และจุดแข็งในการทำกิจกรรม คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับประวัติย่อ - บวกและลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

หลังจากที่อ่านแล้วขั้นตอนแรกของการคัดเลือกผู้สมัครรับตำแหน่งจะตามมา ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ประวัติย่อควรสั้นพอไม่เกิน 1-2 หน้า จำเป็นต้องพยายามวางในรูปแบบนี้ไม่เพียง แต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับ แต่ยังระบุผู้สมัครสั้น ๆ ด้วย ระบุข้อมูลส่วนบุคคล ชั่งน้ำหนักแต่ละวลี เพราะนี่คือจุดอ่อนของคุณที่เปิดเผยในประวัติย่อ ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลว่าจะถูกปฏิเสธเนื่องจากประเภทอายุของคุณ ให้ระบุประสบการณ์การทำงานของคุณก่อน และเขียนวันเกิดของคุณไว้ที่ส่วนท้าย และการมีบุตรในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วยเช่นกัน หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงอยู่กับลูกๆ ซึ่งคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงในระดับที่มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าลูกยังเล็ก เป็นการดีกว่าที่จะระบุข้อมูลเกี่ยวกับทารกที่ส่วนท้ายของประวัติย่อเพื่อไม่ให้ถูกมองในแง่ลบ การปรากฏตัวของผู้หญิงที่มีลูกวัยก่อนเรียนสำหรับนายจ้างเกือบทุกคนเป็นจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อ พยายามใช้เวลาให้มากที่สุดกับ

เพื่อจุดแข็งของฉัน - การศึกษา, ประสบการณ์วิชาชีพ, ทักษะที่ได้มา อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มประวัติย่อที่นายจ้างจัดทำขึ้น แน่นอนว่าจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ใช่ เพราะระหว่างทำงาน ทุกอย่างจะถูกเปิดเผย

ขอแสดงความนับถือ

หากคุณต้องการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อของคุณ อย่าพูดตรงไปตรงมาเกินไป ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในประวัติย่อของคุณ ให้กระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะต่างๆ อันที่จริง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันอาจเป็นได้ทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น งานของนักวิเคราะห์ไม่ต้องการทักษะในการสื่อสาร คุณสมบัติอื่น ๆ มีความเหมาะสมมากกว่าที่นี่ - ความรอบคอบ สมาธิ ฯลฯ ในการทำงานกับผู้เยี่ยมชมจำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็วางเฉย ไม่จำเป็นต้องมีความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำอย่างแน่นอน

เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ เช่น ไม่รู้ภาษาต่างประเทศ ให้เน้นที่ความปรารถนาที่จะพัฒนาและต้องการเรียนรู้ หากคุณจำเป็นต้องพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 อย่าง เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงภาษาที่คลุมเครือและไม่ระบุคุณสมบัติที่ขัดต่อข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อธิบายด้วยคำศัพท์ที่ง่ายที่สุดโดยไม่ต้องเปลี่ยนคำพูดที่ซับซ้อน จุดอ่อนของคุณในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนข้อความ เช่น กระสับกระส่าย ฉุนเฉียว เชื่องช้า ฯลฯ ที่ทำให้นายจ้างอาจหวาดกลัว อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ มันไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เครื่องหมายขีดจะเป็นความผิดพลาด เป็นการดีกว่าที่จะดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ

สิ่งที่จะเขียน

โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนกรอกช่องข้อบกพร่อง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข้ามไปเพราะคนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองเพียงพอเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยการบอกความจริงในสายตา
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
• รักในพิธีการ;
• กระสับกระส่าย;
• ความช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดเหล่านี้ในประวัติย่อสามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความไม่สงบ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่กระตือรือร้น นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจจะเป็นคนที่จะทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้

เชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดว่าจะเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

• ความไม่เชื่อ;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความต้องการตัวเองมากเกินไป
• ความตรง;
• อวดรู้;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
• การปฏิบัติตามหลักการ
• ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• กระสับกระส่าย;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• ความไม่เชื่อ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของคุณ:

• ความตรง;
• คนบ้างาน;
• รักการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่ระบุ เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าควรระบุจุดอ่อนอะไรในประวัติย่อ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:

• อารมณ์มากเกินไป
• อวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผนใช้เวลาส่วนใหญ่
• ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

• ไม่สามารถตอบสนองด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่าพวกเขา:

• ไว้วางใจมากเกินไป;
• สามารถเปล่งเสียงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
• ตรงไปตรงมาแสดงความคิดเห็นโดยไม่ปิดบัง;
• ใจร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรู้สึกผิดชอบชั่วดี
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดจากความผิดปกติ
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่ไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานแต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งว่างใด ๆ ท่ามกลางจุดอ่อนโดยธรรมชาติสามารถระบุได้:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักในการช้อปปิ้ง
• รักหวานแหวว.

