เราอาศัยอยู่ในศตวรรษที่ 21 - ศตวรรษแห่งเทคโนโลยีขั้นสูงและ การพัฒนาอย่างรวดเร็ว. โลกรอบตัวเรากำลังเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงกำลังส่งผลกระทบต่อทุกด้านของสังคมของเรา บางคนมุ่งมั่นที่จะตามทันนวัตกรรม ในขณะที่บางคนกลับยึดถือจุดยืนแบบอนุรักษ์นิยม กลยุทธ์พฤติกรรมที่บุคคลเลือกในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงมักจะขึ้นอยู่กับความเชื่อส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมทางสังคม การเลี้ยงดู และความผูกพันระหว่างรุ่นด้วย
ปัญหาของ “พ่อและลูก” มีอยู่ในโลกของเรามาเป็นเวลานานและปัญหาความเข้าใจร่วมกันระหว่างรุ่นก็มักถูกหยิบยกขึ้นมาในวรรณกรรมต่าง ๆ ทั้งนิยายและวิทยาศาสตร์ และใน โลกสมัยใหม่ช่องว่างระหว่างรุ่นเริ่มชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากเงื่อนไขที่ตัวแทนของคนรุ่นต่างๆ เติบโตขึ้นและถูกเลี้ยงดูมานั้นเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อค่านิยมและทัศนคติของพวกเขาอย่างไม่ต้องสงสัย: ความคิดของผู้คน วิถีชีวิต และทัศนคติของผู้คนต่อการพักผ่อนและการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน
หลายคนแย้งว่าตัวแทนของคนรุ่นต่างๆ มีปัญหาในการทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน เพราะพวกเขาเติบโตมาในสภาพที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เชื่อว่าคนรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานนั้นมีค่านิยมในการทำงาน ความต้องการงาน และความคาดหวังที่แตกต่างกัน
แต่คนรุ่นที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันอย่างมากในเรื่องค่านิยมในการทำงานหรือไม่? ลองตอบคำถามนี้โดยพิจารณา การวิจัยสมัยใหม่ในหัวข้อนี้
X, Y, Z - พวกเขาเป็นใคร?
ในปี 1991 นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน นีล ฮาว และวิลเลียม สเตราส์ ได้ตีพิมพ์หนังสือเกี่ยวกับทฤษฎีแห่งรุ่น ซึ่งพวกเขาบรรยายแนวคิดของพวกเขาว่าทุกๆ 20 ปี การเปลี่ยนแปลงในแต่ละรุ่นจะเกิดขึ้นในโลก ผู้คนที่มีค่านิยมใหม่ มีกรอบความคิดใหม่ ซึ่งมีความแตกต่างกัน วิถีชีวิต
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทฤษฎีรุ่นรุ่นได้รับความนิยม และเรามักจะได้ยินการอ้างอิงถึงรุ่น X, Y และ Z ซึ่งได้แก่ ช่วงเวลานี้เป็นกลุ่มคนทำงานและผู้บริโภคที่มีความกระตือรือร้นมากที่สุด สินค้าทางเศรษฐกิจและบริการ
เหล่านี้คือรุ่นอะไร? อะไรทำให้พวกเขาแตกต่างจากกัน? ลองคิดดูสิ
การกำหนดขอบเขตของรุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย นักวิทยาศาสตร์บางคนกำหนดสิ่งเหล่านี้ตามช่วงเวลาเท่านั้นนั่นคือเริ่มจากปีเกิดมีคนมุ่งเน้นไปที่ค่านิยมและทัศนคติที่คล้ายคลึงกันเงื่อนไขทั่วไปของการเลี้ยงดู เป็นที่น่าสังเกตว่ากระบวนการกำหนดรุ่นได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสภาพทางสังคม วัฒนธรรม และเศรษฐกิจ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปอย่างมากในแต่ละประเทศ จุดเปลี่ยนใดๆ ที่ส่งผลต่อกระบวนการพัฒนาสังคมสามารถเกิดขึ้นได้ในประเทศต่างๆ โดยมีความแตกต่างกันหลายทศวรรษ ตัวอย่างเช่น การแพร่กระจายของอินเทอร์เน็ตในวงกว้างเกิดขึ้นในอเมริกาในช่วงทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ผ่านมา และในประเทศของเรานั้นเริ่มต้นในสหัสวรรษใหม่เท่านั้น เห็นได้ชัดว่าเหตุการณ์สำคัญดังกล่าวมีผลกระทบต่อการพัฒนาสังคมและเป็นเส้นแบ่งระหว่างรุ่น
ดังนั้น ขอบเขตของรุ่น X, Y และ Z จึงไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างมั่นคงและแตกต่างกันไปบ้างขึ้นอยู่กับประเทศและแนวทางของนักวิทยาศาสตร์ เรามาพิจารณาคุณสมบัติหลักของตัวแทนรุ่น X, Y, Z กันดีกว่า
รุ่นเอ็กซ์คือกลุ่มคนที่เกิดหลังปี 1965 ขีดจำกัดสูงสุดของรุ่นแตกต่างกันไปตามผู้เขียน นักวิชาการบางคนกำหนดไว้ที่ปี 1976 บางคนบอกว่าปี 1980 หรือ 1984
นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันพูดถึงผู้คนในยุคนี้ว่าเป็น "รุ่นที่สูญหาย" ในเวลานั้น “ยุคแห่งการหย่าร้าง” ได้เริ่มต้นขึ้นในอเมริกา และงานครอบครัวนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อผู้คนมากมาย ในรัสเซีย สมาชิก Generation X มีอายุมากขึ้นในช่วงปีเปเรสทรอยกา และยุคนี้มีผลกระทบสำคัญต่อการสร้างบุคลิกภาพ ลักษณะของเจนเนอเรชั่น X ระดับสูงความสงสัย ความเฉยเมยทางสังคมและการเมือง ขาดความคิดริเริ่ม แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาเป็นคนรุ่นที่มีการศึกษาและมีความรู้สูง เมื่อเทียบกับรุ่นก่อนหน้าซึ่งคุ้นเคยกับการทำงานร่วมกัน Xers มุ่งเน้นไปที่การทำงานหนักและความสำเร็จส่วนบุคคล พวกเขาคุ้นเคยกับการสร้างอาชีพตลอดชีวิตโดยค่อยๆ เคลื่อนไปในทิศทางที่เลือก
รุ่นยหรือเรียกอีกอย่างว่าคนรุ่นออนไลน์หรือรุ่นมิลเลนเนียล เกิดขึ้นระหว่างประมาณปี 1985 ถึง 1995 คุณลักษณะที่เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้คือการใช้อินเทอร์เน็ต วัฒนธรรมป๊อป การสื่อสารเคลื่อนที่ในช่วงที่เติบโตขึ้นซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อค่านิยมและทัศนคติของพวกเขา ชาวกรีกคุ้นเคยกับการติดต่อสื่อสารอยู่ตลอดเวลา การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา พวกเขาไม่พร้อมที่จะใช้ชีวิตทั้งชีวิตในที่เดียว พวกเขามุ่งมั่นในการทำงานที่หลากหลาย ดังนั้น พวกเขาจึงพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ตลอดชีวิต ผู้เล่นมีลักษณะที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขด้วยตนเอง พวกเขาพร้อมที่จะกำหนดกฎของตนเองหากเห็นว่าสิ่งนี้จะนำมาซึ่งประโยชน์ที่มากขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพมากขึ้น
มีมุมมองอื่น ๆ บางคนแย้งว่าผู้เล่นคุ้นเคยกับการบริโภค: ข้อมูล วัฒนธรรมป๊อป ผลิตภัณฑ์ ไม่อยากเริ่มทำงาน ไม่อยากโต โดดเด่นด้วย “แนวคิด” ความเยาว์วัยชั่วนิรันดร์"และการหลงตัวเองอย่างต่อเนื่อง
รุ่นซี– คนเหล่านี้คือคนที่เกิดระหว่างปี 1995 ถึง 2010 ปัจจุบันตัวแทนของคนรุ่นนี้ยังไม่เข้าสู่ตลาดแรงงานจึงยังเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงทัศนคติและค่านิยมในการทำงานของตนแต่บางคนสังเกตได้ ลักษณะเฉพาะ. ตัวแทนของ Generation Z เติบโตขึ้นมาท่ามกลาง เทคโนโลยีที่ทันสมัยพวกเขาเข้าสังคมได้น้อยกว่าคนรุ่นก่อน ให้ความสำคัญกับตัวเองและโลกของตัวเองมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ นักวิทยาศาสตร์บางคนจึงเรียกคนรุ่นนี้ว่า "Generation MeMeMe" โดยเน้นที่การมุ่งเน้นไปที่ความคิดและความรู้สึกของตนเองมากกว่าที่คนอื่น เนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ Zetas จึงคุ้นเคยกับการรับรู้ข้อมูลด้วยสายตา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าเมื่อเวลาผ่านไป วิธีการเรียนรู้ใหม่และเทคโนโลยีการทำงานใหม่จะปรากฏในตลาด ซึ่งตัวแทนของ Generation Z จะนำเข้ามา
ให้เราสังเกตอีกครั้งว่าขอบเขตของรุ่นนั้นมีเงื่อนไข เช่น คนเกิดปี 2538 จะใกล้ชิดกับคนเกิดปี 2537 นั่นคือเป็นตัวแทนของรุ่นอื่นมากกว่าคนเกิดปี 2548 ตัวแทน ของคนรุ่นของเขา ดังนั้นนักวิทยาศาสตร์ตั้งข้อสังเกตว่าขอบเขตนั้นคำนวณโดยสันนิษฐานว่า +- 3 ปีและสำหรับผู้ที่อยู่ทางแยกของรุ่นคุณสมบัติของทั้งสองมักจะมีลักษณะเฉพาะ
เปรียบเทียบมูลค่างาน
นักสังคมวิทยาในประเทศและต่างประเทศจำนวนมากได้ศึกษาคุณค่าของแรงงานในโลกสมัยใหม่ แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีใครแบ่งประชากรภายใต้การศึกษาออกเป็นรุ่น X, Y และ Z อาจเป็นเพราะการแบ่งดังกล่าวเป็นไปตามอำเภอใจมาก นอกจากนี้ยังมีปัญหาการขาดข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมการทำงานของคนรุ่น Z ความจริงก็คือในขณะนี้ตัวแทนของรุ่น Z มีอายุตั้งแต่ 5 ถึง 20 ปี และการสำรวจจำนวนมากมักจะครอบคลุมประชากรที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปี เก่าจึงยังไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคุณค่างานและความเชื่อของคนรุ่นนี้ ดังนั้นเราจะพิจารณาความแตกต่างในค่าแรงงานของรุ่น X และ Y
มาดูกันว่าค่านิยมการทำงานโดยทั่วไปสำหรับตัวแทน Generation X มีอะไรบ้าง
จากการวิจัยของ V.S. Maguna สำหรับตัวแทนยุคนี้ค่าแรงหลักคือรายได้ดี นอกจากนี้ความสนใจของงานและความน่าเชื่อถือของสถานที่ทำงานนั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง นักวิจัยคนอื่นๆ ยังยืนยันว่ารายได้ที่สูงนั้นครองตำแหน่งที่โดดเด่นในปิรามิดแห่งคุณค่าแรงงาน
เป็นไปได้ไหมที่จะบอกว่าการค้าขายเป็นลักษณะสำคัญของ X's? ฉันคิดว่าข้อสรุปดังกล่าวจะรีบร้อนและไม่มีมูลความจริง หนึ่ง. Demin ให้เหตุผลว่าในความคิดของคน Generation X ศักดิ์ศรีของงานมีความเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่สูงอยู่เสมอ เงินไม่ใช่จุดสิ้นสุดในตัวเอง แต่ทำหน้าที่เป็นช่องทางในการตอบสนองความต้องการและเป็นเครื่องมือในธรรมชาติ ซึ่งมีส่วนช่วยให้บรรลุตำแหน่งที่สูงในสังคม
โดยทั่วไปสามารถสันนิษฐานได้ว่าความปรารถนาที่จะมีความอยู่ดีมีสุขทางการเงินและความปรารถนาสำหรับงานที่เชื่อถือได้อาจเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประเทศในยุค 90 การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ความไม่มั่นคงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ วิกฤตปี 2541 เหตุการณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อ ทัศนคติในการทำงานของผู้คน
นอกเหนือจากค่านิยมข้างต้นแล้ว การตอบสนองทั่วไปเกี่ยวกับคุณลักษณะที่สำคัญของงานยังรวมถึงโอกาสในการช่วยเหลือสังคม ความสามารถในการจัดการเวลาของตนเอง และความปรารถนาที่จะจับคู่งานให้ตรงกับระดับความสามารถของตนเอง เราสามารถพูดได้ว่าในช่วงปลายยุค 90 การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในจิตสำนึกของชาวรัสเซียซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของสังคม ผู้คนเริ่มมีอิสระมากขึ้น พวกเขาต้องการมีอิสระและพื้นที่ในการดำเนินการมากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขาต้องการสร้างประโยชน์ไม่เพียงแต่ตนเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อื่นด้วย ในสังคม ขอบเขตก่อนหน้านี้กำลังถูกทำลายและข้อจำกัดต่างๆ กำลังถูกยกเลิก ถ้าก่อนหน้านี้ใน เวลาโซเวียตการหาเงินมากเกินไปถือเป็นเรื่องน่าสงสัย และการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองก็ถูกสังคมประณาม บัดนี้งานก็กลายเป็นอิสระจากแบบแผนและ กฎที่เข้มงวด. โดยธรรมชาติแล้ว ในสภาวะเช่นนี้ ผู้คนต่างพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุถึงความสามารถของตนมากขึ้น และต้องการได้รับมากที่สุดเท่าที่ระดับความรู้และทักษะจะเอื้ออำนวย
Carol Zhurkiewicz กล่าวว่าโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Generation X อย่างไรก็ตามนักวิจัยในประเทศไม่ยืนยันเรื่องนี้ ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่าสังคมพัฒนาในอัตราที่แตกต่างกัน ดังนั้นปัจจัยด้านแรงงานที่มีความสำคัญในอเมริกาเมื่อ 10 ปีที่แล้วจึงมีความสำคัญในประเทศของเราเท่านั้นในตอนนี้
ค่านิยมการทำงานของ Generation X ตรงกับค่านิยมของ “ผู้ติดตาม” Generation Y หรือไม่?
ค่าจ้างที่ดียังคงมีความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้เล่นรุ่นต่อไป ตำแหน่งต่อไปนี้เป็นโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงานและโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งไม่ได้อยู่ในการตอบสนองของคนรุ่น X ผู้คนยังคงมองว่างานเป็นหนทางสู่ความสำเร็จซึ่งเป็นเส้นทางสู่การดำรงตำแหน่งที่คู่ควรในสังคม แต่ตอนนี้ไม่เพียง แต่ความมั่งคั่งทางวัตถุเท่านั้นที่มีบทบาทสำคัญ แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของงานด้วย - การตระหนักรู้ในตนเอง, ตำแหน่งในสังคม
นอกเหนือจากค่าจ้างและการตระหนักรู้ในตนเองแล้ว ผู้เล่นรุ่นต่อไปยังให้ความสำคัญกับคุณภาพของงานอีกด้วย ซึ่งก็คือพวกเขาต้องการ เงื่อนไขที่ดีการงาน การค้ำประกันทางสังคม จรรยาบรรณในการทำงาน
นี่เป็นความแตกต่างที่สำคัญจากรุ่นก่อนซึ่งตัวแทนไม่ได้ระบุค่าเหล่านี้เป็นลำดับความสำคัญ ซึ่งหมายความว่าค่านิยมแรงงานของคนรุ่น YG ซึ่งก่อตัวขึ้นในทางเศรษฐกิจที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและ เงื่อนไขทางการเมืองแทนที่จะเป็นค่าของ Xs นั้นมีความแตกต่างกันในระดับหนึ่ง คนรุ่นใหม่กำลังพัฒนาทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงาน พวกเขาพร้อมที่จะทำงาน พัฒนาความรู้ และใช้ทักษะของตน ซึ่งกำหนดความคาดหวังในระดับสูงสำหรับค่าจ้างที่เหมาะสมและสภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูง
แต่เราสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าความแตกต่างในคุณค่างานของคนรุ่นต่างๆ นั้นมีจริงหรือไม่?
ฉันเชื่อว่าไม่มีการรับประกันดังกล่าว เนื่องจากความแตกต่างในการตอบสนองอาจเนื่องมาจากความแตกต่างในวิธีการรวบรวมข้อมูล เช่น ความแตกต่างในคำถาม
เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องนี้ ให้เรามาดูการศึกษาเรื่อง “เยาวชน” ใหม่รัสเซีย: ไลฟ์สไตล์และลำดับความสำคัญตามคุณค่า” ดำเนินการในปี 2550 และครอบคลุมตัวแทนจาก 2 รุ่น ได้แก่ คนหนุ่มสาวอายุ 17 ถึง 26 ปี และคนรุ่นเก่าอายุ 40 ถึง 60 ปี
ลองเปรียบเทียบคำตอบของตัวแทนคนสองรุ่นกับคำถามเดียว: “งานที่เหมาะกับคุณควรมีข้อกำหนดอะไรบ้าง”
คำตอบยอดนิยมในหมู่ตัวแทนรุ่น X มีดังต่อไปนี้ (ผลรวมของคำตอบเกิน 100% เนื่องจากสามารถเลือกคำตอบได้ไม่จำกัดจำนวน): งานที่มีรายได้ดี (87.2%) น่าสนใจสำหรับฉัน (60.0% ) มีสภาพการทำงานที่ดี (42.4%) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือโอกาสในการทำงานและศักดิ์ศรี
สำหรับตัวแทนกลุ่มเกมเมอร์ คำตอบถูกแจกในลักษณะที่คล้ายกันมาก: ค่าตอบแทนดี (84.9%) งานที่น่าสนใจ (63.5%) สภาพการทำงานที่ดี (29.0%) ในขณะเดียวกัน คำตอบที่นิยมน้อยที่สุดสำหรับคนรุ่นนี้ก็คืองานที่ไม่เหนื่อย
เป็นที่น่าสังเกตว่าด้านบนของลำดับชั้นของค่าจะเหมือนกันสำหรับตัวแทนของทั้งสองรุ่น แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ของคำตอบจะแตกต่างกันเล็กน้อยก็ตาม อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าค่านิยมอื่น ๆ มีความสำคัญแตกต่างกันสำหรับตัวแทนรุ่นต่างๆ ดังนั้นตัวแทนของคนรุ่น Y จึงให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพและความปรารถนาในความคิดสร้างสรรค์ในสายอาชีพมากขึ้น ในขณะที่คนรุ่น X ต้องการที่จะเป็นประโยชน์ในสังคม แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ต้องการให้งานมีเวลาว่างมากขึ้นและไม่ต้องการ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพ
เป็นการยากที่จะบอกว่าความแตกต่างดังกล่าวมีสาเหตุมาจากการเป็นคนรุ่นที่แตกต่างกันหรือไม่ กล่าวคือ ตามเงื่อนไขของการเลี้ยงดูและการขัดเกลาทางสังคม หรือขึ้นอยู่กับอายุเท่านั้น โดยปกติแล้ว เมื่ออายุ 50 ปี คนๆ หนึ่งน่าจะได้เลื่อนขั้นในอาชีพการงานและบรรลุตำแหน่งที่สูงแล้วหากเขาปรารถนาที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นทิศทางนี้จึงไม่มีความสำคัญสำหรับเขาและค่านิยมอื่น ๆ มาก่อนเช่น เวลาว่างเพื่อจะได้อยู่ร่วมกับครอบครัว คนรุ่นใหม่มีความทะเยอทะยานที่ไม่บรรลุผล ดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งมั่นเพื่อการเลื่อนตำแหน่งและการเติบโตทางอาชีพ
ข้อสรุป
ดังนั้น คนรุ่น X, Y, Z ไม่ได้มีขอบเขตที่ชัดเจน แต่มีความแตกต่างกันในเรื่องการเลี้ยงดู ค่านิยม และการรับรู้ต่อโลก
ปัจจุบันนักวิทยาศาสตร์ไม่ได้วัดคุณค่าการทำงานของคนรุ่น Z เนื่องจากคนรุ่นนี้ยังคงได้รับการศึกษาเป็นหลักและไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะคนทำงานและผู้บริโภค การวัดคุณค่าการทำงานของคนรุ่นนี้ดูเหมือนจะเป็นงานสำคัญสำหรับนักสังคมวิทยายุคใหม่เนื่องจากในไม่ช้าพวกเขาจะกลายเป็นงานหลัก กำลังแรงงานประเทศ.
มูลค่าแรงงานหลักสำหรับทั้งรุ่น X และรุ่น Y ยังคงสูงอยู่ ค่าจ้างอย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่จุดจบในตัวเอง แต่เป็นหนทางในการบรรลุเป้าหมายอื่นๆ เช่น ศักดิ์ศรี ความเคารพในสังคม
ค่านิยมการทำงานของคนรุ่น X และ Y ค่อนข้างแตกต่างกัน Yers มุ่งมั่นในการตระหนักรู้ในตนเองผ่านอาชีพ งานที่มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขาปรารถนาที่จะมีสภาพการทำงานที่ดี ในขณะที่สำหรับ Xers สิ่งสำคัญคือต้องมีมากขึ้น เสรีภาพ.
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหัวข้อนี้ยังไม่ได้รับการวิจัยอย่างดีในขณะนี้ แต่ก็มีคุณค่าอย่างยิ่ง โลกกำลังเปลี่ยนแปลง ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลง และจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการและความต้องการของคนรุ่นใหม่เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและศักยภาพของคนรุ่นใหม่ที่จะตระหนักในการทำงาน
อินโฟกราฟิก: Natalya Sidorova
แหล่งที่มาของรูปภาพ: http://www.atlanarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generes.jpg
Generation Y หรือรุ่น Millennials รวมถึงรุ่นต่อไป รุ่นเครือข่าย Millennials - รุ่นที่เกิดหลังปี พ.ศ. 2524-2526 ซึ่งได้พบกับสหัสวรรษใหม่ตั้งแต่อายุยังน้อยและมีลักษณะเฉพาะโดยมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งใน เทคโนโลยีดิจิทัล. เมื่อมีการประกาศใช้คำนี้ คนรุ่น Y จะถูกเปรียบเทียบกับคนรุ่น X ซึ่งสอดคล้องกับกลุ่มประชากรรุ่นก่อนหน้า คำว่า Yllo (Young Liberty Love) มักใช้
ก่อนที่จะเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับคุณลักษณะของคนรุ่นใดรุ่นหนึ่ง จำเป็นต้องอธิบายทางประวัติศาสตร์และตามลำดับเวลาก่อน
ผู้ก่อตั้งทฤษฎีคนรุ่นดังกล่าวคือชาวอเมริกัน นีลลี ฮาว และวิลเลียม สเตราส์ ในรัสเซียการประยุกต์ใช้ทฤษฎีนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเนื่องจากเหตุการณ์ภายใต้อิทธิพลของค่านิยมรุ่นของเรานั้นค่อนข้างแตกต่างจากเหตุการณ์ในอเมริกา
ตามที่นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันกล่าวว่าตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 20 สามารถนับได้ห้าชั่วอายุคน:
ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1900 ถึง 1923 ถูกจัดอยู่ในประเภท GI - "รุ่นแห่งผู้ชนะ" ค่านิยมของพวกเขาถูกสร้างขึ้นก่อนปี 1933 ในรัสเซีย สิ่งนี้เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์การปฏิวัติในปี 1905 และ 1917 การรวมกลุ่ม และการใช้พลังงานไฟฟ้า การทำงานหนักและความรับผิดชอบตลอดจนการยึดมั่นในอุดมการณ์เป็นจุดเด่นของคนรุ่นนี้ในฐานะคนงาน
ตามมาด้วยตั้งแต่ปีพ. ศ. 2466 ถึง พ.ศ. 2486 "คนรุ่นเงียบ" ได้ถือกำเนิดขึ้นซึ่งก่อตั้งขึ้นก่อนปี พ.ศ. 2496 และมีความโดดเด่นตามการสังเกตของผู้ก่อตั้งทฤษฎีชาวอเมริกันด้วยความอดทนและการปฏิบัติตามกฎหมาย เรามีอิทธิพลชี้ขาดต่อคนเหล่านี้นอกเหนือจากมหาราช สงครามรักชาติการปราบปรามของสตาลินและการฟื้นฟูประเทศที่ถูกทำลายมีผลกระทบเชิงบวก ค่านิยมหลักของคนรุ่นนี้คือความภักดี การยึดมั่นในกฎเกณฑ์และกฎหมาย การเคารพตำแหน่งและสถานะ เกียรติยศและความอดทน
รุ่นเบบี้บูมเมอร์ซึ่งเกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้น เข้ามาในโลกนี้ในปี พ.ศ. 2486 - 2506 และเติบโตจนถึงปี พ.ศ. 2516 ในสหภาพโซเวียต การเติบโตเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของ "การละลาย" ของสหภาพโซเวียต การพิชิตอวกาศ การพัฒนามหาอำนาจโลก และการมีอยู่ของสงครามเย็น ในฐานะคนงาน คนเหล่านี้มองโลกในแง่ดี สนใจในการเติบโตส่วนบุคคลและผลตอบแทน ขณะเดียวกันก็โดดเด่นด้วยลัทธิร่วมกันและจิตวิญญาณของทีมที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี
พ.ศ. 2506 – 2526 (การศึกษาต่อเนื่องจนถึงปี 2536) – การเกิดขึ้นของ “รุ่น X” หรือ “รุ่นที่ไม่รู้จัก” ความต่อเนื่องของสงครามเย็น, เปเรสทรอยกา, เอดส์, ยาเสพติด, สงครามในอัฟกานิสถาน - ทั้งหมดนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าหล่อหลอมความพร้อมของคนเหล่านี้ในการเปลี่ยนแปลง มีลักษณะพิเศษคือการรับรู้ทั่วโลกและความรู้ทางเทคนิค เช่นเดียวกับปัจเจกนิยม ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต ลัทธิปฏิบัตินิยม และการพึ่งพาตนเอง แต่คนรุ่นที่แข็งแกร่งและหลากหลายนี้ยังรู้สึกว่าคนหนุ่มสาวกำลังก้าวเดินไปตามทาง
และคนหนุ่มสาวก็เป็น "รุ่น Y" อย่างแน่นอน ซึ่งเราจะพยายามพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น ปีเกิดของ “ชาวกรีก”: พ.ศ. 2526 – 2546 ของพวกเขา คุณค่าชีวิตยังคงฟอร์มต่อไปแม้กระทั่งตอนนี้
จากการสำรวจในหัวข้อ "อะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณในชีวิต" ซึ่งจัดทำโดยผู้จัดงานโต๊ะกลมชื่อเดียวกันบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก Vkontakte คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่นำการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และการพัฒนาตนเอง ในที่แรก. อันดับที่สองตามจำนวนคะแนนโหวตคือความปรารถนาที่จะสร้างครอบครัวที่เข้มแข็งและเปี่ยมด้วยความรัก
ผลลัพธ์เหล่านี้แตกต่างอย่างมากจากลำดับความสำคัญของ Generation X และแน่นอนว่าคุณค่าในชีวิตของพวกเขาแตกต่างกัน แต่นี่เป็นความลับของการก้าวไปข้างหน้าอย่างแน่นอน
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น คนรุ่น Y ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการพัฒนาเทคโนโลยีการสื่อสารเครือข่าย เช่น อีเมล บริการข้อความสั้น การส่งข้อความออนไลน์แบบทันที และทรัพยากรสื่อใหม่อื่น ๆ เช่น การโฮสต์วิดีโอ YouTube และเครือข่ายโซเชียล (Livejournal, MySpace, Facebook, ทวิตเตอร์ และอื่นๆ)
ลักษณะเด่นที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของจิตวิทยาของเยาวชนยุคใหม่คือการใช้เครื่องมือสื่อสารหลายอย่างพร้อมกัน: พวกเขาสามารถสนทนากับผู้คนหลายคนพร้อมกัน อ่านข้อความของเว็บไซต์ในหัวข้อที่ห่างไกล และติดตามการอัปเดตบน Twitter และบล็อก การบริโภคสื่อ เช่น โทรทัศน์และวิทยุ ลดลงถึงสิบเท่า
เด็กแห่งสหัสวรรษรัสเซีย
“ลูกหลานของสหัสวรรษรัสเซียอาจเป็นรุ่นแรกที่ไม่มีวีรบุรุษ แต่มีรูปเคารพ เราคิดว่าพวกเขาเองจะกลายเป็นฮีโร่และเป็นนางแบบให้กับคนรุ่นอื่น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการเป็นเช่นนั้นเสมอไปก็ตาม” - ผู้ประสานงานโครงการ "ทฤษฎีรุ่นในรัสเซีย - Ruรุ่น" Evgenia Shamis
คนที่เคยบอกว่าคนหนุ่มสาวจะถูกมองในแง่ลบเมื่อไรก็ถูกต้อง คนรุ่นเก่าจะมองเด็กด้วยความสงสัยเล็กน้อยเสมอ และบางครั้งก็ระมัดระวังด้วยซ้ำ และสิ่งที่เห็นได้ชัดไม่ใช่ความขัดแย้งระหว่างรุ่นหรือความแตกต่างในมุมมองของพ่อและลูกมากนัก แต่เป็นข้อควรระวังตามธรรมชาติต่อทุกสิ่งใหม่และยังไม่ค่อยมีใครรู้จัก
เพื่อที่จะเข้าใจลักษณะของเยาวชนรัสเซียยุคใหม่อย่างถูกต้อง เราต้องย้อนไปสู่ยุคที่พวกเขาก้าวเข้าสู่วัยผู้ใหญ่
“ คนหนุ่มสาว” สมัยใหม่คือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี - ตามที่ระบุไว้แล้วคือคนรุ่นปลายยุค 80 และต้นยุค 90 ในวรรณคดีมีสิ่งที่เรียกว่า "เยาวชนที่หลงหาย" ในยุคนั้น เธอหลงทางในเขาวงกตของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประเทศของเราในขณะนั้น เธอสูญเสียทั้งเพื่อรัฐและคนรุ่นเก่า
การตีราคาค่านิยมครั้งใหญ่และการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจเพิกถอนได้ในอุดมคติทั้งหมดทำให้ตัวเองรู้สึกได้
ดังนั้น วัยเด็กของ “คนหนุ่มสาว” ยุคใหม่จึงไม่ได้เกิดขึ้นมากนัก เงื่อนไขง่ายๆ. เมื่อเวลาผ่านไป เงื่อนไขเหล่านี้ได้พังทลายลง ทำให้พวกเขาเดินไปในเส้นทางที่ผิด สอนให้บางคนเหยียดหยามทุกสิ่งและทุกคน ในขณะที่คนอื่นๆ ทำให้พวกเขาแข็งแกร่งขึ้นและมีจุดมุ่งหมายมากขึ้น และอย่างหลังคือคนส่วนใหญ่โดยสมบูรณ์ มิฉะนั้นจะไม่มีข่าวเกี่ยวกับการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่นักเรียนชาวรัสเซียชนะมากขึ้นเรื่อย ๆ และเราจะไม่ชื่นชมยินดีกับความสำเร็จด้านกีฬาของเพื่อนร่วมชาติรุ่นเยาว์ของเรา
แน่นอนว่ามีปัญหาอยู่ เช่น ยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และความประมาทของวัยรุ่น แต่ที่นี่ก็มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับกฎใดๆ และแน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำให้เยาวชนทุกคนอยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกันได้ คนที่มีพฤติกรรมผิดศีลธรรมมีอยู่จริงและมีแนวโน้มว่าจะมีอยู่เสมอ
อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เราได้ยินคำวิพากษ์วิจารณ์คนหนุ่มสาวน้อยลงแล้ว คนรุ่นเก่าที่มีสิ่งที่จะเปรียบเทียบเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงของชีวิตโลกไม่คงที่และคน ๆ หนึ่งก็เหมือนกับการทดสอบสารสีน้ำเงินที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย และหากทุกที่ที่คุณได้ยินเรื่องฉาวโฉ่: "เราอายุต่างกันตามอายุของคุณ" ตามกฎแล้วด้วยการเพิ่มเติม: "เป็นเรื่องจริง เวลาแตกต่างกัน ... "
สิ่งที่ผู้คนเคยฝันไว้ส่วนใหญ่กลายมาเป็นชีวิตประจำวันของวัยรุ่นยุคนี้ ยิ่งไปกว่านั้น มันกลายเป็นระเบียบของสิ่งต่างๆ อินเทอร์เน็ต การสื่อสารผ่านวิดีโอ โทรศัพท์ผ่านดาวเทียม และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอื่น ๆ ทำให้บุคคลมีความคล่องตัวและเป็นอิสระอย่างแท้จริง และทั้งหมดนี้ทิ้งร่องรอยไว้ให้กับลักษณะและพฤติกรรมของคนหนุ่มสาว
อาจแตกต่างจากคนรุ่นเก่าตรงที่คนรุ่นนี้ไม่พร้อมที่จะตายเพื่อแนวคิดที่เป็นสากล แต่สามารถนำสิ่งใหม่ ๆ ไปได้สำเร็จ ก้าวข้ามขอบเขตที่กำหนดไว้ และขยายขอบเขตของการกระทำของมัน ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ด้วย อิสรภาพภายในและความสามารถในการนำทางชีวิตสมัยใหม่หลายด้าน
คนรุ่นก่อน ๆ เริ่มต้นครอบครัว จากนั้นเริ่มต้นอาชีพ - และบ่อยครั้งมากขึ้นที่ทำสิ่งนี้พร้อม ๆ กันในทันที ทุกวันนี้ คนหนุ่มสาวเห็นและเข้าใจว่าการมีวิถีชีวิตเช่นนี้ พ่อแม่ของพวกเขาหย่าร้างกันมานานแล้วและจนถึงทุกวันนี้ก็หย่าร้างกัน งานที่ไม่มีใครรัก. ตัวแทนรุ่น Y ส่วนใหญ่ก็อยากมีครอบครัวเหมือนกัน แต่พวกเขาต้องการทำให้ถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรก ทางเลือกที่ถูกต้องและสิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับการทำงาน แต่ขอย้ำอีกครั้งว่าทุกกฎมีข้อยกเว้น
"การสร้างถ้วยรางวัล"
อีกชื่อหนึ่งของรุ่น Y คือ "รุ่นถ้วยรางวัล"
คำนี้สะท้อนถึงแนวโน้มของการสำแดง ตัวละครที่ทันสมัยในกิจกรรมการแข่งขันตลอดจนในด้านอื่น ๆ ของชีวิตที่ไม่มีผู้ชนะและผู้แพ้ตั้งแต่ครั้งแล้วครั้งเล่า "มิตรภาพชนะ" และทุกคนได้รับ "ความกตัญญูที่เข้าร่วมการแข่งขัน"
การสำรวจในหมู่นายจ้างยืนยันว่าคนรุ่นใหม่แสดงออกในลักษณะเดียวกัน วัฒนธรรมองค์กร. นายจ้างบางคนสังเกตว่าคนหนุ่มสาวมีความคาดหวังสูงเกินไปจากการจ้างงาน พวกเขาชอบที่จะปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับชีวิตของตน ไม่ใช่ในทางกลับกัน อย่างไรก็ตาม พวกเขามีร่างกายที่แข็งแรง ต้องการผลกระทบจากการทำงาน และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น และมักชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
Svetlana Kulganek ผู้เชี่ยวชาญจาก PricewaterhouseCoopers นำเสนอ การนำเสนอที่น่าสนใจในหัวข้อทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อคนรุ่น Y ตามที่เธอพูด การทำงานกับคนรุ่น Y ถือเป็นงานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง
คนหนุ่มสาวที่เป็นตัวแทนของตลาดแรงงานยุคใหม่จะทำงานอย่างแข็งขันในอีกสิบปีข้างหน้า คุณสมบัติหลักของคนรุ่นนี้มีดังนี้: พวกเขามุ่งเน้นไปที่การศึกษามากกว่าการทำงาน พวกเขามุ่งมั่นที่จะไปเมืองใหญ่และประเทศอื่น ๆ พวกเขามีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง และโลกทัศน์ที่มีรูปแบบที่ดี พวกเขาไม่อยากทำงานตามหลักการที่ว่า “ควรจะเป็นอย่างนี้” แต่ต้องการความสนใจในสิ่งที่ทำ
การมีลำดับความสำคัญทางอาชีพและความสนใจภาคบังคับอาจเป็นคุณสมบัติหลักของคนรุ่น Y
ตามกฎแล้วไม่มีการศึกษาขั้นพื้นฐานที่ลึกซึ้งเช่น Xers และหลายคนชอบที่จะพัฒนาไปพร้อม ๆ กันในหลาย ๆ ด้าน มีความโดดเด่นด้วยความสามารถในการเรียนรู้สูง ความคล่องตัว และการปรับตัวที่รวดเร็ว ดังนั้นเมื่ออายุ 23 ปี ผู้คนจำนวนมากมีประกาศนียบัตรการศึกษามากกว่าหนึ่งใบอยู่แล้ว ซึ่งมักจะอยู่ในสาขาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากพฤติกรรมของพวกเขาในตลาดแรงงาน ในหมู่พวกเขา หลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่ระยะสั้นและขั้นสูงเป็นที่ต้องการอย่างมาก ซึ่งช่วยประหยัดเวลา ซึ่งมีคุณค่าอย่างสูงสำหรับพวกเขา
และถึงแม้ว่าตัวแทนของคนรุ่น Y ส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีการศึกษาระดับสูง แต่พวกเขาก็ไม่ได้กลายเป็นคนทำงาน “ปกขาว” เสมอไป และมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในธุรกิจที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการผลิตและอุตสาหกรรมสารสกัด หรือเช่น บริการสาธารณะ เมื่อพิจารณาถึงความสามารถและความรักของคนหนุ่มสาวสำหรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ หลายคนต่างจาก Generation X ที่สามารถเชี่ยวชาญอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารและไอทีได้อย่างง่ายดาย Igreki ยังสนุกกับการพิชิตพื้นที่ใหม่ๆ ที่ยังไม่มีการแข่งขันมากนัก
เยาวชนเกี่ยวกับเยาวชน
เจาะลึกประเด็นต่างๆ แนวโน้มสมัยใหม่การพัฒนาบุคลิกภาพฉันยังคงสนใจ คนหนุ่มสาวมีลักษณะอย่างไร? และเธอพอใจกับพฤติกรรมของเพื่อนฝูงไหม? นี่คือสิ่งที่ฉันพบ:
เอเลน่าอายุ 19 ปี
ชายหนุ่มยุคใหม่มีความสดใส มีชีวิตชีวา พึ่งพาตนเองได้ มีอิสระ มีความกระตือรือร้นและค้นหาข้อมูลอยู่ตลอดเวลา นักเรียนยุคใหม่มีความปรารถนาที่จะเรียนเพื่อให้ได้งานที่ดีและเหมาะสมในอนาคต งานที่น่าสนใจเพื่อไม่ให้พึ่งพ่อแม่และปู่ย่าตายาย หลายคนกล่าวหาว่าคนหนุ่มสาวนิ่งเฉยและไม่ทำอะไรเลย นี่เป็นสิ่งที่ผิด แม้แต่ในระหว่างเรียน นักเรียนสมัยใหม่ก็พยายามหารายได้พิเศษเพื่อช่วยเหลือผู้ปกครอง ไม่ว่ายังไงฉันก็พยายามและพยายามเช่นกัน
คิริลล์ อายุ 30 ปี
คนหนุ่มสาวยุคใหม่โดยเฉพาะวัยรุ่นมักถูกรายล้อมไปด้วยสิ่งล่อใจอยู่เสมอ โฆษณาสีสันสดใสเชิญชวนให้พวกเขาดื่มเบียร์ นักแสดงชื่อดังกระตุ้นให้คุณสูบบุหรี่โดยสัญญาว่าจะแก้ไขปัญหาทั้งหมดได้ทันที สล็อตแมชชีนทำให้เกิดความกระหายหาเงินง่ายๆ จิตใจของเด็กที่ไม่มั่นคงจะไวต่อสิ่งเหล่านี้มาก คุณต้องควบคุมตัวเองอย่างต่อเนื่องไม่ยอมแพ้ต่อการล่อลวงไม่ตกหล่น บริษัทที่ไม่ดี... ในทางกลับกัน ฉันก็หลีกเลี่ยงสิ่งนี้ไม่ได้ และด้วยเหตุนี้ ฉันจึงเลิกบุหรี่ไม่ได้มาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว
เซอร์เกย์อายุ 25 ปี
ในความคิดของฉัน เยาวชนยุคใหม่เป็นคนเหลาะแหละและต้องการทุกสิ่งในคราวเดียว สำหรับฉันดูเหมือนว่าคนรุ่นเรายังไม่เข้าใจชะตากรรมของมันอย่างถ่องแท้และไม่มีแผนการที่ชัดเจนสำหรับอนาคต บางทีนี่อาจเป็นเพราะความไม่แน่นอนโดยทั่วไปและความจริงที่ว่าอนาคตนี้ยังไม่มีใครรู้
คิระ อายุ 18 ปี
ไม่ว่าคนรุ่นปัจจุบันจะเป็นคนรุ่นไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจดจำสิ่งหนึ่ง นั่นคือ เพื่อรักษาความเชื่อมโยงระหว่างรุ่นและยุคสมัย เราต้องส่งต่อสิ่งที่มีค่าที่สุดที่พ่อแม่ของเราสอนเราให้กับลูกหลานของเรา ท้ายที่สุดแล้ว ในโลกนี้มีสองสิ่งที่เป็นนิรันดร์: ท้องฟ้าเหนือศีรษะของเรา และความเยาว์วัยของจิตวิญญาณของเรา ทั้งสองมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และวิบัติแก่บรรดาผู้ที่เห็นแต่เมฆสีเทาในท้องฟ้า และวัดอายุวิญญาณของตนตามปีที่พวกเขามีชีวิตอยู่เท่านั้น
แอนนา อายุ 29 ปี
ฉันยอมรับว่า "ความขัดแย้ง" เชิงคุณภาพระหว่างรุ่นยังคงมีอยู่เสมอ เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากมีความแตกต่างที่ชัดเจนในความสนใจ ระบบคุณค่า ฯลฯ แต่ที่นี่ควรสังเกตว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในสังคมคือศีลธรรม ค่านิยมทางจิตวิญญาณ และจริยธรรม เยาวชนทุกวันนี้ไม่มีทางที่จะตำหนิสิ่งที่เกิดขึ้นได้ เพราะเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด อุตสาหกรรมทางเพศ และสินค้าฟุ่มเฟือยได้รับการผลิตภายใต้การอุปถัมภ์ของคนรุ่นเก่า (ทุนอยู่ในมือของพวกเขา) นอกจากนี้ ความผิดส่วนหนึ่งยังอยู่ที่รัฐบาล เพราะ... ในประเทศขาดอุดมการณ์ของรัฐ แพ่ง และศีลธรรมโดยสิ้นเชิง มนุษย์โดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่นใหม่จำเป็นต้องมีการชี้นำทางอุดมการณ์และโครงร่างหลักการสำคัญที่สำคัญที่มองเห็นได้
แน่นอนว่าคนรุ่นใหม่สามารถถูกตำหนิด้วยบางสิ่งได้เสมอ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขามีพลังงาน แต่ก็ยังมีประสบการณ์น้อย ในเวลาเดียวกันสามารถพูดได้ประมาณเดียวกันเกี่ยวกับรุ่นก่อนหน้า: ท้ายที่สุดพวกเขามีประสบการณ์ (แม้ว่าจะไม่ได้เป็นบวกเสมอไป) แต่พวกเขาไม่มีพลังงานอีกต่อไป
Generation Y คือผู้ชายที่ต้องการทุกอย่างในคราวเดียว พวกเขาไม่พร้อมที่จะทนกับงานประจำและไม่น่าสนใจ และไม่ต้องการแยกงานออกจากการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาจะไม่ทำสิ่งใดตอนนี้เพื่ออนาคต ละทิ้งสิ่งดีไว้ใช้ภายหลัง และอดทนต่อความยากลำบากในวันนี้ พวกเขาต้องการทิ้งร่องรอยเอาไว้ ไม่ใช่เป็นฟันเฟืองในกลไก ไม่ใช่การก่ออิฐ แต่เพื่อสร้างวัด - นั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ และเพื่อให้ชีวิตน่าสนใจ คุณต้องเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่ ประสบความสำเร็จ เติบโตและพัฒนา เปลี่ยนแปลงโลกรอบตัวคุณ ไม่ใช่แค่สร้างรายได้ พวกเขาพร้อมที่จะทำงานหนัก - แต่มีเงื่อนไขว่าพวกเขาเห็นว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่เท่านั้น
19 กุมภาพันธ์ 2560, 18:53 น"บนระเบียงสีทองนั่ง: ซาร์, เจ้าชาย, กษัตริย์, เจ้าชาย, ช่างทำรองเท้า, ช่างตัดเสื้อ... คุณจะเป็นใคร?"
วันนี้ฉันจะบอกคุณ เกี่ยวกับทฤษฎีคนรุ่น X, Y, Z
ในปี 1991 มีการตีพิมพ์หนังสือเล่มหนึ่งซึ่งคาดการณ์ถึงการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเมื่อวันที่ 11 กันยายน และวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 ในสหรัฐอเมริกา
อดีตรองประธานาธิบดีสหรัฐฯ อัล กอร์ เรียกหนังสือ "Generations" ว่าเป็นหนังสือที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ว่า "หากสหรัฐอเมริกาอยู่รอดอย่างเงียบๆ จนถึงปี 2558 งานของพวกเขาก็จะถูกลืม แต่ถ้าพวกเขาถูกต้อง พวกเขาก็จะเข้ามาแทนที่ ศาสดาพยากรณ์ชาวอเมริกันผู้ยิ่งใหญ่"
แนวคิดก็คือว่าคนรุ่นมีเหมือนกัน ประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์เมื่อเริ่มต้นชีวิตสร้างภาพส่วนรวมและดำเนินชีวิตตามสิ่งที่คล้ายคลึงกัน สถานการณ์ชีวิต. ค่านิยมจะเกิดขึ้นเมื่ออายุ 11-12 ปีภายใต้อิทธิพล เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์(สงคราม การบินอวกาศของมนุษย์ เปเรสทรอยกา ฯลฯ)
รุ่น X และ Yเหล่านี้คือผู้ที่มีอายุระหว่าง 31 ถึง 45 ปี ส่วนคนที่สองคืออายุ 21 ถึง 30 ปี รุ่นของเด็กนักเรียนและในช่วงอายุ 20 บางส่วนจัดอยู่ในประเภท ซี.
ด้านล่างฉันจะให้คำอธิบายของแต่ละรุ่นและคุณพยายามเชื่อมโยงกับตัวคุณเอง เราจะมีการสำรวจในตอนท้าย)
ดังนั้น ระยะเวลาพื้นฐานโดยเฉลี่ยของ "รุ่น" คือประมาณ 20 ปี
อย่างไรก็ตาม ไม่มีขอบเขตที่แน่นอนที่จะแยกคนรุ่นหนึ่งออกจากคนรุ่นอื่น ผู้คนสามารถอยู่ในกลุ่มคนรุ่นต่างๆ ได้ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมที่เติบโต โอกาสทางสังคม การศึกษา และเทคโนโลยี ตลอดจนแนวโน้ม บางคนเติบโตมาโดยลำพัง ในขณะที่บางคนมีน้องชายหรือพี่สาวน้องสาว ซึ่งก็ทิ้งร่องรอยไว้เช่นกัน
นักวิจัยระบุเขตชายแดน - นี่เป็นช่วงเวลาบวกหรือลบสามปีนับจากวันที่ "เป็นทางการ" ของการปรากฏตัวของคนรุ่นใหม่
คนที่เกิดในเขตนี้มีค่านิยมร่วมกันทั้ง 2 รุ่น ซึ่งทำให้มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้มากขึ้น นี่เป็นเรื่องจริง เรียกว่า “ผู้พิทักษ์ชายแดน”
เจเนอเรชั่น X- คำนี้ถูกใช้ครั้งแรกโดย Jane Deverson ในการศึกษาเยาวชนชาวอังกฤษในปี 1964 โดยระบุถึงวัยรุ่นรุ่นที่ “นอนด้วยกันก่อนแต่งงาน ไม่เชื่อในพระเจ้า ไม่ชอบราชินี ไม่เคารพพวกเขา” พ่อแม่และอย่าเปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงานกัน”
โดยทั่วไปแล้ว คน X จะเกิดในช่วงปี 1963/65 ถึงปี 1982/84
คุณสมบัติเด่นหลัก- พวกเขามีความเป็นอิสระอย่างมาก เนื่องจากพวกเขาเติบโตมาในสภาพที่เป็นอิสระ - ไม่มีใครบอกพวกเขาว่าเมื่อใด ที่ไหน และจะทำอย่างไร พวกเขามาจากโรงเรียน อุ่นอาหารกลางวัน และออกไปเดินเล่น นั่นคือสิ่งที่พวกเขาเรียกพวกเขาว่า "เด็กที่มีกุญแจคล้องคอ"
พ่อแม่ยุ่งกับงานมากเกินไป และเด็กๆ เหล่านี้ก็เรียนรู้ที่จะอยู่กับตัวเอง Xs ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังเป็นเวลาหลายวัน
พวกเขาได้รับความอบอุ่นจากผู้ปกครองเพียงเล็กน้อย แต่มีของขวัญมากมาย ดังนั้นในฐานะผู้ใหญ่ พวกเขาจึงกลายเป็น "ผู้บริโภคที่เฟื่องฟู" โดยซื้อทุกสิ่งที่เคลื่อนไหว
การพึ่งพาตนเองควบคู่ไปกับความเป็นอิสระ พวกเขาพึ่งพาตนเองเท่านั้น และลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูล (ข้อมูลคือคุณค่า) พวกเขาเจาะลึกทุกสิ่งที่พวกเขาทำอย่างถี่ถ้วนและพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ด้วย
เจเนอเรชั่น X - เจเนอเรชั่น หมดศรัทธาในทุกสิ่ง- ในพ่อแม่ สถาบันทางสังคม โครงสร้างทางสังคม... พวกเขาเน้นการปฏิบัติมากกว่าโรแมนติก
ลักษณะสำคัญของ Generation X
1) เพิ่มความสามารถทางปัญญา, ความตระหนักรู้ทั่วโลก, ความรู้ด้านเทคนิค, ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต;
2) ลัทธิปฏิบัตินิยมและการพึ่งพาตนเอง งานอิสระ ความปรารถนาที่จะซ่อนข้อมูล การอยู่รอดในสถานการณ์วิกฤติ
3) ความไม่พอใจต่อเจ้าหน้าที่ ขาดความไว้วางใจในการเป็นผู้นำ และความเฉยเมยทางการเมืองอย่างมาก
บางครั้งเรียกว่า "รุ่น" คนพเนจร" - พวกเขาเกิดในช่วงอุดมคติทางสังคมและภารกิจทางจิตวิญญาณ
นักเดินทางเติบโตขึ้นมาในฐานะเด็กที่อ่อนแอ เข้าสู่วัยผู้ใหญ่ที่แปลกแยก กลายเป็นผู้นำผู้ใหญ่ที่จริงจัง และเข้าสู่วัยชราหลังจากช่วงเวลานี้ด้วยความมีชีวิตชีวามากขึ้น
คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสงครามอัฟกานิสถานและเชเชน การสิ้นสุดของสงครามเย็น จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล และการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ต พวกเขารักคอมพิวเตอร์ ธรรมชาติ และอาหารจานด่วนจากแมคโดนัลด์ (ถึงแม้จะไม่พูดถึงก็ตาม :)
Millennials หรือ Generation Y
ในสหรัฐอเมริกา รุ่น "กรีก" มีความเกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเริ่มในปี 1981-1982 และในรัสเซียรวมรุ่นที่เกิดมาพร้อมกับ 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990.
โดยทั่วไปแล้วการเริ่มต้นของคนรุ่นใหม่ถือเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน ดังนั้น “ผู้พิทักษ์ชายแดน” ที่เกิดระหว่างปี 1981 ถึง 1985 จะต้องระบุตัวตนอย่างอิสระ :)
ลักษณะสำคัญของ Generation Y
คนรุ่น Y ไม่รีบร้อนที่จะรับหน้าที่เป็นผู้ใหญ่เพราะตัวอย่างเชิงลบของคนรุ่นก่อน (พ่อแม่แต่งงานเร็ว หย่าเร็ว ไปทำงานเร็ว)
พวกเขามักจะชะลอการเปลี่ยนไปใช้ ชีวิตผู้ใหญ่ได้นานกว่าคนรุ่นก่อนๆ และยังได้อยู่บ้านพ่อแม่นานกว่าอีกด้วย
พวกเขาถูกเรียกว่า " รุ่นปีเตอร์แพน“ - แนวคิดเรื่องความเยาว์วัยชั่วนิรันดร์อยู่ใกล้พวกเขา
Generation Y เติบโตมาในเรือนกระจก พวกเขามักจะมีอาหาร ของเล่น และเงิน “Yers” คุ้นเคยกับการเติมเต็มความปรารถนา ค่อนข้างมีอุดมคติและปฏิบัติไม่ได้ แต่สิ่งที่ทำให้ “Xers” หงุดหงิดที่สุดคือพวกเขาปรับตัวเข้ากับโลกรอบตัวได้ไม่ดี
ความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น X และ Y สามารถอธิบายได้จากบทสนทนานี้:
- สวัสดีไข่!
- ฉันเป็นไก่...
บ่อยครั้งที่ Y ไม่สามารถเปิดเผยความสามารถของตนได้ - พวกเขาต้องการที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ในเรื่องนี้ “Xers” และ “Yers” สามารถพัฒนาซึ่งกันและกันได้: “Xers” นำ “Yers” ลงมายังโลกและ “Yers” แสดงให้ผู้เฒ่าของพวกเขาเห็นว่าการใช้ชีวิตที่นี่และตอนนี้อย่างไร
Y เรียกว่า " ก่อให้เกิดความหวังที่ผิดหวัง": พวกเขาคาดหวังจากชีวิตมากกว่าที่พวกเขาได้รับเมื่อสามสิบ พวกเขาโดดเด่นด้วยการมีส่วนร่วมในชีวิตของทีมที่เพิ่มขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขามักจะบ่นเกี่ยวกับการขาด ข้อเสนอแนะและข้อมูลในที่ทำงานและในแวดวงครอบครัว พวกเขาต้องการความแตกต่าง พวกเขาต้องการทำความเข้าใจว่ายังต้องดำเนินการอะไร และเมื่อทุกอย่างดำเนินไปด้วยดีอยู่แล้ว สิ่งสำคัญคือสำหรับพวกเขาในการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาประสบ
Baby Boomers และ Xers บ่นว่า Ys อ่านหนังสือไม่กี่เล่ม และ Yers เองก็ใช้รูปแบบการพัฒนาที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เช่น การเดินทาง การสื่อสาร วิดีโอ แกดเจ็ต
สำหรับกลุ่มมิลเลนเนียล การดูแลสิ่งแวดล้อมและการบูรณาการเข้ากับพื้นที่โลกเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขามักจะโต้เถียงกัน กฎเกณฑ์ที่ยอมรับและโดดเด่นด้วยวิสัยทัศน์ "แนวนอน" ของการติดต่อทางสังคม พวกเขาเชื่อว่าสิ่งที่มีประสิทธิผลคือทีมที่อาจไม่ต้องการผู้นำเลย
ในขณะที่รุ่นเบบี้บูมเมอร์และ Xers ยึดถือกระบวนทัศน์ทางสังคมที่มีลำดับชั้น
ข้อร้องเรียนหลักของ "Xers" ที่มีความรับผิดชอบมากเกินไปต่อ Ys คือความเบาของรุ่นหลังความปรารถนาที่จะลองทุกอย่างโดยไม่ต้องทำงานเดียวเป็นเวลานานและมีอารมณ์ความรู้สึกมากเกินไป
ตัวแทนรุ่น Y มักจะเปลี่ยนงาน พวกเขาต้องการทุกสิ่งและควรไปพร้อมๆ กัน เพราะโลกกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินไป จึงเป็นอีกชื่อหนึ่งของคนรุ่น "Y" - รุ่นของถ้วยรางวัลเนื่องจากพวกเขาต้องการผลกระทบจากการทำงานและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น พวกเขาจึงชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
คุณค่าของคนรุ่นกลายเป็นสิ่งที่ขาดแคลนเมื่อเด็กรุ่นเบบี้บูมเมอร์เติบโตขึ้น หนังสือก็หายากและมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขามาก
"X's" เปิดโอกาสให้เด็กๆได้เรียนรู้ ภาษาต่างประเทศ– ในสมัยของพวกเขา มันเป็นหนังสือเดินทางสู่โลกแห่งความสำเร็จ และ “Igreks” ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญในการสอนศิลปะแห่งการสื่อสารให้กับลูกหลานของพวกเขา
X และ Y - สิ่งที่เรียกว่า " ผู้อพยพดิจิทัล"เนื่องจากพวกเขาถือกำเนิดขึ้นเมื่อยังไม่มีเทคโนโลยีสมัยใหม่มากมาย และลูกๆ ของพวกเขา - เจเนอเรชัน Z - ก็เป็นเจเนอเรชั่นดิจิทัลรุ่นแรกอย่างแท้จริงอยู่แล้ว .
หลังจากยุคมิลเลนเนียล “คนรุ่นใหม่ ขายาว และเข้าใจการเมือง” ได้เติบโตขึ้น พวกเขาเรียกอีกอย่างว่า "Generation MeMeMe" - รุ่น "YAYA" หรือรุ่น Z
พวกเขากำลังเติบโตในยุคอินเทอร์เน็ตและการเจริญรุ่งเรืองของ สื่อสังคมและอย่าลืมเวลาที่ไม่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตโดยตรงด้วยซ้ำ...
โลกทัศน์ของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ
หมกมุ่นอยู่กับเครื่องรางเทคโน ชอบเซลฟี่สุดฮาในห้องน้ำและลิฟต์ พวกเขานำเสื่อมาค้างคืนใต้ประตู Apple Stores...
ใน โลกดิจิทัลพวกเขาเป็นคนท้องถิ่น ไม่ใช่ผู้อพยพ พวกเขาถูกเรียกว่า ชาวดิจิทัล
วันเกิดมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ หลายคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคนเหล่านี้คือคน ที่เกิดระหว่างปี 1993/98 ถึง 2014โดยปี 1996 และ 2010 มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นวันที่เขตแดน
โดยทั่วไปแล้วพวกเขายังเป็นเด็กนักเรียนอยู่ แต่กำลังจะอายุ 20 ปีแล้ว
Z มีความภักดีต่อแบรนด์มากและยึดติดกับบางแบรนด์ตลอดชีวิต ในระยะยาวนี่คือแจ็คพอตสำหรับธุรกิจแฟชั่น...
แม้ว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสี่ยงและไม่ค่อยคาดเข็มขัดนิรภัย แต่ก็มีอัตราการตั้งครรภ์ในวัยรุ่น ตลอดจนการใช้สารเสพติดและแอลกอฮอล์ต่ำกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ Y
เจเนอเรชั่น ซีเรียกว่ารุ่น ศิลปิน .
พวกเขาได้รับการปกป้องมากเกินไปจากผู้ใหญ่ที่หมกมุ่นอยู่กับวิกฤติ พวกเขาเติบโตมาในฐานะผู้ฉวยโอกาสทางสังคมในโลกหลังวิกฤติ และกลายเป็นผู้นำผู้ใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่ งานที่ใช้งานอยู่และกลายเป็นผู้สูงวัยที่มีเหตุผล
Generation Z จะได้รับผลกระทบจากการป้องกันมากเกินไป หลังเลิกเรียนพวกเขาเรียนในชมรมหรือกับครูสอนพิเศษ ผลก็คือ พวกซีตัสขาดการสื่อสารกับเพื่อนฝูง พวกเขาเข้าใจอุปกรณ์และเทคโนโลยีได้ดีกว่าเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกของผู้คน แต่ครอบครัวจะมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา มันเป็นสิ่งเดียวที่ปลอดภัยในโลกของพวกเขา
รุ่นต่อไปหลังจาก Z คือ Generation Alpha - "ชาวอัลฟ่า" -แล้วในหมู่พวกเรา พวกเขาเกิดประมาณหลังปี 2553-2554 ในครอบครัว X และ Y พ่อแม่ของพวกเขาจะเป็นคนที่ตัดสินใจว่าจะมีลูกหลังจากสามสิบปี ชาวอัลฟ่าถูกคาดการณ์ว่าจะมีความสมดุลมากขึ้น คิดบวก และก้าวร้าวน้อยลง
รอดู...
บทสนทนาในหัวข้อการหมุนเวียนและความแตกต่างระหว่างรุ่นเริ่มขึ้นเมื่อนานมาแล้ว (ตัวอย่างเช่นในคำสอนของนักวิทยาศาสตร์ชาวกรีกโบราณ Polybius) แต่ความเข้าใจทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับปัญหานี้เริ่มขึ้นเมื่อไม่นานมานี้เมื่อต้นศตวรรษที่ 20 พวกเขาได้รับความคุ้มครองครั้งแรกในผลงานของ Mannheim และ Ortega y Gasset ซึ่งพูดถึงแง่มุมทางสังคมวิทยาของการก่อตัวของคนรุ่น เกือบหนึ่งร้อยปีต่อมา ทฤษฎีของพวกเขายังคงดำเนินต่อไปและเสริมด้วยแนวคิดคลาสสิกสมัยใหม่ ซึ่งสรุปโดยนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน วิลเลียม สเตราส์ และนีล ฮาว ปัจจุบันทฤษฎีนี้ได้รับความนิยมเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องและแพร่หลายในโซเชียลมีเดีย
แนวคิดอันโด่งดังของ "Baby Boom, X Y Z" ตามที่เรียกกันบนอินเทอร์เน็ตนั้น ถูกนำมาใช้ในสังคมวิทยา รัฐศาสตร์ ปรัชญา มานุษยวิทยา และเศรษฐศาสตร์ศาสตร์
ในรัสเซีย ทฤษฎีเรื่องรุ่นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับนักการตลาดที่ใช้ความรู้เกี่ยวกับผู้บริโภครุ่นต่างๆ และพัฒนากลยุทธ์ในการโต้ตอบกับพวกเขา
ทฤษฎีการสร้างของสเตราส์และฮาวในฉบับดั้งเดิมมีพื้นฐานมาจากการวิจัยเพียงอย่างเดียว สังคมอเมริกัน. ต่อมาได้นำหลักการของทฤษฎีเจนเนอเรชั่นมาวิเคราะห์กระบวนการในประเทศอื่นๆ ในบรรดาผู้เผยแพร่ทฤษฎีในประเทศที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ Evgenia Shamis ซึ่งเปลี่ยนการศึกษาแนวโน้มของรุ่นสู่ธุรกิจที่ช่วยให้ บริษัท สมัยใหม่จัดการบุคลากรที่ประกอบด้วยตัวแทนจากรุ่นต่างๆ
ที่นี่ Evgenia Shamis พูดถึงพื้นฐานของทฤษฎีแห่งรุ่น
ความหมายของทฤษฎี
ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดระหว่างรุ่นเป็นเรื่องธรรมชาติและเข้าใจได้ เนื่องจากมีการกำหนดต้นแบบทางสังคมวัฒนธรรม สิ่งแวดล้อมซึ่งสะท้อนถึงจิตวิญญาณแห่งกาลเวลา ณ ช่วงเวลานี้โดยเฉพาะ สายพันธุ์ต่างๆ จะสามารถอยู่รอดได้โดยการปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขเท่านั้น และต้องเล่นโดยการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์อยู่ตลอดเวลา วิกฤตเศรษฐกิจ ความอดอยาก สงคราม หรือในทางกลับกัน คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างมากส่งผลโดยตรงต่อวิธีที่บุคคลถูกสร้างขึ้นและรับรู้ตัวเองในสภาวะที่เขาพบว่าตัวเอง
ตามที่ Starus และ Howe กล่าว รุ่นคือผลรวมของทุกคนที่เกิดในช่วงเวลา 20-25 ปี เกณฑ์การสร้าง:
- ยุคประวัติศาสตร์ยุคหนึ่งซึ่งเป็นตัวแทนของรุ่นราวคราวเดียวกัน หมวดหมู่อายุแบ่งปันความทรงจำของเหตุการณ์สำคัญ กระแสทางวัฒนธรรมและสังคม
- ความเชื่อและรูปแบบพฤติกรรมร่วมกัน
- ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของคนรุ่นนี้
ประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติแบ่งตามอัตภาพออกเป็นยุคต่างๆ ซึ่งมีลักษณะขึ้นๆ ลงๆ หรืออีกนัยหนึ่งคือมีโครงสร้างคล้ายคลื่น ผู้เขียนแนวคิดนี้เรียกช่วงเวลาเหล่านี้ว่าการเปลี่ยนแปลงหรือช่วงเวลาที่รุ่นต่างๆ ก่อตัวขึ้นตามรูปแบบทั่วไป ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง:
- Rise: สังคมมีผลประโยชน์ร่วมกันและมุ่งเน้นไปที่อำนาจและอำนาจของสถาบัน ในช่วงนี้ รุ่นของศาสดาพยากรณ์จะปรากฏขึ้น
- การตื่นรู้: คำถามเกี่ยวกับการต่อต้านสังคมของแต่ละบุคคลเกิดขึ้น วัฒนธรรมของปัจเจกนิยมพัฒนาขึ้น ลัทธิการกบฏและการต่อต้านระเบียบเก่า ความเหนื่อยล้าจากระเบียบวินัย ในช่วงนี้ รุ่นพเนจรจะปรากฏขึ้น
- ภาวะเศรษฐกิจถดถอย: ปัจเจกนิยมเจริญรุ่งเรือง สถาบันของรัฐไม่น่าเชื่อถือ ในช่วงนี้ จะมีฮีโร่รุ่นหนึ่งปรากฏขึ้น
- วิกฤติ: ความคิดของผู้แข็งแกร่งฟื้นขึ้นมา สถาบันของรัฐ. แทนที่อำนาจรัฐแบบเก่า อำนาจใหม่กำลังเกิดขึ้น ซึ่งทำให้สังคมเป็นหนึ่งเดียวกันภายใต้การอุปถัมภ์ของค่านิยมร่วมกัน ในช่วงนี้ ศิลปินรุ่นหนึ่งก็ปรากฏตัวขึ้น
ต้นแบบแห่งรุ่น: การต่อสู้ของผู้พเนจรกับศาสดาพยากรณ์ ความทุกข์ทรมานของวีรบุรุษ และการมองโลกในแง่ดีของศิลปิน
รุ่นของศาสดาพยากรณ์ซึ่งเกิดในช่วงฟื้นตัวหลังวิกฤติกำลังสร้างสังคมใหม่และเชื่อมั่นในลัทธิร่วมกันอนาคตที่สดใสและความก้าวหน้า ในประวัติศาสตร์รัสเซีย นี่คือยุคละลายของโซเวียต เมื่อสัญญาณแห่งอิสรภาพครั้งแรกปรากฏขึ้นหลังช่วงเวลาสงครามที่ยากลำบากและ การปราบปรามของสตาลิน. เด็กที่เกิดและเติบโตในเวลานี้ได้เห็นการบินขึ้นสู่อวกาศครั้งแรก ประสิทธิภาพของรัฐบาลและสังคม จำไว้ว่าปู่ย่าตายายของเรายกย่องการแพทย์และการศึกษาของสหภาพโซเวียตอย่างไร สถาบันอำนาจปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างสม่ำเสมอ โดยจัดให้มีงานและที่อยู่อาศัยแก่ประชากร เสริมการกระทำของพวกเขาด้วยความหวือหวาทางอุดมการณ์ เป็นช่วงเวลาที่ผู้คนเริ่มมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีเมื่อเทียบกับช่วงวิกฤตที่เคยมีมา
มิคาอิล Andreevich เกิดในวัยห้าสิบต้นๆ เมื่อตอนที่เขายังเป็นเด็ก เขาเขียนจดหมายถึงกาการิน และใฝ่ฝันที่จะกล้าหาญและแข็งแกร่งเหมือนนักบินอวกาศคนแรก ตั้งแต่วัยเด็ก Misha แน่ใจว่าประเทศของเขาเป็นมหาอำนาจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกเขารักบ้านเกิดของเขาโดยไม่มีความทรงจำและพร้อมที่จะทำงานตลอดชีวิตเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เขาไปเรียนที่วิทยาลัย สำเร็จการศึกษาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ได้งานทำ และแต่งงานกัน ตลอดเวลานี้เขาต้องผ่านขั้นตอนที่จัดว่าเขาเป็นรูปแบบหนึ่งของชุมชน: มิชาเป็นเด็กชายเดือนตุลาคม ผู้บุกเบิก สมาชิกคมโสม จากนั้นเขาก็เข้าร่วมกลุ่มปาร์ตี้ เมื่ออายุได้สามสิบมิคาอิล Andreevich เป็นผู้เชี่ยวชาญผู้รักชาติสามีและพ่อของลูกสองหรือสามคน สุขภาพของเขาได้รับผลกระทบเชิงบวกจากกระแสการเล่นกีฬา และสติปัญญาของเขาได้รับผลกระทบเชิงบวกจากความรักทางพยาธิวิทยาที่ปลูกฝังในการอ่าน
เอเลน่า ลูกสาวคนเล็กของเขาซึ่งเกิดในช่วงต้นทศวรรษที่ 70 ไม่ค่อยมองโลกในแง่ดีอีกต่อไป วัยเยาว์ของเธอรวมถึงวิกฤตการณ์สงครามเย็น พี่น้องของเธอต่อสู้ในอัฟกานิสถาน และเพื่อนร่วมชั้นบางคนไม่ได้อยู่ถึงสามสิบคนเนื่องจากการติดเฮโรอีน ระเบียบวินัยแบบ "ตัก" ทำให้เธอระคายเคืองเล็กน้อย เนื่องจากเป็นการบ่อนทำลายแรงบันดาลใจและความสนใจส่วนตัวของเธอ ในเวลานี้โทรทัศน์กำลังพัฒนาซึ่งประกาศให้ลีนารุ่นเยาว์ทราบเกี่ยวกับการล่มสลายของกำแพงเบอร์ลินเกี่ยวกับการทำลายดินแดนโซเวียตและเกี่ยวกับความจริงที่ว่าจอร์เจียซึ่งลีนาและครอบครัวของเธอไปทุกฤดูร้อนได้กลายเป็นตอนนี้ กำแพงต่างประเทศ ในขณะที่ลีนาสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและแต่งงานกัน ประเทศที่เธอเกิดก็ไม่มีอยู่แล้ว อุดมคติของเธอก็เช่นกัน เราจำเป็นต้องอยู่รอด ในสภาวะเช่นนี้มันจะเติบโต Generation X หรือผู้พเนจร.
ลีนาได้งานและเริ่มหารายได้ในทุกวิถีทางที่มี เนื่องจากระบบกำลังถูกสร้างขึ้นใหม่ เมื่ออายุได้สามสิบเธอก็มีตำแหน่งผู้นำ เรียนรู้ที่จะเคลื่อนไหวและช่วยเหลือครอบครัวของเธอในสภาวะที่ไม่แน่นอน ในเวลานี้ ดราม่าส่วนตัวเริ่มเข้มข้นขึ้น เนื่องจากการล่มสลายของทัศนคติแบบเหมารวมทางจิตวิญญาณส่งผลกระทบค่อนข้างน่าทึ่งต่อชะตากรรมของ "X" หากในสมัยโซเวียต การแต่งงานต้องเลื่อนออกไปจนนาทีสุดท้ายเนื่องจากการหย่าร้างเป็นเรื่องที่ขมวดคิ้ว หลังจากนั้นในปี 1991 การแต่งงานก็ล้มลงเหมือนบ้านไพ่ ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 ลีนามีการหย่าร้างหนึ่งครั้งและประสบการณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จหลายประการในความสัมพันธ์นอกการแต่งงาน
ในยุคที่ห้าวหาญ ลูซี่ ลูกสาวของเอเลน่าถือกำเนิดขึ้น ใช่ ใช่ ลูซี่ต้องทนทุกข์ทรมานเหมือนกันกับบทความที่โลดโผน เธออาศัยอยู่ในความเจริญรุ่งเรืองโดยสัมพันธ์กัน เธอเติบโตมาในบรรยากาศของความเป็นปัจเจกนิยม โดยที่บุคคลไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับผู้อื่น และสิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิตคือการตระหนักรู้ในตนเอง คุณแม่ลีนาพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าลูซีมีทุกอย่าง (มีหลังคาเหนือศีรษะ การศึกษา...) และยังคงเลี้ยงดูเธอต่อไปแม้ในวัยผู้ใหญ่ เมื่ออายุใกล้ 30 ลูซี่กลายเป็น “วัยรุ่นเกินวัย” ที่ซึมเศร้า และติดอยู่ในภาพลวงตาของความพิเศษเฉพาะตัวของเธอเอง คนรุ่นนี้เรียกอีกอย่างว่ารุ่น “ปีเตอร์ เพน” ไร้เดียงสาและสื่อสารด้วยยาก ไม่แน่ใจในเป้าหมายและเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา ลูซี่ไม่รีบร้อนที่จะแต่งงาน เบื้องหลังเธอคือการเปลี่ยนแปลงงานและความผิดหวังอย่างต่อเนื่อง เธอสวมรองเท้าผ้าใบและเสื้อสเวตเชิ้ต ทำงานในพื้นที่เปิดโล่งในตำแหน่งผู้จัดการเนื้อหา เล่น PlayStation ในช่วงสุดสัปดาห์ หรือไปนิทรรศการหรือการฝึกอบรมเกี่ยวกับ การเติบโตส่วนบุคคล. นี่คือลักษณะของภาพเหมือนของคนรุ่น Y ของรัสเซียหรือ วีรบุรุษ.
หลังจากปี 2000 ครอบครัว Yers และบางครั้งกลุ่ม Xers ซึ่งยังอายุน้อย ก็มีบุตรที่คิดต่างกันออกไป พวกเขาจำไม่ได้ว่าชีวิตที่ไม่มีอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์ต่างๆ โลกของพวกเขาอยู่ข้างนอก พรมแดนของรัฐพวกเขาเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระทั่วโลกและเปลี่ยนวงสังคมได้อย่างง่ายดาย ตอนนี้พวกเขาเพิ่งเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ และพวกเขามีแนวทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
Dima น้องชายของลูซี่ ตัวแทนทั่วไป รุ่น Z หรือศิลปินมีความเชี่ยวชาญในเทรนด์แฟชั่นและใช้ไซเบอร์สเปซอย่างกระตือรือร้น เขาสตรีมบน Twitch ปรากฏบนโซเชียลเน็ตเวิร์กทั้งหมด และไม่คิดว่าจำเป็นต้องสะสมข้อมูล เนื่องจากมีข้อมูลมากเกินไป ดิมาหวังในพลังของ Google และมั่นใจว่าชีวิตของเขาจะดำเนินไปอย่างสะดวกสบายโดยที่เขาไม่ต้องต่อสู้เพื่อสถานที่ภายใต้ดวงอาทิตย์ นี่คือยุคของคนติดบ้าน (Homelanders) Dima ไม่มีไอดอล เพราะวัยรุ่นทุกคนสามารถรับชมได้หลายล้านครั้งบน YouTube หากพวกเขานำเสนอเนื้อหาที่มีคุณภาพ เมื่อเปรียบเทียบกับพี่สาวของเขาซึ่งเป็นผู้อพยพทางดิจิทัล (เพราะไม่มีอินเทอร์เน็ตในวัยเด็ก) เขาไม่จำเป็นต้องเรียนอย่างเอาเป็นเอาตายเพื่อที่จะก้าวทันกระแส เขาเข้าใจเทรนด์ใหม่ ๆ อย่างกลมกลืนและติดตามเทรนด์เหล่านั้น
EeOneGuy หนึ่งในบล็อกเกอร์ YouTube ชั้นนำ
การวิพากษ์วิจารณ์ทฤษฎีและทางเลือก: เหตุใด Sberbank จึงสนใจทฤษฎีแห่งรุ่น
ทฤษฎี Generational ยังคงพัฒนาและพบกับคำวิจารณ์ที่สมเหตุสมผล โดยธรรมชาติแล้วแนวคิดเรื่องวัฏจักรไม่ใช่เรื่องใหม่: แนวโน้มเหล่านี้มองเห็นได้ทั้งในด้านประวัติศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ อย่างไรก็ตาม เมื่อวิเคราะห์ข้อมูล สเตราส์และฮาวไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยทางประชากรศาสตร์หรือลักษณะบุคลิกภาพส่วนบุคคล เนื่องจากตัวแทนของคนรุ่นใดรุ่นหนึ่งไม่สามารถจัดประเภทเป็นประเภทที่เหมาะสมได้ ดังนั้น วงจรของวัฏจักรอาจไม่ดำเนินการเท่าๆ กันเท่ากับ นักวิจัยต้องการ แม้ว่าโลกาภิวัฒน์ แต่ตัวแทนของประเทศต่างๆ ต้องเผชิญกับเงื่อนไขที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพูดถึงแนวโน้มที่ชัดเจนภายในสังคมใดสังคมหนึ่ง
ในชุมชนวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย ทฤษฎีแห่งรุ่นอยู่ในนั้น รุ่นคลาสสิกบางครั้งเมื่อเปรียบเทียบกับดวงชะตา เมื่อสัญญาณบางอย่างจากคำอธิบายของคนรุ่นหนึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นจริง ในขณะที่สัญญาณอื่นๆ ซึ่งบางครั้งขัดแย้งกับความเป็นจริงก็ถูกมองข้ามไป ยังคงมีการถกเถียงกันว่าทฤษฎีนี้ใช้ได้กับสังคมรัสเซียโดยทั่วไปหรือไม่ การจำแนกประเภทที่ระบุในบทความนี้เป็นแบบทั่วไปและเรียบง่าย ดังนั้นบุคคลแต่ละรุ่นจึงสามารถเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็ได้
แม้จะมีแนวทางที่ขัดแย้งกัน แต่บริษัทรัสเซีย เช่น Sberbank ก็สนใจที่จะศึกษาแนวโน้มของรุ่นต่างๆ การพยายามทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคนรุ่น Y และ Z จะช่วยให้ผู้นำของบริษัทจัดระเบียบสิ่งที่ถูกต้องได้ กระบวนการแรงงานและมั่นใจในการเติบโตของธุรกิจ เมื่อใช้ตัวอย่างของ Lucy และ Dima คนเดียวกันจะพิจารณารูปแบบการสื่อสารและการตั้งค่างานที่ไม่สอดคล้องกันมาเป็นเวลานาน วิธีการแบบดั้งเดิมการจัดการบุคลากร โครงการ "RuGenerations" ของ Evgenia Shamis กำลังศึกษารุ่นต่อรุ่นอย่างแม่นยำจากมุมมองของทรัพยากรบุคคลและการตลาด ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมและแนะนำตัวแทนรุ่นเยาว์ของสังคมเข้าสู่กระบวนการขององค์กร
ทฤษฎีของสตรัสและฮาวยังห่างไกลจากแบบจำลองในอุดมคติ สังคมสมัยใหม่แต่ความนิยมในหมู่นักวิจัยสมัยใหม่ทำให้เราคิดว่า: อาจเป็นรูปแบบของการพัฒนา อารยธรรมสมัยใหม่ยังคงปฏิบัติตามกฎทั่วไป การจำแนกประเภทที่ระบุในบทความนี้เป็นแบบทั่วไปและเรียบง่าย ดังนั้นบุคคลแต่ละรุ่นจึงสามารถเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็ได้ โปรดแสดงความคิดเห็นว่าคุณเห็นด้วยกับแนวทางนี้มากน้อยเพียงใดในความคิดเห็น ฉันยินดีที่จะได้ยินความคิดและตัวอย่างของคุณที่ยืนยันหรือหักล้างสมมติฐานของผู้เขียน
มันมักจะเกิดขึ้นระหว่างนั้น คนรุ่นใหม่ความเข้าใจผิดบางอย่างเกิดขึ้น เราทะเลาะกับลูก ๆ ของเราทั้งเพราะเรื่องระดับโลกและเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่สำคัญเลย เพื่อที่จะเข้าใจว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น ขอแนะนำให้พิจารณาทฤษฎีรุ่นที่รู้จักกันดี นักวิทยาศาสตร์ทั่วโลกได้ทำการวิจัยในหัวข้อที่คล้ายกันมาระยะหนึ่งแล้ว ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนเข้าใจดีว่าไม่สามารถอธิบายความแตกต่างอย่างมากระหว่างคนที่เกิดห่างกันเพียงไม่กี่ปีได้ แน่นอนว่ามีเหตุผลพิเศษสำหรับเรื่องนี้
นักวิทยาศาสตร์มั่นใจว่า คนสมัยใหม่ไม่สามารถจำแนกได้โดยการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียว ด้วยเหตุนี้ทฤษฎีสามชั่วอายุคนจึงเกิดขึ้น: x, y, zแต่ละคุณสมบัติสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้พิจารณาคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น
เจเนอเรชั่น X
ชื่ออื่นๆ: Xer, Xers, Generation 13, Unknown generation. เกิดในปี พ.ศ. 2508-2525
คำนี้เสนอครั้งแรกโดยนักวิจัยชาวอังกฤษ Jane Deverson และนักข่าวฮอลลีวูด Charles Hamblett และก่อตั้งโดยนักเขียน Douglas Copeland คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลมาจากคนจำนวนมาก เหตุการณ์สำคัญ: สงครามอัฟกานิสถาน,ปฏิบัติการพายุทะเลทราย จุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล สงครามเชเชนครั้งแรก บางครั้งคนที่เกิดในปีนี้จะถูกจัดประเภทเป็นรุ่น Y และแม้แต่รุ่น Z (แม้ว่ารุ่นหลังจะไม่รวมอยู่ในโครงการ) และบางครั้งพวกเขาก็พยายามรวมคนรุ่นมิลเลนเนียล (Y) และ MeMeMe (Z) ด้วยตัวอักษร X
หากเราพูดถึงประเทศที่นำคำนี้ออกสู่โลกเป็นครั้งแรกจริงๆ แล้ว United States Generation X มักจะหมายถึงคนที่เกิดในช่วงภาวะเจริญพันธุ์ลดลงซึ่งเกิดขึ้นหลังจากจำนวนประชากรระเบิด
การศึกษาเยาวชนชาวอังกฤษ จัดทำโดย เจน เดเวอร์สัน ในปี 1964ประจำปีของนิตยสาร Woman's Own ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาว "นอนด้วยกันก่อนแต่งงาน ไม่เคร่งศาสนา ไม่รักราชินีหรือเคารพพ่อแม่ ไม่เปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงานกัน" อย่างไรก็ตาม วารสารปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลการวิจัย จากนั้น Deverson ก็ไปฮอลลีวูดเพื่อตีพิมพ์หนังสือร่วมกับนักข่าว Charles Hamblett เขาเป็นคนที่คิดชื่อ "Generation X" นักเขียนชาวแคนาดา Douglas Copeland ชอบชื่อเรื่องที่จับใจและรวมไว้ในหนังสือของเขา Generation X: Tales for an Accelerated Culture ซึ่งจัดการกับความกลัวและความวิตกกังวลของผู้ที่เกิดระหว่างปี 1960 ถึง 1965 พวกเขาพูดถึงการสูญเสียความเชื่อมโยงทางวัฒนธรรมกับ Baby Generation . -boomers" (คนรุ่นที่เกิดขึ้นในยุคหลังสงครามและเกิดจากการระเบิดของประชากร)
มีลักษณะเด่นอย่างไร?
เจเนอเรชั่น X คือ “เจเนอเรชันที่สูญหาย” ใหม่ เช่นเดียวกับคนรุ่นก่อนๆ ที่เติบโตมาในช่วงเวลาที่สถาบันทางสังคมอ่อนแอและสูญเสียความไว้วางใจ ปัจเจกนิยมเฟื่องฟูอีกครั้งในช่วงเวลานี้ และปัจจัยหลักที่ทำให้คนรุ่นนี้เป็นกังวลคือการสูญเสียแนวทางเกี่ยวกับคุณค่าทางจิตวิญญาณ และไม่ใช่เพียงแต่ว่างานที่ดีที่สุดทั้งหมดจะเต็มไปด้วยคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์อยู่แล้ว มันไม่สำคัญ เพราะในความเป็นจริงแล้ว ปัญหาก็คือตำแหน่งเหล่านี้ไม่เป็นที่สนใจของ Xers เลย สิ่งที่มีคุณค่าสำหรับคนรุ่นก่อน (บ้าน ที่ทำงาน ครอบครัว ในฐานะหน่วยหนึ่งของสังคม) ตอนนี้ดูเหมือนเป็นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ และไม่สมควรได้รับความสนใจ พวกเขาสูญเสียศรัทธาในจักรวาล ดูเหมือนว่าพวกเขาจะนิสัยเสีย เน่าเปื่อย และเป็นศัตรูกันด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ว่าไม่มีทางเลือกอื่นให้กับโลกนี้ แต่พวกเขาเองก็ไม่สามารถสร้างทางเลือกนี้ได้ ดังนั้นคนรุ่นนี้จึงค้นหาสิ่งที่ดีกว่าในโลกและตำแหน่งบนโลกอย่างต่อเนื่อง
เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณลักษณะที่โดดเด่นของพวกเขาคือพวกเขาไม่เชื่อในทุกสิ่งที่อยู่รอบตัวพวกเขา ดังนั้นจึงเลือกความสามารถในการพึ่งพาจุดแข็งของตนเองเพียงอย่างเดียว พวกเขาโดดเด่นด้วยการคิดทางเลือก เช่นเดียวกับการตระหนักรู้อย่างสูงต่อทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในโลก ในเวลาเดียวกัน X's มีความยืดหยุ่นอย่างมาก โดยไม่มีปัญหาในการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการทำงานหนักและบรรลุความสำเร็จของแต่ละคน ท้ายที่สุดแล้ว คนรุ่นนี้ไม่เห็นประเด็นในการสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกันอีกต่อไป ความสำเร็จของแต่ละคนมีความสำคัญมากกว่าการทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นเพียงเกี่ยวกับ วัฒนธรรมตะวันตก. และฉันต้องบอกว่ามันค่อนข้างแตกต่างจากวิธีสร้างโลกทัศน์ของคนรุ่นภายใต้เงื่อนไขของสหภาพโซเวียต แน่นอนว่าความแตกต่างนี้เกิดจากปัจจัยทางการเมือง เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ดังนั้นให้พิจารณา Generation X ผ่านปริซึมโดยเฉพาะ โลกตะวันตก, ไม่เหมาะสม.
แล้วมันเป็นยังไงบ้างกับเรา?
หากเราพูดถึง X's ตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียต มันก็ปรากฏในปี 1964 - 1984 ด้วย ช่วงเวลานี้มีลักษณะเฉพาะคือความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและแนวโน้มที่จะเกิดวิกฤตการณ์ระดับโลกครั้งใหม่มากยิ่งขึ้น
ในเวลานี้มันก็ปรากฏขึ้น ปัญหาใหญ่กับยาเสพติดและโรคเอดส์มีผลกระทบอย่างมาก สภาพจิตใจผู้คนหลังสงครามในอัฟกานิสถาน มีแนวโน้มการหย่าร้างจึงเห็นได้ จำนวนมากคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว ในทางกลับกันก็ไม่มีโอกาสได้นั่งที่บ้านและดูแลลูกโดยเฉพาะ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาต้องได้รับการเลี้ยงดู ดังนั้นจำนวนผู้หญิงในการผลิตและโรงงานจึงเพิ่มขึ้น สิ่งนี้จึงไม่เป็นข่าวสำหรับผู้อื่น นอกจากนี้ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ยังส่งผลให้อัตราการเกิดลดลงอย่างมาก
USSR รุ่น X เติบโตขึ้นมาอย่างกระตือรือร้นโดยมีความต้องการอย่างมากที่จะมอบความรักให้กับผู้อื่น ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นต่อไปจะไม่เข้าใจจริงๆ ถึงความเอาใจใส่หรือการดูแลของ X ที่มากเกินไป และในทางกลับกันพวกเขาก็เพียงต้องการให้ลูก ๆ ของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับจากพ่อแม่ (หลายคนเป็นลูกของสงครามทำงานหนักและไม่มีเวลาเป็นผู้ปกครองหรือดูแล) บางครั้งความต้องการนี้รุนแรงมากจนผู้หญิงพยายามหาคู่ครองไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แม้ว่าเขาจะก้าวร้าวหรือติดแอลกอฮอล์ก็ตาม
โดยทั่วไปคนรุ่นนี้เติบโตมาในช่วงเวลาที่ยากลำบากของความขัดแย้ง ความไม่มั่นคง และเรื่องอื่นๆ ดังนั้นพวกเขาจึงอ่อนแอต่อภาวะซึมเศร้า ประสบการณ์ภายใน และความไม่มั่นคงทางอารมณ์ได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม ความรู้ตนเองและการพัฒนาตนเองยังคงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ Xs
Millennials หรือ Generation Y
ชื่ออื่นๆ: เจเนอเรชั่น Y, เจเนอเรชั่นมิลเลนเนียม, เจเนอเรชั่นปีเตอร์แพน, เจเนอเรชันเน็กซ์, เจเนอเรชั่นเครือข่าย, เอคโคบูมเมอร์, เจเนอเรชั่นบูมเมอแรง, เจเนอเรชันรางวัล
สู่คนรุ่นนี้ แหล่งต่างๆรวม ผู้คนที่หลากหลาย. บางคนบอกว่าคนเหล่านี้เกิดตั้งแต่ต้นยุค 80 อื่นๆ ระบุ: ตั้งแต่ปี 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990 และยังมีอีกหลายคนที่จับภาพช่วงต้นทศวรรษ 2000 ตัวเลือกที่สอง - ตั้งแต่ปี 1983 จนถึงปลายทศวรรษ 1990- อาจจะน่าเชื่อที่สุด
คำนี้บัญญัติโดยนิตยสาร Advertising Age เชื่อกันว่าการก่อตัวของโลกทัศน์ของ Igrek ได้รับอิทธิพลจาก: เปเรสทรอยก้า, การล่มสลายของสหภาพโซเวียต, "ยุคป่า", การก่อการร้าย, สงคราม (ในอิรัก, เชชเนีย ฯลฯ ), วิกฤตการเงินระหว่างประเทศ, ต้นทุนที่อยู่อาศัยที่เพิ่มขึ้นและการว่างงาน ; โทรทัศน์ วัฒนธรรมป๊อป โปรแกรมติดตามทอร์เรนต์และการโฮสต์วิดีโอ การพัฒนาการสื่อสารผ่านมือถือและอินเทอร์เน็ต เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ เครือข่ายโซเชียล สื่อดิจิทัลและวิดีโอเกม วัฒนธรรมแฟลชม็อบและมีม การสื่อสารออนไลน์ วิวัฒนาการของส่วนประกอบต่างๆ และอื่นๆ
ลักษณะเฉพาะ:
หนึ่งในคุณสมบัติที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดของ Igreks คือการพึ่งพาความรู้ซึ่งไม่พบในหนังสือจากห้องสมุด แต่พบในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต คนรุ่นนี้เป็นรุ่นที่รักการเรียนรู้ แต่กระบวนการสำหรับพวกเขาแตกต่างไปจากรุ่น X อย่างสิ้นเชิง การฝึกอบรมสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นสิ่งที่น่าสนใจและเป็นต้นฉบับ พวกเขาปฏิเสธหลักการที่ล้าสมัยไปแล้วอย่างสิ้นเชิง เพราะในยุคข้อมูลข่าวสารมาถึง คุณค่าของข้อมูลเองก็เปลี่ยนแปลงไป สิ่งที่ก่อนหน้านี้สามารถเรียนรู้ได้จากครูและอาจารย์เท่านั้นทำให้ Igreks เข้าถึงได้ง่ายขึ้นมาก สิ่งนี้นำไปสู่คุณสมบัติอื่นของคนรุ่นนี้ - ความไว้วางใจมากเกินไปในข้อมูลที่นำเสนอบนบริการออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการเซ็นเซอร์ใดๆ
ถ้าเราพูดถึงการศึกษา มันก็จะสูญเสียความหมายไปมากขึ้นเรื่อยๆ ผู้เล่นออกจากสถาบันและไม่เห็นประเด็นในตัวพวกเขา เนื่องจากอาชีพที่พวกเขาศึกษานั้นล้าสมัยไปแล้วหรือจะกลายเป็นเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้ นอกจากนี้ ครูเองก็ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเขา ซึ่งส่วนใหญ่ใช้วิธีการที่ล้าสมัย ชาวกรีกที่เห็นว่าพ่อแม่ที่มีการศึกษาสูงต้องไปค้าขายในตลาดหรือทำอะไรที่คล้ายกัน ต่างผิดหวังกับการศึกษา พวกเขามีความสนใจในการพัฒนาตนเองมากขึ้น
คนรุ่นมิลเลนเนียลให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของตนเองเป็นอย่างมาก สำหรับพวกเขา การตระหนักรู้ในตนเองมาก่อน นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าพวกเขาไม่สนใจครอบครัว อย่างไรก็ตาม การเติบโตของอาชีพยังต้องมาเป็นอันดับแรก สิ่งนี้เกิดขึ้นเช่นกันเพราะ Yers อาศัยอยู่ในสภาวะที่ไม่มั่นคงตลอดเวลา พวกเขาไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในวันพรุ่งนี้จึงไม่เห็นประเด็นในการวางแผนอะไรสำหรับอนาคต
ทฤษฎี "ความเยาว์วัยชั่วนิรันดร์" ก็เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้เช่นกัน คนรุ่นมิลเลนเนียลพยายามชะลอการมาถึงของวัยผู้ใหญ่ออกไปจนนาทีสุดท้าย สถานการณ์นี้เกิดจากการที่การเป็นผู้ใหญ่หมายถึงการมีความรับผิดชอบ และนี่ไม่สอดคล้องกับแผนการของ Igrekov อย่างไรก็ตาม แนวโน้มนี้เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้เพียงเพราะพวกเขาได้เห็นความผิดพลาดทั้งหมดของพ่อแม่ และดังนั้นจึงปฏิเสธที่จะรับผิดชอบต่ออนาคตของใครก็ตาม
โดยทั่วไปแล้ว Igrek เป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความคิดอิสระ ประเภทของฮิปสเตอร์ พวกเขารักอิสรภาพ เห็นคุณค่าของอิสรภาพเป็นส่วนใหญ่ พวกเขาติดตามเทรนด์สมัยใหม่ ทั้งในด้านแฟชั่น อาหาร และเทรนด์ดิจิทัล ปาร์ตี้ที่มีเสน่ห์ "การเคลื่อนไหว" อย่างต่อเนื่องกับคนที่มีใจเดียวกันเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม ลักษณะเชิงลบของพวกเขาคือพวกเขาต้องการมีทุกอย่างในคราวเดียว หากอาชีพการงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา การพัฒนาในระยะยาวและการเติบโตทางอาชีพก็เป็นสิ่งที่ไร้ความหมายโดยสิ้นเชิง ชาวกรีกไม่เคยสนใจการทำงานหนักและกระบวนการอันยาวนานในการได้รับตำแหน่งที่ดีที่สุด พวกเขาต้องการได้รับทุกสิ่งที่นี่และตอนนี้ นอกจากนี้คนรู้จักที่ทำกำไรไม่ได้มีความสำคัญน้อยที่สุดสำหรับพวกเขาเพราะในความเห็นของพวกเขาสิ่งนี้จะช่วยได้มากกว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษา คนยุคนี้ไม่ชอบขอบเขตที่เข้มงวด ดังนั้น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสภาพการทำงานที่สะดวกสบายจึงเป็นเช่นนั้น ข้อกำหนดเบื้องต้นคนรุ่นมิลเลนเนียลที่มีประสิทธิภาพสูง
เรื่องเงินก็เช่นเดียวกัน สำหรับ Millennials นี่คือเส้นทางสู่โอกาส ถ้าคุณมีเงิน ย่อมมีหนทางสู่ความสำเร็จ ดังนั้นนอกจากจะเป็นคนปัจเจกนิยมแล้ว พวกเขายังมีความกระหายในทุกสิ่งอีกด้วย
แน่นอนว่า Igreks สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ สื่อสังคม. ความเป็นจริงเสมือนคือสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อการดำรงอยู่อย่างประสบความสำเร็จ บนแพลตฟอร์มออนไลน์คุณสามารถสร้างเองได้ ภาพใหม่แม้ว่าจะไม่มีอยู่ในนั้นก็ตาม ชีวิตจริง. คนรุ่นมิลเลนเนียลชอบหาเพื่อนตามความสนใจและบนโซเชียลมีเดีย วิธีที่ง่ายที่สุดคือทำบนเครือข่าย ในส่วนของอาหารพวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับปริมาณแคลอรี่ โปรตีน ไขมัน คาร์โบไฮเดรต อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะไม่รู้ด้วยซ้ำถึงที่มาของผลิตภัณฑ์และองค์ประกอบของพวกเขา
แม้จะมีคุณสมบัติเชิงลบที่อาจเป็นไปได้ของคนรุ่นนี้ แต่ก็มีความน่าสนใจและพิเศษในแบบของตัวเอง ผู้เล่นมีเพียงพอ ความคิดเชิงบวกเชื่อว่าชีวิตมีความสวยงามและหลากหลายและทุกคนต่างก็เป็นพี่น้องกัน พวกเขาคาดหวังผลลัพธ์ที่สำคัญจากงานของพวกเขา และดังนั้นจึงทุ่มเต็มที่ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือสิ่งที่พวกเขาทำคือความหลงใหลที่แท้จริง
เจเนอเรชั่น Z หรือ เจเนอเรชั่น MeMeMe
ชื่ออื่นๆ : Generation YaYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation M (จากคำว่า multitasking) , Homeland Generation , New Silent Generation , Generation 9/11
ดังนั้น Generation Z (หรือ Generation YAYA) คือคนที่เกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1990 และ 2000 (Business Insider เขียนว่า Gen Z คือ เกิดตั้งแต่ปี 1996 ถึง 2010). โลกทัศน์ทางปรัชญาและสังคมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ ตัวแทนของ Generation Z ถือเป็นลูกของ Generation X และบางครั้งก็เป็นลูกของ Generation Y นั่นก็คือคนรุ่นมิลเลนเนียล
ลักษณะเฉพาะ:
เจเนอเรชั่นซีต้าก็คือ ตัวอย่างที่ส่องแสงผู้คนที่ปรากฏตัวในช่วงเวลาแห่งโลกาภิวัตน์และลัทธิหลังสมัยใหม่ คุณลักษณะเฉพาะของพวกเขาคือด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยทั้งหมด พวกเขาจึงอยู่ในเงื่อนไขชื่อตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา วัยเด็ก. ยิ่งไปกว่านั้นมักเกิดขึ้นที่ทารกไม่ได้เรียนรู้ที่จะพูดด้วยซ้ำ แต่รู้ดีว่าจะเปิดคอมพิวเตอร์และเปิดเกมโปรดของเขาได้อย่างไร ดังนั้น Zetas จึงเป็นลูกหลานของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีสมัยใหม่ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่มีวัยเด็กแบบทั่วไป "ในสนามหลังบ้าน" และดังนั้นจึงไม่ใช่ผู้เล่นในทีม พวกเขาจึงต้องได้รับการสอนเรื่องนี้
คนรุ่นนี้มีความโดดเด่นด้วยการขาดความชัดเจนที่ชัดเจน ตำแหน่งชีวิต. ต่างจากรุ่นก่อนทั้งหมด Zetas ไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากเงินหรือ การเติบโตของอาชีพ. ยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่ได้เป็นอิสระเลยและต้องการใครสักคนมาบอกว่าควรทำอะไรอยู่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม มีคนที่รักอิสระมากพอจนไม่สามารถบังคับทำอะไรได้ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะไม่ทำอะไรที่พวกเขาไม่อยากทำด้วยตัวเอง แม้กระทั่งตั้งแต่วัยเด็ก การรับฟังความคิดเห็นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา พวกเขาชอบที่จะเรียนรู้และซึมซับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว ข้อมูลจำนวนมากไม่ได้สร้างปัญหาให้กับพวกเขา
พวกเขาได้รับความรู้ส่วนใหญ่จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดที่เกิดปัญหา ขอบฟ้าของซีตัสค่อนข้างผิวเผิน เนื่องจากไม่เห็นประเด็นในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย พวกเขาจึงไม่ได้รับความรู้และทักษะพื้นฐาน ทุกสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ทางออนไลน์เป็นเพียงสถานการณ์เท่านั้น อย่างไรก็ตาม Zetas มีความโดดเด่นด้วยการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและความคิดสร้างสรรค์ที่น่าทึ่ง พวกเขาชอบค้นหาวิธีแก้ปัญหาในสถานการณ์ที่ยากลำบากและแก้ไขปัญหาที่ไม่ธรรมดาที่สุด
มีลักษณะนิสัยเชิงลบค่อนข้างมาก พวกเขามีแนวโน้มที่จะเพ้อฝันและตีโพยตีพายพวกเขาต้องการให้ทุกอย่างเป็นไปตามที่พวกเขาพูด พวกเขามีความเย่อหยิ่ง ความเห็นแก่ตัว และความหลงตัวเอง (มาจำวัฒนธรรม "เซลฟี่") กัน
Generation Z คือนักเดินทาง พวกเขาไม่ต้องการความสะดวกสบาย งาน และเงิน พวกเขามุ่งมั่นเพื่อทุกสิ่งที่ใหม่และไม่รู้จัก ดังนั้นพวกเขาจะไม่สนใจว่าจะพักค้างคืนที่ไหนขับรถอะไร (แม้ว่าจะโบกรถ) และความรู้สึกถึงอันตรายก็หายไปเลย สิ่งสำคัญคืออารมณ์ที่พวกเขาสัมผัสได้
บ่อยครั้งที่ Zetas ต่อต้านนิสัยที่ไม่ดี (การสูบบุหรี่ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์) และยังเป็นมังสวิรัติอีกด้วย พวกเขาเชื่อในสันติภาพของโลกและมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมและสังคม
ทำอย่างไรจึงจะได้รับความสนใจจาก Zetas?
สิ่งหนึ่งที่แน่นอน - พวกเขาต้องมีแรงจูงใจ ทุกสิ่งที่พวกเขาทำต้องการปฏิกิริยาจากผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็นด้านลบหรือด้านบวก สิ่งสำคัญคือการใส่ใจในบุคลิกภาพของพวกเขาพวกเขาเป็นเพียงผู้เสพอารมณ์ งานทั้งหมดที่คุณตั้งไว้สำหรับยุคนี้จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและละเอียด แต่ทุกครั้งที่ทำสำเร็จ คุณจะได้รับรางวัลทันที พวกเขาไม่ชอบทำงานเพื่อผลลัพธ์ในอนาคต พวกเขาต้องการแรงจูงใจสำหรับทุกงานที่สำเร็จ แม้ว่า Zetas จะเป็นคนปัจเจกบุคคล แต่พวกเขายังรักงานปาร์ตี้และการทำงานร่วมกัน ดังนั้นพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมเสมอ เพื่อให้งานของพวกเขาให้ ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจำเป็นต้องเสนอให้พวกเขา งานสร้างสรรค์ที่น่าสนใจที่สุดสำหรับชาวซีตาสมากที่สุด นอกจากนี้ ต้องแน่ใจว่าพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น
ดังนั้นแต่ละรุ่นจึงแตกต่างกันมาก ดังนั้นเมื่อสื่อสารกับลูกหรือพ่อแม่ของคุณ จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่เป็นลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้ และคำนึงถึงเหตุการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคลด้วย ด้วยเหตุนี้จึงสามารถหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นและบันทึกได้ ความสัมพันธ์ที่ดีด้วยกัน.
