Живеем в 21 век, векът на високите технологии и бързо развитие. Светът около нас се променя и трансформацията засяга всички области на нашето общество. Някой се стреми да бъде в крак с иновациите, някой, напротив, се придържа към консервативна позиция. Каква стратегия на поведение избира човек в променящи се условия често зависи не само от личните убеждения, но и от фактори като социална среда, възпитание, принадлежност към поколение.

Проблемът за „бащи и синове“ съществува в нашия свят от дълго време и въпросът за взаимното разбирателство между поколенията редовно се повдига в различни литератури, както художествени, така и научни. И в съвременен святРазликата между поколенията става все по-забележима, тъй като условията, при които растат и се отглеждат представители на различни поколения, се променят коренно. Това несъмнено оказва значително влияние върху техните ценности и нагласи: тяхното мислене, начин на живот и отношението на хората към свободното време и работата се променят.

Мнозина твърдят, че представители на различни поколения почти не се разбират, защото са израснали в коренно различни условия. Смята се, че младото поколение, което сега навлиза на пазара на труда, има различни трудови ценности, различни изисквания за работа и различни очаквания.

Но наистина ли представителите на различните поколения се различават съществено един от друг по отношение на стойностите на труда? Отговаряме на този въпрос, като разгледаме съвременни изследванияпо тази тема.

X, Y, Z - кои са те?

През 1991 г. американските учени Нийл Хау и Уилям Щраус публикуват книга за теорията на поколенията, в която описват идеите си, че приблизително на всеки 20 години в света има смяна на поколенията, хора с нови ценности, нов начин на мислене, които влизат на „арена“ имат различни жизнени траектории.

Напоследък теорията на поколенията придоби популярност и често можем да чуем препратки към поколения X, Y и Z, които са на този моментса най-активните работници и потребители икономически благаи услуги.

Какви са тези поколения? Какво ги прави различни? Нека се опитаме да го разберем.

Определянето на границите на поколенията не е лесна задача. Някои учени ги установяват въз основа само на интервали от време, тоест, като се започне от годината на раждане, някой се фокусира върху подобни ценности и нагласи, общите условия на образование. Струва си да се отбележи, че социалните, културните и икономическите условия, които могат да се различават значително в различните страни, оказват голямо влияние върху процеса на определяне на поколенията. Всеки повратен момент, който засяга процеса на развитие на обществото, може да настъпи в различни страни с разлика от десетилетия. Така например широкото разпространение на Интернет се случи в Америка през 90-те години на миналия век, а у нас започна едва през новото хилядолетие. Очевидно подобни значими събития оказват влияние върху развитието на обществото и поставят граници между поколенията.

По този начин границите на поколенията X, Y и Z не са стабилно дефинирани и варират до известна степен в зависимост от страните и подходите на учените. И така, нека дефинираме основните характеристики на представителите на поколения X, Y, Z.

Поколениехе поколението хора, родени след 1965г. Границата на горното поколение варира при различните автори, някои учени я определят на нивото от 1976 г., други говорят за 1980 или 1984 г.

Американски учени говорят за хората от тази епоха като за „изгубено поколение“. По това време в Америка започна „епохата на развода“ и това семейно събитие имаше голямо влияние върху много хора. В Русия годините на израстване на представители на поколение X паднаха върху годините на перестройката и тази ера оказа важно влияние върху формирането на личностите. Характеризира се поколението X високо нивоскептицизъм, социално и политическо безразличие, липса на инициатива, но в същото време те са много образовано и грамотно поколение. В сравнение с предишното поколение, което е свикнало да работи заедно, представителите на X са фокусирани върху упоритата работа и индивидуалния успех. Те са свикнали да градят кариерата си през целия си живот, като постепенно се движат в избраната посока.

ПоколениеЙ, известни още като мрежово поколение или поколение на хилядолетието, са родени около 1985 до 1995 г. Характерна особеност на това поколение е широкото използване на интернет, поп културата, мобилни комуникациипо време на тяхното израстване, което оказва голямо влияние върху техните ценности и нагласи. Гърците са свикнали да са непрекъснато във връзка, комуникацията, сътрудничеството и сътрудничеството са важни за тях. Те не са готови да прекарат целия си живот на едно място, стремят се към разнообразна работа, затова са готови за обучение и преквалификация през целия си живот. Играчите са по-гъвкави, бързо се адаптират към променящите се условия, но в същото време сами променят условията, готови са да диктуват собствените си правила, ако видят, че това ще донесе големи ползи и ще повиши ефективността.

Има и други гледни точки, някои твърдят, че играчите са свикнали да консумират: информация, поп култура, продукти. Те не се стремят да започнат работа, не искат да пораснат, характеризират се с „концепция вечна младости постоянен нарцисизъм.

ПоколениеЗ- Това са хора, родени между 1995 и 2010 г. Сега представители на това поколение все още не са стъпили на пазара на труда, така че все още е трудно да се говори за техните нагласи и ценности, но можем да отбележим някои характеристики. Gen Z израства заобиколен от съвременни технологии, те са по-малко комуникативни от предишното поколение, по-фокусирани върху себе си, собствения си свят. Поради това някои учени наричат ​​това поколение "Generation MeMeMe", като подчертават фокуса им върху собствените си мисли и чувства, а не върху други хора. Благодарение на развитието на електронните технологии, зетите са свикнали с визуалното възприемане на информацията. Това дава възможност да се предположи, че с течение на времето на пазара ще се появят нови начини на учене и нови технологии на работа, които ще бъдат донесени от представители на поколение Z.

Още веднъж отбелязваме, че границите на поколенията са условни, например човек, роден през 1995 г., ще бъде по-близо до някой, който е роден през 1994 г., тоест представител на друго поколение, отколкото до някой, който е роден през 2005 г. - представител на своето поколение. Ето защо учените отбелязват, че границите се изчисляват с предположението за + - 3 години, а за хората, които са на кръстопътя на поколенията, чертите и на двете често са характерни.

Сравнение на стойностите на труда

Много местни и чуждестранни социолози изучават ценностите на труда в съвременния свят, но си струва да се отбележи, че никой от тях не е разделил изследваното население на поколения X, Y и Z, може би защото такова разделение е много условно. Освен това съществува проблемът с липсата на информация за трудовите стойности на поколение Z. Факт е, че в момента представителите на поколение Z са на възраст от 5 до 20 години, а масовите проучвания обикновено обхващат населението от 18 години. години, поради което все още няма подходяща информация за трудовите ценности и вярванията на това поколение. Следователно ще определим разликите в стойностите на труда на поколенията X и Y.

И така, нека разгледаме какви трудови ценности са типични за представителите на поколение X.

Според изследването на V.S. Магуна, за представителите на това поколение основната стойност на труда е добрите печалби. Освен това интересът към работата и надеждността на работното място са от голяма стойност. Също така други изследователи потвърждават, че доминиращата позиция в пирамидата на трудовите ценности се заема от високите доходи.

Възможно ли е да се твърди, че комерсиалността е основната характеристика на X? Мисля, че подобни заключения ще бъдат прибързани и необосновани. A.N. Демин твърди, че в съзнанието на поколение X престижът на работата неизменно се свързва с високи заплати. Парите не са самоцел, те служат като средство за задоволяване на нуждите и са инструмент по своята същност, като допринасят за постигането на високо положение в обществото.

Като цяло може да се предположи, че желанието за финансово благополучие и желанието за надеждна работа може да са следствие от промените, настъпили в страната през 90-те години. Преходът към пазарна икономика, нестабилността на икономическата ситуация в страната, кризата от 1998 г. - тези събития биха могли да окажат значително влияние върху трудови инсталацииот хора.

