การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงาน (EA) เป็นเอกสารหลักที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาว (FTA) จะลงนามเมื่อไม่สามารถกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนได้ ระยะเวลาสูงสุดของ STD คือห้าปี หากสัญญากำหนดระยะเวลานานกว่าจะถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการจ้างงานถาวร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ รวมทั้ง:

• สรุปตามระยะเวลาของงานบางอย่าง - เมื่อเสร็จสิ้น
• นักโทษตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน - เมื่อเขากลับมา
• จ้างให้ทำงานตามฤดูกาลในระหว่าง ช่วงระยะเวลาหนึ่ง(ฤดูกาล) - เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างสรุประหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลง .

การแจ้งเตือนต้นฉบับจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวและในสำเนาการแจ้งเตือนเขาจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียนรวมทั้งระบุวันที่ได้รับการแจ้งเตือน สำเนาเอกสารจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

ตัวอย่างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อครบวาระ สัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาของงานหนึ่ง ๆ เริ่มต้นด้วยการเตรียมการยอมรับงานที่ดำเนินการตามมาตรฐาน STD นี่คือพื้นฐานสำหรับการยุติ

ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้การกระทำของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-73 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับ การบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มนี้ คู่กรณีสามารถร่างพระราชบัญญัติได้อย่างอิสระ

การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดที่เหมือนกัน สำเนาของนายจ้างจะเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของลูกจ้าง วันหมดอายุของ STD จะเป็นวันถัดจากวันที่ออกพระราชบัญญัติ

ตัวอย่างการยอมรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

คำสั่งเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หาก STD ถูกยกเลิกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลา TD ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งให้ยกเลิก (ยกเลิก) ข้อตกลงทางการค้ากับพนักงาน (เลิกจ้าง) รูปแบบรวมของคำสั่งซื้อหมายเลข T-8 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการเลิกจ้าง สำเนาจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เข้าสู่สมุดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ในวันที่เลิกจ้าง วิธีการเข้าเมื่อ TD สิ้นสุดลงมีกำหนดไว้ในมาตรา คำสั่ง 5 ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวยังไม่หมดอายุ

STD อาจถูกยกเลิกก่อนที่จะหมดอายุตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนจะเหมือนกับการยุติ TD ที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิก STD เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากหมดอายุของระยะเวลา STD จะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกับ TD โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม ไม่มีรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน ตำแหน่งนี้มีระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา TD หากเขาต้องการขยาย TD ก็จำเป็นต้องเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา มิฉะนั้นลูกจ้างซึ่งทำงานวันสุดท้ายแล้วอาจไม่ไปทำงานและจะไม่ถือว่าขาดงาน

วันหยุดพักร้อนและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ข้อสรุปของ TD เร่งด่วนไม่ได้เปลี่ยนภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี 28 วันตามปฏิทินพร้อมการเก็บรักษาสถานที่ กิจกรรมแรงงานและรายได้เฉลี่ย ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกไล่ออก ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด โดยที่:

• ผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าจ้างลาในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีพิเศษ

กรณีพิเศษคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ยกเว้นกรณีที่จะกล่าวถึงด้านล่าง การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ไปแล้วเป็นไปไม่ได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลา TD ของลูกจ้างหากเธอส่งใบสมัครที่เหมาะสมและใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ควรขยายระยะเวลาความถูกต้องของ TD ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

วันที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้คือ:

• หากพนักงานได้รับการลาคลอดบุตรวันที่สิ้นสุดการลานี้
• หากไม่ได้รับอนุญาตให้ลา - ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบว่าการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์และการเกิดของเด็กจะถูกคำนวณและชำระเงิน เหมือนอย่างเคย- ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากใบอนุญาตทำงานเร่งด่วนหมดอายุภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สรุป TD เร่งด่วนตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่
• การโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างและไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของเธอนั้นเป็นไปไม่ได้

ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งว่างหรืองานทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงกับคุณสมบัติของตนให้แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ตลอดจนตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ผู้หญิงสามารถทำได้ คำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายถึงการจ้างงานชั่วคราวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พนักงานหลายคนคาดหวังว่านายจ้างจะคงพนักงานไว้หลังจากสัญญาหมดอายุ คนอื่นๆ ไม่ทราบถึงสิทธิของตน ซึ่งมักถูกละเมิดโดยผู้จัดการที่ไร้ศีลธรรม

คำสั่ง

พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นไปได้ในสองกรณี:

• เมื่อสิ้นสุดสัญญา
• เมื่อเสร็จสิ้นงานอันเป็นเงื่อนไขในการได้รับตำแหน่ง
• เมื่อสิ้นสุดฤดูกาลที่พนักงานได้ลงทะเบียนไว้

ในกรณีแรกสัญญาจะสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นี่อาจเป็นการลาคลอดบุตร ลาป่วยระยะยาว ลาพักร้อน ฯลฯ บุคลากรสำหรับงานตามฤดูกาลยังได้รับการลงทะเบียนภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้

