ่ง สองสัปดาห์. บางทีคุณอาจยังไม่ได้อ่าน แต่คุณเคยได้ยินเรื่องนี้จากที่ไหนสักแห่ง ในความเป็นจริงมีเวลาสองสัปดาห์เพื่อให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่ลาออกและมีโอกาสหาพนักงานในตำแหน่งที่ว่างได้อย่างใจเย็น

สถานการณ์อาจแตกต่างกัน และบางทีพวกเขาอาจจะพยายามชักชวนให้คุณคิดและอยู่ต่อมากขึ้นอยู่กับวิธีการ ความสัมพันธ์ที่ดีคุณได้พัฒนาในทีม มีพนักงานคอยแสดงตลอดกิจกรรม ผลลัพธ์ดีและถือเป็นพนักงานที่ดี แต่ก็มีพนักงานที่เข้าทำงานเพียงเพราะว่า ดังนั้นนายจ้างจึงมีทัศนคติต่อลูกจ้างที่แตกต่างกัน ดังนั้นกระบวนการเลิกจ้างจึงสามารถพัฒนาได้หลายวิธี แน่นอนว่าเหตุผลในการเลิกจ้างมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้

หากคุณเขียนจดหมายลาออกและคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่คุณหยุดไปทำงาน นายจ้างก็สามารถไล่คุณออกได้โดยไม่ต้องทำงาน จะถือว่าได้ข้ามงานไป แล้วเราควรทำอย่างไร?

สถานการณ์ที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเมื่อองค์กรหยุดดำเนินการการดำเนินการจะแตกต่างออกไปบ้าง

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อที่เขาจะได้มีโอกาสหางานใหม่

สามารถเขียนใบลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานในกรณีต่อไปนี้:

หากคุณเป็นผู้รับบำนาญ หากคุณเป็นนักเรียน หากคุณกำลังจะเปลี่ยนสถานที่พำนักของคุณ หากคู่สมรสของคุณถูกบังคับให้เปลี่ยนที่อยู่อาศัยเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ หากมีการเปิดเผยการละเมิดเงื่อนไขในส่วนของ นายจ้าง สัญญาจ้างงานหรือกฎหมาย

โดยปกติแล้วข้อความจะระบุเหตุผล "... ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง" แต่ในกรณีข้างต้นจะต้องระบุเหตุผลเฉพาะ ยกเว้นตัวเลือกสุดท้าย ใน กรณีหลังคุณต้องได้รับเอกสารที่เหมาะสมก่อน ถ้าหลังจากนี้นายจ้างไม่ไล่คุณออกสักวันหนึ่ง เขาจะถูกปรับ

มีหลายกรณีที่สามารถทำงานได้เพียงสามวัน:

• หากคุณยังคงถูกระบุว่าผ่าน การคุมประพฤติ;
• ถ้างานของคุณเป็นงานชั่วคราว
• ถ้างานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างนั้นเหมาะสมกับเขาเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้ลูกจ้างเข้าใจว่าเขาต้องการทำงานในงานดังกล่าวหรือไม่ เมื่อบุคคลเข้าสู่ช่วงทดลองงานในสถานประกอบการ จะต้องสรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน หลังจากสรุปข้อตกลงดังกล่าวแล้วเท่านั้น คุณจึงจะลาออกได้ หนังสืองานที่องค์กร

คุณไม่จำเป็นต้องออกจากหนังสือโดยไม่มีข้อตกลง ดังนั้นทั้งคุณและนายจ้างจะไม่รับภาระผูกพันใดๆ หากสัญญาไม่สิ้นสุด คุณสามารถแจ้งนายจ้างได้ว่าต้องการหยุดไปทำงานและไม่ออกไปข้างนอกในวันถัดไป

คุณทำอะไรอยู่?

แนวคิดของ "การทำงานนอกสถานที่" คือวิธีที่พนักงานใช้ในการรับรู้สถานการณ์ระหว่างการเลิกจ้าง ใน รหัสแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง เมื่อเตือนเจ้านายของคุณแล้ว คุณสามารถลาป่วยได้และหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ไม่ต้องไปทำงานอีกต่อไป

หลังจากที่คุณแจ้งการลาออกแล้ว คุณมีหน้าที่ผูกพันกับนายจ้างของคุณต่อไปอีกสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สำคัญว่าคุณจะไปทำงานจริงหรือไม่

เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถระบุเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างในใบสมัครของคุณ

นายจ้างมีสิทธิ์ไล่คุณออกได้ทันทีโดยลงนามในใบสมัครและส่งมอบเอกสาร มีสาเหตุหลายประการที่พนักงานอาจพิจารณาว่ามีเหตุผล นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีสาเหตุหลายประการที่ถือได้ว่าถูกต้อง แต่ไม่ได้ระบุไว้ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจะกระทำโดยนายจ้าง
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ถือได้ว่าถูกต้อง:

• หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• หากพนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
• หากพนักงานต้องดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• หากพนักงานจำเป็นต้องดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งต้องการการดูแล
• หากพนักงานตั้งครรภ์

คุณสามารถเดาและเขียนข้อความก่อนวันหยุดโดยบอกว่าหลังจากวันหยุดคุณจะไม่ไปทำงานอีกต่อไป แต่แล้ววันหยุดจะต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ ในสถานการณ์นี้ คุณจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณอย่างเต็มที่ เนื่องจากคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่กำหนด ขอเตือนว่าต้องยื่นคำร้องขอลาตามประมวลกฎหมายแรงงานล่วงหน้า 1 เดือน

ส่วนการลาพักร้อนอย่าลืมว่าเมื่อถูกเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนหากผ่านงานไปแล้วเกิน 6 เดือน แต่คุณยังไม่ได้ลาพักร้อน โดยปกติแล้ว ผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์จะไม่ได้รับอนุญาตให้รับค่าชดเชย ทำได้เพียงลาพักร้อนเท่านั้น แต่ในกรณีเลิกจ้างทั้งผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากลูกจ้างป่วยขณะลาพักร้อนและได้รับ ลาป่วยจากนั้นช่วงวันหยุดจะขยายออกไปตามระยะเวลาการลาป่วย นั่นคือตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคมและในวันที่ 3 กรกฎาคมคุณป่วยและออกลาป่วยซึ่งปิดเฉพาะในวันที่ 10 กรกฎาคม (คุณป่วย 8 วัน) จากนั้นคุณ สามารถไปทำงานได้ในวันที่ 22 กรกฎาคม (ในอีก 8 วันต่อมา) แน่นอนว่าจำเป็นต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันโดยให้ใบรับรองการลาป่วยแก่เขา

หลายๆ คนเพียงแต่นั่งอยู่บ้านตอนที่ป่วย แล้วไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ขาดงาน ตามกฎหมาย หากคุณตัดสินใจที่จะทำเช่นนี้และไม่ลาป่วย คุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะระบุเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมคุณจึงต้องการลาป่วยนี้ มิฉะนั้นการกระทำของคุณอาจถือเป็นการขาดงาน และจากนั้นคุณจะถูกไล่ออก

ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร บุคคลต่อไปนี้อาจลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง:

• ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง;
• ผู้รับบำนาญ;
• คนพิการ;
• คู่สมรสและผู้ปกครองของบุคลากรทางทหาร
• คู่สมรสและผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตระหว่างรับราชการทหาร
• ลูกจ้างที่เสียชีวิต คนใกล้ชิดตลอดจนในกรณีแต่งงานหรือคลอดบุตร

โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาสองสัปดาห์มีบทบาทสำคัญมาก ในช่วงเวลานี้พนักงานมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในเรื่องของการเลิกจ้าง นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องถอนหนังสือลาออก

จะทำอย่างไรถ้าคุณเปลี่ยนใจ?