В допълнение към горните ценности, сред най-често срещаните отговори относно важните характеристики на работното място са следните: способността да допринасяте за обществото, способността да управлявате собственото си време и желанието да съпоставите работата с нивото на човека. компетентност. Може да се каже, че в края на 90-те години на миналия век в съзнанието на руснаците настъпва трансформация, която е следствие от трансформацията на обществото. Хората стават по-свободни, искат да имат повече независимост и поле за действие, освен това искат да облагодетелстват не само себе си и семействата си, но и другите хора. В обществото старите граници се разрушават и ограниченията се премахват. Ако по-рано в съветско време, твърде много печалби се смятаха за подозрителни и започването на собствен бизнес беше осъдено от обществото, сега работата става освободена от конвенции и стриктни правила. Естествено в такива условия хората се стремят към по-голяма реализация на своите възможности и желаят да печелят толкова, колкото им позволява нивото на знания и умения.

Карол Юркевич говори за важността на личностното израстване за поколението X. Домашните изследователи обаче не потвърждават това. Тази разлика може да се обясни с факта, че обществата се развиват с различна скорост, така че трудовите фактори, които са били важни за Америка преди 10 години, стават важни у нас едва сега.

Работните стойности на поколение X съвпадат ли с тези на техните „последователи“, поколение Y?

Добрите заплати също остават на първо място за поколението Y. Позициите, които следват това, са възможност за кариерно израстване и възможност за самореализация, което не беше в отговорите на поколението Xers. Работата продължава да се възприема от хората като средство за постигане на успех, начин за заемане на достойна позиция в обществото. Но сега не само материалното богатство играе важна роля, но и други компоненти на труда - самореализация, позиция в обществото.

В допълнение към заплатите и самореализацията, поколението Y поставя високи изисквания към качеството на работата: те имат нужда добри условиятруд, социални гаранции, трудова етика.

Това е съществена разлика от предишното поколение, чиито представители не посочиха тези ценности като приоритет. Това означава, че трудовите ценности на поколението Y, които са се формирали в напълно различни икономически и политически условия, а не стойностите на x, са малко по-различни една от друга. Новото поколение развива положително отношение към работата, те са готови да работят, да усъвършенстват знанията си и да прилагат уменията си, това предопределя високи претенции за достойни заплати и качествени условия на труд.

Но безопасно ли е да се каже, че различията в стойностите на труда на различните поколения наистина съществуват?

Смятам, че няма такива гаранции, тъй като разликата в отговорите може да се дължи на различия в методите за събиране на информация, например различия във въпросите.

За да избегнем тази неточност, нека се обърнем към изследването „Младежта нова Русия: начин на живот и ценностни приоритети”, проведен през 2007 г. и обхващащ представители на две поколения: млади хора на възраст от 17 до 26 години и по-старо поколение от 40 до 60 години.

Нека сравним отговорите на представители на две поколения с един въпрос: „На какви изисквания трябва да отговаря една работа, която да ви подхожда?“

Най-популярните отговори сред представителите на поколение X са следните (сумата от отговорите надвишава 100%, тъй като беше възможно да се избере неограничен брой отговори): добре платена работа (87,2%), интересна за мен (60,0%) , с добри условия на труд (42,4%). Най-малко важни бяха възможностите за кариера и престижът.

За представителите на поколението Y отговорите бяха разпределени по много сходен начин: добро заплащане (84,9%), интересна работа (63,5%), добри условия на труд (29,0%). И все пак най-малко популярният отговор за това поколение е неуморната работа.

Прави впечатление, че върхът на йерархията на ценностите е един и същ за представителите на двете поколения, въпреки че процентът на отговорите е малко по-различен. Забелязва се обаче, че други ценности се различават по важност за представители на различни поколения. Така представителите на поколението Y имат по-голям фокус върху професионалното израстване и желанието за творчество в професията, докато Xs искат да бъдат полезни в обществото, докато искат работата да оставя повече свободно време, а не се стремят към израстване в кариерата.

Трудно е да се каже дали подобни различия са причинени именно от принадлежността към различни поколения, тоест от условията на възпитание и социализация, или зависят само от възрастта. Естествено, до 50-годишна възраст човек най-вероятно вече се е издигнал нагоре по кариерната стълбица и е достигнал висока позиция, ако се е стремял към нея. Следователно тази посока престава да бъде приоритет за него, а други ценности, като напр свободно времеда го прекарат със семейството си. Младото поколение има неосъществени амбиции, затова се стремят към напредък и кариерно израстване.

констатации

Така че поколенията X, Y, Z нямат ясно определени граници, но се различават едно от друго по възпитанието, ценностите и светоусещането.

Стойностите на труда на поколение Z към момента практически не са измерени от учените, тъй като това поколение е представено в по-голямата си част все още получаващо образование и не е навлязло на пазара на труда като активни работници и потребители. Измерването на трудовите ценности на това поколение е важна задача за съвременните социолози, тъй като те скоро ще станат основни работната силадържави.

Основната стойност на труда както за поколение X, така и за поколение Y продължава да бъде висока заплатаТова обаче по-скоро не е самоцел, а средство за постигане на други цели, като престиж, уважение в обществото.

Трудовите ценности на поколения X и Y са малко различни, Y се стремят към самореализация чрез професия, към по-креативна работа, освен това те претендират за добри условия на труд, докато за Xs е важно да имат повече свобода.

Важно е да се отбележи, че темата в момента не е добре проучена, но има голяма стойност. Светът се променя, пазарът на труда се трансформира и е необходимо да се вземат предвид нуждите и исканията на младите поколения, за да се направи работата по-ефективна и потенциалът на младите поколения да се реализира в работата.

Инфографика: Наталия Сидорова

Източник на снимката: http://www.atlantarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generations.jpg

Поколение Y или поколението на хилядолетието (millennials), както и следващото поколение, мрежовото поколение, millennials - поколението, родено след 1981-1983 г., което срещна новото хилядолетие на млада възраст и се характеризира преди всичко с дълбока ангажираност в цифрови технологии. По времето, когато терминът е измислен, поколението Y е противопоставено на поколението X, което съответства на предишното демографско поколение. Терминът Yllo (Young Liberty Love) често се използва.

Преди да започнете разговор за особеностите на определено поколение, е необходимо да се направи историческо и хронологично обяснение.

Основатели на теорията за поколенията като такава са американците Нийл Хоу и Уилям Щраус. В Русия прилагането на тази теория има своите специфики, тъй като събитията, под влияние на които са се формирали нашите поколения ценности, се различават донякъде от американските.

И така, според американски учени, от началото на ХХ век вече могат да се преброят пет поколения:

Родените между 1900 и 1923 г. са наричани GI, „Поколението на победителите“. Техните ценности се развиват до 1933 г. В Русия това се случи под влиянието на революционните събития от 1905 и 1917 г., колективизацията и електрификацията. Трудолюбието и отговорността, както и придържането към идеологията, бяха отличителните белези на човек от това поколение като работник.

След тях от 1923 до 1943 г. се ражда „мълчаливото поколение“, което се формира преди 1953 г. и се отличава, според наблюдението на американските основоположници на теорията, с търпение и спазване на закона. Ние имаме решаващо влияние върху тези хора, с изключение на Великите Отечествена войнаимаше сталински репресии и възстановяване на разрушената страна. Сред основните ценности на това поколение са предаността, спазването на правилата и законите, уважението към позицията и статута, честта и търпението.

Поколението на бейби бума, свързано със скок в ражданията, идва на този свят през 1943-1963 г. и расте до 1973 г. В СССР растежът му става под влияние на съветското „размразяване“, завладяването на космоса, подобряването на световната суперсила и наличието на Студената война. Като служители тези хора са оптимисти, интересуват се от личностно израстване и възнаграждение, в същото време се отличават с колективизъм и добре развит екипен дух.

