Под отговорност на служителитеразбира се като задължението му да компенсира щетите, причинени на работодателя, независимо от формата на собственост (LLC, OJSC, CJSC, унитарно предприятие и др.). Освен това на обезщетение подлежат само щети, причинени от незаконни действия или бездействие на служителя.
Трудовото законодателство предвижда два вида отговорност на служителите:
1) ограничен, т.е. отговорност, възстановена в рамките на определени (предварително определени) граници;
2) пълен, т.е. такава отговорност, когато вредата е обезщетена без никакви ограничения в пълен размер.
Ограничена отговорност
Основният вид материална отговорност на служителя е ограничената материална отговорност. Нарича се ограничен, защото служителят е длъжен да компенсира на работодателя причинените вреди в размер на понесените загуби, но не повече от средната си месечна заплата (освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони). .
Обезщетението за вреди се извършва по нареждане на работодателя чрез удържане на съответната сума от заплатата на виновния служител. Съгласието на служителя за издаване от работодателя на заповед за обезщетяване на щетите, причинени от служителя, не е предвидено от трудовото законодателство.
Служителят също така има право доброволно да обезщети вредите, причинени на работодателя.
Пълна отговорност
Пълна отговорност се разбира като необходимостта служителят, виновен за причиняване на щета, да я обезщети напълно.
Отговорността в пълния размер на причинените вреди може да бъде наложена на служителя само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.
Има ограничение за работници под 18 години. Те са единствено отговорни за:
1) умишлено причиняване на щети;
2) щети, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
3) щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Законът установява следните случаи, при които служителите носят пълна отговорност:
Когато в съответствие със законодателството служителят носи пълна отговорност за щети, причинени на предприятието при изпълнение на трудовите задължения (например телекомуникационните оператори носят пълна отговорност за загуба, повреда на ценни пощенски пратки, недостиг на инвестиции в размер на декларираната стойност);
Когато вредата е причинена не при изпълнение на трудовите задължения (класически пример е използването на превозното средство на работодателя за лични цели от водача);
Когато между служителя и предприятието е сключено писмено споразумение за поемане от служителя на пълна отговорност за неспазване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени му за съхранение или за други цели. Такова споразумение може да бъде сключено от работодателя не с всеки служител, а само с тези, които са включени в специалния списък на работите и служителите, с които могат да бъдат сключени споразумения за пълна индивидуална и колективна (екипна) отговорност. Споразуменията за пълна отговорност трябва да бъдат сключени в писмена форма. Трябва също така да се има предвид, че, първо, работодателят може да сключва такива договори само със служители, които са навършили 18 години, и, второ, естеството на работата на тези служители трябва да бъде свързано с прякото обслужване или използване на стокови или парични ценности или друго имущество;
Когато имущество или други ценности са получени от служителя въз основа на еднократно пълномощно или други еднократни документи;
Когато вредата е причинена от служител, който е бил в нетрезво състояние;
Когато вредата е причинена от престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;
когато вредата е причинена в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
Когато щетите са причинени от недостиг, умишлено унищожаване или умишлено увреждане на материали, полуготови продукти, продукти (продукти), включително по време на тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, специално облекло и други предмети, издадени от предприятието на служителя за използване.
В допълнение към индивидуалната отговорност, Кодексът на труда на Руската федерация установява друг вид отговорност - колективна (екипна) отговорностза причинените щети.
Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и сключи с него споразумение за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (бригадна) отговорност.
Между работодателя и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) отговорност за вреди.
Съгласно споразумение за колективна (бригадна) материална отговорност, ценностите се поверяват на предварително определена група лица, която носи пълна отговорност за техния недостиг. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина.
В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.
Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата. Но тя не може да бъде по-ниска от стойността на имота по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на този имот.
Процедурата за обезщетение за щети
Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти. Работодателят е длъжен да изиска писмени обяснения от работника или служителя, за да установи причината за вредата. Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от одита и да ги обжалват по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.
Ако месечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването се извършва в съда.
Ако работодателят не спази установената процедура за възстановяване на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.
Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.
Със съгласието на работодателя служителят може да му прехвърли равностойно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.
Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, в резултат на които е причинена вреда на работодателя.
Законът за труда също съдържа правила ограничаване на размера на удръжките от заплатите на служителя.Има три от тях: 20, 50 и 70 процента. Общият размер на всички удръжки за всяко плащане на заплата не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от дължимата заплата на служителя. При удържане от заплатата по няколко изпълнителни документа на служителя във всеки случай трябва да се задържат 50 процента от заплатата. Тези правила са описани по-подробно в глава 11 "Заплата" на този учебник.
Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите
В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение на служителя за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално до действително отработеното време след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или договора за обучение.
Обезщетение за вреди, причинени от разкриване на търговска (служебна) тайна
Обезщетението за вреди, причинени от разкриването на търговска (служебна) тайна, се извършва по начина, предвиден от Федералния закон „За търговската тайна“.
Въпроси и задачи
1. Дефинирайте понятието "материална отговорност". Какви видове отговорност познавате?
2. При какви условия е възможна отговорност?
3. Избройте основанията за материалната отговорност на работника или служителя и работодателя.
4. Опишете основните случаи на отговорност на работодателя.
5. Как ограничената отговорност на служителя се различава от пълната отговорност?
6. В какви случаи работникът или служителят може да бъде привлечен към пълна отговорност?
7. Опишете процедурата за обезщетение от служителя за причинените вреди.
Служителят може да бъде освободен от отговорност. Това е налице при вреди, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество (чл. 239 от Кодекса на труда на служителя). Руска федерация). Трябва да се има предвид, че задължението да докаже липсата на обстоятелства, изключващи материалната отговорност на служителя, е на работодателя. Това беше посочено от Пленума на Върховния съд на Руската федерация в параграф 4 от Указ от 16 ноември 2006 г. N 52 „За прилагането от съдилищата на законодателството, уреждащо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“ (по-нататък - Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация N 52).
Освен това работодателят има право, като вземе предвид конкретни обстоятелства, да откаже напълно или частично да възстанови обезщетение от виновния служител. Но това право може да бъде ограничено от собственика на имуществото на организацията в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителните документи на организацията (член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Видове отговорност
От работодателя: пълна и ограничена имуществена отговорност.
При възникване на пълна отговорност служителят е длъжен да компенсира изцяло преките действителни вреди, причинени на работодателя (част 1 от член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такава отговорност може да бъде възложена на служител само в случаите, изрично определени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Така например чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:
- ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят носи отговорност в такъв размер за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
- липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени по еднократен документ;
- умишлено причиняване на щети;
- причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
- причиняване на вреди в резултат на престъпните действия на служителя;
- причиняване на щети в резултат на административно нарушение;
- разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
- причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.
Освен това ръководителят на организацията носи пълна отговорност за преки действителни щети. Освен това собствениците на организацията могат да поискат обезщетение за щети от ръководителя в пълен размер, независимо дали неговият трудов договор съдържа условие за пълна отговорност или не (клауза 9 от Указа на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация N 52). И в случаите, предвидени от федералните закони, ръководителят на организацията също компенсира загубите, причинени от виновните му действия (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, обезщетението за загуби от управителя е предвидено от Федерални закони № 208-FZ от 26 декември 1995 г. „За акционерните дружества“, № 14-FZ от 8 февруари 1998 г. „За дружествата с ограничена отговорност“ и № 161-FZ от 14 ноември 2002 г. „За държавните и общинските унитарни предприятия.
Пълна отговорност може да бъде възложена на заместник-ръководителя на организацията и главния счетоводител, ако това е установено от трудови договори, сключени с тези лица (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако такава отговорност не е предвидена в трудовите договори, тогава тези лица, при липса на други основания, които дават право да бъдат привлечени към пълна отговорност, носят отговорност само в рамките на средната си месечна заплата (клауза 10 от Резолюцията на Пленум на въоръжените сили на Руската федерация N 52).
Работодателят може да привлече непълнолетен служител към пълна отговорност само в случай на умишлено причиняване на вреда, в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, в резултат на престъпление или административно нарушение. Мотив - част 3 на чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Със служители, които пряко обслужват или използват парични и стокови ценности или друго имущество (които са навършили 18 години), работодателят може да сключи споразумения за пълна отговорност за недостига на повереното им имущество. Това е посочено в чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Понастоящем писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност могат да се сключват само с онези служители и за изпълнението на тези видове работа, които са посочени в съответните списъци на длъжности и работа, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. N 85. Ако такъв договор не бъде сключен, служителят не носи отговорност за причинените вреди в пълен размер. И, разбира се, служителят, с когото е сключен посоченият договор, компенсира щетите в пълен размер само ако има недостиг на повереното му имущество по силата на договора. В останалите случаи той отговаря за вреди по същия начин, както другите служители.
Колективна (екипна) отговорност може да бъде въведена от работодателя, когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани с прехвърлените им ценности, е невъзможно да се разграничи отговорността на всяко лице за причиняване на щети (част 1 от чл. 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да бъде освободен от такава отговорност, член на екипа трябва да докаже липсата на вина (част 3 от член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на възстановяване на щети по съдебен ред, степента на вина на всеки служител от екипа се определя от съда.
Ограничената отговорност се състои в задължението на служителя да обезщети преките действителни вреди, причинени на работодателя, но не повече от предвиденото в чл. 241 от Кодекса на труда на Руската федерация на максималната граница, а именно средната месечна заплата на служителя.
Процедура за обезщетение
Причинените вреди се обезщетяват независимо от факта на привличане на служителя към дисциплинарна, административна и наказателна отговорност. Ако размерът на причинените материални щети не надвишава средната месечна заплата на виновния служител, размерът на щетите се възстановява по нареждане на работодателя.
Заповедта трябва да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на причинените щети (част 1 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика работодателят събира такива суми, като удържа от трудовото възнаграждение на служителя, като се съобразява с текущия лимит на общия размер на удръжките, предвиден в чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация (като правило не повече от 20% от месечната заплата на служителя), изчислена от сумата, останала след приспадане на размера на изчисления данък върху доходите на физическите лица. Това е посочено в параграф 1 на чл. 99 от Федералния закон от 02.10.2007 г. N 229-FZ „За изпълнителното производство“.
Освен това трябва да се помни, че не се правят удръжки от плащанията, посочени в чл. 101 от посочения закон.
Пример 2. През април 2011 г. по вина на секретаря Т.А. Корнеева имаше счупено многофункционално устройство (скенер, копир и принтер в една машина). Strela LLC (работодател) плати за ремонтни услуги в размер на 3000 рубли. Средната месечна заплата на този служител в деня на щетата надвишава размера на щетата, така че ръководителят на Strela LLC реши да удържи съответната сума от заплатата на T.A. Корнеева (нейната заплата е 25 000 рубли). Така че размерът на причинените щети подлежи на приспадане от служителя в пълен размер - 3000 рубли.
Размерът на заплатата, от която ще бъде удържано обезщетението, възлиза на 21 802 рубли. (25 000 рубли - 25 000 рубли х 13%). А максималното месечно приспадане е 4360 рубли. (21 802 рубли х 20%).
Така размерът на щетите е в размер на 3000 RUB. ще бъдат събрани изцяло при изчисляване на T.A. Корнеева за април.
Служителят има право доброволно да компенсира щетите, включително по споразумение на страните с разсрочено плащане. Тази възможност е предвидена в чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да се предоставя на служител както с пълна, така и с ограничена отговорност. В този случай служителят се задължава писмено да компенсира щетите, като посочва конкретни условия за плащане. Имайте предвид, че е възможно да се споразумеете със служителя за обезщетение за щети само в границите, определени от закона.
Има и друг начин за компенсиране на щети със съгласието на работодателя - това е прехвърлянето от служителя на еквивалентно имущество или коригиране на повредено имущество (част 5 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Смесен вариант на обезщетение за щети не е забранен по споразумение, както в пари, така и в натура. Тоест, служител може да прехвърли по-евтин имот и да компенсира разликата в пари.
В съдебно производство размерът на обезщетението за причинените вреди се възстановява, ако:
- работодателят е пропуснал месечния срок за издаване на заповед за възстановяване на щети, които не надвишават средната месечна заплата на виновния служител (част 2 на член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служителят не е съгласен доброволно да компенсира причинените вреди над средната му месечна заплата (част 2 на член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- напусналият служител се задължи доброволно да компенсира щетите, но отказа да го изпълни (част 4 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служител, който напусне без основателна причина преди изтичането на периода, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят не възстановява разходите за обучението си (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация). );
- ученикът в края на обучението отказа, без да започне работа, доброволно да възстанови разходите, направени от работодателя във връзка с чиракуването (част 2 от член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На практика може да има други ситуации, когато трябва да подадете молба за възстановяване на щети до съда. Например, служител напусна преди началото на възстановяването или пълното удържане на необходимите суми. Спомнете си, че за спорове относно обезщетение от служител за щети се прилага намален давностен срок - една година от датата на откриването му (част 2 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Понятието отговорност в трудовото право.
Отговорност на собственика.
Видове отговорност на служителя
Понятието трудова отговорност
Материална отговорност -Задължение на една от страните по трудовия договор е да обезщети другата страна за вреди, причинени в резултат на виновно, незаконно неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения.
На обезщетяване подлежат само преки действителни вреди, пропусната полза (пропуснати доходи) в случая не се обезщетяват - чл.130 /разграничение от гражданското право/.
Отговорността се налага независимо от привличането на лицето към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.
Основанието за привличане към отговорност е трудово имуществено престъпление, т.е. нарушение от една от страните на нейните задължения, водещо до имуществени вреди за другата страна.
/ работодателят, съгласно чл. 131, 153, е длъжен да създаде необходимите условия за нормална работа и осигуряване безопасността на труда, да осигури безопасността на имуществото на работниците и служителите при изпълнение на трудовите им задължения.; служителите трябва да се грижат за имуществото на работодателя, да работят съвестно/
Елементи на имуществено престъпление (условия за отговорност на страните по трудовия договор):
Наличието на преки действителни щети (загуба, влошаване, намаляване на стойността на имуществото и необходимостта от извършване на разходи за неговото възстановяване); щети, свързани с категорията на производствения и икономически риск (например изпитване на нови технически средства) и причинени в извънредно положение, не могат да бъдат възстановени;
Незаконосъобразността на действието или бездействието на една от страните (т.е. неизпълнение на задълженията им);
Причинна връзка м/г от противоправно деяние и причинени материални щети;
Вина на причинителя (отношение на лицето към причинената вреда - под формата на умисъл или небрежност).
Тежестта на доказване на наличието на основанията и условията за материалната отговорност на работника или служителя е на работодателя (чл. 138), т.е. презумпцията за невиновност на служителя е валидна (за разлика от гражданското право - презумпцията за виновност на причинителя на вредата), освен когато със служителя е сключено споразумение за пълна имуществена отговорност.
Границите на материалната отговорност се диференцират в зависимост от вината на служителя, характера на извършеното нарушение, вида на увреденото имущество и трудовата функция, изпълнявана от служителя.
Има два вида отговорност на служителите:
ограничен;
Основният вид материална отговорност на служителя е ограничен, в размер на средната месечна заплата (чл. 132, 133). /Средната заплата се определя за последните три календарни месеца/.
/ ако условията на договора предвиждат друг вид отговорност - тогава тя се възлага по условията на договора - клауза 4 от Постановлението на Пленума на Върховния съд У. От 29.12.92г. No14/.
Пълен материалотговорността на служителите е възможна само в случаите, изрично установени от закона (чл. 134):
1).При сключване на договор за пълна имуществена отговорност (само с лица над 18 години) - складодържатели, лица, превозващи материални ценности и др. - има Списък на работите (позициите), за които е сключено споразумение за пълна отговорност: одобрен. Постановление на Държавния комитет по труда и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 28 декември 1977 г.
2).Когато имуществото е получено от служителя срещу отчет по еднократно пълномощно /такива пълномощни не могат да се издават на главния счетоводител, лицата, на които е забранено да заемат материално отговорни длъжности/
3).Вредата е причинена от действията на служителя, които съдържат признаци на деяния по наказателно производство /установено с присъда/.
4) Вреди, причинени в състояние на интоксикация.
5) Умишлено увреждане
6).Когато по законоустановения ред работник или служител носи пълна имуществена отговорност във връзка с трудовата си функция (касиери, телекомуникационни оператори /в пощата/, прекомерен разход на гориво в транспорта, загуба или повреда на благородни метали и др.)
7) Вреди, причинени не при изпълнение на трудовите задължения
8) Длъжностно лице е виновно за незаконно уволнение или преместване на служител на друга работа; или при забавяне на изпълнението на съдебно решение за възстановяване на работа - възлага се независимо от формата на вина.
Възможно е споразумение за колективна (бригадна) отговорност (със съгласието на всички членове на бригадата) - чл.135-2; Списъкът на такива произведения, както и Примерният договор за колективна (екипна) отговорност, е одобрен със заповед на Министерството на труда U. от 12.05.96 г. № 43 / обн. и допълнителни От 15.11.96г. No87/ - приемане на плащания от населението, приемане и издаване на материални ценности в складове, бензиностанции и др.; възстановени в пълен размер, разпределени м/г по членове на екипа пропорционално на месечната тарифна ставка и реално отработените часове за периода на последната инвентаризация преди откриване на повредата
Процедура за обезщетение(чл. 136):
Ако обезщетението е в рамките на средната месечна заплата - по заповед на администрацията, чрез удръжка от заплатата (не повече от 20% наведнъж) - заповед d.b. направени не по-късно от две седмици от датата на откриване на повреда и предадени за събиране не по-рано от 7 дни от датата на уведомяване за това на служителя.