หากคุณเปลี่ยนใจกะทันหัน แต่นายจ้างกลับตอบว่าเขาได้เชิญลูกจ้างคนอื่นที่เขามีหน้าที่รับผิดชอบอยู่แล้ว คำตอบดังกล่าวไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย และคุณสามารถยืนกรานได้ว่าจะยังคงเป็นเช่นนั้น ข้อตกลงที่ลงนามระหว่างลูกจ้างใหม่และนายจ้างมีผลบังคับตามกฎหมาย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่คุณว่าตำแหน่งงานของคุณเต็มแล้ว คุณสามารถขอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงไม่สามารถรักษาตำแหน่งงานให้คุณได้

สังเกตเห็นว่าศาลเข้าข้างพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดแล้ว หากคุณได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดี

เมื่อกระบวนการเลิกจ้างดำเนินไป คุณต้องรู้ว่าในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องคำนวณและออกสมุดงาน จำนวนการคำนวณไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานสุดท้ายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนด้วย หากมีการระบุ
หากนายจ้างเลื่อนการชำระเงินกะทันหัน แต่ละวันที่ล่าช้าเขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของลูกจ้าง

ในทำนองเดียวกันหากนายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงาน หากสมุดงานของคุณยังไม่ถูกส่งคืน คุณต้องไปที่ศาลก่อนผ่านไปหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

พวกเราส่วนใหญ่ไม่คิดว่าจำเป็นต้องเสียเวลาและพลังงานไปกับการพิจารณาคดีต่างๆ แต่สถานการณ์แตกต่างออกไป และเราต้องเข้าใจสิทธิของเรา สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในงานนี้มีลักษณะเป็นข้อมูล และขึ้นอยู่กับคุณว่าจะตัดสินใจว่าจะทำอะไร อย่าลืมเกี่ยวกับปัจจัยมนุษย์ บางทีในอีกหลายปีข้างหน้าคุณอาจตัดสินใจกลับไปยังสถานที่นั้นอีกครั้ง งานก่อนหน้าดังนั้นคุณจึงไม่ควรแยกทางกับนายจ้างด้วย "บันทึกเศร้า" คุณจะทำงานที่อื่นและคิดว่าคุณชอบงานนี้มากกว่างานอื่น - ท้ายที่สุดแล้วทุกสิ่งเรียนรู้จากการเปรียบเทียบ

ในปัจจุบัน พนักงานคนใดก็ตามอาจมีสาเหตุหลายประการที่ต้องการหรือจำเป็นต้องหยุดทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดให้ บริการภาคบังคับหลังจากเขียน เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้โดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์?

กฎและหน้าที่ของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานคนใดมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (14 วัน) ในกรณีนี้ วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในนั้น ระยะเวลาที่กำหนดนับจาก วันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการและทำความคุ้นเคยกับมันแล้ว สำหรับพนักงานบางประเภท คำถามคือ “จะลาออกโดยไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดได้อย่างไร” ไม่เกี่ยวข้องเลย เรากำลังพูดถึงพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานและผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราว/ตามฤดูกาล โดยมีระยะเวลารวมไม่เกิน 2 เดือน ตัวแทนของคนงานประเภทนี้มีสิทธิแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานของตนสามวันก่อนการเลิกจ้างจริง

เห็นด้วยกับฝ่ายบริหารโดยทางเลือกหรือตามกฎหมาย?

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างคนใดก็ได้ตามคำขอโดยไม่ต้องลางาน นี้ โอกาสที่แท้จริงสำหรับพนักงาน บริษัทขนาดเล็กมีโอกาสสื่อสารโดยตรงกับผู้บังคับบัญชา การแสดงคำขอของคุณในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการก็เพียงพอแล้ว และหากฝ่ายบริหารเห็นด้วย คุณสามารถออกจากที่ทำงานได้แม้ในวันถัดไปหลังจากลงนามในใบสมัคร จะลาออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไรถ้าคุณต้องการจริงๆ แต่เจ้านายของคุณไม่ต้องการให้คุณอยู่ในตำแหน่งพนักงาน? สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์พิเศษ แต่โปรดจำไว้ว่าจะต้องระบุเหตุผลในใบสมัครและยืนยันด้วยเอกสาร (ตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร) ผู้สมัครจะระบุระยะเวลาการเลิกจ้างโดยอิสระ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในใบสมัคร พนักงานมีสิทธิฟ้องร้องได้

กรณีพิเศษสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว

หยุดของคุณ กิจกรรมแรงงานนักเรียนเข้ารับการรักษา สถาบันการศึกษา. เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คุณจะต้องมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการรับราชการเมื่อถึงวันเกษียณอายุ คุณสามารถออกไปได้ตามคำขอของคุณเองโดยเร็วที่สุดหากนายจ้างฝ่าฝืนอำนาจของเขา กระทำการที่ผิดกฎหมาย หรือฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานในลักษณะอื่น การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีหลักฐานการฝ่าฝืน เหตุผลสามประการเหล่านี้แสดงอยู่ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเดียวกันอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างภายในกรอบเวลาที่พนักงานกำหนดภายใต้สถานการณ์ที่ถูกต้องอื่น ๆ ไม่มีรายการเหตุผลอื่นๆ โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน คุณควรเน้นไปที่ข้อบังคับ

เหตุผลอื่นของการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานหากเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัวของพนักงาน? กฎหมายของรัฐของเราอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ แต่พนักงานจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการดังกล่าว การเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนจะต้องได้รับการยืนยันเช่นเดียวกับในกรณีที่มีสาเหตุหลักตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานคือการเปลี่ยนแปลงภูมิภาค สถานที่ถาวรถิ่นที่อยู่ ตลอดจนการเดินทางไปทำงานระยะยาวของคู่สมรสไปยังประเทศ/ภูมิภาคอื่นโดยจัดให้มีที่พักอาศัยให้ทั้งครอบครัว สุขภาพเสื่อมโทรมลง ทำให้ไม่สามารถอยู่ต่อในภูมิภาคนี้ได้ หรือปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำหรับผู้ที่ไม่รู้ว่าจะลาออกโดยไม่ต้องทำงานอย่างไร ลูกๆ ของตัวเองสามารถช่วยได้ สตรีมีครรภ์หรือมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถบอกเลิกสัญญากับนายจ้างได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานหากครอบครัวมีลูกหลายคน (มากกว่าสามคน) และเด็กทุกคนมีอายุไม่ถึง 16 หรือ 18 ปี แต่โดยที่ลูกคนหลังเป็นนักเรียนหรือนักเรียน สถาบันการศึกษา. ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ต้องมีความเหมาะสม ใบสั่งยา) หรือผู้พิการกลุ่มแรก

คุณต้องการที่จะเลิก? ถึงเวลาที่จะป่วย!

ในกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ว่าหลังจากคำเตือนจะต้องใช้งานได้ นี่เป็นช่องโหว่ทางกฎหมายที่ยิ่งใหญ่และที่สำคัญที่สุด คุณได้คิดวิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์แล้วหรือยัง? ง่ายมาก - เพียงแจ้งฝ่ายบริหารถึงความตั้งใจของคุณก่อนลาป่วยหรือหลังจากเริ่มงาน ในกรณีนี้พนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองและส่งไปยังผู้บังคับบัญชา หลังจากนั้นเขาก็หันไป สถาบันการแพทย์และออกใบรับรองการลาป่วย ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิไม่ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบรับรองลาป่วย ในเวลาเดียวกันสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัครคุณสามารถขอการคำนวณและสมุดงานจากฝ่ายบุคคลได้

จะลาออกโดยไม่มีเวลาทำงานด้วยการลาพักร้อนได้อย่างไร?

