เป็นครั้งแรกที่คำว่า "Generation Y" ปรากฏในสังคมวิทยาตะวันตก ซึ่งทฤษฎีเกี่ยวกับรุ่นต่างๆ ได้รับความนิยมอย่างมาก ตามสมมติฐานนี้ซึ่งพัฒนาโดยชาวอเมริกัน Neil Howe และ William Strauss ในปี 1991 ประวัติศาสตร์ทั้งหมดของมนุษยชาติสามารถแบ่งออกเป็นวัฏจักรซ้ำ ๆ กันหลายรอบ สอดคล้องกับระยะเวลาประมาณ 20 ปี
ที่มาของคำว่า
Millennium รุ่นใหม่ (แปลจากภาษาอังกฤษ - "millennium") หรือ Y เป็นคนที่เกิดในปี 2524-2543 การไล่ระดับนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศและสังคมที่เป็นปัญหา นักสังคมวิทยาชาวตะวันตกลองใช้แบบจำลองนี้โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ยังมีรุ่น Millennium ในรัสเซียอีกด้วย ขอบเขตของมันถูกกำหนดโดยประมาณภายในกรอบของ 1985-2000
ฮาวและสเตราส์เขียนรายละเอียดเกี่ยวกับปรากฏการณ์ของ "กรีก" ไว้ในหนังสือของพวกเขา "The Rise of the Millennium Generation: The Next Great Generation" มันถูกตีพิมพ์ในปี 2000 ในเวลานั้น ตัวแทนที่มีอายุมากกว่าของสิ่งนี้เพิ่งเฉลิมฉลองเสียงส่วนใหญ่และจบการศึกษาจากโรงเรียน ผู้เขียนคาดการณ์ว่าในปีต่อๆ ไป เยาวชนใหม่จะต้องเปลี่ยนแนวคิดเรื่องเยาวชนอย่างสิ้นเชิง
เด็กยุคใหม่
การเกิดขึ้นของเจเนอเรชั่น Y มีสาเหตุหลายประการ ประเด็นหลักคือช่วงต้นทศวรรษ 1980 เมื่ออัตราการเกิดในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังเรียกอีกอย่างว่า "echo boom" ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้สมาชิกในยุคนี้เรียกอีกอย่างว่า "echo boomers"
ความผันผวนทางประชากรศาสตร์เกิดขึ้นเป็นระยะๆ ตลอดประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ดังนั้นคุณลักษณะที่สำคัญกว่ามากของชาวมิลเลนเนียมคือการเลี้ยงดูในช่วงเวลาที่เกิดและการพัฒนาวิธีการสื่อสารสมัยใหม่อย่างรวดเร็ว เรากำลังพูดถึงอีเมล โทรศัพท์มือถือ SMS อินเทอร์เน็ต โซเชียลเน็ตเวิร์ก คุณสมบัติทั้งหมดนี้ ชีวิตที่ทันสมัยวันนี้พวกเขาดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดา แต่เมื่อยี่สิบปีที่แล้วพวกเขาทั้งหมดยังอยู่ในวัยทารกและไม่สามารถใช้ได้กับทุกคนแม้แต่ในสหรัฐอเมริกา
เจเนอเรชั่นวายโชคดีที่ได้เป็นคนแรกที่เป็นเจ้าของเทคโนโลยีใหม่ซึ่งคุณสามารถสื่อสารกับบุคคลที่อยู่อีกฟากหนึ่งของโลกได้อย่างอิสระ สถาบันสมัยใหม่ทั้งหมด - รัฐ, ประเทศ, เมือง, ครอบครัว, โบสถ์, บริษัท ฯลฯ - ถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงและปรับให้เข้ากับสภาพใหม่อย่างต่อเนื่อง ในคนหนุ่มสาวทักษะในการเปลี่ยนแปลงและทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการยกระดับเป็นแบบสัมบูรณ์ คนรุ่นเจเนอเรชั่นวายได้รับประสบการณ์พิเศษที่คนรุ่นก่อนไม่มี
ความสามารถในการจัดการข้อมูล
ทุกวันนี้ ทุกคนสามารถเผยแพร่ผลงานและแสดงความคิดเห็นได้โดยไม่มีอุปสรรค มีอยู่ในคุณสมบัตินี้ ยุคสมัยใหม่และลบ การไหลของข้อมูลมีขนาดใหญ่มากจนคุ้มค่ากับความพยายามอย่างมากในการกรองข้อมูล ในขณะเดียวกัน สิ่งที่เรารู้ในวันนี้อาจกลายเป็นสิ่งล้าสมัยในวันพรุ่งนี้ เทคโนโลยีและโครงการที่เมื่อวานนี้ดูเหมือนจะเป็นนิยายของนักเขียนนิยายวิทยาศาสตร์ได้กลายเป็นความจริง ก้าวของการเปลี่ยนแปลงนี้ยังคงก้าวต่อไป ในโลกที่ไม่มีอะไรถาวร ปฏิกิริยาตอบสนองที่รวดเร็วที่สุดเท่านั้นจึงจะมีความสำคัญอย่างแท้จริง ยังไง ชายแก่ยิ่งยากสำหรับเขาที่จะยอมรับหลักการของการดำรงอยู่ดังกล่าวในยุคข้อมูลข่าวสาร แต่คนรุ่นใหม่เข้าใจกฎเกณฑ์เหล่านี้ตั้งแต่อายุยังน้อยและสามารถ ปัญหาพิเศษนำทางโลกสมัยใหม่
ทำไมคนหนุ่มสาวถึงอยู่ในสภาพเช่นนี้ได้ง่าย? เพราะเธอไม่รู้ว่ามันจะเป็นอย่างอื่น ความแปรปรวนคงที่เป็นสภาพแวดล้อมของการดำรงอยู่ของมันเสมอมา และโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นทำให้คุณรู้สึกเหมือนเป็นพลเมืองของโลก ในขณะที่คนรุ่นเก่าทำให้เกิดความรู้สึกแปลก ๆ และในบางแห่งถึงกับถูกปฏิเสธ ผู้ที่เกิดในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 กำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับความเฟื่องฟูทางเทคโนโลยีที่เร่งตัวขึ้น ในขณะที่คนหนุ่มสาวมองข้ามไป
ด้วยความช่วยเหลือของอินเทอร์เน็ต คนหนุ่มสาวสามารถแสดงความเป็นตัวของตัวเองได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย พวกเขามีนิสัยชอบซึมซับอาหารในจิตใจที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ว่าจะเป็นข้อความ รูปภาพ เสียง - ทุกวันนี้รูปแบบข้อมูลไม่มีที่สิ้นสุด เหตุผลมากมายในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อาจเป็นการศึกษา ศึกษาด้วยตนเอง ข่าว บันเทิง สุขภาพ การวางแผนชีวิต ชีวิตประจำวัน ค้นหารากฐานทางจิตวิญญาณ ฯลฯ หากพ่อแม่ต้องไปห้องสมุดและใช้เวลาหลายวันเพื่อค้นหาหนังสือที่ใช่ เด็กคนนี้ สามารถค้นหาสิ่งที่ใช่สำหรับเธอ แหล่งข้อมูลในไม่กี่นาที ด้วยตัวมันเอง ขีด จำกัด ของความรู้ที่บุคคลหนึ่งสามารถดูดซึมได้เติบโตขึ้น มันเกิดขึ้น โดยธรรมชาติ. คนรุ่นเจเนอเรชั่นวายสามารถเป็นตัวแทนของมุมมอง ทฤษฎี และแนวคิดที่ผสมผสานกันอย่างคาดไม่ถึงได้
นิสัยการเปลี่ยนแปลง
ในโลกสมัยใหม่ ผู้มีอำนาจและผู้มีอำนาจสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริงต่อหน้าต่อตาเรา แต่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวก็ไม่ได้ทำให้คนรุ่น Y หวาดกลัว มันเคยชินกับวีรบุรุษในวันหนึ่งและถือว่าสถานการณ์นี้เป็นบรรทัดฐาน แม้แต่กระแสข้อมูลที่มีพายุก็ไม่กวนใจเยาวชน หากคนรุ่นเก่าหลงทาง ตัวแทนของคนรุ่นมิลเลนเนียลจะสามารถเข้าใจวาระการประชุมได้ทันทีและรู้สึกเหมือนเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกเรื่อง
นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าเยาวชนใหม่เติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่เป็นที่สนใจของคนทั่วไป เมื่อเด็กๆ ได้รับการปลูกฝังให้มีนิสัยมั่นใจในตนเอง บางทีรูปแบบนี้อาจเป็นสาเหตุของความสงบที่คนรุ่น Y มองไปในอนาคตที่ไม่รู้จัก ไม่ถูกบดขยี้โดยสภาพแวดล้อมของการควบคุมทั้งหมดซึ่งลูกก่อนหน้าของ X เติบโตขึ้นมา
ความสนใจและลำดับความสำคัญ
ตามการประมาณการของสหประชาชาติ ในปัจจุบัน คนรุ่นมิลเลนเนียมมีสัดส่วนประมาณหนึ่งในสี่ของประชากรทั้งหมดของโลก (1.8 พันล้านคน) ตอนนี้คนเหล่านี้มีอายุตั้งแต่ 18 ถึง 35 ปี นักวิจัยสังเกตว่าพวกเขาไม่สนใจศาสนา - อย่างน้อยหนึ่งในสามของประชากรวัยหนุ่มสาวจำแนกตนเองว่าไม่มีพระเจ้า ชาวกรีกอีกครึ่งหนึ่งไม่สนใจการเมือง ไม่สนับสนุนพรรคใดและไม่ไปเลือกตั้ง นอกจากนี้คนหนุ่มสาวเหล่านี้ไม่ต้องการเชื่อมโยงชีวิตของพวกเขากับงานเดียวกัน
ตาม แบบสำรวจความคิดเห็นสองในสามของนักศึกษาอเมริกันอยากเป็นเศรษฐี ด้วยเหตุนี้และอีกหลายๆ เหตุผล คนรุ่นต่อไปจึงถูกกล่าวหาว่าเป็นคนเจ้าอารมณ์และหลงตัวเอง ความปรารถนาที่จะสร้างรายได้ให้กับคนหนุ่มสาวนั้นยอดเยี่ยมมาก ตามสถิติเดียวกันของอเมริกา 47% ต้องการเกษียณอายุก่อนอายุ 60 ปีโดยใช้เงินทองของตัวเอง และประมาณ 30% เชื่อว่าพวกเขาจะกลายเป็นเศรษฐีก่อนอายุ 40 ปี คุณลักษณะทั้งหมดของเจเนอเรชั่น Y เหล่านี้เป็นความจริงไม่เพียงแต่ในความสัมพันธ์กับสหรัฐอเมริกาเท่านั้น ผลของทุนนิยมนั้นสังเกตได้ชัดเจนในยุโรปและในรัสเซียและในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ - ญี่ปุ่น เกาหลี แคนาดา ฯลฯ
การศึกษา
ตัวแทนรุ่นเยาว์และกระตือรือร้นของคนรุ่น Y อยู่ในชั้นที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากที่สุดของชุมชนโลก มีคุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ เช่นกัน พวกเขาแยกแยะคนรุ่นต่อไปจากรุ่นก่อนอย่างเห็นได้ชัด - X (อายุ 35-49) และเบบี้บูมเมอร์ (อายุ 50-70) การศึกษาสำหรับเยาวชนในปัจจุบันมีความสำคัญมากกว่าการสร้างครอบครัว ดังนั้นมีเพียงหนึ่งในสี่ของชาวอเมริกันที่มีอายุ 18-32 ปีเท่านั้นที่สามารถผูกปมได้ ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้สัดส่วนของคนที่แต่งงานแล้วลดลงอย่างต่อเนื่อง
การเลื่อนการสร้างครอบครัวมักเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะเรียนรู้การใช้ชีวิตและหาเลี้ยงตัวเอง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม สามารถระบุได้อย่างมั่นใจว่าการเข้าสู่ วัยผู้ใหญ่สำหรับเยาวชนในปัจจุบันนั้นยากกว่าญาติผู้ใหญ่มาก จากทั้งหมดนี้ คนรุ่น “Y” ประสบปัญหาร้ายแรงในการหางานทำ 25% ของเยาวชนฝรั่งเศสอาศัยอยู่โดยไม่มีงานทำ ในอิตาลี ตัวเลขนี้คือ 40% ในกรีซและสเปน - เกือบ 50% ในรัสเซีย - 23% หลายคนหารายได้อย่างไม่เป็นทางการ
ทัศนคติต่อการทำงาน
คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความหมายอย่างไรต่อนายจ้าง? มีการวิจัยจำนวนมากเกี่ยวกับปัญหานี้ เยาวชนสมัยใหม่ส่วนใหญ่ต้องการทุกอย่างในคราวเดียว พวกเขาไม่ต้องการทนกับงานประจำที่ไม่น่าสนใจและไม่ต้องการที่จะฉีกมันออกจากการตระหนักรู้ในตนเองเชิงสร้างสรรค์ของตนเอง คุณลักษณะทั้งหมดของรุ่น Y แนะนำว่าเป็นแบบอุดมคติและแม้กระทั่งในวัยทารก ซึ่งหมายความว่าคนหนุ่มสาวไม่มีความสุขกับความจริงที่ว่าวันนี้คุณต้องทนทุกข์ทรมานเพื่อให้ทุกอย่างดีขึ้นในอนาคตที่ไม่รู้จัก
ตัว "Y" ไม่สนใจองค์ประกอบที่เป็นทางการของงานเพียงเล็กน้อย (ยศและตำแหน่ง) พวกเขาสนใจความสะดวกสบายทางร่างกายและจิตใจมากขึ้น ตามอุดมคติแล้ว งานควรเป็นที่น่าพอใจและทำให้เกิดการเติบโตและการพัฒนาของตนเอง การไม่มีการเคลื่อนไหวส่วนตัวเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างมากสำหรับผู้ที่ถูกเรียกว่ามิลเลนเนียมเจเนอเรชัน ความต้องการความสบายทางกายนั้นแสดงออกถึงความจำเป็นในการใช้จ่ายเงิน การเดินทาง และการใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี "Ygrekov" สามารถเรียกได้ว่าเป็นนักอุดมคติในยุคอดีตด้วยความต้องการของศตวรรษที่ XXI ที่ใจกว้าง
การได้ไปทำงานในที่ทำงานใหม่ เยาวชนใหม่ไม่ได้มองหาวิธีปรับตัว ในทางกลับกัน พวกเขาปรับงาน "เพื่อตัวเอง" พนักงานรุ่นเยาว์จำนวนมากขึ้นปฏิเสธที่จะเชื่อว่าบริษัทจะช่วยพวกเขาในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ดังนั้นจึงไม่พร้อมที่จะเสียสละครั้งใหญ่เพื่อเห็นแก่ตำแหน่งที่ว่างในครั้งต่อไป อาชีพสมัยใหม่ หนุ่มน้อยเป็นกลุ่มของการทำธุรกรรมเล็กๆ น้อยๆ มากมายกับนายจ้างที่แตกต่างกัน โดยที่ทุกฝ่ายได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากกันและกัน ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพดังกล่าวสร้างขึ้นบนหลักการของผลประโยชน์ร่วมกันเท่านั้น คนรุ่นเจเนอเรชั่น Y มักแสดงความไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของทางการมากกว่าเจเนอเรชั่น X ที่เฉื่อยชามากกว่า คนหนุ่มสาวมักจะเพิกเฉยต่อลำดับชั้นของอำนาจตามปกติในองค์กร ในขณะเดียวกัน เธอก็ปฏิบัติต่อเธออย่างคู่ควรและ สภาพที่สะดวกสบายแรงงาน.
รุ่นบวก
สำหรับความเน่าเฟะและปัจเจกนิยมของรุ่น “Y” ตัวแทนของเจเนอเรชันนี้สามารถสร้างขึ้นมาใหม่ได้อย่างง่ายดายเมื่อเข้าสู่สภาวะใหม่ที่ไม่คุ้นเคย นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าเยาวชนในปัจจุบันมีความคล้ายคลึงกันมากกับเยาวชนในต้นศตวรรษที่ 20 เมื่อยุโรปกำลังประสบกับ "ยุคอันงดงาม" และการปฏิวัติทางเทคโนโลยี ในขณะที่ไม่ทราบถึงความน่าสะพรึงกลัวของสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง
ในเวลาเดียวกัน “ชาวกรีก” มีช่องว่างที่เห็นได้ชัดเจนกับพ่อแม่และปู่ย่าตายายของพวกเขา ช่องว่างนี้สังเกตเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะในประเทศของเรา คนรุ่นมิลเลนเนียมในรัสเซียไม่รู้และไม่จำความปั่นป่วนของทศวรรษ 1980 และ 1990 เมื่อ สหภาพโซเวียตและจากนั้นสหพันธรัฐรัสเซียก็พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบาก ดังนั้นความเห็นถากถางดูถูกของผู้เฒ่าซึ่งมาพร้อมกับประสบการณ์และความเชื่อในอนาคตที่สดใสของคนหนุ่มสาว
คนเห็นแก่ตัวหรือปัจเจก?
ในรัสเซีย ความเห็นแก่ตัวที่ทำให้เยาวชนในปัจจุบันแตกต่างออกไปมักถูกประณาม สหัสวรรษเป็นรุ่นที่ได้กลายเป็นกระจกสะท้อนการตอบสนองของคนรุ่นก่อน ๆ ที่เติบโตขึ้นมาในสหภาพโซเวียตและขึ้นอยู่กับสิ่งที่สังคมโดยรอบคิดอย่างมาก นักสังคมวิทยาบางคนแนะนำว่า “ชาวกรีก” ไม่ได้เห็นแก่ตัว แต่ค่อนข้างเห็นแก่ตัว คนรุ่นก่อน ๆ หลายคนอาศัยอยู่ภายใน อุดมการณ์ทางการเมื่อมันเป็นเรื่องยากมากที่จะดำเนินโครงการของคุณเอง ถูกประณามจากสังคม คนที่ต่อสู้กลับจาก "แนวร่วม" กลายเป็นคนชายขอบ ทุกวันนี้ เมื่อกรอบการทำงานที่เข้มงวดดังกล่าวไม่มีอยู่แล้ว คนหนุ่มสาวก็มีขอบเขตมากขึ้นสำหรับการตระหนักรู้ในตนเอง
เศรษฐกิจทุนนิยมใหม่พร้อมกับวัฒนธรรมการบริโภคทำให้เกิดความอยากในทุกสิ่งอย่างเป็นธรรมชาติ เป็นผลให้ตัวแทนของรุ่น Y มีแนวโน้มที่จะคิดเกี่ยวกับตัวเองและฟังตัวเองมากขึ้น พวกเขาเชื่อว่าผลประโยชน์ส่วนรวมไม่ควรละเมิดผลประโยชน์ของตนเอง ความเห็นแก่ตัวดังกล่าวไม่ได้ทำลายล้าง แต่เป็นการปฏิเสธการทำให้เท่าเทียมกันในระดับสากล
เยาวชนและเงิน
เนื่องจากความปรารถนาทั่วไปที่จะได้รับการศึกษา คนรุ่น Y จึงมีภาระหนี้สินมากกว่าพ่อแม่ในวัยเดียวกัน ดังนั้น เยาวชนในปัจจุบันจึงเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรง จากการศึกษาพบว่าประมาณ 85% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลได้เรียนรู้วิธีประหยัดเงินทุกเดือนแล้ว ในขณะเดียวกัน มีเพียงหนึ่งในสามเท่านั้นที่มีความเฉพาะเจาะจง แผนระยะยาวเพื่อจัดการเงินทุนของคุณ เยาวชนทุกวันนี้ประหยัดได้ในขณะที่พ่อแม่และปู่ย่าตายายกระตือรือร้นที่จะลงทุน 75% ของนักเรียนอเมริกันเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถตัดสินใจทางการเงินได้ด้วยตัวเอง
ในประเทศที่ร่ำรวยในโลกที่หนึ่ง รูปแบบต่างๆ กำลังเกิดขึ้นเพื่อลดการใช้จ่ายในการจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเยาวชนและการศึกษาของพวกเขา ดังนั้นคนรุ่น Y จึงจำเป็นต้องพึ่งพาตนเองและความสามารถหรือการสนับสนุนจากครอบครัวมากขึ้น ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา ผู้สูงอายุได้รับจากรัฐ 2.5 เท่า เงินมากขึ้นกว่าคนหนุ่มสาว รูปแบบเหล่านี้อธิบายโดยโครงสร้างประชาธิปไตยของประเทศที่พัฒนาแล้ว นักการเมืองได้รับการคัดเลือกจากผู้สูงอายุ และนโยบายของรัฐมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นหลัก
อนาคตของ "เกมเมอร์"
ทุกวันนี้ นักสังคมวิทยากำลังพยายามทำความเข้าใจว่าโลกจะเป็นอย่างไรเมื่อคนรุ่นต่อไปที่เติบโตในที่สุดเข้ามามีบทบาทสำคัญในโลก โลกาภิวัตน์และการทำให้เข้าใจง่ายในการสื่อสาร ส่วนต่างๆแสงควรนำไปสู่ทัศนคติที่อดทนต่อวัฒนธรรมต่างๆ ที่มีต่อกันมากขึ้น เช่นเดียวกันกับเชื้อชาติ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ, เพศ. พวกเขามีอคติน้อยกว่าพ่อแม่มาก พวกมันเป็นอุปกรณ์พกพาและมีประสิทธิผลมากกว่ามาก ประการแรก ความก้าวหน้านี้เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติทางเทคนิค ซึ่งเปลี่ยนธรรมชาติของ . อย่างสิ้นเชิง ชีวิตมนุษย์ในเวลาเพียงยี่สิบปีที่ผ่านมา จำนวนนวัตกรรมในช่วงเวลานี้เท่ากับความก้าวหน้าที่ผู้คนทำมาเป็นเวลาหลายทศวรรษและหลายศตวรรษ คนรุ่น Y ซึ่งคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่เจ็บปวดน้อยกว่ารุ่นก่อนมากจากรุ่น X
ความคล่องตัวของเยาวชนเผชิญกับความท้าทายมากมาย บางคนสร้างอำนาจทางการเมือง การเปิดกว้างของโลกถูกขัดขวางโดยการลงทะเบียน - ประมาณ 60% ของรัฐวางอุปสรรคต่อหน้าประชากร ความขัดแย้งของ "พ่อและลูก" ไม่เพียงแสดงออกมาในเรื่องนี้เท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ประวัติศาสตร์ทั้งหมดของมนุษย์แสดงให้เห็นว่าในการเผชิญหน้าระหว่างรุ่น ไม่ช้าก็เร็ว เยาวชนชนะ ซึ่งเข้ามาแทนที่คนรุ่นเก่า
เจเนอเรชั่น Y หรือรุ่นมิลเลนเนียล (มิลเลนเนียล) เช่นเดียวกับรุ่นต่อ ๆ ไป รุ่นเครือข่ายมิลเลนเนียล - รุ่นที่เกิดหลัง พ.ศ. 2524-2526 ที่ได้พบกับสหัสวรรษใหม่ตั้งแต่อายุยังน้อยและมีลักษณะเด่นโดยการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งใน เทคโนโลยีดิจิทัล. ในขณะที่มีการกำหนดคำศัพท์นั้น Generation Y นั้นตรงกันข้ามกับ Generation X ซึ่งสอดคล้องกับรุ่นทางประชากรก่อนหน้า มักใช้คำว่า Yllo (Young Liberty Love)
ก่อนเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับคุณลักษณะของคนรุ่นใดรุ่นหนึ่ง จำเป็นต้องอธิบายประวัติศาสตร์และตามลำดับเวลาก่อน
ผู้ก่อตั้งทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นเช่นนีลฮาวชาวอเมริกันและวิลเลียมสเตราส์ ในรัสเซียการประยุกต์ใช้ทฤษฎีนี้มีความเฉพาะเจาะจงเนื่องจากเหตุการณ์ภายใต้อิทธิพลของค่านิยมรุ่นต่อรุ่นในประเทศของเราค่อนข้างแตกต่างจากชาวอเมริกันเล็กน้อย
ดังนั้นตามที่นักวิทยาศาสตร์อเมริกันตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ยี่สิบสามารถนับได้ห้าชั่วอายุคน:
ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1900 ถึง 1923 ถูกเรียกว่า GI หรือ "Generation of Winners" ค่านิยมของพวกเขามีการพัฒนาจนถึงปี พ.ศ. 2476 ในรัสเซีย เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ปฏิวัติในปี ค.ศ. 1905 และ 1917 การรวมกลุ่ม และการใช้พลังงานไฟฟ้า ความขยันและความรับผิดชอบตลอดจนความมุ่งมั่นต่ออุดมการณ์คือ จุดเด่นคนรุ่นนี้เป็นกรรมกร
ตามมาตั้งแต่ปี 1923 ถึง 1943 เกิด "รุ่นเงียบ" ซึ่งก่อตั้งขึ้นก่อนปี 1953 และมีความโดดเด่นตามการสังเกตของผู้ก่อตั้งทฤษฎีชาวอเมริกันด้วยความอดทนและปฏิบัติตามกฎหมาย ในประเทศของเรา นอกเหนือจากมหาสงครามแห่งความรักชาติแล้ว การปราบปรามของสตาลินและการฟื้นฟูประเทศที่ถูกทำลายนั้นมีอิทธิพลอย่างเด็ดขาดต่อคนเหล่านี้ ค่านิยมหลักของคนรุ่นนี้ ได้แก่ ความจงรักภักดี การปฏิบัติตามกฎและกฎหมาย การเคารพตำแหน่งและสถานะ การให้เกียรติและความอดทน
รุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเข้ามาในโลกนี้ในปี 2486-2506 และเติบโตจนถึงปี 2516 ในสหภาพโซเวียตการเติบโตของมันเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของ "การละลาย" ของสหภาพโซเวียตการพิชิตอวกาศการพัฒนามหาอำนาจโลกและการมีอยู่ สงครามเย็น. ในฐานะพนักงาน คนเหล่านี้มองโลกในแง่ดี มีความสนใจในการเติบโตและการให้รางวัลส่วนบุคคล ในขณะเดียวกันพวกเขาก็โดดเด่นด้วยการรวมตัวกันและจิตวิญญาณของทีมที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี
2506 - 2526 (การศึกษาตามลำดับดำเนินต่อไปจนถึงปี 2536) - การปรากฏตัวของ "รุ่น X" หรือ "รุ่นที่ไม่รู้จัก" ความต่อเนื่องของสงครามเย็น, เปเรสทรอยก้า, โรคเอดส์, ยาเสพติด, สงครามในอัฟกานิสถาน - ทั้งหมดนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับคนเหล่านี้สำหรับการเปลี่ยนแปลง สิ่งเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะโดยการรับรู้ทั่วโลกและการรู้หนังสือทางเทคนิค เช่นเดียวกับปัจเจกนิยม ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต ลัทธิปฏิบัตินิยม และการพึ่งพาตนเอง แต่ถึงแม้รุ่นที่แข็งแกร่งและจำนวนมากมายนี้ก็ยังรู้สึกว่าเยาวชนกำลังเหยียบส้นเท้า
และเยาวชนคือ "รุ่น Y" อย่างแม่นยำซึ่งเราจะพยายามพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม ปีเกิดของ "Ygreks" - 2526 - 2546 ของพวกเขา คุณค่าชีวิตต่อฟอร์มวันนี้.
จากการสำรวจในหัวข้อ "อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิตสำหรับคุณ" จัดทำโดยคณะผู้จัดงาน โต๊ะกลมในโซเชียลเน็ตเวิร์ก Vkontakte คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตนเอง อันดับที่สองในแง่ของจำนวนโหวตคือความปรารถนาที่จะสร้างครอบครัวที่เข้มแข็งและรักใคร่
ผลลัพธ์เหล่านี้แตกต่างจากการจัดลำดับความสำคัญของ Generation X อย่างมาก และแน่นอนว่าคุณค่าในชีวิตของพวกเขาต่างกัน แต่นี่เป็นเคล็ดลับของการก้าวไปข้างหน้าอย่างแม่นยำ
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว อิทธิพลที่แข็งแกร่งที่สุดต่อเจเนอเรชั่น Y คือการพัฒนาเทคโนโลยีการสื่อสารเครือข่าย เช่น อีเมล, บริการส่งข้อความสั้น, ส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีออนไลน์และทรัพยากรสื่อใหม่อื่น ๆ เช่นการโฮสต์วิดีโอ YouTube และ สังคมออนไลน์(Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter ฯลฯ)
หนึ่งในลักษณะเด่นที่สำคัญที่สุดของจิตวิทยาของเยาวชนในปัจจุบันคือการทำงานหลายอย่างพร้อมกันในการใช้เครื่องมือสื่อสาร: พวกเขาสามารถสนทนากับคนหลายคนพร้อมกัน อ่านข้อความของไซต์ในหัวข้อที่ห่างไกล และติดตามการอัปเดตบน Twitter และ บล็อก ในหมู่พวกเขาการบริโภคสื่อเช่นโทรทัศน์และวิทยุลดลงสิบเท่า
เด็กแห่งสหัสวรรษรัสเซีย
“บางทีลูกหลานของสหัสวรรษรัสเซียอาจเป็นรุ่นแรกที่ไม่มีวีรบุรุษ แต่มีรูปเคารพ เราคิดว่าพวกเขาเองจะกลายเป็นวีรบุรุษและนางแบบสำหรับคนรุ่นอื่น ๆ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการเป็นอย่างนั้นเสมอไป - ผู้ประสานงานโครงการ "ทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นในรัสเซีย - Rugeneration" Evgenia Shamis
ผู้ชายที่เคยบอกว่าคนหนุ่มสาวจะถูกมองในแง่ลบตลอดเวลานั้นถูก คนรุ่นเก่ามักจะมองเด็กด้วยความสงสัยเล็กน้อยและบางครั้งก็ระวังด้วย และบนใบหน้านั้นไม่ได้ขัดแย้งกันจากรุ่นสู่รุ่นมากนักและไม่แตกต่างกันในมุมมองของพ่อและลูก แต่เป็นข้อควรระวังตามธรรมชาติสำหรับทุกสิ่งที่ใหม่และยังไม่ค่อยมีใครรู้จัก
เพื่อให้เข้าใจธรรมชาติของเยาวชนรัสเซียในปัจจุบันอย่างถูกต้อง เราต้องหันกลับไปสู่ช่วงเวลาที่พวกเขาเติบโตขึ้น
"เด็ก" ในวันนี้คือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี - นั่นคือตามที่ระบุไว้แล้วคือคนรุ่นปลายยุค 80 และต้นยุค 90 ในวรรณคดี มีสิ่งที่เรียกว่า "เยาวชนที่หลงทาง" ในสมัยนั้น เธอหลงทางในเขาวงกตของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเวลานั้นในประเทศของเรา ได้สูญหายไปทั้งสำหรับรัฐและคนรุ่นก่อน
การประเมินค่านิยมครั้งใหญ่และการเปลี่ยนแปลงอุดมคติทั้งหมดที่ไม่อาจเพิกถอนได้ทำให้ตัวเองรู้สึกได้
ดังนั้นวัยเด็กของ "เด็ก" สมัยใหม่จึงไม่ผ่านมากที่สุด เงื่อนไขง่ายๆ. เมื่อเวลาผ่านไป เงื่อนไขเหล่านี้ทำให้ใครบางคนแตกแยก พาพวกเขาไปในทางที่ผิด บางคนได้รับการสอนให้ปฏิบัติต่อทุกสิ่งและทุกคนด้วยความเห็นถากถางดูถูก และบางคนก็แข็งแกร่งขึ้นและมีจุดมุ่งหมายมากขึ้น และอย่างหลังเป็นส่วนใหญ่ มิฉะนั้นจะไม่มีข่าวเกี่ยวกับนักเรียนชาวรัสเซียที่ชนะการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกมากขึ้นเรื่อย ๆ และเราจะไม่ชื่นชมยินดีกับความสำเร็จด้านกีฬาของเพื่อนร่วมชาติรุ่นเยาว์ของเรา
แน่นอนว่ามีปัญหาอยู่บ้าง สิ่งเหล่านี้คือยาเสพติด และโรคพิษสุราเรื้อรัง และการโอ้อวดของวัยรุ่น แต่ที่นี่ตามกฎใด ๆ มีข้อยกเว้น และแน่นอนว่าคุณไม่สามารถสรุปเยาวชนทั้งหมดภายใต้มาตรการเดียวได้ คนที่มีพฤติกรรมผิดศีลธรรมมีอยู่และมีแนวโน้มว่าจะมีอยู่เสมอ
อย่างไรก็ตาม การวิพากษ์วิจารณ์ของคนหนุ่มสาวก็น้อยลงเรื่อยๆ ในขณะนี้ คนรุ่นเก่า ผู้ที่มีบางสิ่งเปรียบเทียบ เข้าใจว่าชีวิตกำลังเปลี่ยนแปลง โลกไม่คงที่ และคนเช่นการทดสอบสารสีน้ำเงิน ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย และถ้าที่ไหนสักแห่งที่คุณสามารถได้ยินคนฉาวโฉ่: "เราอายุต่างกัน" ตามกฎแล้วด้วยการเพิ่ม: "ความจริงกับเวลาต่างกัน ... "
สิ่งที่ครั้งหนึ่งคนเคยฝันถึงได้เข้าถึงได้ และทุกวันสำหรับเยาวชนในปัจจุบัน อินเทอร์เน็ต การสื่อสารผ่านวิดีโอ โทรศัพท์ผ่านดาวเทียม และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอื่นๆ ทำให้บุคคลเคลื่อนที่และเป็นอิสระได้อย่างสมบูรณ์ และทั้งหมดนี้ได้ทิ้งร่องรอยบางอย่างไว้ในลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของคนหนุ่มสาว
อาจจะไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อน ๆ คนรุ่นนี้ไม่พร้อมที่จะตายเพื่อเห็นแก่ความคิดร่วมกัน แต่มันสามารถนำมาซึ่งสิ่งใหม่ ๆ ที่ประสบความสำเร็จไม่น้อย ไปไกลกว่าขอบเขตที่กำหนดไว้ และขยายขอบเขตของการกระทำของมัน ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ด้วย อิสรภาพภายในและความสามารถในการนำทางชีวิตสมัยใหม่หลายแง่มุม
คนรุ่นก่อน ๆ เริ่มมีครอบครัว จากนั้นก็เริ่มประกอบอาชีพ และบ่อยครั้งที่พวกเขาทำพร้อมกันและในทันที วันนี้คนหนุ่มสาวเห็นและเข้าใจว่าการมีชีวิตแบบนี้พ่อแม่หย่าร้างกันมานานและยังคงมี งานที่ไม่มีใครรัก. ตัวแทนส่วนใหญ่ของรุ่น Y ก็ต้องการครอบครัวเช่นกัน แต่พวกเขาต้องการทำให้มันถูกต้องในครั้งแรก ทางเลือกที่เหมาะสมและสิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้นกับงาน แต่อีกครั้ง ทุกกฎมีข้อยกเว้น
“รุ่นถ้วยรางวัล”
อีกชื่อหนึ่งสำหรับคนรุ่น Y คือ "รุ่นถ้วยรางวัล"
คำนี้สะท้อนถึงแนวโน้ม ตัวละครที่ทันสมัยในกิจกรรมการแข่งขันตลอดจนในพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิตที่ไม่มีผู้ชนะและผู้แพ้เพราะบางครั้ง "มิตรภาพชนะ" และทุกคนจะได้รับ "ความกตัญญูกตเวทีในการเข้าร่วมการแข่งขัน"
การสำรวจในหมู่นายจ้างยืนยันว่าคนรุ่นใหม่แสดงออกในลักษณะเดียวกันในวัฒนธรรมองค์กร นายจ้างบางคนสังเกตว่าคนหนุ่มสาวมีความคาดหวังที่สูงเกินไปจากการจ้างงาน พวกเขาชอบที่จะปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับชีวิตของพวกเขา และไม่ใช่ในทางกลับกัน อย่างไรก็ตาม พวกเขามีความสามารถ ต้องการผลตอบแทนจากการทำงาน และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น มักชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
PricewaterhouseCoopers ผู้เชี่ยวชาญ Svetlana Kulganek นำเสนอ การนำเสนอที่น่าสนใจเกี่ยวกับทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อคนรุ่น Y การทำงานกับคนรุ่น Y เป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุด
คนหนุ่มสาวที่เป็นตัวแทนของตลาดแรงงานสมัยใหม่จะทำงานอย่างแข็งขันในอีกสิบปีข้างหน้า ลักษณะสำคัญของคนรุ่นนี้มีดังนี้ หนุ่มๆ เน้นการเรียนรู้มากกว่าการทำงาน พวกเขามักจะออกไปเมืองใหญ่และประเทศอื่น ๆ พวกเขามีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง และโลกทัศน์ที่มีรูปแบบที่ดี พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำงานตามหลักการ "นี่คือสิ่งที่ควรจะเป็น" พวกเขาต้องการความสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่
การมีลำดับความสำคัญในอาชีพและผลประโยชน์บังคับอาจเป็นคุณสมบัติหลักของคนรุ่น Y
ตามกฎแล้วชาวกรีกไม่มีการศึกษาขั้นพื้นฐานที่ลึกซึ้งเช่น Xs และหลายคนชอบที่จะพัฒนาพร้อมกันในหลาย ๆ ด้าน พวกเขาได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี หลากหลาย และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นหลายคนที่อายุ 23 ปีจึงมีประกาศนียบัตรการศึกษามากกว่าหนึ่งใบซึ่งมักจะอยู่ในอย่างแน่นอน พื้นที่ต่างๆซึ่งสะท้อนให้เห็นพฤติกรรมของตนในตลาดแรงงาน ในสภาพแวดล้อมของพวกเขา หลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ระยะสั้นและการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นที่ต้องการอย่างมาก ซึ่งช่วยประหยัดเวลาซึ่งมีคุณค่าสูง
และถึงแม้ว่าตัวแทนรุ่น Y ส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีการศึกษาสูง แต่ก็ไม่ได้กลายเป็นคนทำงานแบบปกขาวเสมอไป และมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในสายธุรกิจต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการผลิตและเหมืองแร่ หรือพูดได้ว่า บริการสาธารณะ. เนื่องจากความสามารถและความรักของคนหนุ่มสาวในด้านเทคโนโลยีใหม่ หลายคนแตกต่างจากรุ่น X จึงสามารถเชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและไอทีได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ Ygreks ยินดีที่จะพิชิตพื้นที่ใหม่อย่างสมบูรณ์ซึ่งยังไม่มีการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่
เยาวชนเกี่ยวกับเยาวชน
ดำดิ่งสู่แง่มุมต่างๆ เทรนด์ปัจจุบันการพัฒนาบุคลิกภาพฉันยังคงเริ่มสนใจ แต่คนหนุ่มสาวมีลักษณะอย่างไร? และเธอพอใจกับพฤติกรรมของคนรอบข้างหรือไม่? นี่คือสิ่งที่ฉันสามารถค้นพบได้:
เอเลน่า อายุ 19 ปี
ชายหนุ่มยุคใหม่ที่สดใส มีพลัง พึ่งพาตนเอง เป็นอิสระ เคลื่อนไหวตลอดเวลา ค้นหา นักเรียนสมัยใหม่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพื่อให้ได้งานที่ดีและประสบความสำเร็จในอนาคต งานที่น่าสนใจไม่ต้องพึ่งพ่อแม่ปู่ย่าตายาย หลายคนกล่าวหาว่าเยาวชนเป็นคนเฉยเมยและไม่ใช้งาน นี่ไม่เป็นความจริง. ในระหว่างการศึกษา นักเรียนสมัยใหม่พยายามหารายได้พิเศษเพื่อช่วยผู้ปกครอง อย่างไรก็ตาม ฉันพยายามและเพื่อนของฉันด้วย
คิริลล์ อายุ 30 ปี
คนหนุ่มสาวทุกวันนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวัยรุ่น มักถูกล่อลวงไปด้วยโฆษณาสีสันสดใสเชิญชวนให้ดื่มเบียร์ ดาราดังเรียกร้องให้มีควันสัญญาว่าจะแก้ปัญหาทั้งหมดได้ทันที สล็อตแมชชีนสร้างความกระหายหาเงินง่าย ๆ จิตใจของเด็กที่ไม่มั่นคงนั้นอ่อนไหวต่อสิ่งเหล่านี้มาก คุณต้องควบคุมตัวเองอยู่เสมอ ไม่จำนนต่อสิ่งล่อใจ ไม่ตกอยู่ใน บริษัทไม่ดี... ในทางกลับกันฉันไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เป็นผล - ฉันไม่สามารถเลิกสูบบุหรี่ได้เป็นเวลา 10 ปีแล้ว
Sergey อายุ 25 ปี
ในความคิดของฉัน เยาวชนสมัยใหม่นั้นไร้สาระและต้องการทุกอย่างในคราวเดียว สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าคนรุ่นเราจะยังไม่เข้าใจจุดประสงค์อย่างถ่องแท้และไม่มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับอนาคต บางทีนี่อาจเป็นเพราะความไม่แน่นอนทั่วไปและความจริงที่ว่าอนาคตนี้ยังไม่เป็นที่ทราบสำหรับใคร
คิระ อายุ 18 ปี
ไม่ว่าคนรุ่นปัจจุบันจะเป็นอย่างไร สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้อย่างหนึ่งคือ เพื่อรักษาความเชื่อมโยงระหว่างรุ่นและยุค เราต้องส่งต่อสิ่งที่มีค่าที่สุดที่พ่อแม่สอนเราให้ลูกหลานของเรา ท้ายที่สุด มีสองสิ่งที่เป็นนิรันดร์ในโลก: ท้องฟ้าเหนือหัวของเรา และความเยาว์วัยของจิตวิญญาณของเรา ทั้งสองมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และวิบัติแก่ผู้ที่เห็นเพียงเมฆสีเทาบนท้องฟ้า และวัดอายุของจิตวิญญาณของเขาโดยปีที่เขามีชีวิตอยู่เท่านั้น
แอนนา อายุ 29 ปี
ฉันยอมรับว่ามี "ความขัดแย้ง" ในเชิงคุณภาพระหว่างรุ่นเสมอ เราสามารถพูดได้ว่าเป็นเรื่องปกติ เพราะผลประโยชน์ ระบบค่านิยม และอื่นๆ มีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน แต่ในที่นี้ควรสังเกตว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในสังคมคือคุณธรรม ค่านิยมทางจิตวิญญาณ และศีลธรรม เยาวชนปัจจุบันไม่มีทางตำหนิสิ่งที่เกิดขึ้นเพราะแอลกอฮอล์ ยาเสพติด อุตสาหกรรมทางเพศ สินค้าฟุ่มเฟือยถูกผลิตขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของคนรุ่นเก่า (เมืองหลวงอยู่ในมือของพวกเขา) นอกจากนี้ ความผิดส่วนหนึ่งตกอยู่กับรัฐบาลเพราะ ประเทศขาดอุดมการณ์ของรัฐ พลเมือง และศีลธรรมอย่างสมบูรณ์ บุคคลโดยรวมและยิ่งกว่านั้นคือคนรุ่นใหม่ต้องการทิศทางเชิงอุดมการณ์และโครงร่างที่มองเห็นได้ของหลักการสำคัญ
แน่นอน คนรุ่นใหม่มักถูกตำหนิในบางสิ่งบางอย่างได้เสมอ ท้ายที่สุดพวกเขามีพลังงาน แต่ก็ยังมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อย ในเวลาเดียวกัน คนรุ่นก่อนสามารถพูดได้เหมือนกัน: พวกเขามีประสบการณ์ (แม้ว่าจะไม่ใช่แง่บวกเสมอไป) แต่พวกเขาไม่มีพลังงานอีกต่อไป
Generation Y เป็นผู้ชายที่ต้องการทุกอย่างในคราวเดียว พวกเขาไม่พร้อมที่จะทนกับงานประจำและงานที่ไม่น่าสนใจ พวกเขาไม่ต้องการแยกงานออกจากการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาจะไม่ทำสิ่งใดในตอนนี้เพื่ออนาคต ละทิ้งความดีเพื่อภายหลัง และทนความลำบากในวันนี้ พวกเขาต้องการทิ้งร่องรอยไว้ ไม่ใช่ฟันเฟืองในกลไก ไม่ใช่การก่ออิฐ แต่เป็นการสร้างวัด นั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ และเพื่อทำให้ชีวิตน่าสนใจ คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่ บรรลุบางสิ่ง เติบโตและพัฒนา เปลี่ยนโลกรอบตัวคุณ ไม่ใช่แค่ทำเงิน พวกเขาพร้อมที่จะทำงานหนัก แต่มีเงื่อนไขว่าพวกเขาเห็นสิ่งที่พวกเขาทำเพื่ออะไร
สวัสดีทุกคน! มีอยู่ ทฤษฎีที่น่าสนใจเกี่ยวกับค่านิยมและลักษณะคล้ายคลึงกันของพฤติกรรมของคนรุ่นต่อรุ่น กล่าวคือ กลุ่มคนที่เกิดใน ช่วงเวลาหนึ่งเวลาและถูกเลี้ยงดูมาภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ขนาดใหญ่ใดๆ กลุ่มคนเหล่านี้เรียกว่าเจเนอเรชั่น xy และ z และวันนี้ฉันอยากจะพูดถึงพวกเขาแต่ละคนในรายละเอียดเพิ่มเติม
การเกิดขึ้นของทฤษฎี
ในปี 1991 William Strauss และ Neil Howe ได้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับความคล้ายคลึงกันของคนบางกลุ่มที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง หรือเนื่องจากเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เดิมทีใช้เพื่อเพิ่มระดับการขาย ตามลำดับ โดยคำนึงถึงลักษณะของบุคคลอายุหนึ่งๆ เพื่อให้มีแนวคิดว่าจะเสนอผลิตภัณฑ์ให้เขาอย่างไรเพื่อให้เขาซื้อเขา
โดยทั่วไป จนถึงทุกวันนี้ มีการประยุกต์ใช้ในธุรกิจ ในหมู่ผู้สร้างทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ และผู้จัดการ ยังช่วยได้มากในความสัมพันธ์เมื่อมีความเข้าใจผิดระหว่างความแตกต่าง กลุ่มอายุ. เมื่อคุณเข้าใจสภาพชีวิตและการพัฒนา เช่น ของคุณย่า คุณจะยอมรับรูปแบบพฤติกรรม นิสัย ค่านิยม และแม้แต่คำขาดของเธอมากขึ้น เธอเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และนี่ไม่ใช่พฤติกรรมส่วนตัวของเธอ แต่เป็นทั้งรุ่นของเธอ
มีเพียง 4 รุ่นและจะเข้ามาแทนที่กันทุกๆ 80 ปีโดยประมาณ นักวิทยาศาสตร์สามารถติดตามความเชื่อมโยงของเวลาได้ในช่วง 500 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ถ้าเราทำการวิจัยต่อไป มีแนวโน้มว่าลักษณะนิสัยจะมีความคล้ายคลึงกันกับคนที่เคยมีชีวิตอยู่เมื่อพันปีที่แล้ว ดังนั้นจึงมีรุ่นเบบี้บูมเมอร์ x, y และ z
ฉันจะพูดถึงเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของระบบค่านิยมและลักษณะของผู้คนในรัสเซีย เพราะแต่ละประเทศมีเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเองซึ่งได้ทิ้งรอยประทับไว้ในชีวิตของประชากร เราใกล้ชิดกันมากขึ้น ชัดเจนขึ้น และคุ้นเคยกับสภาพที่ญาติของเราอาศัยอยู่และเราอาศัยอยู่มากขึ้น
เบบี้บูมเมอร์
คนรุ่นที่แข็งแกร่งที่เกิดระหว่างปี 2486 ถึง 2506 ช่วงเวลานี้รวมถึงชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ ความสำเร็จในการพิชิตอวกาศ และชีวิตของครุสชอฟ "ละลาย" พวกเขาได้รับการตั้งชื่อเช่นนี้เนื่องจากความจริงที่ว่าในเวลานี้มีอัตราการเกิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการปรับสมดุลหลังสงคราม พวกเขาโดดเด่นด้วยความรักชาติเพราะพวกเขาต้องฟื้นฟูประเทศซึ่งพวกเขาเชื่อและถือว่าเป็นมหาอำนาจ
รางวัล ประกาศนียบัตร เหรียญรางวัล และประกาศนียบัตรทุกประเภทมีค่า พวกเขากระฉับกระเฉง และแม้กระทั่งตอนนี้ ซึ่งยังมีชีวิตอยู่ พวกเขาพยายามที่จะรักษาสุขภาพของพวกเขาด้วยความช่วยเหลืออย่างน้อยน้อยที่สุด แต่ออกแรงกาย พวกเขาทำงานได้ดีในทีม ความคล้ายคลึงกันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขา พวกเขากระตือรือร้นไม่หยุดในการพัฒนาเพราะพวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทั้งชีวิตของพวกเขาทุ่มเทให้กับการทำงาน ซึ่งพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อย ดิ้นรนเพื่ออิสรภาพ
X
นี่คือรุ่นที่ชาร์จน้ำผ่านทีวีเมื่อ Chumak กลายเป็นที่นิยมในยุค 90 หรือถูกเข้ารหัสจากโรคพิษสุราเรื้อรังด้วยการแสดงของ Kashpirovsky เกิดช่วงปี พ.ศ. 2507 - 2527 ในเวลานี้ จำนวนการหย่าร้างและจำนวนแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานในโรงงานเพื่อเลี้ยงลูกด้วยตัวเองเริ่มเพิ่มขึ้น อันเป็นผลให้อัตราการเกิดลดลง มียาเสพติดและโรคเอดส์ สงครามในอัฟกานิสถานยังส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและระบบค่านิยมอีกด้วย
Xs มีความโดดเด่นด้วยความรับผิดชอบที่มากเกินไป ดังนั้นพวกเขาจึงใส่ใจผู้อื่นตั้งแต่แรก บางครั้งถึงกับสละผลประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากพ่อแม่ของพวกเขาอาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากซึ่งหลายคนเป็นลูกของสงครามพวกเขาไม่ได้เรียนรู้ที่จะดูแลและให้ความรัก ดังนั้น Xs ที่ไม่ได้รับความรักและความสนใจในวัยเด็กจึงมองหาพวกเขาในคู่ครอง พวกเขาต้องการความรักและครอบครัวมากจนผู้หญิงจำนวนมากพร้อมที่จะอดทนต่อการทุบตีของสามีหรือการติดสุราของเขา
ความแตกต่างกับรุ่นก่อนของพวกเขาคือพวกเขาไม่พร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะ เลือกที่จะมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองและความรู้ด้วยตนเอง เชื่อกันว่าคนรุ่นนี้มีแนวโน้มเป็นโรคซึมเศร้ามากกว่า เนื่องจาก ส่วนใหญ่ได้ประสบความวิตก วิตกกังวล และความรู้สึกของ ความขัดแย้งภายใน, ความไม่มั่นคงทางอารมณ์. เห็นได้ชัดว่าเพราะพวกเขาละเลย ความปรารถนาของตัวเองและความต้องการชอบเอาใจผู้อื่น
กรีก
พวกเขาเรียกการสร้างศูนย์หรือสหัสวรรษ (1984 - 2003) การก่อตัวของค่านิยมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต, การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่, การโจมตีของผู้ก่อการร้ายและความขัดแย้งทางทหาร พวกเขาชอบอินเทอร์เน็ตมากกว่าหนังสือพิมพ์และหนังสือ ซึ่งพวกเขาสามารถหาความรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับข่าวในโลกได้ คนเหล่านี้โดดเด่นด้วยความไร้เดียงสาเนื่องจากมีข้อมูลอยู่ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองหาวรรณกรรมที่ถูกเซ็นเซอร์ ในขณะที่ Xs ไม่มีการประชาสัมพันธ์เลย และพวกเขาต้องศึกษาเนื้อหาใดๆ ด้วยความสงสัย
ชาวกรีกให้ความสำคัญกับเสรีภาพ มองโลกในแง่ดีและร่าเริง รุ่นเบบี้บูมที่บรรลุเป้าหมายในการยกระดับประเทศแล้ว ไม่เข้าใจกลุ่มวายบอยส์ที่พร้อมจะเชื่อฟังและปรับตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิเสธข้อบกพร่องของผู้อื่น สหัสวรรษแตกต่างจากคนอื่น ๆ ในเรื่องนั้นสำหรับ ชีวิตครอบครัวมุ่งมั่นที่จะเลือกพันธมิตรที่เท่าเทียมกันซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้บรรลุเป้าหมายใด ๆ ที่รู้วิธีสนับสนุน
พวกเขาใส่ใจกับระดับของคุณภาพชีวิตที่ต้องการได้รับความสุขและความพึงพอใจ ดังนั้นอาชีพการงานจึงสำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าการสร้างครอบครัว พวกเขาไม่รีบเร่งในการคลอดบุตร และไม่พยายามวางแผนอนาคตของพวกเขา เพราะวิกฤตเศรษฐกิจที่ “พัง” หลายคน แสดงให้เห็นเป็นศูนย์ว่าควรค่าแก่การดูแลปัจจุบันและการใช้ชีวิตที่นี่และตอนนี้ เนื่องจากอนาคตเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและไม่น่าเชื่อถือ มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับสภาพใหม่ได้
พวกเขาไม่เห็นคุณค่าของความรู้ โดยเชื่อว่าความสำเร็จสามารถทำได้ด้วยทรัพยากร คนรู้จัก และความสามารถในการ "เจ๋ง" การลดค่าเงินนี้เกิดจากการสังเกตวิธีที่พ่อแม่มี อุดมศึกษานักวิทยาศาสตร์และแพทย์ศาสตร์ ถูกบังคับให้ไปค้าขายในตลาดเนื่องจากการปรับโครงสร้างในประเทศเพื่อความอยู่รอด
The Zetas
ตอนนี้พวกเขายังเป็นเด็ก อนาคตอันใกล้ของเรา ซึ่งเกิดหรือจะเกิดในช่วงปี 2546-2566 พวกเขาไม่รู้ว่าการกันดารอาหารคืออะไร พวกเขารู้สึกถึงความห่วงใยและความรักของพ่อแม่ที่มุ่งมั่นเพื่อให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถสันนิษฐานได้ว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับ "การปลูกฝัง" ของพวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาระบบคุณค่าที่ดีต่อสุขภาพ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ทำลายบุคลิกภาพ แต่ช่วยให้เปิดเผยความสามารถ
Zetas ซึ่งแตกต่างจาก X's จะเข้าใจว่า เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้และได้รับความรู้ และพวกเขาสามารถพึ่งพาพวกเขาได้ และพวกเขาแตกต่างจากศูนย์อยู่แล้วในสิ่งที่พวกเขาเข้าใจ ข้อมูลใหม่เร็วมาก. และการพัฒนาเทคโนโลยีก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับพวกเขาเลย เด็กที่เกิดในช่วงเวลานี้เรียนรู้ที่จะจับโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตตั้งแต่เนิ่นๆ แม้บางครั้งจะพูดไม่ได้ก็ตาม
บางครั้งอายุและสไตล์ของพวกเขาก็น่าประหลาดใจ เพราะด้วยการพัฒนาของอุตสาหกรรมแฟชั่น เสื้อผ้าสวย ๆ จำนวนมากมีจำหน่ายอย่างอิสระ และเด็ก ๆ ตั้งแต่อายุยังน้อยก็ให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ของพวกเขา ต้องการที่จะเป็นแฟชั่นและสวยงาม พวกเขารักอิสระมากและพยายามปกป้องความคิดเห็นตั้งแต่อายุยังน้อยโดยเรียกร้องให้นำมาพิจารณา ปริมาณมากโอกาสรอบ ๆ นอกเหนือจากสิ่งที่พัฒนา แต่ยังส่งผลต่อรูปแบบพฤติกรรม
Zetas มักมีอารมณ์ฉุนเฉียวและโมโหง่าย พวกเขาแค่ต้องการสิ่งที่พวกเขาต้องการ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าคนรุ่นนี้จะไม่สามารถประนีประนอมได้ นับประสาพยายามที่จะบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ เมื่อต้องเผชิญกับความล้มเหลว เด็กเหล่านี้จะยอมแพ้ในอนาคต แทนที่จะมองหาทางแก้ไข และสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาความสงสัยในตนเองพวกเขาจะไม่ยอมเสี่ยงเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ
บทสรุป
นั่นคือทั้งหมดผู้อ่านที่รัก! ไม่ว่าคุณจะหรือคนที่คุณรักอายุเท่าไหร่ และเป็นคนประเภทไหน ควรจำไว้ว่าลักษณะนี้เป็นลักษณะทั่วไป ซึ่งไม่ได้แยกความแตกต่างจากการแสดงออก การรับรู้ และลักษณะนิสัย เป็นเพียงว่าเงื่อนไขที่เราและญาติของเราอาศัยอยู่นั้นแตกต่างกันมาก และหากคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณจะสามารถยอมรับเงื่อนไขอื่นๆ อย่างที่เขาเป็น โดยไม่ต้องพยายามกำหนดวิสัยทัศน์ของคุณ
เจเนอเรชั่น Y เติมเต็มตำแหน่งพนักงานขององค์กรอย่างต่อเนื่อง วิธีจัดการคนที่รักอิสระซึ่งมักจะวัดโลกผ่านปริซึมของความคาดหวังสูงอ่านในเนื้อหาของบทความ
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
รุ่น Y เลือกงานแบบไหน
พนักงาน Y แตกต่างจากพนักงาน X และ Baby Boomers มาก ในการจัดการผู้เล่น คุณต้องเข้าใจ รู้วิธีดึงดูดพวกเขา รักษาพวกเขา และกระตุ้นพวกเขา จำเป็นต้องกำหนดว่าค่าใดมาก่อน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าทฤษฎีของ Neil Howe, William Strauss ยังคงไม่สูญเสียพื้น ผู้จัดการต้องคำนึงถึงลักษณะของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด
ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:
ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:
Hays ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับโปรไฟล์ Y-eye โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจ แรงบันดาลใจ แผนการในอนาคต และอาชีพของ Generation Y ผลการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามรุ่น Y จำนวนมากซึ่งเกิดในปี 2526-2538 ซึ่งอาศัยอยู่ในรัสเซียช่วยตอบคำถามที่สนใจได้เป็นจำนวนมาก
Generation Y ในปัจจุบันคิดเป็น 21% ของมนุษยชาติ
ตามการคาดการณ์ที่นำเสนอโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ภายในปี 2568 จะมีแรงงานมากถึง 75% ในโลก ในรัสเซียบน ช่วงเวลานี้ทำงานให้กับ เต็มเวลาครึ่งหนึ่งมีอายุระหว่าง 18 ถึง 30 ปี นี่เป็นตัวบ่งชี้ขนาดใหญ่เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่เกิน 40-41% ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในรัฐขององค์กร ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าตัวแทนของ Y ในรัสเซียเกือบทั้งหมดเลือกงานเต็มเวลามากกว่างานนอกเวลา
ประมาณ 11% ของตัวแทน Generation Y ยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานเต็มเวลา แต่เลือกเพียงเท่านั้น งานชั่วคราว. 44% ของผู้เข้าร่วมมีประสบการณ์การทำงานมากกว่าสามปี ตามกฎแล้วพวกเขาทำงานในการขาย การธนาคาร การให้คำปรึกษา และการผลิต เปอร์เซ็นต์ของผู้ให้สัมภาษณ์ค่อนข้างน้อยทำงานนอกเวลา
รุ่น Y ใดที่พิจารณาเมื่อเลือกงาน
พนักงานรุ่น Y เป็นผู้เลือกสรร - พวกเขามุ่งมั่นเพื่อการพัฒนา ก้าวไปข้างหน้า ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงพยายามเลือกตำแหน่งที่สอดคล้องกับแนวคิดเกี่ยวกับงานในอุดมคติของตน โดยทั่วไป เราสามารถแยกแยะหลักการหลักที่พวกเขาปฏิบัติตามได้
ค่า Generation Y
นักเตะอยากเที่ยวเล่นใหญ่ โครงการระหว่างประเทศ. พนักงานรุ่นเยาว์ชอบทำงานกับมิติที่เป็นสากล ในขณะเดียวกัน 93% ของผู้เล่น ลูกจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความสนใจในโครงการข้ามชาติ ในเวลานั้นตัวเลขนี้ถึงเพียง 78% ทั่วโลก
สถานะระหว่างประเทศของงานปรากฏในระนาบต่าง ๆ :
- 37% ของผู้คนใฝ่ฝันที่จะใช้ชีวิตและทำงานในรัสเซีย เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศเท่านั้น
- 7% ชอบทำงานเฉพาะในประเทศของตนเท่านั้น
ผู้เล่น Y ในจีนคิดแบบเดียวกัน มืออาชีพรุ่นเยาว์มุ่งมั่นที่จะเปิดโลกทัศน์ให้กว้างขึ้น เดินทางไปทำธุรกิจเพื่อท่องเที่ยว ทำความคุ้นเคยกับประวัติศาสตร์และประเพณีของประเทศอื่นๆ มีคนหนุ่มสาวเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เลือกงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
คนรุ่นใหม่ Y เป็นพนักงานที่สามารถได้รับความพึงพอใจในงาน แต่มีเงื่อนไขว่าพวกเขามีเงินเดือนที่ดีและการทำงานที่น่าสนใจ 65% ของผู้ตอบแบบสอบถามทราบว่าปัจจัยทางการเงินถือเป็นเงื่อนไขหลัก แต่พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าค่าตอบแทนไม่สามารถเป็นค่าใช้จ่ายของกิจกรรมการทำงานที่น่าสนใจได้
งานนี้ต้องไม่เพียงแค่น่าสนใจและน่าตื่นเต้นเท่านั้น แต่ยังต้องมีความหลากหลายอีกด้วย เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่า Y-boys ไม่รับรู้ถึงความซ้ำซากจำเจ มืออาชีพรุ่นใหม่ต้องการ อย่างสร้างสรรค์เข้าหางาน ตระหนักรู้ถึงคุณค่า และคุณธรรมเป็นที่ยอมรับ
ลักษณะของคนรุ่น Y
คุณสมบัติลักษณะของตัวแทนรุ่น Y แห่งปีคือ:
ในความพยายามที่จะหางานที่น่าสนใจ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 72% ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นอันดับแรก
ในความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์
ในความสามารถในการก้าวขึ้นบันไดอาชีพและไม่อยู่ในตำแหน่งเดียว
ในความต้องการทำงานภายใต้การนำของผู้จัดการที่ยุติธรรม
คุณลักษณะเฉพาะของคนรุ่น Y ยังหมายความถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของการเป็นผู้นำด้วย โดยถือว่าจะเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์และยุติธรรม ที่กำหนดงานอย่างถูกต้อง รู้วิธีแจกจ่าย ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบระหว่างพนักงาน 51% ของผู้เล่นต้องการทำงานภายใต้ผู้นำที่ชัดเจนซึ่งสามารถให้คำแนะนำที่ชัดเจนได้ ความทะเยอทะยานนี้ขัดแย้งกับผู้เล่นต่างชาติที่มองผู้นำในแง่ที่แตกต่างโดยการเลือกผู้จัดการที่ปรึกษา
ปีเกิดของ yers อยู่ที่จุดเริ่มต้นของเปเรสทรอยก้าเมื่อสหภาพโซเวียตล่มสลายและจากนั้นทฤษฎีของรุ่น Y ก็ปรากฏขึ้น ตัวแทนของ Millennium, echo boomers และถัดไปมีความเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีดิจิทัล Y เป็นรุ่นที่ไม่มีฮีโร่ แต่มีไอดอล การแสดงตนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขา คนหนุ่มสาวแสดงตัวใน วัฒนธรรมองค์กรองค์กรที่ทำงานร่วมกันเป็นทีม แต่พวกเขาให้ความสำคัญกับชีวิตเป็นอันดับต้น ๆ ดังนั้นพวกเขาจึงชอบหางานทำเงื่อนไขที่พวกเขาชอบไม่ละเมิดวิถีชีวิตปกติของพวกเขา
ชาวกรีกเป็นนักสู้ที่กระตือรือร้นเพื่อความยุติธรรม คุณภาพเป็นที่ประจักษ์อย่างชัดเจนในทัศนคติของคนหนุ่มสาวต่อเจ้าหน้าที่ ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 50% ระบุว่าความเป็นธรรมเป็นปัจจัยหลักของผู้นำ ตัวแทนของ Y ในรัสเซียไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการอยู่ในงานแรกนานแค่ไหน แต่หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานกับนายจ้างคนแรกเป็นเวลาประมาณสองปี ประมาณ 6% ของผู้ตอบแบบสำรวจอ้างว่าเพียงพอที่จะทำงานเพียงหกเดือนเพื่อรับประสบการณ์ มากกว่า 50% ไม่สามารถตั้งชื่อเงื่อนไขได้ แต่เชื่อว่า อาชีพการทำงานเปลี่ยนนายจ้างอย่างน้อยหกคน
ผู้เล่นต่างกระตือรือร้นที่จะเปิดธุรกิจของตนเองเพื่อทำงานด้วยตนเอง จุดสนใจหลักอยู่ที่การเป็นผู้ประกอบการ ผู้เชี่ยวชาญประมาณ 11% สามารถเปิดบริษัทของตนเองได้ เนื่องจาก การพัฒนาที่ประสบความสำเร็จอาชีพที่พวกเขามองว่าเป็นส่วนเสริมของธุรกิจขนาดเล็ก
Y เป็นผู้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กที่ใช้งานอยู่ มืออาชีพรุ่นเยาว์เชื่อว่าวิธีที่ง่ายและราคาไม่แพงในการจัดระเบียบการสื่อสารภายในองค์กรคือการใช้ระบบส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที โทรศัพท์มือถือถูกใช้เป็นเครื่องมือในการสื่อสาร
วิธีดึงดูด รักษา และจูงใจคน Gen Y
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของเฮย์สกล่าวว่าเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญอยู่ในองค์กรเป็นเวลานานพวกเขาจำเป็นต้องให้ความสนใจ
สภาพการทำงานและโอกาสส่วนตัวทั้งหมดจะได้รับการแจ้งเมื่อสมัครตำแหน่งว่าง ระบบแรงจูงใจ การเก็บรักษา ค่อนข้างง่าย ภาพที่เป็นรูปธรรม ความสามารถในการพัฒนาและเรียนรู้ การเห็นเป้าหมายและวิธีแก้ปัญหาคือความต้องการหลักของ Y
Generation Y: วิธีการทำงานกับมัน
หากเราดูวิธีการทำงานกับเจเนอเรชั่น Y จะสังเกตได้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษา Ys ไว้เฉพาะเงินเดือนที่สูงเท่านั้น เกี่ยวกับพนักงาน Yigy ลักษณะเด่นและวิธีการทำงานกับพวกเขาถูกบอกโดย Olga Emelyanova อดีตผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกลุ่ม บริษัท Grossnab (Yekaterinburg)
องค์กรของเราได้เข้าสู่ ระดับนานาชาติ. ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาตลาดและภูมิภาค เพื่อให้พนักงานกรอก งานนี้จำเป็นต้องเพิ่มการมีส่วนร่วมและแรงจูงใจรวมทั้งสนับสนุนให้พวกเขาให้ ผลลัพธ์สูงกว่าที่เคยเป็นมาก่อน เราวิเคราะห์โครงสร้างบุคลากรและพบว่าพนักงานเป็นตัวแทนของ Y เป็นหลัก โดยช่วงอายุของพวกเขาคือ 25 ถึง 33 ปี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเลือกวิธีการที่จะดำเนินการกับพวกเขา ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะของคนรุ่น Y โลกทัศน์ของผู้เชี่ยวชาญ การคิด และทัศนคติต่อการทำงานด้วย เราใช้รูปแบบเกม เป้าหมายระยะสั้น ระบบประเมิน รางวัลชัดเจน เราตัดสินใจว่าเราจะสร้างเกมที่ดึงดูดใจพนักงานและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
สาระสำคัญของเกม: ทีมต้องปีนขึ้นไปบนยอดเขาสูงเอาชนะระดับ
เกมยอดนิยม "มาริโอ" ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐาน นั่นคือชื่อของตัวละครหลัก งานของเขาคือค้นหาอย่างรวดเร็วว่าเห็ดถูกซ่อนไว้ที่ไหน จับพวกมันและรวบรวมพวกมัน ทันทีที่ฮีโร่รวบรวมทุกอย่าง เขาจะย้ายไปยังระดับใหม่ หลักการเดียวกันกับเกม ฮีโร่เท่านั้นที่เป็นพนักงานของบริษัท งานหลักของพวกเขาคือการได้รับเห็ดอย่างน้อยหกตัว องค์กรก็จะย้ายไปที่ ระดับสูง. มีทั้งหมดสี่ระดับ ดังนั้นคุณต้องผ่านทุกอย่างเพื่อรวบรวมเห็ด 24 ตัว ในกรณีนี้ทีมจะอยู่บนยอดเขาเท่านั้น
เป้าหมายของคนงานคือการพิชิตยอดเขาทุกวิถีทาง ไม่ใช่ทีมที่ย้ายจากระดับหนึ่งไปอีกระดับ แต่บอลลูนส่งไปที่นั่น เราเป็นตัวแทน พนักงานบริษัทวางไว้ในตะกร้า ทุกคนในทีมอยู่ในตะกร้าเดียวกัน ไม่ต่างกัน มิฉะนั้นพวกเขาจะแข่งขันกันเอง
นอกจากนี้แต่ละหน่วยมีส่วนร่วมในการแก้ไขงานเฉพาะที่ต้องทำให้เสร็จเพื่อเก็บเห็ด ตัวอย่างเช่น คุณต้องการชนะการประกวดราคา พนักงานของแผนกยังได้รับความช่วยเหลือจากซัพพลายเออร์ พวกเขาดำเนินการสมัครดำเนินการซื้อเบื้องต้น ทนายความที่ตรวจสอบสัญญารวมถึงนักบัญชีก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย ผู้เชี่ยวชาญของแผนกทำงานเป็นทีมและทุกคนก็เห็นผล
มีการพัฒนา เกม, อย่าปล่อยให้รางวัลเสมือนจริงสำหรับความสำเร็จในการทำงานเท่านั้น อย่าลืมรวมผลประโยชน์ที่แท้จริงไว้ด้วยเพื่อที่พนักงานที่อยู่ในรุ่น Y จะไม่หมดความสนใจในเกม พยายามสรุปเป็นช่วงสั้นๆ เช่น ทุกไตรมาส ให้รางวัลพนักงานทุกครั้งที่ทำงานเสร็จ
คนที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรมากขึ้นเรื่อยๆ ทุกวันนี้สามารถได้ยินเกี่ยวกับคนรุ่น X, Y และ Z บางรุ่น แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร คนเหล่านี้เป็นใครและทำไมพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในความร่วมมือ? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าทฤษฎีรุ่นเยาว์ที่เปิดกว้างในการดึงดูดและจัดการพนักงาน
คำถามวันเกิด
เป็นครั้งแรกที่คนสองคนพูดถึงคุณลักษณะของความแตกต่างของอายุในปี 1991 - นักวิจัยชาวอเมริกัน Neil Howe และ William Strauss พวกเขาสร้างทฤษฎีที่อิงจากความแตกต่างในค่านิยมของคนรุ่นต่างๆ ได้ศึกษาความแตกต่างเหล่านี้ตลอดจนสาเหตุ เช่น สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง การพัฒนาเทคโนโลยีสังคม ฯลฯ ต่อมาไม่นาน ทฤษฎีนี้ก็เริ่มนำไปปฏิบัติจริงเพราะ เธอพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพมากในธุรกิจ ทุกวันนี้ มีการใช้ทฤษฎีนี้มากขึ้นเรื่อยๆ
ทฤษฎีอายุประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามส่วน (รุ่น X, Y และ Z) และส่วนประกอบเพิ่มเติมอีกหนึ่งส่วน (รุ่นเบบี้บูมเมอร์) ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม
เบบี้บูมเมอร์
Baby Boomers คือคนที่เกิดระหว่างปี 2486 ถึง 2506 ตามกฎแล้วพวกเขาใช้แรงงานส่วนรวมและ เกมทีม. การพัฒนาตนเองเป็นที่เข้าใจโดยพวกเขาว่าเป็นความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
ปัจจุบันเบบี้บูมเมอร์ส่วนใหญ่เกษียณแล้ว แม้ว่าจะมีผู้ที่ยังทำงานอยู่ คุณลักษณะที่โดดเด่นของคนประเภทนี้ในรัสเซียคือความอดทนที่น่าอิจฉา
รุ่น X
Generation X คือคนที่เกิดระหว่างปี 2506 ถึง 2526 คุณสมบัติที่โดดเด่นของพวกเขาคือคุณสมบัติเช่นความสามารถในการพึ่งพาตนเองเท่านั้นการคิดแบบอื่นการรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในโลกความเต็มใจที่จะเลือกและเปลี่ยนแปลง โดยทั่วไปแล้ว คนในกลุ่มอายุนี้เป็นคนโดดเดี่ยวที่มุ่งเน้นการทำงานหนักและบรรลุความสำเร็จส่วนบุคคล พวกเขาก้าวผ่านอาชีพของพวกเขา ปีที่, รักษาทิศทางเดียว
รุ่น Y
คนรุ่นเจเนอเรชั่นวายคือคนที่เกิดระหว่างปี 2526-2546 ความเข้าใจในจุดมุ่งหมายและความสำเร็จของพวกเขาแตกต่างกัน ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาไม่ชอบเริ่มต้นการเติบโตทางอาชีพจากระดับที่ต่ำกว่า โดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า จุดสนใจหลักของพวกเขาคือการเติบโตทันที นี่ถือเป็นข้อเสียของพวกเขาด้วย
อย่างไรก็ตาม ข้อเสียนี้สามารถพิสูจน์ได้บางส่วนจากความต้องการการรับรู้และความเป็นมืออาชีพสูงสุดในหลาย ๆ ด้านพร้อมกันเพราะ ไม่อนุญาตให้คนเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งเดียว Generation Y คือความหวัง ธุรกิจสมัยใหม่, เพราะ เขามีลักษณะเฉพาะด้วยการรู้หนังสือทางเทคนิคสูงสุด ความปรารถนาที่จะทำงานหลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมง และความปรารถนาในความรู้
ที่นี่คุณสามารถเพิ่มตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเช่น กรรมการบริหาร ห้างหุ้นส่วนที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์“ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงาน” Mikhail Semkin และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ OJSC “MDM Bank” Olga Pavlova ในทศวรรษหน้ารุ่น Y จะกลายเป็นแรงงานหลัก
เจเนอเรชั่น Z
ผู้ที่เกิดหลังปี 2546 เป็นของเจเนอเรชั่นซี ยังเร็วเกินไปที่จะประเมินคนเหล่านี้ในแง่ของความเป็นมืออาชีพ เมื่อพิจารณาจากอายุของพวกเขา และเป็นไปไม่ได้ในขณะนี้ที่จะบอกว่าค่านิยมใดจะเหนือกว่าในใจของพวกเขา
แต่ข้อมูลทั้งหมดนี้มีไว้เพื่ออะไร?
"การล่าบุคลากร"
หากคุณเข้าถึงคำถามของ "การไล่ล่า" สำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง ก็จะแนะนำคำตอบว่าเหตุใดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จึงจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับรุ่น XYZ เพราะ HR ฟังดูเหมือน "ทรัพยากรบุคคล" ซึ่งหมายความว่า " ทรัพยากรมนุษย์” ซึ่งหมายความว่าบุคคลมีบทบาทสำคัญที่นี่
ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของมนุษย์มากขึ้น และมันคือศักยภาพของพนักงาน ไม่ใช่ฐานที่สำคัญของบริษัทและองค์กรที่กลายเป็นความมั่งคั่งหลักของพวกเขา
นอกจากนี้ยังมีการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นสำหรับผู้สมัครในตลาดบุคลากรและเพื่อที่จะได้รับชัยชนะจากมัน จำเป็นต้องจัดหาตัวแทนที่มีความสามารถของแต่ละรุ่นด้วยจำนวนมากที่สุดเท่านั้น เงื่อนไขที่ดีกว่า. นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะประเมินคนเหล่านี้ในระดับเดียวกัน เพราะพวกเขาอาจมีความคิดที่ตรงข้ามกับแนวความคิดเกี่ยวกับ "งานในชีวิตของพวกเขา" และพนักงานสามารถเข้าใจได้ วิธีที่ดีที่สุดจากตำแหน่งของทฤษฎีรุ่น XYZ เท่านั้น
เงื่อนไขใดบ้างที่ยอมรับได้สำหรับแต่ละรุ่น?
เมื่อทำงานกับพนักงาน คุณต้องเข้าใจว่าคนรุ่นต่างๆ จะมีความต้องการที่แตกต่างกัน
คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์เป็นรุ่นที่มีความต้องการที่มั่นคง มุ่งเน้นไปที่ความยั่งยืนเป็นหลัก มันเป็นเงื่อนไขที่มั่นคงซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในที่นี้ และเป็นไปได้ที่จะจูงใจคนเหล่านี้โดยไม่ต้องหันไปใช้ผลประโยชน์ทางวัตถุด้วยซ้ำ
แรงจูงใจหลักของเจเนอเรชั่น X คือความปรารถนาที่จะมีความมั่นใจในอนาคตและมีความรู้ที่ชัดเจนในทุกรายละเอียดในการทำงาน นอกจากนี้เพื่อเป็นแรงจูงใจขอแนะนำให้ใช้โอกาสที่จะอยู่ในกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและ การเติบโตส่วนบุคคล. ถ้าเราพูดถึง ด้านการเงินคำถามสำหรับคนที่อยู่ในรุ่น X เงินเดือนคงที่เป็นสิ่งที่น่าสนใจที่สุดและระบบแรงจูงใจในเชิงพาณิชย์ไม่ได้ทำให้พวกเขามีอารมณ์เชิงบวกมากนัก
เมื่อพิจารณาว่าเจเนอเรชัน Y นั้นมักถูกเรียกว่า "การสร้างเครือข่าย" จึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพวกเขาได้สำเร็จผ่านทางอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ สำหรับคนรุ่น Y แรงจูงใจพื้นฐานคือรางวัลทางการเงิน การไม่มี "ปัญหา" ของระบบราชการและองค์ประกอบทางเทคโนโลยี เช่น การมีอุปกรณ์ไฮเทคในที่ทำงาน ในกรณีเดียวกัน หากองค์กรไม่นำเสนอเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการทำงานไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสม อาจส่งผลเสียต่อความสนใจของผู้สมัครในบริษัทและกิจกรรมในบริษัทนี้
เหนือสิ่งอื่นใด รุ่น Y ชอบองค์กรที่มีข้อห้ามและข้อจำกัดจำนวนน้อยที่สุด ที่นี่บรรยากาศที่ผ่อนคลายเป็นสิ่งสำคัญ อิสระสไตล์ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน โอกาสในการแต่งตัวในแบบที่คุ้นเคย เป็นต้น และจะดียิ่งขึ้นไปอีกถ้ากิจวัตรการทำงานค่อนข้างชวนให้นึกถึงเกมเพราะคนรุ่นนี้ถูกนำขึ้นสู่เกมคอมพิวเตอร์
มีอะไรอีกบ้างที่สำคัญที่ต้องพิจารณา?
ทุกคนมีอิสระที่จะแสดงความคิดเห็นของตัวเอง และหลายคนอาจคิดว่าทฤษฎีของรุ่น XYZ เป็น "เทพนิยาย" ธรรมดาที่ไม่คู่ควรแก่การเอาใจใส่ อย่างไรก็ตาม บริษัทใดๆ ที่ไม่เน้นไปที่กระแสนิยมสมัยใหม่ (เช่นเดียวกับบริษัทใดๆ ที่เอาทุกอย่างไปเป็นความเชื่ออย่างสุ่มสี่สุ่มห้า) จะทำให้การพัฒนาช้าลง ตามความเห็นของ Olga Pavlova ที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้เชี่ยวชาญ HR ต้องคำนึงถึงความสนใจและลักษณะของเบบี้บูมเมอร์ เจเนอเรชัน X, Y และ Z อย่างแน่นอน หากบริษัทต้องการบุคคลจากเจเนอเรชัน Y ดังนั้น X หรือเบบี้บูมเมอร์จะ ไม่เคยแทนที่เขา สถานการณ์นี้ถือเป็นอุดมคติที่บุคคล-X นำไปสู่บุคคล-Y ในขณะที่ให้ความสนใจกับมุมมองของเขาและ.
หากไม่สนใจทฤษฎีความแตกต่างระหว่างรุ่น จะมีโอกาสเกิดสูง ผลเสียสำหรับบริษัทเพราะ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งที่บุคคลที่ไม่เหมาะสมอย่างยิ่งได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งว่าง ในความพยายามที่จะบรรลุผลอย่างรวดเร็ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถ "ปรับแต่ง" ผู้สมัครตามเทมเพลต ซึ่งทำให้บริษัท พนักงาน และบุคคลที่อนุมัติผู้สมัครต้องผิดหวังในภายหลัง และพวกเขาจะต้องมองหาคนใหม่ .
เป็นไปตามหลักทฤษฎีอย่างไม่ต้องสงสัย รุ่นXYZ, บริษัทสามารถใช้เวลามากขึ้นในการประเมิน รวบรวมและวิเคราะห์ลักษณะส่วนบุคคลและในอาชีพ ฯลฯ แต่ผลลัพธ์ก็คุ้มค่า เพราะบริษัทไม่เพียงได้รับโอกาสในการนำไปปฏิบัติ แผนยุทธศาสตร์แต่ยังเป็นพนักงานที่พอใจและซาบซึ้ง
ทฤษฎีความแตกต่างของอายุยังสามารถนำมาใช้เพื่อให้คำแนะนำแก่พนักงานที่มีอยู่ตลอดจนผู้สมัครได้ หากนายหน้าสามารถถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ผู้สมัครจะเข้าใจว่าเหตุผลนี้อาจไม่ใช่ตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลของเขา แต่เป็นลักษณะโดยรวมของตลาดแรงงานและข้อมูลเฉพาะของบริษัท นอกจากนี้ ความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นจะช่วยให้ผู้ที่กำลังมองหางานแก้ไขการกระทำของเขาและเริ่มก้าวไปในทิศทางใหม่หากงานก่อนหน้านี้ไม่ได้ผล
แล้ว วัฒนธรรมองค์กรจากนั้นทฤษฎีการสร้าง XYZ ก็ช่วยสร้างมันขึ้นมาได้อย่างเหมาะสม เพราะการเน้นที่คุณลักษณะของความแตกต่างระหว่างรุ่น คุณสามารถสร้างอคติกับค่านิยมเหล่านั้นซึ่งมีความสำคัญต่อตัวแทนของรุ่นที่มีอำนาจเหนือกว่าในบริษัท แต่แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่นด้วย
ในการทำงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ควรให้ความสำคัญกับ วิธีการดั้งเดิมการสรรหาและเทรนด์และเทรนด์ใหม่ๆ ในด้านนี้ เพราะความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับการรับสมัครมากที่สุด กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพและสิ่งเหล่านี้สามารถพบได้ในช่วงเวลาใด ๆ ทั้งในอดีตและในปัจจุบัน