1963 - 1983 години (възпитанието, съответно, продължи до 1993 г.) - появата на "поколение X", или "неизвестно поколение". Продължаването на Студената война, перестройката, СПИН, наркотиците, войната в Афганистан - всичко това, според експерти, формира готовността на тези хора за промяна. Те се характеризират с глобална осведоменост и техническа грамотност, както и индивидуализъм, желание за учене през целия живот, прагматизъм и самостоятелност. Но дори това силно и многобройно поколение усеща, че младежта стъпва по петите му.

А младостта е именно „Y поколението“, на което ще се опитаме да се спрем по-подробно. Години на раждане на "игреците" - 1983 - 2003 г. Техните житейски ценностипродължават да се формират и днес.

Според проучване на тема „Какво е най-важно за вас в живота?“, проведено от организаторите на едноименната кръгла маса в социалната мрежа Vkontakte, повечето млади хора поставят ученето на нещо ново и самоусъвършенстването в първо място. На второ място по брой гласове е желанието за създаване на силно и любящо семейство.

Тези резултати са много различни от приоритетите на поколение X. И разбира се, техните жизнени ценности се различават, но точно това е тайната на движението напред.

Както бе споменато по-горе, поколение Y беше силно повлияно от развитието на мрежови комуникационни технологии като имейл, кратки съобщения, онлайн незабавни съобщения и други нови медийни ресурси като YouTube видео хостинг и социални мрежи (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter и др. .).

Една от най-важните отличителни черти на психологията на днешната младеж е многозадачността при използването на комуникационни инструменти: те могат да чатят с няколко души едновременно, да четат текста на сайта на далечна тема и да следят актуализации в Twitter и блогове. Сред тях потреблението на медии като телевизия и радио е намалено десетократно.

Деца на руското хилядолетие

„Децата на руското хилядолетие са може би първото поколение, което няма герои, но има идоли. Предполагаме, че те самите ще станат герои и модели за други поколения, въпреки че не винаги искат да бъдат такива. - Координатор на проекта „Теория на поколенията в Русия-ругенерации” Евгения Шамис

Прав беше човекът, който веднъж каза, че младите хора всеки момент ще бъдат възприемани негативно. По-старото поколениевинаги ще гледа на младите малко накриво, а понякога дори с повишено внимание. И на лицето е не толкова конфликт на поколенията и не разлика във възгледите на бащи и деца, а естествена предпазна мярка към всичко ново и все още малко познато.

За да разберем правилно същността на днешната руска младеж, трябва да се обърнем към времето, когато те са израснали.

Днешните "млади" са хора под 30 години - тоест, както вече беше посочено, поколението от края на 80-те и началото на 90-те. В литературата има такова нещо като „изгубената младост“ от онова време. Тя се изгуби в лабиринтите на промените, които настъпваха по това време у нас. Изгубено е както за държавата, така и за по-старото поколение.

Колосална преоценка на ценностите и неотменната промяна на всички идеали се почувства.

Така детството на съвременните "млади" не мина най-много прости условия. С течение на времето тези условия сломиха някого, поведеха го по грешен път, някой беше научен да се отнася към всичко и всеки с цинизъм, а някой беше направен по-силен и по-целенасочен. И последното е огромното мнозинство. В противен случай нямаше да има новини за все повече олимпиади, спечелени от руски ученици, а и нямаше да се радваме на спортните постижения на нашите млади сънародници.

Разбира се, има проблеми: това са и наркотици, и алкохолизъм, и тийнейджърско чванство. Но тук, както във всяко правило, има изключения. И, разбира се, не можете да обобщите цялата младеж под една мярка. Хората с неморално поведение са съществували и най-вероятно винаги ще съществуват.

Между другото, сега все по-рядко се чуват критики към младите хора. По-старото поколение, тези хора, които имат с какво да се сравняват, разбират, че животът се променя, светът не е статичен и човек, като лакмус, реагира на най-малките промени. И ако някъде можете да чуете прословутото: „Ние бяхме различни на вашата възраст“, ​​тогава, като правило, с допълнението: „Истината и времето бяха различни ...“.

Голяма част от това, за което някога хората са можели само да мечтаят, е станало достъпно и ежедневие за днешната младеж, още повече, че стана в реда на нещата. Интернет, видеокомуникациите, сателитният телефон и други постижения в технологиите правят човека абсолютно мобилен и независим. И всичко това остави определен отпечатък върху характера и поведението на младите хора.

Вероятно, за разлика от по-старите поколения, това поколение не е готово да умре в името на обща идея, но може да донесе нещо ново с не по-малък успех, да излезе извън установените граници и да разшири хоризонта на своите действия. Всичко това е възможно благодарение на вътрешна свободаи способността да се ориентирате в много аспекти на съвременния живот.

Предишните поколения първо създаваха семейства, после започваха кариера - и по-често го правеха едновременно и веднага. Днес младите хора виждат и разбират, че имайки такъв подход към живота, родителите им са се развели отдавна и все още са нелюбима работа. Повечето от представителите на поколение Y също искат семейство, но искат да го оправят от първия път. правилен избор, и същото се случва с работата. Но, отново, всяко правило си има изключения.

"Генерация на трофеи"

Друго име за поколение Y е „трофейното поколение“.
Този термин отразява тенденцията модерен характерв състезателни дейности, както и в други области на живота, където няма победител и губещ, защото от време на време „приятелството печели“ и всеки получава „благодарност за участието в състезанието“.

Проучване сред работодателите потвърди, че по-младото поколение се проявява по същия начин в Корпоративна култура. Някои работодатели отбелязват, че младите хора имат твърде високи очаквания от работата си, предпочитат да приспособят условията на труд към живота си, а не обратното. Те обаче са трудоспособни, искат възвръщане на работата си и повече участие във вземането на решения, често предпочитат да използват гъвкаво работно време.

Експертът на PricewaterhouseCoopers Светлана Кулганек представи интересна презентацияза отношението на работодателите към хората от поколение Y. Според нея работата с поколение Y е една от най-важните задачи.

Младите хора, представляващи съвременния пазар на труда, ще работят активно през следващите десет години. Основните характеристики на това поколение са следните: момчетата са фокусирани върху ученето повече, отколкото върху работата, те са склонни да заминават за големи градове и други страни, имат ясни изисквания към работодателите и добре оформен мироглед. Те не искат да работят на принципа „така трябва“, имат нужда от интерес към това, което правят.

Наличието на кариерни приоритети и задължителен интерес е може би основната характеристика на поколението Y.

Гърците, като правило, нямат толкова дълбоко фундаментално образование като Xs и много от тях предпочитат да се развиват едновременно в няколко области. Те са добре обучени, гъвкави и бързо се адаптират. Следователно до 23-годишна възраст много хора вече имат повече от една диплома за образование, често в напълно различни области, което се отразява и в поведението им на пазара на труда. В тяхната среда краткосрочните курсове за преквалификация и курсове за повишаване на квалификацията са много търсени, което помага за спестяване на време, което те високо ценят.

И въпреки че представителите на поколение Y са предимно хора с висше образование, те не винаги се превръщат в бели якички и често се оказват в различни бизнес сфери, независимо дали става дума за производство и добивна индустрия или, да речем, държавна служба. Предвид способностите и любовта на младите хора към новите технологии, много от тях, за разлика от поколение X, с лекота овладяват професии, свързани с комуникациите и ИТ. Също така, Ygreks са щастливи да завладеят напълно нови области, където все още няма голяма конкуренция.

Младостта за младостта

Гмуркане в аспекти сегашните тенденцииразвитие на личността, все пак се интересувах, но как се характеризират младите хора? А доволна ли е от поведението на връстниците си? Ето какво успях да разбера:

Елена, на 19 години

Модерният млад мъж е ярък, динамичен, независим, постоянно в движение, търсещ. Съвременните студенти имат желание да учат, за да получат достойна и успешна работа в бъдеще. интересна работада не зависи от родители и баби и дядовци. Мнозина обвиняват младежите, че са пасивни и неактивни. Това не е вярно. Още по време на обучението си съвременните студенти се опитват да спечелят допълнителни пари, за да помогнат на родителите си. Както и да е, опитвам се и моите приятели.

Кирил, на 30 години

Днешните млади хора, особено тийнейджърите, винаги са заобиколени от изкушения: ярко оцветената реклама приканва да пият бира; известен актьорпризовава за дим, обещавайки незабавно решение на всички проблеми; Слот машинасъздава жажда за лесни пари. Неуредената детска психика е много чувствителна към подобни неща. Трябва постоянно да се контролирате, да не се поддавате на изкушения, да не изпадате в тях лоша компания... Аз от своя страна не можах да го избегна, в резултат - вече 10 години не мога да спра цигарите.

Сергей, на 25 години

Съвременната младеж според мен е несериозна и иска всичко наведнъж. Струва ми се, че нашето поколение все още не е разбрало напълно предназначението си и няма ясни планове за бъдещето. Може би това се дължи на общата нестабилност и факта, че това бъдеще все още не е известно на никого.

Кира, на 18 години

Каквото и да е сегашното поколение, важно е да запомним едно: за да запазим връзката между поколенията и времената, трябва да предадем на децата си най-ценното, на което са ни научили родителите. Все пак има две вечни неща в света: небето над главите ни и младостта на душите ни. И двете са еднакво важни за всички. И горко на онзи, който вижда само сиви облаци на небето, а възрастта на душата си мери само с годините, които е живял.

Анна, 29 години

Съгласен съм, че винаги е имало качествен „конфликт“ между поколенията. Можем да кажем, че това е съвсем нормално, защото има ясна разлика в интересите, ценностните системи и т.н. Но тук трябва да се отбележи, че най-важното в обществото е моралът, духовните ценности и моралът. Сегашната младеж по никакъв начин не е виновна за случващото се, защото алкохолът, наркотиците, секс индустрията, луксозните стоки се произвеждат под патронажа на по-старото поколение (капиталът е в техните ръце). Също така, известна част от вината е на правителството, т.к. в страната напълно липсва държавна, гражданска и морална идеология. Човек като цяло и още повече по-младото поколение се нуждае от идеологическа насока и видимо очертание на жизнените принципи.

Разбира се, по-младото поколение винаги може да бъде обвинено за нещо. В крайна сметка те имат енергия, но все още има малко опит. В същото време същото може да се каже и за предишното поколение: в края на краищата те имат опит (макар и не винаги положителен), но вече нямат енергия.

Поколението Y са момчета, които искат всичко наведнъж. Те не са готови да търпят рутинна и безинтересна работа, не искат да отделят работата от самореализацията. Те няма да направят нещо сега в името на бъдещето, да отложат доброто за по-късно и да търпят трудности днес. Те искат да оставят своя отпечатък, а не да бъдат зъбно колело в механизма. Не слагането на тухли, а изграждането на храм - това искат. И за да направите живота интересен, искате да бъдете част от нещо голямо, да постигнете нещо, да растете и да се развивате, да променяте света около себе си, а не просто да правите пари. Те са готови да работят усилено - но при условие, че виждат за какво го правят.

19 февруари 2017 г., 18:53 ч

„На златната веранда седяха: цар, княз, цар, княз, обущар, шивач... Кой ще бъдеш?“

Днес ще разкажа за теорията на поколението X, Y, Z

През 1991 г. беше публикувана книга, която по същество предсказва атаките от 11 септември и финансовата криза от 2008 г. в Съединените щати.

Бившият вицепрезидент на САЩ Ал Гор нарече Generations най-вдъхновяващата книга за историята: „Ако САЩ живеят тихо до 2015 г., работата им ще бъде забравена, но ако са прави, те ще заемат мястото си сред великите американски пророци.

Идеята е поколенията да имат същото исторически опитв началото на живота формирайте колективен портрет и живейте според подобни житейски сценарии. Ценностите се формират до 11-12-годишна възраст под влияние исторически събития(война, пилотиран космически полет, перестройка и др.).

Поколения X и Yтова са тези, които сега са от 31 до 45 години, вторите от 21 до 30 години. Поколението ученици и донякъде 20-те се приписват на З.

По-долу ще дам описание на всяко поколение, а вие се опитайте да ги свържете със себе си. В края ще направим анкета.)

И така, средната основна продължителност на "поколенията" е около 20 години.

Няма обаче точни граници, които да разделят едно поколение от друго. Хората могат да принадлежат към различни поколения в зависимост от средата на израстване, социалните, образователните и технологичните възможности, както и тенденциите. Някой е израснал сам, а някой има по-малки или по-големи братя или сестри - това също оставя своя отпечатък.

Изследователите разграничават граничните зони - това е период от плюс-минус три години от "официалната" дата на появата на ново поколение.

Хората, родени в тази зона, са близки до ценностите и на двете поколения, което им дава голяма гъвкавост и адаптивност. Това е вярно наречени "гранични охранители"

Поколение X- терминът е използван за първи път от Джейн Девърсън през 1964 г. в проучване на британската младеж, което идентифицира поколение тийнейджъри, които „спят един с друг преди брака, не вярват в Бог, не обичат кралицата, не уважават родителите си и не сменят фамилното си име, когато се оженят."

Обикновено "Х" са родени приблизително от 1963/65 до 1982/84.

Основна отличителна черта- те са много независими, тъй като са израснали в условия на автономия - никой не им е казвал кога, къде и какво да правят. Те самите идваха от училище, подгряваха обяда, разхождаха се. Наричаха ги така – „деца с ключ на врата“.

Родителите бяха твърде заети на работа и тези деца се научиха да се занимават. Х-тата бяха сами дни наред.

Те получиха малко родителска топлина, но - много подаръци. Следователно, като възрастни, те формират „потребителски бум“, изкупувайки всичко, което се движи.

Автономията върви ръка за ръка с автономията. Те разчитат само на себе си. и не са склонни да споделят информация (информацията е ценност). Те разбират напълно всичко, което правят, и също така се стремят да установят полезни връзки.

Generation X - поколение недоверчив към всичко- в техните родители, социални институции, социална структура... Те са повече прагматични, отколкото романтични.

Основните характеристики на поколението X

1) повишени интелектуални способности, глобална осведоменост, техническа грамотност, желание за учене през целия живот;

2) прагматизъм и надежда само за себе си; офлайн работа; желанието да се скрие информация; оцеляване в критични ситуации.

3) недоволство от властта, липса на доверие в ръководството и огромно политическо безразличие;

Понякога те се наричат ​​„Поколение скитници" - те се раждат по време на социални идеали и духовни търсения.

Скитниците израстват като уязвими деца, навършват като отчуждени млади възрастни, стават прагматични възрастни лидери и посрещат старостта след този период с повече жизненост.

Това поколение беше силно повлияно от афганистанските и чеченските войни, края на Студената война, началото на ерата на персоналните компютри и появата на Интернет. Обичат компютрите си, природата и бързото хранене на Макдоналдс. (дори и да не говорят за това :)

Милениалите или поколението Y

В САЩ поколението „Y” се свързва с нарастването на раждаемостта, започнало през 1981-1982 г., а в Русия включва поколението, родено с От 1983 г. до края на 1990 г.

Като цяло, началото на ново поколение е спорен въпрос. Така че родените от 1981 до 1985 г. "граничари" ще трябва да се легитимират :)

Основни характеристики на поколението Y

Поколението Y не бърза да поеме задълженията на зряла възраст заради негативния пример на предишното поколение (родителите им се ожениха рано, разведоха се рано, отидоха рано на работа).

Те са склонни да забавят прехода зряла възрастза по-дълъг период от своите връстници в предишни поколения, както и да останат по-дълго в родителския дом.

Те се наричат ​​" поколението на Питър Пан”, - концепцията за вечна младост е близка до тях.

Поколението Y израсна в оранжерийни условия: винаги имаха храна, играчки, пари. "Y" са свикнали всичките си желания да се изпълняват, те са донякъде идеалистични и дори непрактични, но това, което най-много разочарова "X" е, че те са слабо адаптирани към външния свят.

Връзката между поколенията X и Y може да се илюстрира с този диалог:

- здравей яйце!

- Аз съм пиле...

Често Y не могат да разкрият талантите си - имат нужда от опитен ментор. В това отношение Xs и Ys са в състояние да се развиват един друг: Xs свалят Ys, а Ys показват на по-възрастните си как да живеят тук и сега.

Y обаждане " поколение на разочаровани надежди”: от живота се очакваше повече, отколкото са получавали до тридесетгодишна възраст. Те се характеризират с увеличаване на участието в живота на екипа.

Често се оплакват от липсата обратна връзкаи информация на работното място и в семейния кръг. Те се нуждаят от нюанси, искат да разберат върху какво все още си струва да се работи и където така или иначе всичко е наред, за тях е важно да споделят какво преживяват.

Baby Boomers и Xs се оплакват, че Ys четат малко книги, докато самите Ys използват напълно различни формати за разработка – пътуване, комуникация, видео, джаджи.

За хилядолетията грижата за околния свят, интеграцията в световното пространство е важна. Често спорят приети правилаи се отличават с „хоризонтална” визия на социалните контакти. Те вярват, че екипът е този, който е ефективен, който може изобщо да не се нуждае от лидер.

Докато Baby Boomers и X се придържат към йерархична парадигма на социалните взаимодействия.

Основната претенция на хиперотговорния "X" към Y е лекотата на последното, желанието да опитате всичко, без да се задържате дълго на една работа, прекомерната емоционалност.

Представителите на поколението "Y" често ще сменят работата си. Те се нуждаят от всичко и за предпочитане наведнъж: светът се променя твърде бързо. Оттук и друго име на поколението "Y" - генериране на трофеи, тъй като искат възвръщаемост на работата си и по-голямо участие във вземането на решения, предпочитат да използват гъвкаво работно време.

Това, което е дефицитно, се превръща в ценности на поколението.По време на детството на бейби бумър книгите бяха рядкост – и те са изключително важни за тях.

"X" дава възможност на децата да учат чужди езици- по тяхно време това беше пропуск към света на успеха, а "Ygreki" смятат за важно да научат потомците на изкуството на общуване.

X и Y - т.нар. дигитални имигранти", тъй като те са родени, когато все още имаше много съвременни технологии. И техните деца - поколение Z - вече е първото наистина цифрово поколение .

След хилядолетията „млади, дългокраки и политически грамотни” вече са пораснали. Те също се наричат ​​"Generation MeMeMe" - поколение "ЯЯЯ" или поколение Z.

Те израстват в ерата на интернет и разцвета социална медияи дори не помня времето без интернет в директен достъп ...

Светогледът им беше повлиян от глобалната финансова и икономическа криза, Web 2.0 и развитието на мобилните технологии.

Изроди на технически фетиш, правейки комични селфита в тоалетни и асансьори, те носят постелки за нощувка под вратата на Apple Stores...

AT дигитален святте са местни, а не имигранти. Те се наричат Дигитални местни жители.

Има значителни различия в датите на тяхното раждане. Мнозина са склонни да вярват, че това са хора роден от 1993/98 до 2014г, освен това 1996 и 2010 г. най-често се споменават като гранични дати.

Като цяло те са още ученици, но вече наближават 20-те си години.

Z са много лоялни към марките и се придържат към определени такива през целия си живот. В дългосрочен план това е джакпот за модния бизнес...

Въпреки че са по-склонни към риска и рядко носят предпазни колани, те имат по-нисък процент на тийнейджърска бременност, злоупотреба с наркотици и алкохол в сравнение с Y.

Поколение Zнаречено поколение художници .

Те са свръхзащитени от възрастни, заети с кризата, навършват пълнолетие като социализирани опортюнисти в следкризисния свят, стават възрастни лидери, фокусирани върху енергична дейности се превръщат в разумни стари хора.

Поколение Z ще бъде засегнато от свръхзащита. След училище те учат в кръжоци или с преподаватели. В резултат на това Зетите изпитват липса на комуникация със своите връстници. Те разбират джаджи и технологии по-добре от емоциите на хората. Но семейството за тях ще бъде от голяма стойност: това е единственото нещо, което е безопасно в техния свят.

Следващото поколение след Z - Поколение Алфа - "Алфа хора" -вече сред нас. Те са родени след около 2010-2011 г. в семейства X и Y. Родителите им ще бъдат хора, решили да имат потомство след тридесет години. Предполага се, че алфа хората са по-балансирани, позитивни и по-малко агресивни.

Изчакай и виж...

Диалогът по темата за приемствеността и различията между поколенията започва доста отдавна (например в учението на древногръцкия учен Полибий), но научното разбиране на този проблем започва сравнително наскоро, в началото на 20 век. . Те получават първото си отразяване в трудовете на Манхайм и Ортега и Гасет, които говорят за социологическите аспекти на формирането на поколенията. Почти сто години по-късно техните теории са продължени и допълнени от модерна, класическа концепция, която е очертана от американските учени Уилям Щраус и Нийл Хау. Днес тази теория придоби популярност поради своята актуалност и широко популяризиране в социалните медии.

Известната концепция за „Baby Boom, X Y Z“, както я наричат ​​в интернет, намира приложение в социологията, политическите науки, философията, антропологията и икономическите науки.

В Русия на теорията на поколенията се отделя специално внимание от маркетолозите, които използват знания за поколенията потребители и разработват стратегии за взаимодействие с тях.

Поколенческата теория на Щраус и Хау в оригиналната си версия се основава единствено на изследвания американско общество. В бъдеще принципите на теорията на поколенията се използват и за анализ на процеси в други страни. Сред местните популяризатори на теорията най-известна е Евгения Шамис, която превърна изучаването на генерационните тенденции в бизнес, който помага на съвременните компании да управляват персонала си, който се състои от представители на различни поколения.

Тук Евгения Шамис говори за основите на теорията на поколенията

Смисълът на теорията

Конфликтите и недоразуменията между поколенията са естествени и разбираеми, защото се определя социокултурният прототип заобикаляща среда, което отразява духа на времето в този конкретен момент. Само чрез адаптиране към условията един вид може да оцелее, той трябва да играе по постоянно променящи се правила. Икономическата криза, гладът, войната или обратното, рязкото подобряване на качеството на живот пряко влияе върху това как човек се формира и възприема себе си в условията, в които се намира.

Според Starus и Howe поколенията са съвкупността от всички хора, родени във времевия интервал от 20-25 години. Критерии за генериране:

• една историческа епоха, в която представители на едно поколение, намиращи се приблизително в едно и също възрастова категория, споделяйте спомени за ключови събития, културни и социални тенденции;
• общи вярвания и модели на поведение;
• чувство за принадлежност към това поколение.

Историята на човечеството условно е разделена на поколения, които се характеризират с възходи и падения, с други думи, с вълнообразна структура. Авторите на концепцията наричат ​​тези периоди трансформации или периоди, в които поколенията се формират по общи модели. Етапи на трансформация:

• Възход: обществото споделя колективни интереси и се фокусира върху силата и авторитета на институциите; в тази фаза идва поколението на пророците.
• Пробуждане: възниква въпросът за конфронтирането на индивида с обществото, развива се култура на индивидуализъм, култ към бунта и противопоставяне на стария ред, умора от дисциплината; в тази фаза се появява поколението на Скитниците.
• Упадък: индивидуализмът процъфтява, държавните институции изпитват недоверие; в тази фаза се появява поколението на Героите.
• Криза: идеите на силните се прераждат държавни институции. На мястото на старата държавна власт възниква нова, която обединява обществото под егидата на общи ценности. В тази фаза се появява поколението на художниците.

Архетипи на поколенията: борбата на скитниците с пророците, страданието на героите и оптимизма на художниците

Поколение на пророци, който се ражда във фазата на възстановяване след кризата, изграждат ново общество и вярват в колективизма, по-светлото бъдеще и прогреса. В руската история това е етапът на съветското размразяване, когато се появяват първите признаци на свобода след тежките военни времена и Сталинистки репресии. Децата, родени и израснали по това време, видяха първия полет в космоса, ефективността на държавната власт и нейната социалност. Спомнете си как нашите баби и дядовци хвалят съветската медицина и образование. Властовите институции редовно изпълняваха функциите си, осигуряваха на населението работа и жилища, подсилвайки действията си с идеологически оттенъци. Това бяха времената, когато хората започнаха да живеят добре в сравнение с времето на кризата, което беше преди.

Михаил Андреевич е роден в началото на петдесетте. Когато беше момче, той пише писма до Гагарин и мечтае да бъде смел и силен като първия космонавт. От детството Миша беше сигурен, че страната му е най-голямата сила в света, той обичаше родината си без памет и беше готов да работи цял живот за общото благо. Влиза в института, напуска го като квалифициран специалист, получава работа, жени се. През цялото това време той преминава през етапи, които го класифицират като форма на общност: Миша беше октомврийско дете, пионер и комсомол, а след това се записа в партийните редици. До тридесетгодишна възраст Михаил Андреевич е специалист, патриот, съпруг и баща на две или три деца. Спортната тенденция се отрази положително на здравето му, а култивираната патологична любов към четенето се отрази положително на интелекта му.

Най-малката му дъщеря Елена, която е родена в началото на 70-те, вече не е толкова оптимистична за бъдещето. Тя беше млада по време на кризите на Студената война, братята й воюваха в Афганистан, а някои съученици не доживяха до тридесет години поради зависимост от хероин. Дисциплината на „лъжичката” малко я дразни, тъй като подкопава личните й стремежи и интереси. По това време се развива телевизията, която обявява на младата Лена за падането на Берлинската стена, за унищожаването на Страната на Съветите, че Грузия, където Лена и семейството й отиваха всяко лято, сега се е превърнала в чужда стена. В момента, когато Лена завършва колеж и се омъжва, страната, в която е родена, вече не съществува, както и идеалите, съответно. Трябва да оцелееш. Расте при такива условия Поколение X, или Скитници.

Лена получава работа и започва да печели по всички възможни начини. Тъй като системата се формира наново, до тридесетгодишна възраст тя вече заема водеща позиция, научава се да маневрира и да поддържа семейство в условия на несигурност. По това време личната драма се засили, тъй като падането на духовните стереотипи имаше доста драматичен ефект върху съдбата на Xs. Ако в съветско време бракът трябваше да се проточи до последно, защото разводът беше осъден, то след 1991 г. браковете паднаха като къщички от карти. До средата на деветдесетте Лена имаше един развод и няколко неуспешни връзки извън брака.

През ярките деветдесетте години на Елена се ражда дъщерята Луси. Да, да, същата страдаща Луси от сензационната статия. Живеейки в относителен просперитет, то расте в атмосфера на индивидуализъм, където човек не дължи нищо на човек, а най-важното нещо в живота е самореализацията. Мама Лена положи всички усилия да гарантира, че Люси има всичко (покрив над главата, образование ...) и продължава да я подкрепя дори в зряла възраст. По-близо до 30-годишна възраст, Луси се превръща в депресивен „прекалено тийнейджър“, затънал в илюзиите за собствената си изключителност. Това поколение се нарича още поколението на "Петър Пенов", наивно и трудно общуващо, нерешително за целите си и непрекъснато съпоставящо се с другите. Люси не бърза да се омъжва, зад гърба й стои постоянна смяна на работата и разочарования. Тя се разхожда с маратонки и суичър, работи в открито пространство като мениджър на съдържание, играе PlayStation през уикендите или ходи на изложби или обучения на личностно израстване. Ето как изглежда портретът на руското поколение Y, или Герои.

След 2000 г. „гърците”, а понякога и „Х”, които са все още сравнително млади, имат деца, които мислят в други категории. Те не помнят живота без интернет и джаджи, светът им е навън държавни граници, те се движат свободно из планетата и лесно сменят социалния си кръг. Сега те тепърва навлизат в зряла възраст и имат съвсем различен подход към това.

По-малкият брат на Луси Дима, типичен представител Поколение Z или Изпълнител, добре запознат с модните тенденции и активно използва киберпространството. Той води своя поток на twitch, присъства във всички социални мрежи, не смята за необходимо да натрупва информация, тъй като има твърде много от нея. Дима се надява на силата на Google и е сигурен, че животът му ще протече в относителен комфорт, където няма да му се налага да се бори за място под слънцето. Това поколение домове (Homelanders). Дима няма идоли, защото в YouTube всеки тийнейджър може да получи милиони гледания, ако предлага качествено съдържание. В сравнение с по-голямата си сестра, дигитален имигрант (защото в детството й нямаше интернет), той не трябва да учи трескаво, за да бъде на вълната, той хармонично разбира новите тенденции и ги следва.

EeOneGuy, един от най-добрите блогъри в YouTube

Критика на теорията и алтернативите: защо Сбербанк толкова се интересува от теорията на поколенията

Теорията на поколенията продължава да се развива и среща оправдана критика. Естествено, идеята за цикличността не е нова: тези тенденции са видими както в историческата, така и в икономическата наука. Въпреки това, когато анализират данните, Strauss and Howe не вземат предвид нито демографските фактори, нито индивидуалните характеристики на личността, тъй като не всички представители на определено поколение могат да бъдат приписани към съответния тип, така че ходът на циклите може да не протича толкова равномерно, колкото изследователите биха искали. Въпреки глобализацията, представителите на различните страни са изправени пред различни условия, така че едва ли може да се говори за ясни тенденции в рамките на дадено общество.

В руската научна общност теорията на поколенията в нейната класическа версияпонякога се сравняват с хороскопи, когато някои знаци от описанието на едно поколение се признават за верни, докато други, понякога противоречащи на действителността, просто се игнорират. Все още има дебат дали теорията е общоприложима за руското общество. Класификацията, дадена в тази статия, е много обобщена и опростена, така че всеки индивид в рамките на едно поколение може или не може да се съгласи с нея.