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานที่ลาพักร้อนมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินหรือขอลาพักร้อนได้ในช่วงสองสัปดาห์ที่เหลือของการทำงาน หากเป็นไปได้คุณควรประสานงานการตัดสินใจของคุณกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า แต่ถึงแม้จะไม่มีข้อตกลงส่วนตัว แต่ฝ่ายบริหารก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยพนักงานหรือปฏิเสธที่จะไล่ออกทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุด หากไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนแต่เป็นการไม่เต็มใจที่จะทำงานก็ควรเลือกระยะเวลาในการเลิกจ้างโดยมีวันหยุดหลายวัน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่อยู่ในระยะทดลองงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานถึงสามคน ตั้งวัน. การเขียนใบสมัครในวันศุกร์ก็เพียงพอแล้ว (มีกำหนดการ 5/2) และในวันจันทร์ หลังจากสุดสัปดาห์มาตรฐาน คุณสามารถเรียกร้องให้เลิกจ้างจริงได้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

การยื่นขอลาออกตามคำร้องขอของตนเองจะอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ "ส่วนหัว" หมายถึงผู้รับ - ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทและชื่อเต็มขององค์กร อย่าลืมระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณที่บรรทัดล่างสุดของส่วนหัว ข้อความระบุความปรารถนาของคุณ (“ยกเลิกตามคำขอของคุณเอง”) หากมีเหตุผลพิเศษ ควรระบุพร้อมกับวันที่ต้องการเลิกจ้างด้วย ต้องแนบเอกสารยืนยันความสำคัญของสถานการณ์ที่มีอยู่และต้องทำรายการสินค้าคงคลังที่ด้านล่างของใบสมัคร หากลูกจ้างวางแผนที่จะออกจากงานโดยไม่ได้ทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ จะต้องแนบใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์มาด้วย มันควรจะเรียกอย่างนั้นในคำอธิบาย สำหรับเอกสารบางฉบับ สำเนาก็เพียงพอแล้ว เช่น หากสิ่งเหล่านี้เป็นคำสั่งภายในขององค์กรที่คู่สมรสของผู้สมัครทำงานเกี่ยวกับการย้ายไปยังภูมิภาคอื่น ส่วนสุดท้ายของใบสมัครคือวันที่ยื่นและลายเซ็นพร้อมสำเนาข้อมูลหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

ฟ้องหรือยอมความ?

จะทำอย่างไรถ้าลูกจ้างรู้วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์และพบทางเลือกที่เหมาะสมจากกฎเกณฑ์แรงงานที่ยอมรับได้ แต่นายจ้างยืนกรานที่จะลางาน? นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าคนแรกทำทุกอย่างถูกต้องและกรอกเอกสารถูกต้อง การตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิคือการไปขึ้นศาล แต่คุณไม่สามารถนับการทดลองอย่างรวดเร็วได้ ส่วนใหญ่แล้ว การฟังและศึกษาเนื้อหาจะใช้เวลาหลายเดือน ดังนั้นมันอาจจะดีกว่าจริงๆ ที่จะพยายามเจรจาอย่างสันติกับเจ้านายของคุณและทำงานตามเวลาที่กำหนด หรือแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่มีเรซูเม่ที่ดีมาแทนที่คุณ? มีหลายวิธีที่จะเลิกอย่างรวดเร็ว แต่การวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงนั้นง่ายกว่ามาก ชีวิตของตัวเองล่วงหน้าและลาออกตามเงื่อนไขทั่วไป

ในชีวิตของบุคคลใดก็ตามสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการลาออกจากงานอย่างเร่งด่วน ตัวอย่างเช่น คุณได้รับตำแหน่งงานว่างที่ดีและถูกขอให้เริ่มงานโดยเร็วที่สุด มันจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานคนใดก็ตามที่จะเรียนรู้วิธีลาออกจากงานอย่างรวดเร็ว

กฎทั่วไปซึ่งพนักงานทุกคนอาจทราบกันดีอยู่แล้วก็คือ การเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นสามารถทำได้โดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง

ข้อยกเว้นของกฎทั่วไป

ทุกกฎมีข้อยกเว้น ดังนั้นในกรณีต่อไปนี้ ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างจึงลดลงเหลือสามวัน:

• หากระยะเวลาทดลองงานของคุณยังไม่หมดอายุ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากงานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัคร เหล่านี้เป็นกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งชื่อการเกษียณอายุและการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาตามเหตุผลดังกล่าว นี่เป็นเพียงรายการเหตุผลตัวอย่างเท่านั้น ซึ่งอาจรวมถึงการเข้าศึกษาด้วย การรับราชการทหารเกณฑ์ทหาร ดูแลญาติที่ป่วย ย้ายไปอยู่เมืองอื่น อย่างไรก็ตาม อาจมีความขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการมีอยู่หรือไม่มีเหตุดังกล่าว เนื่องจากแนวคิดเรื่อง "เหตุผลที่ดี" เป็นเพียงการประเมินเท่านั้น

คุณสามารถลาออกได้ในวันที่ต้องการหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้าง ฯลฯ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ต้องมีการกำหนดการละเมิดดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นการละเมิดที่ตรวจพบโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ( พนักงานตรวจแรงงาน,สหภาพแรงงาน,คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน,ศาล) และเอกสารประกอบ เช่น พนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยว่าการจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างและต่อมามีการตัดสินใจให้นายจ้างรับผิดทางการบริหาร พฤติการณ์เช่นนี้ทำให้สามารถลาออกได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครโดยเด็ดขาด

โดยทั่วไป การไม่จ่ายค่าจ้าง (เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ อีกหลายกรณี) ถือเป็นการละเมิดที่ชัดเจน แต่คุณไม่สามารถแน่ใจได้ว่านายจ้างจะเห็นด้วยกับถ้อยคำของคุณในคำแถลงดังกล่าว หากไม่มีการบันทึกการละเมิดดังกล่าว

กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่า หากนายจ้างไม่คัดค้าน คุณสามารถลาออกได้ในวันที่ระบุในใบสมัคร (รวมถึงวันที่เขียนด้วย) ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ เราจะให้คำแนะนำที่สามารถอำนวยความสะดวกในการเลิกจ้างอย่างสันติตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออก และปรึกษากับพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการนี้ บางครั้งสิ่งนี้อาจทำให้เกิดผลเสีย ดังนั้นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณอาจเริ่มมองว่าคุณเป็น "คนทรยศ" และอาจไม่รังเกียจที่จะทำให้คุณรำคาญ

การเลิกจ้างอย่างรวดเร็วจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการค้นหาผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ หรือดีกว่านั้นคือผู้สมัครหลายคน แน่นอนว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ แต่ในบางกรณีการตกลงกันจะง่ายกว่ามาก

พูดคุยกับหัวหน้าของคุณอย่างจริงใจ และอธิบายเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องลาออกอย่างรวดเร็ว บางทีคุณอาจได้รับการเสนอจากการสนทนา เงื่อนไขการทำกำไรงานแล้วคุณจะเปลี่ยนใจเรื่องการลาออก

บ่อยครั้งที่พนักงานสนใจว่าพวกเขาสามารถเขียนจดหมายลาออกและลาพักร้อนหรือลาป่วยได้หรือไม่ และนายจ้างสามารถบังคับให้ “ทำงาน” 14 วันได้หรือไม่ บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ให้สัมปทานและสามารถเอาชนะได้ด้วยไหวพริบเท่านั้น

ขั้นแรก เรามากำหนดแนวคิดกันก่อน “การออกกำลังกาย” ไม่ใช่แนวคิดของกฎหมายแรงงาน แต่ทุกคนก็คุ้นเคยกับการใช้มัน เราควรพูดถึงระยะเวลาแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันก่อนวันเลิกจ้าง แต่คุณไม่มีหน้าที่ต้องหยุดงานใดๆ ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้ในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย ไม่สำคัญว่าคุณจะทำอะไรในช่วง 14 วันนี้ ทำงาน ป่วย พักผ่อน

หากคุณตัดสินใจลาออกในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วย ทางเลือกที่ดีที่สุดคือส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการเอกสารแนบ