Pobierz akt zwolnienia z pracy. Zawieszenie w pracy: przyczyny i procedura dokumentacyjna

• Odpowiedzialność finansowa polega na konieczności wypłaty zawieszonemu pracownikowi wynagrodzenia, którego nie otrzymywał za cały okres niezgodnego z prawem wydalenia.
• Administracyjne - w przypadku nałożenia kary pieniężnej, a za powtarzające się naruszenia kary wzrastają.

Kara za nielegalne usunięcie zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego: Osoba lub organizacja Podstawowe naruszenie Powtarzające się naruszenie Organizacja Grzywna – 30-50 tysięcy rubli. Ostrzeżenie Kara – 50-70 tysięcy rubli. Indywidualny przedsiębiorca Kara – 1-5 tysięcy rubli. Ostrzeżenie Kara – 10-20 tysięcy rubli. Urzędnicy grzywny – 1-5 tysięcy rubli. Ostrzeżenie Kara – 10-20 tysięcy rubli. Dyskwalifikacja – 1-3 lata Oceń jakość artykułu.

Akt wydalenia z pracy

Na przykład:

• charakterystyczny zapach z ust;
• nierówny chód;
• zaczerwienienie oczu;
• drżenie rąk;
• niespójna mowa;
• niewłaściwe i niegrzeczne zachowanie;
• inne znaki.

Im bardziej szczegółowo opisano stan pracownika, tym bardziej mniej pytań powstaje w przypadku sporu sądowego. Na podstawie aktu wydalenia z pracy w państwie zatrucie alkoholem pracownik nie jest dopuszczony do pracy i kierowany jest na badania lekarskie.Jeżeli orzeczenie lekarskie potwierdzi stan pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie uniemożliwiające pracownikowi pracę.

Ustawa o zawieszeniu w pracy w stanie nietrzeźwości

Uwaga

Pracownicy medyczni muszą także wskazać, na jak długo pracownik może zostać zawieszony. Jak długo trwa zawieszenie? Zawieszenie w pracy konkretnego pracownika może trwać przez różny okres. Konkretny okres, na jaki nie jest on dopuszczony do pracy, zależy wyłącznie od tego, z której z powyższych przyczyn nie jest on dopuszczony do pracy.

Ważny

Przykładowo, jeśli przyjdzie do pracy w stanie nietrzeźwym, nie wolno mu pracować przez jeden dzień, tj. do następnego dnia roboczego. Natomiast w przypadku stwierdzenia przeciwwskazań zdrowotnych szef może zawiesić pracownika w czynnościach służbowych na czas do czasu, aż komisja zatwierdzi jego aktywność zawodową. Innymi słowy, okres zawieszenia w pracy zależy od okresu, w którym możliwe jest wyeliminowanie problemu - przyczyny zakazu pracy.

Podstawy i tryb wydalenia pracownika z pracy na podstawie postanowienia

I tak w ustawie konieczne jest wskazanie wykazu następujących informacji:

• nazwę i formę własności organizacji, w której doszło do zdarzenia;
• data napisania i kompilacji dokumentu;
• Imię i nazwisko osoby, która sporządziła ten dokument, ze wskazaniem stanowiska;
• Imiona i nazwiska osób oraz stanowiska świadków zdarzenia;
• Imię i nazwisko pracownika, któremu chcą uniemożliwić wykonywanie obowiązków służbowych;
• wskazanie powodu, dla którego pracownik ten nie jest dopuszczony do pracy;
• okres, na jaki chcą zawiesić sprawcę porządek pracy;
• podpisy wszystkich świadków;
• podpis osoby, która sporządziła ten dokument.

Pobierz przykładowy akt Po sporządzeniu dokumentu należy go przekazać sprawcy do sprawdzenia. Osoba naruszająca z kolei po zapoznaniu się z dokumentem musi złożyć swój podpis.
Na przykład stan zatrucia alkoholowego;

• obecne oznaki zatrucia;
• data i godzina zawieszenia pracownika;
• podpis i odpis podpisu osoby sporządzającej akt;
• podpisy i transkrypcje 2 świadków.

Pracownik, który dopuścił się naruszenia, musi podpisać ten akt. Sugeruje to, że się z nim zapoznał. Jeżeli odmówi tego, konieczne jest sporządzenie nowego aktu odmowy. Jest również podpisane przez 2 świadków. W raporcie należy szczegółowo opisać podstawę usunięcia.
Jeśli przyczyną jest alkohol lub inne zatrucie pracownika, należy szczegółowo wymienić wszystkie dostępne znaki potwierdzające ten stan.
Co to jest zawieszenie w pracy Pijany pracownik powinien zostać zawieszony w obowiązkach służbowych. odpowiedzialność zawodowa w jakiejkolwiek formie. Z reguły ten środek tymczasowy nie przekracza jednego lub dwóch dni. Jednocześnie w przyszłości te dni sprawcy, gdy zostaną naliczone wynagrodzenie, nie są liczone.
Dlaczego ustawa jest potrzebna, jej znaczenie Akt zawieszenia w pracy w stanie nietrzeźwości ma poważne znaczenie. Na jego podstawie pracownikowi, który dopuścił się takiego naruszenia dyscyplina pracy mogą zostać zastosowane sankcje administracyjne w formie nagany, nagany, a nawet zwolnienia (jeśli nie jest to pierwszy taki przypadek). Ponadto ustawa może stanowić powód do pozbawienia pracownika premii lub innego rodzaju materialnej (niematerialnej) zachęty.

Imię i nazwisko sprawcy) został poproszony o poddanie się badaniom lekarskim w poradni leczenia odwykowego (pod wskazanym adresem) na podstawie skierowania nr „20” i przedstawienie wyników osobie sporządzającej protokół przed godz. min. Skierowanie zostało wystawione (imię i nazwisko sprawcy naruszenia) za podpisem na grzbiecie rejestracji wystawienia skierowania (w załączeniu grzbiecie skierowania). Od przemijania badanie lekarskie w poradni leczenia uzależnień (pod adresem) odmawiam: imię i nazwisko oraz podpis sprawcy.
Fakt odmowy poddania się badaniom lekarskim w poradni leczenia odwykowego potwierdzają podpisy świadków. 6. Przedkłada się zaświadczenie o badaniu w poradni narkologicznej „” 20 g na godzinę. min. (przyłączony); nie reprezentowany w ustawić czas(skreślić niepotrzebne). 7.
Napisanie i przygotowanie takiego dokumentu do usunięcia z pracy nie jest przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy pracodawca ma obowiązek udokumentować takie naruszenia na piśmie, aby w przyszłości nie było żadnych roszczeń ani nieporozumień z pracownikiem, w stosunku do którego ten dokument zostanie podpisany. Przy sporządzaniu aktu wymagana jest obecność dwóch lub więcej świadków.
Ponieważ jeżeli takie zawieszenie w pracy powoduje, że pracownik oburza się i nie zgadza się z decyzją, może pozwać swojego szefa za pomówienie i niezgodność z prawem swoich działań. Dlatego przy sporządzaniu aktu oprócz kilku świadków konieczne jest uzyskanie także zaświadczenia od pracownika medycznego. Zaświadczenie to musi wskazywać, w jaki sposób przeprowadzono badanie w celu identyfikacji alkoholu w ciele sprawcy naruszenia pracy, a także podpis pracownika medycznego, który przeprowadził tę procedurę.

W jakich przypadkach sporządza się akt wydalenia z pracy?

Informacje

Ochrona przeciwpożarowa służba cywilna może w niektórych przypadkach wymagać usunięcia z pracy pracownika, który nie mógł odbyć szkolenia przeciwpożarowego. Pracownicy, którzy nie ukończyli w terminie szkolenia, szkolenia zaawansowanego lub potwierdzenia kwalifikacji, mogą zostać zawieszeni w pracy w niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym. Zawieszenie w pracy jest środkiem tymczasowym, polegającym na niedopuszczeniu pracownika przez pracodawcę do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków służbowych.

Przesłanki, na podstawie których pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, wymienia art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby pracodawca mógł zgodnie z prawem uniemożliwić pracownikowi pracę, naruszenie musi zostać odpowiednio udokumentowane. W sztuce. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jednoznacznych przesłanek, że zawieszenie ma formę pisemną.

Przykładowy akt wydalenia z pracy

Okres niedopuszczalności do pracy trwa do czasu otrzymania zaświadczenia z przychodni o stanie zdrowia, czyli po przejściu badań lekarskich w przewidziany sposób. Zawieszenie za niezakończenie szkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy Kierownictwo przedsiębiorstwa ma obowiązek udostępnić wszystkim pracownikom informacje z zakresu ochrony i bezpieczeństwa pracy, a następnie sprawdzić wiedzę pod kątem ich przyswojenia. Jeśli pracownik nie uzyska niezbędnej wiedzy, odmówi lub nie będzie w stanie zdać egzaminu, nie powinien zostać dopuszczony do pracy.

Przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożycie środków zawierających alkohol bezpośrednio w miejscu pracy jest ważną przyczyną zwolnienia. Pojawienie się pracownika na terenie firmy w takim stanie jest nie tylko wyjątkowo negatywnym przykładem dla wszystkich pozostałych pracowników, ale może również prowadzić do poważnych konsekwencji. Przykładowo, jeśli pracownik w miejscu pracy będzie pod wpływem alkoholu, może zniszczyć cenny sprzęt, wyrządzić szkody innym pracownikom itp. A jeśli dana osoba pozwala sobie na takie zachowanie, należy natychmiast zareagować.

Pracodawca ma wszelkie prawo zwolnić takiego pracownika nawet za jednorazowe naruszenie. W tym celu należy odnotować, że osoba jest nietrzeźwa, sporządzić specjalny protokół dotyczący stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym oraz podpisać odpowiednie polecenie usunięcia winnego podwładnego z wykonywania obowiązków służbowych.

Co wchodzi w zakres pojęcia pojawiania się pod wpływem alkoholu?

