Кодекс на труда забавяне на заплатите. За колко време според закона работодателят може да удържа заплати? Изчисляване на обезщетение за забавени заплати

Къде да отида и какво да правя, ако работодателят не плаща заплати?

Къде да отидете, ако не ви плащат? Този въпрос, въпреки че е доста труден правна уредбав сферата на труда, все още не губи своята актуалност.

В този случай има няколко опции за развитие на събитията (между другото, нищо не ви пречи да използвате всички тях едновременно):

1. Ако не знаете къде да се обърнете, ако заплатата ви не е изплатена, имайте предвид, че първият орган трябва да бъде вашето ръководство. Съгласно действащото законодателство (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят има право на самозащита, което може да се изрази под формата на отсъствие от работа в случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 години. дни. Но трябва да се каже, че в в такъв случайработникът или служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за намерението си. В същото време разпоредбите на закона установяват задължението на служителя да се яви на работа не по-късно от следващия денслед получаване на уведомление от работодателя за готовност да изплати дълга в деня, в който възобнови работа. Освен това този член от Кодекса на труда предвижда редица ограничения за работниците в определени професии, които нямат право да спират работа:

4. Ако не ви плащат заплатата, къде другаде можете да се обърнете? Това, което остава, е процесът. В този случай не става въпрос за наказание на виновния, а за връщане на честно спечеленото. Упълномощените органи (споменати по-горе) ще наложат санкции срещу работодателя и трябва да се погрижите да си върнете парите. В този случай в исковата молба можете да поискате не само връщане на сумата на дълга, но и начисляване на обезщетение в размер на 1/150 ключов процентЦентралната банка на Руската федерация (в този моменте 8,50% годишно) за всеки ден забава. Трябва да се отбележи, че начисленото обезщетение трябва да се изчисли от деня, следващ деня, в който е трябвало да бъде изплатено вашето възнаграждение. Тоест, ако трябва да бъде издадено на 15-о число, тогава обезщетението ще се начисли от 16-то число.

Въз основа на горното всеки може да използва една или повече от предложените опции (вижте също: Къде да се оплачете от работодател и как да се оплачете правилно?). Едно е сигурно: ако работодателят не изплаща заплати, той може и трябва да носи отговорност и правата му да бъдат защитени. За целта законодателят е предвидил няколко ефективни механизма за правна защита.

Как да подадете жалба до прокуратурата срещу работодател?

Съгласно Конституцията на Руската федерация, прокуратурата е надзорен орган, упълномощен, наред с други неща, да извършва прокурорски проверки по получени жалби от граждани (вижте: Как да подадете жалба до прокуратурата (образец)?). Поради факта, че действащото законодателство предвижда няколко вида отговорност, прокурорът има право да извърши проверка, за да наложи необходимите санкции срещу недобросъвестния работодател.

Ако работодателят не изплаща заплати, тогава, когато се свържете с прокуратурата, алгоритъмът на действията ще бъде следният:

Елате в прокуратурата.
На входа разберете името и служебния номер на дежурния служител (прокурора или някой от неговите помощници или заместници).
Обяснете на дежурния същността на проблема.
Напишете изявление с него.

Ако нямате време за лични посещения, можете сами да напишете заявление в свободна форма и да го изпратите по пощата.

На кого и къде да се обадя при забавяне на заплатите?

Така че, нека да разберем къде да се обадим, ако заплатите се забавят. В съответствие със Закона „За реда за разглеждане на жалби на граждани Руска федерация» от 02.05.2006 г. № 59-FZ, гражданите имат право да се обърнат към всеки държавен орган под всякаква форма и да получат отговор на своята жалба.

Законът не предвижда задължителна форма на такова лечение. Следователно, ако се забавят заплати, можете да се обърнете и към горепосочените органи – прокуратурата или инспекцията по труда.

Но трябва да се отбележи, че всички официални проверки се извършват само ако има основание, което трябва да бъде документирано писмено. Това означава, че получаването на съвет относно възможно по-нататъшни действияи организира среща с представители държавна агенциявъзможно по телефона, но ако искате одобрение от тези власти реално действиеЗа да разрешите настоящата ситуация, все пак ще трябва да кандидатствате писмено.

Колко време могат да бъдат удържани заплати и приемливо ли е това?

Като цяло, ако не ви се плаща, казахме ви какво да правите. Животът обаче е непредсказуем и ситуацията може да се окаже такава, че забавянето да се случи по причини извън контрола на работодателя. В този случай възниква разумен въпрос: колко дълго могат да се забавят заплатите?

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно - в дните, определени от вътрешните правила. трудови разпоредбиедна или друга организация. В тази връзка нарушаване на посочените срокове дори с 1 ден е недопустимо и може да бъде основание за търсене на отговорност от работодателя.

Разбира се, едва ли някой ще почука на вратите на властите, ако парите са били забавени за ден, но от теоретична гледна точка това е възможно. Затова още веднъж подчертаваме: заплатите не могат да бъдат забавяни независимо от времето. В противен случай е налице основание за търсене на отговорност от работодателя.

Отговорност на работодателите, които не изплащат заплати (включително след уволнение)

При забавяне на заплатите или при нарушаване на други трудови права на работниците и служителите, работодателят носи отговорност за това съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения:

на длъжностни лица и индивидуални предприемачисе налага глоба съответно от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рубли;
За юридически лицаглобата варира от 30 000 до 50 000 рубли;
ако нарушението от този вид се повтори, глобите се увеличават: от 20 000 до 30 000 рубли за длъжностни лица, от 10 000 до 30 000 за индивидуални предприемачи и от 50 000 до 100 000 рубли за организации.

При пълно неизплащане на трудовите възнаграждения за 2 или повече месеца се прилагат санкции по наказателния закон. Изкуство. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказание:

под формата на глоба, чийто размер варира от 100 000 до 500 000 рубли или равен на заплатата или друг доход на осъденото лице за период от 3 години; или
лишаване от свобода за срок до 3 години плюс лишаване на виновното лице от правото да извършва определени дейности или от възможността да заема определени длъжности за подобен период (или без него). Всичко зависи от конкретните обстоятелства по случая и квалификацията на деянието по части 2 или 3 на този член.

Сега за основателни причинизабавяне на заплатите. Ако работодателят не изплаща заплатите навреме, но това забавяне е настъпило поради обстоятелства извън волята на работодателя, той, в съответствие с действащото законодателство, е длъжен да изплати обезщетение на служителите, което се изчислява по основния процент на Централния Банка на Руската федерация (виж. : Какво обезщетение се дължи за забавени заплати?). Освен това той може да бъде привлечен към административна отговорност.

Законодателят е строг по този въпрос: той не е предвидил възможност за избягване на плащането на обезщетение дори в случай на форсмажорни обстоятелства. Но административната и наказателната отговорност може да бъде избегната (както показва съдебната практика).

Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Неизплащането на заплатите навреме е недопустимо и е нарушение на трудовото законодателство.

Няма универсален алгоритъм, който да се приложи при голямо забавяне на изплащането на заплатите. Следователно, ако не бъде постигнато съгласие относно времето за изплащане на дълга, можете да използвате един от методите, представени по-долу, или да приложите набор от мерки.

Свържете се с работодателя с искане за изплащане на обезщетение за забавени заплати

За нарушаване на установения краен срок за изплащане на заплатите работодателят трябва да плати на служителя парично обезщетение. Размерът му от 03.10.2016 г. трябва да бъде не по-малко от 1/150 от текущата основна ставка на Банката на Русия (до 03.10.2016 г. размерът на компенсацията е не по-малко от 1/300 от рефинансирането на Банката на Русия ставка) на неизплатените в срок суми за всеки ден забава, ако е колективен, трудов договор или местен нормативен актне е инсталирано по-голям размер. Обезщетението се изчислява за цялото време на забавяне на заплатата (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2, член 2, член 4 от Закона от 3 юли 2016 г. N 272-FZ).

справка. Процент на рефинансиране (ключов процент)

От 01.01.2016 г. процентът на рефинансиране на Банката на Русия е равен на стойността на основния процент на Банката на Русия, а от 30.10.2017 г. е 8,25% (Забележка Банка на Русия от 11 декември 2015 г. N 3894-U;Информация Банка на Русия от 27 октомври 2017 г.).

Първият ден на закъснението е денят, следващ падежа за изплащане на заплатите. Последният ден е датата на действителното изплащане на заплатите. Обезщетението се изчислява върху суми, дължими на служителя след удържане на данък върху доходите на физическите лица. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Пример. Изчисляване на обезщетението

На служителите се заплаща:

— 21-во число на текущия месец (40% от общата сума);

- 6-то число на месеца, следващ месеца на фактуриране (60% от общата сума).

Служителите работят на петдневна работна седмица.

Заплатите за март и април 2017 г. са изплатени на 15.05.2017 г.

Да приемем, че заплатата на служител без данък върху доходите на физическите лица е 100 000 рубли.

Тогава размерът и броят на дните на забавяне на плащането на заплатата ще бъдат:

- 40 000 рубли. за първата половина на март - за 55 дни (от 22.03.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 60 000 рубли. за втората половина на март - за 39 дни (от 07.04.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 40 000 рубли. за първата половина на април - за 24 дни (от 22.04.2017 г. до 15.05.2017 г.);

- 60 000 рубли. за втората половина на април - за 10 дни (от 06.05.2017 г. до 15.05.2017 г., като се има предвид, че заплатите се изплащат в навечерието на почивен или неработен ден празник, ако датата на плащането му попада в посочените дни (част 8 чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация)).

Процентът на рефинансиране и основният процент от 19.09.2016 г. до 26.03.2017 г. е 10%, от 27.03.2017 г. до 01.05.2017 г. - 9,75%, от 02.05.2017 г. до 18.06.2017 г. - 9,25% (Информация Банка на Русия от 16 септември 2016 г.;Информация Банка на Русия от 24 март 2017 г.;Информация Банка на Русия от 28 април 2017 г.).

Така дневната сума на обезщетението се изчислява за периода:

- от 22.03.2017 г. до 26.03.2017 г. (5 дни) - в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 10%;

- от 27.03.2017 г. до 01.05.2017 г. (36 дни) - в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

- от 07.04.2017 г. до 01.05.2017 г. (25 дни) - в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

- от 22.04.2017 г. до 01.05.2017 г. (10 дни) - в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,75%;

- от 02.05.2017 г. до 15.05.2017 г. (14 дни) - в размер на 1/150 от процента на рефинансиране, равен на 9,25%;

- от 06.05.2017 г. до 15.05.2017 г. (10 дни) - в размер на 1/150 от основната ставка, равна на 9,25%.

Размерът на обезщетението ще бъде:

— за първата половина на март 1414 рубли. 66 копейки ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за втората половина на март 1493 рубли. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за първата половина на април 605 рубли. 33 копейки ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— за втората половина на април 370 рубли. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Крайният размер на обезщетението ще бъде:

1414 рубли 66 копейки + 1493 rub. 00 коп. + 605 rub. 33 копейки + 370 rub. 00 коп. = 3 882 rub. 99 копейки

Прекратете работата

Ако изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, имате право да спрете работа за целия период до изплащане на забавената сума (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за спирането на работа, като получи доказателство за уведомлението. Например, можете да поискате от работодателя да подпише втория екземпляр на заявлението за спиране на работа. Ако работодателят откаже да направи това, заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща с обратна разписка. В този случай работата може да бъде спряна от момента, в който работодателят получи заявлението. Времето на спиране на работа трябва да се заплаща въз основа на средните доходи (част 4 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация; Закон от 30 декември 2015 г. N 434-FZ; Въпрос 4 от прегледа на законодателството и съдебна практикаВъоръжените сили на Руската федерация, одобрени. Резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2010 г.).

През периода на спиране на работа имате право да отсъствате от работното място. В този случай ще трябва да се върнете на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплатите забавените заплати в деня, в който се върнете на работа. Освен това трябва да се плащат лихви за закъснение на заплатите.

Някои категории работници нямат право да спират работа. Те включват (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация):

служители и служители на органи и организации на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, които отговарят за осигуряването на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителни дейности, търсене и спасяване, борба с пожари, превенция или ликвидация природни бедствияИ извънредни ситуации, правоприлагане;
държавни служители;
служители на организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство и оборудване;
работници, извършващи работа, пряко свързана с поминъка на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и спешни пунктове медицински грижи). Те включват например оператори на котелна централа, която доставя на населението топлинна енергия (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 2 март 2006 г. N 60-O).

Също така е забранено спирането на работа по време на военно или извънредно положение.

Обърнете се към комисията по трудови спорове

Имате право да се свържете с работодателя и представителния орган на работниците и служителите с предложение за създаване на комисия по трудови спорове (КТС), която трябва да бъде създадена в рамките на 10 дни от равен брой представители на работодателя и служителите. Служителят може да подаде декларация за нарушение на правата в CTS в рамките на три месеца от деня, в който е научил за неизплащането на заплатите навреме. Заявлението на служителя подлежи на задължителна регистрацияв CCC, като трудовият спор трябва да бъде разгледан в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението. от общо правилоспорът се разглежда в присъствието на служителя. Ако се установи, че паричните искания на служителя са основателни, те се удовлетворяват изцяло. В рамките на три дни от датата, на която ЦКК вземе решение по съществото на индивидуалния трудов спор, копия от него трябва да бъдат изпратени на служителя и работодателя. Ако решението на ЦКК не е обжалвано, за което е определен 10-дневен срок, то подлежи на изпълнение в тридневен срок след изтичане на този срок. Ако решението на CCC не е изпълнено, тогава на служителя може да бъде издаден сертификат, който е изпълнителен документ. В рамките на три месеца от датата на издаване на удостоверението, то трябва да бъде представено на службата на съдебния изпълнител за изпълнение (член 382, част 1, 2, член 384, член 385, част 2, 3, член 387 , част 3, член 388, част 1, 3, член 389 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете се към инспекцията по труда

Можете да изпратите жалба до държавната инспекция по труда на вашия състав на Руската федерация. Заявлението трябва да посочи органа, до който е изпратено (Държавна инспекция по труда), вашето фамилно име, собствено име, отчество, пощенски адресза отговор. Препоръчително е да включите и телефонния си номер. По-нататък в заявлението трябва да посочите пълното име на организацията, като посочите формата на собственост, адреса на действителното местоположение, пълното име. данни за контакт на мениджъра и администрацията, ако са ви известни. Жалбата трябва да изложи кратко и ясно същността на жалбата, фактите и обстоятелствата. Посочете периода, за който не са изплатени трудовите възнаграждения, общия размер на дълга и други обстоятелства от значение за случая. Ако не желаете източникът на жалбата да бъде разкриван по време на проверката, в заявлението си изразете желание да не разкривате информация за заявителя. В този случай инспекторите ще бъдат задължени да не разкриват източника на жалбата на работодателя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на заявлението трябва да поставите личен подпис и дата.

Препоръчително е към заявлението да приложите копие от трудовия договор, както и доказателства за неизплащане на трудово възнаграждение, ако има такива. Жалбата може да бъде подадена лично или изпратена с препоръчана поща с обратна разписка. Освен това жалбата може да бъде подадена чрез интернет във формуляра електронен документ. Като общо правило заявлението се разглежда в рамките на 30 дни от датата на получаването му, но в изключителни случаи срокът за разглеждане на заявлението може да бъде удължен до още 30 дни.

Ако по време на проверката регулаторните органи установят, че заплатите се бавят, на работодателя ще бъде издадена заповед да Ви изплати трудово възнаграждение, както и лихва за забавянето. Инспекторатът следи за изпълнението на заповедта. Освен това те ще разгледат въпроса за изправяне на извършителите пред съда (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация; части 6, 7, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация; параграф 86 от Административния правилник, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 октомври 2012 г. N 354n).

