สัญญาจ้างงานระยะยาวในสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาว: สามารถสรุปได้อย่างไรและเป็นระยะเวลาเท่าใด การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษในการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน สำหรับพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นมาตรการที่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลไว้ค่อนข้างมากในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว และหากนายจ้างยังคง "ขาด" เหตุผลและสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมาย ส่งผลให้ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งได้หลังจากการเลิกจ้าง และข้อตกลงอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นแบบถาวร

ในบทความเราจะพิจารณาว่าในกรณีใดการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายและอาจถือว่าผิดกฎหมายได้

เหตุผลในการสรุป

กฎหลักสำหรับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว: เหตุผลทั้งหมดสำหรับข้อสรุปนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย, ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ เช่นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032- 1 “ เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 1,032-1 1), กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 79-FZ“ เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

ในประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงเหตุผลเฉพาะสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว - เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59, 332, 348.4) . และกลุ่มที่สองคือเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59) ลองนำเสนอเหตุผลเหล่านี้ในตาราง

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
บังคับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่	โดยมีผู้เข้าทำงานให้กับนายจ้าง-กิจการขนาดย่อม (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล)
สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)	เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
ในการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถดำเนินการได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติ	สำหรับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงานของตน
โดยมีผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ	เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติภัย โรคระบาด โรคระบาด รวมทั้งขจัดผลที่ตามมา
เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)	โดยผู้ที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้	กับผู้สร้างสรรค์สื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการพิเศษ
กับผู้จ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้	กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมในรูปแบบการฝึกงาน	โดยมีผู้ได้รับการศึกษาเต็มเวลา
ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น ในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ	กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลภายในประเทศ และเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
กับบุคคลที่บริการจัดหางานไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ	กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา
โดยมีพลเมืองถูกส่งไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก	โดยมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามโครงการระดับภูมิภาคเพื่อเพิ่มการเคลื่อนย้ายแรงงาน (มาตรา 22.2 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1)
กับรองอธิการบดีขององค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา (มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กับนักกีฬาในช่วงระยะเวลาการย้ายทีมชั่วคราว (มาตรา 348.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อใดที่กฎหมายจะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว?

ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้นั้นขึ้นอยู่กับว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมาย (นั่นคือตามกฎหมาย) การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะส่งผลให้มีการรับรู้สัญญาระยะยาวโดยไม่มีกำหนดและส่งผลให้พนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม และที่นี่ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับพนักงานหลักหากมีการสรุปสัญญา เช่น ในระหว่างที่เขาลางานมานาน

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างควรจำกฎหลายข้อไว้ สิ่งที่สำคัญที่สุดตามที่ระบุไว้แล้วคือเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จำเป็นต้องใช้อย่างถูกต้องด้วย และบ่อยครั้งที่นายจ้างประสบปัญหานี้ ตัวอย่างเช่น พวกเขาสร้างความสับสนให้กับงานชั่วคราวกับงานตามฤดูกาลหรือทำข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ชั่วคราว

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง "ตลอดระยะเวลาหน้าที่ของผู้ที่ไม่อยู่" แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งนั้นว่าง

สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้จะถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาโดยได้รับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง ที่นี่เราทราบว่านายจ้างมักจะละเมิดเงื่อนไขนี้เมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้รับบำนาญ โดยสรุปสัญญาระยะยาวโดยแทบไม่ล้มเหลว

บ่อยครั้งที่นายจ้างเพื่อไม่ให้ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับกับบุคคลหนึ่งคนและทำงานเดียว ในเรื่องนี้ ศาลฎีกาตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อสร้างในระหว่างการพิจารณาข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของ แต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาจ้างงานที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2) (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-885/2556)

และการละเมิดอีกประการหนึ่งที่นายจ้างกระทำและอาจนำไปสู่การยอมรับสัญญาว่าผิดกฎหมายคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านรูปแบบและเนื้อหา

บันทึก

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา ลูกจ้างจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับ ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนาที่นายจ้างเก็บไว้ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้จริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แสดงว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ศาลเชื่อว่าในกรณีเหล่านี้สัญญาจ้างงานสามารถถือเป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อพูดถึงเนื้อหาของสัญญาจ้างงานเราเน้นย้ำ: จะต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ย่อหน้า 4 ตอนที่ 2 บทความ 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงหากวันที่สิ้นสุดของสัญญาสามารถแม่นยำและกำหนดล่วงหน้าโดยคู่สัญญา ถ้าไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ก็ให้อาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุช่วงเวลา - ตัวอย่างเช่นในกรณีของการทำงานบางอย่าง, หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน, งานตามฤดูกาล

มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

บันทึก

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีเว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ให้เราระบุสัญญาณหลักที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ถูกต้องตามกฎหมายหาก...		...สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีและระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสำหรับช่วงเวลานี้
		…เหตุผลในการสรุปของเขาถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
		...เห็นได้ชัดว่าการทำงานกับมันเป็นเพียงเรื่องชั่วคราว
		...ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าห้ามมิให้ทำสัญญาประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 58 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาระยะยาว

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานสรุปว่า:

• ในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง - สิ้นสุดเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
• ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ - สิ้นสุดเมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน
• เพื่อทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานหมดอายุ .

แน่นอนว่าสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เราจะพิจารณาเป็นพิเศษเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

การเลิกจ้างลูกจ้างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานนั้นผิดกฎหมายดังที่ได้กล่าวไว้แล้วหากสัญญานั้นสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ระยะเวลาของสัญญาและสถานการณ์ (เหตุผล) ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปไม่ได้ระบุไว้ และพนักงานไม่ได้ให้ความยินยอมในการสรุปข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ได้

นอกจากนี้การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายหากไม่มีเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นและลูกจ้างถูกไล่ออกแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุการณ์กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาเกิดขึ้น

หากศาลพบว่าสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้รับการสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็สามารถจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนด และพนักงานสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้

อย่างไรก็ตามในบางกรณีศาลจะตัดสินตามพฤติการณ์ของคดี ตัวอย่างเช่น แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย หากพบว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - เขาคุ้นเคยกับคำสั่งจ้างงานซึ่ง มีบันทึกเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างงาน (ดูคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคซาคาลินลงวันที่ 03/03/2559 คดีหมายเลข 33-540/2559)

การเลิกจ้างไม่ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเสมอไป แม้ว่าจะไม่มีสถานการณ์ (เหตุผล) ในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปผลก็ตาม ดังนั้นการเลิกจ้างจึงได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้ระบุพฤติการณ์ของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ในความเป็นจริงแล้วมีอยู่จริงและกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาของ Republic of Karelia ลงวันที่ 01.09.2015 ในกรณีที่ 33-3390/2015)

แต่หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ระบุระยะเวลา การเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2557 เลขที่ 4g/8-13140)

บันทึก

อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและผู้หญิงไม่สามารถโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างจนกว่าจะถึง การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของเธอ ในกรณีอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปตามใบสมัครของพนักงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งนั้น ตำแหน่งของผู้พิพากษาที่นี่มีความคลุมเครือ ในบางสถานการณ์ ศาลระบุว่าการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระในการประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ ศาลนัดที่ 23 มกราคม 2556 คดีหมายเลข 33-450/56) ประการอื่น - ความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐาน ซึ่งหนึ่งในนั้นอาจเป็นการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากพนักงานฝ่าฝืนมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่คุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรา 79, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-7701/2012)

ไม่ว่าในกรณีใดหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ลางานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นเราจึงสามารถระบุสาเหตุหลักได้เมื่อการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุจะผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากหมดสัญญาจ้างจะผิดกฎหมายหาก...	…ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน
	...สัญญาไม่มีรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร (มีข้อยกเว้นหากพนักงานลงนามในคำสั่งโดยมีระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาที่ระบุ)
	...สัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
	...สัญญาไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป (ข้อยกเว้นคือเมื่อสถานการณ์เหล่านี้ไม่ทำให้เกิดข้อสงสัย เช่น หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญ)
	...สัญญาระยะยาวได้ข้อสรุปภายใต้การบังคับขู่เข็ญ
	...ลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนเกิดเหตุการณ์กำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน
	...หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก และเธอเขียนคำร้องเพื่อต่อสัญญา
	...พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งได้ทำสัญญาไว้ตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ไม่ได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน สาเหตุที่ทำให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด เช่นเดียวกับกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อการเลิกจ้างพนักงาน "ตามระยะเวลาที่กำหนด" ถือได้ว่าผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะไม่เพียงแต่ต้องจัดประเภทสัญญาจ้างใหม่เป็นแบบถาวรและคืนสถานะลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และค่าเสียหายทางศีลธรรมด้วย เราหวังว่าคุณจะนำสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดมาพิจารณาในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้เฉพาะเหตุที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น และแน่นอนข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการกำหนดเส้นตายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยสมัครใจเท่านั้น

เนื้อหา

ในบางสถานการณ์ นายจ้างไม่สามารถหรือไม่มีสิทธิจ้างผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งภายใต้สัญญาปลายเปิด ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับพนักงานตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังสามารถสรุปสัญญากับสหภาพแรงงานหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของพนักงานได้ในเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน สิ่งนี้เรียกว่าข้อตกลงร่วม

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร?

สัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ชั่วคราวระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะสำคัญของเอกสารดังกล่าวคือเงื่อนไขความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งอาจนานถึง 5 ปี ไม่มีกรอบเวลาขั้นต่ำสำหรับสัญญาดังกล่าวตามที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันพนักงานในอนาคตยังคงมีสิทธิลาประจำปี เงินเดือน และการลาป่วย นายจ้างอาจกำหนดให้ผู้ยื่นคำขอมีช่วงทดลองงานก็ได้

ในกรณีใดบ้าง

สัญญาจ้างงานชั่วคราวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลงนามในสัญญาถาวรเป็นไปไม่ได้ สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

1. ปฏิบัติงานชั่วคราว.
2. เจ้าหน้าที่กำลังเต็มไปด้วยการแข่งขัน
3. ผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติทางธรรมชาติในท้องถิ่นกำลังหมดไป
4. ลักษณะของงานแตกต่างจากโปรไฟล์ขององค์กร

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะสั้นคือสัญญาที่มีพื้นฐานทางกฎหมายสร้างขึ้นโดยมีลักษณะชั่วคราวของงานที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ตามกฎหมายแล้วสัญญาดังกล่าวสามารถสรุปได้กับพลเมืองประเภทพิเศษ:

• อยู่ระหว่างบริการทางเลือก
• นักศึกษาเต็มเวลา
• มุ่งเป้าไปที่การบังคับโยธา
• ผู้ที่มีสถานะเป็นผู้รับบำนาญ
• คนพิการกลุ่มที่ 2 และ 3

ข้อดีและข้อเสีย

Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:

• ใช้เวลาอันสั้นในการครองตำแหน่ง
• окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства, которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе. Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

• เงินเดือนราชการ
• การจ่ายค่าพักร้อน ลาป่วย
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานชั่วคราวต้องมี 2 ส่วนคือ "จาก" และ "ถึง" โดยกรอกวันที่ที่ระบุ В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы». ข้อตกลงฉบับสุดท้ายจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้ซึ่งกำหนดโดย GOST 6.30 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว:

• ชื่อนายจ้าง
• ประเภท/วันที่/จำนวนเอกสาร สถานที่ลงนาม
• ส่วนหัว ข้อความ;
• การใช้งาน;
• ลายเซ็น;
• หลักฐานการอนุมัติ
• ผนึก;
• отметка получения сотрудником второго экземпляра.

เงื่อนไข

Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается. STD จะต้องระบุวันทำงาน เวลาพัก และขั้นตอนการอนุญาตให้ลา หากแตกต่างจากมาตรฐานเนื่องจากลักษณะของงาน เงื่อนไขของค่าตอบแทน, ความพร้อมของค่าตอบแทนในการทำงานที่เป็นอันตราย, เงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงเพิ่มเติม

В СТД могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые не ущемляют каких-либо прав работника. เงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานพนักงานหรือข้อบังคับอื่น ๆ ที่สะท้อนถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน Следующие условия можно включить в дополнительное соглашение:

• การคุมประพฤติ;
• การประกันพนักงานเพิ่มเติม
• улучшение социально-бытовых условий жизни работника;
• บทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
• การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
• ระยะเวลาของวันหยุด

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปกับใคร?

มีเหตุผลสำคัญหลายประการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการออกสัญญาระยะยาว กลุ่มบุคคลที่ข้อสรุปของสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายจะถูกระบุด้วย พลเมืองกลุ่มต่อไปนี้สามารถมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน:

• ผู้สมัครทางตอนเหนือของประเทศ
• ผู้ชำระบัญชี;
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง (รวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร พนักงานประจำ)
• พนักงานละครและสื่อ
• ผู้จัดการรองนักบัญชี

คุณไม่ควรทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใคร?

เช่นเดียวกับในกรณีของสัญญาปลายเปิด สัญญาระยะยาวกับพนักงานมีข้อจำกัดหลายประการที่เกี่ยวข้องกับรายชื่อบุคคลที่การทำข้อตกลงสัญญานั้นผิดกฎหมาย บุคคลเหล่านี้อาจเป็นบุคคลที่รับโทษรอลงอาญาหรือถูกกักบริเวณในบ้าน โรคต่างๆยังสามารถทำให้เกิดการปฏิเสธเมื่อลงนามในสัญญา ดังนั้นจึงผิดกฎหมายที่จะรับคนพิการกลุ่ม 3 ผู้ที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการว่ามีความพิการทางจิตหรือโรคติดต่ออันตรายเข้าทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด

สรุปได้ช่วงไหนคะ?

ตามศิลปะ 58 ศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุในข้อตกลงกับลูกจ้างถึงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง วันที่เสร็จสมบูรณ์ตามจริงของข้อตกลงนี้กำหนดไว้ตามความต้องการของนายจ้างและสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ลักษณะของงานที่กำหนดระยะเวลาของสัญญาระบุไว้ในข้อ 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาขั้นต่ำ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับความถูกต้องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการสรุปข้อตกลงแรงงาน ในแต่ละกรณี ระยะเวลาขั้นต่ำของสัญญาจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเท่านั้น ตามความต้องการของเขา ผู้สมัครสามารถตกลงที่จะลงนามในข้อตกลงหรือปฏิเสธได้หากไม่พอใจกับระยะเวลาของงาน

ระยะเวลาสูงสุด

เช่นเดียวกับในกรณีของระยะเวลาขั้นต่ำ ระยะเวลาสูงสุดจะขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง แต่ต่างจากกรณีแรกตรงที่มีข้อจำกัดตามกฎหมายอยู่แล้ว ไม่สามารถสรุป STD กับใครก็ได้เป็นระยะเวลานานกว่า 5 ปี นี่ไม่ได้หมายความว่าเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องสิ้นสุดลงโดยสมบูรณ์ STD สามารถขยายได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด

ข้อตกลงระยะยาวอาจกลายเป็นข้อตกลงถาวรตามคำตัดสินของศาล ซึ่งกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างได้ขยายข้อตกลงระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยมีจุดประสงค์เพื่อหลอกลวงลูกจ้างและละเมิดสิทธิของพวกเขา STD ถูกโอนไปเป็นรูปแบบไม่ จำกัด ตามข้อตกลงของคู่สัญญา (เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อตำแหน่งที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างเป็นรองตำแหน่งว่างลง ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล พนักงานที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากพ้นระยะเวลา STD จะได้รับสิทธิในการจ้างงานอย่างไม่มีกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

STD สามารถถูกยกเลิกได้ก่อนกำหนดในลักษณะเดียวกับสัญญามาตรฐาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 77, ข้อ 79) พนักงานสามารถเลิกจ้างได้โดยแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนและจ่ายค่าชดเชยตามความเหมาะสม พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาระยะยาวมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาได้ตามคำขอของตนเองโดยส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่กำหนด 2 สัปดาห์ก่อนวันที่ระบุ ในส่วนของนายจ้าง การเลิกจ้างลูกจ้างก็ไม่ใช่ปัญหาหลังจากหมดสัญญาเช่นกัน 3 วันก่อนสิ้นสุด STD จะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างให้กับพนักงาน มันไม่สามารถโต้แย้งได้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สัญญาใด ๆ สามารถยกเลิกได้อย่างง่ายดายโดยข้อตกลงของคู่สัญญาบนพื้นฐานของศิลปะ 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิก STD ด้วยความยินยอมร่วมกันสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา โดยไม่คำนึงถึงวันที่ยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมาย หากพนักงานต้องการลาออกตามข้อตกลง จะต้องระบุแยกต่างหากในจดหมายลาออก นายจ้างสามารถเริ่มต้นการเลิกจ้างประเภทนี้ได้ แต่เขาจะไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ศิลปะ. กฎหมายแรงงานมาตรา 80 กำหนดขั้นตอนการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของลูกจ้าง ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างจะต้องแจ้งการลาออกโดยสมัครใจให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเป็นกรณีต่อไปนี้:

1. การคุมประพฤติ. ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ทำงานตามฤดูกาล STD สูงสุด 2 เดือน หมวดหมู่เหล่านี้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์และสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน (มาตรา 292, มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การบอกเลิกสัญญาระยะสั้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างทั้งพนักงานชั่วคราวและลูกจ้างประจำในหลายกรณี ซึ่งเป็นเหตุในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

1. การชำระบัญชีวิสาหกิจ การล้มละลาย การยกเลิกกิจกรรมของนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานมาตรา 81.

กับหญิงตั้งครรภ์

เช่นเดียวกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะลาออกได้ตามคำขอของเธอเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับเธอก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์โดยไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การออกจากพนักงานที่ขาดงาน นี่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่จดทะเบียนภายใต้ STD (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 81 และไม่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์

วีดีโอ

พบข้อผิดพลาดในข้อความ? เลือกมันกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขทุกอย่าง!

มีสถานการณ์ที่บุคคลสามารถรับงานได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เพื่อแทนที่พนักงานที่ลาพักร้อนหรือทำกิจกรรมตามฤดูกาล ในกรณีเหล่านี้ กฎหมายกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เราจะบอกคุณว่ามันแตกต่างจากคำที่ไม่แน่นอนอย่างไร มีฟีเจอร์ใดบ้างเมื่อสรุป และยกตัวอย่างปัจจุบันสำหรับปี 2019

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราวระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งและเป็นไปตามวัตถุประสงค์เท่านั้น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้

ประเภทของข้อตกลงด้านแรงงานอธิบายไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการสรุปข้อตกลงแรงงานชั่วคราวมีสองประเภท: ไม่มีเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในช่วงใด?

กฎหมายระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สูงสุดของเอกสารนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี หากสัญญาระบุระยะเวลาที่นานกว่าเอกสารจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมายไม่จำกัด

มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาวอธิบายว่าสรุปได้เมื่อ“ ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ในช่วงเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของ งานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ” กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราว:

การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (การทำงานเฉพาะหรืองานตามฤดูกาล การลาพักร้อนของพนักงานประจำ ฯลฯ)

ความยินยอมร่วมกันของลูกจ้างและนายจ้าง

เหตุการณ์ที่นำไปสู่การยกเลิกสัญญาโดยอัตโนมัติ เช่น เกณฑ์ทหาร ลูกจ้างเสียชีวิต ภัยธรรมชาติ ฯลฯ)

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวเกิดขึ้นในบริเวณเดียวกับสัญญาจ้างงานถาวร ตามกฎแล้วนี่เป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากการเกษียณอายุ สุขภาพไม่ดี หรือเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลหลักดังต่อไปนี้

การชำระบัญชีของบริษัท

การลดจำนวนพนักงาน

ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ การขาดงาน และการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงอื่น ๆ

3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาหรือสิ้นสุดสัญญานายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและรับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก หากยังไม่เสร็จสิ้น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะได้รับสถานะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

มีกรณีเดียวเท่านั้นที่ไม่จำเป็นต้องแจ้ง คือ เมื่อสัญญาไม่ได้ระบุวันสิ้นสุด แต่ เงื่อนไข - พนักงานหลักกลับมาทำงาน

พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดสัญญาจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนค่าจ้างสองสัปดาห์ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างจะได้รับผลประโยชน์สองเดือน

ตามกฎหมายแรงงาน คุณไม่สามารถยิงได้:

หญิงตั้งครรภ์จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์

ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีอยู่ในความดูแล

คนที่ดูแลลูกโดยไม่มีแม่

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราวสามารถขยายได้ด้วยเหตุผลเดียวเท่านั้น: หากพนักงานตั้งครรภ์ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด จะใช้คำว่า "เปลี่ยนเงื่อนไข" หรือมีการสรุปสัญญาฉบับใหม่

ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย สามวันก่อนวันหมดอายุของสัญญาชั่วคราวฉบับก่อนหน้า จะมีการสรุปสัญญาฉบับใหม่ อีกทางเลือกหนึ่งคือการเชิญพนักงานมาทำงานประจำและลงนามในข้อตกลงการจ้างงานปลายเปิด

สัญญาระยะยาวจะกลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติหากพนักงานไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง 3 วันก่อนหมดอายุ หรือทั้งสองฝ่ายลืมเกี่ยวกับระยะเวลาการเลิกจ้าง

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวในแง่ของสิทธิและการค้ำประกันไม่แตกต่างจากสัญญาปลายเปิดทั่วไป ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อน ได้รับค่าจ้างเพียงพอ และเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาทดลองงานจะมีเงื่อนไขบางประการ

สำหรับผู้ที่ทำงาน 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานคือ 2 สัปดาห์ สำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และนักบัญชี - หกเดือน สำหรับข้าราชการ - ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 1 ปี

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของบุคคลที่ไม่ได้รับมอบหมายช่วงทดลองงาน รายการนี้ประกอบด้วย:

พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

สตรีมีครรภ์;

ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);

เกณฑ์การรับราชการทางเลือก

ข้อดีและข้อเสียของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อดีสำหรับพนักงาน: การจ้างงาน เงินเดือน วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ลบ: การเลิกจ้างจะยังคงเกิดขึ้นและหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งคุณจะต้องหางานใหม่อีกครั้ง

สำหรับนายจ้าง ข้อดีคือไม่จำเป็นต้องขยายพนักงาน แต่ปัญหาในการเพิ่มการผลิตหรืองานตามฤดูกาลทั้งหมดสามารถแก้ไขได้โดยการทำสัญญาระยะยาว อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกวิธีที่สะดวกในการลดพนักงานและหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานเพิ่ม นี่คือการเอาท์ซอร์สของงานประจำและเอกสารบางอย่าง บริการนี้จะช่วยคุณไม่ให้มีพนักงานมากเกินไป คุณจะต้องชำระค่าบริการที่ให้ไว้จริงเท่านั้น

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว 2562

เอกสารเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราวประกอบด้วยข้อมูลเดียวกันกับสัญญาการจ้างงานปกติ: เรื่องของข้อตกลง สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา สภาพการทำงานและการพักผ่อน การค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ

ระมัดระวังอย่างยิ่งเมื่อรวบรวม เอกสารจะต้องประกอบด้วย:

1. เหตุผลในการสรุป

2. วันหมดอายุของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มันถูกเขียนตามวันที่ที่ระบุหรือตามเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น: “ก่อนที่ Svetlana Petrovna Ivanova ไปทำงาน”

หากไม่มีสองประเด็นนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าไม่ถูกต้อง

ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานจะต้องจัดเตรียม:

• สมุดงาน (หากนี่ไม่ใช่งานแรก)

  บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร);

  ใบรับรองการศึกษา (อนุปริญญา ประกาศนียบัตร ฯลฯ) หากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นจำเป็นต้องมีคุณวุฒิ

นายจ้างอาจขอเอกสารอื่นด้วย เช่น เวชระเบียนเมื่อสมัครงานที่ร้านค้าปลีก

สำหรับข่าวสารธุรกิจขนาดเล็ก เราได้เปิดตัวช่องทางพิเศษบน Telegram และกลุ่มต่างๆ

งานชั่วคราว หมายถึง งานที่รู้ล่วงหน้าว่าจะมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (เช่น ขณะจัดทำรายงานประจำปี) การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเพื่อปฏิบัติงานถาวรถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว คู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะภายในสองเดือน (หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง ฯลฯ) ถ้อยคำเช่น “เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน” เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดทำขึ้นในรายการพิเศษ รายการงานตามฤดูกาลรวมถึงงานที่สามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือนและระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับความร่วมมือทางสังคมของรัฐบาลกลาง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 TK);

3)กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการฑูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เช่นเดียวกับสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรการค้า สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยจงใจ (สูงสุดหนึ่งปี)

ในกรณีนี้กิจกรรมที่สอดคล้องกับทิศทางหลักในการทำงานขององค์กรตามที่บัญญัติไว้ในกฎบัตรจะเป็นปกติ

กฎหมายกำหนดให้งานฟื้นฟู การติดตั้ง และการว่าจ้างเป็นตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร นี่อาจเป็นงานซ่อมแซมหรืองานก่อสร้าง

ไม่ว่าในกรณีใด งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กรซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ จะต้องมีลักษณะเป็นการชั่วคราว (เร่งด่วน)

กฎหมายไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ ดังนั้นระยะเวลาในแต่ละกรณีจึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่ยังมีความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกินกว่านั้น ขอบเขตของสัญญา กิจกรรมปกติขององค์กร นี่คือกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยศิลปะ 58 TK เช่น ห้าปี.

สำหรับสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการให้บริการนั้น ระยะเวลามีจำกัด - ไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าวดำเนินการภายในกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการนั้นถูกจำกัดอยู่ในกรอบเวลาที่แน่นอนที่นายจ้างทราบ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เฉพาะของสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายในหนึ่งปีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนและการขยายตัวที่เกี่ยวข้องกับปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรการขนส่งจึงสามารถรับคนงานเพิ่มเติมได้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือนและอื่น ๆ );

5) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

หากองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งหรือเพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้น จะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตร นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่จะสร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เข้ามาในองค์กรดังกล่าวจะพิจารณาจากระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจึงได้รับอนุญาตหากองค์กรหยุดกิจกรรมของตนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยไม่มี การโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” * (17));

6) กับบุคคลที่จ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

สัญญาการจ้างงานที่สรุปบนพื้นฐานนี้จะต้องระบุว่ามีการสรุปในช่วงระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ในช่วงระยะเวลาของการปรับปรุงสำนักงาน ในช่วงระยะเวลาของการก่อสร้างโรงงาน) ความสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

ในเวลาเดียวกันหากในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละคน กรณีเพื่อรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงฝึกงานหรือฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอบรมสายอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพหรือตามข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำกับนักเรียนเอง (ดูมาตรา 198-208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

8) ในกรณีที่มีการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล คณบดีคณะ หรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ “การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี” * (18) ศิลปะ มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งเหล่านี้บรรจุบนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

ดังนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้จะสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวได้ เรากำลังพูดถึงงานที่มุ่งสนับสนุนกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด ผู้ช่วย ผู้ช่วยประธานพรรค)

ในกรณีเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ การยุติอำนาจก่อนกำหนดควรรวมถึงการเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่จ้างให้สนับสนุนกิจกรรมโดยตรง

10) กับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหากงานที่พลเมืองได้รับคำสั่งจากหน่วยงานจัดหางานนั้นมีลักษณะถาวร

11) โดยส่งพลเมืองไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าสถานะของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในราชการทางเลือก" * (19) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ราชการทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ซึ่งดำเนินการโดยพลเมืองเพื่อแลกกับการรับราชการทหารเกณฑ์ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึงข้างต้น, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ, ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับราชการทางเลือก, ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 * (20) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่นำมาใช้ตามการกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้

5) กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล RF โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

6) กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัท ร่วมหุ้น, บริษัทจำกัดความรับผิด, รัฐวิสาหกิจรวม ฯลฯ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จากนี้ควรสันนิษฐานว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;

8) กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดย ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

4. ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในกรณีที่ลักษณะของงานที่เสนอหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาในระยะเวลาไม่มีกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง:

• หรือภายใต้สถานการณ์ที่ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานถาวรได้ เช่น กรณีจ้างลูกจ้างซึ่งมีงานประจำอยู่ สมมุติว่าช่วงเวลาหนึ่ง;
• หรือแต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ ตัวอย่างเช่น ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 35 คน (โดยทั่วไป) มีสิทธิจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวก็มีปัญหาในตัวเอง มันจะต้องเขียนอยู่ในนั้น ตามมาตรฐานจะต้องไม่เกิน 5 ปี หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขไว้ในสัญญาจะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยวิธีการในบางกรณีสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

จะมอบหมายลูกจ้างทหารเกณฑ์ก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาหนึ่ง:

• จาก 2 ถึง 6 เดือน การทดสอบจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
• นานถึง 2 เดือน จึงไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เลย

ตามคำสั่งจ้างลูกจ้างจะต้องดำเนินการนี้ ซึ่งรวมถึงกรณีที่ได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานด้วย แต่ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน