อนุมัติรายการมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน

คุณสมบัติการทำงานของพนักงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - มาตรฐานวิชาชีพ. ในขณะที่ได้รับการศึกษา มืออาชีพในอนาคตจะต้องได้รับชุดของความสามารถบางอย่าง ซึ่งรวมกันเป็นมาตรฐานดังกล่าว โดยหลักการแล้วควรได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเมื่อสมัครงาน

เหตุใดแนวคิดเรื่อง "มาตรฐานวิชาชีพ" จึงจำเป็นในกรอบการกำกับดูแลสมัยใหม่ จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้อย่างไร? ใครจะต้องการพวกเขาก่อน? เรามาดูนวัตกรรมทางกฎหมายนี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ในช่วงฤดูร้อนปี 2559 กัน

ก่อนหน้านี้คุณใช้ชีวิตโดยปราศจากมาตรฐานวิชาชีพได้อย่างไร?

TC ดำเนินธุรกิจด้วยคำว่า “ คุณสมบัติ“(มาตรา 195) หมายถึงระดับเฉพาะของทักษะแรงงาน ความรู้พิเศษ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างสำหรับ "ตำแหน่งตามคุณสมบัติของเขา" นั่นหมายความว่าเขาจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งนี้ที่กำหนดใน Unified Qualification Directory (USC)

เอกสารนี้ในปัจจุบันเกือบจะล้าสมัยอย่างสิ้นหวัง: ตำแหน่งจำนวนมากที่ระบุไว้ในเอกสารนั้นไม่มีอยู่อีกต่อไปในขณะที่อาชีพสมัยใหม่จำนวนมากไม่ได้กล่าวถึงเลย หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจร "การปรับปรุงให้ทันสมัย" อาจใช้เวลานานเกินไปและใช้งานไม่ได้ จำเป็นต้องมีระดับใหม่ในการขจัดปัญหานี้

มีการตัดสินใจที่จะแทนที่กรอบการกำกับดูแลนี้ด้วยเครื่องมือที่สะดวกและเป็นสากลมากขึ้นในการกำหนดคุณสมบัติขั้นต่ำ - มาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพและแนวคิดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีสิทธิที่จะยืนยันว่ามาตรฐานทางวิชาชีพเป็นคุณลักษณะคุณสมบัติที่สอดคล้องกับความต้องการในยุคของเรามากขึ้น ผู้บัญญัติกฎหมายอนุมัติขั้นตอนการพัฒนาและการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 23 เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2556) ใช้การผสมผสานการเรียกร้องวิชาชีพที่ทันสมัยขึ้นโดยก่อนหน้านี้ได้ฝึกฝนรายละเอียดในแวดวงเฉพาะทาง

มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดคุณสมบัติมีความสมจริงมากขึ้น ใกล้เคียงกับความเป็นจริงของแรงงานมากขึ้น

สำคัญ! คำจำกัดความของ "คุณสมบัติ" และ "มาตรฐานวิชาชีพ" ไม่เหมือนกัน: ข้อ มาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 1 ระบุว่ามาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติ แนวคิดเรื่อง "มาตรฐานวิชาชีพ" ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2555 เท่านั้น

คำที่เกี่ยวข้องที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ เอกสารกำกับดูแล, เป็น " ฟังก์ชั่นแรงงาน" ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 57 กำหนดให้นายจ้างระบุในข้อความของสัญญาจ้างงานนั่นคือเพื่อชี้แจงงานที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติภายในกรอบตำแหน่งของตนซึ่งไม่ขัดแย้งกับคุณสมบัติของเขา เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณสามารถใช้คำจำกัดความโดยประมาณของตำแหน่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรฐานวิชาชีพที่ต้องการได้ แต่แล้วพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดให้กับพวกเขา

ความสนใจ!มาตรฐานทางวิชาชีพไม่ได้กำหนดตำแหน่งหรือแม้แต่อาชีพ แต่เป็นขอบเขตของกิจกรรม ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เป็นสากลมากขึ้น ตัวอย่างเช่น มาตรฐาน “นักบัญชี” กำหนดให้มีตำแหน่งงานเดียวกัน และสามารถดูหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลได้ในมาตรฐานวิชาชีพ “HR Specialist”

ประเด็นสำคัญของมาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพควรใช้ในด้านใดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? กรอบกฎหมายมีการใช้งานหลักสามด้าน

1. ทำงานร่วมกับบุคลากรในองค์กร:
   • นโยบายด้านบุคลากร
   • รายละเอียดงานและการเปลี่ยนแปลง
   • การกำหนดราคาพนักงาน
   • การรับรอง;
   • องค์กรพัฒนาวิชาชีพ ฯลฯ
2. ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้กับ กิจกรรมระดับมืออาชีพ . โปรแกรมการศึกษาพวกเขาวางแผนที่จะพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพนั่นคือพนักงานในอนาคตจะเชี่ยวชาญชุดคุณลักษณะทางวิชาชีพที่จำเป็นและเพียงพอ สถานการณ์ที่ผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะมีความสามารถชุดเดียว แต่นายจ้างต้องการความสามารถที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
3. สะท้อนประสบการณ์วิชาชีพที่แท้จริง. เมื่อพัฒนากลยุทธ์การประเมินสำหรับการได้รับใบรับรองหรืออนุปริญญาในระดับใดระดับหนึ่ง จะคำนึงถึงความสำเร็จทางการศึกษาเหมือนเมื่อก่อน แต่ข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับวิชาชีพนั้นสะท้อนให้เห็นในมาตรฐาน

ฉันจะพบพวกเขาได้ที่ไหน?

กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้นำมาตรฐานวิชาชีพที่วางแผนไว้ประมาณ 8 ร้อยฉบับจากทั้งหมด 1,000 มาตรฐานมาใช้ แผนเร่งด่วน (ไม่เกินสองปี) รวมถึงการนำชื่อมาตรฐานจำนวน 2,000 ชื่อมาใช้

ในตอนแรกพวกเขาจะเริ่มนำพวกเขาไปปฏิบัติจริงจากภาครัฐ สันนิษฐานว่า องค์กรการค้าจะกำหนดข้อกำหนดสำหรับพนักงานของตน อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ถือว่าไม่มีประสิทธิผล กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามาตรฐานวิชาชีพใช้กับพื้นที่แรงงานและองค์กรทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของ:

• เจ้าหน้าที่รัฐบาล;
• องค์กรงบประมาณ
• โครงสร้างเชิงพาณิชย์
• สมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ขณะที่เราใช้เอกสารเกี่ยวกับมาตรฐานทางวิชาชีพ เราจะโพสต์ไว้ที่นี่ ตามลิงค์ที่ด้านล่างของหน้านี้

ใครไม่ควรหลบเลี่ยงมาตรฐานวิชาชีพ?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 การใช้มาตรฐานได้รับการประกาศให้เป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้ประกอบการทุกคนตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานหรือเอกสารอื่น ๆ นั่นคือเมื่อจ้างพนักงานซึ่งมีกิจกรรมตามมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติแล้ว นายจ้างจะต้องใช้มันอย่างแน่นอน ไม่ใช่หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ หากยังไม่มีการนำมาตรฐานที่กำหนดสำหรับวิชาชีพนั้นๆ มาใช้ คุณยังคงสามารถใช้ไดเร็กทอรีคุณสมบัติได้

เมื่อตำแหน่งใน EKS และในมาตรฐานวิชาชีพเหมือนกัน ควรให้ความสำคัญกับมาตรฐานวิชาชีพเนื่องจากเป็นตัวเลือกที่ทันสมัยกว่า

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับพนักงาน (ตามมาตรฐานหรือตามมาตรฐาน Unified Social Standard) ที่นายจ้างจะได้รับคำแนะนำจะต้องระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่น

บันทึก!หากประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพให้ผลประโยชน์บางอย่าง (เช่น เงินบำนาญ ก่อนกำหนดการจ่ายค่าชดเชยความเสียหาย เป็นต้น) หรือข้อจำกัด ตำแหน่งดังกล่าวจะต้องตั้งชื่อตามมาตรฐานวิชาชีพหรือ EKS อย่างเคร่งครัด หากยังไม่มีมาตรฐานดังกล่าว

จะเริ่มใช้มาตรฐานวิชาชีพได้อย่างไร?

1. เปิดรายการมาตรฐานวิชาชีพที่เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2. จดชื่อตำแหน่งงานจากตารางการรับพนักงานของคุณ
3. ค้นหามาตรฐานที่ตรงกับแต่ละงานในรายการของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องดูว่าความสามารถที่ระบุในมาตรฐานสอดคล้องกับความต้องการของคุณสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือไม่ ดังนั้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที มีมาตรฐานทางวิชาชีพประมาณ 27 มาตรฐาน และคุณต้องศึกษาว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของคุณจะปฏิบัติตามมาตรฐานใด
4. เปรียบเทียบเอกสาร HR กับ ชื่อโดยประมาณตำแหน่งจากข้อความมาตรฐานวิชาชีพ หากตำแหน่งนี้ไม่มีสวัสดิการ ค่าตอบแทน หรือข้อจำกัด ก็ไม่จำเป็นต้องตั้งชื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน
5. หากมาตรฐานที่คุณต้องการยังไม่อยู่ในทะเบียน ให้ถามว่าจะมีการนำมาใช้เมื่อใด คุณอาจต้องเปลี่ยนไปใช้เร็วๆ นี้
6. หากคุณสมบัติของพนักงานของคุณไม่ตรงตามมาตรฐานวิชาชีพ คุณในฐานะนายจ้างสามารถเลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้:
   • เลิกจ้างพนักงานตามผลการรับรอง
   • จัดระเบียบมัน การศึกษาวิชาชีพ.

ข้อมูลสำคัญ! การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงานถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง: ผู้ผลิตเค้กไม่สามารถ "ทำรองเท้าบู๊ต" ได้

การลงโทษที่เป็นไปได้จากพนักงานตรวจแรงงาน

นายจ้างได้รับแจ้งถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนไปใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหนึ่งปีก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122 จะมีผลบังคับใช้ ดังนั้นกระทรวงแรงงานจึงถือว่าตามทฤษฎีแล้วผู้ประกอบการทุกคนในประเทศมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ หากไม่เป็นเช่นนั้นก็จะยิ่งแย่ลงสำหรับพวกเขามาก

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ตรวจแรงงานมีสิทธิตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในพื้นที่นี้ และหากประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับคุณสมบัติของพนักงาน ก็จะต้องนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้โดยไม่มีข้อยกเว้น ความรับผิดในการบริหารอาจมีตั้งแต่ 30 ถึง 100,000 รูเบิล

แผนทันที

ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายวางแผนไว้ ศูนย์อิสระจะเปิดเร็วๆ นี้เพื่อประเมินคุณสมบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ ด้วยการประเมินระดับของคุณในฐานะมืออาชีพและได้รับใบรับรองที่ตรงตามมาตรฐานวิชาชีพ คุณสามารถปรับปรุงตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานได้อย่างมาก และนายจ้างสามารถส่งลูกจ้างไปที่ศูนย์ดังกล่าวแทนการรับรองภายในได้

แนวคิดของ "มาตรฐานวิชาชีพ" ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อห้าปีที่แล้วโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 N 236-FZ ตั้งแต่นั้นมาก็เข้าสู่ชีวิตประจำวันอย่างมั่นคง กระทรวงแรงงานอนุมัติมาตรฐานใหม่เกือบทุกวัน ซึ่งการใช้งานดังกล่าวกลายเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรหลายแห่ง เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลได้รับการจัดระบบและนายจ้างหรือพลเมืองสามารถค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้ จึงจัดทำทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพขึ้น ผู้ดำเนินการทรัพยากรคือกระทรวงแรงงานรัสเซีย

ตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ในทางกลับกัน คุณสมบัติจะรวมถึงรายการความรู้และทักษะ ประสบการณ์ และทักษะทางวิชาชีพที่พนักงานต้องมี กระทรวงแรงงานรัสเซียมีการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ รายชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นคำนึงถึงประเด็นสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจและข้อเสนอของสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมข้อกำหนดเหล่านี้

เพื่อให้นายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญคนใดสามารถค้นหาคำอธิบายและข้อกำหนดสำหรับแต่ละอาชีพที่มีมาตรฐานอยู่แล้วได้ในเวลาที่เหมาะสม จึงได้รวมมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562 ไว้ในทะเบียนพิเศษ เป็นระบบข้อมูลรายละเอียดที่กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องสำหรับสาขาวิชาเฉพาะที่รวมอยู่ในนั้น ในรีจิสทรีคุณจะพบ:

• คำจำกัดความที่เชื่อมโยงขอบเขตของงานวิชาชีพ
• คำอธิบายที่ช่วยเน้นประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญมากกว่าโปรแกรมการศึกษา
• รายการอำนาจหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• ระดับความรับผิดชอบตามประเภทของกิจกรรม
• ข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ

พื้นฐานสำหรับการพัฒนาการอนุมัติและการประยุกต์ใช้ข้อกำหนดนั้นดำเนินการโดยแผนกตามกฎที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการอีกด้วย” มาตรฐานวิชาชีพ" ซึ่งมีการอัปเดตทันที เพื่อความสะดวกในการค้นหาและใช้งาน ความเชี่ยวชาญพิเศษจะแสดงตามลำดับตัวอักษร

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับ

จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 การใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียไม่ได้บังคับและเป็นคำแนะนำในลักษณะ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป กฎหมายได้เริ่มดำเนินการซึ่งควบคุมขั้นตอนการสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ องค์กรอื่นๆ อาจปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ตามดุลยพินิจของตนเอง

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานจึงอธิบายว่าการกำหนดหน้าที่แรงงานในการสรุปหรือแก้ไขสัญญาจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐาน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อกำหนดเบื้องต้นเป็นการบ่งชี้ถึงหน้าที่การงาน ดังนั้นเมื่อระบุตำแหน่งในตารางการรับพนักงานขอแนะนำให้นายจ้างใช้ชื่อตำแหน่งที่มีอยู่ในบล็อกที่เกี่ยวข้องของส่วนที่สามของเอกสารและมีอยู่ในทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพปี 2562 ด้วย นายจ้างเหล่านั้นสามารถเรียนรู้อะไรได้บ้าง ผู้ที่ยังไม่ถูกบังคับให้ใช้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในทางปฏิบัติสำหรับใคร? ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

• ข้อมูลเพื่อเป็นพื้นฐาน นโยบายบุคลากรองค์กร;
• มาตรฐานการจัดทำระบบค่าตอบแทน
• ข้อมูลเพื่อกำหนดหน้าที่งานเฉพาะของพนักงานแต่ละคน
• การกำหนดความรับผิดชอบหลักของพนักงาน
• ความช่วยเหลือในการพัฒนา รายละเอียดงาน;
• ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมและการรับรองพนักงาน

องค์กรที่ข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงานมีผลบังคับใช้:

• หน่วยงานและองค์กรภาครัฐ
• เปิด บริษัทร่วมหุ้น(ยกเว้นสถาบันสินเชื่อ)
• องค์กรประกันภัย
• ไม่ใช่รัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• กองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นร่วม
• บริษัทจัดการ กองทุนรวมที่ลงทุนร่วมกัน
• คนอื่น หน่วยงานทางเศรษฐกิจ, หลักทรัพย์ซึ่งได้รับอนุญาตให้หมุนเวียนในการประมูลที่จัดขึ้น (ยกเว้นสถาบันสินเชื่อ) หรือดำเนินการผ่านโต๊ะเงินสดออนไลน์
• กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ

องค์กรเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานอื่น ๆ ที่รับผิดชอบด้านการบัญชีเฉพาะตามมาตรฐานวิชาชีพตามที่กำหนดไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ"เกี่ยวกับการบัญชี". อุตสาหกรรมอื่นๆ อาจมีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับตำแหน่งและสาขาพิเศษอื่นๆ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องติดตามเรื่องนี้ด้วยตนเอง ซึ่งทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานสามารถช่วยได้

ความเกี่ยวข้องของข้อมูลในรีจิสทรี

กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติแพ็คเกจมาตรฐานวิชาชีพใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องและอัพเดททะเบียนของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 31 มีนาคม 2019 ได้รวมความเชี่ยวชาญพิเศษดังต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการพลังงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง
• ผู้เชี่ยวชาญในกิจกรรมการบริการพลังงานในสถานที่ก่อสร้างเมืองหลวง
• ผู้ติดตั้งก๊าซอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ใช้ก๊าซและท่อส่งก๊าซ
• ช่างเทคนิควัสดุคอมโพสิต
• ผู้จัดงานโครงการผลิตในการก่อสร้าง
• ผู้ขับขี่ยานพาหนะรวม;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ และการสร้างการผลิตโรงหล่อขึ้นใหม่
• ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรสำหรับวางวัสดุธรณีสังเคราะห์
• เครื่องทำความร้อน;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบโครงสร้างบำบัดน้ำและท่อรับน้ำ
• สปริงเกอร์;
• ผู้ควบคุมเครื่องทำความร้อนคอนกรีตแอสฟัลต์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางโครงสร้างการยก
• ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินความสอดคล้องของโครงสร้างการยกตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• ผู้ควบคุมเครนเอนกประสงค์
• พนักงานควบคุมเครื่องจักรสำหรับตอกและตอกเสาเข็ม
• ผู้ติดตั้งระบบรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัยกระแสต่ำ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบทำความเย็น
• ช่างเทคนิคการบำรุงรักษาการผลิตหุ่นยนต์
• ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบพลังงานของโครงการก่อสร้างทุน ฯลฯ

คุณสามารถค้นหาข้อมูลล่าสุดได้บนเว็บไซต์ เนื่องจากมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดตั้งแต่ปี 2019 รายชื่อตามลำดับตัวอักษรสามารถพบได้ด้านล่าง รวมอยู่ในรายการนี้ทันที การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติจะช่วยให้นายจ้างทุกคน วิธีที่ดีที่สุดจัดพนักงานให้กับองค์กรของคุณด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด สร้างการสำรองบุคลากรที่จำเป็น และยังลดการลาออกของพนักงานอีกด้วย ทั้งหมดนี้จะนำไปสู่การลดต้นทุนสำหรับกิจกรรมด้านบุคลากรซึ่งจะส่งผลดีต่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจของบริษัท

ในสื่อการบัญชีและบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญหลายคนตีความแนวคิด "มาตรฐานวิชาชีพ" อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่าก่อนอื่นคุณต้องหันไปหาแหล่งที่มาดั้งเดิม และดูข้อความที่ให้ไว้ในกฎหมายแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภท (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจึงระบุถึงคุณสมบัติที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งต้องมีส่วนร่วมในงานหรือกิจกรรมบางประเภท โปรดทราบ: มาตรฐานทางวิชาชีพสามารถอธิบายคุณสมบัติได้ไม่เพียงแต่สำหรับตำแหน่งเฉพาะเท่านั้น (เช่น “นักบัญชี” หรือ “ผู้ตรวจสอบภายใน”) แต่ยังรวมถึงกิจกรรมทั้งหมดด้วย (เช่น การจัดการทรัพยากรบุคคล)

มาตรฐานวิชาชีพประกอบด้วยอะไรบ้าง?

มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัตินั้นเป็นเอกสารที่:

• อธิบายไว้ ฟังก์ชั่นแรงงาน;
• มีการกำหนดตำแหน่งงานที่ยอมรับได้
• มีการระบุข้อกำหนดด้านการศึกษา
• เกณฑ์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน

การรับรองมาตรฐานวิชาชีพ

การอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพจะค่อยๆ ภายในกลางปี ​​2559 มาตรฐานวิชาชีพมากกว่า 800 มาตรฐานได้รับการอนุมัติแล้ว ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานจะรวมอยู่ในทะเบียนพิเศษของรัฐ ทะเบียนนี้ตั้งอยู่ที่ หน้าอย่างเป็นทางการกระทรวงแรงงานของรัสเซียในส่วนที่เกี่ยวข้อง (ดู http://profstandart.rosmintrud.ru/)

นอกจากนี้เรายังนำเสนอการดำเนินการตามกฎหมายตามที่กระทรวงแรงงานพัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ:

• แผนมาตรฐานวิชาชีพสำหรับปี 2557-2559 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 487-r;
• กฎสำหรับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23;
• คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2556 ฉบับที่ 170n
• รูปแบบของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 147n;
• ระดับคุณสมบัติเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 148n

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพโดยอิสระ?

สิทธิในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพเป็นของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์เสนอร่างมาตรฐานวิชาชีพของตนเองสำหรับตำแหน่งหรือประเภทของกิจกรรมเฉพาะ (ข้อ 10 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23) หลังจากผ่านขั้นตอนบางประการแล้วกระทรวงแรงงานสามารถอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพและลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพได้

วิธีการนำมาตรฐานวิชาชีพมาสู่การทำงาน

โดยหลักการแล้ว กฎหมายไม่ได้ระบุว่านายจ้างควรใช้มาตรฐานวิชาชีพอย่างไร ในเรื่องนี้ตามความเห็นของเรา นายจ้าง (องค์กรหรือ ผู้ประกอบการแต่ละราย) มีสิทธิที่จะกำหนดขั้นตอนในการนำมาตรฐานวิชาชีพมาสู่งานของตนได้อย่างอิสระ ตัวอย่างเช่น องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถสร้างคณะทำงานที่จะตรวจสอบว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติหรือไม่ การตรวจสอบดังกล่าวจะกลายเป็นหนึ่งในขั้นตอนในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ จากผลลัพธ์ อย่างน้อยนายจ้างจะเข้าใจว่าพนักงานคนใดมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติและใครไม่ปฏิบัติตาม

กระทรวงแรงงานได้จัดทำมาตรฐานวิชาชีพใหม่ “นักบัญชี” ข้อความของคำสั่งฉบับร่างพร้อมมาตรฐานที่อัปเดตนั้นเผยแพร่บนระเบียบ.gov.ru ตามการเปลี่ยนแปลง ระดับคุณสมบัติที่ 7 และ 8 ได้ถูกเพิ่มเข้าไปในระดับที่ 5 และ 6 ที่มีอยู่ในปัจจุบัน มาตรฐานแยกกันเน้นย้ำถึงความสามารถของหัวหน้าฝ่ายบัญชีดังกล่าวในขณะที่รายงาน แยกหน่วย, การให้บริการด้านการบริหารจัดการ การบัญชี, การจัดทำงบการเงินรวม ฯลฯ. ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดสูงสุดสามารถจัดทำและนำเสนองบการเงินรวม (IFRS) ได้ ระดับสูงคุณสมบัติ – 8 คาดว่านักบัญชีจะต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพจึงยืนยันแนวโน้มของการเสริมสร้างบทบาทของ IFRS (การเปลี่ยนแปลงใน PBU 1/2008, 402-FZ, โครงการพัฒนา FSBU สำหรับปี 2560-2562 ตาม IFRS) ในกฎระเบียบทางกฎหมายของการบัญชีในรัสเซีย ในอนาคตอันใกล้นี้ หัวหน้าฝ่ายบัญชีทุกคนจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับ IFRS ทั้งในธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็ก นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี และพนักงาน บริการทางการเงินแนะนำให้ปฏิบัติตามนวัตกรรมเพื่อให้มีเวลาเตรียมความพร้อมในการใช้งาน

“ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานรัสเซียเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ”

1. เหตุใดมาตรฐานวิชาชีพจึงได้รับการพัฒนาและนำมาใช้?

มาตรฐานวิชาชีพมีความครอบคลุมและเปิดเผยความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ การรักษาข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับอาชีพที่เป็นที่ต้องการและมีแนวโน้มความต้องการที่ทันสมัยสำหรับพนักงานและการคำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้ในระบบการฝึกอบรมบุคลากรควรได้รับการรับรองโดยรัฐ การเพิ่มระดับวิชาชีพของคนงานมีผลกระทบอย่างมากต่อผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุนสำหรับนายจ้างในการปรับตัวของคนงานในระหว่างการจ้างงาน เช่นเดียวกับความสามารถในการแข่งขันของคนงานในตลาดแรงงาน

ในประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ ควรสังเกตว่า ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการ การตัดสินใจด้านบุคลากรเป็นหนังสือรับรองของนายจ้าง และมาตรฐานทางวิชาชีพก็กำหนดมาตรฐาน ข้อกำหนดที่ทันสมัยและแนวทางนโยบายบุคลากรอาคาร

2. มาตรฐานวิชาชีพจะได้รับการปรับปรุง/เพิ่มเติมบ่อยเพียงใด?

การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพตามประกาศของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 “ ในกฎสำหรับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23) ดำเนินการโดยคำนึงถึง คำนึงถึงประเด็นสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจและข้อเสนอของสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ความจำเป็นในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพนั้นพิจารณาจากข้อมูลในไดเรกทอรีของอาชีพใหม่และมีแนวโน้มเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 46)

สามารถเริ่มร่างมาตรฐานวิชาชีพและส่งเพื่อพิจารณาต่อกระทรวงแรงงานรัสเซียในลักษณะที่องค์กรต่างๆ กำหนด

มีการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพเช่นเดียวกับกฎระเบียบอื่น ๆ หากมีข้อเสนอที่สมเหตุสมผลหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขทำในลักษณะเดียวกับการพัฒนาและการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23

3. ฉันจะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพได้ที่ไหน? ฉันจะทราบข้อมูลเกี่ยวกับแผนการพัฒนา (อัปเดต) มาตรฐานวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพ หรือการนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่มาใช้ได้อย่างไร

กระทรวงแรงงานรัสเซียจัดทำทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ (รายการประเภทกิจกรรมวิชาชีพ) ซึ่งโพสต์บนเว็บไซต์ของ "มาตรฐานวิชาชีพ" ที่ซับซ้อนของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ (http://profstandart.rosmintrud.ru) และ ศูนย์วิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีสำหรับระบบคุณวุฒิวิชาชีพของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง "สถาบันวิจัยแรงงานและประกันสังคม" กระทรวงแรงงานของรัสเซีย (http://vet-bc.ru) แหล่งข้อมูลเดียวกันนี้ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ รวมถึงมาตรฐานที่ได้รับการพัฒนาและวางแผนเพื่อการพัฒนา

นอกจากนี้ มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียจะโพสต์ไว้ในระบบอ้างอิงข้อมูลทางกฎหมาย

4. ETKS และ EKS จะถูกยกเลิกหรือไม่

ในอนาคต มีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนข้อกำหนดอุตสาหกรรมแต่ละอย่างสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้ว (เช่น ในด้านการขนส่ง ฯลฯ) แต่กระทรวงแรงงานรัสเซียระบุว่าการทดแทนดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระยะเวลาค่อนข้างนาน

5. หากไดเรกทอรีคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่คล้ายคลึงกันมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกัน นายจ้างควรใช้เอกสารอะไรบ้าง?

นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดอย่างอิสระว่าเขาใช้กฎหมายตามกฎหมายใด ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

6. ในกรณีใดที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ? นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ รวมถึงเมื่อจ้างงานหรือไม่? ตามมาตรา 195.3 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) ใช้มาตรฐานวิชาชีพ "เป็นพื้นฐานในการกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงาน" ควรพิจารณาอย่างไรว่าควรใช้ข้อกำหนดใดเป็นพื้นฐาน ต้องมีขั้นต่ำหรือไม่? อนุญาตให้เพิ่มข้อกำหนดในกรณีใดบ้าง และในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ลดข้อกำหนด? ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เป็นต้นไป จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง หากข้อกำหนดคุณสมบัติเหล่านั้นซึ่งจะต้องมีมาตรฐานทางวิชาชีพ ได้รับการกำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ

ความสนใจ! ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถร่างแนวทางเฉพาะในการได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นได้ เราขอเชิญคุณให้ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอที่ครอบคลุมของเรา - เข้าร่วมหลักสูตรและเข้าถึงเป็นเวลา 6 เดือน ไปยังหลักสูตรทางไกลบน IFRSและภาษีรวมถึงการได้รับคุณวุฒิระหว่างประเทศ DipIFR และ DipNRF

7. การใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับมีผลกับนายจ้างทั้งหมดหรือเฉพาะกับองค์กรของรัฐและเทศบาลเท่านั้น?

การประยุกต์ใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพบังคับนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 57 และ 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรหรือสถานะของนายจ้าง

สำหรับองค์กรของรัฐและเทศบาลเมื่อคำนึงถึงความสำคัญของการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและรับรองคุณภาพของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ องค์กรเหล่านี้ควรวิเคราะห์ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพหากจำเป็น แผนการฝึกอบรมพนักงานและอื่นๆ อาชีวศึกษาพนักงานภายในงบประมาณสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

8. มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเป็นกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินการ หน้าที่การงานบางอย่าง มาตรฐานทางวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับการสมัครงานของนายจ้าง บรรทัดฐานนี้หมายความว่าข้อกำหนดที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้หรือไม่?

ตามมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้สำหรับการบังคับใช้ของนายจ้างในแง่ของข้อกำหนดที่มีอยู่สำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเฉพาะข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

เมื่อใช้บทบัญญัติข้างต้นของมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หมายถึงคำสั่งและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างของ ลักษณะทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ (เช่น คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย เป็นต้น) ในกรณีนี้ การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบเหล่านี้จะนำไปใช้ในแง่ของข้อกำหนด

9. ควรระบุข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพไว้ในสัญญาจ้างงาน/ลักษณะงานของพนักงานให้ครบถ้วน หรืออาจมีสมมติฐานใดๆ ?

นายจ้างกำหนดเนื้อหาของสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความรับผิดชอบในงานของลูกจ้าง ในกรณีนี้ สามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นเอกสารระเบียบวิธีการแนะนำได้ นอกเหนือจากข้อกำหนดที่มีอยู่ในนั้น ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างใช้มาตรฐานทางวิชาชีพเพื่อกำหนดความต้องการของคนงานที่มีคุณสมบัติในระดับหนึ่ง การเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การแบ่งตามเหตุผลและการจัดองค์กรแรงงาน การกำหนดขอบเขตหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างประเภทของคนงาน การกำหนด ความรับผิดชอบด้านแรงงานของคนงานโดยคำนึงถึงลักษณะของเทคโนโลยีที่ใช้ การจัดการฝึกอบรม (การศึกษาวิชาชีพและการฝึกอบรมสายอาชีพ) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงาน องค์กรแรงงาน การจัดตั้งระบบค่าตอบแทน

สำหรับประเด็นที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ ควรสังเกตว่าความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจด้านบุคลากรเป็นอำนาจของนายจ้าง

10. ความรับผิดชอบของพนักงาน ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากการนำมาตรฐานทางวิชาชีพมาใช้หรือไม่ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสามารถบอกเลิกได้หรือไม่หากระดับการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานไม่เป็นไปตามที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพ? ไล่เขาออก (ถ้าเขาปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรม)? ไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของพนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยอัตโนมัติเนื่องจากการปรับใช้มาตรฐานวิชาชีพ

วัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (บริการ) ใด ๆ คือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) และแม้แต่ในกรณีเหล่านี้ตาม ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านแรงงานของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สามารถดำเนินการตามมาตรา 72, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานในด้านการศึกษาและประสบการณ์ที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ โปรดทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับการมีผลประโยชน์ การรับประกัน และข้อจำกัด หรือหากข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้วโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพไม่ใช่เหตุในการเลิกจ้างพนักงาน การอนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติงานตามหน้าที่เป็นอำนาจของนายจ้าง

นายจ้างยังมีสิทธิดำเนินการรับรองลูกจ้างได้ ดังนั้น เมื่อใช้หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิและมาตรฐานวิชาชีพ บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน “ข้อกำหนดคุณสมบัติ” แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอ และปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมเช่นเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน

11. คนงานควรมีคุณสมบัติตรงกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่? นายจ้างมีหน้าที่จัดการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายหรือไม่?

ตามมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจำเป็นในการฝึกอบรม (อาชีวศึกษาและการฝึกอบรมสายอาชีพ) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานตามความต้องการของตนเองนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้าง การฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลง สัญญาจ้างงาน.

12. หากหน้าที่ของพนักงานที่ปฏิบัติงานนั้นกว้างกว่าที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพของการทำงานด้านแรงงานและการดำเนินการด้านแรงงานเขามีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพหรือไม่?

ประเด็นนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์มาตรฐานวิชาชีพ

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับมอบหมายให้ออกจากงานตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงบทบัญญัติในมาตรา 151 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. จะมีการลงโทษอะไรบ้างสำหรับการไม่บังคับใช้หรือนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในทางที่ผิด?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการประยุกต์ใช้ข้อกำหนดที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงการจ้างคนงานในกรณีต่อไปนี้:

ตามส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ หากเป็นไปตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่มีการปฏิบัติงานในตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด

ตามมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพนั้นมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่น ๆ การดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายบังคับที่ระบุ นายจ้างอาจได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุ และอาจต้องรับผิดในการบริหารตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

ในกรณีอื่นๆ ข้อกำหนดของหน่วยงานตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพนั้นผิดกฎหมาย

ดังนั้นเราจึงได้ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงหลักที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ในแง่ของมาตรฐานวิชาชีพ บรรทัดฐานของมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มทำงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติเรียกร้องให้นายจ้างระมัดระวังและไม่มองข้ามข้อกำหนดคุณสมบัติของลูกจ้างบางคน ข้อกำหนดเหล่านี้สามารถ "กระจัดกระจาย" ได้ทุกที่: ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างจะต้องค้นหาและนำมาพิจารณาด้วย หากพนักงานที่มีอยู่ไม่ตรงตามข้อกำหนด จะต้อง "เลี้ยงดู" คนงาน และบุคลากรใหม่ - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะถูกคัดเลือกโดยคำนึงถึงข้อกำหนดเท่านั้น

คุณจะประเมินการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพอย่างไร?

Evgenia Konyukhova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน แสดงความคิดเห็น:

“ในเดือนกรกฎาคม 2559 นายจ้างต้องระมัดระวังอย่างยิ่งที่จะไม่พลาดกฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่อาจกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับลูกจ้างของตน จำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบความพร้อมของมาตรฐานวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับสำหรับงานที่เกี่ยวข้องด้วย

ความจริงก็คือในกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางข้อกำหนดคุณสมบัติมักจะระบุไว้ในเท่านั้น ปริทัศน์และมาตรฐานวิชาชีพอาจกำหนดประเภทการศึกษา สาขาการฝึกอบรม เป็นต้น ไว้แล้ว ตัวอย่างเช่นในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ OJSC และองค์กรอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 7 มีการกำหนดข้อกำหนดด้านความพร้อมใช้งาน อุดมศึกษาและประสบการณ์การทำงานบางอย่าง ในมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1061n ข้อกำหนดด้านการศึกษาได้รับการเสริมด้วยการสำเร็จหลักสูตรวิชาชีพเพิ่มเติมโดยหัวหน้าบัญชี - การฝึกอบรมขั้นสูงโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพ .

โปรดทราบว่า การเปลี่ยนแปลงอย่างมากไม่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เห็นด้วย หากมีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดดังกล่าวเมื่อจ้างคนงาน”

ไปข้างหน้า. มาตรฐานคือมาตรฐานและส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่ถูกยกเลิก ที่นี่เราสนใจข้อจำกัดความรับผิดชอบต่อไปนี้...

หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการ ค่าตอบแทน ข้อจำกัด

คณะทำงานว่าด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

เพื่อนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ นายจ้างต้องจัดตั้งคณะทำงานขึ้น หน้าที่ของกลุ่มคือการพัฒนาแผนการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้าง คณะทำงานถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของผู้นำ จำนวนและองค์ประกอบของสมาชิกคณะทำงานจะกำหนดโดยนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว ขอแนะนำให้รวมนักเศรษฐศาสตร์แรงงานหรือคนงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาตารางการรับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล นักกฎหมาย และอาจเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างไว้ในคณะทำงาน ในแผนการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพจำเป็นต้องระบุรายละเอียดการดำเนินการกำหนดเวลาและบุคคลที่รับผิดชอบในแต่ละขั้นตอน

สิ่งแรกที่คณะทำงานต้องทำคือเชื่อมโยงตำแหน่งงานที่มีอยู่กับนายจ้างกับมาตรฐานวิชาชีพ นี่เป็นงานที่ทั่วโลกและใช้แรงงานเข้มข้นที่สุดเพราะ... ในกรณีนี้คุณไม่สามารถพึ่งพาเฉพาะชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ในตารางการรับพนักงานและชื่อของมาตรฐานวิชาชีพเท่านั้น มีความจำเป็นต้องค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่อาจเหมาะสมกับตำแหน่ง (วิชาชีพ) ที่ระบุในตารางการรับพนักงาน ในการทำเช่นนี้คุณต้องเชื่อมโยงเป้าหมายหลักของกิจกรรมทางวิชาชีพตามมาตรฐาน (คอลัมน์ "เป้าหมายหลักของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ" ของมาตรฐานวิชาชีพ) กับวัตถุประสงค์ของการทำงานในตำแหน่ง (อาชีพ) ของนายจ้าง ให้ความสนใจเพิ่มเติมกับคอลัมน์ “กลุ่มอาชีพ” ในส่วนข้อมูลทั่วไป

หลังจากตำแหน่งและวิชาชีพที่นายจ้างมีความสัมพันธ์กัน และระบุมาตรฐานวิชาชีพที่จะนำไปใช้แล้ว คณะทำงานจะจัดทำรายงาน รายงานจะต้องสะท้อนถึงรายการมาตรฐานวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับตามที่นายจ้างดำเนินการ รายการนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการต่อไป

หากพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานทางวิชาชีพ ให้ดำเนินการรับรอง

ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถตอบสนองข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพได้

ตัวอย่าง:พนักงานมีส่วนร่วมในงานประเภทที่มีชื่อในศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” เช่นในงานใต้ดิน ตำแหน่งพนักงานจะต้องระบุชื่อตามที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพหรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ และความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานของเขาจะต้องสอดคล้องกัน ข้อกำหนดคุณสมบัติกำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างพบว่ามีลูกจ้างดำรงตำแหน่งหนึ่งและมีข้อกำหนดมาตรฐานวิชาชีพแต่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม จะทำอย่างไรกับพนักงานเช่นนี้?

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ใครบางคนออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างสามารถดำเนินการรับรองได้ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องพัฒนาระบบกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดที่อธิบายขั้นตอนและขั้นตอนการดำเนินการรับรอง เราจะต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นและกำหนดเกณฑ์ที่เราจะประเมินพนักงาน จากผลการรับรอง คณะกรรมการจะทำการสรุปว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือไม่

สมมติว่าพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติ ด้วยเหตุนี้ฉันจึงถูกไล่ออกได้ไหม? - คำถามนี้ยังคงเปิดอยู่ในปัจจุบัน แต่นายจ้างควรคำนึงว่าการรับรองควรดำเนินการไม่ใช่โดยมีเป้าหมายในการกำจัดพนักงาน "พิเศษ" แต่มีเป้าหมายในการพิจารณาว่าควรส่งพนักงานคนใดไปฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูง เป้าหมายควรจะดี - เพื่อนำพนักงานที่มีอยู่ไปสู่ระดับที่ต้องการ

สำคัญ: นายจ้างสามารถตัดสินใจและส่งพนักงานเข้าอบรมหลักสูตรขั้นสูงหรือฝึกอบรมใหม่เพื่อให้บรรลุการปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ แต่นี่เป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง! นายจ้างกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม (การศึกษาสายอาชีพและการฝึกอบรมสายอาชีพ) และการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 11 ของข้อมูลกระทรวงแรงงานลงวันที่ 04/04/2559) .

พนักงานใหม่ที่จะเข้ารับตำแหน่งหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะต้องได้รับการคัดเลือกอย่างชัดเจนตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดซึ่งระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ สิ่งนี้ใช้บังคับเฉพาะกับนายจ้างที่ลูกจ้าง:

1. ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระบุข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ

และ/หรือ

1. ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์ ค่าชดเชย หรือมีข้อจำกัดสำหรับพนักงาน

นายจ้างรายอื่นๆ ทั้งหมดใช้มาตรฐานทางวิชาชีพเป็นพื้นฐาน - สำหรับมาตรฐานทางวิชาชีพนั้นเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น ไม่ใช่ข้อบังคับ

วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพอย่างถูกต้อง:

มาตรฐานทางวิชาชีพคืออะไร และจะหาได้จากที่ไหน?

มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภท นี่คือข้อความตามตัวอักษรของส่วนที่ 2 ของมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ มาตรฐานวิชาชีพคือเอกสารที่อธิบายหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับกิจกรรมบางประเภท รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ สิ่งที่เรียกว่า "หนังสือเดินทางแห่งวิชาชีพ"

ณ เดือนมิถุนายน 2559 มาตรฐานวิชาชีพ 812 รายการได้รับการอนุมัติแล้ว การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพได้รับการดูแลและปรับปรุงโดยกระทรวงแรงงานรัสเซีย

ตำรามาตรฐานวิชาชีพจะโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย รวมถึงในฐานข้อมูลอ้างอิงและกฎหมาย นี่คือตัวอย่างบางส่วนของข้อความมาตรฐานวิชาชีพจากข้อมูลอ้างอิงและฐานข้อมูลทางกฎหมาย Kontur.Normative:

• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1,061n “ เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ“ นักบัญชี”
• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 เลขที่ 625n “เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”
• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 เลขที่ 626n “เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง”

นายจ้างสามารถ "ดู" ในข้อความของมาตรฐานว่าจะเรียกตำแหน่งที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่อะไร การศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ลูกจ้างควรมี สำหรับพนักงานแล้ว มาตรฐานทางวิชาชีพถือเป็นแนวทางในวิชาชีพ

หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิและมาตรฐานวิชาชีพมีแนวคิดที่แตกต่างกันหรือไม่

ใช่. มีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแยกต่างหาก และมาตรฐานวิชาชีพก็ตีพิมพ์แยกกัน คาดว่ามาตรฐานทางวิชาชีพจะค่อยๆ เข้ามาแทนที่หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ ดูย่อหน้าที่ 4 ของหนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-0/10/B-2253

หากไดเรกทอรีคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพสำหรับอาชีพที่คล้ายกัน (ตำแหน่ง) มีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกัน นายจ้างจะกำหนดอย่างอิสระว่าเขาใช้กฎหมายตามกฎหมายข้อบังคับใด ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ของหนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 04/04/2559)

มาตรฐานวิชาชีพเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการทำงานหรือตามคำขอของพนักงานเองหรือไม่?

หากต้องการพนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อความมาตรฐานวิชาชีพสำหรับอาชีพที่เขาทำงานอยู่ ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับเขาได้

แต่หากนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางวิชาชีพ เขาจะรับรองว่าลูกจ้างจะปฏิบัติตาม ผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดสามารถถูกนายจ้าง "ดึง" และส่งไปฝึกอบรมได้ และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป จะมีการสรรหาบุคลากรใหม่ตามข้อกำหนดในมาตรฐานวิชาชีพ

หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ (อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในตอนต้นของบทความ) เขามีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรฐานเหล่านี้โดยสมัครใจ

จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานและ หนังสือทำงานพนักงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559?

ชื่อของตำแหน่งจะต้องเป็นไปตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ของศิลปะ 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเกี่ยวข้องกับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น เมื่อการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีข้อ จำกัด

ฉันอาศัยอยู่ในเยคาเตรินเบิร์ก ฉันจะใช้มาตรฐานวิชาชีพได้ที่ไหน?

ประการแรก ไม่สามารถผ่านมาตรฐานวิชาชีพได้ เนื่องจากไม่ใช่การทดสอบหรือชุดของงาน พูดโดยคร่าวๆ นี่คือชุดคุณลักษณะที่พนักงานมีคุณสมบัติตรงตามหรือไม่ตรงตามนั้น

ข้อกำหนดระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพต่างๆ

ประการที่สอง ไม่มีรายชื่อสถานที่อันล้ำค่าที่คุณสามารถรับการฝึกอบรมและ "ดึงตัวเองขึ้นมา" ให้อยู่ในระดับที่ต้องการได้ มีข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ให้การฝึกอบรม - ต้องมีใบอนุญาตในการดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาตามโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ข้อ 91 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 273-FZ “ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

มาตรฐานวิชาชีพมากมายกล่าวถึง การศึกษาเพิ่มเติม. เหล่านี้เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ ระยะเวลาขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับการเรียนรู้โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงคือ 16 ชั่วโมง โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพคือ 250 ชั่วโมง (ข้อ 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2013 ฉบับที่ 499) คุณยังสามารถทำการฝึกอบรมจากระยะไกลได้อีกด้วย

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันต้องเข้ารับการฝึกอบรม?

ขั้นแรก อ่านข้อความมาตรฐานวิชาชีพสำหรับอาชีพของคุณ ตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ หรือไม่ โปรดจำไว้ว่าเนื้อหามาตรฐานวิชาชีพไม่ใช่จุดสิ้นสุดเสมอไป สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติเพิ่มเติม โดยจะต้องดูในกฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน. และข้อกำหนดเหล่านี้อาจแตกต่างจากข้อกำหนดที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพ ข้อกำหนดทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาด้วย

หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด คุณสามารถยกระดับตัวเองให้ถึงระดับที่ต้องการ รับการฝึกอบรม และรับเอกสารได้อย่างอิสระ นายจ้างของคุณยังสามารถตัดสินใจได้เช่นกัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป นายจ้างที่ต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพจะคัดเลือกบุคลากรตามข้อกำหนดคุณสมบัติตามข้อกำหนดในมาตรฐานวิชาชีพ

จัดระบบหรืออัปเดตความรู้ของคุณ เพิ่มทักษะการปฏิบัติ และค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ ที่โรงเรียนการบัญชี หลักสูตรนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ “นักบัญชี”

รองหัวหน้านักบัญชีมีมาตรฐานวิชาชีพใด

ตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2558 คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1,061n “ เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ“ นักบัญชี”” มีผลบังคับใช้ มาตรฐานวิชาชีพนี้กำหนดข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงานสำหรับนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่มีมาตรฐานแยกต่างหากสำหรับรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี

• บทความ “มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี” จะช่วยให้คุณเข้าใจเนื้อหาของมาตรฐานและข้อกำหนดสำหรับนักบัญชี
• การสัมมนาผ่านเว็บ "มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี" - ผู้นำเสนอการสัมมนาผ่านเว็บ Alexey Petrov ให้ความเห็นโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับนักบัญชีและหัวหน้านักบัญชี

สำหรับนักบัญชี หัวหน้านักบัญชีที่ Kontur.School (การฝึกอบรมออนไลน์) โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ “นักบัญชี”