Документи за прием задочно. Попълване на трудова книжка

Ако ще започнете да работите на непълно работно време, но не сте ръководител на организация, учител, медицински работник, професионален спортист и т.н., тоест за вас не са осигурени специални условия на труд, тогава тази статия е за теб. Тук ще намерите информация за задължителни документи, задължителни условияработа и др.

Кой може да работи на непълно работно време

Можете да работите на непълно работно време, на първо място, ако сте над 18 години и ако вече сте в правни отношения с работодателя, тоест имате редовна платена работа, но искате да работите допълнително, като сключите отделен трудов договор при условията на непълно работно време. Има два вида почасова заетост: вътрешна, т.е. при същия работодател, с който вече имате основен трудов договор, и външна почасова заетост, при която се сключва трудов договор с друг работодател на непълно работно време. времева основа. Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време трябва да се извършва в свободното време от основната работа.

Ако получите работа на вътрешно непълно работно време, работодателят е длъжен да сключи допълнителен трудов договор с вас и да издаде подходяща заповед.

Работно време при непълно работно време

Работното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден, както е изрично посочено в член 284 от Кодекса на труда. Ако имате свободни дни на основното си работно място (например работите на сменен график), можете да използвате тези дни като работа на непълно работно време, докато работите повече от четири часа. Но дори и в този случай има някои ограничения. Продължителността на работното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма (възможен е друг отчетен период по споразумение с работодателя). Условието за продължителността на работното време на работника на непълно работно време трябва да бъде включено в трудовия договор. Това следва да се има предвид при сключване и подписване на трудов договор. Изискването за ограничаване на работното време на работника на непълно работно време е насочено преди всичко към опазване здравето на служителя.

Законодателят допуска работа на пълен работен ден за работа на непълно работно време, но само в някои случаи:

по време на отпуск без заплащане;
родителски отпуск, ако
ако сте свободни от изпълнение на трудови задължения на основното място на работа (което означава ден или повече);
ако сте спрели трудова дейностна основното място на работа поради неизплащане на заплати;
ако сте били отстранени от основната си работа поради състоянието на работа, но в същото време сте запазили длъжността си (съгласно член 73 от Кодекса на труда).

Необходими документи за кандидатстване за почасова работа

паспорт или друг документ за самоличност;
осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (този документ е необходим на работодателя, за да може да плаща съответните вноски Пенсионен фонд Руска федерация, следователно, в съгласие с работодателя, може да се окаже, че само данните от сертификата ще бъдат достатъчни);
диплома или друг документ за образование (законово това изискване за работници на непълно работно време не е фиксирано, но на практика работодателят по правило изисква представяне на документи за образование, следователно е възможно да се представят надлежно заверени копия);
не се представя трудова книжка, тъй като тя трябва да се намира на основното място на работа;
ако естеството на работата включва определено здравословно състояние, тогава ще трябва да издадете подходящ сертификат и да го представите на работодателя;
Кодексът на труда не изисква да вземете разрешение за работа на непълно работно време от основния си работодател, но понякога това състояниее включен в трудовия договор на основното място на работа, така че преди да получите работа на непълно работно време, уверете се, че имате нужда от разрешение;
работодателят, който ви наема като служител на непълно работно време, може също да изиска от вас да напишете молба за работа. Въпреки че не е необходимо за работа на непълно работно време, това изискване няма да противоречи на закона.

Що се отнася до заплащането на работата на непълно работно време, този въпрос се решава директно с работодателя, тъй като в Кодекса на труда няма отделни разпоредби относно заплащането на работниците на непълно работно време. Разпоредбите за заплащане и компенсации също трябва да бъдат включени в трудовия договор.

Почивка при работа на непълно работно време

Основното правило, което трябва да имате предвид, когато говорим за отпуск, е, че той трябва да бъде предоставен едновременно с отпуска по основната работа. Няма значение колко време сте работили като работник на непълно работно време към момента на предоставяне на отпуск по основната ви работа. Дори ако не сте работили шест месеца, необходими за предоставяне на отпуска, работодателят трябва да предостави отпуска предварително. Ако продължителността на отпуска на основното място е по-голяма от тази на работа на непълно работно време, работодателят може да предостави отпуск без заплащане за необходимата продължителност.

Уволнение по време на работа на непълно работно време

На първо място, трябва да се отбележи, че работникът на непълно работно време може да бъде уволнен по всяка причина, предвидена в Кодекса на труда (член 77), но законодателят е предвидил допълнително основание за уволнение на работа на непълно работно време. Работник на непълно работно време може да бъде уволнен и трудовият договор с него да бъде прекратен, ако на неговата длъжност е назначен служител, за когото тази работа ще бъде основната. Разбира се, работодателят е длъжен да уведоми работещия на непълно работно време за това поне две седмици предварително.

За много хора намирането на 2 работни места едновременно е единствения начинполучаване на прилична заплата. За да се приложи този вариант на заетост, е необходимо внимателно да се проучат изискванията на законодателството за наемане на работа в две организации. В много случаи това може да стане само в режим на външно съвместяване.

Аутсорсинг - какво е това?

Външната заетост на непълно работно време е едновременна заетост в 2 организации, едната от които е постоянно място на работа, а работата в друга организация се извършва само в свободното време от основната трудова дейност. Този тип организация на работния процес е много често срещан в области като образование, култура и медицина. В почти всяка сфера на дейност гражданинът може да разчита на допълнителна работа в друга организация.

Единствените изключения са опасни за здравето производства, както и организации, които използват тежък физически труд.

Външно почасова работа по Кодекса на труда

Процедурата за наемане на служител на непълно работно време е описана подробно в следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация: 282; 283; 284; 285; 286.

Преди да получите работа по този вариант, трябва да проучите тези статии, за да знаете точно на колко работно време можете да разчитате, когато работите на непълно работно време, както и за правата и задълженията на служител, който работи в този режим.

Ограничения за приемане на работник на непълно работно време

Като се грижи за здравето на гражданите, които са принудени да комбинират основната си работа и трудови задължения в друга организация, законодателят разработи ограничения за тази категория. На допълнително място на работа е забранено:

За работа над 0,5 ставки.
Работете по този график, ако служителят е под 18 години.
Намерете работа на непълно работно време, ако заемането на тази позиция по такъв график е забранено от федералния закон.

Във всички останали случаи кодексът на труда дава възможност на всеки гражданин на Руската федерация да намери допълнителна работа на непълно работно време. Броят на такива комбинации не е ограничен.

Как да приемем такъв служител?

За работодател да приеме служител на непълно работно време няма да означава чудесна работа. Напротив, ако този служител вече работи в друга организация по тази специалност, това означава, че този специалист има професионален опит в режим "реално време".

За да получите такъв специалист, ще трябва да получите следните документи от него:

Процесът на наемане на външен служител на непълно работно време се извършва в следната последователност:

Гражданин, който е нает по такъв график, трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В заявлението трябва да посочите искане за приемане на конкретна длъжност в тази организация, да посочите датата и да удостоверите този документ с вашия подпис.
С такъв служител се сключва трудов договор, в който се посочва размерът на паричното възнаграждение, както и неговите права и задължения. Този документ се заверява с подписа на служителя, а от страна на работодателя ръководителят на организацията поставя печат и личен подпис.
Ръководителят на организацията издава заповед за приемане на служител на определена длъжност. В заповедта се посочва фамилията, името, бащиното име на новия служител, името на длъжността, за която е нает специалистът. В този документ трябва да се посочи, че гражданинът е нает по външен договор на непълно работно време. Заповедта се заверява с печат и подпис на директора, като приетият служител трябва да се запознае с този документ срещу подпис. На заповедта за приемане на служител по външен договор на непълно работно време задължително трябва да бъде присвоен номер и посочена дата.
На служителя се издава лична карта, в която се посочва неговата Семейно положение, информация за образованието.

По искане на служител, който желае да впише информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка, работодателят е длъжен да предостави копие от заповедта за работа. Служителят трябва да представи това копие на мястото на постоянна работа, така че работодателят да направи запис в трудовата книжка.

