การทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณจะช่วยให้คุณปรับปรุงชีวิตส่วนตัวและพัฒนาทักษะการสื่อสารทางวิชาชีพ การรู้จักตนเองเป็นเครื่องมือที่ดีเยี่ยมที่หลายคนละเลยเนื่องจากความยากลำบากหรือไม่สบายตัว สิ่งที่คุณถือว่าเป็นของคุณ จุดแข็งอาจไม่เป็นเช่นนั้นในสายตาของคนอื่นซึ่งทำให้ยากต่อการยกย่องบางคน ลักษณะนิสัยบุคคลในประเภทใดประเภทหนึ่ง แม้ว่าส่วนใหญ่คุณจะต้องพึ่งพา ประสบการณ์ส่วนตัวมีแบบฝึกหัดที่สามารถช่วยคุณระบุจุดแข็งและจุดอ่อนทางอาชีพและส่วนบุคคลได้ ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับในการใช้เทคนิคเหล่านี้ในสถานการณ์จริงเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด เช่น การสัมภาษณ์งาน

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1

การตระหนักถึงความสามารถของคุณ

ชื่นชมความพยายามของคุณความพร้อมอย่างยิ่งที่จะเข้าใจว่าคุณแข็งแกร่งในสิ่งใดและควรมุ่งเน้นสิ่งใด ความสนใจมากขึ้น, ทำให้คุณ ผู้ชายแข็งแรง. สำหรับกิจกรรมนี้ คุณจะต้องมีความอดทนจากภายใน อย่าลืมให้กำลังใจตัวเองและจำไว้ว่าคุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยมจริงๆ

เขียนทุกสิ่งที่คุณทำเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้คิดถึงกิจกรรมที่คุณเข้าร่วมบ่อยๆ หรือชอบมากที่สุด เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ให้เขียนกิจกรรมทั้งหมดที่คุณทำในแต่ละวัน โดยให้คะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 5 ตามระดับความเพลิดเพลิน

ดำเนินการประเมินค่าของคุณอีกครั้งบางครั้งมันก็ค่อนข้างยากที่จะรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณโดยไม่ได้ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณก่อน คุณค่าชีวิต. “ค่านิยม” หมายถึงความเชื่อที่หล่อหลอมความคิดของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง เกี่ยวกับผู้อื่น และเกี่ยวกับโลกรอบตัวคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานของแนวทางการใช้ชีวิตของคุณ ใช้เวลาประเมินค่านิยมของคุณอีกครั้งเพื่อที่คุณจะได้มีความคิดที่ดีขึ้นว่าด้านใดในชีวิตของคุณคือจุดแข็งและจุดอ่อนด้านใด โดยไม่คำนึงว่าคนอื่นจะคิดอย่างไร

• คิดถึงคนที่คุณเคารพ อะไรดึงดูดคุณมาหาพวกเขา? คุณให้คุณค่ากับลักษณะนิสัยแบบใดของพวกเขา? คุณมีพวกเขาเองเหรอ?
• ลองจินตนาการว่าคุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งหนึ่งสิ่งใดในสังคมของคุณ คุณจะเปลี่ยนอะไรและทำไม? สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับค่านิยมของคุณ?
• จำได้ว่าตอนคุณอยู่. ครั้งสุดท้ายรู้สึกพอใจหรือมีความสุข เมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น ตอนนั้นใครอยู่ข้างๆคุณ? ทำไมคุณถึงรู้สึกแบบนี้?
• ลองนึกภาพบ้านของคุณถูกไฟไหม้ (แต่สัตว์เลี้ยงและผู้คนทั้งหมดปลอดภัยอยู่แล้ว) และคุณสามารถบันทึกสิ่งของได้เพียง 3 รายการเท่านั้น คุณจะบันทึกอะไรและทำไม?

1. ตรวจสอบคำตอบของคุณเพื่อหารูปแบบหลังจากประเมินค่าของคุณใหม่แล้ว ให้มองหาความคล้ายคลึงในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณชื่นชม Bill Gates และ Richard Branson สำหรับจิตวิญญาณของผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความทะเยอทะยาน การแข่งขัน และความเฉลียวฉลาด บางทีคุณอาจต้องการทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับความยากจนในชุมชนของคุณ เพื่อให้ทุกคนมีบ้านเป็นของตัวเองและมีอาหารอยู่บนโต๊ะ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับผู้คน กิจกรรมสังคมและทำงานเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ คุณอาจมีค่านิยมหลักหลายประการ

   พิจารณาว่าชีวิตของคุณขัดแย้งกับความเชื่อของคุณหรือไม่.บางครั้งผู้คนค้นพบข้อบกพร่องของตนเมื่อชีวิตไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของตนด้วยเหตุผลบางประการ การดำเนินชีวิตตามค่านิยมของคุณจะทำให้คุณเป็นคนที่สอดคล้องกัน ซึ่งจะเพิ่มความรู้สึกพึงพอใจและความสำเร็จให้กับคุณ

   • ตัวอย่างเช่น คุณให้ความสำคัญกับความทะเยอทะยานและจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน แต่กลับติดอยู่กับงานทางตันและน่าเบื่อหน่ายโดยไม่มีโอกาสพิสูจน์ตัวเอง คุณอาจถือว่านี่เป็นข้อบกพร่องเพราะการใช้ชีวิตแบบนี้ไม่เหมาะกับความคิดของคุณว่าอะไรคือสิ่งสำคัญอย่างแท้จริง
   • หรือบางทีคุณอาจเป็นคุณแม่ยังสาวที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และอยากกลับมาสอนอีกครั้ง เนื่องจากค่านิยมหนึ่ง (การได้รับการศึกษา) ขัดแย้งกับค่านิยมอื่น (ชีวิตครอบครัว) คุณจึงอาจรู้สึกว่าการเป็น “แม่ที่ดี” นั้นเป็นข้อเสียเปรียบ ในกรณีนี้ คุณต้องเรียนรู้ที่จะสร้างสมดุลระหว่างค่านิยมของคุณ การอยากกลับไปทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณไม่อยากใช้เวลากับลูก

2. พิจารณาความหมายตามสถานการณ์ของค่านิยมพิจารณาว่าอะไรคือข้อดีและข้อเสียของแบบแผนทางสังคมหรือประเพณีในสถานการณ์ที่กำหนด อนุสัญญาทางสังคม คือ อนุสัญญาที่จัดตั้งขึ้นในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะหรือ กลุ่มชาติพันธุ์ชุดกฎเกณฑ์ที่ควบคุมปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยหวังว่าจะรักษาขอบเขตทางสังคม การมีแนวคิดเกี่ยวกับบรรทัดฐานที่ยอมรับจะช่วยให้คุณระบุได้ว่าอะไรถือเป็นข้อดีหรือข้อเสียในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะ

   ฝึกตอบคำถามก่อนการสัมภาษณ์หากต้องการหาประสบการณ์ ให้ทำการสัมภาษณ์จำลองกับคนที่คุณรู้จัก ขอให้เพื่อนถามคำถามและพยายามอธิบายตัวเองให้เขาฟัง ทำซ้ำหลายๆ ครั้งเท่าที่จำเป็นและกับคนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ จนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง ในตอนแรกคุณจะรู้สึกเหมือนกำลังอ่านจากกระดาษแผ่นหนึ่ง แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะเริ่มรู้สึกสบายใจมากขึ้นเรื่อยๆ

   • การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป
   • ความสงสัย (ต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงาน)
   • ความต้องการที่มากเกินไป
   • ความช้า
   • ช่างพูดมากเกินไป
   • ความไวมากเกินไป
   • ขาดความมั่นใจ
   • ขาดไหวพริบ

3. ตระหนักถึงความเป็นอันตรายของข้อบกพร่องของคุณอาจส่งผลต่องานของคุณ การพูดถึงว่าจุดอ่อนของคุณส่งผลกระทบหรืออาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณอย่างไรก็สามารถสร้างผลกระทบได้ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจและความซื่อสัตย์ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณควรยังมีไหวพริบในสิ่งที่คุณพูด

   • ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบอกพวกเขาได้ดังนี้: “เปิด ช่วงเวลานี้ฉันช้า. ฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อปริมาณงานที่ฉันทำได้ และอาจส่งผลต่อปริมาณงานที่เพื่อนร่วมงานของฉันสามารถทำได้ด้วย ฉันสามารถจัดการมันได้ในวิทยาลัยเพราะฉันรู้จักระบบ คิดวิธีจัดการกับมัน และทำทุกอย่างตรงเวลา ฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้จะไม่ได้ผลในโลกของมืออาชีพ เนื่องจากไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้องในการทำงาน การบรรลุเป้าหมาย และการทำงานให้สำเร็จ”

4. ยกตัวอย่างเมื่อคุณพูดถึงจุดแข็งของคุณการสื่อสารว่าคุณมีทักษะในการสื่อสารที่น่าทึ่งเป็นเรื่องหนึ่ง แต่เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องแสดงให้พวกเขาเห็น แสดงจุดแข็งของคุณด้วยตัวอย่างสนับสนุนจริงจาก ชีวิตส่วนตัวหรือวันทำงาน เช่น:

   • “ฉันเป็นคนเข้ากับคนง่ายมาก ฉันเลือกคำพูดอย่างระมัดระวังและหลีกเลี่ยงการใช้คำที่คลุมเครือในการสื่อสาร ฉันไม่กลัวที่จะถามคำถามเพิ่มเติมเมื่อสื่อสารกับผู้คนที่มีตำแหน่งสูงกว่าหากมีสิ่งบางอย่างไม่ชัดเจนสำหรับฉัน ฉันพยายามจินตนาการว่าคนอื่นอาจตีความคำถามหรือข้อความของฉันอย่างไร”
   • คุณยังสามารถแสดงจุดแข็งและทักษะของคุณด้วยการแบ่งปันความสำเร็จและความสำเร็จที่ผ่านมาหลังจากพยายามอย่างเต็มที่
   • หากคุณได้รับรางวัลหรือการยอมรับใดๆ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

• ระมัดระวังในการนิยามความปรารถนาเพื่อไม่ให้รวม "ความปรารถนาเท็จ" ไว้ในรายการ ความปรารถนาเหล่านี้เป็นแรงผลักดันจากความเชื่อผิดๆ ที่คุณตั้งใจจะทำงานในกระทรวงการต่างประเทศ เพราะคุณจะต้องอาศัยอยู่ในปารีส ลอนดอน และริโอ หรือคุณต้องการเป็นดาราภาพยนตร์เพื่อเข้าร่วมงานปาร์ตี้สุดหรูและพบกับ คู่สมรสที่ร่ำรวย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความปรารถนา เนื่องจากขาดความรู้สึกว่าการกระทำของคุณเติมเต็มชีวิตของคุณอย่างมีความหมาย นี่เป็นเพียงจินตนาการ คุณต้องเข้าใจความแตกต่าง ไม่เช่นนั้นคุณอาจทำผิดพลาดร้ายแรงในการสร้างอาชีพเกี่ยวกับจินตนาการ แทนที่จะใช้ประโยชน์จากจุดแข็งโดยกำเนิดและความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมาย
• การแก้ไขจุดอ่อนต้องใช้เวลา ดังนั้นให้หยุดพักหากคุณไม่สามารถหาทางแก้ไขปัญหาได้ในทันที นอกจากนี้อย่าเสียเวลาพยายามเปลี่ยนความอ่อนแอให้กลายเป็นความเข้มแข็ง ค้นหาวิธีแก้ปัญหาก่อนโดยการพัฒนาทักษะที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แล้วค่อยคิดหาวิธี การพัฒนาต่อไปความสามารถของคุณซึ่งจะกลายเป็นของคุณ คุณสมบัติที่โดดเด่นเพราะมันมอบให้กับคุณโดยธรรมชาติ

คำเตือน

• ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าคุยโวเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณหรือคร่ำครวญเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ตรงไปตรงมาและเสนอวิธีเอาชนะข้อบกพร่องของคุณ สำหรับจุดแข็งนั้นควรมีอยู่จริงและในขณะเดียวกันก็นำเสนออย่างสุภาพเรียบร้อย
• พยายามอย่าตกหลุมพรางของความคิดที่ว่าคุณจะถึงวาระถ้าคุณมีจุดอ่อนนอกเหนือจากจุดแข็งของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และทุกคนมีสิ่งที่ต้องละอายใจ ลองสวมบทบาทเป็นผู้สัมภาษณ์และคิดว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรกับคนที่ชอบคุยโวว่าพวกเขาไม่มีข้อบกพร่อง

ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์คำถามของคุณโดยละเอียด

ความสามารถพิเศษ

ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถ ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีน้อยคนนักที่จะบรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้

เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจกว่านี้มากหากงานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น

ทำงานกับตัวเอง

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้โดยไม่หยุดนิ่ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้

การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากจะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าตัวเองจะทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป

ถ้าด้วย คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย แต่มีข้อบกพร่องทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้น น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้

ด้านที่อ่อนแอคน พวกเขาคืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะนิสัยคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย

ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก

การประเมินวัตถุประสงค์

จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณไม่ควรละเลย

การเขียนรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณขาดได้ การเติบโตของอาชีพซึ่งหมายถึงการเริ่มต้นการเดินทางเพื่อขจัดช่องว่างด้านความรู้และความสามารถ

จุดแข็ง: รายการ

การผสมผสานระหว่างจุดแข็งทำให้มีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:

• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความมั่นใจ;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความเด็ดเดี่ยว;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเรียนรู้
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความรับผิดชอบ.

การพัฒนาจุดแข็งของคุณ

• ความเป็นมืออาชีพ

จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน

• การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้

จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ

• การลงโทษ

หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง

• การทำงานอย่างหนัก

น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะนำมาซึ่งความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม

• ความอดทน

คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า

• ความมั่นใจความมุ่งมั่น

จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ;

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้

แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณเกิดมากที่สุด อารมณ์เชิงบวก. เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
2. ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
3. จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
4. จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุขได้ไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
5. หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
6. พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
7. ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
8. ตรวจสอบว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
9. ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะอย่างไร
10. เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่โดนใจคุณ ส่วนใหญ่ของผู้คน
11. สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
12. เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ

การปรับปรุงตนเอง

ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป

ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง

มักจะไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องข้อดี ท้ายที่สุดแล้วก็มี เป็นจำนวนมากวิธีการพัฒนาตนเอง และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้

สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพนั้นต้องอาศัยการทำงานอย่างหนัก

ท้ายที่สุดแล้วหลังจากอ่านแล้วขั้นตอนแรกของการคัดกรองผู้สมัครรับตำแหน่งจะตามมา ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ประวัติย่อควรค่อนข้างสั้น ไม่เกิน 1-2 หน้า มีความจำเป็นต้องพยายามจัดวางในรูปแบบนี้ไม่เพียงแต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังต้องระบุผู้สมัครโดยย่อด้วย เมื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคล ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละวลี เนื่องจากจะเปิดเผยจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ เช่น หากคุณกลัวว่าจะถูกปฏิเสธเพราะว่า หมวดหมู่อายุระบุประสบการณ์การทำงานของคุณก่อน และเขียนวันเกิดของคุณในตอนท้าย และการมีลูกในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วย หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมระบุว่าสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงเด็กอยู่กับลูกๆ และคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้หญิงในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเด็กเล็ก ข้อมูลที่ดีขึ้นระบุเกี่ยวกับเด็ก ๆ ในตอนท้ายของเรซูเม่เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นลบ ผู้หญิงคนนั้นมีลูก อายุก่อนวัยเรียนสำหรับนายจ้างเกือบทุกคน นี่คือจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ พยายามใช้เวลาให้มากที่สุด

จุดแข็งของเรา - การศึกษา ประสบการณ์วิชาชีพ ทักษะที่ได้รับ อาจเกิดขึ้นได้ที่คุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ที่นายจ้างพัฒนาขึ้น แน่นอนว่ามันจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคล. ไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นคนที่ไม่ใช่เพราะระหว่างทำงานทุกอย่างจะออกมา

ของคุณในเรซูเม่ของคุณ

หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ก็อย่าเตรียมการมากเกินไป ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในเรซูเม่ของคุณ ควรกระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะต่างๆ อันที่จริง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันอาจเป็นทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารในการทำงานเป็นนักวิเคราะห์ คุณสมบัติอื่น ๆ มีความเหมาะสมมากกว่าที่นี่ - ความรอบคอบ สมาธิ ฯลฯ การทำงานกับผู้มาเยี่ยมต้องใช้พนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็มีนิสัยวางเฉยด้วยซ้ำ ความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำไม่จำเป็นที่นี่เลย

อธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ เช่น การขาดความรู้ ภาษาต่างประเทศมุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 ข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงสูตรที่คลุมเครือและไม่ได้ระบุคุณสมบัติที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อธิบายได้มากที่สุด ด้วยคำพูดง่ายๆหากไม่มีการใช้คำฟุ่มเฟือยที่ซับซ้อน จุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนข้อความ เช่น กระสับกระส่าย อารมณ์ไม่ดี ความเชื่องช้า ฯลฯ ที่สร้างความหวาดกลัวให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ มันไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ

จุดแข็งของคน - จะรู้ได้อย่างไรว่าฝ่ายไหนแข็งแกร่ง?

— อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล?
— เหตุใดการรู้จุดแข็งของคุณจึงสำคัญมาก?
— คุณสมบัติส่วนบุคคล: ข้อดี
- แข็งแกร่ง ด้านมืออาชีพ
— สามวิธีในการค้นหาจุดแข็งของบุคคล
— จะใช้ข้อดีของบุคคลอย่างมีศักยภาพได้อย่างไร?
— จะอธิบายตัวอย่างข้อดีของตัวละครในเรซูเม่ได้อย่างไร?
- ทำไมต้องพัฒนาศักดิ์ศรีของคุณ?
- บทสรุป

จุดแข็งและจุดอ่อนคือข้อมูลเบื้องต้นของเรา: ร่างกาย (โครงสร้างร่างกาย ส่วนสูง น้ำหนัก ความแข็งแรง ความเร็ว ความอดทน ฯลฯ) และจิตใจ (ประเภทของอารมณ์ ความเร็วของกระบวนการประสาท ลักษณะบุคลิกภาพและลักษณะนิสัย)

จุดแข็งของบุคคลคืออะไร? ตัวอย่างเช่น, การเติบโตสูงสำหรับนักบาสเก็ตบอลคือจุดแข็งของเขาอย่างแน่นอน ด้วยความช่วยเหลือจากความสูงของเขาเขาจึงมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในกีฬาอาชีพมากขึ้นมันเป็นเอกลักษณ์ของเขาที่ช่วยให้เขาได้ผลลัพธ์ที่โดดเด่น พัฒนาขึ้นสำหรับศัลยแพทย์ ทักษะยนต์ปรับจะเป็นข้อได้เปรียบ สำหรับนักบิน - อุปกรณ์ขนถ่ายที่ดีสำหรับนักดนตรี - การได้ยินที่ยอดเยี่ยม สำหรับนักบัญชี - จิตใจเชิงวิเคราะห์

จุดแข็งของบุคลิกภาพของบุคคลยังมีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จในอาชีพหรือธุรกิจของตน หากคุณมีความขยันโดยธรรมชาติและมีความสามารถในการทำงานให้สำเร็จอย่างอุตสาหะ ลักษณะเหล่านี้จะช่วยคุณในอาชีพการเป็นโปรแกรมเมอร์ หากคุณมีความสามารถในการพูดสุนทรพจน์ มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะเป็นผู้นำ คุณมีเสียงที่ดังและคำพูดที่ชัดเจน คุณสมบัติเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ในการเมืองและกิจกรรมขององค์กร

นอกจากจุดแข็งแล้ว เราแต่ละคนก็ยังมีจุดอ่อนด้วย การทำความเข้าใจสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณไม่ผิดพลาดเมื่อเลือกเส้นทางอาชีพของคุณ มีใครในเพื่อนของคุณที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแต่ไม่ได้ทำงานเฉพาะด้านบ้างไหม? สถิติบอกว่ามีคนแบบนี้ประมาณ 50%! นี่เป็นผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่เลือกผิด สาเหตุหนึ่งก็คือหลายคนไม่ได้คำนึงถึงจุดอ่อนของตนเอง

จุดอ่อนของบุคคลคืออะไร? ตัวอย่างเช่น สำหรับทนายความ ลักษณะนิสัยหุนหันพลันแล่นมักจะเป็นเช่นนั้น ด้านที่อ่อนแอและจะไม่อนุญาตให้คุณสร้างข้อโต้แย้งโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น สำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร การเป็นคนเก็บตัวจะถือเป็นจุดอ่อนเนื่องจาก จำนวนมากการสื่อสารกับผู้คนที่แตกต่างกันและการทำงานที่รวดเร็วจะเกินกำลังของเขา

— เหตุใดการรู้จุดแข็งของคุณจึงสำคัญมาก?

การทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นเครื่องมือที่ดีในการเพิ่มความนับถือตนเอง คนที่รักเห็นคุณค่าและเคารพตัวเองจะตระหนักได้ดีขึ้นมากทั้งในอาชีพการงานและในด้านอื่น ๆ ของชีวิต เขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะเขารู้จักตัวเองและนำความรู้นี้ไปปฏิบัติ

หยุดแก้ไขจุดอ่อนของคุณ พยายามพัฒนาไปในทิศทางที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น ผลลัพธ์สูงโดยการค้นหาจุดแข็งของตัวเองและเริ่มใช้มัน
จุดแข็งของคนๆ หนึ่งคืออาวุธอันทรงพลังที่อยู่ในมือของผู้ที่รู้วิธีใช้มัน!

— คุณสมบัติส่วนบุคคล: ข้อดี

จุดแข็งของบุคลิกภาพของบุคคลสามารถพัฒนาได้ในระดับที่แตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องร่วมกันสร้างอุปนิสัยที่สามารถเอาชนะความยากลำบากที่เกิดขึ้น ปรับปรุง และก้าวไปข้างหน้า

รายการจุดแข็งของมนุษย์มีดังต่อไปนี้:

1) ความมุ่งมั่น
ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย

2) ความพากเพียร.
ความสามารถในการปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เอาชนะความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้น และไม่เปลี่ยนทิศทาง

3) พลังจิตตานุภาพ
คนที่มีจิตใจเข้มแข็งใช้ชีวิตของเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของเขา แต่ขึ้นอยู่กับความจำเป็น นิสัยในการทำสิ่งที่สำคัญไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ ไม่เพียงช่วยในกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยในเรื่องความสัมพันธ์กับผู้คนด้วย คนที่มีจิตตานุภาพที่ดีจะถูกควบคุมและรู้วิธีควบคุมอารมณ์และพฤติกรรมของตนเอง

4) ความมั่นใจในตนเอง
คุณภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จ คนที่เชื่อในตัวเองและความแข็งแกร่งของเขาจะรับรู้ว่าสถานการณ์ใด ๆ เป็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า คนที่มีความมั่นใจมีโอกาสน้อยที่จะมีประสบการณ์ รัฐซึมเศร้าและความรู้สึกเหงา พวกเขามีความกระตือรือร้นมากกว่าและไม่กลัวที่จะเสี่ยง คนประเภทนี้ดึงดูดผู้อื่นเข้ามาหาตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงมักเป็นผู้นำและผู้จัดการที่ดี

5) ทักษะการสื่อสาร
ความสามารถในการสื่อสารกับ โดยผู้คนที่แตกต่างกันเป็นตัวช่วยที่ดีในชีวิตและ กิจกรรมระดับมืออาชีพ. คนที่เข้ากับคนง่ายไม่เพียงแต่สามารถหาแนวทางเท่านั้น ผู้คนที่หลากหลายแต่ยังสามารถชักชวนให้ผู้คนยอมรับมุมมองของเขาได้

6) การมองในแง่ดี
การมองชีวิตในแง่บวกเป็นรากฐานที่ดีในการพัฒนาอุปนิสัยที่เข้มแข็ง คนมองโลกในแง่ดีมองเห็นในทุกสถานการณ์ บทเรียนชีวิตซึ่งเขารู้สึกขอบคุณต่อโชคชะตา เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้สื่อสารกับคนเหล่านี้เพราะประจุบวกของพวกเขาขยายไปถึงผู้คนรอบตัวพวกเขา

คุณอาจสนใจบทความ ""

— จุดแข็งของมืออาชีพ

ในการจ้างงาน นายจ้างทุกคนมุ่งมั่นที่จะค้นหาจุดแข็งของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ เขาสามารถเสนอแบบสอบถาม การทดสอบ หรือพยายามทำความเข้าใจตัวละครจากการสัมภาษณ์ให้กับผู้สมัครได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการเห็นจุดแข็งของผู้เชี่ยวชาญใหม่ดังต่อไปนี้:

1) การทำงานหนัก
ความสำเร็จของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับความพยายามและเวลาที่เขาเต็มใจใช้กับงานนั้นๆ โดยตรง ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องรักไม่เพียงแต่ผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการทำงานด้วย

2) องค์กร
บุคคลที่กำหนดเวลาวันตามชั่วโมงและชีวิตตามเป้าหมายจะมีประสิทธิภาพในการทำกิจกรรมมากกว่ามาก บุคคลดังกล่าวใช้เวลาน้อยลงและมีประสิทธิผลมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับบุคคลที่ไม่รู้ว่าจะจัดระเบียบตัวเองอย่างไร

3) ความรับผิดชอบ
ไม่ว่าใครจะได้งานจากที่ไหน ก็ต้องมีความรับผิดชอบจากเขาเสมอ มันเริ่มต้นด้วยการมาถึงของบุคคลที่ทันเวลา ที่ทำงานและแทรกซึมทุกสิ่ง เวลางาน. คนขาดความรับผิดชอบอาจกลายเป็นภาระต่อองค์กรและอาจนำไปสู่ ปัญหาร้ายแรงที่บริษัทหรือองค์กร นั่นคือเหตุผลที่คุณควรพัฒนาความรับผิดชอบในตัวเอง ควบคุมคำพูดและการกระทำ ทำงานตรงเวลา และรักษาคำพูด

4) ความสามารถในการเรียนรู้
มี การทำงานที่ดีเป็นไปไม่ได้ถ้าคุณไม่มี คุณภาพที่สำคัญเช่นความสามารถในการเรียนรู้ ความก้าวหน้าสมัยใหม่ทำให้พนักงานต้องจับตาดูและติดตามนวัตกรรมทั้งหมดที่ปรากฏในสาขาอาชีพของตน

— สามวิธีในการค้นหาจุดแข็งของบุคคล

1) พูดคุยกับคนที่คุณรักและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาในเรื่องนี้

2) ทำการทดสอบพิเศษหลายประการ - มีการทดสอบมากมายบนอินเทอร์เน็ต

3) เข้าร่วมการฝึกอบรมหรือเซสชั่นส่วนตัวกับนักจิตวิทยาที่จะช่วยคุณกำหนดจุดแข็งของคุณ

— จะใช้ข้อดีของบุคคลอย่างมีศักยภาพได้อย่างไร?

ความสามารถอันเชี่ยวชาญในการใช้จุดแข็งของคุณคือการปฏิบัติตามสถานการณ์

นั่นคือคุณต้องเข้าใจว่าเจ้านายในอนาคตจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงข้อดีบางประการ (ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว มีคุณสมบัติสูงความรับผิดชอบ) แต่สำหรับคนที่คุณรักคุณอยากแต่งงาน - แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: ความสามารถในการปรุงอาหารอย่างโอชะความเป็นผู้หญิงเรื่องเพศความเต็มใจที่จะประนีประนอม ฯลฯ

ปัญหาสำหรับหลาย ๆ คนคือพวกเขาไม่เข้าใจว่าใครและเมื่อใดที่จะแสดงจุดแข็งของตน ดังนั้นแทนที่จะชื่นชมพวกเขากลับทำให้เกิดความสับสน

หากต้องการใช้จุดแข็งของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด ให้ทำดังนี้:

1) ตัดสินใจเลือกรายการจุดแข็งของคุณ
หากคุณมีข้อได้เปรียบน้อยเกินไปหรือทั้งหมดนั้นเป็นลักษณะของคุณ เช่น ในฐานะแม่บ้านที่ดี นั่นคือเพียงด้านเดียว ให้พยายามขยายและกระจายรายการ

2) แสดงจุดแข็งของคุณในแบบที่ละเอียดอ่อน
หากคุณภาคภูมิใจในความตรงต่อเวลา จงมาทำงานตรงเวลาทุกวัน เน้นความประหยัดและความเรียบร้อย ในลำดับที่สมบูรณ์แบบบนโต๊ะ.

พิจารณาว่าคุณมีรสนิยมและมารยาทที่ไร้ที่ติ - อย่ากล้ามาทำงานโดยไม่ได้สระผมและกลืนน้ำลายในมื้อกลางวัน ฯลฯ
ไม่ช้าก็เร็ว คนรอบข้างจะเริ่มพูดถึงจุดแข็งของตัวเอง

— จะอธิบายตัวอย่างข้อดีของตัวละครในเรซูเม่ได้อย่างไร?

แม้ว่าคุณจะเป็นเจ้าของคุณลักษณะที่คู่ควรเหล่านี้อย่างมีความสุข แต่คุณก็ต้องแยกแยะตัวเองออกจากคนทั่วไป ดังนั้นคุณสามารถไปได้สองวิธี:

1) เพียงลบรายการนี้ เต็มที่.
เชื่อฉันเถอะว่านายจ้างจะไม่สังเกตเห็นการขาดประเด็นนี้และจะค้นหาทุกสิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม หากมีรายชื่อดังกล่าว การสัมภาษณ์ก็อาจไม่เกิดขึ้น

2) เลือกสองลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งจริงๆ และอธิบายรายละเอียด - หนึ่งหรือสองประโยคเต็ม
แล้วจะดูสมเหตุสมผลและไม่โอ่อ่า แต่หลีกเลี่ยงความคิดที่แพร่กระจายไปบนต้นไม้ - มันเป็นสิ่งจำเป็น ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและรายละเอียดที่ยืนยันลักษณะนี้หรือลักษณะนิสัยนั้น

ตัวอย่างของการอธิบายจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่: ดังนั้น หากคุณต้องการเขียนเกี่ยวกับจุดสนใจของคุณ ให้เขียน - ฉันจะจัดการสถานการณ์อย่างรวดเร็วและรู้วิธีตัดสินใจด้วยตัวเอง ฉันจะทำสิ่งที่ฉันทำให้เสร็จ

หากคุณต้องการเน้นทักษะในการสื่อสาร อธิบายประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง โครงการที่เสร็จสมบูรณ์ ฐานการติดต่อ ฯลฯ แต่จำไว้ว่าคุณควรอธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่มีความสำคัญจริงๆ สำหรับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น คงจะดีไม่น้อยหากคุณยกตัวอย่างโปรเจ็กต์ที่เสร็จสมบูรณ์แล้วเพื่อสนับสนุนคุณลักษณะเฉพาะดังกล่าว และแสดงผลลัพธ์ที่คุณลักษณะของคุณมีส่วนสนับสนุน นายจ้างมีความสนใจเป็นพิเศษ การแสดงลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งต้องอาศัยความละเอียดอ่อนเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับด้านส่วนบุคคล นอกจากนี้ในการทบทวนบุคลิกภาพควรระบุไม่เพียงแต่ลักษณะส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะเฉพาะด้วย

- ทำไมต้องพัฒนาศักดิ์ศรีของคุณ?

ในการเป็นผู้นำ ทักษะความเป็นผู้นำเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องปลูกฝังจุดแข็งด้านอื่น ๆ บุคคลที่อ้างว่าเป็นผู้นำในทีมใด ๆ จะต้องสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์และสร้างสรรค์และเป็นตัวอย่างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนด้วย

หากคุณกำหนดหน้าที่ของตัวเองในการเป็นผู้นำในทีม คุณต้องเริ่มพัฒนาตัวเองและพัฒนาจุดแข็งของมนุษย์ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือจุดแข็งของอุปนิสัย คนที่มีลักษณะนี้สามารถโน้มน้าวผู้อื่นได้มากกว่าคนที่มีความสามารถอื่น มันเป็นตัวละครที่เป็นของคุณ นามบัตรตามที่คนอื่นจะสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ ตัวละครของคุณคือภาพสะท้อนของจิตใจ ค่านิยม ลำดับความสำคัญของคุณ

หลายคนมั่นใจว่าตัวละครของบุคคล อย่างน้อยก็เป็นส่วนหลักของตัวละครนั้นถูกสร้างขึ้นมา วัยเด็กและภายหลังจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขได้อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม ความเชื่อนี้ไม่ถูกต้อง ในความเป็นจริงลักษณะของบุคคลนั้นพัฒนาและเปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิตแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเกิดขึ้นค่อนข้างช้าและผู้อื่นจึงไม่สังเกตเห็น

ตัวบ่งชี้หลักของอุปนิสัยถือได้ว่าเป็นพฤติกรรมของบุคคลซึ่งอาจอ่อนแอหรือรุนแรงไม่ดีหรือดีก็ได้ เราเน้นย้ำผู้คนอย่างไม่ผิดเพี้ยนด้วย ตัวละครที่แข็งแกร่งด้วยพลังงาน ความมุ่งมั่น ประสาทที่แข็งแกร่ง ความอดทน และความมุ่งมั่น คุณสมบัติที่ระบุไว้เป็นจุดแข็งของบุคคล ซึ่งหมายความว่าเมื่อปลูกฝังคุณสมบัติดังกล่าวแล้ว คุณสามารถเป็นผู้นำที่แท้จริงและมีบุคลิกที่แข็งแกร่งได้

มาดูจุดแข็งของบุคคลกันดีกว่า
คุณสมบัติอะไรที่สามารถนำมาประกอบกับพวกเขาได้? รายการนี้จะค่อนข้างยาว:

1) วินัย
2) ความซื่อสัตย์
3) ความกล้าหาญ
4) ความรับผิดชอบ
5) การทำงานหนัก
6) ความอดทน
7) ความมั่นใจในตนเอง
8) ความเห็นอกเห็นใจ
9) ความยุติธรรม
10) ความเป็นผู้นำ
11) ความจงรักภักดี
12) ความน่าเชื่อถือ...

คุณสามารถทำสิ่งนี้ต่อไปได้เป็นเวลานาน
ผู้ที่มีคุณสมบัติเหล่านี้สามารถควบคุมตนเอง การกระทำ และความคิดของตนได้ และยังพยายามดำเนินการที่ถูกต้องด้วย

- บทสรุป

แต่ละคนมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนในคลังแสง ให้ประสบความสำเร็จและ ผู้ชายที่มีความสุขสิ่งสำคัญคือต้องรู้ด้านบวกและด้านลบของคุณ ความรู้นี้จะช่วยให้คุณค้นพบจุดมุ่งหมายและได้งานในฝัน

นอกจากนี้บุคคลหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและสิ่งใดสิ่งหนึ่งของเขา ลักษณะเชิงลบก็สามารถเปลี่ยนเป็นบวกได้เสมอ ก็จะมีความปรารถนา

Dilyara จัดเตรียมเนื้อหาสำหรับไซต์นี้โดยเฉพาะ

หากคุณร้องเพลงได้ดี คุณจะต้องพัฒนาทักษะนี้อย่างต่อเนื่อง หากคุณทำอาหารไม่เก่ง คุณต้องพยายามทุกวิถีทางในการเรียนรู้ สิ่งเดียวที่ทำให้เกิดปัญหาคือตัวคุณเอง จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล. จะระบุได้อย่างไร? จะค้นหาสิ่งที่ควรปรับปรุงและสิ่งที่ต้องพัฒนาได้อย่างไร? ปัญหาอยู่ที่ว่าหลายๆ คนไม่ชอบที่จะเห็นจุดอ่อนของตนเอง พวกเขาแค่บอกว่าไม่มีอยู่จริง มันไม่เป็นความจริง บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกภาพของคุณ คุณจะได้เรียนรู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง และคุณจะสามารถค้นหาเส้นทางในการพัฒนาตนเองได้

อะไรคือจุดแข็งของคุณ

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของบุคลิกภาพมักถูกถามในการสัมภาษณ์ นี่คือหนึ่งในหนังสือเรียน เทคนิคทางจิตวิทยาซึ่งคน HR จำนวนมากใช้ แต่ผู้สมัครทราบดีถึงคำถามนี้ ดังนั้นคำตอบจึงมักเป็นคำตอบมาตรฐาน จุดอ่อนจะถูกเขียนให้เหลือน้อยที่สุด และบางครั้งก็ไม่ได้เขียนเลย แต่อย่าลืมว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งศึกษาธุรกิจของเขาอยู่ ดังนั้น คำตอบแบบโปรเฟสเซอร์สามารถกลายเป็นลบ ไม่ใช่บวกได้

ดังนั้นก่อนที่จะจ้างงานและเพียงเพื่อกำหนดลักษณะบุคลิกภาพของคุณ คุณควรค้นหาจุดแข็งของตัวเองก่อน ปัญหาคือไม่มีใครตัดสินใจอะไรให้ผู้ใหญ่ได้ หากในวัยเด็กพ่อแม่ของเราลากเราไปที่คลับและส่วนต่างๆ ตลอดเวลาเพื่อพยายามพัฒนาความสามารถของเรา ตอนนี้ชีวิตของผู้ใหญ่ก็เป็นเพียงงานและบางครั้งก็พักผ่อน เกือบทุกคนลืมเกี่ยวกับการมีงานอดิเรก เกี่ยวกับความสามารถที่สามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง นี่คือที่มาของความผิดหวังในกิจกรรมโดยรวม มีเพียงไม่กี่คนที่ค้นพบกลุ่มของตนโดยบังเอิญและประสบความสำเร็จในนั้น แต่ส่วนใหญ่แล้วคนๆ หนึ่งมักจะไปตามกระแส

จุดแข็งของมนุษย์ขึ้นอยู่กับความสามารถ เราทุกคนรู้ว่าสิ่งที่เราทำได้ดีที่สุด หากคุณเป็นพ่อครัวที่เก่ง พรสวรรค์ของคุณก็คือห้องครัว หากเพื่อนของคุณฟังเมื่อคุณเริ่มร้องเพลง แสดงว่าพรสวรรค์ของคุณคือการร้องเพลง และอื่นๆ ความสามารถพิเศษไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่สร้างสรรค์เท่านั้น แต่บางคนยังเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเจรจากับผู้อื่นอีกด้วย ซึ่งหมายความว่าพรสวรรค์ของพวกเขาคือการเจรจาต่อรอง คุณเพียงแค่ต้องคิดถึงสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด นี่จะเป็นความสามารถ ขั้นต่อไปของการพัฒนาตนเองคือการฝึกฝนทักษะในธุรกิจที่คุณเลือก ไม่มีใครสามารถบรรลุความสมบูรณ์แบบได้ แต่การพัฒนาทักษะอย่างมีนัยสำคัญนั้นเป็นเรื่องง่าย

โดยปกติแล้ว ในเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งผู้จัดการสำนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องเขียน "ความสามารถในการทำอาหาร" เป็นจุดแข็ง อย่างไรก็ตามจากความสามารถนี้มาพร้อมกับความแข็งแกร่งที่แท้จริง ถ้าฉันทำอาหารเก่งได้ จุดแข็งของฉันก็คือวินัย (แค่ต้องทอดเนื้อตามระยะเวลาที่กำหนด ฯลฯ) ความรับผิดชอบ ข้อมูล (ฉันมองหาสูตรอาหารใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา) จินตนาการ (การประดิษฐ์เมนูต่างๆ ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์) . พรสวรรค์ใดๆก็สามารถย่อยสลายได้ จุดแข็งของตัวละครของคุณ. คุณเข้ากับผู้คนได้ดี ซึ่งหมายความว่าจุดแข็งของคุณคือความสามารถในการเอาชนะใจ ความรับผิดชอบ ความเป็นปัจเจกบุคคล (การวางแนวบุคลิกภาพ บุคคลยอมรับมัน) คุณแตกต่าง จิตใจที่เฉียบแหลมซึ่งหมายความว่าในคอลัมน์จุดแข็ง คุณสามารถเขียนได้ไม่เพียงแต่ความฉลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการเรียนรู้และความปรารถนาในความรู้ใหม่อีกด้วย แม้ว่าคุณจะไม่มีก็ตาม ศักยภาพในการสร้างสรรค์งานอดิเรกของคุณคือการสะสมแสตมป์ จุดแข็งของคุณคือการแข่งขันและมีระเบียบวินัย

จากนั้นคุณจะต้องถ่ายทอดจุดแข็งและพรสวรรค์ด้านบุคลิกภาพของคุณไปสู่ความเป็นจริง ถ้าคุณชอบเขียน คุณสามารถทำงานเป็นนักข่าวหรือนักเขียนคำโฆษณาได้ หากคุณรักเด็กคุณสามารถไปโรงเรียนหรือไปโรงเรียนได้อย่างง่ายดาย โรงเรียนอนุบาล. สิ่งสำคัญคืองานนำมาซึ่งความสุข งานที่ไม่มีความสุขจะเป็นงานหนักอย่างแท้จริง และจะไม่เกิดประโยชน์ใดๆ เลย คุณต้องเข้าใจความสามารถของคุณอย่างชัดเจน เน้นจุดแข็งของคุณและค้นหาสิ่งที่คุณต้องการ นี่คือเกณฑ์สามประการสำหรับชีวิตที่มีความสุข

การทำงานกับจุดอ่อน

ทุกคนมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน ยิ่งไปกว่านั้น บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ ประสบความสำเร็จ และพึ่งพาตนเองได้ควรจะสามารถยอมรับจุดอ่อนของตนได้ คุณไม่สามารถพูดได้ว่าคุณสมบูรณ์แบบ ก่อนอื่นสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ประการที่สอง ด้วยวิทยานิพนธ์นี้ คุณสามารถหยุดการพัฒนาตนเองของคุณได้ จุดอ่อนไม่ใช่สิ่งที่เป็นลบหรือน่าละอาย แต่เป็นคุณลักษณะที่ควรพัฒนา ปรับปรุง และพยายามทำให้กลายเป็นจุดแข็ง หากคุณพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง คุณจะกลายเป็นคนที่สมบูรณ์และพบความสมดุลในชีวิต

มีความจำเป็นต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ถ้าทุกอย่างชัดเจนด้วยจุดแข็ง แล้วจุดอ่อนจะเป็นเช่นไร? สิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้านและการผัดวันประกันพรุ่งตามธรรมชาติ การไม่สามารถตื่นเช้า ปัญหาในการพูดในที่สาธารณะ ความเขินอาย และการขาดอุปนิสัยที่แข็งแกร่ง ทุกคนรู้ว่าเขาอยู่ที่ไหน ความอ่อนแอ. คุณอาจไม่มีระเบียบวินัยโดยสิ้นเชิงและมักจะไปสายทุกที่ คุณสามารถไม่ถูกเก็บได้ทำทุกอย่างใน ช่วงเวลาสุดท้าย. คุณอาจกลัวการติดต่อด้วย คนแปลกหน้าและอื่น ๆ จุดอ่อนบางประการสามารถแก้ไขได้ง่าย ๆ ด้วยตัวเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา คนอื่นเปลี่ยนแปลงยาก แต่คุณสามารถปรับชีวิต ปรับให้เข้ากับจุดอ่อนของคุณ เพื่อจะได้ไม่ทำให้เกิดความไม่สะดวก จุดอ่อนและจุดแข็งของบุคคล- นี่เป็นส่วนหนึ่งของตัวละครซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดพวกมันออกไปโดยสิ้นเชิง

เช่น คุณมักจะมาสาย คำแนะนำ “ออกเร็ว” ไม่ได้ผลเสมอไป คนที่มาสายไม่รู้ว่าจะควบคุมเวลาอย่างไร จากนั้นทางออกคือแต่งตั้ง การประชุมทางธุรกิจในสำนักงานในเวลาสูงสุดของวันทำงาน คุณจะไม่สายอย่างแน่นอน หากคุณไม่ทราบวิธีวางแผนกระบวนการทำงาน คุณควรคิดถึงลำดับของงาน ทิ้งสิ่งที่ยากและสำคัญที่สุดไว้ตั้งแต่ต้นวันทำงาน และย้ายงานที่สามารถเลื่อนหรือเลื่อนออกไปจนสุดได้ แม้ว่าคุณจะทำไม่ทัน แต่ก็ไม่ได้เลวร้ายไปกว่านี้อีกแล้ว คุณยังสามารถกำหนดเจ้าหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งจะมีการมอบอำนาจบางอย่างให้ด้วย ในฐานะทีม คุณสามารถทำทุกอย่างให้เสร็จตรงเวลาได้อย่างง่ายดาย

การไม่สามารถพูดในที่สาธารณะเป็นปัญหาสำหรับคนจำนวนมาก แม้กระทั่งผู้จัดการด้วยซ้ำ การทำงานร่วมกับนักจิตวิทยาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องจะแก้ไขจุดอ่อนนี้ได้ แต่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ - เพียงแค่มอบความไว้วางใจในการสื่อสารกับผู้อื่นที่เก่งกว่าในงานนี้ หากคุณเป็นคนชอบเที่ยวกลางคืนและคิดไม่ดีในตอนเช้า ก็ควรเลื่อนเรื่องสำคัญทั้งหมดออกไปในภายหลังจะดีกว่า ด้วยวิธีนี้จุดอ่อนทั้งหมดสามารถแก้ไขได้เพื่อไม่ให้รบกวนกิจกรรมที่เต็มเปี่ยม

การวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สมัครหลายคนสนใจคำถามนี้ ทำไมพวกเขาถึงถามถึงจุดอ่อนในการสัมภาษณ์? มันคุ้มไหมที่จะพูดถึงพวกเขา ถ้ามันส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ล่ะ? ในความเป็นจริงการไม่มีจุดอ่อนในโปรไฟล์ถือเป็นคุณภาพเชิงลบที่จะแจ้งเตือนผู้สรรหาอย่างแน่นอน บริษัทจะต้องเตรียมพร้อมรับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ เพราะอาจแจ้งเตือน HR จุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณควรนำเสนออย่างสงบโดยไม่ต้องตื่นตระหนกโดยไม่จำเป็น จากนั้นคุณจะถูกประเมินว่าเป็นบุคลิกภาพที่เต็มเปี่ยมและเป็นผู้ใหญ่อย่างแน่นอน

การปรับปรุงตนเอง

มีความจำเป็นต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าคุณจะมีความสามารถ แต่ตัวละครของคุณก็มีจุดแข็งและจุดอ่อนอยู่บ้าง คุณไม่สามารถละทิ้งสิ่งเหล่านั้นได้ เสียงดีกำหนดให้มี การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อทำให้ทักษะดียิ่งขึ้น แต่ความสามารถของคุณเกี่ยวข้องกับด้านที่คุณชอบ ดังนั้นคนส่วนใหญ่จึงรู้ว่าจุดแข็งของคนๆ หนึ่งคืออะไร และพยายามพัฒนาจุดแข็งไปตลอดชีวิต แต่จะทำอย่างไรกับคนอ่อนแอ?

ไม่จำเป็นต้องคิดว่าหากจุดอ่อนเข้ามาในชีวิตของคุณ คุณก็สามารถปล่อยให้สิ่งต่างๆ เข้ามาครอบงำได้ คุณสามารถประชุมทางธุรกิจที่ออฟฟิศได้เป็นเวลานานและไม่สายสำหรับพวกเขา แต่คุณจะขึ้นเครื่องบินสายแน่นอน เขาจะไม่มาที่ออฟฟิศของคุณ เราต้องต่อสู้กับความไม่สามารถที่จะจัดการเวลาได้ และค่อย ๆ กำจัดจุดอ่อนนี้ออกไป หากคุณออกเดินทางก่อนเวลาครึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งชั่วโมง ควรรอที่สนามบินดีกว่าพลาดเที่ยวบิน สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับเครื่องบินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการประชุมที่เป็นมิตร วันที่ และอื่นๆ ด้วย คุณต้องพยายามแก้ไขข้อบกพร่องของคุณอย่างต่อเนื่องหรืออย่างน้อยก็พยายามแก้ไขตัวเองอย่างต่อเนื่อง

ทุกคนมี ข้อดีและข้อเสีย. เพื่อป้องกันไม่ให้คนอ่อนแอกลายเป็นส่วนสำคัญของบุคลิกภาพของคุณ จงพัฒนา ไม่ใช่เรื่องยาก แต่การพัฒนาตนเองรับประกันความสำเร็จในการทำงานค่ะ ชีวิตครอบครัวนำไปสู่ความสามัคคีและความสุข