В съда: а) ако размерът на глобата надвишава средната месечна заплата; б) е изтекъл срокът, през който администрацията е имала право да издаде заповед за събиране; в) служителят изрази несъгласие с приспадането или неговия размер; г) работникът или служителят е прекратил ТД с работодателя.
Извършва се обезщетение за щети независимо от товаот привличане на служител към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.
Размерът на причинените щети се определя в съответствие с член 135-3 въз основа на действителните загуби, въз основа на счетоводни данни, въз основа на балансовата стойност на имуществото, като се вземе предвид степента на износване. Възможно е многократно изчисляване на размера на щетите, когато действителният размер на щетите надвишава номиналната сума - при работа с благородни метали, валута, кражба и недостиг на месо, загуба на библиотечни книги, музейни експонати и др. - Законът "За определяне на размера на загубите, причинени на предприятие, институция, организация от кражба, унищожаване (повреждане), недостиг, загуба на благородни метали, скъпоценни камъни и валутни ценности" от 06.06.95 г.
Размерът на щетите, причинени от служителя, се определя от действителните загуби въз основа на пазарните цени на района, минус амортизацията на имуществото.
Служителят, причинил щетата, може доброволно да я компенсира изцяло или частично, както и със съгласието на администрацията да прехвърли еквивалентно имущество като обезщетение за щета или да поправи щетата.
Ако обезщетението за щети не надвишава средната месечна заплата на служителя, тогава приспадането се извършва по заповед на администрацията, а от ръководителя на организацията - по заповед на висшестоящия ръководител на организацията. Тази заповед (заповед) трябва да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетата. Ако служителят не е съгласен с направеното приспадане или с неговия размер, той може да оспори заповедта в комисията по трудови спорове. В останалите случаи, включително когато е изтекъл срокът, установен за удържане, обезщетяването на вредите се извършва чрез завеждане на иск от работодателя в съда. Съдът има право да одобри мирно споразумение за намаляване на размера на подлежащите на възстановяване щети.
Отговорността е един от основните правни термини, който обозначава правното задължение на лицето, виновно за причиняване на имуществени вреди, да ги обезщети на увреденото лице. Размерът и процедурата за обезщетение за вреди се регулират от трудовото законодателство. Този вид задължение е отговор на едната страна на бизнес отношенията на нарушения от другата.
Отговорността на страните по трудовото правоотношение има свои отличителни черти.
- Първо, винаги е лично. Това означава, че служителят трябва самостоятелно да компенсира причинените от него щети. Това важи и за непълнолетните служители, с които е лежал в затвора.
- Второ, задължението за обезщетение за вреда възниква само след установяване на вината на самото лице директно. Собственикът на повереното имущество трябва да докаже наличието на нарушение.
- Трето, когато се установява вината на служител, лимитът на отговорност е в зависимост от неговата заплата. Размерът на плащанията за компенсиране на причинените щети не трябва да надвишава средния месечен доход на дадено лице.
- Четвърто, този вид отговорност заплашва само за действителни имуществени щети. Невъзможно е да се задължи служител да извършва плащания за неспазване на плановете и доходи, които не са получени от компанията.
И накрая, ако няколко служители са виновни, размерът на плащанията трябва да се разпредели, като се вземе предвид степента на вина на всеки от тях. Това явление се нарича споделена отговорност.
Ако искате да научите повече за Mr. заповеди и разпоредби, давай. представяме анализ на законодателството на Руската федерация по тази тема. След като говорихме за понятието отговорност, нека да преминем към видовете.
Има този термин. Според предмета може да се разграничи задължението на работника или служителя и на работодателя.
И по отношение на размера на плащанията в брой, той включва:
- . Лицето трябва да обезщети в пълен размер причинените имуществени вреди. Този вид отговорност често произтича от умишлено нанасяне на вреда, нарушения под въздействието на алкохол или наркотици или разкриване на защитени от закона корпоративни тайни. Прочетете за такова споразумение.
- . Размерът на плащанията в този случай не трябва да надвишава месечния доход на лицето (съгласно член 241 от трудовото законодателство). Този вид отговорност е най-често срещаният.
Условия на възникване
- Наличие на реални имуществени вреди.
- Вината на нарушителя (една от страните по трудовото правоотношение) е доказана.
- Установени са точният размер на щетите и сумата на плащанията.
- Няма обстоятелства, които да освободят нарушителя от отговорност.
Накратко за мат. отговорности на страните по трудовото правоотношение:
Знаейки какво е отговорност, струва си да се занимаваме с онези случаи, когато тя не се прилага. Има определени обстоятелства, които освобождават служителя от задължението да компенсира причинената му вреда. Първият от тях е имуществени щети поради непреодолима сила. Те могат да бъдат приписани природни бедствия(наводнение, земетресение), причинени от човека обстоятелства (авария в предприятие, пожар) или обществени бедствия (терористична атака, война, въоръжено нападение и др.).
Второто обстоятелство е нормалният икономически риск. Критериите за това понятие могат да се тълкуват по различни начини. Ако служителят е положил всички усилия и точност по отношение на имуществото, изпълнил е всички инструкции, възложени му от ръководството, ако щетата е причинена в полза на здравето и живота на хората или ако целта не може да бъде постигната по друг начин, тогава се премахва.
Третото обстоятелство е причиняване на вреда при крайна необходимост.В тази позиция се включва самозащита, в резултат на която са причинени имуществени щети.
И последното обстоятелство е неизпълнението на задълженията на работодателя. Ако властите са нарушили съхранението на имуществото и условията за неговото съхранение, тогава служителят не носи отговорност за причинената вреда.
Практически във всяка организация има специална система от стимули и критерии за оценка на резултатите от работата на служителите. Такива системи се поддържат от основния принцип на отговорността. Той се крие във факта, че всеки служител, който е пряко свързан със собствеността, носи отговорност за резултатите от трудовата дейност. В предприятията се цитират 2 форми на организация на този вид отговорност: и колективна.
Най-често срещаната е 1 форма. Това означава, че служителят, който отговаря за имуществото на организацията:
ще трябва да компенсира щетите, причинени от определени стоки. Писахме за такова споразумение. представлява отговорност не на едно лице, а на група материално отговорни лица (от този вид).
Що се отнася до тях, принципът на този вид задължения се изразява в система от глоби и наказания за неспазване на данъчните закони.
Време
Ръководството може да търси отговорност от служителя за имуществени вреди в рамките на една година от откриване на нарушението. Ако служителят откаже да компенсира действително причинените му щети, той може да бъде привлечен към такива задължения в съда.
При съгласие на двете страни, съгласно трудовото законодателство, може да се извърши разсрочено плащане. Служителят е длъжен да предостави на властите документ, в който посочва точното време на погасяване на дълга.
Цел
Има две основни цели на този вид задължения. първо, привличането на длъжностно лице към отговорност значително намалява броя на нарушениятакоито водят до имуществени щети.
Второ, трудовото законодателство ясно посочва условията за този вид отговорност, нейните видове, специална процедура и принцип. Това помага да се предпазят заплатите на служителя от незаконни и необосновани санкции от страна на работодателя.
граници
Съгласно член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на месечните плащания за причиняване на имуществени щети не трябва да надвишава средния доход на служителя. Това е основната граница на отговорността.
Правото на работодателя да откаже обезщетение за вреди от служителя
Работодателят, съгласно член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да откаже обезщетение за вреди, причинени от служителя. За да направи това, той трябва да се позове на определени обстоятелства. Вместо пълно или частично събиране на дълга, работодателят може да наложи дисциплинарно наказание на служителя.
Тази статия е актуализирана. Собственикът на имота може да отмени желанието на работодателя и да принуди нарушителя да плати обезщетение.
Юридическите лица, които са пряко свързани с имота, също имат някои задължения. Например, работодател, който не е спазил правилата за съхранение и експлоатация на стоки, трябва да компенсира собственика за всички причинени щети.
Така, отговорността е термин, без който е невъзможно да си представим трудовото право. Задължението за обезщетение за имуществени вреди може да бъде наложено както на физически, така и на юридически лица.
Размерът на месечните плащания, процедурата за събиране, видовете отговорност се регулират от трудовото законодателство. Всяко теглене е незаконно.
Основната цел на този вид трудова отговорност е обезщетяване на причинените вреди. Всяко дисциплинарно действие трябва да бъде предприето или на доброволна основа, или чрез съда.
