Допълнително споразумение за промяна на образец на работното време. Промяна на работното време по инициатива на работодателя

Законът допуска ситуация, при която тези промени се правят по решение на служителя, включително и на непълно работно време. Това е възможно в утвърдените в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да поеме инициатива за промяна на работния ден в случаи, одобрени от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В какви случаи е разрешено? Промяната на режима на работния период по решение на страните е разрешена във всички ситуации. Служителят и работодателят подписват допълнителен акт, който е неразделна част от трудовия договор. Законът анализира и още две ситуации:

• промяна по инициатива на работодателя;
• трансформация по инициатива на работника.

Причини и причини Всички причини за промяна на режима на работния период могат да бъдат класифицирани в зависимост от лицето, което инициира такива трансформации.По-горе определихме, че промяна може да настъпи по решение на страните.

Промяна на работното време

В текста са посочени имената и длъжностите на всички служители, изразили одобрението си във връзка с трансформациите; споразумението трябва да бъде съставено в размер, достатъчен за предаване на всички служители, плюс един екземпляр за работодателя Инициатива на служителя Ако служителят има основание за промяна на работното време, тогава той изпраща на работодателя заявление - бележка. Съответният документ се разглежда от ръководителя на предприятието и се взема решение по него.

Ако служителят има достатъчно основания за промяна на режима на работния период и е представил доказателства за обективността на тези причини, например документи, тогава работодателят не може да му откаже. Това изрично е посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушаването на това правило може да стане основание за подаване на жалба до инспекцията по труда или до прокуратурата.

Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график

Важно

Финансовата криза създаде сериозни проблеми за наемащите фирми. В сегашните реалности много мениджъри мислят за по-рационално разпределение на ресурсите за тяхното ефективно използване.

внимание

Така че, за да се спестят пари, технологичните и организационните условия на работа се променят. Например, работодателят одобрява за всички или за някои служители работен ден или работна седмица на непълно работно време.

Необходимостта от извършване на такива действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя. Промяната на работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово утвърдено основание за извършване на такива операции.
Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.

Споразумение за изменение на трудовия договор

N 74 в следното ¦ ¦ издание: ¦ ¦ "Служителят за периода от 17.02.2010 г. до 26.03.2010 г. се определя ¦ ¦ петдневна работна седмица с продължителност 30 часа. Служителят ¦ ¦ изпълнява работата си. дежурства всеки ден от 9.00 до 16.00 часа. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна ¦ ¦ с продължителност 1 час от 12.00 до 13.00 часа.

Почивните дни са ¦ ¦събота и неделя.¦ ¦2.Допълнение стр. 3.2 от трудовия договор от 15.05.2006 г. N 74 със следното¦ ¦ предложение: "Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време¦ ¦".¦ ¦ 3. Това допълнително споразумение се съставя в два екземпляра¦ ¦ и е неразделна част от трудовия договор от 15.05.2006 г. N 74.¦ ¦4. Работодател Служител¦ ¦Директор Разумовски Петрова¦ ¦¦ ¦Получено е едно копие от споразумението.

Меню

• Допълнително споразумение към трудовия договор за изпитване
• Допълнително споразумение към трудовия договор за установяване на работа на непълно работно време (формуляр 1) (формуляр 2)
• Допълнително споразумение към трудовия договор за промени в трудовия договор във връзка с изменения в Кодекса на труда на Руската федерация
• Допълнително споразумение към трудовия договор за изменения
<<<
• подбор на персонал
• Управление на HR записи
• Консултантска и информационна поддръжка
• Изследване на пазара на труда и заплатите
• Мотивация
• Оценка на персонала
• Обучение и развитие на персонала
• Образци на кадрови документи

• Споразумение за прекратяване на трудовия договор

• Длъжностни описания

ТРУДОВ ДОГОВОР. ПРОБИ.

Допълнително споразумение за промяна на работния график

Параграф 5 от споразумението се изменя, както следва: „На служителя се определя месечна заплата от 40 000 рубли. Заплатата се изчислява според отработеното време.

3. Останалите разпоредби на споразумението от 15.05.2015 г. № 475 остават непроменени. 4. Това споразумение влиза в сила на 06.01.2015 г. (...) Изготвяне на допълнително споразумение към трудов договор във връзка с промяна на работното време Най-честата причина за създаване на допълнително споразумение към трудов договор е реорганизацията на работния график на предприятие, отдел или физическо лице служител.
Режимът на работа е една от основните ценности в документа, регламентиращ работните дейности на предприятието. Следователно, при преструктуриране на работния график, съставянето на допълнително споразумение е задължително.

Структурата на споразумението е описана подробно в предишната част на статията.

Допълнително споразумение за промяна на работния график

Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички изисквания на законодателя. При нарушаване на реда за провеждане на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя.

Уведомление (извадка) Всички служители, които са засегнати от промените, трябва да получат уведомление. Този факт потвърждава тяхното рисуване. Ако служител откаже да получи уведомление, тогава това обстоятелство трябва да бъде записано в акт.

Уведомлението в такава ситуация се изпраща по пощата с обратна разписка. Пример: Заповед (образец) Заповед в процес на промяна на режима се издава в 2 случая:

• необходимостта от корекции на PWTR;
• работодателят прави промени едностранно.

В първия случай заповедта е необходима, тъй като одобрява факта на извършване на промени в местния акт.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работния график

От тях за обяд и почивка се разпределя интервал от 14.00 до 15.00 часа. Заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове. При запазване на работния график, но трансформиране на режима на почивка и храна, се съставя подходящ текст. Например: На служител е определен работен ден от 10.00 до 18.30 часа.
Времето за обяд и почивка е от 13.30 до 14.00 часа. Може да се интересувате и от материалите: Промяна на трудовия договор Коригиране на грешки при съставяне на допълнително споразумение за промяна на заплатите Промяна на условията на трудовия договор през 2015 г. Промяна на условията на трудовия договор: обработваме правилно преместването на служител Всеки месец - няколко десетки статии, проучвания, експертни коментари по съответните теми.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на начина на работа образец

Какво казва законът? Основният регулаторен правен акт, който урежда този въпрос, е Кодексът на труда на Руската федерация. Одобри основните моменти относно режима на работния период.

Освен това този кодифициран акт закрепва правото на работника или служителя и на работодателя да го променят по споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява причините за едностранното преобразуване на режима на работа.

В Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работния период е регламентиран от чл. 100. Параграф 15 от тази норма установява правило за възможността за промяната му.

Освен това законодателят дава право да се правят такива трансформации както по отношение на всички служители, така и избирателно. Кодексът на труда на Руската федерация В параграф 16 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процеса на трансформиране на режима на работния период по решение на страните.

Можете да предприемете тези действия по всяко време. Трансформациите могат да повлияят на момента, в който започва работният ден, или на целия режим.
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ N към трудовия договор за промяна на работния график на служителя г. » » г. Въз основа на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, ние сключихме това допълнително споразумение към трудовия договор N от "" д., на следното: 1.В "" г. За работника или служителя се установява следното работно време: с осигуряване на почивен(и) ден(и). Начален час: . Време за завършване:. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от 1:00 до 10:00 часа, която не се включва в работното време. 2.

Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение със служителите към трудовия договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Уводна информация

Какво може да се промени

В трудов договор можете да промените както задължителни (части 2, 3 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителни условия на трудов договор (части 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека обясним какво може да се отнася до задължителните и какво до допълнителните условия на труд.

Задължителни условия

Допълнителни условия

месторабота; трудова функция; дата на започване на работа; при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако са различни от общоприетите в организацията); обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд; условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване.

информация за изясняване на работното място и работното място; относно теста; за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението за работа след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите; за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство.

Вижте също "".

Относно допълнителното споразумение

За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартен формуляр за такъв договор. Следователно работодателят има право да го издаде под каквато и да е форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се изготви допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа дневник за отчитане на допълнителни споразумения към трудови договори, тогава направете запис в него за издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Вижте също "". Не е необходимо служителят да подписва този дневник. В крайна сметка неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.

Специални ситуации

Законодателството определя редица случаи и ситуации, в които преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните статии:

Също така си струва да се отбележи, че има редица ограничения за промяна на трудовия договор при промяна на условията на труд (например промяна на производствената техника). Работодателят е длъжен да уведоми служителя за такива промени, както и причините, които са наложили такива промени, срещу подпис (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). И само ако служителят се съгласи, тогава вече е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор с него.

Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват подробно какво и в какъв срок трябва да направи работодателят.
Ако говорим за общи случаи на сключване на допълнителни споразумения, тогава ви предлагаме да се запознаете с мострите.

Примерни допълнителни споразумения

Както вече казахме, няма единен модел на допълнително споразумение към трудовия договор. Съставя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните образци във формат Word, които можете да изтеглите и коригирате сами.

Допълнително споразумение за промени в заплатите

Понякога работодателите променят заплатите в организациите. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. Не е необходимо обаче да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.

Така че, да предположим, че заплатата на мениджър по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:


Както можете да видите, нищо не трябва да се описва подробно (по-специално, не е необходимо да се посочва предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е сумата, договорена със служителя.

Допълнително споразумение за промени в условията на труд

Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност

За да прехвърлите служител на друга позиция, можете да съставите допълнително споразумение и да посочите в него на коя длъжност се прехвърля служителят и от коя дата тази промяна започва да влиза в сила.


Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.

Споразумение за трудов договор в нова редакция

Както вече казахме, е възможно да се сключи допълнително споразумение за представяне на трудовия договор в нова редакция. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява „предоговаряне“ на трудовите договори наново. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията.

1. Страните тук са служителят и работодателят. Информацията за страните се въвежда съгласно данните, посочени в договора.
2. Времето и мястото на сключването трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните и юридическия адрес на учредителя или местоработата на служителя.
3. След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват замяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.

СПРАВКА: Ако фамилията е променена, например, в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение, с приложено свидетелство за брак. Допълнението се изготвя в два екземпляра.

Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график

Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от „“ 20, посочете, както следва: „На служителя е определена (посочете броя на работните дни в седмицата) работна седмица с продължителност на часовете . Почивните дни са". (посочете почивни дни, например събота и неделя) 2. Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20
посочва в следната редакция: „Времето на ежедневната работа на Служителя е часове. Режимът на работа се задава от ч. мин. до ч. мин.” 3. Раздел от трудовия договор N от дата (посочете номера и наименованието на раздела) » » 20, добавете следните позиции: п. „На служителя ежегодно се предоставя допълнителен платен отпуск с продължителност календарни дни.“ П. .

Промяна на работното време

Важно

Кодекс на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, позволяващо:

• промяна;
• отказ да продължи.

Решението за продължаване на дейността при новите условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор. В какви случаи е необходимо? Посоченото приложение изпълнява функцията за актуализиране на морално остарели елементи, като ги заменя с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:

1. със замяна на една информация с друга;
2. въвеждане на нови артикули;
3. изтриване на остаряла информация, без замяна с нова.

Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за промяна на трудовия договор е необходимо, когато се налага замяна, премахване или добавяне на една или повече клаузи.

Меню

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време на служителя "" 20 (име на населеното място), TIN, (пълно наименование на юридическото лице, посочващо правната форма) OGRN, в лицето, което действа (посочете длъжността и пълно име .O. упълномощено лице) на основание, посочено в (име на документа, потвърждаващ правомощията, например харта и др.) по-долу „Работодател“, от една страна и, (пълно име) паспорт, издаден, код на подразделение (посочете серията и (име на органа, номер на паспорта), издал паспорта), регистриран по местоживеене на адреса: наричан по-долу „Служител“, (посочете пълния адрес) от друга страна , които са Страни по трудов договор N от » » 20, са сключили това допълнително споразумение за следното: 1.

Споразумение за изменение на трудовия договор

В основната част на документа, описващ промените, новият работен график е посочен с препратка към документа, който въвежда тази корекция в действие в живота на компанията. За да се избегнат различни тълкувания, записът се дава по най-пълен и подробен начин, например: Служителят се определя пет работни дни в седмицата от понеделник до петък в размер на четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година.

Ежедневното време за работа е осем часа. Режимът на работа е зададен от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето за обяд и почивка се разпределя от 13.00 до 14.00 часа. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тази информация също е описана подробно в документа.

Допълнително споразумение за промяна на работния график

При съставянето на допълнение, което има за цел да промени само един елемент - работно време, се изисква спазване на установения алгоритъм. Като начало страните са изготвили допълнително споразумение към действащия трудов договор (посочете номера и датата). Как да номерираме този документ, описахме по-горе. Посочете, че се правят следните допълнения (промени) в трудовия договор.

Освен това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила с този документ. Сред тях трябва да бъдат характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на непълен работен ден“, последван от:

• брой часове на седмица;
• работен график;
• наличие на смени и др.

ВАЖНО: Документът изисква да посочите не само дните на работа, но и дните на ваканция.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на начина на работа образец

• Трудов договор
• Промяна на условията на трудовия договор
• Условията на труд

Как да подходим правилно към процеса ще бъде обсъдено в тази статия.

Понякога в една организация има нужда от промяна на условията на труд на служителите във връзка с промени, настъпили в бизнес процесите на компанията. По-специално, може да се наложи да се промени режимът на работа както на всички служители, така и на отделни групи, например прехвърляне на работниците от работа на смени на пет дни или от работа на две смени на три смени (или обратно). Нека поговорим за процедурата за въвеждане на такива промени и рисковете, произтичащи от това.

Работно време и редът за неговото установяване

За промяна на режима на работно време е необходимо да се изхожда от начина, по който е установен за служителите.

В съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, свързани с на работника.

В чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че специфичен вид режим на работно време се установява във вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения и за работници, чиито работното време се различава от общите правила, установени от този работодател - с трудов договор.

Както следва от тези норми, работното време (наричано по-нататък РРП) се определя от трудовия договор и вътрешния трудов правилник (ВРТР), както и от колективния трудов договор, ако има такъв.

В съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор е споразумениемежду служител и работодател. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор трябва да посочва работното време, ако се различава от общите правила на работодателя.

PVTR обикновено е местна регулация, който, наред с други въпроси, регулира работния график, по-специално работното време (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация). PVTR се одобряват от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация). Веднага отбелязваме, че в тази статия разглеждаме случая, когато компанията няма представителен орган на служителите. В такава ситуация PVTR се приемат само от работодателя.

Какви са вариантите за установяване на работно време? Има няколко от тях:

1. RRV на работника се посочва директно в трудовия договор, тъй като се различава от общите правила на работодателя, установени в PWTR.

   Пример 1

   Свиване на шоуто

   Организацията има работен график за офис служители (административен персонал) от 9.00 до 18.00 часа с обедна почивка от 13.00 до 14.00 часа. За помощник-генералния директор обаче работният график е от 10.00 до 19.00 часа с „плаваща“ обедна почивка от 1 час от 12.00 до 15.00 часа. Тези особености са посочени в трудовия договор с помощника на генералния директор.

2. RRV на служителя е посочен в трудовия договор, но в същото време не се различава от установеното в PWTR.

   Пример 2

   Свиване на шоуто

   В ПВТР на дружеството работното време на административния персонал е от 8.00 до 17.00 часа с „плаваща” обедна почивка от 11.00 до 13.00 часа. Същите условия са посочени в трудовите договори на всички административни служители.

3. RRV на работника не се различава от установеното в PWTR и не е посочено в трудовия договор.

Нека видим какви са начините за промяна на работното време.

Начини за промяна на работното време

Режимът на работното време може да бъде променен по два начина: или по споразумение със служителя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), или от работодателя едностранно, ако има подходящи основания (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация).

И така, в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че промяна в условията на трудовия договор, определена от страните, се допуска само по споразумение на страните, сключено в писмена форма. Изключения от това правило са определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Съответно, този метод е приложим, когато условието за работното време е включено в трудовия договор, независимо от това дали РРП на служителя се различава от установеното в ПВТР или не. Тук решаващо е, че условието за РРВ е включено в трудовия договор, дори това да не е било задължително съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но тъй като те вече са включени, такова условие става част от трудовия договор.

В чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация говорим за възможността за едностранна промяна на условията на трудовия договор от работодателя в случай, че се променят организационните или технологичните условия на труд. Работното време може да бъде и условие на трудовия договор, което работодателят трябва да промени. Следователно промяната в RWP трябва да бъде обоснована с обективни причини, които възпрепятстват запазването на предишните условия на труд и не трябва да засягат трудовата функция на служителя.

Но тези методи за промяна на работното време - както по споразумение на страните по трудовия договор, така и едностранно от работодателя - се отнасят до промяна на условията на трудовия договор. А ако работното време, както е в алинея трета на предходния раздел, е установено не с трудов договор, а в PWTR? Може ли работодателят едностранно да промени PWTR, по-специално да установи нов режим на работно време, като запознава служителите с него под подпис? Какво да направите, ако служителите не са съгласни с промяната в PWTR? И ако служителите са съгласни, как да го поправим?

В този случай трябва да се ръководите от следното. PVTR са местен нормативен акт и се приемат от работодателя съгласувано с представителния орган на служителите (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ние разглеждаме случая, когато представителният орган на работниците не се формира, т.е. липсва. В такава ситуация е логично да се заключи, че работодателят може самостоятелно да приеме PWTR, включително да определи работното време в техните рамки. Служителите при наемане се запознават с PWTR срещу подпис. Но сега има нужда от промяна на PWTR – да се установи ново работно време за всички или за група служители. Тук е необходимо да се приложи аналогията и принципът за равни възможности на работниците при упражняване на правата им, залегнали в чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, ако за тези служители, чиито RWP е посочено в трудов договор, е установено правило за промяната му само по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) или едностранно от работодателя (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) с предоставяне на определени гаранции, тогава тези разпоредби трябва да се прилагат за онези служители, чието работно време не е предвидено в трудовия договор, но е установено в PWTR. За тях работното време е не по-малко важно, отколкото за тези, за които то се различава от общите правила.

От това следва, че при промяна на ПУР по отношение на вече работещи служители, трябва или да се сключи писмено споразумение с тях за приемане от тях на направените промени в ПУР на ПУТО, или в случай на едностранна промяна в ПРП в условия на ПРП, действат в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Що се отнася до новоназначените служители, новото работно време ще важи за тях от момента, в който бъдат наети. Тъй като, запознавайки се с PWTR, включително по отношение на регулирането на работното време, при регистриране на трудово правоотношение, служителят се съгласява с такива условия на трудовото правоотношение или има възможност да поиска от работодателя да установи друг RWP в трудовия договор .

• промяна на РРВ, установена с трудовия договор, по споразумение на страните;
• промяна на установения в ПВТР РРП по споразумение на страните;
• промяна в RRV, установена в трудовия договор или в PWTR, ако служителите не са съгласни (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Промяна на установеното в договора работно време по споразумение на страните

Този метод е приложим в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако ситуацията в предприятието е подобна на параграфи 1 и 2 от предишния раздел (RWP на служителя се посочва директно в трудовия договор и се различава от общите правила на работодателя, установени в PWTR или не), и в същото време служителите се съгласяват да променят работното време.

В такъв случай е достатъчно да се сключи допълнително споразумение с всеки от служителите за това, като се посочи в него нов режим на работа (Пример 3).

Промяна на установеното в PWTR работно време по споразумение на страните

Ако компанията има нужда да промени работното време за служители, които не са посочени в техните трудови договори (параграф 3 от първи раздел), и в същото време служителите са съгласни, трябва да направите следното:

1. Одобрете PVTR в ново издание, например по поръчка на организацията. В новата редакция на PWTR е необходимо да се отрази промяната в работното време (Пример 4).
2. Освен това е необходимо да се сключи споразумение със служителите за тяхното съгласие с въведените промени (Пример 5). Той трябва да посочи всички служители, които са се съгласили с промените, като посочи, че е съставен в количеството, необходимо за всички служители, плюс едно копие за работодателя.

Пример 3

Свиване на шоуто

Пример 4

Свиване на шоуто

Пример 5

Свиване на шоуто

Имайте предвид, че началната дата за прилагане на нововъведеното работно време е датата, на която служителите подписват споразумението. Не е фактът, че служителите ще подпишат споразумението всички заедно на една и съща дата. В този случай трябва да се има предвид, че за конкретен служител новият режим на работа започва да действа от датата на подписване на споразумението.

Може би някой ще бъде озадачен от въпроса: защо служителите, които се съгласиха, просто не могат да се запознаят с новото издание на PWTR? Считаме, че този метод за формализиране на промените в RWP е недостатъчен, тъй като отчита само факта, че служителите са запознати с направените промени, но не потвърждава факта на тяхното съгласие. В крайна сметка, ако просто запознаете служител с новата редакция на PWTR, той може по-късно да промени решението си и да изрази несъгласието си с новия режим на работа и в този случай можем да говорим за нарушаване на правата на служителя. За да няма допълнителна причина за установяване на нарушения както от самите служители, така и от инспектори от инспекцията по труда, препоръчваме сключването на горепосоченото споразумение.

Предимството на тази ситуация - когато служителите не възразяват срещу новия режим на работа или дори искат от работодателя сам да го промени - е, че не е необходимо промяната в RWP да се обосновава с обективни причини, а само волята на служители (вече работят към датата на промените) и работодателят е достатъчно .

Промяна на работното време, установено в трудовия договор или в PWTR, ако служителите не са съгласни

В случай, че не се очаква съгласие на служителите за промяна на работното време, следва да се действа съгласно нормите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда едностранно изменение на условията на трудовия договор, но това изисква не само желанието на работодателя, но и обективни причини. Те включват:

• промяна в организационните или технологичните условия на труд;
• невъзможност за запазване на предишните условия на трудовия договор.

Статията дава приблизителен списък на организационни или технологични промени в условията на труд: промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и други причини. Параграф 21 от Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ гласи, че работодателят ще бъде длъжен да докаже необходимостта и легитимността на едностранна промяна на условията на трудовия договор поради организационни или технологични промени в условията на труд. По този начин, ако работодател иска да промени работното време за всички служители или само за група, трябва да има обективни причини за това. Например предприятие закупи ново оборудване, за да модернизира производството и вместо двусменен режим на работа се наложи преминаване към трисменен режим.

Дори ако промените са причинени от обективни причини, трудовата функция на служителя не може да бъде променена, а при променените условия положението на служителя не може да бъде по-лошо от това, което отговаря на условията на колективния договор, договора, ако има такъв.

Нека дадем няколко примера от съдебната практика относно промени в работното време съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Арбитражна практика

Свиване на шоуто

В въззивното решение на Московския градски съд от 20 август 2012 г. по дело № 11-15946/2012 г. е разгледано следното дело. Служителят заведе дело за отмяна на заповедта за уволнение, възстановяване на работа, възстановяване на обезщетение за принудително отсъствие и морални щети. Искът е породен от факта, че ищецът е работил като електротехник в оперативния отдел на търговски център с работен график ден на два, от което ищецът е доста доволен. Когато ответникът е решил да замени дневния режим на работа на дежурната електротехническа служба с ежедневен от понеделник до петък, ищецът не е съгласен с това и е освободен по реда на чл.7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ за продължаване на работа при променени условия).

Съдът е отхвърлил иска, тъй като, както успява да докаже ответникът, промяната в работното време е причинена от обективни причини: увеличаване на броя на наетите павилиони и увеличаване на обема на електро услугите, предоставяни от ответника за павилионите. Тези промени, както посочи съдът, са организационни и технологични промени в условията на труд.

Арбитражна практика

Свиване на шоуто

В друг съдебен акт - апелативното решение на Московския градски съд от 24 септември 2012 г. № 11-22786 / 2012 г. - е описана подобна ситуация. Така ищецът е работил като управител на транспортния цех при сменен график на работното време. Работодателят реши да оптимизира производствения процес (включително транспортния процес), тъй като повечето от служителите работеха по стандартния график - от 9.00 до 18.00 часа с 5-дневна работна седмица, съответно, вечер и през нощта както през почивните дни, натоварването на транспортния отдел беше ниско. В тази връзка ищецът е преместен на дневен работен график, както повечето служители, но не е съгласен да продължи да работи при новите условия и е уволнен.

Съдът, като отхвърля иска, отбелязва, че са допуснати нарушения на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация не беше наличен, тъй като имаше обективни причини за оптимизиране на производствените процеси и работодателят имаше право да направи това.

Както виждаме, и в двата случая причините за промените са от обективен характер и трудовата функция на работниците не е засегната.

Важно е също така да се отбележи, че въпреки че чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация говорим за промяна на условията на трудовия договор, той, според нас, трябва да се прилага и при промяна на режима на работно време, предвиден не в трудовия договор, а в PWTR. Както вече беше посочено, поради общия смисъл на трудовото законодателство, включително чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, различен подход за промяна на работното време, установено в трудовия договор и в PWTR, е неприемлив, по-специално, ако те се вземат единствено от работодателя поради липса на представителен орган на работници.

Сега нека се обърнем директно към процедурата за промяна на RRV на основание чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, спазването на което е изключително важно, ако делото отиде в съда. В горните съдебни актове процедурата за спазване на реда, предвиден в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно спазването на процедурни точки позволи на работодателя да се защити в процеса.

1. Първо трябва издава заповед за промяна на работното време и извършва съответните промени в PWTR(утвърждаването им в нова редакция), като в заповедта се посочват обективните причини за тези промени (пример 6).
2. След това дайте служители известия за промяна на работното време(Пример 7).

   Ако служителят откаже да получи уведомлението, е необходимо да се фиксира този факт със съответния акт, като се прочете уведомлението на глас на служителя и да се изпрати това уведомление на неговия адрес, посочен в трудовия договор. От момента, в който служителят получи такова уведомление и до момента, в който той или изрази съгласието си да продължи да работи при новите условия, или до датата на влизане в сила на промените в работното време, трябва да му бъдат предложени свободни работни места, които отговарят на квалификацията на служителя. , или по-ниски свободни работни места към момента на възникването им. Ето формата на уведомление за свободни работни места (Пример 8).

3. Освен това, ако служителят изрази съгласието си за промяната в RWP, с него допълнително споразумение(ако условието за режима е включено в трудовия договор) или споразумение за съгласие с направените промени в PVTR - подобно на примерите в предходните два раздела. В случай, че служител откаже да работи при нови условия, този факт се записва писмено, ако служителят не възразява.

   Служител в тази ситуация може да напусне както преди изтичането на два месеца от датата на връчване на предизвестието до него, така и в последния ден от този период. Неизразяването на съгласие до изтичане на двумесечния срок от датата на връчване на уведомлението също се счита за форма на отказ, както е посочено в съобщението. В трудовата книжка на служителя се прави запис за уволнението по ал. 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето приблизителна форма на отказ, която може да се предложи на служител, така че той да напише такъв отказ на ръка (Пример 9).

   Пример 9

   Свиване на шоуто

   

   Имайте предвид, че служителят може също да се съгласи с предложената свободна позиция. В тази ситуация прекратяването на трудовите правоотношения, разбира се, не настъпва: служителят трябва да бъде преместен на свободната позиция, която е избрал.

Законът ви позволява да променяте режимите на работа в зависимост от възникналата производствена необходимост, дори по отношение на задължителните почивки през работното време. Към момента няма ограничения за работодателя при избора на необходимия работен график. Възможно е да се установят нови условия както за един служител, така и за група лица или целия екип на организацията (въпреки че е възможно да се оспори това решение, например по силата на споразумение за защита на труда).

Как да промените работното време на служител по инициатива на работодателя?

В Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 74. Съгласно него работодателят може да коригира работния график, без да нарушава приетите норми по колективния договор в организацията.

Промените се класифицират в:

• Постоянен.
• Временни (например за летния период, по време на жегата: подробности -).

За регистриране на иновациите е необходимо да се спазват временните правила за уведомяване. Минималният им интервал е 60 дни. През този период работодателят трябва:

• Изпратете поръчка за коригиране на необходимите елементи в работния график.
• Уведомете всички служители с условията за нововъведения в трудовата дисциплина.
• Направете корекции в договорите на служителите и PWTR.

Тези стъпки се извършват в случай на масови корекции на персонала. При единични промени не е необходимо да се коригира PWTR и колективния договор.

Заповед за промяна на работното време образец 2018г

Заповедта предхожда началото на формиране на ново ежедневие. В този случай заповедта не е формална. Обикновено съдържа следната информация:

• Точната дата на новия график.
• При временно вписване се посочва крайната дата на установените промени.
• Опишете подробно работния ден, седмицата или месеца.
• Посочете обедната почивка и дните за почивка.

Уведомление за промяна на работното време - образец

Работодателят няма право да увеличава постоянно броя на работните часове. Следователно, когато се правят корекции в работния график, преходът се подразбира:

• За смени.
• За съкратен работен ден.
• За гъвкав режим.
• За срочен петдневен труд.

Независимо от предварително фиксирания производствен график на съответната длъжност, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя. За целта се подготвят лични известия за всеки обект на промени.

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на ръководителя на организация да формализира прехода от един тип режим към друг по начина на едностранно уведомление. В предизвестието на служителя се дават само две възможности - да продължи да работи, но при нови условия, или да напусне.

По същата тема ще бъде полезен материал за вътрешния трудов правилник за LLC, по модела за 2018 г.

Как да напиша заявление за промяна на работното време - образец

Заявление за коригиране на работния график се пише, ако желанието идва от самия служител. Наето лице за коригиране на графика трябва ясно да обоснове желанието си. Приемливи основания включват заболяване, собствени или близки роднини, наличие на малки деца. Документът, адресиран до ръководителя, се изготвя в свободна форма.

При попълване на заявлението трябва да предоставите следната информация:

• Датата на желания превод.
• Посочете текущото си работно време.
• Опишете желаните работни часове.
• Обосновете молбата си.

Към заявлението трябва да бъдат приложени документални доказателства за дадената обосновка.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време

Последният щрих при извършването на корекции е да се изготви допълнително споразумение към настоящия договор на служителя. Той не предписва общи условия на труд, а лични. Допълнителното споразумение трябва да включва информация за новото време на работния график с точни указания:

• Начало на работа.
• Край на труда.
• Часове за обедна почивка.
• Време за почивка между смените.
• Почивни дни.

Допълнителното споразумение трябва да бъде предоставено на служителя 60 дни преди въвеждането на промените. Служителят изразява своето съгласие, като подписва документа. Несъгласието се изразява писмено в долната част на хартията. След това в рамките на 60 дни служителят има право да напусне. Дават му 2 месеца да си намери друга работа.