1. Stronami są tutaj pracownik i pracodawca. Informacje o stronach wprowadzane są zgodnie z danymi określonymi w umowie.
2. Czas i miejsce zawarcia konkluzji powinny odzwierciedlać faktyczną datę podpisania dokumentu przez strony oraz adres prawny założyciela lub miejsce pracy pracownika.
3. Następnie wprowadzany jest element lub kilka elementów, które wymagają wymiany, a także nowo wprowadzone informacje, które wchodzą w życie.

ODNIESIENIE: Jeżeli nazwisko uległo zmianie np. w wyniku zawarcia małżeństwa, informację tę należy również odzwierciedlić w osobnym suplemencie, do którego dołączony jest akt małżeństwa. Aneks sporządzono w dwóch egzemplarzach.

Dodatkowa umowa z pracownikiem na zmianę grafiku pracy

Klauzula, sekcja umowy o pracę (wskazać numer i nazwę sekcji) N z dnia „” 20, należy podać w następujący sposób: „Pracownik ma ustawiony (wskazać liczbę dni roboczych w tygodniu) tydzień pracy z czasem trwania . Dni wolne to „. (wskazać dni wolne, np. sobota i niedziela) 2. Klauzula, fragment umowy o pracę (wskazać numer i nazwę działu) N od » » 20
oświadcza w następującym brzmieniu: „Czas codziennej pracy Pracownika to godziny. Tryb pracy ustawiany jest od godz.min. do godz. min.” 3. Część umowy o pracę N z dnia (wskazać numer i nazwę działu) » » 20, dodać następujące pozycje: str. "Pracownik otrzymuje corocznie dodatkowy płatny urlop trwający dni kalendarzowe." P. .

Zmiana godzin pracy

Ważny

Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), strony podejmują wspólną decyzję zezwalającą na:

• zmiana;
• odmowa kontynuacji.

Decyzję o kontynuowaniu działalności w nowych warunkach ustala dodatkowe porozumienie do umowy o pracę. W jakich przypadkach jest to konieczne? Wskazana aplikacja pełni funkcję aktualizacji przedmiotów moralnie przestarzałych, zastępując je nowymi. Zmiany oparte są na specyfice ich wprowadzenia:

1. z zamianą jednej informacji na inną;
2. wprowadzenie nowych pozycji;
3. usuwanie przestarzałych informacji, bez zastępowania nowymi.

W związku z tym sporządzenie dodatkowej umowy o zmianie umowy o pracę jest wymagane, gdy musisz wymienić, usunąć lub dodać jedną lub więcej klauzul.

Menu

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy pracownika „” 20 (nazwa rozliczenia), NIP, (pełna nazwa osoby prawnej ze wskazaniem formy prawnej) OGRN, w osobie działającej w imieniu (wskazać stanowisko i imię i nazwisko osoby upoważnionej) na podstawie, o której mowa w (nazwa dokumentu potwierdzającego organ, np. statut, itp.) zwanym dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz (imię i nazwisko) wystawiony paszport, z drugiej strony kod powiatowy (wskazać serię i (nazwa organu, numer paszportu), który wydał paszport) zameldowany w miejscu zamieszkania pod adresem: zwany dalej „Pracownikiem”, (wskazać pełny adres) , które są Stronami umowy o pracę N z dnia » » 20, zawarły niniejsze dodatkowe porozumienie w sprawie: 1.

Umowa o zmianę umowy o pracę

W głównej części dokumentu opisującego zmiany, wskazany jest nowy harmonogram prac z odniesieniem do dokumentu, który wprowadza tę zmianę w życie firmy. Aby uniknąć różnych interpretacji, wpis podany jest w sposób jak najbardziej kompletny i szczegółowy, na przykład: Pracownik ma ustawiony pięć dni roboczych w tygodniu od poniedziałku do piątku w ilości czterdzieści godzin tygodniowo. Dni wolne: sobota i niedziela oraz święta według kalendarza pracy w roku bieżącym.

Dzienny czas pracy to osiem godzin. Tryb pracy jest ustawiony od 9.00 do 18.00. Spośród nich czas na lunch i odpoczynek jest przydzielany od 13.00 do 14.00. W przypadku zmiany zasad udzielania corocznego płatnego urlopu, informacja ta jest również szczegółowo opisana w dokumencie.

Umowa uzupełniająca w sprawie zmiany harmonogramu prac

Podczas kompilowania aneksu, który ma zmienić tylko jeden punkt - godziny pracy, należy postępować zgodnie z ustalonym algorytmem. Na początek strony sporządziły dodatkowe porozumienie do aktualnej umowy o pracę (wskazać numer i datę). Jak ponumerować ten dokument, opisaliśmy powyżej. Wskazać, że dokonywane są następujące uzupełnienia (zmiany) umowy o pracę.

Ponadto w dodatkowej umowie należy wymienić klauzule, które wchodzą w życie na mocy tego dokumentu. Wśród nich powinna znaleźć się charakterystyka nowo wprowadzonych standardów. Na przykład: „Przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin”, a następnie:

• liczba godzin w tygodniu;
• plan pracy;
• dostępność zmian itp.

WAŻNE: Dokument wymaga określenia nie tylko dni pracy, ale także dni urlopu.

Umowa uzupełniająca do umowy o pracę w sprawie zmiany trybu działania próbki

• Umowa o pracę
• Zmiana warunków umowy o pracę
• Warunki pracy

Jak prawidłowo podejść do procesu, zostanie omówione w tym artykule.

Umowa dodatkowa jest oficjalnym załącznikiem do dotychczasowej umowy o pracę. Koryguje zdolność prawną informacji zawartych w umowie, w granicach określonych przez prawo pracy (art. 72 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z definicją i funkcjami prawnymi, uzupełnia umowę po jej zawarciu, aż do momentu rozwiązania, gdy pracownik odchodzi ze stanowiska.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 72. Zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony

Zmiana ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, w tym przeniesienie na inną pracę, jest dozwolona wyłącznie za porozumieniem stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę ustalone przez strony zawierane jest w formie pisemnej.

Umowa dodatkowa do umowy o pracę nie ma samodzielnej mocy prawnej. Umożliwia złożenie wniosku i nadaje zdolność prawną tylko jako załącznik, dodatek do głównego dokumentu.

ODNIESIENIE: Podczas pracy pracownika w organizacji można sporządzić kilka takich umów, ze względu na panujące okoliczności.

Opiera się na lokalnych aktach, poprzez które pracodawca wprowadza nowe standardy produkcji, warunki pracy lub podejmuje decyzje mające bezpośredni wpływ na status pracownika. Zgodnie z ustalonymi zasadami przygotowanie dodatkowej umowy do umowy o pracę poprzedza również:

Po zapoznaniu się z odpowiednim źródłem prawnym, na podstawie zawiadomienia lub wniosku (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), strony podejmują wspólną decyzję umożliwiającą:

• zmiana;
• odmowa kontynuacji.

Decyzję o kontynuowaniu działalności w nowych warunkach ustala dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

W jakich przypadkach jest to konieczne?

Wskazana aplikacja pełni funkcję aktualizacji przedmiotów moralnie przestarzałych, zastępując je nowymi. Zmiany oparte są na specyfice ich wprowadzenia:

1. z zamianą jednej informacji na inną;
2. wprowadzenie nowych pozycji;
3. usuwanie przestarzałych informacji, bez zastępowania nowymi.

W związku z tym sporządzenie dodatkowej umowy o zmianie umowy o pracę jest wymagane, gdy musisz wymienić, usunąć lub dodać jedną lub więcej klauzul.

UWAGA: Bez oficjalnego anulowania lub zastąpienia postanowień umowy żadne precedensy nie wchodzą w życie i będą uznawane za naruszenie zasad stosunków pracy.

Te pozycje zawierają informacje:

Wymienione i inne, nowo przyjęte i anulowane przepisy wymagają rejestracji zgodnie ze źródłami ustawodawstwa.

Jak prawidłowo sformatować dokument: numeracja i inne aspekty

Dokument sporządza pracodawca, reprezentowany przez pracownika służby personalnej lub inną upoważnioną osobę, na której osobnym zleceniem spoczywa funkcjonalny obowiązek prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Do dyspozycji służby personalnej powinny być również dwa rejestry, na podstawie których ewidencji przypisuje się numery umów o pracę i umów o pracę. Po nadaniu numeru kolejnemu dokumentowi, jego dane wyjściowe są wprowadzane w kolumnie obok numeru seryjnego. Numeracja jest przenoszona do wstępnej części tekstu dokumentu.

Na górze arkusza znajdują się dane osoby prawnej lub indywidualnego przedsiębiorcy. Możesz także sformatować tekst na papierze firmowym organizacji.

Następnie wypełnij wymagane informacje:

1. Stronami są tutaj pracownik i pracodawca. Informacje o stronach wprowadzane są zgodnie z danymi określonymi w umowie.
2. Czas i miejsce zawarcia konkluzji powinny odzwierciedlać faktyczną datę podpisania dokumentu przez strony oraz adres prawny założyciela lub miejsce pracy pracownika.
3. Następnie wprowadzany jest element lub kilka elementów, które wymagają wymiany, a także nowo wprowadzone informacje, które wchodzą w życie.

ODNIESIENIE: Jeżeli nazwisko uległo zmianie np. w wyniku zawarcia małżeństwa, informację tę należy również odzwierciedlić w osobnym suplemencie, do którego dołączony jest akt małżeństwa.

Aneks sporządzono w dwóch egzemplarzach. Każdy egzemplarz jest podpisany przez pracownika i pracodawcę. Nazwiska osób podpisujących dokument muszą być odszyfrowane. Podpis pracodawcy jest ostemplowany przez organizację.

Jeden egzemplarz otrzymuje pracownik. Druga pozostaje u pracodawcy i jest przechowywana w bezpiecznej, ognioodpornej szafie lub innym wyznaczonym miejscu wraz z umową o pracę.

Po zwolnieniu pracownika dokumenty te są przechowywane. Można je opieczętować i przenieść do archiwum wraz z aktami osobowymi, gdzie będą przechowywane przez co najmniej 75 lat.

Nie ma specjalnych wymagań co do formy dodatkowych umów o zmianę umowy o pracę. Pracodawca może opracować własny algorytm wprowadzania informacji, nie odbiegając od wymogów prawa.

Najważniejsze, że powinien mieć oficjalną formę prawną i zawierać wszystkie informacje wymienione powyżej (część 1 artykułu 67, artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zarejestrować nowe warunki w umowie z pracownikiem i kiedy wchodzą w życie?

Wejście w życie dokumentu rozpoczyna się z chwilą jego zawarcia przez strony:

• po wprowadzeniu informacji
• składanie podpisów;
• certyfikaty pieczęci.

Ponadto wymaga obowiązkowej rejestracji w specjalnym rejestrze umów i umów dodatkowych do umów.

Jednakże precedens, o którym mowa w odpowiednim przepisie, wchodzi w życie z dniem wskazanym w zamówieniu. Na przykład, jeśli przeniesienie na nową pozycję nastąpi 1 marca, to w tym dniu rozpoczyna się oficjalne uznanie faktu zajęcia stanowiska.

Złożenie zamówienia jest koniecznością. Większość umów opiera się również na potrzebie odzwierciedlenia wprowadzonych informacji zarówno w osobnym zamówieniu, jak iw skoroszycie.

ODNIESIENIE: Wszystkie informacje o ruchu pracownika są wprowadzane do książeczki pracy w ciągu pięciu dni kalendarzowych po fakcie ruchu.

Jak sporządzić protokół zmiany trybu pracy: przykład

Forma wszystkich umów sporządzonych w organizacji dołączanych do umów o pracę może być identyczna. Jednak główny tekst następujący po tytule dokumentu zawiera szczegółowe informacje odzwierciedlające cel dokumentu.

Umowę o zmianie godzin pracy można sporządzić:

1. jeśli ulega ona systematycznym zmianom, przez co nie jest ujęta w umowie o pracę, a regulowana wyłącznie umowami;
2. jeśli jest to określone w umowie, ale wymaga dostosowania w oparciu o zmianę przepisów wewnętrznych lub z innych przyczyn zainicjowanych przez pracodawcę.

Jeżeli zmiany są dokonywane z inicjatywy pracodawcy, jest on obowiązany zawiadomić pracownika o ich wprowadzeniu na dwa miesiące przed wystąpieniem nowych okoliczności. Powiadomienie jest odbierane za podpisem. Po otrzymaniu zawiadomienia pracownik jest zdeterminowany do wprowadzenia zmian i zaakceptowania ich jako przewodnika po nowym trybie pracy lub rezygnacji.

Jeśli inicjatywa pochodzi od pracownika, pisze oświadczenie z odpowiednią prośbą i potwierdza to. W obu przypadkach wydawane jest polecenie zmiany ustalonych przez strony warunków.

Podczas kompilowania aneksu, który ma zmienić tylko jeden punkt - godziny pracy, należy postępować zgodnie z ustalonym algorytmem.

Na początek strony sporządziły dodatkowe porozumienie do aktualnej umowy o pracę (wskazać numer i datę). Jak ponumerować ten dokument, opisaliśmy powyżej.

Wskazać, że dokonywane są następujące uzupełnienia (zmiany) umowy o pracę. Ponadto w dodatkowej umowie należy wymienić klauzule, które wchodzą w życie na mocy tego dokumentu.

Wśród nich powinna znaleźć się charakterystyka nowo wprowadzonych standardów. Na przykład: „Przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin”, a następnie:

Wniosek

Każda innowacja, na którą nie zezwalają umowy o pracę, wymaga przygotowania dodatkowej umowy do umowy o pracę. Na tej podstawie precedens wchodzi w życie.

Kryzys finansowy stworzył poważne problemy dla firm zatrudniających. W obecnych realiach wielu menedżerów myśli o bardziej racjonalnej alokacji zasobów w celu ich efektywnego wykorzystania.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Tak więc, aby zaoszczędzić pieniądze, zmieniają się technologiczne i organizacyjne warunki pracy. Na przykład pracodawca zatwierdza wszystkich lub niektórych pracowników lub tydzień pracy. Konieczność wykonania takich działań może być spowodowana innymi problemami lub zadaniami pracodawcy.

Zmiana godzin pracy jest sformalizowana na dwa sposoby: decyzją stron lub jednostronnie przez pracodawcę, jeśli istnieje prawnie zatwierdzona podstawa wykonania takich operacji. Sama procedura będzie zależeć od tego, która z tych opcji jest ważna w konkretnym przypadku.

Co mówi prawo?

Głównym aktem prawnym regulującym tę kwestię jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatwierdziła główne punkty dotyczące reżimu okresu pracy.

Ponadto ta ujednolicona ustawa gwarantuje prawo pracownika i pracodawcy do zmiany go w drodze porozumienia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przyczyny jednostronnej konwersji trybu pracy.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej reżim okresu pracy reguluje art. 100. Paragraf 15 tej normy ustanawia zasadę możliwości jej zmiany. Ustawodawca przyznaje ponadto prawo dokonywania takich przekształceń zarówno w stosunku do wszystkich pracowników, jak i wybiórczo.

W ust. 16 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa proces zmiany reżimu okresu pracy decyzją stron. Możesz wykonać te działania w dowolnym momencie.

Przekształcenia mogą mieć wpływ na moment rozpoczęcia dnia pracy lub na cały reżim.

Prawo dopuszcza sytuację, w której zmiany te są dokonywane decyzją pracownika, m.in. Jest to możliwe w sytuacjach zatwierdzonych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może podjąć inicjatywę zmiany dnia pracy w przypadkach zatwierdzonych w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W jakich przypadkach jest to dozwolone?

Zmiana reżimu czasu pracy decyzją stron jest dozwolona we wszystkich sytuacjach. Pracownik i pracodawca podpisują dodatkową ustawę, która stanowi integralną część.

Prawo analizuje również dwie inne sytuacje:

• zmiana z inicjatywy pracodawcy;
• transformacja z inicjatywy pracownika.

Podstawy i powody

Wszystkie podstawy do przekształcenia reżimu okresu pracy można sklasyfikować w zależności od osoby, która takie przekształcenia inicjuje.
Powyżej ustaliliśmy, że zmiana może nastąpić decyzją stron. W takiej sytuacji przyczyny nie są identyfikowane.

Umowa jest darmowym dokumentem, który określa warunki interakcji między pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli zawiera przepisy, które nie są sprzeczne z prawem pracy, to jest uznawane za ważne. W związku z tym pracownik i pracodawca nie są ograniczeni w swojej zdolności do zmiany kolejności interakcji między sobą.

Podstawą do przekształcenia reżimu czasu pracy jest również inicjatywa pracodawcy lub pracownika. Przyjrzyjmy się bliżej przyczynom tej decyzji.

Inicjatywa pracownicza

Kiedy pracownik może podjąć taką inicjatywę? Podobne sytuacje określa art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Np. rodzic dziecka poniżej 14 roku życia (jeśli dziecko niepełnosprawne, to do pełnoletności), a także pracownik, który opiekuje się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaleceniem lekarza dla odmiany.

Inicjatywa pracodawcy

Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca ma prawo do zmiany wszelkich warunków umowy o pracę, z wyjątkiem tych, które mają wpływ na operacje pracownicze wykonywane przez pracownika.

W związku z tym może zmienić tryb pracy swojego pracownika. Przyczyny produkcji takiej operacji są zatwierdzone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - przekształcenie organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, na przykład technologia tworzenia produktu, innowacje technologiczne itp. Zgodnie z częścią 1 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista ta jest otwarta.

Ustawodawca nie wymienia wszystkich powodów, które mogą być wystarczające do podjęcia takich decyzji. W związku z tym lista jest otwarta i podlega szerokiej interpretacji.

Umowa stron

Decyzja o zmianie godzin pracy podejmowana jest za zgodą stron.

Zarówno pracodawca, jak i pracownicy mogą przejąć inicjatywę, ale ostateczne przekształcenia będą możliwe tylko za wspólną decyzją.

Czas trwania

Godziny pracy to liczba godzin, w których pracownik wykonywał swoją funkcję pracy. Ten wskaźnik w normalnej formie wynosi 40 godzin. Ta zasada dotyczy wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych, którzy mają zapewniony skrócony okres pracy, na przykład dla.

Jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, to okres ten powinien być płatny jako nadgodziny.

Należy odróżnić te sytuacje od przypadków zatwierdzenia pracownika. W takiej sytuacji osoba jest czasami zaangażowana w wykonywanie obowiązków pracowniczych poza normą okresu pracy.

W ramach rekompensaty otrzymuje 3 dodatkowe dni do.

Tymczasowy

Na krótki okres może być potrzebna zmiana godzin pracy. Na przykład latem jest to bardzo ważne, gdy pracownicy wyjeżdżają na wakacje i wymagają wymiany.

Możliwych jest tutaj kilka sytuacji:

• rejestracja z określonym okresem ważności (za zgodą stron);
• rejestracja na czas określony (może trwać jeden dzień lub miesiąc), co oznacza również zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Stały

Trwała zmiana trybu czasu pracy dokonywana jest w sposób ogólny. W zależności od konkretnej sytuacji przekształceń można dokonać w umowie o pracę i wewnętrznym regulaminie pracy – dokumencie lokalnym przyjętym w przedsiębiorstwie.

Ma swoją rolę i powód podjęcia takiej decyzji. Tak więc zostanie ustalona konieczność uzyskania zgody pracownika lub pracodawcy.

Funkcje zmiany godzin pracy

Cechy konwersji trybów są określane przez sposób jej naprawy w dokumentach.

Możliwe są trzy sytuacje:

• reżim czasu pracy jest zatwierdzony w umowie o pracę i nie pokrywa się z tym, co jest ustalone w wewnętrznych przepisach pracy (PWTR);
• system nie jest zapisany w umowie o pracę, ponieważ jest identyczny z systemem zatwierdzonym w PVTR;
• reżim jest zapisany w umowie o pracę oraz w PVTR i jest taki sam.

Pomimo tego, że pracodawca, według własnego uznania, może zmienić PWTP, gdy w przedsiębiorstwie nie ma przedstawicielskiego organu pracowników, przepisy te nie mają zastosowania do godzin pracy.

Tutaj pracownicy mają również możliwość wpływania na ten stan, gdy nie ma podstaw do ich jednostronnej zmiany przez pracodawcę.

Jak zmienić? Ogólne zasady i procedura

Zmiana harmonogramu okresu pracy dokonywana jest w różny sposób, w zależności od podstawy realizacji takich przekształceń.

Jeśli więc przekształcenia są dokonywane wspólną decyzją pracowników i pracodawcy, konieczne jest sporządzenie nowych dodatkowych porozumień. Mogą się różnić w zależności od procedury zatwierdzania godzin pracy w dokumentach danej firmy.

W przypadku wprowadzenia zmian w PVTR, wydawane jest polecenie wykonania odpowiednich czynności, a następnie sporządzana jest umowa.

Nowy reżim będzie obowiązywał pracownika od dnia podpisania umowy uzupełniającej. To bardzo ważne, zwłaszcza gdy przekształcenia dotyczą więcej niż jednego pracownika.

Innowacje nie mogą więc wpływać jednocześnie na różnych pracowników.

Jeżeli reżim jest określony w umowie o pracę

Jeśli strony nie sprzeciwią się zmianom, wystarczy sporządzić dodatkowe umowy. Przepisują one przedmiot do zmiany, a także jego nowe sformułowanie.

Taką umowę podpisują zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Jeśli pracownicy się nie zgodzą, kolejność konwersji będzie wyglądać tak:

• pracodawca wydaje nakaz zmiany reżimu;
• pracownicy muszą być zaznajomieni z nakazem za podpisem;
• ponadto pracownicy albo podpiszą dodatkową umowę, albo umowa o pracę z nimi zostanie rozwiązana.

Jeżeli reżim określają przepisy wewnętrzne

Jeżeli reżim czasu pracy zostanie zatwierdzony w PWTR, procedura konwersji będzie przeprowadzana w następującej kolejności:

• zatwierdzenie aktu lokalnego w nowym wydaniu (ze zmienionym reżimem) poprzez wydanie lidera;
• zawierania z pracownikami umów o wyrażeniu przez nich zgody na zmiany. Tekst wskazuje nazwiska i stanowiska wszystkich pracowników, którzy wyrazili swoją aprobatę w związku z przekształceniami; umowa musi być sporządzona w ilości wystarczającej do przekazania wszystkim pracownikom, plus jeden egzemplarz dla pracodawcy.

Inicjatywa pracownicza

Jeśli pracownik ma podstawy do zmiany godzin pracy, to wysyła do pracodawcy wniosek - notatkę. Odpowiedni dokument jest rozpatrywany przez kierownika przedsiębiorstwa i podejmowana jest w jego sprawie decyzja.

Jeżeli pracownik ma wystarczające podstawy do zmiany reżimu okresu pracy i przedstawił dowody obiektywności tych powodów, na przykład dokumenty, pracodawca nie może mu odmówić. Jest to wyraźnie stwierdzone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Naruszenie tej zasady może stać się podstawą do wniesienia skargi do inspekcji pracy lub prokuratury.

Aplikacja (przykład)

Wniosek składa pracownik, jeśli istnieją podstawy do zmiany godzin pracy. Do niego dołączany jest dokument, który potwierdza prawdziwość pewnych powodów wskazanych w tekście przez pracownika.

W aplikacji należy wpisać aktualny czas pracy oraz ten, na który pracownik chce go zmienić. Odwołanie kierowane jest do kierownika pracodawcy.

Przykład:

Zamówienie (próbka)

Jeśli pracownik zostanie dopuszczony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, wydawane jest polecenie. Określa podstawę, termin i warunki pracy.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.

Przykład:

Po wydaniu zamówienia należy sporządzić dodatkową umowę. Jest również podpisany przez pracownika i pracodawcę.

Umowa uzupełniająca jest integralną częścią umowy o pracę. Wskazuje datę wejścia w życie zmian, tekst przekształcenia oraz numery akapitów, w których zostaną uwzględnione.

Jeden egzemplarz wręcza się pracownikowi, a drugi pracodawcy.

Przykład:

Umowa stron

Decyzję o zmianie godzin pracy strony stosunku pracy mogą podjąć w drodze porozumienia. W takiej sytuacji najłatwiej takie przekształcenia zaaranżować.

Strony wyrażają zgodę poprzez podpisanie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Ustawa ta odzwierciedla treść przekształceń, a także datę ich wejścia w życie.

Musi więc zawierać następujące informacje:

• nazwa stron umowy;
• pozycja do zmiany;
• jego nowe wydanie;
• moment wejścia w życie umowy;
• szczegóły stron.

Inicjatywa pracodawcy

Wspomnieliśmy już o powodach, dla których pracodawca ma prawo do jednostronnego decydowania o potrzebie zmiany godzin pracy. W takiej sytuacji pracownicy z reguły wyrażają niezgodę na zmiany.

Dlatego konieczne jest staranne przestrzeganie wszystkich wymagań ustawodawcy.

W przypadku naruszenia procedury przeprowadzenia procedury mogą wystąpić negatywne konsekwencje dla pracodawcy.

Uwaga (przykład)

Wszyscy pracownicy, których dotyczą zmiany, muszą zostać odpowiednio powiadomieni.

Fakt ten potwierdza ich malowanie. Jeżeli pracownik odmawia otrzymania powiadomienia, okoliczność tę należy odnotować w akcie.

Zawiadomienie w takiej sytuacji zostanie wysłane pocztą za potwierdzeniem odbioru.

Przykład:

Zamówienie (próbka)

Zamówienie w procesie zmiany reżimu wydawane jest w 2 przypadkach:

• konieczność dokonania korekty PWTR;
• pracodawca wprowadza zmiany jednostronnie.

W pierwszym przypadku zarządzenie jest konieczne, gdyż zatwierdza dokonanie zmian w ustawie miejscowej.

Wskazuje na przyczynę przekształceń – konieczność przekształcenia godzin pracy. Również kierownik wydaje polecenie - zatwierdzenie nowej wersji PWTR i zawarcie odpowiednich umów z pracownikami.

W drugim przypadku w celu zmiany godzin pracy należy wskazać przyczynę jednostronnej zmiany tego stanu. Zawiera również tekst przekształceń.

Jeśli godziny pracy są zatwierdzone w PVTR, to w tej kolejności możesz złożyć nakaz zmiany ustawy miejscowej.

Przykład zamówienia:

Umowa dodatkowa (przykład)

Umowa uzupełniająca jest zatwierdzana w trybie ogólnym. Sam dokument jest kompilowany zgodnie z tymi samymi zasadami, które omówiliśmy powyżej.

Jeśli pracownicy się nie zgadzają

Jeżeli pracownicy nadal nie wyrażają zgody na pełnienie funkcji pracowniczej w nowych warunkach, to zostaną im zaoferowane wolne stanowiska w tym przedsiębiorstwie.

W nowoczesnych warunkach pracodawcy często muszą dokonywać zmian w umowie o pracę. W niektórych przypadkach taka zgoda jest wymagana przez Kodeks Pracy. Dlatego ważne jest, aby z pełną odpowiedzialnością traktować przygotowanie dodatkowej umowy. Nasz artykuł pomoże Ci zdecydować o wykonaniu umowy i sformułowaniu niezbędnych zmian lub uzupełnień.

Inicjatorem zmiany umowy o pracę może być nie tylko pracodawca, ale także pracownik. W przypadku inicjowania przez pracodawcę należy pamiętać, że musi on powiadomić pracowników o zmianach warunków umowy o pracę co najmniej dwa miesiące przed nadchodzącymi zmianami (np. przy zmianie płac, godzin pracy lub charakteru pracy). Ale dla pracodawcy ważne jest nie tylko przestrzeganie obowiązkowych procedur, ale także prawidłowe ich sporządzenie.
Przykładowe umowy dodatkowe:

Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy

Sporządzamy preambułę porozumienia

Przede wszystkim zdefiniujmy więc nazwę umowy. Ponieważ zastąpienie postanowień umowy o pracę, słów, cyfr oraz dodanie paragrafów lub artykułów do tekstu jest zmianą w tekście, uważamy, że najlepiej jest nazwać umowę w następujący sposób: „Zgoda na zmianę warunków umowy o pracę” lub „Umowa o zmianę umowy o pracę”. Jeśli jednak wolisz zatytułować dokument, na przykład „Dodatkowa umowa do umowy o pracę”, nie będzie to błąd.
Następnym krokiem jest napisanie preambuły. Optymalnie jest, jeśli w umowie powtórzy preambułę umowy o pracę. Pożądane jest przy tym zastrzeżenia w stosunku do wcześniej zawartych traktatów i porozumień.
Jeśli preambuła jest klasyczna, wygląda to tak:

Kalinka Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a z drugiej strony Szymanskaja Ludmiła Wasiliewna zwana dalej Pracownikiem do niniejszej umowy w następujący sposób...

Jeśli chcesz wskazać w preambule związek ze zmienianą umową o pracę, możesz podać inne sformułowanie:

Kalinka Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza działającego na podstawie statutu oraz Shimanskaya Ludmiła Vasilievna, o których mowa w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36, odpowiednio, jako Pracodawca i Pracownik, zawarli niniejsza umowa dotycząca następujących ...

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a z drugiej strony Shimanskaya Ludmila Vasilievna, zwana dalej Pracownikiem, zawarł niniejszą umowę do umowy o pracę z dnia 12 marca 2008 r. Pan N 36 o następującym ...

Czasami pracodawca chce odnotować powód dokonania zmian w umowie o pracę, a czasami jest po prostu do tego zobowiązany. Na przykład zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyczyny związane ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.) muszą znaleźć odzwierciedlenie w dodatkowej umowie. Informacja ta może znaleźć odzwierciedlenie zarówno w preambule, jak iw samym tekście umowy.
Oto przykład preambuły:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a z drugiej strony Shimanskaya Ludmila Vasilievna, zwaną dalej Pracownikiem, we wniosku Pracownika z dnia 13 stycznia 2010 r. doszło do porozumienia w sprawie dokonania następujących zmian w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36 ...

Jeśli nadal nie chcesz przeciążać preambuły i podać powód zmiany umowy o pracę w treści umowy, możesz to zrobić w następujący sposób:

Kalinka Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością reprezentowana przez dyrektora Bury Iwana Pietrowicza działającego na podstawie statutu oraz Shimanskaya Ludmiła Vasilievna, o których mowa w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36, odpowiednio, jako Pracodawca i Pracownik, zawarli niniejsza umowa w następujący sposób:
1. W związku ze zmianami w strukturze organizacyjnej Kalinka LLC i zniesieniem działu prawnego, w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. wprowadzono następujące zmiany N 36 ...

Sporządzamy tekst umowy do umowy o pracę

Tekst umowy jest głównym wymogiem dokumentu. Jakość zredagowania i projektu tekstu odzwierciedla poziom przygotowania zawodowego kompilatora i kulturę zarządzania w organizacji.
Aby wprowadzone zmiany były jasne i zrozumiałe, należy przestrzegać następujących zasad:
1. Kolejno określaj zmiany, wskazując artykuł, ustęp lub akapit, w którym zostały dokonane”.. Oznacza to, że nie jest konieczne dokonywanie zmian w treści umowy najpierw np. w pkt 7 umowy o pracę, a następnie w pkt 3. Poprawne jest poprawienie zmiany najpierw w pkt 3, a następnie siódmy.

2. Niemożliwe jest dokonanie zmian bez określenia jednostek strukturalnych (ust., podpunkt) umowy o pracę. Oznacza to, że dokonując zmian w tekście umowy, konieczne jest dokładne wskazanie, gdzie są one dokonywane. Nie można napisać: „Słowa „przeciętne miesięczne wynagrodzenie” należy zastąpić słowami „urzędowe wynagrodzenie”. Poprawnie: „W paragrafie 3.2 słowa „przeciętne miesięczne wynagrodzenie” należy zastąpić słowami „urzędowe wynagrodzenie”.

3. Zmieniając liczby w umowie, musisz użyć terminu „liczby”. Na przykład:

W pkt 3.5 cyfry „9000” zastępuje się cyframi „11 000”.
W pkt 2.6 akapit „d” liczby „5, 20” zastępuje się liczbami „10, 25”.

4. Zachowując warunki umowy o pracę i uzupełniając ją o nowe, zalecamy przyniesienie nowej wersji uzupełnionych jednostek strukturalnych (klauzule, podpunkty, artykuły). Aby to zrobić, możesz użyć następujących struktur:

Uzupełnij umowę o pracę o pkt 3.6 o następującej treści: „3.6....”.
W ust. 5.4 akapit „c” dodaje się akapit trzeci o następującej treści: „...”.
W pkt 4.4 akapit drugi dodaje się zdanie w brzmieniu: „...”.
Uzupełnij ust. 3 o ust. 3.5 o następującym brzmieniu: „3.5....”. Punkt 3.5 uważa się za punkt 3.6.

Ta ostatnia opcja jest wysoce niepożądana, chociaż w małych organizacjach jest to całkiem możliwe, ponieważ pracownik personelu pamięta, pod jakim warunkiem, pod jakim numerem był pierwotnie w umowie o pracę.

Dodawanie i usuwanie fraz, sformułowań i słów

Uzupełniając tekst umowy o nową klauzulę, numeracja klauzul jest kontynuowana. Na przykład, jeśli ostatnia klauzula w umowie o pracę to 25, to w umowie możesz napisać:

Uzupełnij umowę o pracę o paragraf 26 o następującej treści: „...”

Jeśli umowa o pracę jest podzielona na sekcje, a paragrafy są wyróżnione w każdym z nich, po dodaniu nowego paragrafu numeracja w tej sekcji również jest kontynuowana.
Czasami nie trzeba dodawać nowych zdań, akapitów lub akapitów, wystarczy tylko kilka słów. W takim przypadku zmiany można dokonać w następujący sposób:

W ust. 3 pkt 6.2 po słowach „zasady przewozu” dodaje się słowa „i obsługa pasażerów”.
W trzecim zdaniu punktu 1.3 po słowie „dopłaty” wstawić słowo „dopłaty”.

Gdy uzupełnione słowa znajdują się na końcu zdania, zalecamy następujące konstrukcje:

W ust. 3 dodaje się wyrazy „do upływu 6 miesięcy”. Ustęp 12 akapit „b” uzupełnić o następujące słowa: „i zapewnienie bezpieczeństwa pracy”.

W przypadku konieczności wymiany słów lub zdań oferujemy następujące sformułowania:

W akapicie „a” pkt 2.2 słowo „napełnianie” zastępuje się w odpowiednim przypadku słowem „zgodność”.
W ust. 7.2 słowa „pociągnąć do odpowiedzialności” zastępuje się słowami „pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej”.
W ustępie 4.1 tekst po słowach „inne regulacyjne akty prawne” i do końca zdania zastępuje się słowami „przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego”.

Klauzula 3.1 zostaje zmieniona w następujący sposób: „Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bezpłatny na okres nieprzekraczający 40 dni w roku”.
Klauzula 3.1 zostaje zmieniona w następujący sposób: „3.1....”.
Zmienić ust. 3.1, dodając to w następującym brzmieniu: „...”.

Czasami oficerowie personalni mają pytanie przy zmianie umowy o pracę: jak sporządzić umowę zmieniającą pierwszą umowę lub umowę o pracę? Odpowiadamy. Zmiany w umowie o pracę są zawsze dokonywane, więc nie ma sensu dokonywać zmian w umowie uzupełniającej.
Pamiętaj, że jeżeli w nowym wydaniu podasz ustęp, akapit lub część umowy o pracę, nie unieważnia to automatycznie wydań pośrednich, ponieważ mogą one być częściowo podane w nowym wydaniu, a każde z wydań będzie ważne przez okres czasu objętego umową.
W przypadku konieczności wyłączenia słów, fraz lub zdań z tekstu umowy o pracę należy wskazać konkretną klauzulę, podpunkt lub część umowy, z której są one wyłączone.

W pkt 4.1 skreślić słowa „zasady podróży i bagażu”. W drugim zdaniu pkt 2.5 skreślić słowo „dopłaty”.

Jeżeli planuje się wyłączenie ustępu, akapitu, ustępu lub całego paragrafu z tekstu, to muszą być one wyraźnie oznaczone i ma to na celu ich wyłączenie, a nie uznawanie ich za nieważne.

Skreśla się pkt 3.2.
Usuń punkt 2.4 z sekcji 2.

Jeśli wyjątek klauzuli w sekcji spowodował błąd w numeracji, możesz poprawić sytuację za pomocą następującego zdania w umowie.

Pozycję 3.2 z ust. 3 należy wyłączyć. Pkt 3.3 i 3.4 traktuje się odpowiednio jako pkt 3.2 i 3.3.

Zdarza się, że umowa o pracę nie jest ustrukturyzowana i wprowadzanie w niej zmian jest raczej problematyczne. Ale nadal można to zrobić za pomocą następujących formuł:

Akapit rozpoczynający się od słów „...” uzupełnia się słowami „...” po słowach „...”.
Usuń z dziesiątego akapitu umowy zdanie zaczynające się od słów „...”.
Uzupełnij szósty akapit o następujące zdanie: „...”.

Aby lepiej zrozumieć treść umowy o pracę, czasami konieczne jest wyróżnienie akapitu lub nawet akapitu. Ta zmiana może być wyrażona w następujący sposób:

Wybierz w osobnym akapicie zdanie zaczynające się od słów: „Pracownik ma prawo do uzupełnienia rzetelnych informacji o warunkach pracy…”.

Zdarza się, że zmiany dotyczą bardzo dużej liczby paragrafów, podpunktów i sekcji, na przykład przy przejściu z jednego stanowiska na drugie zmieni się nazwa stanowiska, nazwa działu, prawa i obowiązki pracownika nowa funkcja pracy, warunki płacowe i inne warunki. W takich przypadkach zalecamy sporządzenie umowy o pracę ze zmianami jako załącznik do umowy. W tym celu w umowach stosuje się zwykle następujące sformułowanie: „Dla ułatwienia zrozumienia warunków umowy o pracę, ta ostatnia jest drukowana jako osobny dokument ze zmianami wprowadzonymi przez tę umowę i stanowi do niej załącznik”. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie adnotacji na kopii starej umowy o pracę: „Od 15 stycznia 2010 r. obowiązuje tekst umowy o pracę zmieniony umową uzupełniającą z 30 grudnia 2009 r.”.

Jak wypełnić umowę o zmianę warunków umowy o pracę?

Ponieważ zmieniamy tylko niektóre warunki umowy o pracę umową uzupełniającą, pozostałe pozostają bez zmian, co należy zaznaczyć na końcu umowy uzupełniającej. Ponadto konieczne jest ustalenie procedury wejścia w życie niniejszej umowy i wskazanie liczby kopii - musi odpowiadać liczbie kopii umowy o pracę.

2. Warunki umowy o pracę, na które nie ma wpływu niniejsza umowa, pozostają bez zmian.
3. Niniejsza umowa stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 12 marca 2008 r. N 36.
4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron i wchodzi w życie z dniem 13 stycznia 2010 roku.

Oto przykład dodatkowej umowy.

• Dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy (przykład) (DOC 25.512 Kb)
• DODATKOWA UMOWA DO UMOWY O PRACĘ (DOC 24.512 Kb)

Przeczytaj także

• Umowa o pracę z pracownikiem

Artykuły w tej sekcji

• Co mylą pracodawcy, łącząc i łącząc?

  Jedną z kwestii, w których dział HR jest nadal czasami mylony, jest praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie. Mimo zbieżności terminów mają one poważne różnice i są one zapisane w art. 60.1 i 60.2 oraz w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeanalizujmy problem i zwróćmy uwagę na ważne niuanse.

• O czym należy pamiętać, zatrudniając pracowników niepełnosprawnych lub jak ustalić niepełnosprawność?

  Zgodnie z częścią 1 art. 21 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” firmy zatrudniające ponad 100 pracowników muszą tworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. Ale pamiętaj o...

• Jakie są zalety pracy zdalnej?

  W ostatnich latach firmy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy o pracę na odległość. Nie jest to zaskakujące: dziś wiele specjalności, na przykład przedstawiciele medyczni i handlowi, merchandisery itp. - związane z wycieczkami. Artykuł został opublikowany w…

• Jakie są ryzyka związane z umową o pracę na czas określony przy projekcie?

  Praca projektowa to pojęcie znane i popularne w ostatnich latach. Ale niesie to również wiele zagrożeń dla pracodawców. To nie przypadek, że umowa o pracę przy projekcie to jeden z najtrudniejszych tematów dla biznesu.

• Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony na „stawkę macierzyńską”?

  Podczas gdy jeden z pracowników jest na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim, otwierasz stawkę „macierzyńską”. Ale prędzej czy później główny pracownik wraca i czas rozstać się z tymczasowym.

• Przeniesienie pracownika do innej jednostki na terenie miasta

  Zastanówmy się, w jakich przypadkach firma ma prawo jednostronnie zmieniać warunki umowy o pracę i przenosić pracownika z jednej jednostki strukturalnej do drugiej, gdy znajdują się w różnych częściach rozliczenia.

• Jak przenieść pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy?

  Częsta sytuacja: pracownik, który pracował dla Ciebie w niepełnym wymiarze godzin, przyniósł zeszyt ćwiczeń, ponieważ zrezygnował z innej pracy. A teraz jesteś jego głównym pracodawcą. Pozostał jeszcze jeden szczegół - aby go ponownie zarejestrować. W praktyce robi się to od czasu do czasu…

• Umowa o pracę z dyrektorem: być albo nie być?

  Ministerstwo Finansów Rosji i Rostrud są przekonane, że nie można zawrzeć umowy o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem firmy, ponieważ nie ma stosunków pracy. Jednak Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, fundusze i sędziowie mają inne zdanie. Z reguły umowa o pracę z menedżerem ...

• Pracownik kreatywny: cechy stosunków pracy

  Pracownicy kreatywni są podmiotami prawa pracy, a więc podlegają przepisom prawa pracy, układom pracy i układom zbiorowym, a także umowom i innym aktom prawnym. Rozważ normatywną regulację pracy pracowników kreatywnych. Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji ...

• Umowa z przedstawicielem regionalnym

  W zależności od szeregu warunków, które zostaną omówione w artykule, z przedstawicielem regionalnym można zawrzeć albo umowę cywilnoprawną (umowa o świadczenie usług/umowa o pracę, umowa agencyjna) albo umowę o pracę. Artykuł został opublikowany w…

• Praca agencyjna i jej bliski zakaz. Jak pracować w nowych warunkach

  Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców przyciąga pracowników „z zewnątrz”. Jednak od przyszłego roku praca agencyjna będzie zakazana. Jak pracować w nowych warunkach, przeczytaj artykuł. Artykuł został opublikowany w ramach HRMaximum…

• Umowa o pracę z kierownikiem

  Przy zatrudnianiu menedżera, który jest jednocześnie jedynym członkiem firmy, często pojawia się pytanie: czy konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę? Niektórzy eksperci twierdzą, że umowy o pracę nie można zawrzeć z samym sobą. Jest to jednak błędne stwierdzenie.

• Zatrudnienie menedżera

  Rejestracja dopuszczenia kierownika organizacji do pracy odbywa się na ogólnych zasadach określonych w Kodeksie pracy, z pewnymi cechami. Szereg tych niuansów wiąże się z dość powszechną sytuacją, gdy szef organizacji (dyrektor generalny, dyrektor) jest jednocześnie jej jedynym udziałowcem lub uczestnikiem.

• Umowa o pracę na czas określony

  Umowa o pracę na czas określony, ze względu na swój charakter prawny, jest wygodniejszą formą dla pracodawcy, w związku z tym w pogoni za korzyściami z takiej umowy i chęcią nie wiązania się z pracownikiem stosunkami pracy na czas nieokreślony, Pracodawcy często zapominają o niuansach zawierania i rozwiązywania tego typu umów.

• Pracownik sezonowy – sprawy kadrowe

  Zatrudniając pracownika sezonowego należy zwrócić uwagę nie tylko na główne postanowienia, które powinny być wskazane w umowie o pracę z takim pracownikiem, ale także na procedurę udzielania urlopu podstawowego i dodatkowego oraz urlopu macierzyńskiego.

• Naruszenia prawa pracy przy zatrudnianiu

  W wolnych miejscach w wielu organizacjach stawiane są pewne wymagania: ograniczenia wiekowe, reprezentacyjny wygląd, a czasem nawet obecność dzieci. Odmowa zatrudnienia na tych parametrach jest naruszeniem prawa pracy.

• Jak zdobyć staż studencki na lato?

  Zostały więc bezsenne noce i góry abstraktów, podsumowano wyniki kolejnej sesji, nadszedł czas na długo wyczekiwane wakacje, ale nie dla wszystkich studentów. Część z nich trafia do praktyki przemysłowej. Jak nawiązać relację ze stażystą? Czy muszę podpisać umowę o pracę? Czy są jakieś korzyści dla studentów?

• Aranżujemy stosunki pracy na sezon

  Przy zatrudnianiu pracowników sezonowych należy wziąć pod uwagę szereg cech. Jeśli nie zostanie to zrobione, umowę o pracę na sezon można zakwalifikować jako umowę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony ... Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z pracownikami sezonowymi i na co zwrócić uwagę w pierwszej kolejności.

• Umowa o pracę z pracownikiem

  Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy pracy . ...

• Układ zbiorowy: Zasady zawierania

  Regulacja pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych może odbywać się poprzez zawieranie, zmienianie, uzupełnianie układów zbiorowych przez pracowników i pracodawców (art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami jest to rozumiane jako możliwość zawarcia w układach zbiorowych postanowień, które nie są zgodne z normami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach. Czym jest układ zbiorowy i jakie są zasady jego zawierania i zmiany, powiemy w tym artykule.

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

  Zwolnienie za porozumieniem stron - Kodeks w art. 78 wyróżnia porozumienie stron jako samodzielną podstawę rozwiązania umowy o pracę: taka umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie możliwe jest wyłącznie w przypadku uzgodnionego wyrażenia woli pracodawcy i pracownika, zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.

• Cechy umowy o pracę na czas określony

  Umowa o pracę jest głównym dokumentem zawieranym między pracodawcą a pracownikiem przy ubieganiu się o pracę. Zgodnie z art. 56 umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z ...

• Pracuj dla „odległych krain”. Wysyłamy specjalistę do wykonania pracy w placówce kontrahenta, formalizujemy z nim relacje, dokonujemy na jego rzecz płatności i płacimy podatki

  Czasami, aby wykonać pracę dla kontrahenta klienta, organizacja musi tymczasowo pozyskać wykwalifikowanego specjalistę. Na przykład, aby podłączyć sprzęt sprzedawany kontrahentowi, wymagany jest kompetentny elektryk, ale nie ma takiego specjalisty wśród personelu organizacji. Jednocześnie, zgodnie z warunkami umowy, za podłączenie sprzętu odpowiada sprzedawca.

• Umowa o pracę z chałupnikiem

  Proszę podać przykład umowy o pracę dla chałupnika. Jakie są cechy jego wniosku?

• Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę ze studentem-stażystą?

  Czasami do kierownika placówki zwracają się studenci placówek oświatowych z prośbą o odbycie praktyki przemysłowej lub przeddyplomowej w tej instytucji. Niektórzy pracodawcy zgadzają się na przyjrzenie się potencjalnym kandydatom, inni odmawiają ze względu na to, że specjalizacje otrzymywane przez absolwentów nie zawsze odpowiadają zapotrzebowaniu organizacji, a także z powodu niezrozumienia statusu studenta odbywającego praktykę w organizacja.

• Jeśli pracownik odmówił podpisania umowy o pracę

  Jak się chronić i czego szukać, aby uniknąć problemów, mówi ten materiał. Autor dzieli się swoimi doświadczeniami w kwestii sporządzania umów o pracę z punktu widzenia organów regulacyjnych, skupiając się na postawie samego pracodawcy, co często prowadzi do kontrowersyjnych sytuacji.

  Przy zatrudnianiu nowego pracownika kwestia możliwości zatrudnienia go na podstawie umowy cywilnoprawnej na podstawie prawnej jest rozstrzygana w celu obniżenia wydatków podatkowych organizacji i uzyskania innych świadczeń. Jakie są korzyści?

Ze względu na potrzeby produkcyjne część pracowników zmienia swój czas pracy na miesiąc, czy konieczne jest zawarcie z tymi pracownikami dodatkowej umowy do umowy o pracę, czy wystarczy wystawić ją zarządzeniem dyrektora generalnego?

w takiej sytuacji konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy, gdyż zmiana harmonogramu pracy jest niezbędnym warunkiem umowy o pracę.

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą budowane są na podstawie umowy o pracę

Aby przejść do pracy zmianowej, pracodawca musi: wydać polecenie wprowadzenia pracy zmianowej ; odzwierciedlają warunek wprowadzenia systemu zmianowego w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym; (h. 1 ul. 100 TK RF); sporządzić grafik zmian (h. 2 łyżki stołowe. 103 TK RF); określić warunek wprowadzenia pracy zmianowej w umowie o pracę z pracownikiem, (h. 1 ul. 100 , par. Godzina szósta 2 łyżki stołowe. 57 TC RF).

Zmiana harmonogramu pracy dotyczy organizacyjnych warunków pracy.

O nadchodzących zmianach związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, a także o przyczynach, które wymuszały takie zmiany, organizacja zobowiązana jest powiadomić pracownika przed podpisem. Musi to nastąpić nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem takich zmian. Jest to określone w części 2 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik zgadza się z nadchodzącymi zmianami, konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Uzasadnienie tego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Glavbukh i System Personnel

Kiedy wprowadza się pracę zmianową?

• czas trwania tygodnia pracy;
• długość dziennej zmiany, w tym zmiana w niepełnym wymiarze godzin;
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• czas przerw w pracy;
• liczba zmian dziennie;
• naprzemienne dni robocze i wolne od pracy.

Harmonogram zmianowy jest obowiązkowym dokumentem dla stron umowy o pracę, dlatego organizacja nie ma prawa angażować pracownika do pracy poza harmonogramem, z wyjątkiem niektórych przypadków zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 , 103 TC RF).

Uwaga: sporządzić grafik zmian tak, aby czas pracy pracownika nie przekraczał normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca w godzinach nadliczbowych nie może być uwzględniona w grafiku zmianowym. Godziny przepracowane przez pracownika w godzinach nadliczbowych ustalane są na podstawie karty czasu pracy. Jednocześnie należy pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie 1 , 6 Sztuka. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nina Kovyazina,

zastępca dyrektora wydziału

edukacja i zasoby ludzkie Ministerstwa Zdrowia Rosji

Forma umowy o pracę*

Stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą budowane są na podstawie umowy o pracę (art. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w umowie ważne jest uwzględnienie wszystkich warunków, które wpływają na interesy obu stron.

W tej sekcji zawrzyj warunki dotyczące wymiaru corocznego płatnego urlopu oraz zapewnienia dodatkowego płatnego urlopu. Na przykład, jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy, ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych (część 1 artykułu 116, artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Iwan Shklovets,

Powody zmiany*

Konieczność zmiany umowy o pracę powstaje, gdy zmieniają się zawarte w niej informacje lub warunki. Jednocześnie nie ma znaczenia, które warunki umowy o pracę ulegają zmianie: obowiązkowe czy dodatkowe.

Możliwe jest wprowadzanie zmian w umowie o pracę tylko za obopólną zgodą jej stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być inicjatorem zmian (rozdział 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa uzupełniająca jest integralną częścią umowy o pracę. Dlatego zrób to w dwóch egzemplarzach - po jednym na każdą stronę. Fakt, że pracownik otrzymał kopię umowy uzupełniającej, potwierdzi jego podpis na kopii pracodawcy. Ten wniosek pozwala nam wyciągnąć część 1 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczególne przypadki zmiany umowy o pracę*

W niektórych przypadkach przed zawarciem dodatkowej umowy do umowy o pracę konieczne jest dopełnienie szeregu procedur przewidzianych prawem. W szczególności dotyczy to zmian umowy o pracę z przyczyn związanych z:

• przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• tymczasowe przeniesienie pracownika do innej pracy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• przeniesienie pracownika do innej pracy zgodnie z raportem medycznym (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (funkcja pracy pracownika.

  Jeżeli umowa uzupełniająca nie zostanie wykonana w terminie, ale pracownik po powiadomieniu o zmianach nadal pracuje na nowych warunkach, oznacza to, że faktycznie wyraził zgodę na takie zmiany. Legalność tego podejścia potwierdzają sądy (zob. np. orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 12 marca 2013 r. nr 33-3298/2013).*

  Jeśli pracownik nie zgadza się na pracę w nowych warunkach, organizacja jest zobowiązana zaoferować mu inną pracę, w tym coraz gorzej płatną, jeśli organizacja ma odpowiednie wakaty. Musisz tylko zaoferować pracownikowi wolne miejsca pracy, które pracodawca ma w okolicy. Oferowanie wolnych miejsc pracy w innych miejscowościach jest konieczne tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy (praca), inne umowy. Ta procedura jest zapisana w części 3 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

  Jeśli pracownik odmówi pracy w nowych warunkach lub nie ma odpowiednich wakatów w organizacji, umowa o pracę może zostać rozwiązana:

  • na podstawie art. 81 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z wypłatą całego odszkodowania - jeśli mówimy o zmianie reżimu pracy, a mianowicie wprowadzeniu systemu niepełnego (poprzez zapłacenie atrakcyjnej kwoty odszkodowania.

    W przypadku zwolnienia pracownika z powodu odmowy pracy na nowych warunkach pracodawca, w przypadku sporu z pracownikiem, musi posiadać dowody potwierdzające, że zmiana warunków umowy o pracę była wynikiem zmian organizacyjnych lub technologiczne warunki pracy. Jest to określone w paragrafie 21 decyzji Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2. Jeżeli pracodawca nie może przedstawić takich dowodów i połączyć się ze sobą, wówczas zmiana warunków zatrudnienia umowa, a co za tym idzie zwolnienie pracowników, którzy odmówili kontynuowania pracy na nowych warunkach, może zostać uznane za niezgodne z prawem (patrz np. orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 6 lipca 2010 r. w sprawie nr 33-1989).

    Iwan Shklovets,

    Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia