Уволнение с пробация по инициатива на служителя. Относно изпитателния срок. Процедурата за уволнение на пробация по собствено желание

Възможността за прилагане на теста по отношение на нови служители е залегнала в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговите предписания са насочени към защита на интересите на работодателя от немарливи и некомпетентни служители. Това повдига въпроса: как да уволним служител на изпитателен срок без усложнения?

Държавата, представлявана от надзорни и съдебни инстанции, в случай на конфликт застава на страната на служителя като по-уязвима страна в трудовите правоотношения. при което:

• по време на теста служителят е покрит от пълния набор от гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор и неговия собствен договор;
• процедурата за уволнение на изпитан субект е не по-малко сложна и отговорна от тази на постоянно нает, въпреки че е свързана със специфични основания и съкратени срокове.

Освен това липсата на доказателствена база за мотиви за уволнение, грешки в документацията или нарушаване на сроковете може да послужи като основание за:

• възстановяване на уволнено лице на по-рано заемана длъжност;
• възстановяване в негова полза на заплати и други плащания за целия период на принудителен престой (от момента на уволнението и до повторното приемане);
• присъждане на обезщетение за неимуществени вреди в негова полза.

От това следва логичен извод: не трябва да се пренебрегва проверката на компетентността и бизнес качествата на кандидата, разчитайки на възможността да се отървете от него в бъдеще. Вместо впоследствие да се забърквате в бюрократични формалности и да мислите как да уволните по време на пробен период, по-добре е да отделите време за подробно проучване на автобиографии и препоръки, интервюта, тестове и проверки.

Рискове от споразумение за устно тестване

Желанието на работодателя "в бизнеса" е съвсем естествено. Често обаче се въплъщава в неподходящи действия. Индивидуален предприемач или ръководител на организация всъщност позволява на човек да работи, като смята, че в случай на професионална непригодност, той ще може да му плати в брой за действително отработените дни и да се сбогува без регистрация.

След като предприеме такава стъпка, работодателят е изложен на голям риск, тъй като законно „разбиращ“ служител, който е работил няколко дни, може законно да поиска регистрация на трудово правоотношение. В същото време вече няма да е възможно да се включи тестово условие в договора. Защо се случва:

1. Договор, който не е съставен в писмена форма, се счита за сключен, ако лице е започнало работа от името или поне със знанието на администрацията (част 1 на член 67 от Кодекса на труда).
2. Работодателят е длъжен да състави и подпише споразумение с действително наетото лице за срок не повече от три работни дни (част 2 от същия член).
3. Ако служителят действително бъде допуснат до работа, условието за изпитване става невъзможно да се включи в договора.
4. Предишното правило предполага само едно изключение - предварителното (т.е. предхождащо действителното начало на труда) подписване на отделен, правилно изпълнен договор за изпитване (чл. 70 от Кодекса на труда).

С риск да се споразумеят устно за изпитателен срок, работодателят може да получи една от най-неприятните последици:

• да бъде свързан с постоянна трудова правоотношение с неподходящ и агресивен към администрацията служител, който може да бъде уволнен само на общо основание с двумесечно предизвестие;
• дело за подновяване на длъжността;
• жалби до органите по охрана на труда и до прокуратурата;
• подходящи проверки.

Предварително е предвидена възможността за уволнение

От чл. 70 от КТ е очевидно, че при наемане на лице с тест трябва правилно да се състави и подпише трудов договор, в който ясно е посочена необходимостта от преминаване на изпита като условие за продължаване на трудовото правоотношение, неговата продължителност и процедура за преминаване.

Когато задава теста, служителят по персонала трябва да се увери, че служителят не е включен в категорията лица, които не могат да бъдат подложени на него, а именно:

• избрани чрез конкурс;
• бременни жени и майки на деца на възраст под година и половина;
• непълнолетни;
• наети за първи път завършили образователни институции, завършили преди не повече от година;
• поканени по реда на превода;
• сключване на договор за срок не повече от два месеца.

Важно е да се определи период, достатъчен за идентифициране на реалното професионално ниво на кандидата и в същото време да не се превишават установените граници:

• 3 месеца (общо правило);
• 6 месеца за висше ръководство: директори; ръководители на клонове или обособени поделения; техните заместници; главни счетоводители;
• 2 седмици, ако срокът на договора е от два месеца до шест месеца.

Струва си да се погрижите предварително, ако е необходимо, да уволните служителя на изпитателен срок възможно най-разумно. Необходимо е служителят не само да прочете, но и при получаване да се запознае с основните документи, регулиращи дейността му:

• правилата на работния график на институцията;
• описание на работата;
• правила за охрана на труда;
• колективен трудов договор;
• позиция в структурната единица (ако има такава);
• устава на предприятието (ако говорим за мениджър).

Без това е много трудно да се мотивира уволнението. По време на изслушването служителят разумно ще може да отхвърли обвиненията за бездействие или временно отсъствие. Работодателят е виновен, ако:

• не е дефинирал ясно техническото задание;
• не е предупредил в колко часа започва работният ден и в колко часа започва обедната почивка;
• не е определило работно място на служителя.

Документация от изпита, която обосновава уволнението

Член 71 от Кодекса на труда установява възможността за отказ от продължаване на сътрудничеството за двете страни по трудовите правоотношения:

1. Въпросът на служителя дали е възможно винаги предполага утвърдителен отговор. Не е длъжен да мотивира собствения си отказ да продължи трудовото правоотношение.
2. Работодателят, напротив, трябва да докаже незадоволителния резултат от теста. В този случай можете да надградите процедурата, използвана от държавните агенции. Би било препоръчително да направите следното:

• изготвя индивидуална програма от дейности за пробен период и я одобрява най-малко на ниво ръководител на звеното;
• запознайте служителя с него срещу подпис;
• назначава отговорен служител за куратор;
• документират резултатите от изпълнението на планираните дейности от субектите: водят отчети за извършената работа и същевременно контролират нейното качество.

Тестовата програма трябва да бъде проектирана така, че:

• отговаряше на техническото задание;
• служителят може да демонстрира своите умения и способности;
• при необходимост на субекта могат да бъдат дадени отделни задачи.

Очевидно е, че документирането на теста ще отнеме време и ресурси. Но в крайна сметка ще се оправдае, защото:

• ще отвори възможности за обективна оценка на дейността на служител по време на тестовия период;
• при отрицателен резултат ще даде възможност да се обоснове уволнението.

Незадоволителен резултат от теста като причина за прекратяване на договора

Работодателите се чудят дали е възможно уволнение на служител на изпитателен срок поради недоволство от резултатите от работата му. Те следва да послужат и в основата на формулирането на причините за прекратяване на договора, отразени в два документа – предизвестие за уволнение и заповед.

Отрицателният резултат от теста трябва да бъде документиран. В зависимост от сферата на дейност на служителя, за тези цели може да служи:

• комисионни актове по произведения брак;
• писмени рекламации и оплаквания от клиенти за неправилно обслужване, неквалифицирана работа;
• лошо написани и оформени документи;
• меморандуми на прекия ръководител, че субектът не се справя със служебните си задължения;
• Можете също да се позовавате на фактите за привличане към дисциплинарна отговорност.

По отношение на немарлив служител често възниква мисълта, възможно ли е уволнението преди края на изпитателния срок? Въпреки че прекратяването на договора става въз основа на резултатите от теста, работодателят не е длъжен да чака изтичането на установения срок за изпитване и може да вземе решение по-рано, веднага щом се убеди в незадоволителни резултати от теста и получава доказателства за този факт.

Приложимост към предмета на общото основание за прекратяване на трудовия договор

По време на тестовия период работодателят не е ограничен от разпоредбите на чл. 71 TK. Възможно е също уволнение на изпитателен срок на общо основание (член 81 от Кодекса на труда):

• ликвидация на институцията или ограничаване на дейността на индивидуалния предприемач;
• съкращения на персонала;
• несъответствие с извършената работа или заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация, установена от резултатите от сертифицирането;
• повторно неизпълнение на служебни задължения от служител без основателна причина, подлежащо на предварително порицание или други дисциплинарни наказания;
• еднократно грубо нарушение;
• отсъствие - четири или повече часа отсъствие от работното място в рамките на един ден без основателна причина;
• появата на служител на територията на организацията в нетрезво състояние;
• разкриване на лични данни, търговски или други тайни, на които служителят е бил известен във връзка с изпълнение на трудови задължения;
• извършване на кражба на работното място, включително дребно, умишлено повреждане или унищожаване на имуществото на работодателя;
• неморален акт на учител;
• нарушение на правилата за защита на труда, надлежно регистрирано от специализирана комисия, ако е имало сериозни последици (авария, повреда, катастрофа) или е носило заплаха от тяхното възникване;
• виновни действия на служител, работещ с ценно имущество или пари, ако са причинили загуба на доверие;
• представяне от кандидата на подправени документи при кандидатстване за работа.

Същото е и за лидерския екип.

Могат ли да бъдат уволнени с пробация?, обикновено представлява интерес за тези, които получават работа с условието да преминат теста. Нашият материал ще ви разкаже какво казва законът за уволнението на пробация и какви могат да бъдат причините за това.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за възможността за уволнение на пробация

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя да организира тест за служител при наемане, определя процедурата за преминаването му, максималните срокове, както и условията, при които трудовият договор със служителя се прекратява по време на това месечен цикъл. На въпроса дали е възможно уволнение с пробация чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация дава недвусмислен положителен отговор, като в същото време определя обстоятелствата, при които тестът се счита за издържан.

Освен това, определяйки условията за уволнение на служители въз основа на резултатите от тестовете, Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 70 посочва кръга от лица, за които тестът изобщо не е установен, тоест тяхното уволнение на основания, свързани с резултатите от изпитателния срок, е просто невъзможно.

Защо можете да бъдете уволнен с пробация (основните причини за уволнение)

Основания за уволнение с пробация 2:

1. Желанието на служителя.
2. Решението на ръководството при наличие на обективни причини.

Що се отнася до инициативата на служителя, в този случай Кодексът на труда на Руската федерация се ограничава до формулировката, че служителят има право да напусне, ако счита, че работата е неподходяща. В същото време той не е длъжен да информира работодателя за конкретните причини, които са го накарали да откаже по-нататъшно сътрудничество.

Работодателят, решил да прекрати трудовия договор на основание, предвидено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, напротив, е длъжен да информира служителя писмено за причините, поради които е взето такова решение. Това правило беше въведено в Кодекса на труда във връзка с зачестилите случаи на злоупотреба от работодатели с правото им на уволнение по време на изпита.

Причината за прекратяване на трудовия договор може да бъде дисциплинарно нарушение. За целта то трябва да бъде записано в присъствието на свидетели и описано в съответния акт. Освен това вината на този служител трябва да бъде доказана. Необходими са и писмени обяснения на служителя по този въпрос.

В допълнение към горното, служителите на изпитателен срок могат да бъдат уволнени и на основанието, предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• при ликвидация на организацията;
• смяна на собственика на предприятието и отказ на служителя във връзка с това да продължи работа;
• нежелание на служителя да промени местоживеенето си във връзка с промяната на адреса на организацията;
• съкращения и др.

Също така служителят на пробация се уволнява, ако не е доволен от промяната в условията на трудовия договор.

Как да уволните служител на изпитателен срок

Процесът на уволнение на служител пряко зависи от чия инициатива се прекратява трудовият договор.

Ако служителят осъзнае, че работата не го устройва по някаква причина и реши да напусне, чл. 71 от КТ му дава такова право. По всяко време преди изтичането на изпитателния срок служителят може да напише молба за напускане и след 3 дни отработка да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. Регистрацията ще се извърши по същия ред като при уволнение по собствено желание:

1. Пише се заявление и управителят се уведомява за намерението за прекратяване на трудовия договор.
2. 3 дни се обработват.
3. Издава се заповед за уволнение.
4. Издава се трудова книжка, извършват се разплащания. Да се ​​издават и други документи, свързани с трудовата дейност на служителя (по негово писмено искане): копия от заповеди за назначаване, освобождаване и др.

Нормативните актове не определят образец на писмо за напускане на служител по време на изпитателен срок, поради което той е оставен в свободна форма.

Ситуацията с уволнението по решение на работодателя е малко по-сложна. Последният трябва не само да информира служителя за уволнението поне 3 дни предварително, но и да посочи писмено причините, довели до такова решение. Това могат да бъдат жалби от клиенти, колеги, актове за установяване на дисциплинарни нарушения, писмени характеристики на прекия ръководител на служителя, документи, потвърждаващи недостатъчна квалификация. Всички тези документи могат да служат като доказателство за легитимността на позицията на работодателя, ако впоследствие служителят реши да обжалва уволнението си. След това се издава заповед за уволнение, се издават плащания и трудова книжка.

ВАЖНО! Законът не задължава работодателя да изплаща обезщетение при уволнение по чл. 71, и информират синдикалните органи. Освен това, част 2 на чл. 71 от Кодекса на труда директно посочва, че при незадоволителни резултати от теста, уволнението се извършва без изплащане на обезщетения и като се вземе предвид становището на синдиката.

Който не може да бъде уволнен с пробация

В част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация определя категории работници, за които тестът не е установен:

• работа по срочен договор за срок от 2 месеца или по-малко;
• прехвърляни между организации по договореност от мениджърите;
• заемане на платена избираема длъжност;
• непълнолетни;
• майки на деца под година и половина;
• бременни жени;
• получи позиция чрез конкурс;
• за първи път след получаване на висше или средно професионално образование по програми, които имат държавна акредитация (млади специалисти).

Забележка: Последното обезщетение е валидно за 1 година от датата на дипломиране.

В същото време част 5 от същата норма определя продължителността на теста. Като общо правило не може да продължи повече от 3 месеца. Изключение, според което максималният период се увеличава на шест месеца, се прави:

• за ръководители на организации;
• заместник-ръководител на организацията;
• главни счетоводители;
• заместник главен счетоводител;
• ръководители на отдели на организации.

Тази мярка е свързана с повишената отговорност на такива служители, тяхната роля в управлението на предприятието и неговата дейност, както и невъзможността да се оцени ефективността на работата им за кратко време.

За лица, работещи по срочен договор за период от 2 месеца до шест месеца, максималната продължителност на изпита е 2 седмици (част 6 от член 70 от Кодекса на труда). Ако през този период служителят не е бил уведомен за уволнението въз основа на резултатите от теста, той се счита за издържал теста - и следователно не може да бъде уволнен поради незадоволителни резултати от неговите резултати.

Относно изпитателния срок

Невъзможно е да не се спомене такъв важен момент като правилното изпълнение на условието за изпитателния срок. Кодексът на труда задължава да го предпише директно в трудовия договор. Това се потвърждава и от писмо на Роструд No 642-6-1 от 11.03.2010г. При постъпване на работа служителят е длъжен да прочете, подпише и получи копие от трудовия договор, който съдържа тези разпоредби.

Често работодателят прави тестово условие само в заповедта за работа, но това не е достатъчно. В този случай служителят се счита за приет без изпитателен срок, следователно няма да е възможно да бъде уволнен въз основа на резултатите от теста, както самият той няма право да напусне в съответствие с чл. 71.

По този начин уволнението на служител е възможно по всяко време на изпитателния срок, но само ако има основания за това и ясното им фиксиране.

Продължителността на изпитателния срок е регламентирана от законодателството и е:

Статията за уволнение по собствено желание по време на изпитателен период в Кодекса на труда на Руската федерация е номер 71. В същото време, в съответствие с част 4 на член 71 от Кодекса на труда, служителят е длъжен да уведоми своето висшестоящите предварително писмено за заминаването му. Мнозина се интересуват от въпроса: периодът на тренировка е на пробен период - 3 календарни или работни дни? Нека разберем по-долу.

Член 71

При незадоволителен резултат от теста работодателят има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя преди изтичане на срока за изпитване, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за като признае, че този служител не е издържал изпита. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда.

При незадоволителен резултат от теста прекратяването на трудовия договор се извършва без да се вземе предвид становището на съответния синдикален орган и без изплащане на обезщетение.

Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

Ако по време на изпитателния период служителят стигне до извода, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя писмено три дни предварително.

В деня на уволнението се вписва в трудовата книжка на служителя за уволнението, а самата книжка се издава на служителя, в съответствие с чл.77 от Кодекса на труда.Пълното разплащане със служителя се извършва и в последния ден от работата му.

Възможно ли е да се откажа на изпитателен срок за един ден?

ВАЖНО!Да, но само ако служителят все още не е започнал да изпълнява работни задължения, но изрази желание да напусне. В този случай сключеният договор се разваля в един ден. В същото време няма да се извършват вписвания в трудовата книжка, а развалянето на договора се потвърждава със съответната Заповед на ръководството, в съответствие с годината.

Как да напуснете пробация по свое желание, прочетете по-долу.

Заявление за уволнение през изпитателния срок по инициатива на служителя

Уволнението преди края на изпитателния срок по инициатива на служителя е възможно, но за това той е длъжен предварително да уведоми властите за собственото си напускане, като напише изявление. Няма унифицирана форма за неговото изготвяне, но служителят трябва да посочи определени данни в документа:

1. Пълното име на лицето, на чието име се подава заявлението (като правило заявлението се изписва на името на директора на предприятието или лицето, което в момента действа в негово качество).
2. Собствено пълно име и длъжност.
3. Посочете името му в "заглавката" на документа.
4. Подайте молба за оставка по ваш избор.
5. Поставете подпис.

Заявлението може да посочи причината за уволнение, например преместване или необходимостта от грижи за дете. Но това не е задължително, тоест от служителя не се изисква да посочва причината за прекратяването на трудовото правоотношение.

ВАЖНО!В заявлението трябва да се посочи определена дата - денят, в който служителят прекратява задълженията си или денят на съставяне на документа, ако не е посочена конкретната дата на уволнение.

Служителят трябва да уведоми властите за напускането си не по-късно от 3 дни преди това.

В същото време този период включва и неработни дни, което е регламентирано от членове 14 и 71 от Кодекса на труда. Ако денят на уволнението не е работен (например попада в уикенд или празник), тогава датата на прекратяване на трудовото правоотношение се счита за първия работен ден след почивния ден.

Член 14. Изчисляване на сроковете

Периодът, с който този кодекс свързва възникването на трудови права и задължения, започва да тече от календарната дата, която определя началото на възникването на тези права и задължения.

Срокът, с който този кодекс свързва прекратяването на трудовите права и задължения, започва да тече от деня след календарната дата, на която е определено прекратяването на трудовите правоотношения.

Сроковете, изчислени в години, месеци, седмици, изтичат на съответния ден от последната година, месец или седмица от срока. В периода, изчислен в календарни седмици или дни, се включват и неработни дни.

Ако последният ден от срока се пада на неработен ден, срокът на изтичане на срока е следващият работен ден след него.

Работодателят няма право да отлага деня на уволнението, посочен от служителя. Важно е да се знае, че не се изисква съгласието на управителя за уволнение на служителя.

Работя

Трябва ли да работя 2 седмици на изпитателен срок при уволнение? Срокът за отработка на изпитателен срок при уволнение по собствено желание е само 3 дни.Отработването започва от деня, следващ деня, в който ръководството е получило заявление от служителя с искане за уволнение по собствена инициатива.

Ако работодателят изисква от служител да работи две седмици, тогава служителят може да го откаже, тъй като това изискване противоречи на законодателството.

Възможно ли е да напусна без работа по време на изпитателния срок? Ако служител иска да напусне без тридневна работа, това може да се организира по два начина.

1. Преговаряйте с работодателя.Ако мениджърът е съгласен с напускането на служителя, тогава той може да го освободи без задължителна работа, тоест незабавно да го уволни.
2. Отидете в отпуск по болест.Дните, през които служителят не може да работи, се зачитат за почивни.

Уволнението на служител по негова инициатива през изпитателния срок се извършва по опростен начин. По правило няма затруднения с процедурата, ако служителят уведоми ръководството за решението си в подходящия срок. Сега знаете всичко за уволнението по време на изпитателен срок по собствена воля.

Помислете за видео по тази тема:

Всеки, на когото някога се е налагало да сменя работата, знае какво е изпитателен срок. Тази статия ще разгледа проблема с уволнението по време на изпитателния срок, както по инициатива на работодателя, така и по волята на служителя. Ще разгледаме и въпроса за регистрацията и условията за прекратяване на трудовия договор, както и съдебната практика в случаите на уволнение по време на изпитателния срок.

Условието за изпитателен срок не е от съществено значение за трудовия договор, тъй като в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че условието за изпитателен срок може да бъде предвидено при сключване на трудов договор, тоест това условие е по избор. На практика в преобладаващата част от случаите работодателите определят пробен период. Освен това основанието е посочено в същия чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация - проверка на съответствието на служителя с възложената работа. Това условие обаче може да се разглежда и като един от механизмите за защита на служителя, тъй като той има възможност да прекрати трудовия договор възможно най-скоро, без да работи 2 седмици. От една страна, изпитателният срок позволява на работодателя да провери знанията, опита и квалификацията на кандидата. От друга страна, новият служител получава възможността да разбере дали тази компания го устройва и дали ще работи в нея по-нататък. Така се защитават правата както на служителя, така и на работодателя.

