สวัสดีทุกคน! มีอยู่ ทฤษฎีที่น่าสนใจเกี่ยวกับค่านิยมและลักษณะคล้ายคลึงกันของพฤติกรรมของคนรุ่นต่อรุ่น กล่าวคือ กลุ่มคนที่เกิดใน ช่วงเวลาหนึ่งเวลาและถูกเลี้ยงดูมาภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ขนาดใหญ่ใดๆ กลุ่มคนเหล่านี้เรียกว่าเจเนอเรชั่น xy และ z และวันนี้ฉันอยากจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาแต่ละคน

การเกิดขึ้นของทฤษฎี

ในปี 1991 William Strauss และ Neil Howe ได้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับความคล้ายคลึงกันของคนบางกลุ่มที่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของเศรษฐกิจและ เหตุการณ์ทางการเมืองหรือเพราะเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน เดิมทีใช้เพื่อเพิ่มระดับการขายตามลำดับโดยพิจารณาจากลักษณะของบุคคลในวัยหนึ่งๆ เพื่อให้มีแนวคิดว่าจะเสนอผลิตภัณฑ์ให้เขาอย่างไรเพื่อให้เขาซื้อเขา

โดยทั่วไป จนถึงทุกวันนี้ มีการประยุกต์ใช้ในธุรกิจ ในหมู่ผู้สร้างทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ และผู้จัดการ นอกจากนี้ยังช่วยได้มากในความสัมพันธ์เมื่อเกิดความเข้าใจผิดระหว่างกลุ่มอายุต่างๆ เมื่อคุณเข้าใจสภาพชีวิตและการพัฒนา เช่น ของคุณย่า คุณจะยอมรับรูปแบบพฤติกรรม นิสัย ค่านิยม และแม้แต่คำขาดของเธอมากขึ้น ท้ายที่สุด เธอเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และนี่ไม่ใช่พฤติกรรมส่วนตัวของเธอ แต่เป็นทั้งรุ่นของเธอ

มีเพียง 4 รุ่น และมาทดแทนกันทุกๆ 80 ปีโดยประมาณ นักวิทยาศาสตร์สามารถติดตามความเชื่อมโยงของเวลาได้ในช่วง 500 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ถ้าเราทำการวิจัยต่อไป มีแนวโน้มว่าลักษณะนิสัยจะมีความคล้ายคลึงกันกับคนที่เคยมีชีวิตอยู่เมื่อพันปีที่แล้ว ดังนั้นจึงมีรุ่นเบบี้บูมเมอร์ x, y และ z

ฉันจะพูดถึงเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของระบบค่านิยมและลักษณะของผู้คนในรัสเซีย เพราะแต่ละประเทศมีเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเองซึ่งทิ้งรอยประทับไว้ในชีวิตของประชากร เราใกล้ชิดกันมากขึ้น ชัดเจนขึ้น และคุ้นเคยกับสภาพที่ญาติของเราอาศัยอยู่และเราอาศัยอยู่มากขึ้น

เบบี้บูมเมอร์

คนรุ่นที่แข็งแกร่งที่เกิดระหว่างปี 2486 ถึง 2506 ช่วงนี้เห็นชัยชนะในมหาราช สงครามรักชาติ, ความสำเร็จในการพิชิตอวกาศและการใช้ชีวิตของครุสชอฟ "ละลาย" พวกเขาได้รับการตั้งชื่อเช่นนี้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในเวลานี้มีอัตราการเกิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการปรับสมดุลหลังสงคราม พวกเขาโดดเด่นด้วยความรักชาติเพราะพวกเขาต้องฟื้นฟูประเทศซึ่งพวกเขาเชื่อและถือว่าเป็นมหาอำนาจ

รางวัล ประกาศนียบัตร เหรียญรางวัล และประกาศนียบัตรทุกประเภทมีค่า พวกเขากระฉับกระเฉงและแม้กระทั่งตอนนี้ที่ยังมีชีวิตอยู่ พวกเขาพยายามที่จะรักษาสุขภาพของพวกเขาด้วยความช่วยเหลืออย่างน้อยน้อยที่สุด แต่ออกแรงกาย พวกเขาทำงานได้ดีในทีม ความคล้ายคลึงกันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขา พวกเขากระตือรือร้นไม่หยุดในการพัฒนาเพราะพวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทั้งชีวิตของพวกเขาทุ่มเทให้กับการทำงาน ซึ่งพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อย ดิ้นรนเพื่ออิสรภาพ

X

นี่คือรุ่นที่ชาร์จน้ำผ่านทีวีเมื่อ Chumak กลายเป็นที่นิยมในยุค 90 หรือถูกเข้ารหัสจากโรคพิษสุราเรื้อรังด้วยการแสดงของ Kashpirovsky เกิดช่วงปี พ.ศ. 2507 - 2527 ในเวลานี้ จำนวนการหย่าร้างและจำนวนแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานในโรงงานเพื่อเลี้ยงลูกด้วยตัวเองเริ่มเพิ่มขึ้น อันเป็นผลมาจากอัตราการเกิดลดลง มียาเสพติดและโรคเอดส์ สงครามในอัฟกานิสถานยังส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและระบบค่านิยมอีกด้วย

Xs มีความโดดเด่นด้วยความรับผิดชอบที่มากเกินไป ดังนั้นพวกเขาจึงใส่ใจผู้อื่นตั้งแต่แรก บางครั้งถึงกับสละผลประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากพ่อแม่ของพวกเขาอาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากซึ่งหลายคนเป็นลูกของสงครามพวกเขาไม่ได้เรียนรู้ที่จะดูแลและให้ความรัก ดังนั้น Xs ที่ไม่ได้รับความรักและความสนใจในวัยเด็กจึงมองหาพวกเขาในคู่ครอง พวกเขาต้องการความรักและครอบครัวมากจนผู้หญิงจำนวนมากพร้อมที่จะทนต่อการทุบตีของสามีหรือการเสพติดแอลกอฮอล์ของเขา

ความแตกต่างกับรุ่นก่อนของพวกเขาคือพวกเขาไม่พร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะเลือกที่จะมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองและความรู้ด้วยตนเอง เชื่อกันว่าคนรุ่นนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นโรคซึมเศร้ามากกว่า เพราะ ส่วนใหญ่มีประสบการณ์วิตกกังวล วิตกกังวล และความรู้สึกของ ความขัดแย้งภายใน, ความไม่มั่นคงทางอารมณ์. เห็นได้ชัดว่าเพราะพวกเขาละเลย ความปรารถนาของตัวเองและความต้องการชอบเอาใจผู้อื่น

กรีก

พวกเขาเรียกว่ายุคศูนย์หรือสหัสวรรษ (1984 - 2003) การก่อตัวของค่านิยมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต, การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่, การโจมตีของผู้ก่อการร้ายและความขัดแย้งทางทหาร พวกเขาชอบอินเทอร์เน็ตมากกว่าหนังสือพิมพ์และหนังสือ ซึ่งพวกเขาสามารถหาความรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับข่าวในโลกได้ คนเหล่านี้โดดเด่นด้วยความไร้เดียงสา เนื่องจากมีข้อมูลอยู่ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองหาวรรณกรรมที่ถูกเซ็นเซอร์ ในขณะที่ Xs ไม่มีการประชาสัมพันธ์เลย และพวกเขาต้องศึกษาเนื้อหาใดๆ ด้วยความสงสัย

ชาวกรีกให้ความสำคัญกับเสรีภาพ พวกเขามองโลกในแง่ดีและร่าเริง คนรุ่นเบบี้บูมที่บรรลุเป้าหมายในการยกระดับคนทั้งประเทศ ไม่เข้าใจเลย Ys ทุกคนที่พร้อมจะเชื่อฟังและปรับตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาที่ปฏิเสธข้อบกพร่องของผู้อื่น สหัสวรรษแตกต่างจากคนอื่น ๆ ในเรื่องนั้นสำหรับ ชีวิตครอบครัวมุ่งมั่นที่จะเลือกพันธมิตรที่เท่าเทียมกันซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้บรรลุเป้าหมายใด ๆ ที่รู้วิธีสนับสนุน

พวกเขาใส่ใจกับระดับคุณภาพชีวิตที่ต้องการได้รับความสุขและความพึงพอใจ ดังนั้นสำหรับพวกเขา อาชีพสำคัญกว่ากว่าจะสร้างครอบครัว พวกเขาไม่รีบเร่งในการคลอดบุตร และไม่พยายามวางแผนอนาคตของพวกเขา เพราะวิกฤตเศรษฐกิจที่ “พัง” หลายคน แสดงให้เห็นเป็นศูนย์ว่าควรค่าแก่การดูแลปัจจุบันและใช้ชีวิตที่นี่และเดี๋ยวนี้ เนื่องจากอนาคตเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและไม่น่าเชื่อถือ มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับสภาพใหม่ได้

พวกเขาไม่เห็นคุณค่าของความรู้ โดยเชื่อว่าความสำเร็จสามารถทำได้ด้วยทรัพยากร คนรู้จัก และความสามารถในการ "เจ๋ง" การลดค่าเงินนี้เกิดจากการสังเกตวิธีที่พ่อแม่มี อุดมศึกษานักวิทยาศาสตร์และแพทย์ศาสตร์ ถูกบังคับให้ไปค้าขายในตลาดเนื่องจากการปรับโครงสร้างในประเทศเพื่อความอยู่รอด

The Zetas

ตอนนี้พวกเขายังเป็นเด็ก อนาคตอันใกล้ของเรา ซึ่งเกิดหรือจะเกิดในช่วงปี 2546-2566 พวกเขาไม่รู้ว่าการกันดารอาหารคืออะไร พวกเขารู้สึกถึงความห่วงใยและความรักของพ่อแม่ที่มุ่งมั่นเพื่อให้พวกเขามีชีวิตที่มีคุณภาพ สามารถสันนิษฐานได้ว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับ "การปลูกฝัง" ของพวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาระบบคุณค่าที่ดีต่อสุขภาพความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ทำลายบุคลิกภาพ แต่ช่วยให้เปิดเผยความสามารถ

Zetas ซึ่งแตกต่างจาก X's จะเข้าใจว่า เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้และได้รับความรู้ และพวกเขาสามารถพึ่งพาพวกเขาได้ และพวกเขาแตกต่างจากศูนย์อยู่แล้วในสิ่งที่พวกเขาเข้าใจ ข้อมูลใหม่เร็วมาก. และการพัฒนาเทคโนโลยีก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับพวกเขาเลย เด็กที่เกิดในช่วงเวลานี้เรียนรู้ที่จะจับโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตตั้งแต่เนิ่นๆ บางครั้งถึงแม้จะพูดไม่ได้ก็ตาม

บางครั้งอายุและสไตล์ของพวกเขาก็น่าประหลาดใจ เพราะด้วยการพัฒนาของอุตสาหกรรมแฟชั่น เสื้อผ้าสวย ๆ จำนวนมากมีจำหน่ายอย่างอิสระ และเด็ก ๆ ตั้งแต่อายุยังน้อยก็ให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ของพวกเขา ต้องการที่จะเป็นแฟชั่นและสวยงาม พวกเขารักอิสระมากและพยายามปกป้องความคิดเห็นตั้งแต่อายุยังน้อยโดยเรียกร้องให้นำมาพิจารณา มีโอกาสมากมายนอกเหนือจากสิ่งที่พัฒนาขึ้น แต่ยังส่งผลต่อรูปแบบพฤติกรรมด้วย

Zetas มักมีอารมณ์ฉุนเฉียวและโมโหง่าย พวกเขาแค่ต้องการสิ่งที่พวกเขาต้องการ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าคนรุ่นนี้จะไม่สามารถหาการประนีประนอมได้ นับประสาพยายามที่จะบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ เมื่อต้องเผชิญกับความล้มเหลว เด็กเหล่านี้จะยอมแพ้ในอนาคต แทนที่จะมองหาทางแก้ไข และสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาความสงสัยในตนเองพวกเขาจะไม่ยอมเสี่ยงเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ

บทสรุป

นั่นคือทั้งหมดผู้อ่านที่รัก! ไม่ว่าคุณจะหรือคนที่คุณรักอายุเท่าไหร่ และเป็นคนประเภทไหน ควรจำไว้ว่าลักษณะนี้เป็นลักษณะทั่วไป ซึ่งไม่ได้แยกความเป็นปัจเจกในการแสดงออก การรับรู้ และลักษณะนิสัย เป็นเพียงว่าเงื่อนไขที่เราและญาติของเราอาศัยอยู่นั้นแตกต่างกันมาก และหากคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณก็จะสามารถยอมรับเงื่อนไขอื่นๆ ตามที่เขาเป็น โดยไม่ต้องพยายามกำหนดวิสัยทัศน์ของคุณ

วัสดุจากเว็บไซต์

เวลาแห่งยุค Y

รุ่น Yหรือที่เรียกว่ารุ่น สหัสวรรษคือผู้ที่เกิดระหว่างปี 2524-2546 ต้องบอกว่าใน ประเทศต่างๆขึ้นอยู่กับสภาพการเมือง เศรษฐกิจ สังคม วันที่เริ่มต้นของคนรุ่นนี้เปลี่ยนไป ดังนั้นหากในสหรัฐอเมริกาคนรุ่น Y รวมถึงผู้ที่เกิดในปี 1981 แล้วในรัสเซียเวลาของ "Yers" เริ่มขึ้นในภายหลังในปี 1984 หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตด้วยจุดเริ่มต้นของเปเรสทรอยก้า

เหตุการณ์หลักที่กำหนดคุณค่าของคนรุ่น Y ในรัสเซีย: - การล่มสลายของสหภาพโซเวียต;
- การโจมตีของผู้ก่อการร้ายและความขัดแย้งทางทหาร
- การเพิ่มขึ้นของการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดโดยประชากรของประเทศและโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยคนหนุ่มสาว
- การพัฒนา เทคโนโลยีดิจิทัล,อินเตอร์เน็ต.

ค่า Generation Y

รุ่น Y ในธุรกิจ

คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 30 ปีเป็นผู้ชมที่ใหญ่ที่สุดในหมู่นักธุรกิจรุ่นเยาว์ ผู้ก่อตั้งหรือผู้เข้าร่วมโครงการใหม่ และเป็นเพียงคนที่ทำงานเพื่อตัวเอง (ฟรีแลนซ์) มีเหตุผลหลายประการสำหรับความรักในการ "ว่ายน้ำฟรี":
1) การเกิดขึ้นของเศรษฐกิจตลาดในช่วงวัยเด็ก ผู้ประกอบการในอนาคตมองเห็นภาพการพัฒนาธุรกิจกับ ปีแรกและปรับให้เข้ากับความเป็นจริงเหล่านี้ โดยธรรมชาติแล้ว การออกกฎหมายมีบทบาทสำคัญเท่าเทียมกัน ประเทศใหม่ซึ่งวิธีการทำเงินใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตจะได้รับอนุญาต ดังนั้นข้อสรุปคือ: เจเนอเรชั่น Y เป็นผลผลิตของเวลาใหม่
2) ไม่เต็มใจที่จะทำงานในทีมและ บริษัท ที่คำสั่งของ "ระบอบเก่า" ดำเนินการ เป็นเรื่องไม่สบายใจทางจิตใจสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะทำงานเป็นทีมกับคนรุ่นก่อนซึ่งดำเนินชีวิตตามค่านิยมของตนเอง และไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำงานภายใต้อำนาจของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารในช่วง "การสร้างลัทธิคอมมิวนิสต์" ไม่ใช่ช่องว่างระหว่างรุ่น มันง่าย ผู้คนที่หลากหลายด้วยค่านิยมที่แตกต่างกัน โลกทัศน์ที่แตกต่างกัน และมุมมองที่แตกต่างกัน เป็นผลให้ปรากฎว่าพนักงานรุ่นเยาว์ชอบที่จะทำงานในทีมของเพื่อนร่วมงาน (และนี่คือประมาณ 80% ของจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมด) หรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยเลือกผู้ช่วยและหุ้นส่วนด้วยตนเอง

การตระหนักรู้ในตนเองและการพัฒนาของคนรุ่นใหม่

เป็นผลให้เราสามารถสร้างภาพต่อไปนี้ของวิสัยทัศน์ของ Generation Y:
1) ไม่ผูกมัดกับสถานที่ทำงานแห่งเดียว พวกเขาคิดว่าการเปลี่ยนงานเป็นประจำเป็นเรื่องปกติ สิ่งสำคัญคือการตั้งตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ และบริษัทไหนไม่สำคัญ อาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง นายจ้างก็เข้าใจสถานการณ์นี้เช่นกัน สุดท้ายเพื่อให้ได้งาน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จำเป็นต้องพิสูจน์อย่างละเอียดถี่ถ้วนว่าเขาต้องการงานนี้ (การคัดเลือกผู้สมัครระยะยาวสำหรับตำแหน่งว่าง การฝึกงานและการฝึกฝนที่ค่อนข้างนานก่อนการจ้างงานอย่างเป็นทางการ การเติบโตของเงินเดือนที่ช้าในปีแรกของการทำงาน ฯลฯ) คนทำงานอายุน้อยเองเชื่อว่านี่เป็นการละเมิดสิทธิในการทำงานของพวกเขา แต่อันที่จริงนี่เป็นเพียงปฏิกิริยาตอบสนองที่เพียงพอต่อ "การเคลื่อนย้ายในอาชีพ" ที่มากเกินไปของ Generation Y
2) พวกเขาไม่ได้ยึดติดกับธุรกิจของตัวเอง ความรักในอิสรภาพ ความสามารถในการจัดการเวลาส่วนตัวและความเป็นอิสระได้กลายเป็นเหตุผลที่ Generation Y เลือกประเภทของธุรกิจเช่นงานโครงการ
นี่คือการประกอบอาชีพอิสระซึ่งมีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดเมื่อบรรลุเป้าหมายสุดท้ายและสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในตลาดได้ บริษัทขนาดใหญ่และบริษัทอื่นๆ ก็เห็นประโยชน์ของพวกเขาเช่นกัน: คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการทำงานให้กับพวกเขา นั่งในสำนักงานและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ขององค์กร แต่พวกเขาต้องการขายผลลัพธ์ของกิจกรรมให้กับบริษัทเหล่านี้ ในทางกลับกันไม่ต้องกังวลกับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปซึ่งไม่จำเป็นต้องลงทุนเงินทุนและใช้เงินสำรองของตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
3) Generation Y กลายเป็น "ผู้บุกเบิก" ของการจ้างงานประเภทนี้โดยเฉพาะสำหรับคนรุ่นเก่าเช่นงานระยะไกลหรือฟรีแลนซ์ หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้รับเลือก - วิธีการทำงาน: ตามกำหนดการฟรีหรือจากระยะไกล การตั้งค่าจะถูกแบ่งออกประมาณ 50:50 ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและสถานการณ์ชีวิตของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

วรรณกรรมและการอ้างอิง

1. "Demoscon Weekly" หมายเลข 381, E Mitrofanova "ประวัติความเป็นมาของทฤษฎีรุ่นต่อรุ่น"
2. Natalya Sokolova "Generation Y" "โปรไฟล์" หมายเลข 34 (685)
3. ประกาศ นิตยสาร HR Management ตุลาคม 2550
4. สมัครสมาชิกนิตยสาร "HR Management" ใน Kiosk E-xecutive
5. E. Shamis, A. Antipov "ทฤษฎีรุ่น"

นี่คือต้นขั้วสำหรับบทความสารานุกรมในหัวข้อนี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการโดยการปรับปรุงและเสริมข้อความของสิ่งพิมพ์ตามกฎของโครงการ คุณสามารถค้นหาคู่มือผู้ใช้

Generation X, Generation Y, Generation Z - วลีเหล่านี้มักจะแสดงที่การประชุม HR และในบทความพิเศษ สุภาพบุรุษเหล่านี้คือใคร? ทำไมพวกเขาต้องรู้ด้วยตนเอง? คุณจะดึงดูดพวกเขามาที่บริษัทของคุณได้อย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานกล่าวว่าทฤษฎีของรุ่นไม่ใช่งานอดิเรกที่ทันสมัย ​​แต่เป็นการขยายโอกาสในการดึงดูดและจัดการบุคลากร

บอกฉันทีว่าคุณเกิดเมื่อไหร่...

ในปี 1991 นักวิจัยชาวอเมริกันสองคนตัดสินใจอธิบายลักษณะและความแตกต่างของคนรุ่นต่างๆ: William Strauss และ Neil Howe ทฤษฎีที่พวกเขาสร้างขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าทิศทางคุณค่าของคนรุ่นต่าง ๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ สเตราส์และฮาวศึกษาความแตกต่างเหล่านี้ รวมทั้งเหตุผลที่ทำให้พวกเขา (สภาพแวดล้อมทางการเมืองและสังคม ระดับของการพัฒนาเทคโนโลยี เหตุการณ์สำคัญในยุคนั้น) ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์นี้ในไม่ช้าก็พบขอบเขตของมัน การใช้งานจริง: ปรากฎว่าทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นมีประโยชน์มากที่จะใช้ในโครงสร้างธุรกิจและตอนนี้ HR ที่ทันสมัยได้รับคำแนะนำจากมัน Mikhail Semkin ที่ปรึกษากล่าวว่า “ค่านิยมที่ลึกซึ้งที่สุดของรุ่นต่อรุ่นเป็นแนวทางที่สำคัญสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารสูงสุดถือ "เอ็มไพร์ คาดรอฟ" Sophia Pavlova ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของบริษัทจัดหางาน Beagle ยังคงใช้แนวคิดนี้ต่อไป: “อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญจากรุ่นต่างๆ มีลักษณะเฉพาะของตนเอง การทำงานในบริษัทจัดหางานเผยให้เห็นความแตกต่างระหว่างรุ่น” แต่ความแตกต่างเหล่านี้คืออะไร?

เบบี้บูมเมอร์. ตามที่ Mikhail Semkin กล่าว ค่านิยมหลักของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ (เกิดในปี 2486-2506) คือความสนใจในการเติบโตส่วนบุคคล การรวมตัวกัน และจิตวิญญาณของทีม พนักงานดังกล่าวเข้าใจการเติบโตส่วนบุคคลว่าเป็นความสามารถในการเติบโตเพื่อบรรลุผลร่วมกันเป็นทีม ตอนนี้เบบี้บูมเมอร์เกือบทั้งหมดเข้าสู่วัยเกษียณแล้ว อย่างไรก็ตาม หลายคนยังคงทำงานอยู่ คุณลักษณะของเบบี้บูมเมอร์ชาวรัสเซียส่วนใหญ่คือสุขภาพและความอดทนที่น่าอิจฉา

X. “Generation X (ตั้งแต่ปี 1963 ถึง 1983) มีลักษณะดังนี้: ความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลง, โอกาสในการเลือก, ความตระหนักในระดับโลก, มุมมองที่ไม่เป็นทางการ, การพึ่งพาตนเอง” Mikhail Semkin กล่าว พนักงานรุ่นนี้เรียกได้ว่าเป็น "คนรุ่นเดียวดาย" ที่เน้นการทำงานหนักและความสำเร็จของแต่ละคน

Sofya Pavlova ยังพูดถึงคุณสมบัติเดียวกันของ Xs: “คนเหล่านี้คุ้นเคยกับการสร้างอาชีพอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตลอดชีวิตและเคลื่อนไปในทิศทางเดียว มีตัวอย่างมากมายที่ "X" ทำงานเป็นเวลา 30-40 ปีที่โรงงาน องค์กร หรือสถาบันของรัฐเดียวกัน ซึ่งพวกเขาสั่งสมประสบการณ์มาหลายปี เริ่มต้นเส้นทางอาชีพจากระดับต่ำสุด ตามกฎแล้ว - ทันทีหลังจากม้านั่งของสถาบันซึ่งพวกเขาได้รับการศึกษาเฉพาะทาง

Y. Generation Y (ตั้งแต่ปี 1983 ถึง 2003) มีความเข้าใจในความสำเร็จและความมุ่งมั่นของตัวเอง “ผู้เล่นเกมมักจะไม่พร้อมที่จะเริ่มต้นการเดินทางจากจุดต่ำสุดและเติบโตอย่างช้าๆ รอการเลื่อนตำแหน่งและค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นเป็นเวลาหลายปี” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin มองว่าเป็น "การมุ่งสู่การให้รางวัลในทันที" ถือเป็นข้อเสียเปรียบหลักของพนักงานของ "ชาวกรีก"

อย่างไรก็ตาม คนงานรุ่นเยาว์มีข้อแก้ตัว “Y” มีกระแสข้อมูลไหลลื่นอย่างไม่น่าเชื่อและสภาพแวดล้อมภายนอกที่เป็นมืออาชีพที่ไม่แน่นอน “Y” ไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่แคบมากและทำงานตลอดชีวิตของเขาได้” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin กล่าวว่า Generation Y เป็นความหวังหลักและการสนับสนุนของบริษัทสมัยใหม่” ทำไม “คนรุ่นนี้โดดเด่นด้วยระดับความรู้ทางเทคนิคที่ไม่เคยมีมาก่อน ปริมาณงานที่ทำที่บ้านเพิ่มขึ้น ความต้องการความรู้ใหม่” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ

ตามที่ Mikhail Semkin คนเหล่านี้จะกลายเป็นหลัก กำลังแรงงานในตลาดแรงงานในสิบปี อย่างไรก็ตามความน่าดึงดูดใจของ "กรีก" สำหรับนายจ้างสมัยใหม่นั้นไม่ได้อธิบายโดยความรู้ด้านเทคนิคสูงเท่านั้น ตามข้อสังเกตของ Sofya Pavlova มันไม่บ่อยนักที่คุณจะได้พบกับคนรุ่นนี้ที่ทำงานด้วยอาชีพ - บ่อยครั้งที่พวกเขาชอบทำงานในพื้นที่ที่มีรายได้สูงที่นี่และตอนนี้และไม่ได้ ต้องทำงานหนักหลายปี ในช่วงเวลาที่บริษัทต้องการพนักงานบริการและผู้จัดการระดับกลางจำนวนมาก คนรุ่น Gen Y สามารถรู้สึกมั่นใจในตลาดแรงงานได้ค่อนข้างมาก

Z. Generation Z ยังเด็กเกินไปที่จะสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับลักษณะทางอาชีพของพวกเขาได้ “ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าคุณค่าของรุ่น Y จะส่งต่อไปยังผู้ติดตามอย่างไร เมื่อเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีต่างๆ เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว” Mikhail Semkin เห็นด้วย อย่างไรก็ตาม ในบทความก่อนหน้าของเรา มีการแสดงข้อควรพิจารณาที่น่าสนใจในเรื่องนี้

ฤดูล่าสัตว์

ทำไมทั้งหมดนี้ถึงผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับบุคลากร? แต่ถ้าคุณถามคำถามแตกต่างออกไปเล็กน้อย: “ทำไมผู้เชี่ยวชาญใน ทรัพยากรมนุษย์?” ทุกอย่างจะเข้าที่ “ในขั้นต้น คำว่าทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าบุคคลนั้นอยู่ในตำแหน่งแรก” Sofya Pavlova เน้นย้ำ จุดเน้นของความสนใจในธุรกิจกำลังเปลี่ยนไปสู่ศักยภาพของมนุษย์ เขาไม่ใช่สินทรัพย์ที่มีตัวตนซึ่งกลายเป็นความมั่งคั่งหลักของบริษัท

นอกจากนี้ ตลาดบุคลากรกำลังเข้าสู่ช่วงการต่อสู้อย่างแข็งขันสำหรับผู้สมัครแต่ละราย เพื่อชนะคุณต้องเสนอ เงื่อนไขที่ดีกว่าพนักงานที่มีความสามารถจากทุกรุ่น เป็นไปไม่ได้ที่จะวัดทุกชั่วอายุคนด้วยการวัดเดียว - ความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับ "งานในฝัน" นั้นแตกต่างกันเกินไป Mikhail Semkin กล่าวว่า "ทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นมีความสำคัญมากในการทำความเข้าใจปัจจัยขับเคลื่อนและแรงจูงใจของพนักงาน

อะไรดีสำหรับ “x” ดีสำหรับ “y” ...

อะไรคือ “เงื่อนไขที่ดีที่สุด” ในการทำความเข้าใจพนักงานในแต่ละช่วงวัย?

เบบี้บูมเมอร์. Mikhail Semkin ระบุว่าเจเนอเรชันนี้มีเสถียรภาพมากที่สุดในแง่ของความต้องการและมุ่งเน้นอย่างมากที่ความยั่งยืน หากคุณสร้างสภาวะที่มั่นคงสำหรับผู้เบบี้บูมเมอร์ คุณสามารถ "ชาร์จ" พวกเขาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ด้วยความช่วยเหลือจากแรงจูงใจที่ไม่สำคัญ

X. "แรงจูงใจหลักสำหรับ 'X' คือการเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร ความมั่นใจในอนาคต และโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน" Sofia Pavlova กล่าว ตามที่ Mikhail Semkin หนึ่งในแรงจูงใจในการทำงานสำหรับคนรุ่นนี้คือโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิต สำหรับแรงจูงใจด้านวัตถุอย่างที่ Sofia Pavlova กล่าวว่า X ชอบเงินเดือนคงที่ ส่วนต่าง ๆ ของเงินเดือนที่มากเกินไปทำให้พวกเขาประหม่า

Y. บางครั้ง YG ก็ถูกเรียกว่า "การสร้างเครือข่าย" ไม่น่าแปลกใจเลยที่การรับสมัครผ่านเวิลด์ไวด์เว็บนั้นง่ายที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่าน สังคมออนไลน์. “แรงจูงใจหลักของ “Y” คือรางวัลทางการเงิน การขาดระบบราชการ เทคโนโลยี (เช่น การจัดเตรียมอุปกรณ์ไฮเทคในสำนักงาน)” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin เห็นด้วยอย่างยิ่งกับสิ่งนี้: “หากบริษัทไม่แนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ก็ไม่มีกิจกรรมใดที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและทำให้กระบวนการทางธุรกิจเป็นไปโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้อาจทำให้พนักงานที่มีแนวโน้มในรุ่น Y ผิดหวัง”

นอกจากนี้ "นักเล่นเกม" ยังดึงดูดบริษัทที่มีข้อจำกัดและข้อห้ามเพียงเล็กน้อย Generation Y ชื่นชมบรรยากาศที่ผ่อนคลายและการสื่อสารแบบฟรีสไตล์ ไม่ชอบการแต่งกายและปฏิบัติตามแนว อีกหนึ่งวิธีการจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับคนรุ่นที่เติบโตขึ้นมา เกมส์คอมพิวเตอร์- "ปิดบัง" กิจวัตรการทำงานด้วยความสวยงามของเกม

ไม่ควรละเลย

แน่นอน คุณสามารถละเลยทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นว่าเป็นเพียงสิ่งประดิษฐ์ของนักทฤษฎีอีกคนหนึ่ง แต่บริษัทที่ไม่สนใจแนวโน้มส่วนใหญ่เนื่องจากแฟชั่นจำกัดการเติบโต “แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษสำหรับตัวแทนจากรุ่นต่างๆ” Sofya Pavlova กล่าว - ตามที่พวกเขากล่าวว่า "สำหรับสินค้าทุกชิ้นมีผู้ค้า" และในกรณีที่จำเป็นต้องใช้ "X" "Y" จะไม่แทนที่ ตามหลักการแล้วเมื่อเกิด symbiosis: "X" รับการอุปถัมภ์มากกว่า "Y" ในขณะที่ฟังคนรุ่นใหม่และรับสิ่งใหม่จากพวกเขา

อะไรจะทำให้การละเลยความแตกต่างระหว่างรุ่น “อาจมีผลกระทบเชิงลบอยู่เสมอ ส่วนใหญ่มักเกิดจากการที่บริษัทได้รับผู้สมัครที่ "ไม่ใช่ของตัวเอง" ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ - ในการแข่งขันเพื่อผลลัพธ์ที่รวดเร็ว ที่ปรึกษาสามารถ "ปรับ" บุคคลให้อยู่ในตำแหน่งได้ ซึ่งสร้างความผิดหวังอย่างรวดเร็วให้กับทั้งพนักงานใหม่และบริษัท และที่ปรึกษาเองซึ่งจะต้องเลือกคนมาแทน"

“ด้วยความแตกต่างระหว่างรุ่น ภาพทางจิตวิทยาผู้สมัครและความรู้เชิงลึกของบริษัทลูกค้า ที่ปรึกษาจะใช้เวลาค้นหามากขึ้น - Sofya Pavlova กล่าวต่อ “แต่ผลที่ตามมา นอกจากรางวัลทางการเงินแล้ว เขายังจะได้รับผลงานในรูปของคนที่ขอบคุณเขาอีกด้วย”

นอกจากนี้ ทฤษฎีของรุ่นต่าง ๆ ยังช่วยไม่เพียงแต่เลือกบุคลากรสำหรับบริษัทเท่านั้น แต่ยังแนะนำพนักงานด้วยตนเองและผู้สมัครอีกด้วย นี่คือวิธีที่ Sofya Pavlova มองเห็น: “ตลาดเป็นตัวกำหนดของมันเอง และตอนนี้มันง่ายกว่าสำหรับ ”Y” ที่จะหางานในฝันของพวกเขา เนื่องจากพวกมันปรับตัวได้ดีกว่า ”X” อาจต้องใช้เวลามากกว่านี้ในการทำเช่นนี้ ที่นี่ งานหลักของนายหน้าคือการระบุให้ผู้สมัครทราบถึงความสำคัญและความเป็นตัวตนของเขา เพื่อที่ว่าในกรณีที่ถูกปฏิเสธ บุคคลนั้นเข้าใจว่าเรื่องอาจไม่ได้อยู่ในตัวเขา แต่ด้วยปัจจัยและสภาวะตลาดในปัจจุบันร่วมกัน ท้ายที่สุด ต้องขอบคุณความเป็นมืออาชีพของผู้สรรหา ผู้สมัครสามารถหันความสนใจไปยังด้านอื่น ๆ ซึ่งบางทีเขาอาจไม่เคยเห็นตัวเองมาก่อน”

นอกจากนี้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า หากเงื่อนไขถูกกำหนดโดยผู้สมัคร ก็เป็นประโยชน์สำหรับผู้สรรหาที่จะเข้าใจลักษณะของรุ่นและปัจจัยจูงใจของแต่ละคนเพื่อให้ "ขาย" บริษัทและตำแหน่งว่างได้ง่ายขึ้น ถึงพวกเขา.

นอกจากนี้การประยุกต์ใช้ทฤษฎีรุ่นช่วยในการสร้าง วัฒนธรรมองค์กรบริษัท. อย่างหลังจะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อยึดตามค่านิยมของพนักงานรุ่นนั้น ซึ่งตัวแทนส่วนใหญ่อยู่ในบริษัท ในขณะเดียวกัน คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น

Andrey Pavlyuchenko

"บนระเบียงสีทองพวกเขานั่ง: ซาร์, เจ้าชาย, ราชา, เจ้าชาย, ช่างทำรองเท้า, ช่างตัดเสื้อ ... คุณจะเป็นใคร"

วันนี้จะมาบอก เกี่ยวกับทฤษฎีรุ่น X, Y, Z

ในปี 1991 มีการจัดพิมพ์หนังสือที่ทำนายเหตุการณ์ 9/11 และวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 ในสหรัฐอเมริกา

อดีตรองประธานาธิบดีสหรัฐ อัล กอร์ ยกย่องเจเนอเรชั่นส์ว่าเป็นหนังสือที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดในประวัติศาสตร์: “หากสหรัฐฯ ใช้ชีวิตอย่างเงียบๆ จนถึงปี 2015 งานของพวกเขาจะถูกลืม แต่ถ้าพวกเขาถูกต้อง พวกเขาจะเข้ามาแทนที่ผู้เผยพระวจนะชาวอเมริกันผู้ยิ่งใหญ่”

แนวคิดก็คือคนรุ่นหลังก็มีเหมือนกัน ประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์เมื่อเริ่มต้นชีวิต ให้สร้างภาพเหมือนส่วนรวมและดำเนินชีวิตตามความคล้ายคลึงกัน สถานการณ์ชีวิต. ค่านิยมเกิดขึ้นจากอายุ 11-12 ปี ภายใต้อิทธิพล เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์(สงคราม นักบินอวกาศ เปเรสทรอยก้า ฯลฯ)

รุ่น X และ Yคนเหล่านี้มีอายุตั้งแต่ 31 ถึง 45 ปี คนที่สองอายุ 21 ถึง 30 ปี รุ่นของเด็กนักเรียนและในขอบเขตที่อายุ 20 ปีมีสาเหตุมาจาก ซี.

ด้านล่างฉันจะให้คำอธิบายของแต่ละรุ่นและคุณพยายามเชื่อมโยงพวกเขากับตัวเอง เราจะมีการสำรวจในตอนท้าย)

ดังนั้น ระยะเวลาพื้นฐานโดยเฉลี่ยของ "รุ่น" คือประมาณ 20 ปี

อย่างไรก็ตาม ไม่มีขอบเขตที่แน่นอนในการแยกคนรุ่นหนึ่งออกจากอีกรุ่นหนึ่ง ผู้คนสามารถเป็นของรุ่นต่าง ๆ ได้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของการเติบโต โอกาสทางสังคม การศึกษาและเทคโนโลยีตลอดจนแนวโน้ม บางคนเติบโตขึ้นมาคนเดียวและบางคนมีน้องชายหรือน้องสาว - สิ่งนี้ก็ทิ้งร่องรอยไว้เช่นกัน

นักวิจัยแยกแยะเขตชายแดน - นี่คือระยะเวลาบวกหรือลบสามปีนับจากวันที่ "เป็นทางการ" ของการปรากฏตัวของคนรุ่นใหม่

คนที่เกิดในเขตนี้มีความใกล้ชิดกับค่านิยมของทั้งสองรุ่นซึ่งทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี นี่คือเรื่องจริง เรียกว่า "ผู้พิทักษ์ชายแดน"

รุ่น X- คำนี้ถูกใช้ครั้งแรกโดย Jane Deverson ในปี 1964 ในการศึกษาเยาวชนชาวอังกฤษที่ระบุถึงกลุ่มวัยรุ่นที่ “นอนกอดกันก่อนแต่งงาน ไม่เชื่อในพระเจ้า ไม่รักราชินี ไม่เคารพ” พ่อแม่ของตนและไม่เปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงานกัน" ".

โดยปกติแล้ว "X's" จะเกิดประมาณปี 1963/65 ถึง 1982/84

คุณสมบัติเด่นหลัก- พวกเขามีความเป็นอิสระมาก เนื่องจากพวกเขาเติบโตขึ้นมาในสภาพที่เป็นอิสระ ไม่มีใครบอกพวกเขาว่าเมื่อใด ที่ไหน และจะทำอย่างไร พวกเขาเองมาจากโรงเรียน อุ่นเครื่อง รับประทานอาหารกลางวัน เดิน พวกเขาถูกเรียกว่า - "เด็กที่มีกุญแจคล้องคอ"

พ่อแม่มีงานยุ่งเกินไป และเด็กเหล่านี้เรียนรู้ที่จะยุ่งอยู่กับงาน X อยู่คนเดียวมาหลายวันแล้ว

พวกเขาได้รับความอบอุ่นจากผู้ปกครองเพียงเล็กน้อย แต่ - ของขวัญมากมาย ดังนั้นในฐานะผู้ใหญ่ พวกเขาจึงกลายเป็น "กระแสของผู้บริโภค" โดยซื้อทุกอย่างที่เคลื่อนไหว

เอกราชไปพร้อมกับเอกราช พวกเขาพึ่งพาตัวเองเท่านั้น และไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูล (ข้อมูลเป็นค่า) พวกเขาเข้าใจทุกสิ่งที่พวกเขาทำอย่างถี่ถ้วนและพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์

Generation X - generation ไม่ไว้วางใจในทุกสิ่ง- ในพ่อแม่ของพวกเขา สถาบันทางสังคม, โครงสร้างทางสังคม ... มีประโยชน์มากกว่าความโรแมนติก

คุณสมบัติหลักของ Generation X

1) เพิ่มความสามารถทางปัญญา, ความตระหนักในระดับโลก, ความรู้ทางเทคนิค, ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต;

2) ลัทธิปฏิบัตินิยมและความหวังสำหรับตัวเองเท่านั้น งานออฟไลน์ ความปรารถนาที่จะซ่อนข้อมูล การอยู่รอดในสถานการณ์วิกฤติ

3) ความไม่พอใจต่อเจ้าหน้าที่ ขาดความไว้วางใจในการเป็นผู้นำ และความเฉยเมยทางการเมืองอย่างมาก

บางครั้งเรียกว่า "เจเนอเรชั่น" คนพเนจร" - พวกเขาเกิดในอุดมคติทางสังคมและภารกิจทางจิตวิญญาณ

คนพเนจรเติบโตขึ้นมาในฐานะเด็กที่เปราะบาง โตเป็นผู้ใหญ่ที่แปลกแยก กลายเป็นผู้นำผู้ใหญ่ที่จริงจัง และพบกับวัยชราหลังจากช่วงเวลานี้ด้วยความมีชีวิตชีวามากขึ้น

คนรุ่นนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสงครามอัฟกันและเชเชนในตอนท้าย สงครามเย็นจุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและการเกิดขึ้นของอินเทอร์เน็ต พวกเขารักคอมพิวเตอร์ ธรรมชาติ และอาหารจานด่วนของแมคโดนัลด์ (ถึงจะไม่ได้คุยกัน :)

Millennials หรือ Generation Y

ในสหรัฐอเมริกา คนรุ่น “Y” มีความเกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเริ่มขึ้นในปี 2524-2525 และในรัสเซียนั้นรวมถึงรุ่นที่เกิดมาพร้อมกับ ค.ศ. 1983 ถึง ปลายทศวรรษ 1990.

โดยทั่วไป จุดเริ่มต้นของคนรุ่นใหม่คือจุดที่สงสัย ดังนั้น "ผู้พิทักษ์ชายแดน" ที่เกิดตั้งแต่ปี 2524 ถึง 2528 จะต้องระบุตัวตน :)

คุณสมบัติที่สำคัญของ Generation Y

คนรุ่น Y ไม่รีบร้อนที่จะรับภาระหน้าที่ในวัยผู้ใหญ่เนื่องจากตัวอย่างเชิงลบของคนรุ่นก่อน (พ่อแม่ของพวกเขาแต่งงานแต่เนิ่นๆ หย่าร้างก่อนกำหนด ไปทำงานเร็ว)

พวกเขามักจะชะลอการเปลี่ยนแปลง ชีวิตวัยผู้ใหญ่ได้ยาวนานกว่ารุ่นพี่รุ่นก่อน ตลอดจนอยู่ในบ้านของพ่อแม่ได้นานขึ้น

พวกเขาถูกเรียกว่า " รุ่นปีเตอร์แพน”, - พวกเขาอยู่ใกล้กับแนวคิด เยาวชนนิรันดร์.

Generation Y เติบโตขึ้นมาในสภาพเรือนกระจก พวกเขามักจะมีอาหาร ของเล่น เงิน "Ys" คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าความปรารถนาทั้งหมดของพวกเขาได้รับการเติมเต็ม พวกเขาค่อนข้างเพ้อฝันและแม้แต่ทำไม่ได้ แต่สิ่งที่ทำให้ "Xs" ผิดหวังมากที่สุดคือพวกเขาถูกปรับให้เข้ากับโลกภายนอกได้ไม่ดี

ความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น X และ Y สามารถอธิบายได้ด้วยบทสนทนานี้:

- สวัสดีไข่!

- ผมเป็นไก่...

บ่อยครั้งที่ Y ไม่สามารถเปิดเผยความสามารถของพวกเขาได้ - พวกเขาต้องการที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ในเรื่องนี้ Xs และ Ys สามารถพัฒนาซึ่งกันและกันได้: Xs นำ Ys ลงมาและ Ys แสดงให้ผู้เฒ่าของพวกเขารู้ว่าจะอยู่ที่นี่อย่างไรและตอนนี้

คุณโทร " รุ่นแห่งความหวังที่ผิดหวัง”: คาดหวังจากชีวิตมากกว่าที่พวกเขาได้รับเมื่ออายุสามสิบ พวกเขาโดดเด่นด้วยการมีส่วนร่วมในชีวิตของทีมที่เพิ่มขึ้น

มักบ่นว่าขาด ข้อเสนอแนะและข้อมูลในที่ทำงานและในวงครอบครัว พวกเขาต้องการความแตกต่าง พวกเขาต้องการเข้าใจว่าอะไรยังคงคุ้มค่าที่จะทำ และที่ที่ทุกอย่างเรียบร้อยดี สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขามีประสบการณ์

Baby Boomers และ Xs บ่นว่า Ys อ่านหนังสือไม่กี่เล่ม ในขณะที่ Ys เองก็ใช้รูปแบบการพัฒนาที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เช่น การเดินทาง การสื่อสาร วิดีโอ แกดเจ็ต

สำหรับ Millenniums การใส่ใจเกี่ยวกับโลกรอบตัว การบูรณาการเข้ากับพื้นที่โลกเป็นสิ่งสำคัญ มักทะเลาะกัน กฎที่นำมาใช้และโดดเด่นด้วยวิสัยทัศน์ "แนวนอน" ของการติดต่อทางสังคม พวกเขาเชื่อว่าเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพซึ่งอาจไม่ต้องการผู้นำเลย

ในขณะที่ Baby Boomers และ X ยึดถือกระบวนทัศน์แบบลำดับชั้นของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม

การอ้างสิทธิ์หลักของ "X" ที่มีความรับผิดชอบสูงต่อ Y คือความเบาของหลัง ความปรารถนาที่จะลองทุกอย่างโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลานาน อารมณ์มากเกินไป

ตัวแทนรุ่น “Y” มักจะเปลี่ยนงาน พวกเขาต้องการทุกอย่างและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในคราวเดียว: โลกกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วเกินไป ดังนั้นอีกชื่อหนึ่งสำหรับคนรุ่น "Y" - รุ่นถ้วยรางวัลเนื่องจากพวกเขาต้องการผลตอบแทนจากการทำงานและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น พวกเขาจึงชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

สิ่งที่ขาดตลาดกลายเป็นค่านิยมของคนรุ่นหลังในช่วงวัยเด็กของ Baby Boomer หนังสือเป็นสิ่งที่หายาก และมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา

"Xs" เปิดโอกาสให้เด็กได้เรียนรู้ภาษาต่างประเทศ - ในช่วงเวลาของพวกเขามันเป็นเส้นทางสู่โลกแห่งความสำเร็จ และ "ใช่" ถือว่าการสอนศิลปะการสื่อสารแก่ลูกหลานเป็นสิ่งสำคัญ

X และ Y - สิ่งที่เรียกว่า " ผู้อพยพดิจิทัล“เพราะเกิดตอนมีไม่เยอะ เทคโนโลยีที่ทันสมัย. และลูกๆ ของพวกเขา Generation Z ก็เป็นกลุ่มคนยุคดิจิทัลอย่างแท้จริงแล้ว .

หลังจากคนรุ่นมิลเลนเนียล “เด็ก ขายาว และรู้หนังสือทางการเมือง” ได้เติบโตขึ้นแล้ว พวกเขาเรียกอีกอย่างว่า "Generation MeMeMe" - รุ่น "YAYAYA" หรือรุ่น Z

เติบโตมาในยุคอินเทอร์เน็ตและยุครุ่งเรือง สื่อสังคมและจำไม่ได้แม้กระทั่งเวลาที่ไม่มีอินเทอร์เน็ตในการเข้าถึงโดยตรง ...

โลกทัศน์ของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจโลก Web 2.0 และการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ

พวกคลั่งเทคโนโลยี ถ่ายเซลฟี่ตลกๆ ในห้องน้ำและลิฟต์ พวกเขาเอาเสื่อนอนใต้ประตู Apple Stores...

ที่ โลกดิจิทัลพวกเขาเป็นคนในท้องถิ่นไม่ใช่ผู้อพยพ พวกเขาถูกเรียกว่า ชาวพื้นเมืองดิจิทัล

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวันเดือนปีเกิดของพวกเขา หลายคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคนเหล่านี้เป็นคน เกิดระหว่าง 1993/98 ถึง 2014ยิ่งไปกว่านั้น ปีพ.ศ. 2539 และ พ.ศ. 2553 มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นวันที่ชายแดน

โดยทั่วไปแล้วพวกเขายังเป็นเด็กนักเรียนอยู่ แต่พวกเขากำลังใกล้จะอายุ 20 ปีแล้ว

Z มีความภักดีต่อแบรนด์มากและยึดติดกับบางแบรนด์ตลอดชีวิต ในระยะยาวมันเป็นแจ็คพอตสำหรับธุรกิจแฟชั่น...

แม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบเสี่ยงและไม่ค่อยคาดเข็มขัดนิรภัย แต่ก็มีอัตราการตั้งครรภ์ในวัยรุ่น การเสพยาและแอลกอฮอล์ที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับ Y

เจเนอเรชั่น Zเรียกว่ารุ่น ศิลปิน .

พวกเขาถูกผู้ใหญ่ปกป้องมากเกินไป หมกมุ่นอยู่กับวิกฤต พวกเขาโตมาในฐานะนักฉวยโอกาสทางสังคมในโลกหลังวิกฤต พวกเขากลายเป็นผู้นำที่เป็นผู้ใหญ่ที่มุ่งเน้น กิจกรรมที่มีพลังและกลายเป็นคนแก่ที่มีสติสัมปชัญญะ

Generation Z จะได้รับผลกระทบจากการป้องกันมากเกินไป หลังเลิกเรียนพวกเขาเรียนเป็นวงกลมหรือกับติวเตอร์ ด้วยเหตุนี้ Zetas จึงขาดการสื่อสารกับเพื่อนฝูง พวกเขาเข้าใจอุปกรณ์และเทคโนโลยีดีกว่าอารมณ์ของผู้คน แต่ครอบครัวสำหรับพวกเขาจะมีค่ามาก: นี่เป็นสิ่งเดียวที่ปลอดภัยในโลกของพวกเขา

รุ่นต่อไปหลังจาก Z - Generation Alpha - "คนอัลฟ่า" -อยู่แล้วในหมู่พวกเรา พวกเขาเกิดหลังจากประมาณปี 2553-2554 ในครอบครัว X และ Y พ่อแม่ของพวกเขาจะเป็นคนที่ตัดสินใจมีลูกหลังจากสามสิบ คาดว่าคนอัลฟ่าจะมีความสมดุล คิดบวก และก้าวร้าวน้อยลง

รอดู...

เราอยู่ในศตวรรษที่ 21 ศตวรรษแห่งเทคโนโลยีชั้นสูงและ การพัฒนาอย่างรวดเร็ว. โลกรอบตัวเรากำลังเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อทุกด้านในสังคมของเรา บางคนพยายามที่จะตามให้ทันกับนวัตกรรม ในทางกลับกัน บางคนยึดมั่นในตำแหน่งอนุรักษ์นิยม กลยุทธ์ของพฤติกรรมที่บุคคลเลือกในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงมักจะไม่เพียงแค่ขึ้นอยู่กับความเชื่อส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมทางสังคม การเลี้ยงดู การเป็นส่วนหนึ่งของรุ่น

ปัญหาของ "พ่อและลูก" มีอยู่ในโลกของเรามาช้านาน และปัญหาของความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างรุ่นก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นประจำในวรรณคดีต่าง ๆ ทั้งศิลปะและวิทยาศาสตร์ และในโลกสมัยใหม่ ช่องว่างระหว่างคนรุ่นหลังเริ่มชัดเจนขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากเงื่อนไขที่ตัวแทนของคนรุ่นต่างๆ เติบโตและให้การศึกษาได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อค่านิยมและทัศนคติของพวกเขา: ความคิดไลฟ์สไตล์และทัศนคติของผู้คนที่มีต่อการพักผ่อนและการทำงานกำลังเปลี่ยนไป

หลายคนโต้แย้งว่าตัวแทนของคนรุ่นต่างๆ แทบจะไม่เข้าใจกัน เพราะพวกเขาเติบโตขึ้นมาในสภาพที่ต่างกันอย่างสิ้นเชิง เป็นที่เชื่อกันว่าคนรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานมีค่างานที่แตกต่างกัน ความต้องการงานที่แตกต่างกัน และความคาดหวังที่แตกต่างกัน

แต่ตัวแทนของคนรุ่นต่าง ๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของค่าแรงงานหรือไม่? เราตอบคำถามนี้โดยดูที่ การวิจัยสมัยใหม่ในหัวข้อนี้

X, Y, Z - พวกเขาเป็นใคร?

ในปี 1991 นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน Neil Howe และ William Strauss ได้ตีพิมพ์หนังสือเกี่ยวกับทฤษฎีแห่งยุค ซึ่งพวกเขาอธิบายความคิดของพวกเขาว่าทุกๆ 20 ปีในโลกมีการเปลี่ยนแปลงของรุ่น คนที่มีค่านิยมใหม่ ความคิดใหม่ ใคร เข้าสู่ “อารีน่า” ที่มีวิถีชีวิตต่างกัน

ที่ ครั้งล่าสุดทฤษฎี generational ได้รับความนิยม และบ่อยครั้งที่เราได้ยินการอ้างอิงถึงรุ่น X, Y และ Z ซึ่งเกี่ยวกับ ช่วงเวลานี้เป็นแรงงานและผู้บริโภคที่กระตือรือร้นที่สุด สินค้าเศรษฐกิจและบริการ

คนเหล่านี้คืออะไร? อะไรทำให้พวกเขาแตกต่าง ลองคิดดูสิ

การกำหนดขอบเขตของรุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย นักวิทยาศาสตร์บางคนสร้างพวกเขาตามช่วงเวลาเท่านั้นนั่นคือเริ่มจากปีเกิดบางคนมุ่งเน้นไปที่ค่านิยมและทัศนคติที่คล้ายคลึงกันเงื่อนไขทั่วไปของการศึกษา เป็นที่น่าสังเกตว่าสภาพสังคม วัฒนธรรม และเศรษฐกิจ ซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากในประเทศต่างๆ มีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการกำหนดรุ่น จุดเปลี่ยนใด ๆ ที่ส่งผลต่อกระบวนการพัฒนาสังคมสามารถเกิดขึ้นได้ในประเทศต่าง ๆ ที่มีความแตกต่างกันหลายทศวรรษ ตัวอย่างเช่น การแพร่กระจายในวงกว้างของอินเทอร์เน็ตเกิดขึ้นในอเมริกาในทศวรรษ 90 ของศตวรรษที่ผ่านมา และในประเทศของเราเริ่มในสหัสวรรษใหม่เท่านั้น เห็นได้ชัดว่าเหตุการณ์สำคัญดังกล่าวมีผลกระทบต่อการพัฒนาสังคมและเป็นเส้นแบ่งระหว่างรุ่น

ดังนั้นขอบเขตของรุ่น X, Y และ Z จึงไม่ถูกกำหนดอย่างเสถียรและแตกต่างกันบ้างขึ้นอยู่กับประเทศและแนวทางของนักวิทยาศาสตร์ มากำหนดลักษณะสำคัญของตัวแทนรุ่น X, Y, Z

รุ่นXคือรุ่นของคนที่เกิดหลัง พ.ศ. 2508 ขีดจำกัดของรุ่นบนนั้นแตกต่างกันไปตามแต่ละผู้เขียน นักวิทยาศาสตร์บางคนกำหนดไว้ที่ระดับปี 1976 คนอื่นๆ พูดถึงปี 1980 หรือ 1984

นักวิทยาศาสตร์อเมริกันพูดถึงคนในยุคนี้ว่า " รุ่นที่หายไป". ในเวลานั้น “ยุคแห่งการหย่าร้าง” เริ่มต้นขึ้นในอเมริกา และงานครอบครัวนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อคนจำนวนมาก ในรัสเซีย ปีที่เติบโตขึ้นมาของตัวแทนรุ่น X ลดลงในปีของเปเรสทรอยก้า และยุคนี้ส่งผลกระทบสำคัญต่อการก่อตัวของบุคลิกภาพ เจเนอเรชั่นเอ็กซ์มีลักษณะเฉพาะด้วยความกังขาในระดับสูง ความเฉยเมยทางสังคมและการเมือง ขาดความคิดริเริ่ม แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็เป็นคนรุ่นที่มีการศึกษาและมีความรู้มาก เมื่อเทียบกับรุ่นก่อนซึ่งคุ้นเคยกับการทำงานร่วมกัน ตัวแทนของ X ให้ความสำคัญกับการทำงานหนักและความสำเร็จของแต่ละคน พวกเขาคุ้นเคยกับการสร้างอาชีพตลอดชีวิต ค่อยๆ เคลื่อนไปในทิศทางที่เลือก

รุ่นYหรือที่เรียกว่ารุ่นเครือข่ายหรือรุ่นพันปี เกิดเมื่อประมาณปี 2528 ถึง 2538 คุณลักษณะเฉพาะของคนรุ่นนี้เรียกได้ว่าเป็นการใช้อินเทอร์เน็ตอย่างแพร่หลาย วัฒนธรรมป๊อป การสื่อสารผ่านมือถือในช่วงที่พวกเขาเติบโตขึ้น ซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อค่านิยมและทัศนคติของพวกเขา ชาวกรีกคุ้นเคยกับการติดต่อสื่อสาร ความร่วมมือ และความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา พวกเขาไม่พร้อมที่จะใช้เวลาทั้งชีวิตในที่เดียว พวกเขาพยายามทำงานที่หลากหลาย ดังนั้นพวกเขาจึงพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ตลอดชีวิตของพวกเขา ผู้เล่นมีความยืดหยุ่นมากขึ้น พวกเขาปรับตัวเข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เปลี่ยนเงื่อนไขด้วยตัวเขาเอง พวกเขาพร้อมที่จะกำหนดกฎของตัวเอง หากพวกเขาเห็นว่าสิ่งนี้จะนำมาซึ่งประโยชน์มหาศาลและเพิ่มประสิทธิภาพ

มีมุมมองอื่น ๆ บางคนโต้แย้งว่าผู้เล่นคุ้นเคยกับการบริโภค: ข้อมูล วัฒนธรรมป๊อป ผลิตภัณฑ์ พวกเขาไม่ปรารถนาที่จะเริ่มทำงาน ไม่ต้องการที่จะเติบโต พวกเขาโดดเด่นด้วย "แนวคิดเรื่องความเยาว์วัยนิรันดร์" และการหลงตัวเองอย่างต่อเนื่อง

รุ่นZ- คนเหล่านี้เกิดระหว่างปี 2538 ถึง พ.ศ. 2553 ตอนนี้ตัวแทนของคนรุ่นนี้ยังไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานจึงเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงทัศนคติและค่านิยมในการทำงาน อย่างไรก็ตาม เราสามารถสังเกตได้บางส่วน ลักษณะเฉพาะ. ตัวแทนของเจเนอเรชั่น Z เติบโตขึ้นท่ามกลางเทคโนโลยีสมัยใหม่ พวกเขาเข้าสังคมน้อยกว่าคนรุ่นก่อน ให้ความสำคัญกับตัวเองมากขึ้น โลกของตัวเอง ด้วยเหตุนี้ นักวิทยาศาสตร์บางคนจึงเรียกคนรุ่นนี้ว่า "Generation MeMeMe" โดยเน้นที่ความคิดและความรู้สึกของตนเอง ไม่ใช่ที่คนอื่น เนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ ซีตาจึงคุ้นเคยกับการรับรู้ข้อมูลด้วยสายตา สิ่งนี้ทำให้สามารถสันนิษฐานได้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปวิธีการเรียนรู้ใหม่และเทคโนโลยีใหม่ในการทำงานจะปรากฏขึ้นในตลาดซึ่งจะถูกนำเสนอโดยตัวแทนของคนรุ่น Z

ขอย้ำอีกครั้งว่าขอบเขตของรุ่นต่าง ๆ นั้นมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น บุคคลที่เกิดในปี 1995 จะใกล้ชิดกับคนที่เกิดในปี 1994 มากขึ้น นั่นคือตัวแทนของอีกรุ่นหนึ่ง มากกว่าคนที่เกิดในปี 2005 - ตัวแทนรุ่นของเขา ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์จึงทราบว่าขอบเขตคำนวณด้วยสมมติฐานที่ + - 3 ปี และสำหรับผู้ที่อยู่ตรงทางแยกของรุ่น คุณสมบัติของทั้งสองมักมีลักษณะเฉพาะ

การเปรียบเทียบค่าแรง

นักสังคมวิทยาในประเทศและต่างประเทศหลายคนกำลังศึกษาค่านิยมแรงงานในโลกสมัยใหม่ แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีใครแบ่งประชากรที่ศึกษาออกเป็นรุ่น X, Y และ Z อาจเป็นเพราะการแบ่งดังกล่าวมีเงื่อนไขมาก นอกจากนี้ยังมีปัญหาการขาดข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงงานของคนรุ่น Z ข้อเท็จจริงก็คือในขณะนี้ตัวแทนของรุ่น Z มีอายุตั้งแต่ 5 ถึง 20 ปี และการสำรวจจำนวนมากมักจะครอบคลุมประชากรตั้งแต่ อายุ 18 ปี จึงยังไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงและความเชื่อของคนรุ่นนี้ ดังนั้นเราจะกำหนดความแตกต่างในค่าแรงงานของรุ่น X และ Y

ลองพิจารณาว่าค่าแรงเป็นแบบอย่างสำหรับตัวแทนรุ่น X

จากการวิจัยของ V.S. Maguna สำหรับตัวแทนของรุ่นนี้หลัก ค่าแรงเป็น รายได้ดี. นอกจากนี้ความสนใจในการทำงานและความน่าเชื่อถือของสถานที่ทำงานมีค่ามาก นอกจากนี้นักวิจัยคนอื่น ๆ ยืนยันว่าตำแหน่งที่โดดเด่นในปิรามิดของค่าแรงงานนั้นถูกครอบครองโดยรายได้สูง

เป็นไปได้ไหมที่จะโต้แย้งว่าการค้าเป็นคุณสมบัติหลักของ X? ฉันคิดว่าข้อสรุปดังกล่าวจะรีบร้อนและไม่มีมูล หนึ่ง. Demin ให้เหตุผลว่าในความคิดของคนรุ่น X ศักดิ์ศรีของงานนั้นสัมพันธ์กับค่าแรงที่สูงอย่างสม่ำเสมอ เงินไม่ใช่จุดจบในตัวมันเอง มันทำหน้าที่เป็นเครื่องมือเพื่อตอบสนองความต้องการและเป็น ตัวละครบรรเลงที่เอื้อต่อการบรรลุตำแหน่งสูงในสังคม

โดยทั่วไปสามารถสันนิษฐานได้ว่าความปรารถนาในความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินและความต้องการงานที่เชื่อถือได้อาจเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประเทศในยุค 90 เปลี่ยนเป็น เศรษฐกิจตลาด, ความไม่มั่นคงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ, วิกฤตการณ์ปี 2541 - เหตุการณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อ การติดตั้งแรงงานของคน

นอกเหนือจากค่านิยมข้างต้นแล้ว ในบรรดาคำตอบที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของสถานที่ทำงาน ได้แก่ ความสามารถในการมีส่วนร่วมในสังคม ความสามารถในการจัดการเวลาของตนเอง และความปรารถนาที่จะจับคู่งานกับระดับบุคคล ความสามารถ อาจกล่าวได้ว่าภายในช่วงปลายทศวรรษ 1990 การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในจิตใจของชาวรัสเซีย ซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของสังคม ผู้คนเริ่มมีอิสระมากขึ้น พวกเขาต้องการมีความเป็นอิสระและขอบเขตในการดำเนินการมากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขาต้องการสร้างประโยชน์ไม่เพียงแต่ตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อื่นด้วย ในสังคม ขอบเขตเก่ากำลังถูกทำลายและมีการยกเลิกการจำกัดขอบเขต ถ้าก่อนหน้านี้ใน สมัยโซเวียตรายได้ที่มากเกินไปถือเป็นเรื่องน่าสงสัย และการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองก็ถูกสังคมประณาม เดี๋ยวนี้งานก็หลุดจากข้อตกลงและ กฎที่เข้มงวด. โดยธรรมชาติแล้ว ในสภาวะเช่นนี้ ผู้คนต่างพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้เข้าใจถึงความสามารถของตนมากขึ้น และต้องการหารายได้ให้มากที่สุดเท่าที่ระดับความรู้และทักษะของพวกเขาจะเอื้ออำนวย

Carol Jurkiewicz พูดถึงความสำคัญของโอกาสสำหรับ Generation X การเติบโตส่วนบุคคล. อย่างไรก็ตาม นักวิจัยในประเทศไม่ยืนยันเรื่องนี้ ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่าสังคมพัฒนาด้วยความเร็วที่ต่างกัน ดังนั้นปัจจัยด้านแรงงานที่สำคัญสำหรับอเมริกาเมื่อ 10 ปีที่แล้วจึงมีความสำคัญในประเทศของเราเท่านั้น

ค่านิยมการทำงานของ Generation X ตรงกับ "ผู้ติดตาม" รุ่น Generation Y หรือไม่?

ค่าจ้างที่ดียังคงเป็นที่หนึ่งสำหรับคนรุ่น Y ตำแหน่งต่อไปนี้คือโอกาส การพัฒนาอาชีพและความเป็นไปได้ของการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งไม่ใช่คำตอบของรุ่น X ผู้คนยังคงมองว่างานเป็นหนทางสู่ความสำเร็จ ซึ่งเป็นหนทางสู่การมีตำแหน่งที่คู่ควรในสังคม แต่ตอนนี้ไม่เพียงแต่ความมั่งคั่งทางวัตถุเท่านั้นที่มีบทบาทสำคัญ แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่นๆ ของแรงงาน - การตระหนักรู้ในตนเอง ตำแหน่งในสังคม

นอกเหนือจากค่าจ้างและการตระหนักรู้ในตนเองแล้ว คนรุ่น Y ยังต้องการคุณภาพงานสูง: พวกเขาต้องการสภาพการทำงานที่ดี การค้ำประกันทางสังคม และจรรยาบรรณในการทำงาน

นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญจากรุ่นก่อนซึ่งตัวแทนไม่ได้ระบุค่าเหล่านี้เป็นลำดับความสำคัญ ซึ่งหมายความว่าค่าแรงงานของคนรุ่น Ys ซึ่งก่อตัวขึ้นในสภาพเศรษฐกิจและการเมืองที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจากค่า Xs มีความแตกต่างกันในระดับหนึ่ง คนรุ่นใหม่มีทัศนคติที่ดีต่องาน พวกเขาพร้อมที่จะทำงาน พัฒนาความรู้และนำทักษะไปใช้ ซึ่งกำหนดข้อเรียกร้องที่สูงสำหรับค่าจ้างที่เหมาะสมและสภาพการทำงานที่มีคุณภาพ

แต่จะปลอดภัยไหมที่จะบอกว่าความแตกต่างในค่าแรงงานของคนรุ่นต่างๆ มีอยู่จริง?

ฉันเชื่อว่าไม่มีการรับประกันดังกล่าว เนื่องจากความแตกต่างของคำตอบอาจเกิดจากความแตกต่างในวิธีการรวบรวมข้อมูล เช่น ความแตกต่างในคำถาม

เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องนี้ ให้เราหันไปศึกษาเรื่อง “Youth รัสเซียใหม่: ไลฟ์สไตล์และคุณค่าที่ให้ความสำคัญ” ซึ่งจัดขึ้นในปี 2550 ครอบคลุมตัวแทน 2 รุ่น ได้แก่ เยาวชนอายุ 17-26 ปี และ รุ่นเก่าตั้งแต่ 40 ถึง 60 ปี

เรามาเปรียบเทียบคำตอบของตัวแทนสองรุ่นกับคำถามเดียวกัน: "งานควรมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดใดบ้างที่เหมาะกับคุณ"

คำตอบที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ตัวแทนรุ่น X มีดังนี้ (ผลรวมของคำตอบเกิน 100% เนื่องจากสามารถเลือกคำตอบได้ไม่จำกัด): งานที่ได้เงินดี (87.2%) น่าสนใจสำหรับฉัน (60.0%) ด้วยสภาพการทำงานที่ดี (42.4%) สิ่งสำคัญน้อยที่สุดคือโอกาสในการทำงานและศักดิ์ศรี

ตัวแทนรุ่น Y แจกคำตอบกันเพียบ ในทำนองเดียวกัน: รายได้ดี (84.9%), งานที่น่าสนใจ (63.5%), สภาพการทำงานที่ดี (29.0%) ทว่าคำตอบที่ได้รับความนิยมน้อยที่สุดสำหรับคนรุ่นนี้คืองานที่ไม่เหน็ดเหนื่อย

เป็นที่น่าสังเกตว่าลำดับชั้นสูงสุดของค่านิยมเหมือนกันสำหรับตัวแทนของทั้งสองรุ่นแม้ว่าเปอร์เซ็นต์ของคำตอบจะแตกต่างกันบ้าง อย่างไรก็ตาม จะเห็นได้ว่าค่านิยมอื่นๆ มีความสำคัญสำหรับตัวแทนของคนรุ่นต่างๆ ที่แตกต่างกัน ดังนั้น ตัวแทนของคนรุ่น Y จึงให้ความสำคัญกับ การเติบโตอย่างมืออาชีพและความปรารถนาในความคิดสร้างสรรค์ในอาชีพ Xs ต้องการเป็นประโยชน์ในสังคมในขณะที่พวกเขาต้องการงานเพื่อให้มีเวลาว่างมากขึ้นอย่ามุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพ

เป็นการยากที่จะบอกว่าความแตกต่างดังกล่าวเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำจากการเป็นคนรุ่นต่าง ๆ หรือไม่ นั่นคือโดยเงื่อนไขของการเลี้ยงดูและการขัดเกลาทางสังคมหรือขึ้นอยู่กับอายุเท่านั้น โดยธรรมชาติแล้วเมื่ออายุ 50 ปีผู้คนส่วนใหญ่ได้ก้าวขึ้นบันไดอาชีพแล้วและไปถึงตำแหน่งที่สูงถ้าเขาปรารถนา นั่นเป็นเหตุผลที่ ทิศทางนี้หมดความสำคัญสำหรับเขาและค่าอื่น ๆ มาก่อนเช่น เวลาว่างเพื่อใช้จ่ายกับครอบครัว คนรุ่นใหม่มีความทะเยอทะยานที่ยังไม่บรรลุผล ดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าและการเติบโตของอาชีพ

ข้อสรุป

ดังนั้น เจเนอเรชั่น X, Y, Z จึงไม่มีขอบเขตที่ชัดเจน แต่แตกต่างกันในด้านการอบรมเลี้ยงดู ค่านิยม และการรับรู้ของโลก

ในขณะนี้นักวิทยาศาสตร์ไม่ได้วัดค่าแรงงานของคนรุ่น Z เนื่องจากตัวแทนของคนรุ่นนี้ส่วนใหญ่ยังคงได้รับการศึกษาและไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะพนักงานและผู้บริโภคที่กระตือรือร้น การวัดค่าแรงงานของคนรุ่นนี้ถือเป็นงานที่สำคัญสำหรับนักสังคมวิทยายุคใหม่ เนื่องจากในไม่ช้าพวกเขาก็จะกลายเป็นกำลังแรงงานหลักของประเทศ

ค่าแรงหลักสำหรับทั้งรุ่น X และรุ่น Y ยังคงสูงอยู่ ค่าจ้างอย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่จุดจบในตัวมันเอง แต่เป็นหนทางในการบรรลุเป้าหมายอื่นๆ เช่น ศักดิ์ศรี ความเคารพในสังคม

ค่าแรงงานของรุ่น X และ Y ค่อนข้างแตกต่างกัน Ys มุ่งมั่นเพื่อการตระหนักรู้ในตนเองผ่านอาชีพ สำหรับงานที่สร้างสรรค์มากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขาอ้างว่ามีสภาพการทำงานที่ดี ในขณะที่สำหรับ Xs การมีอิสระมากขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหัวข้อนี้ยังไม่ได้รับการวิจัยเป็นอย่างดี แต่มีคุณค่ามาก โลกกำลังเปลี่ยนแปลง ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลง และจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการและความต้องการของคนรุ่นใหม่ด้วย เพื่อทำให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและศักยภาพของคนรุ่นใหม่จะได้รับการตระหนักรู้ในการทำงาน

อินโฟกราฟิก: Natalia Sidorova

ที่มาของรูปภาพ: http://www.atlantarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generations.jpg