สัญญาจะต้องกำหนดประเด็นนี้และระบุระยะเวลาที่พนักงานรับภาระผูกพันในการปฏิบัติงานบางอย่าง เมื่อครบวาระนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้

ในกรณีที่สอง พื้นฐานในการเลิกจ้างคืองานที่ต้องทำให้เสร็จเมื่อสมัครตำแหน่ง

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง โดยการลงนามในเอกสารแสดงว่าเขายินยอมให้ถอดถอนจากตำแหน่งตามเงื่อนไขของสัญญา ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน

มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่สัญญาสิ้นสุด หากไม่เกิดขึ้น สัญญาจะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ และพนักงานจะต้องถูกถอดออกโดยทั่วไป

วิธีการบันทึกการจ้างงานเมื่อออกจากงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว

เมื่อสมัครงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีการจัดทำรายการมาตรฐานในสมุดงานโดยระบุชื่อองค์กรและวันที่รับตำแหน่ง

ไม่จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

แต่เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก จะต้องจัดทำบันทึกเหตุผลในการถอดถอนออกจากตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น: “การเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ”

การแจ้งเตือน

ประกาศเลิกจ้างโดย สัญญาระยะยาวจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง;
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์หากส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์
• ชื่อองค์กร
• วันที่สรุปสัญญา
• วันที่สิ้นสุดสัญญาตามแผน

เอกสารจะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร แจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยประการใด ด้วยวิธีที่สะดวก- นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารไปถึงผู้รับ ไม่เช่นนั้นการเลิกจ้างอาจไม่เกิดขึ้น

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการแสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากอ้างว่าขาดการแจ้งเตือนจึงต้องการคืนสถานะ หลีกเลี่ยง การดำเนินคดีและดำเนินการเลิกจ้างได้ง่ายแนะนำให้ส่งหนังสือแจ้งด้วยตนเองโดยขอลายเซ็นในสำเนาที่สอง

การคำนวณ

พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เขาสามารถใช้สิทธินี้ได้หากเขาทำงานเกิน 15 วันแล้ว

การคำนวณทำได้ดังนี้:

• จำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วย 2
• ตัวเลขที่ได้จะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายเป็นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มีข้อแม้ประการหนึ่ง: หากมีการทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน ช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา

หากเกิน 15 วัน ระยะเวลาจะคำนวณดังนี้ เต็มเดือน- จำนวนผลลัพธ์จะถูกปัดเศษขึ้น

เมื่อการเลิกจ้างตามสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลา 2 ถึง 11 เดือนจำนวนเงินค่าชดเชยจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน

หากพนักงานลงทะเบียนเกิน 11 เดือนที่ผ่านมา จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 หลังจากคูณจำนวนเดือนด้วยค่าสัมประสิทธิ์แล้ว วันลาพักร้อนและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ใช้จะถูกลบออก

ชำระเงินในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิเลื่อนการจ่ายเงิน

งานจำเป็นไหม?

ไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานเมื่อสมัครสัญญาจ้างงานระยะยาว อย่างไรก็ตามประเด็นนี้อาจระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา

โดยเฉพาะนายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาการทำงาน 3 วัน ซึ่งตรงกับช่วงระยะเวลาก่อนสิ้นสุดสัญญา

ห้ามทำงานเกินเวลาที่กำหนด! หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกในวันที่สัญญาหมดอายุ พนักงานก็จะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ในวันหยุด หากวันทำงานสุดท้ายของพนักงานตรงกับวันหยุด การบอกเลิกสัญญาจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้าย

ในบางกรณี นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่เอื้ออำนวยให้พวกเขา ตัวอย่างเช่น สองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง พนักงานจะต้องลดตารางการทำงานลง

โดยการลงนามในข้อตกลง พนักงานยอมรับเงื่อนไขเหล่านี้ ในกรณีนี้ต้องระบุขนาด ค่าจ้าง.

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงตามใจชอบ?

ตาม รหัสแรงงานการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองนั้นเป็นไปได้ทั้งแบบปลายเปิดและสัญญาระยะยาว กฎนี้ไม่ได้รับผลกระทบจากสภาพการทำงานและกำหนดเวลา

ลูกจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้างตามแผนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาของเขา

ในกรณีนี้ ความจริงที่ว่าไม่มีแรงกดดันจากผู้จัดการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากเซ็นสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนนายจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกก่อนหมดเวลานี้ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ระหว่างลาป่วย

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีคุณสมบัติเดียว - มันถูกร่างขึ้นเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นหลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง ในกรณีนี้สถานะสุขภาพของพนักงานไม่สำคัญ

หากมีการออกลาป่วยหลายวันก่อนสิ้นสุดสัญญาการเลิกจ้างจะออกในวันที่กำหนด

เกี่ยวกับการชำระเงิน ลาป่วยเป็นไปได้เฉพาะในช่วงที่พนักงานขององค์กรไม่สามารถทำงานได้เท่านั้น

ข้อยกเว้นคือ การบาดเจ็บจากการทำงานได้รับในขณะที่ปฏิบัติตามพันธกรณีอย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้ นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ร้ายแรง ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติจะทำได้หลังจากช่วงทดลองใช้เท่านั้น

ในระหว่างตั้งครรภ์

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของสตรีมีครรภ์ไว้อย่างชัดเจน กฎหมายดังกล่าวให้ความคุ้มครองสตรีมีครรภ์ได้อย่างน่าเชื่อถือโดยห้ามการเลิกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่จะทำอย่างไรในกรณีของสัญญาระยะยาว?

มีความแตกต่างหลายประการที่นี่:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงมีครรภ์ออกแม้จะสิ้นสุดสัญญาจ้างแล้วก็ตาม หากนายจ้างไม่สนใจความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง จะต้องเขียนคำร้องเพื่อขยายสัญญาออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการมีอยู่ของตำแหน่งและระยะเวลาที่ “น่าสนใจ” ผู้หญิงคนนั้นจะถูกไล่ออกแต่หลังจากสิ้นสุดช่วงหลังคลอดเท่านั้น ในช่วงเวลานี้เธอสามารถทำงานต่อไปได้หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

• หลังจากขยายสัญญาพนักงานจะต้องส่งใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ทุก ๆ สามเดือนเพื่อระบุว่าตนตั้งครรภ์
• ตามคำขอของพนักงาน ผู้จัดการจะดำเนินการสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (ถ่ายโอนไปยังงานเบา การลดชั่วโมงทำงาน) เขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงคนนี้

สัญญาระยะยาวจะสูญเสียความถูกต้องหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาหลังคลอดนั่นคือ 70 วันหลังคลอดบุตร

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าสงเคราะห์บุตรและค่าชดเชยอื่นๆ สำหรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงจะได้รับเงินตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จากนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคม

หากการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างได้ทันทีหลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

แต่สิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ยังคงมีข้อจำกัด ดังนั้นหากออกให้ในช่วงที่ลูกจ้างคนอื่นไม่มีอยู่นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้ หญิงมีครรภ์การจ้างงาน.

หากมีตำแหน่งงานว่างในบริษัท แม้ว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันหรือมีเงินเดือนต่ำกว่า ผู้จัดการจะต้องเสนอการโอนย้ายผู้หญิงคนนั้น เธอมีสิทธิที่จะอยู่ในองค์กรโดยเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง หากเธอปฏิเสธเธอจะต้องลาออก

ในช่วงลาคลอด

อีกจุดที่สำคัญไม่น้อยคือการจดทะเบียนของหญิงตั้งครรภ์ที่วางแผนจะลาคลอดบุตรก่อนสิ้นสุดสัญญา

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่ต้องรอวันลาคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ในระยะเวลาที่กำหนด (ตั้งครรภ์และ 70 วันหลังคลอด)

ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กแม้จะถูกไล่ออกก็ตาม เธอจะต้องติดต่อ FSS เพื่อดำเนินการนี้

จ่าย ผลประโยชน์เด็กจะได้รับเต็มจำนวนตามรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดที่ทำงาน ในการลงทะเบียนคุณจะต้องเตรียมเอกสารสำหรับเด็กและใบรับรองรายได้

ผู้รับบำนาญ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญภายใต้สัญญาระยะยาวนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เมื่อจ้างลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการทันทีหลังจากสิ้นสุดสัญญา

ความแตกต่าง

เมื่อออกจากงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว คุณอาจพบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การละเมิดพันธกรณีอย่างเป็นทางการอย่างร้ายแรงอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ในหลายกรณี แม้แต่ปัจจัยนี้อาจถูกท้าทายในศาล บังคับให้นายจ้างคืนสถานะลูกจ้าง
• การลงทะเบียนภายใต้สัญญาระยะยาวไม่ได้ให้สิทธิพิเศษในการหักภาษีและ กองทุนบำเหน็จบำนาญ- เงินเดือนจ่ายตามอัตราที่กำหนดลบ การหักภาษี- ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีหลักประกันแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด เขาสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนอื่นได้
• เมื่อสมัครสัญญาจ้างระยะยาวนายจ้างมีสิทธิมากขึ้น แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการเรียกร้องส่วนใหญ่ชนะโดยผู้จัดการ ไม่ใช่พนักงาน
• เวลาการจ้างงานที่จำกัดไม่ได้ให้สิทธิพนักงานในการข้ามกะหรือละทิ้งหน้าที่ของตน นายจ้างอาจเรียกเก็บค่าปรับโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา

สำหรับอย่างใดอย่างหนึ่ง ปัญหาความขัดแย้งคุณควรปรึกษาทนายความหรืออ่านบทความของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด

ไม่ว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดหรือระยะยาวกับพนักงานหรือไม่ก็ตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนงานชั่วคราวไม่แตกต่างกัน จากกฎทั่วไป

สัญญาจ้างงานระยะยาว: ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ขั้นตอนแรกในการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ควรแจ้งฝ่ายบริหารถึงความปรารถนาของคุณ นับจากนี้เป็นต้นไป ช่วงเวลา "การทำงานนอกเวลา" จะเริ่มนับ

โดย กฎทั่วไปเวลาทำงานขั้นต่ำคือสองสัปดาห์นับจากวันที่แจ้งเตือน แต่มีข้อยกเว้นหลายประการ:

• คนงานตามฤดูกาลและพนักงานชั่วคราว (ระยะเวลาสัญญา - น้อยกว่าสองเดือน) - งานสามวัน (มาตรา 292, มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานเหล่านี้มีคุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งเมื่อเลิกจ้าง: เมื่อทำการคำนวณขั้นสุดท้ายจะต้องคำนึงว่าพนักงานดังกล่าวได้รับการลาในจำนวนสองวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนทำงาน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย);

• พนักงานที่ ช่วงทดลองงาน- งานสามวัน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หัวหน้าองค์กร นักกีฬาและโค้ชที่มีสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน - งานรายเดือน (มาตรา 280, มาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์ที่พนักงานชั่วคราวจำเป็นต้องถูกไล่ออกภายในระยะเวลาที่เขาร้องขอ เรากำลังพูดถึงการเข้าศึกษาต่อ สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุการละเมิดโดยนายจ้างและความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาว: การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

ความเจ็บป่วยของพนักงานชั่วคราวไม่เป็นอุปสรรคต่อการถูกไล่ออก กฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มขององค์กรเท่านั้น (มาตรา 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จดหมายลาออก

คำเตือนจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยปกติจะอยู่ในรูปแบบของข้อความที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยมือ องค์กรสามารถพัฒนาแบบฟอร์มสำหรับการสมัครดังกล่าวได้อย่างอิสระและสร้างความคุ้นเคยกับพนักงาน - กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

สิ่งสำคัญคือพนักงานลงนามในใบสมัครซึ่งจะทำให้ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมายเพื่อพิสูจน์ความมีอยู่ของเจตจำนงของพนักงานที่จะเลิกจ้าง

ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานชั่วคราวระบุวันที่ถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้องโดยอุดมคติแล้วโดยไม่ต้องใช้คำบุพบท "จาก" (เลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม) เพื่อไม่ให้คำจำกัดความมีความคลาดเคลื่อน วันสุดท้ายงาน.

พนักงานชั่วคราวอาจเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ามาแทนที่โดยการโอนจาก บริษัท อื่น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกคำสั่งและลงรายการในสมุดงาน

คำสั่งเลิกจ้างจะออกตามใบสมัครที่พนักงานส่งมา โดยจะต้องระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามเกณฑ์

ต้องจำไว้ว่าการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไป และเพื่อลดให้เป็นศูนย์ ความเสี่ยงที่เป็นไปได้พนักงานร้องขอให้ การตรวจสอบแรงงานและศาลคุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติหลักของขั้นตอนนี้

คำนิยาม

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงประเภทหนึ่งที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ เวลาที่แน่นอนหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานเป็นการถาวรได้ สัญญาจ้างงานระยะยาวมีการลงนามสูงสุดห้าปี หากไม่มีการระบุเงื่อนไขในเอกสารถือว่าสัญญาไม่จำกัด ศาลอาจยอมรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ที่สรุปไว้โดยไม่มีเหตุผลที่บังคับได้ว่าเป็นสัญญาไม่จำกัดระยะเวลา

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการบอกเลิกสัญญา หากไม่มีการแจ้งเตือนบุคคลมีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้ สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ หรือสัญญาจะขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญา

องค์กรที่รับพนักงานเข้าเป็นพนักงานสามารถเสนองานถาวรหรือในระยะเวลาจำกัดให้เขาได้ ใน กรณีหลังมีการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการลงนามข้อตกลงดังกล่าวขึ้นอยู่กับสถานการณ์: โดยคำนึงถึงงานที่ได้รับมอบหมายหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เมื่อร่างสัญญาจะต้องตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมาย เป็นเรื่องเร่งด่วนเฉพาะในกรณีที่มีข้อกำหนดกำหนดเวลาไว้เท่านั้น มิฉะนั้นเอกสารจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติซึ่งจะเป็นไปได้ตามเหตุผลที่กล่าวถึงในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประกาศเลิกจ้าง

การแจ้งเลิกจ้างตรงเวลาก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน ท้ายที่สุดหากพนักงานไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าหรือตัวเขาเองไม่ได้เขียนจดหมายลาออกตรงเวลาที่สัญญาหมดลงเขาก็สามารถทำงานต่อไปได้ ข้อตกลงดังกล่าวไม่มีกำหนด และการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะไม่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างครั้งต่อไปจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย มิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสามวันเป็นลายลักษณ์อักษร กรณีต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:

• สัญญาลงนามในช่วงที่ไม่มีพนักงานซึ่งปฏิบัติหน้าที่ (ดังนั้นเอกสารจะไม่ถูกต้องตั้งแต่วินาทีที่พนักงานกลับไปทำงาน)
• สรุปสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ (หลังจากงานเสร็จสิ้นข้อตกลงจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ)
• สรุปสัญญาการทำงานตามฤดูกาล

