จุดแข็งของคุณในฐานะบุคคล จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในประวัติย่อเพื่อให้คุณได้รับการว่าจ้าง วิธีการกำหนดและวัดจุดแข็งของบุคลิกภาพ

มีมุมมองที่แตกต่างกันว่าจะทำอย่างไรกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล เราทุกคนมีความโน้มเอียงและพรสวรรค์ที่แตกต่างกันโดยธรรมชาติ แต่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือคนที่ทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่ นั่นคือคนที่ทำงานหนักที่มีความสามารถโดยเฉลี่ยจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนที่มีความสามารถ Henry Fordเชื่อว่าเป็นหนทางหลักในการบรรลุความสำเร็จ การค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการค้นหาจุดประสงค์ () และความสำเร็จในระยะยาว

นักจิตวิทยาบางคนเชื่อว่าบุคคลควรพยายามแก้ไขจุดอ่อนของเขา ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เชื่อว่าการเน้นควรอยู่ที่จุดแข็งของบุคคล - ความสามารถและความสามารถตามธรรมชาติของเขา และเพื่อชดเชยจุดอ่อนด้วยความช่วยเหลือจากทีมงาน นั่นคือ การใช้ .

แต่คุณจะพบจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร? อันไหนควรพัฒนา อันไหนควรทิ้งให้อยู่ตามลำพัง?

การวิเคราะห์ SWOT - สามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับโครงการทางธุรกิจ แต่ยังรวมถึงการศึกษาคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย องค์ประกอบของการวิเคราะห์ SWOT รวมถึงการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของปรากฏการณ์ที่กำลังศึกษาอยู่

จะเข้าใจจุดแข็งของคุณได้อย่างไร?

นักจิตวิทยาชาวรัสเซียผู้โด่งดัง นิโคไล คอซลอฟ กล่าวในหนังสือของเขาว่า ผู้คนมักชอบทำในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีและในทางกลับกัน และเพื่อให้เข้าใจความโน้มเอียงของคุณ คุณสามารถพยายามจดจำงานอดิเรกและสิ่งที่คุณชอบในวัยเด็ก บ่อยครั้งที่งานอดิเรกของเด็ก ๆ ในอนาคตพัฒนาเป็นงานเต็มเวลาหรือแม้แต่ธุรกิจของตัวเอง

เพื่อที่จะมีส่วนร่วมในงานหรือธุรกิจให้ได้มากที่สุด คุณต้องชอบธุรกิจนี้จริงๆ และนั่นจะเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการพัฒนาคุณภาพในตัวคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญ - เพื่อที่จะรู้สึกดีกับความปรารถนา ความสนใจ ความโน้มเอียง และอารมณ์ของคุณ นอกจาก ค้นหาตัวเองและจุดแข็งของคุณ คุณต้องใช้เวลาในการทดลองอย่างมาก ลองสิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง

เมื่อคุณลองทำธุรกิจใหม่ คุณต้องใช้เวลาสักพักเพื่อทำความเข้าใจว่าธุรกิจนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ แพนเค้กชิ้นแรกจะเป็นก้อนเสมอ และก็ไม่เป็นไร

หากคุณสามารถค้นพบจุดแข็งของตัวเองได้ ถ้าเป็นไปได้ คุณต้องพยายามพัฒนาจุดแข็งเหล่านั้น หากคุณเพิ่มความอุตสาหะและความพยายามอย่างสม่ำเสมอควบคู่ไปกับพรสวรรค์ของคุณ คุณก็จะได้รับผลลัพธ์ที่โดดเด่น

เราสามารถพัฒนาความสามารถของเราได้ นี่เป็นเพราะคุณสมบัติของ neuroplasticity ของสมอง แต่จะดีกว่าถ้าใช้ความพยายามมากขึ้นไปยังจุดที่มีความโน้มเอียงร้ายแรงอยู่แล้ว

มีลักษณะนิสัยที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาสำหรับบุคคลใด ๆ :

การรับมือกับจุดอ่อนของบุคลิกภาพ

นอกจากจุดแข็งแล้ว เราแต่ละคนก็มีข้อเสียต่างกันไป ไม่จำเป็นต้องอายหรือซ่อนเร้น ตรงกันข้าม คุณต้องเข้าใจตัวเองอย่างถูกต้องและตระหนักถึงข้อบกพร่องของคุณ โดยทั่วไปแล้ว มันไม่มีประโยชน์ที่จะชี้นำความพยายามทั้งหมดของคุณเพื่อต่อสู้กับจุดอ่อนของคุณ การพัฒนาคุณภาพที่เราขาดไปในตอนแรก เป็นการยากที่จะบรรลุระดับที่โดดเด่น แม้ว่า - ในบางกรณีอาจเป็นไปได้

ตามกฎแล้วคุณควรหลีกเลี่ยงงานที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณ อาจช่วยได้ในบางกรณี ทำงานในด้านที่อ่อนแอของคุณและนำมาสู่ระดับต่ำสุดที่ยอมรับได้

จุดอ่อนของคุณควรพิจารณาเมื่อเลือกงาน สถานที่เรียน และจะส่งเสริมความสมดุลของชีวิต เราเพิ่งเขียนเนื้อหาเกี่ยวกับ

แต่มีจุดอ่อนที่ควรค่าแก่การต่อสู้ในทุกกรณี นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ:

• และเลื่อนของออกไปทีหลัง
• และการตีตราตนเอง
• และโทนเสียงต่ำอื่นๆ เช่น .

มีหลายกรณีที่ผู้คนในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดสามารถรวมตัวกันและทำในสิ่งที่พวกเขาต้องการ ไม่ใช่เพราะความสามารถของพวกเขา แต่ทั้งๆ ที่พวกเขาทำได้

ที่นี่การปรากฏตัวของ จะและ อักขระ. ทัศนคติต่อชีวิตและการมองโลกในแง่ดีเป็นเพื่อนร่วมทางของความสำเร็จเช่นกัน

ความจริงก็คือเพื่อให้มีประสิทธิผลและอยู่ในสภาพที่เรียกว่าคุณต้องหลีกเลี่ยงนิสัยเชิงลบและภาวะซึมเศร้าดังกล่าว

คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเราสามารถกำหนดค่าตัวเองใหม่ได้อย่างยืดหยุ่นโดยทำงานกับอารมณ์ของเรา เช่นเดียวกับการฝึกคุณสมบัติที่จำเป็นและกำจัดนิสัยที่ไม่จำเป็น แม้แต่คนที่กลัวการพูดในที่สาธารณะอย่างยิ่งก็สามารถขจัดความกลัวและกลายเป็นวิทยากรที่ยอดเยี่ยมได้ในที่สุด ไม่เป็นที่พอใจเสมอ แต่ช่วยให้เราพัฒนา

ความสมดุลระหว่างจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพ

อย่างที่ฉันได้เขียนไปแล้ว ในการสัมภาษณ์และในชีวิตโดยทั่วไป คุณไม่ควรละอายต่อจุดอ่อนของคุณ คุณต้องเลือกงานที่จุดอ่อนของคุณไม่รบกวนมากนัก และจุดแข็งของคุณตรงกันข้ามจะลากอาชีพของคุณไปข้างหน้า

ในการสัมภาษณ์ครั้งเดียวกัน เป็นการดีกว่าที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ เพราะยังไงมันก็เด้งขึ้นมาอยู่ดี และเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะทราบล่วงหน้าว่าคุณมีทั้งข้อดีและลักษณะบุคลิกภาพที่แข็งแกร่ง และข้อเสียที่เฉพาะเจาะจงสำหรับคุณ

ประวัติย่อไม่ควรสะท้อนถึงจุดแข็งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดอ่อนของบุคคลด้วย ทำไมต้องพูดถึงพวกเขาเลย? มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้และไม่ใช่เรื่องสำคัญนัก ความจริงก็คือเรซูเม่ไม่ได้เป็นเพียงวิธีการให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีในการประกาศ ด้วยวิธีการที่ถูกต้อง สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ควรกล่าวถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล แต่ให้เขียนอย่างถูกต้องและละเอียด จุดประสงค์ของการแสดงรายการโดยไม่มีคำอธิบายโดยละเอียดคืออะไร ถูกต้อง คุณไม่ควรทำอย่างนั้น หากไม่มีการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในประวัติย่อ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอาจสรุปว่าผู้สมัครไม่กระตือรือร้นที่จะหางานทำ ทำไม เพราะเขาไม่มีเวลาเขียนประวัติย่อ

จุดแข็งของบุคคลในประวัติย่อ

ตามธรรมเนียมแล้ว คนเขียนว่าเรียบร้อย ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ เป็นต้น คุณควรพูดถึงคุณสมบัติดังกล่าวหรือไม่? ใช่ มันคุ้มค่า เพราะมันสำคัญจริงๆ เขียนเกี่ยวกับพวกเขา แต่เขียนไม่ลวก ๆ แต่ให้ละเอียดที่สุด คุณยังสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ เกี่ยวกับชีวิต (เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานในที่เดียวกันได้ดีที่สุด) โดยสามารถสรุปได้ว่าคุณเป็นเจ้าของคุณสมบัติต่างๆ เช่น การตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ และอื่นๆ ในการอธิบายจุดแข็ง คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ระบุถึงความเด็ดเดี่ยว เป็นอิสระ และแน่วแน่เพียงใด หากคุณมีคุณสมบัติพิเศษของมนุษย์ อย่าลืมพูดถึงคุณสมบัติเหล่านี้ ในสมัยของเรา คนเหล่านี้มีค่ามากที่สามารถทำให้พวกเขาประทับใจทุกคนรอบตัวด้วยความคิดและทำให้พวกเขาปฏิบัติตามสถานการณ์ที่ต้องการ ไม่ใช่ภายใต้การข่มขู่ แต่ด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง ความร่าเริงเป็นลักษณะเด่นที่มีอยู่ใน

เฉพาะผู้ที่ได้รับเลือกเท่านั้น คุณบอกว่ามันเป็นของคุณ? อย่าเสียเวลาและพูดถึงมันในประวัติย่อของคุณ มันไม่คุ้มที่จะโกหกเพราะไม่ช้าก็เร็วคำโกหกจะถูกเปิดเผย ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการที่คุณเคยโกหกนั้นจะเป็นเรื่องร้ายแรง

