ทรัพยากร. ทรัพยากรแรงงานและบุคลากรของรัฐวิสาหกิจ

แก่นแท้ของแรงงาน

งาน- เป็นกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนามนุษย์และการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นประโยชน์ทางวัตถุ สติปัญญา และจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถกระทำได้ภายใต้การบังคับขู่เข็ญหรือโดยแรงจูงใจภายในหรือทั้งสองอย่าง

ตามคำจำกัดความของ A. Marshall งานคือความพยายามทั้งกายและใจที่ดำเนินการบางส่วนหรือทั้งหมดโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุผลใดๆ ไม่นับความพึงพอใจที่ได้รับโดยตรงจากงาน

มนุษย์กำลังสร้าง ผลิตภัณฑ์ใหม่กระทำการงานอย่างมีสติและสม่ำเสมอโดยใช้กำลังกายและกำลังจิตของร่างกาย

เรื่องของแรงงานรวมถึง:

• วัตถุดิบ;
• ปัจจัยด้านแรงงาน
• ค่าแรงในการดำรงชีวิต

ผลของการโต้ตอบขององค์ประกอบทั้งสามนี้ก็คือ ผลิตภัณฑ์จากแรงงาน- สารใหม่ของธรรมชาติที่ปรับให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์

บทบาทของแรงงานในสังคม

การทำงานร่วมกัน

บทบาทของแรงงานในสังคมและการพัฒนามนุษย์

บทบาทของแรงงานในสังคม

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนามนุษย์และสังคมเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงบทบาทชี้ขาดของแรงงานในกระบวนการนี้

ในกระบวนการวิวัฒนาการ งานมีความซับซ้อนมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด มนุษย์เริ่มดำเนินการที่ซับซ้อนและหลากหลายมากขึ้น ใช้วิธีการทำงานที่เป็นระบบมากขึ้น กำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น แรงงานมีความหลากหลาย หลากหลาย และสมบูรณ์แบบ

ในเงื่อนไขของการใช้ทรัพยากรและวิธีการแรงงานขั้นสูงมากขึ้น การจัดองค์กรแรงงานมีผลกระทบเพิ่มมากขึ้น สิ่งแวดล้อมบางครั้งก็ส่งผลเสียต่อสิ่งแวดล้อม นั่นเป็นเหตุผล ด้านสิ่งแวดล้อมใน กิจกรรมแรงงานได้รับความหมายใหม่.

การทำงานร่วมกันของผู้คนเป็นมากกว่าเพียงผลรวมของแรงงานของพวกเขา แรงงานร่วมยังถือเป็นความสามัคคีที่ก้าวหน้าของผลลัพธ์ทั้งหมดของแรงงาน ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับ วัสดุธรรมชาติปัจจัยด้านแรงงานตลอดจนความสัมพันธ์ที่ผู้คนเข้ามา - ทั้งหมดนี้เรียกว่าการผลิต

แรงงานสร้างมนุษย์และกำหนดแก่นแท้ของเขา: วัตถุทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการดำรงอยู่ของมนุษย์ถูกสร้างขึ้นโดยแรงงาน แต่แรงงานก็ทำหน้าที่มากกว่านั้นเช่นกัน มันเป็นเงื่อนไขพื้นฐานประการแรก ชีวิตมนุษย์พระองค์ทรงสร้างมนุษย์ขึ้นมาเอง แรงงานเป็นสิ่งจำเป็นทางธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ หากไม่มีสิ่งนี้ การแลกเปลี่ยนระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติก็เป็นไปไม่ได้ ชีวิตมนุษย์เองก็เป็นไปไม่ได้

แรงงานเป็นแหล่งที่มาของความมั่งคั่งทางสังคม ในกระบวนการแรงงานข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการดำรงอยู่และ การพัฒนาต่อไปสังคมใดๆ ทุกสิ่งที่สังคมสร้างขึ้นจากแรงงานในอดีต ทุกสิ่งที่สร้างขึ้นในขณะนี้ถูกสร้างขึ้นโดยแรงงานที่มีชีวิตโดยใช้ความสำเร็จในอดีต เมื่อผลผลิตของแรงงานทางสังคมเพิ่มขึ้น ความเป็นไปได้ในการเพิ่มความมั่งคั่งทางสังคมและตอบสนองความต้องการของสังคมก็จะเติบโตขึ้น

ในกระบวนการแรงงาน บุคคลพัฒนาขึ้น พลังการผลิตของอารยธรรมเองก็พัฒนาขึ้น ยุคประวัติศาสตร์สิ่งเหล่านี้ไม่ได้แตกต่างกันในเรื่องที่ผลิตขึ้น แต่ต่างกันในเรื่องวิธีการผลิต และปัจจัยด้านแรงงาน ในทางกลับกัน ปัจจัยด้านแรงงานเป็นตัววัดการพัฒนาของมนุษย์ ความรู้และทักษะของเขา และการพัฒนากำลังคน

แรงงานหล่อหลอมบุคคลและช่วยพัฒนาบุคลิกภาพของเขา บุคคลพัฒนาขึ้นในกระบวนการทำงาน แม้ภายใต้เงื่อนไขของการเป็นทาสและการแสวงหาผลประโยชน์ก็ตาม การก่อตัวทางสังคมที่สร้างเงื่อนไขที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคคลในกระบวนการแรงงานจะได้รับมากขึ้น ระดับสูงประสิทธิภาพและชัยชนะ

มนุษย์และแรงงาน

วิชาชีพ(lat. professio - อาชีพที่ระบุอย่างเป็นทางการ, พิเศษ, จากผู้หากำไร - ฉันประกาศธุรกิจของฉัน), ประเภทของกิจกรรมการทำงาน (อาชีพ) ของบุคคลที่มีความรู้ทางทฤษฎีพิเศษที่ซับซ้อนและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมพิเศษและ ประสบการณ์การทำงาน. กิจกรรมระดับมืออาชีพมักจะเป็นแหล่งรายได้หลัก ชื่อของวิชาชีพจะขึ้นอยู่กับลักษณะและเนื้อหาของงานหรือ ฟังก์ชั่นบริการเครื่องมือที่ใช้แล้วหรือวัตถุแรงงาน ด้วยการพัฒนากำลังการผลิตของสังคม การใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีการผลิตขั้นสูง การเกิดขึ้นของการผลิตรูปแบบใหม่และสาขาวิทยาศาสตร์ การแบ่งแยกแรงงานมีความลึกมากขึ้น ในเรื่องนี้ภายในกรอบของวิชาชีพที่กำหนดโดยเกณฑ์การผลิต - นักโลหะวิทยา, คนขุดแร่, ผู้สร้าง ฯลฯ - อาชีพเฉพาะมีความโดดเด่น: การหลอมเตาถลุงเหล็ก, คนขุดแร่, ช่างคอนกรีต ฯลฯ การก่อตัวของอาชีพที่มีรายละเอียดกว้างรวมถึงการผสมผสานของอาชีพ (พิเศษ) ทำให้งานสร้างสรรค์และมีความหมายมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การลบอย่างค่อยเป็นค่อยไป ถึงความแตกต่างระหว่างการทำงานทางจิตและทางกาย

สถานที่ทำงาน - ส่วนหนึ่งของพื้นที่ที่ปรับให้คนงาน (กลุ่มคนงาน) เพื่อปฏิบัติงานด้านการผลิตของตน ลิงค์หลักขององค์กร ประกอบด้วย: อุปกรณ์การผลิตหลักและเสริม (เครื่องจักร กลไก หน่วย หมายถึงการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน อุปกรณ์ป้องกันที่ปรับปรุงสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและสุขอนามัย โรงไฟฟ้า การสื่อสาร) อุปกรณ์เทคโนโลยีและองค์กร (การติดตั้งและอุปกรณ์อื่น ๆ เครื่องมือ เครื่องมือวัด โต๊ะ โต๊ะทำงาน ตู้เครื่องมือ ชั้นวาง ตู้ เก้าอี้ เก้าอี้เท้าแขน) มีสถานที่ทำงานของคนงาน (หลัก, เสริม, ซ่อมบำรุง), วิศวกรรมและบุคลากรด้านเทคนิคและการบริหารและการจัดการ

พิเศษ(จากภาษาละตินเฉพาะทาง - พิเศษ, พิเศษ, สายพันธุ์ - สกุล, ประเภท), ความซับซ้อนของความรู้, ทักษะและความสามารถที่ได้รับจากการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน, จำเป็นสำหรับกิจกรรมบางประเภทในอาชีพเฉพาะ (วิศวกรโยธา, วิศวกรกระบวนการ , วิศวกรเครื่องกล ช่างทำเครื่องมือ ช่างประกอบ ช่างประกอบ ช่างประกอบ ช่างทั่วไป จักษุแพทย์ ทันตแพทย์) ความเชี่ยวชาญของพนักงานเป็นหนึ่งในประเภทของการแบ่งงานทางวิชาชีพ หากหน้าที่ของความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านครอบคลุมกิจกรรมการทำงานของพนักงานทั้งหมดก็สอดคล้องกับแนวคิดของ "อาชีพ" (คนขับรถ, ช่างเชื่อมแก๊ส, บรรณารักษ์, ผู้พิสูจน์อักษร, ทนายความ ฯลฯ )

หมายถึงแรงงานและวัตถุของแรงงาน

หมายถึงแรงงานหรือปัจจัยการผลิตเป็นชุดของวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงานที่บุคคลใช้ในกระบวนการผลิตสินค้าวัสดุ ปัจจัยการผลิตถือเป็นปัจจัยสำคัญของกำลังการผลิต รวมถึงเทคโนโลยีการผลิต ก่อให้เกิดวัสดุและฐานทางเทคนิคของสังคม ปัจจัยด้านแรงงาน และเหนือสิ่งอื่นใดคือเครื่องมือด้านแรงงาน รวมถึงเครื่องจักร เครื่องมือกล เครื่องมือที่มนุษย์มีอิทธิพลต่อธรรมชาติ เช่นเดียวกับอาคารอุตสาหกรรม ที่ดิน คลอง ถนน ฯลฯ การประยุกต์และการสร้างเครื่องมือแรงงาน - ลักษณะเฉพาะกิจกรรมแรงงานมนุษย์

วัตถุประสงค์ของแรงงานเป็นสาระสำคัญของธรรมชาติที่บุคคลมีอิทธิพลในระหว่างกระบวนการแรงงานเพื่อนำไปปรับใช้เพื่อการบริโภคส่วนบุคคลหรือในอุตสาหกรรม วัตถุของแรงงานที่ได้รับผลกระทบแล้ว แรงงานมนุษย์แต่มีไว้สำหรับการประมวลผลต่อไปเรียกว่าวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปบางชนิดอาจเข้าสู่กระบวนการผลิตโดยเป็นแรงงาน (เช่น องุ่นในอุตสาหกรรมไวน์ เนยสัตว์ในอุตสาหกรรมขนมหวาน) บทบาทชี้ขาดในปัจจัยการผลิตเป็นของเครื่องมือของแรงงาน

แรงงานในระบบทรัพยากรทางเศรษฐกิจ

ในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์ ทรัพยากรเรียกอีกอย่างว่าปัจจัยการผลิต มาร์แชลระบุปัจจัยสี่ประการดังกล่าว: ที่ดิน แรงงาน ทุน และการจัดองค์กรการผลิต ขณะเดียวกันก็เน้นย้ำว่า “อิน ในแง่หนึ่งปัจจัยการผลิตมีเพียงสองประการเท่านั้นคือธรรมชาติและมนุษย์ ทุนและองค์กรเป็นผลจากงานของมนุษย์ ดำเนินการโดยอาศัยความช่วยเหลือจากธรรมชาติ และถูกควบคุมโดยความสามารถของเขาในการมองเห็นอนาคตและความพร้อมของเขาที่จะดูแลอนาคตจากทุกมุมมอง มนุษย์คือศูนย์กลางของปัญหา ของการผลิตตลอดจนปัญหาการบริโภคและปัญหาที่ตามมาของความสัมพันธ์ระหว่างสองรายการแรกซึ่งมีการกำหนดซ้ำกัน - "การกระจาย" และ "การแลกเปลี่ยน"... มนุษย์ทำหน้าที่เป็นทั้งเป้าหมายของการผลิตและปัจจัยของมัน [มาร์แชลล์.ที. 1.ส. 209]. นักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ซึ่งตามหลังมาร์แชลเป็นหลัก มักจะเรียกทรัพยากรทางเศรษฐกิจว่า ที่ดิน แรงงาน ทุน และความสามารถของผู้ประกอบการ

คำที่มีชื่อไม่สามารถถือว่าเพียงพอต่อสาระสำคัญของวัตถุที่พวกเขาแสดง ดังนั้นที่ดินจึงเป็นเพียงส่วนหนึ่งของทรัพยากรธรรมชาติเท่านั้น แรงงานดังที่แสดงไว้ข้างต้นเป็นกระบวนการหลักในการแปลงทรัพยากรให้เป็นผลประโยชน์ ทุนเป็นแนวคิดกว้างๆ ที่แสดงลักษณะแหล่งที่มาของรายได้โดยทั่วไป เช่น ที่ดิน ความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ เครื่องจักร อาคาร ฯลฯ คำว่า "ทรัพยากรทุน" "สินค้าทุน" ที่ใช้โดยนักเขียนบางคน [แซนเดอร์ส หน้า 20; พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ (คอลลินส์) หน้า 203] อย่าชี้แจงสาระสำคัญของปรากฏการณ์.. ปัจจัยการผลิตที่มีชื่อสุดท้าย - ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ - เป็นประเภท ความคิดสร้างสรรค์ของบุคคล กล่าวคือ สิ่งที่ในความหมายควรเกี่ยวข้องกับปัจจัย "แรงงาน"
คำอธิบายเท่านั้น การจำแนกประเภทที่มีอยู่ทรัพยากรทางเศรษฐกิจคือการเชื่อมโยงกับแหล่งรายได้: จากที่ดิน - ค่าเช่า; จากแรงงาน (ลูกจ้าง) - ค่าจ้าง; จากเงินทุน - ดอกเบี้ย (เงินปันผล); จากความสามารถของผู้ประกอบการ - กำไรของผู้ประกอบการ
อย่างไรก็ตามการโต้ตอบภายนอกที่ระบุของโครงสร้างของทรัพยากรและรายได้ไม่ได้สะท้อนถึงสาระสำคัญของกระบวนการทางเศรษฐกิจ
จากการพิจารณาข้างต้น ขอแนะนำให้แบ่งชุดทรัพยากรทางเศรษฐกิจออกเป็นสามประเภท
1. ธรรมชาติ ( ทรัพยากรธรรมชาติ).
2. ศักยภาพด้านแรงงาน
3. ทรัพยากรที่มนุษย์ผลิตขึ้น
ธรรมชาติในฐานะทรัพยากรประเภทหนึ่งมีลักษณะเฉพาะตามพื้นที่ ที่ตั้งและความอุดมสมบูรณ์ของที่ดิน แร่ธาตุ ภูมิอากาศ ป่าไม้ แหล่งน้ำ ไฟฟ้าพลังน้ำ ฯลฯ ทรัพยากรธรรมชาติไม่เพียงแต่มีบทบาทเชิงโต้ตอบในฐานะแหล่งวัตถุดิบและพลังงานเท่านั้น เนื่องจากคุณสมบัติทางกายภาพ เคมี และชีวภาพพิเศษ ที่ดินจึงเป็นทรัพยากรที่ใช้งานอยู่ซึ่งให้โอกาสในการเพิ่มมูลค่าของผลิตภัณฑ์ได้หลายเท่าเมื่อเทียบกับมูลค่าต้นทุน ตัวอย่างคือหูที่งอกออกมาจากเมล็ดเดี่ยว กล่าวอีกนัยหนึ่งโลกเป็นหนึ่งใน แหล่งสำคัญ“ผลิตภัณฑ์บริสุทธิ์” เช่น สิ่งที่เหลืออยู่หลังจากการชดใช้ต้นทุนที่เกิดขึ้น
ศักยภาพด้านแรงงานโดยทั่วไปบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมของบุคคล พนักงานในสถานประกอบการ และประชากรของประเทศในการผลิตและการแลกเปลี่ยนสินค้า เมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้เหล่านี้จนถึงไตรมาสสุดท้ายของศตวรรษที่ 20 คำว่า "แรงงาน" ถูกใช้กันทั่วไป โดยเฉพาะเค.มาร์กซมีชื่อว่า กำลังแรงงาน(Arbeitskraft) เป้าหมายการซื้อและขายในตลาดแรงงาน [มาร์กซ์. ป.178]. นักเขียนสมัยใหม่ยังใช้คำนี้ด้วย [Ehrenberg. หน้า 32]. ส่วนใหญ่มักจะแสดงถึงศักยภาพของคนงาน: จำนวน ความรู้ และทักษะ
ในวรรณคดีของสหรัฐอเมริกาและอังกฤษ ประกอบกับคำว่า “ทุนมนุษย์” ก็มีคำว่า “ ทรัพยากรมนุษย์"(ทรัพยากรบุคคล

แรงงานเป็นปัจจัยหลักในการผลิต นี่แสดงถึงความสำคัญของการศึกษาทรัพยากรแรงงาน ในการพัฒนาการผลิตทางสังคมและการเพิ่มประสิทธิภาพ บทบาทนำพร้อมกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นของทรัพยากรแรงงาน การผลิตสินค้าวัสดุเป็นไปไม่ได้หากไม่มีแรงงาน จะต้องวางไว้เป็นอันดับแรกเมื่อผลิตผลิตภัณฑ์ ปัจจัยการผลิตไม่ว่าจะสมบูรณ์แบบเพียงใด ในตัวมันเองก็ไม่มีคุณค่าและไม่สามารถให้ผลกระทบทางเศรษฐกิจใดๆ ได้ เฉพาะเมื่อมีคนงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ การจัดหาการผลิตพร้อมทรัพยากรแรงงาน จึงเป็นไปได้ที่จะบรรลุตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สูง และการใช้ที่สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพมากที่สุด เครื่องจักรที่ซับซ้อนและอุปกรณ์ เป็นทรัพยากรแรงงานที่เป็นองค์ประกอบหลักของการผลิตและเป็นกำลังการผลิตหลัก

ในกระบวนการผลิต แรงงานที่มีชีวิตเท่านั้นที่สร้างคุณค่าใหม่และเป็นแหล่งที่มา ที่สำคัญที่สุด คุณสมบัติที่โดดเด่นกำลังแรงงานคือการเป็นผู้ถือความสัมพันธ์ทางการผลิตและมีเนื้อหาทางสังคมและเศรษฐกิจสังคม ทำให้จำเป็นต้องปรับปรุงการกระจายแรงงานให้สอดคล้องกับสภาวะการผลิตที่เปลี่ยนแปลงไป

การปรับโครงสร้างของกลไกทางเศรษฐกิจและการปฐมนิเทศต่อความสัมพันธ์ทางการตลาดจำเป็นต้องมีการแก้ไขความเข้าใจแบบดั้งเดิมของหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจที่สำคัญหลายประเภท และในบางกรณีก็เติมความหมายและเนื้อหาเชิงปฏิบัติที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กระบวนการวัตถุประสงค์ของการกระจายอำนาจของระบบการจัดการ เศรษฐกิจของประเทศและกิ่งก้านของมันซึ่งถ่ายโอนจุดศูนย์ถ่วงไปยังระดับจุลภาคโดยตรงไปยังกระบวนการผลิตและการแลกเปลี่ยนมีความเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของรูปแบบการเป็นเจ้าของทางเลือกและเท่าเทียมกันและประกอบขึ้น สภาพที่จำเป็นการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด

ปัญหาในการศึกษาการพัฒนากำลังการผลิตขั้นแรกมีความสำคัญเป็นพิเศษในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาด. การวิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านแรงงานเป็นหนึ่งในส่วนหลักของการวิเคราะห์ประสิทธิภาพองค์กร

กำลังแรงงานถูกใช้ไปในกระบวนการแรงงาน อำนาจแรงงานมีอยู่ตามความสามารถของบุคคลที่มีชีวิตเท่านั้น ดังนั้นในแง่เศรษฐกิจและสังคมในวงกว้าง การระบุแนวคิดเรื่อง “อำนาจแรงงาน” ด้วยประเภทต่างๆ เช่น “ทุนสำรอง” และ “ลูกจ้าง” จึงมีเงื่อนไขอย่างมากและไม่ถูกต้อง เพียงพอ.

เป็นครั้งแรกใน วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์คำว่า "ทรัพยากรแรงงาน" ถูกใช้ในช่วงต้นทศวรรษที่ 20 โดยนักวิชาการ S.G. Strumilin เพื่อระบุลักษณะความมั่งคั่งของชาติหลัก - ศักยภาพแรงงานของประเทศ ปัจจุบันคำนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมการวางแผนเศรษฐศาสตร์เชิงปฏิบัติ

ในการประชุมนักสถิติแรงงานนานาชาติครั้งที่ 8 (พ.ศ. 2497) คำจำกัดความของ "ทรัพยากรแรงงานทั่วไป" ได้รับการอนุมัติ ซึ่งรวมถึง "ทรัพยากรด้านแรงงาน" และบุคลากรทางการทหารด้วย ขณะเดียวกัน “ทรัพยากรแรงงาน” เองก็ถูกแบ่งออกเป็นมีงานทำและผู้ว่างงาน

ในปี พ.ศ. 2509 แนวคิดเรื่อง "ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ" ถูกนำมาใช้ในคำศัพท์เฉพาะของสถิติแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งเข้าใจว่าเป็นกลุ่มบุคคลที่อาจมีความสามารถในการมีส่วนร่วมในการผลิตสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญและในการให้บริการ ในเนื้อหาแทบไม่ต่างจากแนวคิดเรื่อง "ทรัพยากรแรงงานทั่วไป"

เกณฑ์ในการจัดสรรทรัพยากรแรงงานจากจำนวนประชากรทั้งหมดมีอะไรบ้าง? รัฐโดยการจัดตั้งขีด จำกัด ล่างและบนของวัยทำงาน (วัยทำงาน) เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจและสังคมของรัฐจะกำหนดภาระผูกพันของประชากรที่มีความสามารถในการทำกิจกรรมด้านแรงงานอย่างแข็งขัน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ขีด จำกัด ล่างของอายุการทำงานกำหนดไว้ที่ 16 ปี ขีด จำกัด บนสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปี ขีดจำกัดสูงสุดของวัยทำงานยังเป็นจุดเริ่มต้นของช่วงเกษียณอายุอีกด้วย อย่างไรก็ตาม สำหรับงานบางประเภท อายุเกษียณในสหพันธรัฐรัสเซียจะมาเร็วกว่านั้น 5-10 ปี การลดอายุเกษียณมีผลกับคนงานและพนักงานที่ทำงานใต้ดิน ในร้านขายของร้อน และในงานอื่นๆ ที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย

อายุก่อนการทำงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของการไล่ระดับอายุแบบมีเงื่อนไขขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของประชากรในการผลิตทางสังคม กฎหมายแรงงานและถูกกำหนดโดยความต้องการที่จะได้รับ การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมวิชาชีพบางอย่าง

ตามกฎหมายกำหนด โครงสร้างแรงงานของประชากรประกอบด้วยผู้อยู่ในวัยทำงาน ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานกลุ่ม I และ II และชายที่ไม่ทำงานอายุ 50-59 ปี และสตรีอายุ 45-54 ปี ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ประชากรที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงในวัยทำงานถือเป็นทรัพยากรแรงงานที่สำคัญ ขึ้นอยู่กับทัศนคติในการทำงาน ซึ่งรวมถึงกลุ่มประชากรต่อไปนี้:

1) ผู้ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ

2) นักเรียนนอกงานระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษา, โรงเรียนอาชีวศึกษาตลอดจนการรับราชการทหาร

3) ผู้รับจ้างในครัวเรือนและเกษตรกรรมย่อยส่วนบุคคล ฯลฯ

พร้อมด้วยภาระผูกพันที่กำหนดไว้ กลุ่มพิเศษประกอบด้วยผู้เกษียณอายุที่ยังคงทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ

จำนวนทั้งสิ้นของพนักงานระดับองค์กรสามารถแบ่งออกเป็น พนักงานฝ่ายผลิตมีส่วนร่วมในขอบเขตทางวัตถุของการผลิตและไม่ก่อให้เกิดการผลิต (ที่อยู่อาศัย วัฒนธรรมและสวัสดิการ และสถาบันเด็ก ฯลฯ )

คำจำกัดความของทรัพยากรแรงงานในฐานะตัวบ่งชี้การวางแผนและการบัญชีควรสะท้อนถึงลักษณะเชิงปริมาณของทรัพยากรแรงงานและโครงสร้างเป็นอันดับแรก ทรัพยากรแรงงานในฐานะตัวบ่งชี้การวางแผนและการบัญชี นี่คือจำนวนประชากรที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ รวมถึงประชากรวัยทำงานที่ว่างงานในนั้น สิ่งนี้แสดงถึงลักษณะเฉพาะของทรัพยากรแรงงานส่วนที่กระตือรือร้นและไม่โต้ตอบ

ทรัพยากรด้านแรงงาน บุคลากร หรือบุคลากรเป็นพนักงานหลักของพนักงานขององค์กร (ยกเว้นฝ่ายบริหาร) ที่ปฏิบัติงานด้านการผลิตและเศรษฐกิจต่างๆ โดยมีลักษณะเฉพาะโดยหลักคือตัวเลข โครงสร้าง ซึ่งพิจารณาทั้งทางสถิติและไดนามิก ความเหมาะสมทางวิชาชีพ และความสามารถ

ทรัพยากรแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นกำลังผลิตหลักของสังคมคือผู้แบกรับความสัมพันธ์ที่พัฒนาในกระบวนการก่อตัว การกระจาย และการใช้งาน

คำจำกัดความของทรัพยากรแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจเกี่ยวข้องโดยตรงกับเงื่อนไขในการทำซ้ำกำลังแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐ ประการแรกคือการกำหนดขอบเขตของวัยทำงานและเงื่อนไขการมีส่วนร่วม การผลิตทางสังคมผู้รับบำนาญ คนพิการ ระยะเวลาการฝึกอบรมและการรับราชการทหาร ฯลฯ

ดังนั้นทรัพยากรแรงงานจัดอยู่ในประเภทเศรษฐกิจจึงแสดงความสัมพันธ์เกี่ยวกับประชากรที่มีความสามารถทางกายภาพและทางสติปัญญาในการทำงานตามเงื่อนไขในการทำซ้ำกำลังแรงงานที่รัฐกำหนด

ด้วยเหตุนี้ ทรัพยากรแรงงานจึงเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อน ซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นตัววัดศักยภาพด้านแรงงานของสังคมไปพร้อมๆ กัน เช่นเดียวกับตัวบ่งชี้การวางแผนและการบัญชี การศึกษาทรัพยากรแรงงานในหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมที่หลากหลายช่วยให้: ประการแรก แสดงให้เห็นการก่อตัวของคนงานประเภทใหม่ได้ครบถ้วนยิ่งขึ้น ประการที่สอง เพื่อเปิดเผยผลรวมเชิงปริมาณและคุณภาพของศักยภาพแรงงานในเงื่อนไขของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ประการที่สามเพื่อพัฒนาปัญหาทรัพยากรแรงงานทางเศรษฐกิจในความสัมพันธ์อินทรีย์กับสภาวะปัจจุบันของเศรษฐกิจตลาด

แรงงานในฐานะทรัพยากรถือเป็นสมัยใหม่ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เป็นปัจจัยหลักของการผลิตและในทฤษฎีตลาดแรงงาน - เป็นผลิตภัณฑ์ สามารถวัดได้จากจำนวนคน (ประเภทประชากร) จำนวนชั่วโมงทำงาน (เวลา) ของแรงงาน ต้นทุนค่าแรงในหน่วยสกุลเงิน และวิธีการอื่นๆ มีการกำหนดแรงงานเป็นหมวดหมู่ของประชากรที่ก่อให้เกิดอุปทานในตลาดแรงงาน ได้แก่ ทรัพยากรแรงงาน ประชากรวัยทำงาน ประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ กำลังแรงงาน ประชากรสมัครเล่น และอื่นๆ การประมาณปริมาณแรงงานในแง่ของชั่วโมงทำงานมีอิทธิพลเหนืองานของผู้สร้างชาวตะวันตก รวมถึง R. J. Ehrenberg และ R. S. Smith ในวรรณคดีรัสเซีย ปริมาณทรัพยากรที่ขายในตลาดแรงงานมักจะวัดจากจำนวนคน แต่เมื่อเราวัดสินค้าที่ขายในตลาดที่กำหนดในลักษณะเดียวกัน เราต้องไม่หลงไปหลงผิดว่าแรงงานก็ไม่ต่างจากสินค้าอื่นๆ ส่วนใหญ่ซึ่งมีรูปแบบวัสดุและวัดเป็นหน่วยทางกายภาพ

ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

แรงงานในฐานะผลิตภัณฑ์มีความแตกต่างอย่างมากจากผลิตภัณฑ์อื่นๆ ทั้งหมด ไม่เหมือนปกติ ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์โดยที่สินค้าที่ขายกลายเป็นทรัพย์สินของผู้ซื้อ ในสังคมประชาธิปไตย บุคคลจะไม่กลายเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง ในเอกสารระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิมนุษยชนในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) และ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2) ระบุว่าแรงงานเป็นอิสระและห้ามใช้แรงงานบังคับ ในตลาดแรงงาน บุคคลหนึ่งตระหนักถึงตนเอง เวลางานโอกาสและความรู้ บริการด้านแรงงานแต่ในขณะเดียวกันก็ยังคงเป็นอิสระเป็นการส่วนตัว

ประเภทและการแบ่งส่วนของตลาดแรงงาน

ประเภทคือการจำแนกกลุ่มบางกลุ่มในชุดปรากฏการณ์กว้างๆ ซึ่งแต่ละกลุ่มมีเอกภาพภายในและความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกลุ่มอื่นๆ ทั้งหมด การแบ่งส่วนคือการระบุทรงกลม ภาคส่วน และชั้นต่างๆ ภายในชุดปรากฏการณ์กว้างๆ ที่มีขอบเขตภายนอกที่ค่อนข้างแม่นยำ จากการตรวจสอบอย่างรอบคอบ ปรากฎว่าในเกือบทุกกรณี ประเภทของตลาดแรงงานที่นักวิทยาศาสตร์ระบุนั้นเป็นทรงกลม, ภาคส่วน, ภาคส่วนในคราวเดียว ทั้งหมดนี้, และในทางกลับกัน. ความแตกต่างระหว่างประเภทและการแบ่งส่วนนั้นมีเงื่อนไขมาก ยังคงมีแนวคิดที่หยั่งรากลึกเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าประเภทและภาคส่วนใดของตลาดแรงงาน

ประเภทของตลาดแรงงานในกรณีส่วนใหญ่ ได้แก่ ตลาดภายนอกและภายใน ตลาดที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ตลาดระหว่างประเทศ ระดับประเทศ และระดับภูมิภาค

ตลาดในประเทศ

ตามคำกล่าวของ G. G. Rudenko และ B. Ch. Murtozaev “ตลาดแรงงานภายนอก (มืออาชีพ) มุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างองค์กรและองค์กร และตลาดภายในนั้นขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของบุคลากรภายในองค์กร” แนวคิดของตลาดภายใน (ภายในบริษัท) นั้นค่อนข้างจะไร้เหตุผล เนื่องจากหัวข้อของตลาดไม่ใช่คนที่กำลังมองหางาน แต่เป็นพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว ซึ่งเป็นบุคลากรขององค์กร อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้มีประโยชน์ในการอธิบาย ประการแรก ค่าตอบแทน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น แรงงานในฐานะผลิตภัณฑ์มักจะไม่ได้รับค่าตอบแทน ณ เวลาที่สรุปสัญญาจ้าง แต่มักจะจ่ายในช่วงบทบาทของพนักงานในกิจกรรมขององค์กร ด้วยเหตุนี้ ตามหลักการของตลาด ค่าจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับผลงานด้านแรงงาน เพิ่มขึ้นเนื่องจากโบนัส รางวัล ลดลงเนื่องจากการหักเงิน ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือกระบวนการตลาดขั้นพื้นฐาน เช่น การจ่ายเงินของ ราคาแรงงานที่เป็นผลิตภัณฑ์ดำเนินการภายในบริษัท ไม่ใช่ในตลาดภายนอก

ตามคำจำกัดความของ A. Marshall งานคือ “ความพยายามทั้งกายและใจทุกประการที่ทำไปบางส่วนหรือทั้งหมดเพื่อบรรลุผลบางอย่าง ไม่นับความพึงพอใจที่ได้รับโดยตรงจากตัวงาน[มาร์แชลล์. ต. 1 หน้า 124] เมื่อสังเกตว่าในคำจำกัดความนี้ เขาติดตาม Jevons ซึ่งถือว่า "ความพยายามที่เจ็บปวดเพียงอย่างเดียว" ในการทำงาน Marshall เน้นย้ำว่า "คนส่วนใหญ่ทำงานมากกว่าการทำงานเพียงเพราะได้รับความพึงพอใจทันทีที่ได้รับจากการทำงาน" [อ้างแล้ว ] เพื่อแสดงให้เห็นแนวคิดนี้ เขาเขียนเพิ่มเติมว่าชาวนาทำงานในสวนเพื่อให้ได้ผลทางวัตถุเป็นหลัก “แต่เศรษฐีที่ทำงานอย่างเดียวกัน แม้ว่าเขาจะภูมิใจในสิ่งที่เขาทำได้ดีแต่ก็อาจมีความสนใจเพียงเล็กน้อย ในการทำงานเก็บเงิน" [อ้างแล้ว]

นักเขียนสมัยใหม่แสดงลักษณะของแรงงานในลักษณะเดียวกับ Marshall และ Jevons ตัวอย่างเช่น V. Inozemtsev เชื่อว่าแรงงานเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการ "ภายใต้อิทธิพลโดยตรงหรือโดยอ้อมของความจำเป็นด้านวัตถุภายนอก"

การเน้นย้ำถึงความเจ็บปวดและการบังคับใช้แรงงานนั้นมีสาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าเป็นเวลาหลายพันปีที่ความมั่งคั่งทางวัตถุเป็นผลมาจากความพยายามของสังคมชั้นล่าง (ทาส ทาส ชนชั้นกรรมาชีพ) ซึ่งทำงาน 12-15 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อค่าตอบแทนอันน้อยนิด วิทยาศาสตร์และศิลปะมาก่อนที่สิบแปด วี. ชนชั้นสูง นักบวช ลูกหลานของพ่อค้า ฯลฯ สามารถเข้าร่วมกิจกรรมนี้ได้

ในช่วง 150-200 ปีที่ผ่านมา โครงสร้าง GDP ของประเทศที่พัฒนาแล้วมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในด้านวัสดุ ภาคส่วน และวิชาชีพ โครงสร้างประชากรก็เปลี่ยนไปเช่นกัน หากในศตวรรษที่ผ่านมา มากกว่าสองในสามของประชากรในอังกฤษ ฝรั่งเศส และเยอรมนีเป็นคนงานและชาวนา ในปัจจุบันส่วนแบ่งของพวกเขาก็ไม่เกินหนึ่งในสาม ประชากรส่วนใหญ่ของประเทศที่พัฒนาแล้ว ได้แก่ วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ แพทย์ ครู บุคคลสำคัญทางวัฒนธรรม ผู้ประกอบการ ฯลฯ จากการคำนวณแสดงให้เห็นว่า ผู้ที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เป็นผู้มีส่วนสนับสนุนมากที่สุดในการเพิ่มจำนวนประชากรในประเทศที่พัฒนาแล้ว ความมั่งคั่งของประเทศที่พัฒนาแล้ว

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ให้ความสนใจเพิ่มมากขึ้นกับการศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านเวลาของมนุษย์ รวมถึงการรับประกันด้วย ผลประโยชน์ด้านวัสดุ,เรียนหนังสือ,เลี้ยงลูก,พักผ่อนหย่อนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลี้ยงดูลูกในครอบครัวเป็นตัวอย่างหนึ่งของงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งในด้านหนึ่งนำมาซึ่งความสุขอย่างมากและอีกด้านหนึ่งต้องใช้ความพยายามอย่างมากซึ่งสังคมจะต้องได้รับการชดเชยไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ระหว่างผู้ที่มีส่วนร่วมในการผลิตวัตถุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ และขอบเขตจิตวิญญาณ มีการแลกเปลี่ยนผลของกิจกรรมโดยตรงหรือโดยอ้อมทั้งผ่านระบบตลาดและผ่านองค์กรของรัฐและสาธารณะ กล่าวคือ แรงงานทุกประเภทที่พิจารณาคือ เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจโดยกำหนดระดับความเป็นประโยชน์ ผู้คนที่หลากหลายและช่วงเวลา

ในคำจำกัดความข้างต้น ถือว่าแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" เป็นกิจกรรมประเภทหนึ่งของมนุษย์ เช่น เป็นกระบวนการเราเชื่อว่ากระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะด้วยคุณลักษณะหลัก 3 ประการ ได้แก่ วัตถุประสงค์ เนื้อหา และแรงจูงใจ วัตถุประสงค์หลักของแรงงานคือการผลิตสินค้าและทรัพยากร เนื้อหาคือการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติอย่างรวดเร็วและค่าใช้จ่ายที่เป็นผลจากเวลาและพลังงานของมนุษย์ แรงจูงใจเป็นเหตุผลที่กระตุ้นให้บุคคลทำงาน

แนวคิด "กระบวนการแรงงาน"ขอแนะนำให้กำหนดผ่านมากขึ้น แนวคิดทั่วไป - “กิจกรรมของมนุษย์" แนวคิดนี้แสดงถึงกิจกรรมของมนุษย์ทุกประเภท: ทำงาน กิน เที่ยว ดูหนัง เดินป่า ฯลฯ

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างเหล่านี้ แนวคิดเรื่อง "กิจกรรมของมนุษย์" โดยทั่วไปหมายถึงสาขาสรีรวิทยา กิจกรรมด้านเศรษฐกิจและสังคมมีความเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ส่งเสริมให้บุคคลใช้เวลาและพลังงานในการผลิตสินค้าและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับครัวเรือน (ผู้ที่ทำงานและครอบครัวของเขา) และ (หรือ) องค์กรที่รับรองว่า ตอบสนองความต้องการของสังคมผ่านระบบตลาด

ดังนั้นจึงสามารถกำหนดคำจำกัดความต่อไปนี้ได้

แรงงานในฐานะกระบวนการคือกิจกรรมของมนุษย์ในการผลิตสินค้าและทรัพยากรเพื่อการบริโภคในครัวเรือนหรือการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจ หรือทั้งสองอย่าง

สำหรับความพึงพอใจที่ได้รับจากกระบวนการแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในคำจำกัดความของ Marshall ข้างต้นนั้น ขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของความคิดสร้างสรรค์ในกิจกรรมประเภทที่กำหนด เป้าหมาย เงื่อนไขในการดำเนินการ ตลอดจนลักษณะเฉพาะของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ . ยิ่งบุคคลได้รับความพึงพอใจจากกระบวนการแรงงานมากเท่าใด ผลประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและสังคมภายใต้สภาพสังคมปกติก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์ ทรัพยากรเรียกอีกอย่างว่าปัจจัยการผลิต ก. มาร์แชลระบุปัจจัยสี่ประการดังกล่าว: ที่ดิน แรงงาน ทุน และการจัดองค์กรการผลิต ในเวลาเดียวกันเขาเน้นย้ำว่า: “ในแง่หนึ่ง ปัจจัยการผลิตมีเพียงสองประการเท่านั้น - ธรรมชาติและมนุษย์ ทุนและองค์กรเป็นผลจากงานของมนุษย์ ดำเนินการโดยอาศัยความช่วยเหลือจากธรรมชาติ และถูกควบคุมโดยความสามารถของเขาในการมองเห็นอนาคตและความพร้อมของเขาในการดูแลอนาคต...ไม่ว่าจะมองจากมุมใดก็ตาม มนุษย์คือศูนย์กลาง ของปัญหาการผลิตตลอดจนปัญหาการบริโภคและปัญหาที่ตามมาของความสัมพันธ์ระหว่างสองสิ่งแรกซึ่งมีการกำหนดสองทาง - "การกระจาย" และ "การแลกเปลี่ยน"... มนุษย์ทำหน้าที่เป็นทั้งเป้าหมายของการผลิต และปัจจัยของมัน” [มาร์แชลล์ ต. 1 หน้า 209] นักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ซึ่งตามหลังมาร์แชลเป็นหลัก มักจะเรียกทรัพยากรทางเศรษฐกิจว่า ที่ดิน แรงงาน ทุน และความสามารถของผู้ประกอบการ

คำอธิบายเดียวสำหรับการจำแนกประเภทของทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่มีอยู่คือการเชื่อมโยงกับแหล่งรายได้: จากที่ดิน - ค่าเช่า; จากแรงงาน (ลูกจ้าง) - ค่าจ้าง; จากเงินทุน - ดอกเบี้ย (เงินปันผล); จากความสามารถของผู้ประกอบการ - กำไรของผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตามการโต้ตอบภายนอกที่ระบุของโครงสร้างของทรัพยากรและรายได้ไม่ได้สะท้อนถึงสาระสำคัญของกระบวนการทางเศรษฐกิจ

จากการพิจารณาข้างต้น ขอแนะนำให้แบ่งชุดทรัพยากรทางเศรษฐกิจออกเป็นสามประเภท

1. ธรรมชาติ (ทรัพยากรธรรมชาติ)

2. ศักยภาพด้านแรงงาน

3. ทรัพยากรที่มนุษย์ผลิตขึ้น

ดังนั้นคำว่า "งาน"มีความหมายที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ 2 ประการ คือ กระบวนการแรงงานและศักยภาพแรงงาน

การแนะนำ

ศักยภาพแรงงานและทรัพยากรแรงงานของสังคมในระบบทรัพยากรทางเศรษฐกิจ

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะทรัพยากรทางเศรษฐกิจสี่ประเภท: ที่ดิน แรงงาน ทุนและ ทักษะการเป็นผู้ประกอบการทรัพยากรประเภทนี้บางครั้งเรียกว่าปัจจัยการผลิต ภาคเรียน ลงจอดทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ หมายถึง ทรัพยากรธรรมชาติ เช่น พื้นที่ ที่ตั้งและความอุดมสมบูรณ์ของที่ดิน แร่ธาตุ ภูมิอากาศ ป่าไม้ แหล่งน้ำ ไฟฟ้าพลังน้ำ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรธรรมชาติไม่เพียงแต่มีบทบาทเชิงรับในฐานะแหล่งวัตถุดิบและพลังงานเท่านั้น เนื่องจากคุณสมบัติทางเคมีกายภาพและชีวภาพพิเศษ ที่ดินจึงเป็นทรัพยากรที่ใช้งานอยู่ซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะทำให้ต้นทุนผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้นหลายเท่าเมื่อเปรียบเทียบกับมูลค่าของต้นทุน (เช่น หูที่เติบโตจากเมล็ดข้าวหนึ่งเมล็ด) ดังนั้นที่ดินจึงเป็นแหล่งที่มาสำคัญของ “ผลิตภัณฑ์บริสุทธิ์” กล่าวคือ ไป, สิ่งที่เหลืออยู่หลังจากชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแล้ว

แรงงานเป็นเศรษฐกิจโดยปกติแล้วทรัพยากรจะมีลักษณะเฉพาะด้วยจำนวนคนงาน คุณสมบัติ ระยะเวลา และความเข้มข้นของฟังก์ชันการผลิต โดยทั่วไปต้นทุนค่าแรงจะประเมินตามจำนวนชั่วโมงทำงานและต้นทุนบุคลากร รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคม

เมืองหลวงโดดเด่นด้วยตัวบ่งชี้ทางเทคนิคและเศรษฐกิจของอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ ฯลฯ เงินไม่ถือเป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจ เนื่องจากไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต (ต่างจากที่ดิน แรงงานและอุปกรณ์)

ผู้เขียนหลายคนเน้น ความสามารถของผู้ประกอบการหรือ องค์กร,เป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจประเภทหนึ่งที่แยกจากกัน ความสามารถของผู้ประกอบการแสดงให้เห็นในการใช้แรงงาน ที่ดิน และทุนอย่างมีเหตุผล ความสามารถในการค้นหาและประยุกต์ใช้แนวคิดทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค องค์กร ศิลปะ และเชิงพาณิชย์ใหม่ๆ กิจกรรมของผู้ประกอบการดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของความไม่แน่นอนที่สำคัญ ซึ่งกำหนดอย่างเป็นกลางโดยการเปลี่ยนแปลงความต้องการของผู้คนและสภาวะตลาด

เมื่อใช้ทรัพยากรทางเศรษฐกิจ เจ้าของจะได้รับรายได้ในรูปของค่าเช่า (จากที่ดิน) ค่าจ้าง (จากแรงงาน) ดอกเบี้ย (จากทุน) และกำไร (จากความสามารถของผู้ประกอบการ)

การจำแนกประเภทของทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่มีอยู่ไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยสำคัญหลายประการที่กำหนดผลลัพธ์ของกิจกรรมการผลิต ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับทรัพยากรแรงงานซึ่งไม่ลดลงตามต้นทุนเวลาทำงานและต้นทุนบุคลากร นอกจากนี้ ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการเป็นเพียงความสามารถในการสร้างสรรค์ของมนุษย์ประเภทหนึ่งเท่านั้น เนื่องจากข้อบกพร่องที่ระบุของโครงการดั้งเดิมในการจำแนกทรัพยากรทางเศรษฐกิจ เมื่อพิจารณาโครงสร้างที่เหมาะสม ขอแนะนำให้ดำเนินการจากองค์ประกอบของศักยภาพแรงงาน: สุขภาพ ศีลธรรม ความคิดสร้างสรรค์ กิจกรรม (ความหลงใหล) องค์กร การศึกษา ความเป็นมืออาชีพ เวลาทำงาน ทรัพยากร . องค์ประกอบเหล่านี้สามารถเกี่ยวข้องกับทั้งบุคคลและระบบเศรษฐกิจต่างๆ

พวกเขาตระหนักทั่วโลกว่ากำลังผลิตหลักคือมนุษย์ พนักงานแต่ละคน แต่ละกลุ่ม และสังคมโดยรวมมีความสามารถและความสามารถในการดำเนินการและปรับปรุงกิจกรรมการทำงานของตน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

แต่ละองค์ประกอบของศักยภาพแรงงานเป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจประเภทที่ค่อนข้างอิสระ จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ประเด็นหลักอยู่ที่ทรัพยากรเวลาทำงาน (จำนวนบุคลากร) อย่างไรก็ตาม การพัฒนาการผลิตสมัยใหม่นั้นถูกกำหนดโดยทรัพยากรต่างๆ เช่น ความคิดสร้างสรรค์ กิจกรรม การศึกษา และความเป็นมืออาชีพเป็นหลัก บทบาทของศีลธรรมในฐานะทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่สำคัญกำลังได้รับการยอมรับมากขึ้น บทบาทนี้มีสาเหตุหลักมาจากความสูญเสียครั้งใหญ่จากอาชญากรรมที่เกือบทุกประเทศ รวมถึงรัสเซียต้องแบกรับ

ดังนั้นทรัพยากรทางเศรษฐกิจจึงเป็นองค์ประกอบของธรรมชาติ ศักยภาพแรงงาน และวิธีการผลิตที่กำหนดความเป็นไปได้ของการผลิต ดังนั้นศักยภาพแรงงานของสังคมและทรัพยากรแรงงานของสังคมจึงมีความสำคัญอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ เป็นเรื่องเกี่ยวกับพวกเขาที่จะกล่าวถึงต่อไป

บทที่ 1.แนวคิด โครงสร้าง และตัวชี้วัดศักยภาพแรงงาน

1.1 แนวคิดเรื่องศักยภาพแรงงาน

ตัวบ่งชี้ทั่วไปของกระบวนการสร้างและพัฒนาบุคคลในกิจกรรมการทำงานคือ ศักยภาพแรงงานของสังคมคำว่า “ศักยภาพ” มักจะหมายถึงวิธีการ เงินสำรอง แหล่งที่มาที่สามารถนำมาใช้ รวมถึงความสามารถของบุคคล กลุ่มบุคคล หรือสังคมในสภาพแวดล้อมเฉพาะ

พวกเขาตระหนักทั่วโลกว่ากำลังผลิตหลักคือมนุษย์ พนักงานทุกคน แยกกลุ่มและสังคมโดยรวมมีความสามารถและความสามารถในการดำเนินการและปรับปรุงกิจกรรมการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

คำว่า "ศักยภาพ" ถูกนำมาใช้ในการเผยแพร่ทางวิทยาศาสตร์เมื่อ 10-15 ปีที่แล้ว การตีความคำนี้หมายถึงการมีอยู่ของใครบางคน (บุคคล กลุ่มงานหลัก สังคมโดยรวม) ที่มีความสามารถหรือความสามารถที่ซ่อนอยู่ซึ่งยังไม่ได้แสดงออกมาในด้านที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของพวกเขา เมื่อกำหนดหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจนี้ ควรคำนึงว่าศักยภาพ (เศรษฐกิจ การผลิต แรงงาน) เป็นลักษณะทั่วไปของทรัพยากรโดยรวม ซึ่งเชื่อมโยงกับสถานที่และเวลา

ความสามารถของผู้คนในการปฏิบัติหน้าที่ที่หลากหลาย (การผลิต, องค์กรและการจัดการ, สังคม - การเมือง ฯลฯ ) ในกระบวนการของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมถูกกำหนดโดยคุณสมบัติของบุคคลดังนี้:

* ทรัพยากรเฉพาะ (แรงงาน) และพื้นฐานของการผลิต (คุณสมบัติของบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากร)

* กำลังการผลิตหลักและเรื่องของความสัมพันธ์ในการผลิต (คุณสมบัติของแต่ละบุคคลในฐานะคนงาน - ผู้ถือความสามารถในการทำงานผู้สร้างผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณ)

* สมาชิกของสังคม (คุณภาพของบุคคลในฐานะบุคลิกภาพที่เกิดขึ้นในสังคม, สมาชิกของสมาคมคนงาน, ผู้เข้าร่วมในการจัดการกิจการสาธารณะ)

ด้วยเหตุนี้ความสามารถโดยรวมในการทำงานซึ่งกำหนดขอบเขตของการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของบุคคลใด ๆ ในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมสามารถระบุได้ไม่เพียง แต่ในแง่ของความเหมาะสมทางจิตสรีรวิทยาและความพร้อมทางวิชาชีพในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในแง่ของเวลาและ ค่าแรงตลอดจนในแง่ของระดับวุฒิภาวะทางแพ่งและจิตวิญญาณของแต่ละบุคคล

ศักยภาพซึ่งทำหน้าที่ในความเป็นเอกภาพของลักษณะเชิงพื้นที่และเชิงเวลานั้นมุ่งเน้นการเชื่อมโยงและความสัมพันธ์สามระดับไปพร้อม ๆ กัน:

* ระดับที่ 1 สะท้อนถึงอดีต ได้แก่ เป็นตัวแทนของชุดคุณสมบัติที่สะสมโดยระบบในกระบวนการสร้างและกำหนดความสามารถในการทำงานและพัฒนา

* ระดับที่สอง กำหนดลักษณะปัจจุบันจากมุมมอง การประยุกต์ใช้จริงและการใช้ความสามารถที่มีอยู่

* ระดับที่สาม มุ่งเน้นการพัฒนา: ในกระบวนการทำงาน พนักงานไม่เพียงแต่ตระหนักถึงความสามารถของเขาเท่านั้น แต่ยังได้รับทักษะใหม่ๆ อีกด้วย

1.2. ศักยภาพแรงงานของพนักงาน

ศักยภาพด้านแรงงานของแต่ละบุคคลเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงาน ความคิดริเริ่มในการทำงานและการประกอบการทางเศรษฐกิจ กิจกรรมสร้างสรรค์ เป็นต้น

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดถึงศักยภาพด้านแรงงานของแต่ละบุคคล องค์กร เมือง ภูมิภาค และสังคมทั้งหมดได้ เนื่องจากแสดงถึงความสามารถทั้งหมดของมนุษย์ในการทำงาน

หน่วยกำหนดโครงสร้างเริ่มต้นของศักยภาพแรงงานคือศักยภาพแรงงานของพนักงาน (บุคคล) ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างศักยภาพแรงงานในระดับโครงสร้างที่สูงขึ้น

นอกจากนี้ควรคำนึงถึงสถานการณ์ที่สำคัญสองประการด้วย ประการแรก เป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงบุคคลนั้นจนกว่าบุคคลนั้นจะเข้าทำงาน กำลังแรงงานเป็นไปได้เฉพาะตามเงื่อนไขเท่านั้นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางกายภาพและจิตวิญญาณในการทำงานโดยทั่วไป เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมด้านแรงงานที่เป็นไปได้ ประการที่สอง ผลลัพธ์ของการใช้แรงงานส่วนบุคคลคือผลงานด้านแรงงานที่แท้จริงของพนักงาน ซึ่งแสดงออกมาในผลิตภัณฑ์เฉพาะ รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานในระดับหนึ่งที่พนักงานทำได้

ศักยภาพด้านแรงงานของพนักงานไม่ใช่มูลค่าคงที่ แต่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความสามารถในการทำงานของบุคคลและความสามารถเชิงสร้างสรรค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สะสมอยู่ในกระบวนการทำงานเพิ่มขึ้นเมื่อความรู้และทักษะพัฒนาและปรับปรุง สภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ดีขึ้น แต่ยังสามารถลดลงได้หากโดยเฉพาะสุขภาพของพนักงานแย่ลง ระบบการทำงานที่เข้มงวดมากขึ้น เป็นต้น

ศักยภาพแรงงานของพนักงานประกอบด้วย:

* ศักยภาพทางจิตสรีรวิทยา - ความสามารถและความโน้มเอียงของบุคคล, สภาวะสุขภาพ, การแสดง, ความอดทน, ประเภทของระบบประสาท ฯลฯ

* ศักยภาพในการรับรอง - ปริมาณความลึกและความเก่งกาจของความรู้ทั่วไปและเฉพาะทางทักษะแรงงานและความสามารถที่กำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงานในเนื้อหาและความซับซ้อนบางอย่าง

* ศักยภาพส่วนบุคคล - ระดับของจิตสำนึกของพลเมืองและวุฒิภาวะทางสังคม, ระดับของการดูดซึมโดยพนักงานของบรรทัดฐานของทัศนคติต่อการทำงาน, การวางแนวคุณค่า, ความสนใจ, ความต้องการในโลกแห่งการทำงาน

ศักยภาพด้านแรงงานของพนักงานขึ้นอยู่กับระดับของข้อตกลงร่วมกันในการพัฒนาจิตวิทยาสรีรวิทยา คุณสมบัติ และศักยภาพส่วนบุคคล

1.3. ศักยภาพแรงงานขององค์กร

ในความสัมพันธ์กับองค์กร ศักยภาพของแรงงานแสดงถึงมูลค่าสูงสุดของการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของคนงานในการผลิต โดยคำนึงถึงลักษณะทางจิตสรีรวิทยา ระดับความรู้ทางวิชาชีพ ประสบการณ์ที่สะสมต่อหน้าเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็น

ศักยภาพด้านแรงงานขององค์กรในฐานะระบบนั้นมากกว่าผลรวมของส่วนที่เป็นส่วนประกอบเสมอ - ศักยภาพด้านแรงงานส่วนบุคคล คนงานแต่ละคน. การรวมคนงานเป็นหนึ่งเดียวและจัดกระบวนการแรงงานอย่างเป็นระบบทำให้เกิดผลกระทบของแรงงานรวม ซึ่งเกินกำลังรวมของคนงานที่กระทำการเป็นรายบุคคล

ดังนั้น หากความสามารถทั้งทางกายภาพและทางจิตวิญญาณของบุคคลเป็นพื้นฐานของศักยภาพแรงงานของแต่ละบุคคล กำลังการผลิตที่เกิดขึ้นผ่านกิจกรรมร่วมกันของบุคคลต่างๆ จะกลายเป็นพื้นฐานของศักยภาพด้านแรงงานของทีมวิสาหกิจ จำเป็นต้องคำนึงว่ากลุ่มแรงงานมีศักยภาพที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับที่ตั้งอาณาเขตของสถานประกอบการ สังกัดอุตสาหกรรม ขนาดการผลิต เพศ และโครงสร้างอายุ เป็นต้น นอกจากนี้ แต่ละสถานประกอบการยังมีลักษณะเฉพาะของตนเองในการก่อตั้งทีม ประเพณีแรงงาน และความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

โครงสร้างศักยภาพแรงงานขององค์กรคืออัตราส่วนของลักษณะทางประชากรศาสตร์ สังคม หน้าที่ วิชาชีพ และลักษณะอื่น ๆ ของกลุ่มคนงานและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา

องค์ประกอบต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้ในศักยภาพแรงงานขององค์กร: บุคลากร วิชาชีพ คุณสมบัติ และองค์กร

องค์ประกอบของบุคลากรประกอบด้วย: ศักยภาพด้านคุณสมบัติ (ความรู้ ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพ) และศักยภาพทางการศึกษา (ความสามารถทางปัญญา)

โครงสร้างทางวิชาชีพของทีมมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของแรงงานภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ซึ่งเป็นตัวกำหนดการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่และกำลังจะตายจากอาชีพเก่า และความซับซ้อนของการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

โครงสร้างคุณสมบัติถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในศักยภาพของแรงงาน (การเติบโตของทักษะ ความรู้ ความสามารถ) และประการแรกคือ สะท้อนให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบส่วนบุคคล

องค์ประกอบองค์กรของศักยภาพด้านแรงงานขององค์กร ได้แก่ องค์กรและวัฒนธรรมการทำงานในระดับสูง การค้นหาการแสดงออกในความชัดเจน จังหวะ การประสานงานของความพยายามด้านแรงงาน และความพึงพอใจของพนักงานในระดับสูงกับงานของพวกเขา ทรัพยากรวิทยานิพนธ์ >> เศรษฐศาสตร์

... ทางเศรษฐกิจชีวิต. บทความเกี่ยวกับทฤษฎี Novosibirsk, 1991. P.35 G.M. Zushchina, L.A. Kostin แรงงาน ทรัพยากรและ แรงงาน ศักยภาพ สังคม. ... N. Ya. ความมั่นคงทางประชากร: สาระสำคัญ, วัตถุประสงค์, ระบบตัวชี้วัดและกลไกการนำไปปฏิบัติ // คำถามทางสถิติ...

ทางเศรษฐกิจกฎหมายและหมวดหมู่ (2)

บทคัดย่อ >> ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

ยุค ใน สังคมถูกต้อง ระบบ ทางเศรษฐกิจกฎหมาย ...ค่าแรงและ ทรัพยากรและด้วยเหตุนี้การเจริญ...ของปัจเจกบุคคล แรงงานต้นทุนจากสังคม...การผลิตและปัญญา ศักยภาพ สังคม… ทางเศรษฐกิจหมวดหมู่เป็นจริง...

งานหลักสูตร>> เศรษฐกิจ

... แรงงาน ทรัพยากร 5 1.1. แนวคิด แรงงาน ทรัพยากร 5 1.2. สารประกอบ แรงงาน ทรัพยากร 9 2. แรงงาน ศักยภาพ 12 2.1. แนวคิด แรงงาน ศักยภาพ 14 2.2. ในเชิงเศรษฐกิจประชากรเชิงรุกและเชิงโต้ตอบ 3. การกระจายตัว แรงงาน ทรัพยากร ... แรงงาน ทรัพยากร สังคม. ...

แรงงาน ทรัพยากรและการจ้างงานของเทศบาลเขต Nizhnekamsk ของสาธารณรัฐตาตาร์สถาน

วิทยานิพนธ์ >> เศรษฐศาสตร์

... ระบบ อาชีวศึกษา; - ส่งเสริมการต่ออายุและการเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์ ศักยภาพ ... ในเชิงเศรษฐกิจประชากรที่ใช้งานอยู่ประกอบด้วย ทรัพยากรเศรษฐกิจ. การวิเคราะห์ยอดคงเหลือ แรงงาน ทรัพยากร... ระดับ แรงงาน ทรัพยากรซึ่งก็มี สังคม, ...