Тестов период

Ако трудовият договор включва условие за изпитателен срок, то в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация този период не може да надвишава 3 месеца, а за ръководители, техните заместници и главни счетоводители - 6 месеца. При сключване на трудов договор за срок от 2 до 6 месеца тестът трябва да продължи не повече от 2 седмици. По този начин са законово установени максималните срокове, които не могат да бъдат променяни по споразумение на страните - само на федерално ниво. Параграф 1 на чл. 27 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-ФЗ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ установява, че за държавните държавни служители изпитателният срок може да бъде от 3 месеца до една година. Когато се назначава на длъжностите прокурор, следовател от прокуратурата, този период може да бъде до 6 месеца (член 40 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1 „За прокуратурата на Руската федерация "). В края на изпитателния период трябва да се помни, че той не включва периода на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа.

Както беше отбелязано по-рано, трудов договор по време на изпитателния срок може да бъде прекратен не само по инициатива на работодателя, но и по искане на самия служител. В същото време член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява тридневен срок за уволнение от датата на подаване на такова заявление. Така служителят ще трябва да "тренира" само 3 дни - за разлика от обичайния двуседмичен период.

Ако инициативата за уволнение по време на изпитателния срок идва от работодателя, служителят също трябва да бъде предупреден за това най-малко 3 дни преди фактическото прекратяване на трудовите правоотношения. Ако работодателят не е обявил прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок и служителят продължи да работи в края на изпитателния срок, ще се счита, че новодошлият е издържал успешно изпитателния срок. Ако работодателят уволни служителя по време на изпитателния срок, такова решение може да бъде оспорено в съда.

Лица, които не са тествани

Законът предвижда списък на лицата, които в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява изпитателен срок. Те включват:

Служители, избрани чрез конкурс;
- бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
- лица под 18 години;
- млади специалисти, т.е. завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;
- лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
- лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
- лица, сключили трудов договор за срок до 2 месеца.

Този списък не е изчерпателен и може да бъде разширен от други федерални закони или колективен договор.

Тъй като посочените лица не подлежат на изпитателен срок, те могат да бъдат уволнени само по общия ред, т.е. на основанията, предвидени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бих искал да се съсредоточа върху две категории работници: млади специалисти и жени с деца на възраст под година и половина. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, лица, които са завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и за първи път постъпват на работа по своята специалност в рамките на една година от датата на завършване на образователната институция не се подлагат на теста. Дори ако студент през годините на обучение не е работил по бъдещата си специалност, тогава при кандидатстване за позиция, съответстваща на неговата квалификация, работодателят не може да му установи изпитателен срок. На практика обаче работодателите често се възползват от правната неграмотност на младите специалисти и изискват те да бъдат тествани. От друга страна, приемайки млад специалист без трудов стаж, работодателят рискува до известна степен. Дори след няколко интервюта е доста трудно да се определи нивото на знания на такъв кандидат, а също така не се знае дали той ще успее да ги приложи на практика.

В момента активно се обсъждат законодателни разпоредби относно защитата на правата на жените с деца под година и половина. Установяването на изпитателен срок за такива служители е забранено. Ами самотните бащи с деца на същата възраст? Оказва се, че могат да бъдат уволнени и през изпитателния срок, след като в закона няма пряко указание за защита на правата на бащите? Такова уволнение може да бъде оспорено само в съда. Има празнота в законодателството, тъй като член 19 от Конституцията на Руската федерация установява равенството на гражданите, по-специално, независимо от пола. Част 2 на същия член гласи, че мъжете и жените имат равни права и свободи и равни възможности за тяхното реализиране. Така че в този случай можем да говорим за нарушаване на правата на самотните бащи, които отглеждат деца на възраст под година и половина без съпруга.

Резултат от тест

Ако служителят продължи да работи след изтичане на изпитателния срок, тогава той се признава за издържал изпита и след това може да бъде уволнен само по общ начин. На практика често има случаи, когато работодателят в началния етап намалява заплатата на служител, обещавайки да я увеличи в края на изпитателния срок. Това обаче е нарушение на закона. Първо, Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира характеристиките на възнаграждението през изпитателния период. Второ, в съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията на заплащане, определени с трудовия договор, не могат да бъдат влошавани.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, служителят може да бъде уволнен по инициатива на работодателя. Както бе отбелязано по-рано, служителят трябва да бъде предупреден за това 3 дни предварително. Кодексът на труда на Руската федерация не предоставя списък с документи, които работодателят е длъжен да представи при уволнение на служител. Фактът, че служителят не е издържал теста обаче, трябва да бъде документиран - в случай на евентуално изпитание. В противен случай работодателят няма да може да докаже, че служителят наистина не е издържал изпитателния срок по отношение на професионалните си качества. Като алтернатива си струва да дадете на служителя писмени задачи, да изисквате седмичен отчет за извършената работа и т.н. Работодателят може също да изготви известие за незадоволителен резултат от теста в два екземпляра и да запознае служителя с него срещу подпис. Ако служителят откаже да подпише такъв документ, може да се състави акт в присъствието на негови колеги.

Помислете за пример от съдебната практика.През януари 2011 г. гражданин Б. заведе дело срещу L*** LLC в Градския съд в Кизил на Република Тива за възстановяване на работа, възстановяване на средните доходи за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети.

В хода на производството е установено, че Б. е приета в отделно поделение на Л*** ООД като готвач, с нея е сключен трудов договор със срок за изпитване от 3 месеца. Преди изтичане на посочения срок ищецът е уволнен на основание чл.1 от чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация като неиздържал теста. Счита уволнението за незаконно, тъй като актът, на който е основана заповедта, не отговаря на действителността. Този акт се позовава на решението на комисията от трима души, които след като са проучили бележките на готвача Ч., лекаря на Тоджинската централна клинична болница О. и медицинската сестра С., решават да прекратят трудовия договор с ищеца. Б. твърди, че тези факти действително не са се осъществили, а безпристрастните коментари на О. и Б. са резултат от враждебни отношения с ищеца поради стаята в общежитието, която обитават заедно. Ищецът твърди също, че не са извършвани проверки по посочените меморандуми.

Представителят на ответника не признава иска и обяснява, че ищецът е уволнен като неиздържан изпитателния срок. Основата са доклади на лекар и медицинска сестра от ЦКБ „Тоджа”. За проверка на фактите е създадена комисия, въз основа на актовете на която е издадена заповедта за уволнение.

Въз основа на представените материали, както и показанията на свидетели, съдът взе решение за частично удовлетворяване на иска. Съдът мотивира решението си по следния начин.

Съгласно части 1 и 2 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация при незадоволителен резултат от теста, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на периода на изпитване, като го уведоми писмено не по-късно от 3 дни, като посочи причини, послужили като основание за признаване на служителя за неиздържал теста. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда.

Така прекратяването на трудовия договор по чл. 71 от КТ - във връзка с незадоволителен резултат от теста - в съответствие с ал. 4 на чл. 77 от КТ, се отнася за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Съответно, последният е длъжен да посочи писмено причините, послужили като основание за признаване на служителя за неиздържал теста.

Б. е предупредена за уволнението си с писмено предизвестие, в което като основание за уволнение са посочени бележки на готвача Ч., лекар О. и медицинска сестра С. 8 ч. 30 мин. и мирише на алкохол; през септември Б. дошла на работа в нетрезво състояние, вечерта пила алкохол с шофьорите.

От обясненията на ищцата следвало, че конфликтът между нея, О. и С. е възникнал във връзка с живеене в една стая. Според Б. тя им е направила коментари относно нарушаването на реда за живеене. Според ищцата съдружникът й Ч. заспивал по 3-4 пъти на ден, като не й оставало време да приготви храна за 80 човека сама.

Медицинските работници О. и С. потвърждават факта на враждебни отношения между тях и Б., докато С. свидетелства в съдебно заседание, че ищцата се справяла със служебните си задължения.

Разпитан като свидетел, Т. свидетелства, че е работил като ръководител на полето Кизил-Тащигское на LLC “L ***” и ищецът му е бил подчинен. Нямаше оплаквания от работата й, нямаше оплаквания от служители. Медицинските работници не са се свързали с Т. относно качеството на храната, санитарните условия. След като шефът на охраната съобщил, че ищецът е пиян, той започнал проверка, но фактът не се потвърдил.

Свидетелят П., работещ в ООО “Л***”, посочва, че храната е нормална, Б. готви добре.

Тъй като нито една от страните не е подала молба за разпит като свидетел Ч., съдът изхожда единствено от неговите писмени доклади. Не е проверен и недоказан фактът, че Б. е дошъл на работа по-късно от предвиденото време. Също така не се потвърди съобщението, че ищецът е дошъл на работа в нетрезво състояние през септември. Свидетелят Т. отрича този факт.

Така ответникът не е предоставил на съда данни, обективно свидетелстващи за неправилно изпълнение на служебните задължения на ищеца. Показанията на свидетелите О. и С. не биха могли да бъдат признати за обективни поради възникналата конфликтна връзка между тях и ищеца. Нещо повече, твърденията на О. и С. са опровергани от показанията на свидетелите Т., П. и Б., в чиято автентичност съдът не се съмнява.

Също така, ответникът не е представил доказателства за нарушение от страна на ищеца на трудовата дисциплина под формата на явяване на работа в нетрезво състояние.

Тъй като съдът не установи законосъобразността на уволнението на ищеца на посочените основания, Б. подлежи на възстановяване на работа. Съдът също така реши да изплати на Б. средната заплата за целия период на принудителното отсъствие и да обезщети неимуществените вреди. Размерът на обезщетението възлиза на 3000 рубли.

В разглежданото съдебно дело работодателят не успя да докаже законосъобразността на уволнението. Основанието са бележки, но посочените в тях обстоятелства не са проверени. Ищецът правилно се е обърнал към съда. От материалите по делото следва, че не са налице основания за уволнението й като неиздържан изпитателен срок.

Вторият вариант за прекратяване на трудовите правоотношения по време на изпитателния срок е изявление за уволнението на самия служител. Такова заявление се подава и 3 дни преди прекратяването на трудовия договор. Служителят получава възможност да напусне възможно най-скоро и да започне да търси нова работа.

По време на изпитателния срок работодателят трябва да оценява само професионалните, а не личните качества на служителя. Решението не трябва да се влияе от обстоятелства като например социалната адаптация на служителя в екипа. Целта на изпитателния срок е преди всичко да се провери съответствието на служителя със заеманата длъжност, а за служителя - да се оцени перспективата за по-нататъшна дейност в компанията.

Много по-лесно е да уволните служител по време на изпитателен срок, отколкото след края му. Всяко уволнение обаче може да бъде оспорено в съда. И ако работодателят не представи писмени доказателства за несъответствието на служителя със заеманата длъжност, той ще бъде принуден да го възстанови на работа, както и да изплати заплати за времето на принудителното отсъствие. Освен това служителят може да поиска обезщетение за неимуществени вреди. Следователно работодателят трябва да събере доказателствена база, потвърждаваща несъответствието на служителя с заеманата длъжност, ако има реални причини да се смята, че служителят не се справя с възложените му задължения. Също така работодателят трябва да знае за кои лица не е установен изпитателният срок, защото в противен случай рискува да наруши закона.

Александра Илинская,
Национален съюз по човешките ресурси

Изпитателен срок

Колко плодородна почва е изпитателният период, за да се отървете от служител или сами да напуснете компании? Нека анализираме цялата мъдрост на механизма съкращения на изпитателен срок: права, задължения и гаранции за всяка страна.

Момент на възможност

От друга страна, самият служител може сам да реши, че все още не иска да работи в тази компания. И тогава той има право да напише изявление с искане за уволнение с пробация по инициатива на служителя. Властите няма да имат причина да отхвърлят това искане.

Удобството е това уволнение по време на изпитателен срокследва малко опростен модел. И това правило важи както в първия, така и във втория случай. Въпреки че, разбира се, това е повече в ръцете на работодателя. Той ще има по-малко документи, ако кандидатът не издържи теста.

По правило самите потенциални служители е много по-малко вероятно да бъдат разочаровани от условията на работа и да подадат молба за уволнение.

Тестов период

Подробности за изпитателния срок са описани в членове 70 - 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те ясно определят процедурата за възлагане на този тест, максималния срок и правилата за документиране.

Пробният период има две основни функции. По негово време:

1. работодателят може да оцени професионалните качества на кандидата, неговото усърдие и съответствие с длъжността, за която разчита;
2. подчиненият може да се запознае по-добре с вътрешната рутина на компанията, да научи всички нюанси на работата и да реши дали предложеното свободно място отговаря на очакванията му.

Неспазването на една от тези точки може да доведе до уволнение по време на изпитателен срок. По инициатива на едната или другата страна.

Най-важното, което трябва да знаете за изпитателния срок, е, че той има ясно определена горна граница на продължителност. Така максималният период от време, през който работодателят може да тества служител, е шест месеца. И тогава това се отнася само за тясна категория кандидати, които искат да заемат една от водещите позиции в организацията. Например, ако говорим за свободно място за заместник-ръководител на фирма, ръководител на структурно звено, директор на представителство или клон.

Във всички останали случаи за обикновените служители максималната продължителност на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. И нито един шеф няма право да надвишава този срок, тъй като с действията си той автоматично ще наруши закона.

В същото време в Кодекса на труда не е посочен минимален изпитателен срок. Тоест може изобщо да не е, или ще продължи една седмица. В този случай всяка компания установява своя собствена процедура, която е регламентирана с вътрешни документи.

Също така тестът за проверка може да приключи по всяко време, дори ако определеното време не е изтекло. Това се случва като правило, ако ръководството види, че новият служител се справя отлично със задълженията си и е подходящ за длъжността. Чрез прекъсване на пробния период ръководството дава на служителя да разбере, че е на прав път. И в същото време и допълнително го мотивира за по-нататъшна работа.

По този начин, дори ако изпитателният срок е определен в максималната категория, тоест 3 и 6 месеца, той може лесно да приключи след една седмица. Всичко зависи от конкретни казуси и конкретни хора – служителят и властите.

Но ако времето за изпитване е приключило, властите не са направили никакви претенции и няма съмнение в това уволнен след изпитателен срок, тогава тестът се счита за автоматично издържан от служителя. И по отношение на него започват да важат общите правила на компанията, които важат за целия стар екип. Ръководството няма да може да го уволни вече по опростена схема.

По молба на шефа

Ако според резултатите от проверката мениджърът по някаква причина остане недоволен от новия служител, тогава няма да му остане нищо, как да уволнят служител на изпитателен срок. Но той трябва да направи това в стриктно съответствие със закона. Основните правила са посочени в първата част на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Имайте предвид:ако тези точки не се спазват или властите пропуснат поне една от тях, тогава служителят има реален шанс да протестира уволнение с пробация по инициатива на работодателяв съд. И служителят има право да разчита на успеха на това предприятие, защото ще има нарушение на Кодекса на труда.

Когато желанието на властите е незаконно

Все още има редица случаи, в които решението за уволнение по време на процеса би се считало за незаконно. Например, правилата забраняват да се прави това по отношение на бременни жени, което е предписано в първата част на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но за самотни майки, отглеждащи деца на възраст 1,5 години и повече, това правило не важи. На въпроса Могат ли да бъдат уволнени с пробация?, в техния случай, за съжаление, отговорът е да.

И още един интересен нюанс, когато шефът не може да уволни подчинен поради неиздържане на теста: ако пробният период не е посочен в договора при наемане. Тоест всъщност това означава, че служителят е записан на общо основание без изпитателен срок. Тогава за него важат същите правила, както за всички останали. Това е залегнало в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предупреждение

Както бе споменато по-горе, в отговор на въпроса Мога ли да бъда уволнен с пробация?шефе, отговорът е да, има. Но при спазване на правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. И преди всичко, като уведоми писмено служителя за своето решение не по-късно от три дни преди датата на планираното уволнение.

Например, такова известие може да изглежда така:

Ако се случи уволнение с изпитателен срок, то изчислението със служителя се извършва по следните правила. Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички пари, които ръководството трябва да плати на лице, се начисляват в деня на неговото уволнение. Запомнете: не в деня, в който всички служители получават заплата, а в деня на уволнението!

От друга страна, имате право уволнен с изпитателен срок по инициатива на работодателябез изплащане на обезщетение. Тук законът е на страната на организацията, което е разписано в чл. 71 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По искане на служителя

Пробният период дава възможност на служителя да разгледа по-отблизо новото място, да научи по-подробно всички нюанси и вътрешни разпоредби. И в резултат на това човек сам решава дали това място му подхожда или не. Ако първият вариант, тогава в края на теста той продължава да работи в компанията на обща основа. Разбира се, ако в същото време нямаше оплаквания от ръководството.

Във втория случай тя има право да предприеме такава стъпка като уволнение „самостоятелно” през изпитателния срок. Но това не означава, че един ден служителят просто не ходи на работа. Вашето решение трябва да бъде съобщено на ръководството. И това трябва да се направи писмено. Това е четвъртата част на чл.71 от КТ.

Доброволна оставка трябва да бъде подадена най-малко три дни преди датата на действителното уволнение. Следователно, отговаряйки на въпроса, мога ли да се откажа на изпитателен срок, отговорът е да, но при спазване на всички процедури.

Законът не предвижда специална форма на такова изявление. Достатъчно е да го съставите в свободна форма. Но в него трябва да бъдат отразени следните неща – датата на уволнението и причината. Последното се описва просто с думите: „по собствена воля“.

Например, доброволно заявление за пробацияможе да изглежда така:

Не е необходимо да посочвате конкретни причини за вашето решение. Можете да бъдете принудени да ги изкажете само в поверителен разговор. Властите винаги се интересуват защо служителят е отказал да работи във фирмата. Но можете да ги озвучите само ако искате.

Още един такъв нюанс. Мнозина се интересуват как уволнение с изпитателен срок по болест. Така че: забранено е само ако уволнението е по инициатива на работодателя. Ако по ваше желание, тогава болничният няма да бъде пречка за напускане на фирмата.

Отречете такова право уволнение „на собствена ръка” през изпитателния срок, работодателят не може. И при настъпване на датата, посочена в заявлението, служителят може да се счита за напълно свободен.

До деня на уволнението отделът по персонал попълва правилно трудовата книжка и я прехвърля на служителя. В същия ден компанията трябва да плати изцяло на напусналия служител. Това е записано в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има и друг граничен случай – кога доброволно уволнение на изпитателен сроквъзниква дори преди човек да е работил поне един ден. Тоест с него вече беше сключено споразумение и тогава той рязко промени решението си. При такова развитие на събитията договорът просто се анулира, както се съобщава в отделен ред. И не е необходимо да се правят други документи.

Работя

Отговаряйки на въпроса Можете ли да се откажете на изпитателен срок?, ние показахме по-горе, че е възможно, но трябва да се спазват всички формалности. А именно да подадете подходящо заявление поне три дни предварително. В същото време в този случай властите не могат да възлагат допълнителна работа на служителя. Тези три дни преди уволнението всъщност ще означават работа. Въпреки това се вземат предвид календарните дни.

ПРИМЕР
Служителят има право да кандидатства в четвъртък и да се върне на работа само в петък. От уикенда той може да се смята за свободен човек.

Единственото предупреждение:ако самият служител иска да напусне не след три дни, а, да речем, след две седмици, както е посочено в съответното заявление. Тогава тези две седмици ще се считат за уволнение с изпитателен срок.

Без да се отработи

Но все пак, как да ме уволнят пробация? Отговорът е прост. По закон служителят е длъжен да уведоми ръководството предварително за плановете си да напусне. Следователно периодът между подаването на заявлението и реалното уволнение ще бъде приравнен на отработка. Но ако няма и най-малкото желание да се появи в услугата, тогава единствената възможност в този случай е лично да се съгласите с лидера.

Ако това не е основен момент за властите, тогава неуспешният служител не струва нищо, как да напусна пробация. Освен това ръководството е наясно, че почти уволнен служител вече няма да изпълнява задълженията си толкова добре. Следователно такъв служител на компанията по принцип не е необходим. Следователно заминаването му ще бъде безболезнено. Но ако не бъде постигнато приятелско споразумение, тогава служителят все пак ще трябва да изглежда като работа. Отсъствието в този случай може да бъде изпълнено с неприятни последици. Такива, например, като удръжки от заплатите и споменаването на тази причина в трудовата книжка.

По време на отпуск по болест

Болничен или ваканция - това са случаите Кога можете да напуснете пробация?само по ваше желание. В същото време властите не могат да решат да ви уволнят, докато не отидете на работа. Това правило е строго регламентирано от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но има малък нюанс - ако служител е на изпитателен срок и е взел отпуск по болест, тогава този период за проверка е временно замразен. И дните, прекарани извън работа, не се включват. И когато се върнете в службата, тези дни се добавят към тези, които все още трябва да бъдат отработени през изпитателния срок.

Нюанси

Има няколко нюанса, които както служителят, така и работодателят трябва да знаят.

Тестово разширение

Производствени прекъсвания

Срокът за проверка не включва дните, когато работата на цялото предприятие е била спряна по различни причини - технологични, икономически или в резултат на форсмажорни фактори. След възобновяване на работа изпитателният срок ще продължи, дори ако времето му за престой е изтекло.

ваканция

Изпитателният срок включва и правото на напускане. Изчислява се по формулата - два дни за всеки месец. И ако служителят реши да напусне, тогава при уреждане с него работодателят е длъжен да плати за тези дни.