Ако инспекцията по труда не провери работодателя. Няма поръчка за проверка. Как е проверката

За какво ще бъде наказан инспекторът: Извършил е проверка без заповед или без основание, Не е издал акт за проверка, Нарушил е сроковете за проверка, Не е съгласувал проверката с прокуратурата. Наказанието се назначава от мировия съдия съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Няма поръчка за проверка

Понякога инспекторите идват във фирмата без инструкции. Показват удостоверения и искат документи по списък. Такива действия са незаконни. Невъзможно е да се провери фирма без заповед (Федерален закон от 26 декември 2008 г. № 294-FZ). Инспекторът е изправен пред глоба по част 2 на чл. 19.6.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ако извършва проверка без заповед.

Пример, инспектор е извършил проверка на фирма без заповед. Прокуратурата разкри нарушението и изпрати материалите по делото за разглеждане на мировия съдия. Инспекторката твърди, че има право да изисква документи за установяване на необходимите обстоятелства. Съдът не прие този аргумент. Той посочи, че проверки могат да се правят само ако има заповеди. В резултат на това съдът наложи глоба на инспектора по част 2 на чл. 19.6.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (решение на Пензенския окръжен съд от 14 януари 2016 г. по дело № 12–5/2016 г.).

По този начин, ако инспекторът дойде при вас с проверка без заповед, не сте длъжни да го пуснете на територията и да представите документи. Ако все пак си дал документите и инспекторът ти е издал заповед и глоба, оспорвай ги. Съдът намира заповедта и глобата за незаконосъобразни.

Жалбата не включва нарушения

Проверката е незаконна, ако инспекторът не е имал основание да я извърши. Например, служител изрази отношение към работодателя, но не се оплака от неизплащане на заплати, преместване на друго работно място или дисциплинарни действия. Инспекторът няма право да проверява фирмата, тъй като в жалбата не са посочени конкретни нарушения. Ако служителят само изрази недоволство от работодателя или се оплаква от лоши условия на живот, тогава компанията не може да бъде проверена.

Времето за проверка е превишено

Срокът на проверката на инспекцията по труда не може да надвишава 20 работни дни. Точният срок на контролните мерки е посочен в заповедта. Инспекторът има право да завърши проверката предсрочно. Той също така има право да подаде молба до началника на инспекцията за удължаване на срока на проверката. Например, ако по основателни причини не е могъл да оцени съответствието на дейността на дружеството с изискванията на закона. Периодът на проверка обаче не може да бъде надвишен. За такова нарушение инспекторът е изправен пред глоба.

Глава 48.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява опростено регулиране на труда на лица, работещи за работодатели - микропредприятия. Стандартен трудов договор.

Разберете какво може да ви провери инспекцията по труда

Често одитът, извършен от държавната инспекция по труда, се превръща в труден тест за мениджъра и счетоводителя (особено когато той води досиета на персонала).

Варианти, при които инспекцията по труда може да посети организацията:

Федералният закон от 26 декември 2008 г. № 294-FZ „За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи при осъществяване на държавен контрол (надзор) и общински контрол“ (Закон № органи. Базите са разделени на 2 групи:

1) За планова проверка.

2) За непланирана проверка.

Може ли всички организации да подлежат на планова проверка от инспекцията по труда?

Да, и това е възможно в следните случаи. Освен това за планирана проверка е достатъчна само една причина:

1) са изминали три години от датата на държавна регистрация на определен работодател.

2) са изминали три години от приключване на последната планирана проверка.

3) са изминали три години от началото на фактическото извършване на дейност от работодателя.

Каква може да е причината за извънпланов преглед?

Честотата на извънплановите проверки на труда не е регламентирана по никакъв начин. Съгласно Правилника за федералния държавен надзор за спазване на трудовото законодателство, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 01.09.12 г. № 875, основата за тяхното прилагане са следните обстоятелства:

1. или непълно изплащане на заплатите навреме;
2. определяне на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовото законодателство;
3. неизпълнение от страна на работодателя на предписанията на инспектора по труда;
4. получаване на информация за фактите на нарушение на трудовото законодателство, което е довело до появата на заплаха от увреждане на живота и здравето на служителите;
5. жалба на служител за нарушение на трудовите права;
6. искане на служител за проверка на условията и защитата на труда на работното му място;
7. заповед на ръководителите на инспекцията по труда или Федералната служба по труда, издадена въз основа на указания на правителството на Руската федерация, президента на Руската федерация или прокурора.

Може ли работодателят да получи информация от инспектора - от чие име е постъпила жалбата в инспекцията по труда?

Според закона анонимните жалби не се разглеждат от инспекцията по труда. Това означава, че служителят е длъжен да посочи своите данни в жалбата, а именно фамилия, име, отчество, адрес и телефонен номер. Но в случай, че заявителят иска да запази данните за себе си в тайна (като направи подходящо вписване в заявлението), тогава инспекторите се задължават да действат поверително. Това право е залегнало в . Струва си да се отбележи, че проверката на организацията трябва да се извърши по такъв начин, че никой да не познае от чие подаване е планирано.

Какви правомощия има инспекторът по труда при проверка?

Пълният списък на правомощията на инспекторите може да бъде намерен в параграф 13 от Правилника за надзор върху спазването на трудовото законодателство. одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 875 от 1 септември 2012 г.

13. При упражняване на федерален държавен надзор в областта на труда държавните инспектори по труда имат право:
а) безпрепятствено по всяко време на деняпри наличие на удостоверения за установения "образец" да посещават работодатели с цел извършване на тяхната проверка;
б) искане от работодатели и техни представители, федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация и местни власти и получават документи, обяснения от тях безплатноинформация, необходима за осъществяване на надзорни и контролни функции;
в) иззети за анализпроби от материали и вещества, използвани или обработени по начина, предписан от федералните "закони" и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с уведомление на работодателя или негов представител и представляват съответния акт;
г) разследване на трудови злополуки по предписания начин;
д) издава на работодателите и техните представители задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на задължителните изисквания в областта на труда, за възстановяване на нарушените права на служителите, за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или за отстраняването им от длъжност по предписания начин. ;
д) сезира съдилищатапри наличие на заключения от държавния преглед на условията на труд, изискванията за ликвидация на юридически лица (организации) или прекратяване на дейността на техните структурни подразделения поради нарушаване на "изискванията" за защита на труда;
ж) издава заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са преминали по предписания начин обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
з) забранява използването на средства за индивидуална и колективна защита на работниците, ако тези средства не отговарят на задължителните изисквания, установени в съответствие със „законодателството“ на Руската федерация за техническо регулиране и държавните регулаторни „изисквания“ за защита на труда;
и) съставяне на протоколии разглеждат дела за административни нарушения в рамките на своите правомощия, подготвят и изпращат на правоприлагащите органи и съда други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
да се) действат като вещи лица в съдапо искове за нарушаване на задължителни изисквания в областта на труда, за обезщетение за вреди, причинени на здравето на работещите по време на работа.

Как мога да получа информация за планирана проверка в организация?

Можете да получите информация дали е планиран одит във вашата организация на уебсайта на Генералната прокуратура на Руската федерация - http://www.genproc.gov.ru/.

За да направите това, отидете на раздела „Консолидиран план за проверки на стопански субекти за 2019 г.“.

Трябва да се има предвид, че в съответствие с член 9, параграф 7 от Закон № 294-FZ, Главната прокуратура има задължение да формира годишен консолидиран план за планирани проверки и трябва да публикува този документ на своя уебсайт до декември 31 от текущата календарна година. Все пак имайте предвид, че това важи за планови проверки от инспекцията по труда.

Списъкът на документите, които инспекцията по труда може да изисква за проверка

По правило инспекцията по труда може задължително да изисква следните документи за персонала и трудовото законодателство:

1. Трудови и колективни договори
2. Книги за счетоводство и движение на трудови книжки
3. Лични карти на служителите
4. персонал
5. и предизвестие за ваканция
6. Работен график и разписание
7. местни актове. Задължителните местни актове включват вътрешни правила, правила за възнаграждения и бонуси, разпоредби за личните данни на служителите () и инструкции за защита на труда ()
8. Документи за защита на труда
9. Заповеди (указания) на работодателя
10. Документи за специална оценка на работни места
11. Дневници с инструкции;
12. Документи за възнаграждение (ведомости за заплати, лични сметки на служители и др.)

В допълнение към оригиналите на горните документи трябва да се предостави и потвърждение, че служителят е запознат с тях.

Какви действия трябва да се предприемат, ако организацията не разполага с необходимите документи от инспекцията по труда, за да избегне глоба?

Работодателят трябва да бъде уведомен за извънплановата проверка не по-късно от един ден преди началото на проверката. Но според има проверки без предупреждение. Така че, ако времето позволява, тогава трябва да започнете подготовката и обработката на липсващите документи възможно най-бързо.

В организациите, които използват опростената данъчна система, самият счетоводител често отговаря за досиетата на персонала. Какви документи трябва да запомни да издаде?

Често малките фирми нямат местни актове (наредби за възнагражденията, правила за вътрешния трудов ред, наредби за личните данни на служителите и др.). И това е нарушение. Тези документи трябва да бъдат одобрени дори ако трудовата организация има само едно лице.

Забележка: Инспекцията по труда проверява всички документи, свързани с работата с персонала и документи, свързани с охраната на труда, независимо от големината на предприятието и броя на наетите работници и служители.

Доста често не се обръща необходимото внимание на спазването на изискванията на законодателството по отношение на защитата на труда. Например, работодателите нямат инструкции за защита на труда или дневници за регистрация на инструкции за защита на труда.

Понякога забравят за атестирането на работните места, както и за осигуряването на работниците с лични предпазни средства, ако е необходимо.

Списъкът с проверяваните от инспекцията по труда документи е отворен.

Какви са нарушенията при изпълнение на трудовите договори, най-честите нарушения в кадровите досиета?

Най-честите нарушения при проверка на работата на организацията са липсата на писмени трудови договори или неправилното им изпълнение.

Какво точно могат да сгрешат работодателите?

Нарушенията ще бъдат признати:

1) фактът, че в договора не е посочен размерът на заплатите;

3) липсата на подпис на служителя при получаване на неговия екземпляр от трудовия договор, който трябва да бъде върху копието, което принадлежи на работодателя.

Варианти на грешки в дизайна на графика за ваканция. Ами ако компанията няма график за отпуск?

Ако работодателят е уведомен предварително за проверката от инспекцията по труда, тогава той може да започне да планира отпуски преди нейното начало. Имайте предвид, че този документ трябва да бъде одобрен със заповед на ръководителя от декември миналата година. Имайте предвид, че графикът на отпуските трябва да бъде одобрен две седмици преди началото на календарната година. Тези правила са изброени в. Но в действителност този термин рядко се спазва. Ето защо можете да направите график за отпуск през лятото и да го одобрите в средата на декември миналата година.

Още една ситуация. Някои служители, например лица под 18 години, трябва да получат отпуск по всяко време при поискване (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация). Има ли нужда да планирате ваканции за тези служители?

Разбира се, графикът за отпуск трябва да включва всички служители, както и тези, които имат право на отпуск в подходящо за тях време. Ако служител иска да промени предварително посочената дата на ваканция, той може просто да подаде заявление предварително. Работодателят няма право да откаже служителя по този въпрос.

Вярно ли е, че служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за отпуска не по-късно от две седмици преди началото му?

Да, така е, както се вижда от . Работодателят трябва да има доказателство за това известие. Но често той няма такъв документ. А това вече е нарушение. Освен това работодателите доста често нарушават сроковете за изплащане на ваканционните заплати. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на отпуск трябва да бъде извършено не по-късно от три календарни дни преди началото му.

Може ли инспекторите да се интересуват как работниците разделят почивката си на части?

Основният годишен отпуск трябва да бъде най-малко 28 календарни дни, установени със закон. Това се споменава в. При разделяне на ваканция по искане на служителя една част от нея не трябва да бъде по-малка от 14 дни, съгласно. Така че, когато давате отпуск на служители на служители на части, проверете дали поне една от частите е най-малко 14 календарни дни.

Когато инспекторите се интересуват от заплати

Размерът на заплатите трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Могат ли заплатите да подлежат на проверка?

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че заплатите, начислени за отработения месец, не могат да бъдат по-ниски. От 1 януари 2015 г. тя е равна на 5965 рубли. Ако обаче в региона е сключено и публикувано споразумение за регионална минимална заплата, по-висока от федералната, тогава плащането на заплати под регионалната минимална заплата ще бъде нарушение.

Трябва ли заплатата да бъде посочена в рубли?

Разбира се, в трудовия договор е невъзможно да се предпише размерът на заплатите в чуждестранна валута.

Колко пъти месечно трябва да се плаща на служител?

Според изплащането на заплатите трябва да се извършва най-малко 1 път на половин месец. Съгласно писмо на Rostrud № 472-6-0 от 1 март 2007 г., изявлението за съгласие на служител да получава заплата веднъж месечно не освобождава работодателя от отговорност.

Защо трябва да пишете фишове за заплати? Може ли да се мине без фиш за заплати?

Не, това не може да се направи. Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изплаща заплатите, работодателят е длъжен да уведоми служителя за компонентите на неговата заплата, размера и основанията за направените удръжки, както и общата сума на парите на се заплаща, и то в писмен вид. Така че фишовете за заплати трябва да се издават към всяка заплата. Както се вижда от писмо на Rostrud № 739-6-1 от 18 март 2010 г. И съгласно решение на Върховния съд на Руската федерация № 75-AD10-3 от 23 декември 2010 г. В случай на неспазване на тези правила, можете да получите глоба съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Трябва ли да издавам фишове за заплати, ако заплатата се превежда по банкови карти?

Въпреки факта, че заплатите на служителите се прехвърлят на пластмасови банкови карти, работодателят е длъжен да им издаде данни за начисления и удръжки.

Като се има предвид, че заплатите трябва да се изплащат поне веднъж на всеки половин месец, необходимо ли е да се издава фиш два пъти месечно?

Това е вярно, но при определени обстоятелства е позволено да се издават фишове за заплати веднъж месечно, ако са издадени на хартиен носител (съгласно писмото на Rostrud № 5277-6-1 от 24 декември 2007 г.), ако се плаща в брой ), или трябва да е наличен от деня на изплащане на заплатата, ако е преведен по банковата карта на служителя.

Ако по време на проверката инспекторите питат служителите дали им се дават фишове за заплати, а някой не се сеща да ги е получил, то какви действия трябва да се предприемат, за да не се обясняват в бъдеще с инспекторите?

Чудесен вариант е да окачите съобщение в деня на плащането или да изпратите имейл, че ако някой от служителите има нужда от фишове за заплати, трябва да се свържете със счетоводния отдел. И оправете издаването на листовки.

Можете да коригирате издаването на фишове за заплати, като използвате регистъра за издаването им, в който служителят ще потвърди получаването на фиша с подписа си. Можете също така да направите списък на служителите, които при получаване на заплатите ще го подпишат.

Но тук Кодексът на труда не предписва връчване на фишове за заплати на служителите срещу подпис, следователно въвеждането на каквато и да е форма на регистрация за получаване на фишове е по преценка на работодателя.

Правила за регистрация на трудови книжки. Какви са нюансите при проверка на трудовите книжки?

Според него, ако служител е работил в организация повече от 5 дни и работата му е основна, тогава работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка. Това означава, че работодателят трябва да има трудови книжки за всички служители. Служителят трябва да е запознат с всички записи в трудовата си книжка. За да направите това, съгласно заповедите, които са послужили като основа за съответното вписване. Например при назначаване на нова длъжност служителят трябва да постави своя подпис.

Забележка: Съгласно писмото на Министерството на финансите на Руската федерация № 0307-11 / 367 от 27 ноември 2008 г., при регистриране на трудова книжка за служител, който няма опит, данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от цена на книгата от неговата заплата.

Къде трябва да се съхраняват трудовите досиета?

Те трябва да се съхраняват в сейф или огнеупорен шкаф. Трудовата книжка не може да бъде издадена на служителя, ако е необходимо, те ще направят заверено копие.

На какво трябва да обърнат внимание работодателите, които наемат чужди граждани?

Много често с него се сключва срочен трудов договор, който важи за срока на разрешението за работа на чужденеца. И това е грешка. В крайна сметка, съгласно членове 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се сключи срочен договор само при определени обстоятелства. А срокът на разрешението за работа на чужденец не е такова обстоятелство. Следователно при проверка действията на работодател, който е сключил срочен договор с чужденец преди изтичането на разрешението му за работа, ще бъдат признати за незаконосъобразни. А организацията ще бъде привлечена към административна отговорност. Ето защо, когато наемате чужди граждани, при равни други условия, е по-добре да сключите обикновени трудови договори с тях за неопределено време.

Доста често трудовите книжки не се издават на чуждестранни работници. Това е грешен подход. Както бе споменато по-горе, служител, който е работил в организация повече от 5 дни, трябва да има трудова книжка. Чуждите граждани не са изключение.

Колко може да глоби инспектор по труда? Каква отговорност може да очаква работодателят, ако при проверката на работата му са открити нарушения?

Като начало инспекторът на инспекцията по труда ще издаде заповед за отстраняване на нарушения (съгласно). Ако нарушението не бъде отстранено, тогава е възможна и административна отговорност под формата на спиране на дейност до 90 дни или глоба за длъжностни лица и предприемачи от 1000 до 5000 рубли, а за организации от 30 000 до 50 000 рубли. Можете да избегнете глоба на това основание, ако това нарушение бъде открито от инспекторите два месеца след извършването му. И също така, в съответствие с член 20 от Закон № 294-FZ, е възможно да се обжалват резултатите от проверката на инспекцията по труда.

Плащането на глобата не освобождава работодателя от отстраняването на установените недостатъци.

Кои са длъжностните лица?

Ръководители на държавни или търговски структури.

Трябва ли глобата да се плати от управителя, предприемача или самата фирма?

Не само. Въз основа на местните актове на организацията отделни служители, например ръководителят на отдела по персонала, главният счетоводител, могат да бъдат възложени организационни и административни функции. В този случай тези лица ще носят отговорност. Но обикновен работник не може да бъде глобен административно.

Руското трудово законодателство предвижда защита на служителите от неприятни, но в същото време редовно възникващи действия на работодателя - забавяне на заплатите, необосновани глоби, проблеми с излизането на почивка и др. Има статистика, която говори за стотици хиляди такива нарушения в Русия (и това са само официално регистрирани случаи; смята се, че реалният им брой е много по-голям). Държавната инспекция по труда, представлявана от различни териториални подразделения, е призвана да следи за правилното прилагане на законите от работодателите.

Какъв е този орган?

Член 35 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа разпоредба, според която надзорът върху това как работодателите спазват нормите на законодателството, уреждащо трудовите отношения, трябва да се извършва от упълномощен орган на властта - Федералната инспекция по труда. В народа тя (и нейните териториални поделения) се наричат ​​просто "инспекция по труда". Този орган е част от по-голяма структура - Федералната служба по труда и заетостта, която от своя страна е подчинена на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Инспекциите по труда, освен надзор, разглеждат дела за административни нарушения, свързани с трудовите въпроси, консултират граждани и работодатели, разясняват нормите на законодателството, уреждащи трудовите отношения. Инспекциите по труда могат да приемат документи по пощата или да приемат гражданите лично. Някои териториални структури имат гореща линия (например Московската инспекция по труда) и решават редица въпроси по телефона.

Какво прави Московската инспекция по труда?

Федералната инспекция по труда следи за стриктното спазване на руското законодателство, уреждащо отношенията между работодатели и служители. Дейността на държавната инспекция по труда е централизирана - има териториални органи, но те са пряко подчинени на федералната структура.

Тоест, инспекцията по труда на Москва изпълнява функциите си, подобно на подобни структури в други градове на столицата на Русия. Служители на фирми в столицата се обръщат към този орган за нарушения на техните права. Инспекцията по труда на Московска област работи по подобен начин.

Как да намерите московската инспекция по труда

Инспекцията по труда на Москва се намира на улица Домодедовская, на номер 24 (сграда 3). Намирането на организация е лесно. Адресът на инспекцията по труда е вграден в почти всички интернет услуги за картографиране, както и в софтуера на мобилните навигатори. Тази организация е готова да комуникира с гражданите и онлайн. Има уебсайт на инспекцията по труда на столицата (git77.rostrud.ru). Организацията провежда личен прием на граждани и юридически лица (но на различен адрес - на магистрала Varshavskoe, дом 108, сграда 1). Московската инспекция по труда разполага със специализиран център, чиято основна дейност е свързана с обслужването на населението. Можете да го намерите на улица Marksistskaya, 24. Един от каналите за взаимодействие, предлагани на гражданите от Московската инспекция по труда, е гореща линия, вече споменахме това по-горе.

Какво може да направи инспекцията по труда?

Федералните закони на Руската федерация изискват от инспекциите по труда да работят в рамките на определени процедури. Сред основните са проверки, издаване на различни предписания, свързани с нарушения, изготвяне на протоколи, работа по привличане на работодателите към една или друга форма на отговорност.

Ще дойде с чек

Един от основните методи за осъществяване на дейността на инспекциите по труда са проверките. Както много други държавни институции, проверката трябва да има основание за извършване на тази процедура.

Всяко юридическо лице във всеки регион може да бъде обект на проверки, включително тези, регистрирани в столицата на Русия (инспекцията по труда на Москва е отговорна за работата с тях), както и индивидуални предприемачи (с изключение на случаите, когато предприемачът работи само за себе си , без да наемете никого).

Нормативна уредба на проверките

Федералното законодателство на Руската федерация съдържа източници, на които служителите на инспекцията по труда разчитат в работата си. Основен сред тях е Кодексът на труда на Русия. Други значими са Конвенцията на Международната организация на труда (приета през 1947 г.), Федералният закон "За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи" (приет през 2008 г.), разпоредбите на правителството, регулиращи дейността на Федералната служба по труда и заетостта, заповеди на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация, различни методически препоръки от Rostrud и други органи, свързани с трудовите въпроси.

Видове проверки

Има два основни вида проверки, извършвани от руските инспекции по труда - планирани и извънпланови. Първият вид се провежда на всеки три години по предварително определен план. На уебсайтовете на инспекциите по труда, като правило, той се публикува предварително, ръководителите на организации могат да се запознаят с него.

Вторият вид проверка може да се извърши по всяко време, но инспекцията по труда трябва да има добро законово основание за това. Сред най-често срещаните адвокати са следните.

1. Може да изтече срокът, в който е необходимо да се изпълни предварително издадената от инспекцията заповед за нарушения на трудовото законодателство. Тоест служители на инспекцията по труда идват да проверят дали нарушенията са отстранени.
2. Инспекцията по труда може да посети, ако някой се оплаче от работодателя - служители или други организации, включително държавни агенции, синдикати. Някои юристи наричат ​​тази причина за проверка една от най-честите.

Как върви проверката?

Инспекторите, когато правят посещение с проверка, представят документи: техните сертификати, потвърждаващи факта на работа в инспекцията по труда, както и заповед (или заповед), отразяваща решението, взето при проверката. Вторият документ трябва да съдържа данни за инспекцията по труда, имената на инспекторите, данни за юридическото лице, към което са дошли инспекторите, както и целите, целите на проверката, нейния предмет и времето. Някои юристи смятат, че ако в документа няма цели и задачи, той може да се счита за невалиден.

Заповедта за проверка трябва да се покаже на ръководителя на фирмата работодател. Ако инспекторите нямат този документ със себе си, тогава организацията има право да не им позволи да извършат проверката в техния офис. При установяване на нарушения на трудовото законодателство се издава предписание от инспекцията по труда. Спазването на съдържащите се в него изисквания е задължително.

Отношението на гражданите към инспекциите по труда

В експертната общност съществува мнение, че гражданите на Русия не вярват в ефективността на работата на инспекциите по труда и затова рядко се обръщат към тях. Освен това самите работодатели понякога се чувстват ненаказани по отношение на закона. Също така, както отбелязват анализаторите, дори ако инспекцията по труда наложи определена глоба или приложи друга форма на въздействие върху работодателя, служителят все още може да бъде уволнен, като се позовава на някои формални причини.

В същото време, признават експертите, ролята на инспекциите по труда може да бъде голяма в случаите, когато става въпрос за масови нарушения на правата на работниците. След това трябва да се свържете с такива случаи и това може да даде осезаем положителен ефект.

Как да се свържете с инспекцията по труда?

Стандартизирани формуляри, по които да се съставят жалбите на граждани или организации до инспекцията по труда, не са предвидени в закона. Жалбата може да бъде направена във всяка писмена форма и изпратена по пощата. Жалбата трябва да бъде разгледана в рамките на 30 дни. Този документ трябва да съдържа редица информация.

• името на органа, до който се изпраща документът (или пълното име на длъжностното лице, до което е адресирана жалбата);
• Име на лицето, подало жалбата, неговия адрес;
• същността на жалбата с описание на основните факти, които дават основание да се говори за нарушаване на трудовите права, адрес на фирмата работодател, телефонен номер, лични данни на ръководството.

Интересен факт е, че гражданите и юридическите лица не са длъжни да се позовават на закони, които компанията работодател може да наруши.

Лично посещение

Алтернатива на контакта с инспекцията по труда по пощата е лично посещение при този орган. Трябва да дойдете в работно време и да носите паспорта си със себе си. Можете да общувате с инспекторите както устно, така и като ги запознаете с определени документи. Всички факти се записват в личния картон на кандидатстващия гражданин.

В зависимост от естеството на жалбата, отговорът може да бъде даден веднага или по-късно в писмен вид. Законодателството изисква инспекциите да работят с кандидатите строго конфиденциално. Според някои юристи инспекцията по труда по закон не трябва да уведомява работодателя, че проверката е по инициатива на някой от служителите.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодателя. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е Инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодателя, как правилно да подадете жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и си запазете връзка към статията за всеки случай.

Сегашните реалности са такива, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в известна степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често служителите им просто се примиряват, държат с всички сили на работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е грешка), и им позволяват да правят всичко със себе си, готови са да изтърпят всичко неудобства и трудности, само и само да не те уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само задължения към работодателя, но и права. И той трябва да може компетентно да защитава, защитава правата си, ако не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодателя, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят със служителите така, както им позволяват.

Какво е инспекция по труда?

Къде да се оплача от работодател? За контрол на спазването на правата на работниците има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различните страни може да се нарича по различен начин, но същността е една и съща).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия официално се нарича Федерална служба по труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но засега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодателя в инспекцията по труда.

Кога мога да се оплача от работодател?

Нека като начало разгледаме ситуациите, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това може да бъде всяко нарушение на трудовото законодателство, включително и тези, които нарушават правата на служителя, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за работа.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които човек може да получи отказ за работа. Често се случва да отказват неоснователно или с фалшиви мотиви.
2. Нередности в заплатите.Например изплащане на заплати в по-малък размер от предвиденото в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, лишаване от част от заплатата, необосновано и несъвместимо с трудовия договор и др.
3. Принуден да работи извънредно без заплащане и допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на дължим отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забраната за вземане на отпуск по болест.познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще важи за вас точно докато го позволявате.
6. Принуда за извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен собствената, това е и нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неразумно, принуждава да уволни, заплашва да уволни „по статията“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и отработване на определеното време) - също има смисъл да се оплаче в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател на инспекцията по труда, което е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългият, най-скъпият, но и най-ефективният начин да се оплачете от работодател. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба в инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги ефективен, защото вашето електронно обжалване може просто да бъде „загубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда чрез горещата линия.Приблизително същият като втория метод, само жалбата в този случай ще трябва да бъде заявена устно, по телефона, ще бъде записана от вашите думи. Приемането тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за разумно и изискващо разглеждане.

Метод 4. Заповядайте на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариант, за да получите професионален съвет по вашия проблем. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да подадете жалба, след което ще я издадете писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Защото подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последствия за работодателя (които ще ви кажа малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато не работи - преминете към подаване на жалба.

Етап 1. Съставете текста на жалбата.Няма строги формуляри, по които се съставя жалба до инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде направена в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, срещу когото се подава жалбата, вашата длъжност в това предприятие, името на ръководителя, името и длъжността на лицето, от което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направите с инспекцията по труда (например да извършите проверка в предприятието, да потърсите отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Често хората се интересуват: възможно ли е да изпратите жалба до инспекцията по труда анонимно? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка 2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-тежък вид, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви плащат заплатата (или не ви плащат колкото трябва), приложете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка номер 3. Подайте жалба и изчакайте преглед.Ако изпратите жалба по пощата - препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например инспектор трябва да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина, по който е подадена. Всяка жалба се подава за разглеждане от определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка номер 4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква одит в предприятието, отговорът най-вероятно ще покаже, че е планиран одит и ще бъдете уведомени допълнително въз основа на неговите резултати.

Моля, имайте предвид, че ако се случи, че вашият проблем вече е разрешен по време на периода на разглеждане на жалбата, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде назначена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

Сега да видим до какви резултати и действия може да доведе вашата жалба срещу работодателя до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието за установяване на нарушения.
2. Заповедта за отстраняване на нарушенията на ръководителя на предприятието и крайния срок за нейното изпълнение. По правило е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на ръководителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи - временно спиране на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на главата към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Помислете за най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата лична информация.
2. Въвели сте информацията за работодателя неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е направена емоционално, но не съдържа сериозни аргументи, не е подкрепена с документи, не е посочено какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям брой грешки, съставена е несвързано, неграмотно, съдържа ругатни, тя също ще бъде оставена без разглеждане.
5. Жалбата не е достигнала до адресата (например, възникнал е срив на системата при изпращане онлайн, писмото не е достигнало, просто е изгубено поради човешки фактор и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите втора жалба, като посочите, че е втора.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от разглеждането?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но в същото време сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал жалбата ви, пред неговия пряк ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще помогнат за по-професионалното изготвяне на жалба и ще придружат нейното разглеждане.
3. Оплачете се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда, тя е неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте се от работодателя пред данъчните власти, когато става въпрос за укриване на данъци (черна или сива заплата).
5. Заведете дело срещу вашия работодател.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодателя, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да вземете предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те наистина са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както им позволите. Ще се видим на!

Инструкция

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да знае, че не само служителят, който е в трудово правоотношение с него, има право да сезира инспекцията по труда, но и всяко друго лице, например при неправомерен отказ за работа.

Необходимо е да приложите всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия на заповеди, актове, правила за вътрешния трудов ред и др. При невъзможност за предоставяне на копия от документите заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като анонимните жалби до инспекцията по труда не са, служителят трябва да посочи всичките си данни (име, адрес, телефонен номер) в жалбата. Но ако въпреки това кандидатът настоява за поверителност, тогава съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако инспекторите идентифицират очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени, които той ще бъде длъжен да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, получил задължително предписание от инспекцията по труда, може или да го изпълни в определените срокове, или да откаже и да го обжалва пред съда в 10-дневен срок от датата на получаването.

Инспекцията по труда, въз основа на жалба на служител, има право да извърши извънпланова проверка в организацията.

източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от началниците, че нямаме незаменими? Често за работодателя е наистина по-лесно да намери нов служител, отколкото за служителя да си намери нова работа с добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отпор. Молбите и исканията на служителите се игнорират, защитата на правата в съда е скъпа. Остава да напиша декларация до инспекцията по труда.

Ще имаш нужда

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушението на правата

Инструкция

В какви случаи трябва да се обърна към инспекцията по труда? Ако смятате, че работодателят е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят вече да е на работа, например да не сключи трудов договор или да сключи срочен договор с отворена дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за това“. Случва се и работодателят да реши да не изплати дължимите ви пари по договора, например. Или работното място и условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или да работите без ваканция над времето, определено от закона. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Списъкът с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е изчерпателен, а при нарушаване на Вашите права, заявление до инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите във всеки наличен указател адреса и телефонния си номер. Като шофирате или се обадите там, можете да получите данните за контакт на инспектора, който наблюдава вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата претенция и предложения за отстраняване на нарушението. Към жалбата трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи, че работодателят наистина нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени по време на проверката.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде надлежно оформено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, точно отдолу - вашето фамилия и трите имена, както и адрес и телефон за връзка. Текстът трябва да съдържа името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефоните за връзка, имената и фамилиите на генералния директор и главния счетоводител, а след тире посочете същността на жалбата и списък на приложените документи. Подписът и преписът се оставят в долната част на страницата.