Отиди до съда

За искове за възстановяване на начислени, но неизплатени трудови възнаграждения, следва да подадете заявление в едногодишен срок от датата на установения краен срок за изплащането им със заявление за съдебна заповеддо съдията по местонахождението на работодателя, по местоживеене или по местоизпълнение на трудовия договор - ако възстановената сума не надвишава 500 хиляди рубли. В този случай съдебната заповед ще бъде изпълнителен документ (част 2 на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 на част 1 на член 23, член 28, част 6.3, част 9 на член 29, член 121 , част 1, член 123 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Забележка!

Ако заведете дело от 01.06.2016г искова молбапри такива изисквания, то ще Ви бъде върнато от съдията като предмет на разглеждане по реда на заповедното производство (клауза 1.1 част 1 чл. 135 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация; Изкуство. 4 Закон от 2 март 2016 г. N 45-FZ).

Ако от исковата молба и представените документи се установи, че има спор по правото, съдията ще отхвърли вашата молба. В този случай, а също и ако размерът на заявените искове надвишава 500 хиляди рубли, трябва да подадете искова молба (част 1 на член 121, клауза 3 на част 3 на член 125 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация федерация).

Съдебната заповед трябва да бъде издадена в рамките на пет дни от датата на заявлението до съда. В този случай страните не се призовават в съда и не се провежда процес. След като съдът издаде съдебна заповед, копие от нея се изпраща на работодателя. В 10-дневен срок може да представи възраженията си пред съда, ако има такива. Ако в този срок не постъпят възражения, съдът издава втори препис от съдебната заповед, заверен с официалния печат, за представянето й за изпълнение. При подаване на заявление заповедта може да бъде изпратена на съдебен изпълнител за изпълнение. Но ако въпреки това работодателят представи възражения в рамките на 10 дни, поръчката се анулира. В този случай, в решението за отмяна на съдебната заповед, съдията обяснява, че заявеното искане може да бъде представено по начина на исково производство (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 63 от Резолюцията на Пленума на Върховният съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Забележка!

Когато се обръщат към съда с искове, произтичащи от трудови правоотношения, служителите са освободени от плащане на държавни такси и съдебни разноски (Изкуство. 393 Кодекс на труда на Руската федерация; стр. 1, т. 1 чл. 333.36 Данъчния кодекс на Руската федерация).

Откажете се без ранно предупреждение

Ако се установи фактът на неплащане на заплати, тогава имате право да подадете оставка съгласно по желаниепо всяко време, без да уведомява работодателя две седмици предварително. Работодателят ще бъде длъжен да прекрати трудов договорв срока, посочен във вашето заявление (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка!

В допълнение към горното, можете да съобщите за забавяне на плащанията на заплатите по телефона на " гореща линия» Обществена камара на Руската федерация. Цялата получена информация ще бъде прехвърлена на Rostrud и прокуратурата.

Полезна информация по въпроса

Официален сайт Федерална службапо труда и заетостта -www.onlineinspektsiya.rf

Официален уебсайт на Държавната инспекция по труда в Москва - https://git77.rostrud.ru/

Официален уебсайт на Банката на Русия - www.cbr.ru

Изготвен въз основа на материала

експерт по трудово право

Константинова К.В.

Получаването на заплатата си навреме и в пълен размер е право на всеки служител. Той е залегнал в Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите са се погрижили това право да бъде спазено - установени са няколко форми на отговорност за работодателите за забавено или непълно изплащане на заплатите. Собственикът ни разказва повече за начините за влияние върху ръководството на фирма, която забавя плащанията на служителите. адвокатска кантораМаксим Крупишев.

Кога трябва да се изплащат заплатите?

Плащанията на служителите се извършват два пъти месечно, като интервалът между плащанията не трябва да бъде повече от 15 календарни дни (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Точната дата на получаване на аванса и остатъка от сумата се определят с вътрешни правила на дружеството или колективен трудов договор. Ако с вас е сключен писмен трудов договор, в него трябва да бъдат посочени и условията за изплащане на заплатите.

Ако денят, определен за изплащане, е почивен или неработен ден, тогава дължимата част от заплатата Ви трябва да бъде изплатена авансово, на следващия работен ден. Заплащането за ваканция е още по-строго: работодателят трябва да го преведе най-малко 3 дни преди началото на ваканцията.

Какво да правите, ако ви закъснява заплатата

Ако заплатата се забави с повече от 15 дни от датата на падежа, изпратете писмено известие до началството и може да не се явявате на работа, докато не бъде изплатена дължимата сума. В същото време запазвате средната си печалба. Това право се предоставя на наетите служители съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключенията са:

военни, полицаи, спасители и пожарникари;
държавни служители;
работници в особено опасни производства;
представители на предприятия, пряко ангажирани с осигуряването на препитанието на населението ( линейка, отопление, електро- и газоснабдяване и др.).

Писменото уведомление се съставя в свободна форма, но има определени изисквания за неговото съдържание. Ти трябва:

напишете до кого е адресиран документът (име на фирмата, длъжност и трите имена на управителя);
посочете данните на подателя (пълно име, длъжност и пощенски адрес - ваш или няколко служители, ако жалбата е колективна);
описват подробно извършеното от ръководството нарушение, като посочват точни датиизплащане на заплати и закъснения;
да поискат започване на писмени преговори за изясняване на причините за инцидента и отстраняване на последиците.

Ако преговорите с директора на предприятието не доведат до резултати, използвайте възможностите на специални органи.

Къде да отидете, ако ръководството не реагира

Когато проблемът със забавяне на управлението не може да бъде разрешен, вашите права могат да бъдат защитени от:

комисия по трудови спорове;
инспекция по труда;
прокуратура;

Вие изпращате писмено изявление, написано в свободна форма, до който и да е от тези органи. В молбата си посочете името на органа, към който кандидатствате, и вашите данни. След това описвате подробно проблема и заявявате искането си: да приложите санкции към работодателя и неговите служители, както и да получите обезщетение за забавянето. Моля, приложете подкрепящи документи към вашата кандидатура: банково извлечение на вашата карта за заплата, фишове за заплати, извлечение от трудовия правилник или колективен договор, където крайни сроковеплащания и др.

Какво обезщетение можете да получите, ако заплатата ви закъснее?

При ненавременно изплащане на трудовото възнаграждение работникът или служителят има право на финансова компенсация(Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предписва се независимо от причината за забавянето и се изчислява по формулата:

Размер на заплатата * 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация * брой дни закъснение

Освен това може да имате право на обезщетение за морални щети. Сумата определяте сами, като я посочите в искова молба. Въз основа на резултатите от производството съдът може да го коригира или да го изключи от изискванията.

Каква е отговорността на работодателя при забавени заплати?

С изключение финансова отговорностПод формата на плащане на обезщетение за забавяне на работодателя могат да бъдат наложени други санкции:

Дисциплинарно наказание под формата на предупреждение, забележка или уволнение.
Административно наказание. Назначава се при наличие на вина в ръководството на предприятието. Размер на глобата: за длъжностни лица - от 10 до 20 хиляди рубли, за организация - 50-100 хиляди рубли.
Наказателно наказание. Прилага се, ако съдът докаже егоистичните мотиви на служители на дружеството. В този случай санкциите могат да бъдат под формата на глоба до 500 хиляди рубли (или 3-годишна заплата на извършителя), принудителен труд или лишаване от свобода до 3 години.

Сега знаете как да се защитите в случай на забавяне на заплатите, как да получите обезщетение и каква е отговорността на работодателите за забавяне на плащанията на служителите.

Според закона работодателят е длъжен да изплаща заплати на своите подчинени два пъти месечно. В този случай е необходимо да се спазват конкретните срокове, които са посочени в. Но не всички шефове спазват тези условия и издават пари в бройслужители ненавременни.

Ако ви забави заплатата - какво да правите, къде да отидете?

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Права на работника при забавяне на заплатите

Колко дни може да се забави заплатата? Базиран чл.142 от Кодекса на трудаВ Руската федерация работодателят има право да забави издаването за петнадесет дни, но нищо повече.

Ако този период е изтекъл, тогава работникът може свободно да защитава правата си. Може например да не ходи на работа, докато не си получи заработените пари. Но за това трябва да информирате работодателя писмено.

Работник може да състави документ, съдържащ искане за изплащане на просрочени заплати, и го изпратете на мениджъра. Необходимо е да попълните заявлението в два варианта: единият се изпраща на мениджъра, а вторият нека постави подписа си и това копие остава при служителя като доказателство, че работодателят е бил наясно.

Ако мениджърът не иска да приеме заявлението или да подпише, тогава служителят трябва да изпрати документа с препоръчана поща с уведомление, както и описание на прикачения файл.

По време на преустановяване на задълженията си работникът може да отсъства от работа.

В същото време заплатата на служителя остава в средния размер.

Ако служителят не е бил на работа през този период, той ще трябва да възобнови работата си трудова дейносткогато дойде на следващия ден след получаване на съобщениетоот управителя относно превода на забавени средства в деня, в който работникът се връща на работа.

Ако работодателят не иска да изплаща заплатите навреме, тогава това обстоятелство попада под Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Работодателят ще трябва да плати глоба, който варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако случаят се отнася до юридическо лице, то подлежи на глоба до петдесет хиляди рубли.

Това наказание не се счита за твърде тежко, но ако работодателят го извърши втори път, той ще плати до двадесет хиляди рубли. Освен глобата чиновниците няма да могат да изпълняват функциите на управители три години. За юридически лица санкциите също се увеличават и в този случай ще бъдат равни на седемдесет хиляди рубли.

За да задължите управител да носи административна отговорност, трябва да отидете с изявление до инспекция по труда района, в който се намира организацията. Можете също да наложите глоба чрез съда.

Ако мениджърът не изплаща заплати на служителите си повече от три месеца, това се наказва с наказателна отговорност, тоест лишаване от свобода до пет години.

Какво трябва да направи един служител?

Служител, на който не се изплаща заплатата определен период, могат веднага да започнат да защитават своите интереси.

Един работник може да отиде и да се оплаче към инспекцията по трударайона, в който се намира организацията.
Това трябва да стане в самото начало на нарушението от страна на работодателя, за да може заплатите да се получават по-бързо.

Трябва да пишете до инспекцията по труда изявление, който е съставен в произволна форма. В същото време документът трябва да споменава някои нарушения на правата на работниците. Това нарушение включва ненавременно изплащане на трудовите възнаграждения, както и периода на забавяне и дължимата сума.

Ако след 15 дни всичко остане непроменено, тогава работникът може по закон да не изпълнява трудовите си задължения, докато нарушението не бъде отстранено. В този случай е необходимо да информирате работодателя за този факт и в потвърждение на вашите права можете да представите чл.142 от Кодекса на труда.

Трябва да се помни, че държавните служители и тези работници, които работят с опасно оборудване, не могат да спрат работата си, както и ако работата е свързана с поддържане на жизнените функции на гражданите.

Ако служител реши да отстрани своя служебни задължения, тогава той може незабавно да напише молба до съда за събиране на дълга за заплата от управителя, както и обезщетение за неизплащането му навреме.

Преди да подадете иск, трябва да определите дали са начислени заплати. Това се налага поради причината, че ако няма спорни въпроси относно наличието на дълг, тогава няма да има съдебно заседание, т.к. незабавно след подаване на заявлението ще бъде издаден изпълнителен лист.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите за три месеца, тогава служителят може да напише изявление (жалба) до полицията или прокуратурата. В този случай нарушението се определя от член 145.1 от Наказателния кодекс.

Изтеглете безплатно примерна молба до прокуратурата.

Къде мога да се оплача анонимно за закъснели заплати?

Ако служител иска да напише жалба за неизплащане на заплатите навреме и в същото време да остане анонимен, тогава това може да стане. За да направите това, трябва да се свържете с инспекцията по труда и поискайте поверителност.

В същото време мениджърът няма да бъде информиран за името на служителя, който е подал жалба срещу него.
Ако инспекторът наруши правилото за поверителност, служителят може да го съди.

Заплатата се забави - какво да правя? Гледайте видеоклипа: