อาชีพที่น่าสนใจที่สุดที่ไม่ต้องการการศึกษา น่าจะเป็นงานที่น่าสนใจ

ลองพิจารณา วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์: อะไรคือคำถามที่พบบ่อยที่สุด และอะไรคือคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา ฉันต้องบอกทันทีว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาคำตอบสากลสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุดคุณต้องได้รับคำแนะนำจากสถานการณ์โดยพิจารณาจากตำแหน่งที่คุณสมัครและผู้ที่คุณสื่อสารด้วยวิธีการสื่อสารนี้ ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม มีรูปแบบทั่วไปบางอย่างที่เหมาะสมในหลายกรณี และฉันจะพิจารณาเพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ

คำถามที่ 1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ.ส่วนใหญ่แล้ว การสัมภาษณ์เริ่มต้นด้วยคำถามนี้ ดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม เป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณล่วงหน้าที่บ้านในบริบทของงานที่คุณต้องการได้รับ นั่นคือเพื่อมุ่งเน้นไปที่ช่วงเวลาเหล่านั้นในชีวประวัติของคุณและคุณสมบัติที่สำคัญและเป็นประโยชน์สำหรับการครอบครองตำแหน่งที่ว่างนี้

เมื่อพูดถึงตัวเองในการสัมภาษณ์ คุณควรพูดถึง:

• การศึกษา;
• ประสบการณ์การทำงาน;
• ความสำเร็จส่วนบุคคล;
• คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• เป้าหมายของชีวิต.

คำถามที่ 2 เหตุผลที่ออกจากงานเดิม(หรือทำไมคุณถึงอยากลาออกถ้าคุณยังทำงานอยู่) คำถามที่คล้ายกันในการสัมภาษณ์สามารถได้ยินได้ในเกือบ 100% ของกรณี ดังนั้นคำตอบสำหรับพวกเขาจึงควรเตรียมไว้ล่วงหน้าแล้ว

ในการตอบคำถามนี้ ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรใช้วิจารณญาณเชิงลบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ คุณไม่ควรพูดอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับผู้นำปัจจุบัน/อดีตของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะตอบคำถามดังกล่าวในการสัมภาษณ์ที่จะไม่พูดในสิ่งที่คุณต้องการจากไป แต่สิ่งที่คุณต้องการจะมา

ไม่ถูกต้อง :

• ฉันไม่พอใจกับเงินเดือนที่งานปัจจุบันของฉัน
• เจ้านายของฉันขัดขวางการเติบโตของอาชีพของฉัน
• ฉันไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับทีม

ถูกต้อง :

• ทักษะและประสบการณ์ของฉันสมควรได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น
• ฉันต้องการสร้างอาชีพ
• ฉันกำลังมองหาโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้น

คำถามที่ 3 อะไรคือจุดแข็งของคุณ?นอกจากนี้ยังเป็นคำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์ คำตอบที่ต้องคิดให้ดี เพื่อไม่ให้ดูเหมือนคุยโว แต่ในขณะเดียวกันก็บ่งบอกลักษณะของคุณจากด้านที่ดีที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคำตอบคือสนับสนุนคำพูดของคุณด้วยหลักฐานที่แท้จริงจากการปฏิบัติของคุณ

ตัวอย่างเช่น : ในงานของฉัน ฉันมักจะมุ่งเน้นผลลัพธ์ ด้วยเหตุนี้ แผนการขายของฉันจึงเกินแผนทุกเดือน ฉันได้รับโบนัสที่ดีและฉันมีประกาศนียบัตรหลายใบเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของเดือน

คำถามที่ 4 จุดอ่อนของคุณคืออะไร?คำถามตรงข้ามในการสัมภาษณ์ซึ่งมักจะทำให้ผู้สมัครสับสน ท้ายที่สุดถ้าคุณบอกว่าไม่มีจุดอ่อนเลย - มันจะฟังดูไม่จริงเพื่อบ่งบอกถึงจุดอ่อนของคุณ - มันสามารถใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธเพราะใครต้องการพนักงานที่ขี้เกียจไม่ตรงต่อเวลาหรือหงุดหงิด?

ทางออกของสถานการณ์นี้คือการแสดงจุดอ่อนที่ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่างน้อยบางส่วน

ตัวอย่างเช่น : ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ ฉันมักจะพยายามทำให้งานออกมาสมบูรณ์แบบ และสิ่งนี้มักจะเป็นอุปสรรคต่อฉัน เพราะความสมบูรณ์แบบต้องใช้เวลามากกว่า

คำถามที่ 5. อะไรดึงดูดให้คุณมาทำงานในบริษัทของเรา?มักมีคำถามในการสัมภาษณ์ดังนี้ เมื่อตอบคำถามนี้ ไม่ควรระบุอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการงานบางอย่างเพราะไม่มีอะไรให้ต้องอยู่ต่อไป แสดงให้คู่สนทนาเห็นว่าบริษัทนี้น่าสนใจและมีแนวโน้มสำหรับตัวคุณเองจริงๆ และต้องการพัฒนาไปพร้อมกับบริษัทนี้

ตัวอย่างเช่น : ฉันได้เฝ้าดูงานของบริษัทคุณมาเป็นเวลานาน ฉันชอบกลยุทธ์การพัฒนา ความสำเร็จและความสำเร็จในตลาด นอกจากนี้ ฉันยังได้ยินการตอบรับเชิงบวกมากมายจากพนักงานของคุณ ดังนั้น บริษัทของคุณจึงเป็นสถานที่ที่ฉันต้องการทำงานและสร้างอาชีพ

คำถามที่ 6 คาดหวังเงินเดือนระดับไหน?คำถามสัมภาษณ์ที่ค่อนข้างยุ่งยาก และในขณะเดียวกันก็เป็นคำถามที่สำคัญมาก เนื่องจากเงินเดือนเพิ่มเติมของคุณในกรณีการจ้างงานอาจขึ้นอยู่กับคำตอบของคุณโดยตรง ที่นี่คุณไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่น้อยเกินไป (เพราะจะกำหนดให้คุณ) และคุณไม่สามารถพูดมากเกินไปได้ (เพราะบริษัทจะไม่สามารถจ่ายได้มากขนาดนั้น)

ดังนั้นก่อนที่จะผ่านการสัมภาษณ์ จำเป็นต้องวิเคราะห์ตลาดตำแหน่งงานว่าง กำหนดค่าเฉลี่ยและระดับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับพวกเขา และเมื่อตอบคำถาม - ไม่ใช่แค่พูดจำนวนเงิน แต่ให้เหตุผลในบริบทของผลประโยชน์สำหรับบริษัท รวมถึง การเงิน.

ตัวอย่างเช่น : ฉันให้ความสำคัญกับงานของฉันที่ 100,000 rubles ต่อเดือน แน่นอนว่าเงินเดือนนี้สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของนักบัญชีในภูมิภาคอย่างเห็นได้ชัด แต่ผมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษีของบริษัทของคุณในลักษณะที่ประหยัดภาษีได้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งที่ต้องจ่ายในวันนี้

คำถามที่ 7 ทำไมคุณถึงหยุดงานยาวเช่นนี้คำถามนี้มักถูกถามในการสัมภาษณ์หากคุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน จะตอบอย่างไร? แน่นอนว่านี่ไม่ใช่คำตอบ: ด้วยวิธีนี้ คุณจะแสดงให้เห็นว่าไม่มีใครสนใจคุณในฐานะพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะอธิบายการหยุดทำงานของคุณในอาชีพการงานโดยข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมขั้นสูง (คงจะดีถ้าเป็นเรื่องจริง) และคุณไม่ต้องการที่จะเสียเวลากับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ และคุณ มองหางานที่เหมาะสมกับคุณเท่านั้น: ตามที่คุณมาสัมภาษณ์นี้ นอกจากนี้ ในความคิดของฉัน เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่างานสำหรับคุณไม่ใช่แค่แหล่งรายได้ แต่เป็นโอกาสสำหรับการพัฒนาตนเองและการตระหนักรู้ในตนเอง ดังนั้นคุณกำลังมองหางานดังกล่าว

ตัวอย่างเช่น : ในการทำงาน ความเป็นไปได้ของการตระหนักรู้ในตนเอง การพัฒนาตนเองและอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจึงเลือกเฉพาะงานที่ฉันเห็นความสนใจและมุมมองสำหรับตัวฉันเองเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงส่งเรซูเม่ของฉันไปที่บริษัทของคุณ

คำถามที่ 8 ทำไมคุณถึงต้องการได้งานนอกความสามารถพิเศษของคุณ?คำถามสัมภาษณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เหมาะสม ในการตอบคำถามนั้น ไม่จำเป็นอย่างเด็ดขาดที่จะบอกว่าคุณจำเป็นต้องมีชีวิตอยู่กับบางสิ่งบางอย่าง และอย่างน้อยคุณจำเป็นต้องมีงานบางอย่าง: เน้นที่การขยายขอบเขตของความรู้และทักษะของคุณ

ตัวอย่างเช่น : ฉันไม่ต้องการผลักดันขอบเขตของกิจกรรมของฉันให้อยู่ในกรอบของความเชี่ยวชาญพิเศษที่ฉันเคยได้รับ ฉันเชื่อว่าบุคคลไม่ควรถูกจำกัดด้วยการศึกษาของเขา แต่ควรเชี่ยวชาญในขอบเขตใหม่ ได้รับความรู้และทักษะใหม่ๆ ฉันเห็นว่ากิจกรรมของบริษัทของคุณน่าสนใจและมีแนวโน้มที่ดี ฉันจึงอยากที่จะเชี่ยวชาญในธุรกิจนี้และพัฒนาไปในทิศทางนี้

คำถามที่ 9 คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 (10) ปี?คำถามเช่นนี้มักถูกถามในการสัมภาษณ์ เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ อันดับแรก ให้เน้นที่ความจริงที่ว่าหลังจากช่วงเวลานี้ คุณมองว่าตัวเองเป็นพนักงานของบริษัทเดียวกัน (เพราะนายจ้างไม่น่าจะชอบการหมุนเวียนพนักงานที่มีศักยภาพ) และยังเป็นตัวกำหนดของคุณอีกด้วย ศักยภาพในการเติบโตของอาชีพ

ตัวอย่างเช่น : ในอีก 5 ปี ฉันวางแผนที่จะเติบโตในบริษัทของคุณจากผู้เชี่ยวชาญธรรมดาๆ ไปจนถึงหัวหน้าแผนก

คำถามที่ 10. คุณรู้จักบริษัทของเราได้อย่างไร?คำถามดังกล่าวจะถูกถามในการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาด้วยตนเองว่าวิธีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างแบบไหนดีกว่ากัน ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์อะไรที่นี่ เพียงแค่บอกความจริงตามที่เป็นอยู่ที่คุณพบตำแหน่งงานว่าง เช่น บนพอร์ทัลงานดังกล่าว หรือดีกว่านั้น คุณเองก็มองหาตำแหน่งงานว่างของบริษัทนี้โดยเฉพาะบน เว็บไซต์ เพราะมันดึงดูดคุณให้เป็นสถานที่ทำงาน

โดยวิธีการที่เกี่ยวกับความจริง ตอบคำถามตอนสัมภาษณ์ไม่ต้องโกหก คุณสามารถเงียบ คุณสามารถพูดเกินจริงเล็กน้อย คุณสามารถจดจ่อกับสิ่งที่ผิด แต่คุณไม่สามารถหลอกลวงอย่างเปิดเผยได้ เพราะการหลอกลวงนี้สามารถเปิดเผยได้ง่าย ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้สมัครของคุณได้รับการตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัยของบริษัท แล้วคุณจะไม่มีวันได้งานในบริษัทนี้เลย

กรณีสัมภาษณ์

เราได้ทราบวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์คร่าวๆ แล้ว แต่งานอาจยิ่งยากขึ้นไปอีก: เมื่อผ่านการสัมภาษณ์สำหรับบางตำแหน่ง (ตำแหน่งผู้นำ การดึงดูดลูกค้า ฯลฯ) คุณอาจได้รับการเสนอให้ผ่านการคัดเลือก . กรณี - อธิบายการกระทำของพวกเขาในสถานการณ์ที่ยากลำบากบางอย่าง

เป็นเรื่องยากมากที่จะหาคำตอบของคดีนี้ล่วงหน้า เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาสถานการณ์ที่คุณจะได้รับ: ที่นี่คุณจะต้องแสดงความเฉลียวฉลาดและสติปัญญาของคุณ

กรณีที่พบบ่อยและเป็นที่นิยมมากที่สุดคือกรณีใดๆ ก็ตาม แม้แต่สิ่งที่ไร้ประโยชน์อย่างยิ่งเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่แทนปากกาได้ แต่นี่ไม่ใช่งานเดียวที่เป็นไปได้ ผู้จัดหางานสามารถทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างยิ่งและแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ตอนนี้คุณมีไอเดียแล้วว่าจะตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างไร คำถามและคำตอบคืออะไร อย่ากลัวการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการออกแรงมากเกินไปในทุก ๆ ทางที่เป็นไปได้และตอบอย่างผ่อนคลายและเป็นธรรมชาติ

เรื่องนี้สรุป ในสิ่งพิมพ์ต่อๆ มาในหัวข้อ ฉันจะยังคงพิจารณาหัวข้อของการสัมภาษณ์และพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญอื่นๆ ต่อไป สมัครสมาชิกชุมชนของเราบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและคอยติดตาม!

จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์

1. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

เมื่อตอบคำถามของผู้สมัคร ให้ใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้ - กำหนดข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการหรือจัดวาง "ไพ่ยิปซี" ทันที โดยเน้นที่ความปรารถนาและโอกาสที่จะได้รับตำแหน่งนี้ - ระบุเฉพาะสิ่งสำคัญ นั่นคือ พูดเกี่ยวกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ ดอกเบี้ย ความพากเพียรและความเหมาะสม หรืออ้างอิงข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้อง - พูดสั้น ๆ แม่นยำชัดเจนหรือพึมพำเป็นเวลานานและไม่แสดงความคิดได้ดี - ถือหรือพูดอย่างสงบ มั่นใจหรือไม่ปลอดภัย

2. คุณมองชีวิตอย่างไร: คุณเห็นปัญหาอะไรบ้างและคุณรับมือกับมันอย่างไร?

บางคนพูดในแง่ชีวิตว่าลำบาก มีปัญหามากมาย ส่วนใหญ่แก้ไม่ได้ คนชั่วไม่เป็นมิตร ความสุขในชีวิตมีน้อย ทุกอย่างตัดสินด้วยโชคชะตา โอกาส หรือคนอื่น แต่ไม่ใช่ตัวเขาเอง ดังนั้น ต่อหน้าคุณคือคนที่ไม่มั่นใจในตัวเอง ไม่ไว้ใจคนอื่น มองโลกในแง่ร้าย และไม่มีความสุข (ผู้แพ้) คนอื่นพูดในเชิงบวกเกี่ยวกับชีวิต: ไม่มีชีวิตที่ไม่มีปัญหาสามารถเอาชนะความยากลำบากชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขาผู้คนเป็นมิตรและพร้อมที่จะให้ความร่วมมือคนเป็นช่างตีเหล็กแห่งความสุขของเขาเอง บุคคลที่มีตำแหน่งชีวิตที่กระฉับกระเฉงมุ่งสู่ความสำเร็จพร้อมที่จะรับผิดชอบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนอย่างประสบความสำเร็จและสามารถสนุกกับชีวิตได้

3. อะไรดึงดูดให้คุณมาร่วมงานกับเราในตำแหน่งนี้?

ไม่ดีถ้าพวกเขาตอบด้วยวลีทั่วไป: "ฉันถูกดึงดูดโดยโอกาสในการเติบโต งานที่น่าสนใจ บริษัท ที่มั่นคง ... " ฉันต้องให้ข้อโต้แย้งที่จริงจังและเฉพาะเจาะจง: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์ของฉันซึ่งพวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุดและเป็นที่ชื่นชม ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมงานมืออาชีพที่เข้มแข็ง

4. ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองคู่ควรกับตำแหน่งนี้? ข้อดีของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ คืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัคร โดยไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัว ระบุข้อได้เปรียบหลักของเขาเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน เขาต้องแสดงความสามารถในการโน้มน้าวใจ โดยเน้นย้ำถึงข้อดีของเขา ไม่ดีถ้าผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยข้อโต้แย้งที่อ่อนแอและให้ลักษณะชีวประวัติที่เป็นทางการของเขา

5. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

ผู้สมัครต้องเน้นย้ำคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานนี้ก่อน และให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถได้ยินถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจได้เป็นพันๆ ครั้ง เช่น “ฉันเข้ากับคนง่าย เรียบร้อย มีประสิทธิภาพ” เป็นต้น ขอให้เขาชี้แจงว่าความเป็นกันเอง ความถูกต้อง ความพากเพียรของเขาแสดงออกถึงอะไร ลักษณะการฟังลูกค้าเป็นอย่างไร เขาประสบความสำเร็จด้วยคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขา

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

จากผู้สมัครที่ฉลาด คุณไม่น่าจะได้ยินการกลับใจจากบาปและข้อบกพร่องมากมายของเขา เขาจะพยายามพลิกคำตอบในลักษณะที่จะเพิ่มโอกาสของเขาให้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น เขาจะพูดว่า: “หลายคนมองว่าฉันเป็นคนบ้างาน” หรือ “ฉันพักผ่อนไม่เป็น ฉันรู้สึกดีเมื่อทำงานเท่านั้น” หรือ “ฉันเรียกร้องตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป” หากผู้สมัครแสดงออกมากเกินไปและคุณต้องการทำให้เขายอมรับข้อบกพร่องของเขาอย่างตรงไปตรงมา คุณสามารถเล่าเรื่องตลกให้เขาฟังได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้สมัครจะแสดงลักษณะตัวเองว่า: "ขยันขันแข็ง ฉันไม่ดื่ม ฉันไม่สูบบุหรี่ ... " จากนั้นเขาก็ถูกถามด้วยความประหลาดใจ: "คุณมีข้อบกพร่องหรือไม่" “มีอย่างหนึ่ง” ผู้สมัครยอมรับ “ฉันชอบโกหก”

7. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

เป็นเรื่องไม่ดีถ้าเหตุผลที่ออกจากงานเป็นความขัดแย้ง หากผู้สมัครดุคำสั่งที่มีอยู่และอดีตผู้นำของเขา การออกจากงานเพราะความขัดแย้งเป็นการหลีกหนีจากความยากลำบาก การยอมรับในความพ่ายแพ้ของตนเอง ซึ่งทำให้ตราตรึงอยู่ในความนับถือตนเองของปัจเจกบุคคล ทัศนคติเชิงลบต่อผู้คน นิสัยชอบทะเลาะวิวาทกับพนักงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้บริหาร เป็นคุณลักษณะที่มั่นคงของบุคคลและจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในงานใหม่ ผู้สมัครที่ดีจะเน้นย้ำถึงสิ่งที่เป็นบวกในงานและความสัมพันธ์ก่อนหน้าของเขา และจะกล่าวถึงเหตุผลที่คู่ควร เช่น ความต้องการงานที่น่าสนใจยิ่งขึ้น (ได้ค่าตอบแทนสูง และมีโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน) และความปรารถนาที่จะตระหนักถึงศักยภาพของเขาอย่างเต็มที่

8. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?

คำถามนี้ถูกถามถึงคนที่กำลังทำงานในขณะที่สัมภาษณ์ เช่นเดียวกับคำตอบของคำถามก่อนหน้านี้ เรื่องราวเกี่ยวกับความขัดแย้งจะไม่ระบุลักษณะของผู้สมัครจากด้านที่ดีที่สุด ในขณะที่ความปรารถนาในการเติบโตทางวิชาชีพ การขยายขอบเขตความรู้และทักษะของตนเอง และการขึ้นเงินเดือนเป็นที่ยอมรับและยินดีในทุกประเทศที่พัฒนาแล้ว

9. คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?

ความน่าเชื่อถือของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นถ้าเขาพูดถึงการเสนองานอื่น ๆ แต่สังเกตเห็นความสนใจเป็นพิเศษในงานนี้โดยเฉพาะ ถ้าเขาแสดงความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจสูงสุดจากงานของเขา อารมณ์ของเขาไม่เพียงแต่ส่งผลต่อสุขภาพและบรรยากาศทางศีลธรรมในทีมเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดสำหรับผลิตภาพแรงงานที่สูง การรับประกันที่น่าเชื่อถือที่สุดต่อความผิดพลาด ความประมาทเลินเล่อและการแต่งงาน และการรับประกันหลักถึงความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทในท้ายที่สุด

10. คุณได้รับการสัมภาษณ์ที่อื่นดีแค่ไหน?

สิ่งสำคัญคือต้องหาสาเหตุที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์ในบางสถานที่และผ่านในที่อื่นๆ ได้สำเร็จ ถ้าเขามั่นใจว่าคู่แข่งของคุณสนใจ คุณก็พยายามเก็บเขาไว้

11. ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานนี้ที่เกี่ยวข้องกับภาระงานเพิ่มเติมหรือไม่ (ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือระยะไกล การเดินทางอย่างต่อเนื่อง) หรือไม่?

คำถามนี้มักถามผู้หญิง ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงกฎหมาย บริษัทบางแห่งได้กำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น การไม่มีบุตรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การไม่ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก การไม่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

12. คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในห้า (สิบ) ปีได้อย่างไร?

หลายคนที่ไม่มีความคิดริเริ่มซึ่งไม่ได้วางแผนอาชีพและชีวิตของพวกเขาตอบว่าพวกเขาไม่ได้จินตนาการถึงโอกาสระยะยาวดังกล่าว และบุคคลที่มุ่งเป้าไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคลจะพร้อมพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพที่วางแผนไว้และอาจถึงเป้าหมายส่วนตัว Max Eggert ในหนังสือ A Brilliant Career ของเขาพูดถึงความสำคัญของการวางแผนอาชีพ ที่โรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียง ในวันแรกของชั้นเรียน นักเรียนจะถูกถามว่าใครเป็นคนเขียนเหตุการณ์สำคัญและเป้าหมายของอาชีพส่วนตัวของพวกเขา มีเพียง 3% เท่านั้นที่ยกมือขึ้น 10 ปีผ่านไป 3% เหล่านี้ประสบความสำเร็จทางการเงินมากกว่าคนอื่นๆ รวมกัน

13. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในงานใหม่ของคุณ?

ถ้าเขาแสดงความริเริ่ม ความคุ้นเคยกับสถานการณ์ของนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กร อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะอนุญาตได้ก็ต่อเมื่อมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาในบริษัทเท่านั้น ไม่ดีถ้าสถานการณ์ไม่รู้ดีเกินไป แต่พยายามทำทุกอย่างในแบบของตัวเอง

14. คุณสามารถติดต่อใครเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณ?

จะต้องให้หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้นำอย่างง่ายดาย การระงับข้อมูลดังกล่าวจะเผยให้เห็นการขาดคำแนะนำเชิงบวกหรือการขาดประสบการณ์ของผู้สมัครทันที

15. คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

สุภาษิตรัสเซียกล่าวว่า "ผู้ที่ไม่รู้ราคาของตนเอง จะขายถูกเสมอ" ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมักจะรู้คุณค่าของตัวเองและคาดหวังเงินเดือนสูง เป็นการดีกว่าสำหรับผู้สมัครที่จะประเมินค่าเงินที่คาดหวังไว้สำหรับงานของเขาสูงเกินไปกว่าที่จะดูถูกดูแคลน หากมีการเสนอเงินเดือน อย่าลืมที่จะ "ระเบิดพาย" และระบุผลประโยชน์ที่มีในองค์กร: โบนัส ประกันสุขภาพ สถาบันก่อนวัยเรียน การเดินทางและมื้ออาหารฟรี การพัฒนาวิชาชีพฟรี และการดูแลพนักงานอื่นๆ [... ] หากผู้สมัครทำการบลัฟอย่างเห็นได้ชัด คุณสามารถ "ทำให้เขาออกจากบทบาทของเขา" และทำให้ความกระตือรือร้นของเขาเย็นลงด้วยการลดเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เสนอให้ลงอย่างรวดเร็ว จำเรื่องตลกนี้? ศิลปินหนุ่มที่หยิ่งจองหองด้วยน้ำเสียงที่มีความต้องการแสดงเงื่อนไขในการเป็นหัวหน้าผู้กำกับโรงละครเมื่อสมัครงาน: “เงินเดือน 500 ดอลลาร์ บทบาทหลัก การแสดง 8 ครั้งต่อเดือน และการจัดหาอพาร์ตเมนต์แยกต่างหาก” ซึ่งหัวหน้าผู้กำกับกล่าวอย่างใจเย็น: "50 ดอลลาร์ การแสดงประจำวัน สิ่งพิเศษ และห้องพักในหอพัก" - "ฉันเห็นด้วย".

สามารถเพิ่มคำถามได้อีก 5 คำถามในคำถามหลัก

16. คนรู้จักมืออาชีพของคุณมีอะไรบ้างที่คุณสามารถใช้ในงานใหม่ของคุณ?

17. คุณปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างไร?

18. คุณชอบทำอะไรในเวลาว่าง?

19. คุณเริ่มงานใหม่ได้เมื่อไหร่?

20. คุณมีคำถามอะไร?

V. Polyakov
ตัดตอนมาจากหนังสือ "เทคโนโลยีอาชีพ"

มีอาชีพต่างๆ นับพันอาชีพ ซึ่งหลายๆ อาชีพอาจดูซ้ำซากจำเจ แต่ก็มีอีกหลายอาชีพที่คุณจะไม่เบื่ออย่างแน่นอน แต่อาชีพที่น่าสนใจที่สุดในโลกมักจะหาได้ไม่ง่าย เพราะความต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีจำกัด

อาชีพนี้ถือว่าหายากที่สุด ความต้องการเกิดขึ้นในปี 2552 เมื่อหนึ่งในบริษัทท่องเที่ยวประกาศค้นหาพนักงานที่จะอาศัยอยู่บนเกาะแฮมิลตันของออสเตรเลียในวิลล่าสุดหรูเป็นเวลาหกเดือน เล่นกอล์ฟ ว่ายน้ำในสระ และทำสิ่งที่น่าพอใจอื่นๆ ในขณะที่บล็อกด้วยรูปถ่ายอย่างแข็งขัน การคัดเลือกนักแสดงดำเนินการไปทั่วโลก ส่งผลให้นักสังคมสงเคราะห์ชาวอังกฤษได้งานนี้

ต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดสำหรับผู้ดูแล:

• ว่ายน้ำ ดำน้ำ และบังคับเรือยอทช์ พร้อมพูดคุยอย่างสนุกสนาน
• ให้อาหารปลา ทำความสะอาดสระ (อันที่จริง พวกมันติดตั้งระบบทำความสะอาดตัวเอง ดังนั้นคนงานจะต้องกำจัดเศษขยะแบบสุ่มออกจากพื้นผิวเท่านั้น)
• การติดต่อสื่อสารอย่างเป็นทางการกับสื่อต่างประเทศ

อันที่จริง การทำงานซึ่งเป็นหนึ่งในอาชีพที่น่าสนใจที่สุดในโลกนั้นใช้เวลาเพียงสิบสองชั่วโมงต่อเดือน เวลาที่เหลือคุณสามารถผ่อนคลายและเพลิดเพลินกับธรรมชาติ ตำแหน่งนี้เหมาะสำหรับทั้งชายและหญิง อย่างไรก็ตาม เด็กผู้หญิงจากรัสเซียที่เข้าร่วมการคัดเลือกนักแสดงก็สามารถทำได้ ผู้ดูแลได้รับเงินเดือน 110,000 เหรียญสหรัฐเป็นเวลาหกเดือน

เครื่องมือระดับมืออาชีพของบุคคลนี้คือแก้ว เขาต้องประเมินระดับคุณภาพของไวน์หรือส่วนประกอบ วิเคราะห์รสชาติและกลิ่นโดยเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป ดังนั้นข้อกำหนดหลักสำหรับผู้ชิมจึงเป็นหน่วยความจำที่ยอดเยี่ยมสำหรับรสชาติและกลิ่น

เป้าหมายหลักคือการระบุปัญหาของไวน์ชนิดใดชนิดหนึ่งโดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้นของการผลิต

นักชิมอาจไม่เข้าใจพิธีกรรมในการเสิร์ฟไวน์หรือราคาของไวน์ และไม่เหมือนกับซอมเมลิเย่ร์ ที่อาจไม่ได้คิดถึงต้นกำเนิดของไวน์ ไวน์ที่ผลิตในอุณหภูมิเท่าใด และความแตกต่างอื่นๆ

นักชิมมักจะทำงานที่โรงกลั่นหรือหน่วยรับรองของอุตสาหกรรมไวน์ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในอาชีพนี้มีความรอบรู้ในการเปลี่ยนแปลงรสชาติของเครื่องดื่ม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการผลิตและลักษณะของตัวรับในมนุษย์ โดยปกตินักชิมจะเป็นฟรีแลนซ์ เขามาถึง พยายาม แล้วก็ออกไปลองที่อื่น

อาชีพนี้ไม่มีสอนในสถาบันการศึกษา แต่โรงงานลูกกวาดมักจะจัดหลักสูตรดังกล่าว และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถผ่านการทดสอบทั้งหมดและรับงานได้ ผู้ที่ประสบความสำเร็จจะได้รับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์และคำเชิญไปทำงานที่โรงงาน อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีการผลิตอาหาร จากนั้นจึงจะสามารถรวมความรู้ทางวิชาชีพเข้ากับของขวัญที่มีมาแต่กำเนิด

กระบวนการชิมเป็นดังนี้: นักชิมจะตรวจสอบชิ้นช็อกโกแลต วิเคราะห์สีและเนื้อสัมผัส จากนั้นจึงได้กลิ่น และสุดท้ายคือรสชาติ

ควรระลึกไว้เสมอว่าขนมจำนวนดังกล่าวทุกวันทำให้ร่างกายได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง มีกรณีที่ทราบกันดีว่ามีคนเลิกสูบบุหรี่เนื่องจากปัญหาสุขภาพในสองปีเขาได้รับน้ำหนักเกิน 15 กิโลกรัม ชายคนนี้ได้ลองชิมขนมของบริษัทดังอย่าง Mars และ Nestle โดยได้รับเงินรางวัล 30,000 ปอนด์ต่อปีสำหรับสิ่งนี้ นอกเหนือจากการสุ่มตัวอย่างผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปแล้ว งานของเขายังเกี่ยวข้องกับการรายงานข่าวของสื่ออีกด้วย

โดยเฉลี่ยแล้ว ช็อคโกแลต 20 ชนิดจะถูกลิ้มรสในหนึ่งวันทำการ

นี่คือบุคคลที่มีหน้าที่รวมถึงการทดสอบซอฟต์แวร์ ระบุข้อผิดพลาดและข้อบกพร่อง กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำการควบคุมคุณภาพในขั้นตอนการพัฒนา มีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในบริษัทไอทีขนาดใหญ่หลายแห่ง

ความรับผิดชอบหลักของผู้ทดสอบรวมถึง:

• การค้นหาและประมวลผลจุดบกพร่องและข้อผิดพลาดในกระบวนการทำงานของผู้ใช้กับซอฟต์แวร์
• การพัฒนาและการใช้การทดสอบอัตโนมัติในเวลาที่เหมาะสม
• การพัฒนาอัลกอริธึมการทดสอบ
• แนะนำข้อบกพร่องที่พบในเอกสารฉบับปัจจุบัน รวมถึงการเขียนเอกสารทางเทคนิคสำหรับซอฟต์แวร์ในบางกรณี

ควรจำไว้ว่าผู้ทดสอบไม่ใช่คนที่ต้องค้นหาข้อบกพร่องที่เป็นไปได้และเป็นไปไม่ได้ทั้งหมด แต่เป็นผู้ที่นำผลิตภัณฑ์ไปสู่สถานะที่เหมาะสมกับผู้ใช้อย่างสมบูรณ์

โดยปกติ ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบซอฟต์แวร์และมีโครงสร้างการวิเคราะห์ทางความคิดจะเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างนี้ การศึกษาไม่สำคัญเท่าไร การเรียนพิเศษระดับมัธยมศึกษาก็พอจะเพียงพอ ตามสถิติเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคือ 70,000 รูเบิล แต่จะแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับภูมิภาค

ในรัสเซียไม่มีมหาวิทยาลัยไหนสอนพิเศษนี้

ดูเหมือนเป็นเรื่องตลก แต่มีอาชีพดังกล่าวอยู่ ความจริงก็คือว่านกเพนกวินแม้จะกระฉับกระเฉงมากในน้ำ แต่ก็เงอะงะมากบนบก พวกเขาค่อย ๆ กลิ้งขาสั้น ๆ และกลิ้งบนน้ำแข็งบนท้องเป็นครั้งคราว มันเกิดขึ้นที่เมื่อเงยหน้าขึ้นพร้อมกับเสียงเฮลิคอปเตอร์หรือเครื่องบินที่บินได้ เพนกวินก็พลิกตัวไปบนหลังของเขา ทำให้สูญเสียการทรงตัว พวกเขาไม่สามารถลุกขึ้นได้ และสัตว์ที่น่าสงสารต้องนอนราบหรือกลิ้งลงไปในน้ำ จากการนอนบนน้ำแข็งเป็นเวลานาน นกสามารถแช่แข็งจนตายหรือถูกผู้ล่าโจมตีได้

นั่นคือเหตุผลที่สถานีขั้วโลกทุกแห่งทั้งรัสเซียและต่างประเทศมีตำแหน่งของนักยกนกเพนกวิน ตามชื่อของมัน คนเหล่านี้คอยจับตาดูฝูงนกเพนกวินและช่วยให้พวกเขาลุกขึ้นหากพวกเขาล้มลงบนหลังของพวกเขา

งานดูง่ายมาก แต่ก็มีความแตกต่างของตัวเอง จำเป็นต้องออกไปช่วยเพนกวินในทุกสภาพอากาศ ไม่ว่าจะเป็นพายุหิมะหรือน้ำค้างแข็ง 50 องศา อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อดีอีกมากมาย เพนกวินคุ้นเคยกับบุคคลอย่างรวดเร็วและในไม่ช้าก็เริ่มแสดงความอ่อนโยนต่อเขาและกลายเป็นคนเชื่อง

ในการเลี้ยงสัตว์ บางครั้งคุณต้องปีนข้ามกองหิมะขนาดใหญ่และจมน้ำตายในหิมะ

อาชีพนี้เหมาะสำหรับทั้งหญิงและชาย เธอยังไม่มีข้อกำหนดเรื่องอายุ ปัจจุบันความเชี่ยวชาญพิเศษกำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ประกอบการ นักการเมือง และผู้มีอิทธิพลอื่นๆ ถูกบังคับให้เข้าร่วมงานทุกประเภทบ่อยครั้ง ซึ่งจำเป็นต้องดูและประพฤติตนให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของจรรยาบรรณ ในการทำเช่นนี้ พวกเขาจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งจะสอนพวกเขาถึงความซับซ้อนของพฤติกรรมทั้งหมดในสังคมฆราวาส ท้ายที่สุด คุณจะไม่แปลกใจที่ใครก็ตามที่มีแจ็กเก็ตสีแดงเข้มและโซ่ทองในตอนนี้ การสื่อสารทางธุรกิจได้ก้าวมาถึงระดับใหม่ทางสังคมมากขึ้นแล้ว

พนักงานบริการจำเป็นต้องมีความรู้ด้านมารยาทด้วย เช่น แม่บ้าน ครูสอนจริยธรรมมักเข้าสู่อาชีพนี้ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางยังมีน้อยมาก แต่เกือบทุกคนที่มีความคิดด้านมนุษยธรรม ทักษะทางสังคมที่พัฒนาแล้ว การพูดที่มีความสามารถ และนิสัยที่เป็นมิตรและเข้ากับคนง่ายสามารถกลายเป็นหนึ่งเดียวได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านจรรยาบรรณสอนพวกเขาในกฎของวัฒนธรรมพฤติกรรมในแบบที่เข้าถึงได้และมีประสิทธิภาพ

งานนี้อาจจะน่ารักกว่านักยกนกเพนกวินด้วยซ้ำ มันมีอยู่ในประเทศจีนและจ่ายได้ค่อนข้างดี - ประมาณสามหมื่นดอลลาร์ต่อปี ความรับผิดชอบคือการนั่งกับแพนด้าทั้งวันและให้ความสนใจกับพวกมัน เล่นเกม แบ่งปันความเศร้าโศกและความสุขทั้งหมด แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด เพราะเจ้าแพนด้ากอดหมีไม่มีวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาใช้เวลากับคนไข้ในหอผู้ป่วยมากกว่าอยู่กับครอบครัว

ผู้สมัครต้องมีอายุอย่างน้อย 22 ปี มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับหมีแพนด้า สามารถถ่ายภาพและเขียนได้อย่างถูกต้อง เต็มใจที่จะกอดหมีแพนด้าตลอดเวลา พร้อมบันทึกพฤติกรรมและความสำเร็จของพวกมัน

นอกจากเงินเดือนที่เหมาะสมแล้ว ศูนย์คุ้มครองและศึกษาแพนด้ายักษ์ยังจัดหาที่พักและอาหารให้กับคนงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นั่นคือเหตุผลที่ชาวต่างชาติที่ต้องการเยือนประเทศจีนเข้าใจตำแหน่งที่ว่างนี้เหมือนฟาง

แพนด้าเป็นสัตว์ใกล้สูญพันธุ์ โดยธรรมชาติมีอยู่ประมาณ 1,600 ตัวเท่านั้น และมีจำนวนเท่ากันในสวนสัตว์ ดังนั้นการดูแลพวกมันจึงเป็นอาชีพที่มีเกียรติอย่างแท้จริง

เราแต่ละคนไปเยี่ยมชมร้านค้าหรือสถานประกอบการต่างๆ แทบทุกวัน คุณต้องซื้ออาหาร เสื้อผ้า และเครื่องใช้ในครัวเรือน... แต่กลายเป็นว่าคุณสามารถสร้างรายได้จากกระบวนการซื้อของได้หากคุณกลายเป็น "นักช้อปปริศนา" แน่นอน เจ้าของธุรกิจยังสามารถมุ่งเน้นไปที่บทวิจารณ์ของลูกค้าทั่วไปได้ แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่ามันเป็นงานของนักช้อปปริศนาที่มีประสิทธิภาพมากกว่ามาก เพราะมันทำงานตามสถานการณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ใครๆ ก็เป็นนักช้อปปริศนาได้ นี่อาจเป็นคู่สามีภรรยาสูงอายุ และคนขับรถ Kamaz ที่แวะที่ปั๊มน้ำมัน สำหรับส่วนใหญ่ นี่คือรายได้เสริมที่ดี

ขณะนี้มีการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดและเจ้าของไม่สามารถที่จะสูญเสียลูกค้าได้ ดังนั้นพนักงานเสิร์ฟหรือผู้ขายจึงต้องมีความสามารถและสุภาพ และตัวสินค้าเองจะต้องมีคุณภาพสูงและเหมาะสมกับราคา

บ่อยครั้งที่นักช้อปปริศนาแอบใช้เครื่องบันทึกเสียง กล้องวิดีโอ และภาพถ่าย ภาพโดยรวมได้รับการประเมิน: การปรากฏตัวของวัตถุ, ความสะอาด, ความสงบเรียบร้อยและความสะดวกสบาย, คำตอบของพนักงานต้อนรับสำหรับคำถามที่ถามจากแบบสอบถามพิเศษซึ่งนักช้อปปริศนาจะกรอกข้อมูลในภายหลัง

พวกเขาศึกษาคุณภาพการบริการ ณ จุดใดจุดหนึ่งโดยถามคำถามพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ

นี่คือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้สร้างความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการแสดงหรือแม้แต่นักแสดงแต่ละคน มักจะส่งเสียงปรบมือหรือในทางกลับกัน ส่งผลกระทบกับผู้ชมที่เหลือของการแสดง อาชีพนี้มีอายุสองศตวรรษ มันขึ้นอยู่กับสังคมของผู้คนตามกฎแล้วผู้คนประพฤติตนคล้ายกับพฤติกรรมของผู้อื่น

หัวหน้ากลุ่มคนแคร็กเกอร์ก็มีงานที่ยากลำบากเช่นกัน เขาวิเคราะห์ว่าช่วงเวลาใดของการแสดงจำเป็นต้องเน้นและต้องทำอย่างไร - ด้วยเสียงปรบมือ การอุทานอย่างกระตือรือร้น การผิวปาก หรือแม้แต่การร้องไห้ในสถานที่ที่มีการสัมผัส

จนถึงปัจจุบันมีการใช้แครกเกอร์ไม่เพียง แต่ในการแสดงละครเท่านั้น แต่ยังใช้ในธุรกิจการแสดงและแม้แต่การเมืองด้วย

บางครั้งการมาที่คลินิกหรือสถาบันอื่น ๆ ก็มีคิวยาวจนน่าตกใจ มีเพียงไม่กี่คนที่ชอบการรอคอยการนัดหมายอย่างไม่สิ้นสุด ในเรื่องนี้อาชีพเช่นยืนอยู่ในแนวหรืออย่างเป็นทางการเป็นผู้ค้าประเวณีปรากฏขึ้น บุคคลนี้รับคิวของบุคคลอื่นและนั่งในนั้นนานเท่าที่จำเป็น ในอาณาเขตของรัสเซียนี่เป็นบริการที่ค่อนข้างใหม่และเป็นที่รู้จักมานานกว่าทศวรรษในยุโรปและอเมริกา

หากต้องการใช้ความช่วยเหลือจากผู้ค้าประเวณี คุณต้องติดต่อบริษัทพิเศษและสั่งซื้อ พนักงานจะเข้าตาคุณและโทรหาคุณเมื่อถึงเวลาเข้า ลูกค้าสามารถส่งคืนและชำระเงินได้เฉพาะผู้สัญจรไปมาเท่านั้น

บริการมีความเกี่ยวข้องมาก ซึ่งหมายความว่ามีอนาคตที่ดี

เพื่อนพลเมืองของเราส่วนใหญ่มีความสนใจในฟุตบอล และแต่ละคนชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกต้องและสิ่งที่ผิด (และจะทำอย่างไรให้ถูกต้อง) แต่ปรากฎว่ามีความพิเศษเช่นนั้นและพวกเขายังสอนด้วย ตัวอย่างเช่น ในโรงเรียนกีฬาแห่งโคโลญจน์ ผู้สำเร็จการศึกษากลายเป็นนักทฤษฎีฟุตบอลที่ทรงพลัง

การฝึกอบรมใช้เวลาหนึ่งปี ในระหว่างที่พวกเขาดูการแข่งขันที่หลากหลาย กำหนดและวิเคราะห์กลยุทธ์ของเกม และเลือกกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจากพวกเขา สำหรับผู้ชาย อาชีพนี้สมบูรณ์แบบ: คุณดูแมตช์ แสดงความคิดเห็น เปล่งประกายด้วยความรู้เกี่ยวกับวิธีการเล่นอย่างถูกต้อง ยกเว้นบางทีอาจไม่มีเบียร์

นักยุทธศาสตร์ฟุตบอลไม่ใช่แฟนธรรมดา แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีใบประกาศนียบัตร

ขณะหางาน หลายคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าตำแหน่งงานว่างที่หลากหลาย ล้วนแต่ซ้ำซากจำเจ อันที่จริง เรื่องนี้ค่อนข้างน่าเศร้า เพราะมันบังคับให้เราหางานที่เราเกลียดและมักใช้เวลาทั้งชีวิตไปกับงานนั้น แต่เราแต่ละคนสามารถใช้ความพยายามและหางานที่น่าสนใจตามความชอบของเรา เพื่อให้ทุกวันทำงานถือเป็นวันหยุด

ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง คุณจะถูกถาม: "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" คำตอบสำหรับคำถามนี้จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ ท้ายที่สุดแล้ว หลักสูตรทั้งหมดของการสัมภาษณ์อาจขึ้นอยู่กับหลักสูตรนั้น ประเด็นก็คือนายจ้างมักสนใจว่าทำไมบริษัทของเขาถึงได้รับเลือกจากผู้สมัครงานรายใดรายหนึ่ง หากคำตอบไม่เป็นที่พอใจของหัวหน้าในอนาคต คุณก็ลืมการทำงานในบริษัทได้เลย โดยหลักการแล้ว ไม่มีอะไรยากในการเตรียมการ ใช้แนวคิดเทมเพลตสองสามข้อก็เพียงพอแล้ว สิ่งที่คุณควรใส่ใจ?

รายได้

ก่อนอื่นคุณต้องจำกฎศักดิ์สิทธิ์ข้อหนึ่ง - ลืมความน่าดึงดูดใจของรายได้ ความจริงก็คือคุณจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่มีเงินเดือนดี (และไม่มาก) ก็ต่อเมื่อคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่สนใจรายได้ของคุณ

เงินเป็นสิ่งที่ดี แต่ทุกบริษัทก็มีขึ้นมีลง นายจ้างต้องแน่ใจว่าคุณสามารถอยู่กับเขาได้หากมีปัญหาใดๆ ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานของกำไรคือทีมที่แข็งแกร่งและเป็นมิตร ดังนั้นลืมวลี "รายได้สูง"

ปัญหาทางการเงิน

คำตอบจากการสัมภาษณ์งานมีบทบาทสำคัญ หากคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทนี้หรือบริษัทนั้น คุณต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับการห้ามอื่น อันไหน?

ไม่ว่าในกรณีใด อย่าพูดถึงความจริงที่ว่าตอนนี้คุณมีปัญหาทางการเงิน คุณถูกไล่ออกจากงานหรือทิ้งตัวเองด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ท้ายที่สุด นี่หมายความว่าการจ้างงานในบริษัทเป็นสิ่งจำเป็นง่ายๆ และไม่ใช่ความปรารถนาส่วนตัวของคุณ อาจกล่าวได้ว่าคุณกำลังก้าวออกจากความสิ้นหวัง พนักงานดังกล่าวไม่มีค่า ไม่จำเป็นสำหรับพวกเขา นายจ้างสามารถจ้างบุคคลที่ บริษัท หมายถึงบางสิ่งบางอย่างได้ตลอดเวลา ให้ความสนใจกับเรื่องนี้

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณมาที่องค์กรเพราะสิ้นหวังจริงๆ? คุณจะต้องโกหก ใช่ มันไม่ยุติธรรมและดีเกินไป แต่ถ้าคุณต้องการการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ไม่มีทางอื่น สิ่งสำคัญ - อย่าแสดงรูปลักษณ์ของคุณว่าคุณกำลังโกหก ไม่ยากอย่างที่คิด เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวเลือกต่าง ๆ ล่วงหน้าสำหรับการตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงเลือกองค์กรนี้หรือองค์กรนั้นเพื่อการจ้างงาน ในความเป็นจริง มีตัวเลือกมากมายสำหรับการพัฒนากิจกรรม คุณมีสิทธิ์เลือกข้อใดข้อหนึ่ง หรือไม่ก็คิดเอาเองละกัน

ความชอบสินค้า

“ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา” - คำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ง่ายนัก จะมอบให้กับทุกคนที่พยายามหางานทำ และไม่พลาด มีการกล่าวแล้วว่าไม่สามารถระบุรายได้สูงได้ที่นี่ และไม่ควรแสดงตนเป็นคนขัดสน แล้วประพฤติตัวอย่างไร?

นายจ้างจำนวนมากต้องการให้เฉพาะพนักงานที่สนใจสินค้าที่ตีพิมพ์/ขายมาร่วมงานกับพวกเขาเท่านั้น พวกเขาไม่ชอบคนที่อยู่นอกถนน นอกจากนี้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียยังได้ฝึกฝนการใช้ผลิตภัณฑ์ นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการขาย บุคลากรดังกล่าวสามารถให้คำแนะนำแก่ลูกค้าได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และสนใจเขา คุณจะไม่เห็นคำตอบของแม่แบบ แต่เป็นประสบการณ์จริงของคนธรรมดาที่สุด ทั้งหมดนี้ดึงดูดลูกค้าใหม่! นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จ!

ดังนั้นให้พูด (หรือแสดง) ว่าคุณสนใจสินค้าที่ผลิตและจำหน่ายโดยองค์กร และบอกว่าคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมาโดยตลอดเพราะว่าคุณชอบใช้ผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่งโดยเฉพาะ การเยินยอเล็กน้อยจะไม่เจ็บ ไม่ว่าในกรณีใดเทคนิคนี้จะช่วยให้คุณกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจจากผู้บังคับบัญชาในอนาคตได้อย่างแม่นยำ การปฏิบัติ แสดงว่า คนที่มีประวัติไม่ดีแต่สนใจสินค้าที่จะขาย/ผลิต มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่าพลเมืองที่ไม่สนใจ แต่มี "บัตรโทรศัพท์" ที่ดี

การพัฒนาตนเอง

“ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา” - คำถามที่อาจทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ และคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะถูกถามอย่างแน่นอน อย่าเพิ่งด่วนสรุป แต่ตอนจบสัมภาษณ์แน่นอน จำเป็นต้องให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ถาม มิฉะนั้นคุณจะลืมเรื่องงานไปได้เลย ระวังข้อ จำกัด บางอย่าง

นายจ้างคนใดต้องการเห็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและสนใจอยู่ข้างๆ พวกเขาสามารถช่วยให้คุณบรรลุผลกำไรและความสำเร็จสูงสุด ดังนั้นคุณสามารถตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทนี้โดยเฉพาะ : เพราะการพัฒนาตนเอง

นั่นคือคุณไม่เพียง แต่ชอบผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังต้องการทำงานและพัฒนาด้วย สิ่งที่คุณต้องการ! บ่อยครั้งที่ผลการสัมภาษณ์หลังจากคำตอบดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณต้องรอ บุคคลที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องและยิ่งกว่านั้นในที่ทำงานนั้นมีค่าเสมอ คุณไม่จำเป็นต้องนึกถึงแรงจูงใจของเฟรมตลอดเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาที่พัฒนาในที่ทำงานจะปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมอย่างอิสระ

โอกาส

คำถามในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะเป็น บางคนต้องการความสนใจเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น ควรคิดให้รอบคอบว่าคุณจะตอบคำถามอย่างไรว่าทำไมบริษัทนี้ถึงได้รับเลือกให้เข้าทำงาน ธีมนี้มักบ่งบอกถึงการเยินยอ แต่ละเอียดอ่อนและรอบคอบมาก

เน้นย้ำโอกาสในการพัฒนา ทั้งคุณและบริษัท ชี้ให้เห็นว่าองค์กรถือว่ามีอนาคตที่น่าสนใจในการทำงาน หากพนักงานมีส่วนได้เสียเขาจะอยู่ในราคา บุคลากรดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจากการผลักดันและตักเตือนจากฝ่ายบริหารโดยไม่จำเป็น ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถเชื่อถือได้ จำและดำเนินการผ่านคำตอบนี้ เน้นย้ำถึงโอกาสขององค์กร การเยินยอเล็กน้อยในเรื่องนี้จะไม่เจ็บ

คุณประโยชน์

โดยหลักการแล้ว หากคุณได้ยินคำถามว่า "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" - คำตอบอาจบ่งบอกว่าองค์กรนี้มีไว้เพื่อสังคม และคุณก็อยากทำด้วย เป็นการดีกว่าที่จะรวมหลายวลีในคำตอบของคุณพร้อมกัน สิ่งนี้จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ

ข้อควรจำ: นายจ้างคนใดไม่เพียงแต่มองหาบุคลากรที่สนใจเท่านั้น แต่ยังมองหาผู้ที่สามารถสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรด้วย ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณมอบให้กับบริษัท ระบุว่าคุณคิดว่าคุณสามารถให้บริการกับบริษัทได้ หลังจากนั้นก็แนะนำให้เน้นย้ำตรงที่ว่า ตัวอย่างเช่น เพิ่มจำนวนการขายโดยใช้ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ของคุณ คำตอบสากลสำหรับผู้ที่ไม่รู้ว่าจะพูดอะไรเกี่ยวกับประโยชน์ของตน

หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีประโยชน์ต่อองค์กรจริงๆ พวกเขาจะโทรกลับหาคุณอย่างแน่นอน ไม่จำเป็นต้องอธิบายทักษะและความสามารถทั้งหมดของคุณด้วยสี ความกะทัดรัดเป็นจิตวิญญาณของปัญญา ดังนั้น คุณควรอธิบายง่ายๆ ว่าคุณจะได้ประโยชน์อย่างไร สั้นและตรงประเด็น พยายามอย่าติดดาว ชี้ให้เห็นถึงการฝึกฝนและทักษะ ไม่มีใครชอบคนฉลาดและแดฟโฟดิล โดยปกติบุคลากรดังกล่าวจะไม่ค่อยกระตือรือร้นในการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นอย่าโฟกัสที่ตัวเอง เน้นจุดแข็งของบริษัทให้ดีขึ้นและวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงได้

การศึกษาของบริษัท

คุณเคยได้ยินเรื่อง "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" คำตอบอาจแตกต่างกันไป ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะทำให้งานสำเร็จลุล่วง หลังจากคำถามนี้ บางครั้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาอาจขอให้คุณระบุสิ่งที่พูด

จึงพยายามศึกษากิจกรรมขององค์กรก่อนสัมภาษณ์ นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยให้คุณไม่พลาดหากพวกเขาตัดสินใจทดสอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอ หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต จะดีกว่าที่จะไม่เริ่มการสนทนาครั้งแรก บุคลากรดังกล่าวไม่ค่อยได้รับการว่าจ้าง

ความนิยม

คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงความนิยมและศักดิ์ศรีขององค์กร อย่าเพิ่งใช้คำตอบนี้ ก่อนอื่นต้องรายงานเกี่ยวกับประโยชน์ของคุณต่อบริษัทใดบริษัทหนึ่งเป็นอย่างน้อย แล้วบอกได้คำเดียวว่าอยากทำงานที่นี่ ไม่ใช่แค่เพราะความสนใจส่วนตัว แต่เพราะความนิยมของนายจ้างด้วย

เล็กแต่ยังเยินยอ นายจ้างชอบที่จะได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาว่าพวกเขาได้รับความเคารพและชื่นชม ดังนั้นพวกเขาจะสนใจคุณอย่างแน่นอน อย่ายึดติดกับคำตอบนี้หากคุณถูกถาม: "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา"

ข้อสรุป

สรุปได้อะไร? การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มีความจำเป็นต้องเตรียมตัวให้พร้อม ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณต้องแยกส่วนและประดับประดาความเป็นจริง

ก่อนพูดคุยกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง ให้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรและบริษัทโดยรวมก่อน พูดให้ชัดเจน ตรงประเด็น โดยไม่เน้นเรื่องรายได้หรือสถานการณ์ที่สิ้นหวัง หลายคนตอบว่าแค่จำข้อห้ามก็พอ และให้คำตอบใด ๆ แต่คำนึงถึงข้อห้าม ฝึกฝนเล็กน้อยแล้วคุณจะสังเกตได้ว่าทุกอย่างไม่ได้ยากอย่างที่คิด มีบทบาทสำคัญ ตอนนี้คุณจะสามารถจัดการกับหนึ่งในคำถามที่ยากที่สุดในการสนทนาได้

ความหมายของชีวิตแต่ละคนส่วนใหญ่จะกำหนดกิจกรรมของเขา เราแต่ละคนต้องการงานที่น่าสนใจเพื่อให้รู้สึกมีความสุขและประสบความสำเร็จ ดังนั้นเราจึงเริ่มคิดเกี่ยวกับอาชีพตั้งแต่วัยเด็ก

ผู้ปกครองเป็นคนแรกที่บอกเราเกี่ยวกับประเภทของการจ้างงานที่มีอยู่ ในระหว่างการดำรงอยู่ของมนุษยชาติ มนุษยชาติได้เกิดความหลากหลายของอุตสาหกรรมและพื้นที่การผลิตวัสดุและสินค้าทางปัญญา ด้านล่างนี้ เราจะพิจารณาความเป็นไปได้ของการเลือกอาชีพในรัสเซียและประเทศอื่นๆ ทั่วโลก นอกจากนี้เรายังได้เรียนรู้ว่างานที่น่าสนใจคืออะไร โดยวิธีการที่หลังส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้สมัครเอง

งานที่น่าสนใจคืออะไร?

คนเรามักเผชิญกับทางเลือกระหว่าง "ฉันต้องการ" และ "ฉันต้องการ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความคิดสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่น ลูกสาวอยากเป็นศิลปินและรู้สึกว่างานนี้เป็นงานที่น่าสนใจและน่าสนใจที่สุดสำหรับเธอ แต่แม่ต่อต้านเพราะประสบการณ์ชีวิตทำให้เธอมองโลกในแง่ดีมากขึ้น เธอมั่นใจว่าลูกสาวของเธอจะมีความสุขและปลอดภัยมากขึ้นหากเธอเรียนเป็นหมอฟัน ความขัดแย้งดังกล่าวควรได้รับการแก้ไขอย่างระมัดระวัง เนื่องจากมาตรการที่รุนแรงสามารถนำไปสู่ผลด้านลบได้ เป็นการดีที่สุดที่จะหาวิธีประนีประนอมที่คำนึงถึงด้านวัตถุของปัญหาไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นทางจิตวิญญาณด้วย

ประเภทของกิจกรรมระดับมืออาชีพมักจะแบ่งออกเป็นสิ่งที่หายากและเป็นที่ต้องการ สิ่งที่ควรเลือกและงานประเภทใดที่ทำกำไรได้มากกว่า? สิ่งที่คุณเลือกผลลัพธ์จะเหมือนกัน - คุณจะหางานทำ ข้อดีของอาชีพที่หายากคือจะมีผู้สมัครตำแหน่งว่างน้อยหรือจะไม่มีเลย แต่ข้อเสนอดังกล่าวปรากฏน้อยกว่าข้อเสนออื่น ข้อเสียของอาชีพที่เป็นที่ต้องการคือการแข่งขันสูง ดังนั้นคุณต้องมีประสบการณ์และความอดทนเพื่อที่จะมีโอกาสประสบความสำเร็จ ไม่ว่าในกรณีใดใครก็ตามที่เคาะจะถูกเปิด

คำถามที่สำคัญที่สุดที่ทรมานบัณฑิตของเมื่อวาน: จะเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดได้อย่างไร? คุณมักจะได้ยินจากผู้มาใหม่: "ฉันพิจารณาเฉพาะข้อเสนอที่จ่ายสูงเท่านั้น" เจตคติดังกล่าวอาจไม่สมเหตุสมผลในตัวเอง เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้เสนอเงินเดือนจำนวนมากให้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ ดังนั้นจึงอาจต้องใช้ความพยายามและเวลาในการค้นหาข้อเสนอที่ให้ผลกำไรเท่านั้น

งานที่น่าสนใจคืออะไร?

แน่นอนว่ามีการจัดอันดับของอาชีพที่น่าสนใจที่สุด แต่ถ้าคุณเจาะลึกประเด็นนี้ ปรากฎว่าเกณฑ์นี้ในกรณีส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล บางคนชอบทำงานกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ บางคน - การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง บางคนชอบใช้แรงงาน บางคนชอบใช้แรงกาย บางคนชอบทำกิจกรรมทางปัญญามากกว่า งานในสำนักงานตรงข้ามกับงานฟรีแลนซ์ แต่ละสปีชีส์มีผู้ชื่นชมดังนั้นรายการจึงเป็นรายบุคคล ยิ่งกว่านั้นทุก ๆ ปีสิ่งใหม่ ๆ ก็ปรากฏขึ้นในโลก