จุดอ่อนของบุคคลในประวัติย่อ

อันดับแรก ควรพูดถึงว่าทำไมจึงต้องมีการกล่าวถึงเลย ความจริงก็คือจุดอ่อนของบุคคลนั้นแน่นอนว่าไม่ได้ทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกอย่างไรก็ตามใน

บางสถานการณ์ การพูดคุยอย่างเหมาะสมอาจช่วยได้ ไม่ทั้งหมดรวมอยู่ในประวัติย่อ ใช้พวกมันและโดดเด่นกว่าคู่แข่งในทันที จำกฎสำคัญ: จุดอ่อนควรได้รับการเผยแพร่ แต่ควรตามด้วยข้อมูลประกอบเล็กน้อยเกี่ยวกับมาตรการที่คุณใช้เพื่อกำจัดจุดอ่อนทันที อย่าเขียนเรื่องไร้สาระเช่นคุณขี้เกียจคุณไม่สามารถตรงต่อเวลาและอื่น ๆ - นี่มันไร้สาระ จุดอ่อนของมนุษย์มีมากมาย จะดีกว่าถ้าเขียน เช่น คุณพึ่งพาผลลัพธ์มากเกินไป เชื่อใจคนอื่นมากเกินไป คุ้นเคยกับการทำงานหนัก ซึ่งเป็นผลมาจากการที่คุณเสียเวลามากเกินไป นี่คือจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในเวลาเดียวกัน

“ฉันใช้ชีวิตต่อไปและทำทางเลือกที่แข็งแกร่งให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ฉันถูกทรมานโดยความเชื่อมั่นภายในว่าฉันสามารถทำได้มากกว่านั้น ท้ายที่สุด ฉันแน่ใจว่าคุณมักจะรู้สึกถึงศักยภาพในตัวเองที่ไม่มีโอกาสแสดงออกในความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณ ดังนั้นคนที่มีความสามารถมากมายอาจดูเหมือนคนธรรมดาเพราะ เขาไม่มีความสามารถหรือความเข้าใจในการตระหนักถึงศักยภาพของเขา! เป็นไปได้มากว่าทุกอย่างจะยังคงอยู่ที่ระดับของความรู้สึกภายในและเสียใจหากในขณะที่เรียนที่ Imperial Feng Shui Academy ฉันไม่เข้าใจ "Personality Core" บุคลิกภาพหลัก – เป็นชุดโปรแกรมพื้นฐานของบุคลิกภาพของบุคคลที่กำหนดแรงจูงใจ ค่านิยม ความสามารถและวิธีการบรรลุเป้าหมาย. เป็นการค้นพบสำหรับฉันว่าแก่นแท้ของบุคลิกภาพของฉันคือ Yin Fire Ding ภาพของไฟนี้เป็นเปลวเทียนหรือไฟจากถ่านคุ มันไม่แรงเท่าไฟหยางของถั่วและไม่สามารถส่องสว่างทุกสิ่งและทุกคนได้ แต่มันให้ความอบอุ่นและแสงสว่างที่ยั่งยืนแก่คนรอบข้างโดยไม่ไหม้หรือเกรียม แต่ละแกนบุคลิกภาพมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง ฉันเริ่มศึกษาพวกเขา ลงลึกและทดลองกับพวกเขาในงานของฉัน และเมื่อมันปรากฏออกมา ความรู้สึกลำไส้ของฉันก็ถูกต้อง งานของฉันในฐานะผู้จัดการการค้าต่างประเทศไม่ได้ให้โอกาสฉันแสดงจุดแข็งทั้งหมดของฉันอย่างเต็มที่ ...

จากความทรงจำของฉัน

บทที่ 5: จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

“ปรัชญาของฉันคือ

รู้สึกรับผิดชอบไม่เพียงเท่านั้น

ชีวิตโดยทั่วไปแต่ยังเพื่อให้มั่นใจว่าในแต่ละ

ทำปัจจุบันให้ดีที่สุด

สิ่งที่คุณทำ การตั้งค่านี้จะเปลี่ยนไป

และชีวิตของคุณจะดีขึ้นในไม่ช้า"

โอปราห์วินฟรีย์

พิธีกรรายการทอล์คโชว์ชื่อดัง

แนวความคิดของการเลือกที่แข็งแกร่งและอ่อนแอทำให้เกิดคำถาม - เราจะเรียนรู้การตัดสินใจเลือกที่แข็งแกร่งมากเหล่านี้ได้อย่างไร

ประสบการณ์ชีวิตของฉันชี้ให้เห็นว่าการเลือกอย่างเข้มแข็งเป็นประจำจะช่วยพัฒนาและเสริมสร้างจุดแข็งของบุคคลในขณะที่ทำงานกับจุดอ่อน

จุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไรและมาจากไหน?

สิ่งที่ดีที่สุดในความคิดของฉัน การอธิบายแนวคิดเรื่อง "ชีวิตเหมือนการเดินทาง" สามารถช่วยได้ ลองนึกภาพว่าคุณกำลังไปเที่ยวภูเขา โดยปกติ การเดินทางใด ๆ จะถูกนำหน้าด้วยระยะเวลาของการเตรียมการและการรวบรวม

นักเดินทางรวบรวมอุปกรณ์ที่เขาต้องใช้ในการเดินทาง ดังนั้น ถ้าเขาไปที่ภูเขา เขาจะเอาทุกสิ่งที่เขาต้องการในภูเขาไปด้วย และเขาไม่ได้นำสิ่งที่จำเป็นติดตัวไปด้วย เช่น ในทะเลและอาจไม่จำเป็นต้องใช้ในสภาพภูเขา

เช่นเดียวกับจุดแข็งและจุดอ่อน วิญญาณจะเข้าสู่จุติของโลกด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่จะนำไปใช้ในโลกวัตถุ

และเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ เธอเลือกลักษณะนิสัยที่เหมาะสมสำหรับเธอ พ่อแม่ในอนาคต ประเทศ เมือง เพศ และอื่นๆ และวิญญาณยังสรุปเหตุการณ์หลักของชีวิต บทเรียน ผู้คนที่จะได้พบและสื่อสารด้วยในชาติหน้า

และแน่นอน เธอเลือกล่วงหน้าความสามารถที่เธอจะมีในชีวิตนี้ ท้ายที่สุด ความสามารถของเธอเองที่จะเปิดโอกาสให้เธอในชาตินี้มีโอกาสที่จะผ่านและรับบทเรียนชีวิตบางอย่าง ซึ่งเธอกำลังวางแผนการเดินทาง

นั่นคือเหตุผลที่การรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก ท้ายที่สุด มันคือการทำงานกับพวกเขา การพัฒนาจุดแข็ง และการศึกษาจุดอ่อนที่ท้ายที่สุดแล้วทำให้เราเข้าใจจุดประสงค์ของการเดินทางของเรา!

แล้วเราก็มาเข้าใจชะตากรรมของเราในชาติปัจจุบัน และจากนั้นก็เป็นเรื่องง่ายและง่ายสำหรับเราที่จะสร้างตัวเลือกที่แข็งแกร่งที่สุดที่ยากที่สุด ท้ายที่สุด พวกมันถูกถักทออย่างเป็นธรรมชาติและเป็นธรรมชาติมากที่สุดในเส้นทางของเรา

จุดแข็งของมนุษย์

นักวิทยาศาสตร์ได้ทำการทดลองและการทดลองมากมาย ได้พิสูจน์ว่าคนที่ใช้จุดแข็งของพวกเขาในกิจกรรมของพวกเขา:

1. รับพลังงานพิเศษรู้สึกมีสุขภาพที่ดีขึ้น พึงพอใจมากขึ้น และมีความมั่นใจมากขึ้น
2. ตอบสนองต่อสถานการณ์ตึงเครียดน้อยลงและตัดสินใจอย่างเพียงพอในสภาวะภายนอกที่ยากลำบาก เป็นการง่ายสำหรับพวกเขาที่จะคิดบวก
3. ก้าวขึ้นบันไดอาชีพได้เร็วและประสบความสำเร็จมากขึ้นเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้นและค่าแรงก็สูงขึ้นมาก
4. มีความหลากหลาย ยืดหยุ่น และสร้างสรรค์มากขึ้นรับความรู้และพัฒนาในกิจกรรมทางวิชาชีพได้อย่างรวดเร็วปรับให้เข้ากับสถานการณ์ภายนอกที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย
5. ลำดับความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขามากขึ้นและรับความสุขที่แท้จริงจากมัน เชื่อมโยงกับจุดประสงค์ในชีวิต
6. มีความสุขและพอใจกับชีวิตมากขึ้นพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะประสบกับภาวะซึมเศร้าและอารมณ์แปรปรวน
7. เต็มที่กับชีวิตมีความสุขในการแต่งงาน ลูกๆ โตขึ้น สวย ฉลาด และมีความสามารถ

ในนามของตัวเอง ฉันยังเสริมได้อีกว่าฉันได้สัมผัสประสบการณ์ที่สดใส เต็มไปด้วยอารมณ์และความพึงพอใจสูงสุดในชีวิตเมื่อฉันใช้จุดแข็งของฉัน

จากทฤษฎีไปปฏิบัติกัน เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเองจะกล่าวถึงในบทที่ 6: เทคนิคสามประการในการระบุจุดแข็งของมนุษย์

ในระหว่างนี้ มาดูกันว่าสังคมของเราโดยทั่วไปหมายถึงจุดแข็งอย่างไร

ในหมู่พวกเขาอาจเป็น:

การคิดเชิงวิเคราะห์

การเรียนรู้;

ความรับผิดชอบ;

องค์กร;

การลงโทษ;

ความขยัน;

ความอดทน;

ตั้งใจ;

ความมั่นใจในตนเอง;

เข้ากับคนง่าย;

ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ

ไปที่ด้านล่างของปัญหา

ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

และอื่น ๆ อีกมากมาย…

จุดอ่อนของบุคคล

แน่นอนว่าเราแต่ละคนมีจุดอ่อน นี่คือสิ่งที่เราต้องดิ้นรนมาตลอดชีวิต สิ่งที่เราต้องการเปลี่ยนแปลง ออกกำลังกาย สิ่งที่เราละอายใจหรือกลัว

1. แก้ไขด้วยตัวคุณเอง

จุดอ่อนไม่ใช่สิ่งที่ควรค่าแก่การทำงานมาทั้งชีวิต ทุ่มเทความพยายามอย่างมากและใช้เวลามากมาย

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการลงทุนเวลา ความพยายาม และเงินในการพัฒนาจุดแข็งนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าการเอาชนะจุดอ่อน

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้เสมอที่จะได้ผลลัพธ์ที่ดีโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย

ดังนั้น เมื่อคุณเริ่มเรียนรู้ความรู้หรือการปฏิบัติใหม่ๆ คุณจะได้รับความก้าวหน้า 20-30% ทันที ท้ายที่สุด ถ้าคุณมีศูนย์ การเติมบางสิ่งลงไปแม้แต่น้อยจะทำให้ปริมาณเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ดังนั้นจงเพิ่มจุดอ่อนของคุณอยู่เสมอจนกว่าจะมีการปรับปรุงอย่างมากโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย

และเมื่อการเจริญเติบโตหยุดลง เพียงแค่แก้ไขผลลัพธ์และเดินหน้าต่อไป

1. ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

หากด้านที่อ่อนแอทำให้คุณไม่สะดวกและรบกวนชีวิตของคุณอย่างต่อเนื่องและความพยายามในการพัฒนาอย่างอิสระไม่ได้ช่วยฉันแนะนำให้คุณติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

อย่าพอง พอง และพองแก้มของคุณเหมือนนักยกน้ำหนักมือใหม่ที่คิดว่ามันจะช่วยให้เขา "รับ" น้ำหนักได้มากขึ้น

มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแง่ของการลงทุนและเวลาในการหันไปขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

พวกเขาจะช่วยคุณเองหรือให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเพื่อขจัดผลที่ตามมาของความอ่อนแอของคุณ

1. สารภาพกับตัวเองและปรับตัว

หากทั้งตัวเลือกแรกและตัวเลือกที่สองไม่ได้ปรับปรุงอะไรมาก ให้พิจารณาชีวิตของคุณอย่างรอบคอบ

ผลกระทบของความอ่อนแอของคุณที่มีต่อคุณภาพชีวิตของคุณนั้นร้ายแรงเพียงใด?

หากอิทธิพลไม่ร้ายแรง ให้ยอมรับกับตัวเองว่าคุณสมบัตินี้มีอยู่ในตัวคุณ จากนั้นพิจารณาปัจจัยนี้ในชีวิตของคุณ

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมาสายตลอดเวลา ก็ออกไปประชุมสำคัญหรือไปสนามบินล่วงหน้า ขอให้คนรอบข้างคุณให้ "ปากกาลูกลื่น" ตามคำขอของคุณในช่วงเวลาที่จริงจังเพื่อที่พวกเขาจะสามารถช่วยคุณได้

จะทำอย่างไรถ้าด้านที่อ่อนแอมีผลกระทบร้ายแรงต่อชีวิตของคุณ เช่น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ?

ในกรณีนี้ คุณต้องพิจารณาในลักษณะพิเศษและแทนที่ด้วยความแข็งแกร่งของสมาชิกในทีมหรือพนักงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนอ่อนโยน แต่นำคนที่ตระหนักถึงความทรหดและความมุ่งมั่น คุณจะต้องมีผู้ช่วยผู้ที่จะนำการตัดสินใจของคุณไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและเด็ดขาด

ด้าน "สว่าง" และ "ด้านมืด"

การสนทนาเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนจะไม่สมบูรณ์หากฉันเงียบเกี่ยวกับกฎจักรวาลที่สำคัญข้อใดข้อหนึ่ง

นี่คือกฎแห่งความเป็นคู่หรือความเป็นคู่ของการเป็นของเรา

อภิปรัชญาของจีนบอกเราว่าทุกสิ่งในโลกของเราเป็นคู่ ทุกอย่างสามารถแบ่งออกเป็นหยินและหยาง หลักการนี้แสดงโดยสัญลักษณ์หยินหยางที่รู้จักกันดี

หลักการของ Tazi หรือ Great Limit นี้บอกเราว่าทุกสิ่งมีด้าน "สว่าง" และด้าน "มืด" ของมัน และการเสริมความแข็งแกร่งของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปสู่จุดสูงสุดจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงไปสู่ด้านตรงกันข้าม

แม้แต่คุณภาพที่ดีที่สุดก็จะกลายเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

รูปที่ 2 หลักการที่ยิ่งใหญ่ของไทเก็กหรือวงกลมของหยินหยาง

จุดแข็งมักมีด้าน "สว่าง" และด้าน "มืด" ตัวอย่างเช่น องค์กรเป็นจุดแข็งที่ดี แต่ด้านมืดของมันคือความไม่ยืดหยุ่นมากเกินไป การยึดมั่นใน "จดหมาย" ไม่ใช่จิตวิญญาณของกฎหมาย การอวดรู้ - ไม่มีใครจะเรียกคุณสมบัติเหล่านี้ว่าแข็งแกร่ง ยิ่งกว่านั้นพวกเขามักจะถูกมองว่าอ่อนแอและน่ารำคาญสำหรับผู้อื่น

สิ่งนี้สามารถให้อะไรเราประยุกต์ใช้ในชีวิตได้?

ก่อนอื่นเลย, พยายามมองจุดอ่อนของคุณอย่างใกล้ชิด. เป็นไปได้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นจุดแข็งที่เกินจริง และคุณสามารถแปลงร่างและทำให้เป็นมือขวาของคุณได้อย่างง่ายดาย

หรือลองนึกถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในบางสถานการณ์พิเศษ จุดอ่อนของคุณถือเป็นจุดแข็งได้

เงื่อนไขเหล่านี้จะเป็นอย่างไร?

ประการที่สอง จำไว้ว่า การเสริมสร้างจุดแข็งไม่ควรเกิดขึ้นมากนักในเชิงปริมาณในระดับคุณภาพเท่าไหร่ มิฉะนั้น คุณสามารถเปลี่ยนด้านที่แข็งแกร่งของคุณและกลายเป็นเจ้าของด้านที่อ่อนแอได้อย่างง่ายดาย

ป.ล. “ผลของการทำงานด้วยจุดแข็งของฉันแสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่น่าทึ่งหลังจากเริ่มการทดลองไม่กี่เดือน จุดแข็งสองข้อของฉันคือ ฉันเริ่มพัฒนาความเป็นผู้นำทางอารมณ์และทักษะการพูดในที่สาธารณะโดยพูดและแสดงความคิดเห็นทุกที่ที่เหมาะสมในงานของฉัน และพวกเขาสังเกตเห็นฉัน! นอกจากนี้ ที่ปรึกษาในอนาคตของฉัน ซึ่งเป็นหัวหน้าของทิศทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในบริษัทก็สังเกตเห็นฉัน เมื่อสังเกตเห็นความสามารถของฉัน เขาก็ใช้เสรีภาพในการโน้มน้าวให้ผู้อำนวยการทั่วไปโอนพนักงานที่มีความสามารถจากแผนกการค้าต่างประเทศไปยังแผนกพัฒนาเป็นผู้ช่วยของเขา ศิลปะแห่ง Destiny Code และการศึกษาจุดแข็งของ Personality Core ของฉันได้เปิดมุมมองใหม่ให้กับตัวฉันเอง! เป็นผลให้ฉันตัดสินใจอย่างรวดเร็ว (แม้ว่าก่อนที่จะเข้าใจบุคลิกภาพและคุณลักษณะของฉัน ฉันสงสัยมานานแล้วและอาจพลาดโอกาสนี้ไป) และภายในหนึ่งเดือนเราก็เดินทางไปทั่วรัสเซียพูดคุยกับผู้คนใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ เปลี่ยนแนวความคิดธุรกิจเสื้อผ้าสตรีแฟชั่นและเจรจาเปิดร้านแฟรนไชส์ ภายในหกเดือน รายได้ของฉันเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และเมื่อรวมกับการเดินทางและโบนัส ก็กลายเป็นมากกว่า 1,200 ดอลลาร์! สิ่งนี้เกินเงินเดือนของฉันจากผู้จัดการการค้าต่างประเทศมากกว่า 2 เท่า และทำให้ฉันมีโอกาสเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สดใส เป็นที่เคารพนับถือ และเป็นที่รู้จักในบริษัทของฉัน

งานปฏิบัติ:

1. ตอนนี้ เพื่อที่จะไม่ใช่แค่นักทฤษฎี เขียนรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง ดังที่คุณเห็นในตอนนี้

2. สำหรับขั้นสูง - พยายามค้นหาจุดแข็งในจุดอ่อนของคุณ หรือสร้างเงื่อนไขที่จุดอ่อนของคุณเป็นที่ต้องการและจำเป็น

ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานที่ประสบความสำเร็จ หลายคนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัว สร้างความโดดเด่นให้กับผู้สมัครอย่างไร เพื่อแสดงให้เห็นศักยภาพของนายจ้างจากด้านที่ดีที่สุด ประวัติย่อต้องระบุทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวที่มีคุณค่า

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับประวัติย่อ

แสดงจุดแข็ง เน้น 5-7 ลักษณะที่สะท้อนบุคลิกของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกจากรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสม ไม่ควรประเมินค่าสูงไปหรือประเมินค่าความนับถือตนเองต่ำเกินไป ประเมินตัวเองให้ดีและกำหนดลักษณะนิสัยที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจวิเคราะห์;
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อการเปลี่ยนแปลง
• ความเอาใจใส่;
• ความสุภาพ;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความน่าเชื่อถือ
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ตรงต่อเวลา;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ทนต่อความเครียด
• มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง พัฒนา;
• แนวทางสร้างสรรค์ในงาน
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ตั้งใจ;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนมีข้อบกพร่อง และหากคุณเปิดเผยจุดอ่อนของคุณต่อนายจ้างอย่างเปิดเผย เขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินลักษณะนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ

คุณสมบัติเชิงลบบางอย่างอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด

นายจ้างมักจะชื่นชมความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตนเอง

สุจริตเลือกลักษณะบางอย่างจากรายการด้านล่าง:

• เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยัน
• ใจง่ายต่อผู้คน, ความไร้เดียงสา;
• ความต้องการตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป
• การแยกตัว, ความปรารถนาในความสันโดษ;
• ความช้า;
• ไม่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจ
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในกิจกรรมบางอย่าง
• ความอวดดี, ความรอบคอบ;
• เพิ่มความรับผิดชอบ
• ความตรง;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ

ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้นแบ่งออกเป็นกลุ่มและทิศทางตามเงื่อนไขซึ่งใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งว่าง นี่คือ:

1. ทัศนคติต่อการทำงาน ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • มีสติสัมปชัญญะ;
   • ความคิดริเริ่ม;
   • สนใจศึกษาความสลับซับซ้อนของวิชาชีพ
   • ประสิทธิภาพ;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • วิริยะ;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • ความขยัน;
   • ความเพียร
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ความปรารถนาดี;
   • ความเป็นมิตร;
   • เข้ากับคนง่าย;
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ตึงเครียดได้อย่างรวดเร็ว
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทนความเคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
   • พจน์ที่ชัดเจนคำพูดที่รู้หนังสือ
3. ลักษณะนิสัย ทัศนคติที่มีต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • คล่องแคล่ว;
   • เอาใจใส่;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิจารณ์ตนเอง;
   • ทนต่อความเครียด
   • มั่นใจในตัวเอง;
   • การไถพรวน;
   • ยุติธรรม.
4. ทัศนคติต่อสิ่งที่เป็นเจ้าของและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • ระมัดระวัง;
   • ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
   • ประณีต;
   • ประณีต.

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัคร มีการระบุลักษณะตัวละครที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักวิเคราะห์ นักเศรษฐศาสตร์ คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสม:

• อวดรู้;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ประสิทธิภาพ.

ในประวัติย่อของวิศวกร

นอกเหนือจากทักษะ ความรู้ และความสามารถทางวิชาชีพแล้ว ให้ระบุตัวเลือกส่วนบุคคลหลายอย่างจากรายการ:

• เอาใจใส่;
• มีระเบียบวินัย;
• มุ่งเน้นผลลัพธ์
• รับผิดชอบ;
• ตนเองจัด;
• เป็นอิสระ;
• ความสามารถในการมีสมาธิ
• ความคิดทางเทคนิค
• สมดุล;
• การไถพรวน;
• มีจุดมุ่งหมาย

จุดแข็งในประวัติทนาย

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนและช่วยแก้ปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:

• ใส่ใจในรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดอย่างมีตรรกะ;
• ปกป้องมุมมองบางอย่าง;
• ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาได้อย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการดำเนินบทสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองอย่างชัดเจน
• การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในประวัติย่อของนักบัญชี

ผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ทางการเงิน สามารถบริหารจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมและเป็นส่วนตัวบางส่วนจากรายการ:

• ระมัดระวัง;
• ใส่ใจในรายละเอียด;
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• เป็นระเบียบ;
• ตรงต่อเวลา;
• รอบคอบ;
• สามารถเรียนรู้;
• ทนต่อความเครียด
• การไถพรวน;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อจะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวดังต่อไปนี้:

• ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ, พจน์ที่ชัดเจน;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา
• เข้ากับคนง่าย;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความคิดเชิงบวก;
• ลักษณะเรียบร้อย;
• ตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ทนต่อความเครียด
• ความขยัน;
• ความมั่นใจในตนเอง;

สำหรับประวัติผู้บริหาร

เพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้นำ คุณต้องเน้นคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์ที่รวดเร็ว
• อาคารสื่อสาร
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• น่าสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต;
• วิริยะ;
• ทักษะการจัดองค์กร
• มุ่งเน้นไปที่การได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
• ความเข้มงวด;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและเป็นผู้นำ
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอย่างอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจในรายละเอียด;
• มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• สื่อสารได้;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแลระบบ

คลังสินค้าที่มีพลังของตัวละครเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ประสิทธิภาพสูง;
• คำพูดที่มีความสามารถ
• นำไปสู่ผลลัพธ์;
• ความรักในชีวิต
• ความคิดริเริ่ม;
• เข้ากับคนง่าย;
• การเรียนรู้;
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• ทนต่อความเครียด
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความตั้งใจ

ผู้ขาย

สำหรับนายจ้างในตำแหน่งนี้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้มีค่า:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• ทางการทูต;
• มีลักษณะเรียบร้อย;
• ความคิดริเริ่ม;
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
• สื่อสาร;
• มุ่งเน้นทีม
• รับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• เป็นอิสระ;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• ทนต่อความเครียด
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจในตัวเอง;
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดทั่วไป

เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ ให้ระมัดระวังอย่างยิ่ง การเลือกลักษณะจะพิจารณาจากตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องรับรู้ลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง

ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับนักบัญชี และในทีมที่สร้างสรรค์ ความอวดดีและความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคคลากรที่มีประสบการณ์:

1. อย่าใช้เฉพาะวลีเทมเพลต ถ่ายทอดด้วยคำพูดของคุณเองในลักษณะที่จำกัด อุปนิสัยส่วนบุคคล เฉพาะสำหรับอาชีพที่สร้างสรรค์ อารมณ์ขัน และความคิดสร้างสรรค์สามารถนำมาใช้ในประวัติย่อ
2. ไม่ระบุลักษณะเกิน 5 ประการ พยายามหลีกเลี่ยงวลีที่คลุมเครือและทั่วถึง เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกคุณลักษณะเฉพาะตัวที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ
3. ดึงความสนใจของนายจ้างไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
4. การให้คุณลักษณะของคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อตัวเลือกต่างๆ และระบุว่าคุณทำงานกับตัวเลือกเหล่านั้นอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร

วีดีโอ

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปสำหรับทุกตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องเข้าใจว่าคุณสามารถทำอะไรให้บริษัทได้บ้าง และเหตุใดพวกเขาจึงควรจ้างคุณ ไม่ใช่คนอื่น คุณต้องเต็มใจที่จะพูดถึงจุดแข็งของคุณ ผู้สมัครหลายคนทำสิ่งนี้ได้ไม่ดี ดังนั้นคุณมีโอกาสที่จะโดดเด่นจากภูมิหลังของพวกเขา หากคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งของคุณในแบบที่น่าสนใจ

ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามคำถามนี้

หน้าที่ของผู้สัมภาษณ์คือเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานนี้มากที่สุดและเข้ากับทีมได้ ถามคำถาม: “จุดแข็งของคุณคืออะไร” นายจ้างพยายามค้นหาสิ่งต่อไปนี้:

จุดแข็งของคุณสอดคล้องกับความต้องการของบริษัทหรือไม่?
จะปฏิบัติหน้าที่ได้ถูกต้องหรือไม่
คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
ทักษะและประสบการณ์ของคุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ หรือไม่?
คุณเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีม

ข้อผิดพลาดทั่วไป:

1.ขาดวิปัสสนา ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้อุทิศเวลาเพียงพอในการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง และไม่สามารถระบุคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้อย่างถูกต้อง ศึกษารายละเอียดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครโดยละเอียด จากนั้นจึงสร้างคำตอบสำหรับคำถาม: จุดแข็งของคุณคืออะไร
2. เจียมเนื้อเจียมตัว. ผู้สมัครหลายคนขี้อายเกินไปหรือคิดว่าไม่เหมาะสมที่จะพูดถึงข้อดีของตน ซึ่งเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่เคยขายตัวเองมาก่อนในชีวิต คุณต้องเรียนรู้ไม่เพียง แต่เพื่อสื่อสารผลประโยชน์ของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องโน้มน้าวผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณด้วย
3. รายชื่อจุดแข็งที่ล้มเหลว. ผู้สมัครบางคนระบุจุดแข็งของตนที่ไม่แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ หรือที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนี้ ความผิดพลาดดังกล่าวทำให้ผู้สัมภาษณ์ลืมผู้สมัครคนนั้น
มันสำคัญมากที่จะต้องใช้เวลาในการระบุจุดแข็งของคุณก่อนไปสัมภาษณ์

ต่อไปนี้คือวิธีที่จะช่วยให้คุณระบุจุดแข็งของคุณ:

1. ระดมสมอง

ทำรายการจุดแข็งของคุณ (5-10) สร้างสรรค์กับสิ่งนี้ เขียนทุกอย่างที่อยู่ในใจของคุณ คุณสามารถแก้ไขหรือลบรายการเพิ่มเติมในภายหลังได้หากต้องการ
จุดแข็งของคุณอาจรวมถึง:

• ประสบการณ์ - ตัวอย่างผลลัพธ์
• ความสามารถ - ความสามารถในด้านต่างๆ (แปลจากภาษาจีน จัดงาน เขียนข่าวประชาสัมพันธ์ ฯลฯ)
• ทักษะ - ทักษะบางอย่าง (การจัดการทีม การเจรจา การเป็นผู้นำ ฯลฯ)
• การศึกษา - คุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา, ประกาศนียบัตร, การฝึกงาน, หลักสูตร ฯลฯ )

หลังจากที่คุณรวบรวมรายการจุดแข็งของคุณแล้ว ให้กลับไปที่รายละเอียดงานและเขียนข้อกำหนดหลัก 10 ข้อสำหรับผู้สมัครที่ระบุไว้ในนั้น ถัดไป ไปที่โฟกัส

2. โฟกัส

ลดรายการจุดแข็งของคุณเป็น 5 ที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้มากที่สุดในตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยถึงความสามารถเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์ จากนั้นจำกัดให้เหลือ 3 รายการ เนื่องจากคุณจะไม่สามารถพูดถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณในการสัมภาษณ์ได้เนื่องจากข้อจำกัดด้านเวลา แต่อย่าลืมจุดแข็งอื่นๆ ของคุณจากรายการ Top 10 ดั้งเดิม - คุณจะต้องการเมื่อ เตรียมคำตอบของคุณ

3. ตัวอย่าง

เตรียมตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณในทางปฏิบัติ
ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถาม: “จุดแข็งของคุณคืออะไร”
ตัวอย่าง #1

จุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือทำงานเกี่ยวกับการบริหารเวลา ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันจัดทำรายงานและการนำเสนอทั้งหมดตามกำหนดเวลา ในงานของฉัน ฉันยึดมั่นในหลักการ 80/20 Pareto ซึ่งช่วยให้ฉันทำหน้าที่และภารกิจที่กำหนดโดยผู้จัดการตรงเวลา ฉันยังเป็นพนักงานที่มีความยืดหยุ่นสูง สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ตัวอย่าง #2

ฉันคิดว่าจุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือฉันสามารถเห็นสถานการณ์จากมุมมองต่างๆ และทำงานในภาวะวิกฤติได้ ฉันยังกล้าที่จะพิจารณาว่าของฉันอยู่ในระดับสูงสุด ฉันรู้สึกสบายใจที่จะสื่อสารกับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันทำหน้าที่เป็นคนกลางใน