Колко плодородна почва е изпитателният период, за да се отървете от служител или сами да напуснете компании? Нека анализираме цялата мъдрост на механизма съкращения на изпитателен срок: права, задължения и гаранции за всяка страна.
Момент на възможност
От друга страна, самият служител може сам да реши, че все още не иска да работи в тази компания. И тогава той има право да напише изявление с искане за уволнение с пробация по инициатива на служителя. Властите няма да имат причина да отхвърлят това искане.
Удобството е това уволнение по време на изпитателен срокследва малко опростен модел. И това правило важи както в първия, така и във втория случай. Въпреки че, разбира се, това е повече в ръцете на работодателя. Той ще има по-малко документи, ако кандидатът не издържи теста.
По правило самите потенциални служители е много по-малко вероятно да бъдат разочаровани от условията на работа и да подадат молба за уволнение.
Тестов период
Подробности за изпитателния срок са описани в членове 70 - 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те ясно определят процедурата за възлагане на този тест, максималния срок и правилата за документиране.
Пробният период има две основни функции. По негово време:
- работодателят може да оцени професионалните качества на кандидата, неговото усърдие и съответствие с длъжността, за която разчита;
- подчиненият може да се запознае по-добре с вътрешния режим на компанията, да научи всички нюанси на работата и да реши дали предложеното свободно място отговаря на очакванията му.
Неспазването на една от тези точки може да доведе до уволнение по време на изпитателен срок. По инициатива на едната или другата страна.
Най-важното, което трябва да знаете за изпитателния срок, е, че той има ясно определена горна граница на продължителност. Така максималният период от време, през който работодателят може да тества служител, е шест месеца. И тогава това се отнася само за тясна категория кандидати, които искат да заемат една от водещите позиции в организацията. Например, ако говорим за свободно място за заместник-ръководител на фирма, ръководител на структурно звено, директор на представителство или клон.
Във всички останали случаи за обикновените служители максималната продължителност на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. И нито един шеф няма право да надвишава този срок, тъй като с действията си той автоматично ще наруши закона.
В същото време в Кодекса на труда не е посочен минимален изпитателен срок. Тоест може изобщо да не е, или ще продължи една седмица. В този случай всяка компания установява своя собствена процедура, която е регламентирана с вътрешни документи.
Също така тестът за проверка може да приключи по всяко време, дори ако определеното време не е изтекло. Това се случва като правило, ако ръководството види, че новият служител се справя отлично със задълженията си и е подходящ за длъжността. Чрез прекъсване на пробния период ръководството дава на служителя да разбере, че е на прав път. И в същото време и допълнително го мотивира за по-нататъшна работа.
По този начин, дори ако изпитателният срок е определен в максималната категория, тоест 3 и 6 месеца, той може лесно да приключи след една седмица. Всичко зависи от конкретни казуси и конкретни хора – служителят и властите.
Но ако времето за изпитване е приключило, властите не са направили никакви претенции и няма съмнение в това уволнен след изпитателен срок, тогава тестът се счита за автоматично издържан от служителя. И по отношение на него започват да важат общите правила на компанията, които важат за целия стар екип. Ръководството няма да може да го уволни вече по опростена схема.
По молба на шефа
Ако според резултатите от проверката мениджърът по някаква причина остане недоволен от новия служител, тогава няма да му остане нищо, как да уволнят служител на изпитателен срок. Но той трябва да направи това в стриктно съответствие със закона. Основните правила са посочени в първата част на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Когато желанието на властите е незаконно
Все още има редица случаи, в които решението за уволнение по време на процеса би се считало за незаконно. Например, правилата забраняват да се прави това по отношение на бременни жени, което е предписано в първата част на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но за самотни майки, отглеждащи деца на възраст 1,5 години и повече, това правило не важи. На въпроса Могат ли да бъдат уволнени с пробация?, в техния случай, за съжаление, отговорът е да.
И още един интересен нюанс, когато шефът не може да уволни подчинен поради неиздържане на теста: ако пробният период не е посочен в договора при наемане. Тоест всъщност това означава, че служителят е записан на общо основание без изпитателен срок. Тогава за него важат същите правила, както за всички останали. Това е залегнало в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Внимание
Както бе споменато по-горе, в отговор на въпроса Мога ли да бъда уволнен с пробация?шефе, отговорът е да, има. Но при спазване на правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. И преди всичко, като уведоми писмено служителя за своето решение не по-късно от три дни преди датата на планираното уволнение.
Например, такова известие може да изглежда така:
Ако се случи уволнение с изпитателен срок, то изчислението със служителя се извършва по следните правила. Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички пари, които ръководството трябва да плати на лице, се начисляват в деня на неговото уволнение. Запомнете: не в деня, в който всички служители получават заплата, а в деня на уволнението!
От друга страна, имате право уволнен с изпитателен срок по инициатива на работодателябез изплащане на обезщетение. Тук законът е на страната на организацията, което е разписано в чл. 71 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По искане на служителя
Пробният период дава възможност на служителя да разгледа по-отблизо новото място, да научи по-подробно всички нюанси и вътрешни разпоредби. И в резултат на това човек сам решава дали това място му подхожда или не. Ако първият вариант, тогава в края на теста той продължава да работи в компанията на обща основа. Разбира се, ако в същото време нямаше оплаквания от ръководството.
Във втория случай тя има право да предприеме такава стъпка като уволнение „на собствена ръка” през изпитателния срок. Но това не означава, че един ден служителят просто не ходи на работа. Вашето решение трябва да бъде съобщено на ръководството. И това трябва да се направи писмено. Това е четвъртата част на чл.71 от КТ.
Доброволна оставка трябва да бъде подадена най-малко три дни преди датата на действителното уволнение. Следователно, отговаряйки на въпроса, мога ли да се откажа на изпитателен срок, отговорът е да, но при спазване на всички процедури.
Законът не предвижда специална форма на такова изявление. Достатъчно е да го съставите в свободна форма. Но в него трябва да бъдат отразени следните неща – датата на уволнението и причината. Последното се описва просто с думите: „по собствена воля“.
Например, доброволно заявление за изпитателен срокможе да изглежда така: 
Не е необходимо да посочвате конкретни причини за вашето решение. Можете да бъдете принудени да ги изкажете само в поверителен разговор. Властите винаги се интересуват защо служителят е отказал да работи във фирмата. Но можете да ги озвучите само ако искате.
Още един такъв нюанс. Мнозина се интересуват как уволнение с изпитателен срок по болест. Така че: забранено е само ако уволнението е по инициатива на работодателя. Ако по ваше желание, тогава болничният няма да бъде пречка за напускане на фирмата.
Отречете такова право уволнение „на собствена ръка” през изпитателния срок, работодателят не може. И при настъпване на датата, посочена в заявлението, служителят може да се счита за напълно свободен.
До деня на уволнението отделът по персонал попълва правилно трудовата книжка и я прехвърля на служителя. В същия ден компанията трябва да плати изцяло на напусналия служител. Това е записано в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Има и друг граничен случай – кога доброволно уволнение с изпитателен сроквъзниква дори преди човек да е работил поне един ден. Тоест с него вече беше сключено споразумение и тогава той рязко промени решението си. При такова развитие на събитията договорът просто се анулира, както се съобщава в отделен ред. И не е необходимо да се правят други документи.
Работя
Отговаряйки на въпроса Можете ли да се откажете на изпитателен срок?, ние показахме по-горе, че е възможно, но трябва да се спазват всички формалности. А именно да подадете подходящо заявление поне три дни предварително. В същото време в този случай властите не могат да възлагат допълнителна работа на служителя. Тези три дни преди уволнението всъщност ще означават работа. Въпреки това се вземат предвид календарните дни.
ПРИМЕР
Служителят има право да кандидатства в четвъртък и да се върне на работа само в петък. От уикенда той може да се смята за свободен човек.
Единственото предупреждение:ако самият служител иска да напусне не след три дни, а, да речем, след две седмици, както е посочено в съответното заявление. Тогава тези две седмици ще се считат за уволнение с изпитателен срок.
Без да се отработи
Но все пак, как да ме уволнят пробация? Отговорът е прост. По закон служителят е длъжен да уведоми ръководството предварително за плановете си да напусне. Следователно периодът между подаването на заявлението и реалното уволнение ще бъде приравнен на отработка. Но ако няма и най-малкото желание да се появи в услугата, тогава единствената възможност в този случай е лично да се съгласите с лидера.
Ако това не е основен момент за властите, тогава неуспешният служител не струва нищо, как да напусна пробация. Освен това ръководството е наясно, че почти уволнен служител вече няма да изпълнява задълженията си толкова добре. Следователно такъв служител на компанията по принцип не е необходим. Следователно заминаването му ще бъде безболезнено. Но ако не бъде постигнато приятелско споразумение, тогава служителят все пак ще трябва да изглежда като работа. Отсъствието в този случай може да бъде изпълнено с неприятни последици. Такива, например, като удръжки от заплатите и споменаването на тази причина в трудовата книжка.
По време на отпуск по болест
Болничен или ваканция - това са случаите Кога можете да напуснете пробация?само по ваше желание. В същото време властите не могат да решат да ви уволнят, докато не отидете на работа. Това правило е строго регламентирано от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но има малък нюанс - ако служител е на изпитателен срок и е взел отпуск по болест, тогава този период за проверка е временно замразен. И дните, прекарани извън работа, не се включват. И когато се върнете в службата, тези дни се добавят към тези, които все още трябва да бъдат отработени през изпитателния срок.
Нюанси
Има няколко нюанса, които както служителят, така и работодателят трябва да знаят.
Тестово разширение
Производствени прекъсвания
Срокът за проверка не включва дните, когато работата на цялото предприятие е била спряна по различни причини - технологични, икономически или в резултат на форсмажорни фактори. След възобновяване на работа изпитателният срок ще продължи, дори ако времето му за престой е изтекло.
ваканция
Изпитателният срок включва и правото на напускане. Изчислява се по формулата - два дни за всеки месец. И ако служителят реши да напусне, тогава при уреждане с него работодателят е длъжен да плати за тези дни.
Любопитна информация
Руснаци с доход над 45 000 рубли. те са по-малко склонни от другите да се разделят с работодател по време на изпитателен срок по собствено желание (18%), но по-често от останалите по инициатива на компанията (9%). Служителите с ниски доходи, напротив, са по-склонни да напуснат сами (22%), сред тях - 6%.
Изпитателен срок е определен от трудовото законодателство период от време, необходим на работодателя за определяне на професионалната пригодност на служителя. Изтичането на срока предполага необходимостта да се реши дали тестовият работник е достоен да работи в тази компания. Има два варианта: първият - служителят продължава да работи по-нататък, вторият - служителят е уволнен. Нека разгледаме по-подробно дали могат да бъдат уволнени след изпитателния срок и на какво основание.
Нюансите при съставяне на трудов договор относно изпитателния срок
При регистрация на нов служител на работа с него се сключва трудов договор и се издава специална заповед за приемането му на работа. Тези документи съдържат информация за условията, при които служителят ще работи във фирмата. Ако работодателят иска да провери годността на нов служител, той трябва да посочи, че служителят преминава изпитателен срок. Този факт трябва да бъде отразен както в заповедта, така и в трудовия договор. Условията на теста са регламентирани от член 70 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.
Ако договорът не съдържа писмена клауза за преминаване на изпитателен срок, тогава официално се счита, че служителят е нает на постоянна работа без проверка. Това е вярно, дори ако в заповедта за работа е посочено друго. Тази разпоредба е записана в писмото на Роструд от 11 март 2010 г. № 642-6-1 и в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможности за уволнение по време на теста
Всяка от страните може да инициира прекратяване на трудовите отношения между дружеството и служителя. Това право е фиксирано в Кодекса на труда на Руската федерация. Има някои нюанси при уволнение по време на изпитателния срок. Процедурата за уволнение през този период е опростена.
Например, за да прекратите договора, е необходимо да уведомите другата страна писмено 3 календарни дни предварително. Служителят не трябва да работи 2 седмици, които са задължителни по трудовото законодателство при уволнение на общо основание. След 3 дни ще му бъде предоставено пълно изчисление и издадена трудова книжка.
Видеото разглежда особеностите на уволнението по инициатива на работодателя
Основания за уволнение на служител по време на изпитателен срок
Някои факти
60% от съкращенията по време на изпитателния срок се случват по инициатива на самите топ мениджъри и само 40% по инициатива на работодателите.
Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всички разпоредби на трудовото законодателство и други правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се прилагат за служител, подложен на тест. В тази връзка, разсъждавайки по темата дали е възможно да бъде уволнено лице на пробация, стигаме до извода – възможно е, ако има основание.
Честите причини за напускане включват:
- Служителят не се справя с възложените му задължения;
- отсъствия от работа;
- Неспазване от страна на служителя на установените правила за безопасност;
- Пренебрегване на правилата за трудова дисциплина;
- Непрофесионално поведение/поведение, накърняващо репутацията на компанията;
- Разкриване на търговска/служебна тайна.
Причината ще бъде основателна, ако работодателят разполага с доказателства, които я потвърждават. Например, служител е подписал длъжностни характеристики и предпазни мерки за безопасност, но не спазва техните разпоредби.
Внимание! Служител, който е на изпитателен срок, може сам да напусне. За това той не се нуждае от специална обосновка.
Друга причина за уволнението на служител, която не изисква доказателство, е ликвидацията на организацията, намаляването на броя на персонала.
Уволнение по време на изпитателния срок
Както вече споменахме, една от страните, която реши да прекрати трудовото правоотношение, трябва да уведоми другата страна писмено 3 дни предварително. Ако работодателят е инициатор на уволнението, тогава в допълнение към предизвестието той трябва да предостави на служителя обосновка за своето решение.
Причините за уволнението могат да бъдат следните фактори:
- нарушаване на трудовата дисциплина, включително отсъствия;
- некомпетентност на служителя в областта на професионалните му задължения;
- неадекватни отношения с останалата работна сила.
Изчислението се предоставя на служителя в последния ден от работата му. Обезщетението не е включено.
Важно е да се знае, че ако горните точки бъдат нарушени при уволнение, тогава служителят има право да протестира уволнението по време на изпитателния срок по инициатива на работодателя в съда. И служителят има право да разчита на успеха на това предприятие, защото ще има нарушение на Кодекса на труда.
Необходими документи за оправдаване на уволнението по време на изпитателния срок
Законността на уволнението при съществуващите предпоставки се урежда от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички причини за уволнение трябва да бъдат подкрепени с писмени доказателства. Без тях уволнението се счита за незаконно и служителят може да го обжалва в съда.
Доказателства за незадоволително преминаване на тестовете са:
- брачни актове, допуснати от служителя;
- меморандуми за неизпълнение или некачествено изпълнение от страна на кандидата на трудовите му задължения;
- отрицателна препоръка от служителя, отговарящ за наблюдение на преминаването на изпитателния срок на кандидата;
- ако има, извлечения от дневника на контрола върху изпълнението на теста;
- оплаквания от членове на екипа;
- оплаквания на клиенти в книгата за жалби и предложения (ако има такива);
- заповеди, актове, съобщения за дисциплинарни наказания (ако има такива).
Уволнение веднага след приключване на одита
При липса на предизвестие за уволнение от работодателя, първият ден след края на изпитателния срок се счита за първи работен ден за постоянно. Ръководителят или отделът по персонал не е длъжен да уведомява тествания служител за края на периода на неговия тест.
Ако работодателят реши да уволни кандидата, той е длъжен да го уведоми за това 3 календарни дни предварително. Уволнението с формулировката, че кандидатът не е издържал теста, може да стане не по-късно от датата, следваща деня на изтичане на изпитателния срок. По този начин, последният ден на получаване на уведомление за законно уволнение с формулировката, описана по-горе, за служител е датата 2 работни дни преди крайния срок за приключване на проверката, посочен в заповедта и договора.
Припомняме, че работодателят трябва да обоснове решението си. По-конкретно, какво може да бъде причината за уволнение, може да намерите в предишния раздел.
Има и редица случаи, при които решението за уволнение по време на процеса ще се счита за незаконосъобразно. Например, правилата забраняват уволнението на бременна жена, което е посочено в първата част на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнението по инициатива на работодателя, ако е изминал повече от 1 ден от края на изпитателния срок, трябва да се извърши на общо основание.
Незаконосъобразна в случая е формулировката, че служителят не е издържал теста през изпитателния срок. Следователно служител в тази ситуация трябва да бъде уволнен само на общо основание, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Различното развитие на събитията може да бъде причина за оспорване на законосъобразността на действията на работодателя в съда.
Стандартната процедура за уволнение на общо основание предвижда:
- отработка 2-седмичен срок след получаване на предизвестие за уволнение;
- получаване на пълно парично плащане, включително обезщетение.
Процедурата за уволнение
Някои факти
Руснаците над 45 години са най-малко склонни да се разделят с работодателите по време на изпитателен срок (14% - по свое желание, 4% - по желание на работодателя). Сред 45-годишните също най-голям е процентът на кандидатите, които никога не са получавали работа със срок за изпитване (13%).
Правилността на процедурата за извършване на уволнение на служител по време на изпитателния срок или непосредствено след него е от голямо значение. Неспазването на която и да е клауза може да стане мотивирана причина за обжалване на уволнението в съда.
Помислете за процедурата за уволнение:
- работодателят трябва да изпрати на уволнения служител писмено предизвестие за уволнение в 2 екземпляра не по-късно от 3 дни преди края на изпитателния срок;
- служителят трябва да прочете известието и да постави подписа си върху копието на работодателя. Ако уволненото лице не желае да приеме уведомлението, то този факт трябва да бъде отразен в специален акт в присъствието на 2 свидетели;
- освен това работодателят трябва да издаде заповед за уволнение на този служител, като изброи фактите, които са послужили като причина за прекъсване на трудовите отношения с него;
- Счетоводният отдел на компанията трябва да го изчисли в последния ден от престоя на уволнения служител на работа:
- плащат заплати за отработени часове
- да издава обезщетение за неизползван отпуск;
- отделът по персонала или ръководителят на предприятието трябва да въведе формулировката за причината за уволнението (незадоволителни резултати от теста) в работната книжка и да я издаде на уволнения служител.
Етапи на уволнение на служител на изпитателен срок
Интересни данни
Според изследователския център, проучване сред служители и работодатели показва, че уволненията по време на изпитателен срок са три пъти по-склонни да възникнат по искане на служителя, отколкото по желание на работодателя. За 19% от анкетираните срокът за изпитване е приключил с прекратяване на трудовия договор по тяхна инициатива, за 6% - по решение на работодателя. По-голямата част от кандидатите успяват да издържат изпитателния срок и да останат на работа във фирмата (66%). Кандидатите, които са успели да си намерят работа без изпитателен срок, само 8%.
Струва си не само да разгледате подробно дали те могат да бъдат уволнени по време на изпитателния период, но и да прочетете инструкциите за намаляване:
- Събиране на документи, потвърждаващи валидността на уволнението на служител, подложен на тест.
- Съставяне на писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, съдържащо причините за уволнението. Регистрация на уведомлението по установените правила. Изпратете го на служителя най-малко 3 дни преди уволнението. Получаване на разписка от служителя при получаване или съставяне на акт за отказ за приемане в присъствието на свидетели.
- Издаване на заповед за уволнение през изпитателния срок. То трябва да бъде донесено на уволненото лице срещу подпис.
- Направете плащане в рамките на 10 дни. Изплащат се не само заплати, но и обезщетение за отпуск, ако служителят е работил повече от 15 дни.
- Вписване в личната карта на гражданина и трудовата му книжка, че трудовият договор със служителя е прекратен по време на изпитателния му срок. Трудовата книжка се връчва лично на уволнения служител.
При уволнение на служител на изпитателен срок е важно да се вземат предвид следните нюанси:
- Не се предвижда отработка в рамките на 14 дни, отделя се 3 дни за завършване на трудовите правоотношения;
- Ако служител, който е получил определени документи или оборудване на негово разположение, бъде уволнен, тогава процедурата за прехвърляне на дела се установява в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
- Всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация относно уволнението на служители по време на техния изпитателен срок са еднакви за служителите на частни и държавни компании и предприятия.
Ако служителят смята, че уволнението е незаконно и причината е неоснователна, тогава той може да обжалва решението на работодателя и да бъде възстановен на работното място.
Важните нюанси при уволнението на служителите са описани във видеото
Уволнение с пробация
Уволнението по време на изпитателен срок е невъзможно при следните условия:
- По време на бременност. Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че условието за преминаване на изпитателен срок за бременни жени не може да бъде включено в трудов договор. Ако бременността стане известна след приемане на теста, тогава тя спира и жената започва да работи без изпитателен срок.
- В отпуск по майчинство. По време на изпитателния срок работодателят е длъжен да издаде отпуск по майчинство на жената, като същевременно осигури необходимите плащания. Той няма право да уволнява служител.
- Пенсионер. Кодексът на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, не предвиждат уволнение на гражданин по време на изпитателен срок поради навършване на пенсионна възраст. Уволнението на пенсионер може да се извърши само на общи основания.
- Не можете да уволните човек, който е в отпуск по болест.
В случай на несъгласие с уволнението, служителят има право:
- Да постигне възстановяване на работа чрез преговори с работодателя, като посочи онези членове от трудовото законодателство, които той нарушава.
- Подайте мотивирана жалба до Инспекцията по труда.
- Отиди до съда.
Ако имате въпроси относно уволнението след изпитателния срок, пишете в коментарите
Уволнението с пробация става по абсолютно същия начин и на същите основания, които се прилагат в други случаи. Въпреки това, в този момент работодателят има право да уволни служителя поради факта, че той не е издържал теста. За това има специална процедура, която включва документиране на всякакви грешки, действия и бездействия на служител, посочващи неговата непригодност. Самият служител има подобно право - достатъчно е той да предупреди ръководството 3 дни предварително и да напусне.
Като цяло основанията за уволнение могат да бъдат абсолютно еднакви, но има няколко разлики. Основната причина за уволнение от работодателя е, че служителят не е успял да докаже способността си да се справя с работата. Този факт обаче трябва да бъде записан и доказан от самата компания. Служителят не е длъжен да доказва своята професионална пригодност/негодност. А работодателят, в случай на решение за уволнение, трябва да приложи съответните документи, поправящи грешките на служителя при изпълнение на задълженията му.
По този начин можем да заключим, че уволнението по време на ревизията има няколко разлики от обичайните случаи.
Максимална продължителност на теста
По принцип продължителността на такъв период не може да бъде повече от 3 месеца, т.е. максимум 90 календарни дни. Има обаче няколко категории работници, за които това време може да бъде удължено до шест месеца:
- ръководител;
- Главен счетоводител;
- тези народни депутати.
Има и случаи на установяване на по-кратък срок за тестване. Ако договорът е от 2 до 6 месеца (например със сезонни работници), общата продължителност на проверката не трябва да надвишава 14 дни. След това време страните трябва да решат дали да продължат да си сътрудничат.
Самата разпоредба за теста задължително е включена в текста на документа:
- трудов договор;
- или допълнение към него.
Законодателството директно гласи, че липсата на това условие означава, че служителят вече е нает и за него не се предвижда тестване. Тоест в такива случаи той може да бъде уволнен само по обичайния начин.
Страните могат да постигнат допълнително споразумение за увеличаване на първоначално установената продължителност на теста. Съответният факт е отразен в допълнителното споразумение към сключения преди това трудов договор. Въпреки това, общата продължителност все още не може да надвишава горните стойности.
По инициатива на работника
По всяко време служителят може да разбере, че тази работа не е подходяща за него. Следователно законът предвижда, че той има възможност да напусне, като предупреди компанията под формата на конвенционално писмено изявление. В същото време не се очаква работа като такава - достатъчно е да работите още 3 дни и след това можете да получите трудова книжка и всички дължими плащания:
- отпуск по болест (ако има такъв);
- (трябва да се плати малка сума, дори ако лицето е работило няколко седмици);
- други плащания (например през нощта и др.).
Редът за уволнение изглежда точно както в нормалните случаи:
По инициатива на работодателя
В този случай процедурата има 2 съществени разлики:
Следователно последователността на действията е следната:
- Компанията изпраща на служителя писмено предизвестие, което може да бъде съставено под всякаква форма. В текста е желателно да се позовават на съответните норми на Кодекса на труда. Освен това служителят трябва също да прочете известието и да постави своя подпис, както и датата на прочитане.
- Освен това ръководството издава заповед за уволнение, специалистът по персонала съставя трудова, а счетоводството прави изчисление. Вписване в книгата се прави с позоваване на нормата на КТ.
- В последния ден всички документи се дават на служителя, както и се превежда заплатата и т.н.
Относно начини за определяне на професионалната некомпетентност, тогава компанията има право самостоятелно да определя системата за оценка на професионалните умения, както и формите на документи (например контролни списъци) за тяхната проверка. Изпълнението на такива документи е по-необходимо, за да се предпазят от възможни рискове от обжалване на уволнението от служителя в съда. Примерите за тези документи включват:
- разяснителен служител;
- меморандуми, адресирани до ръководството;
- актове за поправяне на професионални грешки (обикновено подписани от поне 2 свидетели).
Експертно мнение
Соболев Дмитрий
Адвокат по административни нарушения, експерт на сайта
Ако след края на изпитателния срок служителят продължи да работи, това означава, че го е издържал автоматично. Тези. „Мълчанието” на работодателя се равнява на положителното му решение да приеме служителя като постоянен персонал.
Който не може да бъде уволнен по време на процес
Като цяло законодателството не позволява уволнението на 2 категории служители:
- Тези, които са взели отпуск по болест по време на теста.
- Тези, които са били на почивка по време на теста (включително за своя сметка).
Тоест, уволнението може да се извърши само след като болният или пенсиониран служител отиде на работа. Въпреки това, цялото това време не се брои в тестовия период. Например служител е напуснал работа на 1 юни 2019 г. Първоначално се предполагаше, че тестът ще бъде 2 месеца и ще приключи на 1 август. От 1 до 15 юли обаче той взе болничен. През този период такъв служител не може да бъде уволнен. Пробният период обаче се удължава от 1 до 15 август.
Освен това законодателството установява списък на лицата, които изобщо не могат да бъдат наети с тестове. Това са например бременни жени, непълнолетни и някои други категории работници.
Резултатът от преминаването на изпитателния срок на нов служител може да бъде както задоволителен за работодателя, така и незадоволителен.
Ако резултатът от работата на нов член на екипа получи отрицателна оценка, това ще стане причина за уволнението му по опростен начин.
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:
Може ли служител да бъде уволнен с пробация?
Ако трудовата дейност на нов служител не удовлетворява работодателя, тогава той има право да уволни субекта въз основа на част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дадено решението подлежи на обжалване в съдаследователно трябва стриктно да се придържате към правилата за уволнение и правилно да съставите всички необходими документи с потвърждение, за което служителят е бил уволнен.
Ако нов служител продължи да работи в края на изпитателния период, тогава ще се счита, че неговата кандидатура е одобрена и ще стане невъзможно да се направи уволнение в опростена форма.
Предупреждението изисква:
Ако нов служител съобщи за бременност (научи за това) по време на изпитателния период, тогава невъзможно е да я уволнят, освен ако не поеме инициативата (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче изключения от това правило, които са както следва:
- Имаше ликвидация на организацията, в която работеше бременната жена.
- Прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, за който е работила бъдещата майка.
- Ако е бременна работил на мястото на друг служителсамо по време на неговото отсъствие, който е изявил желание да възобнови трудовата си дейност (3, чл. 261 от Кодекса на труда). Но в този случай работодателят трябва да предостави на бременната жена списък с други свободни работни места.
Ако има други причини работодателят да уволни бременната жена, тогава прекратяването на трудовия договор ще бъде невъзможно.
Важно! Ако работодателят е знаел за бременността на служителката на етапа на интервюто, тогава той няма право да й определя изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда).
Причини за уволнение
Трябва да има основателни причини за уволнението, въпреки факта, че това действие има опростена процедура. TK норми защита на интересите на служителя, а в съобщението за уволнение следва да бъдат посочени причините, довели до този резултат.
Също така е необходимо да има документи потвърждаване на нарушениетотрудова дисциплина, безотговорно отношение към работата и др. В противен случай служителят може да подаде молба до съда за обжалване на уволнението.
Причините, поради които резултатът от изпитателния срок може да се счита за незадоволителен, са следните:
- Отсъствия от работа.
- Безпричинно неподчинение на заповедите на висшестоящите.
- Извършване на работа под въздействието на наркотици или алкохол.
- Липса на изпълнение на работния план.
- Отрицателна оценка за изпълнението на служебните задължения.
Всякакъв вид некачествено изпълнение на задълженията си от служител, трябва да бъдат документирани, в съответствие със закона за всеки вид нарушение.
Списъкът с документи обикновено включва:
- Докладване от името на лидерите, адресирано до висшите органи.
- Обяснителни бележки в писмен вид от служителите.
- Актове за отсъствия, за недостиг на пари, за присъствие на работа под въздействието на алкохолни и/или наркотични вещества.
- Дисциплинарни заповеди.
Органите са длъжни да издадат на служителя срещу подпис писмено предупреждение. Ако служителят няма да подпише документа, в този случай ръководителят трябва да попълни съответния акт.
Няма единна форма на предупреждение, но можете да използвате пример.
Длъжен ли е служителят да работи?
Ако служителят подлежи на уволнение по време на изпълнителния срок, тогава той трябва да се запознае с член 71, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това, въпросът: има ли нужда да тренирате две седмици, можете категорично да отговорите - периодът на тренировка в този случай намален до три дни.
В членовете на Кодекса на труда на Руската федерация няма разпоредби, според които служителят може да прави без работа.
Служителят може да завърши трудовата си дейност без отработка в съответствие с част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да напуснете по този начин, се нуждаете не само от желанието на служителя, но и от него съгласието на работодателя.
Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда други условия за нови служители, които преминават изпитателен срок, поради тази причина служител може да бъде съкратен без отработка, но за това трябва да получите съгласието на работодателя.
Процедурата за прекратяване на договора
Важно е да следвате основните точки от инструкциите стъпка по стъпка за уволнение. Уволненията трябва да бъдат подкрепени с необходимите документи, да са абсолютно законни и правилно формулирани.
Идеалната ситуация е, когато на служителя първоначално се дава план за задачи, в който има задължения, съответстващи на длъжностната характеристика.
За правилното изпълнение на всяка точка от плана служителят трябва да се отчита. Ако някой артикул не е готов или се изпълнява лошо, тогава мениджърът има право да вземе обяснителна бележка от служител.
Документи, потвърждаващи лошо качество на работата:
- Доклади на ръководителя, че работата не е свършена или е свършена лошо.
- Актове, в които бракът е фиксиран.
- Отрицателни характеристики за служителя от властите.
- Недоволство на клиентите в писмен вид.
Уведомяването на служител три дни предварително дава право да бъде уволнен по време на изпитателния срок. Този документ трябва да бъде изготвен във формата формуляр в два екземпляра. Това известие няма единен формуляр за всички, но трябва да съдържа:
- Данни за организацията и нейното име;
- Датата на съставяне на документа;
- Фамилия, име и отчество на служителя;
- Информация за уволнението и формулировката на причините;
- Дата на уволнение.
Това уведомление трябва да бъде подписано и датирано от служителя. Ако той откаже да го направи, тогава управителят трябва да състави акт.
След като документът бъде подписан, той се прехвърля в службата за персонал, която изготвя заповед за уволнение. Той също трябва да бъде предоставен на служителя за подпис. Ако служителят откаже да подпише, се съставя друг акт. Освен това документът се регистрира в книгата на поръчките.
Характеристики на намаляването след изпитателния срок
Въпреки че уволнението на нов служител става въз основа на изпитателен срок, управителят има право да не чакакрая на този период и съобщете намерението си много по-рано.
Обикновено това се случва, когато работодателят стигне до заключението, че не е препоръчително да задържи служителя по-нататък.
Важно! Ако гражданин дойде на работа под влияние наркотици или алкохол, то няма основание за уволнението му, тъй като не е издържал изпитателния срок. Тези обстоятелства са независими за уволнение по инициатива на работодателя.
Тук трябва да обърнете внимание на факта, че ако служителят се справя добре със задълженията си и изпитателният период е минал без оплаквания, тогава краят на този период няма нужда да се потвърждавадопълнителна документация.
Важно е да не се изпуска от поглед факта, че уведомлението за уволнение се издава в два екземпляра. Копие, подписано от служителя, остава при управителя. Ако това не е направено, тогава може да има проблеми с доказванеточе служителят е получил предупреждение.
Видеоклипът по-долу обсъжда някои аспекти на уволнението поради неиздържане на изпитателния срок:
Здравейте! Когато нов служител премине изпитателен срок, може да се случи резултатът от преминаването на работодателя да не бъде удовлетворен. Какво води до уволнение. В статията ще разгледаме цялата процедура за уволнение по време на изпитателния срок, с обяснения както за служителя, така и за работодателя.
Същността на пробацията
Изпитателен срок - това е определен период от време, през който работодателят може да оцени уменията и професионализма на потенциален служител. През това време служителят анализира дали всичко го устройва в тази работа, дали иска да се занимава непрекъснато с тази дейност.
Продължителността му може да бъде различна във времето: но не повече от 3 месеца за обикновени служители и специалисти, не повече от 6 месеца за директори и висши мениджъри.
Винаги ли има пробен период?
Дали нов служител ще бъде тестван или не се решава преди всичко от работодателя. Законът в този случай дава само препоръки, а не строги изисквания.
Можете просто да проведете интервю и да наемете човек само въз основа на него, въпреки че изпитателният период ще позволи на новия служител да се докаже и да покаже всичко, което знае и може да направи.
Лица, които не отговарят на условията за тест
Кодексът на труда ограничава назначаването на тестове за определени групи лица.
Този списък включва:
- Завършва университета и получава работа по специалността за първи път;
- непълнолетни;
- Служители, работещи по краткосрочен договор (не повече от 2 месеца).
Кога приключва изпитателният срок?
Ако потенциален служител е демонстрирал желание да решава възложените му задачи, той полага всички усилия да изпълни бързо задълженията си, докато установеният период на изпитване изтича и служителят продължава дейността си, тестът се счита за издържан.
Уволнение на пробация по инициатива на работодателя
Ако резултатите от дейността на служителя са отрицателни, а показателите са ниски или новият служител участва в конфликти (инициира ги), тогава възниква въпросът за прекратяване на трудовия договор с такъв служител.
В тази ситуация е важно да следвате цялата процедура. В него няма нищо сложно, но трябва да се вземат предвид някои нюанси:
- На служителя се изпраща писмено предизвестие, в което се посочват причините за уволнението. Те трябва да бъдат подкрепени с документи (жалби, актове и др.). Това се прави 3 дни преди планираната дата на уволнение;
- Вземете подписа на служителя при получаване на уведомлението или неговия писмен отказ да подпише (съставя се акт в присъствието на двама свидетели);
- Изготвяне на подходяща заповед;
- Извършване на предвидените плащания за отработените часове;
- Запишете уволнението в трудовата книжка;
- Издайте книгата на уволнения служител срещу подпис.
Има много причини за уволнение по време на изпитателния срок. Те бяха споменати по-горе, но този списък може да включва и отсъствия или пияно състояние на служителя през работно време.
Уволнение по инициатива на служителя
Може да възникне ситуация, когато служителят сам реши да прекрати трудовия договор на изпитателен етап.
Има много причини за това, сред които:
- Различни лични обстоятелства;
- Служителят разбра, че тази работа не му подхожда по различни критерии;
- Получаване на по-интересно предложение за работа и така нататък.
Но преди момента на уволнението служителят уведомява работодателя за своето решение. Обикновено това става писмено, с подписа и инициалите на служителя, тоест пише се.
В заявлението може да се посочи очакваната дата на уволнение, за да се избегне двусмислено тълкуване. Що се отнася до причината за уволнението, не е необходимо тя да се включва в заявлението.
Процедура за доброволно уволнение
Трябва да се спазва определена процедура, а именно:
- Заявлението трябва да бъде подадено в отдела за персонал на компанията, като същевременно направите копие от заявлението за себе си, на което трябва да поставите регистрационния номер и датата на приемане;
- Мениджърът одобрява документа и го изпраща обратно в отдела за персонал за изготвяне на съответната поръчка;
- Счетоводният отдел прави начисления за изчисляване на служителя;
- В деня на уволнението на служителя се дават всички документи и парично плащане.
Ако в деня на уволнението служителят не е получил необходимите документи, работодателят трябва да го уведоми за получаването на документацията и изчислението.
Пенсиониране на изпитателен срок
В този случай времето за обработка е доста малко - 3 дни. Отброяването започва от деня, в който работодателят е получил заявлението на служителя. През този период служителят трябва да прехвърли всички текущи дела.
Уволнението е възможно без работа, ако ръководителят не възразява.
Кога е реалистично да се откажете, без да работите?
- Както вече беше посочено, при липса на възражения от страна на работодателя;
- Датата на уволнението не е посочена в заявлението;
- Има основателна причина за това: например промяна на местожителството.
Вписване в трудовата книжка
Уволнението на служител се извършва въз основа на заповед на ръководителя, позовавайки се на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В последния работен ден работата се предава лично срещу подпис на уволнения служител.
Как да отмените решението си
До момента, в който документите за уволнение са готови и служителят ги подпише, заявлението може да бъде оттеглено и работата може да продължи. В тази ситуация има само едно изключение - ако нов служител бъде поканен на мястото, което трябва да бъде освободено с писмено уведомление.
Анализ на съдебната практика
Уволнението на служител, който не е издържал изпитателния срок, ако процедурата не е спазена, е възможно чрез подаване на заявление до съда.
По-долу ще разгледаме малък анализ на типични ситуации и съдебна практика.
Често установяването на изпитателен срок се счита за официална процедура, но това не е гаранция, че служител може да бъде уволнен без спазване на закона. Дори и да е неподходящ, всички документи, потвърждаващи това, трябва да бъдат събрани.
Във всеки случай работодателят е длъжен да докаже, че лицето е уволнено абсолютно законно, а съдилищата предпочитат да работят с писмени доказателства. Но експертите препоръчват да се запасите с още няколко свидетели на непочтеността на служителя.
Ситуацията с преференциалните категории граждани също е доста трудна. Ето един пример: Жена е уволнена от известна фирма поради факта, че не е издържала изпитателния си срок. Считайки уволнението за незаконно, тя решава да се обърне към съда.
В същото време тя обясни, че към момента на уволнението е била бременна, за което работодателят е знаел. Първоинстанционният съд е признал исковете на ищеца за легитимни. Работодателят от своя страна обясни, че не е знаел за бременността на служителката и твърдейки обратното, тя лъже.
В резултат на това, въз основа на резултатите от разглеждането на делото, съдът стигна до следните изводи:
- Уволнението е незаконно;
- Служителят трябва да бъде възстановен на работа.
Важна информация: неприемливо, дори ако работодателят не е знаел за нейното състояние.
Отпуск по майчинство на изпитателен срок
Отказът за регистрация, дори ако служителят е на изпитателен срок, е напълно незаконен. Кодексът на труда директно насочва към това. Освен това жената има право на всички плащания в пълен размер.
Уволнение на изпитателен срок на служител в пенсионна възраст
Можете да уволните такъв служител на същите основания като други категории служители. Въпреки това възрастта не е основание за уволнение.
Отпуск по болест на служител на изпитателен срок
Ако служител, докато е на изпитателен срок, се разболее, той има законното право да издаде отпуск по болест. Невъзможно е да се уволни служител през този период от време, дори ако не е планирано по-нататъшно сътрудничество.
Важна информация: Уволнението на болен служител е пряко нарушение на Закона за труда.
На какво трябва да обърне внимание един служител?
Ако напълно не сте съгласни с уволнението, трябва да предприемете следните стъпки:
- Преговаряйте с работодателя, аргументирайки аргументите си с онези членове от Кодекса на труда, които са нарушени с уволнението на служителя. Възможно е след това да бъдете възстановени;
- След като мотивирате жалбата си, свържете се с инспекцията по труда във вашия регион;
- Направете жалба до съдебната власт.
Важна информация: Ако въпросът все пак стигне до съдебно производство, не забравяйте, че ако уволнението бъде обявено за незаконно, в допълнение към възстановяването на работа, можете да поискате обезщетение за морални щети и санкции за принудително отсъствие.
Когато работодател реши да уволни служител поради факта, че е преминал незадоволително изпитателния срок, си струва да се помисли да не се включва такова тълкуване на уволнението в трудовата книжка. Все пак това може да има отрицателно въздействие върху бъдещата кариера на човек, върху неговото бъдеще.
Често уволнението на такива основания просто принуждава служителя да влезе в открит конфликт с мениджъра. Особено ако човек няма нищо против да се откаже, самата формулировка е важна. Опитвайки се да разреши подобна ситуация, компанията често поема не само финансови, но и съдебни разходи.
Много по-изгодно е да се разделите с човек на положителна нотка, както за него, така и за компанията, чиято репутация е изложена на риск поради съдебни спорове.