Нюансите на условията на труд

Ако този служител е нает в организация по такъв график с натоварване над 0,5 от ставката, тогава това ще бъде грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. За работата на служител на фирмата, който е нает на непълно работно време, има ограничение на работното време, което не трябва да надвишава 4 часа на ден.

Разрешено е да се работи на пълна смяна само в онези дни, когато служителят не участва в основната услуга. Отпускът за служител, който участва в тази организация по такъв график, трябва да бъде предоставен едновременно с отпуска на основната работа.

Останалите условия не се различават от обикновената работа.

Как да кандидатствам за трудова книжка?

Ако желаете, можете да направите запис в трудовата книжка за външна работа на непълно работно време на мястото на основната си работа.

За да потвърди този вид работа, гражданинът може да представи един от следните документи:

Копие от заповедта за приемане на работа.
Писмо от мястото на работа.

Копие от заповедта трябва да бъде заверено. За да направите това, върху документа се прави надпис „Копието е правилно“ и се заверява с подписа на служител на персонала. Удостоверението от мястото на работа трябва да бъде съставено по такъв начин, че
така че да бъдат посочени длъжността, датата на работа и подробностите за заповедта за приемане на този служител.

За да се направи съответното вписване в трудовата книжка, е необходимо да се напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, в която служителят работи постоянно. Към заявлението трябва да се приложи копие от заповедта за наемане на работа или удостоверение от местоработата по такъв график.

Когато всички документи бъдат събрани, ръководителят на организацията издава заповед под всякаква форма, която се отнася до промени в трудовата книжка на служител, който има външна работа на непълно работно време.

Вписването в трудовата книжка се извършва в следната последователност:

Поставя се поредният номер на записа.
Прави се точен запис на датата на постъпване на служителя.
Прави се протокол за наемане на служител за конкретна длъжност, специалността на служителя и името на организацията, в която този специалистизвършва трудова дейност
Прави се вписване за документа, въз основа на който е извършено това вписване.

Когато служител бъде уволнен от мястото, където работи на непълно работно време, в трудовата книжка трябва да се направи подобно вписване, както в случай на приемане на външна работа на непълно работно време.

В случай, че служител напусне основното място, неговата външна работа на непълно работно време не става автоматично постоянно място на работа. Ако има желание да се направи средно
заетостта като основна, е необходимо да прекратите договора на непълно работно време и да съставите стандартен договор.

Работно време и режим на работа

За да се осигури висока ефективност на труда, законодателството установява временни ограничения върху изпълнението на трудовите задължения на мястото на външния трудово съчетание. Наемането на служител на такова място е разрешено не повече от 4 часа на ден и не повече от 20 часа седмично. Трябва да се отбележи, че броят на тези места за работа не е ограничен от закона и гражданинът има право да си сътрудничи с неограничен брой организации.

Служителят може да разчита на заетост повече от 4 часа на ден само ако има почивен ден на основното си място на работа. В контекста на икономическата криза много хора мислят за допълнителни доходи. При наемане на допълнително място е необходимо да се спазват всички законови норми, за да имате всички права на официално регистриран служител.

Във връзка с

Когато човек няма достатъчно пари, за да съществува, той мисли за намиране допълнителен доход. Гражданинът има само едно място на работа - където е нает като основен работник. Всичко останало се нарича работа на непълен работен ден. Как да подредите правилно цялата придружаваща документация - това е въпросът, който ще бъде обсъден в статията.

Няма специални разлики при регистриране на служител като работа на непълно работно време от редовна работа. IN без провалсе сключва трудов договор. Подписан е от двете страни. Работата на непълно работно време се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато изготвяте документация, трябва да запомните следните характеристики:

Не забравяйте да издадете заповед за работа. Във всеки случай (вътрешна или външна комбинация) можете да използвате своя образец или установения формуляр T-1.

Размерът и редът за изплащане на заплатите се определят в договора. Работата на непълно работно време се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, регистрацията се извършва в съответствие със закона и служителят има право не само на основната заплата, но и на различни увеличаващи коефициенти, свързани с условията на труд (работа в през нощта, по празници).

Какви категории граждани не могат да бъдат на непълно работно време

Не всеки може да кандидатства за задочна регистрация. Следните категории граждани не могат да извършват друга работа в извънредно време:

непълнолетни;
хора, работещи в предприятия с опасни или вредни условия на труд;
водачи на превозни средства (ако желаете да получите подобна позиция);
служители на PSC, включително мениджъри;
служители от бюджетната, военната и общинската сфера;
ръководители на предприятия (наемането им на непълно работно време е възможно само след получаване на съответното разрешение от по-висш орган или собственик на организацията).

Отпуск и уволнение на непълно работно време

Служителите на непълно работно време, както и основните служители, имат право на получаване годишен отпуск. Предоставя се в същия период, когато трябва да има ваканция на мястото на основната работа. Дори ако приемът на непълен работен ден се е състоял преди по-малко от шест месеца, ще трябва да предоставите отпуск. Ръководителят няма причина да откаже да осигури почивка на служител. Прочетете повече за ваканцията за работници на непълно работно време на.

Но при уволнението на работници на непълно работно време има редица много важни характеристики. Работодателят има право да приеме постоянен служител на мястото на служител на непълно работно време. Той трябва само да уведоми текущия служител за това 2 седмици предварително. Това се дължи на факта, че Кодексът на труда разглежда непълното работно време като допълнителна мярка, когато не е възможно да се намери постоянен служител. Това право не важи при срочен договор.

Ако има намаление в предприятието, тогава обезщетението на работника на непълно работно време не се изплаща, както и други обезщетения. Сега нека разгледаме по-подробно как да организираме служител на непълно работно време, ако говорим по-специално за вътрешна и външна работа на непълно работно време.

Един служител може да изпълнява функции на няколко позиции едновременно различно време. Тази форма на трудови отношения има свое име и характеристики, чието отчитане ще определи процедурата и колко правилно служителят по персонала извършва регистрацията на вътрешни работни места на непълно работно време за различни позиции.

В този случай не е възможно да се изготви допълнително споразумение. Ще трябва да попълните и подпишете нов трудов договор. Това означава, че служителят ще има и втори личен номер (за да може счетоводителят да изчислява заплатата за всяка от позициите).

Регистрационна процедура

Основният служител, който е регистриран за вътрешно непълно работно време, не е необходимо да събира отново пакет документи. Изключение прави ситуацията, когато, за да изпълни служебни задълженияот нова работанеобходима е по-висока квалификация.

Цялата необходима информация за служителя вече е в него лично досиесъставен от HR специалист. Остава само да разберете как да уредите вътрешна работа на непълно работно време с един работодател. Трябва да направите това в следния ред:

работодателят и служителят обсъждат подробностите за бъдещата работа на непълно работно време;
основният служител пише заявление в свободна форма, в което иска да го назначи като работа на непълно работно време за конкретна позиция от определена дата (примерно заявление може да се види на);
издадена е заповед, която се различава от обичайната заповед за наемане на работа с наличието на запис за работа на непълно работно време (вътрешният служител на непълно работно време трябва да е запознат с този документ);
се сключва трудов договор, в който е посочено и вътрешно съвместителство, в информация за характера на извършваната работа (образец на договор може да намерите в).

След това остава само да се направи подходящо вписване в трудовата книжка, ако самият служител го поиска, като напише съответно заявление. Необходимо е да се ръководите, съставяйки вътрешна работа на непълно работно време, Кодекса на труда на Руската федерация. И казва, че самият работодател не прави такъв запис без искане на служителя. Такъв запис изглежда така:

При записване не се правят специални бележки. Поставя се сериен номер, дата, въвежда се информация за заетостта, посочва се причината. Отговорът на въпроса как да уредите вътрешна работа на непълно работно време се оказа доста прост. След като проучи всички нюанси, специалистът по персонала няма да трябва да изучава трудовото законодателство всеки път.

Външната работа на непълно работно време има свои собствени характеристики. Не става точно както в случая с вътрешна комбинация. Това може да създаде трудности за набиращия персонал. Ето защо си струва да проучите подробно информацията за това как да уредите външен служител на непълно работно време.

Важни нюанси

Работодателят не може да приеме нов служител на непълно работно време за длъжност, която не е включена в щатното разписание. Няма да е възможно без представянето на документи, доказващи достатъчно ниво на квалификация на бъдещия служител.

Дипломата за образование може да се съхранява на основното място на работа. Как да издадем външна работа на непълно работно време в този случай? Самият кандидат трябва да се погрижи за предоставянето на документа. Той трябва да получи диплома от местоработата си, да направи копие от нея и да я занесе заедно с оригинала на потенциален работодател. След това документът ще трябва да бъде върнат на специалиста по персонала на основната работа.

Ето още няколко неща, които трябва да имате предвид:

трябва да бъде съставен трудов договор с външна работа на непълно работно време, който посочва естеството на работата;
не можете да направите, без да издадете заповед за наемане на лице за работа на непълно работно време;
времето трябва да се отчита стриктно.

В трудовия договор трябва да се посочи графикът на работа. Съставя се, като се вземе предвид времето на работа на основното място. Сега нека да разберем как правилно да организираме работата на външна работа на непълно работно време.

Списък на необходимите документи

Преди да наеме лице, ръководителят на организацията или съответното длъжностно лице трябва да поиска от потенциалния служител редица задължителни документи:

Но новият работодател не може да изисква трудова книжка, тъй като тя се съхранява на основното място на работа и не подлежи на издаване. Това означава, че лидерът нова организацияне трябва да прави запис в този формуляр строга отчетностотносно наемането.

Характеристики на изпълнението на трудовия договор

Форматът на сключения трудов договор е същият като при обичайния трудов договор. Това важи и за възможно допълнителни споразумения. Най-често договорите се сключват за срок до 5 години или без период на изпълнение на задълженията.

За да съставите правилно договор, е необходимо да се ръководите от глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно членове 60 и 68.

Ето основните характеристики на такова споразумение:

наличие на информация, че служителят е външен работник на непълно работно време;
показва се работният график (с посочени интервали);
посочва броя на отработените часове;
предписани са други условия, които определят реда за изпълнение на служебните задължения.

Попълване на трудова книжка

Вече беше казано, че на неосновно място на работа служителят не прави запис в трудовата книжка. Такава възможност има само основният работодател. За да направите това, специалистът по персонала трябва да бъде убеден във факта на външна работа на непълно работно време. За да направите това, служителят трябва да представи следните документи:

копие от трудовия договор;
удостоверение за наличие на втора работа (подписано от упълномощено лице, подписан печат);
заявление за вписване в трудовата книжка.

След това служителят по персонала прави следния запис в трудовата книжка на служителя:

Обобщаване

Дизайнът на вътрешни и външни работни места на непълно работно време има свои собствени характеристики, но служителят по персонала не трябва да има никакви затруднения. Цялата процедура по регистрация не се различава много от обикновеното кандидатстване за работа.

Работата на няколко работни места е тенденцията на нашето време. За добро или лошо, това позволява на мнозина да „свържат двата края“, да решават належащи проблеми, да изплащат заеми и т.н. В по-голямата си част в такива случаи работата се предполага от няколко работодатели - предприемачи и юридически лица.

И въпреки че много работодатели се опитват да не регистрират правилно външни работници на непълно работно време, позовавайки се на факта, че те вече са регистрирани на основното си място на работа, за някои добросъвестни работодатели е важно да знаят как да регистрират правилно служител на непълно работно време и какви права са му предоставени от закона. Представената на вашето внимание статия разказва как правилно да организирате външна работа на непълно работно време, съдържа примерна заповед за работа и се фокусира върху някои актуални въпроси.

Правна уредба и разлика от сродни понятия

Представена е правната уредба на заетостта на непълно работно време, на първо място, Кодекс на труда RF. Други правни норми, свързани с работата на непълно работно време, предимно външни, се съдържат в законодателни актове, предвиждащи ограничения и забрани за работа на непълно работно време.

Така че, по-специално, следното федерално регламентиИма ограничения за следните категории лица:

членове на правителството (FKZ "За правителството на Руската федерация"),
държавни и общински служители (FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация" и Федералният закон "За общинската служба"),
военнослужещи (FZ "За военен дълг и военна служба"),
служители на правоприлагащите органи (FZ "За служба в органите на вътрешните работи"),
адвокати (FZ "За адвокатурата"),
служители на прокуратурата, допускат се научни, педагогически и др творческа дейност(FZ "За прокуратурата на Руската федерация"),
служители Централна банка RF, в съответствие със списъка, одобрен от Съвета на директорите на банката (FZ "На Банката на Русия"),
други категории служители в съответствие със закона.

Освен това Кодексът на труда предвижда задължително съгласие на работодателя на основното място на работа за следните категории лица:

ръководители на организации (съгласието се дава от упълномощения орган на организацията или собственика на имота),
спортисти и треньори.

Лица, чиято работа на основното им място на работа е свързана с опасни или вредни производствени фактори, както и тези, чиято работа е свързана с управление превозни средства, работата на непълно работно време на подобна длъжност е забранена. Забранено е приемането на непълно работно време на лица под осемнадесет години.

Законодателството предвижда два вида работа на непълно работно време, външно и вътрешно. Критерият за разграничаване този случайе основното място на работа. Допълнителната работа на основното място ще бъде вътрешна работа на непълен работен ден. Извън основното място на работа - външно. Тъй като трудовата книжка на служителя винаги се съхранява на основното място на работа, при основния работодател, всяка работа при друг работодател винаги ще бъде външна работа на непълно работно време.

Моля, обърнете внимание: Ако служител, който има основно място на работа и работи на външно непълно работно време при друг работодател, подпише друг договор със същия работодател, тогава тази работа също ще се счита за външно непълно работно време.

Необходимо е да се разграничава комбинация от комбинация. Комбинацията включва основно работа работно времеи за същото трудов договор. За разлика от почасовата заетост, външно съвместяване на длъжности (професии) не е възможно.

Как да кандидатствате за външно партньорство

Какво казва кодексът на труда по въпроса за регистрацията? Външна комбинация е, съгл нормативен документ, като полага редовна и платена работа при друг работодател в свободното си от основната работа време. Регистрацията на трудовите отношения с всеки работодател е придружена от подписване на споразумение. Външната работа на непълно работно време не е изключение.

Преди да пристъпите към процедурата по наемане, кандидатът трябва да бъде помолен да предостави документите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Това са преди всичко предвидените документи Общи правиланаемане:

идентификация,
документ за образование,
удостоверение за пенсия,
удостоверение за присвояване на индивидуален данъчен номер (ако кандидатът за длъжността го притежава и желанието да го предостави).

Също така, ако длъжността, за която се регистрира бъдещият служител, е свързана с вредни и / или опасни производствени фактори, тогава е наложително да поискате от него удостоверение от основното място на работа за условията на труд. Забранява се съвместяването на длъжности с вредни и/или опасни условия на труд. Това правило важи както за вътрешни, така и за външни работни места на непълно работно време. Трудовата книжка от служителя в този случай не се изисква.

Моля, обърнете внимание: Външна комбинация не предполага. Тъй като трябва да се съхранява от основния работодател, вписванията в него се извършват от него, въз основа на волята на служителя и удостоверение от допълнителното място на работа.

Трудовият договор с работник на непълно работно време по правило се подписва в два екземпляра, единият от които остава при служителя, а другият в отдела за персонал на работодателя. По споразумение на страните договорът може да бъде сключен както за определен (не повече от пет години), така и за неопределен период (неопределен).

В допълнение към основните условия и информация, обикновено посочени в договора, трябва да се отбележи, че тази работае комбинация. Продължителността на работното време, времето на началото или края на работния ден или редът за тяхното определяне също се посочва в договора. Тук трябва да се помни, че продължителността на работата на работник на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден или ½ от установената норма от време, която се определя от тази категория служители.

След подписване на договора можете да започнете да изготвяте заповед за работа. Заповедта се препоръчва да се изпълни в съответствие с формуляра, одобрен от Росстат (формуляр № T-1). Основните ключови условия на договора за външна работа на непълно работно време трябва да бъдат възпроизведени в реда:

името на работодателя,
номер и дата на поръчката,
Име на наемания служител,
длъжността, за която е нает служителят,
подразделение (отдел, участък), в което е приет служителят
начална дата,
дата на завършване на работата (за договор, сключен за срок),
продължителност и режим на работното време,
условие за наличието на теста и неговата продължителност,
подпис на управителя или индивидуален предприемачна поръчка,
маркировка за запознаване на служителя с поръчката.

Работникът или служителят има право да получи заверено копие от заповедта за приемане на работа. Такова копие трябва да му бъде предоставено в тридневен срок. За да организирате правилно външна работа на непълно работно време, вижте примерната заповед за работа.

Норми на работното време при външно непълно работно време

Текущият момент при допълнителна работавинаги има определено време за това. Ако човек можеше да работи денонощно и нямаше нужда да почива, без да се накърнява здравето, законодателят нямаше да отдели нито един ред в кодекса на въпроса за работното време. Но това не е така, затова въпросът за работното време е подробно регламентиран в закона.

Работното време, което работникът на непълно работно време прекарва в неосновната си работа, не трябва да надвишава четири работни часа на ден. Ако е освободен от работа при основния работодател, тогава той може да работи на непълно работно време през целия ден, тоест осем часа. В същото време законодателството установява, че през отчетния период (например календарен месец) продължителността на работата му не може да бъде повече от ½ от месечната (или за друг отчетен период) норма на работното време.

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време, трябва да се има предвид, че трудовото законодателство не позволява на работодателя да изисква от кандидата работно мястоедновременно предоставя информация за графика на работата си на основното място. Отговорността при съвпадение на работното време на основното и допълнителното (комбинирано) място на работа се носи от служителя.

Ако не се яви на непълно работно време при започване на работа, може да получи забележка (или др. дисциплинарни мерки- порицание). Ако това продължи многократно, служителят може да бъде уволнен. Въпреки това, работодател, който приема служител на непълно работно време, който работи след приключване на работния ден за основната работа, трябва да е готов служителят да закъснее или изобщо да не го наеме. Не е тайна, че работниците са принудени да остават до късно за извънреден труд.

Забележка: Трудовото законодателствоне съдържа изключения за работещите на непълно работно време по отношение на времето за хранене и почивка. Следователно това трябва да бъде уредено в договора с работещия на непълно работно време. Такава почивка не може да бъде по-малка от 30 минути.

Работещите на непълен работен ден също имат право на отпуск. Предоставя се на такива служители по време на годишния им отпуск (както основен, така и допълнителен) по основната им работа. Когато тази ваканция съдържа повече дни от ваканцията за комбинирана работа, тогава на такъв служител трябва да се осигурят дни без запазване на заплатите.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, право социална сигурност, право на интелектуалната собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Трудов договор външен работник на непълно работно времеможе да бъде постоянен или временен. В първия случай той е валиден, докато служителят реши да го прекрати, във втория - строго до определен период, след който може да бъде удължен или прекратен напълно. Този елемент е много важен, тъй като ще бъде взет предвид, ако работодателят по някаква причина иска да прекрати договора с работника на непълно работно време.

Трябва също така да се има предвид, че заплатата на работа на непълно работно време не може да бъде по-ниска от установеното минимално ниво, следователно законодателството предвижда допълнителни плащания, ако според изчисленията заплатане отива на минимума. Освен това, ако например работник на непълно работно време работи на час точно за половината от работната седмица (и съответно от отчетния период, за който се изчисляват заплатите), неговата заплата не трябва да бъде по-ниска от половината от минималната заплата.

Държавните социални гаранции също предвиждат плащане за временна неработоспособност на работник на непълно работно време. Наскоро обаче Министерството на здравеопазването и социално развитиепреразгледа някои от изискванията си и сега плащане отпуск по болестсе прави както на основното място, така и на мястото на комбинация само ако служителят е работил най-малко две години и в двете предприятия. За да направите това, служителят трябва да предостави на двете места на работа оригиналния лист, който болницата трябва да изпише в необходимата сума.

Ако срокът на работа на непълно работно време при този работодател е по-малко от две години, лицето трябва да предостави удостоверение на основното място на работа за доходите на непълно работно време и че отпускът по болест от работодателя на непълно работно време не е платен.