Aby zostać liderem, musisz posiadać lub rozwinąć pewien zestaw cech i cech charakteru. Umiejętności kierownicze w różny sposób wpływają na proces rozwoju i kształtowania osobowości lidera. Nie da się jednak wyróżnić jednej czy dwóch cech, które mają największy wpływ.
W życiu każdego przywódcy prędzej czy później pojawiają się sytuacje, jeśli takie istnieją umiejętności kierownicze przedstawione poniżej...
Ponadto lider staje przed różnorodnymi problemami i zadaniami, a do ich rozwiązania potrzebny jest szeroki wachlarz cech przywódczych, które ostatecznie pozwolą mu osiągnąć pożądany rezultat.
Dlatego proponuję listę, która zawiera 21 punktów i ujawni główne cechy przywódcze, których rozwój pozwoli ci stać się prawdziwym liderem.
1. Bądź Liderem w swoim życiu – Umiejętność zarządzania swoim życiem, motywowania się, wyznaczania sobie celów i podejmowania działań prowadzących do ich realizacji – to pierwszy krok do przywództwa. To właśnie ta cecha przywództwa będzie podstawą Twojego przyszłego sukcesu.
2. Długoterminowa wizja – ta jakość przywództwa wymaga ciągłego rozwoju i szkoleń. Im więcej posiadasz wiedzy i doświadczenia, tym lepiej i dokładniej możesz wyobrazić sobie przyszłe wydarzenia.
3. Otwartość – Rozwój lidera trwa. Codziennie otrzymuje Nowa informacja, komunikuje się z ludźmi, podejmuje decyzje – do skutecznej realizacji potrzebna jest po prostu otwartość. Jeśli porównamy wszystkie cechy przywódcze, wówczas otwartość jest jedną z najważniejszych.
4. Odwaga – to być może druga najważniejsza cecha przywództwa. Zdolność kontrolowania strachu i działania pomimo strachu jest odwagą lidera. Każdy się boi, ale ci, którzy konsekwentnie dążą do celu, osiągają sukces.
5. Determinacja - życie każdej osoby jest ograniczone. Dlatego przywódcy nie marnują czasu na puste rozmowy. Jeśli nie ma wystarczających informacji do podjęcia decyzji, zrobią wszystko, aby je uzyskać i kontynuować działania.
6. Energia jest jedną z podstawowych Cechy przywódcze. Życie lidera wymaga ogromnych wymagań emocjonalnych i fizycznych. Aby to wytrzymać, potrzebna jest po prostu silna energia.
7. Pozytywne nastawienie do wszystkiego – Problemy pojawiają się zawsze u każdego. Tylko ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów. Pozytywne nastawienie pomaga liderowi skoncentrować się na znalezieniu rozwiązania, a nie szukaniu winnego.
8. Umiejętność słuchania innych – nikt nie może być ekspertem we wszystkich dziedzinach na raz. I lider to rozumie. Siłą lidera jest umiejętność znalezienia ekspertów i zorganizowania ich dla dobra wspólnej sprawy. Ten punkt można również zaliczyć do najważniejszych cech przywódczych.
9. Uważność i krytyczne nastawienie – Liderzy starannie zbierają fakty i weryfikują wszystkie informacje. Każdy mały szczegół może zrujnować każdą firmę.
10. Pewność siebie i spokój – opanowanie pomaga liderowi skoncentrować się na znalezieniu rozwiązania. Kontroluje emocje i zapobiega ich wpływowi na proces decyzyjny.
11. Elastyczność i wrażliwość - Nasz świat się zmienia. A tempo zmian rośnie z roku na rok. To, co działało 5 lat temu, dzisiaj nie jest już skuteczne. Aby zapewnić ciągły rozwój, konieczne jest ciągłe wprowadzanie zmian i rozwijanie umiejętności przywódczych.
12. Zorientowany na wyniki – ci, którzy osiągają lepsze wyniki, osiągają większy sukces. Nie liczy się to, jak to zrobiłeś, ale to, co osiągniesz. A to Twoje wyniki poprowadzą Cię do sukcesu.
13. Umiejętność przyznania się do błędów – Liderzy też popełniają błędy. Ale wiedzą, jak się do tego przyznać innym ludziom. Co pozwala ci dalej iść do przodu. Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie cechy przywódcze, będzie to na pierwszym miejscu pod względem ważności.
14. Zdolność do ciągłego uczenia się - Zmienność świata doprowadziła do tego, że wiedza dezaktualizuje się w niesamowitym tempie. Zdobycie nowej wiedzy i umiejętności pozwoli Ci zwiększyć swoją konkurencyjność. Nowa wiedza pomoże rozwinąć nowe umiejętności przywódcze.
15. Prawidłowa samoocena – Lider jasno rozumie, co może, a czego nie może zrobić. I skupia swoje wysiłki na tym, co potrafi najlepiej. Zwiększa to jego skuteczność, pozwalając na osiągnięcie lepszych wyników.
16 Pasja do pracy – Lider kocha to, co robi. Ta pasja pozwala mu utrzymać zainteresowanie tym, co robi, zwiększa jego efektywność i efektywność. Ten punkt pozwala rozwinąć wszystkie pozostałe cechy przywódcze.
17. Wie, jak rozświetlić ludzi. Lider bez współpracowników nie jest liderem. Ucząc się motywować siebie, lider zyskuje umiejętność rozpalania w ludziach ognia pragnień i działania, motywując ich do osiągania swoich celów i założeń. A dzięki tej jakości przywództwa możesz wiele, wiele osiągnąć.
18. Charyzmatyczny – pomaga przyciągnąć odpowiednich ludzi. Wielkie osiągnięcia wymagają skutecznego zespołu. A lider wie, jak to stworzyć.
19. Skupienie – ta cecha przywództwa pozwala wyodrębnić spośród rzeczy najważniejszą rzecz i skupić na niej całą swoją uwagę.
20. Kompetencja to zdolność lidera do wyrażania potrzeb, planowania tego, co jest potrzebne i robienia tego, co jest potrzebne w sposób, który jasno pokazuje innym, że wiesz, co robić i jest dla nich jasne, że oni tego chcą podążaj za tobą. Pod względem ważności cech przywódczych jest to na drugim miejscu.
21. Hojność – miarą wielkości przywódcy nie jest liczba ludzi, którzy mu służą, ale liczba osób, którym on służy. Hojność wymaga stawiania innych ludzi na pierwszym miejscu, a nie siebie. Lider wie, jak się dzielić i otrzymuje w zamian jeszcze więcej.
Bezpłatny minikurs- 9 skutecznych lekcji pokaże klucz do Twojego sukcesu i pomoże zmienić Twój sukces od 0
Kiedyś z przyjaciółmi zastanawialiśmy się, kim jest lider. Każdy miał swoją definicję. Ale razem wzięte daje to obszerną listę cech przywódczych, które powinny być nieodłącznym elementem każdego lidera. Oczywiście są wśród nich ważniejsze i mniej ważne. Jednak wszystkie pomagają człowiekowi być wieloaspektowym i pełniej realizować siebie.
Postaram się jakoś te dane przetworzyć i opublikować na blogu. W międzyczasie przyjrzyjmy się, jakie cechy są brane pod uwagę u lidera główny.
Czym różni się lider?
od po prostu dobrego człowieka
to latarnia oświetlająca ścieżkę i wskazująca kierunek ruchu. Więc tylko dobry człowiek, nawet mając pięć przęseł na czole, nie będzie przywódcą, jeśli nie będzie w stanie zniewolić innych. A do tego trzeba mieć zainteresowania nieco szersze niż własne.
Liderem może zostać tylko ten, kto nie jest tylko zaangażowany w swój rozwój, ale chce w pełni realizować SIEBIE. Liderzy myślą szerzej – interesują ich rozwój INNYCH ludzi i ich samorealizacja.
Jeśli dobry człowiek szuka sposobu na urzeczywistnienie siebie i rozwinięcie swojego potencjału twórczego, to lider jest zainteresowany twórczy rozwój inni ludzie.
A co najważniejsze, interesują go nie tylko własne wyniki, ale także wyniki tych, którzy za nim podążają. Nie chodzi po ramionach i głowach tych, którzy go wychowali, lecz innych stara się wynieść na sam szczyt.
Nie wiem jak nazwać tę jakość jednym słowem, więc jej nie ujęłam wspólna lista. Ale w rzeczywistości tak właśnie jest główna cecha wyróżniająca ale lider.
Pięć
podstawowe cechy
LIDER
Jakość 1.
Determinacja.
Liderzy zawsze wyraźnie wiedzą, dokąd i po co idą. Tylko wiedząc o tym, możesz przewodzić ludziom. W przeciwnym razie będzie po prostu tłum, a ty będziesz tylko jednym z nich. I nikt w tym tłumie nie będzie wiedział, dokąd On idzie.
Oczywiście poznanie swojego celu nie jest łatwe. Aby to zrobić, przede wszystkim musisz poznać siebie i swój cel. Jeśli ktoś wie, po co żyje, łatwo mu zrozumieć, co chce osiągnąć. A ludzie już przyłączają się do tego pomysłu i podążają za Tobą.
Bardzo ważne jest również określenie, ile będzie kosztować osiągnięcie tego celu. Bo kiedy przewodzisz innym ludziom, już bierzesz za nich odpowiedzialność na swoje barki. Przynajmniej musisz uczciwie im powiedzieć, że za wszystko na tym świecie musisz płacić. Aby osiągnąć swój cel, będą musieli coś poświęcić.
I oczywiście trzeba wytrwale dążyć do celu.
Jakość 2.
Odpowiedzialność.
Teraz mówię o odpowiedzialności w szerokim tego słowa znaczeniu. Przede wszystkim oczywiście odpowiedzialność za siebie, swoje myśli, swoje działania i swoje decyzje.
Lider nie zadaje sobie pytania „Kto jest winien”, zawsze myśli „Co robić”. Bo wie, że wszystko ma swój powód, a każde działanie ma konsekwencje. Nic na świecie nie dzieje się tak po prostu.
Odpowiedzialność to także zdolność do działania. Tacy ludzie zawsze są odpowiedzialni za swoje słowa. Nie obiecują tego, czego sami nie są pewni.
I w końcu największa odpowiedzialność to odpowiedzialność za innych, tych, którzy w Ciebie uwierzyli i poszli za Tobą. „Jesteśmy odpowiedzialni za tych, których oswajamy” to jedno z mott ich życia.
Jakość 3.
Stały rozwój osobisty.
Nikt nie będzie podążał za pustym człowiekiem, który nie ma nic do zaoferowania innym. Lider nigdy nie stoi w miejscu w rozwoju osobistym. Stale się rozwija. Zawsze pracuje nad swoim wewnętrznym światem, rozwijając pewne pozytywne cechy.
Pogłębia także swoje kompetencje, aby stać się prawdziwym profesjonalistą w swojej branży.
Przyjemnym bonusem niestrudzonej pracy nad sobą jest rozwój kreatywności i kreatywności. Liderzy to ludzie o żywym sposobie myślenia. Zawsze starają się rozwiązać każdy problem.
Jakość 4.
Samodyscyplina.
Samodyscyplina jest podstawą sukcesu w każdym przedsięwzięciu. Tylko ci, którzy mają silną wolę, mogą dążyć do robienia właściwych rzeczy. W razie potrzeby potrafi „jeść żaby”.
Robienie tego, z czym czujesz się niekomfortowo, jest prawdziwym nawykiem przywódczym. To działanie odróżnia go od innych ludzi.
Pomaga mu w tym samodyscyplina. Ważne jest również, aby móc przezwyciężyć swoje wątpliwości nawet w obliczu czegoś nowego. Droga do sukcesu wiedzie tylko poprzez pokonanie siebie i swoich lęków.
Jakość 5.
Zdolność do komunikacji.
Potrzeba posiadania tej umiejętności wynika z samej natury przywództwa. Jak możesz przewodzić ludziom, jeśli nie możesz się z nimi porozumieć?!
Nauka o komunikacji jest bardzo obszerna, nie da się wszystkiego opisać w krótkim akapicie. Ale możesz zwrócić uwagę na główne punkty, które musisz umieć:
- Mów prosto, zwięźle i na temat. Prostota jest wskaźnikiem porządku w myślach. Mówi, że ma jasną koncepcję w głowie i potrafi się jej trzymać.
- inny mężczyzna. Tylko w ten sposób można poznać jego prawdziwe potrzeby i dać mu to, czego potrzebuje.
- Umieć przekonać. Ale to nie oznacza manipulacji umysłami innych ludzi, ale umiejętność rozpalania ludzi swoimi pomysłami.
Lider to zatem osoba, za którą stoją inni ludzie. To jest jego zespół. W każdym biznesie wspólnym wysiłkiem zespół może stworzyć cuda.
Jeśli chcesz odnieść sukces, rozwijaj swoje umiejętności przywódcze i twórz własne zespoły. Wtedy sukces nie będzie kazał Ci czekać.
W tej publikacji chcę przyjrzeć się najważniejszym umiejętności kierownicze: jakie cechy musi posiadać osoba, aby zostać liderem. Aby być liderem w jakimś biznesie w zasadzie nie trzeba być liderem, jednocześnie liderzy mają znacznie większą szansę na szybsze osiągnięcie zamierzonego celu. Dlatego nadal wskazane jest rozwijanie w sobie cech lidera - na pewno nie będzie to zbyteczne, ale pomoże ci tylko w każdej dziedzinie życia, biznesu, pracy.
Dlaczego niektórzy ludzie są liderami w jakimkolwiek zespole przez całe życie, począwszy od szkoły, inni zostają liderami później, w pewnym momencie życia, a jeszcze inni przez całe życie pełnią role wspierające? Powodem tego są cechy przywódcze. Pierwsi mają je wrodzone, drudzy je w sobie rozwijają, a trzeci nawet o tym nie myśli, zadowala się tym, kim są. Czym są cechy przywódcze i co obejmują – zostanie to omówione szerzej w dzisiejszym artykule.
Jakie są cechy przywódcze?
Cechy lidera to zespół wiedzy, umiejętności, zdolności i zdolności z różnych sfer życia, które pozwalają człowiekowi gromadzić wokół siebie innych ludzi, kierować nimi, tworzyć własny zespół i skutecznie nim zarządzać. Nie sposób jednoznacznie wskazać żadnego pewna jakość, co natychmiast czyni osobę liderem, cechy przywódcze są właśnie połączeniem dużej liczby różnych aspektów osobistych, psychologicznych i organizacyjnych, które współistnieją jednocześnie.
Jednocześnie nie warto zbytnio rozszerzać cech lidera, ponieważ tak naprawdę prawie każdą cechę człowieka można w ten czy inny sposób zaliczyć do jakości przywództwa. Dlatego postanowiłem podkreślić główne cechy lidera, na których warto się skupić, jeśli pragniesz zostać liderem. W w skrócie przedstawiono je na poniższym schemacie:
Jak widać, wszystkie cechy przywódcze danej osoby można podzielić na 3 obszary, z których każdy zawiera własną listę cech:
1. Cechy osobiste (osobiste) lidera.
2. Cechy menedżerskie i organizacyjne lidera.
3. Cechy psychologiczne i społeczne lidera.
Przyjrzyjmy się teraz wszystkim tym obszarom i związanym z nimi cechom przywódczym, w kolejności i bardziej szczegółowo.
Cechy osobiste (osobiste) lidera.
Obejmuje to te cechy, które można bezpośrednio przypisać osobowości danej osoby. Charakteryzują przede wszystkim samego lidera, a nie jego relacje z zespołem i innymi ludźmi. Zastanówmy się, jakie cechy lidera zaliczają się do tej grupy.
1. Pewność siebie. Lider jest zawsze pewny siebie i swoich działań, wie, że postępuje słusznie. – jedna z najważniejszych cech przywódczych, bez której nie będzie łatwo zostać liderem. Ale wiara ta w żadnym wypadku nie powinna być „ślepa”. Lider musi mieć odpowiednią samoocenę, silną wolę, dobry rozwinięta intuicja. Musi jasno i wyraźnie rozumieć, do czego zmierza i dlaczego, to znaczy musi umieć wyznaczać sobie cele. Prawie niemożliwe jest przekonanie prawdziwego współczesnego przywódcy i sprowadzenie go z zamierzonej ścieżki: niezależnie od wszystkiego będzie zmierzał do celu.
2. Aktywna pozycja życiowa. Kolejną najważniejszą cechą osobistą lidera jest aktywność. Lider jest zawsze w centrum wydarzeń, dużo komunikuje, uczy się ważne wiadomości jest jednym z pierwszych i dlatego reaguje na nie przed innymi, co sprawia, że jest zawsze o krok do przodu. To ostatecznie prowadzi go do sukcesu.
3. Chęć podejmowania ryzyka. Do cech osobistych lidera zalicza się także chęć podejmowania ryzyka. Aby osiągnąć cel, lider jest zmuszony podejmować ryzyko i podejmuje je dość często, ponieważ każdy ruch do przodu zawsze wiąże się z ryzykiem. Ale oczywiście to ryzyko nie jest bezmyślne, ale adekwatne i dobrze skalkulowane. Nawet jeśli ryzykowny krok prowadzi do negatywnych konsekwencji, lider nigdy się nie zatrzymuje – analizuje swoje błędy i idzie dalej.
4. Inicjatywa. Inną osobistą cechą lidera jest inicjatywa. W każdym zespole inicjatywa zawsze należy do lidera, który wykazuje jeszcze większą inicjatywę w decyzjach dotyczących swojego życia osobistego. Lider nie boi się opuścić swojej strefy komfortu i dokonać zmian: nie czeka, aż go wyprzedzą, to on pierwszy przejmuje inicjatywę i zmierza w stronę zmian.
5. Motywacja. Mówiąc o cechach przywódczych danej osoby, nie można nie wspomnieć o motywacji. Liderem zawsze coś kieruje, wie po co coś robi, do czego dąży i co dzięki temu osiągnie. Lider wie, jak kompetentnie motywować nie tylko siebie, ale także zespół, w którym pracuje.
6. Uczciwość, rzetelność. Cechy osobiste lidera muszą koniecznie obejmować najbardziej podstawowe: uczciwość i prawość. Jeśli przywódca zostanie przyłapany na kłamstwie lub nieuczciwości, nawet jeśli jest to nieistotne, bardzo szybko straci zaufanie i przestanie być liderem. Nie można na to pozwolić, dlatego lider musi zawsze być uczciwy.
7. Podciąg. Kolejną ważną cechą osobistą lidera jest konsekwencja w jego działaniach. Nie tylko dąży do celu, ale zawsze ma zaplanowany plan kolejnych działań i tym planem się kieruje. Jego działania są zawsze przemyślane i konsekwentne, co pomaga mu osiągnąć sukces.
8. Odpowiedzialność. I oczywiście cechy osobiste przywódcy będą niekompletne, jeśli nie zostanie do nich dodana odpowiedzialność. Lider musi umieć brać za siebie odpowiedzialność podjęte decyzje, w żadnym wypadku nie należy go przenosić na inne. Jeśli lider będzie próbował uchylić się od odpowiedzialności, szybko straci reputację i przestanie być liderem. Przywództwo zawsze zakłada pełną odpowiedzialność, nie ma innego wyjścia.
Cechy menadżerskie i organizacyjne lidera.
Następna grupa cech przywódczych obejmuje wszystko, co charakteryzuje zdolność lidera do budowania zespołu i kierowania ludźmi - w końcu to według tych kryteriów najczęściej mówimy, że dana osoba jest liderem. Rozważmy cechy lidera jako menedżera i organizatora.
1. Umiejętność przewodzenia ludziom. Dostępne u lidera cechy osobiste daj mu możliwość działania jako autorytet, którego się słucha, któremu ufają i którego naśladują inni ludzie niebędący przywódcami. Liderzy przyciągają innych ludzi swoimi opiniami, pomysłami, działaniami, ideałami i zdolnością przekonywania. Potrafią przekazać swoje idee masom i zawsze mają swoich zwolenników i naśladowców. Liderzy tworzą swoje zespoły, które pomagają im osiągać cele.
2. Zdolności organizacyjne. Lider potrafi nie tylko stworzyć zespół, ale także organizować jego działania, inspirować, motywować itp., czyli organizować pracę zespołu. Lider w zespole potrafi się tego podjąć i skutecznie sobie z tym poradzić. Cechy przywódcze są zawsze cechami lidera.
3. Wizja perspektywy. Cechy przywódcy różnią się od cech zwyczajna osoba fakt, że zawsze doskonale rozumie perspektywy rozwoju biznesu, w który się angażuje i potrafi tę perspektywę przekazać swojemu zespołowi. Potrafi z wielu drobiazgów wydobyć to, co najważniejsze, skupić się na tym, a więcej drobnych szczegółów przekazać innym członkom zespołu.
4. Elastyczność, zwrotność. Lider musi być elastyczny i zwrotny w swoich sprawach, musi umieć szybko zorientować się w sytuacji i... Ale jednocześnie zwrotność nie powinna odwodzić go od dążenia do celu, powinna po prostu dawać mu możliwość wyboru najbezpieczniejszej ścieżki i „pokonywania ostrych zakrętów”.
5. Umiejętności dyplomatyczne. Najważniejszymi cechami przywódczymi lidera jest umiejętność bycia dyplomatą. Co więcej, zarówno w komunikacji ze środowiskiem zewnętrznym, jak i wewnątrz własnego zespołu. Liderem jest zawsze dyplomata, który potrafi kompetentnie negocjować i dyplomatycznie bronić swojego stanowiska.
6. Chęć wspierania. Cechy lidera jako twórcy i członka zespołu obejmują zdolność i chęć zapewnienia wsparcia osobom i naśladowcom o podobnych poglądach. Ludzie zawsze będą wspierać właśnie takiego lidera, który dba nie tylko o swoje interesy, ale i o nie. Bez tej cechy lider może szybko stracić autorytet.
Cechy psychologiczne i społeczne lidera.
I w końcu ostatnia grupa cechy przywódcze, które polegają na umiejętności lidera budowania relacji w zespole, w swoim zespole funkcja społeczna które bierze na siebie. Rozważmy te cechy lidera.
1. Umiejętności komunikacyjne. Lider musi umieć się komunikować. I nie tylko komunikować się, ale znaleźć wspólny język z ludźmi o różnych poglądach, Różne wieki, różny grupy społeczne, różne płcie, o różnym charakterze itp. To bardzo ważna cecha lidera, która pomaga mu budować i utrzymywać zespół.
2. Sprawiedliwość. Najważniejszą rolą społeczną lidera jest to, że musi postępować sprawiedliwie i zapewniać sprawiedliwe decyzje członkom swojego zespołu. Ludzie muszą wiedzieć, że zawsze mogą zwrócić się do lidera o radę i pomoc i otrzymać ją. Lider zespołu to sprawiedliwy sędzia, który obiektywnie i bezstronnie rozstrzyga wszelkie kontrowersyjne sytuacje.
3. Dbanie o interesy zespołu. Współczesny lider-menedżer musi dbać nie tylko o własne interesy, ale także o interesy swojego zespołu i umieć ich bronić przed władzami zewnętrznymi, w obliczu zewnętrznego niebezpieczeństwa lub zagrożenia.
4. Tworzenie warunków do samorealizacji wyznawców. I wreszcie, społeczne cechy lidera powinny obejmować zapewnianie możliwości samorealizacji swoim podwładnym, swojemu zespołowi, a być może nawet „wyhodowaniu” nowych liderów spośród jego członków. Jest to bardzo ważna cecha przywództwa, która zawsze będzie ceniona i szanowana przez jego zwolenników i następców.
To cechy nowoczesnego, dobrego przywódcy. Rozwijaj w sobie te cechy, a ty także dołączysz do tych, którzy potrafią przewodzić. W innych publikacjach na ten temat przyjrzę się bardziej szczegółowo, jak rozwijać umiejętności przywódcze, więc dołącz do grona naszych stałych czytelników i bądź na bieżąco.
Nie zapominaj, że przywódcy niekoniecznie rodzą się (choć jest to możliwe), przywódcy się rodzą i jest to całkiem realne, najważniejsze jest wyznaczyć sobie cel i dążyć do jego osiągnięcia. Dziękuję za uwagę i do zobaczenia ponownie!
Biblioteka
materiały
Znajdź materiał na dowolną lekcję,
wskazanie przedmiotu (kategorii), klasy, podręcznika i tematu:
Możesz także wybrać rodzaj materiału:
Krótki opis dokument:
Bądź liderem.
Dla niektórych w tym frazie kryje się cała słodycz posiadania władzy, wpływania na ludzi, poczucie nieograniczonych możliwości, nieistnienia – bo wszystko jest możliwe – granic… Pewna nadludzka, hipnotyczna, supersilna, cudowna umiejętność nieczucia się „szmata”, ale „posiadanie prawa”…
Być liderem... Te dwa słowa kojarzą się tysiącom z lepkim strachem przed odpowiedzialnością za coś lub kogoś, z bezsennością, histerycznym oczekiwaniem, że ktoś cię rozliczy, zmusi do przewodzenia, zarządzania, dostosowywania się, kiedy nie da się usiedzieć spokojnie z boku, wyśmiać to, nie brać tego osławionego szarpnięcia, do cholery!..
Być liderem... Bez wątpienia dla wielu jest to codzienność, godzinna rzeczywistość, sposób istnienia. To energia i radość, że jesteś nie tylko rozpoznany, ale także poszukiwany, nie tylko gotowy do podejmowania decyzji, ale także wiedzący, jak to zrobić. Jest przed nami, jest zajęty problemami - nie tylko swoimi, ale także tych, którzy są w pobliżu, którzy ufają mu, przywódcy, prawu do bycia pionierem. Taka osoba w żaden sposób nie postrzega siebie jako „walki” i na pytanie „Czego potrzebujesz bardziej niż inni?” jasno i wyraźnie daje odpowiedź twierdzącą.
Bycie liderem to zarówno radość, jak i ciężar odpowiedzialności oraz dziesiątki dylematów wymagających rozwiązania i umiejętności nie tylko dogadywania się z ludźmi, ale także dochowania wierności zasadom. To wysoka energia, to umiejętność planowania, znajomość taktyki i wyboru strategii, to jasność i celowość, charyzma i siła woli, umiejętność przebaczania innym i wymagania od siebie według wyniku z Hamburga…
Być liderem oznacza nauczyć się nim być, ponieważ przywódcy się nie rodzą. Naturalne warunki umysłu, charakteru i wpływu środowiska są jedynie platformą startową. W przeciwnym razie ten maraton wymaga długiego oddechu i niezwykłej siły moralnej i fizycznej do treningu, co ostatecznie doprowadzi do osiągnięcia celu.
Przez całe życie możemy obserwować przywódców odnoszących sukcesy i mniej udanych. Liderzy w duchu, stylu życia i ci, którzy mają być przywódcami. Osoba posiadająca władzę nie jest jeszcze liderem. Jego rola jest czasami zupełnie nie do pozazdroszczenia: prowadzić kogoś i bać się, że ktoś krzyknie z tłumu: „Ale król jest nagi!”
Jednocześnie prawdziwy lider, nawet jeśli nie jest formalnie zdefiniowany, jest osobą szczęśliwą. Sukcesy w kierowaniu grupą i umiejętność skutecznej komunikacji z partnerami dają mu ciągłe potwierdzenie uznania. To wspaniała nagroda – satysfakcja emocjonalna i intelektualna, poczucie sukcesu, pewność siebie…
Nasi rodzice, nauczyciele, dowódcy armii i przywódcy klas, „królowie podwórek” i liderzy uczniowscy, politycy i artyści, menedżerowie i naukowcy, nasi przyjaciele i dziewczyny – niekończące się pole do refleksji i sprawdzenia, co jest prawdziwym i wyimaginowanym przywództwem. Nieograniczone możliwości samokształcenia, praktyki i doskonalenia cech przywódczych. A już sam fakt, że umiejętności bycia kompetentnym liderem można się nauczyć, napawa optymizmem. Tak naprawdę liczni konsultanci, trenerzy, menedżerowie pomogą nam opanować niezbędną wiedzę liderowi i podpowiedzą, jak zastosować ją w praktyce z taką samą prostotą, z jaką nas uczą język obcy, księgowość czy umiejętność prowadzenia samochodu.
W takim czy innym stopniu będziemy starali się zrozumieć dylematy władzy i podporządkowania, możliwości realizacji danego zadania, przewodzenia, a nie „prowadzenia rękami”, aby były zrozumiałe w toku naszej skutecznej komunikacji, gotowe do negocjować i być skutecznym w rozwiązywaniu różnych konfliktów. Podczas szkolenia możesz sprawdzić swoje możliwości i umiejętności. To jest istota tego, co zaraz zrobimy – proces uczenia się przez doświadczenie.
„Jednym z Twoich obowiązków jest pomoc uczestnikom w nauce pracy w grupie, a nie w towarzystwie izolowanych jednostek. Grupy uczą się same. W końcu, według średniej arytmetycznej, grupa wie więcej od Ciebie na niemal każdy temat. Twoje zadanie jako lider ma wyzwolić w tym kolektywie siłę, która zabierze uczestników znacznie dalej, niż można to zrobić w pojedynkę.
Możesz to pobudzić siła napędowa grupy, pomagając członkom rozpoznać ich wyjątkowe zdolności do rozwiązywania problemów i sugerując, w jaki sposób mogą wykorzystać te umiejętności w służbie całej grupy. Kiedy to zaczyna się dziać, granica między „nauczycielem” a „uczniem” zanika. Role te stają się wymienne, a ty i grupa stale wymieniacie wiedzę zgodnie z energią duchową, co często nazywa się synergią.
Naszym zdaniem centralne miejsce przyznane w powyższym fragmencie grupie, jej wpływ na proces uczenia się, na relację nauczyciel – uczeń, doskonale ilustruje funkcję lidera. W zasadzie chodzi o to, że jeśli szkolenie zakończy się sukcesem, trener-lider proces edukacyjny jest stale gotowy przekazać studentom swoje uprawnienia przywódcze. Liderzy muszą wyłonić się już podczas procesu szkoleniowego w samej grupie, a praktyczny charakter szkolenia i działania skonfrontuje ich z koniecznością poprowadzenia swoich towarzyszy do rozwiązania zadania postawionego przez trenera.
Lider to osoba, która potrafi wpływać na innych, aby skutecznie osiągać swoje cele. Innymi słowy, dobry lider to skuteczny komunikator. Rzeczywiście, w procesie wywierania wpływu na innych, musi być przekonujący, zdolny do zmiany opinii i nastroju swoich partnerów. Mamy prawo oczekiwać od lidera umiejętności formułowania problemu i organizowania jego rozwiązania jako procesu grupowego, w którym każdy członek grupy jest gotowy uczestniczyć. Podczas tego procesu mogą wystąpić zdarzenia prowokujące konflikt, ale lider poprowadzi grupę przez niebezpieczne riffy kłótni, rywalizacji i bitew ego, zachowując przy tym poczucie wystarczającego komfortu osobistego dla uczestników, wysoką motywację do pomocy w radzeniu sobie z trudnościami , a może nawet pewne niedostatki.
Zadawać pytania.
Każdy człowiek ma swoje własne prototypy dziedzictwa, idoli, czy po prostu ludzi, których historie życiowe motywują go do działania. W historii świata istnieje więcej niż jeden przykład biografii sławnych ludzi, po przeczytaniu których zainspirujesz się do zrobienia absolutnie wszystkiego. Często są to ludzie, którzy żyli wieki temu, ale są też nasi współcześni. Dla niektórych są sportowcami, dla innych politykami, dla jeszcze innych odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. Ale wszystkich łączy jedno – są liderami. I nawet dzisiaj, gdy świat szybko się zmienia, czasem kilka wieków po śmierci takich postaci, ich idee nadal pozostają aktualne i przyczyniają się do jedności ludzi. Czy nie takie jest zadanie prawdziwego lidera?
Liderzy polityczni
Zawodowi politycy i wykwalifikowani mężowie stanu dawali historię największa liczba sławni przywódcy. Powodem tego jest specyfika terenu, na którym to właśnie tacy ludzie często decydowali o losach świata, a ich nazwiska nieustannie słychać było. Ponadto sukces w polityce wymaga charyzmy, stanowczości i zwykle doskonałych umiejętności wystąpień publicznych.
Winstona Spencera Leonarda Churchilla(1874-1965) – brytyjski mąż stanu, działacz polityczny i wojskowy, premier Wielkiej Brytanii w latach 1940-1945 i 1951-1955. Dziennikarz, pisarz, naukowiec. Laureat literackiej Nagrody Nobla. Według sondażu BBC z 2002 roku, najwspanialszy Brytyjczyk w historii.
W. Churchill to człowiek niezwykłej energii i erudycji. Pracował w wielu ministerstwach i miał bezpośredni wpływ na opracowanie planów działań wojskowych podczas obu wojen światowych. Czytając jego „Drugą wojna światowa„, nie przestajecie zadziwiać szczegółowością, z jaką autor opisuje perypetie dyplomatyczne końca lat 30., a na następnej stronie podaje pełny opis techniczny kopalni magnetycznej. Jako przywódca Churchill brał czynny udział we wszystkim i interesował się wszystkim, co bezpośrednio lub pośrednio wiązało się z rządem. Był znakomitym mówcą – jego przemówienia radiowe w czasie wojny (np. słynne „To było ich”) Najlepszy czas„) przyciągnęła ogromną publiczność, zaszczepiając w Wielkiej Brytanii optymizm i dumę. Wiele przemówień brytyjskiego polityka pozostaje wzorowych kaplica, a niektóre wyrażenia stały się hasłami.
« Sukcesu nie można zagwarantować, można go jedynie zdobyć»
Franklina Delano Roosevelta(1882-1945) - państwo amerykańskie- Figura polityczna, 32. Prezydent Stanów Zjednoczonych, jedyny prezydent w historii kraju, który 4 razy z rzędu został wybrany na najwyższe stanowisko rządowe. Autor programu gospodarczego „ Nowy kurs”, który pomógł Stanom Zjednoczonym wyjść z Wielkiego Kryzysu, a także jeden z konsekwentnych inspiratorów idei utworzenia ONZ.
F. Roosevelt jest przykładem przywódcy, który potrafi najbardziej zjednoczyć różni ludzie dla osiągnięcia wspólnego celu. Przykuty do wózka inwalidzkiego z powodu choroby politykowi udało się zgromadzić zespół wielu specjalistów i uzyskać poparcie w Kongresie dla reform mających na celu poprawę gospodarki. Administracja Roosevelta udzieliła schronienia wielu żydowskim uchodźcom z Niemiec po dojściu tam do władzy nazistów. Posiadająca niezwykłą odwagę, determinację i silny charakter postać ta wywarła ogromny wpływ na politykę międzynarodową lat 30. - pierwszej połowy lat 40. XX wieku. XX wiek.
« Szczęście tkwi w radości z osiągnięcia celu i dreszczyku emocji twórczego wysiłku»
Nelsona Rolilahli Mandeli(1918-2013) - ósmy prezydent i pierwszy czarnoskóry prezydent Republiki Południowej Afryki, znany bojownik o prawa człowieka i przeciw apartheidowi. Za swoją działalność został skazany i spędził w więzieniu 27 lat, od 1962 do 1990. laureat Nagrody Nobla Nagroda Pokojowa w 1993 r., członek honorowy ponad 50 międzynarodowych uniwersytetów.
N. Mandela jest doskonałym przykładem przywództwa transakcyjnego. Poświęciwszy swoje życie idei wyrównywania praw czarnej ludności Republiki Południowej Afryki z białymi, opowiadał się za pokojowymi przemianami, nie wahał się jednak wykazać słusznością, dokonując aktów dywersyjnych wysiłkami zbrojnego skrzydła Republiki Afrykański Kongres Narodowy (ANC). Po wygranych wyborach prezydenckich w 1994 r. N. Mandela na pierwszego zastępcę mianował swojego głównego przeciwnika politycznego z Partii Narodowej, F. de Klerka, chcąc dokończyć rozpoczęty w latach 90. proces ugodowy. Dziś ten polityk jest jednym z najbardziej autorytatywnych bojowników przeciwko HIV-AIDS.
« Jeśli masz marzenie, nic nie powstrzyma Cię przed jego urzeczywistnieniem, jeśli się nie poddasz.»
Margaret Hilda Thatcher(1925-2013) - Premier Wielkiej Brytanii w latach 1979-1990. Jedyna kobieta na tym stanowisku i pierwsza kobieta na stanowisku premiera europejskiego państwa. Autor twardych środków ekonomicznych mających na celu poprawę gospodarki, zwanych „Tet-cheryzmem”. Otrzymała przydomek „Żelazna Dama” za wytrwałość w prowadzeniu swojej polityki i nieustanną krytykę kierownictwa sowieckiego.
Styl przywództwa M. Thatcher, który najlepiej charakteryzuje jej cechy przywódcze, był bliski autorytarności. To typowa kobieta biznesu: rozsądna, logiczna, chłodna wobec emocji, ale jednocześnie posiadająca kobiece spojrzenie do problemu. Determinacja, z jaką toczono wojnę o Falklandy, wyróżnia ją jako pewnego siebie polityka, a listy, które sama podpisała w imieniu rodziny każdej ofiary, świadczą o niej jako o matce. Konflikt z IRA, ofiary, zamachy na premier i jej męża, trudne stosunki z ZSRR – to niepełna lista tego, z czym musiała się zmierzyć M. Thatcher. Jak poradziła sobie z tymi wyzwaniami, pokaże historia. Ciekawy jest tylko jeden fakt – Żelazna Dama była wobec feminizmu obojętna, całym życiem próbując pokazać, że nie ma dyskryminacji, a żeby coś osiągnąć wystarczy być lepszą od wszystkich.
« Jeśli chcesz, żeby coś zostało powiedziane, zapytaj o to mężczyznę; jeśli chcesz, żeby coś zostało zrobione, poproś kobietę»
Przykłady Liderów Biznesu
Biznes w przeciwieństwie do polityki, jest to obszar, w którym znacznie częściej używa się słowa „sukces” w odniesieniu do znanych osób. Każdy chce odnieść sukces i to po części wyjaśnia popularność książek napisanych przez znanych biznesmenów. Liderzy w sferze gospodarczej to często odważni innowatorzy, osoby podejmujące ryzyko i optymiści, którzy potrafią urzekać ludzi swoimi pomysłami.
Johna Davisona Rockefellera(1839-1937) – amerykański przedsiębiorca, filantrop, pierwszy w historii ludzkości miliarder dolarowy. Założyciel Standard Oil, Uniwersytetu w Chicago, Rockefeller Institute for Medical Research i Rockefeller Foundation, która zajmowała się filantropią, przekazując ogromne sumy na walkę z chorobami i edukację.
J. Rockefeller był kompetentnym menadżerem. Na początku swojej firmy naftowej odmawiał wypłaty wynagrodzeń w gotówce, nagradzając pracowników udziałami w firmie. To wzbudziło ich zainteresowanie sukcesem biznesu, ponieważ zysk wszystkich zależał bezpośrednio od dochodów firmy. Krąży wiele niezbyt przyjemnych plotek na temat dalszego etapu jego kariery – przejęć innych firm. Ale wracając do faktów, możemy ocenić J. Rockefellera jako przywódcę religijnego - od dzieciństwa przekazywał kościołowi baptystów 10% swoich dochodów, przekazując je na rozwój medycyny i wspólnot chrześcijańskich, a w wywiadach wielokrotnie to podkreślał dbał o dobro swoich rodaków.
« „Twoje dobro zależy od twoich własnych decyzji.”»
Henry Ford(1863-1947) – amerykański wynalazca, przemysłowiec, właściciel i założyciel Ford Motor Company. Jako pierwszy zastosował do produkcji samochodów przenośnik przemysłowy, dzięki czemu samochody marki Ford były przez pewien czas najtańsze na rynku. Napisał książkę „Moje życie, moje osiągnięcia”, która stała się podstawą takiego zjawiska polityczno-gospodarczego jak „Fordyzm”.
G. Ford bez wątpienia należał do tych ludzi, którzy wywarli największy wpływ na rozwój przemysłu świata w XX wieku. O. Huxley w swojej dystopii „O cudowne nowy Świat„Początek społeczeństwa konsumpcyjnego wiąże się z imieniem Forda, którego świat przyszłości uważa za boga. Decyzje zarządcze G. Forda byli pod wieloma względami rewolucjonistami (wzrost wynagrodzenie prawie 2 razy umożliwiło zgromadzenie najlepszych specjalistów), co kłóciło się z autorytarnym stylem przywództwa, przejawiającym się w chęci samodzielnego podejmowania wszelkich decyzji i całkowitej kontroli procesu pracy, konfrontacji ze związkami zawodowymi, a także anty -Semicki światopogląd. W rezultacie firma pod koniec życia przemysłowca była na skraju bankructwa.
« Czas nie lubi być marnowany»
« Wszystko można zrobić lepiej niż dotychczas»
Siergiej Michajłowicz Brin(ur. 1973) – amerykański przedsiębiorca i informatyk, Technologie informacyjne i ekonomia. Deweloper i współzałożyciel wyszukiwarka Google i Google Inc. Pochodzący z ZSRR, obecnie zajmuje 21. miejsce na liście najbogatszych ludzi na świecie.
Generalnie, prowadząc skromny tryb życia i nie będąc osobą publiczną, S. Brin jest znany jako jeden z najbardziej szanowanych na świecie ekspertów w dziedzinie technologii wyszukiwania i IT. W dany czas wskazówki specjalne projekty w Google Inc. S. Brin opowiada się za ochroną prawa publicznego dostępu do informacji, wolności i otwartości w Internecie. Szczególnie popularne otrzymane od społeczności internetowej po wystąpieniu przeciwko radykalnym programom zwalczania piractwa internetowego zainicjowanym przez rząd USA.
« Nie ma znaczenia, czy jestem bogaty, czy nie, jestem szczęśliwy, bo lubię to, co robię. I to jest właściwie główne bogactwo»
Stephena Paula Jobsa(1955-2011) – amerykański przedsiębiorca, programista i współzałożyciel Apple, NeXT i firmy animacyjnej Pixar. Kierował rozwojem oprogramowanie dla iMaca, iTunes, iPoda, iPhone'a i iPada. Według wielu dziennikarzy Jobs jest „ojcem rewolucji cyfrowej”.
Dziś nazwisko Steve Jobs jest równie skutecznym symbolem marketingowym jak nadgryzione jabłko. Biografie założyciela Apple sprzedają się w milionach egzemplarzy, dzięki czemu zyskują także produkty firmy. W pewnym sensie o to właśnie chodzi Jobsowi: sukces jego firmy i produktów to zasługa nie tylko jakości, ale także zestawu zaplanowanych w najdrobniejszych szczegółach działań w zakresie marketingu, sprzedaży i obsługi. Wielu krytykowało go za autorytarny styl zarządzania, agresywne działania wobec konkurencji i chęć całkowitej kontroli produktów nawet po ich sprzedaży kupującemu. Ale czy to nie z tego powodu „Applemania” stała się prawdziwym trendem kulturowym początku XXI wieku?
« Innowacja odróżnia lidera od nadrabiającego zaległości»
Przywództwo w kulturze
Bez wchodzenia w filozoficzną debatę dotyczącą wpływu Kultura popularna o rozwoju cywilizacyjnym ludzkości zauważamy, że to właśnie przywódcy w tej dziedzinie stają się najczęściej obiektem uwielbienia i dziedzictwa, zrozumiałego i prostego, tak samo jak zwykły członek społeczeństwa. Powodem tego jest bardzo masowy charakter koncepcji popkultury i jej dostępność.
Andy’ego Warhole’a (1928-1987) – Amerykański artysta, producent, projektant, pisarz, kolekcjoner, wydawca magazynu, reżyser filmowy, postać kultowa w historii ruchu pop-artowego i Sztuka współczesna ogólnie. Warhol jest drugim po Pablo Picasso najlepiej sprzedającym się artystą na świecie.
Ogromny wpływ na rozwój kultury lat 60. wywarł wpływ E. Warhola, którego dzieła stały się hymnem na cześć ery masowej konsumpcji. i tak pozostało do dziś. Wielu projektantów mody uważa jego usługi dla świata mody za po prostu gigantyczne. Nazwisko artysty jest silnie kojarzone z takimi pojęciami, jak bohemy i skandalizm. Niewątpliwie dzieła Warhola do dziś nie tracą na popularności i pozostają bardzo drogie, a wiele osobistości kultury nadal dziedziczy jego styl.
« Najpiękniejszą rzeczą w Tokio jest McDonald's. Najpiękniejszą rzeczą w Sztokholmie jest McDonald's. Najpiękniejszą rzeczą we Florencji jest McDonald's.W Pekinie i Moskwie nie ma jeszcze nic pięknego»
Johna Winstona Lennona(1940-1980) – brytyjski muzyk rockowy, piosenkarz, poeta, kompozytor, artysta, pisarz. Jeden z założycieli i członek grupy „ Beatlesi" Działacz polityczny, głosił idee równości i braterstwa ludzi, pokoju, wolności. Według badania BBC zajmuje 8. miejsce w rankingu największych Brytyjczyków wszechczasów.
J. Lennon był jednym z najsłynniejszych przywódców duchowych i inspiracją młodzieżowego ruchu hippisowskiego, aktywnym kaznodzieją pokojowego rozwiązywania wszelkich konfliktów istniejących na świecie. Duża liczba młodzi muzycy podziwiali jego talent i działalność. Lennona za jego wkład w kultura światowa I działania społeczne został odznaczony Orderem Imperium Brytyjskiego. Twórczość grupy, a także kariera solowa wywarły ogromny wpływ na rozwój kultury XX wieku, a utwory słusznie zajmują miejsca na liście najlepszych dzieł, jakie kiedykolwiek powstały.
« Życie jest tym, co ci się przydarza, kiedy jesteś zajęty tworzeniem innych planów.»
Michaela Josepha Jacksona(1958-2009) – amerykański artysta estradowy, autor tekstów, tancerz, kompozytor, choreograf, filantrop, przedsiębiorca. Wykonawca odnoszący największe sukcesy w historii muzyki pop, zdobywca 15 nagród Grammy i setek innych. 25 razy wpisany do Księgi Rekordów Guinnessa; Albumy Jacksona sprzedały się w około miliardzie egzemplarzy na całym świecie.
M. Jackson to człowiek, który wyniósł przemysł muzyczny i występy choreograficzne na zupełnie nowy poziom. Liczbę fanów jego talentu mierzą miliony ludzi z całego świata. Bez przesady ten człowiek jest jednym z najbardziej znaczące osobistości popkultury naszych czasów, który swoim życiem i twórczością w dużej mierze zadecydował o jej rozwoju.
« Możesz mieć największy talent na świecie, ale jeśli nie przygotujesz się i nie będziesz pracować zgodnie z planem, wszystko pójdzie na marne.»
Liderzy sportu
Sport- jedna ze sfer kultury masowej. Aby osiągnąć sukces w tej dziedzinie, trzeba mieć talent, wyróżniać się zdolnościami fizycznymi lub psychicznymi, ale często zdarza się, że sukces osiągnęli ci, którzy wytrwale dążyli do celu poprzez wyczerpujące treningi i pełne poświęcenie. To sprawia, że sport staje się przedmiotem idealizacji, ponieważ zna przede wszystkim przykłady, gdy chłopiec z brazylijskich slumsów lub osoba z rodziny upośledzonych afrykańskich emigrantów dotarła na szczyt, stając się idolem milionów tych samych dzieci na całym świecie.
Edsona Arantisa do Nascimento(lepiej znany jako Pele) (ur. 1940) – Brazylijski piłkarz, przedsiębiorca, funkcjonariusz piłkarski. Uczestnik czterech Pucharów Świata FIFA, z których 3 wygrała Brazylia. Najlepszy piłkarz XX wieku według Komisji Piłki Nożnej FIFA, najlepszy sportowiec XX wieku według Międzynarodowego Komitetu Olimpijskiego. Jest jednym ze 100 najbardziej wpływowi ludzieświata według magazynu Time.
Historia sukcesu piłkarza Pele najbardziej odpowiada tytułowemu opisowi chłopca ze slumsów. Wiele osiągnięć Brazylijczyka do dziś pozostaje wyjątkowych, prawie wszystkie dzieci kopiące piłkę na podwórku znają jego imię. Dla wielbicieli jego geniuszu przykład Pele to nie tylko przykład jednego z najwybitniejszych piłkarzy, ale także odnoszącego sukcesy biznesmena, osoba publiczna, który zamienił hobby z dzieciństwa w dzieło swojego życia.
« Sukces to nie przypadek. Chodzi o ciężką pracę, wytrwałość, trening, naukę, poświęcenie, a przede wszystkim miłość do tego, co robisz lub czego się uczysz.»
Michaela Jeffreya Jordana(ur. 1963) to znany amerykański koszykarz i strzelec. Jeden z najlepszych koszykarzy na świecie na tym stanowisku. Wielokrotny mistrz NBA, dwukrotny mistrz Igrzyska Olimpijskie. Dziś jest właścicielem bukmachera Charlotte Bobcats. Specjalnie dla M. Jordana Nike stworzyło markę obuwia Air Jordan, która jest obecnie popularna na całym świecie.
Według badań opublikowanych w artykule zatytułowanym „Efekt Jordana” w magazynie Fortune, wpływ gospodarczy marki „Michael Jordan” oszacowano na 8 miliardów dolarów. M. Jordan to postać kultowa dla fanów koszykówki, amerykańskich i światowych tej gry. To on odegrał ogromną rolę w popularyzacji tego sportu.
« Granice, podobnie jak lęki, najczęściej okazują się jedynie złudzeniami»
Muhammad Ali(Cassius Marcellus Clay) (ur. 1942) to amerykański zawodowy bokser wagi ciężkiej, jeden z najbardziej znanych i rozpoznawalnych bokserów w historii światowego boksu. Sportowa osobowość stulecia według BBC, Ambasador Dobrej Woli UNICEF, filantrop, znakomity mówca.
Jeden z najsłynniejszych bokserów złotej ery boksu, Muhammad Ali, jest tego przykładem utalentowana osoba, nawet straciwszy wszystko, nadal ciężko pracując nad sobą, ponownie zdobywa szczyt. Jego trzy walki z Joe Frazierem należą do najlepszych walk bokserskich wszechczasów i bez wątpienia są znane wszystkim fanom tego sportu. Nawet po zakończeniu kariery Muhammad Ali pozostał jednym z najbardziej rozpoznawalnych sportowców XX wieku, napisano o nim wiele książek, artykułów w gazetach i czasopismach, więcej niż tuzin filmy.
« Najgorszym błędem jest ciągłe martwienie się błędami z przeszłości»
Dowódcy wojskowi
Dziś, dzięki szybkiemu rozwojowi techniki, w tym techniki wojskowej, dla geniusza wojskowego nie ma już wiele miejsca w historii. Ale jeszcze sto lat temu los poszczególnych państw i świata jako całości zależał czasem od dowódców i dowódców wojskowych.
Aleksander III Wielki Macedoński(356-323 p.n.e.) – król Macedonii od 336 roku p.n.e. mi. z dynastii Argeadów, dowódca, twórca światowej potęgi. Studiował filozofię, politykę, etykę, literaturę od Arystotelesa. Już w starożytności Aleksander zyskał reputację jednego z najwybitniejszych dowódców w historii.
Aleksander Wielki, którego talenty militarne i dyplomatyczne nie podlegają wątpliwości, był urodzonym przywódcą. Nie bez powodu młody władca w tak młodym wieku zyskał miłość wśród żołnierzy i szacunek wśród wrogów (zmarł w wieku 32 lat): zawsze zachowywał się prosto, odrzucał luksus i wolał znosić te same niedogodności w licznych kampaniach, co swoich żołnierzy, nie atakował nocą, był uczciwy w negocjacjach. Cechy te składają się na złożony obraz bohaterów książek i filmów, których wszyscy kochaliśmy w dzieciństwie, bohaterów wyidealizowanych w kulturze światowej.
« Filipowi zawdzięczam, że żyję, i Arystotelesowi, że żyję godnie.»
Napoleona I Bonapartego(1769-1821) - cesarz Francji w latach 1804-1815, wielki dowódca i mąż stanu, teoretyk wojskowości, myśliciel. Jako pierwszy wydzielił artylerię w odrębną gałąź wojska i zaczął stosować przygotowanie artyleryjskie.
Poszczególne bitwy wygrane przez Napoleona trafiały do podręczników wojskowych jako przykłady sztuki wojennej. Cesarz znacznie wyprzedzał swoich współczesnych w poglądach na taktykę i strategię wojny oraz rządu. Samo jego życie jest dowodem na to, jak można rozwinąć w sobie lidera, czyniąc z tego cel życiowy. Nie będąc wysokiego pochodzenia, nie wyróżniając się na tle rówieśników w szkole wojskowej szczególnymi talentami, Napoleon stał się jedną z niewielu osobistości kultowych w historii świata dzięki ciągłemu samorozwojowi, niespotykanej ciężkiej pracy i niezwykłemu myśleniu.
« Lider jest handlarzem nadziei»
Paweł Stiepanowicz Nachimow(1802-1855) – rosyjski dowódca marynarki wojennej, admirał. Opłynął świat w zespole M. P. Łazariewa. Pokonał flotę turecką w bitwie pod Sinop wojna krymska. Laureat wielu nagród i odznaczeń.
Cechy i umiejętności przywódcze P. S. Nachimowa zostały najpełniej zademonstrowane podczas jego dowodzenia obroną Sewastopola. Osobiście zwiedzał linie frontu, dzięki czemu miał największy wpływ moralny na żołnierzy i marynarzy, a także ludność cywilną zmobilizowaną do obrony miasta. Talent przywódcy, pomnożony przez jego energię i umiejętność znalezienia podejścia do każdego, uczynił Nachimowa „ojcem-dobroczyńcą” dla swoich podwładnych.
« Z trzech sposobów wpływania na podwładnych: nagrody, strach i przykład - ten ostatni jest najpewniejszy»
Recenzje, komentarze i sugestie
Powyższa lista wybitnych liderów z różne obszary- tylko niewielka część materiału w w tym kierunku. Możesz wyrazić swoją opinię lub napisać o osobie, która jest dla Ciebie wzorem, korzystając z poniższego formularza.
