รุ่น - กลุ่มคนที่เกิดใน ช่วงเวลาหนึ่งเวลาและได้รับอิทธิพลจากการเลี้ยงดูและเหตุการณ์เดียวกันมีค่านิยมที่คล้ายคลึงกัน เราไม่ได้สังเกตเห็นปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ที่กระทำการอย่างไม่เด่น แต่เป็นปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรมของเราเป็นส่วนใหญ่: วิธีที่เราสร้างทีมและแก้ไขข้อขัดแย้ง สื่อสาร พัฒนา วิธีและสิ่งที่เราซื้อ วิธีที่เรากำหนดเป้าหมาย สิ่งที่กระตุ้นให้เรา
นักสังคมวิทยาแยกแยะคนรุ่น X, Y และ Z หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณจะพบว่าคนกลุ่มใดควรมาจากกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง รวมถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละกลุ่มเหล่านี้คืออะไร แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่จะแยกรุ่น X, Y, Z ออกตามเงื่อนไขเท่านั้น อย่างไรก็ตาม แต่ละคนมีของตัวเอง ลักษณะเฉพาะซึ่งต่างจากกัน ทฤษฎีการสร้าง XYZ กำลังเป็นที่นิยมอย่างมากในปัจจุบัน เราขอเชิญผู้อ่านมาทำความรู้จักกับเธอ มาเริ่มกันที่ กลุ่มอาวุโสซึ่งแยกแยะทฤษฎีของรุ่น
รุ่น X
คนเหล่านี้เกิดระหว่างปี 2508 ถึง 2525 คำนี้เสนอโดย Jane Deverson นักวิจัยชาวอังกฤษ และ Charles Hamblett นักข่าวฮอลลีวูด ผู้เขียนแก้ไขในงานของเขา เหตุการณ์ที่มีอิทธิพล - "พายุทะเลทราย" สงครามอัฟกานิสถานจุดเริ่มต้นของยุคคอมพิวเตอร์สงครามเชเชนครั้งแรก บางครั้งคนที่เกิดในปีเหล่านี้ถูกอ้างถึงในรุ่น Y และบางครั้งถึง Z (แม้ว่าคนหลังจะไม่อยู่ในโครงการก็ตาม) บางครั้งตัวอักษร X รวมรุ่น Y และ Z
คุณสมบัติของตัวแทนรุ่น X
คน X ในสหรัฐอเมริกามักจะเป็นคนที่เกิดในช่วงที่ประชากรลดลงในอัตราการเกิด ในปี 1964 Jane Deverson ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเยาวชนชาวอังกฤษ เปิดเผยว่าคนในกลุ่มนี้ไม่มีศาสนา มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดก่อนแต่งงาน ไม่เคารพพ่อแม่ ไม่รักราชินี และไม่เปลี่ยนนามสกุลหลังแต่งงาน นิตยสาร Womans Own ปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลลัพธ์ จากนั้นเดเวอร์สันก็ไปที่ฮอลลีวูดเพื่อจัดพิมพ์หนังสือกับชาร์ลส์ แฮมเบิลตต์ เขามากับชื่อ "Generation X" ดักลาส โคปแลนด์ นักเขียนชาวแคนาดาชื่นชมชื่อที่น่าตื่นตาตื่นใจนี้ ในหนังสือของเขา เขาแก้ไขมัน งานของ Copeland มุ่งเน้นไปที่ความวิตกกังวลและความกลัวของผู้ที่เกิดระหว่างปี 2503 ถึง 2508
รุ่น Y
คนรุ่นนี้สามารถนำมาประกอบกันได้หลายคนโดยอิงจาก แหล่งต่างๆ. บางคนโต้แย้งว่านี่คือทุกคนที่เกิดมาตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 คนอื่นเชื่อว่าควรลากพรมแดนตั้งแต่ปี 2526 ถึงปลายทศวรรษ 1990 และบางคนก็จับภาพช่วงต้นยุค 2000 ด้วย อีกทางเลือกหนึ่ง (อาจน่าเชื่อถือที่สุด) คือตั้งแต่ปี 1983 ถึงปลายทศวรรษ 1990
ควรสังเกตว่าด้วยเหตุนี้ 2 คนที่เกิดมาพร้อมกับความแตกต่างเพียง 1-3 ปีสามารถนำมาประกอบกับคนรุ่นต่างๆ ที่จริงยิ่งกว่าก็คือคนสองคนที่เกิดวันเดียวกันก็สามารถเป็นของคนรุ่นต่างๆ ได้ มันขึ้นอยู่กับ บริบททางวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมที่กำลังเติบโต โอกาสทางเทคโนโลยี การศึกษา และสังคมของคนเหล่านี้
ลักษณะเจเนอเรชั่น Y
คำว่า "Generation Y" ตั้งขึ้นโดยนิตยสารชื่อ Advertising Age การก่อตัวของโลกทัศน์ของตัวแทนเชื่อว่าได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต, เปเรสทรอยก้า, การก่อการร้าย, ยุค 90 ที่ห้าวหาญ, สงคราม (ในเชชเนีย, อิรัก, ฯลฯ ), วิกฤตการเงินระหว่างประเทศ, การว่างงานและค่าที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้น , วัฒนธรรมป๊อป, โทรทัศน์, วิดีโอโฮสติ้งและตัวติดตาม torrent, การพัฒนาอินเทอร์เน็ตและ การสื่อสารเคลื่อนที่, สังคมออนไลน์, เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, วิดีโอเกม, มีมและวัฒนธรรมแฟลชม็อบ, วิวัฒนาการของอุปกรณ์, การสื่อสารออนไลน์ ฯลฯ
สิ่งสำคัญที่สามารถอธิบายลักษณะของคนรุ่นนี้ได้คือการมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่นเดียวกับกระบวนทัศน์ทางปรัชญาของสหัสวรรษ (สหัสวรรษใหม่) นอกจากนี้ยังมีลักษณะเฉพาะโดยการแบ่งรอบใหม่ออกเป็นมุมมองอนุรักษ์นิยมและเสรีนิยม บางทีที่สำคัญที่สุดคือความปรารถนาที่จะชะลอการเปลี่ยนผ่านของตัวแทนไปสู่วัยผู้ใหญ่ซึ่งจริงๆแล้วเป็นแนวคิด เยาวชนนิรันดร์(ไม่ปราศจากอาการซึมเศร้า)
วันนี้ในสังคมวิทยามีคำถามเฉียบพลันเกี่ยวกับสิ่งที่ควรพิจารณาในวัยผู้ใหญ่ ลาร์รี เนลสันแนะนำว่าตัวแทนของเจเนอเรชั่นวายเนื่องจากตัวอย่างเชิงลบของรุ่นก่อน จึงไม่รีบร้อนที่จะให้คำมั่นสัญญา ชีวิตวัยผู้ใหญ่. ในแง่หนึ่งสิ่งนี้เป็นความจริงและสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงความจริงที่ว่าคน Y มีสมองต่างกันอยู่แล้ว Evgenia Shamis แนะนำว่าเจเนอเรชั่น Y ไม่มีและไม่สามารถมีฮีโร่ได้ แต่มีไอดอล และตัวแทนในยุคนี้จะกลายเป็นฮีโร่คนใหม่ นอกจากนี้ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับ Y มีทัศนคติพิเศษต่อ วัฒนธรรมองค์กร. พวกเขาคาดหวังผลประโยชน์และผลลัพธ์จากการทำงาน ชอบตารางเวลาที่ยืดหยุ่น พยายามปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับชีวิตของพวกเขา ฯลฯ พวกเขาตระหนักว่าชีวิตมีความหลากหลายและสวยงาม และลำดับชั้นเป็นเรื่องแบบแผน
เจเนอเรชั่น Z
จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ เจเนอเรชั่นวายยังรวมถึงผู้ที่เกิดก่อนช่วงต้นทศวรรษ 2000 ด้วย และเพียงตอนนี้ หลังจากการศึกษาหลายครั้ง นักข่าวและอาจารย์ของมหาวิทยาลัยหลายคนตระหนักถึงความไม่ลงรอยกันของ "ต้นไม้แห่งชั่วอายุคน" เริ่มเข้าใจว่าการรวมเด็กวัยยี่สิบสามสิบปีในวันนี้เข้าเป็นกลุ่มเดียวเป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้อง ความแตกต่างระหว่างพวกเขาสามารถมองเห็นได้
Generation Z - ผู้ที่เกิดในต้นปี 1990 และ 2000 เป็นที่เชื่อกันว่ามุมมองทางสังคมและปรัชญาของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากวิกฤตเศรษฐกิจโลก การพัฒนาเทคโนโลยีมือถือ Web 2.0 ตัวแทนถือเป็นลูกหลานของรุ่น X และบางครั้ง Y.
คุณสมบัติพื้นฐานของคนรุ่นใหม่
คุณสมบัติพื้นฐานของคนรุ่นใหม่คือมีเทคโนโลยีชั้นสูงอยู่ในสายเลือด มันปฏิบัติต่อพวกเขาในระดับที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแม้กระทั่งตัวแทนของ Y คนรุ่นนี้ถือกำเนิดในยุคหลังสมัยใหม่และโลกาภิวัตน์ มันสะสมคุณสมบัติของรุ่นก่อนอย่างใกล้ชิดเช่นเดียวกับคุณสมบัติที่เรารู้สึกอยู่แล้ว แต่ยังไม่สามารถพูดได้อย่างแม่นยำ เราจะทำสิ่งนี้ได้ง่ายขึ้นใน 10-20 ปี อย่างไรก็ตาม " วัสดุก่อสร้าง“เป็นการปฏิเสธลำดับชั้น ความเย่อหยิ่ง ความหลงตัวเอง และความเห็นแก่ตัว
สถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับ Generation Z
ยังคงไม่ง่ายที่จะมองข้ามขอบฟ้าเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมคุณสมบัติเหล่านี้จึงจำเป็นสำหรับวิวัฒนาการของมนุษย์ มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะเริ่มรับใช้บางสิ่งที่คนอายุสามสิบปีในปัจจุบันยังไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ พอจะสรุปได้เพียงคร่าวๆ ในปัจจุบันว่า เมื่อหายจากอาการป่วย คนรุ่นนี้ที่ถูกกล่าวหาว่าหลงตัวเองและเห็นแก่ตัวจะก้าวไปสู่วิถีชีวิตที่สมดุลในอนาคต มีลักษณะการทำงานเพื่อสาธารณประโยชน์และความสุขสร้างสรรค์ การสร้างครอบครัวจากความรู้สึกส่วนตัว ไม่ใช่เพราะอยู่คนเดียวถือว่าไม่เหมาะสมในสังคม การตัดสินใจที่จะมีลูกไม่ใช่เพื่อหลีกเลี่ยงความเหงาในวัยชรา แต่ เพื่อสื่อถึงพระองค์ คุณค่าชีวิต. สำหรับเจเนอเรชั่น Z สถานการณ์เชิงลบก็เป็นไปได้เช่นกัน
เวลาสามารถชี้แจงได้มากเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว ตัวแทนที่มีอายุมากที่สุดของรุ่นนี้มีอายุเพียง 18 ปีเท่านั้น อย่างไรก็ตามพวกเขาใช้แล้ว ความอื้อฉาว. บริษัทการตลาดและสื่อประกาศว่าคนรุ่นนี้ "ขึ้นอยู่กับหน้าจอ" และช่วงความสนใจของพวกเขาต่ำมาก ความรอดของโลกและความจำเป็นในการแก้ไขข้อผิดพลาดในอดีตก็ถูกโยนลงบนบ่าของพวกเขาเช่นกัน
โปรดทราบว่าทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นมักไม่มีความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์เพียงพอ และการวิจัยในพื้นที่นี้เป็นกระบวนการที่สับสน นอกจากนี้ยังใช้กับสุดท้าย บทความทางวิทยาศาสตร์. การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้จำนวนมากมุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นเต็มไปด้วยทัศนคติแบบเหมารวมและอคติ Generation Z ไม่สมควรได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมเช่นนี้ ตอนนี้ กลุ่มนี้คิดเป็น 1 ใน 4 ของประชากร และภายในปี 2020 ผู้บริโภคประมาณ 40% จะตกอยู่ในกลุ่มนี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องเข้าใจคนยุคนี้
"ตัวกรองแปดวินาที"
หากเชื่อการวิจัยล่าสุด สังเกตได้ว่าในเจเนอเรชัน Z ช่วงความสนใจลดลงเหลือ 8 วินาที พวกเขาไม่สามารถจดจ่อกับสิ่งอื่นได้ เวลานาน. อย่างไรก็ตาม การพูดเกี่ยวกับ "ตัวกรองแปดวินาที" จะถูกต้องกว่า ตัวแทนของคนรุ่นนี้เติบโตขึ้นมาในโลกที่ความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด แต่ไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับทุกสิ่ง นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาปรับให้เข้ากับความต้องการในการประเมินและกลั่นกรองข้อมูลจำนวนมากอย่างรวดเร็ว ที่ แอปพลิเคชั่นมือถือและทางเว็บ พวกเขาอาศัยส่วนและแท็บสำหรับเนื้อหาล่าสุดและเป็นที่นิยมมากที่สุด
ติดตามภัณฑารักษ์
ตัวแทนของคนรุ่นนี้ติดตามภัณฑารักษ์ พวกเขาเชื่อใจพวกเขา พยายามค้นหาว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดและความบันเทิงที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน เครื่องมือทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญต่อ Generation Z เพื่อลดทางเลือกที่เป็นไปได้จากตัวเลือกมากมาย
อย่างไรก็ตาม หากกลุ่มนี้พบสิ่งที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ ตัวแทนของกลุ่มก็สามารถทุ่มเทและทุ่มเทได้มาก อินเทอร์เน็ตในยุคนั้นอนุญาตให้ศึกษาหัวข้อใดๆ อย่างลึกซึ้งและเรียนรู้มากมายจากผู้ที่มีความคิดเหมือนๆ กัน
เรดาร์ของคนรุ่นนี้ถูกตั้งค่าให้ค้นหาสิ่งที่คุ้มค่าแก่เวลาของพวกเขา เพื่อที่จะได้รับความสนใจและเอาชนะตัวกรองเหล่านี้ คุณต้องมอบประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์และให้ความบันเทิงอย่างสูงในทันที
ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
คน Gen Z มักถูกนำเสนอในสื่อว่าเป็นกลุ่มของชาวเน็ตที่ไม่เข้าสังคม ผู้สูงอายุไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมคนหนุ่มสาวจึงใช้เวลาออนไลน์มากมาย อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง คนรุ่นนี้อยู่ภายใต้แรงกดดันมหาศาล พวกเขาจำเป็นต้องสามารถจัดการทั้งความเป็นมืออาชีพและเพื่อให้สามารถเข้ากับความเป็นจริงและโดดเด่นได้ในเวลาเดียวกัน
อิทธิพลของโซเชียลมีเดีย
เจนเนอเรชั่น Z บน ระดับบุคคลมุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับและอนุมัติทันทีผ่านโซเชียลมีเดีย ที่นี่เป็นที่ที่การสนทนาสำคัญเกิดขึ้นในที่ที่เพื่อนของพวกเขาอยู่ ด้วยความช่วยเหลือของโซเชียลมีเดีย พวกเขาจัดการข้อมูลประจำตัวที่หลากหลายเพื่อให้สามารถตอบสนองผู้ชมแต่ละคนได้ เช่นเดียวกับการลดความเสี่ยงของความขัดแย้ง
Generation Z ในระดับมืออาชีพใส่ใจมาก แบบแผนเชิงลบที่หลอกหลอน Generation Y พวกเขามุ่งมั่นที่จะโดดเด่นด้วยความสามารถในการเอาชีวิตรอดและทำงานหนักแบบออฟไลน์
Generation Z อยู่ระหว่างสองกองกำลัง: สื่อสังคมจำเป็นต้องสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล แต่ไม่ต้องการให้โซเชียลมีเดียมากำหนดว่าจริงๆ แล้วสมาชิกเป็นใคร บรรดาผู้ที่อยู่ในเจเนอเรชั่น Z มุ่งมั่นเพื่อการยอมรับของสังคม แต่ไม่ต้องการสร้างความแตกต่างในแง่ของอาชีพ
จิตวิญญาณผู้ประกอบการ
Generation Z ยังได้รับการขนานนามว่าเป็น "การสร้างผู้ประกอบการ" โดยสื่อ สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความปรารถนาของตัวแทนในการสร้างสตาร์ทอัพ และไม่หมกมุ่นอยู่กับกิจวัตรขององค์กร แม้ว่าคนรุ่นนี้จะให้ความสำคัญกับการจ้างงานตนเอง แต่หลายคนในกลุ่ม Z มักจะไม่ชอบความเสี่ยง เป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ จิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่ถูกกล่าวหาว่ามีอยู่ในตัวพวกเขานั้นเป็นกลไกการอยู่รอดมากกว่าการแสวงหาความมั่งคั่งหรือสถานะในอุดมคติ
ในขณะที่ Generation Y มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่มีสมาธิเพียงพอ แต่ Generation Z ต้องการวางแผนในระยะยาว พ่อแม่ที่เป็นของ X (บุคคลที่พึ่งพาตนเอง) มีอิทธิพลอย่างมากต่อพวกเขา พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ทำโดยรุ่นก่อน Y
เพื่อขจัดความวิตกกังวลโดยธรรมชาติ พวกเขาต้องการหางานทำในพื้นที่ที่กำลังเติบโตซึ่งไม่ได้ทำงานอัตโนมัติมากนัก: ยา การศึกษา การขาย ฯลฯ ในการทำเช่นนั้น พวกเขาพัฒนาทางเลือกทางเลือกเพื่อนำไปใช้หากตลาดแรงงาน จะเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว
ความจริงอยู่ตรงกลาง
สังคมมักจะวิพากษ์วิจารณ์เยาวชนที่ทำสิ่งต่าง ๆ หรือทำให้โรแมนติก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง รุ่น Zorro (Z) อยู่ตรงกลาง ตัวแทนต้องเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้นในบางส่วน เวทีชีวิตสำหรับทุกคน: การแยกจากพ่อแม่, จุดเริ่มต้นของอาชีพ, การสร้างเอกลักษณ์ส่วนตัว อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องทำสิ่งนี้ในยุคเทคโนโลยีที่รวดเร็ว
ดังนั้นคุณจึงคุ้นเคยกับสิ่งดังกล่าวสั้น ๆ หัวข้อที่น่าสนใจเป็นทฤษฎีของรุ่น ในรัสเซียมีการดัดแปลงในปี 2546-2547 ทีมที่นำโดย Evgenia Shamis ทฤษฎีนี้มีต้นกำเนิดในสหรัฐอเมริกา William Strauss และ Neil Howe ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้แต่ง ในปี 1991 ทฤษฎี Howe-Strauss ของรุ่นต่างๆ ได้ถูกสร้างขึ้น
Generation X, Generation Y, Generation Z - วลีเหล่านี้มักจะแสดงที่การประชุม HR และในบทความพิเศษ สุภาพบุรุษเหล่านี้คือใคร? ทำไมพวกเขาต้องรู้ด้วยตนเอง? คุณจะดึงดูดพวกเขามาที่บริษัทของคุณได้อย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานกล่าวว่าทฤษฎีของรุ่นไม่ใช่งานอดิเรกที่ทันสมัย แต่เป็นการขยายโอกาสในการดึงดูดและจัดการบุคลากร
บอกฉันทีว่าคุณเกิดเมื่อไหร่...
ในปี 1991 นักวิจัยชาวอเมริกันสองคนตัดสินใจอธิบายลักษณะและความแตกต่างของคนรุ่นต่าง ๆ ได้แก่ William Strauss และ Neil Howe ทฤษฎีที่พวกเขาสร้างขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าทิศทางคุณค่าของคนรุ่นต่าง ๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ สเตราส์และฮาวศึกษาความแตกต่างเหล่านี้ รวมทั้งเหตุผลที่ทำให้พวกเขา (สภาพแวดล้อมทางการเมืองและสังคม ระดับของการพัฒนาเทคโนโลยี เหตุการณ์สำคัญในยุคนั้น) ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์นี้พบขอบเขตในไม่ช้า การใช้งานจริง: ปรากฎว่าทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นมีประโยชน์มากที่จะใช้ในโครงสร้างธุรกิจ และตอนนี้ HR สมัยใหม่ได้รับคำแนะนำจากทฤษฎีนี้แล้ว Mikhail Semkin ที่ปรึกษากล่าวว่า “ค่านิยมที่ลึกซึ้งที่สุดของรุ่นต่อรุ่นเป็นแนวทางที่สำคัญสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารสูงสุดถือ "เอ็มไพร์ คาดรอฟ" Sophia Pavlova ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของบริษัทจัดหางาน Beagle ยังคงใช้แนวคิดนี้ต่อไป: “อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญจากรุ่นต่างๆ มีลักษณะเฉพาะของตนเอง การทำงานในบริษัทจัดหางานเผยให้เห็นความแตกต่างระหว่างรุ่น” แต่ความแตกต่างเหล่านี้คืออะไร?
เบบี้บูมเมอร์. Mikhail Semkin กล่าวว่าค่านิยมหลักของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ (เกิด พ.ศ. 2486-2506) เป็นที่สนใจของ การเติบโตส่วนบุคคล, การรวมกลุ่ม, จิตวิญญาณของทีม พนักงานดังกล่าวเข้าใจการเติบโตส่วนบุคคลว่าเป็นความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการบรรลุผลร่วมกันเป็นทีม ตอนนี้เบบี้บูมเมอร์เกือบทั้งหมดเข้าสู่วัยเกษียณแล้ว อย่างไรก็ตาม หลายคนยังคงทำงานอยู่ คุณลักษณะของเบบี้บูมเมอร์ชาวรัสเซียส่วนใหญ่คือสุขภาพและความอดทนที่น่าอิจฉา
X. “Generation X (ตั้งแต่ปี 1963 ถึง 1983) มีลักษณะดังนี้: ความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลง, โอกาสในการเลือก, ความตระหนักในระดับโลก, มุมมองที่ไม่เป็นทางการ, การพึ่งพาตนเอง” Mikhail Semkin กล่าว พนักงานรุ่นนี้เรียกได้ว่าเป็น "คนรุ่นเดียวดาย" ที่เน้นการทำงานหนักและความสำเร็จของแต่ละคน
Sofya Pavlova ยังพูดถึงคุณสมบัติเดียวกันของ Xs: “คนเหล่านี้คุ้นเคยกับการสร้างอาชีพอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตลอดชีวิตและเคลื่อนไปในทิศทางเดียว มีตัวอย่างมากมายที่ "X" ทำงานเป็นเวลา 30-40 ปีที่โรงงาน องค์กร หรือสถาบันของรัฐเดียวกัน ซึ่งพวกเขาสั่งสมประสบการณ์มาหลายปี เริ่มต้นเส้นทางอาชีพจากระดับต่ำสุด ตามกฎแล้ว - ทันทีหลังจากม้านั่งของสถาบันซึ่งพวกเขาได้รับการศึกษาเฉพาะทาง
Y. Generation Y (ตั้งแต่ปี 1983 ถึง 2003) มีความเข้าใจในความสำเร็จและความมุ่งมั่นของตัวเอง “ผู้เล่นเกมมักจะไม่พร้อมที่จะเริ่มต้นการเดินทางจากจุดต่ำสุดและเติบโตอย่างช้าๆ รอการเลื่อนตำแหน่งและค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นเป็นเวลาหลายปี” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin มองว่าเป็น "การมุ่งสู่การให้รางวัลในทันที" ถือเป็นข้อเสียเปรียบหลักของพนักงานของ "ชาวกรีก"
อย่างไรก็ตาม คนงานรุ่นเยาว์มีข้อแก้ตัว “Y” มีกระแสข้อมูลไหลลื่นอย่างไม่น่าเชื่อและสภาพแวดล้อมภายนอกที่เป็นมืออาชีพที่ไม่แน่นอน “Y” ไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่แคบๆ บางแห่งและทำงานตลอดชีวิตของเขาได้” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin กล่าวว่า Generation Y เป็นความหวังหลักและการสนับสนุนของบริษัทสมัยใหม่” ทำไม “คนรุ่นนี้โดดเด่นด้วยระดับความรู้ทางเทคนิคที่ไม่เคยมีมาก่อน ปริมาณงานที่ทำที่บ้านเพิ่มขึ้น ความต้องการความรู้ใหม่” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ
Mikhail Semkin กล่าวว่า คนเหล่านี้จะกลายเป็นกำลังแรงงานหลักในตลาดแรงงานในอีก 10 ปีข้างหน้า อย่างไรก็ตามความน่าดึงดูดใจของ "กรีก" สำหรับนายจ้างสมัยใหม่นั้นไม่ได้อธิบายโดยความรู้ด้านเทคนิคสูงเท่านั้น ตามข้อสังเกตของ Sofya Pavlova มันไม่บ่อยนักที่คุณจะได้พบกับคนรุ่นนี้ที่ทำงานด้วยอาชีพ - บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องการทำงานในพื้นที่ที่มีรายได้สูงที่นี่และตอนนี้และไม่ได้ ต้องทำงานหนักหลายปี ในช่วงเวลาที่บริษัทต้องการพนักงานบริการและผู้จัดการระดับกลางจำนวนมาก คนรุ่น Gen Y สามารถรู้สึกมั่นใจในตลาดแรงงานได้ค่อนข้างมาก
Z. Generation Z ยังเด็กเกินไปที่จะสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับลักษณะทางอาชีพของพวกเขาได้ “ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าคุณค่าของรุ่น Y จะส่งต่อไปยังผู้ติดตามอย่างไร เมื่อเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีต่างๆ เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว” Mikhail Semkin เห็นด้วย อย่างไรก็ตาม ในบทความก่อนหน้าของเรา มีการแสดงข้อควรพิจารณาที่น่าสนใจในเรื่องนี้
ฤดูล่าสัตว์
ทำไมทั้งหมดนี้ถึงผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับบุคลากร? แต่ถ้าคุณถามคำถามแตกต่างออกไปเล็กน้อย: “ทำไมผู้เชี่ยวชาญใน ทรัพยากรมนุษย์?” ทุกอย่างจะเข้าที่ “ในขั้นต้น คำว่าทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าบุคคลนั้นอยู่ในตำแหน่งแรก” Sofya Pavlova เน้นย้ำ จุดเน้นของความสนใจในธุรกิจกำลังเปลี่ยนไปสู่ศักยภาพของมนุษย์ เขาไม่ใช่สินทรัพย์ที่มีตัวตนซึ่งกลายเป็นความมั่งคั่งหลักของบริษัท
นอกจากนี้ ตลาดบุคลากรกำลังเข้าสู่ช่วงการต่อสู้อย่างแข็งขันสำหรับผู้สมัครแต่ละราย ในการชนะรางวัลนั้น คุณต้องเสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้กับพนักงานที่มีความสามารถจากทุกรุ่น เป็นไปไม่ได้ที่จะวัดทุกชั่วอายุคนด้วยการวัดเดียว - ความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับ "งานในฝัน" นั้นแตกต่างกันเกินไป Mikhail Semkin กล่าวว่า "ทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นมีความสำคัญมากในการทำความเข้าใจปัจจัยขับเคลื่อนและแรงจูงใจของพนักงาน
อะไรดีสำหรับ “x” ดีสำหรับ “y” ...
อะไรคือ “เงื่อนไขที่ดีที่สุด” ในการทำความเข้าใจพนักงานในแต่ละช่วงวัย?
เบบี้บูมเมอร์. Mikhail Semkin ในยุคนี้มีความคงตัวมากที่สุดในแง่ของความต้องการและมุ่งเน้นอย่างมากที่ความยั่งยืน หากคุณสร้างสภาวะที่มั่นคงสำหรับผู้เบบี้บูมเมอร์ คุณสามารถ "ชาร์จ" พวกเขาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ด้วยความช่วยเหลือจากแรงจูงใจที่ไม่สำคัญ
X. “แรงจูงใจหลักของ ”X” คือการเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร ความมั่นใจในอนาคต และความชัดเจน โครงสร้างองค์กร", - โซเฟีย Pavlova กล่าว ตามที่ Mikhail Semkin หนึ่งในแรงจูงใจในการทำงานสำหรับคนรุ่นนี้คือโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิต สำหรับแรงจูงใจด้านวัตถุอย่างที่ Sofia Pavlova กล่าวว่า X ชอบเงินเดือนคงที่ ส่วนต่างของเงินเดือนที่มากเกินไปทำให้พวกเขาประหม่า
Y. บางครั้ง YG ก็ถูกเรียกว่า "การสร้างเครือข่าย" ไม่น่าแปลกใจเลยที่การรับสมัครผ่านเวิลด์ไวด์เว็บนั้นง่ายที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ “แรงจูงใจหลักของ “Y” คือรางวัลทางการเงิน การขาดระบบราชการ เทคโนโลยี (เช่น การจัดเตรียมอุปกรณ์ไฮเทคในสำนักงาน)” Sofya Pavlova กล่าว Mikhail Semkin เห็นด้วยอย่างยิ่งกับสิ่งนี้: “หากบริษัทไม่แนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ก็ไม่มีกิจกรรมใดที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและทำให้กระบวนการทางธุรกิจเป็นไปโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้อาจทำให้พนักงานที่มีแนวโน้มของ Generation Y หวาดกลัว”
นอกจากนี้ “นักเล่นเกม” ยังสนใจบริษัทที่มีข้อจำกัดและข้อห้ามเพียงเล็กน้อย Generation Y ชื่นชมบรรยากาศที่ผ่อนคลายและการสื่อสารแบบฟรีสไตล์ ไม่ชอบการแต่งกายและปฏิบัติตามแนว อีกวิธีหนึ่งในการสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับคนรุ่นที่เติบโตขึ้นมาในเกมคอมพิวเตอร์คือ "การปลอมตัว" ของกิจวัตรการทำงานด้วยความสวยงามของเกม
ไม่ควรละเลย
แน่นอน คุณสามารถละเลยทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นว่าเป็นเพียงการประดิษฐ์ของนักทฤษฎีอีกแบบหนึ่ง แต่บริษัทที่ไม่สนใจแนวโน้มส่วนใหญ่เนื่องจากแฟชั่นจำกัดการเติบโต “แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษสำหรับตัวแทนจากรุ่นต่างๆ” Sofya Pavlova กล่าว - ตามที่พวกเขากล่าวว่า "สำหรับผลิตภัณฑ์ทุกชิ้นมีผู้ค้า" และในกรณีที่จำเป็นต้องใช้ "X" "Y" จะไม่แทนที่ ตามหลักการแล้วเมื่อเกิด symbiosis: "X" รับการอุปถัมภ์มากกว่า "Y" ขณะฟัง คนรุ่นใหม่และเรียนรู้สิ่งใหม่จากพวกเขา
อะไรจะทำให้การละเลยความแตกต่างระหว่างรุ่น “อาจมีผลกระทบเชิงลบอยู่เสมอ ส่วนใหญ่มักเกิดจากการที่บริษัทได้รับผู้สมัครที่ "ไม่ใช่ของตัวเอง" ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ - ในการแข่งขันเพื่อผลลัพธ์ที่รวดเร็ว ที่ปรึกษาสามารถ "ปรับ" บุคคลให้อยู่ในตำแหน่งได้ ซึ่งสร้างความผิดหวังอย่างรวดเร็วให้กับทั้งพนักงานใหม่และบริษัท และที่ปรึกษาเองซึ่งจะต้องเลือกคนมาแทน
“เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างระหว่างรุ่น โปรไฟล์ทางจิตวิทยาของผู้สมัคร และความรู้เชิงลึกของบริษัทลูกค้า ที่ปรึกษาจะใช้เวลามากขึ้นในการค้นหา” Sofya Pavlova กล่าวต่อ “แต่ผลที่ตามมา นอกจากรางวัลทางการเงินแล้ว เขายังจะได้รับผลงานในรูปของคนที่ขอบคุณเขาอีกด้วย”
นอกจากนี้ ทฤษฏีแห่งยุคสมัยยังช่วยไม่เพียงแต่ในการเลือกบุคลากรสำหรับบริษัทเท่านั้น แต่ยังให้คำแนะนำพนักงานและผู้สมัครด้วย นี่คือวิธีที่ Sofya Pavlova มองเห็น: “ตลาดเป็นตัวกำหนดของมันเอง และตอนนี้มันง่ายกว่าสำหรับ ”Y” ที่จะหางานในฝันของพวกเขา เนื่องจากพวกมันปรับตัวได้ดีกว่า ”X” อาจต้องใช้เวลามากกว่านี้ในการทำเช่นนี้ ที่นี่ งานหลักของนายหน้าคือการระบุให้ผู้สมัครทราบถึงความสำคัญและความเป็นตัวของตัวเอง เพื่อที่ว่าในกรณีที่ถูกปฏิเสธ บุคคลนั้นจะเข้าใจว่าเรื่องนี้อาจไม่ได้อยู่ในตัวเขา แต่ด้วยปัจจัยและสภาวะตลาดในปัจจุบันร่วมกัน ท้ายที่สุด ต้องขอบคุณความเป็นมืออาชีพของผู้สรรหา ผู้สมัครสามารถหันความสนใจไปยังด้านอื่น ๆ ซึ่งบางทีเขาอาจไม่เคยเห็นตัวเองมาก่อน”
นอกจากนี้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบอก หากเงื่อนไขถูกกำหนดโดยผู้สมัคร ก็เป็นประโยชน์สำหรับผู้สรรหาที่จะเข้าใจลักษณะของรุ่นและปัจจัยจูงใจของแต่ละคนเพื่อให้ "ขาย" บริษัทและตำแหน่งว่างได้ง่ายขึ้น ถึงพวกเขา.
นอกจากนี้ การประยุกต์ทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท อย่างหลังจะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อยึดตามค่านิยมของพนักงานรุ่นนั้น ซึ่งตัวแทนส่วนใหญ่อยู่ในบริษัท ในขณะเดียวกัน คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น
Andrey Pavlyuchenko
สวัสดีทุกคน! มีอยู่ ทฤษฎีที่น่าสนใจเกี่ยวกับค่านิยมและลักษณะคล้ายคลึงกันของพฤติกรรมของคนรุ่นก่อน กล่าวคือ กลุ่มคนที่เกิดในช่วงระยะเวลาหนึ่งและถูกเลี้ยงดูมาภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ขนาดใหญ่ใดๆ กลุ่มคนเหล่านี้เรียกว่าเจเนอเรชั่น xy และ z และวันนี้ฉันอยากจะพูดถึงพวกเขาแต่ละคนในรายละเอียดเพิ่มเติม
การเกิดขึ้นของทฤษฎี
ในปี 1991 William Strauss และ Neil Howe ได้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับความคล้ายคลึงกันของคนบางกลุ่มที่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของเศรษฐกิจและ เหตุการณ์ทางการเมืองหรือเพราะเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน เดิมทีใช้เพื่อเพิ่มระดับการขายตามลำดับโดยพิจารณาจากลักษณะของบุคคลในวัยหนึ่งๆ เพื่อให้มีแนวคิดว่าจะเสนอผลิตภัณฑ์ให้เขาอย่างไรเพื่อให้เขาซื้อเขา
โดยทั่วไป จนถึงทุกวันนี้ มีการประยุกต์ใช้ในธุรกิจ ในหมู่ผู้สร้างทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ และผู้จัดการ นอกจากนี้ยังช่วยได้มากในความสัมพันธ์เมื่อเกิดความเข้าใจผิดระหว่างกลุ่มอายุต่างๆ เมื่อคุณเข้าใจสภาพชีวิตและพัฒนาการ เช่น ของคุณย่า คุณจะยอมรับรูปแบบพฤติกรรม นิสัย ค่านิยม และแม้แต่คำขาดของเธอมากขึ้น ท้ายที่สุด เธอเติบโตมาในสภาพแวดล้อมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และนี่ไม่ใช่พฤติกรรมส่วนตัวของเธอ แต่เป็นทั้งรุ่นของเธอ
มีเพียง 4 รุ่นและจะเข้ามาแทนที่กันทุกๆ 80 ปีโดยประมาณ นักวิทยาศาสตร์สามารถติดตามความเชื่อมโยงของเวลาได้ในช่วง 500 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ถ้าเราทำการวิจัยต่อไป มีแนวโน้มว่าลักษณะนิสัยจะมีความคล้ายคลึงกันกับคนที่เคยมีชีวิตอยู่เมื่อพันปีที่แล้ว ดังนั้นจึงมีรุ่นเบบี้บูมเมอร์ x, y และ z
ฉันจะพูดถึงเงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของระบบค่านิยมและลักษณะของผู้คนในรัสเซีย เนื่องจากแต่ละประเทศมีเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเองซึ่งทิ้งรอยประทับไว้ในชีวิตของประชากร เราใกล้ชิดกันมากขึ้น ชัดเจนขึ้น และคุ้นเคยกับสภาพที่ญาติของเราอาศัยอยู่และเราอาศัยอยู่มากขึ้น
เบบี้บูมเมอร์
คนรุ่นที่แข็งแกร่งที่เกิดระหว่างปี 2486 ถึง 2506 ช่วงนี้เห็นชัยชนะในมหาราช สงครามรักชาติ, ความสำเร็จในการพิชิตอวกาศและการใช้ชีวิตของครุสชอฟ "ละลาย" พวกเขาได้รับการตั้งชื่อเช่นนี้เนื่องจากความจริงที่ว่าในเวลานี้มีอัตราการเกิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการปรับสมดุลหลังสงคราม พวกเขาโดดเด่นด้วยความรักชาติเพราะพวกเขาต้องฟื้นฟูประเทศซึ่งพวกเขาเชื่อและถือว่าเป็นมหาอำนาจ
รางวัล ประกาศนียบัตร เหรียญรางวัล และประกาศนียบัตรทุกประเภทมีค่า พวกเขากระฉับกระเฉงและแม้กระทั่งตอนนี้ที่ยังมีชีวิตอยู่ พวกเขาพยายามที่จะรักษาสุขภาพของพวกเขาด้วยความช่วยเหลืออย่างน้อยน้อยที่สุด แต่ออกแรงกาย พวกเขาทำงานได้ดีในทีม ความคล้ายคลึงกันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพวกเขา พวกเขากระตือรือร้นไม่หยุดในการพัฒนาเพราะพวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทั้งชีวิตของพวกเขาทุ่มเทให้กับการทำงาน ซึ่งพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อย ดิ้นรนเพื่ออิสรภาพ
X
นี่คือรุ่นที่ชาร์จน้ำผ่านทีวีเมื่อ Chumak กลายเป็นที่นิยมในยุค 90 หรือถูกเข้ารหัสจากโรคพิษสุราเรื้อรังด้วยการแสดงของ Kashpirovsky เกิดช่วงปี พ.ศ. 2507 - 2527 ในเวลานี้ จำนวนการหย่าร้างและจำนวนแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานในโรงงานเพื่อเลี้ยงลูกด้วยตัวเองเริ่มเพิ่มขึ้น อันเป็นผลมาจากอัตราการเกิดลดลง มียาเสพติดและโรคเอดส์ สงครามในอัฟกานิสถานยังส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและระบบค่านิยมอีกด้วย
Xs มีความโดดเด่นด้วยความรับผิดชอบที่มากเกินไป ดังนั้นพวกเขาจึงใส่ใจผู้อื่นตั้งแต่แรก บางครั้งถึงกับสละผลประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากพ่อแม่ของพวกเขาอาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากซึ่งหลายคนเป็นลูกของสงครามพวกเขาไม่ได้เรียนรู้ที่จะดูแลและให้ความรัก ดังนั้น Xs ที่ไม่ได้รับความรักและความสนใจในวัยเด็กจึงมองหาพวกเขาในคู่ครอง พวกเขาต้องการความรักและครอบครัวมากจนผู้หญิงจำนวนมากพร้อมที่จะทนต่อการทุบตีของสามีหรือการเสพติดแอลกอฮอล์ของเขา
ความแตกต่างกับรุ่นก่อนของพวกเขาคือพวกเขาไม่พร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะเลือกที่จะมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองและความรู้ด้วยตนเอง เชื่อกันว่าคนรุ่นนี้มีแนวโน้มเป็นโรคซึมเศร้ามากกว่า เนื่องจากส่วนใหญ่ในชีวิตพวกเขาประสบความวิตกกังวลกระสับกระส่ายและความรู้สึก ความขัดแย้งภายใน, ความไม่มั่นคงทางอารมณ์. เห็นได้ชัดว่าเพราะพวกเขาละเลย ความปรารถนาของตัวเองและความต้องการชอบเอาใจผู้อื่น
กรีก
พวกเขาเรียกการสร้างศูนย์หรือสหัสวรรษ (1984 - 2003) การก่อตัวของค่านิยมของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต, การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่, การโจมตีของผู้ก่อการร้ายและความขัดแย้งทางทหาร พวกเขาชอบอินเทอร์เน็ตมากกว่าหนังสือพิมพ์และหนังสือ ซึ่งพวกเขาสามารถหาความรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับข่าวในโลกได้ คนเหล่านี้โดดเด่นด้วยความไร้เดียงสา เนื่องจากมีข้อมูลอยู่ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองหาวรรณกรรมที่ถูกเซ็นเซอร์ ในขณะที่ Xs ไม่มีการประชาสัมพันธ์เลย และพวกเขาต้องศึกษาเนื้อหาใดๆ ด้วยความสงสัย
ชาวกรีกให้ความสำคัญกับเสรีภาพ มองโลกในแง่ดีและร่าเริง คนรุ่นเบบี้บูมที่บรรลุเป้าหมายในการยกระดับคนทั้งประเทศ ไม่เข้าใจเลย Ys ทุกคนที่พร้อมจะเชื่อฟังและปรับตัว และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการปฏิเสธข้อบกพร่องของผู้อื่น คนรุ่นมิลเลนเนียลแตกต่างจากคนอื่นๆ ตรงที่ พวกเขามุ่งมั่นที่จะเลือกคู่ชีวิตที่เท่าเทียมซึ่งจะเป็นแรงบันดาลใจให้บรรลุเป้าหมาย ผู้ที่รู้วิธีสนับสนุน
พวกเขาใส่ใจกับระดับของคุณภาพชีวิตที่ต้องการได้รับความสุขและความพึงพอใจ ดังนั้นอาชีพการงานจึงสำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าการสร้างครอบครัว พวกเขาไม่รีบเร่งในการคลอดบุตร และไม่พยายามวางแผนอนาคตของพวกเขา เพราะวิกฤตเศรษฐกิจที่ “พัง” หลายคน แสดงให้เห็นเป็นศูนย์ว่าควรค่าแก่การดูแลปัจจุบันและใช้ชีวิตที่นี่และเดี๋ยวนี้ เนื่องจากอนาคตเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและไม่น่าเชื่อถือ มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับสภาพใหม่ได้
พวกเขาไม่เห็นคุณค่าของความรู้ โดยเชื่อว่าความสำเร็จสามารถทำได้ด้วยทรัพยากร คนรู้จัก และความสามารถในการ "เจ๋ง" ค่าเสื่อมราคานี้เกิดจากการเฝ้าดูผู้ปกครองที่มีการศึกษาสูง นักวิทยาศาสตร์ และแพทย์ศาสตร์ ถูกบังคับให้ไปค้าขายในตลาดเนื่องจากการปรับโครงสร้างในประเทศเพื่อความอยู่รอด
The Zetas
ตอนนี้พวกเขายังเป็นเด็ก อนาคตอันใกล้ของเรา ซึ่งเกิดหรือจะเกิดในช่วงปี 2546-2566 พวกเขาไม่รู้ว่าการกันดารอาหารคืออะไร พวกเขารู้สึกถึงความห่วงใยและความรักของพ่อแม่ที่มุ่งมั่นเพื่อให้พวกเขามีชีวิตที่มีคุณภาพ สามารถสันนิษฐานได้ว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับ "การปลูกฝัง" ของพวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาระบบคุณค่าที่ดีต่อสุขภาพความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ทำลายบุคลิกภาพ แต่ช่วยให้เปิดเผยความสามารถ
Zetas ซึ่งแตกต่างจาก X's จะเข้าใจว่า เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้และได้รับความรู้ และพวกเขาสามารถพึ่งพาพวกเขาได้ และพวกเขาแตกต่างจากศูนย์อยู่แล้วในสิ่งที่พวกเขาเข้าใจ ข้อมูลใหม่เร็วมาก. และการพัฒนาเทคโนโลยีก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับพวกเขาเลย เด็กที่เกิดในช่วงเวลานี้เรียนรู้ที่จะจับโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตตั้งแต่เนิ่นๆ บางครั้งถึงแม้จะพูดไม่ได้ก็ตาม
บางครั้งอายุและสไตล์ของพวกเขาก็น่าประหลาดใจเพราะด้วยการพัฒนาของอุตสาหกรรมแฟชั่นเสื้อผ้าสวย ๆ จำนวนมากมีให้ฟรีและเด็ก ๆ ก็พร้อมแล้ว ปีแรกให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ที่ต้องการเป็นแฟชั่นและสวยงาม พวกเขารักอิสระมากและพยายามปกป้องความคิดเห็นตั้งแต่อายุยังน้อยโดยเรียกร้องให้นำมาพิจารณา ปริมาณมากโอกาสรอบ ๆ นอกเหนือจากสิ่งที่พัฒนา แต่ยังส่งผลต่อรูปแบบพฤติกรรม
Zetas มักมีอารมณ์ฉุนเฉียวและโมโหง่าย พวกเขาแค่ต้องการสิ่งที่พวกเขาต้องการ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าคนรุ่นนี้จะไม่สามารถประนีประนอมได้ นับประสาพยายามที่จะบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ เมื่อต้องเผชิญกับความล้มเหลว เด็กเหล่านี้จะยอมแพ้ในอนาคต แทนที่จะมองหาทางแก้ไข และสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาความสงสัยในตนเองพวกเขาจะไม่ยอมเสี่ยงเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ
บทสรุป
นั่นคือทั้งหมดผู้อ่านที่รัก! ไม่ว่าคุณจะหรือคนที่คุณรักอายุเท่าไหร่ และเป็นคนประเภทไหน ควรจำไว้ว่าลักษณะนี้เป็นลักษณะทั่วไป ซึ่งไม่ได้แยกความเป็นปัจเจกในการแสดงออก การรับรู้ และลักษณะนิสัย เป็นเพียงว่าเงื่อนไขที่เราและญาติของเราอาศัยอยู่นั้นแตกต่างกันมาก และหากคุณเข้าใจสิ่งนี้ คุณจะสามารถยอมรับอีกฝ่ายอย่างที่เขาเป็น โดยไม่ต้องพยายามกำหนดวิสัยทัศน์ของคุณ
เจเนอเรชั่น Y หรือรุ่นมิลเลนเนียล (มิลเลนเนียล) เช่นเดียวกับรุ่นต่อ ๆ ไป รุ่นเครือข่ายมิลเลนเนียลคือรุ่นที่เกิดหลังปี 2524-2526 ที่ได้พบกับสหัสวรรษใหม่ตั้งแต่อายุยังน้อยและมีลักษณะเด่นโดยการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในเทคโนโลยีดิจิทัล . ในขณะที่มีการกำหนดคำศัพท์นั้น Generation Y นั้นตรงกันข้ามกับ Generation X ซึ่งสอดคล้องกับรุ่นทางประชากรก่อนหน้า มักใช้คำว่า Yllo (Young Liberty Love)
ก่อนเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับคุณลักษณะของคนรุ่นใดรุ่นหนึ่ง จำเป็นต้องอธิบายประวัติศาสตร์และลำดับเหตุการณ์ก่อน
ผู้ก่อตั้งทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นเช่นนีลฮาวชาวอเมริกันและวิลเลียมสเตราส์ ในรัสเซียการประยุกต์ใช้ทฤษฎีนี้มีความเฉพาะเจาะจงเนื่องจากเหตุการณ์ภายใต้อิทธิพลของค่านิยมรุ่นต่อรุ่นในประเทศของเราค่อนข้างแตกต่างจากชาวอเมริกันเล็กน้อย
ตามที่นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันสามารถนับได้ห้าชั่วอายุคนตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ยี่สิบ:
ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1900 ถึง 1923 ถูกเรียกว่า GI หรือ "Generation of Winners" ค่านิยมของพวกเขามีการพัฒนาจนถึงปี พ.ศ. 2476 ในรัสเซีย สิ่งนี้เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ปฏิวัติในปี ค.ศ. 1905 และ 1917 การรวมกลุ่ม และการใช้พลังงานไฟฟ้า ความขยันและความรับผิดชอบตลอดจนความมุ่งมั่นต่ออุดมการณ์คือ จุดเด่นคนรุ่นนี้เป็นกรรมกร
ตามมาตั้งแต่ปี 1923 ถึง 1943 เกิด "รุ่นเงียบ" ซึ่งก่อตั้งขึ้นก่อนปี 1953 และมีความโดดเด่นตามการสังเกตของผู้ก่อตั้งทฤษฎีชาวอเมริกันด้วยความอดทนและปฏิบัติตามกฎหมาย เรามีอิทธิพลชี้ขาดกับคนเหล่านี้ นอกเหนือจากมหาสงครามแห่งความรักชาติแล้ว การปราบปรามของสตาลินและสร้างประเทศที่พังทลายขึ้นใหม่ ค่านิยมหลักของคนรุ่นนี้ ได้แก่ ความจงรักภักดี การปฏิบัติตามกฎและกฎหมาย การเคารพตำแหน่งและสถานะ การให้เกียรติและความอดทน
คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเข้ามาในโลกนี้ในปี 2486-2506 และเติบโตจนถึงปี 2516 ในสหภาพโซเวียต การเติบโตของมันเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของ "การละลาย" ของโซเวียต การพิชิตอวกาศ การพัฒนามหาอำนาจของโลก และการปรากฏตัวของสงครามเย็น ในฐานะพนักงาน คนเหล่านี้มองโลกในแง่ดี มีความสนใจในการเติบโตและการให้รางวัลส่วนบุคคล ในขณะเดียวกันพวกเขาก็โดดเด่นด้วยการรวมตัวกันและจิตวิญญาณของทีมที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี
2506 - 2526 (การศึกษาตามลำดับดำเนินต่อไปจนถึงปี 2536) - การปรากฏตัวของ "รุ่น X" หรือ "รุ่นที่ไม่รู้จัก" ความต่อเนื่องของสงครามเย็น, เปเรสทรอยก้า, โรคเอดส์, ยาเสพติด, สงครามในอัฟกานิสถาน - ทั้งหมดนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับคนเหล่านี้สำหรับการเปลี่ยนแปลง สิ่งเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะโดยการรับรู้ทั่วโลกและการรู้หนังสือทางเทคนิค เช่นเดียวกับปัจเจกนิยม ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต ลัทธิปฏิบัตินิยม และการพึ่งพาตนเอง แต่ถึงแม้รุ่นที่แข็งแกร่งและจำนวนมากมายนี้ก็ยังรู้สึกว่าเยาวชนกำลังเหยียบส้นเท้า
และเยาวชนคือ "รุ่น Y" อย่างแม่นยำซึ่งเราจะพยายามพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม ปีเกิดของ "กรีก" คือปี 2526 - 2546 คุณค่าชีวิตของพวกเขายังคงก่อตัวขึ้นเรื่อย ๆ
จากการสำรวจในหัวข้อ "อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิตสำหรับคุณ" จัดทำโดยผู้จัดงาน โต๊ะกลมในโซเชียลเน็ตเวิร์ก Vkontakte คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตนเอง อันดับที่สองในแง่ของจำนวนโหวตคือความปรารถนาที่จะสร้างครอบครัวที่เข้มแข็งและมีความรัก
ผลลัพธ์เหล่านี้แตกต่างจากการจัดลำดับความสำคัญของ Generation X อย่างมาก และแน่นอนว่าคุณค่าในชีวิตของพวกเขาแตกต่างกัน แต่นี่เป็นเคล็ดลับของการก้าวไปข้างหน้าอย่างแม่นยำ
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว อิทธิพลที่แข็งแกร่งที่สุดต่อเจเนอเรชั่น Y คือการพัฒนาเทคโนโลยีการสื่อสารเครือข่าย เช่น อีเมล, บริการข้อความสั้น, ข้อความโต้ตอบแบบทันทีออนไลน์ และแหล่งข้อมูลสื่อใหม่อื่นๆ เช่น การโฮสต์วิดีโอ YouTube และเครือข่ายโซเชียล (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter เป็นต้น)
หนึ่งในลักษณะเด่นที่สำคัญที่สุดของจิตวิทยาของเยาวชนในปัจจุบันคือการทำงานหลายอย่างพร้อมกันในการใช้เครื่องมือสื่อสาร: พวกเขาสามารถสนทนากับคนหลายคนพร้อมกัน อ่านข้อความของไซต์ในหัวข้อที่ห่างไกล และติดตามการอัปเดตบน Twitter และ บล็อก ในหมู่พวกเขาการบริโภคสื่อเช่นโทรทัศน์และวิทยุลดลงสิบเท่า
เด็กแห่งสหัสวรรษรัสเซีย
“ บางทีลูก ๆ ของสหัสวรรษรัสเซียอาจเป็นรุ่นแรกที่ไม่มีฮีโร่ แต่มีรูปเคารพ เราคาดหวังว่าพวกเขาจะเป็นวีรบุรุษและนางแบบให้กับคนรุ่นอื่น ๆ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการที่จะเป็นเช่นนั้นเสมอไป - ผู้ประสานงานโครงการ "ทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นในรัสเซีย - รัสเซีย" Evgenia Shamis
ผู้ชายที่เคยบอกว่าคนหนุ่มสาวจะถูกมองในแง่ลบตลอดเวลานั้นถูก คนรุ่นก่อนมักจะมองน้องด้วยความสงสัยเล็กน้อย และบางครั้งก็ระวังตัวด้วย และบนใบหน้านั้นไม่ได้ขัดแย้งกันจากรุ่นสู่รุ่นมากนักและไม่ใช่ความแตกต่างในมุมมองของพ่อและลูก แต่เป็นข้อควรระวังตามธรรมชาติสำหรับทุกสิ่งที่ใหม่และยังไม่ค่อยมีใครรู้จัก
เพื่อให้เข้าใจธรรมชาติของเยาวชนรัสเซียในปัจจุบันอย่างเหมาะสม คุณต้องย้อนเวลากลับไปที่พวกเขาเติบโตขึ้นมา
"เด็ก" ในปัจจุบันคือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี นั่นคือคนรุ่นปลายยุค 80 และต้นยุค 90 ตามที่ระบุไว้แล้ว ในวรรณคดี มีสิ่งที่เรียกว่า "เยาวชนที่หลงทาง" ในสมัยนั้น เธอหลงทางในเขาวงกตของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเวลานั้นในประเทศของเรา ได้สูญหายไปทั้งสำหรับรัฐและคนรุ่นก่อน
การประเมินค่านิยมครั้งใหญ่และการเปลี่ยนแปลงอุดมคติทั้งหมดที่ไม่อาจเพิกถอนได้ทำให้ตัวเองรู้สึกได้
ดังนั้นวัยเด็กของ "เด็ก" สมัยใหม่จึงไม่ผ่านมากที่สุด เงื่อนไขง่ายๆ. เมื่อเวลาผ่านไป เงื่อนไขเหล่านี้ทำให้ใครบางคนแตกแยก พาพวกเขาไปในทางที่ผิด บางคนถูกสอนให้ปฏิบัติต่อทุกสิ่งและทุกคนด้วยความเห็นถากถางดูถูก และบางคนก็แข็งแกร่งขึ้นและมีจุดมุ่งหมายมากขึ้น และอย่างหลังเป็นส่วนใหญ่ มิฉะนั้นจะไม่มีข่าวเกี่ยวกับนักเรียนชาวรัสเซียที่ชนะการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกมากขึ้นเรื่อย ๆ และเราจะไม่ชื่นชมยินดีกับความสำเร็จด้านกีฬาของเพื่อนร่วมชาติรุ่นเยาว์ของเรา
แน่นอนว่ามีปัญหาอยู่บ้าง สิ่งเหล่านี้คือยาเสพติด โรคพิษสุราเรื้อรัง และการอวดอ้างของวัยรุ่น แต่ที่นี่ตามกฎใด ๆ มีข้อยกเว้น และแน่นอนว่าคุณไม่สามารถสรุปเยาวชนทั้งหมดภายใต้มาตรการเดียวได้ คนที่มีพฤติกรรมผิดศีลธรรมมีอยู่และมีแนวโน้มว่าจะมีอยู่เสมอ
โดยวิธีการที่การวิพากษ์วิจารณ์ของคนหนุ่มสาวไม่ค่อยได้ยินในขณะนี้ คนรุ่นเก่าที่มีบางสิ่งเปรียบเทียบ เข้าใจว่าชีวิตกำลังเปลี่ยนแปลง โลกไม่คงที่ และคนเช่นการทดสอบสารสีน้ำเงิน ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย และถ้าที่ไหนสักแห่งที่คุณได้ยินคนฉาวโฉ่: "เราอายุต่างกัน" ตามกฎแล้วด้วยการเพิ่ม: "ความจริงกับเวลาต่างกัน ... "
สิ่งที่ครั้งหนึ่งคนเคยฝันถึงได้กลายมาเป็นสิ่งที่เข้าถึงได้ และทุกวันสำหรับเยาวชนในปัจจุบัน อินเทอร์เน็ต การสื่อสารผ่านวิดีโอ โทรศัพท์ผ่านดาวเทียม และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอื่นๆ ทำให้บุคคลเคลื่อนที่และเป็นอิสระได้อย่างสมบูรณ์ และทั้งหมดนี้ได้ทิ้งร่องรอยบางอย่างไว้ในลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของคนหนุ่มสาว
อาจจะไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อน ๆ คนรุ่นนี้ไม่พร้อมที่จะตายเพื่อเห็นแก่ความคิดที่เป็นสากล แต่มันสามารถนำมาซึ่งสิ่งใหม่ ๆ ที่ประสบความสำเร็จไม่น้อยไปกว่าขอบเขตที่กำหนดไว้และขยายขอบเขตของการกระทำของมัน ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ด้วย อิสรภาพภายในและความสามารถในการนำทางชีวิตสมัยใหม่หลายแง่มุม
คนรุ่นก่อนๆ เริ่มมีครอบครัว จากนั้นก็เริ่มประกอบอาชีพ และบ่อยครั้งที่พวกเขาทำพร้อมกันและในทันที วันนี้คนหนุ่มสาวเห็นและเข้าใจว่าการมีชีวิตแบบนี้พ่อแม่หย่าร้างกันมานานแล้วและยังคงมีอยู่ งานที่ไม่มีใครรัก. ตัวแทนส่วนใหญ่ของรุ่น Y ก็ต้องการครอบครัวเช่นกัน แต่พวกเขาต้องการทำให้มันถูกต้องในครั้งแรก ทางเลือกที่เหมาะสมและสิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้นกับงาน แต่อีกครั้ง ทุกกฎมีข้อยกเว้น
"รุ่นถ้วยรางวัล"
อีกชื่อหนึ่งสำหรับคนรุ่น Y คือ "รุ่นถ้วยรางวัล"
คำนี้สะท้อนถึงแนวโน้ม ตัวละครที่ทันสมัยในกิจกรรมการแข่งขันเช่นเดียวกับในด้านอื่น ๆ ของชีวิตที่ไม่มีผู้ชนะและผู้แพ้เนื่องจาก "มิตรภาพชนะ" เป็นครั้งคราวและทุกคนจะได้รับ "ความกตัญญูกตเวทีในการเข้าร่วมการแข่งขัน"
การสำรวจในหมู่นายจ้างยืนยันว่าคนรุ่นใหม่แสดงออกในลักษณะเดียวกันในวัฒนธรรมองค์กร นายจ้างบางคนสังเกตว่าคนหนุ่มสาวมีความคาดหวังสูงเกินไปจากการจ้างงาน พวกเขาชอบที่จะปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับชีวิตของพวกเขา และไม่ใช่ในทางกลับกัน อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถทำงานได้ ต้องการผลตอบแทนจากการทำงาน และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น มักชอบใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
PricewaterhouseCoopers ผู้เชี่ยวชาญ Svetlana Kulganek นำเสนอ การนำเสนอที่น่าสนใจเกี่ยวกับทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อคนรุ่น Y การทำงานกับคนรุ่น Y เป็นงานที่สำคัญที่สุดงานหนึ่ง
คนหนุ่มสาวที่เป็นตัวแทนของตลาดแรงงานสมัยใหม่จะทำงานอย่างแข็งขันในอีกสิบปีข้างหน้า คุณสมบัติหลักของคนรุ่นนี้มีดังนี้ ผู้ชายเน้นการเรียนรู้มากกว่าที่ทำงาน พวกเขามักจะออกไปเมืองใหญ่และประเทศอื่น ๆ พวกเขามีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง และโลกทัศน์ที่มีรูปแบบที่ดี พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำงานตามหลักการ "นี่คือสิ่งที่ควรจะเป็น" พวกเขาต้องการความสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่
การมีลำดับความสำคัญในอาชีพและผลประโยชน์บังคับ - ซึ่งบางที คุณสมบัติหลักรุ่น Y
ตามกฎแล้วชาวกรีกไม่มีการศึกษาขั้นพื้นฐานที่ลึกซึ้งเช่น Xs และหลายคนชอบที่จะพัฒนาพร้อมกันในหลาย ๆ ด้าน พวกเขาได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี หลากหลาย และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นหลายคนที่อายุ 23 ปีจึงมีประกาศนียบัตรการศึกษามากกว่าหนึ่งใบซึ่งมักจะเป็นอย่างแน่นอน พื้นที่ต่างๆซึ่งสะท้อนให้เห็นพฤติกรรมของตนในตลาดแรงงาน ในสภาพแวดล้อมของพวกเขา หลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ระยะสั้นและการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นที่ต้องการอย่างมาก ซึ่งช่วยประหยัดเวลาซึ่งมีคุณค่าสูง
และถึงแม้ว่าตัวแทนของเจเนอเรชั่นวายส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีการศึกษาสูง แต่ก็ไม่ได้กลายเป็นคนทำงานแบบปกขาวเสมอไป และมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในสายธุรกิจต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการผลิตและเหมืองแร่ หรือพูดได้ว่า บริการสาธารณะ. ด้วยความสามารถและความรักของคนหนุ่มสาวในด้านเทคโนโลยีใหม่ ๆ หลายคนแตกต่างจากรุ่น X จึงสามารถเชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและไอทีได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ Ygreks ยินดีที่จะพิชิตพื้นที่ใหม่อย่างสมบูรณ์ซึ่งยังไม่มีการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่
เยาวชนเกี่ยวกับเยาวชน
ดำดิ่งสู่แง่มุมต่างๆ เทรนด์ปัจจุบันการพัฒนาบุคลิกภาพฉันยังคงสนใจ แต่คนหนุ่มสาวมีลักษณะอย่างไร? และเธอพอใจกับพฤติกรรมของคนรอบข้างหรือไม่? นี่คือสิ่งที่ฉันสามารถค้นพบได้:
เอเลน่า อายุ 19 ปี
ชายหนุ่มยุคใหม่ที่สดใส มีพลัง เป็นอิสระ เคลื่อนไหวอยู่ตลอดเวลา ค้นหา นักเรียนสมัยใหม่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพื่อให้ได้งานที่ดีและประสบความสำเร็จในอนาคต งานที่น่าสนใจไม่ต้องพึ่งพ่อแม่ปู่ย่าตายาย หลายคนกล่าวหาว่าเยาวชนเป็นคนเฉยเมยและไม่ใช้งาน นี่ไม่เป็นความจริง. ในระหว่างการศึกษา นักเรียนสมัยใหม่พยายามหารายได้พิเศษเพื่อช่วยผู้ปกครอง อย่างไรก็ตาม ฉันพยายามและเพื่อนของฉันด้วย
คิริลล์ อายุ 30 ปี
คนหนุ่มสาวทุกวันนี้ โดยเฉพาะวัยรุ่น มักถูกล่อลวงโดยโฆษณาสีสดใสเชิญชวนให้ดื่มเบียร์ ดาราดังเรียกร้องให้มีควันสัญญาว่าจะแก้ปัญหาทั้งหมดได้ทันที สล็อตแมชชีนทำให้เกิดความกระหายหาเงินง่าย ๆ จิตใจของเด็กที่ไม่มั่นคงนั้นอ่อนไหวต่อสิ่งเหล่านี้มาก คุณต้องควบคุมตัวเองอยู่เสมอ ไม่ยอมแพ้ต่อสิ่งล่อใจ ไม่ต้องตกอยู่ใน บริษัทที่ไม่ดี... ในทางกลับกันฉันไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เป็นผล - ฉันไม่สามารถเลิกสูบบุหรี่ได้เป็นเวลา 10 ปีแล้ว
Sergey อายุ 25 ปี
ในความคิดของฉัน เยาวชนสมัยใหม่นั้นไร้สาระและต้องการทุกอย่างในคราวเดียว สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าคนรุ่นเราจะยังไม่เข้าใจจุดประสงค์อย่างถ่องแท้และไม่มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับอนาคต บางทีนี่อาจเป็นเพราะความไม่มั่นคงโดยทั่วไปและความจริงที่ว่าอนาคตนี้ยังไม่เป็นที่ทราบสำหรับใคร
คิระ อายุ 18 ปี
ไม่ว่าคนรุ่นปัจจุบันจะเป็นอย่างไร สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้อย่างหนึ่งคือ เพื่อรักษาความเชื่อมโยงระหว่างรุ่นและยุค เราต้องส่งต่อสิ่งที่มีค่าที่สุดที่พ่อแม่สอนเราให้ลูกหลานของเรา ท้ายที่สุด มีสองสิ่งที่เป็นนิรันดร์ในโลก: ท้องฟ้าเหนือหัวของเรา และความเยาว์วัยของจิตวิญญาณของเรา ทั้งสองมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และวิบัติแก่ผู้ที่เห็นเพียงเมฆสีเทาบนท้องฟ้าและวัดอายุของจิตวิญญาณของเขาโดยปีที่เขามีชีวิตอยู่เท่านั้น
แอนนา อายุ 29 ปี
ฉันยอมรับว่ามี "ความขัดแย้ง" ในเชิงคุณภาพระหว่างรุ่นเสมอ เราสามารถพูดได้ว่าเป็นเรื่องปกติ เพราะผลประโยชน์ ระบบค่านิยม และอื่นๆ มีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน แต่ในที่นี้ควรสังเกตว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในสังคมคือคุณธรรม ค่านิยมทางจิตวิญญาณ และศีลธรรม เยาวชนในปัจจุบันไม่สามารถตำหนิสิ่งที่เกิดขึ้นได้เพราะแอลกอฮอล์ ยาเสพติด อุตสาหกรรมทางเพศ สินค้าฟุ่มเฟือยถูกผลิตขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของคนรุ่นเก่า (เมืองหลวงอยู่ในมือของพวกเขา) นอกจากนี้ ความผิดส่วนหนึ่งตกอยู่กับรัฐบาลเพราะ ประเทศขาดอุดมการณ์ของรัฐ พลเมือง และศีลธรรมอย่างสมบูรณ์ บุคคลโดยรวมและยิ่งกว่านั้นคือคนรุ่นใหม่ต้องการทิศทางเชิงอุดมการณ์และโครงร่างที่มองเห็นได้ของหลักการสำคัญ
แน่นอน คนรุ่นใหม่มักถูกตำหนิในบางสิ่งได้เสมอ ท้ายที่สุดพวกเขามีพลังงาน แต่ก็ยังมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อย ในเวลาเดียวกัน คนรุ่นก่อนสามารถพูดได้เหมือนกัน: พวกเขามีประสบการณ์ (แม้ว่าจะไม่ใช่แง่บวกเสมอไป) แต่พวกเขาไม่มีพลังงานอีกต่อไป
Generation Y เป็นผู้ชายที่ต้องการทุกอย่างในคราวเดียว พวกเขาไม่พร้อมที่จะรับมือกับงานประจำและไม่น่าสนใจ พวกเขาไม่ต้องการแยกงานออกจากการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาจะไม่ทำสิ่งใดในตอนนี้เพื่ออนาคต ละทิ้งความดีเพื่ออนาคต และทนความลำบากในวันนี้ พวกเขาต้องการทิ้งร่องรอยไว้ ไม่ใช่ฟันเฟืองในกลไก ไม่ใช่การก่ออิฐ แต่เป็นการสร้างวัด นั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ และเพื่อทำให้ชีวิตน่าสนใจ คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่ บรรลุบางสิ่ง เติบโตและพัฒนา เปลี่ยนโลกรอบตัวคุณ ไม่ใช่แค่ทำเงิน พวกเขาพร้อมที่จะทำงานหนัก แต่มีเงื่อนไขว่าพวกเขาเห็นสิ่งที่พวกเขาทำเพื่ออะไร
ทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นถูกสร้างขึ้นในปี 1991 โดยนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน Neil Howe และ William Strauss พวกเขาตัดสินใจศึกษารายละเอียดแนวคิดเช่น "รุ่น" พร้อมกันและเป็นอิสระจากกัน ความสนใจของพวกเขาถูกดึงดูดไปยัง "ช่องว่างระหว่างรุ่น" ที่รู้จักกันดีซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับอายุที่ขัดแย้งกัน การปรับตัวของทฤษฎีรุ่นต่อรุ่นสำหรับรัสเซียในปี 2546-2547 ดำเนินการโดยทีมที่นำโดย Evgenia Shamis
ทฤษฎีนี้มีพื้นฐานอยู่บนความจริงที่ว่าระบบค่านิยมของคนที่เติบโตขึ้นมาในยุคประวัติศาสตร์ที่แตกต่างกันนั้นแตกต่างกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าค่านิยมของบุคคลนั้นไม่เพียง แต่เกิดจากการเลี้ยงดูครอบครัวเท่านั้น แต่ยังอยู่ภายใต้อิทธิพลของกิจกรรมทางสังคมซึ่งเป็นบริบททั้งหมดที่เขาอยู่ในช่วงเติบโต ทุกอย่างมีความสำคัญ: เศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี ปัจจัยทางการเมือง. การก่อตัวของค่านิยมเกิดขึ้นตามทฤษฎีนี้นานถึงประมาณ 12-14 ปี
ตอนนี้ตัวแทนของคนรุ่นต่อไปอาศัยอยู่ในรัสเซีย (ปีเกิดระบุไว้ในวงเล็บ)
- รุ่นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (พ.ศ. 2443-2466)
- รุ่นเงียบ (2466-2486)
- รุ่นเบบี้บูมเมอร์ (พ.ศ. 2486-2506)
- รุ่น X ("X") (2506-2527)
- รุ่น Y ("Y") (1984-2000)
- Generation Z "Zed" (ตั้งแต่ปี 2000)
มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกัน
รุ่นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (พ.ศ. 2443-2466)
ค่านิยมพื้นฐานของคนในยุคนี้ก่อตัวขึ้นจนถึงกลางทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ผ่านมา ในระหว่างปีเหล่านี้ ดังที่เราจำได้ มีการปฏิวัติ สงครามกลางเมือง, การรวบรวม, การผลิตไฟฟ้า. โดดเด่นด้วยความขยัน ความรับผิดชอบ ศรัทธาในอนาคตที่สดใส การยึดมั่นในอุดมการณ์ ครอบครัว และ ประเพณีของครอบครัว, การตัดสินอย่างเด็ดขาด
พวกเราเกือบทุกคนคุ้นเคยหรือคุ้นเคยกับคนที่เกิดในปีนั้น หากพวกเขาตัดสินอะไรบางอย่าง เป็นเรื่องยากมากที่จะโน้มน้าวพวกเขาในบางสิ่ง คนเหล่านี้แม้จะอายุมากแล้ว 80-90 ปี ก็พร้อมที่จะเดินผ่านเจ้าหน้าที่เพื่อพิสูจน์ความจริงของพวกเขา เงินไม่มีค่าสำหรับพวกเขา เห็นได้ชัดว่านี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินในช่วงชีวิตของพวกเขามีค่าเสื่อมราคาซ้ำแล้วซ้ำอีกกลายเป็นเศษกระดาษและผู้คนสูญเสียทุกอย่างที่พวกเขาได้รับมาหลายครั้ง
รุ่นเงียบ (2466-2486)
ค่านิยมของคนเหล่านี้ก่อตัวขึ้นจนถึงกลางทศวรรษ 1950 เราทุกคนจำช่วงเวลานี้ได้: มหาสงครามแห่งความรักชาติ การปราบปรามของสตาลิน การทำลายประเทศก่อน จากนั้นจึงฟื้นฟู การค้นพบยาปฏิชีวนะ
แนวคิดเรื่อง "ครอบครัว" สำหรับพวกเขานั้นเป็นแนวคิดที่ศักดิ์สิทธิ์ เฉพาะในครอบครัวเท่านั้นที่เขาพูดในหัวข้อใด ๆ พูดคุยปัญหาเพราะญาติจะไม่ทรยศหรือทำให้คุณผิดหวังอย่างแน่นอน ในที่อื่นพวกเขาจะควบคุมตัวเอง ดังนั้นชื่อของรุ่น - เงียบ ความจริงที่ว่าในเวลานั้นมีการค้นพบยาปฏิชีวนะซึ่งทำให้ยาทั้งโลกกลับหัวกลับหางเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วยความเคารพอย่างไม่มีเงื่อนไขสำหรับแพทย์ คำพูดของแพทย์เป็นกฎหมายที่ไม่สามารถต่อรองได้ คนรุ่นนี้เคารพกฎหมาย ตำแหน่ง และสถานะของผู้อื่น พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายอย่างมาก การพักผ่อนมักเกี่ยวข้องกับการเติมสต๊อก ในตู้ของดอง แยม และแยม
รุ่นเบบี้บูมเมอร์ (พ.ศ. 2486-2506)
เหตุการณ์ที่มีผลกระทบมากที่สุดต่อการก่อตัวของค่านิยมของคนรุ่นนี้: แน่นอนชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ, "การละลาย" ของสหภาพโซเวียต, การพิชิตอวกาศ, มาตรฐานการศึกษาในโรงเรียนและ การรับประกันการรักษาพยาบาล
ชื่อของรุ่นเกิดจากอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้นหลังสงคราม พวกเขาเติบโตขึ้นมาในมหาอำนาจที่แท้จริง
พวกเขาเชื่อในประเทศของตนในแบบที่พวกเขาไม่เชื่อก่อนหรือหลังพวกเขา และอาจยังคงเชื่ออยู่ เหตุการณ์ที่กำหนดชะตากรรมของคนรุ่นนี้มีพลังมาก คนเหล่านี้เป็นคนมองโลกในแง่ดี สั่งการ คนส่วนรวม
แม้แต่เศรษฐกิจโซเวียตที่งุ่มง่ามก็ตอบสนองต่อกิจกรรมสูงสุดของยุคบูมเมอร์ในช่วงทศวรรษ 1960 และ 1970 ตอนนั้นเองที่เครือข่ายร้านค้าเฉพาะ "Light", "Radio", "Hunter-fisherman" และอื่น ๆ ปรากฏขึ้นในประเทศ
กีฬาที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาคือฟุตบอล ฮ็อกกี้ วันหยุดที่ดีที่สุด- ท่องเที่ยว. ในคนอื่นพวกเขาเคารพความอยากรู้อย่างมาก ตอนนี้ตัวแทนของคนรุ่นนี้ “บูมเมอร์” ค่อนข้างกระตือรือร้น ไปที่ฟิตเนส สระว่ายน้ำ เชี่ยวชาญอุปกรณ์ใหม่และอินเทอร์เน็ต เดินทางไปต่างประเทศในฐานะนักท่องเที่ยว
Generation X หรือ Unknown Generation (1963-1984)
ค่านิยม: ความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง, โอกาสในการเลือก, ความตระหนักในระดับโลก, การรู้หนังสือทางเทคนิค, ปัจเจกนิยม, ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต, มุมมองที่ไม่เป็นทางการ, การค้นหาอารมณ์, ลัทธิปฏิบัตินิยม, การพึ่งพาตนเอง, ความเท่าเทียมกันทางเพศ
ตอนนี้เป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในธุรกิจ รวมทั้งตัวฉันเองด้วย นี่คือสิ่งที่เรียกว่ารุ่นที่มีกุญแจคล้องคอ เด็กๆ ที่เคยชินกับการเป็นเอกราชในยุคแรก ทำการบ้านด้วยตัวเอง รู้วิธีอุ่นอาหารเย็นที่เหลือบนเตา พ่อแม่ของพวกบูมเมอร์เชื่อว่ายิ่งเด็กเรียนรู้ที่จะรับมือกับปัญหาได้ดีขึ้นเท่าไหร่ เขาจะใช้ชีวิตได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาไม่ได้ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับลูก ๆ ของพวกเขาและอาจทำให้ซับซ้อนขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการสอน กุญแจที่คอเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นอิสระในยุคแรกๆ ซึ่งเพื่อนๆ หลายคนจำได้ดี
Xs ได้ข้อสรุปจากประสบการณ์ของพวกเขาเอง แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคนที่คุณรักอย่างมาก ต่างจากรุ่นก่อน รักมากกว่า มุมมองส่วนบุคคลกีฬา - เทนนิส, สกี. พวกเขาให้คุณค่ากับเวลาเป็นอย่างมาก พวกเขารีบร้อนตลอดเวลา บริษัท ทั้งหมดที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและอาหารจานด่วนควรขอบคุณสำหรับการปรากฏตัวต่อตัวแทนรุ่น X
ประเด็นก็คือตัวแทนของเจเนอเรชั่น X จริงจังมาก พวกเขาเข้าใจว่าอาหารจานด่วนไม่ดีต่อสุขภาพ แต่รวดเร็ว นอกจากนี้ เมื่อเลือกยา พวกเขาจะเลือกยาที่มีประสิทธิภาพมากกว่า โดยตระหนักว่านี่อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการฟื้นตัวอย่างมีคุณภาพ
เกิดอะไรขึ้นในโลกนี้ในช่วงการเติบโตของคนรุ่น X? ประเทศปิด, ซบเซา, สงครามเย็น, สงครามในอัฟกานิสถาน, การเกิดขึ้นของยาเสพติด, จุดเริ่มต้นของเปเรสทรอยก้า. และปรากฏการณ์สำคัญเช่นนี้ก็เกิดขึ้นในเวลานี้ด้วยการหย่าร้างที่เฟื่องฟู ค่านิยมของครอบครัวในเวลานั้นสั่นคลอนมากผู้หญิงหลายคน - ตัวแทนของคนรุ่นนี้เริ่มทำธุรกิจต่อสู้เพื่ออิสรภาพ
ค่านิยมหลักของ "X" คือการมีทางเลือก งานที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา - อันที่ให้คุณแสดง .ของคุณ ทักษะความคิดสร้างสรรค์. "X" ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงานตลอดเวลา แต่ต้องตระหนักอยู่เสมอ ความรักชาติในหมู่ตัวแทนของคนรุ่นนี้มีความเด่นชัดน้อยกว่าในรุ่นก่อนเพื่อที่จะเข้าใจเหตุผลของเรื่องนี้ เพียงพอที่จะดูรายการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการเติบโตอีกครั้ง สำหรับ X บ้านเกิดคือสิ่งแรก บ้านเกิดเล็ก ๆหรือเล็กมาก: ครอบครัว, แวดวงเพื่อนสนิท, คนที่เขาคิดว่าเป็นของตัวเอง
Generation X ในรัสเซียรวมถึงผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ในยุคของเรา - Evgeny Kaspersky, Oleg Tinkov, Evgeny Chichvarkin
Generation Y หรือ Generation Millennium, Next (1984-2000)
ค่านิยม: เสรีภาพ ความบันเทิง ผลลัพธ์ดังกล่าว ระบบค่านิยมของคนเหล่านี้ยังรวมถึงแนวคิดของ "หน้าที่พลเมือง" และ "ศีลธรรม" "ความรับผิดชอบ" แต่ในขณะเดียวกัน นักจิตวิทยาก็สังเกตเห็นความไร้เดียงสาและความสามารถในการเชื่อฟังของพวกเขา สำหรับเจเนอเรชั่น Y ความพึงพอใจจะเกิดขึ้นทันที
ในการวิจัย Generation Y เรียกอีกอย่างว่า Generation นิ้วหัวแม่มือเนื่องจากความจริงที่ว่ามีโทรศัพท์มือถืออยู่เสมอสำหรับพวกเขาและคนเหล่านี้สามารถเขียน SMS ได้อย่างรวดเร็ว พวกเขามีความคล้ายคลึงกันมากกับตัวแทนของ Greatest Generation ซึ่งตัวแทนเกิดเมื่อต้นศตวรรษที่ผ่านมา หมวดหมู่เดียวกัน ในช่วงวัยเด็กและเติบโต การล่มสลายของสหภาพโซเวียต การโจมตีของผู้ก่อการร้าย ความขัดแย้งทางทหาร การพัฒนาอย่างรวดเร็วของการสื่อสาร เทคโนโลยีดิจิทัล, อินเทอร์เน็ต, โทรศัพท์มือถือ. ก้าวของการพัฒนาสูงมาก ยุคของแบรนด์มาถึงแล้ว
การติดยา การสูบบุหรี่ โรคพิษสุราเรื้อรัง ได้กลายเป็นปัญหาใหญ่จำนวนหนึ่งที่มีการหารือกันในระดับสูงสุด จนถึงระดับระหว่างรัฐ ยุคแห่งการประชาสัมพันธ์มาถึงแล้ว - ทุกสิ่งทุกอย่างเกิดขึ้นในโทรทัศน์และอินเทอร์เน็ต อีกแง่มุมที่สำคัญคือโลกาภิวัตน์ การลบพรมแดนและการปรับระดับความแตกต่างและประเพณีของชาติ
คุณสมบัติที่สำคัญ ตัวแทนรุ่น Y เกือบทั้งหมดไม่คุ้นเคยกับความเป็นอิสระที่มีอยู่ในพ่อแม่ของพวกเขา - "Xs" และปู่ - "Boomers" พวกเขาเติบโตขึ้นมามั่นใจในคุณค่าของตนเอง เนื่องจากสภาพแวดล้อมภายนอกรอบตัวพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วในช่วงที่พวกเขาเติบโตขึ้น พวกเขาจึงมีลักษณะเฉพาะเช่นความปรารถนาที่จะได้รับรางวัลทันทีสำหรับงานที่ทำ และความไม่เชื่ออย่างแน่นอนในระยะยาว เมื่อเขาได้รับแจ้งว่าเขาต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาสิบปี และงานของคุณจะได้รับรางวัลเป็นชีวิตที่เจริญรุ่งเรือง เขาตอบว่า "อะไรคือสิบปี? เราอาจจะมีประเทศที่แตกต่างกันในสิบปี ท้ายที่สุดแล้วชีวิตก็เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว เมื่อสิบปีที่แล้วไม่มีสมาร์ทโฟน ไม่มีอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว แม้แต่พื้นที่เชงเก้นในยุโรป”
และเขาพูดถูก ถ้าสำหรับคนรุ่นก่อนไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายสิบปี (และสำหรับรุ่นก่อน - เป็นเวลาหลายศตวรรษ) ก็ไม่มีอะไรในชีวิตของเขายกเว้นการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เขาไม่รู้จักชีวิตอื่น
สิ่งสำคัญอีกประการสำหรับ "เกมเมอร์" คือ แฟชั่น แบรนด์ พวกเขายังไปเล่นกีฬาเพื่อไม่ให้ชนะ เพื่อสุขภาพที่ดี หรือเพื่อให้รู้สึกดีขึ้น แต่เนื่องจากเป็นแฟชั่นและนำความสุขมาให้ หาก “เกมเมอร์” เลือกกีฬา มันจะเป็นกีฬาที่สวยงามมากกว่ากีฬาที่มีประโยชน์
เจเนอเรชั่น Z (ตั้งแต่ พ.ศ. 2543)
สุดท้ายนี้ มาพูดถึงรุ่นของคนที่เกิดหลังปี 2000 และเกิดต่อเนื่องมาจนถึงทุกวันนี้ ยังไม่ค่อยมีใครรู้จักเกี่ยวกับรุ่นนี้เนื่องจากค่านิยมของแม้แต่ตัวแทนที่เก่าแก่ที่สุดของรุ่น Z ก็อยู่ในขั้นตอนของการก่อตัว
ทฤษฎีของรุ่นต่างๆ นั้นมีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่าคนรุ่นต่อๆ ไปไม่เพียงแต่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังเป็นวัฏจักรด้วย ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ตัวแทนของคนรุ่น Y ค่อนข้างคล้ายกับคนที่ “ยิ่งใหญ่ที่สุด” นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นว่าเจเนอเรชั่น Z จะคล้ายกับ "รุ่นเงียบ" ที่เกิดก่อนสงครามโลกครั้งที่สองมาก แน่นอน เราทำได้เพียงคาดเดา แต่ถ้าทฤษฎีของรุ่นต่อรุ่นถูกต้อง พวกเขาก็คงจะเหมือนกับเด็กที่ตกอยู่ในสงครามและหลังสงคราม
ตอนนี้มีเหตุการณ์ระดับโลกอะไรเกิดขึ้นบ้าง ในขณะที่เติบโตขึ้นมาจากรุ่น Z? วิกฤตการเงินโลก การรวมธุรกิจ การสร้างเครือข่ายค้าปลีก
ความเงียบของพวกเขาอาจเกิดจากการแพร่หลายของวิธีการสื่อสารที่หลากหลาย พวกเขาได้ข้อสรุปตามข้อมูลที่พวกเขาได้รับจากอินเทอร์เน็ต สัดส่วนของการสื่อสารแบบสดกับผู้คนลดลงอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนระบบเสมือนจริง
เพื่อให้เห็นภาพว่าปัจจุบันคนรุ่นใดเป็นพื้นฐานของประชากรที่มีความสามารถ เราจึงนำเสนอไดอะแกรมที่พัฒนาโดย ECOPSY Consulting*
ก่อนที่เราจะสรุปสิ่งที่กล่าวไว้ข้างต้นในทฤษฎีเกี่ยวกับรุ่นต่อรุ่น ข้าพเจ้าจะให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าปีเกิดที่ระบุไว้สำหรับแต่ละรุ่นเป็นค่าโดยประมาณ มากขึ้นอยู่กับภูมิภาคเฉพาะที่บุคคลนั้นเติบโตขึ้น สมมติว่าใน เมืองใหญ่รุ่น Y เกิดในปี 2526-2527 จากนั้น X เกิดในชนบทห่างไกลในปี 2529 นอกจากนี้ ยังมีคนที่เกิดบนพรมแดนของรุ่นต่อรุ่น ซึ่งกรณีนี้อาจมีลักษณะอันทรงคุณค่าที่มีอยู่ในทั้งสองรุ่น
หากคุณในฐานะผู้จัดการรุ่นเยาว์ คิดว่าในหมู่พนักงานของคุณ เป็นไปได้มากว่าจะไม่มีคนที่แก่กว่าคนที่คุณสังกัดอยู่ จำไว้ว่าคุณจะต้องพบกับพวกเขาในรูปแบบของผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือ ลูกค้า.
ค่านิยมหลัก
รู้และเข้าใจ ค่านิยมหลักพนักงานที่มาจากรุ่นต่างๆ กัน เราสามารถทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างตรงเป้าหมายมากขึ้นในแง่ของแรงจูงใจและการกำหนดภารกิจให้พวกเขา ตัวอย่างเช่น เราจะต้องคำนึงว่าสำหรับคนที่เกิดหลังสงคราม (2486-2506) สถานะของสิ่งต่าง ๆ มีความสำคัญมาก
ที่มาของทุกสิ่งที่เขาสัมผัสมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากเขามีนาฬิกาสวิสที่ดี เขาเชื่อว่านาฬิกาเรือนนี้ทำให้เขาก้าวไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จในชีวิตอย่างจริงจัง มันสำคัญสำหรับเขา และถ้าคุณบอกเขาว่านาฬิกาสวิสเรือนนี้ซึ่งเขามีความสุขมากนั้นผลิตในไต้หวันหรือเกาหลีจริง ๆ คุณจะเสียอารมณ์ของเขาอย่างมาก ในความเข้าใจของเขา ทุกสิ่งทุกอย่างควรเป็นแบบอนุรักษ์นิยมและคาดเดาได้ สี่เหลี่ยม - สี่เหลี่ยม และตั้งฉาก - ตั้งฉาก นาฬิกาสวิสที่ผลิตในเกาหลีนั้นไร้สาระ
ดังนั้น เมื่อเราหาข้อโต้แย้งกับคนเหล่านี้เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาทำบางสิ่ง เราต้องอ้างถึงผู้มีอำนาจอย่างแน่นอน ประธานาธิบดีรัสเซียเองก็กำลังเล่นสกี - นี่เป็นข้อโต้แย้ง ในสำนักงานใหญ่ของ Gazprom มีเฟอร์นิเจอร์แบบเดียวกัน - นี่เป็นข้อโต้แย้ง Bruce Willis สวมเสื้อตัวเดียวกัน - นั่นคือข้อโต้แย้ง
คนรุ่นนี้มีแนวคิดอนุรักษ์นิยมต่อแบรนด์ หากครั้งหนึ่งเขาตัดสินใจด้วยตัวเองว่า Adidas เท่ เขาจะคิดอย่างนั้นไปตลอดชีวิต มันยากมากที่จะโน้มน้าวพวกเขา เขาทำได้แค่โน้มน้าวตัวเองเท่านั้น คุณสามารถค่อยๆลื่นวัสดุเชิญคนที่มีสิทธิ์สำหรับเขา แต่ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะกดดันเขา สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสิ่งนี้
แต่ Xs ชอบที่จะประหลาดใจ สำหรับพวกเขา ทรัพย์สินหรือคุณภาพของสินค้าจะมี คุ้มค่ากว่ามากกว่าแบรนด์ พวกเขาพร้อมที่จะใช้อุปกรณ์จีนหากมีคุณภาพสูง IKEA ได้ตี Xs แน่นอน บรรดาผู้ที่โตมากับกุญแจที่คล้องคอ จะเริ่มประกอบเก้าอี้เหล่านี้ด้วยมือของพวกเขาเอง และพับเฟอร์นิเจอร์แบบแยกส่วนได้หลากหลายรูปแบบ
"X" ที่เป็นอิสระและในเรื่องที่สำคัญกว่านั้นจะพยายามสรุปผลการตัดสินใจเป็นเรื่องยากมากที่จะโน้มน้าวพวกเขา ถ้าอยากให้ "x" ทำอะไร เขาต้อง "ลงมือทำ" ด้วยตัวเอง เขาจะไม่พูดอะไรสักคำ จำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อตั้งค่างานสำหรับ Xs เฉพาะในกรณีที่พวกเขาเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงกำหนดภารกิจดังกล่าว เป้าหมายใดที่คุณกำลังไล่ตามจริง พวกเขาจะบรรลุภารกิจนั้น แต่ในกรณีนี้ พวกเขาจะทำตัวเป็นแบบอย่าง
สำหรับ "เกม" เราได้กล่าวไปแล้วว่าปัจจัยที่กำหนดในการเลือกผลิตภัณฑ์คือแบรนด์ เขาเชี่ยวชาญด้านแฟชั่น เขารู้ว่าอะไรเป็นแฟชั่นในตอนนี้ อะไรที่ไม่ทันสมัย ทั้งที่รู้ว่าแอสไพรินจากผู้ผลิตต่างกันก็ไม่ต่างกันในแง่ของ องค์ประกอบทางเคมีเขาจะเลือกยาแอสไพรินที่ทันสมัยกว่า
สำหรับพวกเขา อารมณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก พวกเขาชอบอารมณ์เชิงบวก เพื่อให้คนเหล่านี้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาต้องสนุกกับงานและปฏิสัมพันธ์กับผู้คน คุณจะต้องสร้างเงื่อนไขดังกล่าวให้กับพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
คำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงาน - ตัวแทนของคนรุ่น Y ตอนนี้น่าจะเป็นคำถามที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดในสภาพแวดล้อมของ HR ธุรกิจยังไม่พร้อมสำหรับพวกเขา ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ จ้างพนักงานเป็นหลัก - X พวกเขาได้รับแจ้งว่า: "คุณจะทำงานกับเราเป็นเวลาสิบปี คุณจะได้เงินสำหรับรถยนต์ที่ดีและอพาร์ตเมนต์" มันเป็นสำหรับ "X" ที่องค์กรพัฒนาแรงจูงใจเช่นระบบของเกรดและอันดับ: "ใครก็ตามที่ทำงานห้าปี - เบี้ยเลี้ยงดังกล่าวใครสิบ - เบี้ยเลี้ยงดังกล่าว" และตอนนี้ คนรุ่น Y ได้มาถึงโลกที่เตรียมพร้อมสำหรับ Xs และสำหรับพวกเขา เกรดและเบี้ยเลี้ยงเป็นวลีที่ว่างเปล่า
ตอนนี้ระบบแรงจูงใจที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดถูกทำลาย หัวหน้าแผนกขายที่ดีที่สุดที่ฉันเคยเห็นให้ผลลัพธ์ที่เหนือธรรมชาติมากกว่าคนอื่นๆ 2.5 เท่า ผู้จัดการระดับสูงได้พบกับเขา ให้โบนัสก้อนโตแก่เขา: อาชีพ!" และเขาตอบว่า:“ ไม่ฉันต้องการพรุ่งนี้ ฉันลงทุนไปแล้ว ฉันต้องการผลตอบแทน”
กล่าวคือโดยรวมแล้วต้องยอมรับว่าธุรกิจยังไม่พร้อมสำหรับ "ผู้เล่นเกม" จนถึงขณะนี้ ผู้จัดการ โค้ช และที่ปรึกษาในหลายองค์กรกำลังพยายามคิดค้นและสร้างเงื่อนไขที่น่าสนใจสำหรับ "ผู้เล่นเกม" . ในขณะเดียวกันก็ทำงานกับ "บูมเมอร์" และ "x" ต่อไป
สูตรการจัดการ คู่มือปฏิบัติสามเณรผู้นำ/ ติมูร์ เดอร์กูนอฟ. - M.: Mann, Ivanov และ Ferber, 2015.
เผยแพร่โดยได้รับอนุญาตจากผู้จัดพิมพ์
