Страната по трудовия договор, която е причинила щети на другата страна, компенсира тези щети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. В същото време както работодателят, така и служителят могат да бъдат финансово отговорна страна по трудовите отношения (част 1 от член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят, за да регулира въпросите за привличане на служители към отговорност и по някакъв начин да повиши тяхното „съзнание“, може да разработи и одобри отделен местен регулаторен акт - Наредбата за отговорността, чийто образец ще дадем в нашия консултация.
Изготвяме Наредба за отговорността
Разпоредбата за отговорността не е задължителен документ, който работодателят трябва да притежава. И следователно, ако той реши да разработи такъв местен нормативен акт, той сам определя неговото съдържание и структура. Трябва да се разбере, че Регламентът не може да налага отговорност на служителите в размер, по-висок от този, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация (част 2 от член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация). От друга страна, липсата на такъв регламент не лишава работодателя от правото да иска обезщетение от работника или служителя за причинената му вреда.
Припомняме, че работодателят може да поиска обезщетение от служителя само за преки действителни щети (част 1 от член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такава щета се разбира като (клауза 15 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 16 ноември 2006 г. № 52):
- реално намаляване на паричните активи на работодателя;
- влошаване на състоянието на такъв имот;
- необходимостта работодателят да поеме разходите за придобиване на имущество или обезщетяване на трети лица.
В този случай за възникване на материална отговорност на служителя е необходимо да се потвърди виновното му противоправно поведение. Това може да бъде не само действие, но и бездействие на служител (част 1 от член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай, дори ако говорим за преки действителни щети, причинени на работодателя от служителя в резултат на виновно неправомерно поведение, работодателят трябва да докаже размера на тези щети (част 2 от член 233 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).
Но пропуснатата печалба под формата на пропуснати доходи не може да бъде възстановена от служителя (част 1 на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Припомняме, че в общия случай за вредите, причинени на работодателя, служителят носи отговорност в рамките на средните си месечни доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ние говорим за . Но пълната отговорност може да бъде наложена на служителя въз основа на сключени споразумения за пълна или материална отговорност.
Що се отнася до процедурата за привличане на служител към отговорност, ние говорихме за това по-подробно.
Когато решавате въпроса за привличане на служител към отговорност, трябва да се помни (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като се има предвид, че освен материалната, основният вид отговорност на служителите е дисциплинарна, Правилникът за отговорността често включва процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност. Да, и самият регламент може да се позовава например на „Наредба за дисциплинарната и материалната отговорност на служителите на организацията“.
С наредбата, както и с местен регулаторен акт на работодателя, е необходимо служителите да бъдат запознати срещу подпис, когато са наети (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За Правилника за материалната и дисциплинарната отговорност ще дадем образец на попълването му.
Проба
ОДОБРЯВАНЕ:
изпълнителен директор
ООО "Радуга Компания"
2008 г
Член 1. Общи разпоредби
1.1. Тази Наредба за материално отговорните лица (наричана по-долу Регламента) определя понятието за финансово отговорни лица на Raduga Company LLC (наричано по-долу Дружеството), техните права, задължения и отговорности, условията за възникване на отговорност, процедура за определяне на размера на щетата и нейното обезщетение, както и определя формата на споразумението за пълна индивидуална отговорност в съответствие с Приложение 1 и формата на споразумението за пълна колективна отговорност в съответствие с Приложение 2.
1.2. Регламентът е един от местните разпоредби на Компанията и е разработен в съответствие с Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация (Федерален закон № 197-FZ от 01.01.01), други федерални закони, укази на Руската федерация. президент на Руската федерация; решения на правителството на Руската федерация и нормативни актове на федералните изпълнителни органи; актове на местните власти, местни наредби на дружеството, регулиращи трудовите и други отношения, пряко свързани с тях.
1.3. По смисъла на настоящия правилник под финансово отговорни лица се разбират лицата, сключили трудов договор с Дружеството (наричани по-долу „Служителите“) и които носят пълната финансова отговорност за недостига на имущество, поверено им от дружеството в съответствие с настоящия регламент и законодателството на Руската федерация.
1.4. Разпоредбата не се прилага за следните лица:
Членове на Съвета на директорите на Дружеството (с изключение на лицата, сключили трудов договор с Дружеството);
Граждани, работещи в Дружеството по гражданскоправни договори (договор, агентство, възлагане, изпълнение на работа или предоставяне на услуги и др.).
1.5. Наредбата се прилага за трудови отношения на чуждестранни граждани, лица без гражданство, които са сключили трудов договор с Компанията, освен ако не е предвидено друго във федералните закони или международните договори на Руската федерация.
1.6. Правилникът (нови редакции на Правилника) се утвърждава, изменя и отменя с решение на Генералния директор на Дружеството въз основа на издадената заповед за основната дейност.
1.7. Промени и (или) допълнения в Правилника могат да се правят чрез приемане на нова версия на Правилника.
1.8. Уредбата няма обратно действие и се прилага за правоотношения, възникнали след влизането й в сила.
1.9. Постоянното място на съхранение на Правилника е офисът на Дружеството.
Член 2. Понятие и видове отговорност на служителите
2.1. Отговорността на служителя по смисъла на този правилник е задължението на служителя да носи отговорност пред Дружеството за извършване на виновно противоправно поведение (действие или бездействие), в резултат на което са причинени вреди на имуществото на Дружеството, и да компенсира тази вреда по предвидения начин.
2.2. Дружеството предвижда два вида материална отговорност на служителите: ограничена и пълна.
2.1.1. Ограничена отговорност:
При ограничена материална отговорност за причинените вреди, работникът или служителят отговаря в рамките на средното си месечно трудово възнаграждение. В този случай средният месечен доход се определя в деня на откриване на щетата и се изчислява за последните 12 месеца работа на лицето, причинило вредата.
2.1.2. Пълна отговорност:
Пълната финансова отговорност на служителя се състои в задължението му да компенсира в пълен размер преките действителни вреди, причинени на Дружеството.
Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:
Липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
Умишлено увреждане;
Причиняване на увреждане в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
Причиняване на вреди в резултат на престъпни действия на служителя, установени с присъда на съда;
Причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
Разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
Причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.
2.3. Пълната отговорност може да бъде индивидуална и колективна:
2.3.1. Ако изпълнението на задълженията за обслужване на материалните активи на Дружеството представлява основната трудова функция за служителя, с него трябва да се сключи споразумение за пълна материална отговорност, отказът за сключване на такова споразумение без основателна причина се счита за неизпълнение от страна на служител да изпълнява трудовите си задължения.
Индивидуална форма на пълна отговорност се установява само ако са налице едновременно следните условия:
Материалните ценности се предават под отчет на конкретен служител и той носи отговорност за тяхната безопасност;
На служителя се осигурява отделно изолирано помещение или място за съхранение на материални активи и се осигуряват условия за правилно изпълнение на задълженията;
Служителят самостоятелно се отчита пред счетоводния отдел на организацията за приемане на стойности по отчета.
Договорът се подписва при назначаване на служителя на съответната длъжност. Заповед или указание в трудовия договор, че служителят носи пълна финансова отговорност, не замества съответния писмен договор. Такова споразумение е допълнително по отношение на трудовия договор с този служител. Пълният договор за отговорност се съставя в два екземпляра. Първият е в отдела за човешки ресурси на компанията, а вторият е при служителя. Споразумението за пълна отговорност влиза в сила от датата на подписването му и е валидно през целия период на работа с материалните активи, поверени на служителя. Срочен договор за пълна отговорност може да се сключи със служител, който замества финансово отговорно лице по време на неговата ваканция, болест, командировка, но със задължителна двустранна процедура за прехвърляне на материални активи за този период.
2.3.2. Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхраняването, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да сключи споразумение с него за обезщетение за щети в пълен размер, въвежда се колективна (бригадна) отговорност.
Между Дружеството и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна (екипна) отговорност за вреди.
Съгласно договор за колективна (бригадна) материална отговорност, ценностите се поверяват на предварително определена група лица, които носят пълната отговорност за липсата им. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (отбора) трябва да докаже липсата на своята вина.
При доброволно обезщетение за вреди степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и Компанията.
2.4. Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, тоест за обезщетение на Дружеството за щети, причинени в пълен размер поради липсата на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, навършили 18 години и пряко обслужват или използват парични, стокови стойности или друго имущество.
2.5. Служителите под 18-годишна възраст носят пълна финансова отговорност за умишлено причиняване на вреди, за вреди, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или друго токсично опиянение, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Член 3. Условия за възникване на отговорността
3.1. Материална отговорност се възлага на служителя в случай, че едновременно са налице следните условия:
Нанасяне на преки действителни щети на Дружеството; неправомерно поведение на служителя;
Наличието на причинно-следствена връзка между неправомерните действия (бездействие) на служителя и произтичащите от това вреди;
Вината на служителя.
3.2. Служителят е длъжен да компенсира преките действителни вреди, причинени на Дружеството, които се разбират като реално намаляване на паричното имущество на Дружеството или влошаване на състоянието на това имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от Дружеството, ако той носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта Дружеството да извършва разходи или надплащания за придобиване или възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.
Щети, причинени от служител на трети лица, означава всички суми, изплатени от Компанията на трети лица за обезщетение за щети.
Не се допуска възстановяване от служители на тези доходи, които Дружеството е могло да получи, но не е получило поради неправилни действия (бездействие) на служителя.
3.3. Незаконосъобразното поведение на служителя е такова поведение, когато той не изпълнява или не изпълнява правилно трудовите си задължения. Ако трудовите задължения на служителя не са фиксирани в трудовия договор, длъжностните характеристики, други вътрешни регулаторни документи на дружеството, тогава поведението на служителя, което явно противоречи на интересите на дружеството, се счита за незаконно.
Неправомерното поведение може да се изрази под формата на действие и бездействие. Незаконосъобразно бездействие възниква, когато служителят е имал възможност да предотврати настъпването на вреди (кражба, брак), но не е предприел необходимите действия за това.
3.4. Наличието на причинно-следствена връзка между незаконните действия (бездействие) на служителя и произтичащите от това материални щети е предпоставка за възникване на материална отговорност на служителя.
Наличието на каквато и да е форма на вина е основание за привличане на служителя към отговорност, докато ако вредата е причинена от умишлени действия на служителя, има пълна отговорност.
Фирмата е длъжна да докаже вината на служителя, както и наличието на други условия за отговорност. Принципът на презумпцията за вина се прилага за финансово отговорните лица: в случай на неосигуряване на безопасността на инвентарните артикули, прехвърлени им по протокола, задължението да се докаже, че загубата или повредата е настъпила не по тяхна вина е на тях.
3.5. Материалната отговорност на служителя е изключена в случай на вреди поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима защита, или неосигуряване от страна на Дружеството на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.
Също така, обстоятелство, което освобождава служителя от отговорност поради липса на противоправно поведение, е изпълнението на изискването (заповед, заповед) на ръководството на дружеството, ръководителя на звеното или прекия ръководител за извършване на действия, довели до материални щети.
Чл. 4. Определяне размера на щетите, подлежащи на обезщетение, и процедура за възстановяване на разходите
4.1. Размерът на щетите, причинени на Дружеството в случай на загуба или повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на действащите пазарни цени в района към деня на причинена щета, но не по-малко от стойността на имот по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на износване на този имот. Следователно размерът на щетите трябва да бъде потвърден от необходимите документи (акт за опис, дефектна декларация и др.).
Размерът на преките действителни щети се установява първо в натура, а след това в парично изражение.
Размерът на възстановимите вреди, причинени по вина на няколко лица, се определя за всяко от тях, като се вземат предвид степента на вина, вида и границата на отговорността.
4.2. При изчисляване на размера на щетите трябва да се определи дали са установени нормите на загуби (естествена загуба) за този вид продукт, тоест такова намаление на първоначалното тегло и обем на ценностите, разрешени от регулаторни актове в процеса на продажба, съхранение и транспортиране, което е резултат от естествените им физико-химични свойства.
Липсата на имущество или неговата повреда в рамките на нормите за естествена загуба се приписва на разходите за производство или обръщение, освен това - за сметка на виновните лица. Процентите на загуби не се прилагат при изчисляване на щети, причинени от кражба или незаконно присвояване на ценности.
При определяне на действителни загуби се взема предвид степента на амортизация на ценностите съгласно установените норми, както и стойността на останалия скрап или отпадъци от повредено имущество.
4.3. Служител, причинил вреди на Компанията, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. Съгласието на служителя се записва в писмено споразумение.
При доброволно обезщетение за вреди, служителят внася средства в касата на Дружеството. Със съгласието на ръководството на Дружеството служителят може да прехвърли имущество на еднаква стойност, за да компенсира щетите или да поправи повреденото. Коригирането на повредено имущество, отстраняването на дефекти на продукта трябва да се извършва от служителя в свободното му време от основната му работа и без заплащане.
4.4. Ако служителят откаже доброволно да компенсира щетите, възстановяването се извършва по съдебна или извънсъдебна процедура.
4.5. Обезщетението за вреди в размер, не по-голям от средната месечна работна заплата на служителя, се извършва със заповед (заповед) на генералния директор на дружеството чрез удръжка от заплатата на служителя. В този случай удържането се извършва не по-късно от 1 месец от датата на окончателното определяне от Дружеството на размера на причинената от служителя щета.
При всяко изплащане на заплата размерът на удръжките за щети не може да надвишава 20% от дължимата сума на служителя.
4.6. Възстановимите щети, причинени по вина на екипа, се разпределят между членовете на този екип пропорционално на месечната тарифна ставка (служебната заплата) и действително отработеното време от всеки служител за периода от последната инвентаризация до деня на увреждането. открити.
Приложение 1
Форма на споразумение за пълна индивидуална отговорност
Raduga Company LLC, наричана по-долу „Дружеството“, ________________ (пълно име), действаща въз основа на Устава или неговия заместник ______________ (пълно име), действаща въз основа на _____________________ (правила, пълномощни), на от една страна, и _____________________ (име на длъжността) (Пълно име), наричани по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това Споразумение, както следва.
1. Служителят поема пълна финансова отговорност за недостига на имущество, поверено му от Дружеството, както и за вреди, претърпени от Дружеството в резултат на обезщетение за вреди на други лица, като във връзка с гореизложеното се задължава:
а) да се грижи за имуществото на Дружеството, прехвърлено му за изпълнение на възложените му функции (задължения), и да предприема мерки за предотвратяване на щети;
б) да информира своевременно отговорните лица на Дружеството или прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество;
в) води отчети, съставя и представя по установения ред стокови и други отчети за движението и наличностите на повереното му имущество;
г) участва в инвентаризацията, ревизията, други проверки на безопасността и състоянието на повереното му имущество.
2. Дружеството се задължава:
а) създава на Служителя необходимите условия за нормална работа и осигуряване на пълна безопасност на повереното му имущество;
б) да запознае Служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни правни актове (включително местни) относно реда за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване в производствения процес и извършване на други операции с прехвърленото му имущество;
в) извършва по установения ред инвентаризация, ревизии и други проверки на безопасността и състоянието на имуществото.
3. Определянето на размера на вредите, причинени от Служителя на Дружеството, както и щетите, претърпени от Дружеството в резултат на обезщетение за вреди на други лица, и процедурата за тяхното обезщетяване се извършват в съответствие с действащото законодателство. на Руската федерация.
4. Служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.
5. Това споразумение влиза в сила след подписването му. Това Споразумение се прилага за цялото време на работа с имуществото, поверено от Компанията на Служителя.
6. Това Споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които е в отдела за персонал на компанията, а вторият - при Служителя.
7. Промяната на условията на този Договор, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено съгласие на страните, което е неразделна част от това Споразумение.
Подписи на страните:
Главен изпълнителен директор Служител
ООО "Радуга Компания"
________/________ / _________/__________ /
Дата на сключване на договора М.П.
Приложение 2
към политиката на отговорност
Форма на споразумение за пълна колективна отговорност
Raduga Company LLC, наричана по-долу „Дружеството“, представлявано от генералния директор ______________________________ (пълно име), действащ въз основа на устава или неговия заместник ________________________________________________________________ (пълно име), действащ въз основа на __________________ (правила , пълномощни), от една страна, и членове на екипа (екипи )________________________________________________________________________________
(име на цех, отдел, отдел, ферма, обект, друго подразделение)
наричан по-долу „Екип (екип)“, представляван от ръководителя на Екипа (ръководител на екипа) ________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(фамилия, собствено име, отчество; заемана длъжност)
са сключили това споразумение, както следва.
I. Предмет на споразумението
Екипът (екипът) поема колективна (екипна) финансова отговорност за неосигуряване на безопасността на повереното му имущество за ________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________,
(име на вида работа)
както и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица, като Работодателят се задължава да създаде условия за Екипа (екипа), необходими за правилното изпълнение на поетите задължения по този Договор.
II. Общи положения
1. Решението на Работодателя за установяване на пълна колективна (екипна) отговорност се оформя със заповед (инструкция) на Работодателя и се съобщава на Екипа (екипа).
Заповедта (инструкцията) на Работодателя за установяване на пълна колективна (екипна) отговорност е приложена към това Споразумение.
2. Комплектирането на новосъздадения Екип (екип) се извършва на принципа на доброволността. При включването на нови служители в Екипа (екипа) се взема предвид мнението на Екипа (екипа).
3. Ръководството на Колектива (екипа) се възлага на ръководителя на Колектива (ръководител на екипа).
Ръководителят на Екипа (бригадир) се назначава със заповед (инструкция) на Работодателя. В същото време се взема предвид мнението на Колектива (екипа).
При временно отсъствие на ръководителя на екипа (ръководителя на екипа), неговите задължения се възлагат от работодателя на един от членовете на екипа (екипа).
4. В случай на смяна на ръководителя на Екипа (бригадир) или в случай на напускане на Екипа (екипа) на повече от 50% от първоначалния му състав, настоящото Споразумение трябва да бъде предоговорено.
5. Настоящият договор не се подновява при напускане на Колектива (екипа) от отделни служители или при приемане на нови служители в Колектива (екипа). В тези случаи срещу подписа на пенсионирания член на Екипа (екипа) се посочва датата на неговото напускане, а новонаетият служител подписва Договора и посочва датата на присъединяване към Екипа (екипа).
III. Права и задължения на Колектива (екипа) и Работодателя
6. Отборът (отборът) има право:
а) участва в приемането на повереното имущество и упражнява взаимен контрол върху работата по съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспортиране или използване в производствения процес на повереното имущество;
б) участва в инвентаризация, ревизия, друга проверка на безопасността на състоянието на имуществото, поверено на Колектива (бригадата);
в) да се запознава с отчети за движението и наличностите на имуществото, поверено на Колектива (бригадата);
г) в необходими случаи да изисква от Работодателя да извърши инвентаризация на имуществото, поверено на Екипа (екипа);
д) декларират пред Работодателя за оттегляне на членове на Колектива (екипа), включително ръководителя на Колектива (ръководителя на екипа), които според тях не могат да осигурят безопасността на имуществото, поверено на Колектива (екипа).
7. Екипът (екипът) е длъжен:
а) се грижи за имуществото, поверено на Екипа (екипа) и взема мерки за предотвратяване на щети;
б) по установения ред води отчетност, съставя и представя своевременно отчети за движението и наличностите на имуществото, поверено на Колектива (бригадата);
в) своевременно уведомява Работодателя за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на имуществото, поверено на Екипа (екипа).
8. Работодателят е длъжен:
а) създава необходимите условия на Колектива (екипа) за осигуряване на пълната безопасност на имуществото, поверено на Колектива (екипа);
б) предприема навременни мерки за установяване и отстраняване на причините, които пречат на Колектива (екипа) да осигури безопасността на повереното му имущество, идентифицира конкретни лица, виновни за причиняване на щети, и ги подвежда пред съда, установен със закон;
в) да запознае Екипа (екипа) с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и с други нормативни правни актове (включително местни) относно реда за съхранение, обработка, продажба (отпуск) , транспортиране, използване в производствения процес и други операции с
имущество, прехвърлено на него;
г) предоставя на Екипа (екипа) необходимите условия за своевременно отчитане и отчитане на движението и наличностите на повереното му имущество;
д) разглежда въпроса за валидността на изискването на Колектива (екипа) да извърши инвентаризация на повереното му имущество;
е) разглежда в присъствието на служителя заявеното му оспорване и ако оспорването е основателно, взема мерки за отстраняването му от състава на екипа (екипа), взема решение за по-нататъшната му работа в съответствие с приложимото законодателство;
ж) да разглежда доклади на Колектива (екипа) за обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество, и да предприема мерки за отстраняване на тези обстоятелства.
IV. Счетоводни и отчетни процедури
9. Приемането на имущество, воденето на отчетност и отчитането на движението на имуществото се извършва по установения ред от ръководителя на колектива (бригадира).
10. Плановите инвентаризации на имуществото, поверено на Колектива (екипа), се извършват в сроковете, установени с действащите правила.
Неплановите инвентаризации се извършват при смяна на ръководителя на колектива (ръководителя на екипа), когато повече от 50% от членовете му напуснат колектива (екипа), а също и по искане на един или повече членове на колектива (екипа).
11. Отчетите за движението и остатъците на имуществото, поверено на Колектива (екипа), се подписват от ръководителя на Колектива (бригадира) и по приоритет от един от членовете на Колектива (екипа). Съдържанието на доклада се съобщава на всички членове на Екипа (екипа).
V. Обезщетение
12. Основанието за привличане на отговорност на членовете на Колектива (екипа) е пряка действителна вреда, пряко причинена от Колектива (екипа) на Работодателя, както и вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.
13. Колективът (екипът) и/или член на Колектива (екипа) се освобождават от материална отговорност, ако се установи, че вредата е причинена не по вина на членовете (члена) на Колектива (екипа).
14. Определянето на размера на вредата, причинена от Колектива (екипа) на Работодателя, както и реда за нейното обезщетяване се уреждат от действащото законодателство.
15. Настоящият Договор влиза в сила от ____________________ и е валиден за целия период на работа на Колектива (екипа) с имуществото, поверено му от Работодателя.
16. Това Споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които е при Работодателя, а вторият - при ръководителя на Екипа (бригадира).
17. Промяната на условията на този Договор, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено съгласие на страните, което е неразделна част от това Споразумение.
Подписи на страните по Споразумението
От работодателя:
Ръководител на екипа (бригадир)
Членове на колектива (бригади):
Дата на сключване на Договора
Изпълнението на трудови задължения, свързани с разпореждането или използването на материални активи, предполага материална отговорност на съответните служители.
Отговорността се възлага и на служители, които работят със средства на организацията. Това са позиции на касиер, счетоводител и т.н.
Общите правила за настъпване на последиците и редът за изплащане на вреди се определят със специална разпоредба.
Наредба за отговорността - особености
Тази разпоредба за материалната или дисциплинарната отговорност се изготвя и одобрява от ръководството на предприятието. Това е основният документ, който установява формата на задълженията за обезщетяване на вредата или процедурата за нейното обезщетение.
Основните характеристики на документа са:
- Редът и условията за осигуряване на служителите с необходимите материални ресурси. Те трябва да са необходими за изпълнение на служебните си задължения. Такива средства включват автомобили или специално оборудване, инструменти за работници и т.н.;
- Процедурата за работа с имущество, която е достъпна за всички членове на работния екип. Общото използване на тези или други средства не може да премахне необходимостта от внимателно боравене с тях и да предотврати повреждането им. По правило това са различни консумативи, офис консумативи. Повредата или влошаването може да доведе до дисциплинарни действия. Тази отговорност е отразена в регламента;
- Задълженията на служителите да гарантират целостта на прехвърленото им имущество трябва да бъдат подробно изброени. Стоките или други ценности, които са под контрола на служителите, трябва да бъдат запазени от тях без загуба на полезни качества. За нарушаване на тези задължения е възможно да получите дисциплинарно наказание или материални удръжки от заплатите;
- Необходимо е да се опише началото на отговорността за вреди, причинени на ценностите на организацията. В същото време наказанието не отменя възможността за дисциплинарно наказание на служителя;
- Наредбата трябва да съдържа правилата, в съответствие с които се изчислява цената на причинената вреда. В крайна сметка именно върху тях ще бъде изяснен конкретният размер на щетите, които трябва да бъдат компенсирани.
Тези условия трябва да бъдат включени в наредбата и описани възможно най-подробно, като се вземат предвид спецификата на работните процеси.
Образец на договор за отговорност
Той отговаря на изискванията на закона и съдържа всички необходими съществени условия. Може лесно да се адаптира към всяко конкретно производство или работен процес.
Шаблон за този документ можете да намерите тук:
Правилник за отговорността на училищните служители
По правило тази разпоредба е типична и е еднаква за всички училища. Документът може да включва два вида последици за персонала при повреда на имущество или неговата загуба:
- Материал. Това означава, че съответният служител е длъжен да компенсира изцяло или частично разходите за повредено имущество. Служителят трябва да се съгласи с това изискване и да се запознае с подписа. Ако учителят не се е запознал с документа, тогава няма да има основания за обезщетяване на вредата;
- Дисциплинарно. Дисциплинарно наказание може да бъде наложено при непредпазливо или умишлено повреждане на ценности. Тоест в действията на учителя е необходимо наличието на вина. Ако вредата е нанесена против волята му и той не е могъл да я предотврати, то няма да има основание за налагане на дисциплинарно наказание. Кодексът на труда предвижда следните видове наказания - обявяване на забележка, строго порицание и предупреждение за непълно служебно изпълнение.
В същото време фактът на налагане на дисциплинарно наказание за неправомерно поведение често се превръща в доказателство и оправдание за налагане на задължения за обезщетение за вреди на служител на училището или LLC.
Следователно, ако дисциплинарното наказание бъде обявено за неоснователно, то следва да се обжалва.
Отговорност в предучилищното образователно заведение
Правилникът се разработва и действа във всяка предучилищна образователна институция. В това отношение няма разлики с училището. Работодателят има право да иска обезщетение за вреди, причинени на имуществото на организацията.
В същото време възлагането на пълна отговорност не е характерно за DOE. Техните разпоредби не включват такива правила. Следователно за служителите на такива институции е предвидена ограничена форма на компенсация.
По правило неговите граници са размерът на доходите за един месец работа.
Правилник за отговорността на служителите на LLC
Работодателят има право да посочи списъка на имуществото в документа и да посочи неговата стойност. В същото време спецификата на дейността на LLC може да бъде много различна.
Следователно за позиции, които включват работа с ценности или пари, ще бъде подходящо да се предвиди сключване на споразумения за пълно обезщетение.
ОДОБРЯВАМ _____________________________________ (име на длъжността на ръководителя на предприятието)
____________________________________ (пълно име, подпис)
„____“____________________ _____ Г.
ПОЗИЦИЯ
за дисциплинарна и материална отговорност
служители на предприятието
1. ОБЩИ
1.1. Този регламент е разработен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Постановлението на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация „За одобряване на списъци на длъжности и работи, заменяни или извършвани от служители, с които работодателят може да Сключва писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, както и образци на споразумения за пълна отговорност" от 31 декември 2002 г. N 85, Устава (Правилника) на предприятието, други регулаторни актове и определя реда за прилагане. дисциплинарно и материално въздействие върху нарушителите на трудовата дисциплина.
1.2. Спазването на вътрешните разпоредби, трудовата и технологичната дисциплина, длъжностните характеристики и други нормативни документи на предприятието е единно изискване за всички категории служители.
1.3. Правилника за подразделенията относно отговорността на служителите се разработват въз основа на този правилник.
1.4. Право на прилагане на дисциплинарни наказания имат ръководителите на отдели и ръководителят на предприятието.
1.5. При налагане на дисциплинарно наказание или прилагане на други мерки за въздействие трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното деяние, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведение на служителя, наличието на стимули, получени по време на работа в предприятието. сметка.
2. НАКАЗАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
2.1. Предприятието използва система за комбиниране на дисциплинарни наказания с мерки за икономическо въздействие върху нарушителите на дисциплината.
2.2. За еднократно нарушение на трудовата дисциплина (закъснение за работа, неспазване на законовите разпореждания на администрацията, нарушение на вътрешния трудов правилник, длъжностните характеристики, наредбите за подразделения, технически правила, правила за безопасност и др.), компанията предвижда наказания под формата на известие, декларирано устно от ръководителя на подразделението, или порицание, обявено със заповед на ръководителя на предприятието по негова преценка или по искане на ръководителя на подразделението.
2.3. Порицание, обявено със заповед на ръководителя на предприятието, лишава служителя от получаване на допълнителни плащания към заплати (бонуси) за 6 месеца.
2.4. За системно нарушаване на трудовата дисциплина, както и отсъствие на служител без уважителна причина на работа в рамките на четири часа през работния ден, пребиваване без основателна причина не на работното си място, на друга територия на предприятието, отказ на служител без основателна причина за изпълнение на работни задължения, отказ или избягване, без основателна причина, медицински преглед на служителите, ако възникне такава необходимост, отказ на служителя да премине специално обучение в работно време и да положи изпити по правилата за безопасност и експлоатация на оборудването; отказ на служителя да продължи работа поради намаляване на степен, заплата или тарифа за грубо нарушение на технологичната дисциплина от служителя, други сериозни нарушения или въз основа на резултатите от атестацията; поява на работното място в нетрезво състояние, в състояние на наркотично или токсично опиянение, към служител на предприятието могат да бъдат приложени следните видове дисциплинарни наказания:
предизвестие за уволнение;
Уволнение.
2.5. Решението за издаване на предупреждение или освобождаване от предприятието се взема от ръководителя на предприятието по искане на ръководителя на звеното. Решението за предупреждение за уволнение или уволнение на служител влиза в сила от момента на приемането му.
2.6. Решението, взето от ръководителя на предприятието - предупреждение на служителя за уволнение, лишава служителя от получаване на допълнителни плащания към заплати (бонуси), включително ______ процента от бонуса за званията "Най-добър служител на предприятието", "Ветеран на труда" за период от една година.
3. МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯТА
3.1. Всички служители на предприятието носят отговорност за причиняване на преки действителни щети, което се разбира като: реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на това имущество (включително имущество на трети лица, собственост на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.
Пропуснатите приходи, получени от предприятието, както и щетите, произтичащи от нормален производствен риск, не подлежат на обезщетение.
3.2. За причинените материални щети служителите на предприятието могат да носят ограничена или пълна отговорност.
3.3. Ограничена отговорност в размер на причинената вреда, но не повече от средния месечен доход на служителите на предприятието, възниква:
При неумишлено увреждане на имуществото на предприятието: металорежещи машини, оборудване, превозни средства и товарни съоръжения, сгради и съоръжения, комунални услуги, пътища, зелени площи, готови продукти;
При повреда или унищожаване поради небрежност на материали, суровини, полуфабрикати, продукти при производството им;
При повреда или унищожаване на инструменти, дребна механизация, измервателни уреди, гащеризони и други вещи, предоставени на служителя за ползване;
В случай, че предприятието претърпи загуби поради факта, че е принудено да компенсира щетите, причинени по вина на служителя от трето лице.
3.4. При пълна отговорност служителят, по чиято вина е причинена вредата, е длъжен да обезщети тази вреда изцяло.
3.5. Служителите носят пълна отговорност за:
В случай, че между служителя, заемащ длъжност или извършващ работа, пряко свързана със съхранението, обработката, освобождаването (продажбата), транспортирането и използването в производствения процес на прехвърлените му ценности, и ръководителя на предприятието, е сключено писмено споразумение за поемане от служителя на пълна отговорност за неосигуряване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени му за съхранение или за други цели;
В случай, че имущество и други ценности са получени от служителя по еднократен документ;
Ако щетите са причинени умишлено;
В случай, че вредата е причинена не по време на изпълнение от служителя на трудовите му задължения;
При причиняване на вреда в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
В случай на щета в резултат на престъпни действия на служителя, установени с присъда на съда;
При вреди в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
В случай на разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони.
3.6. Списъкът на длъжностите и видовете работа, при изпълнението на които служителите трябва да сключат писмено споразумение за пълна отговорност, се разглежда и одобрява от ръководителя на предприятието по предложение на ръководителите на отдели.
3.7. При съвместното (екипен метод) изпълнение от служители на определени видове работа, свързани със съхранението, преработката, освобождаването (продажбата), транспортирането или използването в производствения процес на прехвърлените им стойности, когато е невъзможно да се разграничат отговорността на всеки служител и да сключи споразумение с него за пълна индивидуална отговорност, предприятието предвижда колективна (екипна) пълна отговорност.
3.8. Списъкът на определени видове работа, при изпълнението на които служителите носят колективна пълна финансова отговорност, се разглежда и одобрява от ръководителя на предприятието.
3.9. Споразумение за колективна пълна отговорност от страна на служителите се подписва от всички членове на екипа (екипа).
3.10. Екипът (екипът), чиито служители носят колективна пълна финансова отговорност, се формира на основата на принципа на доброволността.
3.11. В случай, че един от служителите на такъв екип откаже да сключи споразумение за колективна пълна отговорност, ръководителят на звеното може да му предложи друга работа, съответстваща на неговата квалификация. Ако няма такава работа или служителят е отказал предложената друга работа, тогава на служителя може да бъде предложена работа в друго звено, а ако няма работа там или служителят не желае да се премести в друго звено, ръководителят на отдела звено има право да повдигне въпрос до ръководителя на предприятието относно уволнението на служителя.
3.12. Членовете на колектива (екипа), на които е поверена колективната пълна финансова отговорност, имат право:
Участват в приемането на ценности и упражняват взаимен контрол върху работата по съхранение, преработка, пускане (продажба), транспортиране или използване в процеса на производство на ценности;
Участвайте в инвентаризация на ценности, ревизия, друга проверка на безопасността на състоянието на поверените ценности;
Запознайте се с отчети за движението и остатъци от ценности, предадени на екипа;
Уведомява работодателя за отстраняването на отделни членове на екипа, включително ръководителя на екипа, който според тях не може да осигури безопасността на имуществото;
В необходими случаи, изисквайте от работодателя да извърши инвентаризация на имуществото, поверено на екипа (екипа).
3.13. Служителите (членове на екип, екипи) са длъжни:
Отнасяйте се с ценности внимателно и вземете мерки за предотвратяване на повреда;
Води отчетност на повереното имущество, представя своевременно отчет за движението и наличностите на ценности;
Своевременно информирайте работодателя за обстоятелствата, които застрашават безопасността на имуществото.
3.14. Ръководителите на отдели са длъжни:
Създайте за служителите (членове на екип, екип) необходимите условия за осигуряване на пълната безопасност на имуществото, поверено на служителите (екип, екип);
Вземете навременни мерки за установяване и отстраняване на причините, които възпрепятстват служителите (членове на екип, екип) да осигурят безопасността на повереното имущество, идентифициране на конкретни лица, виновни за причиняване на щети, и подвеждането им пред съда, установен от закона;
Да запознае служителите (членове на екип, екип) с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и с други нормативни правни актове (включително местни) относно реда за съхранение, обработка, продажба ( ваканция), транспортиране, използване в процеса на производство и извършване на други операции с прехвърленото му имущество;
Осигурява на служителите (членове на екип, бригада) необходимите условия за своевременно отчитане и отчитане на движението и наличностите на повереното им имущество;
Разглеждат докладите на служителите (членове на екип, екип) за обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното им имущество, и предприемат мерки за отстраняване на тези обстоятелства;
Разгледайте въпроса за валидността на изискванията на членовете на екипа, бригадата за извършване на инвентаризация на повереното им имущество;
Помислете, в присъствието на служител от екипа на бригадата, обявеното му предизвикателство и, ако предизвикателството е оправдано, вземете мерки за отстраняването му от екипа (екипа), вземете решение за по-нататъшната му работа в съответствие с приложимото законодателство .
4. ПРОЦЕДУРА ЗА ЗАПИСВАНЕ И ОТЧИТАНЕ
С КОЛЕКТИВНИЯ (ОТБОРНИЯ) МЕТОД
4.1. Приемането на имущество, воденето на отчетност и отчитането на движението на имуществото се извършва по установения ред от ръководителя на екипа (бригадир).
4.2. Плановите инвентаризации на имуществото, поверено на екипа (екипа), се извършват в сроковете, определени от действащите правила.
Неплановите инвентаризации се извършват при смяна на ръководителя на екипа (ръководителя на екипа), когато повече от 50 процента от членовете му напуснат екипа (екипа), а също и по искане на един или повече членове на екипа (екипа).
4.3. Отчетите за движението и балансите на имуществото, поверено на екипа (екипа), се подписват от ръководителя на екипа (ръководителя на екипа) и по приоритет от един от членовете на екипа (екипа).
5. ЩЕТИ
5.1. Основанието за привличане към материална отговорност на членовете на екипа, бригадата е материалните щети, причинени от недостига на имущество и потвърдени от инвентарния лист.
Привличането към отговорност на член на екипа, бригада трябва да бъде предшествано от задълбочен анализ на причините за образуването на недостиг на имущество, като се вземат предвид писмените обяснения.
Ако бъдат установени конкретни извършители на вредата, тогава колективът (екипът) като цяло е освободен от обезщетение за вредата.
Ако се докаже, че вредата не е причинена по вина на служителя, той се освобождава от обезщетение за вреди.
5.2. За пускането на продукти с ниско качество и щетите, свързани с това, екипът на производството носи колективна отговорност.
Екипът компенсира щетите от бригадни печалби, а при разпределянето им в екипа се отчита и вината на отделните работници.
5.3. Служителите на предприятието носят материална отговорност в пълен размер на вреди, ако са причинени от техните действия, съдържащи признаци на деяния, преследвани по наказателен ред.
Вината на служителя за извършване на подобни действия трябва да бъде установена в хода на наказателното производство.
5.4. Размерът на щетите, причинени на предприятието, се определя от действителните загуби въз основа на счетоводни данни, въз основа на балансовата стойност или себестойността на материалните активи минус амортизацията съгласно установените стандарти.
5.5. Служителите на предприятието, които са причинили щета, могат доброволно да я компенсират. Обезщетението за щети се извършва със заповед на ръководителя на предприятието чрез приспадане от заплатата на служителя.
При липса на съгласието на служителя за доброволно обезщетение за вреди, приспадането не се прави и делото се отнася до съда.
Всеки нает работник носи до известна степен отговорност за безопасността на повереното му имущество. По отношение на различни агрегати, оборудване и превозни средства, като общо правило, има ограничения за размера на обезщетените щети. Друга ситуация се развива с ценности и пари - служителят изплаща щетите изцяло. За да стандартизирате процедурата за обезщетение за вреди, можете да изготвите разпоредба за.
Наредба за пълната отговорност
Трудовите отношения се регулират от различни. Една от тях е разпоредбата за пълната отговорност. Въпреки че разработването му не е задължително, този документ ви позволява да:
- разпределете отговорността за ценностите между служителите и ръководството на компанията;
- създаване на унифицирани алгоритми за действията на служителите при идентифициране на липси и изчисляване на размера на щетите;
- определят позициите, с които е необходимо да се сключат споразумения за пълна отговорност;
- избягвайте спорни ситуации при възстановяване на загуби;
- за намаляване на загубата на време за изпълнение на необходимите документи, оправящи инцидента, и връщане на загубено имущество.
В развитието му участват служители на различни служби – кадрови, правни и финансови. Също така, при създаването на този документ е необходимо да се вземе предвид мнението на ръководителите на структурни подразделения, където функционалните задължения на служителите предполагат пълна отговорност за имуществото на работодателя.
При разработването на тази разпоредба е необходимо да се спазват границите на отговорността на служителите, установени със закон.
Раздел 11 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на Министерството на труда № 85 определят видовете работа и длъжности, както и ситуациите, при които служителят носи пълна отговорност за имуществото на работодателя. Освен това липсата на интерес на работодателя към безопасността на собственото им имущество или форсмажорни обстоятелства могат да бъдат причина за освобождаването на отговорния служител от обезщетение за щети.
Процедурата за разработване на разпоредба за пълна отговорност е подобна на изготвянето на всякакви други вътрешнофирмени регулаторни документи. Тъй като този местен нормативен акт не е задължителен, няма негова общоприета форма. Всеки работодател самостоятелно решава кои правила и процедури да включи в него.
Освен това не е необходимо да се разработва отделен нормативен акт. Разпоредбите за отговорност на служителите могат да бъдат включени в:
В допълнение към разпоредбата е възможно да се разработят унифицирани форми на документи, необходими за идентифициране на щетите, определяне на нейния размер и последващо обезщетение за сметка на виновното лице.
Например, служител самостоятелно разкрива недостига на поверени му средства. За да коригирате инцидента, ще ви е необходим акт с определена форма. За да се опрости процедурата за регистриране на недостиг и да се намалят времевите разходи, това е възможно в разпоредбата на постелката. отговорност за предоставяне на единичен образец на акта.
Одобряване на разпоредбата за пълна отговорност
След като отговорното звено разработи окончателната версия на този местен регулаторен документ, той се съгласува с всички заинтересовани служби, отдели и отдели.
При липса на коментари и допълнения следващата стъпка е да се одобри разпоредбата за пълна отговорност. За да направите това, е необходимо да издадете подходяща заповед от ръководителя на компанията.
Заповедта за одобряване на разпоредбата за пълна отговорност е подобна на други заповеди на ръководителя за одобряване на местните разпоредби. Неговият текст включва:
Окончателният вариант на одобрения регламент е приложен към заповедта.
Можете да създадете поръчка на мениджър, както следва:
Професионално-техническо сдружение "Новатор"
Мирни
15.12.2018 № 3654
ПОРЪЧКА
При одобряване на Наредбата за пълната отговорност
За да се гарантира безопасността на имуществото на PTO "Новатор"
ЗАПОВЯДВАМ:
Одобрява Наредбата за пълната отговорност.
Ръководителят на отдела за персонал трябва да приведе трудовите договори на служителите в съответствие с одобрения местен регулаторен акт и да сключи споразумения за пълна отговорност с определени категории работници и служители до 01.01.2019 г.
Ръководителите на структурни подразделения да променят длъжностните характеристики на служителите си, с които ще бъдат сключени споразумения за пълна отговорност, до 25.01.2019 г.
Да наложи контрол върху изпълнението на заповедта на заместник-директора на PTO "Новатор" Переливченко Е.К.
Директорът Малиройкин В.С.
След позицията на пълната постелка. отговорност ще бъде одобрена, всички служители на компанията ще бъдат запознати с нея.
Местните регулаторни документи значително опростяват работата с персонала. Те обединяват различни процедури и съдържат единни алгоритми за действията на персонала в различни ситуации. Разпоредбата за пълната отговорност е насочена към гарантиране на безопасността на имуществото на дружеството, своевременно откриване на щети или липси, както и намаляване на времето, изразходвано за идентифициране на извършителите и компенсиране на причинените вреди. При разработването му е необходимо да се спазват законодателните ограничения за видовете работа и длъжностите, за които е приложима пълната отговорност за поверените ценности. Процедурата за неговото одобрение и одобряване е подобна на приемането на други местни разпоредби.