ข้อมูลนี้ไม่ได้ระบุลักษณะของคุณ แต่อย่างใด มันเพียงพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กน้อยของคุณ

ข้อบกพร่องต่อไปนี้สามารถระบุได้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดเห็นอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันเชื่อใจคนอื่นมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเพ่งความสนใจไปที่มันมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวลงในประวัติย่อของคุณ:

• ฉันเหนื่อยกับงานมากจนลืมหยุดพัก
• ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบการนินทา
• ฉันไม่สามารถโต้กลับเพื่อตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอย่างต่อเนื่อง
• ให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
• ฉันสาบานไม่ได้
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ไม่ได้กล่าวถึงดีกว่า คุณไม่ควรเขียน ตัวอย่างเช่น คุณ:

• ชอบขี้เกียจ;
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• ไม่ตรงต่อเวลา
• มักจะฟุ้งซ่าน
• คิดแต่เรื่องเงินเดือน
• รักโรแมนติกในสำนักงาน

ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

คุณคิดว่าส่วนใดของประวัติย่อของคุณที่สำคัญที่สุด?

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวกับนายจ้างของคุณ เป็นการยากที่จะได้งานที่ดีโดยปราศจากการนำเสนอความสามารถของตนเองอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เรื่องที่จริงจังหลายอย่างต้องการการเติมไอเท็มร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร

สรุป ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!

จุดอ่อนในประวัติย่อของคุณควรเป็นภาพสะท้อนของจุดแข็งของคุณ

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งในเรซูเม่

แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการแสดงรายการข้อบกพร่องของคุณ ใช่ และไม่จำเป็นต้องตำหนิตัวเองสำหรับจุดอ่อนทางบุคลิกภาพของคุณ จำสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสิ้นเปลือง คนอื่นจะถือว่าคุณมีน้ำใจ บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ บางคนก็บอกว่าประหยัด

นำเสนอลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณแก่นายจ้าง ห่อมันด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี การไม่เข้าสังคมก็มีประโยชน์แม้ในการทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณสมบัตินี้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะนิสัย 2-3 อย่างของตัวละครของคุณที่จะถูกมองว่าเป็นลบในชีวิตประจำวัน แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้

จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในเรซูเม่

นี่คือที่ที่คุณต้องคิดให้รอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณนั้นยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุด การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงอยู่ในความเสี่ยง และสวัสดิภาพของทุกคนในครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม

แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปที่ทีมของพวกเขา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียงแต่ไม่ทิ้งกัน แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วไพ่ใบไหนที่เราจะบันทึกเพื่อเอาชนะการแข่งขัน?

จริงใจ

นิสัยการพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการจมปลักอยู่กับคุณสมบัติด้านลบ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นเน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้นๆ

แต่มีข้อบกพร่องอะไรบ้างที่จะระบุในประวัติย่อที่จะกลายเป็นผู้เข้าแข่งขันคนแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อที่นายจ้างจะไม่รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด ไม่ว่าในกรณีใด เราจะเพิกเฉยต่อข้อบกพร่องในย่อหน้านั้น
2. ประการที่สอง อย่าเบี่ยงเบนจากรูปแบบการเขียนเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาสด การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงออกทางสีหน้า และโฟกัสไปที่ปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่ จำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษ เนื่องจากผู้จัดการเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียน
3. ประการที่สาม เจ้านายจะไม่พลาดที่จะสังเกตความซื่อสัตย์ของประวัติย่อ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

เมื่อพิจารณาเรซูเม่ นายจ้างแต่ละคนจะพิจารณาสถานการณ์จากมุมของเขาเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยดังกล่าว

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

แต่ละสาขาของกิจกรรมต้องใช้วิธีการเฉพาะบุคคล. ในการทำงานเป็นทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะรบกวนทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจด้วยตัวเองจะมีประโยชน์มาก

มีวุฒิภาวะทางปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณและอย่าวิจารณ์ด้วยความเกลียดชัง ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างใจเย็นและเป็นธรรม

ง่ายกว่าที่ปฏิเสธไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะให้ความสำคัญกับคนที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าการให้ความรู้กับคนที่ไม่สมดุล

แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง

เมื่อนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณต่อศาลทั่วไปแล้ว อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุไว้ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับแง่ลบนี้

อาจเป็นความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ไปที่การแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์ และแสดงให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้กับการมีอยู่ของข้อเสียเหล่านี้อย่างดื้อรั้น: ขยายการเชื่อมต่อและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในประวัติย่อ โดยที่จุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ

“ในชีวิตประจำวัน คุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของคุณเอง อย่างไรก็ตาม เจ้านายอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา หลังจากจ้างพนักงานที่ไม่มีปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนั้นได้เสมอ ไม่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะมีปัญหาอะไรก็ตาม คุณลักษณะนี้สามารถประเมินค่าไม่ได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะกรอกข้อมูลข้อบกพร่องด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "คนบ้างาน" ผู้นำจะตัดสินลงโทษคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที

ในการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและกับเจ้านายในอนาคตที่คุณต้องการ:

• ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้เท่านั้น
• ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - พวกเขาจะเดิมพันกับความเร็วในการทำงานให้เสร็จสมกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความช้า - พวกเขาจะพบคนทำงานที่รอบคอบในตัวคุณซึ่งสามารถเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญ
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะสังเกตวิธีการทำงานและหน้าที่รับผิดชอบ
• ความตรงไปตรงมา – พวกเขาจะถือว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเจรจา ซึ่งจะยืนยันเงื่อนไขและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
• ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: ถ้าพนักงานเรียกร้องตัวเอง คุณจะปฏิบัติต่อกระบวนการผลิตด้วยความรับผิดชอบไม่น้อย
• อวดรู้ - พวกเขาจะกำหนดความสามารถในการนำกิจการไปสู่อุดมคติผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
• กระสับกระส่าย - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานและการมอบหมายใหม่โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• ความสุภาพเรียบร้อย - พวกเขาจะให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคต เช่น ตัวอย่างของจุดอ่อน คุณสามารถแนะนำโดย:

• ความสงสัย;
• อวดรู้มากเกินไป;
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความตรง;
• ความรอบคอบ;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความสมรู้ร่วมคิดในช่วงเวลาทำงาน
• ความรอบคอบ;
• ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
• ไม่สามารถเจรจาได้

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการ คุณสามารถระบุในประวัติย่อของคุณ:

• กระสับกระส่าย;
• สมาธิสั้น;
• ความเข้มงวด;
• ความเย่อหยิ่ง;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมผู้จัดการต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ

หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "ด้านที่อ่อนแอของตัวละคร" ไว้ในประวัติย่อ ก็ไม่สามารถเพิกเฉยได้

เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วจะประสบความสำเร็จ ในที่สุดวิดีโอ

ควรให้ความสนใจอย่างจริงจังในการรวบรวมเรซูเม่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขา นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ ดังนั้น ต้องเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่และระบุรายการอย่างระมัดระวังเพื่อดึงดูดผู้สรรหาที่จะสื่อสารกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ - นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดคุณลักษณะทั้งหมดรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับตลอดกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณปรับปรุงในอนาคตและนำผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทของคุณ

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพโดยมีเงื่อนไขเท่านั้น ตัวอย่างเช่น การเรียกพวกเขาว่า "อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น" ผู้สมัครไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของนายหน้า นอกเสียจากว่าบุคคลหนึ่งกำลังมองหางานในฐานะเจ้าภาพงานเลี้ยง - อารมณ์ขันยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

วิธีรับประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพพร้อมคำอธิบายที่ทำกำไรได้จากคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณ?

เราให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้หางานที่ต้องการค้นหางานอย่างจริงจังและได้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับประวัติย่อ

• ความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• เพิ่มประสิทธิภาพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้นายหน้าสามารถนำทางและทำความเข้าใจวิธีสร้างการสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่ควรได้รับการเปิดเผยในการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่จำเป็นต้องคาดหวังผลลัพธ์ทันทีจากพนักงานใหม่ ยังคงได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นจากเขาอย่างแท้จริง หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ต้องจำไว้ว่าเมื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ จำเป็นต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดที่ใช้กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถนำมาประกอบกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงได้ แต่อาจเป็นข้อดีที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้นเมื่อเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติใดคุณสมบัติหนึ่งที่เหมาะสมกับคุณในอนาคต

ต่อไปนี้คือบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางประเภทที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะบางประการ

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ประสิทธิภาพ;
• ความสามารถในการเจรจา;
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ประสิทธิภาพ;
• ความแม่นยำ;
• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้คน
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางวิชาชีพมีความแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกตัดทิ้ง เพราะท้ายที่สุด ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ยกย่องตัวเอง แสดงการกลั่นกรอง - และผู้สรรหาจะชื่นชมคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณในประวัติย่อ