สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เมื่อใด? สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงใด? สัญญากฎหมายแพ่งคืออะไร?

บริษัทสมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นรูปแบบอื่นของข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน ข้อตกลงนี้มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี

สัญญาจ้างงานรูปแบบนี้สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและพนักงานบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายๆ สำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุสมผล

• พนักงานประจำไม่อยู่ จำเป็นต้องมีสถานที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร)
• ลูกจ้างได้งานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (ประสบการณ์การทำงานของนักศึกษา)
• ต้องใช้งานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
• ดำเนินงานภายในกำหนดเวลาที่กำหนดจากลูกค้า (งานซ่อมแซม)
• ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• บุคคลที่มีอาชีพสร้างสรรค์ (นักสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
• มีการส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
• พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคล
• พนักงานได้งานในองค์กรขนาดเล็ก
• การรวมกันของตำแหน่ง
• การจ้างงานผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามระยะเวลาการทำงานไม่สามารถใช้กับรายการนี้)
• การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (การมีข้อห้ามทางการแพทย์)
• ผู้ปฏิบัติงานราชการทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 59)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าผิดกฎหมายหากเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงแรงงานรวมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและทีมงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานระบุไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลใช้บังคับในวันที่กำหนดหรือนับจากช่วงเวลาที่ลงนาม หลังจากหมดอายุสามารถขยายเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจะถูกจำกัดไว้ที่สามปี

การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาใช้ไม่ได้:

• ชื่อบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงขององค์กร (LLC, CJSC ฯลฯ )

ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลใช้ได้อีก 3 เดือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ จากนั้นจะยุติหรือสรุปใหม่

สัญญาระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ซึ่งตรงข้ามกับข้อตกลงร่วม

การประกันสังคมสำหรับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมจะยังคงอยู่เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้นนายจ้างจะต้องจัดให้มีการค้ำประกันและเงื่อนไขเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ

• พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับวันลา ระยะเวลาของสัญญาไม่สำคัญ ในการคำนวณเราใช้ตัวเลขที่ระบุไว้ในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วันต่อการทำงานในแต่ละเดือน
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวอาจได้รับการลาเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาประเภทนี้จะออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
• สามารถขอลาศึกษาได้หากมีใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอด. ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบสถานการณ์ของเธอเมื่อทำสัญญาระยะยาว เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ

นายจ้างยังมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานชั่วคราวคนใหม่เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของเขา มีการจำกัดเวลา

• ระยะเวลาสัญญา 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
• พนักงานคนหนึ่งกำลังสมัครเข้ารับตำแหน่งผู้บริหาร ในกรณีนี้สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนได้
• สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานอาจนาน 1 ปี (มาตรา 27 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการ")

พนักงานไม่ผ่านการทดลองงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย) เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก
• พนักงานที่ได้รับเชิญจากฝ่ายบริหารจากบุคคลที่สาม
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

การสิ้นสุดของข้อตกลง

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถบอกเลิกโดยพนักงานได้ตามคำขอของเขาเอง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของคุณล่วงหน้า 14 วัน และเขียนคำชี้แจง หากสรุปสัญญาได้ไม่เกินสองเดือนนายจ้างสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องใช้เหตุผลที่ร้ายแรงกว่านี้ ซึ่งมีให้ตามกฎหมาย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (สาย, ขาดงาน)
• องค์กรกำลังลดจำนวนพนักงานลง
• พนักงานชั่วคราวไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานของตนได้ (ไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง)

ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ในความเป็นจริง ไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีระยะเวลาบังคับในการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง “เลิกงาน”

การประมวลผลการเลิกจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หากนายจ้างต้องการและลูกจ้างตกลง สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่สามารถขยายออกไปได้ หรือหากจำเป็น จะทำโดยไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งมีการต่อสัญญาออกไปโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง

• สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนกรานที่จะเลิกจ้าง (พนักงานลาคลอดบุตรและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปที่ที่ทำงานเดิม)
• นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากไม่เกิดขึ้น สัญญาระยะยาวจะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
• หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิดกับลูกจ้าง เขาจะต้องทำสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือทำข้อตกลงเพิ่มเติม
• พนักงานจัดทำใบรับรองการตั้งครรภ์และไม่สามารถถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานได้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

- นี่คือสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องมีเหตุผลร้ายแรงจากนายจ้าง การละเมิดกฎในการเตรียมการและการดำเนินการอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร

ฐานบรรทัดฐาน

ประเภทของสัญญาอธิบายไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการจัดทำสัญญาชั่วคราวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยวรรค 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาระยะยาวได้อธิบายไว้ในมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการงานเหล่านี้ ระยะเวลาคงค้างของการบริการ และขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ในรายการ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498

เหตุบังคับในการสรุปสัญญาจ้างงาน

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนหลักที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้นส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงรวมรายการสถานการณ์ที่ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนสำคัญที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่มีสิทธิ์ที่จะรักษางานไว้ได้ด้วยเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ความจำเป็นในการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวและระยะเวลาหลังเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ควรเกินสองเดือน

ดึงดูดพนักงานให้ไปทำงานในต่างประเทศ

ความต้องการขององค์กรในการขยายปริมาณหรือขอบเขตของงานที่ทำหรือให้บริการชั่วคราว

ดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือให้ทำงานชั่วคราว กิจกรรมประเภทนี้รวมถึงงานสาธารณะ งานที่กำกับโดยหน่วยงานจัดหางาน และราชการทางเลือก

การฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบของการฝึกงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมการศึกษาอื่น ๆ เพื่อที่จะเชี่ยวชาญทักษะและความรู้ในวิชาชีพเฉพาะหรือสาขาเฉพาะทาง

ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับเลือกหรือในทีมของข้าราชการที่ได้รับเลือกให้ปฏิบัติงานทางการเมือง งานราชการ หรืองานบริการสาธารณะเป็นระยะเวลาหนึ่ง

สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ดังนั้นหากความจำเป็นในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานเกิดจากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างดังกล่าว

กฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการในสถานการณ์เหล่านี้

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ต้องระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนในข้อความ ระยะเวลาที่อนุญาตของสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกกำหนดโดยศิลปะ 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรานี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สูงสุดของเอกสารดังกล่าวคือ ห้าปี. นอกจากนี้ตามข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ภายในข้อจำกัดที่ระบุ

โปรดทราบว่าระยะเวลาขั้นต่ำในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิด?

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เราจะนำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

ความแตกต่างของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องสรุปโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่เข้าร่วม

เรื่องของสัญญา

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง

สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• จะขอขยายระยะเวลาสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร?

  สมุดงาน? มีความจำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว (อาจโดยการเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน... การยืดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาว" ที่แนะนำแก่คู่สัญญาในกรณี "การเปลี่ยนแปลง" ของการจ้างงานระยะยาว สัญญาเข้า... การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวทำถูกต้อง (โดยไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว) จากนั้น... เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็น.. .

• ความแตกต่างในการโอนเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

  ผู้พิพากษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ แนวปฏิบัติในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเรื่องปกติ และดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไร... สำหรับราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย” สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้... ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลองดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุด สถานการณ์ที่ 1. พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว คำว่า... เป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สำหรับตำแหน่งที่สอง สถานการณ์ที่ 2 พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวถูกโอน...

• จะโอนพนักงานจากสัญญาจ้างถาวรไปเป็นสัญญาจ้างระยะยาวได้อย่างไร?

  ตามพระราชบัญญัติจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีการโอนพนักงานออกจากตำแหน่งไม่มีกำหนด... กฎหมายต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงจะสรุปได้ วิธีการโอนพนักงานจากระยะเวลาไม่แน่นอน... มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีนั้นเท่านั้น... . ดังนั้นจึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะโอนพนักงานไปทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเฉพาะผ่านการเลิกจ้างเท่านั้น...

• เรากำหนดช่วงทดลองงาน: เพื่อใครและนานแค่ไหน?

  สถาบันบางแห่งทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่หากการละเมิดนี้เกิดขึ้น... โปรดจำไว้ว่าเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นได้กำหนดไว้ในมาตรา 4 58 และ...

• Rostrud ในสัญญาจ้างงาน

  ส่วนหนึ่งของสัญญา ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา รายงานดึงความสนใจไปที่... ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลากำหนดไว้โดย Rostrud: 1. ภายใต้สถานการณ์บางประการ สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน อาจ...สะท้อนถึงเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ คำถาม: จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานระยะยาว (เป็นระยะเวลา...

• เราโอนพนักงานจากสัญญาระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิดและในทางกลับกัน

  บุคคลที่พวกเขาต้องการโอนได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ถูกโอนจากสัญญาจ้างระยะยาว... ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่ขาดงาน ... ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่ขาดงาน... หากหัวหน้าองค์กรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กำหนดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้...สรุปคือเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานตกลงกับลักษณะระยะเวลาคงที่...

• สถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยการเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  ตำแหน่งว่างชั่วคราวได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวของผู้มาใหม่ อย่างไรก็ตาม เขายังสามารถ... ไล่พนักงานหญิงที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ได้เพื่อ...? เนื่องจากพนักงานทั้งสองได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก... ไม่จำเป็น บันทึกการแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา... * * * ดังที่เราเห็นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ เพื่อ...

• ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยนายจ้าง - วิสาหกิจขนาดย่อม

  สำหรับพนักงานของวิสาหกิจขนาดย่อมจะพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร? ในย่อหน้าที่ 25 ของมติ... หมายเลข 15 มีการบันทึกไว้: เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน นายจ้างองค์กรขนาดเล็กจะต้อง... กรณีที่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดได้ ตามลักษณะของงานที่จะทำ...โดยเฉพาะ ได้แก่ การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างเข้าทำงาน... ในกรณีที่คู่สัญญาตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• พนักงานพาร์ทไทม์: จ้าง เลิกจ้าง โอนย้าย

  สรุปทั้งสัญญาจ้างงานปลายเปิดและสัญญาจ้างงานระยะยาว อีกทั้งพื้นฐานในการสรุป... . 2 ช้อนโต๊ะ. 59 อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับ... อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน...

• จัดให้มีการฝึกงานอย่างไรให้ถูกต้อง?

  ไม่ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว นายจ้างจะต้องแบกรับความเสี่ยงที่สำคัญ ใน... การฝึกอบรม นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ สรุปสัญญาจ้างได้ระยะหนึ่ง... - สัญญาจ้างงานหมดอายุ สัญญาจ้างงานระยะยาวก็สะดวกและสะดวกเช่นกัน เช่น... ในบางกรณี เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (... แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่) สัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากไม่มีเหตุผล...

• คุณสมบัติของบริการทางเลือก

  หลังจากเสร็จสิ้นบริการทางเลือกแล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ในกรณีนี้ วันเริ่มต้น... จะเป็นวันที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอื่น... อาจ: ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ เช่นเดียวกับการบังคับคดี ..โดยตัวแทนนายจ้าง ยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของคุณเอง ทิ้งคนงาน..., นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา, จ่ายเงินเต็มจำนวน, ออกประเด็น...

  ไม่เต็มเวลา). ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งอาศัยอำนาจตามมาตรา... (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่สุด สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจไม่สามารถสรุปได้ โดยขึ้นอยู่กับ... ตำแหน่งงานได้รับการยอมรับจากพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจะสิ้นสุดลงหรือจัดประเภทใหม่เป็น...

• ยกเลิกโดยไม่ต้องทดลองใช้

  ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว จากนั้นนายจ้างของเธอจะต้องต่ออายุ... และใบรับรองแพทย์ ข้อยกเว้นคือหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่... ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง และนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นหนังสือ...

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและค้นหาว่าเหตุใดจึงมีความจำเป็นและมีบทบาทอย่างไร

ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเอกสารที่พนักงานจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ เจ้านายสรุปว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์

ผู้คนตัดสินใจทำข้อตกลงดังกล่าวด้วยเหตุผลบางประการ เช่น หากผู้สมัครงานไม่มีสิทธิ์เข้าทำข้อตกลงปลายเปิด:

1. เนื่องจากพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้ปัจจุบันลาคลอดบุตร (กฎหมายกำหนดว่าตำแหน่งนี้ยังคงเป็นของพนักงานคนนั้น)
2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น เมื่อจำเป็นต้องใช้เครื่องเก็บเกี่ยว และองค์กรในช่วงเวลานี้ไม่สามารถจัดหางานที่มีประสิทธิภาพได้โดยไม่ต้องดึงดูดแรงงานเพิ่มเติม
3. งานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งขณะนี้กำลังรับสมัครพนักงานอยู่นั้น ไม่ใช่งานถาวรและกินเวลาประมาณ 2 เดือน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทต้องการใช้โฆษณา ตอนนี้ก็ต้องการผู้สนับสนุน (ดู) ใครจะ "โปรโมต" องค์กรด้วยการแจกใบปลิวตามท้องถนน
4. อาจจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่หากบริษัทเพิ่งเริ่มเผยแพร่สู่สาธารณะ ดังนั้นนักออกแบบจำเป็นต้องพัฒนาโลโก้หรือสร้างเว็บไซต์
5. ขณะนี้องค์กรต้องการบุคลากรที่จะมีส่วนร่วมในสาขาเดียวกัน: นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาฝึกงาน ฯลฯ
6. นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด แต่บนพื้นฐานของกฎหมายจะเป็นการดีกว่าที่พนักงานจะกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานในองค์กรโดยเฉพาะ

ใครบ้างที่มักรวมอยู่ในแวดวงของคนเหล่านี้:

• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีของบริษัท
• นักศึกษาที่กำลังเรียนเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• บุคคลที่ทำงานเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญกลับมาทำงานต่อเมื่อถึงช่วงอายุหนึ่งๆ และบุคคลทุพพลภาพที่ไม่สามารถทำงานถาวรได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
• พนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล โดยมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
• คนงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• บุคคลที่กำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยัง Far North;
• คนทำงานสร้างสรรค์ (การเขียน โรงละคร โรงภาพยนตร์ ละครสัตว์)

หากต้องการดูรายชื่ออาชีพทั้งหมดสามารถดูข้อมูลทั้งหมดได้ในมาตรา 58 และ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารตัวอย่าง

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาว?

ควรร่างแบบฟอร์มต่อไปนี้ในกรณีใด:

• เป็นระยะเวลาทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานซึ่งยังคงได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเดิม
• ในช่วงที่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติงานชั่วคราว
• งานตามฤดูกาล
• หากบุคคลถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศ
• เพื่อการปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง
• กับผู้ที่กำลังจะเข้าทำสัญญากับบริษัทที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ
• กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนดได้
• เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน
• ในกรณีการจ้างงานในหน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น ในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
• กับผู้ที่บริการสุขภาพของรัฐเปลี่ยนเส้นทางไปทำงานไม่ถาวรและงานสาธารณะ
• กับบุคคลที่กำลังจะเข้ารับการตรวจ AGS;
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ลักษณะเชิงบวกและเชิงลบ

มีการระบุลักษณะเชิงบวกต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• การมีหลักประกันทางสังคมบางประการ
• ได้รับจำนวนเฉพาะหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการ
• สามารถร่างสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีคุณสมบัติเชิงลบ:

• ออกจากงานเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงแล้ว
• การเลิกจ้างเนื่องจากการกลับมาของพนักงานเก่า
• ประสบปัญหาเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก

สำหรับผู้ที่จ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาชั่วคราวข้อเสียสำหรับเขาอาจเป็นการตั้งครรภ์ของพนักงานและด้วยเหตุนี้จึงถูกไล่ออกจากตำแหน่งในระยะเวลาหนึ่ง ในสถานการณ์นี้ สัญญาไม่สามารถยกเลิกได้หากองค์กรหยุดอยู่เท่านั้น

ถ้าเราพูดถึงด้านบวกก็ต้องบอกว่าในกรณีนี้นายจ้างสามารถควบคุมการกระทำของลูกจ้างได้อย่างสมบูรณ์

เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดและกฎพื้นฐาน เอกสารระบุเหตุที่ไม่มีเงื่อนไขและข้อสรุปของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

พิจารณาสัญญาจ้างงานระยะยาวและเงื่อนไข:

• การแก้ไขสัญญาเนื่องจากพนักงานคนอื่นออกจากสถานที่ทำงานไประยะหนึ่ง
• การจัดตั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
• ทำงานต่างประเทศ
• เนื่องจากปริมาณที่เพิ่มขึ้นในองค์กร
• หากบริษัทจะดำเนินการเฉพาะช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น
• ในช่วงระยะเวลาฝึกงานของพนักงานในอนาคต
• ในเวลาที่แนบมากับตำแหน่งที่ว่างนั้น;
• ด้วยเงินทุนที่ไม่สอดคล้องกันของหน่วยงานที่ได้รับเลือก
• เมื่อทำงานที่สำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานและที่ ACS

ลักษณะสำคัญของสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างในกรณีนี้จะมีความแตกต่างหลายประการ:

1. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่เอกสารอาจสิ้นสุดการใช้งานได้ตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าในขณะนั้นเขาจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม ด้วยความช่วยเหลือจากพื้นฐานดังกล่าว เจ้านายสามารถดำเนินการลดขนาดได้โดยเร็วที่สุด
2. พนักงานในกรณีนี้ก็มีข้อดีหลายประการเช่นกัน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งเจ้านายของคุณภายในสองสัปดาห์ว่าคุณกำลังจะออกจากที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินทันทีไม่ใช่บางส่วน ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมคือเมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่จำเป็นต้องหารือในหัวข้อนี้กับองค์กรสหภาพแรงงาน (81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงการฝึกอบรมวิชาชีพในองค์กรกับพนักงานในอนาคตหรือการฝึกอบรมวิชาชีพกับพนักงานขององค์กรนี้อาจถูกยกเลิก (208 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกในขณะที่เอกสารนั้นสิ้นอายุหรือตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม

มีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาที่สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

หากคุณเลือกการขยายเวลาโดยไม่มีกำหนด คุณไม่จำเป็นต้องลงนามในเอกสารเพิ่มเติม เนื่องจากตามเงื่อนไข สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ส่วนบุคคลของลูกจ้างยังคงเป็นจริงแม้ว่าจะหลังจากวันที่กำหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว: เขาจะได้รับตำแหน่งใน สำนักงานและประชาชนก็จะได้รับเงินเดือนด้วย

หากคุณวางแผนที่จะต่ออายุสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณจะต้องจัดทำเอกสารการสมัครเพิ่มเติม เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาของความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาระยะยาวต้องไม่เกิน 5 ปี

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

ในปี 2561 ได้มีการกำหนดว่าข้อตกลงในช่วงเวลาหนึ่งมีความจำเป็นสำหรับนายจ้างมากกว่าสำหรับลูกจ้าง ทำไม โดยมีคำอธิบายดังนี้ ฝ่ายบริหารจะรับผิดชอบเพียงระยะหนึ่งเท่านั้นจึงสามารถผิดสัญญาได้ตลอดเวลา การที่พนักงานจะได้งานถาวรจะเป็นประโยชน์มากกว่า เนื่องจากเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะออกจากงานเมื่อใด

นั่นคือเหตุผลที่การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บุคคลมีเหตุผลที่จริงจังในเรื่องนี้

วิธีการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูกันว่ามีขั้นตอนใดบ้างในการจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา:

1. สรุปสัญญาโดยตรง ที่นี่คุณจะต้องระบุช่วงเวลา (วันที่เฉพาะ ถ้ามี และเงื่อนไขบังคับอื่นๆ) ก่อนลงนามในเอกสารพนักงานจะต้องศึกษากฎระเบียบภายใน
2. บริษัทออกคำสั่งให้ลูกจ้างเริ่มทำงานได้ พนักงานจะต้องลงนามในแบบฟอร์มภายในสามวัน
3. การลงทะเบียนสมุดงาน
4. กรอกบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่าง

การคุมประพฤติ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อบุคคลทั้งหมดที่ได้รับช่วงทดลองงาน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่:

• จัดทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• ผ่านการแข่งขัน
• รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• บุคคล AGS;
• มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและสตรีมีครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและตอนนี้ได้งานตามอนุปริญญาของตนตลอดจนนักศึกษาที่ได้ปฏิบัติงานกับองค์กรนี้
• ยังไม่ถึงอายุ 18;
• ถูกย้ายจากเจ้านายคนอื่น

1. พนักงานที่จะอยู่ที่สถานประกอบการเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
2. ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – 0.5 ปี
3. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งในราชการ - เดือน-6 เดือน-ปี
4. ในกรณีอื่นๆ จะกำหนดเป็น 3 เดือน

คุณสมบัติเมื่อทำงานกับผู้รับบำนาญ

เจ้านายสามารถทำข้อตกลงกับผู้รับบำนาญได้ในระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่: หากปัจจุบันคุณมีสัญญาปลายเปิด แต่เมื่อถึงวัยเกษียณพลเมืองต้องการโอนสัญญาไปเป็นประเภทระยะเวลาคงที่ก็ไม่จำเป็น

วันหยุดพักผ่อน

บุคคลได้รับการลาพักร้อนหรือลาป่วยตามกฎพื้นฐานที่ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา แต่อย่างใด

วิธีไล่หญิงตั้งครรภ์

มาตรา 261 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงเวลานี้ในชีวิตของผู้หญิง เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว แม้ว่าระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะหมดลงก็ตาม

จากใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร จะสามารถขยายสัญญาได้จนกว่าจะคลอดบุตรเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่นี่: หากหญิงสาวเข้ามาแทนที่พนักงานที่ไม่อยู่จากนั้นหลังจากที่เขาจากไปสตรีมีครรภ์จะต้องหาตำแหน่งงานว่างอื่นที่เปิดรับ หากไม่สามารถทำการโอนได้จำเป็นต้องแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด?

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และไม่จำกัดขั้นต่ำ กล่าวคือ ในความเป็นจริงสามารถสรุปสัญญาได้ 1 วัน

การหมดอายุหรือการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวและเหตุผลของขั้นตอนดังกล่าว

การเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ด้วยความยินยอมของบุคคลทั้งสอง (มาตรา 78)
• กรอกใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80) พร้อมทั้งให้ข้อมูลนี้แก่เจ้านายล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทิน

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะต้องระบุระยะเวลาที่เขาทำสัญญา

อย่างไรก็ตามมีบางกรณีในชีวิตที่เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่นอนเกี่ยวกับการยุติเอกสาร (การลาคลอดบุตร) ในสถานการณ์นี้ วันที่สิ้นสุดของสัญญาจะถูกกำหนดหลังจากที่พนักงานกลับจากการลาพักร้อน

ดังที่เราเห็นแล้วว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบในทุกด้าน การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำได้ในบางกรณีเท่านั้น ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถเกิดขึ้นได้ แต่นี่เป็นทางเลือกที่ทำกำไรให้กับนายจ้างมากกว่าตัวลูกจ้างเอง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

1. งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษในเวลาว่าง
2. แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการต่ออายุบ่อยครั้งไม่เป็นไปตามกฎหมาย
3. ในประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องเลิกบริษัทเพื่อไล่สตรีมีครรภ์ที่ไม่ต้องการออกตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เกิดการทะเลาะวิวาทกันทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎแล้ว เอกสารจะสรุปได้ไม่จำกัดระยะเวลา และจะถูกยกเลิกตามข้อเสนอของผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

แต่ในสถานการณ์ที่ทราบระยะเวลาของความร่วมมือล่วงหน้า จำเป็นต้องมีข้อสรุป. เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการลงทะเบียนคือ:

• การรวมภาคบังคับตามที่ความร่วมมือไม่สามารถดำเนินต่อไปได้อย่างไม่มีกำหนด (เช่นการเปลี่ยนพนักงานหลักหรืองานตามฤดูกาล)
• การแนะนำข้อเกี่ยวกับวันที่หรือเหตุการณ์หลังจากที่ความร่วมมือสิ้นสุดลง (เช่น การกลับมาของพนักงานคนสำคัญ)

สัญญาระยะยาวอาจมีอายุสูงสุด 5 ปี สำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลามีผลยาวนานกว่า จะมีการสรุปสัญญาปลายเปิด

สัญญาระยะยาวจะถูกร่างขึ้นหากไม่สามารถสรุปสัญญาถาวรได้เนื่องจากลักษณะของงานที่วางแผนไว้ ตามเนื้อผ้า จะมีการร่างสัญญาแบบไม่จำกัดเวลา และสัญญาแบบจำกัดก็เป็นข้อยกเว้นที่หาได้ยาก ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงานปลายเปิดสามารถตรวจสอบได้ในชื่อแล้ว - สัญญาจ้างงานระยะยาวถูกจำกัดด้วยระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในขณะที่สัญญาจ้างงานปลายเปิดไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านั้น แต่ในการตีความก็มีเช่นกัน คุณสมบัติหลายประการ:

	ด่วน	ไม่มีกำหนด
ขีดจำกัดความถูกต้อง	ข้อความของเอกสารระบุวันที่สิ้นสุดหรือเหตุการณ์ที่แน่นอนหลังจากที่สิ้นสุด ตัวอย่างเช่น: “สัญญาดังกล่าวได้สรุปไว้สำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของลูกจ้างประจำและสิ้นสุดหลังจากที่เขากลับมาทำงาน” “สัญญาดังกล่าวร่างขึ้นเป็นเวลา 3 เดือนสำหรับงานตามฤดูกาลและสิ้นสุดในวันที่ 30 สิงหาคม 2558”	ไม่มีการป้อนวันที่เจาะจง สัญญาถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง
เหตุผลในการจำคุก	ต้องระบุพื้นฐานที่อยู่ก่อนหน้าการสรุปสัญญา	จะเกิดขึ้นหากมีตำแหน่งว่างในบริษัท และผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนด
วัตถุประสงค์ของการจดทะเบียน	ออกเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ - ทดแทนลูกจ้างประจำ, ปฏิบัติงานชั่วคราว	ประกอบด้วยความร่วมมืออย่างต่อเนื่องและการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่มาตรฐาน
ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง	สัญญาจะถูกแปลงเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนหาก 3 วันก่อนวันที่ระบุในข้อความของสัญญา นายจ้างยังไม่ได้ออกคำสั่งเลิกจ้าง	เริ่มแรกหมายถึงความร่วมมือระยะยาว

นายจ้างมักจะใช้สัญญาชั่วคราวเพื่อประโยชน์ของตน เช่น เพื่อไม่ให้มองหาเหตุผลที่จะไล่ลูกจ้างออกในอนาคต การกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามและอาจนำไปสู่ผลเสีย

สัญญากฎหมายแพ่งคืออะไร?

ตามมาตรฐานแล้ว การดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคคลเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นนอกจากสัญญาจ้างแล้วยังมีกฎหมายแพ่งด้วย

สัญญากฎหมายแพ่งเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดปฏิสัมพันธ์ของทรัพย์สินระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมา ในกรณีนี้ จะไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างทั้งสองฝ่ายตามปกติ เมื่อลูกจ้างอยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้าง ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่จัดตั้งขึ้น.

ในสัญญาทางแพ่ง สะท้อนถึงบริการหรืองานเฉพาะซึ่งนักแสดงยินยอมให้แสดงโดยเสียค่าธรรมเนียม

ความแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง

เอกสารที่ดูคล้ายกันตั้งแต่แรกเห็นมีความแตกต่างหลายประการ ลองดูพวกเขาในตาราง:

	สัญญาจ้างงานระยะยาว	สัญญาแพ่ง
ประเภทของงาน	มีการระบุตำแหน่งที่กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างอิสระ	เอกสารระบุรายการบริการที่ผู้รับเหมาต้องจัดเตรียม ไม่มีตำแหน่งดังกล่าว
ขั้นตอนการทำงาน	พนักงานปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงที	กระบวนการนั้นไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือผลลัพธ์ที่ต้องการ ลูกค้าไม่อาจควบคุมการทำงานได้เลย
กิจวัตรประจำวัน	งานดังกล่าวเกิดขึ้นตามข้อบังคับของบริษัท - ตามระบบการปกครองที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งได้รับการยืนยันจากกฎบัตรภายใน	มีวันที่เริ่มต้นสำหรับกิจกรรมและเวลาสิ้นสุดที่วางแผนไว้ ผู้รับเหมามีสิทธิทำงานในเวลาที่เหมาะสม - สิ่งสำคัญคืองานจะเสร็จตรงเวลา
สภาพการทำงาน	ผู้จัดการสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายให้กับพนักงานและจัดหาวัสดุที่จำเป็นทั้งหมดให้พวกเขา	สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขใดๆ ก็ได้ แต่ไม่บังคับ
กระบวนการดำเนินการ	สันนิษฐานว่าพนักงานทำเองทั้งหมด	ผู้รับเหมามีสิทธิที่จะให้บุคคลที่สามเข้ามามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน
เงินเดือน	ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเป็นเงินก้อนหรือล่วงหน้าโดยเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ	การรับชำระเงินจะมีการเจรจาเป็นรายบุคคล - ทั้งจำนวนเต็มหลังจากงานเสร็จสิ้นหรือล่วงหน้าก่อนเริ่มงาน การจ่ายเงินไม่ขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ
การหักภาษี ณ ที่จ่าย	แผนกบัญชีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเข้ากองทุนประกันสุขภาพและประกันสังคม รวมถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญ	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้ บางครั้งอาจไม่เรียกเก็บภาษีที่ส่งเข้ากองทุนประกันสุขภาพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ - ตัวอย่างเช่น ในกรณีของสัญญาเช่าทรัพย์สิน หากจำเป็น สัญญาจะรวมเงื่อนไขการประกันภัยในกรณีการบาดเจ็บจากการทำงาน: จากนั้นภาษีจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมด้วย
การค้ำประกันจากนายจ้าง	คู่มือนี้แสดงรายการการรับประกันทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงาน	ไม่มีการค้ำประกันอื่นใดนอกจากเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่างไรก็ตามระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย
สนับสนุนสารคดี	สมุดบันทึกการทำงานจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน และสร้างคำสั่งการจ้างงานและการเลิกจ้าง มีประสบการณ์การทำงานจะได้รับการพิจารณา	ไม่มีเอกสารอื่นนอกเหนือจากสัญญาที่ให้ไว้ ประสบการณ์การทำงานระหว่างการทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
การจ้างงาน	การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามข้อกำหนดของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานมีกฎแห่งความเท่าเทียมกันตามอายุ เพศ และสัญชาติ	นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างให้เป็นทางการได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล

จากคุณสมบัติทั่วไปสามารถแยกแยะได้เพียงข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน - ในทั้งสองกรณีสามารถกำหนดวันที่จ้างงานและวันที่ (หรือเหตุการณ์) ของการทำงานให้เสร็จสิ้นโดยเฉพาะได้ อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่สามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาเกิน 5 ปี แต่กฎหมายแพ่งสามารถทำได้

ข้อดีและข้อเสีย

เช่นเดียวกับข้อตกลงการจ้างงานอื่นๆ สัญญาจ้างงานระยะยาวมีข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งสองฝ่าย ลองดูด้านลบ:

สำหรับพนักงาน

เมื่อลงนามในสัญญาจำกัดระยะเวลา พลเมืองต้องจดจำสิ่งที่รอเขาอยู่ด้วยผลลัพธ์ที่ตามมา:

• ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้น พนักงานถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสัญญาหรือหลังจากเสร็จสิ้นงานที่ระบุไว้ในเอกสาร
• ระยะเวลาการเลิกจ้างสั้นลง พนักงานจะได้รับแจ้ง 3 วันก่อนสิ้นสุดงานหรือวันก่อนที่พนักงานหลักจะลาออก (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มิฉะนั้นชุดการค้ำประกันจะคล้ายกับสัญญาเปิด - พนักงานยังได้รับเงินลาป่วยและวันหยุดพักร้อนด้วย เฉพาะค่าตอบแทนจะไม่คำนวณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณจากระยะเวลาตั้งแต่ช่วงที่ทำงานจนถึงเดือนก่อนที่จะลาป่วยหรือลาพักร้อน

สำหรับนายจ้าง

ข้อเสียของสัญญาจ้างระยะยาวสำหรับนายจ้าง ได้แก่:

• การตั้งครรภ์ของพนักงานในสัญญาจ้างชั่วคราว ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะไล่เธอออกก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ได้ในกรณีเดียวคือเมื่อบริษัทปิดตัวลง
• หากนายจ้างไม่เตือนลูกจ้างทันเวลาเกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น ความร่วมมือดังกล่าวจะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ เมื่อสิ้นสุดสัญญา ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานออกอีกต่อไป

ตัวอย่าง. บริษัท StroyServis LLC ได้ทำสัญญากับ A.N. Petrov สัญญาจ้างงานระยะยาว 2 ปี กำหนดวันแล้วเสร็จคือวันที่ 5 พฤษภาคม 2017 อย่างไรก็ตามผู้จัดการไม่ได้เตือนพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาและ Petrov ยังคงทำงานต่อไป ผู้จัดการจำความผิดพลาดของเขาได้ในวันที่ 10 พฤษภาคมเท่านั้น และแจ้งให้พนักงานทราบว่าสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ Petrov ระบุว่าไม่ได้รับคำเตือน 3 วันก่อนการสิ้นสุดสัญญา ดังนั้นตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจึงไม่จำกัด ผู้จัดการเห็นด้วยกับความเห็นของพนักงาน และเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี จึงไม่ไล่เขาออก

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แม้หลังจากนั้นก็มีสิทธิ์เขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง และนายจ้างจะต้องอนุมัติ จริงอยู่จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ - หลังคลอดบุตรพนักงานลาออก

เมื่อรวบรวมข้อมูลทั้งหมดแล้ว เราจะอธิบายโดยย่อถึงคุณลักษณะของสัญญาจ้างงานระยะยาว - ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อดี:

• การจัดหาลูกจ้างเต็มเวลาแม้ว่าจะเป็นการชั่วคราวก็ตาม การทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวมีการรับประกันเช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด
• บริษัทไม่จำเป็นต้องขยายพนักงานเพื่อทำงานระยะสั้น หากพนักงานประจำถูกไล่ออก จะต้องจ่ายค่าชดเชย และการจ้างพนักงานในตำแหน่งชั่วคราวจะช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

ข้อบกพร่อง:

• ความร่วมมือจะสิ้นสุดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ณ จุดใดจุดหนึ่ง
• หากร่างข้อความในเอกสารไม่ถูกต้องพนักงานมีโอกาสที่จะเปลี่ยนความร่วมมือเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดในศาล สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกอย่างมากต่อผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการจ้างพนักงานชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก

ข้อผิดพลาดสำหรับนายจ้าง

ความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอยู่ที่การร่างข้อความในเอกสารที่ถูกต้องเนื่องจากข้อผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าสัญญา จะถือว่าไม่จำกัด. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องจำไว้ว่า:

• คุณไม่สามารถออกสัญญาระยะยาวหลายฉบับกับพนักงานคนเดียวกันได้หากหน้าที่งานไม่เปลี่ยนแปลง
• ข้อความของเอกสารระบุเหตุผลในการเตรียมการเสมอ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันที่ควรจะแล้วเสร็จ
• สัญญาระยะยาวไม่สามารถมีผลใช้ได้เกิน 5 ปี

หากไม่ปฏิบัติตามกฎข้างต้น ความร่วมมืออย่างเป็นทางการจะกลายเป็นแบบถาวร การเลิกจ้างพนักงานหากร่างสัญญาไม่ถูกต้องถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้นตามคำตัดสินของศาล เขาจึงได้กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม

กรณีการละเมิดสัญญาชั่วคราวที่ร้ายแรงที่สุดอาจถูกปรับ ผู้ประกอบการเอกชนจะถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล และบริษัทต่างๆ จะถูกเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ตามข้อ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีก ผู้จัดการจะถูกถอดออกจากตำแหน่งเป็นเวลาสูงสุด 3 ปี

ตัวอย่าง. บริษัท OJSC Instrument Plus ต้องการโปรแกรมเมอร์เพื่อทำงานเฉพาะด้าน นั่นคือการสร้างเว็บไซต์และโปรโมตเว็บไซต์ มีตำแหน่งว่างในพนักงาน แต่นายจ้างตัดสินใจทำสัญญาระยะยาว มีการจ้างพนักงานและลงนามในสัญญา หลังจากงานเสร็จสิ้นอย่างมีประสิทธิภาพผู้จัดการก็ประกาศเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามพนักงานใหม่ซึ่งอ้างถึงการปฏิบัติตามสัญญาที่ไม่ถูกต้องยังคงทำงานต่อไป

ทนายความเมื่อศึกษาข้อความในสัญญาแล้วพบความไม่ถูกต้อง: ไม่ได้ระบุว่าหลังจากงานเฉพาะเสร็จสิ้นแล้วความร่วมมือจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ดังนั้นเอกสารจึงถือว่าไม่มีกำหนดอย่างเป็นทางการและพนักงานใหม่ก็ถูกต้อง

ติดต่อกับ

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "กำหนดเวลา" ที่ระบุในชื่อของคำนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการตัดสินใจในการสรุปธุรกรรม แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า ณ เวลานี้ บริษัทต้องการพนักงานตลอดระยะเวลาของงานใดงานหนึ่ง และผู้จัดการสันนิษฐานว่า เมื่อครบวาระความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• พนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งว่างมาก่อนได้ลาคลอดบุตร ที่ของเธอสงวนไว้ตามกฎหมาย
• สำหรับงานตามฤดูกาล. อาจจำเป็นต้องมีรถเก็บเกี่ยว พนักงานขับรถเส้นทางช่วงฤดูร้อน และสนับสนุนคนงานบนลานสกี กิจการถูกจำกัดในกิจกรรมตามสภาพอากาศหรือสภาวะทางธรรมชาติ ดังนั้นการรักษาพนักงานให้เต็มตลอดทั้งปีจึงไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ
• งานที่เปิดรับสมัครงานนั้นไม่มีหลักการถาวรและ ความต้องการมันใช้เวลาไม่เกินสองเดือน. ตัวอย่างเช่น องค์กรกำลังวางแผนที่จะจัดแคมเปญโฆษณาและต้องการผู้สนับสนุนที่จะเสนอใบปลิวผู้ซื้อที่เป็นไปได้ซึ่งระบุที่อยู่ของบ้านการค้าหรือสำนักงานแห่งใหม่
• หากแคมเปญโฆษณาสามารถดำเนินการได้อย่างน้อยเป็นระยะๆ ก็แสดงว่ามีเหตุการณ์ที่โดยทั่วไปอยู่นอกเหนือขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน จำเป็นต้องสร้างสถานที่ใหม่, ต้องมีการพัฒนาโลโก้ของบริษัทใหม่, จำเป็นต้องสร้างเว็บไซต์, จำเป็นต้องมีทนายความเพื่อพิจารณาคดีในศาลอนุญาโตตุลาการ งานนี้สามารถมอบหมายให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญ หรือสามารถดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

พลเมือง อยู่ระหว่างการบริการทางเลือกหรือส่งไปบังคับงานสาธารณะผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ฝึกงาน; บุคคลที่รับเข้าทำงานในต่างประเทศ ผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

เมื่อเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานของพลเมืองบางประเภทหรือสภาพการทำงาน ขอแนะนำให้จำกัดให้เป็นวันที่สิ้นสุด โดยที่ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อจำกัดโดยสมัครใจดังกล่าว:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้เจ้าของนิติบุคคลจึงประกันความเสี่ยงของการจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญวัยชราที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานในสถานประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างไม่เกิน 35 คน
• พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้ที่หางานทำโดยมีเงื่อนไขว่าจะย้ายไปอยู่ภาคเหนือ
• คนทำงานสร้างสรรค์ของกองบรรณาธิการ โรงละคร อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปอย่างไร? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานอาจถูกเลิกจ้าง. นี่คือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ตามปกติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" ไม่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงาน ไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขการจ้างงานไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาพักร้อน เวลาทำงานปกติ และค่าจ้างได้พวกเขาได้รับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และอยู่ภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด? ระยะเวลาสูงสุดคือเท่าไร? และขั้นต่ำคือเท่าไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี- นี่คือช่วงเวลาสูงสุด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

นี้:

• การสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ตำแหน่งงานว่างที่เลือกเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
• ดำรงตำแหน่งเลือกโดยได้รับค่าตอบแทน
• เกณฑ์การรับราชการทางเลือก
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาฝึกงานในสถานประกอบการเดียวกัน
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

• ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – หกเดือน
• ข้าราชการ - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
• กรณีอื่นๆ – 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อมีการยอมรับจะกระทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมายของ Rostrud หมายเลข 937-6-1 ลงวันที่ 04/06/2010). การละเมิดกฎนี้นำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรายการจะถูกสร้างขึ้น "เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวและประจำไม่แตกต่างกัน องค์กรจึงชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุกคน และระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

การลาและการชดเชย

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาประจำปีไม่แตกต่างจากปกติ พนักงานจะได้รับวันลา 2 วันในแต่ละเดือนของการทำงานโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ กระทรวงแรงงาน N 625-ВВ ลงวันที่ 02/01/2545)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตาม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วัน ก็ยังถือว่าใช้ได้ มาตรา 35 ของกฎของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตในการลาปกติและเพิ่มเติมหมายเลข 169 ของ 30/04/1930“เมื่อคำนวณ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นทั้งเดือน”

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง มีให้ตามปกติ() แต่ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนพนักงานจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันลาคลอดบุตร

แต่ลาคลอดได้จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีให้ตลอดระยะเวลาสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

"ข้อดีและข้อเสีย"

มาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานกัน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจำกัดเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการ แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ ควรพิจารณาปัจจัยอื่นเป็นแนวทาง เช่น จำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน การได้รับประสบการณ์ทำงานในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ เติมการบังคับหยุดชั่วคราวระหว่างการว่างงาน

จากนั้นชีวิตดำเนินต่อไปและสถานการณ์ต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองให้เป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างยิ่งและคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรพนักงานจะลาคลอดบุตรครั้งถัดไปหรือเปลี่ยนงานไปเป็นงานที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษ.

หากอาชีพของคุณเป็นผู้สร้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มีแนวโน้มว่าจะมีงานสำหรับคุณในช่องดังกล่าว หากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรเฉพาะทางและสามารถใช้ทรัพยากรวัสดุขององค์กรเพื่อดำเนินการได้ งานที่มีความเป็นมืออาชีพสูง

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดต้นทุนและสามารถควบคุมงานได้เอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากมีการดำเนินการด้านทุนในลักษณะทางเศรษฐกิจ หากผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งถาวรได้ลาป่วยหรือลาพักร้อน และตลาดแรงงานอนุญาตให้คุณดึงดูดทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติม ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เสนอ ?

การบริการบุคลากรในกรณีนี้จะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเพราะ หากพลาดวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในพนักงานอย่างถาวร.

ผ่านเวที

ดังนั้นวันสุดท้ายของสัญญาที่สรุปไว้จะสิ้นสุดลง มีวิธีใดบ้างที่เป็นไปได้? ส่วนขยาย? เสร็จสิ้น? ยิงยังไง?

พิจารณากรณีทั่วไป:

• . พนักงานจะได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและสมุดงานจะถูกส่งคืนโดยมีข้อความว่า “เมื่อสิ้นงวด...” ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหากบริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อสรุปและมีเหตุผลทางกฎหมายในเรื่องนี้
• – หากสตรีตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
• การเลิกจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากการเลิกจ้างภายในสองเดือน
• ย้ายไปทำงานประจำ(ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลการให้บริการบุคลากร)
• การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
• การลงทะเบียนใหม่ แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาซ้ำหลายครั้งถือเป็นการละเมิดกฎหมาย และพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างครั้งถัดไปด้วยเหตุเหล่านี้พร้อมกลับคืนสู่ที่ทำงาน

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา ความมั่นคง หรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและความประทับใจอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำ “กฎของเกม” และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่างว่าในกรณีใดและในลำดับใด