Нормативни документи за стаж. Разлика от пробацията. Стандартна процедура за провеждане на стаж

Решение

Добър ден, Владимир!

И стажът се основава на принципа, ако не умре, тогава ще го вземем на работа, а ако умре, тогава ще поръсим с въглища и какво от това.

Според закона, независимо дали става въпрос за стаж, обучение или изпитателен срок, към този момент за вас се прилага режимът на работа, който е установен за всички служители, а може и по-малко, ако е обучение или стаж. Общо взето какъв стаж може да бъде във въглищна мина, трябва да сте приети по трудов договор, да определите пробен период до 3 месеца, да определите график на работното време, който е определен за всички служители.

Между другото, Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Единственото, което можете да направите, е да работите по графици на смени, т.е. продължителността на смяната може да бъде както 11 часа, така и 12 часа, но в същото време на месец не можете да обработвате нормата, установена от производствения календар за 2012 г., която е одобрена от правителството на Руската федерация, ако сте работили повече от нормата на месец, тогава или ще имате извънреден труд, или може би сте участвали в работа в техните почивни дни или евентуално празници, тогава трябва да ви се плаща двойно.

И все пак съм по някакъв начин много сигурен, че се отнася работата във въглищната мина работа с вредни и (или) опасни условия на труд, което означава, че трябва да иматенамалени часове на работа. Освен това трябва да има допълнителна такса за вредност, а също и надбавка.

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

И в същото време с всичко си длъжен да плащаш все едно работиш цяла 40-часова седмица, т.е. изглежда работиш по-малко, но защото това е съкратена работна седмица поради вредност, тогава се изисква да заплатите пълната ставка, плюс доплащане за вредност, плюс надбавка за годишен отпуск.

Ще разберете дали има някаква вреда и това трябва да се извърши заверка на работни места.

Сега помислете, че 12 пъти по 6 дни е 72 часа, вече сте работили 32 часа, а според закона можете да работите само 120 часа годишно.

Сега отидете и обсипете работодателя с това знание.

В един-единствен момент сте без договор, който сте били длъжни да сключите веднага при постъпване на работа или постъпване на работа. Могат да кажат, че не им харесва - излезте. Единственото нещо тогава е, че ще трябва да докажете в съда, че наистина сте работили в тази организация и да поискате да бъдете регистрирани от датата, на която сте поели задълженията си, и да ви бъде платено за цялата обработка.

Но ще станат нагли, че явно никой не се съди срещу тях и вие сте превърнати в обикновен роб. Бих искал регистрация и нормален работен график и спешно, не дърпайте. Ако нещо, отидете в съда, т.к. може и да не ти плащат нищо, 72 часа си орала 6 дни подред и просто си използван и хвърлен в пари, това може да стане.

Как да докажете, че сте работили и работите за този работодател, ако трябва да отидете в съда:

1. Свидетели (но това са много малко)

2. Всички документи, където сте оставили подписа си - надявам се да сте прочели встъпителния инструктаж по охрана на труда и да поставите подписа си там, в дневника за инструктаж на работното място и сте оставили своя подпис, подписали сте спецификацията за изпълнение, може да има спускане дневник в моя, където се подписва на входа и изхода, като цяло, вие знаете по-добре, запомнете.

3. Изпратени сте в медицински съвет от тази организация и към тази професия, което означава, че санитарната книжка трябва да съдържа името на работодателя и наименованието на професията.

4. Махнете се от такъв търговец на роби, докато не загубите здравето си и когато останете без пари, докато сте работили за него по 300 часа на месец. И не правете такива грешки, регистрация от първия ден, от първия ден на трудовия договор, особено такава работа, където има опасност или вредност. Защо не се уважаваш? В крайна сметка си позволил да бъдеш използван, така че не можеш.

Говорете първо с този работодател, като изложите цялата информация за вашата работа, която ви описах по-горе. Няма да помогне, чуйте приятел в отговор, напишете препоръчано писмо до този работодател с известие и описание на прикачения файл (заявление с искане за официална регистрация, съгласно закона), където напишете, че работите от такъв хлад на подземна работа, 6 дни подред или вече ще са 10, примерно 12 часа на ден, и че все още не сте на работа и че работите по режим не е установено със закон и вече за една седмица са обработили например 32 часа (ако вземем 40 часова седмица) и че вие ​​искате да бъде възстановен законът във вашия случай, в противен случай ще трябва да решите ситуацията в съда. (Но като цяло трябва да напуснете такива работодатели)

Ако препоръчано писмо с уведомление не помогне, тогава отидете само до съда, но след като сте се подготвили за съда, между другото, вземете копие от писмото за съда, както и известие, което ще ви бъде върнато, което ще бъде потвърждение, че сте се свързали с работодателя.

Въпреки че трябва да решите дали да се биете или да напуснете, въпреки че трябва да получите заплата за този робски труд. Вярно е, че някак си мисля, че вие, като стажант от тяхната позиция, ще получавате 100 рубли на ден, т.е. ще ти определят най-незначителната ставка за деня и ще кажат, че така получават всички стажанти. Ще се опитат да ви измамят за пари. Работодателят вече се отнася към вас като към консуматив, не бива да очаквате честност, благоприличие и справедливост.

Ето извлечение от санитарните стандарти:

Условията на труд на работниците във въгледобивната промишленост се характеризират с често превишаване на хигиенните норми на вредни производствени фактори в работната зона. Непрекъснатото интензифициране на технологичните процеси, използването на мощно минно оборудване причиняват големи брутни емисии на най-малките частици скали и въглища във въздуха на работната зона, придружени са от силен шум, генерират вибрации и усложняват микроклимата. Дори много ефективни комплекси от инженерни средства за борба с вредните фактори не винаги осигуряват намаляване на техните нива до приемливи стойности и те се превишават десетки, а понякога и стотици (прах) пъти. Особено трудни и натоварващи са условията на работа на миньорите по време на подземен добив, където ефектът върху тялото на големи концентрации на прах, високи нива на шум и вибрации се засилва от психо-емоционален стрес, липса на естествена светлина, неблагоприятен микроклимат, ограничено пространство при извършване на работни операции (принудителни пози), наличието на експлозивни и суфларни газове. Всичко това води до здравословни проблеми и развитие на професионални заболявания.

При неблагоприятни условия на труд, за предотвратяване на професионални заболявания, освен мерките, насочени към постигане на хигиенни стандарти, е необходимо да се вземат мерки за опазване на здравето в условия на тяхното превишаване чрез ограничаване на времето на излагане на неблагоприятни фактори и осигуряване на социална защита на работници. При сключване на договор с работодател гражданинът трябва да знае при какви условия ще работи, как и защо са възможни ограничения на условията на неговата работа.

По принцип този SANPin беше приет за вас през 2011 г

В началото на трудовата дейност всеки човек със специализирано образование се нуждае от време, за да овладее умения и да приеме работа и да придобие известен опит. Посоченият период се наричаше стаж, който се провежда по конкретна програма и в рамките на определен срок. В съответствие със закона трудът на служител, преминаващ обучение, се заплаща.

Основната цел на стажа е да обучи служителя директно в процеса на неговата производствена дейност. Този процес е един от начините за преквалификация на служител, подобряване на професионалните му умения или получаване на специализация след завършване. След завършване на стажа на завършилия се издава удостоверение по установената от закона форма.

Значението на предварителната подготовка

Лице, което има само теоретична подготовка, не е в състояние да изпълнява ефективно трудови задължения, производствени или технологични операции. По време на стажа служителят преминава предварително обучение под ръководството на служител, който има достатъчно опит в тази област.

Този подход към бизнеса позволява на ученика да овладее основните методи на работа и да научи практическото изпълнение на възложените му задължения за кратко време.

Лицето, което преминава стаж, се инструктира по охрана на труда и спазване на установените правила и мерки за безопасност. Това се записва в дневника, където служителят е длъжен да се подпише. Този документ се поддържа от щатен инженер по безопасността или друг служител, назначен със заповед на ръководителя на предприятието за определен период.

Според закона

Нормативната рамка, която определя правния статут на лице, което преминава стаж на работното място, урежда отношенията му с работодателя.

Основните разпоредби са залегнали в следните документи:

• 212 чл. от Кодекса на труда;
• Постановление № 1-29 на Министерството на образованието от 13.01.2003 г.;
• Заповед и 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• ГОСТ 12.0.004-90 стр. 7.2.4;
• Писмо RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

За новоназначените работници измежду завършилите образователни институции от системата на професионалното образование стажът всъщност е продължение на учебния процес. В хода на него млад специалист се занимава с професионални дейности и развиване на необходимите умения. По този начин има консолидиране на знанията, които са получени в процеса на обучение.

По необходимост

Работодателят се интересува от максималната производителност на всеки свой служител. Това може да се постигне само ако нивото им на обучение е достатъчно високо. Стажът, провеждан в началния етап под ръководството на опитен ментор, дава възможност да се постигнат необходимите производствени и технологични операции в най-кратки срокове.

Този вид трудова дейност е ограничена във времето, сроковете се определят в зависимост от сложността на професията и способностите на ученика.

По време този период може да варира от 2 до 14 работни дни или смени.

Задължително обучение се провежда за следните категории специалисти:

1. Оператори на промишлено и технологично оборудване.
2. Шофьори на маршрутни превозни средства, включително трамваи и тролейбуси.
3. Служители, участващи в работа, която представлява повишена опасност за тях самите и другите.

Въз основа на резултатите от стажа се прави заключение за професионална пригодност и се прави допускане до самостоятелно изпълнение на служебни задължения и трудова дейност.

При кандидатстване за работа

Сключването на постоянен трудов договор със служител обикновено се предшества от, при което се определя неговата професионална пригодност. Стажът, провеждан при наемане на кандидат, е насочен единствено към неговото обучение и придобиване на необходимия практически опит за изпълнение на задълженията.

Съгласно член 59 от Кодекса с такъв служител може да се сключи временно споразумение за определен период. В по-голямата част от случаите служителите, които са преминали успешно стаж, впоследствие сключват постоянен договор.

По време на обучението те са обект на всички норми на трудовото законодателство по отношение на заплатите и други социални гаранции.

Незаконосъобразни действия на ръководството на предприятието могат да бъдат обжалвани пред компетентните органи в специализирана проверка.

При преместване на друга позиция

В процеса на икономическа дейност на предприятието често се налага запълване на свободни позиции с други служители. Преместването се извършва по нареждане на работодателя, като отговорността за обучението на нов служител се възлага директно на неговия шеф. Мениджърът провежда първоначален инструктаж срещу подпис в дневника и инструктира опитен служител да контролира действията на нов подчинен.

В края на стажа се провежда тест за професионални умения, който трябва да определи годността му за самостоятелна работа.

Тестовете могат да се провеждат под формата на тест с анкета върху теоретичната част и демонстрация на практическите умения на служителя в различна ситуация. Успешното завършване на този тест завършва с издаването на съответния сертификат.

Време

Съгласно действащите разпоредби периодът на обучение трябва да е достатъчен, за да може служителят да овладее практически умения.

Законодателно срокът е ограничен с долна граница от 2 работни смени и горна граница от 15 дни.

По това време стажантът изпълнява задълженията си под ръководството на опитен ментор, който му помага при придобиването на необходимите умения. Обучението се извършва директно в процеса на извършване на операции, което ви позволява бързо да свикнете и да свикнете с новата среда.

Разлика от пробацията

В началото на трудовата си кариера в предприятието служителят се вглежда внимателно и оценява условията, отношенията с работодателя. Изпитателният срок има за цел да узакони възможността на страните да прекратят трудовия договор, ако това не им е удобно. Този период може да продължи от три месеца до шест месеца, като резултатът може да бъде постоянна работа или отказ от работа.

Стажът е насочен към обучение на служителя и е много по-кратък във времето.

Отнема от 3 до 15 работни дни, през които постъпилият на работа служител получава необходимите умения. След като получат разрешение, те започват самостоятелно да изпълняват задълженията си. Стажът всъщност е част от изпитателния срок и е много по-кратък в сравнение с него.

Регистрация на стаж

Наемането, обучението на служители и други действия на администрацията на предприятието са отразени в административните актове.

При подготовката за стажа и в процеса на неговото провеждане се изготвят следните документи:

• заповед за изпълнение;
• програма за обучение;
• стажантска позиция.

Въз основа на резултатите ръководството на предприятието издава заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на функционални задължения. В същото време на служителя се издава образец на сертификат, който за определени специалности се утвърждава със съответното правителствено постановление. Разработването на горните документи е поверено на отделите за персонал и прекия ръководител на стажа.

Поръчка

Документирането на стажа за служител се извършва в съответствие с установената в предприятието процедура за провеждане на офис работа. От името на ръководителя служител на отдела за персонал или ръководител на персонала изготвя проект на заповед.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• пълно име на фирмата;
• име на документа;
• дата и име на населеното място.

В описателната част се посочват препратки към нормативни документи, определят се основните цели и задачи на стажа, назначават се отговорни лица: ръководител, ментор-инструктор. Определя се срокът за обучението и се посочва длъжността, на която се планира да бъде назначен кандидатът.

позиция

Стажът в предприятието се извършва в строго съответствие със специално разработен регулаторен документ, който се утвърждава от ръководителя на предприятието.

Разпоредбите трябва да включват следното:

1. общи изисквания към организацията на процеса;
2. реда на стажа;
3. задължения на длъжностни лица и обучен персонал;
4. организиране на компенсации и осъществяване на допускане до самостоятелна работа.

Отделна точка подчертава спецификата на подготовката на определени категории специалисти за самостоятелна работа.

Наредбата определя общите изисквания за подготовка и съдържание на стажантската програма. Този документ е един от най-важните и към неговото разработване трябва да се подхожда с цялата отговорност и внимание.

Програма

Организацията на стажа на служителя на работното място се възлага директно на ръководителя, назначен със заповед. Неговите задължения включват изготвяне на програма за нейното изпълнение, която се утвърждава от висш ръководител.

1. Цел на стажа.
2. Общи изисквания за стажант.
3. Списък на нормативно-техническата документация за проучване.
4. Производство, длъжностни характеристики и функционални отговорности.
5. Мерки за проучване на работното място, производствените и технологичните процеси от неговата компетентност.
6. Овладяване на основните умения за практическа работа, като се вземат предвид изискванията за безопасност.
7. Проверка на придобитите знания и умения и полагане на теста за допускане до работа.

За всеки артикул се определят минимални срокове в часове или на смени, ако е необходимо, конкретни дати могат да бъдат коригирани въз основа на обстоятелствата.

Край на стажа

След приключване на дейностите, предвидени в програмата за обучение по специалността, ръководителят на стажа е длъжен да организира приемането на тестове. Проверката на знанията може да се извършва както от ръководителя лично, така и като част от комисия. Обикновено включва инструктор-ментор и други специалисти от производствения обект или отдел.

Въз основа на резултатите от тестовете се взема решение за професионалната пригодност на кандидата за длъжността.

Решението се определя със заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на задълженията. Освен това се издава подходящ сертификат, който се издава на служителя и потвърждава неговата квалификация. Формулярите на документи се разработват в съответствие с приетите от компанията стандарти за офис работа.

Документите

В края на стажа на работното място ръководителят изготвя проект на заповед, която включва следните разпоредби:

1. Препратки към нормативно-правната база.
2. Информация за успешно преминалите стажа служители с посочване на позициите.
3. Заповед за допускане до самостоятелно изпълнение на функционални задължения.

Заповедта се внася срещу подпис на всички заинтересовани служители, като стажантът получава съответните удостоверения или удостоверения, заверени с подписа на ръководителя и печата на предприятието.

Последици за работника

Успешното завършване на стаж за служител означава, че от следващия ден след преминаване на тестовете той започва самостоятелна работа.

От този момент нататък той е длъжен да изпълнява изцяло своите функционални задължения и всички законови нареждания на своето ръководство.

Незаконосъобразните от гледна точка на служителя действия на администрацията на предприятието се обжалват пред комисията по трудови спорове с участието на синдикалната организация на предприятието.

Стажът на работното място днес няма подробно проучване в законодателството. Основният закон, уреждащ трудовите отношения - Кодексът на труда на Руската федерация - не определя какво е стаж. Следователно различните подходи към тази концепция, които са се развили в практиката и сред теоретиците в областта на трудовото право, често водят до всякакви спорове и конфликти в процеса на наемане на работа, работа и производствено обучение.

В Русия има няколко гледни точки към концепцията за стаж:

1. Това е разговорно наименование за изпитателен срок, през който се оценяват професионалните умения на потенциален служител, неговата годност да изпълнява поверените му функции. Изпитът за трудоустрояване е регламентиран в чл. 70-71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбата за теста е включена в трудовия договор, като срокът му по правило не надвишава 3 месеца. При незадоволително завършване на изпитателния срок трудовият договор се прекратява. Ако договорът не бъде прекратен след изтичане на срока, тогава служителят може да продължи да работи в тази организация - той е издържал теста.
2. Това е първата работа на бивш студент, завършил професионално или висше учебно заведение и получил диплома, показваща, че е достигнал съответното образователно ниво. Като част от стажа теоретичните умения, придобити в процеса на обучение, се отработват и затвърждават на практика.
3. Това е процесът на усвояване на нови умения при смяна на трудовата функция, тоест когато служител в същото предприятие преминава на друга позиция, за успешна работа, в която е необходимо да се овладее определена функционалност.
4. Стаж на работното място - обучение на служител в правилата за безопасност и охрана на труда, безопасни методи и методи на работа, протичащи като част от практическото прилагане от служителя на неговите умения и способности в рамките на установената трудова функция, под ръководството на ментор или без него. В Кодекса на труда на Руската федерация това е посочено в чл. 212 и чл. 225. Измежду всички определения, това е най-правилното от гледна точка на правни разпоредби.

Стаж за работа

Нормативна основа на стажа в предприятието

В чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят възложи на работодателя задължението да инструктира и обучава служителите. Тези разпоредби са насочени към защита на всеки отделен служител и неговата работа, към подобряване на безопасността в предприятията и към предотвратяване на трудови злополуки. В чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация се обръща специално внимание на служителите на организации, където се работи при опасни или вредни условия на труд. Специално се подчертава, че след завършване на стажа и обучението по безопасност, служителите трябва да издържат изпита в определения от работодателя срок, като по този начин потвърждават своята готовност за работа в трудни условия.

В допълнение към Кодекса на труда има и други нормативни актове, уреждащи този институт на трудовото право. Така със съвместна резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. беше одобрена „Процедура за обучение по защита на труда на служители на организации“, която подчертава значението на стажовете и обучението в правилата на безопасен труд. Особено внимателно в Процедурата са разработени разпоредби относно лицата, постъпващи на работа при вредни и опасни условия, както и лицата, работещи по работни професии. Първите трябва да преминават периодични инструктажи и, в определени случаи, преквалификация, докато вторите трябва да преминат подобни тестове през първия месец от своята работа.

Друг нормативен акт, отнасящ се до този аспект на трудовите отношения, е GOST СССР 12.0.004-90, който съдържа общи разпоредби относно системата за безопасност на труда. Този GOST е валиден в момента. Той установява задължението на служителя да премине първоначален (въвеждащ) инструктаж при постъпване на работа, веднага след което през първите 2-14 смени, под ръководството на определено лице, служителят трябва да премине изпитателен срок. Опитните работници, които работят в своята област от 3 години или повече, по решение на администрацията на предприятието могат да бъдат освободени от изпитателен срок. Тези разпоредби се отнасят предимно за служители на сини якички, но по аналогия могат да се прилагат в организации и за служители от други професии.

Регистрация и процедура за стаж

Трябва да се помни, че стажантът не е лице с неопределено положение, а негов служител, лице, сключило трудов договор с фирмата.

В случай на проблеми, възникнали поради изпълнението на документите му, той може да подаде молба за защита на правата си до комисията по трудови спорове, до синдиката и дори до съда. Ето защо е много важно работодателят да се справи правилно с цялата документация на служителя, включително и със стажа.

За да проведе стаж, работодателят трябва да разработи редица местни разпоредби:

• разпоредбата, в която следва да се установи вътрешният документооборот, условията на стажа, реда за назначаване на отговорните за провеждането на стажове (ментор), отговорността на стажанта и наставника, правния им статут в това качество, отчетност и др. ;
• стажантска програма, която определя процедурата за преминаването й в конкретни професии и длъжности, като се посочва функционалността, която служителят трябва да демонстрира пред наставника;
• заповед за стаж, която се отнася до конкретен служител или група служители и включва трите имена на служителите и техните наставници, основанието за провеждане на стажа и конкретните срокове за провеждането му.
• заповед за допускане до работа, която се издава след завършване на стажа, признаване на успеха му от наставника, което позволява на стажанта да започне самостоятелна работа по поверената му трудова функция.

Ако служителят не е успял да демонстрира необходимите умения и това е потвърдено от ментора или резултатите от изпита, тогава работодателят трябва да издаде заповед, за да попречи на служителя да работи самостоятелно. Такава заповед може да бъде основание за преквалификация на служителя, за удължаване на стажа или повторението му под ръководството на друг наставник, или може да послужи като основание за освидетелстване и последващо уволнение на стажанта.

Събитие, по време на което кандидат за работа или студент получава практически умения и специфично обучение, се нарича стаж. Необходимо е при кандидатстване за работа с опасни условия на труд, преди сключване на трудов договор с млади специалисти без трудов стаж, както и при наемане на служители в големи корпорации, чийто успех зависи от съгласуваността на работата. Времето, прекарано на практика, позволява на работодателя да оцени кандидата, а кандидатът да вземе правилното решение за намиране на работа на предложената позиция.

Стаж на работното място

Какво е стаж на работното място

Стажът предшества наемането на служители. Провежда се за запознаване с условията на труд, със спецификата на функционалните задължения, както и с общия ред по охрана на труда, безопасността и пожарната безопасност, относими към длъжността, за която кандидатства. Не само студенти и новопристигнали служители са изложени на обучение. Събитието е актуално и за професионалисти, които се нуждаят от преквалификация в област, в която нямат достатъчно ниво на знания и опит.

Законодателните норми определят стажа като задължителна процедура за кандидатите за свободна длъжност, включваща изпълнение на професионални задължения при вредни и опасни условия на труд. Запознаването с нюансите на професията в конкретно предприятие е възможно само след като потенциален служител проведе встъпителен инструктаж. В много компании стажът е свързан с изпитателен срок. И в двете ситуации служителят изпълнява трудови задължения, но по време на стажа също се учи.

Какво е стаж

Практиката не е задължителна за всеки служител, кандидатстващ за работа. Професионалните задължения на някои специалисти не изискват предварително запознаване, тъй като всички етапи на работа се извършват по подобна технология в различни предприятия. Необходимостта от стаж се определя от вътрешната административна документация за фирмата.

Видове

В зависимост от целта, организацията и провеждането на стажа има няколко вида стаж:

• основен;
• специален;
• общ.

Основният стаж на работното място включва прякото изпълнение на трудовите задължения от стажанта под наблюдението на опитен специалист, назначен от ръководителя на практиката. Всяка операция на обучаемия се записва в специален дневник. След приключване на събитието се насрочват изпити, въз основа на резултатите от които работодателят взема решение за целесъобразността на включването на кандидата в персонала.

Специален стаж е подходящ за технически специалности, които изискват обучение в нюансите и спецификата на работата на определено работно място. По време на обучението се обръща внимание на правилата за извършване на технологични операции и използването на оборудването.

За всеки вид практика се прилага отделна примерна заповед за стаж на работното място.

Общата практика е да се запознаят с основните правила и норми по охрана на труда и технологията за безопасно провеждане на дейностите при изпълнение на производствените задачи. Резултатът от проверката на знанията показва усвояване на умения за безопасна работа. То е основание за издаване на разрешение за самостоятелна работа.

Процедура за регистрация

Редът на стажа на работното място не е уреден в достатъчна степен от трудовото законодателство.Той отразява единствената препоръка за необходимостта от издаване на срочен договор със стажанти. Всички останали документи, уреждащи отношенията, се съставят в съответствие със заповедта на работодателя.

След като премине интервю с ръководителя на звеното и реши, че кандидатът е подходящ за тях, на кандидата за позицията се дава възможност да се запознае със ситуацията. Ако кандидатът се съгласи да сътрудничи по предложената схема, тогава той трябва да попълни заявление за допускане до стаж, което ще бъде основание за сключване на срочен договор и издаване на заповед за записване на стажанта.

Прочетете също: Правила за съкращаване на служителите в предприятието: Кодекс на труда

позиция

Заявление за стаж

За да се регулира стажът в предприятието, е възможно да се изготви отделна разпоредба, чийто раздели ще отразяват принципите на събитието, процедурата за формиране на възнаграждение през този период за стажанта и за лицето, чиито задължения са натоварен с обучението си. Препоръчително е в документа да се включи списък на служителите, които трябва да преминат стаж, както и примерна програма за стаж на работното място.

Няма унифицирана форма на хартия, така че работодателят има право да я изготви по своя преценка. Повечето специалисти по персонала, участващи в разработването на такава документация, се придържат към една позиция, което предполага включването на раздели в разпоредбата:

• практики;
• наименованието на работното място на стажа;
• реда за възнаграждение през периода на практика на стажанта и неговия уредник;
• документи, определящи правата и реда за дейността на кандидата.

Договор

Отношенията между работодателя и служителя се оформят с трудов договор. Стажантът не е пълноправен служител, тъй като поради липса на знания и опит не може самостоятелно да изпълнява служебни задължения. Регулирането на отношенията между страните се осъществява чрез подписване на срочен трудов договор. В него се определят условията на стажа, но не се отразяват задълженията на ръководителя на фирмата да наеме лице след приключването му. В документа могат да се посочат условията за подновяване на договора по време на обучение и при успешна проверка на знанията и придобиване на практически умения, необходими за изпълнение на задълженията на определена длъжност.

Поръчка

Заповед за допускане до стаж се издава след получаване на съгласието на кандидата и написване на съответно заявление. Документът трябва да съдържа информация за назначаването на ръководителя на практиката, времето за преминаването му, както и длъжността, за която се изпълнява. Образец на заповед за стаж на работното място трябва да бъде изготвен предварително от специалист по персонал. Това решение ще ви позволи бързо да съставите документ чрез използването на шаблон.

Програма за обучение и практика

План за стаж

Законовите източници не предвиждат единна форма на стажантската програма. Тя ще бъде различна за всяка специалност и за всеки стопански субект. Предприятието трябва да разработи специфични стажантски програми за работни професии.Техните раздели трябва да включват разпоредбите на вътрешната документация на юридическото лице, за което са разработени.

С въвеждането на нови технологии, както и при необходимост от работа на закупено оборудване, програмата за практика може да се изготви индивидуално по споразумение между куратора и стажанта. В този случай ръководителят на практиката може да не е служител на предприятието, а представител на продавача на продукта, работата, с която трябва да се научите.

Заплата

Стажантът има право да иска заплати. Размерът на възнаграждението се определя от нормите на Трудовото законодателство, според които то не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Установената норма за периода на стаж е много по-ниска от тази на специалистите, извършващи дейности по трудов договор. Заплащането се извършва еднократно след приключване на стажа.

Продължителност

Условията за стаж за кандидатите за длъжността се определят от трудовото законодателство, а за студентите - със споразумение с образователна институция. Стандартният брой стажантски смени на работното място съответства на 3 до 10 работни дни.За някои специалности обаче това време не е достатъчно за обучение, което се взема предвид по друга статия.