ด้านอาชีพที่อ่อนแอ รายการคุณสมบัติทางศีลธรรมเชิงลบที่สมบูรณ์ของบุคคลพร้อมคำอธิบาย จุดอ่อนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่: สิ่งที่สำคัญที่สุดใน 1 นาที

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ - นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดคุณลักษณะทั้งหมดรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับตลอดกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณปรับปรุงในอนาคตและนำประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทของคุณ

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพเท่านั้นโดยมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น การเรียกพวกเขาว่า "อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น" ผู้สมัครไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของนายหน้า นอกเสียจากว่าบุคคลใดกำลังมองหางานในฐานะเจ้าภาพงานเลี้ยง อารมณ์ขันยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับประวัติย่อ

• ความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• เพิ่มประสิทธิภาพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้นายหน้าสามารถนำทางและทำความเข้าใจวิธีสร้างการสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่ควรจะเปิดเผยได้ดีขึ้นในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่จำเป็นต้องคาดหวังผลลัพธ์ทันทีจากพนักงานใหม่ ยังคงได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นจากเขาอย่างแท้จริง หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ต้องจำไว้ว่าเมื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ จำเป็นต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดที่ใช้กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถนำมาประกอบกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง แต่อาจเป็นข้อดีที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้นเมื่อเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติใดคุณสมบัติหนึ่งที่เหมาะสมกับคุณในอนาคต

ต่อไปนี้คือบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางประเภทที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะบางประการ

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ผลงาน;
• ความสามารถในการเจรจา;
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ผลงาน;
• ความแม่นยำ;
• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้คน
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางวิชาชีพมีความแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกตัดทิ้ง เพราะท้ายที่สุด ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ยกย่องตัวเอง แสดงการกลั่นกรอง - และผู้สรรหาจะขอบคุณคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณในประวัติย่อ

เราเสนอวิธีการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เพื่อให้คุณเลือกโอกาสที่ดีที่สุดทั้งในอาชีพการงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ

“บอกฉันเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ” ข้อเสนอนี้ในการสัมภาษณ์อาจทำให้ผู้สมัครที่ยืนกรานไม่สงบได้ เหตุผลก็คือเรามักจะไม่ถามตัวเองด้วยคำถามแบบนี้ แต่เปล่าประโยชน์!

ชีวิตเผชิญหน้าเราตลอดเวลาด้วยทางเลือก - เป้าหมายใดที่เราต้องเลือก เส้นทางไหนให้เลือก และสิ่งสำคัญคือต้องตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุด โดยส่วนตัวแล้วฉันโชคไม่ดีที่หลีกเลี่ยงหนังสือในหัวข้อนี้มาเป็นเวลานาน อาจมีนิยายธุรกิจดีๆ ที่สามารถช่วยคุณระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ แต่ฉันต้องเรียนรู้จากประสบการณ์ของฉัน

แม้จะตระหนักว่าการรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองเป็นกุญแจสำคัญของคำถามที่ว่า "ฉันอยากเป็นใคร" ฉันก็ยังคงมึนงงอยู่พักหนึ่ง

จะทราบได้อย่างไรว่า "+" ในตัวคุณคืออะไรและ "-" คืออะไร? เกณฑ์การประเมินคืออะไร? มองคำถามจากจุดยืนในปัจจุบันหรืออนาคตที่ปรารถนาดีกว่ากัน? ความคิดเห็นของใครควรได้รับคำแนะนำจาก?

การอ่านคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ได้ช่วยอะไรฉันมากนัก โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาระบุข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งต่างๆ แต่ไม่ใช่วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในตนเอง .

เมื่อเวลาผ่านไป ฉันได้พัฒนาวิธีการที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและช่วยเสริมคำแนะนำของ HR ได้เป็นอย่างดี วิธีการของฉันใช้แนวคิดพื้นฐานของการวิเคราะห์ SWOT (เช่น รวมถึงการประเมินตนเองและความเป็นจริงโดยรอบ) และอนุญาตให้บุคคลหนึ่งเชื่อมโยงลักษณะส่วนบุคคลกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งได้ สิ่งนี้ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าคุณสมบัติของฉันช่วยหรือขัดขวางงานที่ฉันปรารถนาหรือไม่ และยังคิดออกว่าตำแหน่งนี้จะเสริมความแข็งแกร่งให้กับเป้าหมายในชีวิตของฉันหรือไม่

ด้านล่างนี้เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการประเมินตนเองและคุณสมบัติส่วนตัวของเราอย่างละเอียด และมาดูคุณสมบัติ ทักษะ ความสามารถของเรา ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่มีศักยภาพผ่านปริซึม 3 อัน ได้แก่ พลังงาน ผลลัพธ์ ความสำเร็จของเป้าหมาย

ขั้นแรกให้ทำรายการคุณสมบัติ

เราจัดทำรายการคุณสมบัติพิเศษและ / หรือข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้

สำหรับรายการคุณสมบัติของคุณใช้ทั้งการตรวจสอบตนเองอย่างตรงไปตรงมาและการสนทนากับผู้ที่คุณติดต่อด้วยบ่อยครั้งและความคิดเห็นที่คุณรับฟัง จะดีกว่าถ้าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แค่เพื่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนที่คุณมีข้อขัดแย้งด้วย แต่พวกเขาก็อยู่ในอดีต เป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่ต้องมีความขัดแย้งในขณะนี้

เมื่อฉันตัดสินใจออกจากงานก่อนหน้านี้ ฉันขอให้พนักงานหลายคนบอก (ด้วยฝีเท้าที่สดใหม่) ว่าพวกเขาคิดว่าอะไรเป็นคุณลักษณะของฉัน ยิ่งไปกว่านั้น ฉันยังยืนกรานว่าพวกเขาให้ความสนใจทั้งในด้านบวกและสิ่งที่ขัดขวางการพัฒนาและความก้าวหน้าของฉัน

สิ่งสำคัญคือต้องคิดให้รอบคอบว่าคุณพร้อมที่จะยอมรับความคิดเห็นที่ไม่ตรงกับความคิดเห็นของคุณหรือไม่หยุดพักหากจำเป็นเพื่อ "ย่อย" คำตอบ พิจารณาจากคำตอบที่ได้รับตามที่หลายคนตั้งข้อสังเกต และเพิ่มลักษณะส่วนบุคคลของคุณลงในรายการได้ตามสบาย

ตัวอย่างเช่น จากการสำรวจเพื่อนร่วมงาน ฉันดีใจที่ได้ยินว่าสามารถได้ยินแม้แต่คนที่ไม่ได้พูดในการสนทนา แต่การจะยอมรับว่าตัวเองมีความปรารถนาในคุณภาพโดยเสียเวลาเปล่าๆ เป็นเรื่องยากมาก แต่ฉันต้องคำนึงถึงมันด้วยเพื่อที่จะเปลี่ยนมันในวันนี้ (ถ้าฉันมีแรงจูงใจและความแข็งแกร่งเพียงพอ)

ตรวจสอบรายชื่อของคุณหลังจากการวิเคราะห์ตนเองด้วยผลการสำรวจ ควรเพิ่มสิ่งที่ไม่ขัดแย้งกับความคิดเห็นของผู้คนและมีอิทธิพลอย่างมากต่อชีวิตของคุณในรายการสุดท้ายด้วย

ดังนั้นรายการสิ่งที่ต้องการในงานคุณจะต้องทำงานและวิเคราะห์ข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่าง คุณสามารถเลือกตำแหน่งงานว่าง 3-5 ตำแหน่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดและพร้อมที่จะแข่งขัน ในกรณีนี้ ทั้งตรรกะและอารมณ์จะใช้ได้สำหรับคุณ

เป็นไปได้มากว่าข้อเสนอเหล่านี้จะมีจุดตัดกัน เพิ่มลงในรายการ แต่อย่าลืมว่างานบางงานอาจมีคุณลักษณะเฉพาะ

ตัวอย่าง

สมมติว่าฉันกำลังสร้างอาชีพด้านการเงิน เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างในภาคการเงิน สิ่งต่อไปนี้จะเป็นเรื่องปกติ:

- มีประสบการณ์ในการจัดเตรียมและติดตามการดำเนินการตามงบประมาณ
– ประสบการณ์ในการจัดการกระบวนการทางธุรกิจส่วนบุคคล (การขาย การขนส่ง การดำเนินโครงการ ฯลฯ)
- ทักษะการรายงาน
- ใส่ใจในรายละเอียด

อย่างไรก็ตาม ข้อเสนองานแต่ละงานอาจมีข้อกำหนดที่ไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การขายหรือข้อกำหนดในการดูแลแผนกบัญชีแยกต่างหาก (สำหรับบริษัทที่มีพนักงานบีบอัดข้อมูล)

โดยรวมแล้ว รายการของเราสามารถเติมเต็มด้วยข้อกำหนดของงาน 3-5 รายการ ซึ่งเราต้องการตรวจสอบความเข้ากันได้ของเรา

มีตัวเลือกอื่น - เพื่อรับตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณและวิเคราะห์เฉพาะคุณสมบัติที่มีให้

ขั้นตอนที่สองคือการวิเคราะห์

เกี่ยวกับแต่ละรายการจากรายการคุณสมบัติคุณต้องตอบคำถาม 3 ข้ออย่างตรงไปตรงมา

1. "E" พลังงาน:มันให้พลังงานฉันหรือเอามันออกไป?
2. "P" ผลลัพธ์:มันทำให้ฉันได้ผลหรือไม่?
3. "C" เป้าหมาย:มันทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นหรือไม่?

ตัวอย่างที่หนึ่ง: ความเป็นกันเองกับการบัญชี

สมมติ เป้าหมายของฉันคือการบรรลุความเป็นมืออาชีพในภาคการเงินในเรื่องนี้ ฉันพิจารณาลักษณะนิสัยของฉันและกิจกรรมที่ฉันวางแผนจะทำ

ลักษณะส่วนบุคคล,ตัวอย่างเช่น ความเป็นกันเอง,- นี้ E+. เมื่อฉันสื่อสาร มันทำให้ฉันมีพลังงาน แต่มันไม่ได้ผลสำหรับฉันหรือสำหรับบริษัทที่ฉันทำงานให้ - ร-. นอกจากนี้ ลักษณะนิสัยนี้ไม่ได้ทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายโดยตรง - ค-. แต่เนื่องจากพลังงานที่ฉันได้รับระหว่างการสื่อสาร ฉันจึงประสบความสำเร็จในการทำงานกับตัวเลข

เอาท์พุท: การเข้าสังคมไม่ได้ช่วยฉันโดยตรงในด้านการเงิน แต่ถ้าฉันใช้เป็นงานอดิเรกหรือเป็นอาสาสมัคร มันจะทำให้ฉันมีแรงทำงานเกี่ยวกับตัวเลขและสูตร นั่นคือ ฉันสามารถใช้คุณลักษณะของฉันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และงานอดิเรกของฉันช่วยสะสมพลังงานเพื่อการพัฒนาทางอาชีพได้อย่างไร ฉันสามารถบอกนายหน้าได้ในบางโอกาส

ประเภทของกิจกรรมตัวอย่างเช่น รักษาแผนกบัญชีแยกต่างหากที่องค์กรใช้พลังงานจากฉันมาก - อี-ในขณะที่ไม่ได้พัฒนาความรู้ของฉันในภาคการเงิน - ร-และต้องใช้เวลาในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ - ค-.

เอาท์พุท: สำหรับความเป็นมืออาชีพในภาคการเงิน กิจกรรมประเภทนี้ไม่เหมาะ จะไม่มีความสำเร็จใด ๆ เลย มันไม่มีพลัง กิจกรรมนี้ไม่ได้ทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น ความเป็นไปได้นี้ควรถูกปฏิเสธ

ผลลัพธ์สำคัญ!หากไม่มีการวิเคราะห์ดังกล่าว บุคคลย่อมจะแน่ใจได้อย่างแน่นอนว่าความสามารถในการเข้าสังคมสำหรับนักการเงินไม่ใช่คุณลักษณะที่ดีที่สุด ตรงกันข้ามกับประสบการณ์ในการบัญชี และฉันจะทรมานตัวเองด้วยสิ่งที่ไม่มีใครรักเพื่อทำให้สิ่งสำคัญและจำเป็นเสียหาย

ตัวอย่างที่สอง: ยากหรือง่าย?

มาดูอีกตัวอย่างหนึ่งของวิปัสสนาสำหรับเป้าหมายอาชีพเดียวกันของการเป็นนักการเงินมืออาชีพ

คุณสมบัติส่วนบุคคล – ใส่ใจในรายละเอียด. การค้นหารายละเอียดที่คนอื่นไม่เห็นเป็นแรงผลักดันฉัน - มันคือ อี+ช่วยในการทำงานด้านเอกสารทางการเงินและแสดงผลได้ดี − P+. ความสามารถในการดูรายละเอียดและวิเคราะห์เอกสารได้ดีขึ้น ทำให้ฉันได้เป็นพนักงานที่มีคุณค่าและพาฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น (เช่น ทำให้ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงินไปยังตำแหน่งนักวิเคราะห์อาวุโส) - นี่ C+.

เอาท์พุท: ความบังเอิญของเงื่อนไขดังกล่าวจะช่วยในการพัฒนาอาชีพเป็นเวลานาน แต่สิ่งที่ให้ง่ายเกินไปเรามักจะไม่พัฒนา. และที่ใดไม่มีการพัฒนา ที่นั่นมีความซบเซา ในกรณีนี้ การขาดการเคลื่อนไหวเท่ากับการถอยหลัง นั่นคือ การเสื่อมถอย (และผ่านไปอย่างช้าๆ และมองไม่เห็น) นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องพัฒนาจุดแข็งของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องพาตัวเองออกจากเขตสบาย ตัวอย่างเช่น ตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริงหรือกำหนดเวลาที่รัดกุม

ชนิดของกิจกรรม – ทำงานกับเอกสารที่ไม่ใช่ทางการเงิน. ฉันชอบความสามารถในการจดจ่อกับเอกสาร มันทำให้ฉันมีพลัง - อี+แต่เป็นการยากสำหรับฉันที่จะเข้าใจเฉพาะที่เกี่ยวข้อง (สัญญา เอกสารการจัดซื้อ ปัญหาขั้นตอน) - ร-.โดยทั่วไปแล้วงานจะขยายทักษะของฉันและถ้าฉันทำงานด้วยตัวเองฉันจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า (และแพง!) - ซี+

เอาท์พุท: งานนี้ให้พลังงานสอดคล้องกับเป้าหมาย แต่ต้องการการพัฒนาอย่างมืออาชีพ - ทางเลือกที่ดีในการพัฒนาต่อไป

ผลลัพธ์สำคัญ!หากคุณติดตามเฉพาะจุดแข็งที่มีอยู่โดยไม่พัฒนา จุดแข็งนี้อาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของคุณ ในขณะที่งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่ความสำเร็จ

ขั้นตอนที่สามคือการวางแผน

กลับไปที่ตัวอย่างของเรา - เป้าหมายของการบรรลุความเป็นมืออาชีพในภาคการเงิน ตอนนี้เราสามารถร่างแผนปฏิบัติการได้

1. ค้นหาประเภทงานอดิเรกที่เหมาะกับคุณเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการสื่อสารของคุณอาจเป็นสตูดิโอโรงละคร โครงการอาสาสมัคร (จากหลักสูตรศิลปะบำบัดในโรงพยาบาลเด็กเพื่อช่วยในสถานสงเคราะห์สัตว์) สมาชิกในสโมสรท่องเที่ยวชุมชนคนรักมาเฟีย - มีตัวเลือกมากมาย

2. ไม่พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่ต้องมีการซ่อมบำรุง สาขาบัญชี. ในระยะยาวสิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่สำคัญ แต่จะต้องใช้ความพยายามอย่างมาก

3. จุดแข็งของคุณ - ความใส่ใจในรายละเอียด - ต้องใช้อย่างแข็งขันและพัฒนา กล่าวคือ รับมือกับความท้าทาย

4. เจาะลึกพื้นที่ทำงานใหม่ด้วยเอกสารที่ไม่ใช่ทางการเงิน. จัดทำแผนการฝึกอบรมและหากจำเป็น ให้เข้าร่วมหลักสูตรและการบรรยายในหัวข้อนี้

ผลจากการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับตัวเอง เราได้รับการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเข้ากันได้กับข้อกำหนดของตำแหน่ง ตอนนี้ มันจะง่ายขึ้นมากในการสร้างอาชีพและมองหางานอดิเรกที่จะขับเคลื่อนคุณ วิทยานิพนธ์ที่จำเป็นต้องพัฒนาจุดแข็งและไม่ชดเชยจุดอ่อนก็มีความชัดเจนมากขึ้น

มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเสียเวลากับสิ่งที่ไม่ให้พลังงาน ผลลัพธ์ และไม่ทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน แม้แต่การติดตามพรสวรรค์โดยกำเนิด คุณต้องทำงานกับพวกเขาอย่างมีสติ

สำหรับผู้ที่ต้องการเพิ่มเติม...

สำหรับแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้น ฉันขอแนะนำให้รวบรวมส่วนบุคคลของคุณ เมทริกซ์สำหรับการวิปัสสนา. ตัวอย่างของเธอสามารถพบได้ แต่ละเมทริกซ์จะมีของตัวเอง ไม่คงที่และจะเปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิต

เป็นผลให้คุณจะเข้าใจ:

- ที่ซึ่งเส้นทางที่เลือกจะนำไปสู่ถ้าคุณรับงานนี้ (หรือปล่อยไว้ตามเดิม) และให้ความสำคัญกับโอกาสที่ดีที่สุด
เหตุใดจึงไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลา?ที่ไม่ให้พลังงาน ส่งผล และไม่ได้ทำให้เข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น
- สิ่งที่ต้อง "รวม" ให้เต็มที่ความสามารถของพวกเขาและให้ความสำคัญกับการก้าวไปข้างหน้าอยู่เสมอ

และที่สำคัญที่สุด -คุณจะตัดสินใจเลือกอย่างมีสติซึ่งคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบ

PS. อย่าหยุด! คุณต้องประเมินตนเองและสิ่งแวดล้อมใหม่อย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง หรือเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในแต่ละครั้ง

หากคุณกำลังมองหาเส้นทางของคุณเอง คุณอาจสนใจบทความ " 4 ความกลัวที่ขัดขวางไม่ให้คุณหาสายของคุณเจอ » .

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวกับนายจ้างของคุณ เป็นการยากที่จะได้งานที่ดีโดยปราศจากการนำเสนอความสามารถของตนเองอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เรื่องที่จริงจังหลายอย่างต้องการการเติมไอเท็มร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร

สรุป ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!

จุดอ่อนในประวัติย่อของคุณควรเป็นภาพสะท้อนของจุดแข็งของคุณ

แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการแสดงรายการข้อบกพร่องของคุณ ใช่ และไม่จำเป็นต้องตำหนิตัวเองสำหรับจุดอ่อนทางบุคลิกภาพของคุณ จำไว้ว่าสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสิ้นเปลือง คนอื่นจะถือว่าคุณมีน้ำใจ บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ คนอื่นจะพูดว่าประหยัด

นำเสนอลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณแก่นายจ้าง ห่อมันด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี การไม่เข้าสังคมก็มีประโยชน์แม้ในการทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณสมบัตินี้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะนิสัย 2-3 อย่างของตัวละครของคุณที่จะถูกมองว่าเป็นลบในชีวิตประจำวัน แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้

จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในเรซูเม่

นี่คือที่ที่คุณต้องคิดให้รอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวเองก็ยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุด การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงอยู่ในความเสี่ยง และสวัสดิภาพของทุกคนในครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม

แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปที่ทีมของพวกเขา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียงแต่ไม่ทิ้งกัน แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วไพ่ใบไหนที่เราจะบันทึกเพื่อเอาชนะการแข่งขัน?

จริงใจ

นิสัยการพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการจมปลักอยู่กับคุณสมบัติด้านลบ คุณก็ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นเน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้นๆ

แต่มีข้อบกพร่องอะไรบ้างที่จะระบุในประวัติย่อที่จะกลายเป็นผู้เข้าแข่งขันคนแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อที่นายจ้างจะไม่รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด ไม่ว่าในกรณีใด เราจะเพิกเฉยต่อข้อบกพร่องในย่อหน้านั้น
2. ประการที่สอง อย่าเบี่ยงเบนจากรูปแบบการเขียนเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาสด การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก: คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงออกทางสีหน้า และโฟกัสไปที่ปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่ จำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษ เนื่องจากผู้จัดการเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียน
3. ประการที่สาม เจ้านายจะไม่พลาดที่จะสังเกตความซื่อสัตย์ของเรซูเม่ที่คุณรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

เมื่อพิจารณาประวัติย่อ นายจ้างแต่ละคนจะพิจารณาสถานการณ์จากมุมของตนเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยดังกล่าว

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

แต่ละสาขาของกิจกรรมต้องใช้วิธีการของแต่ละบุคคล. ในการทำงานเป็นทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะรบกวนทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจด้วยตัวเองจะมีประโยชน์มาก

มีวุฒิภาวะทางปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณและอย่าวิจารณ์ด้วยความเกลียดชัง ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างใจเย็นและเป็นธรรม

ง่ายกว่าที่ปฏิเสธไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะให้ความสำคัญกับคนที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าการให้ความรู้กับคนที่ไม่สมดุล

แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง

เมื่อนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณต่อศาลทั่วไปแล้ว อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับแง่ลบนี้

อาจเป็นความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ไปที่การแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์ และแสดงให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้กับการมีอยู่ของข้อเสียเหล่านี้อย่างดื้อรั้น: ขยายการเชื่อมต่อของคุณและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในประวัติย่อ โดยจุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ

“ในชีวิตประจำวัน คุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของคุณเอง อย่างไรก็ตาม หัวหน้าอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา หลังจากจ้างพนักงานที่ไม่มีปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนั้นได้เสมอ ไม่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะมีปัญหาอะไรก็ตาม คุณลักษณะนี้สามารถประเมินค่าไม่ได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะกรอกข้อมูลข้อบกพร่องด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "คนบ้างาน" ผู้นำจะตัดสินลงโทษคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที

ในการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและต้องการเป็นเจ้านายในอนาคต:

• ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้เท่านั้น
• ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - พวกเขาจะเดิมพันกับความเร็วในการทำงานให้เสร็จสมกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความช้า - พวกเขาจะพบว่าในตัวคุณเป็นคนงานที่รอบคอบซึ่งสามารถเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญ
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะสังเกตวิธีการทำงานและหน้าที่รับผิดชอบ
• ความตรงไปตรงมา – พวกเขาจะถือว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเจรจา ซึ่งจะยืนยันเงื่อนไขและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
• ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: ถ้าพนักงานเรียกร้องตัวเอง คุณจะปฏิบัติต่อกระบวนการผลิตด้วยความรับผิดชอบไม่น้อย
• อวดรู้ - พวกเขาจะกำหนดความสามารถในการนำกิจการไปสู่อุดมคติผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
• กระสับกระส่าย - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานและการมอบหมายใหม่โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• ความสุภาพเรียบร้อย - พวกเขาจะให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคต เช่น ตัวอย่างของจุดอ่อน คุณสามารถแนะนำโดย:

• ความสงสัย;
• อวดรู้มากเกินไป;
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความตรง;
• ความรอบคอบ;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความสมรู้ร่วมคิดในช่วงเวลาทำงาน
• ความรอบคอบ;
• ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
• ไม่สามารถเจรจาได้

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการ คุณสามารถระบุในประวัติย่อของคุณ:

• กระสับกระส่าย;
• สมาธิสั้น;
• ความเข้มงวด;
• ความเย่อหยิ่ง;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมผู้จัดการต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ

หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "ด้านที่อ่อนแอของตัวละคร" ไว้ในประวัติย่อก็ไม่สามารถละเลยได้

อยู่กับตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วจะสำเร็จ และวิดีโอสุดท้าย

โรงละครเริ่มต้นด้วยไม้แขวน และการหางานเริ่มต้นด้วยการเขียนประวัติย่อ ดูเหมือนว่าวันนี้แม้แต่บัณฑิตมหาวิทยาลัยก็รู้วิธีการเขียนเอกสารที่เป็นเวรเป็นกรรมโดยไม่ต้องพูดเกินจริง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ประวัติย่อของคุณทำให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า การระบุสถานที่ทำงานและการศึกษานั้นไม่เพียงพอ

เรซูเม่ควรเขียนในลักษณะที่นายหน้าสามารถมองเห็นจุดแข็งของคุณได้ทันที เคล็ดลับ Superjob จะช่วยคุณในเรื่องนี้

ประสบการณ์อะไรที่จะอธิบาย?
สิ่งนี้เกิดขึ้นกับผู้สมัครหลายคน: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์และการศึกษามีความเหมาะสมและส่งประวัติย่อไปยังหลาย ๆ แห่งทุกวัน แต่ยังไม่มีคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ เกิดอะไรขึ้น? ก่อนส่งเรซูเม่สำหรับงานเฉพาะ โปรดตรวจสอบ จุดแข็งของคุณมองเห็นได้เพียงพอในฐานะมืออาชีพและในฐานะบุคคลหรือไม่?

อ่านประกาศรับสมัครงานอย่างระมัดระวังและพยายามทำความเข้าใจว่าข้อกำหนดใดที่คุณมีคุณสมบัติตรงตามร้อยเปอร์เซ็นต์ สิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดแข็งของคุณ ในประวัติย่อของคุณ คุณควรแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุด โดยไม่กระจายความคิดของคุณไปตามต้นไม้และหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่สำคัญสำหรับผู้สรรหา

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทไอทีจำเป็นต้องมีประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จ และคุณเพิ่งถูกไล่ออกจากบริษัทซอฟต์แวร์ที่คุณขายผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์และบริการเพื่อรับการสนับสนุนด้านเทคนิค ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเรซูเม่ ให้อธิบายประสบการณ์และการศึกษาของคุณอย่างละเอียดที่สุด: คุณขายอะไร บรรลุผลสำเร็จอย่างไร คุณไปถึงเป้าหมายด้วยวิธีใด แต่เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขาย (เช่น เกี่ยวกับการทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ) คุณไม่ควรเขียนให้ละเอียด - แค่พูดถึงง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว

ตัวอย่างอื่น. หากนายจ้างต้องการให้ผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยธุรการสามารถพูดภาษาอังกฤษได้คล่องและคุณมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดนี้ อย่าจำกัดตัวเองให้อยู่แค่วลี “ความสามารถทางภาษาอังกฤษสูงกว่าค่าเฉลี่ย” ในประวัติย่อของคุณ ในส่วน "การศึกษา" ให้เขียนว่าคุณได้รับความรู้จากที่ใด ในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" คุณใช้ทักษะภาษาในงานก่อนหน้านี้อย่างไร ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ให้ระบุว่าคุณรักษารูปร่างให้ดี เช่น โดยการอ่าน Salinger ในต้นฉบับ ทั้งหมดนี้จะช่วยเน้นย้ำจุดแข็งของคุณ - ความรู้ภาษาต่างประเทศในระดับสูง

หากการแข่งขันไม่สมบูรณ์
แต่ข้อกำหนดเหล่านั้นสำหรับผู้สมัครที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนแต่ไม่ครบถ้วนล่ะ? แน่นอน นายจ้างอาจไม่พิจารณาประวัติย่อของคุณหากไม่ตรงกับพารามิเตอร์เฉพาะใดๆ อย่างไรก็ตาม หากตำแหน่งงานว่างนั้นน่าสนใจจริงๆ ให้พยายามปรับแต่งเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่จะดึงดูดผู้สรรหามาอยู่เคียงข้างคุณ

ตัวอย่างเช่น จากผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ นายจ้างต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการดำเนินโครงการประชาสัมพันธ์ในภาคการเงิน ขณะที่คุณทำงานในแผนกประชาสัมพันธ์ของธนาคารเพียงปีครึ่ง ไม่ว่าในกรณีใดอย่ากำหนดประสบการณ์พิเศษให้กับตัวคุณเอง - สิ่งนี้ง่ายต่อการตรวจสอบและอย่างที่คุณทราบพวกเขาพยายามไม่จ้างผู้หลอกลวง เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายรายละเอียดการทำงานเหล่านั้นในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณได้เรียนรู้อะไรมากมายในหนึ่งปีครึ่ง เพิ่มข้อมูลอื่นๆ ที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม (ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา หากเหมาะสม หรือประสบการณ์ระยะยาวในกิจกรรมประชาสัมพันธ์ในสาขาที่เกี่ยวข้อง) และเป็นไปได้มากว่าประวัติย่อของคุณจะเป็นที่สนใจของนายจ้าง .

คุณสมบัติส่วนบุคคล: เขียนหรือไม่เขียน?
“ความรับผิดชอบ, ความเป็นกันเอง, ความตรงต่อเวลา” - คำเหล่านี้มีอยู่ในประวัติย่อมากมาย จำเป็นจริงหรือ? ความคล้ายคลึงกันเหล่านี้เบี่ยงเบนจากจุดแข็งที่แท้จริงของคุณหรือไม่?

แน่นอนว่าส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" มีประโยชน์สำหรับผู้สรรหา และคุณไม่ควรแยกส่วนนี้ออกจากประวัติย่อโดยสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ก่อนกรอกข้อมูล ให้นึกถึงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่นายจ้างอาจสนใจ และคุณสมบัติใดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งนักบัญชี อย่ามุ่งความสนใจไปที่ความรักในการถ่ายภาพและการเดินทาง แต่ให้อธิบายคุณสมบัติเหล่านั้นที่มีความสำคัญต่อการทำงาน เช่น ความรับผิดชอบ ความพากเพียร รักระเบียบ

แสดงสินค้าด้วยตนเอง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นมาพร้อมกับประวัติย่อพร้อมรูปถ่าย ช่วยหางานได้ไหม? ในบรรดานายหน้าไม่มีฉันทามติในเรื่องนี้ ด้านหนึ่งทำไมไม่แสดงสิ่งที่เรียกว่าผลิตภัณฑ์กับใบหน้าโดยเฉพาะถ้าใบหน้าสวย? ประการแรก สิ่งนี้ใช้ได้กับอาชีพที่รูปร่างหน้าตามีความสำคัญ: พนักงานต้อนรับ ผู้จัดการฝ่ายขายน้ำหอมและเครื่องสำอาง ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ในทางกลับกัน การเลือกรูปถ่ายเพื่อวางบนเรซูเม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ภาพถ่ายบนชายหาด งานแต่งงาน กับเด็ก สุนัข กลุ่ม บุหรี่ ฯลฯ ถือว่าไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน Superjob แนะนำให้แนบรูปถ่ายกับประวัติย่อของคุณก็ต่อเมื่อคุณแน่ใจจริงๆ ว่าการถ่ายภาพคือจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเข้าสู่วัยเกษียณแต่ยังมีความกระตือรือร้นและอายุน้อย ให้แนบรูปถ่ายยืนยันสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ ให้มันเป็นภาพถ่ายสดในชุดธุรกิจที่เน้นภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเป็นผู้ใหญ่ซึ่งมีรูปร่างที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน

เห็นได้ชัดว่าการทำเรซูเม่ใหม่เพื่อแสดงจุดแข็งสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบจากประสบการณ์ทางวิชาชีพทั้งหมด งานนี้ใช้เวลานาน แต่เรารับรองกับคุณว่าความพยายามจะไม่สูญเปล่า: ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีจะเปิดขอบเขตการทำงานใหม่ให้กับคุณ

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกันเอง แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราเคยชินกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะไม่พูดถึงจุดอ่อน

บุคคลที่เป็นอิสระ มีจุดมุ่งหมาย และวิจารณ์ตนเองมักตระหนักดีว่าตัวละครของเขามีจุดอ่อนหลายประการ และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่บุคคลที่มีจุดประสงค์ทุกคนสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของเขาให้เป็นคุณธรรมได้ผ่านการทำงานหนักเพื่อตนเอง

ดังนั้นจุดแข็งของมนุษย์คืออะไรและจะหาได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น ให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณพบจุดแข็งของคุณ ให้ทำงานกับมัน พัฒนามัน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเปิดใจได้อย่างเต็มที่

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ด้วยความคิดเห็นของพวกเขา คุณจะค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และในบางวิธีความคิดเห็นของคุณจะมาบรรจบกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณ

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่แล้ว มักมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ นี่จะกลายเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างสำหรับผู้สรรหา ซึ่งในอนาคตไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

ข้อยกเว้นกฎ

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณสำหรับบางตำแหน่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด สำหรับอุปกรณ์ถึงตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลง ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าคุณทำอาหารได้ดี นี่จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุด ในการเตรียมอาหารจานใหม่ คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และขั้นตอนการทำอาหารโดยตรง นอกจากนี้ พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างผลงานชิ้นเอกชิ้นใหม่ แต่มักจะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตามสูตรการทำอาหาร

ด้านล่างนี้ เราจะให้ตัวอย่างคุณสมบัติที่คุณต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งเฉพาะ

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความสามารถพิเศษ: ตัวอย่าง

ตารางแสดงให้เห็นว่าไม่ควรระบุแง่มุมเชิงบวกทั้งหมดไว้ในประวัติย่อ เนื่องจากบางส่วนไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจ "เป็นอันตราย" ได้ สำหรับแบบสอบถามการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวที่จะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบและคู่ควรที่จะดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

สิ่งอื่นที่ควรให้ความสนใจในแบบสอบถามหรือประวัติย่อ

• อย่าลืมระบุในประวัติย่อของคุณว่าคุณ ตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบรรลุเป้าหมายเสมอ นั่นคือ คุณเป็นคนที่มุ่งเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน ให้ยืนหยัดและปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเสมอ
• เป็นที่น่าสังเกตว่า ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสามารถหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง. สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ต้องตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบสติอารมณ์และมั่นใจในความสามารถของคุณ
• ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหา "ภาษาทั่วไป" กับพวกเขา ยอมรับมุมมองของพวกเขา และนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
• ลักษณะนิสัยเชิงบวกอีกอย่างที่ต้องระบุในแบบสอบถามการจ้างงานคือ ความรับผิดชอบ. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้น คุณจะกลายเป็นภาระของบริษัท ซึ่งในที่สุดจะทำให้คุณถูกไล่ออก

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ แสดงว่าคุณได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติของมหาวิทยาลัย เมื่อคุณมาที่บริษัทใหม่ ขั้นแรกคุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับคุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งเป็นการยากมากที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณประหม่าหรือเขียนประวัติย่อเป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และวิธีการทำสิ่งนี้เราจะช่วยคุณ ดังนั้น:

1. วิเคราะห์ตัวละครของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าคุณเก่งอะไรและไม่ดี และคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้ด้วย เขียนทุกอย่างลงไปจะได้ไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ให้ถามคนที่คุณรักและคนรู้จักที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับคุณสมบัตินี้ พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้จุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าคนรู้จักของคุณมีนิสัยเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้าง. เปรียบเทียบตัวเองว่าคุณมีอะไรและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
4. ถัดไป ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่าสิ่งใดจากรายการนี้คือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณคืออะไร สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ชมได้ ดังนั้นจุดอ่อนของคุณคือความกลัวต่อสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ มีความรับผิดชอบ และขยัน
5. ถัดไป จากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางอาชีพของคุณ
6. กำหนดว่าผู้สมัครควรมีคุณสมบัติอย่างไร เขียนพวกเขาลงไป
7. ตอนนี้ ให้เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ต้องการควรมี เขียนมันลง.
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับมัน