1. Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
2. Времето и мястото на сключване трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните, и юридическия адрес на учредителя или мястото на работа на служителя.
3. След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.

СПРАВКА: Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение с приложено свидетелство за брак. Приложението се съставя в два екземпляра.

Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график

Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20 трябва да се посочи, както следва: „На служителя се определя (посочете броя на работните дни на седмица) работна седмица от часове. Уикендите са ". (посочете почивните дни, например събота и неделя) 2. Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20
посочва следното: „Дневното работно време на Служителя е часове. Режимът на работа се задава от ч. мин. до ч. мин.” 3. Раздел от трудовия договор N от (посочете номера и името на раздела) » » 20 се допълва със следните параграфи: клауза . „На служителя се предоставя ежегодно допълнителен платен отпуск от календарни дни.“ П. .

Промяна на работното време

важно

Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:

• промяна;
• отказ да продължи работа.

Взетото решение за продължаване на дейността при нови условия се фиксира с допълнително споразумение към трудов договор. В какви случаи е необходимо? Определеното приложение изпълнява функцията за актуализиране на остарели елементи и замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:

1. със замяната на една информация с друга;
2. въвеждане на нови елементи;
3. изтриване на остаряла информация, без да се заменя с нова.

Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за изменение на трудовия договор е необходимо, когато е необходимо да се замени, премахне или добави една или повече клаузи.

Меню

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време на служителя » » 20 (име селище), INN, (пълно име юридическо лицепосочвайки организационната и правната форма) OGRN, в лицето, което действа (посочете длъжността и пълното име на упълномощеното лице) на базата, посочена в (име на документа, потвърждаващ правомощията, например, харта и др.) по-нататък „Работодател“, от една страна, и (пълно име) паспорт, издаден, код на единица (посочете серията и (име на органа, номер на паспорт), издал паспорта), регистриран по местоживеене на адрес: , наричан ) по-нататък „Служител“, (посочете пълния адрес) от друга страна, като страни по трудовия договор № от "" 20, са сключили това допълнително споразумениеотносно следното: 1.

Споразумение за изменение на трудовия договор

Основната част от документа, описваща трансформациите, гласи нов графикработа с препратка към документа, който въвежда тази корекция в сила в живота на компанията. Да изключа различни интерпретациивписването се дава по най-пълен и подробен начин, например: На служителя се възлагат пет работни дни в седмицата от понеделник до петък по четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дниспоред трудовия календар за текущата година.

Дневното работно време е осем часа. Работното време е от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето от 13.00 до 14.00 часа е отделено за обяд и почивка. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тогава тази информация е описана подробно в документа.

Допълнително споразумение за промяна на работните графици

Когато съставяте допълнение, което има за цел да промени само една точка - работно време, трябва да следвате установения алгоритъм. Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). По-горе описахме как да номерираме този документ. Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор.

След това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила по него. Те трябва да включват характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на работа на непълно работно време“, последвано от:

• брой часове на седмица;
• работен график;
• наличие на смени и др.

ВАЖНО: Документът трябва да посочва не само дните на работа, но и дните на ваканция.

Образец на допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

• Трудов договор
• Промяна на условията на трудовия договор
• Условията на труд

Ще ви кажем как да подходите правилно към процеса в тази статия.

Допълнително споразумение е официално приложение към текущия трудов договор.Коригира правоспособността на информацията, включена в договора, в границите, установени от трудовото законодателство (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според дефиницията и правните функции, той допълва договора след неговото изпълнение, до момента на прекратяване, когато служителят напусне длъжността.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 72. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните

Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Допълнителното споразумение към трудовия договор няма самостоятелна правна сила. Позволява кандидатстване и посочва правоспособност само като приложение, допълнение към основния документ.

РЕФЕРЕНЦИЯ:По време на работа на служител в организация могат да бъдат съставени няколко такива договора поради преобладаващи обстоятелства.

Тя се основава на местни актове, с които работодателят въвежда нови производствени стандарти, условия на труд или взема решения, които пряко засягат статута на служителя. Съгласно установените правила изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор също се предхожда от:

След като се запознаете със съответния правен източник, въз основа на известие или заявление (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:

• промяна;
• отказ да продължи работа.

Взетото решение за продължаване на дейността при нови условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор.

В какви случаи е необходимо?

Определеното приложение изпълнява функцията за актуализиране на остарели елементи и замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:

1. със замяната на една информация с друга;
2. въвеждане на нови елементи;
3. изтриване на остаряла информация, без да се заменя с нова.

Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за изменение на трудовия договор е необходимо, когато е необходимо да се замени, премахне или добави една или повече клаузи.

ВНИМАНИЕ:Без официалното анулиране или замяна на разпоредбите на договора никакви прецеденти няма да влязат в законна сила и ще бъдат признати за нарушения на разпоредбите на трудовите отношения.

Тези елементи включват информация:

Изброените и други новоприети и отменени разпоредби изискват регистрация по източниците на законодателството.

Как правилно да форматирате документ: номериране и други аспекти

Документът се съставя от работодателя, който може да бъде служител от кадровата служба или друго упълномощено лице, натоварено с отделна заповед функционална отговорностза управление на кадрови досиета.

Службата за персонал трябва да има и два регистрационни дневника, въз основа на записите на които се присвояват номера на трудовите договори и трудовите договори. След присвояване на номер на следващия документ, изходните му данни се въвеждат в колоната до поредния номер. И номерацията се прехвърля в уводната част на текста на документа.

В горната част на листа данните за юридическото лице или индивидуален предприемач. Можете също да форматирате текста на бланката на организацията.

След това попълнете необходимата информация:

1. Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
2. Времето и мястото на сключване трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните, и юридическия адрес на учредителя или мястото на работа на служителя.
3. След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.

РЕФЕРЕНЦИЯ:Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение с приложено свидетелство за брак.

Приложението се съставя в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от служителя и работодателя. Имената на лицата, подписали документа, трябва да бъдат дешифрирани. Подписът на работодателя е подпечатан с печата на организацията.

Един екземпляр се дава на служителя. Вторият остава при работодателя и се съхранява в обезопасен, огнеупорен шкаф или друго определено място заедно с трудовия договор.

След уволнението на служителя тези документи се запазват. Те могат да бъдат запечатани и прехвърлени в архива заедно с лична работа, където ще бъдат съхранявани най-малко 75 години.

Няма специални изисквания за формата на допълнителните споразумения за изменение на трудовия договор. Работодателят може да разработи собствен алгоритъм за въвеждане на информация, без да се отклонява от законовите изисквания.

Основното е, че той има официален юридически вид и съдържа цялата информация, изброена по-горе (част 1 на член 67, член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да регистрирате нови условия в договор със служител и кога влизат в сила?

Влизането в сила на документа започва от момента на сключването му от страните:

• след въвеждане на информация;
• полагане на подписи;
• подпечатани сертификати.

Освен това се изисква задължителна регистрацияв специален дневник за регистриране на договори и допълнителни споразумения към договори.

Въпреки това прецедентът, посочен в съответната разпоредба, влиза в сила от датата, посочена в заповедта. Например, ако прехвърлянето на нова позициянастъпва на 1 март, тогава на този ден започва официалното признаване на факта на встъпване в длъжност.

Изготвянето на заповед е задължително. Повечето споразумения също се основават на необходимостта от отразяване на въведената информация както в отделен ред, така и в работната книга.

РЕФЕРЕНЦИЯ:Въвежда се цялата информация за движението на служителя трудова книжкав рамките на пет календарни дни след факта на движението.

Как да съставите протокол за промяна на режима на работа: пример

Формата на всички споразумения, съставени в организацията и приложени към трудовите договори, може да бъде идентична. Въпреки това основният текст, който следва името на документа, съдържа конкретна информация, която отразява целта на документа.

Споразумение за промяна на работното време може да се изготви:

1. ако системно се променя, поради което не е включен в трудовия договор, а се регулира изключително от споразумения;
2. ако е установено в договора, но изисква корекция въз основа на промени във вътрешните разпоредби или по други причини, инициирани от работодателя.

Ако промените са направени по инициатива на работодателя, той е длъжен да уведоми служителя за въвеждането на такива промени два месеца преди настъпването на нови обстоятелства. Уведомлението се получава срещу подпис. След получаване на предизвестието, служителят е решен да направи промените и да ги приеме като насоки за новия режим на работа или да подаде оставка.

Ако инициативата идва от служителя, той пише изявление със съответното искане и го заверява. И в двата случая се издава заповед за промяна на определените от страните условия.

Когато съставяте допълнение, което има за цел да промени само една точка - работно време, трябва да следвате установения алгоритъм.

Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). По-горе описахме как да номерираме този документ.

Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор. След това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила по него.

Те трябва да включват характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на работа на непълно работно време“, последвано от:

Заключение

Всяко нововъведение, което не е разрешено от трудовия договор, изисква изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор. На това основание прецедентът влиза в законна сила.

Финансовата криза създаде сериозни проблемиза наемащи фирми. IN сегашните реалностиМного мениджъри мислят за по-рационално разпределение на ресурсите за тяхното ефективно използване.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Така, за да се спестят средства, се променят технологичните и организационни условия на работа. Например, работодателят одобрява всички или някои служители или работна седмица. Необходимостта от подобни действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя.

Промяната в работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово одобрено основание за такива операции. Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.

Какво казва законът?

Основният правен акт, който регулира този въпрос, е Кодексът на труда на Руската федерация. С него се утвърждават основните моменти относно режима на труд.

Освен това този кодифициран акт закрепва правото на служителя и работодателя да го променят по споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява причините за едностранна промяна на режима на работа.

В Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работа се регулира от чл. 100. Параграф 15 от тази норма утвърждава правилото за възможността за промяната му. Освен това законодателят дава право да се правят такива промени както по отношение на всички служители, така и селективно.

В параграф 16 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процеса на промяна на режима на трудовия период по решение на страните. Можете да извършвате такива действия по всяко време.

Трансформациите могат да повлияят на началото на работния ден или на режима като цяло.

Законът допуска ситуация, при която тези промени се извършват по решение на служителя, включително. Това е възможно в ситуации, одобрени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да поеме инициатива за промяна на работното време в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В какви случаи е разрешено?

Промяната на работния период по решение на страните е разрешена във всички ситуации. Служителят и работодателят подписват допълнителен акт, който е неразделна част.

Законът анализира и още две ситуации:

• промяна по инициатива на работодателя;
• трансформация по инициатива на служителя.

Основания и причини

Всички причини за промяна на режима на трудовия период могат да бъдат класифицирани в зависимост от лицето, което инициира тези промени.
По-горе установихме, че промяна може да настъпи по решение на страните. В такава ситуация причините не се установяват.

Договорът е безплатен документ, който определя условията за взаимодействие между служител и работодател. Ако съдържа разпоредби, които не противоречат на трудовото законодателство, то се признава за валидно. Съответно, служителят и работодателят не са ограничени във възможностите си да трансформират реда на взаимодействие помежду си.

Освен това основата за промяна на режима на трудовия период е инициативата на работодателя или служителя. Нека разгледаме по-подробно причините за вземането на такова решение.

Инициатива на служителите

Кога един служител може да прояви такава инициатива? Подобни ситуации са определени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, родител на дете под 14-годишна възраст (ако детето е с увреждане, тогава до пълнолетие), както и служител, който се грижи за нездравословен член на семейството, както е предписано от лекар, може да кандидатства за промяна.

Инициатива на работодателя

В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да променя всички условия на трудовия договор, с изключение на тези, които засягат трудовите операции, извършвани от служителя.

Съответно той може да трансформира трудовия период на своя служител. Основанията за извършване на такава операция са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация - трансформация на организационни или технологични условия на труд, например технология за създаване на продукт, иновации в технологиите и др. В съответствие с част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация този списъке отворено.

Законодателят не посочва всички причини, които могат да бъдат достатъчни за вземане на такива решения. Съответно списъкът е отворен и подлежи на разширително тълкуване.

Споразумение на страните

Решението за промяна на работното време се взема по споразумение на страните.

Както работодателят, така и служителите могат да поемат инициативата, но окончателните трансформации ще са възможни само с взаимно решение.

Продължителност

Работното време е броят на часовете, през които служителят е изпълнявал работата си. трудова функция. Този показател в нормалната си форма е 40 часа. Тази норма се прилага за всички служители, с изключение на тези, на които е осигурен намален работен период, например за.

Ако служител работи повече от 40 часа седмично, този период трябва да бъде платен като извънреден труд.

Необходимо е да се разграничат тези ситуации от случаите на одобрение за служител. В такава ситуация човек от време на време участва в изпълнение на трудови задължения извън нормалния работен период.

Като компенсация той получава 3 допълнителни дниДа се ​​.

Временно

Може да се наложи промяна в работното време за кратък период от време. Например през лятото – това е много важно, когато служителите излязат в отпуск и трябва да бъдат заменени.

Тук са възможни няколко ситуации:

• регистрация с определен период на валидност (по споразумение на страните);
• регистрация за определен период (може да бъде за един ден или месец), което също предполага сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Постоянно

Извършва се постоянна трансформация на режима на работния период обща процедура. В зависимост от конкретната ситуация могат да се направят трансформации договор за работаи вътрешни правила трудови разпоредби– местен документ, приет в предприятието.

Причината за вземането на такова решение също има своята роля. Така ще се определи необходимостта от получаване на съгласието на служителя или работодателя.

Характеристики на промяна на работното време

Характеристиките на трансформацията на режима се определят от метода на нейното консолидиране в документи.

Възможни са три ситуации:

• режимът на работното време е утвърден в трудовия договор и не съвпада с установеното в правилника за вътрешния трудов ред (ILT);
• режимът не е записан в трудовия договор, тъй като е идентичен с утвърдения в ПВТР;
• режимът е разписан в трудовия договор и в ПВТР и е един и същ.

Въпреки факта, че работодателят по свое усмотрение може да промени PVTR, когато предприятието няма представителен орган на работниците, тези разпоредби не се прилагат за режима на работното време.

Тук работниците и служителите също могат да повлияят на това условие, когато не са налице основания за едностранната им промяна от страна на работодателя.

Как да променим? Общи правила и процедури

Промяната на графика на работния период се извършва по различен начин в зависимост от основата за извършване на такива трансформации.

Така че, ако трансформациите се извършват по взаимно решение на служителите и работодателя, тогава е необходимо да се съставят нови допълнителни споразумения. Те могат да се различават в зависимост от процедурата за одобряване на работното време в документите на конкретна компания.

Ако се направят промени в PVTR, се издава заповед за предприемане на подходящи действия, след което се изготвя споразумение.

Новият режим ще важи за служителя от датата на подписване на допълнителното споразумение. Това е много важно, особено когато промените засягат повече от един служител.

По този начин иновациите може да не засягат различни служители едновременно.

Ако режимът е установен с трудовия договор

Ако страните не възразяват срещу промените, тогава е достатъчно да се съставят допълнителни споразумения. Те указват артикула за промяна, както и новата му редакция.

Това споразумение се подписва както от служителя, така и от работодателя.

Ако служителите не са съгласни, процедурата за трансформация ще изглежда така:

• работодателят издава заповед за промяна на режима;
• служителите трябва да са запознати със заповедта срещу подпис;
• освен това служителите или подписват допълнително споразумение, или трудовият договор с тях ще бъде прекратен.

Ако режимът е установен с правилник за вътрешния ред

Ако режимът на работното време е утвърден в ПВТР, процедурата по преобразуване ще се извърши в следния ред:

• одобрява местния акт в нова редакция (с променен режим) с издаване на ръководство;
• сключва споразумения със служителите относно тяхното съгласие с промените. В текста са посочени имената и длъжностите на всички служители, изразили одобрението си за промените; споразумението трябва да бъде изготвено в количество, достатъчно за доставка на всички служители, плюс един екземпляр за работодателя.

Инициатива на служителите

Ако служителят има основание за промяна на работното време, той подава заявление до работодателя - служебна бележка. Съответният документ се разглежда от ръководителя на предприятието и се взема решение по него.

Ако служителят има достатъчно основания за промяна на работния период и е предоставил доказателства за обективността на тези причини, например документи, тогава работодателят не може да му откаже. Това е пряко посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушаването на това правило може да стане основание за подаване на жалба до инспекция по трудаили прокуратурата.

Приложение (образец)

Заявлението се подава от работника или служителя при наличие на основание за промяна на работното време. Към него се прилага документ, който доказва реалността на определени причини, посочени в текста от служителя.

В заявлението трябва да напишете текущото работно време и това, на което служителят желае да го смени. Жалбата се подава до ръководителя на предприятието работодател.

Пример:

Поръчка (мостра)

Ако служител е одобрен за работа на непълно работно време, се издава заповед. В него са посочени основанието, срокът и условията на труд.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Пример:

След издаване на поръчката трябва да се изготви допълнително споразумение. Подписва се и от служителя и работодателя.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. В него се посочва датата на влизане в сила на промените, както и текстът на трансформацията и номерата на параграфите, в които те ще бъдат включени.

Единият екземпляр се дава на служителя, а другият на работодателя.

Пример:

Споразумение на страните

Решението за промяна на работното време може да бъде взето от страните по трудовото правоотношение по споразумение. В такава ситуация е най-лесно да се формализират подобни трансформации.

Страните изразяват своето съгласие с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Този акт отразява текста на преобразуванията, както и датата на влизането им в законна сила.

Така че трябва да съдържа следната информация:

• име на страните по споразумението;
• артикулът, който подлежи на промяна;
• новото му издание;
• момента на влизане в сила на споразумението;
• подробности за страните.

Инициатива на работодателя

Вече споменахме причините, поради които работодателят има право едностранно да вземе решение за необходимостта от промяна на работното време. В такава ситуация служителите са склонни да изразят несъгласието си с промените.

Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички разпоредби на законодателя.

При нарушаване на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя.

Известие (образец)

Всички засегнати служители трябва да бъдат съответно уведомени.

Този факт се потвърждава от тяхната живопис. Ако служител откаже да получи уведомление, това обстоятелство трябва да бъде записано в акт.

Известието в такава ситуация се изпраща по пощата с искане за обратна разписка.

Пример:

Поръчка (мостра)

Заповед в процеса на промяна на режима се издава в 2 случая:

• необходимостта от извършване на корекции на PVTR;
• работодателят извършва промени едностранно.

В първия случай заповедта е необходима, тъй като потвърждава факта на извършване на промяна в местния акт.

Посочва причината за преобразуването - необходимостта от преобразуване на режима на работното време. Управителят също така издава заповед за одобряване на PVTR в новата редакция и сключване на подходящи споразумения със служителите.

Във втория случай заповедта за промяна на работното време трябва задължително да посочва причината за едностранната промяна това състояние. Съдържа и текста на трансформациите.

Ако работното време е одобрено в PVTR, тогава в този ред можете да направите заповед за изменение на местния акт.

Пример за поръчка:

Допълнително споразумение (образец)

Допълнителното споразумение се одобрява по общия ред. Самият документ се изготвя по същите правила, които разгледахме по-горе.

Ако служителите не са съгласни

Ако служителите все още не са съгласни да изпълняват трудовата си функция в новите условия, тогава ще им бъдат предложени свободни позиции в това предприятие.

IN съвременни условияработодателите трябва да правят промени в трудовия договор доста често. В някои случаи Кодексът на труда задължава сключването на такова споразумение. Ето защо е важно да се отнасяме към подготовката на допълнително споразумение с пълна отговорност. Нашата статия ще ви помогне да вземете решение относно формата на споразумението и формулировката на необходимите промени или допълнения.

Инициатор на промени в трудовия договор може да бъде не само работодателят, но и служителят. Ако работодателят инициира, трябва да се помни, че той трябва да уведоми служителите за промени в условията на трудовия договор най-малко два месеца преди предстоящите промени (например при промяна на заплатите, работното време или естеството на работа). Но за работодателя е важно не само да спазва задължителните процедури, но и да ги формализира правилно.
Образци на допълнителни споразумения:

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

Изготвяме преамбюла на споразумението

И така, първо, нека определим името на споразумението. Тъй като замяната на разпоредбите на трудовия договор, думите, цифрите и добавянето на клаузи или членове към текста представлява промяна в текста, считаме, че е най-добре споразумението да се наименува по следния начин: „Споразумение за промяна на условията на трудовия договор ” или „Споразумение за изменение на трудовия договор”. Ако обаче предпочитате да озаглавите документа, например „Допълнително споразумение към трудовия договор“, това няма да е грешка.
След това трябва да създадете преамбюл. Оптимално е споразумението да повтаря преамбюла на трудовия договор. В същото време е желателно да съдържа резерви по отношение на сключени по-рано договори и споразумения.
Ако преамбюлът е класически, той изглежда така:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Иван Петрович Бури, действащо въз основа на хартата, наречено Работодател, от една страна, и Людмила Василиевна Шиманская, наричана по-долу Служител, от друга страна, са влезли в това споразумение на следното...

Ако в преамбюла искате да посочите връзката с трудовия договор, в който се правят промени, можете да дадете различна формулировка:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Иван Петрович Бури, действащ въз основа на хартата, и Людмила Василиевна Шиманская, посочени в трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36, съответно като Работодател и Служител , са сключили това споразумение на следния...

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Иван Петрович Бури, действащо въз основа на хартата, наречено Работодател, от една страна, и Людмила Василиевна Шиманская, наричана по-долу Служител, от друга страна, сключиха това споразумение към трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36 за следното...

Понякога работодателят иска да запише причината за извършване на промени в трудовия договор, а понякога просто е длъжен да го направи. Например, в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация причините, свързани с промените в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), Трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение. Отразете тази информациявъзможно както в преамбюла, така и в текста на самото споразумение.
Ето пример за преамбюл:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Иван Петрович Бури, действащо въз основа на хартата, наречено Работодател, от една страна, и Людмила Василиевна Шиманская, наричана по-долу Служител, от друга страна, удовлетворявайки Искането на служителя, посочено в заявлението от 13 януари 2010 г., постигнахме споразумение за въвеждане на следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36...

Ако все пак не искате да претоварвате преамбюла и да посочите причината за извършване на промени в трудовия договор в текста на споразумението, това може да стане по следния начин:

Дружество с ограничена отговорност "Калинка", представлявано от директора Иван Петрович Бури, действащ въз основа на хартата, и Людмила Василиевна Шиманская, посочени в трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36, съответно като Работодател и Служител , са сключили този договор, както следва:
1. Поради промени организационна структура Kalinka LLC и премахването на правния отдел се правят следните промени в трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36...

Изготвяме текста на споразумението за трудовия договор

Текстът на споразумението е основният детайл на документа. Качеството на компилация и дизайн на текста отразява нивото професионално обучениекомпилатор и управленска култура в организацията.
За да сте сигурни, че направените промени са ясни и разбираеми, трябва да следвате следните правила:
1. Последователно посочвайте промените, като посочвате члена, параграфа или алинеята, в които са въведени. Това означава, че не е необходимо първо да правите промени в текста на споразумението, например клауза 7 от трудовия договор, а след това клауза 3. Правилно е първо да запишете промяната в третата клауза и след това седмият.

2. Не могат да се правят промени без спецификация структурни звена(клауза, подточка) от трудовия договор. Тоест, когато правите промени в текста на споразумението, е необходимо конкретно да посочите къде се правят. Не можете да пишете: "Думи" средно месечно заплати" Заменете с думите "официална заплата." Правилно: "В параграф 3.2 думите "средна месечна заплата" се заменят с думите "официална заплата."

3. Когато променяте номера в споразумение, трябва да използвате термина „номера“. Например:

В точка 3.5 заменете числата „9000“ с числата „11 000“.
В подточка "d" на точка 2.6 заменете числата "5, 20" с числата "10, 25".

4. Ако запазите условията на трудовия договор и го допълните с нови, препоръчваме да въведете нова редакция на допълнените структурни единици (клаузи, подточки, членове). За да направите това, можете да използвате следните конструкции:

Добавете клауза 3.6 от трудовия договор, както следва: „3.6...“.
Подточка "в" на точка 5.4 се допълва с трета алинея със следното съдържание: "...".
Вторият параграф на точка 4.4 трябва да бъде допълнен със следното изречение: „...“.
Добавете раздел 3 с параграф 3.5, както следва: „3.5...“. Точка 3.5 да се счита за клауза 3.6.

Последният вариант е изключително нежелан, въпреки че в малки организации е напълно възможно, тъй като служителят на персонала може да си спомни кое условие при кой номер е първоначално в трудовия договор.

Добавяне и изтриване на фрази, формулировки и думи

При добавяне на нова клауза към текста на договора, номерирането на клаузите продължава. Например, ако последният параграф в трудовия договор е 25, тогава в споразумението можете да напишете:

Добавете клауза 26 от трудовия договор, както следва: "..."

Ако трудовият договор е структуриран в раздели и клаузите са подчертани във всеки, когато се добави нова клауза, номерирането в раздела също продължава.
Понякога не е необходимо да добавяте нови изречения, параграфи или точки, а само няколко думи. В този случай промените могат да бъдат направени, както следва:

Параграф 3 от клауза 6.2 след думите „правила за транспорт“ трябва да се допълни с думите „и пътнически услуги“.
В третото изречение на параграф 1.3 след думата „допълнителни плащания“ въведете думата „допълнителни такси“.

Когато допълнителните думи са в края на изречението, препоръчваме следните конструкции:

Точка 3 да се допълни с думите „преди изтичането на 6 месеца“. В параграф 12 се добавя буква „б“ със следния текст: „и осигуряване на безопасността на труда“.

Ако е необходимо да се заменят думи или изречения, предлагаме следните формулировки:

В подточка „а“ на точка 2.2 заменете думата „пълнеж“ с думата „съответствие“ в съответния падеж.
В клауза 7.2 думите „за привличане към финансова отговорност“ заменете с думите „привличане към дисциплинарна отговорност“.
В параграф 4.1 заменете текста след думите „други нормативни правни актове“ и до края на изречението с думите „местен регламенти, условията на колективния трудов договор."

Точка 3.1 да се измени, както следва: „По семейни причини и други основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за период не повече от 40 дни годишно.
Точка 3.1 се изменя, както следва: „3.1...“.
Изменете клауза 3.1, като я гласите, както следва: „...“.

Понякога служителите по човешки ресурси имат въпрос, когато правят многократни промени в трудов договор: как правилно да съставят споразумение за изменение на първото споразумение или трудов договор? Ние отговаряме. Винаги се правят промени в трудовия договор, така че няма смисъл да се правят промени в допълнителното споразумение.
Не забравяйте, че ако поставите клауза, подклауза или раздел от трудовия договор в нова редакция, това не прави автоматично невалидни междинните редакции, тъй като те могат да бъдат частично посочени в нова редакция и всяка от редакциите ще бъде валидна. за периода от време, обхванат от споразумението.
Ако е необходимо да се изключат думи, изрази или изречения от текста на трудовия договор, посочете конкретната клауза, подточка или раздел от договора, от който те са изключени.

В точка 4.1 заличаване на думите „правила за пътуване и багаж“. Във второто изречение на параграф 2.5 думата „допълнителни такси“ се заличава.

Ако планирате да изключите клауза, подклауза, параграф или цял раздел от текста, те трябва да бъдат ясно идентифицирани и конкретно изключени, а не обявени за невалидни.

Точка 3.2 следва да се заличи.
Премахнете параграф 2.4 от раздел 2.

Ако изключването на артикул в раздел доведе до неуспешно номериране, можете да коригирате ситуацията със следната фраза в споразумението.

Точка 3.2 от точка 3 следва да се заличи. Точки 3.3 и 3.4 се считат съответно за клаузи 3.2 и 3.3.

Случва се трудовият договор да не е структуриран и да се правят промени в него е доста проблематично. Но все пак е възможно да направите това, като използвате следните формули:

Абзац, започващ с думите „...“, след думите „...“ се добавят думите „...“.
От параграф десет от договора се заличава изречението, започващо с думите „...“.
Добавете следното изречение към параграф шест: „...“.

За да разберете по-добре текста на трудов договор, понякога е необходимо да подчертаете параграф или дори параграф. Тази редакция може да се изрази по следния начин:

Изберете в отделен параграф изречението, започващо с думите: „Служителят има право на пълна достоверна информация за условията на труд...“.

Случва се промените да засегнат много голям бройпараграфи, алинеи и раздели, например при прехвърляне от една длъжност на друга, името на длъжността, името на отдела, правата и отговорностите на служителя поради новата длъжност, условията на плащане и други условия ще се променят . В такива случаи препоръчваме съставянето на трудов договор с измененията като приложение към споразумението. За да направите това, споразуменията обикновено използват следната формулировка: „За да се улесни разбирането на условията на трудовия договор, последният се отпечатва като отделен документ с измененията, направени от това споразумение, и е приложение към него.“ В този случай е необходимо да направите бележка върху копие от стария трудов договор: „От 15 януари 2010 г. се използва текстът на трудовия договор с измененията, направени с допълнителното споразумение от 30 декември 2009 г.“

Как да попълня споразумение за промяна на условията на трудов договор?

Тъй като с допълнителното споразумение променяме само част от условията на трудовия договор, останалите остават непроменени, което трябва да се отбележи в края на допълнителното споразумение. Освен това е необходимо да се определи процедурата за влизане в сила на това споразумение и да се посочи броят на екземплярите - той трябва да съответства на броя на екземплярите на трудовия договор.

2. Условията на трудовия договор, които не са засегнати от това споразумение, остават непроменени.
3. Това споразумение е неразделна част от трудовия договор от 12 март 2008 г. № 36.
4. Настоящият договор се състави в два екземпляра, по един за всяка от страните и влиза в сила на 13.01.2010г.

Ето примерно допълнително споразумение.

• Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време (образец) (DOC 25.512 Kb)
• ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ КЪМ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР (DOC 24.512 Kb)

Прочетете също

• Трудов договор със служителя

Статии в този раздел

• Какво бъркат работодателите между работа на непълно работно време и работа на непълно работно време?

  Един от проблемите, в които HR все още понякога се обърква, е работата на непълно работно време и комбинираната работа. Въпреки съзвучието на термините, те имат сериозни различия и са разписани в чл. 60.1 и 60.2, както и в чл. 282 Кодекс на труда RF. Нека да разгледаме въпроса и да обърнем внимание на важните нюанси.

• Какво трябва да знаете, когато наемате служители с увреждания или как да определите увреждането?

  В съответствие с част 1 на член 21 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руска федерация“, компаниите с над 100 служители трябва да създадат работни места за хора с увреждания. Но те помнят...

• Какви са предимствата на дистанционната работа?

  IN последните годиниКомпаниите все по-често сключват дистанционни трудови договори със служителите. Това не е изненадващо: днес много специалности, например медицински и търговски представители, мърчандайзери и др. – свързани с пътуване. Статията е публикувана в…

• Какви рискове крие срочният трудов договор за проект?

  Работа по проекте добре познат и популярен термин през последните години. Но също така крие много рискове за работодателите. Неслучайно трудовият договор по проект е една от най-трудните теми за бизнеса.

• Как се прекратява срочен трудов договор по „майчинство”?

  Докато един от служителите е в отпуск по майчинство и след това в отпуск по майчинство, отваряте ставка „майчинство“. Но рано или късно основният работник се връща и е време да се разделите с временния.

• Преместване на служител в друго звено в чертите на града

  Нека да разгледаме в какви случаи една компания има право едностранно да промени условията на трудов договор и да прехвърли служител от едно структурно звено в друго, когато те се намират в различни частиселище.

• Как правилно да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа?

  Често срещана ситуация: служител, който е работил на непълно работно време за вас, донесе трудова книжка, защото е напуснал друга работа. И сега вие сте неговият основен работодател. Остава само една подробност - да го пререгистрирате. На практика това се прави периодично...

• Трудов договор с директора: да бъдеш или да не бъдеш?

  Руското министерство на финансите и Rostrud са уверени, че трудовият договор с директора е такъв единствен основателфирми не могат да се сключват, защото няма трудови правоотношения. Руското министерство на здравеопазването и социалното развитие, фондации и съдии обаче са на друго мнение. По правило трудов договор с ръководител...

• Творчески работник: характеристики на трудовите отношения

  Творческите работници са субекти на трудовото право, следователно за тях се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите и колективните договори, както и споразуменията и други правни актове. Нека разгледаме нормативното регулиране на труда на творческите работници. Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция...

• Договорка с регионален представител

  В зависимост от редица условия, които ще бъдат обсъдени в статията, или гражданскоправно споразумение (споразумение платена провизияуслуги/договор, агентски договор) или трудов договор. Статията е публикувана в…

• Агентският труд и предстоящата му забрана. Как да работим в нови условия

  Не е тайна, че много работодатели привличат работници отвън. Въпреки това, с следващата годинаагентската работа ще бъде забранена. Как да работите в нови условия, прочетете статията. Статията е публикувана като част от сътрудничеството HRMaximum...

• Трудов договор с управителя

  При наемане на управител, който е същевременно единственият участникобщество, много често възниква въпросът: необходимо ли е сключването на трудов договор с него? Някои експерти настояват, че трудов договор не може да се сключва сам със себе си. Това обаче е невярно твърдение.

• Наемане на мениджър

  Процесът на наемане на ръководител на организация се извършва съгласно общите правила, установени от Кодекса на труда, с някои особености. Редица от тези нюанси са свързани с доста често срещана ситуация, когато ръководителят на организация (генерален директор, директор) е в същото време единственият й акционер или участник.

• Срочен трудов договор

  Срочният трудов договор по своята правна същност е по-удобна форма за работодателя, поради което често в преследване на предимствата на такова споразумение и желанието да не се обвързват с трудово правоотношение със служител за неопределен период, работодателите забравят за нюансите на сключване и прекратяване на този вид договор.

• Сезонен работник – кадрови въпроси

  Когато наемате сезонен служител, трябва да обърнете внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор с такъв служител, но и на процедурата за предоставяне на основен и допълнителен отпуск, както и на отпуск по майчинство.

• Нарушения на трудовото законодателство при наемане на работа

  Свободните работни места в много организации поставят определени изисквания: възрастови ограничения, представителен външен вид и понякога дори присъствие на деца. Отказът от наемане въз основа на тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.

• Как да запиша студент стажант за лятото

  И така, имаме безсънни нощи и планини от бележки зад гърба си, резултатите от следващата сесия са обобщени, дойде време за дългоочакваната ваканция, но не за всички ученици. Някои от тях са изпратени на практическо обучение. Как да формализираме връзка със стажант? Необходимо ли е сключването на трудов договор? Студентът има ли право на някакви помощи?

• Формализираме трудовите отношения за сезона

  Има редица особености, които трябва да се вземат предвид при наемане на сезонни работници. Ако това не е направено, тогава трудовият договор за сезон може да се квалифицира като договор, сключен със служител за неопределено време... За информация как правилно да съставите трудов договор със сезонни работници и на какво да обърнете внимание преди всичко прочетете статията

• Трудов договор със служителя

  Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа по определена трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи трудови стандарти...

• Колективен трудов договор: Правила за сключване

  Регулирането на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, може да се извършва чрез сключване, изменение или допълнение на колективни договори от служители и работодатели (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога това се разбира като възможност да се включат разпоредби в колективните договори, които не го правят отговарящи на стандартите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони. Какво е колективен трудов договор и какви са правилата за неговото сключване и изменение, ще ви разкажем в тази статия.

• Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

  Уволнение по съгласие на страните - кодекс в чл. 78 определя споразумението на страните като самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор: такъв договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните. Прекратяването на трудовия договор на това основание е възможно само при съгласувано волеизявление на работодателя и служителя, насочено към прекратяване на трудовия договор.

• Характеристики на срочния трудов договор

  Трудовият договор е основният документ, сключен между работодател и служител при наемане на работа. Съгласно чл. 56, за трудов договор се счита споразумение между работодател и работник или служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа...

• Работете отвъд „далечни земи“. Изпращаме специалист да извършва работа на обекта на контрагента, да формализира отношенията с него, да извършва плащания към него и да плаща данъци

  Понякога, за да извършва работа за контрагент на клиент, организацията трябва да наеме временно квалифициран специалист. Например, за да свържете оборудване, продадено на контрагент, е необходим компетентен електротехник, но организацията няма такъв специалист в персонала. Освен това, съгласно условията на договора, свързването на оборудването е отговорност на продавача.

• Трудов договор с надомен работник

  Моля донесете приблизителна пробатрудов договор за надомен работник. Какви са характеристиките на неговото заключение?

• Необходимо ли е сключването на трудов договор със студент стажант?

  Понякога студентите се обръщат към ръководителя на институцията образователни институциис искане да се подложи на производство или преддипломна практикав тази институция. Някои работодатели се съгласяват да разгледат потенциални кандидати, докато други отказват поради факта, че специалностите, получени от завършилите, не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и липсата на разбиране за статута на студент, който преминава стаж в организация .

• Ако служителят откаже да подпише трудов договор

  Този материал обяснява как да се предпазите и на какво да обърнете внимание, за да избегнете проблеми. Авторът споделя своя опит по въпроса за изготвянето на трудовите договори от гледна точка на регулаторните органи, като се фокусира върху отношението на самия работодател, което често води до противоречиви ситуации.

  Когато наемат нов служител, те решават възможността да го наемат по граждански договор на правно основание, за да намалят данъчните разходи на организацията и да получат други предимства. За какви ползи говорим?

Поради производствени нужди някои служители променят работното си време за един месец, необходимо ли е да сключите допълнително споразумение с тези служители към трудовия договор или е достатъчно да го формализирате чрез заповед? Генералният директор?

в тази ситуация е необходимо да се състави допълнително споразумение, тъй като промяната на работния график е съществено условие на трудовия договор.

Трудовите отношения между работник или служител и работодател се основават на трудов договор

За да премине на работа на смени, работодателят трябва: издава заповед за въвеждане на работа на смени ; отразява условието за въвеждане на работа на смени в Правилника за труда или колективния трудов договор (ч. 1 с.л. 100 TK RF); съставете график на смени (ч. 2 с.л. 103 ТЗ RF); посочете условие за въвеждане на работа на смени в трудовия договор със служителя (ч. 1 с.л. 100 , параграф. 6 часа 2 с.л. 57 Кодекс на труда на Руската федерация).

Промяната на работния график е свързана с организационните условия на работа.

Организацията е длъжна да уведоми служителя срещу подпис за предстоящи промени, свързани с промени в организационните или технологични условия на работа, както и за причините, които налагат необходимостта от такива промени. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на тези промени. Това е посочено в част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, е необходимо да се състави допълнително споразумение към трудовия договор.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата GlavAccountant и системата за персонал

Кога се въвежда работата на смени?

• продължителност на работната седмица;
• продължителност на дневната смяна, включително смени на непълно работно време;
• начален и краен час на работа;
• време на прекъсване на работата;
• брой смени на ден;
• редуване на работни и неработни дни.

Графикът на смените е задължителен документ за страните по трудовия договор, поради което организацията няма право да ангажира служител да работи извън графика, с изключение на някои случаи на участие в извънреден труд (чл. 99 , 103 Кодекс на труда на Руската федерация).

Внимание:изготвя график на смените, така че работното време на служителя да не надвишава нормалния брой часове за тази категория лица за отчетния период. Следователно извънредният труд не може да бъде включен в графика на смените. Определете часовете, отработени извънреден труд от служителя въз основа на графика за време. Трябва да се има предвид, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно (част. 1 , 6 Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация).

Нина Ковязина,

Заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването

Форма на трудов договор*

Трудовите отношения между служител и работодател се изграждат въз основа на трудов договор (член и Кодекс на труда на Руската федерация). Ето защо е важно да се вземат предвид всички условия, които засягат интересите на двете страни в договора.

В този раздел включете условията за продължителността на платения годишен отпуск и предоставянето на допълнителен платен отпуск. Например, ако служителят има ненормиран работен ден, той има право на допълнителен платен отпуск от най-малко три календарни дни (част 1 на член 116, член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Иван Шкловец,

Причини за промяна*

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква в случаите, когато информацията или условията, съдържащи се в него, се променят. Няма значение какви условия на трудовия договор се променят: задължителни или допълнителни.

Промени в трудовия договор могат да се правят само по взаимно съгласие на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай инициаторът на промените може да бъде или служител, или работодател (глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра – по един за всяка от страните. Фактът, че служителят е получил своя екземпляр от допълнителното споразумение, се потвърждава от неговия подпис върху копието на работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Особени случаи на промяна на трудов договор*

В някои случаи, преди да се състави допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се извършат редица процедури, предвидени в закона. По-специално, това се отнася за промени в трудовия договор по причини, свързани с:

• прехвърляне на служител на работа в друга област заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• временно преместване на служител на друга работа (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• прехвърляне на служител на друга работа в съответствие с медицинско заключение (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• промени в организационните или технологични условия на труд (трудова функция на служителя.

  Ако допълнителното споразумение не е изпълнено своевременно, но служителят продължава да работи при новите условия след уведомяване за промените, това означава, че служителят действително се е съгласил с такива промени. Законосъобразността на този подход се потвърждава от съдилищата (вижте например обжалваното решение на Московския окръжен съд от 12 март 2013 г. № 33-3298/2013).*

  Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниска с по-ниско заплащане, ако организацията има подходящи свободни работни места. На служител трябва да се предлагат само свободни работни места, които са на разположение на работодателя в дадения район. Свободни работни места в други населени места трябва да се предлагат само ако това е предвидено в колективен (трудов) договор или други споразумения. Тази процедура е залегнала в част 3 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

  Ако служителят откаже да работи при новите условия или в организацията няма подходящи свободни работни места, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:

  • за намаление въз основа на клауза 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на цялото обезщетение - ако говорим за промяна в режима на работа, а именно въвеждането на частичен режим (от изплащане на атрактивна сума на обезщетение.

    При уволнение на служител поради отказ да работи при нови условия, в случай на спор със служителя, работодателят трябва да има доказателства, които ще потвърдят, че промяната в условията на трудовия договор е следствие от промени в организационната или технологична работа. условия. Това е посочено в параграф 21 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Ако работодателят не може да предостави такива доказателства и да свърже едно с друго, тогава промяна в условията на трудовият договор и следователно уволнението на служители, отказали да продължат да работят в нови условия, могат да бъдат обявени за незаконни (вижте например решението на Московския градски съд от 6 юли 2010 г. по дело № 33-19889).

    Иван Шкловец,

    Заместник гл Федерална службапо труда и заетостта