งานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ภาพสะท้อนของตารางการทำงานที่ลดลงในสัญญาจ้างงาน งานนอกเวลาส่งผลต่อค่าจ้างและวันหยุดพักผ่อนอย่างไร?

เมื่อรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานและระยะเวลาของวันทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หากพนักงานต้องการทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลบางประการสิทธิ์นี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการก็ไม่สามารถปฏิเสธเขาได้

มันคืออะไร

เวลาทำงานนอกเวลาคือช่วงเวลาที่กำหนดโดยความยินยอมร่วมกันของพนักงานและผู้จัดการซึ่งจะนานกว่านั้น เวลางานแบบย่อหรือแบบปกติ

สามารถแสดงได้ในรูปแบบ:

นอกจากนี้ยังสามารถลดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันและวันต่อสัปดาห์ไปพร้อมกันได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาสูงสุดหรือขั้นต่ำที่พนักงานต้องทำงาน

หากพลเมืองทำงานตามกำหนดการประเภทนี้ การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับเวลาหรือปริมาณงานที่ทำ

เป็นที่น่าสังเกตว่างานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่สั้นลงนั้นไม่เหมือนกัน ตัวเลือกที่สองจะใช้เมื่อจ้างพลเมืองบางประเภท เช่น ผู้พิการหรือผู้เยาว์

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าอย่างไร

ศิลปะ. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เวลาทำงานนอกเวลาพร้อมความคิดเห็นในปี 2562 บ่งชี้ว่าด้วยความยินยอมร่วมกันของแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงาน สามารถกำหนดตารางเวลาทำงานนอกเวลาได้

ซึ่งสามารถทำได้ทั้งเมื่อทำสัญญาและในเวลาที่สะดวก ระยะเวลาของกำหนดการประเภทนี้สามารถไม่จำกัดหรือกำหนดตามระยะเวลาที่ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

นอกจากนี้ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนไปทำงานนอกเวลา:

• สตรีมีครรภ์;
• พลเมืองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วย ความจริงของการเจ็บป่วยต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์

ตารางการทำงานนี้จัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงานเอง แต่ไม่ควรเกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการโอนย้ายไปทำงานนอกเวลา

ในกรณีนี้ วันทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพนักงานเอง โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานในสถานที่ผลิตแห่งใดแห่งหนึ่ง หากจำเป็น เราจะอนุญาตให้กลับไปทำงานเต็มเวลาได้

ค่าตอบแทนจะคำนวณตามรูปแบบของเวลาที่ใช้หรือปริมาณงานที่ทำ ประเด็นดังกล่าวอาจมีระบุไว้ในสัญญาหรือในแถลงการณ์ที่ควบคุมการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา

การทำงานนอกเวลาไม่ส่งผลต่อการลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงาน หรือสิทธิแรงงานประเภทต่างๆ

ความคิดเห็น

ในความเป็นจริงมาตรา 93 ประดิษฐานสิทธิของพลเมืองหลายประเภทในการทำงานนอกเวลาซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนไปทำงานในรูปแบบที่เบากว่าได้ ควรพิจารณาว่าการเลิกจ้างและงานนอกเวลามีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็ไม่เหมือนกัน

มีการกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาให้ หมวดหมู่ต่างๆประชาชนรวมทั้งสตรีมีครรภ์และผู้ดูแลเด็กหรือคนพิการตลอดจนผู้ที่ต้องการการดูแล

หากจำเป็น พนักงานคนใดสามารถเขียนใบสมัครถึงฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาได้ หากช่วงเวลานั้นรวมอยู่ในรายการที่กำหนดไว้ในมาตรา 93 ก็ไม่สามารถปฏิเสธได้

สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองที่มีงานทำอยู่แล้วซึ่งต้องการตารางเวลาพิเศษและภาระงานเวลาที่ลดลง

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ทุกด้านจะระบุไว้ในสัญญา งานนอกเวลาสามารถแสดงเป็นสัปดาห์นอกเวลาหรือวันนอกเวลาได้ กล่าวคือ ชั่วโมงการทำงานจะลดลงในแต่ละวัน

บ่อยครั้งที่พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสองทางเลือก: ชั่วโมงการทำงานเฉพาะหรือปริมาณงานที่ต้องการ องค์กรส่วนใหญ่ใช้ตัวเลือกที่สอง

คุณสมบัติสำหรับการลาคลอดบุตร

ในระดับกฎหมาย ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สิ่งนี้ต้องการ:

• เขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างโดยระบุคำร้องขอย้ายไปยังตำแหน่งนอกเวลา
• ร่างและนำเสนอต่อพนักงานโดยลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานซึ่งจะระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอน
• สร้างคำสั่งสำหรับการกลับไปทำงานของพนักงานที่ลาคลอดบุตรตามตารางการทำงานนอกเวลา

หากในขณะที่ทำงานนอกเวลาจนกระทั่งเด็กอายุสามขวบผู้หญิงตัดสินใจกลับไปลาคลอดบุตรก็จะต้องมีการจัดทำใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงนายจ้างซึ่งไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

กฎหมายยังอนุญาตให้ผู้หญิงได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา การลาคลอดลาพักร้อนครั้งถัดไปตามเวลาที่ทำงานก่อนลาคลอดบุตร การลงทะเบียนจะดำเนินการเมื่อมีการสมัคร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรนั้นเป็นไปตามกฎทั่วไปที่ใช้กับพลเมืองทุกคนที่ทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินค่าบุตรเต็มจำนวน

พนักงานแต่ละคนสามารถทำงานนอกเวลาได้ ความปรารถนานี้สามารถแสดงออกมาในเวลาที่ทำสัญญาหรือหลังจากนั้นไม่นานและบันทึกไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม การจ่ายค่าแรงจะต้องจ่ายตามสัดส่วนที่ระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานอาจไม่สะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างเสมอไป เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจและความเป็นจริงในชีวิต กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลดวันทำงานตามความคิดริเริ่มของแต่ละฝ่าย เพื่อให้การโอนไปทำงานนอกเวลาถูกต้องตามกฎหมายทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ

งานนอกเวลาและประเภทของงาน

เวลาทำงานนอกเวลา หมายถึง ชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าปกติซึ่งเป็นไปตาม ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่ให้ไว้ ประเภทต่อไปนี้ไม่เต็มเวลา:

งานนอกเวลา (กะ) ซึ่งจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (กะ) ลดลง: ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงของการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรห้าหรือหกชั่วโมง

สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อจำนวนวันทำงานลดลง เช่น สัปดาห์ละสามวันแทนที่จะเป็นห้าวันที่กำหนดไว้ ในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานไม่ลดลง

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาและเวลาทำงานสั้นไม่เหมือนกัน. ตาม ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท (อายุต่ำกว่า 16 ปี, อายุ 16 ถึง 18 ปี, ผู้พิการกลุ่ม I และ II, ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะได้รับการแก้ไขเสมอ (ไม่เกิน 35.36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ฯลฯ) เงินเดือนจะจ่ายเท่ากับพนักงานที่ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อทำงานนอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา?

ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานคนใด ๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้างกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา ในขณะเดียวกันก็มีกลุ่มคนที่องค์กรจัดหางานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ได้แก่ สตรีมีครรภ์; หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการ - อายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่เรียนทางจดหมาย (มาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี")

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถติดต่อนายจ้างเพื่อขอจัดตั้งวันทำงานนอกเวลาโดยอ้างอิงตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2523 N 111-8/51 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและคนงานพาร์ทไทม์" (ใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามข้อบังคับนี้ งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงานหรือไม่จำกัดเวลา ตามข้อ 8 ของข้อบังคับ เมื่อกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา ระยะเวลาของวันทำงานไม่ควรน้อยกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ อาจกำหนดเวลาทำงานอื่นได้

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานแบบนอกเวลาได้ดังต่อไปนี้:

คนงานตามฤดูกาล

พนักงานทำความสะอาดและออแพร์เตรียมอาหารกลางวันให้กับพนักงาน

ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมาย ภาษี ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

สถานการณ์เป็นเรื่องปกติมากเมื่อมีการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อทำงานมอบหมายระยะสั้น (โครงการ): นักออกแบบ ผู้ออกแบบโครงร่าง นักพัฒนาแอปพลิเคชัน นักเขียนคำโฆษณา นักบัญชี

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็มี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิเช่นเดียวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การลาป่วย การคำนวณอายุงาน ฯลฯ เนื่องจากเป็นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา

สำคัญ.ระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้เข้าทำงานนอกเวลาไม่ลดลงและมีตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน ตามมาจากบทความครับ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดรายชื่อพนักงานประเภทปิดที่ได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ ในจำนวนนี้ไม่มีการจ้างพนักงานโดยลดจำนวนชั่วโมงลง

การทำงานและการพักผ่อนสำหรับงานนอกเวลาได้รับค่าจ้างอย่างไร?

พนักงานที่ได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลาจะได้รับเงินตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือจำนวนงานที่ทำเสร็จ ( ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตัวอย่าง

ผู้จัดการ Sidorova ได้รับการว่าจ้างด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิล โดยมีสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 พนักงานถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาตามคำขอของเธอ - 6 ชั่วโมงต่อวัน ค่าตอบแทนจะคิดตามระยะเวลาที่ทำงาน สำหรับชั่วโมงทำงานเต็มเวลา (นอกเวลา) พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน 22,500 รูเบิล (30,000 รูเบิล / 40 ชั่วโมง x 30 ชั่วโมง) ในเดือนตุลาคมมี 21 วันทำการ Sidorova ใช้เวลา 1 วันด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ทำงานมา 20 วันทำการ ดังนั้นเงินเดือนของ Sidorova จะอยู่ที่ 21,428 รูเบิล (22,500 รูเบิล/21 วัน X 20 วัน)

เมื่อมีการกำหนดวันทำงานนอกเวลา จำนวนค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทน (เงินเดือนราชการ อัตราภาษีฯลฯ) สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1619-6 ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบเงินเดือนหรือเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานขององค์กร

รายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อจ่ายค่าลาพักร้อน ลาป่วย และค่าเดินทางสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะคำนวณในลักษณะมาตรฐาน ไม่สำคัญว่าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานจะตัดสินใจเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นนอกเวลาหรือไม่

สำคัญ.การที่ลูกจ้างให้ปฏิบัติงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตนในระหว่างวันพาร์ทไทม์ ถือว่าเข้าข่ายเป็นงานล่วงเวลาและได้รับค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา ( ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

วิธีการสมัครงานนอกเวลา

พนักงานที่ต้องการเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลาเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุเหตุผลวันที่เปลี่ยนและระยะเวลาที่เขาขอให้ลดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวัน ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ

หากพนักงานอยู่ในประเภทที่ไม่สามารถปฏิเสธงานนอกเวลาได้เขาจะต้องแนบเอกสารยืนยันพื้นฐานสำหรับการกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวในใบสมัคร: ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์เกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้อยู่ในความอุปการะของเด็ก สูติบัตร, หนังสือรับรองจากหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น, แผนกเคหะเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว, หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย, หนังสือรับรองการที่เด็กพิการ, เอกสารยืนยันการแต่งตั้งผู้ปกครอง ฯลฯ

มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งมีข้อตกลงเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ โดยระบุชั่วโมงทำงานใหม่และวันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง จากนั้นจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานซึ่งมีเครื่องหมายอยู่บนสำเนาของนายจ้างซึ่งรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน ( ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาเมื่อมีการจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานจะถูกเขียนลงในทันที สัญญาจ้างงาน (ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในเวลาเดียวกันจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่งการจ้างงานโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้ในบรรทัด “เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน”

หากมีการแนะนำงานนอกเวลาในระหว่างการทำงานจะมีการออกคำสั่งเพื่อระบุวันที่ก่อตั้งระยะเวลาทำงานของพนักงานและระยะเวลาที่แนะนำ (หากกำหนดการดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราว) องค์กรจัดทำแบบฟอร์มคำสั่งซื้ออย่างอิสระ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนาม

สำคัญ.ข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนดวันทำงานนอกเวลาจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัว

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา

เช่นเดียวกับในสัญญาจ้างงานทั่วไปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะระบุชื่อเต็มขององค์กรนามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานตลอดจนส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไปเรื่องของข้อตกลง
• สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน
• วันที่เริ่มงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้าง
• ความรับผิดของคู่สัญญา;
• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• วันที่และสถานที่ลงนามรายละเอียดของคู่สัญญา

ระยะเวลาของวันทำงานนอกเวลาที่กำหนดถือเป็นเวลาทำงานมาตรฐาน พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับวันทำงานที่สั้นลงก่อนวันหยุดพักร้อน

คำถามจากการปฏิบัติ

ตั้งเวลาทำงานนอกเวลาอย่างไร?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Nina Kovyazina ตอบ
รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

หากองค์กรต้องการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา ให้แจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเรื่องนี้ซึ่งลงนามโดยพวกเขาล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ผู้ที่ปฏิเสธทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากพนักงานคนใดคนหนึ่งต้องการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขา

นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างไปทำงานนอกเวลาตามใบสมัคร แต่ในบางกรณีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธพนักงาน ( ). องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดทำกำหนดการบางส่วนเมื่อมีการร้องขอ:

• หญิงตั้งครรภ์;

• หนึ่งในพ่อแม่ ผู้ปกครอง ผู้ดูแลที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ฉันจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานหรือไม่?

โดย กฎทั่วไปก่อตั้งโดยวรรค 2 วรรค 2 บทความ 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ ในการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"องค์กรต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา กฎนี้กำหนดขึ้นเพื่อควบคุมการลดชั่วโมงทำงานทั่วทั้งองค์กร (หรือในแผนกขนาดใหญ่) อย่างไรก็ตาม หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับ พนักงานที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขาที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัวหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือน ตำแหน่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1329-6-1 ในกรณีเหล่านี้ทั้งหก - ไม่มีการจำกัดเดือน

งานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็น

วิสาหกิจอาจแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเอง แต่สำหรับระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการ:

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงงานตามการรับรอง การปรับโครงสร้างการผลิต)

เหตุการณ์ที่เป็นไปได้อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการโดยนายจ้างของผลที่ตามมาเช่นการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก

การจัดตั้งงานนอกเวลามีวัตถุประสงค์เพื่อรักษางาน

หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี แต่ปริมาณการผลิตลดลงเท่านั้น และด้วยเหตุนี้องค์กรผู้จ้างงานจึงไม่สามารถรับประกันการจ้างงานของพนักงานได้อย่างเต็มที่ มีความจำเป็นต้องประกาศการหยุดทำงานและให้การรับประกันที่เกี่ยวข้องแก่พนักงาน ( ศิลปะ. 722, 157 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ก่อนที่จะแนะนำงานนอกเวลา องค์กรจะต้องแจ้งให้หน่วยงานสหภาพแรงงานทราบ (ถ้ามี) และบริการจัดหางาน

จากนั้นจึงร่างคำสั่งซึ่งควรมี: เหตุผลสำหรับความจำเป็นในการลดชั่วโมงทำงานรายวัน ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง ระยะเวลาที่ถูกต้องของโหมดที่แนะนำ การกำหนดขอบเขตอำนาจของเจ้าหน้าที่ (เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ฝ่ายบัญชี - เพื่อชำระเงินตามการลดชั่วโมงทำงาน)

ตามคำสั่ง พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงเหตุผลที่นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา

หากพนักงานตกลงที่จะทำงานนอกเวลาต่อไปจะมีการทำข้อตกลงกับพวกเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน หากมีความขัดแย้งจะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานด้วยการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดที่ให้ไว้บนพื้นฐานนี้

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

งานนอกเวลา: เมื่อพนักงานไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไข

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร” »

Yulia DEVIATKOVA ตอบ
ทนายความผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล”

ผู้หญิงต้องการลาคลอดบุตรและทำงานนอกเวลา ขอให้ย่นวันลง 20 นาที เรามีสิทธิที่จะสร้างระบอบการปกครองเช่นนี้หรือไม่? FSS จะมีปัญหาอะไรมั้ย?

Anna Mironova ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล (Pskov)

การลดวันทำงานของคุณลง 20 นาทีถือเป็นความเสี่ยง ในกรณีนี้กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งเฉพาะในกรณีที่เธอมีเวลาเพียงพอสำหรับการดูแลดังกล่าว

สำคัญ.กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนกรณีของการแนะนำงานนอกเวลา แต่ในแต่ละกรณีองค์กรผู้ว่าจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเหตุผลในการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าว เนื่องจากหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ความจำเป็นในการแนะนำจะต้องได้รับการพิสูจน์ (ข้อ 21 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

ระยะเวลาขั้นต่ำหลังจากนั้นจึงอนุญาตให้รื้อฟื้นงานนอกเวลาได้ (หากมีเหตุให้ ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงสามารถติดตั้งได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาก่อนหน้าหรือหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนสองเดือนสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาใหม่

เหตุผลในการนำกลับมาใช้ใหม่ ครึ่งวันจะต้องแตกต่างจากเหตุผลที่แนะนำครั้งก่อน มิฉะนั้นอาจมีความเสี่ยงที่การกระทำของนายจ้างอาจถูกพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลมองว่าเป็นการขยายระยะเวลาในการแนะนำงานนอกเวลาอันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดทางการบริหาร ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง.

ภายใต้บทความนี้จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่และหากบุคคลนั้นเคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี องค์กรนายจ้างเช่น เอนทิตีอาจถูกปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับจะอยู่ที่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

การบัญชีเวลาทำงานเมื่อมีการแนะนำงานนอกเวลา

ในใบบันทึกเวลาทำงาน ระยะเวลารวมของการทำงานภายใต้งานนอกเวลาที่แนะนำโดยความคิดริเริ่มขององค์กรในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน จะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสดิจิทัล "25" หรือตัวอักษร "NS"

การบัญชีสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

ในรายชื่อพนักงานขององค์กร พนักงานนอกเวลาจะรวมเป็นหน่วยทั้งหมดในแต่ละวันปฏิทินของเดือน รวมถึงวันที่พวกเขาไม่ได้ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ขณะเดียวกันใน จำนวนเฉลี่ยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์จะนับตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

พนักงานที่ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารจะนับเป็นทั้งหน่วย

ทดสอบตัวเอง

1. หลังจากช่วงระยะเวลาใดหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาคุณสามารถสร้างใหม่ได้หากมีเหตุเพียงพอ:

• ก. ในหกเดือน
• ข. กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตาย แต่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน
• ค. หลังจากสองเดือน

2. อะไรคือผลที่ตามมาของการแนะนำวันทำงานอีกครั้งโดยไม่เปลี่ยนเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว:

• ก. การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมาย นายจ้างไม่ได้รับผลกระทบด้านลบ
• ข. การกระทำดังกล่าวอาจถือได้ว่าเป็นการขยายระยะเวลาในการแนะนำงานนอกเวลาและนายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ค. ไม่มีผลกระทบด้านลบเกิดขึ้นอย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องพิสูจน์การกระทำของเขาเพิ่มเติมด้วยการกระทำที่เกี่ยวข้อง

3. นายจ้างประเภทใดที่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา:

• ก. นักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาที่กำลังศึกษาเต็มเวลา
• ข. นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่กำลังศึกษานอกเวลา
• ค. สตรีมีครรภ์.

4. จะเกิดอะไรขึ้นกับช่วงทดลองงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์:

• ก. ลดลงเหลือสองสัปดาห์
• ข. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากช่วงทดลองงาน
• ค. ระยะเวลาทดลองงานยังคงเหมือนเดิมตามกฎทั่วไป - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

5. วิธีการสมัครจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์:

• ก. ระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาการจ้างงานและคำสั่งการจ้างงาน
• ข. ระบุเงื่อนไขนี้ในภาคผนวกของสัญญาจ้าง
• ค. ระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และสมุดงาน

การโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็นในการประหยัดเงินให้กับองค์กร ตามกฎแล้วมีความเกี่ยวข้องในช่วงวิกฤตทางการเงิน หากขาดแคลนทรัพยากรทางเศรษฐกิจ นายจ้างมีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา ได้แก่ การลดพนักงาน หรือลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ และลดการใช้จ่ายเงินเดือนตามสมควร มาตรการหลังจะดีกว่า

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 175 และข้อบังคับของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐฉบับที่ 111/8-51 สัปดาห์หนึ่งจะถือว่าไม่สมบูรณ์หากระยะเวลาน้อยกว่า 40 ชั่วโมง การโอนย้ายไปยังสัปดาห์นอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นขั้นตอนที่แตกต่างกันอย่างมาก

การเปลี่ยนผ่านสู่ระบอบการปกครองใหม่ตามความคิดริเริ่มของคนงาน

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังผู้อำนวยการ การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลาสามารถทำได้สามวิธี:

1. ลดระยะเวลาการทำงานแต่ละวัน
2. ลดจำนวนกะต่อสัปดาห์โดยยังคงความยาวของวันทำงานไว้
3. การรวมกันของตัวเลือกเหล่านี้

ในใบสมัครพนักงานจะต้องระบุว่าโครงการใดในการลดระบอบการปกครองที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลากะที่ต้องการ
• ระยะเวลาของระบอบการปกครองใหม่
• วันที่แนะนำกำหนดการ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายชื่อพนักงานที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานนอกเวลาได้:

• สตรีมีครรภ์.
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรืออายุต่ำกว่า 18 ปี หากมีความพิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยหนัก
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลดงานให้กับลูกจ้างประเภทนี้ พวกเขาสามารถคัดค้านการตัดสินใจนี้ในหน่วยงานตุลาการได้ หลังจากที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครแล้ว เขาควรหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานในอนาคตกับพนักงาน ตามผลของข้อตกลงจะมีการร่างข้อตกลงและแนบไปกับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องดำเนินการเป็นสองชุด แต่ละคนลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง

บันทึก! ไม่มีข้อจำกัดในกฎหมายเกี่ยวกับการลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สามารถแนะนำส่วนที่ไม่เต็มสัปดาห์ได้เมื่อมีการจ้างพนักงานหรือมีผู้เชี่ยวชาญในพนักงานอยู่แล้ว การแนะนำกำหนดการดังกล่าวค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้าง นี่เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบปัจจุบัน

เหมาะสมที่จะแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาในกรณีต่อไปนี้:

• มีการนำอุปกรณ์ใหม่ไปใช้ที่องค์กร
• มีการนำไปปฏิบัติแล้ว การพัฒนาต่างๆที่ได้รับรวมถึงผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
• มีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
• บริษัทได้เปลี่ยนโปรไฟล์
• มีการนำวิธีการควบคุมและการวางแผนแบบใหม่มาใช้
• การจัดการการผลิตมีการเปลี่ยนแปลง
• สถานที่ทำงานได้รับการปรับปรุงหลังจากได้รับการรับรอง

สำคัญ!อย่าสับสนแนวคิดของสัปดาห์ที่ "สั้นลง" และ "บางส่วน" ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง (24 ชั่วโมงสำหรับพนักงานรายย่อย) - มีไว้สำหรับสภาพการทำงานพิเศษหรือคนงานประเภทพิเศษ และงานที่ไม่สมบูรณ์อาจเกิดขึ้นได้ตามอำเภอใจและกำหนดขึ้นตามข้อตกลงทั้งระหว่างการจ้างงานและในภายหลัง

เมื่อมีการแนะนำกำหนดการใหม่ นายจ้างจะต้องประสานงานความคิดริเริ่มกับสหภาพแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องร่างคำสั่งซื้อฉบับร่างที่เหมาะสม เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• กำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำกำหนดการใหม่
• รูปแบบการปกครอง (การลดชั่วโมงหรือวัน)
• พนักงานที่ได้รับการแนะนำกำหนดการ
• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ภายในห้าวัน สหภาพแรงงานจะต้องเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องรับฟังความคิดเห็นของสถาบัน อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิที่จะต่อต้านสหภาพแรงงานได้ แต่ต้องมั่นใจว่าลูกจ้างสหภาพแรงงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานตุลาการได้

สำคัญ!สัปดาห์การทำงานนอกเวลาถูกนำมาใช้ในระยะเวลาที่จำกัด ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือนตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่ออนุมัติกำหนดการใหม่ คุณต้องคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสม 2 เดือนก่อนที่จะมีกำหนดการใหม่
• ชำระเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน นั่นคือบริษัทลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือน
• การทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงจะรวมอยู่ใน อาวุโส.
• งานดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนหรือการค้ำประกันอื่น ๆ

การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลามักจะหมายถึงวันหยุดอีกวัน วันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน

• กำหนดการชั่วโมงทำงานที่ลดลงจะไม่สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน
• พนักงานดังกล่าวจะได้รับวันลาป่วย ลาคลอด ค่าวันหยุดพักผ่อนและเงินอื่น ๆ เต็มจำนวนโดยไม่มีการลดหย่อน
• ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงาน
• คุณสามารถจ้างพนักงานพาร์ทไทม์คนอื่นที่มีตารางงานพาร์ทไทม์เดียวกันได้ หรือคุณสามารถนัดรวมกับพนักงานคนอื่นก็ได้

นอกจากนี้ การทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ พนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุด

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการ?

บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างมีสิทธิไม่เห็นด้วยกับข้อเรียกร้องของนายจ้าง ไม่มีใครสามารถบังคับบุคคลให้ทำงานตามกำหนดเวลาอื่นได้หากเขาไม่ต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ฝ่ายบริหารคำนึงถึงเจตจำนงและขอความยินยอมจากพนักงานในการแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลา แต่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานมีตัวเลือกการตอบสนองใดบ้างที่ไม่พอใจกับกำหนดการดังกล่าวอย่างเด็ดขาด

1. ปล่อยให้ทำงานต่อไป ที่จะหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขั้นตอนการโอนเป็นสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาขั้นตอนการสร้างนวัตกรรมตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. รับคำชี้แจงจากพนักงาน
2. จัดทำคำสั่งซื้อกำหนดการที่ไม่สมบูรณ์
3. จัดทำข้อตกลงสนับสนุนพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งแนบมากับสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดเวลาตามความประสงค์ของนายจ้าง:

1. ร่างคำสั่งร่าง
2. ยื่นโครงการต่อสหภาพแรงงาน
3. พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
4. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. แจ้งเปลี่ยนแปลงกำหนดการไปยังศูนย์จัดหางาน

ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติการตัดสินใจ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้ เขาจะต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงิน 300-500 รูเบิล บริษัท - 3,000-5,000 รูเบิล ข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติด้วย นี่เป็นมาตรการบังคับสำหรับทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน ข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังสำนักงานสถิติภายในวันที่ 8 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

คุณสมบัติของการร่างคำสั่งเพื่ออนุมัติสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

เมื่อแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์จะต้องออกคำสั่งซื้อ รวบรวมในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
• รูปร่างของกำหนดการ
• ระยะเวลาของวันทำงาน
• ระยะเวลาพักกลางวัน.
• กำหนดระยะเวลามีผลบังคับใช้
• องค์ประกอบของพนักงานหรือแผนกต่างๆ ที่แนะนำไม่เต็มสัปดาห์
• คุณสมบัติของการคำนวณรายได้
• รูปแบบการจ่ายเงินกองทุน

คำสั่งจะต้องลงนามโดยบุคคลสำคัญทั้งหมดของบริษัท: ผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, พนักงานที่กำลังแนะนำกำหนดการ

สำคัญ! หากมีการแนะนำกำหนดการที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้งานในบริษัท จะต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ในลำดับการจ้างพนักงาน

สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลา?

กำหนดการใหม่จะต้องเป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อห้ามดังต่อไปนี้:

• การแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน
• การใช้ตารางเวลา: พักหนึ่งสัปดาห์ ทำงานหนึ่งสัปดาห์
• การแนะนำกำหนดการ "ลอยตัว" ตาราง "ลอยตัว" หมายถึงจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่เท่ากัน

นายจ้างไม่แนะนำให้ขัดแย้งกับความเห็นของสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้ แต่ความขัดแย้งจะเต็มไปด้วยศาลหรือการตรวจสอบจากภายนอก การตรวจสอบแรงงาน. ผู้จัดการต้องจำไว้ว่าเขาไม่สามารถแนะนำตารางเวลาที่ขัดต่อสิทธิของคนงานได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

นวัตกรรมด้านกฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ในปี 2560-2561 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมชั่วโมงการทำงานบางประการ รวมถึงการทำงานนอกเวลาด้วย

1. ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2560 เป็นไปได้ที่จะจัดตั้งไม่เพียง แต่กะนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังช่วยลดระยะเวลารายวันของวันทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างไม่จัดเวลาพักกลางวันหากพนักงานของเขาทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงโดยมีชั่วโมงทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทุกวันนี้ หลายองค์กรเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจ เลือกที่จะลดระดับพนักงานหรือแนะนำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมข้อเท็จจริงนี้ในมาตรา 93

แนวคิด

งานนอกเวลาถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานซึ่งมีระยะเวลาทำงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่ายระหว่างการจ้างงานและในอนาคตอาจมีการกำหนดวันที่สั้นลง ศิลปะ ให้สิทธิ์ในการทำเช่นนี้ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ตามข้อตกลงพนักงานอาจได้รับสัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงโอกาสในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ งานนอกเวลาก่อตั้งขึ้นทั้งโดยไม่ จำกัด เวลาและตามระยะเวลาที่กำหนด

บางส่วนวัน

กฎหมายแรงงานพูดถึงความเป็นไปได้ในการจัดกระบวนการทำงานในหลายรูปแบบ:

1. การลดความยาวของวันทำงานหรือกะ
2. ลดวันทำงานต่อสัปดาห์ แต่คงความยาวของวันทำงานไว้
3. การลดกิจกรรมการทำงานต่อวันตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

แต่เป็นความผิดพลาดที่จะรวมแนวคิดเรื่องงานระยะสั้นและงานนอกเวลาเข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานแยกประเด็นหลักของแนวคิดทั้งสองนี้ออกจากกัน

ตัวอย่างเช่น สำหรับพลเมืองบางประเภท วันที่สั้นลงถือเป็นบรรทัดฐานด้านแรงงาน ได้แก่บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี บุคคลที่บรรลุนิติภาวะ คนพิการ และคนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บรรทัดฐานโดยละเอียดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงระบุไว้ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา?

นายจ้างสามารถจัดหา:

• งานพาร์ทไทม์สำหรับผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูก
• งานนอกเวลาสำหรับพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
• งานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• งานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์

ในกรณีเหล่านี้จะมีการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาจนกระทั่งสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการลดชั่วโมงทำงานสิ้นสุดลง

ฉันจำเป็นต้องมีบัตรรายงานหรือไม่?

เอกสารบันทึกเวลาทำงานได้รับการเก็บรักษาไว้ในสถานประกอบการทั้งหมด ตามเอกสารนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างและมีการติดตามข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน งานนอกเวลาจะต้องระบุไว้ในบัตรรายงานด้วย ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ในกรณีเป็นวันพาร์ทไทม์จะมีเครื่องหมาย "NS" หรือ "25" อยู่ในเอกสาร

การชำระเงิน

เมื่อเลือกงานนอกเวลา คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าไม่เพียงแต่ชั่วโมงการทำงานจะลดลง แต่ยังรวมถึงค่าจ้างด้วย งานนอกเวลาในมุมมองทางเศรษฐกิจจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ท้ายที่สุด ยิ่งพนักงานทำงานน้อยลง เขาก็จะยิ่งได้รับน้อยลงในที่สุด

ข้อเท็จจริงนี้กำหนดโดยกฎหมาย: ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานหรือการจ่ายเงินตามจำนวนงานที่ทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น)

ในส่วนของค่าลาพักร้อนจะจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและสิทธิแรงงานอื่น ๆ ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงไม่สามารถส่งผลต่อระยะเวลาลาพักร้อนได้ นอกจากนี้ยังมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วย ค่าลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ เหมือนอย่างเคยตามเอกสารกำกับดูแล

กรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติงานของตน กิจกรรมแรงงานนอกตารางที่กำหนดจะถือเป็นการล่วงเวลาและจะต้องจ่ายเงินตามนั้น ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

พนักงานทุกคนต้องจำไว้ว่ากฎหมายแรงงานปกป้องผลประโยชน์ของเขา

ตกแต่ง

มีหลายกรณีที่การลดชั่วโมงทำงานเป็นสาเหตุที่เป็นกลาง ดังนั้นพนักงานจึงคิดทันทีว่าจะจัดทำเอกสารนี้อย่างไร กระบวนการนี้ไม่ซับซ้อนเลย ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้งานนอกเวลาเริ่มแรกสามารถจัดทำอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน งานนอกเวลาถูกกำหนดให้เป็นระบอบการปกครองสำหรับพนักงานเฉพาะราย (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของพนักงานเฉพาะที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา)

หากต้องการเปลี่ยนตารางการทำงานใหม่ไม่ว่าการตัดสินใจจะกระทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตามลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครงานนอกเวลา นี่เป็นข้อพิสูจน์ถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนผ่านสู่ระบอบการปกครองนี้

นอกจากนี้ตามใบสมัครผู้มีอำนาจออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานคนใดคนหนึ่งไปทำงานนอกเวลา พนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อลงนาม หลังจากการสั่งซื้อ จะต้องลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่ายในการแนะนำโหมดการทำงานใหม่ ที่จริงแล้วหลังจากการยักย้ายดังกล่าวพนักงานสามารถเริ่มทำงานตามกำหนดเวลาใหม่ได้

ด้านล่างนี้เป็นคำสั่งงานพาร์ทไทม์ (เอกสารตัวอย่าง)

การเปลี่ยนแปลงสัญญา

หากพนักงานคนใดมีตารางการทำงานที่แตกต่างจากคนอื่นๆ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน หากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ระยะเวลาอันสั้นหลังเลิกงานควรแก้ไขเอกสารเอง ในกรณีอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสัญญาทั้งหมด ก็เพียงพอที่จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะสะท้อนให้เห็น ประเด็นสำคัญนวัตกรรมในการทำงาน งานนอกเวลาจะต้องบันทึกไว้ใน เอกสารแรงงานซึ่งออกเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อเท็จจริงนี้ไม่สามารถบันทึกเป็นคำพูดได้

บ่อยครั้ง ด้วยเหตุผลที่น่าสนใจ จึงไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานได้อีกต่อไป ในกรณีเช่นนี้ การเปลี่ยนแปลงอาจได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหลายเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นและเหตุผลที่ทำให้เกิดสิ่งนี้ หัวหน้าองค์กรแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิ่งนี้ไว้ในมาตรา 74

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้หากฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับทางเลือกในการลดพนักงานให้มากที่สุดหรือรักษาหน่วยงานไว้แต่ลดชั่วโมงการทำงาน ตามกฎหมาย กระบวนการดังกล่าวสามารถกำหนดไว้ได้นานถึงหกเดือน

ที่สุด ตัวอย่างที่สดใสนี่อาจเป็นสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะถูกกำหนดใน ในกรณีนี้คำสั่งซื้อหนึ่งรายการสำหรับองค์กรซึ่งพนักงานทุกคนจะต้องอ่านและลงนาม นอกจากนี้ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานแต่ละคนจะต้องให้ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับระบบการทำงานใหม่ และหากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานภายใต้ระบอบการปกครองใหม่ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน

งานพาร์ทไทม์สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

ปัญหาเร่งด่วนที่สุดอาจเป็นตารางการทำงานของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือทำงานนอกเวลาอย่างแม่นยำ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ควรรบกวนความปรารถนาที่จะทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างยินดีที่ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนด ในทางกลับกันเธอจะสามารถเร่งความเร็วได้เร็วขึ้นและไม่สูญเสียทักษะในการทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ก่อนที่เด็กอายุจะครบ 3 ปี โดยที่ ที่ทำงานจะถูกเก็บไว้โดยเธอ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ผู้หญิงลาคลอดบุตรและไปทำงานนอกเวลาได้พร้อมกัน ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมสิทธินี้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 256

พิจารณาคุณสมบัติของวันทำงานสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร กฎหมายแรงงานไม่มีข้อจำกัดเรื่องเวลาทำงานของผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก มีหลายตัวเลือก:

1. จะต้องระบุเหตุการณ์จนกว่าจะมีการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน
2. คุณไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เจาะจง เนื่องจากบรรทัดฐานทางกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าผู้หญิงควรใช้เวลาสัปดาห์ทำงานในการลาคลอดบุตรนานเท่าใด เธอสามารถทำงานได้สองสามชั่วโมงหรือ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากคนงานทำงานล่วงเวลา จะต้องได้รับค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงชั่วโมงการให้อาหารที่รวมอยู่ในด้วย เวลาทำงาน. ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเพื่อขอเวลานี้และไม่รวมเวลาพัก เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ที่จะมีวันสั้นลงก่อนวันหยุด

การเบี่ยงเบนไปจากตารางการทำงานปกติจะต้องได้รับการชดเชยในรูปแบบของค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดเพิ่มเติม

ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา ในกรณีที่เป็นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาให้ระบุวันทำงานทั้งหมด ในกรณีที่เป็นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาให้ระบุชั่วโมงทำงานจริง สำหรับพนักงานที่ลาคลอดและปฏิบัติหน้าที่ไปพร้อมๆ กัน เครื่องหมายบนบัตรรายงานจะมีลักษณะเป็นของตัวเอง เพื่อสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเวลาทำงาน ให้ป้อนรหัสสองรหัสในบัตรรายงาน

เกี่ยวกับ เอกสารประกอบสำหรับคุณแม่ยังสาวควรระบุความแตกต่างของกิจกรรมการทำงานของเธอทั้งหมดในข้อตกลงเพิ่มเติม ขั้นแรกคุณต้องเขียนข้อความระบุความปรารถนาของพนักงานที่จะเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาและระยะเวลาที่ควรกำหนดตารางการทำงานนี้ ตามแอปพลิเคชันนี้ มีการออกคำสั่งและลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม คำสั่งที่ออกโดยผู้จัดการจะต้องระบุตารางการทำงานโดยคำนึงถึงการพักรับประทานอาหารกลางวันและให้อาหารด้วย ทารกเช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าจ้างคำนวณตามเวลาที่ทำงาน

งานพาร์ทไทม์สำหรับนักศึกษาและผู้รับบำนาญ

ท่านสามารถสานสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์กับนักศึกษาเต็มเวลาได้ที่ หลักการทั่วไปตามหลักกฎหมายแรงงาน สัญญาสามารถสรุปได้โดยมีระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา เมื่อลงนามสัญญาจ้างงานกับนักเรียนจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุระยะเวลาทำงานสำหรับนักเรียนอายุต่ำกว่า 18 ปีที่รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน

พนักงานประเภทนี้มีสิทธิลดชั่วโมงการทำงานได้ไม่เกิน 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามคำขอของนักเรียนหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา:

1. งานนอกเวลาสำหรับนักเรียนเกี่ยวข้องกับการลดชั่วโมงทำงานต่อวัน (เช่นแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง 4)
2. สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์หมายถึงวันทำงานน้อยลง
3. บางส่วนสัปดาห์กับการทำงานนอกเวลา

เงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการเรียนนอกเวลาแล้ว นักเรียนยังสามารถสมัครลาโดยไม่ต้องประหยัดเงิน:

• นานถึง 15 วันในการผ่านการรับรองระดับกลาง
• นานถึง 4 เดือนเพื่อเตรียมตัวสำหรับโครงการรับปริญญาและผ่านการสอบของรัฐ
• นานถึงหนึ่งเดือนจึงจะผ่านการสอบของรัฐ

เงื่อนไขเหล่านี้จะยอมรับได้ก็ต่อเมื่อมหาวิทยาลัยได้รับการรับรองจากรัฐเท่านั้น

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน กฎหมายรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้รับบำนาญ ดังนั้นพนักงานประเภทนี้จึงมีหน้าที่ทำงานตามกฎที่กำหนดไว้พร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎภายในองค์กรทั้งหมดและทำงานตามเวลาที่กำหนด

ผลประโยชน์และค่าตอบแทน

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจริงที่ว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมด องค์กรจะต้องจัดให้มีพนักงานด้วย:

1. วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐาน
2. การชำระเงิน ลาป่วยตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-255
3. การลาเพื่อบริหารตามจำนวนที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
4. การบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงาน
5. ใบอนุญาตลาพักการเรียน
6. การจ่ายเงินชดเชยการทำงานในฟาร์นอร์ธ

ดังนั้นแม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะลดลง แต่พนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะนับผลประโยชน์เหล่านั้นที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

โหมดยกเลิก

ตามที่กฎหมายระบุไว้ ชั่วโมงการทำงานสามารถลดลงได้ตามคำขอของนายจ้างตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงาน และไม่เกินหกเดือน แต่ผู้จัดการก็มีสิทธิ์ยกเลิกตารางงานนอกเวลาล่วงหน้าได้เช่นกัน กำหนดเวลาที่กำหนด. ลูกจ้างก็มีสิทธิเช่นเดียวกัน เขาสามารถเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของเขาได้โดยตกลงกับผู้จัดการของเขา

ตามกฎแล้ว สาเหตุหลักในการกลับไปใช้ตารางงานเก่าคือการกำจัดสถานการณ์ที่นำไปสู่การลดชั่วโมงทำงาน

พิจารณาสถานการณ์ที่ความคิดริเริ่มในการลดเวลามาจากพนักงาน หญิงตั้งครรภ์อาจขอย้ายไปทำงานนอกเวลาได้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด แต่แล้วพนักงานคนเดียวกันก็มีสิทธิ์ที่จะทิ้งเธอไว้เป็นงานนอกเวลาจนกว่าเด็กจะอายุครบสิบสี่ปี แต่เมื่อถึงวัยนี้แล้วลูกจ้างจะต้องกลับไปทำงานตามตารางเดิมโดยจัดเตรียมสูติบัตรของเด็กด้วย ตามเอกสารนี้จะมีการออกคำสั่งโดยระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองแรงงาน นอกจากนี้นอกเหนือจากสัญญาแล้วยังต้องลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมอีกด้วย

ในกรณีที่สถานการณ์ส่วนบุคคลเป็นพื้นฐานในการลดชั่วโมงทำงาน พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารและเขียนใบสมัครเพื่อยกเลิกการทำงานนอกเวลาเพื่อกลับไปสู่ชั่วโมงก่อนหน้า

หากความคิดริเริ่มในการโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลามาจากฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อที่จะกลับไปสู่กำหนดการก่อนหน้านี้จำเป็นต้องประสานงานข้อเท็จจริงนี้ด้วย องค์กรสหภาพแรงงานแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น จากนั้นจึงออกคำสั่งเท่านั้น

หากบริษัทวางแผนที่จะทำงานเต็มเวลาโดยลดจำนวนลง ก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด การจ้างงานจะกลับคืนมาโดยอัตโนมัติ

ลองดูตัวอย่างบางส่วน องค์กรประสบปัญหาบางประการเนื่องจากอุปกรณ์ในองค์กรที่จัดหาผลิตภัณฑ์พัง องค์กรถูกบังคับให้ซื้อสินค้าที่อื่นและในปริมาณที่น้อยลงซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นสาเหตุที่ทำให้จำนวนการขายลดลง ไม่สามารถคาดการณ์เวลาการซ่อมแซมอุปกรณ์จากซัพพลายเออร์ได้ แต่องค์กรสามารถปรับชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้ ท้ายที่สุดแล้ว การค้นหาซัพพลายเออร์รายใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดนั้นง่ายกว่าการขาดทุน และองค์กรสามารถลดตารางการทำงานของพนักงานทุกคนได้เป็นอย่างดีจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข

อีกตัวอย่างหนึ่ง พนักงานขององค์กรมีลูกที่เข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 จะต้องรวบรวมหลังเลิกเรียนและติดตามให้เสร็จสิ้น การบ้าน. โดยที่ กระบวนการนี้จะต้องดำเนินการในเวลาทำงาน ในกรณีเช่นนี้ กฎหมายกำหนดสิทธิของผู้หญิงในการทำงานนอกเวลา ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยการปรับเปลี่ยน ปัญหาครอบครัวและไม่ละทิ้งงาน ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้อย่างครบถ้วนใน กฎหมายแรงงานและนายจ้างทุกคนต้องจำไว้ว่าการหลีกเลี่ยงการรับประกันที่ให้ไว้อาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร

ดังนั้นจากที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นที่ชัดเจนว่างานนอกเวลาได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย พนักงานประเภทเหล่านั้นที่มีสิทธิ์ในระบบการปกครองดังกล่าวอย่างแน่นอนควรรู้ความสามารถของตนและอย่ากลัวที่จะใช้พวกเขา ใน สภาพที่ทันสมัยแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทราบบรรทัดฐานทางกฎหมายและสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ได้ อีกทั้งความรู้ดังกล่าวยังช่วยรักษางานได้อีกด้วย

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย.

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. คำว่า “งานนอกเวลา” ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา ในกรณีทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ในกรณีจ่ายชิ้นงาน ขึ้นอยู่กับผลงาน

คนงานนอกเวลาได้รับสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอน ระยะเวลาปกติ.

บทความแสดงความคิดเห็นไม่ได้จำกัดกลุ่มบุคคลที่อนุญาตให้แนะนำงานนอกเวลาได้

ข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 182 “การทำงานนอกเวลา” (1994) มีแนวปฏิบัติสำหรับนายจ้าง ตามคำแนะนำ “พนักงานพาร์ทไทม์” หมายถึง พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลาในสถานการณ์ที่เทียบเคียงได้

2. ระยะเวลาทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแต่ละราย ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย แต่สามารถลดได้โดยข้อตกลงร่วมกันของอาสาสมัคร (ฝ่าย) ของสัญญาจ้างงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานตกลงทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานและต่อมา (เช่น ในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ) งานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนอาจช่วยลดเวลาทำงานตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับงานนอกเวลา เช่นเดียวกับในกรณีที่ตารางการรับพนักงานขององค์กรกำหนดอัตราค่าจ้างบางส่วน

3. ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาไม่เพียงแต่สามารถกำหนดได้ แต่ยังยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอีกด้วย ความคิดริเริ่มในการแนะนำงานนอกเวลามาจากพนักงานเป็นหลักและนายจ้างสามารถตอบสนองคำขอของเขาได้หากไม่ขัดขวางกระบวนการผลิต

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในองค์กรการผลิตหรือ กระบวนการทางเทคโนโลยีความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนไปทำงานนอกเวลาอาจมาจากนายจ้างซึ่งเขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนเนื่องจากนี่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

4. กฎหมายกำหนดว่าในบางกรณี หากมีการแสดงเจตจำนงของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาให้เขา ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นกับนายจ้างหากหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หรือผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยสมัครงานนอกเวลาตาม พร้อมใบรับรองแพทย์ คนพิการก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน คำแนะนำทางการแพทย์เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับคนพิการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง (มาตรา 11 และ 23 ของกฎหมาย "บน การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

5. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับงานเต็มเวลา ลาหยุดประจำปีรวมถึงการลาเรียนด้วย เวลาทำงานให้นับตามความอาวุโสเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับงานที่ทำซึ่งคำนวณโดยทั่วไป พวกเขาได้รับวันหยุดและ วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานและตารางกะ ใน หนังสือทำงานพนักงานจะไม่ถูกบันทึกเพื่อระบุว่าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

6. เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม พนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐกำหนดเนื่องจากการรับประกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานครบตามโควต้าเท่านั้น สิ่งนี้แตกต่างจากเวลาทำงานนอกเวลาและเวลาทำงานที่ลดลง งานพาร์ทไทม์ถูกนำมาใช้ในรูปแบบต่างๆ