Какво да направите, ако служител се премести от работа на непълно работно време на основното си място на работа в същата организация? Редът на този преход е спорен. Няма единство. Освен това неправилната регистрация на трудова книжка ще доведе до неблагоприятни последици както за служителя, така и за работодателя.

Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда не съдържа ясни инструкции какво да правите, когато служител на непълно работно време стане основен служител. На практика се използват няколко техники за проектиране.

Огън след това приемете

Много експерти настояват за използването му. Трудовият договор със служителя на непълно работно време се прекратява и се сключва нов трудов договор на основното място на работа. В този случай като основание за уволнение могат да се използват както специални, така и общи правила.

Специален в в такъв случайще има разписан ред Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който се говори за уволнението на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основен служител на неговата длъжност. Кодексът на труда не ограничава прилагането на този член до съвпадението на работник на непълно работно време и основен служител в едно лице.

Общото правило е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за прекратяване на трудовия договор в този случай може да бъде или споразумението на страните (клауза 1 от член 77, член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), или собствено желание (клауза 3 от член 77, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител на непълно работно време трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск (членове 127, 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Недостатъците за служителя са следните: работодателят получава правото да установи изпитателен срок при сключване на нов трудов договор (при условията на основната работа); правото на следваща ваканция възниква само след шест месеца непрекъсната работа в организацията.

Пенсионните права на служителя няма да бъдат нарушени и трудовият му стаж няма да бъде прекъсван. Уволнението и наемането ще се осъществят на една и съща дата.

Прехвърляне от служители на непълно работно време към основни служители

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида преместване на друга работа: временно (член 72, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и постоянно. С постоянен трансфер служител може да бъде прехвърлен:
- за нова работа в същата организация;
- към друга организация;
- на друго място с организацията.

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прехвърляне на друга постоянна работа в същата организация. речв статията става въпрос за друга работа. Тоест на служителя се предлага друга позиция или основната работа, на която е прехвърлен, ще се счита за различна. Тогава работникът на непълно работно време може да бъде прехвърлен на заема друга длъжност.

Формализира се чрез изменение на трудовия договор. Трябва да получите писмено заявление за преместване от служителя. След това се издава заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основното място на работа. IN трудова книжкасе прави съответен запис за прехвърлянето.

В този случай не е необходимо да се изплаща обезщетение за неизползвани ваканции. Трудовият стаж на служителя, който му дава право на напускане, не се прекъсва. Работодателят не може да наложи изпитателен срок на служител.

Но! Има трудности при такъв превод

Не официално тълкуванепонятието „друга работа“. По правило този термин се отнася до друга позиция. Това означава, че ако работник на непълно работно време стане основен служител, но продължи да изпълнява по споразумение с работодателя трудови функциив същата позиция не възниква „друга работа“. Променя се само едно условие от трудовия договор - отпада работата на непълно работно време.

Трудовата книжка на служителя може да не съдържа запис за наемане като работник на непълно работно време. В края на краищата записът за работа на непълно работно време се прави по искане на служителя на мястото на основната му работа. Освен това работодателят на външен работник на непълно работно време няма право да прави такова вписване. И при липса на информация за работа на непълно работно време е невъзможно да се направи запис на прехвърлянето. Този проблем може да бъде избегнат, ако служителят, преди да се премести на ново място на работа, поиска от „основния“ работодател да направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време.

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, тогава трябва да обърнете внимание на следното. При регистриране на прехвърляне в трудовата книжка се прави специален запис със следното съдържание: „Работата на непълно работно време е прекратена. Назначен за длъжността ________.“

Необходимо е поради следните причини: При прехвърляне в трудовата книжка се прави запис за наемане като основен служител. В този случай трудовият договор с работника на непълно работно време не се прекратява, а само се променя. Следователно е необходимо да се посочи, че задълженията на непълно работно време вече не се изпълняват. В противен случай в бъдеще в различни социални органи (например в социалното осигуряване, Пенсионен фонд) може да изиска от лицето да предостави уточняваща информация за това как е работил. Само като основен служител или едновременно като основен служител и като вътрешен служител на непълно работно време.

Възможността за извършване на такова вписване, което не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, е предвидено в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма, в строго съответствие с предвидената формулировка федерални закони, в трудовата книжка се правят само записи за прекратяване на трудовия договор. Това означава, че при записване на час са възможни отклонения... Има известен риск.

Трябва също да се помни, че въз основа на част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация промяната в името на длъжност без промяна в трудовата функция не се счита за прехвърляне.

Ние допълваме споразумението

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изготвяме допълнително споразумение към трудов договор(Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като работата на непълно работно време е едно от условията на споразумението между служителя и работодателя. Именно това състояние ще се промени при преминаване към основната работа на същата позиция.

Въз основа на допълнителното споразумение издаваме заповед за назначаване на служителя като основен служител. Трудовата книжка се съставя чрез записване в трудовата книжка за прекратяване на работата на непълно работно време.

Тъй като трудовият договор не се прекратява, служителят запазва трудовия си стаж и правото на друга ваканция. Съответно не е необходимо да се плаща обезщетение за почивка.

Все още има много въпроси относно този метод. Необходимо е да докажете, че е имало промяна в трудовата функция на служителя (клауза 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Заключение: Минимални рисковепреместването на работник на непълно работно време на основното място на работа е уволнението на работник на непълно работно време с последващо наемане на постоянна работа.

Всичко е много по-просто при прехвърляне от една работа на друга. Прави се запис:

„Уволнен поради преместване на друга работа. Член 77, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация. Местен нова работатрудовата книжка показва, че служителят е нает като прехвърляне. Трябва да се отбележи, че лицата, поканени на работа чрез прехвърляне по споразумение между работодателите, не могат да получат изпитателен срок.
Ако ръководството не се съгласи с уволнение чрез прехвърляне, служителят ще трябва да подаде оставка до по желание, тоест въз основа на параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Е.Ю. Забрамная, адвокат, д-р н.
А.К. Ковязин, адвокат

Как да „направите“ работник на непълно работно време основен служител

Ако външен работник на непълно работно време напусне основното си място на работа, той може да се съгласи да работи на непълно работно време при Изкуство. 60.1 Кодекса на труда на Руската федерацияче ще продължи да работи като основен служител. Според Rostrud преходът на работник на непълно работно време към ново качество - основният служител - може да бъде формализиран по различни начини при:

<или>с прекратяване на трудовия договор при непълно работно време и последващо приемане като основен служител;
<или>чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор на работника на непълно работно време, в което се посочва, че тази работа става негова основна работа.

В този случай е неправилно да се формализира прехвърлянето на друга работа. В крайна сметка нито трудовата функция, нито отделната структурна единица на служителя се променят в разглежданата ситуация, което означава, че няма да има прехвърляне T Изкуство. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация.

В зависимост от това коя от тези две опции изберете, кадрова документацияи записите в трудовата книжка на служителя ще варират. Съдържанието на вписванията в трудовите книжки също ще бъде повлияно от това дали информацията за работата му на непълно работно време е била включена в трудовата книжка на работника на непълно работно време или не. В крайна сметка тези записи се правят само по искане на служителя и само от основния работодател м Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека да видим как да подредим всичко правилно, в зависимост от избраната опция.

ВАРИАНТ 1. Прекратяваме договора за непълно работно време и сключваме нов като с основния служител

В този случай редът на вашите действия е следният.

ЕТАП 1.Вземете писмо за напускане от служителя по ваше желание Ю Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерацияили да сключи споразумение с него за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните н Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СТЪПКА 2.Въз основа на заявление или споразумение издайте заповед за освобождаване на служителя от работа на непълно работно време при Изкуство. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерациясъгласно унифициран формуляр № Т-8.

СТЪПКА 3.Сключете нов трудов договор със служителя на основното място на работа с Изкуство. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СТЪПКА 4.Въз основа на трудовия договор издавате заповед за приемане на работа при Изкуство. 68 Кодекса на труда на Руската федерацияпо унифициран формуляр № Т-1 одобрени Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

СТЪПКА 5.Направете записи в трудовата си книжка при Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация.

СИТУАЦИЯ 1.. В този случай в трудовата книжка на служителя, след като запишете уволнението му от предишното му основно място на работа, направете редовен запис за приемане във вашата компания Ю клауза 3.1 Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69.

СИТУАЦИЯ 2.. В този случай трудовата книжка трябва да съдържа и запис за прекратяване на работата на непълно работно време. Този запис може да бъде направен:

<или>по искане на служителя, първият му основен работодател преди уволнението.

Пример 1. Вписване в трудовата книжка, ако вписването за уволнение от работа на непълно работно време е направено от първия основен работодател

/състояние/Служителят напусна основното си място на работа от Romashka LLC на 25 юли 2011 г. Той е пререгистриран във Fialka LLC от служител на непълно работно време на основен служител. На 25.07.2011 г. подава оставка като хоноруван работник и на 26.07.2011 г. сключва нов трудов договор като основен служител.

/ решение /

Предупреждаваме служителя

Ако работник на непълно работно време се пререгистрира като основен служител:

чрез уволнение - може да получи обезщетение за неизползван отпуск, но ще загуби ваканционния си стаж;
като състави допълнително споразумение - няма да има плащания, но си запазва правото на напускане.

<или>ако служителят не е успял да напусне работата си на непълно работно време, преди да бъде уволнен от предишната си основна работа или не е поискал от бившия си основен работодател да направи запис за уволнението си от работата на непълно работно време, тогава вие, като нов основен работодател, ще трябва да направи такова вписване. Разбира се, ако следвате хронологията, служителят първо напуска работата си на непълно работно време, а след това се наема на основната работа в същата компания. Но според закона записи за работа на непълно работно време се правят само на основната работа. И следователно първо работодателят на непълно работно време трябва да стане основен. Тоест в трудовата книжка правите запис за наемане като основен служител и след това правите запис за уволнението на този служител като работник на непълно работно време.

Пример 2. Вписване в трудовата книжка, ако вписването за уволнение от работа на непълно работно време е направено от новия основен работодател

/състояние/Нека използваме данните от предишния пример, с единствената разлика, че Romashka LLC, преди да уволни служител, не направи запис в трудовата книга за уволнението от Fialka LLC от работа на непълно работно време.

Такъв запис вече е направен от Fialka LLC.

/ решение /Записите в трудовата книжка ще изглеждат така.

ВАРИАНТ 2. Сключваме допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, в което се посочва, че неговата работа на „непълно работно време“ ще бъде негова основна

ЕТАП 1.Заключете допълнително споразумениекъм трудовия договор. Не забравяйте да отразите всички промени в него, например в работното време на служителя, заплатата и др. .Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1

СТЪПКА 2.Въз основа на допълнителното споразумение издайте заповед със следното съдържание.

дружество с ограничена отговорност "фиалка"

ЗАПОВЕД No 24-к

26.07.2011
Москва

Въз основа на допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров счита трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 с И.Г. Петров, лишен от свобода на основната си работа от 26 юли 2011 г.

Основание: допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров.

СТЪПКА 3.Направете записи в трудовата си книжка при Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.

СИТУАЦИЯ 1. Предишният основен работодател не е направил запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка.

Пример 3. Извършване на записи в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител по допълнително споразумение, ако в трудовата книжка няма информация за работа на непълно работно време

/състояние/Нека използваме данните от пример 1, като ги променим частично, както следва.

След уволнение на 25 юли 2011 г. от Romashka LLC, основното място на работа, служителят се пререгистрира във Fialka LLC от служител на непълно работно време до основен служител, не чрез уволнение и повторно наемане, а чрез сключване на допълнително споразумение към действащия трудов договор.

Служителят е регистриран във Fialka LLC като основен служител от 26 юли 2011 г.

Като цяло служителят работи във Fialka LLC от 14.02.2011 г. (работи в организацията като работник на непълно работно време от 14.02.2011 г. до 25.07.2011 г.).

/ решение / И Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.

СИТУАЦИЯ 2. Запис за работа на непълно работно време е направен в трудовата книжка от бившия основен работодател.

Пример 4. Вписване в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител в съответствие с допълнително споразумение, ако трудовата книжка съдържа информация за работа на непълно работно време, въведена от предишния основен работодател

/състояние/Нека използваме данните от пример 3 с единствената разлика, че по искане на служител в Romashka LLC е направено вписване, за да бъде нает на непълно работно време във Fialka LLC от 14.02.2011 г.

/ решение /Като се вземат предвид препоръките на Rostrud, записите в трудовата книга ще бъдат както следва: И Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.

Тъй като според Rostrud и двете опции са легитимни, тогава вие сами сте свободни да изберете най-подходящия вариант за вас. Когато го избирате, имайте предвид, че опцията „чрез допълнително споразумение“ ще бъде по-удобна. Всъщност в този случай ще трябва да се съставят по-малко документи за персонала. Освен това няма да се налага да прекратявате трудовия договор със служителя, което означава, че няма да трябва да му плащате заплати и неизползвани дни отпуск. Като цяло изборът е ваш.

Компаниите са изправени пред ситуация, в която имат нужда от служител, който изпълнява няколко задачи едновременно. служебни задължения, преместване на постоянна длъжност.

Следователно възниква въпросът: възможно ли е прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа и струва ли си да прекратите стария трудов договор и да сключите нов?

Какво трябва да знаете

Автоматичен преход от непълно работно време към постоянно мястоне може да се извършва работа чрез прекратяване на договора с предишния работодател.

Тъй като споразумението за работа на непълно работно време и за основното място на работа съдържа различни условия.

Промени в договора са възможни по съгласие на двете страни ().

За да направите това, страните по споразумението трябва да формализират писмено съответните допълнения към съществуващото споразумение.

Новият документ ще служи като потвърждение, че работата, която е била преди допълнителен доход, се превърна в основното място на работа на служителя.

Основни понятия

Възниква, когато работник или служител има трудово правоотношение с един работодател, а в свободно времеизвършва друга платена работа. Тези отношения са обезпечени със съответното споразумение.

Документът трябва да съдържа информация, че допълнителните отговорности не са свързани с основния вид дейност ().

Работа на непълно работно време се случва:

Принципи на непълно работно време

Законодателството класифицира лицата, които работят на непълно работно време, като отделна трудова категория. Лична книжка с информация за заетостта на такъв служител се намира на мястото на основната работа.

Характеристики на работата на непълно работно време:

Човек има основно място на доход.
Сключва се допълнително споразумение с вашия или друг работодател. Той определя необходимите условия.
Човек работи на непълно работно време, когато е свободен от основните си трудови задължения.
Допълнителната работа се заплаща редовно.
Информация за доходите в допълнение към основното място на дейност се вписва в трудовата книжка.
Пререгистрацията на отношенията се извършва със съгласието на работника (). Струва си да се отбележи, че този въпрос не е напълно регулиран от действащото законодателство.

Нормативна база

След това се правят съответните записи в личните документи на новия служител. Работодателите се опитват, ако е възможно, да не използват тази техника за регистрация.

Тъй като при уволнение на работник на непълно работно време е необходимо да се направи парично обезщетение за времето на неизползваната ваканция ().

Проблемът възниква и когато човек вече е използвал разпределени днипочивка, но текущата година още не е приключила.

Ако трудовият договор бъде прекратен, трябва да се направи подходящо приспадане ().

Начислените заплати може да не са достатъчни за извършване на тази транзакция. Този метод също е неблагоприятен за работниците.

Има три причини:

те ще получат следващото право едва след шест месеца от датата на започване на новите задължения;
лидерът ще инсталира;
ще има трудности с броенето непрекъснат опит.

Въпреки това има хора, които подкрепят този метод за формализиране на трудовите отношения. Техният аргумент се различава от основната работа по естеството на правоотношенията.

Първият се регулира от специална програма, която е посочена в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато избирате различна посока в трудовите отношения, по-добре е да използвате.

Превод

Някои организации прибягват до метода на превод, ръководени от.

Етапи на процедурата:

Работникът представя на новия ръководител трудова книжка, която съдържа бележка за уволнение от предишното му място. След това сервира.
Шефът публикува.
В личната карта, личните документи за заетостта на лицето се прави подходяща маркировка ().

Недостатъци на този метод:

Първо, работникът пише изявление, което съдържа съгласие с прехвърлянето. Тогава се издава заповед за смяна на местоработата. Но тъй като лицето продължава да заема позицията си, няма причина да извършва подобни действия. Трансферът предполага пълна промяна на мястото на работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се има предвид всичко, променя се само видът на трудовия договор.
Стандартните формуляри на заповеди за промяна на мястото на дейност нямат колона за отразяване на съответните данни (). Цялата информация за лицето ще бъде дублирана. В резултат на това смисълът от използването на превод се губи.
Данните за работата на непълно работно време се вписват в личната книга по искане на работника (). Такава марка обаче може да не издържи. Следователно не е възможно да се запише прехвърлянето.
Когато кандидатства за пенсия, такова лице ще срещне определени трудности. Ще бъде трудно да се преизчисли непрекъснат опит. Ще ви е необходим изясняващ сертификат, даващ представа за условията на работа.

Допълнение към предварително сключен трудов договор

Промените засягат някои клаузи от договора за непълно работно време. Промени:

статус на работник;
продължителността на времето, прекарано на работа;
заплата.

Работникът е длъжен да представи следните документи:

личен документ с трудови книжки;
данни за заплата за предходната година или две;
документ, потвърждаващ правото на .

Последователност:

Лице изготвя писмено заявление с искане за замяна на статуса „непълно работно време“ с „основно“ в документите. Тъй като е записано уволнение от предишното основно място на работа.
Ако ръководителят и служителят са постигнали съгласие относно естеството на дейността, се съставя и подписва допълнение ().
Управителят издава заповед за приемане на служителя на постоянна работа.
Работната книжка се актуализира със специален запис: „Дейностите на непълно работно време са прекратени, приети като постоянен служител.“ Кодексът на труда на Руската федерация обаче не предвижда възможност за извършване на такова вписване. Този документ може да съдържа информация само за сключването на споразумения.

Тази възможност за пререгистрация на отношения създава допълнителни проблеми. При изчисляване на непрекъснатия стаж на мнозина се отказва пенсия.

Понякога дори възниква правен спор. Много по-лесно е да промените споразуменията в рамките на едно предприятие.

Просто има промяна в типа дейност (). Следователно не винаги е необходимо да се съставят заповеди и допълнения към.

Оформяне на приложение

Заявление за прехвърляне на външен работник на непълно работно време към основната работа се изготвя във всякаква форма. Не трябва да съдържа петна или грешки.

Документът съдържа уважителен адрес. Следната последователност на проектиране се използва за заглавката:

Длъжност на получателя.
Пълно име в дателен падеж.
Позицията на кандидата с малки букви. Родителен падеж. „От“ не е написано, но се подразбира.
Пълно име на служителя.

По-долу в центъра е написано „Изявление“ с главни букви. Тъй като това е началото на документа, няма точка.

По-долу на един ред. От лявата страна е датата на кандидатстване. От дясната страна има личен подпис и препис от него.

Трансфер на директора

Най-приемливият вариант би бил прекратяване на договора за работа на непълно работно време и сключване на нов.
документ като при постоянен служител.

Основанието за такива действия е същото като за обикновен служител.

Записване при раждане

Кодексът на труда и инструкциите за попълване на трудови книжки не дават ясни указания за въвеждане на променени данни. Този знак обаче трябва да го има.

От това зависи продължителността на работното време. Това засяга гаранциите, обезщетенията и компенсациите, дължими на служителя.

Личният документ на дадено лице понякога съдържа запис на дейности на непълно работно време, направени от предишния мениджър.

В този случай след информация за уволнение от предишното основно място се попълва разделът „Информация за работа“:

Колона 3 трябва да съдържа съкратеното и пълното наименование на новата организация.
Вторият раздел съдържа серийния номер на записа.
До нея е посочена датата на уволнение като работник на непълно работно време въз основа на заповедта.
След това има връзка към съответния раздел от Кодекса на труда на Руската федерация.
В колона 4 се записва “Поръчка”, дата и номер.

Това вписване не е заверено с подписи отговорни лица, тъй като след това следва отметка за приемане на постоянна работа.

Ако записът за работа на непълно работно време не е бил направен преди това в трудовата книжка, тогава просто се прави запис за влизането на лицето в длъжността.

Нюанси на дизайна в 1C

Програмата 1C ZUP 8 ще изисква следните действия:

Но с този метод може да възникне ситуация, когато служител е регистриран два пъти под различни номера на персонала.

Освен това атрибутът „Вид заетост“ не е периодичен, така че публикациите могат да летят.

Действащото законодателство на Русия не предоставя ясни инструкции как правилно да се организира прехвърлянето на работник на непълно работно време на основното място на работа.

Следователно всичко държавни органиимат собствено мнение по този въпрос. Всеки мениджър и работник избира решението, което го устройва.

Основната услуга е източник на доходи, на които всички посвещават повечетовреме на професионална дейност. В същото време, за да подобрят благосъстоянието си, мнозина поемат допълнителна работа. Освен това има както вътрешни работи на непълно работно време, когато служителят получава работа на непълно работно време на мястото на основната си работа, така и външни, когато втората позиция е в друга компания. Всяка от категориите има свои собствени характеристики, включително регистрация на отпуск по болест, ваканция, както и условията, при които е възможно прехвърляне от един вид трудово правоотношение към друг. Тези въпроси ще бъдат разгледани в тази статия.

Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време

В предприятието служителите са длъжни да извършват плащания при предоставяне отпуск по болест. Размерът им зависи от продължителността на осигурителното покритие, през което можете да получавате 100% от заплатата си. За да направите това, трябва да имате повече от 8 години опит. Когато осигуреното лице плаща вноски за 5-8 години, му се плащат 80%, а ако стажът е под 5 години, обезщетението ще бъде 60%. Изчисляването на отпуск по болест се извършва чрез изчисляване на процента въз основа на трудовия стаж от средната заплата на служителя.

Работниците на непълно работно време също имат право на обезщетение по болест, но само при условие, че наемането на допълнителна свободна позиция е извършено с подписване на трудов договор. Това условие е задължително, тъй като само тогава работодателят прави необходимите редовни вноски за здравно осигуряване.

Според Кодекс на трудаполучаването на болнични и за двете позиции е възможно само когато служителят е работил на пълен работен ден и на двете позиции повече от две години. Ако трудовият стаж е по-малък, тогава той има право да разчита да получи заплащане само от предприятието на един работник.

Отпуск на основното място на работа и работа на непълно работно време

Отпускът от основното място на работа и отпускът при непълно работно време се заплащат и се изчисляват на базата. Тази статия също отговаря дали отпускът на непълно работно време и отпускът на основното място на работа трябва да съвпадат. Работодателят е длъжен да разреши на служител да ползва отпуск и на двете длъжности едновременно. Ако отпускът за допълнителна трудова дейност е по-кратък, тогава трябва да попълните заявление за своя сметка. Работодателят не може да откаже това право. Има ситуация, когато работникът на непълно работно време все още не е отработил определеното време за предоставяне на отпуск. Тогава те могат да му го предоставят предварително, като същевременно извършват пълно плащане.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основно място на работа - как да се регистрирам

Прехвърлянето на служител на основното място на работа от работа на непълно работно време има някои трудности при регистрацията. Ще бъде по-лесно да уволните служител и след това да съставите нов трудов договор. Поради това обаче служителят губи определени придобивки, както и правото на гарантиран отпуск. Затова често се извършва превод.

Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа? На първо място, трябва да разберете какъв вид работа на непълно работно време се разглежда - външна или в рамките на същата компания. При външен, на първо място, се формализира уволнението от основния. професионална дейност. На допълнителната е необходимо да се състави заявление за прехвърляне, след което се съставя допълнително споразумение и след това се издава заповед. Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, тогава има два възможни начина за прехвърлянето му:

Договорите и за двете позиции се прекратяват, след което трябва да се сключи нов;
Споразумението се анулира само за основната позиция, а за позициите на непълно работно време се преиздава допълнително споразумение, което отбелязва преработените условия на предишното споразумение.

Първият вариант винаги има негативна реакция сред служителите, тъй като те губят ваканционни дни и могат да получат изпитателен срок.

Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време - образец

Заявлението за прехвърляне трябва да бъде попълнено в свободен формат, тъй като законът не установява унифициран формат. Той трябва да съдържа следното:

Пълно име и длъжност на подчинения и работодателя;
Име на документа;
Моля прехвърляне от определена дата;
Дата и подпис.

Това заявление трябва да бъде одобрено от управителя, след което трябва да се извършат последващи действия в съответствие със законовите разпоредби.

Заповед за преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - образец

След като напишете заявлението, трябва да прегледате съдържанието на трудовия договор и след това да издадете заповед за прехвърляне. Регулирането на професионалните отношения по този начин предвижда унифицирана форма на поръчка Т-1. Пробата му съдържа следната информация:

Дата и номер на поръчката;
Информация за необходимостта от преместване на служител от определена дата;
Причини за прехвърляне;
Дата и подпис.

Документът е задължителен, така че за производство тази процедураПо закон трябва да се спазват основните правила.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа - вписване в трудовата книжка

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа. Ако длъжностите се заемат в едно и също предприятие, вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на промяна в условията на труд, което се записва заедно с датата, както и номера на заповедта. Ако служител на непълно работно време работи за друга компания, първо трябва да прекратите трудовото правоотношение на основната си работа. Тук записът в трудовата книжка ще съдържа информация за уволнението, след това информация за прехвърлянето.

Следователно тези условия на труд имат определена връзка. Ако е необходимо, е възможно да се извърши прехвърляне, при което работник на непълно работно време може да пререгистрира тази позиция като основна.

В един момент може да напусне основната си работа. Но това не означава, че на друго място на работа, където работи на непълно работно време, служителят непременно ще трябва да стане основен (Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1). Ако той или неговият работодател не желае това, работникът или служителят, както и досега, може спокойно да изпълнява задълженията си, като работи не повече от 4 часа на ден или не повече от половината от нормираното работно време за отчетния период (чл. 284 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

В същото време при такива обстоятелства служителят ще може да премине от работници на непълно работно време към основни служители. Разбира се, ако и работещият на непълен работен ден, и неговият работодател са съгласни с това.

Методи за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа

Прехвърлянето на външен работник на непълно работно време на основното място на работа може да бъде уредено по един от двата начина. Първият включва уволнението на работник на непълно работно време - по желание на служителя или по споразумение на страните (клауза 1.3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) и сключването на нов трудов договор при него, но като при основния служител.

Основен недостатъкТози метод е, че работникът на непълно работно време ще трябва да плати всички плащания при уволнение, включително обезщетение за неизползван отпуск (член 84.1, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, след подписване на нов трудов договор, той ще трябва да зачита отпуска си като новоназначен служител, тоест от нулата.

Вторият метод включва прехвърляне на работник на непълно работно време на основната работа без уволнение. За да направите това, с работника на непълно работно време се сключва допълнително споразумение към текущия трудов договор. Споразумението уточнява промяна в текста на договора относно наемането на служител за основната работа. След това работодателят трябва да изготви заповед за прехвърляне от работници на непълно работно време към основни служители и да направи съответните записи в трудовата книжка. Както разбирате, в този случай ваканцията на служителя няма да бъде прекъсната. Примерна заповед за прехвърляне на работник на непълно работно време е дадена по-долу.

Моля, имайте предвид, че прехвърляне от външен работник на непълно работно време към основен служител не може да бъде обработено като прехвърляне на друга работа. Тъй като в този случай не се променят нито неговите трудови функции, нито структурното звено, в което работи (