การแจ้งเตือนจะต้องส่งโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาต ซึ่งมักจะเป็นพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด เพื่อป้องกันความเสี่ยงในการถูกดำเนินคดี ผู้รับจะต้องระบุในสำเนาของบริษัทว่าตนได้รับสำเนาแล้ว

เหตุผลหลัก

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 77-81) เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การกลับมาของลูกจ้างที่เคยทำงานก่อนหน้านี้ในระหว่างที่มีการออกลูกจ้างชั่วคราว
• การหมดอายุของสัญญาเนื่องจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
• ข้อตกลงของคู่สัญญา
• ความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว การเลิกจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วัน เมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสามารถยุติได้เร็วกว่าสองสัปดาห์

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาโดยพนักงาน:

• ความพิการหรือการเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งที่ต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง
• ความล้มเหลวของผู้จัดการในการปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาตลอดจนการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย
• ย้ายไปเมืองอื่น
• การเข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• เหตุผลอื่น ๆ

หากผู้จัดการไม่ต้องการลงนามในคำสั่งเลิกจ้างให้แสดงเหตุผลที่เขาตัดสินใจไม่อยู่ เหตุผลที่ดีในการดำเนินการนี้ ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ผ่านทางศาลหรือผ่านคณะกรรมการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นมีให้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• การปิดองค์กร
• ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่
• ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามหรือเพิกเฉยต่อภาระหน้าที่ที่กำหนดในสัญญา
• การเปลี่ยนแปลงบุคลากร (ใช้กับตำแหน่งผู้นำ);
• การละเมิดวินัยในที่ทำงาน
• การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จในการสรุปข้อตกลง
• กระทำการที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อองค์กร

เหนือสิ่งอื่นใดหัวหน้าองค์กรที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาระยะยาวกับพนักงานจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
• การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวและสถานการณ์ที่นำไปสู่สิ่งนี้จะต้องได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริง นี่อาจเป็นบันทึก ข้อความอธิบายจากพนักงาน การกระทำ หรือคำสั่งเรียกเก็บเงิน
• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดสัญญาหากได้รับอนุญาตจากหน่วยงานของรัฐ
• การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย
• การจ่ายเงินชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมดบังคับ

หมดอายุ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามมาตรา 77 เมื่อคำนึงถึงบทความนี้ คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ โดยขึ้นอยู่กับการหมดอายุของข้อตกลง หากทั้งพนักงานและนายจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาและความสัมพันธ์ในการทำงานยังคงดำเนินต่อไป เอกสารจะสูญเสียอำนาจโดยอัตโนมัติและไม่มีกำหนด

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ระยะเวลาของการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง:

• หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานก่อนที่ข้อตกลงจะหมดอายุ ฝ่ายบริหารจะต้องได้รับแจ้งการตัดสินใจนี้ล่วงหน้าสามวันทำการ
• หากนายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญา จะต้องจัดทำหนังสือแจ้งและส่งล่วงหน้าสองสัปดาห์
• การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างให้กระทำได้ในวันที่สัญญาสิ้นสุด

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีขั้นตอนการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ประกาศเตือนเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
• จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง
• การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างของพนักงาน
• จัดทำใบคำนวณ
• ทำความรู้จักกับแผ่นคำนวณ
• การคำนวณ ณ วันเลิกจ้างพนักงาน
• จัดทำสมุดงานบันทึกการเลิกจ้างและอธิบายว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามเกณฑ์ใด

เอกสารประกอบ

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการจัดทำและกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำชี้แจงของพนักงาน หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของตนเอง พนักงานจะเขียนคำสั่งล่วงหน้าสองสัปดาห์โดยระบุเหตุผลในการตัดสินใจ โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อหน้าของบทความนี้
• แจ้งนายจ้าง (หากผู้จัดการเป็นผู้ริเริ่มในการเลิกจ้าง) เอกสารจะต้องจัดทำเป็น 2 สำเนาลงทะเบียนในแผนกบุคคลและมีเหตุผลในการเลิกจ้างต้องเขียนคำร้องขอยืนยันการอ่านประกาศนี้และต้องเขียนลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• คำสั่งเลิกจ้าง. เอกสารจะต้องจัดทำในวันที่พนักงานถูกไล่ออกหลายชุดซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับนายจ้างพร้อมลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันความคุ้นเคย หากพนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งซื้อด้วยเหตุผลบางประการ ควรมีการบันทึกอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้
• สมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งมอบให้กับคุณ

การดำเนินการเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตหรือการดำเนินการกับคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

มีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มสมุดงานหลังจากออกคำสั่งแล้ว พนักงานที่หยุดทำงานจะต้องลงนามในบัญชีแยกประเภท บันทึกการทำงาน- โดยสิ่งนี้เขายืนยันว่าเขาได้รับเอกสารและเห็นด้วยกับรายการทั้งหมด ผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจกรอกเอกสาร (มักเป็นพนักงานแผนกบุคคลหรือนักบัญชี) อัลกอริทึมการเติมมีการอธิบายไว้ด้านล่าง

• คอลัมน์แรกประกอบด้วยหมายเลขซีเรียลที่ต่อจากรายการก่อนหน้า
• ในครั้งที่สอง - วันที่ถูกเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ที่สาม จำเป็นต้องเขียนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขียนรายละเอียดของบุคคลที่กรอกแบบฟอร์มการจ้างงาน และประทับตราขององค์กร นอกจากนี้ในคอลัมน์นี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะส่งสัญญาณว่าเขาคุ้นเคยกับเหตุผลในการเลิกจ้าง
• คอลัมน์สุดท้ายประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง

หากลูกจ้างไม่ได้รับแบบฟอร์มการทำงานนายจ้างจะต้องระบุข้อเท็จจริงนี้และส่งการแจ้งเตือนให้ลูกจ้างทราบว่าต้องรับเอกสาร หากหลังจากนี้ไม่มีปฏิกิริยาจากพนักงาน รายงานการทำงานจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่อาศัยจริงที่ระบุไว้ในเอกสาร

การชำระเงิน

นอกจากจะได้ทุกคนแล้ว เอกสารที่จำเป็นโดยลูกจ้างจะต้องได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดในวันที่เลิกจ้าง หากเป็นพนักงานเขาจะได้รับเงินทันทีที่เขากลับมาทำงาน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการชำระเงินที่ให้มา จะต้องจ่ายเงินที่ไม่มีข้อโต้แย้งเหล่านั้น ส่วนประเด็นอื่นๆ ได้รับการแก้ไขผ่านศาล

ลูกจ้างลาออกมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินดังต่อไปนี้

• เงินเดือนตลอดเวลาที่เขาทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ไม่ได้เกิดขึ้น
• เงินชดเชย (หากกฎหมายกำหนด)

มีเหตุผล (เช่น การเลิกกิจการของบริษัท) ซึ่งสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง โดยจัดให้มีค่าตอบแทนที่แน่นอน ค่าชดเชยการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจัดให้มีการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• การจ่ายค่าจ้างคืนเป็นเวลาหลายเดือน
• ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง (โดยที่ลูกจ้างไม่ได้พักผ่อนที่จัดสรรให้เขาก่อนเลิกจ้าง)

หมวดหมู่พิเศษ

เมื่อร่างและลงนามในสัญญาระยะยาว คุณต้องจำไว้ว่ามีบางส่วนที่ไม่ครอบคลุม ข้อกำหนดทั่วไปข้อตกลงดังกล่าว

เมื่อไล่หญิงมีครรภ์หรือแม่ที่มีลูกทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว มีความแตกต่างบางประการ:

• ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งอาจถูกไล่ออกหากองค์กรเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง หรือหากงานเกี่ยวข้องกับการทดแทนพนักงานที่ว่างงานชั่วคราวซึ่งเข้ารับหน้าที่ของตน ในกรณีอื่น หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หลังจากตั้งครรภ์และคลอดบุตรเท่านั้น
• องค์กรมีสิทธิที่จะขอการยืนยันสถานะของเธอจากผู้หญิงตลอดการตั้งครรภ์
• หากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่หญิงตั้งครรภ์ นายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หรือตามคำขอของลูกจ้าง รวมทั้งหลังจากที่เธอได้จัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์แล้ว สิ้นสุดการลาคลอดบุตร
• หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังคลอดบุตร นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานของเธอได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ตามข้อตกลง
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สัญญาจ้างงานไม่สามารถบอกเลิกได้กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่ที่เลี้ยงลูกพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• สัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างหากพนักงานเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่าสามปีหรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปีในครอบครัวที่มี เด็กสามคนขึ้นไปและผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงาน

พนักงานสามารถได้รับการว่าจ้างทั้งแบบถาวรหรือในระยะเวลาจำกัด ในกรณีหลังนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างองค์กร (องค์กร) และพนักงาน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเกณฑ์พิเศษซึ่งกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการลงนามในสัญญาระยะยาว เมื่อจ้างบุคลากรภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวควรคำนึงว่าในกรณีดังกล่าวขั้นตอนการเลิกจ้างมีลักษณะเป็นของตัวเอง

ประการแรก แต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานจะต้องมีความเชื่อมั่นว่าได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานแล้ว ข้อกำหนดของส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้: หากข้อความของเอกสารดังกล่าวไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยเฉพาะ (ไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง) สัญญาจะไม่ ถือเป็นระยะเวลาคงที่ นั่นคือสันนิษฐานว่าออกเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในเวลาเดียวกันหากสัญญาได้รับการยอมรับว่าไม่ จำกัด การยกเลิกจะทำได้เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อวัตถุประสงค์ในการเลิกจ้างบุคลากรที่มีการออกสัญญาระยะยาวจะมีการจัดเตรียมกฎพิเศษไว้ (ได้แก่ ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ดังกล่าวไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการยกเลิกภาระผูกพันภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่โดยอาศัยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือเนื่องจากเหตุดังกล่าวตามความปรารถนาส่วนตัวตามปกติ

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่อาจมีการยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นภายใน 3 วัน (ปฏิทิน) ก่อนการเลิกจ้างจริง ในเวลาเดียวกัน ตามเนื้อผ้า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่สัญญาระยะยาวที่ออกในขณะที่แทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดหายไปหมดอายุ

สัญญาที่ลงนามในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงานบางอย่างอาจมีการยกเลิกเมื่อเสร็จสิ้น สัญญาที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานดังกล่าวกลับมาทำงาน สัญญาที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามฤดูกาลจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาระยะยาวหากมีความคิดริเริ่มในส่วนของพนักงานจะคล้ายกับกฎสำหรับการยกเลิกสัญญาที่ลงนามในระยะเวลาไม่แน่นอน

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับกรณีเหล่านี้กำหนดไว้ในมาตรา 80 ของ TKPF ซึ่งให้สิทธิในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานพร้อมคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ การคำนวณงวดนี้เริ่มต้นด้วย วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบลาออกแล้ว การยืนยันดังกล่าวสามารถรับได้ทั้งในรูปแบบของเครื่องหมายบนสำเนาที่สองของใบสมัครหรือในรูปแบบของคูปองแจ้งเตือนการฉีกขาด หากไม่สามารถดำเนินการตามตัวเลือกเหล่านี้ได้ พนักงานสามารถส่งใบสมัครเป็นรายการลงทะเบียนอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหาและใบเสร็จรับเงิน

อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากพนักงานยื่นใบสมัครเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ในการทำงาน (โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเข้าศึกษาหรือการเกษียณอายุ) ฝ่ายบริหารของ องค์กรมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการยกเลิกสัญญาในวันที่ระบุโดยผู้เชี่ยวชาญในแอปพลิเคชัน

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุไม่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่สัญญาดังกล่าวสามารถยกเลิกได้โดยนายจ้างก่อนวันหมดอายุ สำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถใช้รายการเหตุผลต่างๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรผู้จ้างงานอาจเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาระยะยาวในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การสิ้นสุดการทำงาน ผู้ประกอบการแต่ละราย;
• ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งเนื่องจากมีคุณสมบัติต่ำ
• การลดพนักงาน
• การระบุข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ฟังก์ชั่นการบริการ(ต่อหน้า. การลงโทษทางวินัย);
• การละเมิดหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน (ในรูปแบบของการขาดงาน, การแสดงเมาในที่ทำงาน, การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย, การสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยเจตนา, การโจรกรรม, การละเมิดความปลอดภัย);
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ (ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
• การดำเนินการพบว่ามีความผิดโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับความไว้วางใจจากสินค้าและวัสดุ
• การตัดสินใจที่ไม่มีมูลโดยฝ่ายบริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• การกระทำผิดศีลธรรมโดยผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการศึกษา
• ลูกจ้างจัดทำเอกสารอันเป็นเท็จแก่นายจ้างเมื่อสมัครงาน

สัญญาระยะยาวกับฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา นอกจากนี้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาในกรณีอื่น ๆ ได้แก่ :

• ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจระหว่างการจ้างงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีที่ครูฝ่าฝืนกฎระเบียบอย่างชัดแจ้งสองครั้งต่อปี สถาบันการศึกษา(ข้อ 1 ข้อ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อนักกีฬาถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน (ข้อ 1 ของข้อ 348.11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากนักกีฬาไม่ปฏิบัติตามกฎปัจจุบันของระบบต่อต้านการใช้สารกระตุ้น (ข้อ 2 ของมาตรา 348.11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตัดสินใจโดยมีเป้าหมายเพื่อยกเลิกสัญญากับผู้จัดการองค์กร (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อถูกปลดออกจากหน้าที่ของผู้จัดการของกิจการลูกหนี้ในกรณีที่มีการดำเนินคดีล้มละลาย (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ด้วยการพิสูจน์การใช้งานโดยครูเกี่ยวกับวิธีการศึกษาที่ไม่คู่ควร (ข้อ 2 ของมาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้บรรทัดฐานทางกฎหมายพิเศษยังจัดให้มีการควบคุมปัญหาการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, หน่วยงานภายใน, สถาบันของรัฐฯลฯ

ทะเบียนเลิกจ้าง

การดำเนินการยกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่อย่างมีประสิทธิภาพนั้นเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ดังนั้น, ช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดเป็นการบอกเลิกสัญญาซึ่งนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างตรงเวลา ในกรณีที่ไม่มีการแจ้งเตือนองค์กรต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการรับรู้สัญญาตามที่ลงนามโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ส่วนที่ 4 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นขั้นตอนการแจ้งจะต้องดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา การแจ้งเตือนจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกทิ้งลายเซ็นไว้ในสำเนาที่ยังคงอยู่ในองค์กร

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของการลงทะเบียนคือการออกคำสั่งบอกเลิกสัญญา พื้นฐานที่พนักงานถูกไล่ออกจะต้องระบุไว้ในคำสั่งอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง: ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การหมดอายุของการจ้างงาน สัญญา. เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และตราประทับของบริษัท พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยเทียบกับลายเซ็นของเขา คำสั่งดังกล่าวจะออกไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่สิ้นสุดสัญญาระยะยาว

การขอเลิกจ้างตามความประสงค์

หากพนักงานต้องการยกเลิกสัญญาระยะยาว เขาจะต้องกรอกคำชี้แจง (คำเตือน) เกี่ยวกับเรื่องนี้ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ความประสงค์ที่จะเลิกจ้างต้องได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงาน ในแถลงการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องระบุวันที่เลิกจ้างอย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่ใช้คำบุพบท "จาก" เพื่อขจัดความคลาดเคลื่อนในการกำหนดวันทำการสุดท้าย)

การบันทึกในการทำงาน

ตามคำสั่งบอกเลิกสัญญานายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเช่นสมุดงานของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง มันจะต้องสะท้อนถึงพื้นฐานที่เหมือนกับคำสั่งซึ่งสอดคล้องกับการเลิกจ้าง: ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน

ผลงานที่ทำในสมุดงานตามข้อ 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 เมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและตราประทับขององค์กร ตามข้อ 35 ของมติดังกล่าว เช่นเดียวกับอาศัยอำนาจตามมาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดหาสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยนายจ้างจะรับประกันในวันที่เป็นช่วงเวลาแห่งการยกเลิกสัญญา .

ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกได้รับเอกสารเหล่านี้อยู่ในมือยืนยันด้วยลายเซ็นในบัตรส่วนตัวและหนังสือพิเศษสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของบันทึกการทำงาน

การคำนวณและการชำระเงินเมื่อสิ้นสุดสัญญา

อาศัยอำนาจตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (รวมถึงสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่) การโอนจำนวนเงินทั้งหมดอันเนื่องมาจากพนักงานที่ถูกไล่ออกจากนายจ้างจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดในวันที่ถูกไล่ออก ถ้าผู้เชี่ยวชาญไม่ทำงานในวันนั้นก็ทุกอย่าง การชำระเงินที่จำเป็นไม่ควรดำเนินการ ต่อมาในวันนั้นถัดจากวันที่นำเสนอโดยผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกเกี่ยวกับข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องสำหรับการชำระเงินงวดสุดท้าย

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงในแง่ของค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินชดเชยให้กับหญิงตั้งครรภ์

เมื่อยกเลิกสัญญาระยะยาวกับพนักงานหญิงมีครรภ์ จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ทั้งบรรทัดคุณสมบัติ. อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการที่ไม่เปลี่ยนรูปจึงใช้ในสถานการณ์นี้: สัญญาจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ตามคำชี้แจงของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาที่มีลักษณะเร่งด่วนจะขยายออกไปจนกว่าการตั้งครรภ์ของพนักงานจะเสร็จสิ้น โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเสร็จสิ้นดังกล่าว (รวมถึงการทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ การแท้งบุตร การคลอดบุตร)

หากมีสตรีมีครรภ์เข้ามา การลาคลอดจากนั้นจึงต่อสัญญาออกไปจนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สถานะการตั้งครรภ์จะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์ซึ่งจะต้องอัปเดตทุก 3 เดือน
• พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องยืนยันในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอปรารถนาที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานของเธอ

โปรดทราบว่านายจ้างมีเวลาเพียงหนึ่งสัปดาห์ในการเลิกจ้าง โดยเริ่มจากช่วงเวลาที่ควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน (หากเธอยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน) ระยะเวลารอคอยของทารก) หากพนักงานดังกล่าวลาคลอดบุตรเธอจะถูกไล่ออกได้ไม่ช้ากว่าการลาหยุดนี้

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์เข้ารับตำแหน่ง "คลอดบุตร" แทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ชั่วคราว ดังนั้นตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอสามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีเดียว: เมื่อเธอปฏิเสธที่จะย้าย ตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่บริษัทนายจ้างเสนอให้เธอ ในเวลาเดียวกันพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรที่สอดคล้องกับสถานะสุขภาพและระดับคุณสมบัติของเธอ

คนงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ตามคำขอ โดยขึ้นอยู่กับเอกสารทางการแพทย์ ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ก่อนเกิด - 70 (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วัน (ปฏิทิน)
• หลังคลอดบุตร - 70 (สำหรับภาวะแทรกซ้อนด้านสุขภาพ - 86, สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 110) วัน (ปฏิทิน)

มักมีกรณีที่ระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากพนักงานได้รับใบรับรองการลาป่วย เวลาพิเศษ- นายจ้างที่ได้รับคำร้องขอขยายเวลาการลาคลอดบุตรที่ได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์มีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาระยะยาวไม่เร็วกว่าวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร นอกจากนี้ตามกฎทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้นภายใน 3 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุดตามปฏิทิน