Нарушават се правата на служителя къде да се обърне. Къде да се свържете, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство

Отношенията между служители и работодатели рядко са розови: първите критикуват властите за алчност и неразумни стратегически решения, вторите са недоволни от резултатите от работата и факта, че служителите са инертни. Често обаче конфликтите възникват не поради просто недоволство, а поради сериозни нарушения на правата на служителя от страна на работодателя. Работникът пита: Какво да правя, ако работодателят наруши трудовите ми права? Отговорът е лесен – непременно ги защитавайте сами или с помощта на компетентен адвокат и с участието на надзорни органи.

Сложността на трудовите спорове се крие във факта, че служителите често предпочитат да не влошават отношенията с началниците си, страхувайки се да не загубят напълно работата си и следователно се примиряват с нарушение на трудовите права от страна на работодателяи се ограничават до обсъждане на произвола сред колегите и семейството си. На това се надява работодателят, който става все по-уверен в своята безнаказаност. Освен това често всички документи, които потвърждават нарушението, са при работодателя и е почти невъзможно служителят да ги получи или са надлежно оформени „според нуждите“ и практически няма доказателства за нарушение. Въпреки това, като използвате нашата правна помощ или съветите в тази статия, можете ефективно да устоите нарушаване на Вашите трудови права от страна на работодателя.

Какво може да се направи, преди да се свържете с властите?

1. В големите организации по правило все още действат авторитетни профсъюзи на работниците, които контролират спазването на трудовите права от работодателя в конкретно предприятие и могат да реагират на нарушения със свои собствени инструкции. Освен това във всеки регион има браншови синдикати, с които работодателите предпочитат да не се обвързват. Самият факт, че сте се свързали, може да накара работодателя да спре нарушението и да покаже, че възнамерявате да защитите правата си.
2. Свържете се с комисията по индивидуални трудови спорове в организацията (ако е сформирана такава комисия). Тази опция е подходяща, ако работодателят нарушава трудовите права на служителя в някои незначителни моменти, но основни за вас. В по-сериозни случаи, ако работодателят нарушава вашите трудови праваПо-добре е незабавно да се свържете с надзорните държавни органи.

Обръщаме се към държавни органи за защита на трудовите права

Моля, имайте предвид, че законът предвижда доста кратък период, в който можете да подадете молба или иск до съда, например в случай на незаконно уволнение този срок е само един месец. Ето защо, за да не пропуснете времето, можете да подадете молба до държавни органи както на свой ред, така и едновременно във всички инстанции.

1. На първо място, с жалба за действията на работодателите можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която е във всеки регион и е независима организация. Какво е предимството да подадете жалба до този орган - можете да посочите в заявлението за неразкриване на данните на заявителя по време на ревизията. Тоест, ако възнамерявате да продължите да работите на предишната си работа и не искате работодателят да знае кой точно се оплаква от него, посочвате данните си в жалбата и искате ревизия, без да посочвате данните си като кандидат. В този случай служителите на Инспектората ще проверят документацията и условията на труд не само за вас, но и за други служители. Така работодателят няма да може да установи кой точно е написал жалбата. При констатиране на нарушения Инспекторатът издава предписание на работодателя за отстраняването им и контролира изпълнението на предписанието. Единственото неудобство: жалбата ви ще бъде разгледана в рамките на един месец, още един месец ще бъде даден на работодателя за коригиране на установените недостатъци, така че не трябва да очаквате бърз отговор. Друг недостатък е, че инспекторатът проверява спазването на трудовото законодателство основно по документи, така че ако плащанията са неправилно изчислени, проверките ще бъдат ефективни, но ако има скрит натиск върху служителя, дискриминация или устна принуда за уволнение, проверките ще бъди безсилен.
2. Следващата най-популярна инстанция, в която работниците се обръщат, за да защитят правата си, е прокуратурата. Много ефективен инструмент за работниците, ако работодателят нарушава трудовите праваи уверен в своята безнаказаност. По Вашата жалба самата прокуратура проверява документите, съответствието им със закона и вътрешните актове на самата фирма и разпитва свидетели. След като установи нарушение, той може да издаде предложение за отстраняване на нарушенията в рамките на един месец или по искане на служителя и в защита на неговите интереси може да се обърне към съда с иск за възстановяване на нарушени трудови права. По този начин, като се свърже с прокуратурата, служителят получава или бързо възстановяване на нарушените си права, или авторитетен защитник и безплатно процесуално представителство в съда.
3. По правило служителите се обръщат към съда, ако всички предишни органи са били безсилни да възстановят нарушени права или ако възстановяването е възможно само в съда (например възстановяване на суми, възстановяване на работа, промяна на запис в трудовата книжка). Имайте предвид, че с цел защита на трудовите права има доста кратки срокове за сезиране, така че е по-добре да се обърнете към съда заедно с други органи, а не след като получите отговори от Инспекцията по труда и Прокуратурата. Исковата молба е написана съгласно общите правила, приложете всички документи към заявлението, които потвърждават факта на работа в тази организация, както и факта на нарушения (ако има доказателства). Ако няма доказателства, в исковата молба помолете за съдействие за получаване на доказателства и съдът ще поиска документи от организацията, а последната от своя страна ще предостави тези документи. В случай, че изисквате събиране на суми или преизчисляване, ще трябва да приложите подробна писмена калкулация на сумите.

Забележка: Трябва да сте конкретни относно вашите изисквания. Освен това се пригответе за факта, че опитен адвокат ще действа срещу вас от страна на работодателя, така че има смисъл да използвате правна помощ. Привличайки подкрепата на нашите специалисти, вие ще получите компетентна защита на вашите трудови права както в комуникацията с работодателя, компетентните органи, така и в съдебните заседания и на етапа на изпълнение на решението.

Родното трудово законодателство, колкото и странно да изглежда, е едно от най-строгите в света по отношение на работодателите. Но както знаем, това не пречи на властите да нарушават правата на служителите си навсякъде. Според нашето проучване ситуацията само се е влошила по време на кризата, за което многократно се говори в инспекцията по труда. Само в столицата, според доклада за работата на GIT на град Москва за втората половина на 2016 г., са установени 12 134 нарушения на трудовите права. Оказва се, че икономиката постепенно се възстановява, но ситуацията с правната защита на работниците оставя много да се желае.

Въображението на работодателите не знае граници: тук имате въпроси и за възнаграждения и обезщетения, и за незаконни уволнения, и дори за въвеждане на системи за материални санкции, които, както знаете, могат да се прилагат само от държавни органи и в административни или наказателни производства. . Careerist.ru събра ТОП-8 най-популярни нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, жертвите на които могат да бъдат почти всеки. Не забравяйте, че ако вашите началници действат по този начин, едва ли си струва да им се съгласявате - потърсете помощ от ГИТ, прокуратурата или съда!

1. Забавени заплати, неплащане на обезщетения и неплащане на извънреден труд

Финансовите въпроси са една от най-чувствителните теми във всяка организация, особено частната. Нищо чудно, че тази тема беше посветена. Работниците често остават неплатени, отказват им обезщетение за неизползван отпуск или образование и са принудени да работят извънредно и им се отказва заплащане за извънреден труд. С такива нарушения, според анализаторите на пазара на труда, се сблъсква всеки пети работещ..

Случва се дори работниците да бъдат изправени пред факта, че заплатите са намалени. И само малцина са възмутени - мнозинството не искат да загубят работата си, така че мълчаливо се примиряват с това състояние на нещата. Всъщност подобна ситуация представлява едностранна промяна на трудовия договор, което е недопустимо нарушение. И тук, както и в други ситуации, свързани с плащането на дължими суми, има само един изход - да се свържете с правоприлагащите органи - GIT и прокуратурата, с по-нататъшен отказ от изпълнение на трудови функции, в съответствие с чл. 142 ТЗ.

2. "Ще те уволня по статията!"

Отдавна никой не се изненадва от случаите, когато хората са „изхвърлени“ на улицата без обезщетение, поставяйки условието: „Или напускаш сам, или те уволняваме по статията“. Психологическият натиск, заплахите, финансовите санкции не са единствените инструменти, включени в този процес. Мнозина успяват да се счупят - никой не иска да има отрицателен запис в трудовата книжка. Те напускат „на собствен ход“, въпреки че реално има съкращаване на персонала.А намалението, както знаете, се извършва с предизвестие 2 месеца предварително, което в крайна сметка дава възможност на служителя да получи 5 заплати (2 преди намалението + 1 обезщетение + 2 заплати до по-нататъшно трудоустрояване). Така че, ако бъдете убедени да уволните "" или "сами", поискайте обезщетение в размер на 2-3 заплати. И не се страхувайте от уволнение „по член“ - за това трябва да имате дисциплинарни нарушения, да сте виновни за присвояване или да не отговаряте на позицията си. В случаите, непосочени в чл. 81 от Кодекса на труда е невъзможно да се уволни служител „по член“.

3. Заплата в пликове

Каквото и да говори някой, но заплатата (или част от нея) в пликове удря преди всичко самите работници. Първо, частта, която се плаща неофициално, не е стандартизирана и може напълно да се забрави. Второ, сивите и черни схеми позволяват на работодателя да спести от социални осигуровки, което лишава служителя от заслужени пенсионни права. Трето, почти невъзможно е да се докаже наличието на неофициална заплата в случай на конфликт. Но това изобщо не спира руснаците - около 30% от икономически активното население вече е въвлечено в сивия пазар, а около 60% са готови да се включат в него, ако това доведе до увеличаване на трудовите им доходи.

Схемите с кувертите се възприемат като нарушение на собствените им трудови права само от 12% от работещите, но малцина са готови да пишат жалби и да се бият за цвета на заплатата си. Разбираемо е – има заплаха изобщо да останат без работа, която работодателите успешно използват.

4. Извънреден труд

Кодексът на труда изисква всеки работодател да определи продължителността на работното време за всеки служител, освен в случаите на ненормиран работен ден. 97 от Кодекса на труда не забранява полагането на работници извън това време, но законодателството тълкува това като извънреден труд, чието полагане съгласно чл. 99 от Кодекса на труда, е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя и само в предвидените от закона случаи. Ангажиране без съгласие е възможно само в изключителни случаи, като премахване на последиците от природно бедствие или работа при военно положение. Какво се случва на практика? По правило законът е волята на шефа, според която "ще работите толкова, колкото е необходимо". Естествено, не говорим за допълнителни плащания. Но само 7% от работниците "рискуват" да нарекат подобно поведение на работодателите нарушение. Понякога деспотични прояви засягат дори бременни жени, хора с увреждания и представители на други привилегировани категории, чието участие в извънреден труд по принцип е забранено или ограничено от член 99 от Кодекса на труда.

5. Отпуск и отпуск по болест "за ваша сметка"

Често чуваме от работници, че отпуските и болничните са непозволен лукс. Защо? Просто някои работодатели избират да не им плащат. Такова корпоративно правило, отпуск и болничен - "за ваша сметка"! Такива нарушения се установяват в частните фирми, като правило, по отношение на нерегистрирани служители. Но не всички представители на сивата икономика са толкова "нагли" - за много от тях правото на работниците да напуснат е непоклатимо. При болниците ситуацията е различна - работодателите се нуждаят от силни, вечно здрави служители, така че дори тези, които наемат служители официално, нямат намерение да плащат за времето, в което са болни.

Възможно е също властите да плащат само част от отпуска по болест, например първите 3 дни, което пак е по-добре, но нарушава и чл. 183 ТЗ. Как да се справим с него? Очевидно не можете да се справите без да се свържете с GIT, но само когато сте официално наети, в противен случай просто нямате право на отпуск по болест.

6. Възрастова (полова, етническа и др.) дискриминация

Много хора се сблъскват с дискриминация при наемане на работа - някои не са наети поради факта, че сте, казват те, жена. Други не са доволни от националността на кандидатите - вие, казват, не сте руснак. Но възрастовата дискриминация е най-често срещана и по-голямата част от руснаците, които търсят работа на възраст над 50 години, стават нейни жертви. Странно но опитът в такива ситуации рядко е мярка за производителност и професионализъм за работодателите. Младостта е един от основните критерии при подбора на кадри, а понякога дори се посочва в обявите за свободни позиции. И плащат за това, тъй като забраната за дискриминация в областта на труда е залегнала в чл. 3 от Кодекса на труда и дори се преследва от надзорните органи - ГИТ годишно издава стотици глоби срещу работодатели, обявили такива работни места. Но не и за тези, които дискриминират на интервю. Отхвърлените кандидати не изискват писмен отказ за работа, в противен случай няма да е възможно да се докаже дискриминация.

7. Нарушение на процедурата за изпитване

Пробен период не е необичайно за много местни компании. Използва се от почти всички частни фирми, които искат да тестват новоизсечен служител "за сила". Но според тях тестовата процедура е вид гратисен период, през който нов член на екипа се счита за по-нисък работник. Може да получава с 30 или дори 50% по-ниска заплата, може да бъде уволняван когато си поиска и по далечна причина, може да бъде натоварен с работа до полунощ, като в същото време такъв период може да продължи колкото шефът решава. Всъщност всичко това е заблуда – съгласно чл. 70 от Кодекса на труда по време на изпита се прилагат същите норми на трудовото законодателство, както и след него.

Освен това в общи случаи неговият срок не може да надвишава 3 месеца. Така че, ако на интервюто ви предложат намаление на заплатата за пробен период, правата ви са нарушени. Какво да очакваме от такъв работодател в бъдеще, може само да се гадае.

8. Глоби и други имуществени санкции

С наличието на финансови санкции за дребни дисциплинарни нарушения, неспазване на плана за продажби, неизготвяне на годишния отчет навреме или банално за неспазване на дрес кода, мнозина са се сблъсквали. Смята се, че това е в реда на нещата – работодателят определя правилата, той определя и наказанието за нарушаването им. Но колко законно е? Всъщност въвеждането на всяка глоба, намаляване на заплатите и други финансови санкции срещу служител за всякакви нарушения е незаконно - материалните санкции могат да се прилагат само за бонуси(по-специално, не го предоставя). Самото естество на глобата като административна санкция няма нищо общо с дисциплинарните наказания, които могат да се прилагат спрямо служителите по силата на закона, поради което финансовите санкции на работодателя са явно незаконосъобразни.

И с какви нарушения трябваше да се сблъскат читателите на портала?

За повечето граждани на нашата страна работата заема значителна част от съзнателния живот, дава не само усещане за заетост и необходимост, но и осигурява самите средства за съществуване.

Не всеки може да се занимава със самостоятелна заетост или предприемаческа дейност, било поради спецификата на професията, било поради собствения си характер. По-голямата част от населението в трудоспособна възраст е заето в широк спектър от организации, от малки фирми до големи предприятия, както чисто частни, така и държавни.

Но във всеки случай в трудовата дейност може да възникне ситуация, когато е необходимо да се защитят правата на служител. Къде да се обърнем за помощ, към работодателя - всеки от нас трябва да знае.

Работодател и служител трябва да изпълняват задълженията си!

Кодексът на труда дава както на работника, така и на работодателя редица взаимни права и задължения. Основното е да изпълняват съвестно своята трудова функция, а работодателят - да заплаща за работата в съответствие с условията на трудовия договор.

Освен това работодателят трябва да спазва редица социални гаранции за своите служители. Но не винаги трудовите отношения възникват строго в правната рамка. Най-честите нарушения на трудовите права на служителите са:

• Не е формализиран писмено;
• Забавяне на изплащане на заплатите;
• Непредоставяне на отпуск;
• Отказ за приемане или
• Уволнение на бременни жени.

Освен това тези нарушения могат да възникнат както в частни предприятия, така и в държавни. Понякога грешките зависят от служителите на отдела по персонала, понякога от политиката на компанията като цяло.

Във всеки случай служителят не е лишен от правото да обжалва незаконните решения на своя хазяин, руското законодателство предвижда редица възможности за това.
Можете да подадете жалба до следните органи:

1. До Държавната инспекция по труда
2. До прокуратурата
3. Към полицията
4. Ухажвам.

Във всеки случай служителят преценява къде да подаде жалба в зависимост от естеството на нарушението на правата му. Но първо е препоръчително да се опитате да разрешите ситуацията директно във вашата организация, тъй като нарушението на закона може да бъде причинено или от прякото намерение на работодателя или негови представители, грешки на персонала, неправилно прилагане на закона или банално невнимание на отделни служители на организацията.

В този случай е достатъчно да пишете на името на ръководителя (директора), като очертаете ситуацията, като посочите какви права са нарушени и поискате разрешаване на ситуацията. Заявлението се пише в два еднообразни екземпляра, дава се срещу подпис на упълномощен служител (секретар, канцелария) или се изпраща по пощата с фиксиране на пратката (по поръчка, с опис на приложения и уведомление).

Освен това трудовото законодателство предвижда процедури като кандидатстване пред представителния орган на работниците (профсъюз, ако има такъв), комисия по трудови спорове (тя трябва да бъде създадена във всяка организация).

Ако нито едно от изброените обжалвания в рамките на организацията не даде резултат, разумно е да защитите правата си в държавни институции, предназначени да наблюдават както спазването на нормите на трудовите отношения, така и върховенството на закона като цяло.

За охраната на труда - от първа уста! Видео консултацията ще даде отговори на много въпроси в трудовото право:

Къде да подадете жалба

В зависимост от нарушението, служителят подава жалба за нарушаване на законните му права до един или друг упълномощен орган. Има смисъл да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят не съставя трудов договор, не изплаща (забавя) заплатите, не спазва режима на работа и почивка на служителите или нормите.

Можете да се оплачете от работодателя в инспекцията - като опция

Жалбите се отправят към инспекцията на района, в който се намира предприятието. Жалбите могат да се подават писмено или лично. Ако в действията на работодателя има признаци на престъпление (например грубо пренебрегване на защитата на труда в предприятието), трябва да се свържете с прокуратурата.

Също така е логично да напишете жалба до прокуратурата, ако заплатите не се изплащат, има случаи на принудителна работа или празници или служител е незаконно уволнен или уволнен.

Когато служител получи информация за извършено или подготвено престъпление в предприятието, е необходимо да се свърже с полицията. Най-често срещаните примери за подобни престъпни действия от страна на наемодателите са укриването на трудови злополуки, лъжливи показания по различни трудови въпроси.

В съда се разглеждат въпроси, свързани със спорове между страните по трудовите правоотношения, свързани с (за отсъствие, съкращаване, уволнение поради отсъствие от работа по причини, които служителят счита за уважителни, в редица други случаи). Освен това, съдебният спор е най-добрият начин за възстановяване на работа в случай на несъгласие между служителя и работодателя.

За да се обърнете към съда, е необходимо да се състави искова молба в предписаната форма, в други случаи жалбата може да бъде написана във всякаква форма, но като се посочи информацията, необходима за разрешаване на спора.

Работодателят няма право да бъде агресивен!

Обикновено жалбата се прави в свободна форма, но с няколко основни точки:

• Името на органа, до който се подава
• Данни за контакт с кандидата (име, адрес, телефонен номер)
• Коректно име на работодателя
• Също така е добре да посочите юридическия адрес на организацията (ако е възможно), името на ръководителя
• Същността на жалбата (какви права са нарушени, потвърждение за невинността, доказателства, свидетели и др.)
• Информация дали са правени опити за разрешаване на спора по реда на разглеждане в организацията (с ръководителя, чрез синдиката)
• В случай на контакт с правоприлагащите органи е препоръчително да посочите признаците на нарушение или престъпление (ако има такива).

Важно е да запомните, че анонимните жалби и жалби не могат да бъдат разглеждани от компетентните органи. Ако служителят не желае името му да фигурира при разглеждане на жалба, той може да напише това в жалбата си, но по редица причини разрешаването на случая от прокуратурата или полицията без да го споменава може да бъде невъзможно.

Инспекцията по труда най-често удовлетворява молбата на служителя, като може да извърши проверка и без да посочва кандидата.

Съдебният спор като защита

Можете да съдите работодателя си!

Начин за защита на правата на служител, залегнал на законодателно ниво. Съдебно дело по трудов спор е необходимо, ако той е от имуществен характер (плащане на парични суми, обезщетение, възстановяване на работа и др.).

По време на производството виновната страна може да бъде обвинена в задължението, в допълнение към възстановяването на нарушени права, плащане и (или) морални щети. Жалбата, в случай че се обърнете към съда, има характер на искова молба (образци от които можете да намерите както директно в съда на щандове с необходимата информация, така и на много уебсайтове на адвокатски кантори, например).

При възможност служителят има право да потърси квалифицирана помощ от адвокат, ако съдът признае правотата на служителя, разходите за това се възстановяват от работодателя. Съдебни срокове:

• 3 месеца за разрешаване на индивидуален спор
• 1 месец от датата на получаване на трудовата книжка (при уволнение, което служителят счита за незаконно).

По правило служителят е освободен от плащане на държавно мито при подаване на иск.

Ако има достатъчно доказателства за неговата невинност, обосновка на аргументите на исковата молба, служителят най-често има голям шанс да разреши спора в своя полза от съда. По този начин въпросът за работодателя може да бъде решен от служителя на индивидуална основа. В зависимост от степента на нарушение на правата, можете да подадете молба от инспекцията по труда до съда.

За да подадете жалба срещу работодател, трябва да знаете кои компетентни органи са упълномощени да разглеждат жалби, както и каква конкретна жалба, която е пряко свързана с незаконосъобразния или престъпен факт на действията на работодателя, къде и към кого трябва бъде подаден.

Като начало ще определим кои общи нарушения са най-чести и изискват жалба до някоя от оторизираните структури. Нарушенията, за които имате право да се оплачете, включват следното:

1. Неосигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
2. Налагане на изисквания, които не са предвидени в списъка на функционалните задължения;
3. Произволна неправомерна промяна на реда и условията за плащане на спечелените средства;
4. Неправомерно удържане на част от заплатите;
5. Неправилна организация на труда;
6. Несъответствие на условията на работното място със санитарните изисквания;
7. Незаконно използване на времето за почивка за продължаване на работа;
8. Непредоставяне на трудови и други почивки;
9. Неосигуряване на заплащане за извънреден труд.

Списъкът с нарушения, извършени от местни работодатели, може да бъде продължен доста дълго време. Някои от тях имат общ, единен характер, други се определят на местно ниво, в светлината на спецификата на работата на дадено предприятие или организация.

Имайте предвид това всяко нарушение на трудовия и колективния договор е незаконно. Имате възможността и дори задължението да отстоявате правата си. Ако сте подписали трудов или колективен договор, вие трябва да го спазвате, дори ако другата страна не предоставя условия за това.

Освен това можете да се оплачете дори когато не сте били наети, не сте сключили трудов договор, т.е.

Можете да се оплачете на различни органи, за предпочитане насочени и по същество. Тези организации включват:

1. Държавна инспекция по труда;
2. Прокуратура;
3. Федерална данъчна инспекция;
4. Окръжен народен съд;
5. Полицейски участък.

Държавната инспекция по труда е упълномощена да разглежда практически всяка жалба на служител. Компетентността на тази организация не е ограничена от нищо. Ако по време на проверката или по друг начин неправомерните действия на работодателя надхвърлят правомощията на проверката, тя има право да привлече други органи, комисии и служби за разглеждане на проблема. - ключът към решаването на разнообразните проблеми, инициирани от работодателя.

Жалбите на служителите до прокуратурата са доста чести. Тази служба е с по-тесен обхват от инспекцията по труда. Това трябва да се свържете в случай на сериозни нарушения от страна на работодателя, законите на трудовото законодателство. Удобството да се свържете с тези услуги се дължи на факта, че без да разполагате с доказателства за незаконните действия на вашия лидер, но знаейки за тях надеждно, можете да посочите наличната информация подробно в приложението.

По Вашето заявление ще бъде назначена, ще разкрие всички нарушения, за които сте сигнализирали. Те могат да включват незаконни действия за защита и организация на труда, злонамерено нарушаване на правата на работниците, неизплащане на заплати, работа без регистрация на трудови договори и други подобни нарушения.

Някои работодатели са склонни да издават пари на допълнителни, така наречените "черни" отчети, докато други дори в пликове. За работниците е ясно, че такива манипулирането на плащанията се основава на незаконно укриване на данъци.

В същото време мнозина разбират, че те остават губещи, тъй като, естествено, не само данъци не се събират от тези суми, но и няма вноски в пенсионния фонд. Съответно такива незаконни действия се разглеждат от Федералния, където трябва да кандидатствате, във вашия регион.

Ако вашият трудов спор е получил отрицателна оценка на вашите претенции от комисията по трудови спорове, можете да го оспорите в съда. Работейки за предприемач, който ви е уволнил незаконно, ако имате очевидни доказателства за нарушаване на вашите права от негова страна, можете да заведете дело в окръжния съд по местонахождението на вашата организация, който ще действа като ответник. Трябва да се обърнете към съда, когато вече неуспешно сте се опитали да разрешите спорния въпрос на друго основание.

В случай на съществени нарушения от ръководителя, които се основават на престъпни деяния - трябва да отидеш в полициятаи докладвайте какво се е случило. Такива действия могат да включват нападение, изземване на документи, незаконно задържане на служители. За подобни действия, които не са рядкост в съвременна Русия, се вменява наказателна отговорност и се заплашва с наказателно наказание.

Анонимна жалба срещу работодател

Много служители спират да подават жалби поради страха си от шефа си. В края на краищата, ако работодателят се държи незаконно, нарушавайки правата им, тогава след тяхната жалба той може да ги лиши от работа под благовиден претекст или да увеличи морално-психическото потисничество, което прави съществуването им на работа непоносимо.
Психологията на липсата на права пред тиранията на началниците е бичът на руското общество, което го кара да издържа на най-непоносимите и несправедливи условия на съществуване. Въпреки това, такива работници са готови да подадат жалба, ако тя е анонимна.

Съвременното законодателство не забранява разглеждането на анонимни оплакванияно не ги насърчава. В този случай всичко зависи от това каква информация сте готови да предоставите. Ако действително разкрие някои релевантни аспекти на крайно незаконно отношение към закона от страна на работодателя, най-вероятно ще бъде проверено. Ако подробностите не представляват особен интерес в контекста на обществени въпроси, но ви засягат лично, дребни подробности няма да бъдат проверявани.

Имайте предвид, че определените организации и служби са упълномощени да защитават вашите права, но ако субектът на правото е отсъстващ или анонимен - което е едно и също, не можете да чакате проверка.

Ако инспекцията по труда приеме за разглеждане анонимна жалба, то другите органи приемат жалбата като официален документ, който трябва да съдържа информация за жалбоподателя. Без информация от кого е постъпила жалбата, документът не се приема за производство, тъй като не отговаря на установения стандарт.

Въпреки това можете да подадете жалба, без да се притеснявате от възможен тормоз срещу вас от вашия работодател. Цялата информация, предоставена на компетентните органи за разглеждане на жалби, структури, ще бъде строго поверително.

Апел: Още не всичко е загубено!

Всяко отрицателно решение, взето във връзка с вашия въпрос или предмет на отклонение от неговото разглеждане, може да бъде обжалвано. За да направите това, след като получите такова решение, в рамките на 10 дни трябва да напишете жалба до съда.
Жалба се подава до районния съд по месторабота, ако взетото решение е от местен характер.

Ако например обжалвате решението на инспекцията по труда, тогава - по местонахождението на инспекцията по труда или тези служби и организации, по отношение на които се подава жалбата. В него вие трябва да се даде причиназа което ви е отказано или в съответствие с което е взето отрицателно решение. След това посочете защо искате да обжалвате това решение. Дайте аргументи и възможни доказателства за вашата невинност.

Ако вашият случай не е бил правилно разгледан в районния съд или искът е бил отхвърлен. Освен това, ако не сте доволни от решението, взето въз основа на обективни причини, имате пълното право да обжалвате решението на районния съд. В същото време в 10-дневен срок от решението на окръжния съд се подава жалба пред съда на следващата инстанция. Съответно - до районния съд.

Можете да видите мостра.

Касация: вървете докрай!

Ако съдебното производство на втора инстанция, жалбата е отхвърлена или решението, по мнението на жертвата, от обективна гледна точка, е постановено незаконосъобразно, той има право да обжалва решението на окръжния съд пред касационен съд.

Касационната жалба се подава до Президиума на съставния субект на Руската федерация. Той трябва да посочва взетото решение относно вашия проблем, както и самия проблем.

В отделен параграф посочете в съответствие с какво смятате, че вашата ситуация не е била правилно разгледана. Не забравяйте да приложите решенията на съда на първа и втора инстанция и документите, с които разполагате като доказателства.

Касационният съд проверява всички подробности, от които са се ръководили решенията на първа и втора инстанция, като ги съпоставя със стандартите и разпоредбите за допустимостта на тяхното прилагане. Решението на касационния съд ще може да се обжалва само в Съдийската колегия.

Конституционно: познайте нашите!

Това е едно от най-ефективните и ефикасни средства, използвани от гражданите на Руската федерация за защита на техните свободи и законни интереси, основани на конституционни права. По-специално, той се занимава с въпроси на конфронтация в трудови спорове, които са създали неразрешимо противоречие между служител (обикновено екип от служители) и техния ръководител.

Тази форма на правосъдие счита възможността за нарушаване на конституционните права, определя съответствието на взетите решения със законите на Конституцията на Руската федерация, а също така разкрива грешки и несъответствия във взетите решения. Конституционният съд на Руската федерация разглежда най-сложните въпроси на самия връх на йерархичната стълбица. Ако конституционната жалба не отговаря на мащаба на дейността, тя ще бъде прехвърлена за разглеждане на упълномощените органи на правосъдието.

Заключение

Както можете да видите, държавата е създала всички условия за адекватно решаване на проблемите, възникващи в трудовите отношения. Отговорността на всеки служител е да поддържа правилната организация на работа, която трябва да присъства в процеса на работа. Трудовите жалби могат да осигурят значителна подкрепа при оформянето на общественото съзнание и установяването на местния закон и ред.

Ако не ви се плаща заплата или по някакъв друг начин нарушавате правата си съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Много често в хода на трудовите отношения между служителя и работодателя възникват разногласия. Служителят, по силата на длъжността си, най-често трябва да отстъпи на работодателя. Но понякога възникват ситуации, когато е невъзможно да се примири с несправедливостта или вече няма нужда, това се отнася за случая, когато служителят вече е напуснал или е на път да го направи. Но тъй като служителят няма възможност сам да разреши разногласията с работодателя, той няма друг избор, освен да прибегне до помощта на трета страна.

Какви разногласия могат да възникнат между страните

Трудовото правоотношение е продажба от страна на служителя на неговите бизнес качества и умения срещу определено възнаграждение. Тоест взаимодействието между служителя и работодателя се основава на два компонента:

1. служебни задължения;
2. заплата.

Често тези две понятия стават причина за спор между страните. Работодателят вече не е доволен от работата на своя служител или смята, че не е необходимо да изплаща изцяло заплатата му и служителят естествено ще мисли обратното.

Основните причини за разногласия между страните по трудовите отношения:

• незаконно прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя;
• незаконно удържане на част или цялата заплата;
• налагане на дисциплинарни наказания без достатъчно основание;
• незаконно преместване на друга длъжност или съкращаване;
• незаконосъобразни изменения на основните клаузи на трудовия договор;
• нарушение на правилата за защита на труда.

Това е основният списък с възникващи спорове, на практика може да има безкраен брой от тях.

И трябва да се отбележи, че работодателят не винаги греши в изискванията си, но ако допусне грешка в тяхното изпълнение, всяко решение на трета страна ще бъде взето в полза на служителя.

Правото на служителя да обжалва решението на работодателя

Ако служителят смята, че е прав и работодателят умишлено нарушава правата му, тогава той трябва първо да се опита да разреши спора директно с работодателя, без да включва трети страни. Най-добре е да направите това в писмена форма, като изпратите бележка до работодателя, в която трябва да посочите всички претенции и най-важното да дадете силни аргументи, че те са оправдани.

Рядко, но все пак има случаи, когато по този начин се решава спор между служител и работодател или страните постигат компромис.

Ако работодателят не признае вината си, а служителят, напротив, е сигурен, че е прав и иска да го докаже, той трябва да се свърже с органи на трета страна, които имат правомощия да разрешават трудови спорове между служителя и работодател. Къде мога да се оплача от работодател?

Има три такива случая:

1. инспекция по труда и охраната на труда;
2. прокуратура;
3. съдебни органи.

Служителят има право да кандидатства за всеки от тях или за всички едновременно.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

или по телефона:

Свържете се с инспекцията по труда

Инспекцията по труда е държавен надзорен орган, чиито основни отговорности са следните:

• проверка на предприятия и организации за прилагане на законодателството в областта на управлението на персонала и охраната на труда;
• разрешаване на спорове между работника или служителя и работодателя, само ако не са свързани със спор за размера на трудовото възнаграждение;
• информиране на представители на работодателя и служителите по трудовото законодателство.

Обжалване в прокуратурата

Прокуратурата е друг орган, който има право да разрешава спорове между служител и работодател.

Обжалването пред прокуратурата се извършва и писмено, като се посочват всички обстоятелства. За разлика от ГИТ, списъкът от въпроси, които са от компетентността на прокуратурата, е по-широк. И има възможност да наложи по-широк списък от санкции на работодателя, включително наказателна отговорност.

Прокуратурата дава и 30 дни за разглеждане на жалбата. Тя има право да разгледа случая сама или да го изпрати на инспекцията по труда.

Един служител може да кандидатства в тези две инстанции едновременно.

Ако решението на никой от тях не го устройва, тогава той може да се обърне само към съда.

Отивам в съда

Служителят има право да се обърне към съда, заобикаляйки прокуратурата и инспекцията по труда. Съдебните органи решават абсолютно всички въпроси и разногласия, които възникват между служителя и работодателя.

За да се обърнете към съда, се съставя искова молба, в която ищецът е служителят, а ответникът е работодателят. В редки случаи ръководителят на предприятието се посочва директно като ответник.

В исковата молба трябва да бъдат посочени конкретните изисквания на служителя, тоест той не само информира съда за нарушението на правата му, но и ясно посочва какво иска да получи. Например, когато заплатите са забавени, той трябва да посочи, че иска да възстанови от работодателя заплатите си и неустойка за забавянето, а не просто да информира съда, че компанията е забавила изплащането на заплатите към него.

Всички налични документи, фигуриращи в текста на документа, трябва да бъдат приложени към исковата молба. Не можете да се позовавате в иска на документ, който не съществува или в който е посочена умишлено невярна информация. Ако говорим за възстановяване на парични суми, тогава изчислението и методологията, по която е извършено, са приложени към иска.

Исковата молба може да бъде представена лично в съда или да бъде изпратена с препоръчана поща.

Съдебното решение има предимство пред всички предишни решения на други органи.

По този начин служителят има няколко възможности да обжалва действията на работодателя и да възстанови справедливостта. Но трябва да запомните, че обръщането към трета страна не прави автоматично служителя прав, така че трябва да отидете и да се оплачете от работодателя само ако той наистина греши и служителят има сериозни доказателства за своята вина.

Ако имате нужда от помощ при изготвянето на компетентна жалба срещу недобросъвестен работодател, то нашият дежурен е на ваше разположение.