Възможно е сключване на трудов договор за непълно работно време с произволен брой работодатели, освен ако законът не предвижда друго изискване. Не се допуска работа на непълно работно време за лица под 18-годишна възраст, на работни места с тежки или опасни условия на труд, ако и другата основна работа е свързана с тежки условия на труд. Законът не предвижда специална установена форма на договор за работа на непълно работно време. Основното изискване за такова споразумение е задължителното отразяване в него, че работата се извършва на непълно работно време.

След наемане на такъв служител той има право да подписва трудови договори с други кандидати без пълномощно от учредителите на Дружеството. Той може да издаде пълномощно за прехвърляне на правомощия за подписване на договора на друго лице. От името на Дружеството трудовият договор с директора се подписва от лицето, което е било председател на Общото събрание на учредителите на дружеството, на което е назначен новият директор.

Кой сключва срочен трудов договор с директора на LLC? Как мога да го променя, разширя, прекратя? Образец на договор със заместник и директор на непълно работно време

Член 40 от Федералния закон "За LLC" установява, че договорът, сключен с ръководителя на организацията, е валиден за периода, установен от устава на организацията.

В повечето компании този период е пет години - според Кодекса на труда на Руската федерация това е максималният срок за срочен договор.

Като цяло заместникът е обикновен работник. За разлика от ръководителя, той няма право да действа от името на LLC въз основа на Хартата. В случаите, когато временно поема задълженията на директор (при командировка, ваканция и др.), заместникът изисква пълномощно за упражняване на тези правомощия.

: извадка и правила за компилация

Договорите, подписани в нарушение на тези изисквания, ще бъдат невалидни. Което ще доведе до тяхното прекратяване. Работодателят е заплашен от привличане на административна отговорност за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство. Служителят ще почувства последиците от прекратяването на договора.

Предпоставка за сключване на трудов договор с работник на непълно работно време е предварителна проверка за възможността за сключване на такова споразумение. Трудовото законодателство предвижда различни случаи на забрани и ограничения за наемане на непълно работно време. Така, по-специално, специални правила, причинени от загриженост за здравето на служителите и предотвратяване на конфликти на интереси при заемане на множество длъжности, са предвидени за следните категории граждани:

Трудов договор с генералния директор на непълно работно време

Генералният директор на организация може да бъде както неин служител, така и лице, ангажирано отвън - това обстоятелство е посочено в член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика генералният директор в комбинация най-често изготвя главния счетоводител на организацията или друг специалист. Що се отнася до външна заетост на непълно работно време, такава ситуация обикновено възниква в рамките на един холдинг или финансово-индустриална група, когато едно и също лице може да работи в няколко компании.

Част 5 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска възможността за липса на указания за правата и задълженията на страните в трудовия договор. Съответно в такива случаи при определяне на техния обем трябва да се ръководи от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, включително тези, приети от самата организация. Независимо от това, предвид спецификата на длъжността на генералния директор, е желателно да се опишат неговите права и задължения възможно най-подробно. Когато подготвяте този параграф, можете също да се ръководите от примерното споразумение, представено в статията по-долу.

Трудов договор с директор на непълно работно време - образец

• да спазва законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовите договори;
• да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
• осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;
• осигуряват на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
• да осигури на служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;
• своевременно да изпълнява инструкциите на държавните надзорни и контролни органи, да плаща глоби, наложени за нарушения на закони, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• осигуряват ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършва задължително медицинско и социално осигуряване на служител по начина, предписан от федералните закони;
• да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите им задължения, както и да компенсира морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове;
• да не разкрива информация от личното досие на Служителя;
• изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и трудови договори.

7.3. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основен, за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко дни преди прекратяването на трудовия договор.

Трудов договор в комбинация с генералния директор

наричано по-долу "Дружеството", представлявано от ________________________________, действащо въз основа на ______________________________________________________, от една страна, и __________________________, наричано по-долу "генерален директор", от друга страна, в съответствие с Федералния закон " Относно дружества с ограничена отговорност“, друго приложимо руско законодателство и устава на дружеството са сключили този трудов договор (наричан по-долу Договорът) за следното:

Осигурява изготвяне и представя на Общото събрание на учредителите и Съвета на директорите на Дружеството годишния отчет, годишния финансов отчет, включително отчета за приходите и разходите, както и предложения за разпределение на печалбата; информира общото събрание на учредителите и съвета на директорите за текущата производствено-стопанска дейност на Дружеството;

Трудов договор на непълно работно време

6.6. На служител, работещ на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително. Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане със съответната продължителност .

• сключва, изменя и прекратява трудови договори по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• насърчаване на служителя за добросъвестна ефективна работа;
• изискват от служителя изпълнение на техните трудови задължения и зачитане на имуществото на работодателя и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
• привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• приемат местни разпоредби;
• по своя преценка да съдейства на Служителя за повишаване на неговата квалификация и професионални умения за сметка на Работодателя;
• упражнява контрол върху правилното изпълнение от Служителя на неговите трудови задължения, както и оценява изпълнението на Служителя (сертифициране) в съответствие с нормативните документи на Работодателя;
• ако е необходимо, ангажирайте служителя в извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
• със съгласието на Служителя да му възложи изпълнението на други трудови задължения, които не са пряко или косвено свързани с длъжността му и не са предвидени в Споразумението;

Трудов договор с директор на непълно работно време: изготвяне на образец

За генерален директор може да бъде назначен както служител на това дружество, така и трето лице. Ако работата на непълно работно време е вътрешна, тогава главният счетоводител или друг служител, който има способността да управлява екипа, най-често се кани на тази позиция. При външна работа на непълно работно време генералният директор може да бъде служител на друг клон на това дружество.

• изпълнение на задълженията, възложени с длъжностната характеристика;
• спазване на трудовата дисциплина и правилата, установени от работодателя;
• изготвяне на необходимата документация, която доказва ефективната дейност на фирмата;
• други задължения, предвидени в договора.

Трудов договор на непълно работно време

7.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) са:

1. споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и нито една от страните не е поискала тяхното прекратяване;
3. прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация); Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
4. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. преместване на служител по негово искане или с негово съгласие за работа при друг работодател или преместване на избираема работа (длъжност);
6. отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
7. отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част четвърта от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
8. отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа у работодателя (части трета и четири от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
9. отказ на служителя да се прехвърли на работа в друга област заедно с работодателя (част първа от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
10. обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
11. нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2.1. Служителят се задължава:

• да изпълняват съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
• спазват вътрешните трудови разпоредби на организацията;
• спазват трудовата дисциплина;
• спазват установените трудови стандарти;
• спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;
• да спазва правилата и нормите на бизнес етиката, които съществуват в Дружеството;
• да се грижи за имуществото на работодателя и другите служители;
• незабавно да информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
• да не се използват в организации на трети страни материали, които са интелектуална собственост на Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекти), произведени от служителя по време на работата му във Фирмата-Работодател, или му предоставени в процеса на изпълнение на неговите функционални задължения;
• да не се занимава с лични дела и да не използва компютърно и друго оборудване и оборудване, както и ресурси за електронна поща за лични цели; а също и да не води далечни и международни преговори от личен характер;
• командировки за изпълнение на трудови задължения по настоящото споразумение извън мястото на постоянна работа;
• незабавно да информира Работодателя за всякакви промени в личните си данни, семейно положение, адрес, телефон, ниво на образование;
• по искане на Работодателя и неговите представители да предоставя необходимата информация за хода на текущите дела, свързани с поведението на Служителя;
• повишават професионалната си квалификация;
• да не разкрива без съгласието на прекия ръководител научна, техническа и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа в съответствие с Наредбата за неразкриване на търговска тайна;
• ако Служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си по това Споразумение поради временна нетрудоспособност, злополука или друга уважителна причина, той е длъжен да уведоми в най-кратки срокове прекия си ръководител и служителя на Секретариата за причината и възможната продължителност на отсъствието си. Служителят е длъжен в деня на тръгване на работа да предостави на Работодателя медицинско свидетелство, свидетелство за временна нетрудоспособност или друг обосноваващ документ, обясняващ причината за отсъствието му за целия период на отсъствие;

Как да сключим трудов договор с директор

При сключване на договор с нает топ мениджър, трябва да се помни, че по време на работа той се представя същите документикато останалите работници. Работната му книжка също се съхранява от работодателя, регистрацията на заетостта се извършва по общия начин, предвиден в глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 273 от Кодекса на труда ръководителят на LLC, представляван от президента или генералния директор, се признава за единственият изпълнителен орган, който управлява компанията и персонала. Той също има статут на служител на организацията и подлежи на трудовото законодателство. За определяне на правомощията на ръководителя се сключва трудов договор с генералния директор на LLC, извадка от която е представена по-долу.

Документът е съставен в съответствие с нормите на член 57 от Кодекса на труда и в същото време отразява всички нюанси и особености на статута на генералния директор. т.е. трудов договор с директор(образец по-долу в статията) използва общи правила и има структура, подобна на обикновен трудов договор.

Заглавието на документа посочва датата и мястото на сключване на договора, името на организацията, нейния TIN, пълното име на представителя на институцията и данните от документа, въз основа на който действа. След това трябва да посочите пълното име и паспортните данни на лицето, прието за ръководна длъжност. В тялото на документа трябва да се посочва:

• място на работа на ръководителя;
• изброява общите служебни задължения;
• дата на встъпване в длъжност;
• условията на труд;
• режим на възнаграждение: размерът на работната заплата, редът за изчисляване и изплащане на заплати и други плащания;
• режим на почивка: почивни дни и процедурата за предоставяне на отпуск;
• условия на задължително социално осигуряване;
• период на договора. Този срок се определя от учредителните документи или по споразумение на страните.

Образец за попълване на трудов договор с директора на LLC

Нюанси при сключване на документ

Тъй като генералният директор е законен представител на предприятието, извършва дейност от негово име и в интерес на институцията, длъжността следва да бъде предписана идентично с определението, посочено в.

Ако директорът е нает с, това трябва да бъде посочено в договора. За лидерски позиции? според закона е до 6 месеца.

На заплатите също трябва да се обърне специално внимание. Ако заплатата на мениджъра надвишава 25% от общата стойност на активите на институцията, тогава това споразумение се признава за голяма сделка и трябва да бъде одобрено от съвета на директорите или събранието на учредителите.

В трудовия договор можете да посочите размера на компенсационните плащания в случай на прекратяване на сътрудничеството. Сумата на обезщетението на управителя трябва да бъде равна на най-малко три заплати.

Една от основните клаузи на договора е неразкриването на търговска тайна и отговорността за разпространение на класифицирана информация.

При съставянето на документ може да възникне въпросът дали е необходимо да се направи клауза за отговорността на ръководителя. Юристи смятат, че това не е необходимо, тъй като директорът по подразбиране се счита за материално отговорно лице.

Ако единственият основател и ръководител са едно и също лице

Трудовото законодателство не забранява пряко сключването на трудов договор с ръководителя, ако той е съучредител. Но какво ще стане, ако той е единственият основател. Тази ситуация няма еднозначен отговор и различни ведомства, като Министерство на финансите, Роструд, извънбюджетни фондове, изразяват противоположни мнения по този въпрос.

Представители на отделите смятат, че подписването на споразумение със себе си в лицето на ръководителя и учредителя е невъзможно. Те се основават на нормите на закона, посочени в ал. 3 на чл. 182 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Този законодателен акт обаче не се прилага за трудовите правоотношения. Въпреки това представители на Rostrud изразиха мнение, че трудовият договор е двустранно споразумение и при отсъствие на една от страните сключването на такъв договор е невъзможно.

От това следва, че не се допуска сключване на трудов договор между работодател и служител в едно и също лице. Министерството на финансите се придържа към същата гледна точка и забрани да се вземат предвид размерите на заплатите и социалните вноски на генералния директор в разходите.

След като сте решили да сключите споразумение със себе си като лидер, който е единствен основател, трябва да помислите:

• При съставяне на споразумение страните са юридическо лице - работодател и физическо лице - служител. При извършване на стопанска дейност институцията действа като юридическо лице, а не от името на учредителите, следователно буквално сключвате споразумение с компанията, а не със себе си.
• Никъде в Кодекса на труда няма пряка забрана за изпълнение на такъв договор. Член 11 съдържа списък на лицата, за които не се прилага трудовото законодателство, но не е посочен директорът, който е едноличен учредител.
• Федерални закони № 255-FZ от 29 декември 2006 г. и № 167-FZ от 15 декември 2001 г. гласи, че вноските за пенсионно осигуряване и социално осигуряване се плащат от всички служители, включително от заплатите на директорите, които са единственият учредител на ООО.

В Данъчния кодекс на Руската федерация в параграф 21 на чл. 270 е предвидено, че при изчисляване на разходната статия не може да се включват възнаграждения на ръководството, освен тези, изплащани по трудов договор. От това следва, че е възможно извършването на отписване на разходи за заплата на директора.

Образец и правила на трудов договор с търговския директор на LLC

Търговският директор е специалист, отговарящ за търговския отдел, служител, който извършва дейности, свързани с доставките, логистиката и маркетинга на предприятието. Този служител встъпва в длъжност и се освобождава със заповед на генералния директор или председателя на институцията. Трудовият договор с такъв служител принадлежи към категорията на договорите с ръководители и се съставя съгласно всички правила, присъщи на тази група. Документът трябва да съдържа:

• предмет на договора;
• идентифициращи данни на страните;
• срок на валидност на документа;
• информация за изпитателния срок, ако има такъв;
• дата на встъпване в длъжност;
• права и задължения на работодателя и служителя;
• режим на работа и почивка;
• условия за начисляване и изплащане на заплати и други насърчителни плащания;
• ситуации и случаи, които дават възможност за изменение или прекратяване на договора.

В тялото на документа трябва да се посочат необходимите знания и умения за кандидата за длъжността, да се предписват длъжностни отговорности. За пълно разкриване на информация в споразумението могат да бъдат включени допълнителни клаузи за неразкриване на търговски тайни и други.

Трудов договор с изпълнителния директор на LLC

Изпълнителният директор извършва дейности, свързани с управлението на организацията, уреждането на производствените процеси с цел максимизиране на печалбите. Трудовото споразумение се съставя в съответствие с трудовото законодателство, като се вземат предвид изискванията за категорията договори с ръководители. Структурата на договора е напълно идентична с предишния пример.

Основният договор може да бъде придружен от работен график, споразумение за неразкриване на търговска тайна и длъжностна характеристика. Всички промени в трудовия договор се извършват чрез съставяне на Допълнително споразумение.

Кой подписва договора

За да се определи кой има право да подписва трудов договор с ръководителя, е необходимо да се установи кой орган е упълномощен да избере генералния директор. Закон № 14-FZ от 8 февруари 1998 г. гласи, че ръководителят се избира на общото събрание на участниците, но на практика съветът на директорите също може да вземе решение. Такива правомощия са разкрити в устава на LLC.

Ако директор е избран на общо събрание, договорът се подписва от председателя или се избира определен член на LLC, който да подпише договора с ръководителя.

Във втория случай договорът се подписва от работодателя от председателя на съвета на директорите или друго упълномощено лице - това може да бъде или член на съвета, или обикновен участник.

Ако договорът е съставен от директора, който е единствен учредител, тогава той поставя подписи и от двете страни.

Разкъсване на договора

Прекратяването на трудовия договор с ръководителя води до появата на много спорни въпроси. Уволнението на директор може да се извърши на общите основания, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, и на специални основания, посочени в член 278 от Кодекса на труда. Специални обстоятелства произтичат от спецификата на ръководна длъжност. И така, в какви случаи директорът може да бъде уволнен:

• по решение на новия собственик на институцията в тримесечен срок от датата на вписване в собствеността;
• ако извършената от директора дейност е довела до несъхраняване или злоупотреба с имущество, причинила е щета на имущество, загуби;
• с редовни нарушения на служебните задължения;
• в случаите, предвидени в чл. 81 и чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (неработоспособност, прекратяване на договора и др.);
• ако на общото събрание е взето решение за прекратяване на сътрудничество с това лице като директор.

Трябва да се помни, че законодателството установява повишена отговорност за ръководните позиции. В чл.277 от КТ ясно е посочено, че директорът носи имуществена отговорност за вредите, причинени на институцията в резултат на неговите действия.

Също така, не забравяйте, че при уволнение на генералния директор без очевидни нарушения работодателят е длъжен да изплати впечатляващо обезщетение, предвидено в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор (договор)
с ръководителя на предприятието, организацията (председател, генерален, изпълнителен директор)

Г._____ "___" _______20___ г.

Предприятие СИК "_______", представлявано от упълномощения _____________________, действащо въз основа на протокола от извънредното общо събрание ____________ № от ________ 20___ г., наричан по-долу Работодател, от една страна, и пълно име ___________________, избран от общото събрание ______________, протокол No __ от __________ , наричано по-долу Служителят, от друга страна, са сключили този договор, както следва:

член 1
1. Този трудов договор (договор) урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Служителя.
2. Работата по този договор е основното място на работа
Служител.

член 2
1. Работодателят инструктира Служителя да изпълнява управленската функция
предприятие на правото на стопанско управление при спазване на следното
условия: да спазва изискванията на Устава на ___________, да спазва решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета.
2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси на дейността
предприятия, отнесени към неговата компетентност с настоящия трудов договор (договор), Устава с решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета и действащото законодателство.

член 3
Служителят има право:
- действа от името на предприятието без пълномощно;
- представлява интересите му във всички вътрешни и чуждестранни
предприятия, фирми, организации и др.;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на предприятието в границите, установени с устава;
- сключват договори, вкл. труд;
- издават пълномощни;
- откриване на сетълмент и други сметки в банки;
- издава заповеди и инструкции, задължителни за целия персонал
предприятия;
- определя обема и състава на информацията, представляваща търговска тайна
предприятие, както и да определи реда за неговата защита;
- упражнява други правомощия, предвидени в Хартата.

член 4
Служителят е длъжен:
- да управлява текущата дейност на предприятието;
- организират работата и ефективно взаимодействие на производството
звена и структури на предприятието;
- осигуряват изпълнението на текущите и бъдещите планове на предприятието;
- осигуряват рентабилността на предприятието;
- докладва пред общото събрание в сроковете, определени с Устава на
резултати от стопанската дейност на предприятието;
- осигуряват спазване на закона в дейността на предприятието;
- спазват търговската тайна на предприятието;
- да осигурява навременното плащане на данъците по начин и размер, определени от действащото законодателство;
- изпълнява други задължения, възложени му от устава на организацията, предприятието.

член 5
1. Неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на негов
задълженията могат да послужат като основание за решение от общото събрание на въпроса за предсрочното му преизбиране и прекратяване на трудовия договор
(договор) по инициатива на Работодателя.
2. При нанасяне на материални щети на предприятието в
в резултат на виновното поведение на Служителя, той носи материално
отговорност в размер на преките действителни щети, но не повече от:
- техните средни месечни доходи, ако щетите на предприятието
причинени от прекомерни парични плащания, неправилно счетоводство и
съхранение на материални или парични ценности, непредприемане на необходимите мерки
за предотвратяване на престой, пускане на продукти с ниско качество,
кражба, унищожаване, повреждане на материални или парични ценности;
- три месечни доходи, ако вредата на предприятието е причинена във връзка с
със заплащане за времето на принудителното отсъствие или за времето на изпълнение
по-ниско платена работа на служител, който е бил незаконно уволнен или
преместен на друга работа по инициатива на Служителя, както и ако
забавил изпълнението на съдебно решение за възстановяване на служител на
работа.
3. Служителят отговаря изцяло
вреди, причинени по негова вина на предприятието в изрично посочени случаи
в действащото трудово законодателство (или избройте случаите; ________, за управителя може да се установи материална отговорност с договора)
4. Щети, на които може да се припише
категория нормален производствен и икономически риск.

член 6
1. Този договор се сключва за срок от 5 години от
_______ 20___ до ______20___
2. Нов договор се сключва след избор на председателя (директора) за нов мандат.

член 7
Преди изтичане на срока трудовият договор (договора) може да бъде прекратен по следните причини:
основания:
- по споразумение на страните;
- при повикване на служителя на военна служба за период, който не позволява да изпълнява задължения за продължително време;
- при влизане в сила на съдебна присъда, която
Председателят се осъжда на наказание, което изключва продължаването на тази работа;
- при избиране на Служителя на друга изборна длъжност и невъзможност да изпълнява предишни задължения;
- по инициатива на Служителя;
- по инициатива на Работодателя.

член 8
По инициатива на Служителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- заболяване или увреждане, което възпрепятства извършването на работа по
договор;
- нарушение от страна на Работодателя на условията на договора;
- по други причини, установени със закон.

член 9
По инициатива на Работодателя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- ликвидация, реорганизация или препрофилиране на предприятието;
- констатирано несъответствие на Служителя със заеманата длъжност, когато
липсата на виновни действия от негова страна;
- еднократно грубо нарушение от страна на Служителя на неговите задължения,
установено с този договор;
- по други основателни причини.

член 10
При прекратяване на договора на основание, посочено в ал.2
Чл. 9. На работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на шестмесечна средна работна заплата.

член 11
При прекратяване или прекратяване на договора всички разплащания между
партиите трябва да бъдат направени в деня на уволнението.

Член 12
1. Работодателят плаща на Служителя
служебна заплата в размер на ___________ рубли на месец
- надбавка за специални условия на труд в размер на ___________ рубли месечно;
- бонус в размер на ____________ рубли месечно (на тримесечие);
- възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на ___% от печалбата.
3. По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждението могат да бъдат
ревизиран.
4. От размера на работната заплата и от други, установени със закон,
доходи Служителят заплаща данъци в размер и по реда, определени от
действащото законодателство.

Член 13
1. За да може Служителят да изпълнява задълженията си, той
определят нередовно работно време.

член 14
На служителя се определя 40-часова работна седмица.
почивни дни - събота, неделя.

член 15
1. На празници, установени от настоящия труд
законодателство, работата, като правило, не се извършва.
2. Служителят може да ходи на работа в празнични дни само до
споразумения между страните.

член 16
1. На служителя се предоставя годишен основен отпуск
продължителност от _____ календарни дни и допълнителни _____ календарни дни за нередовно работно време.
2. Отпускът може да бъде предоставен по всяко време на работа
години по споразумение на страните.
3. По споразумение между Работодателя и Служителя той може да бъде изпратен в отпуск без заплащане, ако това не засяга нормалното функциониране на предприятието.

Член 17
1. Служителят е напълно покрит от обезщетения и гаранции,
установени за служителите на това предприятие от текущата
законодателство, отраслови разпоредби, колективни
договор и други нормативни актове на предприятието.
2. Служителят подлежи на всички видове държавни социални
застраховка за срока на договора.

член 18
Работодателят се задължава да осигури нормалната работа на Служителя
осигурете му офис, телефон, офис техника, транспортни средства.

Член 19
За да изпълнява задълженията си, Служителят може да пътува до
командировки със заплащане съгласно актуалните
законодателство и споразумение с Работодателя.

Член 20
За Служителя се води трудова книжка в съответствие с актуалните
законодателство.

Член 21
Щети, причинени на Служителя от нараняване или други щети
здраве, свързано с изпълнението на трудовите им задължения,
подлежащи на връщане в съответствие със закона.

член 22
1. Ако между страните възникне спор, той е предмет на
уреждане чрез преки преговори между Служителя и
Работодател.
2. Ако спорът между страните не бъде уреден, то той подлежи на
разрешение по съдебен или друг начин, ако има основания за това в
закон.

член 23
1. Условията на договора могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие
споразумение на страните.
2. Подлежат на всички въпроси, които не са уредени с този договор
разрешение в съответствие с приложимото законодателство.

Член 24
Този договор е съставен в два екземпляра: първият
е при Работодателя, вторият екземпляр е при Служителя.

Работодател: Председател:

Подробности: Подробности:
__________________ ________________

подпис подпис

Формулярът на документа "Трудов договор с директора" се отнася до рубриката "Трудов договор, трудов договор". Запазете връзката към документа в социалните мрежи или го изтеглете на компютъра си.

ТРУДОВ ДОГОВОР
с директора

_____________ "____" ____________
Дружество с ограничена отговорност "_____________" (OGRN ___________, TIN / KPP _________________, наричано по-долу "Дружеството", представлявано от Учредителя - гр. RF - _________________, от една страна, и _____________________, наричано по-долу "Служителят ", от друга страна, са сключили това споразумение, както следва (наричано по-долу Споразумението):

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят се назначава на длъжността едноличен изпълнителен орган на Дружеството - Директор на Дружеството въз основа на Решение на едноличния член на Дружество с ограничена отговорност „_____________________“ № __ от ____________.
1.2. Работата по този договор не е основна/не е основната работа за Служителя (подчертайте, ако е необходимо).
1.3. Служителят е поставен на изпитателен срок от 3 месеца.
1.4. Служителят е длъжен да започне работа от „___“ _____________-- ж.
1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.6. Трудовият договор е срочен и се сключва за срок от 5 (Пет) години.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Компанията инструктира, а Служителят поема управлението на текущите дейности на Дружеството за периода на действие на това споразумение.
2.2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси от дейността на Дружеството, отнесени към неговата компетентност с настоящото споразумение, учредителните документи на Дружеството, длъжностната характеристика, решенията на управителните органи на Дружеството, както и действащото законодателство на Руската федерация.
2.3. Служителят се отчита пред върховния управителен орган на Дружеството - единствен член на Дружеството. При увеличаване на броя на участниците Служителят се отчита пред Общото събрание на учредителите на Дружеството. В случаите, предвидени в точка 8.1 от настоящото споразумение, както и от действащото законодателство на Руската федерация, Служителят може да бъде освободен от длъжността си с решение на върховния орган на Компанията.
2.4. Служителят е длъжен да изпълнява следните задължения:
- управлява, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на Дружеството, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на Дружеството, както и като финансови и икономически резултати от дейността му;
- организира работата и ефективно взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на компанията, увеличаване на обема на продажби и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на произвежданата продукция, нейното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти;
- осигурява изпълнението от Дружеството на всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори и бизнес планове;
- организират производствени и стопански дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и разходи за труд, изучаване на пазарната ситуация и най-добрите практики (местни и чуждестранни) за подобряване на техническото ниво по всякакъв възможен начин и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси;
- предприема мерки за осигуряване на Дружеството с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на професионалните им знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда;
- осигуряват правилно съчетаване на икономически и административни методи на управление, единство на командване и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материален интерес и отговорност на всеки служител за поверената работа на него и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплати в установените срокове;
- съвместно с трудовия колектив и синдикалната организация да осигуряват на основата на принципите на социалното партньорство разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина;
- решава въпроси, свързани с финансово-стопанската и производствено-стопанската дейност на Дружеството, в рамките на предоставените му със закон права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на дружеството. Фирма, както и функционални и производствени поделения;
- осигурява спазването на закона в дейността на Дружеството и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на Дружеството с цел запазване и разширяване мащаба на предприемаческата дейност. Извършване на всички необходими действия за защита на имуществените интереси на Дружеството в съд, арбитраж, държавни органи.
2.5. Служителят има право:
- действа от името на Дружеството без пълномощно;
- представлява интересите на Дружеството във всички местни и чуждестранни организации;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на Дружеството в границите, установени от учредителните документи на Дружеството и действащото законодателство на Руската федерация;
- утвърждава правилата, процедурите и други вътрешни документи на Дружеството, определя организационната структура на Дружеството, с изключение на документи, одобрени от Общото събрание на Дружеството;
- издава заповеди и инструкции, които са задължителни за всички служители на Дружеството;
- утвърждава щатното разписание на Дружеството, клоновете и представителствата;
- наема и освобождава служители, включително назначаване и освобождаване на техните заместници, главния счетоводител, ръководителите на отдели, клонове и представителства;
- насърчава служителите на Дружеството, както и да им налага наказания;
- открива сетълмент, валутни и други сметки на Дружеството в банки, сключва договори и извършва други сделки;
- утвърждава договорни цени за продукти и тарифи за услуги;
- организира счетоводство и отчетност;
- представя годишния отчет и баланса на Дружеството за одобрение от управителните органи;
- организира подготовката и провеждането на Общите събрания на Дружеството;
- ръководи заседанията на изпълнителния орган на Дружеството;
- подписване на изходящи и платежни документи;
- упражнява други правомощия от своята компетентност.
2.6. Служителят е длъжен също така:
- да спазват условията на това споразумение, разпоредбите на учредителните документи на Дружеството, както и действащото законодателство на Руската федерация;
- осигурява изпълнението на показателите за стопанската дейност на Дружеството;
- осъществява ежедневното управление на дейността на Дружеството;
- контролира работата и осигурява ефективно взаимодействие на отделите и другите служби на Дружеството;
- застраховат имущество;
- предприемат мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;
- организира спазването на трудовата дисциплина, правилата за безопасност;
- правилно организиране на работата на служителите;
- създават условия за нарастване на производителността на труда;
- подобряване на условията на труд и живот на служителите;
- представят отчети за дейността си по искане на изпълнителния орган, както и представят годишен отчет за дейността си на всяко годишно Общо събрание на Дружеството;
- зачита търговската тайна на Дружеството и взема мерки за осигуряване на нейната защита, във връзка с което е длъжен да не дава интервюта, да не провежда срещи и преговори, свързани с дейността на Дружеството, без разрешението на ръководството му;
- своевременно осигуряване на плащането на данъци по начин и размер, определени от законодателството на Руската федерация;
- организира воденето на протоколи от заседанията на изпълнителния орган на Дружеството и безпрепятствен достъп до тях на членовете на Дружеството;
- изпълнява и други задължения от своята компетентност.
2.7. Служителят е длъжен да спазва установените в Дружеството вътрешни трудови разпоредби, производствена и финансова дисциплина, да се отнася съвестно към изпълнението на служебните си задължения, посочени в точка 2.4 от настоящия Трудов договор.
2.8. Дружеството се задължава:
2.8.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на разпоредбите за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.3. Изплащат бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Дружеството, оказват материална помощ, като се вземат предвид оценката за личното трудово участие на Служителя в работата на Дружеството по начина, установен с Правилника за възнагражденията в Дружеството и други местни актове на Дружеството.
2.8.4. Извършва задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.8.5. Да заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.8.6. Запознайте Служителя с изискванията за охрана на труда и Правилника за вътрешния труд.
2.9. Фирмата има право:
2.9.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
2.9.3. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Компанията и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния труд на Компанията.
2.9.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.5. Приемете местните разпоредби.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя служебна заплата в размер на ________________ (________________________________) рубли на месец.
3.2. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Дружеството или чрез превеждането им по банковата сметка на Служителя.
3.3. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни - събота, неделя.
4.2. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца.
4.3. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за срока, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА
6.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Компанията и това Споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, Правилника за вътрешния труд на Компанията, други местни разпоредби на Компанията, както и причиняване на материални щети на Компанията , той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Компанията носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В случаите, предвидени от закона, Дружеството е длъжно да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Дружеството.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен по решение на върховния орган на Дружеството, както и на основания, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но мястото на работа (должността) е запазено за него.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Дружеството, а другият от Служителя.

изтегляния: 1084

ТРУДОВ ДОГОВОР
с изпълнителен директор на дружество с ограничена отговорност (вечно; без съдебен процес)

дата и място на подписване

По-нататък наричаме Дружеството, представлявано от _________________, действащо __ въз основа на Устава и протокола от общото събрание на участниците (надзорен съвет, съвет на директорите) на Дружеството от „___“ ___________ ___, от една страна , и _________________, наричани по-долу Служителят, от друга страна са сключили споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Дружеството се задължава да осигури на Служителя работа като изпълнителен директор, за осигуряване на условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и този договор , своевременно и в пълен размер изплаща трудовото възнаграждение на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на Изпълнителния директор на Дружеството, да спазва действащия Вътрешен правилник в Дружеството.

1.2. Компанията е основното място на работа на Служителя. Служител може да заема други платени длъжности в други организации само с разрешение на общото събрание на членовете на дружеството.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа с "___" _________ ___

1.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и е валидно за неопределен срок.

1.5. Място на работа на Служителя е офисът на Дружеството, намиращ се на адрес: ___________________________.

1.6. Служителят няма право да членува в органите, упражняващи функциите за надзор и контрол на Дружеството.

1.7. Работата на Служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.8. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

1.9. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Дружеството и неговите контрагенти.

2. КОМПЕТЕНТНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ

2.1. На Служителя е възложено текущото управление на дейността на Дружеството, той решава всички въпроси с изключение на въпросите от изключителната компетентност на общото събрание на участниците, съвета на директорите, едноличния изпълнителен орган.

2.2. Служителят осигурява както получаването на дивиденти от участниците, така и възможността за устойчиво развитие на самото дружество.
За постигане на тези цели Служителят решава следните задачи:
- организира работата на Дружеството и нейното съответствие с финансово-стопанския план;
- добросъвестно, своевременно и ефективно изпълнява решенията на Съвета на директорите на Дружеството, общото събрание на участниците, едноличния изпълнителен орган.

2.3. Служителят действа от името на Дружеството чрез пълномощник на едноличния изпълнителен орган.

2.4. Длъжностни отговорности на служителя:
- организира управлението на движението на финансовите ресурси на Дружеството и регулирането на финансовите отношения с цел най-ефективно използване на всички видове ресурси в процеса на производство и продажба на продукти (стоки, работи, услуги) и получаване на максимална печалба;
- определя източниците на финансиране за производствено-стопанската дейност на Дружеството (бюджетно финансиране, краткосрочно и дългосрочно кредитиране, издаване и закупуване на ценни книжа, лизингово финансиране, заемане и използване на собствени средства);
- за да се определи външен източник на финансиране, организира дейността на служителите на финансовото звено в следните области: търсене на източници, оценка на цената на източниците, оценка на финансовия риск, съотношението на собствени и привлечени източници на финансиране ;
- пряко договаряне с търговски банки, други кредитни институции и други външни организации;
- координира работата по анализа на финансово-икономическото състояние на Дружеството (анализ на финансови отчети, хоризонтален и вертикален анализ, анализ на тенденциите, изчисляване на финансови коефициенти);
- осигурява разработването на счетоводната политика на Дружеството (определяне на: методи за отписване на суровини и материали от производството; възможности за отписване на малоценни и износващи се артикули; методи за оценка на незавършено строителство; възможност за използване на ускорена амортизация форми за планиране на нови производствени мощности и обекти; методи за отчитане на готовата продукция и др.);
- ръководи работата по формиране на кредитната политика на Дружеството, включително: анализ на структурата на баланса; определяне на нивото на съотношение на собствени и привлечени средства; вземане на решения за привличане на привлечени средства; определяне на ползите от привличането на заемни средства; проучване на кредитни институции; анализ на договорна документация; съставяне на план за връщане на привлечени средства; изчисляване на лихвените проценти за периода на кредита; определяне на размера на лихвата по проекти на договори за заем; установяване на източници за плащане на размера на кредита и лихвите; разработване на планове и схеми за погасяване на заеми; и др.);
- да управлява активите на дружеството (финансиране на текущи производствени дейности; инвестиции, насочени от дружеството за техническо развитие (реконструкция, обновяване и ремонт на оборудване, пускане на нови видове продукти, изграждане на сгради и конструкции и др.); финансови инвестиции (придобиване на ценни книжа, управление на портфейл от ценни книжа, ценни книжа, създаване на дъщерни дружества и др.); маневриране с временно свободни парични средства; реорганизация, ликвидация, продажба на отделни обекти от имуществения комплекс на Дружеството);
- организира проучване и анализ на разходите за закупуване на суровини и материали, консумация на електроенергия, транспортни разходи, търговски комисионни и други разходи, разходи за амортизация, лихви по заеми, наеми, разходи за поддръжка на апарата за управление, поддръжка на оборудване и други разходи с цел определяне на политиката за управление на разходите;
- организира работа по разработването на раздели от бизнес плана (раздел за основните показатели за финансово-икономическото състояние на дружеството; раздел за оценка на финансови и производствени рискове и методи за тяхното застраховане; раздел за прогноза за печалбата и загубата, паричния поток (поток) прогноза и др.);
- организира подготвителна работа по бюджетно планиране (изготвяне на предложения за формиране на система от функционални бюджети (бюджет за погасяване на заеми, данъчен бюджет); разработване на предложения за изготвяне на консолидиран бюджет, определяне на структурата на бюджета, определяне отговорност за изпълнението на бюджета, установяване на процедура за съгласуване, одобряване и наблюдение на изпълнението на бюджета);
- организира и осигурява контрол върху: изпълнението на финансови планове (включително плана за печалба) и бюджети с цел идентифициране на отклонения от планираните стойности, разработване на мерки за елиминиране на непроизводствените разходи и факторите, които увеличават разходите, установени по време на анализа, оперативна корекция на бюджет и план; за прекратяване на производството на продукти, които нямат пазар; за правилно изразходване на средствата и целево използване на собствени и привлечени оборотни средства;
- организира работа по финансов анализ по отношение на следните показатели: постъпване на средства по сметката на Дружеството за изпратени продукти (стоки) и извършени услуги (извършена работа); изразходване на приходите от продажби в основните области (закупуване на суровини и материали, заплати, постоянни разходи и други текущи нужди на предприятието); плащане на лихви по заеми; изплащане на дивиденти; инвестиционни разходи; размера на свободните средства на Дружеството (или размера на техния дефицит);
- въз основа на резултатите от финансовия анализ, осигурете разработването на набор от мерки, насочени към осигуряване на платежоспособност, предотвратяване образуването и ликвидацията на неизползвани артикули, увеличаване на рентабилността на производството, увеличаване на печалбите, намаляване на производствените и продажбените разходи, укрепване на финансовата дисциплина;
- определя инвестиционната политика на Дружеството, като се вземат предвид: състоянието на продуктовия пазар, обема на продажбите му; финансово-икономическо състояние на Дружеството; техническо ниво на производство; комбинации от собствени и привлечени ресурси; финансови условия за инвестиране на капиталовия пазар; ползи, получени от инвеститора от държавата; търговска и бюджетна ефективност на инвестиционните мерки; застрахователни условия и получаване на гаранции срещу нетърговски рискове;
- осигурява навременното получаване на приходите, извършването на финансови сетълмент и банкови операции своевременно, плащането на фактури на доставчици и изпълнители, погасяването на заеми, изплащането на лихви, заплати на работници и служители, прехвърляне на плащания към банкови институции;
- организира и контролира развитието на данъчната политика на Дружеството (формиране на данъчната основа за всички видове данъци и такси; избор на форма на данъчно счетоводство; определяне на състава на разходите, отнасящи се към себестойността на продуктите (стоки, работи, услуги) за данъчни цели, определяне на механизмите за използване на данъчни облекчения и др. .г.);
- да организира: разработването на данъчния бюджет, което позволява да се определи планираната стойност на печалбата; извършване на изчисления на данъци върху печалбата и печалбата;
- контролира прехвърлянето на данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, към държавните извънбюджетни социални фондове по реда, предписан от закона;
- да управлява разработването на стандарти за финансово счетоводство и връзката със счетоводството (форми на отчетност, които не са одобрени на регулаторно ниво; срокове; системи за информационни потоци и работни потоци и др.);
- осигурява воденето на записи за движението на финансовите ресурси и изготвянето на отчети за резултатите от финансовата дейност в съответствие със стандартите за финансово счетоводство и отчетност, надеждността на финансовата информация; контролира коректността на изготвянето и изпълнението на отчетната документация;
- координира работата по изготвянето на обяснителни бележки (месечни, тримесечни, годишни) по формите на финансово счетоводство и отчетност с изчислени показатели, с подробен анализ на отклоненията (от планирани, средни отраслови показатели, показатели от предходната година, конкурентни предприятия и др.);
- отговаря за финансовите въпроси наравно с ръководителя на Дружеството и има право на втори подпис;
- решава други въпроси от текущата дейност на Дружеството.

2.5. Служителят има право да поверява решаването на определени въпроси от неговата компетентност на своите заместници, ръководители на отдели.

2.6. Служителят е лично отговорен за състоянието и дейността на Дружеството.

2.7. Заместниците (заместник) на служителя се назначават от служителя и ръководят областите на работа в съответствие с разпределението на задълженията, одобрено от служителя.
Заместниците (заместник) на Служителя действат въз основа на пълномощно, издадено от Служителя. При отсъствие на Служителя, както и в други случаи, когато Служителят не може да изпълнява задълженията си, функциите му се изпълняват от заместник.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛЯ. ОТГОВОРНОСТ

3.1. Служителят е длъжен да действа разумно и добросъвестно в интерес на Дружеството.

3.2. Служителят няма право да създава или да участва в предприятия, които се конкурират с Дружеството, освен ако не е получил разрешение за това от съвета на директорите.

3.3. Служителят в своята дейност трябва да отчита интересите на трети лица, за да осигури ефективната работа на Дружеството, включително: контрагентите на Дружеството, държавата и общините, на чиято територия се намира Дружеството.

3.4. В случай на конфликт или заплаха от конфликт между дейността на Дружеството и личните интереси на Служителя, той незабавно уведомява Съвета на директорите. До вземане на решение от съвета на директорите, Служителят се въздържа от действия, които ще доведат до конфликт между неговите интереси и интересите на Дружеството.

3.5. Служителят не трябва да разкрива или използва поверителна и вътрешна информация за Компанията за лични егоистични интереси и в интерес на трети лица.

3.6. Служителят няма право да получава пряко или косвено възнаграждение за влияние върху вземането на решения от Съвета на директорите или други органи на Дружеството.

3.7. Служителят, както и свързаните с него лица, не трябва да приемат подаръци или да получават други преки или косвени облаги, чиято цел е да оказват влияние върху дейността на Служителя или на вземаните от него решения.
Изключенията са символични знаци на внимание в съответствие с общоприетите правила за учтивост и сувенири по време на официални събития.

3.8. Служителят носи отговорност за неправилното изпълнение на задълженията си.

3.9. Служителят обезщетява изцяло загубите, причинени на Дружеството от виновните му действия.

3.10. Служителят се освобождава от отговорност, ако се докаже, че не е лично заинтересован от вземането на конкретно решение и е проучил внимателно цялата информация, необходима за вземане на решение; в същото време други съпътстващи обстоятелства трябва да показват, че той е действал изключително в интерес на Дружеството.

3.11. Договорът със Служителя може да предвижда застраховка на неговите рискове.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ПРАВА НА ДРУЖЕСТВОТО

4.1. Дружеството се задължава:

4.1.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на договора. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в договора, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.1.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на разпоредбите за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

4.1.3. Изплащайте своевременно и изцяло дължимите заплати на Служителя, както и други плащания в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация по начина, предписан от Правилника за заплатите в Компанията и други местни актове на Дружеството.

4.1.4. Извършва задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

4.1.5. Да заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

4.1.6. Запознайте Служителя с изискванията за охрана на труда, Правилника за вътрешния труд, Правилника за възнагражденията.

4.2. Фирмата има право:

4.2.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

4.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.

4.2.3. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Компанията и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния труд на Компанията.

4.2.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

4.2.5. Извършване на атестиране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя.

4.2.6. Извършване на оценка на ефективността на дейността на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда.

4.2.7. със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя.

4.2.8. Със съгласието на Служителя да го привлечете към извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане.

4.2.9. Приемете вътрешни документи.

5. ПРЕКРАТЯВАНЕ, ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Съветът на директорите има право в случаите, предвидени в Устава на Дружеството, да вземе решение за спиране на правомощията на Служителя.

5.2. Дружеството има право да прекрати правомощията и да прекрати договора със Служителя по всяко време в съответствие с действащото трудово законодателство, както и законодателството за дружествата с ограничена отговорност. Решението за прекратяване на договора със Служителя се взема от Съвета на директорите.

5.3. Наред с установените от трудовото законодателство са включени следните основания за прекратяване на договора по инициатива на Дружеството:
- нанасяне на материални щети на Дружеството, с изключение на вреди, свързани с обичайния търговски риск;
- уронване на деловата репутация на Дружеството;
- извършване на умишлено престъпление;
- укриване на интерес от извършване на сделка с участието на Дружеството;
- нарушение на разпоредбите на устава на дружеството, както и на нормите на законодателството за дружествата с ограничена отговорност;
- укриване на информация за участието им в работата на управителните органи на други дружества и други юридически лица (с изключение на участието в обществени сдружения, синдикати и политически партии) без знанието на съвета на директорите;
- извличане на лична облага от разпореждането с имуществото на Дружеството, с изключение на случаите, когато извличането на лична облага е разрешено със закон, Устав и други документи и решения на Дружеството;
- създаване през периода на работа в Управителния съвет на Дружеството на стопански субекти и други търговски организации, конкуриращи се с Дружеството;
- __________ (други).

5.4. Служителят е длъжен да уведоми Съвета на директорите за намерението си да прекрати договора предсрочно най-малко _________ месеца предварително.

5.5. Редът за прехвърляне на дела на новоназначен служител се определя от Съвета на директорите.

5.6. Служителят е длъжен да не разкрива поверителна и вътрешна информация след прекратяване на договора.

5.7. При предсрочно прекратяване на договора със Служителя му се заплаща: _________________, с изключение на предсрочно прекратяване на договора на основание, установено в клауза 5.3 от договора.

5.8. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният работен ден на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото на работата (позицията) е запазена.

6. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на _____ (_______________) рубли на месец.

6.2. Дружеството установява поощрителни и компенсационни плащания (надбавки, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания са определени в Правилника за бонусите на служителите „__________“, с които Служителят е бил запознат при подписването на договора.

6.3. Ако Служителят наред с основната си работа изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на _____% от заплатата за комбинираната позиция.

6.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в един и половина пъти, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя, извънреден труд, вместо повишено заплащане, може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

6.5. Работата в почивен или неработен празник се заплаща по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

6.6. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в касата на Дружеството (чрез превеждане по банковата сметка на Служителя).
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в дните, определени от Правилника за вътрешния труд (колективен трудов договор).

6.7. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

6.8. Увеличаването или намаляването на размера на служебната заплата и работната заплата като цяло се извършва въз основа на решение на общото събрание на участниците на дружеството (съвет на директорите, надзорен съвет) и се формализира с допълнително споразумение към договора .

7. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

7.1. Служителят е с петдневна работна седмица с два почивни дни – събота и неделя.

7.2. Начален час: ______________________.
Време за завършване: _____________________.

7.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от ____ часа до ____ часа, която не се включва в работното време.

7.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от _____ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

7.5. По семейни причини и по други уважителни причини на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "__________".

8. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

8.1. Служителят подлежи на допълнителна застраховка по начина и при условията, определени от колективния договор (ако има такъв) споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

9. ОТГОВОРНОСТ НА КОМПАНИЯТА

9.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9.2. Отговорността на една страна по договора е за преки действителни вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на виновното й противоправно поведение. Под пряка действителна щета се разбира реално намаляване на паричното имущество на Възложителя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и като необходимостта Работодателят да извърши разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от Служителя на трети лица.

9.3. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

9.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като Работодателят получи молбата на Служителя за уволнение.

10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя в случаите, установени със закон.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но мястото на работа (должността) е запазено за него.

10.3. Работодателят има право да вземе решение за извършване на изплащане на компенсация на Служителя в размер на ________ в случай на ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на споразумението са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в договора се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Дружеството, а другият от Служителя.

11.6. Преди да подпише трудовия договор, Служителят е запознат със следните документи:
_____