Въпреки непоследователността на подхода, руските компании, като Сбербанк, се интересуват от изследване на тенденциите на поколенията. Опитът да разбере какво движи поколенията Y и Z ще помогне на лидерите на компаниите да се организират трудов процеси осигуряване на растеж на бизнеса. На примера на същите Люси и Дима се разглеждат схеми за комуникация и поставяне на задачи, които не са се сближили с традиционни методиуправление на персонала. Проектът на Евгения Шамис „RuGenerations” изучава поколенията от гледна точка на човешките ресурси и маркетинга, който е насочен към обучение и въвеждане на млади представители на обществото в корпоративните процеси.

Теорията на Струс и Хау далеч не е идеален модел модерно общество, но популярността му сред съвременните изследователи кара човек да се замисли: може би моделите на развитие съвременната цивилизациявсе пак спазвайте общите правила. Класификацията, дадена в тази статия, е много обобщена и опростена, така че всеки индивид в рамките на едно поколение може или не може да се съгласи с нея. Моля, оставете вашето мнение в коментарите доколко сте съгласни с този подход. Ще се радвам да чуя вашите мисли и примери, които потвърждават или опровергават постулатите на авторите.

Често се случва между съвременните поколенияима известни недоразумения. Караме се с децата си, както заради глобални неща, така и заради съвсем маловажни дреболии. За да разберем защо това се случва, препоръчително е да разгледаме добре познатата теория на поколенията. Учени от цял ​​свят правят изследвания по подобни теми от доста дълго време. В крайна сметка всички разбират, че огромната разлика между тези хора, които са родени с разлика само от няколко години, не може да бъде причинена просто така. Разбира се, има специални причини за това.

Учените са сигурни, че съвременни хорапросто е невъзможно да се характеризира чрез комбиниране в едно цяло. Ето защо възниква теорията за трите поколения: x, y, z.Всеки от тях заслужава специално внимание и затова предлагаме по-подробно разглеждане на всички тези характеристики.

Поколение X

Други имена: Xer, Xers, Поколение 13, Неизвестно поколение. Роден през 1965-1982 г.

Терминът е предложен за първи път от британската изследователка Джейн Деверсън и холивудския репортер Чарлз Хамблет и е фиксиран от писателя Дъглас Копланд. Това поколение е повлияно от значителен брой важни събития: афганистанска война, операция "Пустинна буря", началото на ерата на персоналните компютри, първата чеченска война. Понякога хората, родени в тези години, се класифицират като поколение Y и дори Z (въпреки че последните не бяха включени в проекта), а понякога се опитват да комбинират милениали (Y) и MeMeMe (Z) с буквата X.

Ако говорим за страната, която всъщност за първи път представи този термин на света, тогава Съединените щати обикновено се отнасят до хората от поколение X, които са родени по време на спада на раждаемостта, който дойде след експлозията на населението.

Проучване на британската младеж, проведено от Джейн Девърсън през 1964 ггодина за списание Womans Own, което показа, че младите хора „спят един с друг преди брака, не са религиозни, не обичат кралицата и не уважават родителите си, не сменят фамилното си име, когато се женят“. Списанието обаче отказа да публикува резултатите. След това Девърсън заминава за Холивуд, за да издаде книга с репортера Чарлз Хамблет. Именно той измисли името "Поколение X". Канадският писател Дъглас Копланд хареса закачливото заглавие и го затвърди в Generation X: Tales for an Accelerated Culture, който се занимава със страховете и тревогите на хората, родени между 1960 и 1965 г.: те говорят за загубата на културна връзка с поколението бебета. (поколение, възникнало в следвоенно време и се дължи на експлозия на населението).

Какви са характерните черти?

Поколението X е новото „изгубено поколение“, както всички поколения преди тях, израснало във време, когато социалните институции бяха отслабени и загубиха доверие. През този период индивидуализмът отново процъфтява. А основният фактор за безпокойството на това поколение е загубата на ориентация към духовните ценности. И не само, че всички най-добри позиции вече са заети от бейби бума. Няма значение, защото всъщност проблемът е, че тези позиции изобщо не представляват интерес за Х-тата. Това, което е било ценно за предишното поколение (дом, работа, семейство като единица на обществото), сега изглежда дребнаво и не заслужава внимание. Те губят вяра във Вселената, тя им се струва покварена, гнила и дори враждебна. Още по-тревожното обаче не е, че няма алтернатива на този свят, а че самите те просто не са способни да изградят тази алтернатива. Затова това поколение непрекъснато търси нещо по-добро в света и своето място на Земята.

Струва си да се отбележи, че техните отличителни черти са, че са скептични към всичко, което ги заобикаля, и затова избират способността да разчитат единствено на собствените си сили. Характеризират се с алтернативно мислене, както и с висока информираност за абсолютно всичко, което се случва в света. В същото време X са изключително гъвкави, не е проблем да се променят по някакъв начин. Основната им цел е да работят усилено и да постигнат индивидуален успех. В крайна сметка това поколение вече не вижда смисъл в изграждането на каквито и да било колективни цели и задачи. Успехът на всеки индивид е много по-важен от екипната работа.

Въпреки това, всичко е за Западна култура. И трябва да кажа, че беше доста различно от това как се изграждаше мирогледът на поколенията в условията на СССР. Разбира се, този контраст се дължи на политически, икономически и културни фактори. Следователно, да разгледаме поколението X, изключително през призмата Западният свят, не е подходящо.

И така, как беше при нас?

Ако говорим за Х от времето на СССР, то те се появяват и през 1964-1984 г. Този период се характеризира с икономическа нестабилност и голяма склонност към възникване на нови, още по-глобални кризи.

В тези моменти се появява огромен проблемс лекарства и СПИН, изключително влияе психологическо състояниехора след войната в Афганистан. Има тенденция на разводи и следователно може да се види голям бройсамотни майки. Последните от своя страна нямаха възможност да стоят изключително у дома и да се грижат за деца. В крайна сметка те трябваше да бъдат осигурени, така че броят на жените във фабриките и фабриките нарасна, това престана да бъде новина за другите. Освен това всички тези фактори доведоха до значителен спад в раждаемостта.

Поколението Х от СССР израсна изключително активно, с голяма нужда да дават любовта си на другите. Ето защо не е изненадващо, че следващите поколения не разбират много прекомерното внимание или покровителството на Xs. А те от своя страна просто искат да дадат на децата си това, което не са получили от родителите си (много от тях са били деца на войната, работили са усилено и не са имали време за настойничество или грижи). Тази нужда понякога беше толкова силна, че жените се опитваха на всяка цена да намерят партньор, дори ако той беше склонен към агресия или пристрастен към алкохола.

Като цяло това поколение е израснало в трудно време на конфликти, нестабилност и други неща. Затова те са най-податливи на депресия, вътрешни чувства, емоционална нестабилност. Самопознанието и саморазвитието обаче остават просто необходими за Xs.

Милениалите (или поколение Y)

Други имена: Y Generation, Millennium Generation, Peter Pan Generation, Generation Next, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation.

На това поколение различни източницисе отнасят различни хора. Някои казват, че всичко това се ражда от началото на 80-те години. Други уточняват: от 1983 г. до края на 1990-те. И други улавят началото на 2000-те. Вторият вариант е от 1983 г. до края на 1990 г- може би най-убедителният.

Терминът е въведен от списание Advertising Age. Смята се, че формирането на светогледа на Йгрек е повлияно от: перестройката, разпадането на СССР, "лихите деветдесетте", тероризма, войните (в Ирак, Чечения и др.), Международната финансова криза, нарастващите цени на жилищата и безработицата ; телевизия, поп култура, торент тракери и видео хостинг, развитие на мобилни и интернет комуникации, компютърни технологии, социални мрежи, цифрови медии и видео игри, флашмоб и мем култура, онлайн комуникация, еволюция на компонентите и други подобни.

Характеристики:

Една от най-забележимите черти на Ygreks е тяхната зависимост от знания, които намират не в книги от библиотеки, а от интернет ресурси. Това е поколение, което обича да учи, но процесът за тях е напълно различен от този на X. Образованието за Millennials е нещо интересно и оригинално. Те категорично отхвърлят вече остарелите канони, защото в момента, когато настъпва информационната ера, стойността на самата информация се променя. Това, което преди можеше да се научи само от учители и лектори, става много по-достъпно за Ygreks. Това води до още една особеност на това поколение - прекомерно доверие към информацията, представена в онлайн услугите, особено без никаква цензура върху нея.

Ако говорим за образование, то то все повече губи смисъла си. Гърците напускат институциите и не виждат смисъл в тях, защото професиите, за които се обучават, или вече са остарели, или ще станат такива в обозримо бъдеще. Освен това те не вдъхват доверие на самите учители, повечето от които следват остарели методи. Комарджиите, които виждаха как техните родители с висше образование трябва да отидат да търгуват на пазара или да правят нещо подобно, просто се разочароваха от образованието. Те се интересуват повече от саморазвитие.

Милениумите обръщат голямо внимание на собствения си комфорт. За тях на преден план излиза самореализацията. Не може да се каже, че те не се интересуват от семейството, но кариерният растеж все още остава на първо място. Това е и защото гърците живеят в условия на постоянна нестабилност, не знаят какво ще се случи утре и затова не виждат смисъл да планират каквото и да било за бъдещето.

Характерна за това поколение и теорията за "вечната младост". Милениалите се опитват да отложат момента на настъпване на етапа на израстване до последно. Тази ситуация е свързана с факта, че да си възрастен означава да поемеш отговорност. И това не се вписва в плановете на Игрекови. Подобна тенденция обаче е характерна за това поколение единствено защото са видели всички грешки на родителите си и затова просто отказва да отговаря за нечие бъдеще.

Като цяло Йгрек е поколение свободомислещи. Някакви хипстъри. Обичат свободата, ценят я най-много. Те следват съвременните тенденции – в модата, храната и дигиталните тенденции. Бляскави срещи, постоянно „движение“ със съмишленици е най-добрият вариант за релакс. Отрицателната им характеристика обаче е, че искат да имат всичко наведнъж. Ако кариерата е нещо много важно за тях, то дългосрочното развитие, професионалното израстване е нещо напълно безсмислено. Гърците никога не са се интересували от упоритата работа и дългия процес за получаване на най-добрата позиция. Те искат всичко точно тук и сега. Освен това ползотворните познанства не са последното място за тях, защото според тях това ще помогне много повече от висшето образование. Това поколение не обича строги ограничения и следователно гъвкав работен график и удобни условия на работа - задължителни условияхилядолетия с висока производителност.

Същото може да се каже и за парите, за Millennials те са пътят към възможностите. Има пари - има и път към успеха. Затова освен индивидуалисти, те имат и жажда за всичко материално.

Разбира се, Йгрекови заслужават специално внимание социална медия. Виртуалната реалност е това, от което се нуждаят за успешно съществуване. На такива онлайн платформи можете да създавате сами нов изглед, дори и да не съществува в реален живот. Милениум обичат да намират приятели според интересите си и в социалните. мрежи е най-лесно да се направи. Що се отнася до храната, те знаят абсолютно всичко за количеството калории, протеини, мазнини, въглехидрати, но често дори не подозират за произхода на продуктите и техния състав.

Въпреки всички възможни негативни черти на това поколение, то е интересно и необикновено по свой начин. Играчите имат достатъчно позитивно мислене, вярват, че животът е красив и разнообразен, а всички хора са братя. От работата те очакват значителни резултати и следователно дават всичко най-добро. За тях обаче е важно това, което правят, да е истинска страст.

Поколение Z (Поколение Z) или Поколение YAYA (Поколение MeMeMe)

Други имена: Generation YAYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (от думата "многозадачност"), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11

И така, поколение Z (или поколение YAYA) са хора, родени в началото на 1990-те и 2000-те (Business Insider пише, че Gen Z е родени от 1996 до 2010 г). Техните философски и социални възгледи бяха повлияни от глобалната финансова и икономическа криза, Web 2.0 и развитието на мобилните технологии. Поколението Z се разглежда като деца на поколение X, а понякога и като деца на поколение Y, тоест хилядолетия.

Характеристики:

Поколение Зета е ярък примерхора, появили се във времена на голяма глобализация и постмодернизъм. Характерното им е, че с всички съвременни технологии са на "ти" дори и с ранно детство. Освен това често се случва бебето дори да не се е научило да говори, но знае отлично как да включи компютъра и да отвори любимата си игра. И така, Зетите са децата на интернет и съвременните технологии. Поради това те не са имали типично детство „в дворовете“ и следователно не са отборни играчи, трябва да бъдат научени на това.

Това поколение се отличава с абсолютното отсъствие на ясно дефинирана житейска позиция. За разлика от всички свои предшественици, Зетите не са мотивирани от пари или кариерно израстване. Освен това те са напълно независими и постоянно се нуждаят от някой, който да им посочи какво трябва да правят. Въпреки това, достатъчно свободолюбиви, те не могат да бъдат принудени да правят нищо. В края на краищата те никога няма да направят това, което сами не желаят. Още от детството им е важно мнението им да се слуша. Обичат да учат, бързо усвояват нови знания. Големите обеми информация не представляват затруднения за тях.

По-голямата част от знанията те получават от интернет ресурси. Тук обаче има проблем. Изгледите на Зетите са доста повърхностни. Поради факта, че не виждат смисъл в училище или университет, те не получават основни знания и умения. Всичко, което научават онлайн, е чисто ситуативно. Въпреки това Зетите се отличават със своята невероятна многозадачност и креативност. Те обичат да намират решения от трудни ситуации и да решават най-необичайните проблеми.

В характера им има достатъчно отрицателни черти. Имат склонност към капризи и истерици, искат всичко да е изключително както казват. Имат изразена арогантност, егоизъм и нарцисизъм (спомнете си само културата на „Селфитата“).

Поколение Z са пътешественици. Те не се нуждаят от комфорт, работа и пари. Те се стремят към всичко ново и непознато. Затова няма да ги интересува къде да нощуват, какво да карат (дори на стоп), а усещането за опасност напълно липсва. Основното нещо са емоциите, които могат да изпитат.

Доста често Зетите се противопоставят на лошите навици (пушене, алкохол) и също са вегетарианци. Те вярват в световния мир, стремят се да решават екологични и социални проблеми.

Как да спечелим вниманието на Зетите?

Едно е сигурно – те трябва да бъдат мотивирани. Всичко, което правят, изисква реакция от другите, независимо дали е отрицателна или положителна. Основното нещо е вниманието към тяхната личност, те просто са ядци на емоции. Всички задачи, които поставяте пред това поколение, трябва да бъдат формулирани ясно и подробно. Но за всеки завършен - веднага дайте награда. Те не обичат да работят за бъдещия резултат, имат нужда от мотивация за всяка изпълнена задача. Въпреки че Зетите са индивидуалисти, те също обичат партита и съвместна работа, така че винаги трябва да участват в екипната работа. Така че техният труд дава най-добър резултат, е необходимо да ги предложим творчески задачи, най-интересното за повечето Зети. Освен това се уверете, че те наистина смятат дейностите си за полезни за другите.

Така че поколенията са много различни. Ето защо, когато общувате с вашите деца или родители, е необходимо да вземете предвид всички характеристики, характерни за това поколение, освен това да вземете предвид събития, които биха могли да засегнат човек. Благодарение на това ще бъде възможно да се избегнат възможни конфликти и да се спестят страхотна връзказаедно.