Всичко се промени преди няколко години. През 2006 г. беше внесен проект на закон за разглеждане от Думата, според който на преден план излиза понятието не непрекъснат трудов стаж, а общ. Преди това продължителността на непрекъснатия трудов стаж зависи от това колко човек ще получи плащания в лист за временна нетрудоспособност. Ако непрекъснатият трудов стаж е бил до 5 години, тогава те плащат 60% от заплатата, от 5 до 8 години - 80%, повече от 8 години - 100% плащане. Естествено, работещите хора искаха преходът от една работа към друга да отнеме възможно най-малко време. В тази част беше поставено ограничение – не повече от 21 календарни дни при уволнение по собствено желание и без видима причина. За тези, които са били уволнени от работодателя, това време се увеличава на 1 месец.
В тази връзка по-рано бяха организирани трансфери от една институция в друга. Например, това се отнася, за които концепцията за преподавателски опит също е от особено значение.
Как е сега
От 1 януари 2007 г. в съответствие с ал. 1 на чл. 16 от Закон N 255-FZ, размерът на обезщетението за отпуск по болест или обезщетението за отглеждане на дете за период до 3 години не зависи от общия непрекъснат трудов стаж, а от осигурителния стаж. Тоест при определяне на размера на плащанията се сумират всички години, през които едно лице е работило и е подлежало на задължително осигуряване. Осигурено лице е лице, което е покрито от държавно пенсионно осигуряване, тоест всеки, който има удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. По този начин човек, който преди това е работил 17 години, напусна, получи работа шест месеца по-късно, след това отиде в отпуск по болест и му бяха платени 60% от него, тъй като непрекъснатият стаж започна да се отчита отново. Според последния закон болничните ще се заплащат на 100%. И това е справедливо.
Стажът няма да бъде прекъснат, ако влезете в трудовата борса не по-късно от два месеца след уволнението.
Така сега стажът не се изчислява непрекъснато, както беше преди, а общо, независимо от продължителността на почивката.
Въпреки това, както и преди, стажът остава релевантен за получаване на пенсия в бъдеще. Според трудовото законодателство на Руската федерация за изчисляване на пенсия е достатъчно да имате 5 години трудов стаж, независимо дали е бил прекъснат или не. При изчисляване на пенсия непрекъснатият трудов стаж не играе роля. Общият трудов стаж се взема предвид, когато са направени удръжки в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Процедурата за изчисляване на непрекъснат труд старшинствослужител се регламентира от „Правила за изчисляване на непрекъснат труд старшинствоработници и служители при назначаване на обезщетения за държавно социално осигуряване "е одобрен от Съвета на министрите на СССР от 13.04.73 № 252., а действието му е потвърдено с Указ на президента на Руската федерация от 15.03.2000 г. 508 с две решения на Върховния съд (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Кодекса на труда (чл. 423).
Инструкция
Под непрекъснат стаж се счита продължителността на непрекъсната работа в предприятието. Понякога обаче периоди от предишна работа също могат да се зачитат в трудовия стаж. Например, в случай, че почивката от момента на уволнение до работа за нова работа не надвишава определени срокове.
Така че, ако желаете, почивката не трябва да надвишава три седмици. Въпреки това, служител може да използва такова право само веднъж годишно, така че ако за 12 месеца служителят е успял да го направи 2 пъти, тогава този период не се зачита в непрекъснатия трудов стаж.
Но ако служителят е променил мястото си по основателна причина, тогава той има право да очаква, че продължителността на периода на запазване на непрекъснато старшинствосе увеличава до един месец. Това е възможно например при влизане в университет или преместване в друга област.
Също така е важно да се отбележи, че за определени категории служители е предвидена възможността за по-дълга пауза между уволнението и.
Така лицата, които са работили в районите на Далечния север (и приравнените към тях територии), които са напуснали след изтичане на срочен трудов договор, могат да търсят нов работодател за два месеца.
Ако служителят е принуден да търси нова работа поради реорганизация или ликвидация на организацията, тогава неговият непрекъснат трудов стаж се запазва.
Същият срок е предвиден за лица поради несъответствие със заеманата длъжност по здравословни причини и инвалиди.
Важно е, че ако една жена има дете на възраст под 14 години (или дете с увреждания под 16 години), тогава нейният опит не се прекъсва, докато детето не достигне тази възраст.
Ако служител, във връзка с преместването на съпруг (съпруга) на работа в друго населено място, тогава той изобщо не е ограничен във времето за намиране на работодател, в този случай това няма да повлияе на приемствеността старшинство.
Освен това опитът не се прекъсва дори ако са напуснали последната си работа по собствено желание.
Източници:
- ако си мислят, че не съм като всички останали
Непрекъснатият трудов стаж се изчислява в съответствие с "Правилата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж", одобрени с Резолюция 252 на Съвета на министрите и Указ на президента на Руската федерация № 508, както и в съответствие с член 423 от Кодекса на труда. на Руската федерация.
Ще имаш нужда
- - калкулатор;
- - хартия;
- - химикалка;
- - История на заетостта;
- - 1C програма "Заплата и персонал".
Инструкция
За да изчислите непрекъснатия трудов стаж, използвайте програмата 1C "Заплата и персонал" или изчислете с помощта на калкулатор, хартия и химикалка.
Ако използвате програмата, въведете всички необходими цифри за наемане, уволнение и нова работа в съответните редове, щракнете върху „изчислете“. Получете желания резултат.
За да изчислите непрекъснатия трудов стаж с помощта на калкулатора, въведете датата на уволнение от всяка работа в колоната, извадете датата на работа. Ако интервалът между наемането на нова работа и уволнението от предишната работа е не повече от три седмици, сумирайте изчислените резултати. Ако почивката надхвърли 3 седмици, тогава не включвайте този ред в непрекъснатия трудов стаж.
Също така имайте предвид, че ако служител бъде уволнен два или повече пъти в рамките на 12 месеца, 12 месеца непрекъснат трудов стаж не се кредитират.
Ако служителят е променил мястото си на работа по уважителна причина и това е посочено в съответните удостоверения, тогава продължителността между заетостта, която дава право на непрекъснат трудов стаж, може да бъде увеличена на 1 месец.
Ако изчислите непрекъснатия трудов стаж за служител, който се пенсионира в районите на Далечния север или еквивалентни територии и има прекъсване в работата след уволнение за два месеца, трябва да отчитате този стаж като непрекъснат.
За съкратени служители поради реорганизация или ликвидация на предприятието прекъсването в работата може да бъде 3 месеца. Следователно, ако този период е минал от уволнение до нова работа, тогава помислете за това. Същото правило важи и за онези служители, които са уволнени по здравословни причини или поради увреждане.
Ако една жена е имала прекъсване на работата поради грижи за дете с увреждания под 16 години, тогава трябва да смятате, че опитът е продължителен. Същото се отнася и за жени, които се грижат за деца под 14-годишна възраст.
Преди да влезе в сила в Русия закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, който определя новата процедура за изчисляване на пенсиите, тяхната стойност пряко зависи от общия трудов стаж и заплатите. В момента само трудовият стаж влияе върху размера на пенсията.
Понастоящем правното значение на понятието "трудов опит" е загубено. Той остава важен само за онези граждани на страната, които са започнали трудовата си дейност преди влизането в сила на новата пенсионна реформа, т.е. до 1991г. От това време до влизането в сила на закон № 173-FZ, т.е. до 2002 г. всяка година стаж се взема предвид при изчисляване на пенсията със специален коефициент. Ако сте започнали да работите преди 1 януари 2002 г., вашият трудов стаж ще окаже влияние върху размера на пенсията ви за осигурителен стаж - колкото по-дълъг е той, толкова по-висок ще бъде прилаганият коефициент.
От 2002 г. при изчисляване на пенсия се взема предвид само сумата на осигурителните премии, която е преведена в личната сметка на гражданин от неговите работодатели. Оказва се, че стажът не оказва съществено влияние върху размера на пенсията – единственото, което има значение е колко пари са натрупани в личната ви сметка. Вярно е, че според Закон № 173-FZ ще получавате трудова пенсия само ако осигурителният ви стаж е най-малко 5 години.
Напоследък все по-често можете да чуете критики към съществуващата система за изчисляване на пенсиите. Първо, тя е непрозрачна и не е много ясна за мнозинството. Второ, оказва се, че изобщо не е необходимо да работите през целия си живот - достатъчно е да посветите само 5 години на това и в същото време да получавате голяма заплата, за да си осигурите добра пенсия в напреднала възраст.
Разбира се, човек, за когото работодателите са прехвърлили вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за дълъг период от време, също ще може да натрупа повече пари в лична сметка. Реалността обаче е, че много руснаци, с ниските заплати, които съществуват в регионите, няма да могат да спестят значителни суми, дори след като работят дълги години. Хубава пенсия няма да получат и тези, чиито работодатели са спестили от осигуровки и осигуровки и са плащали заплати "в пликове".
Затова Министерството на икономическото развитие внесе предложение в правителството за изчисляване на пенсия по нова формула, която отчита стажа. Това не само ще направи ясен размерът на бъдещата пенсия, но и ще премахне въпроса за увеличаване на възрастта за пенсиониране – желаещите да получават по-големи плащания могат да продължат да работят, след като могат да се пенсионират. В допълнение, тази формула ще вземе предвид коефициенти, които пряко зависят от броя на отработените години, което също ще служи като мотивация за увеличаване на трудовия стаж.
Първо трябва да разберете какво се счита за непрекъснат опит от гледна точка на законодателя. Като се имат предвид действащите норми на правото, трудовият стаж на служителя ще бъде непрекъснат, ако периодът на отсъствие на работа между две работни места не надвишава регламентирания период. Но трябва да вземете предвид редица характеристики при изчисляване на трудовия стаж без почивка:
- Дори да са спазени всички срокове, т.е. служителят бързо намери нова работа, но имаше няколко такива уволнения и назначения през годината, опитът все пак ще бъде прекъснат
- Ако служител напусне и незабавно бъде нает на друга работа, но някакво неправомерно поведение (т.нар. уволнение по член) се появи като основание за уволнение, опитът ще бъде прекъснат
- Има случаи, когато служител е принуден да напусне за една година и веднъж или два пъти, не по собствено желание, а поради необходимостта да се грижи за детето си, стажът на такъв служител няма да бъде прекъснат
Законодателят е предвидил някои предимства за тези служители, чийто стаж е продължителен в продължение на много години. Например:
- Редовни бонуси към основната заплата в държавната служба
- По-високи социални помощи
- Възможност за получаване на редица предимства
- Право на бонуси и допълнителен отпуск
Каква пауза няма да наруши непрекъснатото преживяване
Непрекъснат опит след уволнение по собствено желание няма да се прекъсва, ако уволненият може да си намери работа отново в рамките на 1 месец.
ВНИМАНИЕ: за жителите на Далечния север периодът между заетостта, без прекъсване на трудовия стаж, е 2 месеца.
Има изключение от това правило: приемствеността на опита ще бъде запазена, ако причината за загубата на работа е:
- Реорганизация на фирмата със съкращаване на длъжности/персонал
- Пълна ликвидация на предприятието и всички работни места
- Период на временна неработоспособност
Случаи на поддържане на приемствеността на опита, независимо от прекъсването
- Служителят е бил принуден да напусне предишната си работа поради преместване на съпругата му в друго населено място
- Служителят е напуснал предишното си работно място поради настъпване на регламентирания пенсионен период
Какъв е рискът от прекъсване на работата?
Ако няма основателна причина, която да обясни защо стажът ви е бил прекъснат с повече от 1-3 месеца, стажът ви ще бъде прекъснат. Следователно служител, който не е нает навреме, губи правото на редица обезщетения, докато не успее да си намери отново работа и да работи толкова дълго, че продължителността на трудовия стаж достигне необходимата стойност.
МОЛЯ, ЗАБЕЛЕЖКА: непрекъснатостта на трудовия опит е от значение за тези служители, които кандидатстват за подходящи обезщетения, имат надбавки и са надарени с компенсация за трудов стаж.
Желанието със сигурност да поддържат непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствена воля принуждават мнозина първо да намерят подходяща работа и да се уверят, че определено ще бъдат наети там след уволнение, и едва след това да подадат съответното заявление в офиса.
Гаранция, че ще бъдете приети на нова работа може да бъде официално писмо от новия работодател на неговата бланка с информация, че са готови да приемат точно този служител (посочени са име и дата на раждане) чрез преместване от предишната работа.
Този документ трябва да бъде предоставен на вашия работодател при уволнение, така че основанието за прекратяване на договора да бъде преместване на ново място на работа. Тогава няма да загубите нито един работен ден. В същото време внимателно проучете правилата за прехвърляне на дни на спечелена ваканция.
Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
Дълго време непрекъснатата трудова дейност беше ключът към получаването на големи социални гаранции. И мнозина, напускайки работата си, бързаха да стигнат до ново място възможно най-скоро, за да не загубят „служебния си стаж“ и бонусите, които се дължат на това. Но от 2007 г. ситуацията започна да се променя и обичайните термини започнаха постепенно да се премахват от законите. В тази статия ще разгледаме значението на работата без прекъсвания през 2019 г. Нека да разберем дали служител на бюджетна организация трябва да се тревожи днес, ако има дълга почивка в трудовата си дейност и колко време има да търси ново място.
концепция
Първо, нека разгледаме термините и разликите между тях.
Непрекъснатият трудов стаж е трудовият стаж, който се взема предвид в много държавни организации или е едно от основанията за поощрителни плащания. Обикновено този период включва трудова дейност в една организация или служба в различни организации, но със запазване на специалността.
Непрекъснатият трудов стаж е малко остаряло понятие. Преди това се използваше за изчисляване на повечето социални плащания, помощи и пенсии. Той предполага общ период на трудова дейност, в който периодите на преход от една длъжност на друга не надвишават сроковете, установени със закон.
Продължителен стаж след уволнение по желание или намаление
В бюджетните организации непрекъснатият трудов стаж през 2019 г. запази значението си само за определени категории служители. Така например за медицинските работници непрекъснатостта на работата служи като основа за допълнителни плащания (Заповед на Министерството на здравеопазването № 818 от 29 декември 2007 г.).
За повечето работници службата в една организация днес не дава никакви допълнителни привилегии, освен ако не е предвидено в местни закони, например.
Но какъв опит се счита за непрекъснат? Тук много зависи от това кой точно е инициирал уволнението: самият служител или работодателят. Продължителният трудов стаж, колко почивни дни са разрешени, пряко зависи от обстоятелствата на уволнението.
Така че, когато връзката е прекъсната, "" трябва да намерите ново място в рамките на 3 седмици.
Ако уволнението е настъпило поради съкращаване на персонала поради реорганизация или ликвидация на дружеството, се отпускат 3 месеца за търсене.
Изчисляването на всички тези периоди трябва да се извършва в съответствие с действащите досега разпоредби. Релевантно е и за сравнение със осигурителни периоди за осигурителен стаж до 2007г. (част 2 от член 17 от Федералния закон № 255-FZ).
Непрекъснат трудов стаж: как да разчитате на уволнение
За изчисляване на продължителността може да се използва:
- История на заетостта;
- договор;
- военна книжка.
В допълнение към основното място на работа се взема предвид и непълното работно време. Изчислението се извършва в дни. През цялото време, когато човек е работил в различни институции, се сумира, при условие че не се превишава допустимата пауза в работата.
Какви са последствията от прекъсването на стажа
Избягването да се отчита постоянството на труда се дължи, наред с други неща, и на нормите на Конституцията за свободата на труда. Започна с решение на Конституционния съд на Руската федерация № 16-О от 02.03.2006 г. В момента от най-голямо значение са осигурителните плащания и осигурителните периоди на служителя.
Какво влияе непрекъснатият трудов стаж през 2019 г.? В бюджетните организации той запази влияние върху такива аспекти като представяне на награди, награди и стимули, предоставени от организацията или отдела.
При кандидатстване за работа гражданите съставят трудов договор. Този документ е от голямо значение. Позволява да се гарантира спазването на правата и интересите на служителя.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Периодът на трудова дейност на работника се прибавя към трудовия стаж, който се зачита съгласно правилата, установени в трудовото законодателство.
За много руснаци това понятие се свързва с термина "непрекъснат трудов стаж" (NTS). Този термин се използва активно в съветско време.
Но от 2007 г. значението му е загубено. Преди легализацията се плащаха болнични в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж.
Към момента изчисляването на това обезщетение се извършва, като се вземе предвид трудовият стаж на работника.
В съвременното законодателство понятието "непрекъснат трудов стаж" се използва, но не толкова активно.
Например, HTC дава право на здравните работници да получават премия за продължаваща дейност в здравни заведения.
Тази разпоредба е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация. Работниците в районите на Далечния север могат да получават специални облаги и други преференции в зависимост от техния непрекъснат трудов стаж.
Общи аспекти
Непрекъснатият трудов стаж на работника е периодът, през който е изпълнявал трудови функции при един работодател.
Този период не се прекъсва, ако той е бил в състояние на безработен такъв брой дни, който не надвишава продължителността, предвидена в нормативните правни актове.
Със сигурност мнозина си спомнят, че в съветските времена тази концепция е била използвана във връзка с възможността за получаване на увеличена.
След прилагането на пенсионната реформа в Руската федерация ролята на непрекъснатия трудов стаж беше променена. Днес обаче тази концепция се използва от работодателите в някои индустрии.
NTS ще се запази в случай, че след уволнението служителят получи работа на ново място за определен период - от 1 до 3 месеца.
Конкретният период ще се определя от причините за уволнението, характеристиките на мястото на работа и т.н. В някои случаи този период изобщо не се измерва с никакви цифри.
Какво е
Разгледахме концепцията за "непрекъснат трудов стаж". В съвременното законодателство няма легална дефиниция.
Последното играе важна роля при определянето на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, както и на пенсиите. Продължителният трудов стаж може да бъде посочен в местните документи на предприятието.
Например някои организации възнаграждават служителите, които работят за тях за определен период. Такива плащания са средство за мотивиране на работниците.
За тези цели непрекъснатият опит се счита за период на работа в една и съща компания. При преминаване в друга фирма се прекъсва.
Защо е необходимо
В съветско време НТС играеше важна роля. В зависимост от този показател гражданите биха могли да се квалифицират за специални помощи и увеличени пенсии.
Освен това плащанията за отпуск по болест зависеха от NTS. През 2002 г. имаше преход към актуализирана пенсионна система.
В тази връзка процесът на изчисляване на пенсиите е трансформиран. В момента има значение размерът на застрахователните премии, които са били платени за служителя към момента на неговата трудова дейност.
Тези плащания се извършват, ако работникът изпълнява задължения по договор за услуги.
Вноските се плащат и от лица, които извършват предприемаческа дейност без регистриране на юридическо лице.
В момента NTS дава право на преференции. Въпросът за отпускането на обезщетения се разглежда от работодателя.
Също така се запазва в следните ситуации:
На какво влияе
NTS беше признат за най-важният индикатор при изчисляване на размера на пенсията и различните предпочитания. Той беше заменен от понятието "застрахователен стаж".
На законодателно ниво премахването на такъв термин като NTS означава премахване на важна клауза, която ограничава правата на работниците.
Безплатният труд е една от заложените основи. Непрекъснатият трудов стаж косвено нарушава неприкосновеността на тази норма.
Човек не можеше свободно да напусне работното си място, но не поради забраната на закона, а по материални причини.
Смяната на работата означаваше сериозно намаляване на обезщетенията за отпуск по болест (докато необходимият период не бъде преназначен). Освен това този показател се отрази и на размера на пенсията.
Сега за тези цели се използва осигурителният стаж. Неговата разлика е, че този период се сумира за цялото време на извършване на застрахователни премии.
По този начин трудовият стаж включва целия период на работа на служителя. Той може свободно да напусне и да си намери работа по всяко време (без ограничение във времето).
Фактът, че работите в една организация, няма значение. Преходът от NTS към осигурителен стаж е стъпка към развитието на съвременни системи за оценка на заслугите на работниците.
Как се изчислява според трудовата книжка
Как се изчислява? Изчисляването на NTS се извършва въз основа на редица документи, включително:
- История на заетостта;
- военен билет;
- договор за работа;
- удостоверения от месторабота;
- препратки от архива.
В някои ситуации само една работна книжка ще бъде достатъчна. При изчисляване се взема предвид периодът на дейност на основната работа и до.
Работата на непълно работно време, която е одобрена за жени с малки деца, също се зачита към NTS.
Промените в законодателството през 2007 г. доведоха до необходимостта от частично изчисление.
До тази година изчислението се прави чрез сумиране на осигурителния стаж и НТС. Ако се окаже, че непрекъснатият трудов стаж е по-дълъг, тогава се прилагат правилата, които са били в сила по-рано.
Има ли значение за пенсия?
В момента NTS няма значение за изчисляването на пенсиите. Днес неговият размер се определя, както следва:
Платените суми се натрупват по индивидуална сметка. Размерът на вноските ще зависи от годината на раждане на бъдещия пенсионер.
Работодателите извършват плащания само за тези служители, които изпълняват функциите си въз основа на трудов договор.
Осигурителният стаж е общата продължителност на трудовата дейност, през която се плащат застрахователни премии за осигуреното лице.
Именно този показател влияе върху размера на бъдещата пенсия.
Можете да увеличите размера на това плащане, ако бъдещият пенсионер направи допълнителни вноски към финансираната част.
И така, днес размерът на пенсията се определя от следните показатели:
NTS сега не играе никаква роля при формирането на пенсионните плащания.
Изключение правят случаите, когато самите работодатели предлагат някакъв вид преференции на своите работници в зависимост от периода на работа в тази компания.
За изчисляване на отпуск по болест
Вече споменахме, че размерът на обезщетението за отпуск по болест също се определя от НТС. Сега ситуацията се промени.
Размерът на обезщетението се влияе от продължителността на осигурителния период – колкото по-дълъг е той, толкова по-голям е размерът на обезщетението.
Съветските правила, които установяват връзка между NTS и размера на плащането за временна нетрудоспособност, предвиждаха следната процедура за изчисляване:
Тази система беше несправедлива, дори само защото всеки служител можеше да се разболее, независимо от трудовия стаж.
Видео: трудов стаж за получаване на пенсия в Русия
И в същото време той също се нуждаеше от социална закрила и достойно обезщетение. Новата система предвижда утвърждаване на процента в зависимост от трудовия стаж.
И така, колкото по-дълъг е осигурителният период, толкова по-голям ще бъде размерът на обезщетението за отпуск по болест:
Ако служителят има осигурителен стаж по-малък от 6 месеца, тогава размерът на неговото обезщетение няма да надвишава 1 минимална работна заплата на календарен месец.
Можете да докажете продължителността на плащането на застрахователните премии, като използвате следните документи:
Въвеждането на NTS в съветското законодателство е напълно разбираемо. Така законодателят искаше да предотврати текучеството на персонала и да създаде стабилни трудови колективи.
Времената се промениха и сега този показател се разглежда като ограничаващ правото на безплатен труд.
Законодателството предвижда по-модерни методи за оценка на дейността на служителя, включително понятието „застрахователен стаж“.
NTS съществува в местните документи и се използва като един от методите за мотивация на персонала.
Работодателите могат да предложат определени преференции на онези служители, които работят в тяхната компания дълго време.
Терминът непрекъснат трудов стаж е залегнал в съзнанието на повечето руснаци още от времето на СССР. Днес тази концепция е загубила своето значение.
Въпреки това, непрекъснатият трудов опит продължава да се използва в някои индустрии за следните цели:
- установяване на по-дълга ваканция (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- начисляване на надбавка (регионален коефициент) към заплатите;
- при изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност.
В тази статия ще научите за характеристиките на непрекъснатия трудов стаж и прякото му влияние върху размера на пенсията.
Какво е непрекъснат трудов стаж
Непрекъснатият трудов стаж на служителя е периодът, през който той е бил в състояние на безработен брой дни, ненадвишаващи установената със закон продължителност. В момента гражданин на Руската федерация има право да остане безработен от 1 до 3 месеца (всичко зависи от обстоятелствата), като поддържа непрекъснат трудов стаж.
Понятието "трудов стаж" е събирателно за три вида трудов стаж. В социалноосигурителното право се разграничават следните видове трудов стаж:
- осигурителен стаж (общо застраховане, специално осигуряване);
- трудов (общ труд, специален труд, нарича се още трудов стаж) опит;
- непрекъснат трудов стаж.
Всеки от тези видове трудов стаж има различни правни последици. Разликата между непрекъснат трудов стаж и специален и общ трудов стаж се състои в неговото съдържание. Компонентите на непрекъснатия опит включват само трудова дейност. Изключение от това правило е включването в непрекъснатия трудов стаж на периода на военна служба, както и отпуск за отглеждане на дете до 3 години.
На законодателно ниво процедурата за изчисляване на общия трудов стаж е регламентирана с Постановление на правителството на СССР, подписано на 13 април 1973 г.
При постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор непрекъснатият трудов стаж не се запазва поради извършване на виновни деяния, за които съгласно действащото законодателство се предвижда освобождаване от работа.
Такива действия се считат за повторно неизпълнение на трудови задължения без основателна причина и еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.
Условия за запазване на непрекъснат трудов стаж
Потокът от непрекъснат трудов стаж се поддържа, когато човек преминава от една работа на друга. Основното условие е този период да не продължава повече от 1 месец.
В специални случаи непрекъснатият опит се запазва дори при по-дълги прекъсвания в работата, които могат да отнеме от 2 месеца до 1 година. Важни са причините за уволнението и срокът, през който работникът или служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си след прекратяване на трудовия договор с предишния работодател.
Понякога се запазва непрекъснат стаж, независимо колко време продължава прекъсването в работата. Това правило важи за хора, които напускат поради преместване на съпруг в друго населено място, за работещи пенсионери, за родители на непълнолетни деца с ХИВ, при редица условия - за военни и ветерани.
Времето, през което лицето получава обезщетение за безработица, не се включва в непрекъснатия трудов стаж, въпреки че не го прекъсва.
Видеото говори за доказателство за трудов стаж
Където непрекъснатият трудов опит е важен
Непрекъснатият опит сега играе роля при получаването на специални надбавки и обезщетения от служители в определени области. Като пример можем да посочим служители на лечебни заведения в северните региони на Руската федерация. Те получават надбавка само ако имат необходимия непрекъснат трудов стаж. В такива случаи служителите на институции, свързани с провеждането на спасителни операции, могат да кандидатстват за обезщетения.
В зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в една организация, служителят има право на различни обезщетения, ако те са одобрени с колективния трудов договор.
Продължителният стаж влияе ли на размера на пенсията
Преди това непрекъснатият трудов стаж пряко се отразяваше на размера на бъдещата пенсия. Изчислено е по "принципа на солидарността". При наличие на непрекъснат трудов стаж, човек получава добавки към пенсия, в противен случай ги губи.
Любопитна информация
За да се получи пенсия за старост, стажът за мъжете е 25 години, за жените - 20 години. Списъкът на периодите на труд и други обществено полезни дейности, включени в общия трудов стаж, е посочен в параграф 3 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация".
Ситуацията се промени през 2002 г., когато беше проведена пенсионната реформа. Сега броят на отработените години и размерът на заплатата се вземат предвид при изчисляване на пенсията само за тези, които са родени преди 1963 г. и са спрели да работят преди реформата от 2002 г. За всички останали пенсията се начислява на фондова база. Продължителността на трудовия стаж в този случай не е важна.
Какво влияе върху пенсионирането сега?
От 1 януари 2002 г. размерът на бъдещата пенсия зависи само от осигурителните вноски, които работодателят плаща на пенсионния фонд за своя служител. Всички суми се натрупват в индивидуална лична сметка на дадено лице. Техният размер се определя от нивото на заплатите на служителя. Поради тази причина някои работодатели прибягват до изплащане на „сиви“ заплати.
Такива вноски се удържат в ЗФР само при сключване на трудов договор. Такъв опит е застраховка - именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Важно условие: за да назначи пенсия, човек трябва да има най-малко 5 години осигурителен стаж, тоест поне 5 години, работодателите трябва да плащат вноски в пенсионния фонд за него.
Има два начина да увеличите бъдещата си пенсия. Първият вариант е да направите допълнителни вноски към капиталовата част, вторият е да участвате в държавната програма за съфинансиране на бъдещи пенсии.
За характеристиките на регистрацията на стаж вижте видеоклипа
В какви случаи и кой има нужда от непрекъснат трудов стаж
Нека да разберем какво влияе върху непрекъснатия стаж след пенсионната реформа. Сега е необходимо служителите на някои институции да получават добавка към заплатата. Между тях:
- Граждански медицински персонал на федералните агенции за държавна сигурност (Заповед на Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 11 декември 2008 г. N 711);
- Служители на някои здравни заведения (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 август 2008 г. N 463n).
От 2007 г. при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не се взема предвид непрекъснатият трудов стаж. Съгласно Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, при изчисляване на размера на тези плащания стажът сега има значение. Има едно изключение от общото правило. Прилага се за следната ситуация:
продължителността на осигурителния стаж, изчислена преди 1 януари 2007 г. в съответствие със Закон N 255-FZ, се оказа по-малка от продължителността на непрекъснатия трудов стаж, изчислена съгласно старите правила. В този случай вместо продължителността на осигурителния стаж ще се зачита продължителността на непрекъснатия трудов стаж.
За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу
