การเติบโตอย่างมืออาชีพ: สิ่งที่จะรวมไว้ในแผนการพัฒนาบุคลิกภาพที่ประสบความสำเร็จ? วิธีตอบสัมภาษณ์งานในบริษัทขนาดใหญ่หรือเล็ก

ดูเหมือนว่าคำตอบจะอยู่บนพื้นผิว: เป็นมืออาชีพในสาขาของคุณและคุณจะมีความสุข! แต่ในชีวิตทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกัน: คุณสมบัติส่วนบุคคลส่งผลต่ออาชีพอาชีพในทางกลับกันสร้างตัวละคร และถ้าเรามุ่งเน้นที่การพัฒนาด้านเดียวของชีวิต - มืออาชีพ ด้านอื่นๆ ทั้งหมดก็จะ "ปวกเปียก" แนวคิดของ "คนที่ประสบความสำเร็จ" ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในอาชีพการงานหรือรายได้ที่ดีเท่านั้น แต่มันกว้างกว่ามาก ในทางกลับกัน เราทุกคนต่างก็เป็นสมาชิกของสังคมและแสดงออกผ่านอาชีพของเราเป็นหลัก ดังนั้นการเติบโตอย่างมืออาชีพจึงหมายถึงการพัฒนาที่ครอบคลุม

วางแผนการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างไร? มีมุมมองเดียวในเรื่องนี้หรือความคิดเห็นแตกแยก? ลองหากันดู

การเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานตามแผนส่วนบุคคล

สมมติว่าคุณเป็นพนักงานของบริษัท ประสบการณ์การทำงานของคุณในที่แห่งนี้ก็หลายปีแล้ว คุณทำหน้าที่ของคุณอย่างมีสติสัมปชัญญะ แต่คุณทำหน้าที่ด้วยกลไกล้วนๆ คุณ "คับแคบ" ในตำแหน่งของคุณและคุณต้องการการเติบโตอย่างมืออาชีพ

บริษัทสร้างมาเพื่อคุณ แผนพัฒนาวิชาชีพรายบุคคล . ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

• ทักษะและความสามารถที่คุณมีในปัจจุบัน
• ทักษะและความสามารถที่จะทำให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ชุดของมาตรการที่มุ่งบรรลุความสามารถที่จำเป็น
• ฝึกฝนในระหว่างที่คุณเชี่ยวชาญความรู้ที่ได้รับ (นั่นคือการฝึกงาน)
• ผลงานที่จะบรรลุในช่วงระยะเวลาฝึกงาน
• กำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการตามแผนนี้
• เครื่องหมายเมื่อเสร็จสิ้นภารกิจ

การเสนอราคาเพื่อชัยชนะอย่างจริงจังใช่ไหม แผนส่วนบุคคลไม่ได้เป็นเพียงคำที่เขียนด้วยลายมือ แต่เป็นเอกสารทั้งหมด อยู่ภายใต้การดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง: โดยปกติจะใช้เวลาหลายปีสำหรับสิ่งนี้ การเติบโตอย่างมืออาชีพของคุณถูกควบคุมโดยบริการบริหารงานบุคคล

แนวทางนี้มี แข็งแกร่งและ ด้านที่อ่อนแอ . อะไรดีเกี่ยวกับแผนดังกล่าวที่มุ่งเป้าไปที่การเติบโตอย่างมืออาชีพ?

• พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติไม่วุ่นวายอย่างที่ควรจะเป็น แต่ในลักษณะที่เป็นระเบียบ
• วิธีการส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงระดับของพนักงานแต่ละคนต่างหาก
• มีผลประโยชน์ทั้งสองฝ่าย: พนักงานและ บริษัท ที่เขา "เติบโต"

แต่ก็มีข้อเสียอยู่เช่นกัน

• ในยามไม่มั่นคงไม่ง่ายที่จะทำตามแผน
• การดำเนินการตามแผนต้องใช้องค์กรที่ซับซ้อน
• บางครั้งมันก็ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าแผนถูกสร้างขึ้น แต่ไม่มีใครยึดติดกับมัน

เป็นไปได้ไหมที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพด้วยตัวเอง?

ไม่เพียงเป็นไปได้ แต่จำเป็น! เพียงจำไว้ว่าในกรณีนี้ คุณ เลือกทั้งกลยุทธ์และยุทธวิธีในการดำเนินการ คุณจะต้องจัดทำแผนรายบุคคลโดยไม่มีใครช่วยเหลือและ การเติบโตทางอาชีพของคุณจะขึ้นอยู่กับความต้องการ เป้าหมาย และความอุตสาหะของคุณเท่านั้น . เราขอแนะนำให้คำนึงถึงขั้นตอนสำคัญบางประการ

ตัดสินใจทิศทาง

นักเรียนเมื่อวานได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาและไม่พบใบสมัครที่คุ้มค่าสำหรับตนเอง วันนี้ภาพนี้สามารถมองเห็นได้ทุกที่

ความต้องการอาชีพไม่เพียงเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนยังหมดสติในการเลือกอาชีพอีกด้วย มีคนเลือก สถาบันการศึกษาใกล้บ้านบางคนต้องเรียนที่ที่พวกเขาต้องจ่ายน้อยลง ... ปรากฎว่าการเติบโตทางอาชีพนั้นขึ้นอยู่กับโอกาส: สถานการณ์จะพัฒนาอย่างไร

อย่าลืมฟังตัวเอง: คุณอยากทำอะไร? คุณกำลังโน้มน้าวไปทางอะไร? ตั้งเป้าหมายระยะยาวให้ตัวเองได้หลายปี: ปล่อยให้มันเป็นไป อาชีพที่ต้องการ . ความใส่ใจในการเลือกของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าการเติบโตของอาชีพจะรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหรือไม่

ดูแลการศึกษาที่มีคุณภาพ

เป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าคุณภาพการศึกษาขึ้นอยู่กับระดับศักดิ์ศรีของสถาบันการศึกษา และยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่ควรหวังว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะเป็นหลักประกันความสำเร็จของคุณในอนาคต ประเด็นแตกต่าง: การเติบโตอย่างมืออาชีพจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อ สนใจเรียนไหม และสอดคล้องกับอาชีพที่คุณเลือก

คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในโรงเรียนเทคนิคหรือ โรงเรียนมืออาชีพบางทีแม้แต่หลักสูตร แต่ถ้าคุณ "บีบ" ให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากการศึกษาของคุณ แล้วนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ คุณก็จะสามารถเข้าใจตัวเองได้ 100% การเติบโตทางอาชีพของคุณจะเร็วกว่าบัณฑิตด้วย อุดมศึกษาที่ไม่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับอนาคตของตน

ใช้เวลาตรวจสอบตำแหน่งงานว่าง

ตั้งเป้าหมายระยะยาวไว้และอย่าซื้อเพื่อชื่อเสียงของบริษัท บางครั้ง การเริ่มต้นในตำแหน่งเล็กๆ ในบริษัทเล็กๆ หรือแม้กระทั่งกับและค่อยๆ เติบโตสู่ระดับมืออาชีพนั้นอาจเป็นการดี เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะได้รับประสบการณ์ เข้าใจว่าคุณกำลังทำได้ดีขึ้น จากนั้นการเติบโตอย่างมืออาชีพจะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

สะสมประสบการณ์และความสำเร็จในทางปฏิบัติ - สร้างผลงานและประวัติย่อ

รวบรวมหลักฐานและตัวอย่างความสามารถของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน: งานเสร็จ, จดหมายขอบคุณพระเจ้า, คำแนะนำ , ความคิดเห็นของนายจ้าง. สร้างเรซูเม่และนำเสนอตัวเองอย่างดีที่สุด มิฉะนั้น การเติบโตอย่างมืออาชีพจะยาวนาน

ปรับความเชื่อของคุณ

อย่ายึดติดกับการตั้งค่าเดิมๆ สิ่งที่เกี่ยวข้องเมื่อวานนี้อาจล้าสมัยในวันนี้ ตามทันเวลา ดูแนวโน้มในสังคม แต่จงเป็นจริงในอุดมคติของคุณ การเติบโตอย่างมืออาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับโลกทัศน์ การคิด และคุณสมบัติของตัวละครด้วย

เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ

อย่ากลัวที่จะใช้เวลากับความรู้ที่ดูเหมือนไร้ประโยชน์สำหรับคุณ เมื่อถึงจุดหนึ่งพวกเขาสามารถให้บริการคุณได้ดี ยิ่งคุณรู้และรู้วิธีการมากเท่าไร การเติบโตทางอาชีพของคุณก็จะยิ่งน่าเชื่อถือมากขึ้นเท่านั้น: คุณจะไม่หลุดพ้นจากการก้าวขึ้นสู่ระดับถัดไป แต่จะเอาชนะทีละขั้นตอนเท่านั้น

ปลูกฝังบุคลิกภาพของคุณ

ชื่อที่ดีไม่ได้รับในชั่วข้ามคืน นี่คือการแบ่งประเภทของ งานภายในเหนือตัวเอง ความเป็นธรรมชาติ การเปิดกว้าง และความปรารถนาดี นี่เป็นทัศนคติที่ดีต่อโลกและต่อผู้คน นี่คือความแข็งแกร่งของจิตใจและความมุ่งมั่น ความแข็งแกร่งของตัวละครและความยืดหยุ่นในเวลาเดียวกัน บนพื้นฐานที่มั่นคงเช่นนี้ คุณสามารถวางแผนการเติบโตทางอาชีพได้: คุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน

บทสรุป

กำหนดลำดับความสำคัญในแบบของคุณเอง วางแผนการเติบโตทางอาชีพ โดยคำนึงถึงความต้องการและความตั้งใจของคุณ แต่จงทำอย่างตั้งใจ มุ่งมั่นในแผนของคุณ และอย่าละเลยคำแนะนำและประสบการณ์ของผู้อื่น

การเติบโตอย่างมืออาชีพต้องอาศัยการทำงานและสมาธิอย่างต่อเนื่อง แต่บางครั้งคุณต้องการคำแนะนำหรือดูจากภายนอก เราเสนอให้คุณอ่านบทความของเรา - คุณจะพบทั้งสองบทความ:

ความปรารถนาที่จะพัฒนาอย่างมืออาชีพและส่วนตัวเป็นเรื่องปกติสำหรับคนจำนวนมากและไม่ขึ้นอยู่กับอายุ สถานะทางสังคม. การเติบโตส่วนบุคคลเป็นตัวบ่งชี้ถึงวุฒิภาวะของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ การพัฒนา ศักยภาพภายใน ส่วนที่สำคัญคือการเติบโตอย่างมืออาชีพ ซึ่งช่วยให้สามารถขยายความรู้ ทักษะ ให้ปีนขึ้นไปได้ บันไดอาชีพเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการ การพัฒนาตัวเองจะทำให้คุณกลายเป็นคนที่แตกต่าง เรียนรู้สิ่งใหม่มากมาย ได้ประสบการณ์ที่ประเมินค่าไม่ได้ ทำให้ชีวิตมีความสมบูรณ์และกลมกลืนกัน

เราเริ่มต้นการเติบโตอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคล

การเติบโตส่วนบุคคลแบ่งออกเป็นแบบพาสซีฟและแอคทีฟ ประการแรกรวมถึงการเติบโตตามธรรมชาติของบุคคล การได้มา ประสบการณ์ชีวิตบุคลิกภาพที่เปลี่ยนไป การเติบโตอย่างแข็งขันคือการทำงานอย่างมีจุดมุ่งหมายเพื่อตนเอง การพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ ของชีวิต

เป็นการยากที่จะบรรลุการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพโดยไม่มีแรงจูงใจ คุณต้องเข้าใจเป้าหมายสุดท้ายอย่างชัดเจนเข้าใจวิธีบรรลุเป้าหมาย ทำให้การทำงานกับตัวเองเป็นงานหลักในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยผลักดันกิจกรรมอื่นๆ ให้เป็นเบื้องหลัง

หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งทำแผนพัฒนาตนเองโดยคำนึงถึงจุดแข็งและจุดอ่อน ตัดสินใจว่าคุณกำลังบรรลุผลสำเร็จอย่างไร คุณจะเห็นตัวเองในอีก 5-10 ปีข้างหน้าอย่างไร ใครที่คุณอยากเห็นข้างๆ คุณ อย่าลืมจดปัญหาที่ขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมาย เปลี่ยนให้เป็นเป้าหมายให้เป็นจริง ตัวอย่างเช่น หากคุณมีน้ำหนักเกิน ให้ตั้งเป้าหมายในการลดน้ำหนัก ความสามารถในการเปลี่ยนปัญหาให้เป็นเป้าหมายจะเป็นขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาตนเอง

ผลลัพธ์สุดท้ายขึ้นอยู่กับข้อมูลเบื้องต้น แรงจูงใจ คุณสมบัติโดยสมัครใจ จำไว้ว่าหากไม่มีวินัยภายใน ความสม่ำเสมอ ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ไม่สามารถช่วยได้ หากข้อมูลเริ่มต้นได้รับการชดเชยด้วยการทำงานหนักเป็นประจำ ปัจจัยที่เหลือจะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุผลโดยปราศจากความปรารถนา

เปลี่ยนวิถีชีวิต ขจัดปัจจัยที่ไม่อนุญาตให้คุณสูงขึ้น และเสริมด้วยทุกสิ่งที่จะทำให้คุณดีขึ้นและช่วยให้คุณรับมือกับงาน ยอมแพ้ นิสัยที่ไม่ดีแยกออกจากวงสังคมของผู้ที่ขัดขวางการพัฒนาของคุณ ออกกำลังกายสม่ำเสมอ อ่านต่อ วรรณกรรมการศึกษาเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการศึกษา ท้ายที่สุดแล้วมืออาชีพและ การเติบโตส่วนบุคคลเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการยกระดับทางปัญญาและวัฒนธรรม

สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเติบโตในอาชีพและส่วนบุคคล

การเติบโตอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคลจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ความคิด นิสัย คุณจะต้องพัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
การพัฒนาตนเองจะต้อง:

1. ความคิดเชิงบวก. ตระหนักว่าทุกสิ่งอยู่ในมือคุณ หากผิดพลาดประการใด ไม่สำคัญ สามารถแก้ไขได้
2. ความรับผิดชอบ. การเติบโตส่วนบุคคลและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้
3. การวางแนวผลลัพธ์ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เขียนความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ
4. ระงับอารมณ์. ได้รับคำแนะนำจากการคำนวณอย่างมีสติอย่าให้บังเหียนกับอารมณ์เพราะมันเป็นอันตรายเท่านั้น
5. คุณสมบัติความเป็นผู้นำ มั่นใจในความสามารถของคุณ สงบสติอารมณ์ คิดอย่างมีสติในสถานการณ์วิกฤติ หากปราศจากคุณสมบัติดังกล่าว การเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคลก็เป็นไปไม่ได้
6. ความฉลาดทางอารมณ์ เรียนรู้ที่จะได้ยิน เข้าใจผู้อื่น เช่น เพื่อน ลูกน้อง ตระหนักถึงการกระทำของพวกเขาในสถานการณ์เฉพาะ
7. ความซื่อสัตย์สุจริตและการเปิดกว้าง เคารพผู้คนโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางสังคมของพวกเขา อย่าปฏิเสธความช่วยเหลือหากมีการร้องขอ และมันสำคัญมาก
8. ตั้งใจ. อย่าฟุ้งซ่านจากบทเรียนหลักจนกว่าจะเสร็จสิ้น

คุณสามารถเพิ่มการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคลได้ด้วยตัวคุณเอง หรือด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ หลังช่วยให้คุณบรรลุผลเร็วขึ้นและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดมากมาย

เมื่อคุณสังเกตเห็นว่าคุณไม่สามารถบรรลุผลได้ อย่าท้อแท้และยอมแพ้ อาจมีข้อผิดพลาดที่ควรพบและแก้ไข จำไว้ว่าการแก้ไขปัญหา ปัจจัยสำคัญการปรับปรุงตนเอง. ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการปรับปรุงรูปลักษณ์ เล่นกีฬาอย่างจริงจัง กำจัดนิสัยที่ไม่ดี แต่หากไม่เปลี่ยนอาหารตามปกติ คุณอาจไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ ในกรณีนี้ ความผิดพลาดคือการขาดสารอาหาร แทนที่คุณจะก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญ

แรงจูงใจและกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้องช่วยให้คุณบรรลุผลตามที่ต้องการ คุณต้องเข้าใจแรงบันดาลใจของคุณอย่างชัดเจนจึงจะทราบ เข้าใจวิธีบรรลุเป้าหมายดังกล่าว และความพยายามที่จะดำเนินการดังกล่าว เพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ พัฒนาทักษะที่จำเป็น ลักษณะเชิงบวกในกระบวนการทำงานให้มีส่วนร่วมในการวิปัสสนา ขจัดอุปสรรคภายในที่ขัดขวางการพัฒนา

ตัวอย่างเช่น ตั้งใจจะปีนบันไดอาชีพ พิจารณาอย่างรอบคอบว่าต้องทำอย่างไร ความรู้และทักษะใดที่ต้องพัฒนา เปลี่ยนตำแหน่งของคุณในทีม - ถ้าคุณไม่โดดเด่นในตอนนี้ ให้มีทักษะเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ปรับปรุงพวกเขาและแสดงให้พวกเขาเห็นอย่างเหมาะสม ใช้ประโยชน์จากวรรณกรรมเฉพาะทาง บทเรียนวิดีโอ หลักสูตรและการฝึกอบรมต่างๆ

บทสรุป

การเติบโตอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคลนั้นเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการทำงานหนักในตัวเองอย่างสม่ำเสมอ การพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็น ปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญ ได้แก่ แรงจูงใจ วิธีการที่ถูกต้อง ความสามารถในการทำงานผิดพลาด คุณสมบัติที่มุ่งมั่น หากคุณประสบปัญหาที่คุณไม่สามารถเอาชนะได้ด้วยตนเอง ให้ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เยี่ยมชมหลักสูตรและการฝึกอบรมเฉพาะทาง การตระหนักรู้อย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณตั้งใจจะบรรลุ ก้าวไปสู่เป้าหมายอย่างต่อเนื่อง พัฒนาสติปัญญาและวัฒนธรรม คุณก็จะบรรลุผลตามที่ต้องการอย่างแน่นอน

ทุกคนมุ่งมั่นที่จะเข้ามาแทนที่ชีวิตของเขา เราอาจสนใจและมีส่วนร่วมในหลาย ๆ อย่าง แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว กิจกรรมประเภทเดียวเท่านั้นที่สร้างรายได้ให้เรา ไม่ว่าเราจะทำอะไร หากต้องการบรรลุผล เราต้องเติบโต พัฒนา รับความรู้ใหม่ ๆ และรับทักษะที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง เราได้รับประสบการณ์และกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของเราทีละน้อย น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นทันที

หากต้องการประสบความสำเร็จในธุรกิจของคุณ คุณต้องผ่านสี่ขั้นตอนของการเติบโตอย่างมืออาชีพ พวกเขาค่อยๆแทนที่ซึ่งกันและกันไม่สามารถแยกแยะเส้นที่ชัดเจนระหว่างขั้นตอนได้ แต่คำสั่งของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณไม่สามารถข้ามสี่ขั้นตอนเหล่านี้ได้

สี่ขั้นตอนของการเติบโตอย่างมืออาชีพ

1. หมดสติหมดสติ

การเริ่มกิจกรรมใหม่ให้กับตัวคุณเอง คุณจะพบกับความกระตือรือร้นและเชื่อว่างานนี้ไม่มีอะไรยาก เมื่อจัดการกับพื้นฐาน เมื่อได้รับทักษะพื้นฐานแล้ว คุณก็พับแขนเสื้อขึ้นและรีบเข้าสู่การต่อสู้ ในกระบวนการทำงาน ดูเหมือนว่าคุณกำลังทำทุกอย่างถูกต้อง คุณไม่เชื่อคำแนะนำของผู้บังคับบัญชามากเกินไป คุณมีความคิดเห็นของคุณเอง ซึ่งมักจะแตกต่างจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า คุณคิดค้นวิธีการทำงานใหม่ๆ และพยายามนำไปปฏิบัติ วางใจได้อย่างรวดเร็วและอย่าสังเกต ความผิดพลาดของตัวเอง. คุณไม่เข้าใจและยอมรับคำวิจารณ์เสมอไป

ปรากฎว่างานจำนวนมหาศาลที่คุณทำนั้นแทบไม่ได้ผลลัพธ์เลย ในขณะที่คนที่อยู่ในอุตสาหกรรมนี้มาเป็นเวลานานใช้ความพยายามน้อยกว่ามากและได้ผลลัพธ์ที่มากกว่า "ความสำเร็จ" ของคุณ คุณยังไม่พร้อมสำหรับเหตุการณ์พลิกผัน ดังนั้นคุณรู้สึกผิดหวัง คุณเริ่มสงสัยในความสามารถของคุณและก้าวไปสู่ขั้นที่สองของการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างราบรื่น

2. มีสติสัมปชัญญะ

ตอนนี้คุณรู้ว่าคุณไม่รู้อะไรเลย เริ่มให้เกียรติกันมากขึ้น คนมีประสบการณ์ขอคำแนะนำและพยายามใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด อย่าหลีกหนีจากเพื่อนร่วมงานที่ซื่อสัตย์ที่สุดของคุณ ทิ้งระเบิดใส่พวกเขาด้วยคำถามอย่างแท้จริง คุณพยายามทำทุกอย่าง "ตามกฎบัตร" ตามที่สอนในสถาบันและในการฝึกอบรมขององค์กร ตระหนักว่าคุณด้อยประสิทธิภาพในการทำงานกับผู้ที่ทำธุรกิจนี้มานานกว่าหนึ่งปี

คุณไม่ได้พยายามทำตัวให้ฉลาดกว่าพวกเขาอีกต่อไป และคุณไม่ต้องแข่งขันกับพวกเขาอีกต่อไป เพราะคุณพบว่ากิจกรรมนี้ไม่มีประโยชน์ คุณเริ่มกังวลเกี่ยวกับความไม่เป็นมืออาชีพของคุณ คุณพยายามซึมซับความรู้ใหม่ อ่านหนังสือ เจาะลึกทุกสิ่งเล็กน้อยในงานของคุณ

ยิ่งคุณเรียนรู้มากเท่าไหร่ งานของคุณก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น ปรากฎว่าในงานนี้มีสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำคัญมากมายที่ต้องพิจารณา คุณเข้าใจดีว่าการจะประสบความสำเร็จได้ คุณต้องทำงานหนัก ทำงานเพื่อตัวเอง ศึกษา ฝึกฝน เจออุปสรรค์ และรับประสบการณ์ ซึ่งอย่างที่คุณทราบคือ "ลูกของความผิดพลาดอันยากเย็น" และคุณกำลังทำทั้งหมดนี้ ค่อยๆ ก้าวไปสู่ขั้นที่สามของการเติบโตอย่างมืออาชีพ

3. มีสติสัมปชัญญะ

ผลงานของคุณสามารถมองเห็นได้ด้วยตาเปล่า คุณใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับมาทั้งหมดในทางปฏิบัติ และไม่ต้องกลัวว่าคุณจะล้มเหลวอีกต่อไป คุณทราบอย่างแน่นอนว่าการใช้วิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและการใช้ทักษะที่คุณได้รับในกระบวนการเรียนรู้และ "การเติมเต็ม" คุณจะได้ผลลัพธ์ คุณยังคงฟังความคิดเห็นของคนที่มีอำนาจสำหรับคุณ เรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขา และค่อยๆ เพิ่มความเป็นมืออาชีพ

ความผิดพลาดเกิดขึ้นน้อยลง คุณสามารถทำงานให้สำเร็จได้แทบทุกอย่าง ตราบใดที่อยู่ในความสามารถของคุณ คิดให้รอบคอบทุกขั้นตอนก่อนลงมือทำ คุณยังคงศึกษาและพกหนังสือที่คุณคิดว่ามีประโยชน์มากที่สุดสำหรับการเติบโตทางอาชีพของคุณ

ตอนนี้คุณไม่ได้แย่ไปกว่าคนอื่น คุณไม่สามารถเรียกได้ว่าดีที่สุด แต่สำหรับคุณ ที่ทำงานคุณไม่กังวลอีกต่อไป คุณเองก็ให้คำแนะนำแก่ผู้เริ่มต้นในขณะเดียวกันก็พัฒนาตัวเองต่อไป คุณเริ่มคิดเกี่ยวกับกระบวนการน้อยลงเรื่อยๆ มากขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับผลลัพธ์และการบรรลุเป้าหมายของคุณ เข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายที่สี่ของการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างราบรื่น

4. ความสามารถที่หมดสติ

ค่อยๆ คุณเริ่มหลงทางในการทำงานเพราะมันง่ายเกินไปสำหรับคุณ ทุกการกระทำของคุณที่คุณทำ "บนเครื่อง" โดยไม่ลังเล ในเวลาเดียวกัน เมื่อนึกถึง "ตัวตนเก่า" คุณสงสัยว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รับมือกับงานพื้นฐานดังกล่าวมาก่อนได้อย่างไร คุณไม่รู้หรอกว่าทุกอย่างเรียบง่าย โดยพฤติกรรมของคุณ คุณกลายเป็นอย่างที่คุณเป็นในช่วงแรก แต่ด้วยความแตกต่างที่เป็นผลจากการทำงานของคุณ และมันทำให้คุณภาคภูมิใจในตัวเอง

ในขั้นตอนนี้ คุณเริ่มคิดถึงการเลื่อนตำแหน่ง อันที่จริง คุณ "หมดกางเกง" แล้ว และคุณต้องการความท้าทายใหม่ คุณกำลังขอเลื่อนตำแหน่ง และหากไม่มีตำแหน่งว่างสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นในบริษัทของคุณ แสดงว่าคุณสนใจตำแหน่งงานว่างในบริษัทอื่น ในขณะเดียวกัน คุณจะไม่รู้สึกเขินอายกับการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม ความรับผิดชอบใหม่ และกระบวนการเรียนรู้ที่ยาวนาน คุณแน่ใจว่าคุณสามารถรับมือกับสิ่งเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย ความรู้และทักษะของคุณเพียงพอที่จะทำธุรกิจใดๆ

และตอนนี้คุณอยู่ในที่ทำงานใหม่แล้ว หรือในที่เก่าแต่บน ตำแหน่งใหม่. ไม่เป็นไรหรอกเพราะว่าตื่นเต้นมาก และคิดว่าไม่มีอะไรยากใน งานใหม่ไม่. คุณพับแขนเสื้อ พุ่งเข้าสู่การต่อสู้ และกลับเข้าสู่ขั้นตอนแรกของการเติบโตอย่างมืออาชีพ

ใช้เวลานานแค่ไหนในการเอาชนะทุกขั้นตอนและกลายเป็นมืออาชีพที่แท้จริง? ตัวเลขที่แน่นอนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะตั้งชื่อ โดยเฉลี่ยแล้ว กระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลาประมาณสามปี โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องพัฒนาจริง ๆ และอย่าไปทำงานเพื่อถ่มน้ำลายรดเพดาน หลังจากผ่านทุกขั้นตอนแล้วจะหยุดพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงกิจกรรม แต่คุณไม่ควรกลัวความท้าทายใหม่ ตอนนี้คุณได้รับการเตือนล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าคุณอยู่ข้างหน้า

การสัมภาษณ์เป็นรูปแบบหนึ่งของการประชุมทางธุรกิจที่ควรจะเกิดขึ้นระหว่างหัวข้อหลักของแรงงานสัมพันธ์ นั่นคือ ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง มีการจัดประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือในอนาคต เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานทุกคนที่จะรู้ว่าต้องเตรียมตัวอย่างไรสำหรับเหตุการณ์สำคัญนี้เท่านั้น แต่ยังต้องตอบอะไรในการสัมภาษณ์งานด้วย

การประชุมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการจ้างงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งสองฝ่าย:

1. ผู้สมัครพยายามค้นหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมที่สุดซึ่งเขาไม่เพียง แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพได้โดยตรงเท่านั้น แต่ยังแสดงศักยภาพของเขาด้วย
2. นายจ้างไม่เพียงพยายามจะเติมเต็มหน่วยพนักงานด้วยบุคคลแรกที่เข้ามาหาเท่านั้น แต่ยังพยายามหาผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงตัวจริงที่ไม่เพียงแต่สามารถทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเท่านั้น แต่ยังเสนอและนำแนวคิดทางธุรกิจใหม่ ๆ ไปปฏิบัติด้วย

การสัมภาษณ์ใด ๆ แบ่งออกเป็นสองส่วนหลัก:

1. ใช้ได้จริง. ส่วนนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครได้รับการเสนอให้ไม่เพียง แต่จะตอบคำถามบางข้อเท่านั้น แต่ยังต้องทำงานภาคปฏิบัติที่เร่งด่วนอีกด้วย ตัวอย่างเช่น คุณต้องการได้งานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ ในกรณีนี้ คู่สนทนาของคุณอาจเสนอให้คุณคำนวณความสามารถในการทำกำไรของผลิตภัณฑ์หรือการผลิตทั้งหมดโดยรวม หรืออย่างอื่นที่คล้ายกัน
2. จิตวิทยา. ส่วนนี้จัดทำขึ้นเพื่อทำความรู้จักกับคู่กรณีโดยตรงและระบุคุณสมบัติทางศีลธรรมพื้นฐานของพนักงาน ในขั้นตอนนี้ จำเป็นต้องค้นหาว่าคนๆ หนึ่งมีใจรักในงานที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบมากแค่ไหน เขาจะเข้าร่วมทีมได้อย่างไร รับผิดชอบอย่างไร

เพื่อให้การดำเนินงานทั้งหมดได้งานที่ต้องการประสบความสำเร็จ คุณต้องเตรียมพร้อมและรู้ว่าจะตอบอย่างไรในการสัมภาษณ์

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์มักจะนำหน้าด้วยขั้นตอนการเตรียมการหลายประการ:

1. รวบรวมและส่งประวัติย่อ นายจ้างในอนาคตจะให้ความสำคัญกับเนื้อหาของบทความนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างขึ้นโดยอ่านแต่ละวลีอย่างระมัดระวัง ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคุณอย่างกระชับแต่เข้าใจได้
2. การเตรียมบรรจุภัณฑ์ เอกสารที่ต้องใช้. นอกเหนือจากประวัติย่อและความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท คุณต้องเข้ารับการสัมภาษณ์:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• หนังสือรับรองการโอนเลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร
• สมุดงาน (ถ้ามี);
• ประกาศนียบัตร;
• ใบรับรองแพทย์และข้อสรุปที่จำเป็น
• เอกสารเพิ่มเติม (รางวัล ใบอนุญาต ใบรับรอง คำชมเชย ฯลฯ)

ขั้นตอนการเตรียมการเสร็จสมบูรณ์ มันยังคงรอคำตอบ องค์กรจะต้องพิจารณาเรซูเม่ที่ได้รับจากผู้สมัคร ผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ได้รับคำตอบที่ดีทางโทรศัพท์ ทางไปรษณีย์ในรูปแบบจดหมาย หรือสามารถส่งไปยังที่อยู่อีเมลได้ ใครก็ตามที่ไม่โชคดีพอที่จะผ่านการคัดเลือกล่วงหน้าเกี่ยวกับเนื้อหาของเรซูเม่ก็จะได้รับคำตอบเช่นกัน แต่อยู่ในรูปแบบเชิงลบ

การสนทนาหลักมักจะนำหน้าด้วย:

• สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้น
• สัมภาษณ์ธุรกิจกับผู้เชี่ยวชาญ HR หรือผู้จัดการสายงาน

เป็นคู่สนทนาที่จะสร้างความประทับใจแรกพบ และอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับพฤติกรรมและคำตอบสำหรับคำถามของคุณ และไม่สำคัญว่าจะเป็นใคร: เจ้านายในอนาคตหรือเลขานุการของเขา แม้ว่าอย่างหลังเขาจะถ่ายทอดความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณที่มีต่อเจ้านายของเขาอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องรู้เพื่อประโยชน์ของคุณเองว่าควรตอบคำถามอย่างไรระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม

ทุกคนแตกต่างกัน หากคุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ คุณควรรู้ว่าคุณจะถูกถามไม่ใช่แค่คำถามเท่านั้น ทั่วไปแต่อาจสนใจบางช่วงเวลาของชีวิตส่วนตัว นี่เป็นสถานการณ์ปกติอย่างยิ่ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการเลือกอาชีพและตำแหน่งเป็นหลัก

ต่อไปนี้คือคำถามที่พบบ่อยที่สุดโดยผู้หางานเมื่อสมัครงาน:

1. ทำไมถึงลาออกจากตำแหน่งเดิม?
2. ทำไมถึงอยากทำงานบริษัทนี้?
3. คุณเห็นตัวเองในอนาคตที่ไหน? คุณต้องการบรรลุอะไรในสาขาที่คุณเลือก?
4. สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพ?
5. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับกิจกรรมและประวัติของบริษัทบ้าง?
6. คุณได้รับการตรวจสอบจากนายจ้างคนก่อนหรือไม่? คุณสามารถจัดหาพวกเขาได้หรือไม่?
7. คุณจัดการกับ .อย่างไร สถานการณ์ปัญหาที่ทำงาน?

คำตอบในอุดมคติสำหรับคำถามสัมภาษณ์ต้องได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้

คำถามนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในคำถามที่น่ารำคาญที่สุด เป็นที่เข้าใจกันว่าบางคนไม่อยากพูดถึงมันเลย (โดยเฉพาะถ้ามีเหตุผลดีๆ) แต่พนักงานที่สัมภาษณ์ต้องรู้แน่ ๆ ว่าวางแผนจะทำงานในองค์กรไปอีกนานและจะไม่ลาออกทันทีที่รู้สึก

สำหรับบริษัทใดๆ การเลือกผู้เชี่ยวชาญเป็นเรื่องที่มีความรับผิดชอบสูง ในการตอบคำถามดังกล่าวเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ จำเป็นต้องชั่งน้ำหนักและกระชับ กรณีในชีวิตแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน มีคนออกจากงาน เจตจำนงของตัวเองและมีคน "จากไป" ดังนั้นเพียงแค่อธิบายสถานการณ์ใน ในแง่ทั่วไปจะไม่มีใครต้องการรายละเอียดจากคุณ - อย่างน้อยก็ไม่มีไหวพริบ

ทำไมต้องเป็นบริษัทของเรา?

เมื่อสมัครงานในองค์กรขนาดเล็ก คำถามที่ว่าทำไมคุณถึงวางแผนหางานกับเรานั้นมักไม่ค่อยมีใครถาม เป็นที่นิยมในบริษัทขนาดใหญ่ที่ก่อตั้งตัวเองในตลาดแรงงานตั้งแต่แรกเริ่ม ด้านที่ดีกว่า. ที่นี่คุณต้องประจบเล็กน้อย

จุดอ่อนไหวหลักที่คุณจะต้องกดดันคือผลประโยชน์ร่วมกันของคุณกับองค์กร ตัวอย่างเช่น คุณต้องการรับงานเป็นนักการตลาดในบริษัทที่ผลิตรองเท้ากีฬาและเสื้อผ้า บอกเราว่าคุณชอบสินค้าของคุณมากแค่ไหน สินค้าดีแค่ไหน และสะดวกสบายแค่ไหน โน้มน้าวให้คู่สนทนาที่คุณรู้จักวิธีทำให้ผลิตภัณฑ์น่าสนใจยิ่งขึ้น และทำให้ความต้องการเพิ่มขึ้น

คุณต้องการบรรลุอะไรในอาชีพการงานในอนาคตของคุณ?

โดยการถามคำถามดังกล่าว ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขากำลังพยายามทำความเข้าใจว่าคุณกำลังมุ่งมั่นเพื่อการพัฒนา เพื่อสิ่งใหม่ หรือจะพอใจกับสิ่งที่คุณมีหรือไม่ คำถามที่ยุ่งยากมาก คุณจะต้องระดมสมองและจินตนาการถึงระดับหนึ่ง สิ่งสำคัญคือไม่ต้องอาย หากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่น่านับถือในบางสาขา กิจกรรมของมนุษย์แล้วบอกฉันเกี่ยวกับมัน

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องให้ความสนใจกับประเด็นที่ว่าหากจินตนาการของคุณเป็นจริง ผลลัพธ์ดังกล่าวจะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์กับคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีกับทั้งองค์กรด้วย

หากเจ้านายในอนาคตของคุณจะทำการสัมภาษณ์กับคุณ ก็ไม่ควรพูดว่าคุณอยากทำหน้าที่แทนเขา แม้ว่าคุณจะผ่านทุกขั้นตอนอย่างสมบูรณ์แบบ แต่หลังจากความฝันดังกล่าว คุณไม่น่าจะได้รับการโทรกลับ

ในทำนองเดียวกัน คุณจะต้องตอบคำถามสัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงต้องการงานทำ ไม่เพียงแต่สำหรับ ค่าจ้าง- แสดงว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องตระหนักว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ คุณชอบคุณสมบัติของตำแหน่งนี้

คำถามในการเลือกอาชีพ

ตอบคำถามสัมภาษณ์งานอย่างไร? งานของฉันคือความต่อเนื่องของฉัน มันคือแรงบันดาลใจและความสุขของฉัน นี่คือวิธีที่คุณควรสร้างจุดเริ่มต้นของคำตอบของคุณ ต่อไป บอกเราเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณใฝ่ฝันที่จะทำในสิ่งที่จิตวิญญาณของคุณใฝ่ฝันมากที่สุดมาโดยตลอด จริงใจ. ไม่จำเป็นต้องประจบประแจงหรือประดิษฐ์อะไรแบบนั้น อย่าพยายามจำไว้ว่าคุณเข้าเรียนในสถาบันอุดมศึกษาโดยการตัดสินใจของพ่อแม่และโดยทั่วไปแล้วอาชีพนี้ไม่ใช่ของคุณทั้งหมด

ไม่มีอารมณ์และความทรงจำด้านลบ มีแต่แง่บวกเท่านั้น หากคุณเป็นวิศวกรโดยการศึกษา บอกฉันว่าตั้งแต่วัยเด็กคุณชอบประดิษฐ์สิ่งใหม่ ประดิษฐ์สิ่งของด้วยมือของคุณเอง คุณมักจะพบวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานในทุกสถานการณ์ คุณมีทัศนคติเชิงวิเคราะห์ ฯลฯ

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง?

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งที่ต้องการ จำไว้ว่า: เพื่อให้ทางเลือกของนายจ้างหยุดรับสมัคร คุณต้องไม่เพียงแค่เขียนเรซูเม่ เตรียมความพร้อม แต่ยังต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ด้วย สิ่งนี้จะช่วยคุณได้ดี พยายามหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากที่สุด

คุณจะแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุดหากคุณมีข้อมูลที่จำเป็น ศึกษาประวัติศาสตร์การเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ ให้ความสนใจกับผู้ก่อตั้งธุรกิจและผลิตภัณฑ์แรกที่ผลิต บอกฉันเกี่ยวกับมากที่สุด เหตุการณ์ที่สดใสที่เกิดขึ้นมาโดยตลอด หากนายจ้างของคุณเป็นทายาทของผู้ก่อตั้งบริษัท เขาจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ยินจากปากของ คนแปลกหน้าสิ่งดีๆ มากมายเกี่ยวกับงานของบรรพบุรุษ

คุณสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นได้หรือไม่?

บางครั้งถึงแม้จะมากที่สุด ข้อเสนอแนะในเชิงบวก, ผู้ยื่นคำร้องไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ประกาศเนื่องจากไม่รู้ว่าจะหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างไร และหัวก็สดใสและพนักงานก็ตรงต่อเวลาและมีความรับผิดชอบ แต่เมื่อเกิดปัญหาขึ้นเขาก็ซ่อนหัวของเขาไว้ในทราย คุณเข้าใจว่าคุณภาพนี้ไม่ดี

ในองค์กร ทุกสิ่งเชื่อมโยงถึงกัน เช่นเดียวกับสิ่งมีชีวิต หากเกิดปัญหาขึ้น ก็ต้องแก้ไข ไม่ยกความรับผิดชอบให้คนนอก นายจ้างเข้าใจว่าคุณจะไม่ให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเกี่ยวกับความพร้อมสำหรับปัญหา ดังนั้นพวกเขาจะเสนอให้คุณทำแบบทดสอบพิเศษ คำแนะนำที่สำคัญที่สุด: อย่ากลัวปัญหา พวกเขาทั้งหมดได้รับการแก้ไข ให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณจะผ่านมันไปได้