Przede wszystkim należy odnotować fakt, że pracownik stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości. W tym celu sporządza się odpowiedni akt. Powody jego kompilacji są następujące:

1. Pracownik wygląda na już pijanego.
2. Spożywanie napojów alkoholowych na terenie należącym do organizacji.

Protokół można sporządzić nie tylko dlatego, że był w pracy pod wpływem alkoholu, ale także dlatego, że podwładny był w złym stanie w innych miejscach, do których wysłał go pracodawca.

Procedura

Jeżeli pracownik pojawi się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu, może zostać ukarany tylko wtedy, gdy zostało to należycie odnotowane. Ponadto zwolnienie z pracy za stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego środka odurzającego będzie legalne tylko wtedy, gdy pracownik pojawi się lub spożyje w swoim miejscu pracy napoje alkoholowe. czas pracy, a nie tylko w godzinach otwarcia organizacji. Przykład: dana osoba jest na wakacjach lub ma dzień wolny. Jeśli zostanie zauważony pijany na terenie firmy, dany czas, może to wiązać się z innymi karami, nie jest jednak traktowane jako przybycie do pracy w stanie nietrzeźwości, a pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z powodu stanu nietrzeźwości.

Stan nietrzeźwości należy udokumentować. Kodeks pracy przewiduje odpowiednie formularze. Wzór takiej dokumentacji dostępny jest w dziale kadr każdej firmy. Kodeks pracy nie wyjaśnia jednak dokładnej procedury zwolnienia. Dość często w sądzie zwolnienie ze stanowiska zostaje uznane za niezgodne z prawem właśnie dlatego, że pracodawca sprawcy nie udowodnił faktu naruszenia. Zgodnie z prawem każda osoba z wyjątkiem kobiet w ciąży może zostać zawieszona w pracy za spożycie alkoholu lub sprawianie wrażenia pijanego.

Usunięcie z pracy odbywa się w określonej kolejności. Najczęściej kolejność jest następująca.

Bezpośredni przełożony pracownika, który przychodzi do pracy pijany lub już pił w pracy, informuje o naruszeniu kierownika organizacji lub innego upoważnionego pracownika. Może to zrobić każdy współpracownik sprawcy. Na przykład jego następca. To znaczy przed sporządzeniem aktu obecności pracownika na jego Miejsce pracy w złym stanie, należy powiadomić osobę upoważnioną do załatwiania takich spraw.

Następnie uprawniony funkcjonariusz wydaje polecenie powołania komisji, która przeprowadzi wewnętrzne śledztwo. Konkretny przykład Nakaz taki nie jest nigdzie wydawany, jest wydawany w dowolnej formie. Z reguły każda firma tak ma własna próbka. Zarządzenie to ustala skład komisji i określa jej uprawnienia.

Zarządzenie określa następujące uprawnienia komisji śledczej:

1. Identyfikacja oznak stanu nietrzeźwości u pracownika podejrzanego o naruszenie prawa.
2. Wysłanie podejrzanego na badania lekarskie.
3. Sporządzenie protokołu o fakcie naruszenia.
4. Prośba i otrzymywanie od sprawcy wyjaśnień na temat aktualnej sytuacji.
5. Zbieranie zeznań od świadków zdarzenia.

Nakaz zawieszenia ze względu na stan nietrzeźwości nie jest uważany za ważny, jeżeli dana osoba nie przeszła badań lekarskich. W sądzie będzie to mocny argument na korzyść pracownika, jeśli zdecyduje się on na zawieszenie go w pracy. Z reguły pijani pracownicy nie chcą poddawać się badaniom. Nikt jednak nie może ich do tego zmusić, gdyż nie jest to określone w Kodeksie pracy. Dlatego dość często sąd stwierdza nieważność nakazu wydalenia.

Jeśli podwładny zgodzi się na procedurę badania lekarskiego, może udać się:

1. Do apteki.
2. Do każdej innej placówki medycznej zatrudniającej psychiatrę-narkologa lub innego specjalistę, który przeszedł odpowiednie przeszkolenie i posiada uprawnienia do przeprowadzania badań lekarskich.

Autoryzowani specjaliści mają prawo do przeprowadzania badań nie tylko w samych placówkach medycznych, ale także na miejscu w odpowiednio wyposażonym transporcie.

Badania lekarskie są płatne. Kodeks pracy nie wskazuje jednoznacznie, kto dokładnie powinien za to płacić. Co do zasady, jeżeli pracodawca sporządził odpowiednie postanowienie i skierował pracownika na badania, a ten okazał się trzeźwy, wówczas koszty pokrywa firma. W przypadku potwierdzenia faktu zatrucia, istnieje możliwość odzyskania od pracownika kosztów świadczeń medycznych.

Lekarz przeprowadzający badanie sporządza protokół według wzoru zatwierdzonego w czasie badania. Zazwyczaj protokół ten wydawany jest osobie, która dostarczyła podejrzanego pracownika do placówki medycznej. Ważne jest, aby zwrócić uwagę Ostatnia chwila. Zdecydowanie wskazane jest, aby ktoś towarzyszył podejrzanemu pracownikowi w drodze do placówki medycznej. Ponadto, jeśli pracodawca poważnie zamierza odsunąć osobę od obowiązków, sporządź zamówienie, wypełnij wszystkie niezbędne formularze i jak najszybciej dostarcz pracownika do kontroli, ponieważ oznaki zatrucia mogą dość szybko zniknąć.

Protokół można również przesłać na adres adres pocztowy firmy. Protokół ten nie jest wydawany bezpośrednio pracownikowi. Zostaje on jedynie powiadomiony o wyniku kontroli.

Jak oceniane są wyniki badań lekarskich?

Po sprawdzeniu lekarz wskazuje jeden z warunków:

1. Pracownik jest trzeźwy, nosi ślady używania napoje alkoholowe brakuje.
2. Pracownik pił alkohol, ale nie stwierdzono oznak stanu nietrzeźwości.
3. Osoba jest pod wpływem alkoholu.
4. Zarejestrowano stan śpiączki alkoholowej.
5. Stan odurzenia nie jest spowodowany alkoholem, ale narkotykami lub innymi substancjami.
6. Osoba jest trzeźwa, ale stwierdzono objawy funkcjonalne, na podstawie których należy ją odsunąć od pracy w warunkach zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

Punkty podane są przykładowo i mogą być inaczej sformułowane w konkretnym wniosku.

Szczególną uwagę należy zwrócić na kwestię dotyczącą zatrucia narkotykami. Za pojawienie się podwładnego w stanie nietrzeźwości lub zażywania środków odurzających można również zostać zawieszonym w pracy w tym przedsiębiorstwie. Jeżeli jednak w przypadku nietrzeźwości szef ma prawo odsunąć osobę od wykonywania obowiązków służbowych nawet na podstawie zeznań świadków, to w przypadku zatrucia narkotykami nie można tego zrobić. Pracownika można zwolnić tylko wtedy, gdy posiada odpowiednie zaświadczenie lekarskie, gdyż Tylko autoryzowany specjalista może dokładnie określić, czy stan danej osoby oznacza zatrucie narkotykami.

Pracodawca nie ma prawa zawiesić pracownika w pracy, jeżeli zgodnie z wynikami badań lekarskich:

1. Trzeźwy i nie wykazuje oznak spożywania alkoholu.
2. Pił alkohol, ale nie stwierdzono oznak zatrucia.
3. Trzeźwy, ale wykryto problemy zdrowotne wymagające czasowego lub stałego usunięcia z pracy ze źródłem potencjalnego zagrożenia.

Procedura zwolnienia z pracy

Komisja ma obowiązek sporządzić protokół dotyczący pojawienia się podwładnego w pracy pod wpływem alkoholu. Musi zawierać następujące informacje:

1. Miejsce i czas sporządzenia aktu.
2. Zajmowane stanowisko i imię i nazwisko każdego członka komisji serwisowej.
3. Znaki, które pozwoliły komisji stwierdzić, że dana osoba jest pod wpływem alkoholu.

Akt ten sporządzono w formie dowolnej. Jako przykład rozważmy czynność pokazaną na rysunku.

Pracownik ma prawo zaskarżyć decyzję o zwolnieniu do sądu. Jeśli jednak planuje to zrobić i rzeczywiście jest trzeźwy, musi przejść badania lekarskie, bo odmowa jego przyjęcia może zostać uznana przez sąd za argument pośrednio potwierdzający fakt spożycia alkoholu lub sprawiania wrażenia pijanego.

Jeśli chodzi o znaki, które komisja śledcza musi wskazać w sporządzanym akcie, są to te same znaki, którymi zwykle podążają funkcjonariusze policji drogowej:

1. Charakterystyczny zapach z ust.
2. Letarg, niestabilna postawa.
3. Zachowanie niepasujące do sytuacji.
4. Zaburzenia, niespójność mowy.
5. Zmiana koloru skóry twarzy.

Członkowie komisji muszą odnotować i opisać jak najdokładniej wszystkie te znaki.

Oskarżony ma obowiązek w terminie 2 dni roboczych złożyć pisemne wyjaśnienia dotyczące zaistniałej sytuacji. Te 2 dni liczy się od dnia następującego po dniu złożenia wniosku.

Równolegle z aktem naruszenia przygotowywane jest podpisane przez przełożonego polecenie usunięcia sprawcy z wykonywania obowiązków służbowych.

Pracownik zostaje wprowadzony w ten porządek bez obecności osób obcych. Jeżeli podejrzany nie chce potwierdzić faktu zapoznania się z nakazem własnoręcznym podpisem, należy w tej sprawie sporządzić stosowny akt, ale w obecności świadków. Akt sporządzono w formie dowolnej. Zamiast sporządzać odrębną ustawę, bezpośrednio na tym zarządzeniu można sporządzić protokół odmowy zapoznania się przez podwładnego z zaproponowanym mu poleceniem.

Okresu zawieszenia w pracy nie wlicza się do okresu urlopowego. Nie podlega opłacie. Okres ten musi być odzwierciedlony w karcie czasu pracy oraz w odpowiedniej sekcji karty osobistej podwładnego. Pracodawca ma obowiązek wskazać, że pracownik został zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych z powodu pojawienia się na terenie firmy w stanie nietrzeźwości.

Pracownik zostaje zawieszony w pracy, jeżeli:

1. Ze względu na stan nietrzeźwości może wyrządzić krzywdę sobie lub innym pracownikom firmy.
2. Stan nietrzeźwości może doprowadzić do jego śmierci podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Jeżeli pracodawca nie odbierze z pracy osoby nietrzeźwej i w rezultacie wystąpi którakolwiek z powyższych sytuacji, może on (pracodawca) ponieść odpowiedzialność karną.

Co dzieje się po potwierdzeniu zatrucia?

Po zebraniu wszystkich dokumentów i zeznań oraz podpisaniu ustaw i zarządzeń kierownik organizacji lub upoważniony pracownik będzie musiał jedynie wybrać sankcję dyscyplinarną. Mogłoby być:

• zwolnienie;
• nagana o różnym stopniu dotkliwości;
• adnotacja dołączana do akt pracownika.

Przy wyborze kary uwzględnia się wagę popełnionego przestępstwa oraz okoliczności, w jakich pracownik naruszył Kodeks pracy. Uwzględnia się dotychczasowe podejście pracownika do pracy. Jeśli pracownik pracuje w organizacji od dłuższego czasu, wcześniej nie było na niego żadnych skarg i po raz pierwszy naruszył ustalone zasady, może nie zostać natychmiast zwolniony. Ponadto w przypadku zwolnienia może uzyskać uchylenie postanowienia w sądzie. Jeśli nie ma wystarczających dowodów, w większości przypadków ograniczają się one do nagany lub uwagi.

Co się stanie, jeśli sąd przywróci pracownika do pracy?

W przypadku przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko decyzją sądu, firma będzie zobowiązana wypłacić mu odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za cały okres zawieszenia w obowiązkach służbowych. Ponadto może zostać przyznane odszkodowanie pieniężne za szkody moralne.

Nakaz udzielenia nagany lub nagany może zostać sporządzony w dowolnej formie, surowe zasady NIE. Nakaz zwolnienia sporządza się według wzoru ujednoliconego w chwili jego wydania. Akapit „Podstawy” wskazuje wszystkie dane ustalone podczas badania operacyjnego oraz wyniki wniosków specjalisty, który przeprowadził badanie. Pracodawca ma miesiąc na wydanie nakazu i postawienie podwładnego, który dopuścił się przestępstwa, zaczynając od Następny dzień po dniu wykrycia przestępstwa.

W przypadku zwolnienia z pracy w zeszyt ćwiczeń odnotowano, że były pracownik został zwolniony z pracy z powodu przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości.

W dniu zwolnienia pracodawca wypłaca zwolnionemu pracownikowi wynagrodzenie i niewykorzystane dni urlopu oraz wydaje mu książeczkę pracy. W takich sytuacjach odprawa nie jest wypłacana.

Zatem najlepszym dowodem na to, że dana osoba jest pod wpływem alkoholu, jest wniosek lekarza specjalisty na podstawie wyników badania. Nie jest jednak możliwe uzyskanie takiego wniosku we wszystkich sytuacjach, gdyż wielu pracowników po prostu odmawia poddania się badaniu i musi polegać wyłącznie na zeznaniach świadków. Jeżeli pracownik zachowuje się agresywnie lub w inny sposób zakłóca normalny proces pracy, można wezwać policję. Jeżeli pracownik źle się poczuje, należy wezwać pogotowie opieka medyczna. Jeśli złe przeczucie przyczyną był alkohol, lekarz będzie mógł wyciągnąć taki wniosek.

W razie potrzeby pracodawca może porozumieć się z pracownikiem dopuszczającym się naruszenia w sprawie zwolnienia za obopólną zgodą, a nie z powodu spożycia alkoholu. Dzięki temu zwalniany pracownik uniknie wspomnianego wcześniej wpisu do skoroszytu.

Dziękujemy za twoją opinię

Uwagi

Megan92 () 2 tygodnie temu

Czy komuś udało się uwolnić męża od alkoholizmu? Piję ciągle, nie wiem co teraz robić ((myślałam o rozwodzie, ale nie chcę zostawiać dziecka bez ojca, szkoda mi też męża, tak właśnie zrobił) Wspaniała osoba kiedy nie pije

Daria () 2 tygodnie temu

Próbowałam już wielu rzeczy i dopiero po przeczytaniu tego artykułu udało mi się odzwyczaić męża od alkoholu, teraz nie pije wcale, nawet w święta.

Megan92 () 13 dni temu

Daria () 12 dni temu

Megan92, to samo napisałem w pierwszym komentarzu) na wszelki wypadek powtórzę - link do artykułu.

Sonia 10 dni temu

Czy to nie jest oszustwo? Dlaczego sprzedają w Internecie?

Julek26 (Twer) 10 dni temu

Sonya, w jakim kraju mieszkasz? Sprzedają go w Internecie, ponieważ sklepy i apteki pobierają skandaliczne marże. Ponadto płatność następuje dopiero po otrzymaniu, czyli najpierw obejrzeli, sprawdzili i dopiero potem zapłacili. A teraz sprzedają wszystko w Internecie - od ubrań po telewizory i meble.

Odpowiedź redaktora sprzed 10 dni

Sonia, witaj. Ten lek jest stosowany w leczeniu uzależnienie od alkoholu tak naprawdę nie jest sprzedawany za pośrednictwem sieci aptek i Sklepy detaliczne aby uniknąć zawyżonych cen. Obecnie można zamawiać wyłącznie od oficjalna strona internetowa. Bądź zdrów!

Przykładowy akt pojawienia się pracownika w pracy pijany(w stanie upojenia alkoholowego). Pobierz formularz w formacie docx:akt_o_poyavlenii_na_rabote_v_netrezvom_sostoyanii.docx (pobrania: 3236) Pobierz formularz w formacie pdf:akt_o_poyavlenii_na_rabote_v_netrezvom_sostoyanii.pdf (pobierz: 775) o pojawianiu się w pracy po pijanemu, Panie „” 2018 My, niżej podpisany: , in obecność tego aktu w następujący sposób: „” 2018 za godzinę. min. pojawił się w pracy pijany. W szczególności zaobserwował, co następuje znaki zewnętrzne zatrucie alkoholem: . Faktu przebywania w stanie nietrzeźwości nie da się potwierdzić zaświadczeniem lekarskim, gdyż odmówił poddania się badaniom lekarskim na obecność alkoholu we krwi.

Ustawa o zawieszeniu w pracy w stanie nietrzeźwości

Pobierz próbkę Zawieszenie w pracy jest środkiem tymczasowym, polegającym na niedopuszczeniu pracownika przez pracodawcę do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków służbowych. Przesłanki, na podstawie których pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, wymienia art.

76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby pracodawca mógł zgodnie z prawem uniemożliwić pracownikowi pracę, naruszenie musi zostać odpowiednio udokumentowane. W sztuce. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jednoznacznych przesłanek, że zawieszenie ma formę pisemną.

Aby jednak uniknąć nieporozumień i procesów sądowych ze strony pracowników, pracodawca ma obowiązek przygotować wszelkie pisemne dowody popełnienia przez pracownika czynu, który pociągał za sobą taki środek, zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu lub w innym stanie stan odurzający.

Akt usunięcia z formy pracy

Na przykład stan zatrucia alkoholowego;

• obecne oznaki zatrucia;
• data i godzina zawieszenia pracownika;
• podpis i odpis podpisu osoby sporządzającej akt;
• podpisy i transkrypcje 2 świadków.

Pracownik, który dopuścił się naruszenia, musi podpisać ten akt. Sugeruje to, że się z nim zapoznał. Jeżeli odmówi tego, konieczne jest sporządzenie nowego aktu odmowy.

Jest również podpisane przez 2 świadków. W raporcie należy szczegółowo opisać podstawę usunięcia. Jeśli przyczyną jest alkohol lub inne zatrucie pracownika, należy szczegółowo wymienić wszystkie dostępne znaki potwierdzające ten stan.

Akt wydalenia z pracy

Informacje

W razie potrzeby dokument można powielić (np. tak, aby każdy świadek miał także swój egzemplarz dokumentu. Kto powinien podpisać akt? Przede wszystkim akt musi podpisać pracownik przedsiębiorstwa, który jest bezpośrednio zaangażowani w jego przygotowanie. Musi także zawierać podpisy świadków, którzy swoimi autografami poświadczają, że dokument został sporządzony według wszelkich zasad i według ustalonej procedury.

I wreszcie ostatnim podpisem, który powinien znaleźć się na formularzu, jest podpis pracownika, który stał się głównym „bohaterem” dokumentu. Jeżeli odmówi podpisania, należy o tym sporządzić odpowiednią notatkę.

Imię i nazwisko sprawcy) został poproszony o poddanie się badaniom lekarskim w poradni leczenia odwykowego (pod wskazanym adresem) na podstawie skierowania nr „20” i przedstawienie wyników osobie sporządzającej protokół przed godz. min. Skierowanie zostało wystawione (imię i nazwisko sprawcy naruszenia) za podpisem na grzbiecie rejestracji wystawienia skierowania (w załączeniu grzbiecie skierowania).

Odmawiam poddania się badaniom lekarskim w poradni odwykowej (pod adresem): imię i nazwisko oraz podpis sprawcy. Fakt odmowy poddania się badaniom lekarskim w poradni leczenia odwykowego potwierdzają podpisy świadków.
6. Przedkłada się zaświadczenie o badaniu w poradni narkologicznej „” 20 g na godzinę. min. (przyłączony); nie zostały złożone w terminie (niepotrzebne skreślić). 7.
Przykład nakazu: Zawieszenie z powodu niepoddania się badaniom lekarskim Jeżeli stanowisko pracownika wymaga w trakcie pracy obowiązkowych badań lekarskich lub badań okresowych, to obowiązkiem pracownika jest poddanie się im i przedstawienie pracodawcy zaświadczenia w ustalonej formie. Jeśli ta akcja nie został zatem popełniony przez pracownika Miejsce pracy to jest niedozwolone.
Przeczytaj także artykuł: → „Cechy zwalniania pracowników z powodów zdrowotnych.” Dokumentacja do rejestracji braku zezwolenia na pracę:

• Akt potwierdzający odmowę poddania się kontroli;
• Nota wyjaśniająca od pracownika;
• Odmowa pracownika poddania się kontroli;
• Zaświadczenie z przychodni o niestawianiu się pracownika na badania.

Na podstawie wymienionej dokumentacji sporządzane jest polecenie usunięcia z pracy.

Zgłoszenie pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości

• dom
• Doradca
• Przykładowy akt zwolnienia z pracy

Akt zawieszenia w pracy to dokument sporządzony przez kilka osób i potwierdzający fakt zawieszenia w pracy. Podstawą zawieszenia w pracy może być pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie nietrzeźwości, także ze względu na niepoddanie się badaniom lekarskim, przeciwwskazania lekarskie, stwierdzenie niskich kwalifikacji i inne przyczyny wskazane bezwzględnie przy sporządzaniu akt zawieszenia w pracy.
Okres zawieszenia wskazany jest w odpowiednim wierszu, a akt poświadczony jest podpisem osoby upoważnionej. Dokument sporządza się w wymaganej w każdym konkretnym przypadku liczbie egzemplarzy.

W przypadku jakichkolwiek nieporozumień pomiędzy kierownictwem firmy a podwładnym, jeśli ten nagle zdecyduje się na kontakt inspekcja pracy lub sąd, jest to dokument, który będzie dowodem na to, że przedstawiciele organizacji mają rację. Kto sporządza raport Protokół może sporządzić kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje osoba, która stawiła się do pracy w stanie nietrzeźwym, a także każdy inny pracownik przedsiębiorstwa upoważniony do monitorowania przestrzegania dyscypliny pracy.

Jednak jego zeznania, zapisane w akcie, muszą być poświadczone podpisami innych osób. Pozyskiwanie świadków Aby potwierdzić fakt, że jeden z pracowników firmy przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym, a także wskazać na jego odsunięcie od obowiązków służbowych, konieczne jest poproszenie świadków.

Podstawy i tryb wydalenia pracownika z pracy na podstawie postanowienia

Służba ochrony przeciwpożarowej może w niektórych przypadkach zażądać odsunięcia od pracy pracownika, który nie mógł odbyć szkolenia przeciwpożarowego. Pracownicy, którzy nie ukończyli w terminie szkolenia, szkolenia zaawansowanego lub potwierdzenia kwalifikacji, mogą zostać zawieszeni w pracy w niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym. Zawieszenie w pracy jest środkiem tymczasowym, polegającym na niedopuszczeniu pracownika przez pracodawcę do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków służbowych. Przesłanki, na podstawie których pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, wymienia art. 76

Uwaga

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby pracodawca mógł zgodnie z prawem uniemożliwić pracownikowi pracę, naruszenie musi zostać odpowiednio udokumentowane. W sztuce. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jednoznacznych przesłanek, że zawieszenie ma formę pisemną.

• Niezdanie badań lekarskich lub psychiatrycznych, gdy wymagają tego przepisy prawa pracy.
• Ze względów medycznych nieodpowiedni do wykonywanej pracy.
• Wykonuje działalność pracowniczą na podstawie zezwolenia, którego ważność zostaje zawieszona na okres nieprzekraczający 2 miesięcy.
• Zakaz wstępu na teren zakładu pracy decyzją właściwych władz, które mają możliwość zatwierdzenia takich decyzji.
• Podejrzany o popełnienie przestępstwa, a jednocześnie jego praca wiąże się z kontaktem z nieletnimi.
• Podlega ustawie federalnej i innym ustawom ustalającym przypadki ograniczeń pracy.
Jeżeli wystąpią zdarzenia wymienione powyżej, pracownikowi nie wolno wchodzić na teren pracy do czasu ustania okoliczności, na podstawie których nastąpiło zawieszenie.

Akt usunięcia z formularza pracy do pobrania

Jeśli możliwe jest tymczasowe przeniesienie pracownika w inne miejsce, należy to zrobić. Jeżeli nie jest to możliwe, wówczas działalność pracownicza zostaje czasowo zawieszona. Ofertę na inną pracę należy złożyć w formie pisemnej z podpisem. W przypadku utraty licencji lub uprawnienia na dłuższy okres, kierownictwo będzie mogło rozwiązać stosunek pracy poprzez rozwiązanie odpowiedniej umowy.

Odpowiedzialność pracodawcy za niezgodne z prawem wydalenie Pracodawca nie ma prawa wydalić pracownika z pracy, chyba że zachodzą ku temu odpowiednie podstawy określone w przepisach prawa pracy. Nielegalne wyprowadzenie jest podstawą odpowiedzialności administracyjnej i finansowej.

Okres niedopuszczalności do pracy trwa do czasu otrzymania zaświadczenia z przychodni o stanie zdrowia, czyli po przejściu badań lekarskich w przewidziany sposób. Zawieszenie za niezakończenie szkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy Kierownictwo przedsiębiorstwa ma obowiązek udostępnić wszystkim pracownikom informacje z zakresu ochrony i bezpieczeństwa pracy, a następnie sprawdzić wiedzę pod kątem ich przyswojenia.

Jeśli pracownik nie uzyska niezbędnej wiedzy, odmówi lub nie będzie w stanie zdać egzaminu, nie powinien zostać dopuszczony do pracy. Przeczytaj także artykuł: → „Cechy sporządzenia zarządzenia kierownika w sprawie powołania komisji do sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy.”

Ustawa jest przygotowana do uzyskania wsparcia dokumentacyjnego. Również fakt niepowodzenia widoczny jest w dzienniku rejestracyjnym w celu uzyskania instrukcji.

Usunięcie z pracy nie jest zabiegiem częstym, trudnym psychologicznie i z reguły nieoczekiwanym. Ponieważ wiąże się to z bezpośrednią relacją pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, nie może się ona odbyć bez udziału funkcjonariusza personalnego, którego działania zawsze mają miejsce na przecięciu interesów obu stron. Oficer personalny musi być w stanie ocenić sytuację, udzielić terminowej i kompetentnej porady oraz poprawnie sformalizować wszystko Wymagane dokumenty. W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na podstawowe pytania dotyczące procedury usuwania.

Opublikowanie

Oderwanie: co, gdzie, kiedy?

Procedura usuwania ma wiele kryteriów.

Po pierwsze ustawodawca nie definiuje jednoznacznie pojęcia „zawieszenie w pracy”. Z treści art. 76 Kodeksu pracy wynika, że ​​oznacza to niedopuszczenie pracownika do pracy przez pewien czas.

Po drugie Zawieszenie pracownika może nastąpić zarówno przed faktycznym przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, jak i w trakcie ich wykonywania.

Trzeci, usunięcia można dokonać z różnych powodów 1 . Ich lista nie jest wyczerpująca. Nielegalne będzie jednak zawieszenie kogoś w pracy bez wystarczających podstaw.

Czwarty, pracownik może zostać zawieszony w pracy albo z inicjatywy pracodawcy, albo przez upoważnione przez prawo organy i urzędy.2.

Po piąte Ustawodawca pozostawił pracodawcy decyzję o sposobie sformalizowania procedury wydalenia. Unikać niepożądane skutki, należy obiektywnie ocenić sytuację, przeprowadzić wszystkie niezbędne działania dotyczące usunięcia pracownika we właściwej kolejności i zwrócić szczególną uwagę na przygotowanie dokumentacji podczas przeprowadzania tej procedury.

Wreszcie, Na szóstym, musisz starać się nie pomylić z warunkami zawieszenia.

Jakie są powody?

W praktyce najczęstszymi przyczynami wydalenia pracownika są: pojawienie się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, nieukończenie szkolenia z zakresu ochrony pracy lub obowiązkowego badanie lekarskie, stwierdzenie, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, przeciwwskazań do pełnienia funkcji pracowniczej oraz zawieszenie lub pozbawienie pracownika uprawnienia szczególnego.

Co do zasady wymienione przyczyny stanowią podstawę do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy. I najczęściej popełniane są błędy w formalizowaniu zawieszenia właśnie z tych powodów.

Przyczyny usunięcia urzędnika lub organu uprawnionego z mocy prawa nie są bezpośrednio określone w art. 76 Kodeksu pracy, nie ma wykazu osób i organów uprawnionych do wszczęcia tego postępowania. Jednakże w innych artykułach Kodeksu i normatywne akty prawne istnieje bezpośrednie wskazanie, kto i kiedy ma prawo wszcząć wydalenie. Przykładowo, zgodnie z art. 357 Kodeksu inspektor państwowej inspekcji pracy ma prawo wydawać polecenia usunięcia z pracy osób, które nie odbyły szkolenia z zakresu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, instrukcji ochrony pracy, staży w stanowisku pracy oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą.

Sąd, na wniosek śledczego za zgodą prokuratora, wydaje postanowienie o czasowym zawieszeniu w pracy, które ciąży na pracodawcy. Mówi o tym art. 114 Kodeksu postępowania karnego.

Naczelni państwowi lekarze sanitarni mają prawo czasowego zawieszenia w pracy osób będących nosicielami patogenów choroba zakaźna, zgodnie z art. 51 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-FZ 3.

Układamy to poprawnie

Przyjrzyjmy się procedurze zawieszenia na przykładzie pracownika pojawiającego się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym.

Jeżeli taki fakt zostanie odkryty, to przede wszystkim należy go odnotować. Trzeba do tego podejść jak najbardziej obiektywnie. Aby to zrobić, osoba, która odkryła wszystkie oznaki pijanego pracownika, a jest to zwykle jego przełożony lub pracownik działu HR, będzie musiała napisać raport.

Próbka do dyrektora generalnego Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Raduga” Sevastyanov P.M. od kierownika działu kadr Kułakowa Natalia Juriewna Memorandum Pragnę zwrócić uwagę, że w dniu 22 października 2010 r. o godzinie 9:30 kierowca-mechanik Wydziału Administracyjno-Ekonomicznego Siergiej Walentinowicz Bojarow był w swoim miejscu pracy ze objawami upojenia alkoholowego. W jego biurze stwierdzono silną woń alkoholu, a na stole leżała otwarta butelka wódki i jedzenie. Sam Boyarov S.V zachowywał się niewłaściwie: mówił chaotycznie, brak koordynacji ruchów, drżenie rąk, zaczerwienienie twarzy, a z ust wydobywał się charakterystyczny zapach alkoholu. Powyższe może potwierdzić obecny na miejscu bezpośredni przełożony S.V. Boyarovej. - Kierownik Działu Administracyjno-Ekonomicznego Shevelkov D.I. i starszy specjalista Działu Logistyki Smirnov K.P. W obecności tych osób z Boyarova S.V. zażądano pisemnych wyjaśnień, na co odmówił. Następnie natychmiast Boyarov S.V. został poproszony o poddanie się badaniom lekarskim, na co wyraził zgodę. O godzinie 10:10 Boyarov został wysłany na badania lekarskie w towarzystwie kierowcy N.N. Łukaszowa. i specjalista ds. bezpieczeństwa pracy Kulagin A.P. Kierownik działu HR Kulakova N.Yu. Kułakowa Potwierdzamy wszystkie fakty zawarte w raporcie: Kierownik Działu Administracyjno-Ekonomicznego wydział Shevelkov D.I. Szewelkow Starszy Specjalista Działu Logistyki Smirnov K.P. Smirnow 22.03.2010 10:00 15 minut. Znany 22.03.2010 Boyarov S.V. Bojary

Alternatywnie możesz sporządzić odpowiedni akt. W każdym przypadku wymagana będzie obowiązkowa obecność co najmniej dwóch świadków. Protokół (lub akt) powinien szczegółowo opisywać oznaki zatrucia. Opisując stan, należy wziąć pod uwagę, że za podstawowe objawy zatrucia alkoholem uważa się: zapach alkoholu w wydychanym powietrzu, zaburzenia koordynacji ruchów, niestabilność i zawrotny chód. Akt lub memorandum podpisuje pracownik, który go sporządził, oraz świadkowie, potwierdzając swoją obecność podczas sporządzania. Jest to niezwykle ważne, w przeciwnym razie dokument nie będzie później uznawany za dowód. Również ważny punkt polega na zapoznaniu zawieszonego pracownika z tym dokumentem. A jeżeli zrzeka się prawa do zapoznania się z treścią ustawy lub memorandum, należy o tym sporządzić notatkę.

Próbka Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Okean” Okean spółka z ograniczoną odpowiedzialnością O pojawieniu się Vernova A.V. pijany w pracy zatrucia i skierowania go na badania lekarskie My, niżej podpisani, Pietrowkin Iwan Pietrowicz, szef działu personalnego, Filatowa Elena Aleksandrowna, specjalistka działu zaopatrzenia i Szyszkow Roman Waleriewicz, główny inżynier, sporządziliśmy niniejszy akt w następujący sposób: Pracownik Vernov Aleksey Ivanovich, inżynier drugiej kategorii działu technicznego, pojawił się w pracy 22 marca 2010 roku o godzinie 09:05. będąc pod wpływem alkoholu. Wykazywał następujące oznaki zatrucia: charakterystyczny zapach z oddechu; rozmazany obraz; zaczerwienienie twarzy; niespójna mowa; niepewny chód. Pracownik Wiernow Aleksiej Iwanowicz 22 października 2009 o godzinie 09:30. zawieszony w pracy i wezwany do poddania się badaniom lekarskim. Aleksiej Iwanowicz Wernow odmówił podpisania umowy w celu zapoznania się z tym aktem. Odmówił także poddania się badaniom lekarskim. Potwierdzamy wszystkie fakty zawarte w tej ustawie: Kierownik Działu Personalnego Pietrowkin IP Pietrowkin Specjalista Działu Zaopatrzenia Filatowa EA Filatowa Główny inżynier Sziszkow R.V. Sziszkow

Ze względu na wagę i wiarygodność dowodów, jeśli nagle pracownik będzie chciał następnie zwrócić się do sądu w sprawie niezgodności z prawem jego zwolnienia, lepiej, jeśli pracodawca będzie miał w rękach zaświadczenie lekarskie. To „zaświadczenie” wydawane jest na podstawie wyników badania na stan nietrzeźwości i zawiera jasny opis stanu pracownika w chwili wykonywania zabiegu.

Badanie przeprowadzane jest w wyspecjalizowanych pomieszczeniach poradni (oddziałów) leczenia odwykowego przez specjalistów ds. leczenia uzależnień. Musisz jednak wiedzieć, że nie możesz zmusić pracownika do wysłania do niego 4 .

Fakt zawieszenia w pracy należy również sformalizować na piśmie, wydając odpowiednie polecenie przez kierownika organizacji. Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia, dlatego pracodawca ma prawo opracować własny formularz. Jednakże w nakazie takim należy wskazać okoliczności, które spowodowały wydalenie pracownika z pracy; link do dokumentów potwierdzających te okoliczności; termin lub okres zawieszenia w pracy; polecenie działu księgowości o zawieszeniu naliczenia lub zmianie wysokości wynagrodzenia pracownika za okres zawieszenia.

Ważne pytanie brzmi poprawny projekt karta czasu pracy (nr T-12). Mając na uwadze, że ewidencja wykorzystania czasu pracy prowadzona jest metodą ciągłej rejestracji stawek i nieobecności, a w okresie zawieszenia w pracy pracownik faktycznie nie dopełnia swoich obowiązków, funkcje pracy, w karcie zgłoszenia bardziej poprawne byłoby oznaczenie dni zawieszenia jako nieobecności w pracy.

Przykładową kartę czasu pracy znajdziesz w elektronicznej wersji artykułu.

Odpowiedzialność za nielegalne usunięcie

Jeżeli pracodawca naruszy określony tryb Prawo pracy 5: pracownik zostanie zawieszony w pracy z przyczyn nieokreślonych w kodeksie lub bez dostatecznych podstaw, zawieszenie w pracy będzie uważane za niezgodne z prawem. Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że w okresie zawieszenia w pracy pracownikowi nie nalicza się wynagrodzenia, to w przypadku uznania zawieszenia za niezgodne z prawem, pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, którego nie otrzymał 6 .

Za niezgodne z prawem pozbawienie pracownika prawa do pracy odpowiedzialność administracyjną może ponieść także pracodawca i jego funkcjonariusze 7 .

Ponadto urzędnicy, do których obowiązków należy zawieszanie pracowników, mogą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.

Podsumowując, zauważamy, że przestrzeganie procedury usunięcia z pracy i prawidłowe wykonanie dokumentów będzie kluczem do szybkiego i bezbolesnego ustalenia proces pracy, pomoże uniknąć późniejszych sporów pracowniczych 8 i roszczeń organów kontrolnych.

1 Główne z nich podano w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
2 ust. 6 część 1 art. 76 TK
3 „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”
4 Artykuł 33 Podstawy ustawodawstwa Federacja Rosyjska w sprawie ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzona przez Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej w dniu 22 lipca 1993 r. nr 5487-1
5 Artykuł 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
6 Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
7 Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
8 Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Uwagi

30.06.2015 Jewgienij

Co oznacza słowo „NA WYNOS” na końcu niektórych zdań?

Odpowiedź

15.07.2015 Wadim Wiktorowicz

Zostałem zawieszony w pracy nakazem za odmowę pracy „w butach z łupków” (buty specjalne stały się bezużyteczne), podstawą była notatka od inżyniera, nie żądano ode mnie wyjaśnień ani oświadczenia o niezdatności butów.

Odpowiedź

12.01.2015 Uasya

Brawo, złamali prawo i procedurę. Kawałek papieru do Komisji Rozjemczej Pracy. i nie zapomnij o zadośćuczynieniu moralnym.

Odpowiedź

09.03.2015 Aleksander

Pracuję w zakładzie metalurgicznym. Po wypadku, który nie był moją winą ani nic z nim związanego, kazano mi napisać o własnej rezygnacji. Usprawiedliwianie swojej winy. Odmówiłem napisania tego dokumentu, napisałem list do kierownika warsztatu, w którym wyjaśniłem, że nie mam nic wspólnego z wypadkiem i nie mam zamiaru pisać żadnych prac. Powiedział mi, że obleje mnie na egzaminach BHP i wyrzuci z pracy na podstawie art. Nie zdałem już trzeciego egzaminu, a na ostatni odpowiedziałem poprawnie. Za pierwszym razem zostałem zawieszony na 10 dni, za drugim razem na miesiąc. Za trzecim razem ponownie został zawieszony na miesiąc. Zgodnie z prawem po raz trzeci miałem zostać skierowany do UOC (ośrodka szkoleniowo-produkcyjnego). Ale to się nie zdarza. Nie wiem co dalej robić i jak udowodnić, że mam rację.

Odpowiedź

14.09.2015 Tarasa

Dzień dobry
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, zapadła wobec niego decyzja sądu o zwolnieniu.
Jaką kolejność należy zachować w tym przypadku? Czy konieczne jest odwołanie pracownika z urlopu, czy też można wydać nakaz usunięcia i powiadomić pracownika bez odwołania go z urlopu?

Odpowiedź

10.04.2015 Kariny

Cześć!
Proszę o informację, w jaki sposób pracodawca może sformalizować usunięcie pracownika z pracy decyzją sądu, jeżeli w chwili wydania decyzji pracownik przebywał w podróży służbowej? Pracownika reprezentował w sądzie adwokat.
Jak wypełnić arkusz czasu pracy w tym przypadku? Czy należy wydać nakaz odwołania go z podróży służbowej? A może powinien zostać wydany nakaz zawieszenia podróży służbowej? A jak później, gdy np. pracownik zostanie dopuszczony do pracy, jego podróż służbowa może automatycznie być kontynuowana?
Wielkie dzięki

Odpowiedź

16.11.2015 Elena

Cześć!!!

Proszę o informację czy kierownik ma prawo zawiesić go w pracy jeżeli pracownikowi skończyła się fluorografia

Odpowiedź

13.01.2016 Siergiej

Pracuję jako inżynier uzdatniania wody w parku wodnym, mój harmonogram jest co trzy dni. Praca polega na dodawaniu chloru i środków chemicznych. W umowie o pracę zapisane są „warunki pracy”: normalne. Firma działa już ponad sześć miesięcy.
Kilka miesięcy temu zgodnie z zarządzeniem Ministra Rozwoju Społecznego nr 290n z dnia 01.06.09 otrzymaliśmy SIZ (półbuty zamknięte z podnoskami, fartuchy, respiratory, okulary, spodnie z kurtką). I wymagają noszenia tego specjalnego ubrania, mimo że w samym aquaparku, gdzie są baseny, temperatura powietrza wynosi +34 stopnie, wilgotność 65% i podgrzewane podłogi, w tych pomieszczeniach też jest co najmniej 25 stopnie Celsjusza. Jednocześnie po 9 miesiącach od otwarcia aquaparku sout nie odbył się.
Dziś, ponieważ odmówiłam założenia butów i spodni (w rzeczywistości moje nogi nie wytrzymują 24 godzin w tych butach, kiedy instruktorzy chodzą boso w klapkach, a goście chodzą boso po podgrzewanej podłodze), został zwolniony z pracy i wydano postanowienie o zawieszeniu. A dzisiaj zapoznaliśmy się z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy podczas pracy z chemikaliami. Pomimo tego, że chemię dodaję tylko w tych pomieszczeniach uzdatniania wody, a zajmuje to maksymalnie pół godziny w ciągu dnia, a resztę czasu siedzę w pokoju obok za ścianą, gdzie stoi tylko komputer przy stole jest gorąco i nie ma chemii, i bardzo czas chodzę po aquaparku z walkie-talkie, gdzie jest gorąco i wilgotno.
Jak już mówiłem, rozprawa nie została jeszcze przeprowadzona, z instrukcją zapoznałem się w dniu wydania nakazu wydalenia. Wydano zezwolenia na pracę w zawodach przekrojowych, w których występują niebezpieczne warunki pracy, jednak za szkodliwe warunki nie przysługuje nam żadne odszkodowanie, a w umowie o pracę zapisano „normalne” warunki pracy. Proszą także o zawieszenie i udzielenie wyjaśnień w związku z naruszeniem przepisów dotyczących gruźlicy w zakresie butów i spodni w dniach 5, 9 i 13. I to pomimo tego, że zgodnie z załącznikiem do wykazu wymaganej odzieży roboczej w ogóle nie przysługują nam spodnie i marynarka, a buty i inne umundurowanie wydawane są w przypadku wystąpienia szkodliwych warunków, za co nie otrzymujemy wynagrodzenia i które nie zostały jeszcze za takie uznane, gdyż z naruszeniem sześciomiesięcznego terminu nie zostały jeszcze przez pracodawcę wykonane.
Powiedz mi co powinienem zrobić? Złożyłem pisemną prośbę o wydanie kopii postanowienia i chcę napisać skargę do inspekcji pracy z prośbą o sprawdzenie legalności i ważności postanowienia o zwolnieniu mnie z pracy oraz o sprawdzenie legalności wymagań pracodawcy dotyczących noszenia tego ŚOI poza lokalem z odczynnikami chemicznymi i moją 100% amortyzacją.

Odpowiedź

23.02.2016 Ekaterina

Pracodawca zmusił mnie do napisania rezygnacji z pracy z powodu fakultatywnie. Po mojej odmowie wszystkie moje obowiązki zostały przeniesione na innego pracownika, a pracodawca powiedział mi, że nie powinnam ich wykonywać do odwołania. Nie zostało to w żaden sposób udokumentowane. Polecenie otrzymano od bezpośredniego przełożonego drogą mailową. Tak naprawdę nie zostałem zwolniony, ale pozbawiony pracy na froncie. Co zrobić w tym przypadku?
Dziękuję.

Odpowiedź

03.10.2016 Alicja

Dzień dobry
Po wykonaniu wszystkich niezbędnych czynności pracownik został zawieszony do czasu uzyskania certyfikatu w swojej specjalizacji (jesteśmy państwowym zakładem opieki zdrowotnej), teraz pojawiło się pytanie: w kolejności w brzmieniu zawieszenia jest „do czasu wydania orzeczenia dokument edukacyjny został rozwiązany.” Kolejne kroki to wydanie nakazu przyjęcia do pracy i skierowania na studia – oba tego samego dnia.
Pojawiły się zatem wątpliwości co do priorytetu, czy można dopuścić pracownika do pracy bez odpowiedniego dokumentu wysyłającego go na szkolenie, czy też można wysłać na szkolenie zawieszonego pracownika?

Z góry dziękuję!

Odpowiedź

30.04.2016 sarin

Miałem konflikt z gośćmi. Jestem barmanem. Zawieszono mnie w pracy. Zgadzam się. Ale kiedy 5 dni później zaczynałem następną zmianę, była rozmowa na ten temat z dyrektorem. Pokłóciliśmy się, powiedział, że zawiesza mnie na jeden dzień. Jednocześnie nie wydano żadnego postanowienia o moim usunięciu. A następnego dnia dowiedziałam się, że wysłał mnie już na urlop macierzyński, chociaż wyjeżdżałam dopiero za tydzień. Więc także Odpowiedzialność finansowa Nie pobrano mi opłaty, a gdy brakuje, muszę zapłacić, ale pobierają od nas nie cenę zakupu, ale cenę detaliczną. Z tego powodu muszę siedzieć w pracy przez dwa dni w nocy, aby monitorować bar.
Czy mogę złożyć skargę do inspekcji pracy?

Odpowiedź

27.07.2016 Tatiana

Cześć!

W karcie zdrowia wymagane są dwie projekcje fluoru. Ja miałam to zrobione (kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim, laryngolog był do tego zmuszony). Ta fluorografia traci ważność za sześć miesięcy.
Powiedz mi, czy mogę zostać zmuszony do wykonania fluorografii w dwóch projekcjach, jeśli stara jest nadal aktualna, ale w jednej?
Pracuję jako nauczyciel. Dziękuję!

Odpowiedź

29.07.2016 Igor Michajłowicz

Jesteśmy operatorami kotłowni gazowej, która jest jeszcze w budowie. Zawierane są z nami pilne umowy umowy o pracę po ukończeniu są zwalniani i ponownie zatrudniani. 30 czerwca umowy na czas określony stał się nieokreślony, natomiast kotłownia nigdy nie została ukończona. Wykonujemy wszelkiego rodzaju prace dodatkowe, przewóz kruszonego kamienia i malowanie rur...
Nie w tym rzecz, dwie z nas nie zdały egzaminu na fajerwerki na grs, szef powiedział, że zdamy później, minęły dwa tygodnie, egzamin nie został przeprowadzony, ale specjalnie napisałam podanie na kolejną urlopu, czego ustnie odmówiono. Napisałem apelację do Rostrud z prośbą o przeprowadzenie kontroli urlopów i wtedy się zaczęło... Aż do zwolnienia ze sformułowaniem „nie odpowiada zajmowanemu stanowisku”...
W piątek powiedziałem szefowi, że bolą mnie plecy i pojechałem do szpitala, nic nie odpowiedział, po czym spisałem akt nieobecności w pracy na ponad 4 godziny. Teraz jestem włączony zwolnienie lekarskie, powiedzieli, że mnie zwolnią albo z powodu nieobecności, albo z powodu niekonsekwencji podczas opuszczania zwolnienia lekarskiego.
Jak to jest legalne???
Tak, w piątek nie byłem u lekarza, bo go nie było, ale mam zaświadczenie, że tam byłem, a od poniedziałku jestem na zwolnieniu lekarskim.

Odpowiedź

12.06.2016 Aleksiej

Cześć.
Co roku poddaję się badaniom lekarskim pod kątem broni. W tym roku, zgodnie z harmonogramem pracy, poproszono mnie o udanie się do lekarzy 28 listopada? choć ważne zaświadczenie o roku ubiegłym kończyło się 23 listopada. Pracodawca jednak ustalił późniejszy termin badania lekarskiego, tj. 28. Ale nie o to tu chodzi, ale o to, że po przejrzeniu wszystkich lekarzy, miałam kontrowersyjną sytuację z psychoterapeutą, i 6 grudnia nakazał mi się ponownie stawić. Przyszedłem, ale nie podpisał dokumentów, tylko skierował mnie do neuropsychiatry. przychodni na badania i stawić się do pracy. Natychmiast zostałem zawieszony w pracy i jeszcze tego samego dnia udałem się do przychodni, gdzie nie stwierdzono żadnych nieprawidłowości. Ale teraz muszę ponownie udać się do psychoterapeutki i poczekać, aż podpisze dokumenty uprawniające mnie do dalszej pracy. Ale przez te wszystkie dni jestem zawieszony w pracy, to znaczy nie otrzymuję wynagrodzenia.
Czy to jest legalne? Czy jest szansa na zakwestionowanie działań pracodawcy przed sądem? w rzeczywistości celowo uwzględnił w harmonogramie badania lekarskie, a gdy pojawiła się sytuacja taka jak moja, zawieszenie następowało natychmiast. Co radzisz?

Odpowiedź

14.12.2016 Anastazja

Cześć!
Pracuję jako trener-nauczyciel, 26 listopada minąłby rok od wykonania fotofluorogramu, musiałam jechać i zrobić to jeszcze raz, ale 22 listopada pojechałam na urlop, a fotofluorogram już zrobiłam, kiedy dostałam wrócił z wakacji. Czy mogę zostać zawieszony w pracy z powodu przeterminowanych dni?

Odpowiedź

25.12.2016 Alena Siergiejewna

Cześć,
Powiedz mi proszę.
W szkole 2 pracowników nadużywa alkoholu, czasem nawet pije od razu w pracy, a dyrektor wiedząc o tym nic nie robi, czy da się jakoś ukarać dyrektora?

Odpowiedź

23.01.2017 Aleksander

Dzień dobry
Kierowca po raz drugi nie zaliczył minimum technicznego przewidzianego w programie.
Czy mamy prawo usunąć go ze stanowiska kierowcy?

Odpowiedź

02.02.2017 Wiktoria

Cześć,
Jeżeli po postanowieniu o zawieszeniu w pracy miesiąc później zostanie wydane postanowienie o zwolnieniu, czy przy wypełnianiu książeczki pracy trzeba odnotować informację o zawieszeniu?

Odpowiedź

16.02.2017 Weronika

Pracuję jako nauczyciel w przedszkole, Mam zwolnienie lekarskie ze względu na moją chorobę podstawową, że nie mogę zaszczepić się przeciwko grypie. Zawieszony w pracy od dnia 28 grudnia 2016 r. w okresie obowiązywania środków przedkwarantannowych, choć w paragrafie 4.9. Uchwała nr 1 z dnia 10 stycznia 2017 r. Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Obwodu Tomskiego w sprawie usunięcia nieszczepionego personelu instytucje edukacyjne powołany od 12 stycznia 2017 r. Na odcinku wypłaty za styczeń tego roku naliczono 2/3 wynagrodzenia z dopiskiem „zapłata za przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy”.
Nie jest jasne, w jaki sposób warunki zawieszenia są uzgadniane w poleceniach urzędników i dlaczego nazwali to „przestojem”? Po tym wszystkim, to różne koncepcje i zupełnie inne rozliczenia finansowe z pracownikiem. Przecież to też nie jest wina pracownika.

Odpowiedź

28.02.2017 Weronika

W komentarzach do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeczytałem, że szczepienie nie dotyczy badania lekarskiego. W różne źródła zapłata za przestój wynosi „co najmniej 2/3 wynagrodzenia” i „2/3 wynagrodzenia”. A jaka jest różnica pomiędzy opłaceniem postoju lekarskiego pracownika, który ma przeciwwskazania do szczepień, a kimś, kto nie jest zaszczepiony na własną odpowiedzialność (ze względu na osobiste przekonania)? Dlaczego takie zawieszenie (w tym roku kwarantanna trwała ponad półtora miesiąca) i zapłata za przestój w minimalnej wysokości pozostawiają nauczycieli bez środków do życia?

Odpowiedź

28.02.2017 Aleksiej

Cześć!
Zostałem zawieszony w pracy ze względu na wygasłe pozwolenie elektryczne. Pracuję jako elektryk i pod koniec listopada 2016 r. pojechaliśmy go odebrać, ale popełniłem dodatkowy błąd na bilecie i nie zdałem - skończyło się na tym, że musiałem go powtórzyć! Ale z powodu choroby przegapiłam, bo byłam w szpitalu! Dzisiaj miałam 1 dzień pracy i zostałam zawieszona, powiedzieli, że teraz muszę to zrobić sama, na własny koszt!!!
Czy mają prawo tego żądać, czy organizacja nadal powinna za to płacić?

Odpowiedź

11.03.2017 Larisa

Pracuję w dużej sieci supermarketów jako sprzedawca artykułów kuchennych. Na mojej zmianie kupowano gotowe kotlety i (rzekomo) nimi zatruwano ludzi. Badając wszystkich sprzedawców, w moim nosie znaleziono gronkowca. Czy mogą mnie zwolnić z tego powodu?
Otrzymałem odpowiedź na to pytanie - dziękuję! Pojawia się dalszy ciąg pytania... Przez telefon proszą mnie o wizytę w laboratorium medycznym w celu ponownego wykonania badań... ALE! Nie tylko z nosa na gronkowce, ale także inne! Jestem zszokowany! Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem? Potem podskoczyło mi ciśnienie i jaki to mógł być kardiogram?

Odpowiedź

20.04.2017 Lea

Dzień dobry.
Podczas badań lekarskich złamała palec u nogi i poszła na zwolnienie lekarskie. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego otrzymałem nakaz zawieszenia w pracy.
Czy działania kierownictwa są legalne?
Dziękuję za odpowiedź.

Odpowiedź

05.05.2017 Przystań

Dzień dobry

Mój mąż pracuje jako brygadzista, ustawiając sprzęt w przedsiębiorstwach. Podczas prac spawalniczych doszło do pożaru. Został oskarżony, ponieważ jest brygadzistą, a jego pracownicy nie przestrzegali przepisów bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Został zawieszony w pracy i wysłany na ponowne przystąpienie do egzaminów BHP. Nakaz zawieszenia w pracy nie oznacza, że ​​okres ten nie jest wypłacony, jednak na koniec miesiąca, po otrzymaniu rozliczenia, nie wypłacono mu wynagrodzenia. Chociaż dostał zaliczkę, a teraz żądają zwrotu tej zaliczki.

Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem? Czy w okresie zawieszenia należy naliczać wynagrodzenie? Przez cały ten okres mąż jest w pracy i zdaje egzaminy.

Odpowiedź

15.05.2017 Wiaczesław

Dzień dobry.
W naszym dziale posiadamy pracownika, który kieruje pojazdami mechanicznymi terenowymi (quady, skutery śnieżne – prawo jazdy na ciągnik, klauzula 7 orzeczenia lekarskiego). W opisie stanowiska wskazano: „osoby posiadające doświadczenie w prowadzeniu pojazdów mechanicznych terenowych”.
Czy mogę ubiegać się (zgodnie z obowiązującymi przepisami i okresem ważności orzeczenia lekarskiego – obecnie wydawanego na 1 rok) o wydanie orzeczenia lekarskiego uprawniającego do kierowania pojazdami? Czy do czasu dostarczenia zaświadczenia mogę zawiesić pracownika w pracy? Na podstawie jakich dokumentów mogę to zrobić?

Odpowiedź

14.06.2017 Elena

Dzień dobry
Proszę o informację, czy istnieje możliwość udzielenia pracownikom kolejnego urlopu w okresie zawieszenia w pracy, zgodnie z ust. 2 art. 20 196-FZ. Od 1 czerwca 2017 roku zawieszono pracę kierowców posiadających zagraniczne prawa jazdy. Dział HR wysyła ich na regularne urlopy począwszy od 19 czerwca 2017 r.
Czy to jest legalne???

Odpowiedź

07.05.2017 Anastazja

Cześć!
Pracuję w agencji rządowej jako kierownik działu (podległego 100 osobom). Jeden z pracowników wziął łapówkę i sam został zwolniony. pragnienie. Potem kazali mi też pisać. Nie zrobiłem tego. Kiedy jednak przyszedłem do pracy, powiedziano mi ustnie, że zostałem zawieszony i przeniesiony do innego działu.
Czy działania są legalne? Dlaczego mogę zostać zwolniony? Gdzie się skontaktować?

Odpowiedź

15.08.2017 Antoni

Powiedz mi, co mam robić?
Zawieszony w pracy na miesiąc z powodu konflikt osobisty z drugą osobą nie było żadnego porządku, nic, tylko słowa.

Odpowiedź

08.09.2017 Swietłana

Cześć.
Patent na pracę zagranicznego pracownika wygasł i potrzebuje czasu, aby uzyskać nowy.
Jak sformalizować jego zawieszenie na ten okres?

Odpowiedź

28.09.2017 Anna

Dzień dobry

Powiedz mi, pracuję jako specjalista ds. bezpieczeństwa pracy w organizacja budowy. Firma jest nowa. Przede mną nie było specjalisty w tej dziedzinie. Ludzie pracują na budowie od około roku. Nie ma miodu. Nie mają inspekcji. Sporządziłem zarządzenie, kierownik je zatwierdził, rozdałem skierowania lekarskie. inspekcje, ponieważ nasza praca wiąże się ze zwiększonym niebezpieczeństwem (na wysokości itp.). Majster nie wysyła ludzi na kontrole. Napisałem zamówienie, ale nie było rezultatu.
Jaki raport mogę wysłać do dyrektora, aby wpłynąć na tę sytuację? Nie do mnie należy prowadzenie ich za rękę)
Z góry dziękuję.

Odpowiedź

10.09.2017 Nina

Dzień dobry

Dzisiaj lekarze nie pozwolili mojemu mężowi iść do pracy ze względu na stan zdrowia: ma chorobę, która nie pozwala mu prowadzić samochodu. Jutro jedzie do władz.
Czego możemy się spodziewać? Mogą cię zwolnić, więc co napiszą w raporcie pracy? Albo zaproponować na przykład, że zostanie mechanikiem, ale on jest kierowcą, co powinien zrobić?
Zależy mi na pilnej odpowiedzi, z góry dziękuję!
Od św. Niny.

Odpowiedź

18.10.2017 Irina

Dzień dobry wszystkim.
Powiedz mi, czy pracownik został zawieszony przez narkologa (jest zaświadczenie). Ten pracownik został przyłapany na pijanym przez policję (i to więcej niż raz) i ostatni raz zdał egzamin i otrzymał takie zaświadczenie (policja wezwała narkologa). Certyfikat przyszedł zgodnie z bezpieczeństwem naszej organizacji. Pracuję na stanowisku kierownika SOT i uważam, że z mojej strony jest pisany nakaz zawieszenia, a po 3 miesiącach (tym okresie) wysyłam pracownika do narkologa po drugie zaświadczenie i pozwolenie na pracę.
Powiedz mi, czy to prawda, czy nie?

Odpowiedź

01.08.2018 art

Cześć!
Mam to w pracy szkoda poniesiona w pracy, zanim przyjechała karetka, szef mi groził, mówiąc, że jeśli nie będziesz pisać po swojemu, to cię zwolnię na podstawie artykułu. Potem zabrał moją przepustkę! Kiedy przyniosłem pierwsze zwolnienie lekarskie, ochrona nie przepuściła mnie przez kontrolę, wyszła sekretarka dać mi zwolnienie lekarskie... Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim, nie wpuszczono mnie do zakładu nawet do mojej kabiny! Czy mają prawo to zrobić? Co powinienem zrobić?

Odpowiedź

23.01.2018 Ludmiła

Po zapoznaniu się z rozporządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n miałem pytanie. Czy w dopuszczalnych warunkach pracy klasy 2 konieczne jest, aby pracownik spędzający w zakładzie pracy przy komputerze więcej niż 50% czasu pracy przechodził badania lekarskie?
Czy za odmowę poddania się badaniom lekarskim mogę zostać zawieszony w pracy?

Odpowiedź

23.01.2018 Ludmiła

Aby móc twierdzić, że potrzebuję badań lekarskich, muszę posiadać zaświadczenie o miejscu pracy stwierdzające, że w niektórych z tych miejsc pracy występują zagrożenia zawodowe. I tylko pracownicy tych miejsc muszą przejść badania lekarskie. Pracownicy zakładów pracy, które nie są uznane za niebezpieczne, nie powinni w ogóle poddawać się badaniom lekarskim. Dlaczego zatem nadal mogą zostać zawieszeni na podstawie art. 76?

Odpowiedź

30.01.2018 Swietłana

Dzień dobry,
Powiedz mi, czy mogę pozwać i zostać przywrócony do pracy po zawieszeniu. Sytuacja: Pracowałem jako księgowy w SNT, po zmianie prezesa zostałem usunięty, po sfabrykowaniu wyników audytu i tak dalej. Śledztwo rozpoczęło się w październiku 2015 r.
W 2016 roku rozpoczął się proces cywilny, który trwał do listopada 2017 roku, orzeczenie sądu zapadnie do 02.05.2018 roku, w wyniku czego uznano mnie za niewinnego.
Pytanie: czy mogę otrzymać odszkodowanie za przymusową nieobecność w pracy oraz odszkodowanie za krzywdę moralną (o honor i godność)?

Odpowiedź

06.04.2018 Aleksander

Dobry wieczór,
Mój pracownik (kierowca) odmówił dalszej pracy twierdząc, że nie chce mu się pracować i odszedł. Co powinienem zrobić? Nie pisałam wniosku z własnej woli, nie przyniosłam ze sobą protokołu pracy. Kiedy zostaje poproszony o przyjście (ustnie) i rezygnację, zawsze szuka wymówek – tak, tak, tak, przyjdę….
Umowa o pracę jest dla mnie jej częścią. Jak go zwolnić???
Dziękuję.

Odpowiedź

23.07.2018 Taalai

Jak usunąć pracownika, jeśli brakuje mu powierzonego mienia?

Odpowiedź

08.02.2018 Seryoga

Odpowiedź

13.08.2018 Rusłan

Cześć.
W związku z podejrzeniem o kradzież mienia właściciela wszczęto postępowanie karne.
Na podstawie wniosku pracodawcy organ dochodzeniowy wydał postanowienie o usunięciu pracownika ze stanowiska do czasu wyjaśnienia okoliczności.
Na chwilę obecną pracownik dobrowolnie napisał rezygnację.
Czy pracodawca ma prawo odmówić zwolnienia? Jeśli tak, z jakich powodów?
Pracownik nie jest MOL-em.
Dziękuję z góry za Twoją odpowiedź.

Odpowiedź

12.10.2018 Ekaterina

Cześć!
Pracuję w szkole jako specjalista ds. żywienia. Do moich obowiązków należy monitorowanie jakości usług świadczonych przez fabrykę żywności. Podczas kontroli wewnętrznej ujawniono uchybienia, takie jak niezadowalające warunki sanitarne w jadalni, zepsute wagi, niepełne dostawy żywności. Nie sporządziłem w terminie roszczeń z tytułu wszystkich tych naruszeń. W związku z tym dyrektor szkoły zażądał ode mnie rezygnacji. Nie zgodziłem się na jego napisanie i zostałem zawieszony w pracy na czas nieokreślony. Nie jest on określony w nakazie usunięcia. Czy w ogóle mogę zostać zwolniony? Jestem matką niepełnosprawnego dziecka, a ponadto jestem członkiem komisji wyborczej przez okres 5 lat.
Z góry dziękuję.

Odpowiedź

24.10.2018 Taalai

Cześć!
Część pracowników naszego zakładu pracuje w zimowy czas nieliczni, np. leśniczy (leśniczy), obecnie zgodnie z rozkładem pracy mają pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
Pytanie: Czy istnieje możliwość przeniesienia leśników na pół etatu w okresie zimowym (listopad, grudzień, styczeń, luty)? Procedura przeniesienia, urlopu pracowniczego, a następnie jak jest opłacana? Co robić?

Odpowiedź

11.01.2018 Reggie

Dobry dzień.

Miała wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, ale poszła na zwolnienie lekarskie (wcześniej doznała kontuzji, ale nie skorzystała ze zwolnienia lekarskiego). O konieczności poddania się badaniom lekarskim zostałem poinformowany przez pracodawcę (pracuję na stanowisku administratora w przychodni lekarskiej). Nie zdała jednak badań lekarskich i została pouczona o konieczności udania się na zwolnienie lekarskie. Pomimo telefonicznego ostrzeżenia, w pierwszym dniu roboczym pracodawca zażądał (listownie za pośrednictwem kuriera) usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Wysłano notę ​​wyjaśniającą, że telefonicznie poinformowała ją o zwolnieniu lekarskim (ze wskazaniem, z kim była rozmowa z działu HR).
Czy pracodawca może sformalizować zawieszenie w pracy z powodu niepoddania się badaniom lekarskim? Czy zakwestionujemy tę kwestię w sądzie?

Odpowiedź

06.11.2018 Andriej

Cześć,
Najpierw zostałem zawieszony, a potem zwolniony. Czy mogę otrzymać zaświadczenie ze swojego miejsca pracy?

Odpowiedź

17.11.2018 Włodzimierz

Dzień dobry.
11 września wykonano operację łąkotki staw kolanowy. 23 października wróciłam ze zwolnienia lekarskiego, chirurg wydał mi zaświadczenie o pracy lekkiej na 3 miesiące. 29 października napisałam podanie o przeniesienie na stanowisko odpowiednie dla mnie w momencie wydawania świadectwa, a od obiadu 29 października przeczytałam już postanowienie, że na czas świadectwa jestem zawieszona na cały okresu ważności świadectwa, z zachowaniem stanowiska i bez wypłaty wynagrodzenia. Mam małoletnie dziecko i kredyt hipoteczny.
Czy pracodawca miał do tego prawo?

Odpowiedź

12.03.2018 Nina

Dzień dobry
Muszę przejść badania lekarskie dziecka przed pójściem do szkoły, w tym kardiogram i USG serca.
Proszę, powiedz mi, czy powinienem napisać dzień bez wynagrodzenia, aby przejść przez wszystkich lekarzy, czy mogę przedstawić dokumenty potwierdzające ze szpitala i nie pisać dzień bez wynagrodzenia?

Odpowiedź

16.02.2019 Irina

Cześć. Proszę o informację, czy prawnik ma prawo zawiesić pracownika medycznego w pracy, jeżeli dział kadr z własnej winy nie przeszedł certyfikacji specjalisty, natomiast nie zawiesza go w pracy, a wyraża zgodę na to, aby pracownik pracował do czasu przejścia na emeryturę. kolejny trening. Szkoła zacznie się dopiero w sierpniu i do tego czasu będziesz musiał siedzieć bez wynagrodzenia. Co zrobic nastepnie?

Odpowiedź

Akt to dokument zatwierdzony podpisami kilku osób i poświadczony pieczęciami. Potwierdza ustalenie konkretnego zdarzenia lub faktu. To ma zatwierdzony formularz wypełnienie dla każdego przypadku. Do uzupełnienia w kilku egzemplarzach. Również przez wydział lista zatwierdzona dokumenty regulujące procedurę jego wypełniania. Formularz ten, będący aktem zawieszenia w pracy, sporządzany jest przez kilka osób po wykryciu naruszenia regulamin pracy i inne fakty.

Zasady kompilacji

Podstawą do sporządzenia dokumentu może być pojawienie się na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości. Akt usunięcia pracownika z pracy wypełnia się według zatwierdzonego wzoru. Pod uwagę brane są także niepoddanie się badaniom lekarskim lub zaświadczenia, ustalenie niskich kwalifikacji i inne przyczyny.

Muszą znaleźć odzwierciedlenie w ustawie. Do wypełnienia używany jest zatwierdzony szablon.

Dokument należy sporządzić w kilku egzemplarzach niezbędnych w każdym indywidualnym przypadku. W akcie zawieszenia w pracy znajduje się specjalna kolumna wskazująca okres, przez który dana osoba nie jest dopuszczona do wykonywania obowiązków służbowych.

Inspekcja przeciwpożarowa może także zażądać formularza zawieszenia w pracy, jeżeli pracownik nie został poinstruowany. W zakładach produkcyjnych akt zawieszenia sporządzany jest na podstawie braku danych o zaawansowanym szkoleniu lub jego potwierdzeniu. Przykładową próbkę pokazano poniżej. Dokument jest podpisywany i opieczętowany przez osoby upoważnione.

Przykład aktu wydalenia z pracy

Warto zauważyć, że akt usunięcia pracownika z pracy można sporządzić w dowolnej formie, w formie tabeli lub zapisać na papierze firmowym organizacji (jeśli taki istnieje).

Ponadto większość firm preferuje standardowy widok dokumentów – jeśli odpowiada Ci ta opcja, możesz z niej skorzystać.

Nie ma tak naprawdę znaczenia, na jakim papierze będzie nagranie. Najlepiej w formacie A4. Dokument można sporządzić „odręcznie” lub wydrukować na komputerze, a następnie wydrukować. Liczba egzemplarzy musi ściśle odpowiadać liczbie członków komisji. Zasada ta dotyczy także kopii dokumentów.

Po złożeniu podpisów przez komisję ekspercką akt potwierdzany jest niebieską pieczęcią, która wskazuje na ważność dokumentu.

Nazwę dokumentu wpisuje się do specjalnego dziennika księgowego, a następnie umieszcza w teczce z tymi samymi formularzami. Okres przechowywania będzie zależał od norm określonych przez prawo lub przepisy regulacyjne organizacji.