ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน จำเป็นต้องผ่านกระบวนการหรือไม่?

ก่อนเริ่มงานในสถานที่ใหม่ลูกจ้างต้องจัดให้มีใบรับรองสุขภาพหรือใบรับรองตามแบบที่กำหนด ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน

ตามกฎหมายนายจ้างจะติดตามความสม่ำเสมอของการตรวจสุขภาพ มีสิ่งบังคับ - เมื่อจ้างงานแล้วจะต้องดำเนินการเป็นระยะและหากจำเป็นก็พิเศษ ความถี่ของการตรวจสอบเป็นระยะในกรณีส่วนใหญ่คือทุกๆ สองปี และในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - เป็นประจำทุกปี

การตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ทิศทางการตรวจสอบออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและมีรูปแบบสุ่ม โรงพยาบาลออกข้อสรุปแบบพิเศษ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน: ตำแหน่งที่ผู้สมัครนับ อาชีพ อายุงาน และการประกันภัย กำหนดว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานควรเป็นอย่างไร และแพทย์คนไหนเซ็นชื่อ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302 ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดขั้นตอนการส่งแพทย์และ รายชื่อได้รับการอนุมัติผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ควรผ่าน เป็นการระบุประเภทของงาน นายจ้างส่งคุณไปตรวจสุขภาพและจ่ายเงินให้คุณ

การเลือกแพทย์จะขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษของผู้สมัครงาน เป็นไปได้ว่าองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญได้รับการอนุมัติจากกระทรวงหรือแผนกที่พนักงานจะไปทำงาน

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับอนุมัติ ได้แก่ จักษุแพทย์ศัลยแพทย์ นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์ ขึ้นอยู่กับผลการตรวจที่นักบำบัดเขียนข้อสรุปของเขา

ทั้งผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการและผู้หางานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องอธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งที่ต้องพบแพทย์ และต้องทำการทดสอบอะไรบ้าง เนื่องจากแต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดด้านสุขภาพของตนเอง สามารถรับแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพได้โดยตรงจากสถานประกอบการ

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน หากตำแหน่งของเขาไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่หากมีเอกสารภายในเกี่ยวกับการบังคับใช้ใบรับรองเขาจะต้องทำสิ่งนี้ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับค่าคอมมิชชั่น นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างโดยแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรได้

วิเคราะห์และวิจัย

ในขั้นตอนเบื้องต้น ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจฟลูออโรกราฟีและการตรวจคลื่นหัวใจ รายการบังคับยังรวมถึงการทดสอบจำนวนหนึ่งด้วย (เลือด, ปัสสาวะ) การตรวจเลือดจะแสดงเกล็ดเลือด เม็ดเลือดขาว เซลล์เม็ดเลือดแดง และ ESR ตรวจด้วยกล้องจุลทรรศน์โปรตีน น้ำตาล และตะกอนในปัสสาวะ ผลการวิเคราะห์ทางชีวเคมีคือการวัดระดับกลูโคสและโคเลสเตอรอลในเลือด

จำเป็นต้องมีการถ่ายภาพด้วยรังสีเป็นประจำทุกปี ซึ่งมีสาเหตุมาจากอันตรายจากวัณโรค ไม่แนะนำให้ทำบ่อยกว่านี้เนื่องจากการฉายรังสีของร่างกาย หากยังไม่ผ่านไปหนึ่งปีการถ่ายภาพด้วยรังสีจะถือว่าใช้ได้

ตามกฎหมายแล้วแพทย์ปฐมภูมิจะต้องเริ่มและทำการตรวจให้เสร็จสิ้น ในช่วงเริ่มต้นของการตรวจสอบ เขาจะประสานงานการผ่านของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น ในตอนท้ายเขาจะรับรองเอกสารและออกใบอนุญาตขั้นสุดท้าย แพทย์แต่ละคนจะต้องประทับตราลงในแบบฟอร์ม คนไข้ต้องดูให้ดีเพื่อไม่ให้ใครพลาด

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์ในการจ้างงาน จะให้ความสนใจกับวิทยาแบคทีเรีย (การศึกษาพืช) และวิทยาวิทยา (การตรวจหาเซลล์ผิดปกติ)

หากผู้หญิงอายุเกิน 40 ปี เธอจะเข้ารับการอัลตราซาวนด์ต่อมน้ำนมทุกๆ สองปี

นอกจากนักบำบัดแล้ว จำเป็นต้องมีการตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาด้วย

ผู้เยาว์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานประจำ จริงอยู่ที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์โรคหัวใจ
สำหรับพนักงานบางประเภท มีการบรรยายระยะสั้นและแบบทดสอบความรู้เรื่องสุขอนามัยขั้นต่ำ การดำเนินการนี้อาจใช้เวลาหลายวัน ขณะนี้มีความจำเป็นต้องเยี่ยมชมศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาพิเศษ

การตรวจสุขภาพสามารถเปิดเผยการมีอยู่ของโรคจากการทำงานได้ สถิติของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ การวิเคราะห์การเจ็บป่วยช่วยให้เราสามารถกำหนดมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานได้

ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในอนาคตของพนักงาน ในระหว่างการตรวจสุขภาพจะมีการพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ที่อาจส่งผลต่อร่างกาย ตัวอย่างเช่นในบุคคล กิจกรรมการผลิตซึ่งมาพร้อมกับภาระความร้อน กำหนดเสถียรภาพทางความร้อน (ข้อ 3.3 MP 2.2.8.0017-101)

อนุญาตให้ใช้วัสดุใดๆ ก็ได้เมื่อมีไฮเปอร์ลิงก์เท่านั้น

คลินิกของรัฐและเอกชน

สรุปผลการตรวจสุขภาพจัดทำโดยคลินิกทั้งภาครัฐและเอกชน

การไปคลินิกของรัฐใช้เวลานานกว่าเนื่องจากคิว ข้อดีคือไม่ต้องเสียเงิน

ความพึงใจ คลินิกเอกชน– ไม่ต้องรอคิว และจะทราบผลภายในวันเดียวกัน แต่คุณต้องจ่ายเงินเพื่อความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกคลินิกจะมีสิทธิ์ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพได้ ใบรับรองสุขภาพจิตสามารถรับได้จากโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้น

ข้อมูลสำคัญ

ควรสังเกตว่าตามกฎหมาย พลเมืองวัยทำงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำปีละครั้ง และสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอาหาร - ปีละสองครั้ง

คลินิกที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการเกือบทั้งหมดยอมรับการตรวจเลือด ข้อสรุปของพวกเขาได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นและตราประทับ ขณะเดียวกัน สถาบันการแพทย์ของรัฐบางแห่งส่งการทดสอบคำอธิบายไปยังห้องปฏิบัติการเอกชนแห่งเดียวกันที่มีอุปกรณ์ที่ทันสมัยกว่า

คุณต้องรับมันจากนายจ้างของคุณ ข้อมูลที่ถูกต้อง: ใบรับรองจากคลินิกเอกชนเฉพาะเหมาะหรือไม่? ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจ่ายค่าตรวจสอบ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปพบแพทย์ซึ่งการนัดตรวจไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายและไม่ได้รับการควบคุมในสถานประกอบการ

คุณสมบัติสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ

ในบรรดาหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ ประมวลกฎหมายแรงงานจะแยกบุคคลที่ทำงานหนักและเป็นอันตราย พนักงานขนส่ง คนงานในอุตสาหกรรมการค้าและอุตสาหกรรมอาหาร พนักงานของเด็ก และสถาบันทางการแพทย์ ภายใต้การควบคุมพิเศษคือผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว (หลายเดือน) และทำงานใน Far North

สำหรับผู้ที่ทำงานกับเด็กและอาหาร จะมีการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น เจ้าหน้าที่ของสถาบันดูแลเด็กทุกคนจะต้องผ่าน เนื่องจากเด็กมีความเสี่ยงต่อโรคทางเดินหายใจต่างๆ

ในภาคการขนส่งยังมีการตรวจสุขภาพอย่างละเอียด เนื่องจากผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้คนต้องรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อชีวิตของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้โดยสารด้วย

พนักงานจัดเลี้ยงสามารถแพร่เชื้อให้กับผู้คนด้วยไวรัสหลายชนิดที่เข้าสู่ร่างกายพร้อมกับอาหาร นอกเหนือจากการตรวจมาตรฐานแล้ว พนักงานจัดเลี้ยงต้องมีรายงานจากห้องปฏิบัติการเพื่อยืนยันว่าไม่มีเชื้อ E. coli และไวรัสอื่นๆ ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานด้านการค้า

ตารางแสดงประเภทของคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย

ผลของการไม่มีเอกสารการตรวจสุขภาพ

การที่พนักงานไม่ได้รับใบรับรองสุขภาพหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการตรวจสุขภาพจะต้องรับผิด นายจ้างไม่มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับเขา การลงโทษรอนายจ้างอยู่หากเกินกำหนดการตรวจสุขภาพ สำหรับการละเมิดซ้ำ เจ้าหน้าที่อาจถูกพักงานนานถึงสามปี

ค่าปรับสูงถึง 25,000 รูเบิลสำหรับบุคคลและสูงถึง 130,000 สำหรับนิติบุคคล

ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ พนักงานใหม่ต้องตระหนักว่าการปฏิเสธการจ้างงานของนายจ้างจะถูกกฎหมาย

ชมวิดีโอที่จะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ

การชำระค่าบริการ

บริษัทจ่ายค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด ฝ่ายบริหารสามารถเลือกสถาบันทางการแพทย์และทำข้อตกลงกับสถาบันในการให้บริการได้ แล้ววันหนึ่งพนักงานทุกคนก็รีบไปพบแพทย์ตามที่จำเป็น

มีตัวเลือกในการชำระบิลให้กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ พวกเขาจะต้องตกลงเรื่องค่าใช้จ่ายกับนายจ้าง พนักงานเขียนคำขอเบิกค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพและรับเงินเป็นเงินเดือนงวดแรก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์จำเป็นต้องตรวจสอบใบอนุญาตและความสามารถในการให้บริการประเภทนี้
เราต้องจำไว้ว่าใบรับรองนั้นถูกต้องเท่านั้น เวลาที่แน่นอนคุณจึงไม่ควรล่าช้าในการนำเสนอในที่ทำงาน

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเขียนในความคิดเห็น

ลูกจ้างมักต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน ซึ่งส่งผลให้ต้องเสียเวลาและค่าแรงเพิ่มขึ้น

เกี่ยวกับวิธีการควบคุมอย่างถูกต้อง ขั้นตอนนี้และความแตกต่างทั้งหมดจะกล่าวถึงในบทความของเรา

มีกฎหมายและพระราชบัญญัติใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการนี้?

ปัญหาการตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขโดยการกระทำหลายประการตามลำดับชั้น:

• ประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าว ศิลปะ. 213 มีบทบัญญัติหลัก
• คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้ารับการทดสอบโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน - ศิลปะ 69 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจ
• การดำเนินการตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงาน และ การคุ้มครองทางสังคมหน่วยงานอื่นๆ ที่มีอำนาจเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านสุขภาพของพนักงาน
• หน่วยงานเทศบาลมีสิทธิ์ที่จะแนะนำข้อกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมในแต่ละองค์กร

รัฐบาลกำลังแนะนำรายชื่อวิชาชีพและขั้นตอนทั่วไป การกระทำของรัฐบาลและหน่วยงานเทศบาลจะต้องเสริมบทบัญญัติ รหัสแรงงานไม่อนุญาตให้นำกฎเกณฑ์ที่ขัดแย้งกันมาใช้

ปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 302N ลงวันที่ 11 เมษายน 2554 โดยแสดงรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ให้ลักษณะของงานที่เป็นอันตราย โรคที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ และ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญตรวจหาว่ามีหรือไม่มีโรคที่เกี่ยวข้อง

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบแบ่งออกเป็น:

• เบื้องต้น(ก่อนเข้างานหรือตำแหน่ง) - ผู้เยาว์หรือผู้สมัครตำแหน่งราชการบางตำแหน่ง (เช่น ผู้พิพากษา) ผ่าน
• เป็นระยะๆ(หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง) เช่น ระหว่างงานใต้ดินและงานหนัก
• พิเศษการตรวจพนักงานจะดำเนินการตามคำแนะนำของแพทย์
• หากมีความเสี่ยงหรือปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกิดขึ้น ให้ดำเนินการตรวจสอบ ในตอนต้นของวันทำงานและเมื่อสิ้นสุดวันทำงานในกรณีที่สุขภาพเปลี่ยนแปลงกะทันหัน
• มีการตรวจสอบผู้ที่ทำงานหนัก เป็นอันตราย และเป็นอันตราย สำหรับการมีโรคตามคำสั่ง โรคต่างๆ กระจายตามความถี่ของการตรวจภาคบังคับ (ปีละครั้ง ทุกๆ 2 ปี เป็นต้น)

พนักงานคนไหนควรรับบ้าง?

ข้อกังวลในการตรวจสุขภาพ:

• ผู้เยาว์;
• ข้าราชการ (ซึ่งถูกกำหนดโดยการกระทำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแน่นอน) กรณีพิเศษ– ตามกฎหมาย เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นกับผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ผู้เยาว์จะได้รับการทดสอบก่อนการจ้างงานทุกปีจนกระทั่งอายุครบ 18 ปี และเพิ่มเติมหากตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานกำหนด

• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและอันตราย
• เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจราจร (คนขับ);
• พนักงานของโครงสร้าง การจัดเลี้ยง, การค้า, สถาบันการแพทย์, โรงพยาบาล, คลินิก, สถาบันทางการแพทย์และเด็กอื่น ๆ
• พนักงานของสถาบันการศึกษา

นายจ้างควรจ่ายเงินให้หรือไม่?

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 และ 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรชำระเงินค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทหรือบุคคลที่จ้างบุคคลนั้น

การตรวจสอบเบื้องต้นมักดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายของพนักงานในอนาคตและนายจ้างจะคืนเงินที่ใช้ไปในภายหลัง ตัวเลือกนี้ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด แม้ว่าจะมักใช้ก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายและแม้กระทั่งองค์กรขนาดใหญ่บางแห่ง การตรวจสอบในภายหลังทั้งหมดจะดำเนินการโดยองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างมักจะใช้จ่ายเงินของตัวเอง และนายจ้างจะไม่คืนสิ่งใดเลย

ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยการเขียนเรื่องร้องเรียนไปที่ การตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการ พวกเขาจะตอบสนองอย่างไรในที่ทำงานในภายหลัง? ในบางองค์กร พนักงานจะลาออกทีหลังจะดีกว่า แต่ในองค์กรอื่นๆ กลับกลายเป็นเรื่องง่ายกว่าสำหรับเขา

สำหรับค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคและสถานพยาบาลเฉพาะ - ทุกอย่างเป็นรายบุคคล ความแตกต่างของราคาแตกต่างกันไป จาก 1,000 ถึง 3,000 รูเบิล. มีข้อเสนอที่นอกเหนือไปจากกรอบนี้

ฉันควรไปพบแพทย์คนไหน? คุณจะผ่านพวกเขาไปได้ที่ไหน?

การดำเนินการตรวจสุขภาพแบบชำระเงินเป็นสิทธิ์ที่มอบให้กับองค์กรที่ได้รับอนุญาต ออกโดยแผนกสุขภาพภูมิภาค ใบอนุญาตออกให้ทั้งสถาบันของรัฐหรือเทศบาลและเอกชน การตรวจจะดำเนินการในโรงพยาบาล ร้านขายยา คลินิก และสถาบันอื่นๆ ทั้งหมดที่ได้รับอนุญาต

มีชุดแพทย์มาตรฐานที่ใช้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ลักษณะเฉพาะขององค์กรหรือกิจกรรมของพนักงานอาจต้องมีการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

พนักงานจะได้รับการตรวจสอบอยู่เสมอ:

• จักษุแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิกลาริงซ์วิทยา (หู, จมูก, คอ);
• นักประสาทวิทยา;
• นักบำบัดโรค (สรุปข้อสรุปเกี่ยวกับสมรรถภาพหรือความไม่แข็งแรงของบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการศึกษา สถานสงเคราะห์เด็ก และผู้ที่ทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (อุปกรณ์ก่อสร้าง ฯลฯ) จะต้องได้รับการตรวจจากจิตแพทย์

ขั้นตอน

ขั้นตอนดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างองค์กรหรือองค์กรกับสถาบันทางการแพทย์:

• การตรวจสอบเบื้องต้นจะดำเนินการตามคำแนะนำจากนายจ้าง
• โดยก่อนหน้านี้นายจ้างได้รวบรวมรายชื่อคนงานที่ส่งไปตรวจสอบแล้วส่งสำเนาไปยังแผนก SES ในภูมิภาค รายชื่อจะถูกส่งไปยังสถาบันที่ทำการตรวจสอบด้วย
• ระยะเวลาของการตรวจขึ้นอยู่กับการตกลงกันของสถานประกอบการและองค์กรทางการแพทย์ ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในคณะกรรมาธิการกำลังได้รับการแก้ไข
• พนักงานยังส่งตัวอย่างเพื่อการวิเคราะห์และรวมผลลัพธ์ในการศึกษาด้วย
• ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการรักษาพยาบาลที่เก็บรักษาไว้ที่สถาบัน และโดยสรุป จะมีการออกสำเนาหนึ่งชุด
• บันทึกอยู่ในหนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน หนังสือเดินทางสุขภาพเปรียบเสมือนบัตรทางการแพทย์ แต่จะเก็บไว้ในมือของบุคคลเท่านั้น มันมีข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบและการทดสอบ หากสูญหายหนังสือเดินทางจะถูกคืนที่สถาบันที่ทำการสอบ
• การตรวจทางจิตเวชจะดำเนินการตามการส่งต่อจากนายจ้าง ขั้นตอนนี้เป็นไปโดยสมัครใจโดยคณะกรรมการแพทย์ หากข้อสรุปไม่เป็นที่ยอมรับก็จะถูกท้าทายในชั้นศาล

ความแตกต่างทั้งหมดของขั้นตอนนี้จะกล่าวถึงโดยละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดเกี่ยวข้องกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหารหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน และลูกจ้างพบว่าตนเองอยู่ในสถานะที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากไม่สามารถโอนได้ให้ไล่ออก

การปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานก็สามารถตำหนิได้

ใครและทำไมจึงควร บังคับรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น, วิธีจัดระเบียบขั้นตอนนี้, สรุปผลอย่างไร, และจะดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารนี้ได้ที่ไหน? คำตอบสำหรับสิ่งเหล่านี้และอื่น ๆ คำถามสำคัญคุณจะพบในบทความ

อ่านบทความของเรา:

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

คำตอบที่ชัดเจนที่สุดสำหรับคำถามที่ว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมี PMO คือความต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีสุขภาพแข็งแรงและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันในช่วง PME ก็สามารถตรวจพบอาการของโรคเริ่มแรกและดำเนินมาตรการที่จำเป็นได้

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบากซึ่งมีความต้องการด้านสุขภาพสูง เช่น ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร สภาพร่างกายพนักงานจะขึ้นอยู่กับสุขภาพของผู้บริโภค

ใครควรเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าอาชีพใดที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องผ่าน PME ในระหว่างการจ้างงาน:

• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ผู้ขับขี่ยานพาหนะหรือพนักงานในทางใดทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการจราจร
• ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน
• พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำประปา สถาบันการแพทย์และสถาบันเด็ก
• นักกีฬาในอนาคต
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ทำงานแบบหมุนเวียน
• พนักงานที่ทำงานใน Far North

หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นมีสิทธิที่จะเสริมรายชื่อตำแหน่งสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นได้อย่างอิสระ

จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานที่ไหน

สถาบันทางการแพทย์ใด ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก็เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ การบริหารงานของสถาบันดังกล่าวต้องจำไว้ว่าจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อคุณภาพและความครบถ้วนของการตรวจสุขภาพ

การออกใบอนุญาตของสถาบันการแพทย์ดำเนินการโดยหน่วยงานด้านสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทราบหมายเลขใบอนุญาตชื่อหรือรายละเอียดของสถาบันการแพทย์แล้วคุณจะสามารถทราบได้ตลอดเวลาว่ามีสิทธิ์ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้การค้นหาบนไซต์ บริการของรัฐบาลกลางในการกำกับดูแลในด้านการดูแลสุขภาพ

ลูกจ้างมีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน แต่จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างมีสถานที่ที่ลูกจ้างจะไป มิฉะนั้นผู้สมัครจะต้องแสดงเอกสารนายจ้างจากสถาบันการแพทย์ที่ยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินการ PME ต่อนายจ้าง

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน

อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการ PME ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องชำระค่า MO เบื้องต้นของผู้สมัครจากเงินทุนของตนเอง

ก่อนอื่นนายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบว่าตำแหน่งของลูกจ้างในอนาคตของเขาอยู่ในรายการงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่

ถัดไป ผู้สมัครควรได้รับการส่งต่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองและมีสัญญาที่ถูกต้องกับนายจ้าง

ในส่วนถัดไป เราจะยกตัวอย่างทิศทางดังกล่าว

ผลลัพธ์ของ PME ถือเป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ตามกฎแล้วจะมีให้ในรูปแบบของใบรับรอง แต่มีการออกหนังสือทางการแพทย์สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจำนวนหนึ่ง ข้อสรุปที่ส่งไปยังนายจ้างเป็นการยืนยันข้อเท็จจริงของความสมบูรณ์ของ PME

การอ้างอิงถึง สปส

การส่งต่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นไม่มีแบบมาตรฐานเดียว นายจ้างอาจเสนอทางเลือกของตนเองได้

เอกสารที่ต้องส่งให้กับองค์กรการแพทย์

ในการที่จะผ่าน PMO คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารอื่นที่ใช้แทน) หนังสืออ้างอิง ฯลฯ

หากต้องการทำงานในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยง การค้า การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน หรือในสถาบันเด็ก ผู้สมัครจะต้องได้รับเวชระเบียน ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องมีรูปถ่ายขนาด 3x4, SNILS, กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและใบเสร็จรับเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่สถาบันการแพทย์แห่งนี้

รายงานการรักษาพยาบาลตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

วิธีที่ผู้สมัครจะได้รับการตรวจสุขภาพนั้นขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษในอนาคตของเขาตลอดจนสภาพการทำงาน

โดยทั่วไป รายชื่อแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่จะไปพบตามปกติจะเป็นดังนี้:

• นักบำบัด;
• ศัลยแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• จักษุแพทย์;
• จิตแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด

นอกจากนี้จะมีการกำหนดการตรวจฟลูออโรกราฟิกและการตรวจเลือดและปัสสาวะ การตรวจร่างกายของเด็กผู้หญิงยังรวมถึงการไปพบแพทย์นรีแพทย์ด้วย

การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือลูกจ้างได้ไปพบแพทย์ทุกคน และได้ดำเนินการทดสอบทางห้องปฏิบัติการและการวินิจฉัยตามแผนทั้งหมดแล้ว จากผลการตรวจผู้สมัครจะได้รับใบรับรองแพทย์

ข้อสรุปจะต้องระบุว่าผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือผู้ที่ทำงานในวิชาชีพที่กำหนดแล้วมีความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสม สำเนารายงานชุดที่สองยังคงอยู่ในสถานพยาบาลและจัดเก็บไว้พร้อมกับเวชระเบียนผู้ป่วยนอก ซึ่งสร้างขึ้นทันทีหลังจากนำเสนอผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งนำรายงานทางการแพทย์ที่เป็นลบ นี่เป็นเหตุในการปฏิเสธการจ้างงาน ในกรณีนี้คุณต้องเขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณระบุว่า: "เนื่องจากมีข้อห้ามในการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามพระราชบัญญัติคณะกรรมการการแพทย์หมายเลข .... ลงวันที่... (วันที่) เราเป็น ถูกบังคับให้ปฏิเสธที่จะจ้างคุณ”

ข้อสรุปประเภทที่พบบ่อยที่สุดคือการประทับตราทางการแพทย์ องค์กรต่างๆ ลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ ใบรับรองจะถูกจัดทำเป็น 2 สำเนาเสมอ: สำหรับบัตรผู้ป่วยนอกและสำหรับส่งมอบให้กับบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ

ผู้เยาว์ยืนยันว่าตนได้กรอก PME ด้วยใบรับรองหมายเลข 086/u แล้ว กรณีพนักงาน สถานประกอบการค้าและสถานประกอบการในอุตสาหกรรมอาหาร การยืนยันของ PMO จะเป็นหนังสือสุขอนามัยทางการแพทย์และหนังสือของผู้ปฏิบัติงานบริการอาหารตามลำดับ หนังสือทางการแพทย์ทั้งสองเล่มยืนยันว่าผู้ถือของตนมีสุขภาพแข็งแรงและสามารถอนุญาตให้ทำงานได้ - ความแตกต่างอยู่ที่รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ต้องได้รับการตรวจและในการทดสอบเฉพาะที่ต้องทำ

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการอ้างอิงไปยังการศึกษาทางการแพทย์ระดับประถมศึกษา

การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างพนักงานใหม่ระบุไว้ใน มีสถานการณ์ที่คุณควรเน้นไปที่เอกสารอื่นๆ:

• – สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เลขานุการ และพนักงานคนอื่นๆ ที่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง ใช้เวลาทั้งวันอยู่หน้าคอมพิวเตอร์
• – สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยืนยันสถานะเอชไอวีเป็นลบด้วยใบรับรอง (มาตรา 10)
• – มาตรา 34 ซึ่งอนุญาตให้มีการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมในการประชุมเชิงปฏิบัติการรายบุคคล
• – เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับลูกจ้างที่สภาพการทำงานถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

คนงานบางประเภทต้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนได้รับการว่าจ้าง พิจารณาว่าใครจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานและรายการสอบใดบ้างที่ถือว่าบังคับ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ใครบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใน:

• การผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอุตสาหกรรมอาหาร
• แปลงด้วย ระดับที่เพิ่มขึ้นความรับผิดชอบ;
• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

แม้ว่ารายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานจะถูกจำกัดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์เรียกร้องจากพนักงานเหล่านี้ ใบรับรองแพทย์พร้อมรายงานของแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ โรคระบาด และการเกิดโรคจากการทำงานเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตลอดจนในพื้นที่ที่มีความรับผิดชอบสูง

ข้อสรุปที่ออกหลังจากการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานจะช่วยให้นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพสุขภาพของผู้สมัครเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Nina Kovyazina ตอบ
รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนและป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค บุคลากรทางการแพทย์ในอนาคตจะต้องเข้ารับการรักษา และเมื่อจ้างไปพร้อมกับ ให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง...

ลูกจ้างในอุตสาหกรรมอาหารและการค้าต้องมาแสดงตนทางการแพทย์ หนังสือสุขภาพหรือหนังสือส่วนตัว รูปแบบของหนังสือสุขอนามัยทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2548 ภายใต้หมายเลข 402 รูปแบบรวมของหนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานจัดเลี้ยงในรูปแบบ 1-LP ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวง สุขภาพของรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2546 ภายใต้หมายเลข 330

พนักงานประเภทใดที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง ถือว่าบังคับ?

บุคคลต่อไปนี้ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (เบื้องต้น) เมื่อสมัครงาน:

• ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี(มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพที่เป็นอันตราย (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บุคลากรในอุตสาหกรรมอาหาร (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานจัดเลี้ยง (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานการค้า (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้เชี่ยวชาญในการบำรุงรักษาเครือข่ายและโครงสร้างการประปา (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานในการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันและสถาบันเด็ก (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจราจร (มาตรา 213 และมาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนทำงานกะ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้สมัครที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน (มาตรา 330.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นักกีฬา (มาตรา 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในกรณีที่ไม่มีใบรับรองหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เวชระเบียน, ประวัติสุขาภิบาล) คุณจะไม่สามารถสมัครงานได้

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานทำอย่างไร?

คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการจ้างงานจะดำเนินการตามโครงการทั่วไป ขั้นตอนประกอบด้วยหลายขั้นตอนต่อเนื่องกัน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าตนจะไม่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง ผ่านการตรวจสุขภาพ.

บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดรายการงานที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน สำหรับทุกอุตสาหกรรม กฎระเบียบมีการควบคุมประเด็นการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

สำหรับการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานหรือไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน ไม่ทำสัญญาจ้าง ถ้าสัญญาดังกล่าว...

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะ กิจกรรมแรงงานมีการกำหนดรายชื่อการศึกษาและแพทย์ที่ผู้สมัครจะต้องผ่าน ชื่องาน. หากไม่มีการระบุความเบี่ยงเบนในสถานะสุขภาพของเรื่องและข้อสรุประบุว่าผู้สมัคร "เหมาะสม" ในการทำกิจกรรมบางประเภท นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

การตรวจสุขภาพจิตเมื่อจ้าง

จิตเวช การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานผู้สมัครที่จะได้รับการยอมรับ สู่งานที่มีความเสี่ยงสูง. รายการสิ่งบ่งชี้ทางจิตเวชทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 ภายใต้หมายเลข 377 “ ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในช่วง บทบัญญัติ”

การตรวจผู้สมัครโดยจิตแพทย์จะดำเนินการโดยตรง ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร ลูกจ้างพลเมือง. หากพบว่าผู้สมัครตำแหน่งไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการทำกิจกรรมบางประเภท เขาจะได้รับข้อสรุปจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก สำเนาข้อสรุปดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้างภายในสามวัน

นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ขั้นตอนในการระบุค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องนั้นถูกกำหนดโดยจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการรวมไว้ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพ" ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสามารถจัดเป็นค่าใช้จ่ายอื่นได้หากการตรวจสอบดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ถ้าแน่ ผู้สมัครการจ้างงานไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ นายจ้างไม่สามารถลดหย่อนได้ ฐานภาษีเพื่อหากำไรโดยจ่ายค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพให้กับพนักงาน

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานถือเป็นขั้นตอนปกติอยู่แล้ว พนักงานทุกคนที่ได้ทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างจะต้องผ่านสัญญาดังกล่าว นั่นคือไม่มีใครมีโอกาสหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพได้ แต่พลเมืองทุกคนควรรู้อะไรเกี่ยวกับกระบวนการนี้? คุณควรใส่ใจคุณสมบัติใดเป็นอันดับแรก? การมีใบรับรองสุขภาพเมื่อสมัครงานมีความสำคัญจริงหรือ? การตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด

จำเป็นไหม?

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานดังที่ได้กล่าวไปแล้วนั้นเป็นกระบวนการในชีวิตประจำวัน แต่ข้อกำหนดในการให้ข้อมูลด้านสุขภาพนั้นถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด? นี่เป็นคำขอที่ถูกต้องตามกฎหมาย หลังสรุป. สัญญาจ้างงานลูกจ้างที่เป็นพลเมืองจะต้องจัดเตรียมหนังสือของเขา มันออกให้หลังจากการตรวจสุขภาพ บ่งบอกถึงสถานะสุขภาพของพนักงาน โดยปกติแล้วนายจ้างจะจัดสรรเวลาและจัดการตรวจสุขภาพในที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากมีหนังสือทางการแพทย์พนักงานก็มีสิทธิ์เริ่มทำงานได้ ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างออกไป - ผู้สมัครที่ไม่มีประวัติทางการแพทย์มักไม่ได้รับการติดต่อ อีกทั้งเจ้านายไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพและไม่แบ่งเวลาให้ กระบวนการนี้- คุณต้องทำทุกอย่างในวันหยุด ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้หางานทำโดยใช้หนังสือทางการแพทย์

ติดต่อได้ที่ไหน?

แต่คุณควรติดต่อองค์กรใดเพื่อทำให้แนวคิดของคุณเป็นจริง ที่จริงแล้วทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด ประชากรสมัยใหม่ได้รับอิสระในการเลือกองค์กรที่ดำเนินการตรวจสุขภาพ มีไม่มาก แต่ความแตกต่างระหว่างสถานที่หนึ่งหรืออีกแห่งหนึ่งนั้นใหญ่มาก พลเมืองเองก็ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมดแล้วเลือกว่าจะไปที่ไหน บน ช่วงเวลานี้การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานสามารถทำได้ที่คลินิกของรัฐและคลินิกเอกชน มีการทดสอบในห้องปฏิบัติการของรัฐและเอกชน

จะเลือกอะไรดี?

ฉันควรจะไปที่ไหนกันแน่? คลินิกและห้องปฏิบัติการเอกชนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีคือความรวดเร็วในการผ่านแพทย์ รวมถึงระดับความสะดวกสบาย มีข้อเสียเปรียบเพียงข้อเดียวคือต้นทุน ในศูนย์เอกชน คุณสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพได้อย่างแท้จริงภายใน 1 วัน และรับหนังสือทางการแพทย์ในมือของคุณในวันถัดไป คลินิกของรัฐให้คำปรึกษาฟรีกับแพทย์ แต่กระบวนการนี้มีข้อเสียมากกว่า - การนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญ แพทย์ความเร็วต่ำ การต่อคิว ไม่ใช่ทุกรัฐ คลินิกเรียกได้ว่าสบายตัวเลย การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ อย่างไรก็ตามหากคุณมีเวลาก็สามารถไปคลินิกของรัฐได้เช่นกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความชอบส่วนตัว

สุขาภิบาลขั้นต่ำ

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจสุขภาพไม่ได้จบลงด้วยแพทย์ หลังจากแพทย์และการทดสอบ คุณจะต้องฟังการบรรยายและผ่านการทดสอบความรู้ของคุณเกี่ยวกับสุขอนามัยขั้นต่ำ โดยปกติกระบวนการนี้ใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นี่เป็นความแตกต่างที่เป็นปัญหาน้อยที่สุด ไม่ใช่ทุกคนที่จะต้องผ่านมันไป เฉพาะใน ในบางกรณี. แต่สิ่งนี้แนะนำสำหรับการจ้างงานใด ๆ ดำเนินการในองค์กรพิเศษ - ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยา

เกี่ยวกับแพทย์

คุณควรไปพบแพทย์คนไหนหากคุณกำลังวางแผนการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน? มากขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรม ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบางคนสามารถเสริมรายการข้างต้นได้ คุณควรสอบถามนายจ้างของคุณเพื่อขอข้อมูลที่ถูกต้องมากขึ้น แต่มีขั้นต่ำที่ยอมรับโดยทั่วไป จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบต่อไปนี้สำหรับเวชระเบียน: นักประสาทวิทยา จิตแพทย์ นักประสาทวิทยา ผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก ศัลยแพทย์ นักบำบัด นรีแพทย์/ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ จักษุแพทย์ รอยเปื้อน และการทดสอบโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การวิเคราะห์ทั่วไปเลือดและปัสสาวะ การตรวจเอชไอวี ซิฟิลิส ตับอักเสบ