Wstępne badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę, gdzie zdać. Psychiatryczne badanie lekarskie po zatrudnieniu. Procedura przeprowadzenia wstępnego badania lekarskiego

Często pracownicy są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy, co prowadzi do dodatkowego czasu i kosztów pracy.

Sposób prawidłowego uregulowania tej procedury i wszystkie jej niuanse zostaną omówione w naszym artykule.

Jakie prawa i przepisy regulują ten proces?

Kwestie badań lekarskich rozwiązywane są przez szereg ustaw zgodnie z hierarchią:

• Kodeks pracy określa kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do poddania się takim egzaminom. Sztuka. 213 zawiera główne postanowienia.
• Bez względu na miejsce pracy egzaminy przeprowadza młodzież do 18 roku życia – art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Dodatkowe przepisy dotyczące listy osób zobowiązanych do poddania się egzaminowi.
• Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej oraz innych organów posiadających uprawnienia w zakresie wymagań zdrowotnych dla pracowników.
• Władze miejskie mają prawo wprowadzić dodatkowe wymagania kontrolne w poszczególnych przedsiębiorstwach.

Rząd wprowadza ogólne wykazy zawodów, tryb postępowania. Ustawy rządowe i samorządowe muszą uzupełniać przepisy Kodeksu pracy, nie dopuszcza się wprowadzania sprzecznych zasad i norm.

Prawie wszystkie kwestie związane z prowadzeniem badań lekarskich są rozstrzygane w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego 302N z dnia 11 kwietnia 2011 r. Wymienia ono czynniki szkodliwe nadające charakter pracy niebezpiecznej, potencjalne choroby, czynniki oraz specjaliści medyczni, którzy sprawdzają obecność lub brak odpowiednich chorób.

Rodzaje badań lekarskich

Recenzje dzielą się na:

• wstępny(przed podjęciem pracy lub stanowiska) - przechodzą osoby niepełnoletnie lub kandydaci na określone stanowiska publiczne (np. sędziowie).
• Okresowy(po pewnym czasie), np. podczas prac podziemnych i ciężkich.
• Nadzwyczajny badania pracownika przeprowadzane są zgodnie z zaleceniami lekarzy.
• W przypadku zagrożeń lub szkodliwych czynników produkcji przeprowadza się inspekcje na początku dnia roboczego i na koniec w przypadku nagłej zmiany stanu zdrowia.
• Zatrudnieni przy ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych pracach są badane na obecność choroby zgodnie z zamówieniem. Choroby są rozdzielane zgodnie z częstotliwością obowiązkowych badań (1 raz w roku, 1 raz w ciągu dwóch lat itd.).

Którzy pracownicy powinni to wziąć?

Badanie lekarskie dotyczy:

• nieletni;
• urzędnicy państwowi (co dokładnie określają akty odpowiednich wydziałów), w szczególnych przypadkach – ustawą, jak ma to miejsce w przypadku sędziów i funkcjonariuszy organów ścigania.

Małoletni przechodzą badania przed zatrudnieniem co roku do ukończenia 18 roku życia, a dodatkowo, jeśli wymaga tego stanowisko lub miejsce pracy.

• pracownicy o trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy;
• bezpośrednio związane z ruchem (kierowcy);
• pracownicy publicznych obiektów gastronomicznych, handlu, placówek medycznych, szpitali, przychodni, innych placówek medycznych i dziecięcych;
• pracownicy instytucji edukacyjnych.

Czy pracodawca powinien za to zapłacić?

Zgodnie z art. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opłata za wszystkie rodzaje badań lekarskich jest realizowana przez organizację lub osoba zatrudniająca osobę.

Wstępne badanie jest często przeprowadzane na koszt przyszłego pracownika, a pracodawca następnie zwraca wydane pieniądze. Ta opcja nie jest do końca legalna, chociaż często korzystają z niej indywidualni przedsiębiorcy, a nawet niektóre duże organizacje. Wszystkie kolejne inspekcje przeprowadzane są na koszt przedsiębiorstwa.

Praktyka pokazuje, że pracownicy często wydają własne pieniądze, a pracodawca niczego nie zwraca.

Problem rozwiązuje się pisząc skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Jak zareagują w pracy? W niektórych organizacjach lepiej, aby pracownik odszedł później, w innych wręcz przeciwnie, staje się to dla niego łatwiejsze.

Koszt to zależy od regionu i konkretnej placówki medycznej – wszystko jest indywidualne. Różnica w cenie waha się od 1000 do 3000 rubli. Są propozycje, które wykraczają poza te granice.

Jakich lekarzy musisz przejść? Gdzie mogą się udać?

Przeprowadzanie odpłatnych badań lekarskich jest prawem przyznanym licencjonowanym organizacjom. Wydawany jest przez regionalny wydział zdrowia. Licencja jest wydawana zarówno dla instytucji państwowych, komunalnych, jak i prywatnych. Badania przeprowadzane są w szpitalach, przychodniach, przychodniach i wszystkich innych instytucjach za pozwoleniem.

Istnieje standardowy zestaw lekarzy, który dotyczy wszystkich bez wyjątku. Specyfika przedsiębiorstwa lub działalność pracownika może wymagać zbadania przez innych specjalistów.

Pracownicy są zawsze badani:

• okulista;
• otolaryngolog (ucho, gardło, nos);
• neuropatolog;
• terapeuta (wyciąga wniosek o przydatności lub niezdolności osoby ze względów zdrowotnych).

Wszyscy pracownicy zaangażowani w placówki edukacyjne, dziecięce, przy pracy ze źródłami zwiększonego zagrożenia (sprzęt budowlany itp.) Przechodzą badanie psychiatryczne.

Porządek postępowania

Zabieg przeprowadzany jest na podstawie umowy pomiędzy przedsiębiorstwem lub organizacją a placówką medyczną:

• Badanie wstępne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy.
• Wcześniej pracodawca sporządza listy pracowników wysłanych do wglądu, kopia przesyłana jest do kierownictwa SES w regionie. Lista jest również przesyłana do instytucji, w której przeprowadzany jest egzamin.
• Warunki egzaminu uzgadniane są w przedsiębiorstwie oraz w organizacji medycznej. Rozwiązuje się kwestia specjalistów wchodzących w skład komisji.
• Pracownicy pobierają również próbki do analizy, wyniki dołączane są do badania.
• Wszystkie wyniki są zapisywane w ambulatoryjnej karcie medycznej, założonej w placówce, a na zakończenie wydawany jest jeden egzemplarz.
• Znaki są dokonywane w paszporcie zdrowia pracownika. Paszport zdrowia jest odpowiednikiem karty medycznej, trzymanej tylko w rękach danej osoby. Zawiera informacje o badaniach, analizach. W przypadku zagubienia paszport jest przywracany w instytucji, w której odbyły się badania.
• Badanie psychiatryczne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy. Zabieg jest całkowicie dobrowolny, przeprowadza go komisja lekarzy. Wniosek w przypadku niezgody z nim jest kwestionowany w sądzie.

Wszystkie niuanse tej procedury zostały szczegółowo omówione w poniższym filmie:

Odpowiedzialność za naruszenia

Odpowiedzialność dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca płaci kary administracyjne za nieprzestrzeganie standardów ochrony pracy, pracownik znajduje się w sytuacji, w której nie może zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, następuje zwolnienie.

Sam fakt odmowy poddania się kontroli jest uważany za naruszenie dyscypliny pracy, możliwa jest nagana.

Jednym z warunków zatrudnienia jest zadowalający stan zdrowia. Dlatego do pracy konieczne będzie poddanie się badaniu lekarskiemu. Co więcej, tego rodzaju procedura jest zwykle płatna.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Dziś zatrudnienie koniecznie zapewnia przejście specjalnej komisji lekarskiej. Procedura ta nie różni się znacząco od rutynowego badania lekarskiego przeprowadzanego w innym celu. Ale ma pewne własne cechy.

Do tego rodzaju kontroli wymagany jest specjalny formularz. Udziela się go bezpośrednio w miejscu badania lekarskiego. Badanie lekarskie do pracy jest zawsze płatne.

Przeprowadzenie takiej procedury będzie wymagało od osoby poddającej się jej:

Badanie lekarskie przed zatrudnieniem musi obejmować następujące badania:

• fluorografia;
• badanie krwi;
• badanie ginekologiczne;
• rozmaz;
• elektrokardiogram - EKG.

Przeprowadzenie badania fluorograficznego jest jedną z najbardziej odpowiedzialnych i jednocześnie niebezpiecznych procedur. Ponieważ wiąże się to z narażeniem pacjenta na niewielką ilość promieniowania.

Stąd niedopuszczalność takiego postępowania częściej niż raz w roku. Dostarczenie wyników w miejscu badania pozwoli uniknąć jego ponownego przeprowadzenia.

Wielokrotne trzymanie w ciągu 12 miesięcy może niekorzystnie wpłynąć na zdrowie. Badanie fluorograficzne pozwala ustalić obecność jakichkolwiek poważnych problemów z płucami, aby wykryć gruźlicę na wczesnym etapie.

Ta procedura koniecznie wymaga odsłonięcia tułowia. Dozwolone jest to w obecności białej koszulki.

Dlatego jeśli taka odzież jest dostępna, warto zabrać ją ze sobą na badanie lekarskie. Pozwoli to uniknąć konieczności odsłaniania tułowia podczas wizyty u lekarza.

Badanie krwi pozwala na przeprowadzenie ogólnego badania diagnostycznego organizmu. Wymagane jest monitorowanie stanu organizmu, wykrywanie poważnych chorób.

Zwykle pobieranie krwi odbywa się z miejsca zgięcia łokcia do specjalnego pojemnika przeznaczonego do tego celu. U niektórych osób ten rodzaj zabiegu powoduje ogromny dyskomfort. Dlatego warto wcześniej przygotować się do tego mentalnie.

Jeśli kobieta podda się badaniu lekarskiemu, obowiązkowe będzie badanie ginekologiczne.

Aby to zrobić, musisz zdjąć całą odzież poniżej talii. Obejmuje badanie narządów płciowych rozrodczych i nie tylko.

Kontrola odbywa się za pomocą specjalnie zaprojektowanych narzędzi z lustrami. W niektórych przypadkach takie badanie może powodować dyskomfort u kobiety.

Badanie przed zatrudnieniem koniecznie obejmuje rozmaz. Ogrodzenie z odbytu wykonuje się specjalnym narzędziem. Otrzymany materiał jest następnie badany przez lekarza.

Do badania lekarskiego wymagany będzie specjalny formularz. Zawiera następujące dane:

• pełna nazwa placówki medycznej, w której przeprowadzane jest samo badanie;
• dane osobowe osoby przeprowadzającej kontrolę;
• stanowisko wnioskodawcy;
• doświadczenie zawodowe i zawód;
• wyznaczenie badania lekarskiego – okresowego/wstępnego;
• dane firmy ubezpieczeniowej;
• podpis lekarza z transkrypcją i pieczęcią placówki medycznej;
• zdjęcie.

Jest

Samo badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest wymagane. Istnieje jednak pewna lista stanowisk, wskazanych bezpośrednio w prawie pracy, dla których badanie lekarskie jest ściśle wymagane. Ten moment znajduje odzwierciedlenie w maksymalnych szczegółach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pełna lista zawiera następujące pozycje:

• praca przy pracach niebezpiecznych – w szkodliwych warunkach pracy (pod ziemią – w tym);
• praca w transporcie publicznym;
• realizacja wszelkich zadań na obiektach przemysłu spożywczego;
• jeśli obowiązki są związane z handlem i gastronomią publiczną;
• praca w przedsiębiorstwach obsługujących rury wodociągowe;
• pracownicy placówek medycznych;
• Praca z dziećmi;
• osoby, które nie ukończyły 18 roku życia w momencie rozpoczęcia pracy;
• bezpieczeństwo paramilitarne, specjalna służba łączności;
• sportowcy.

Obowiązkowe jest również poddanie się badaniom lekarskim osób, których praca będzie związana z wykonywaniem zadań zagrażających życiu.

I to nie tylko jego, ale także otaczających go osób. Niektóre kategorie pracowników wymagają badania lekarskiego, a także specjalnej książki sanitarnej. Pracodawca musi pamiętać, że naruszenie przepisów art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z konieczności pociągnie za sobą poważne konsekwencje.

Moment dotyczący przejścia badania lekarskiego przez nieletniego znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dla osób, których praca będzie wykonywana w regionach Dalekiej Północy, zdanie egzaminu jest bezwzględnie obowiązkowe.

Kwestia przeprowadzania badania lekarskiego jest poruszona nie tylko w Federacji Rosyjskiej, ale także w innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zgodnie z ustawodawstwem federalnym, egzaminy danego typu muszą zostać zakończone przy ubieganiu się o pracę:

• celnicy;
• sędziowie;
• pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, a także szkolić pracowników.

Władze regionalne mogą również wydawać różne specjalistyczne ustawy określające konieczność przeprowadzania badań lekarskich dla niektórych zawodów.

Badanie takie przeprowadza się w celu sprawdzenia przydatności danego pracownika do wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Na przykład pracownicy organów ścigania, starając się o pracę, muszą przejść badanie przez psychiatrę.

Procedurę takiego egzaminu do pracy na określonym stanowisku określa Dekret Rządowy z dnia 23 września 2002 r. „O zdaniu egzaminu psychiatrycznego”.

Kto płaci za badania przed zatrudnieniem?

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązkowa opłata za poddanie się pracownikowi badania lekarskiego. Format takiego działania może być inny.

Najczęściej jest to, że pracownik płaci pełny koszt tej usługi w odpowiedniej placówce medycznej gotówką/przelewem.

Następnie dokument potwierdzający płatność jest przekazywany do działu księgowości. Kwota wskazana w dokumencie płatności zostanie przekazana pracownikowi wraz z wynagrodzeniem lub w inny sposób.

Oprócz zapłaty za badanie lekarskie pracodawca musi zapewnić specjalny formularz do wpisania danych samego badania.

W niektórych przypadkach taki dokument jest wydawany w placówce medycznej. Osoba poddawana badaniu jest zobowiązana do okazania w przychodni paszportu/innego dokumentu tożsamości.

Kiedy lekarze przeprowadzają badanie, powstaje specjalny wniosek. Wymienia wszystkie przeciwwskazania, a także inne ważne dane, które są istotne przy ubieganiu się o pracę, wykonywaniu określonych obowiązków.

Wniosek składa się z dwóch egzemplarzy:

• jeden jest przenoszony na pracodawcę;
• drugi jest dołączony do specjalnej karty ambulatoryjnej.

Pracownicy, którzy przeszli badania lekarskie, zwykle po prostu nie mogą wykonywać swoich obowiązków.

Gdzie to przekazać

Zwykle badanie lekarskie przeprowadza konkretny pracownik w miejscu jego zamieszkania, rejestracja. W klinice, do której jest przydzielony.

Ale sama instytucja medyczna musi koniecznie spełniać kilka ważnych wymagań:

• posiadać licencję, akredytację państwową na świadczenie usług tego rodzaju;
• musi być obecny cały sprzęt wymagany do badania lekarskiego, a także specjalnie przeszkolony personel.

Jeśli zaplanowane jest badanie lekarskie i jednocześnie poddawana jest mu duża liczba pracowników tego samego przedsiębiorstwa, najlepiej zawrzeć specjalną umowę o świadczenie takich usług.

Dzięki temu możliwe będzie znaczne uproszczenie i przyspieszenie procesu tego typu. Do przeprowadzania takich badań mają również prawo specjalne prywatne placówki medyczne. Przyszły pracownik może sam wybrać miejsce kontroli.

Których lekarzy należy ominąć

Lista lekarzy, których należy odwiedzić podczas badania lekarskiego obejmuje:

• okulista;
• otolaryngolog;
• neuropatolog;
• chirurg
• terapeuta - w celu uzyskania wniosku komisji lekarskiej.

Kobiety zazwyczaj przechodzą również przez ginekologa, mammologa. Jeśli dziecko musi przejść badanie lekarskie, należy pamiętać o kilku ważnych cechach:

• badania laboratoryjne obejmują analizę nie tylko krwi, ale także moczu;
• będziesz musiał odwiedzić obszerną listę wąskich specjalistów - dentystę, psychiatrę i innych;
• terapeuta koniecznie przeprowadza ogólną ocenę gotowości dziecka do wykonywania pracy o określonym charakterze – taki test może obejmować przysiady na chwilę lub coś innego.

Należy pamiętać, że za brak badania lekarskiego grozi dość poważna kara. I zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Dla pracowników kara będzie następująca:

• zawieszenie w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków;
• sankcje dyscyplinarne – stosowane przez kierownika przedsiębiorstwa;
• rozwiązanie stosunku pracy.

Podejmując pracę w przedsiębiorstwie, w organizacji, każdy kandydat musi przejść badanie lekarskie. Lista lekarzy, którzy muszą zostać zbadani i otrzymać wniosek, może się różnić. Wszystko zależy od rodzaju czynności, od tego, co konkretnie ma być wykonane w miejscu pracy.

Notatka

Zdanie badania lekarskiego z jednej strony daje pracodawcy pewność, że powierza odpowiedzialną sprawę osobie zdrowej fizycznie i psychicznie. Z drugiej strony sam wnioskodawca będzie wiedział, czy jest gotowy do wykonywania powierzonych mu zadań. Coroczne badania lekarskie pomogą również śledzić dynamikę stanu zdrowia.

Kiedy wymagana jest kontrola przed zatrudnieniem?

Obowiązkowe zdanie badania lekarskiego dla osób wykonujących określone zawody jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (określony w art. 69,,,,, 348,3.)

Pracodawca nie ma prawa, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnić osoby, która nie przeszła badania lekarskiego. Przed zawarciem umowy o pracę konieczne jest uzyskanie opinii lekarskiej w formie zaświadczenia lub książki medycznej.

Dodatkowe informacje

Badanie lekarskie jest potrzebne przy ubieganiu się o takie rodzaje pracy, które są związane z prowadzeniem pojazdu, kontaktami z dziećmi, z dużą liczbą osób, gdzie panują specjalne warunki pracy, gdzie wymagane są brzemienne w skutki decyzje lub użycie broni.

Kto jest zobowiązany do poddania się wstępnemu badaniu lekarskiemu?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby niektóre kategorie pracowników poddawały się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę:

• poniżej 18 roku życia:
• których zawód wiąże się ze szkodliwą i niebezpieczną produkcją;
• którzy pracują w przemyśle spożywczym;
• który świadczy usługi medyczne;
• pracownicy handlowi;
• zaangażowany w transport;
• nauczyciele, doradcy, wychowawcy, nauczyciele;
• praca w ekstremalnych warunkach;
• personel obsługi, np.: kelnerzy, fryzjerzy, kosmetolodzy, sportowcy;
• sędziowie, funkcjonariusze organów ścigania, inni pracownicy instytucji państwowych;
• którzy pracują na Dalekiej Północy lub w miejscach, które są z nią utożsamiane.

Takie badanie lekarskie przed zatrudnieniem nazywa się podstawowym. Pozwala określić, czy dana osoba jest gotowa ze względów zdrowotnych do wykonywania pracy, do której jest zatrudniona, czy cierpi na choroby przewlekłe i dziedziczne, które mogą wpływać na jego zdrowie w przyszłości i przeszkadzać w wykonywaniu powierzonych zadań. Takie badanie fizykalne chroni również zespół przed chorobami zakaźnymi, które może przynieść nowy pracownik.

Formularz

Przyjmując nowego pracownika, kierownik, wbrew podpisowi, wręcza mu skierowanie na badania lekarskie przez lekarzy. Dokument wystawia pracownik przedsiębiorstwa, w którym wnioskodawca zamierza pracować. Nie ma jednego przykładowego formularza do badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę. Ale są pewne wymagania dotyczące jego projektu. Musi zawierać:

• nazwa organizacji, przedsiębiorstwa;
• rodzaj działalności i forma własności;
• nazwa kliniki, w której należy poddać się badaniu lekarskiemu, ze wskazaniem numerów kontaktowych i adresów;
• rodzaj badania lekarskiego;
• Imię i nazwisko osoby wysyłanej oraz jej data urodzenia;
• nazwa przyszłego zawodu;
• czynniki ryzyka w przedsiębiorstwie.

Uwaga

Termin badania lekarskiego jest uzgadniany z góry.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kierownik ma obowiązek, zgodnie z prawem, skierować pracownika na badanie lekarskie, jeżeli stanowisko i specyfika pracy przemawiają za taką koniecznością. Jest to wymóg prawa pracy (paragraf 12, część 2, art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie szef przedsiębiorstwa będzie podlegał karom za zatrudnienie osoby, która nie sprawdziła stanu zdrowia przed rozpoczęciem aktywność zawodowa.

Obecnie zwraca się szczególną uwagę na badania lekarskie. Organy nadzorcze (Rospotrebnadzor, Inspekcja Pracy) monitorują przestrzeganie procedury zatrudniania obywateli i nakładają kary na osoby naruszające prawo pracy. Grzywny nie są małe (część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność pracownika

Wnioskodawca nie ma prawa odmówić poddania się badaniom lekarskim podczas ubiegania się o pracę lub jakąkolwiek jej część. Musi zostać zbadany przez wszystkich wymaganych specjalistów, przystąpić do wszystkich niezbędnych badań diagnostycznych, wykonać testy i otrzymać odpowiednie szczepienia, jeśli jest to wymagane. W przeciwnym razie umowa z nim nie zostanie podpisana, nie zostanie zatrudniony. Kobiety dodatkowo muszą odwiedzić mammologa i ginekologa.

Uwaga

Fakt, że kandydat na stanowisko nie został jeszcze zatrudniony, nie znajduje się w stanie, nie stanowi podstawy do odmowy. Z art. 69 kp stanowi, że badanie lekarskie przeprowadza się równocześnie z zawarciem umowy o pracę.

Niezbędne jest zdanie badania lekarskiego w terminach przewidzianych prawem. Osoba skierowana na badanie lekarskie ma prawo poddać się badaniom w dowolnej placówce medycznej. Ale z reguły pracownik jest wysyłany do oddziału ambulatoryjnego w miejscu zamieszkania.

Instrukcje krok po kroku dotyczące zdania badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę

Jeżeli wnioskodawca otrzymał pozytywną odpowiedź na swoje CV, to z miejsca przyszłej pracy otrzymuje skierowanie na badanie lekarskie. Co dalej powinien zrobić pracownik:

1. O wyznaczonej godzinie należy przyjść do kliniki, skontaktować się z gabinetem, z którego rozpoczyna się badanie lekarskie (zazwyczaj jest to gabinet terapeuty).
2. Tego samego dnia osoba otrzymuje skierowanie na badania diagnostyczne i badania. Możesz je przekazać tego samego dnia (jeśli masz czas rano).
3. Zdecyduj się na wizytę u innych lekarzy (z reguły terapeuta daje zalecenie, jak szybko przejść badanie lekarskie, nie tracąc czasu, jacy lekarze i o której godzinie).
4. Uzyskaj zaświadczenie lekarskie lub książeczkę medyczną. Wypełnienie książki medycznej zajmuje trochę czasu, ale można uzyskać zaświadczenie z placówki medycznej, że przeszło badanie lekarskie, a sama książeczka medyczna jest wydana.
5. Przedstaw pracodawcy gotowy wniosek. Jeden egzemplarz pozostaje w aktach osobowych pracownika w przedsiębiorstwie. Kolejny egzemplarz znajduje się w placówce medycznej.

Dodatkowe informacje

Jak pokazuje praktyka, badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę można pominąć w ciągu dwóch do trzech dni. W tej procedurze nie ma nic skomplikowanego.

Jakich lekarzy musisz przejść?

Standardowa lista lekarzy, przez które musisz przejść, starając się o pracę, wygląda następująco:

• terapeuta (zaczynają z nim i kończą z nim, otrzymując świadectwo końcowe);
• chirurg;
• neuropatolog;
• okulista;
• otolaryngolog.

Będziesz także musiał wykonać badanie krwi i moczu, przejść EKG i fluorografię, dla kobiet dodatkowo wizytę u mammologa i ginekologa.

To jest standard. Ale oprócz tych lekarzy, w przypadku niektórych zawodów wymagane jest również badanie innych specjalistów. Może to być narkolog, psychiatra, gastroenterolog, kardiolog, alergolog.

Próbka pomocy

Ostatecznym wnioskiem terapeuty, wydanym na podstawie wniosków innych specjalistów placówki medycznej, jest zaświadczenie potwierdzające, że przyszły pracownik przedsiębiorstwa przeszedł badanie lekarskie.
Najczęściej zaświadczenie wydawane jest w formie 086/r.

Okres ważności certyfikatu

Jeśli dana osoba po raz pierwszy, zwykle wydaje się certyfikat 086 / y. Jest ważny przez pół roku. Dla urzędników certyfikat jest inny - 001-GS \ y. Jego okres ważności wynosi jeden rok.

Pracodawca może jednak zażądać ponownego przeprowadzenia badania lekarskiego, nawet jeśli zaświadczenie nie wygasło. Faktem jest, że czasami dana osoba przechodzi badanie lekarskie dla jednego przedsiębiorstwa, a następnie decyduje się na pracę w innej organizacji. I mogą być wymagania.

Notatka

Nie należy mylić certyfikatu wymaganego przed rozpoczęciem pracy, a corocznym badaniem profilaktycznym pracowników. To są różne dokumenty i różne wymagania. Oraz dodatkowe badania lekarskie dotyczące niektórych zawodów.

Opłata za badanie lekarskie w momencie zatrudnienia

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek pokrycia kosztów związanych z badaniami lekarskimi w momencie zatrudnienia, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lubzwrócić pracownikowi środki wydane na badanie lekarskie. Ponadto w terminie nie dłuższym niż 10 dni od daty złożenia wszystkich dokumentów potwierdzających otrzymanie opinii lekarskiej. Najczęściej ludzie przechodzą badania lekarskie na własny koszt, aby otrzymać rekompensatę za wydane później pieniądze. Chociaż ten sposób nie jest całkowicie legalny. Firma powinna zapłacić natychmiast, a nie później rekompensować koszty.

WAŻNY

Czasami w praktyce ludzie stają przed tym, że przy ubieganiu się o pracę nikt nie zwraca pieniędzy na badanie lekarskie. To jest naruszenie prawa. A mówimy o kwocie, która dla niektórych jest bardzo znacząca. Zwłaszcza, gdy dana osoba nie zdążyła jeszcze zarobić ani jednego rubla, a dopiero się osiedla. W zależności od regionu kwota ta waha się od 1000 do 3000 rubli.

Możesz spróbować zwrócić pieniądze, pisząc skargę do Inspekcji Pracy lub prokuratury. Jednak osoby poszukujące pracy rzadko podejmują taki krok. Jednak takie przestrzeganie zasad czasami pozwala im czuć się lepiej i pewniej w miejscu pracy.

Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie badania lekarskiego?

Czasami zdarza się taka uciążliwość, że wnioskodawca nie przeszedł badania lekarskiego. Otrzyma wnioski dotyczące pewnych przeciwwskazań medycznych, które mogą być zarówno tymczasowe, jak i bez wskazania czasu.

Uwaga

Jeśli zaburzenia zdrowia mają charakter przejściowy - nie dłużej niż 4 miesiące, wówczas pracownikowi może zostać zaproponowane kolejne wakat w określonym czasie, a następnie przeniesione na pożądane stanowisko. Jeśli przeciwwskazania są poważniejsze, pracodawca nie ma prawa zatrudnić takiego pracownika (). Może dać mu alternatywny wakat tylko wtedy, gdy taki istnieje.

Dla samego wnioskodawcy przeciwwskazania medyczne są ostrzeżeniem, że ta praca nie jest dla niego odpowiednia i doprowadzi do jeszcze większych problemów zdrowotnych. Nie należy więc lekceważyć opinii lekarskiej – nie tylko z mocy prawa, ale także we własnym interesie.

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli nie zdam badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę?

Zgodnie z prawem pracownik, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego przy zatrudnieniu. Wszystko zależy od okresu przeciwwskazań wskazanych w zaświadczeniu lekarskim: powyżej 4 miesięcy lub poniżej 4 miesięcy. W przypadku krótkotrwałych problemów zdrowotnych pracownikowi może zostać zaproponowana praca tymczasowa na innym stanowisku. W przypadku długotrwałych problemów mogą zaproponować stanowisko, które pozwala pracownikowi pracować ze względów medycznych i zgodnie z danymi zawodowymi. Albo są zwalniani, ponieważ przeciwwskazania medyczne są tego poważnym powodem.

Notatka

Jeśli pracownik ze względów zdrowotnych zostanie przeniesiony na inne stanowisko z niższym wynagrodzeniem, ale bez zmiany kierownika, to musi otrzymać tę samą pensję w ciągu miesiąca. A jeśli zostanie zwolniony, należy mu zapłacić wszystko, co jest wymagane przez prawo, w tym za niewykorzystane wakacje.

niuanse

Jeśli badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest wymagane przez prawo, a kandydat i tak je zdał, to nikt nie zwróci mu kosztów. Czasami jednak pracodawca wymaga badania lekarskiego, nawet pomimo tego, że ta dziedzina działalności nie przewiduje obowiązkowych badań lekarskich. Menedżer może mieć własne wymagania i kryteria doboru pracowników. Ale w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów wnioskodawcy przy zatrudnianiu go.

Dodatkowe informacje

Osoba nie musi przechodzić badania lekarskiego w konkretnej placówce medycznej. Pracodawca może wysłać go do organizacji, z którą firma ma podpisaną umowę. Albo osoba wybiera, dokąd się udać. Najważniejsze, że ta instytucja medyczna ma wszystkie licencje na prawo do obsługi i prowadzenia niektórych badań i analiz.

Wiadomo, że informacje zdrowotne są tajemnicą medyczną. Jednak w przypadku zdania badania lekarskiego pracodawca może i powinien być świadomy stanu zdrowia wnioskodawcy. To nie jest naruszenie prawa.

Listę lekarzy i niezbędnych studiów można dostosować do konkretnego regionu lub udokumentować w organizacji, w której osoba poszukująca pracy poszukuje pracy.

Jeśli podmiot gospodarczy rekrutuje nowych pracowników na stanowisko o określonych warunkach pracy, to zgodnie z prawem musi sprawdzić, czy ich stan zdrowia jest do tego odpowiedni. Aby się tego dowiedzieć, przy ubieganiu się o pracę przeprowadza się wstępne badanie lekarskie. Badanie przez lekarzy przeprowadzane jest przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika i na koszt organizacji.

Organizacje zazwyczaj przeprowadzają badania lekarskie wysyłając swojego przyszłego pracownika do wyspecjalizowanej placówki medycznej, gdzie jest badany, badany jest jego stan zdrowia, opracowywane są środki dla jego bezpieczeństwa i wczesnego ostrzegania o chorobach zawodowych.

W tym celu Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego stwierdza:

• Lista czynników uznanych za niebezpieczne lub szkodliwe przy wykonywaniu obowiązków, na podstawie których administracja musi koniecznie zorganizować wstępne i dalsze badania lekarskie.
• Wykaz wykonywanych prac, dla których administracja musi przeprowadzić badania lekarskie zatrudnionych w nich pracowników.
• Proces przeprowadzania badania wstępnego i wszystkich kolejnych badań dla pracowników zarejestrowanych na stanowiskach niebezpiecznych lub niebezpiecznych.

Uwaga! Ponadto badanie lekarskie może mieć na celu ustalenie przydatności pracownika do pracy w przyszłym zawodzie.

Kiedy należy to zrobić

Obowiązujące prawo pracy określa zakaz dopuszczania pracowników do wykonywania obowiązków bez przeprowadzenia wstępnego badania lekarskiego, jeśli jest to konieczne. Za naruszenie tej zasady administracja podmiotu gospodarczego może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za różnego rodzaju odpowiedzialność.

Dlatego jeśli stanowisko kandydata znajduje się na liście obowiązkowej, konieczne jest wystawienie skierowania na badanie lekarskie i przesłanie go do miodu. instytucja. Ten krok musi zostać wykonany przed faktycznym podpisaniem przez strony i dopuszczeniem nowicjusza do wykonywania obowiązków.

Kto powinien przejść?

Kodeks pracy wymienia rodzaje pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie przed rozpoczęciem wykonywania swoich obowiązków:

• Pracownicy poniżej 18 roku życia;
• Pracownicy zarejestrowani do pracy z czynnikami niebezpiecznymi lub szkodliwymi zgodnie z SOUT;
• Nowi pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej, handlu bezpośredniego, zatrudnieni przy układaniu rur wodociągowych, zarejestrowani w placówkach medycznych i dziecięcych;
• Kandydaci do pracy na zasadzie rotacji;
• Przychodzenie do pracy do wykonania pod ziemią;
• Jeśli prace będą prowadzone w warunkach Dalekiej Północy lub na ekwiwalentnych terytoriach.

Uwaga! Ponadto w ustawach federalnych mogą zostać ustanowione dodatkowe rodzaje pracowników.

Kiedy konieczne jest przeprowadzenie badania lekarskiego i przez kogo jest ono przeprowadzane?

Badanie lekarskie należy przeprowadzić przed podpisaniem umowa o pracę pomiędzy pracownikami a kierownictwem firmy.

Oprócz badań wstępnych można również przeprowadzać badania lekarskie okresowe i nadzwyczajne. Ponadto w przypadku niektórych rodzajów pracowników badanie lekarskie musi być przeprowadzane przed rozpoczęciem każdego dnia pracy (zmiana).

Okresowe badania lekarskie mogą być również określone w ustawach. Odbywa się to w celu śledzenia zmian stanu pracowników podczas pełnienia przez nich obowiązków w firmie, zapobiegania rozwojowi chorób zawodowych oraz potwierdzania przydatności. W szczególności muszą być zorganizowane dla pracowników z niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami w miejscu pracy.

Częstotliwość takich badań lekarskich może wynosić od 1 roku do 2 lat. Okresy te są również określone w przepisach. Zazwyczaj należy je wykonać po określonym czasie po przejściu etapu wstępnego.

Przejście nadzwyczajnych badań lekarskich może zlecić zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. Odbywa się to w celu potwierdzenia przydatności. Można je wykonywać, gdy występują oznaki pogorszenia stanu zdrowia pracownika.

Codzienna kontrola przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być przeprowadzana w przypadku pracowników, których działalność zależy bezpośrednio od ich stanu zdrowia. Na przykład są to osoby kierujące pojazdami, ponieważ ich stan będzie decydował o umiejętności odpowiedniej oceny sytuacji w ruchu, bezpieczeństwa podróżujących z nimi pasażerów, a także innych użytkowników dróg.

Instytucje medyczne o dowolnej formie własności mają prawo do przeprowadzania badań lekarskich, jeżeli posiadają wymagane licencje i zaświadczenia do prowadzenia takiej działalności. Ponadto należy sporządzić umowę między podmiotem gospodarczym a instytucją medyczną na wykonanie badania lekarskiego.

Lista lekarzy specjalistów, od których potrzebujesz zasięgnąć opinii, zwykle zależy od stanowiska.

Ale z reguły są wśród nich następujący lekarze:

• Chirurg;
• Neurolog;
• optometrysta;
• Terapeuta (wyciąga wnioski).

Ponadto przyszły pracownik musi przejść standardową listę testów, przejść kardiogram i fluorografię.

Jak wysłać pracownika na wstępne badanie lekarskie?

Przedstawiciel podmiotu gospodarczego, co do zasady inspektor personalny, musi przygotować dla pracownika skierowanie do lekarza. badanie.

Formularz ten musi zawierać:

• Nazwa podmiotu gospodarczego, w którym pracownik pracuje lub będzie pracować.
• Oznaczenie formy własności przedsiębiorstwa, a także OKVED głównej działalności firmy.
• Nazwa placówki medycznej, jej adres, do którego pracownik jest wysyłany na badanie.
• Rodzaj badania lekarskiego (na przykład przy przyjęciu do firmy - wstępne).
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. bez zmniejszania pracownika wysłanego na badania do lekarzy.
• Data jego urodzenia.
• Wyznaczenie działu, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki.
• Nazwa zawodu i rodzaj wykonywanej przez pracownika działalności.
• Lista czynników, które mogą mieć szkodliwy i niebezpieczny wpływ na zdrowie pracownika w jego miejscu pracy.

Kierunek kontroli musi być zatwierdzony przez osobę odpowiedzialną z odzwierciedleniem jej danych osobowych. Jeżeli do kontroli skierowana jest tylko osoba zatrudniona, skierowanie wystawiane jest za podpisem. W tym celu można wykorzystać książeczkę rejestracyjną lub kartę ankiety.

Uwaga! Forma skierowania nie jest uregulowana na poziomie legislacyjnym. Każdy podmiot gospodarczy rozwija się niezależnie, biorąc pod uwagę specyfikę swojej działalności.

Procedura przeprowadzenia wstępnego badania lekarskiego

Aby poddać się badaniu w placówce konieczne jest uzyskanie skierowania od pracodawcy na badania przez lekarzy.

Dokument ten wraz z dowodem osobistym należy okazać w przychodni w celu poddania się badaniu. Jeśli badanie nie jest pierwsze, pracownik musi mieć przy sobie również paszport zdrowia.

W organizacji medycznej otwierana jest karta dla tego pracownika, a w przypadku braku paszportu sporządzany jest ten dokument.

W klinice, w karcie wprowadzonej dla pracownika, odnotowuje się wyniki badania każdego lekarza, a także badania analiz w laboratoriach. Tutaj wyświetlany jest wynik. Dokumentacja medyczna musi być przechowywana w placówce medycznej.

Jednocześnie w przypadku jego nieobecności otwierany jest paszport zdrowia dla każdego pracownika wysłanego do badania. Kiedy pracownik przechodzi badanie, paszport znajduje się w przychodni wraz z jego kartą medyczną, a po jego wypełnieniu jest wręczany pracownikowi.

Specjaliści placówki medycznej muszą uczestniczyć w badaniu lekarskim zgodnie z prawem, aby pracownik przeszedł pełne badanie zgodnie ze standardami pracy.

Co jest rozdawane po kontroli

Gdy tylko osoba pracująca na umowę o pracę zostanie zbadana przez wszystkich lekarzy przewidzianych prawem, musi otrzymać zaświadczenie lekarskie.

Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

• Data sporządzenia formularza.
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. bez skrótów, a także datę urodzenia i płeć pracownika.
• Nazwa organizacji, która będzie nadal pełnić rolę jego pracodawcy.
• Nazwa zawodu, w którym pracownik będzie wykonywał obowiązki pracownicze, a także nazwa działu, rodzaj wykonywanej pracy.
• Lista czynników występujących w firmie, które mają szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.
• Sam wniosek medyczny – pracownik nadaje się do tej pracy lub istnieją przeciwwskazania.

Zgodnie z normami wniosek sporządza się w dwóch egzemplarzach - dla pracownika, a jeden pozostaje w karcie medycznej podmiotu. Musi być podpisany przez przewodniczącego komisji lekarskiej, która badała pracownika, a także poświadczona pieczęcią zakładu opieki zdrowotnej.

Kto płaci za badania lekarskie w momencie zatrudnienia

Zgodnie z prawem przedsiębiorstwo musi organizować i przeprowadzać badania lekarskie i badania przez psychologów i narkologów swoich pracowników. W tym celu podmiot gospodarczy zawiera umowy z zakładami opieki zdrowotnej.

Czasami w praktyce może zaistnieć sytuacja, gdy organizacja prosi pracownika o poddanie się badaniu lekarskiemu, ale po przedstawieniu wszystkich dokumentów potwierdzających - zaświadczeń, umów, rachunków, firma zwraca wszystkie poniesione przez niego wydatki.

Czasami jednak pracodawca próbuje uniknąć obowiązku pokrycia kosztów badania lekarskiego poniesionych przez pracownika. W takiej sytuacji pracownik firmy ma prawo wystąpić na drogę sądową, co na pewno stanie po jego stronie i zmusi go do zwrotu wydanych pieniędzy.
Pod pewnymi warunkami pracownik musi nie tylko przejść badanie lekarskie, ale także wydać książeczkę medyczną. Zgodnie z obowiązującym prawem, koszty tego powinien również ponosić pracodawca.

Uwaga! Firma musi ponosić takie koszty nawet w stosunku do samych zatrudnionych osób. A nawet jeśli nie będzie pracował w organizacji w przyszłości, firma musi zapłacić za badanie i rejestrację książki medycznej na własny koszt, bez żądania odszkodowania.

Przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu pracownik musi dostarczyć książeczkę sanitarną lub zaświadczenie o ustalonej formie. Zawierają informacje o stanie zdrowia pracownika.

Zgodnie z prawem pracodawca monitoruje regularność badań lekarskich. Jest obowiązkowy - przy ubieganiu się o pracę przechodzą okresowe i, jeśli to konieczne, nadzwyczajne. Regularność cykliczności w większości przypadków - raz na dwa lata, aw trudnych warunkach pracy - raz w roku.

Obowiązkowe badanie lekarskie

Kierunek kontroli jest wydawany przez kierownictwo przedsiębiorstwa i ma arbitralną formę. Szpital wydaje wniosek na specjalnym formularzu. Zawiera informacje o potencjalnym pracowniku: stanowisko, na które liczy się kandydat, zawód, staż pracy oraz ubezpieczenie. Ustala się, jaki rodzaj badania lekarskiego powinien być przeprowadzany przy ubieganiu się o pracę, jacy lekarze je podpisują.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302-n z dnia 12 kwietnia 2011 r. określa procedurę przekazywania lekarzy i zatwierdza listę wąskich specjalistów, których należy przekazać. Wymienia rodzaje prac. Wysyła na badanie lekarskie i jest opłacane przez pracodawcę.

O wyborze lekarzy decyduje specjalność osoby ubiegającej się o pracę. Możliwe, że skład specjalistów zostanie zatwierdzony przez ministerstwo lub departament, w którym pracownik ma pracować.

Zatwierdzona lista wąskich specjalistów obejmuje okulistę, chirurga; neuropatolog, otolaryngolog. To właśnie na podstawie wyników ich badania terapeuta pisze swój wniosek.

Zarówno osoby pracujące w przedsiębiorstwie, jak i osoby zatrudnione są zobowiązane do poddania się badaniom lekarskim, zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi wyjaśnić kandydatowi na stanowisko, przez które lekarze muszą przejść i jakie testy zdać, ponieważ każda z branż ma swoje własne wymagania zdrowotne. Formularz do zdawania badania lekarskiego można również uzyskać bezpośrednio w przedsiębiorstwie.

Pracownik ma prawo nie poddawać się badaniom lekarskim w okresie zatrudnienia, jeżeli jego stanowisko pracy nie mieści się na liście określonej w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli istnieje dokument wewnętrzny dotyczący obowiązkowego wydania certyfikatu, będzie musiał to zrobić. Jeżeli pracownik odmawia zaliczenia prowizji, pracodawca może odmówić zatrudnienia go z pisemnym uzasadnieniem.

Analizy i badania

Na wstępnym etapie potencjalni pracownicy otrzymują fluorografię i kardiogram. Na obowiązkowej liście znajduje się również szereg badań (krew, mocz). Badanie krwi wskazuje na płytki krwi, leukocyty, erytrocyty i OB. W moczu oznacza się mikroskopię białkową, cukrową i osadową. Wynikiem analizy biochemicznej jest oznaczenie zawartości glukozy i cholesterolu w surowicy krwi.

Fluoroskopia jest wymagana corocznie. Wynika to z niebezpieczeństwa gruźlicy. Częściej nie zaleca się tego robić ze względu na napromieniowanie organizmu. Jeśli nie minął rok, fluorografia jest uważana za ważną.

Zgodnie z prawem terapeuta rejonowy musi rozpocząć i zakończyć badanie. Na początku egzaminu będzie koordynował przejście niezbędnych wąskich specjalistów. Na koniec poświadczą dokumenty i wydadzą ostateczne zezwolenie. Każdy z lekarzy musi umieścić swoją pieczęć na formularzu. Pacjent musi uważnie obserwować, aby nikt nie chybił.

Podczas badania lekarskiego przez ginekologa, przy ubieganiu się o pracę, zwraca się uwagę na bakteriologię (badanie flory) i cytologię (identyfikacja komórek atypowych).

Jeśli kobieta ma ponad 40 lat, co dwa lata wykonuje się jej USG gruczołów sutkowych.

Oprócz terapeuty obowiązkowe jest badanie psychiatry i narkologa.

Osoby niepełnoletnie podlegają tym samym wymogom, co zwykli pracownicy. To prawda, że ​​nie muszą być poddawani kardiologowi.
Dla niektórych kategorii pracowników przewidziany jest krótki cykl wykładów oraz test na znajomość minimum sanitarnego. Może to potrwać kilka dni. W tej chwili konieczne jest odwiedzenie specjalnych ośrodków higieny i epidemiologii.

Badanie lekarskie pozwala na stwierdzenie obecności chorób zawodowych. Ich statystyki są prowadzone. Analiza zachorowalności pozwala określić środki poprawiające warunki pracy.

W zależności od warunków przyszłej pracy pracownika podczas badania lekarskiego określa się różne czynniki, które mogą wpływać na organizm. Na przykład u osób, których działalności produkcyjnej towarzyszy stres termiczny, określa się stabilność termiczną (klauzula 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Jakiekolwiek użycie materiałów jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje hiperłącze.

Przychodnie prywatne i publiczne

Wniosek o przejściu badania lekarskiego dostarczają zarówno kliniki prywatne, jak i publiczne.

Wizyta w państwowej klinice wydłuża się z powodu kolejek. Zaletą jest to, że nie musisz płacić.

Preferujesz prywatną klinikę bez czekania w kolejce, a wyniki będą gotowe jeszcze tego samego dnia. Ale za wygodę trzeba zapłacić. Jednak nie wszystkie kliniki mają prawo do wydawania zaświadczeń lekarskich. Zaświadczenie o stanie zdrowia psychicznego można uzyskać tylko w szpitalu publicznym.

Ważna informacja

Należy zauważyć, że zgodnie z prawem przejście zaplanowanych badań lekarskich dla pracujących obywateli jest obowiązkowe raz w roku, a dla pracowników przemysłu spożywczego - dwa razy w roku.

Badania krwi są akceptowane przez prawie wszystkie kliniki, które mają oficjalną rejestrację. Ich wnioski są poświadczone podpisem i pieczęcią. Jednocześnie niektóre państwowe placówki medyczne wykonują badania do opisu w tych samych prywatnych laboratoriach z nowocześniejszym sprzętem.

Musisz uzyskać od pracodawcy dokładne informacje: czy zaświadczenie z konkretnej prywatnej kliniki jest odpowiednie. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca płaci za kontrolę. Pracownik zachowuje prawo do odmowy wizyty u tych lekarzy, których wizyty nie są przewidziane przez prawo i nie są regulowane w przedsiębiorstwie.

Funkcje dla różnych kategorii pracowników

Kodeks pracy wśród kategorii poddawanych badaniom lekarskim wyróżnia osoby wykonujące prace ciężkie i niebezpieczne, pracowników transportu, pracowników handlu i przemysłu spożywczego, pracowników placówek dziecięcych i medycznych. Pod szczególną kontrolą znajdują się ci, którzy przebywają w długich (kilkumiesięcznych) podróżach służbowych i pracują na Dalekiej Północy.

Dla tych, którzy pracują z dziećmi i żywnością, przeprowadza się dokładniejsze badanie. Musi go przekazać cały personel placówek opieki nad dziećmi, ponieważ dzieci są zagrożone różnymi chorobami układu oddechowego.

W sektorze transportu przeprowadzane są również dokładne badania lekarskie, ponieważ osoby zaangażowane w przewóz osób są odpowiedzialne nie tylko za ich życie, ale także za zdrowie i bezpieczeństwo pasażerów.

Pracownicy gastronomii mogą zarażać ludzi różnymi wirusami, które dostają się do organizmu wraz z pożywieniem. Oprócz standardowych badań pracownicy gastronomii wymagają wniosku laboratorium bakteriologicznego o braku Escherichia coli i innych wirusów. Te same wymagania dotyczą pracowników pracujących w handlu.

Tabela przedstawia kategorie pracowników, dla których ustala się również obowiązkowe wstępne badania lekarskie.

Konsekwencje braku zaświadczenia lekarskiego

Jeżeli pracownik nie posiada książeczki sanitarnej lub innych dokumentów dotyczących badania lekarskiego, pociąga to za sobą odpowiedzialność. Pracodawca nie ma prawa do zawarcia z nim umowy o pracę. Kara czeka pracodawcę, jeśli badanie lekarskie jest spóźnione. W przypadku powtarzającego się naruszenia urzędnik może zostać zawieszony w pracy na okres do trzech lat.

Grzywna wynosi do 25 000 rubli dla osób fizycznych i do 130 000 dla osób prawnych.

Odmawiając poddania się badaniu lekarskiemu, nowy pracownik musi mieć świadomość, że odmowa zatrudnienia przez pracodawcę będzie legalna.

Obejrzyj film, który szczegółowo opowie Ci o zdaniu badania lekarskiego

Płatność za usługi

Firma płaci za wszelkiego rodzaju badania lekarskie niezbędne dla pracowników. Dla optymalnej pracy kierownictwo może wybrać placówkę medyczną i zawrzeć z nią umowę o świadczenie usług. Wtedy pewnego dnia wszyscy pracownicy szybko przechodzą przez niezbędnych lekarzy.

Istnieje możliwość opłacenia rachunków pracownikom, którzy przeszli inspekcję. Ich koszt musi być uzgodniony z pracodawcą. Pracownik pisze wniosek o zwrot kosztów badania lekarskiego i w pierwszej kolejności otrzymuje wynagrodzenie. wynagrodzenie.

Przy zawieraniu umowy z placówką medyczną należy sprawdzić jej licencję i uprawnienia do świadczenia takich usług.
Należy pamiętać, że certyfikaty są ważne tylko przez określony czas, więc nie zwlekaj z przedstawieniem ich w pracy.

Jeśli masz pytania dotyczące zdania badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę, napisz w komentarzach