Поколение - група хора, родени в определен периодвреме и са били повлияни от едно и също възпитание и събития, имат сходни стойности. Не забелязваме всички тези фактори, които действат незабележимо, но те определят нашето поведение в много отношения: как изграждаме екипи и разрешаваме конфликти, общуваме, развиваме, как и какво купуваме, как си поставяме цели, какво ни мотивира.
Социолозите разграничават поколението X, Y и Z. След като прочетете тази статия, ще разберете кои хора трябва да бъдат причислени към една или друга от тях, както и какви са характеристиките на всяка от тези групи. Разбира се, само много условно е възможно да се отделят поколения X, Y, Z. Въпреки това, всяко от тях има свои собствени характеристикипо които се различават един от друг. Теорията за поколението XYZ става много популярна днес. Каним читателите да я опознаят. Да започнем с старша група, което отличава теорията на поколенията.
Поколение X
Това са хора, родени между 1965 и 1982 година. Самият термин е предложен от Джейн Деверсън, британска изследователка, както и Чарлз Хамблет, холивудски репортер. Писателят го фиксира в творчеството си. Събития, които са повлияли - "Пустинна буря", афганистанска война, началото на ерата на компютрите, Първата чеченска война. Понякога хората, родени в тези години, вече се отнасят към поколението Y, а понякога и към Z (въпреки че последните също не бяха в проекта). Буквата X понякога комбинира поколение Y и Z.
Характеристики на представителите на поколението X
Хората X в Съединените щати обикновено са тези, които са родени през периода на спад на раждаемостта след популацията. През 1964 г. Джейн Деверсън провежда проучване, фокусирано върху британската младеж. То разкри, че хората, принадлежащи към тази група, не са религиозни, влизат в интимни отношения преди брака, не уважават родителите си, не обичат кралицата и не променят фамилното си име след брак. Списание Womans Own отказа да публикува резултатите. След това Девърсън заминава за Холивуд, за да издаде книга с Чарлз Хамблет. Той измисли името "Generation X". Дъглас Копланд, канадски писател, оцени това грандиозно заглавие. В книгата си той го поправи. Работата на Коупланд се фокусира върху тревогите и страховете на хората, родени между 1960 и 1965 г.
Поколение Y
Към това поколение могат да бъдат приписани различни хора въз основа на различни източници. Някои твърдят, че това са всички, родени от началото на 80-те години. Други смятат, че границата трябва да се тегли от 1983 г. до края на 90-те години. А някои също улавят началото на 2000-те. Друг вариант (може би най-убедителният) е от 1983 до края на 90-те години.
Трябва да се отбележи, че поради тази причина 2 души, които са родени с разлика от само 1-3 години, могат да бъдат отнесени към различни поколения. По-скоро истината е, че дори двама души, родени в един и същи ден, могат да принадлежат към различни поколения. Зависи от културен контекст, растяща среда, технологични, образователни и социални възможности на тези хора.
Характеристики на поколението Y
Терминът "Поколение Y" е въведен от списание, наречено Advertising Age. Смята се, че формирането на светогледа на нейните представители е повлияно от разпадането на СССР, перестройката, тероризма, бурните 90-те години, войните (в Чечения, Ирак и др.), Международната финансова криза, безработицата и нарастващите цени на жилищата , поп култура, телевизия, видео хостинг и торент тракери, развитието на интернет и мобилни комуникации, социални мрежи, компютърни технологии, видеоигри, мем и флашмоб култура, еволюцията на устройствата, онлайн комуникацията и т.н.
Основното, което може да характеризира това поколение, е участието му в дигиталните технологии, както и философската парадигма на хилядолетието (новото хилядолетие). Освен това се характеризира с нов кръг на разделение на консервативни и либерални възгледи. Може би най-важното е желанието да се отложи прехода на неговите представители в зряла възраст, което всъщност е концепцията вечна младост(не е лишена от депресивни интерлюдии).
Днес в социологията има остър въпрос какво трябва да се счита за зряла възраст. Лари Нелсън предположи, че представителите на поколение Y, поради негативния пример на своите предшественици, не бързат да поемат ангажименти. възрастен живот. От една страна, това е вярно и логично. От друга страна обаче, това не отчита факта, че Y хората вече имат различен мозък. Евгения Шамис предположи, че поколението Y няма и не може да има герои, но има идоли, а по-късно представители на това поколение ще станат герои за нови. Също така хората, свързани с Y, имат специално отношение към Корпоративна култура. Те очакват ползи и резултати от работата, предпочитат гъвкав график, стремят се да приспособят условията на работа според живота си и т. н. Разбраха, че животът е разнообразен и красив, а йерархията е условност.
Поколение Z
Доскоро поколението Y включваше и хора, родени преди началото на 2000-те. И едва сега, след поредица от проучвания, много университетски журналисти и професори, осъзнавайки несъответствието на „дървото на поколенията“, започнаха да разбират, че е неправилно да се комбинират днешните двадесет и тридесет годишни в една група, тъй като значителни разликите между тях са видими.
Поколение Z - хора, родени в началото на 90-те и през 2000-те. Смята се, че техните социални и философски възгледи са повлияни от световната икономическа криза, развитието на мобилните технологии, Web 2.0. Неговите представители се считат за деца от поколение X, а понякога и Y.
Основното свойство на новото поколение
Основното свойство на новото поколение е, че има високи технологии в кръвта си. Тя ги третира на съвсем различно ниво дори от представителите на Y. Това поколение е родено в ерата на постмодернизма и глобализацията. Той натрупа черти на близки във времето предшественици, както и черти, които вече усещаме, но все още не сме в състояние да изразим точно. Ще ни бъде по-лесно да го направим след 10-20 години. Но " строителен материал„са отричането на йерархията, арогантността, нарцисизма и егоизма.
Възможни сценарии за поколение Z
Все още не е лесно да погледнем отвъд хоризонта, за да разберем защо тези качества са необходими за човешката еволюция. Вероятно те ще започнат да служат на нещо, което не е напълно разбрано дори от днешните тридесет годишни. В момента може само условно да се предположи, че след като се възстанови от болести, това поколение, обвинено в нарцисизъм и егоизъм, ще предприеме стъпки към балансиран начин на живот в бъдещето. Характеризира се с работа в обществена полза и творческо удоволствие, създаване на семейство от лични чувства, а не защото самотата се смята за неприлично в обществото, решението да имаш дете не за да се избегне самотата в напреднала възраст, а за да му предам житейски ценности. За поколение Z са възможни и негативни сценарии.
Много може да се изясни само с времето. В крайна сметка най-възрастните представители на това поколение бяха едва на 18 години. Те обаче вече използват известност. Маркетинговите компании и медиите обявиха, че това поколение е „зависимо от екрана“ и обхватът на вниманието им е много слаб. Спасението на света и необходимостта от поправяне на грешките от миналото също са хвърлени на плещите им.
Имайте предвид, че теорията на поколенията често няма достатъчна научна точност и изследванията в тази област са объркващ процес. Това важи и за последното научни статии. Много скорошни изследвания, фокусирани върху теорията на поколенията, са пълни със стереотипи и предразсъдъци. Поколението Z не заслужава да бъде третирано толкова несправедливо. Още сега тази група съставлява около една четвърт от населението, а до 2020 г. около 40% от потребителите ще падат върху нея. Ето защо е изключително важно компаниите да разберат това поколение.
"Осем втори филтри"
Ако се вярва на последните изследвания, може да се отбележи, че поколението Z е намалило продължителността на вниманието до 8 секунди. Те не могат да се съсредоточат върху нищо друго. дълго време. По-правилно обаче би било да се говори по-скоро за "осемсекундни филтри". Представителите на това поколение са израснали в свят, където възможностите са просто безкрайни, но няма достатъчно време за всичко. Ето защо те са се приспособили към необходимостта да оценяват и пресяват огромни количества информация много бързо. IN мобилни приложенияи в мрежата, те разчитат на секции и раздели за най-новото и популярно съдържание.
Следвайте кураторите
Представители на това поколение следват кураторите. Те им се доверяват, опитвайки се да разберат къде се намира най-подходящата информация и най-доброто забавление. Всички тези инструменти са от съществено значение за поколение Z, за да се намали потенциалният избор от множество опции.
Въпреки това, ако тази група намери нещо, достойно за тяхното внимание, нейните представители могат да станат всеотдайни и много фокусирани. Интернет в тяхната ера позволяваше да се изучава задълбочено всяка тема и да се научава много от съмишленици.
Радарът на това поколение е настроен да намери това, което си заслужава времето. За да спечелите тяхното внимание и да преодолеете тези филтри, трябва да предоставите преживявания, които са незабавно полезни и много забавни.
Социални взаимодействия
Поколението Z често се представя в медиите като група от социално неспособни потребители в мрежата. Възрастните хора не могат да разберат защо младите хора прекарват толкова много време онлайн. В действителност обаче това поколение е под огромен натиск: те трябва да могат да управляват както професионално, така и за да могат да се впишат в реалността и да се открояват в същото време.
Влияние на социалните медии
Включено поколение Z лично нивосе стреми да бъде незабавно приет и одобрен чрез социалните медии. Именно тук се провеждат важни разговори, където са техните връстници. С помощта на социалните медии те управляват множество идентичности, за да могат да задоволят всяка една от аудиториите, както и да намалят риска от конфликт.
Поколението Z на професионално ниво е много внимателно към негативни стереотипикоито преследват поколението Y. Те се стремят да се открояват със способността си да оцеляват и да работят усилено офлайн.
Поколение Z е между две сили: социална медиятя трябва да изгражда лични марки, но не иска социалните медии да определят кои всъщност са нейните членове. Принадлежащите към поколение Z се стремят към одобрение на обществото, но не желаят да бъдат диференцирани в смисъла на професията.
Предприемачески дух
Поколението Z също е наречено от медиите "предприемаческото поколение". Това подчертава желанието на техните представители да изграждат своите стартъпи, а не да се потапят в корпоративна рутина. Въпреки че това поколение цени самостоятелната заетост, много хора от групата Z са склонни да не са склонни към риска. Те са прагматични и практични. Предприемаческият дух, за който се твърди, че е присъщ на тях, е по-скоро един вид механизъм за оцеляване, отколкото идеалистичен стремеж към богатство или статус.
Докато поколението Y често е критикувано, че не е достатъчно фокусирано, поколението Z иска да планира дългосрочно. Родителите, принадлежащи към X (индивидуалисти, които разчитат на себе си) са им повлияли силно. Те искат да избегнат грешките, направени от техните Y предшественици.
За да се отърват от присъщата им тревожност, те искат да намерят работа в развиващи се области, които не са много активно автоматизирани: медицина, образование, продажби и т.н. По този начин те разработват резервни опции, за да ги прилагат, ако пазарът на труда ще се промени бързо.
Истината е по средата
Обществото е склонно или да критикува младите, че правят нещата по различен начин, или да го романтизира. В действителност обаче поколението Zorro (Z) е някъде по средата. Неговите представители са изправени пред проблеми, които възникват на определена Етап от животаза всеки: отделяне от родителите, начало на кариера, формиране на лична идентичност. Те обаче трябва да го направят в бързо развиващата се технологична епоха.
И така, накратко се срещнахте с такива интересна темакато теория на поколенията. В Русия е адаптиран през 2003-2004 г. екип, ръководен от Евгения Шамис. Самата тази теория произхожда от Съединените щати. За нейни автори се смятат Уилям Щраус и Нийл Хоу.През 1991 г. е създадена теорията на поколенията Хоу-Строс.
Поколение X, поколение Y, поколение Z – тези фрази често мигат на HR конференции и в специални статии. Кои са тези господа? Защо трябва да знаят лично? Как можете да ги привлечете във вашата компания? Според експертите на пазара на труда теорията на поколенията не е модерно хоби, а разширяване на възможностите за привличане и управление на персонал.
Кажи ми кога си роден...
През 1991 г. двама американски изследователи решават да опишат характеристиките и различията на различните поколения: Уилям Щраус и Нийл Хау. Създадената от тях теория се основава на факта, че ценностните ориентации на различните поколения се различават значително. Строс и Хау изследват тези различия, както и причините, които ги пораждат (политическа и социална среда, ниво на технологично развитие, значими събития от своето време). Това научно постижение скоро намери своя обхват практическо приложение: оказа се, че теорията на поколенията е много полезна за използване в бизнес структури и сега съвременните HR се ръководят от нея. „Най-дълбоките ценности на поколенията са важна насока за HR специалистите“, казва Михаил Семкин, съветник изпълнителен директор, холдинг "Империя Кадров". София Павлова, мениджър бизнес развитие в компанията за подбор на персонал Beagle, продължава тази идея: „Наистина, професионалистите от различни поколения имат свои собствени характеристики. Работата в компания за набиране на персонал разкрива много различия между поколенията.” Но какви са тези разлики?
Бейби бумерите. Според Михаил Семкин основните ценности на поколението бейби бум (родени 1943-1963) са интерес към личностно израстване, колективизъм, отборен дух. Такива служители разбират личностното израстване като нарастваща способност за постигане на резултати заедно, като екип. Сега почти всички бейби бума са достигнали пенсионна възраст. Въпреки това много от тях все още работят. Характеристика на повечето руски бейби бумъри е завидното здраве и издръжливост.
X. „Поколението X (от 1963 до 1983 г.) се характеризира с: готовност за промяна, възможност за избор, глобална осведоменост, неформалност на възгледите, разчитане на собствените сили“, казва Михаил Семкин. Това поколение служители може да се нарече „поколението самотници“, фокусирано върху упорита работа и индивидуалния успех.
За същите черти на Х-тата говори и София Павлова: „Това са хора, които са свикнали да градят кариерата си постепенно, през целия си живот и да се движат в една посока. Има много примери, когато "Х" работят 30-40 години в една и съща фабрика, предприятие или държавна институция, където трупат опит с години, започвайки професионалния си път от най-ниските нива. Като правило - непосредствено след пейката на института, където са получили специализирано образование.
Y. Поколението Y (от 1983 до 2003 г.) има собствено разбиране за успех и целеустременост. „Играчите често не са готови да започнат своя път от дъното и бавно израстват, чакайки с години да бъдат повишени и да увеличат възнаграждението си“, казва София Павлова. Именно „ориентацията към незабавна награда“ Михаил Семкин смята за основния недостатък на служителите на „гърците“.
Младите работници обаче имат извинение. “Y” има невероятен поток от информация и много нестабилна външна професионална среда, “Y” не може да си позволи да бъде специалист в определена много тясна област и да работи в нея цял живот”, казва София Павлова. Според Михаил Семкин поколението Y е основната надежда и опора на съвременните компании. Защо? „Това поколение се характеризира с безпрецедентно ниво на техническа грамотност, увеличаване на обема на работата у дома, желание за нови знания“, продължава експертът.
Според Михаил Семкин тези хора ще станат основната работна сила на пазара на труда след десет години. Въпреки това, привлекателността на "гърците" за съвременните работодатели се обяснява не само с висока техническа грамотност. Според наблюденията на София Павлова, сега не е толкова често да срещнете човек от това поколение, който работи по професия - по-често те предпочитат да работят в онези области, където са възможни високи приходи тук и сега, а не изискват години упорита работа. Във време, когато компаниите се нуждаят от много обслужващи работници и мениджъри на средно ниво, поколението Y може да се чувства доста уверено на пазара на труда.
Z. Поколението Z е все още твърде младо, за да може да каже нещо за професионалните си характеристики. „Все още е трудно да се каже какви ценности поколението Y ще предаде на своите последователи, тъй като времето се ускорява и технологиите се променят с висока скорост“, съгласен е Михаил Семкин. Въпреки това в една от предишните ни статии бяха изразени интересни съображения в това отношение.
ловен сезон
Защо всичко това на специалисти по работа с персонал? Но ако зададете въпроса малко по-различно: „Защо специалист по човешки ресурси?”, всичко ще си дойде на мястото. „Първоначално терминът „Човешки ресурси“ казва, че човекът е на първо място“, подчертава София Павлова. Фокусът на вниманието в бизнеса се измества към човешкия потенциал. Именно той, а не материалните активи, се превръща в основното богатство на компанията.
Освен това пазарът на персонал навлиза в период на активна борба за всеки кандидат. За да го спечелите, трябва да предложите най-добрите условия на талантливи служители от всяко поколение. Невъзможно е да се измерят всички поколения с една мярка - техните представи за „работата на мечтите“ са твърде различни. „Теорията на поколенията е много важна за разбирането на движещите фактори и мотивацията на работниците“, казва Михаил Семкин.
Това, което е добро за "x" е добро за "y" ...
Кои са „най-добрите условия“ в разбирането на служители от различни възрасти?
Бейби бумерите. Това поколение, както отбелязва Михаил Семкин, е най-стабилното по отношение на нуждите си и е силно фокусирано върху устойчивостта. Ако създадете стабилни условия за бейби бумерите, можете да ги „заредите“ за постигане на резултати с помощта на нематериална мотивация.
X. „Основната мотивация за „X” е да бъде неразделна част от корпоративната култура, увереност в бъдещето и ясна организационна структура“, – казва София Павлова. Според Михаил Семкин един от работещите мотиватори за това поколение е възможността да се учи през целия живот. Що се отнася до материалната мотивация, както казва София Павлова, Х предпочитат фиксираните заплати. Твърде много променлива част от заплатата ги прави нервни.
Y. YG понякога се наричат още „мрежово поколение“. Не е изненадващо, че те са най-лесни за набиране чрез световната мрежа, особено чрез социалните мрежи. „Основната мотивация за „Y“ е финансовото възнаграждение, липсата на бюрокрация, технологии (например оборудване на офиси с високотехнологично оборудване)“, казва София Павлова. Михаил Семкин е напълно съгласен с това: „Ако една компания не въвежда нови технологии, няма дейност по оптимизиране и автоматизиране на бизнес процесите, това може да изплаши обещаващите служители от поколение Y.“
Освен това „геймърите“ са привлечени от компании, които имат малко ограничения и забрани. Поколението Y цени спокойната атмосфера и свободния стил на общуване, не обича да се придържа към дрескода и да следва линията. Друг ефективен метод за мотивация за поколението, израснало на компютърните игри, е „маскирането“ на работната рутина с естетиката на играта.
Не бива да се пренебрегва
Можете, разбира се, да отхвърлите теорията на поколенията като просто още едно изобретение на теоретиците. Но компаниите, които се отклоняват от повечето тенденции като модни моди, спират растежа си (както и тези, които ги прегръщат необмислено и без внимателно обмисляне). „Необходим е, разбира се, специален подход към представители на различни поколения“, казва София Павлова. - Както се казва, „за всеки продукт има търговец“ и където е необходимо „X“, „Y“ няма да го замени. В идеалния случай, когато възникне симбиоза: „X“ поеме патронажа над „Y“, докато слушате младо поколениеи научаване на нови неща от тях.
Какво може да обърне пренебрегването на различията между поколенията? „Винаги може да има негативни последици, най-често това се дължи на факта, че компанията получава „не свой“ кандидат, продължава експертът. - В надпреварата за бърз резултат консултантите могат да "настроят" човек на позиция, което води до бързо разочарование както за новия служител, така и за компанията, и самия консултант, който ще трябва да избере заместник.
„Като се вземат предвид различията между поколенията, психологическия профил на кандидата и задълбочените познания на компанията клиент, консултантът ще отдели повече време за търсене“, продължава София Павлова. "Но в резултат на това, освен финансови награди, той ще получи и резултат под формата на хора, които са му благодарни."
Също така, теорията на поколенията помага не само за подбора на персонал за компанията, но и за съветване на самите служители и кандидатите. Ето как го вижда София Павлова: „Пазарът диктува своето и в момента за „Y” е по-лесно да намерят мечтаната работа, тъй като са много по-приспособими, „X” може да се нуждае от повече време за това. Тук основната задача на рекрутера е да посочи на кандидата неговата важност и индивидуалност, така че в случай на отказ човекът да разбере, че въпросът може да не е в него, а в комбинация от фактори и текущи пазарни условия. В крайна сметка, благодарение на професионализма на наемателя, кандидатът може да насочи вниманието си към други области, където може би не се е виждал преди.
Освен това, според експерта, ако условията са продиктувани от кандидата, тогава е полезно наемателят да разбере характеристиките на поколенията и мотивационните фактори на всяко, за да „продаде“ по-лесно компанията и свободната позиция на тях.
Освен това прилагането на теорията на поколенията спомага за изграждането на корпоративната култура на компанията. Последното е най-ефективно, когато се основава на ценностите на служителите от поколението, чиито представители са мнозинство в компанията. В същото време, разбира се, не трябва да пренебрегвате интересите на другите служители.
Андрей Павлюченко
Здравейте всички! Съществува интересна теорияза подобни ценности и характеристики на поведението на поколенията, тоест групи от хора, които са родени в определен период от време и са възпитани под влиянието на всякакви мащабни събития. Тези групи хора се наричат поколение x y и z и днес искам да говоря за всяка от тях по-подробно.
Появата на теорията
През 1991 г. Уилям Щраус и Нийл Хау излагат тази идея за приликите на определени групи хора, които са попаднали под влиянието на икономически и политически събития, или поради активно развиващите се технологии. Първоначално се използва за повишаване нивото на продажби, за да се има предвид особеностите на определена възраст на човек, да има идея как да му се предложи продукт, за да бъде купен от него.
Като цяло и до днес намира приложение в бизнеса, сред тиймбилдинги, PR специалисти и мениджъри. Също така помага много в отношенията, когато възникнат недоразумения между различните възрастови групи. Когато разбирате за условията на живот и развитие, например, на една баба, вие приемате повече нейния стил на поведение, навици, ценности и дори ултиматуми. В крайна сметка тя е израснала в съвсем различна среда и това не е нейното лично поведение, а цялото й поколение.
Има само 4 поколения и те се сменят приблизително на всеки 80 години. Учените успяха да проследят връзката на времената само за последните 500 години, но ако продължим изследванията, вероятно ще има сходство на чертите на характера с хората, живели преди хилядолетие. И така, има поколението на бейби бума, x, y и z.
Ще говоря за условията за формиране на ценностната система и характера на хората в Русия. Защото всяка страна има свои исторически събития, политическа и икономическа ситуация, които са оставили своя отпечатък върху живота на населението. Ние сме по-близки, по-ясни и по-запознати с условията, в които са живели и ние живеем нашите близки.
бейби бумерите
Силно поколение хора, родени между 1943 и 1963 г. Този период видя победата в Великия Отечествена война, постижения в завладяването на космоса и животът на хрушчовското "размразяване". Те са наречени така поради факта, че по това време имаше огромен скок в раждаемостта поради ребалансирането след войната. Те се отличават със своя патриотизъм, защото трябваше да възстановят страната си, в която вярваха и смятаха за суперсила.
Награди, грамоти, медали и всякакви грамоти са ценни. Те са активни и дори сега, който е все още жив, се опитват да поддържат здравето си с помощта на поне минимално, но физическо натоварване. Работят добре в екип, за тях е много важно единството. Те са активни, не спират в развитието си, тъй като имат голям интерес да научат нещо ново. Целият им живот е посветен на работата, която започват от ранна възраст, стремейки се към самостоятелност.
х
Това е точно поколението, което зарежда вода през телевизора, когато Чумак става популярен през 90-те, или е кодиран от алкохолизъм благодарение на изпълненията на Кашпировски. Периодът на раждане е 1964 - 1984 г. По това време броят на разводите и броят на самотните майки, които са работили във фабрики, за да отглеждат деца сами, започват да се увеличават, в резултат на което раждаемостта пада. Имаше наркотици и СПИН. Войната в Афганистан също засегна качеството на живот и ценностната система.
Х са свръхотговорни, така че поставят грижата за другите на първо място, понякога дори жертват собствените си интереси. Поради факта, че родителите им живееха в трудни времена, много от които бяха деца на войната, те не се научиха да се грижат и да дават любов. Следователно Xs, след като не са получили обич и внимание в детството, вече ги търсят в партньор. Те толкова много искаха любов и семейство, че много жени бяха готови да понесат побоя на съпруга си или неговата зависимост към алкохола.
Разликата с техните предшественици е, че те не са били готови да работят за общественото благо, предпочитайки да се занимават със самообразование и самопознание. Смята се, че това поколение е по-склонно към депресия. Тъй като в по-голямата си част от живота са изпитвали безпокойство, безпокойство и чувство вътрешен конфликт, емоционална нестабилност. Явно поради факта, че са пренебрегнали собствени желанияи потребности, като предпочитат да задоволяват другите.
гърци
Наричат поколението на нула или хилядолетие (1984 - 2003). Формирането на техните ценности беше повлияно от разпадането на СССР, появата на нови технологии, терористични атаки и военни конфликти. Предпочитат интернет пред вестниците и книгите, където могат да получат всякакви знания и да научат за новините в света. Тези хора се отличават със своята наивност, поради факта, че информацията е налична, не им е нужно да търсят цензурирана литература, докато X нямаха никаква публичност и трябваше да изучават всякакви материали с подозрение.
Гърците ценят свободата си, те са оптимисти и весели. Поколението бейби бум, постигнало целта да издигне цяла държава, не разбира Y-момчетата, които са готови да се подчиняват и да се адаптират и особено да отхвърлят недостатъците на другите хора. Милениалите се различават от останалите по това, че за семейния живот се стремят да изберат равностоен партньор, който да вдъхновява за постигане на всякакви цели, който знае как да подкрепя.
Те обръщат внимание на нивото на качество на живота си, като искат да получат удоволствие и удовлетворение. Следователно за тях кариерата е по-важна от създаването на семейство. Те не бързат с раждането на деца и не се стремят да планират бъдещето си. Защото икономическата криза, която „счупи” много хора, показа нула, че си струва да се грижим за настоящето и да живеем тук и сега, поради факта, че бъдещето е променливо и ненадеждно. Те са гъвкави и могат да се адаптират към новите условия.
Те не ценят знанията, вярвайки, че успехът може да бъде постигнат благодарение на техните ресурси, познанства и умение да се "върти". Това обезценяване се дължи на факта, че те наблюдаваха как родители с висше образование, учени и доктори на науките, бяха принудени да търгуват на пазара поради преструктурирането в страната, за да оцелеят.
Зетите
Сега те са все още деца, нашето близко бъдеще, което се роди или ще се роди в периода 2003-2023 г. Те не знаят какво е глад, усещат грижата и любовта на родителите си, които се стремят да им осигурят качествен живот. Може да се предположи, че благоприятните условия за тяхното „отглеждане“ ще допринесат за развитието на здрава ценностна система, способността да се изграждат взаимоотношения, които не разрушават личността, а й помагат да разкрие своите възможности.
Зетите, за разлика от Х, ще разберат, че преди всичко трябва да учат и да придобиват знания. И че могат да разчитат на тях. И те вече се различават дори от нулата по това, че хващат нова информациямного бързо. А развитието на технологиите никак не е трудно за тях. Дете, родено през този период, се научава да борави с телефон или таблет много рано, понякога дори без да може да говори.
Понякога възрастта и стилът им изненадват, защото с развитието на модната индустрия огромно количество красиви дрехи са свободно достъпни, а децата вече са ранните годинипридават значение на това как изглеждат, като искат да бъдат модерни и красиви. Те са много свободолюбиви и от ранна възраст се опитват да отстояват мнението си, настоявайки то да бъде взето предвид. Страхотно количествовъзможности наоколо в допълнение към това, което се развива, но също така влияе върху стила на поведение.
Зетите са склонни към истерици и капризи, те просто изискват това, което искат. Експертите смятат, че това поколение няма да може да намери компромиси, камо ли да полага усилия за постигане на целите си. Освен това, когато са изправени пред неуспех, тези деца ще се откажат в бъдеще, вместо да търсят решения. И това ще допринесе за развитието на неувереност, те няма да поемат рискове, за да успеят.
Заключение
Това е всичко, скъпи читателю! Независимо от това на колко години сте вие или вашите близки и към какъв тип принадлежите, трябва да се помни, че тази характеристика е обща, което не изключва индивидуалността в проявите, възприятието и чертите на характера. Просто условията, в които живеехме ние и нашите близки, са много различни и ако разбирате това, тогава можете да приемете другия такъв, какъвто е, без да се опитвате да налагате визията си.
Поколението Y или поколението Millennial (millennials), както и следващото поколение, мрежовото поколение, millennials е поколението, родено след 1981-1983 г., което се срещна с новото хилядолетие на млада възраст и се характеризира предимно с дълбоко участие в цифровите технологии . По времето, когато терминът е измислен, поколението Y е противопоставено на поколението X, което съответства на предишното демографско поколение. Терминът Yllo (Young Liberty Love) често се използва.
Преди да започнете разговор за особеностите на определено поколение, е необходимо да се направи историческо и хронологично обяснение.
Основатели на теорията за поколенията като такава са американците Нийл Хоу и Уилям Щраус. В Русия прилагането на тази теория има свои специфики, тъй като събитията, под влияние на които са се формирали генерационните ценности у нас, са малко по-различни от американските.
И така, според американски учени, от началото на ХХ век вече могат да се преброят пет поколения:
Родените между 1900 и 1923 г. са наричани GI, „Поколението на победителите“. Техните ценности се развиват до 1933 г. В Русия това се случи под влиянието на революционните събития от 1905 и 1917 г., колективизацията и електрификацията. Старание и отговорност, както и отдаденост на идеологията бяха отличителни белезичовек от това поколение като работник.
След тях от 1923 до 1943 г. се ражда „мълчаливото поколение“, което се формира преди 1953 г. и се отличава, според наблюдението на американските основоположници на теорията, с търпение и спазване на закона. Ние имаме решаващо влияние върху тези хора, освен Великата отечествена война Сталинистки репресиии възстановяване на разрушена държава. Сред основните ценности на това поколение са предаността, спазването на правилата и законите, уважението към позицията и статута, честта и търпението.
Поколението на бейби бума, свързано със скок в ражданията, идва на този свят през 1943-1963 г. и расте до 1973 г. В СССР растежът му става под влияние на съветското „размразяване“, завладяването на космоса, подобряването на световната суперсила и наличието на Студената война. Като служители тези хора са оптимисти, интересуват се от личностно израстване и възнаграждение, в същото време се отличават с колективизъм и добре развит екипен дух.
1963 - 1983 години (възпитанието, съответно, продължи до 1993 г.) - появата на "поколение X", или "неизвестно поколение". Продължаването на Студената война, перестройката, СПИН, наркотиците, войната в Афганистан - всичко това, според експерти, формира готовността на тези хора за промяна. Те се характеризират с глобална осведоменост и техническа грамотност, както и индивидуализъм, желание за учене през целия живот, прагматизъм и самостоятелност. Но дори това силно и многобройно поколение усеща, че младежта стъпва по петите му.
А младостта е именно „Y поколението“, на което ще се опитаме да се спрем по-подробно. Годините на раждане на „гърците” са 1983 - 2003 г. Техните житейски ценности продължават да се формират и сега.
Според анкета на тема "Кое е най-важното нещо в живота за теб?", проведена от организаторите на кръгла масаВ социалната мрежа Vkontakte повечето млади хора дават приоритет на научаването на нещо ново и самоусъвършенстването. На второ място по брой гласове е желанието за създаване на силно и любящо семейство.
Тези резултати са много различни от приоритетите на поколение X. И разбира се, техните жизнени ценности се различават, но точно това е тайната на движението напред.
Както бе споменато по-горе, най-силно влияние върху поколението Y оказва развитието на мрежови комуникационни технологии, като напр електронна поща, услуга за кратки съобщения, незабавни онлайн съобщения и други нови медийни ресурси като YouTube видео хостинг и социални мрежи (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter и др.).
Една от най-важните отличителни черти на психологията на днешната младеж е многозадачността при използването на комуникационни инструменти: те могат да чатят с няколко души едновременно, да четат текста на сайта на далечна тема и да следят актуализации в Twitter и блогове. Сред тях потреблението на медии като телевизия и радио е намалено десетократно.
Деца на руското хилядолетие
„Децата на руското хилядолетие са може би първото поколение, което няма герои, но има идоли. Предполагаме, че те самите ще станат герои и модели за други поколения, въпреки че не винаги искат да бъдат такива. - Координатор на проекта „Теория на поколенията в Русия-ругенерации” Евгения Шамис
Прав беше човекът, който веднъж каза, че младите хора всеки момент ще бъдат възприемани негативно. По-старото поколение винаги ще гледа на по-младото малко накриво, а понякога дори и предпазливо. И на лицето е не толкова конфликт на поколенията и не разлика във възгледите на бащи и деца, а естествена предпазна мярка към всичко ново и все още малко познато.
За да разберем правилно същността на днешната руска младеж, трябва да се обърнем към времето, когато те са израснали.
Днешните "млади" са хора под 30 години - тоест, както вече беше посочено, поколението от края на 80-те и началото на 90-те. В литературата има такова нещо като „изгубената младост“ от онова време. Тя се изгуби в лабиринтите на промените, които настъпваха по това време у нас. Изгубено е както за държавата, така и за по-старото поколение.
Колосална преоценка на ценностите и неотменната промяна на всички идеали се почувства.
Така детството на съвременните "млади" не мина най-много прости условия. С течение на времето тези условия сломиха някого, изведоха го по грешен път, някой беше научен да се отнася към всичко и всеки с цинизъм, а някой беше направен по-силен и по-целенасочен. И последното е огромното мнозинство. В противен случай нямаше да има новини за все повече олимпиади, спечелени от руски ученици, а и нямаше да се радваме на спортните постижения на нашите млади сънародници.
Разбира се, има проблеми: това са и наркотици, и алкохолизъм, и тийнейджърско чванство. Но тук, както във всяко правило, има изключения. И, разбира се, не можете да обобщите цялата младеж под една мярка. Хората с неморално поведение са съществували и най-вероятно винаги ще съществуват.
Между другото, сега все по-рядко се чуват критики към младите хора. По-старото поколение, тези хора, които имат с какво да се сравняват, разбират, че животът се променя, светът не е статичен и човек, като лакмус, реагира на най-малките промени. И ако някъде можете да чуете прословутото: „Ние бяхме различни на вашата възраст“, тогава, като правило, с допълнението: „Истината и времето бяха различни ...“.
Голяма част от това, за което някога хората са можели само да мечтаят, е станало достъпно и ежедневие за днешната младеж, още повече, че стана в реда на нещата. Интернет, видеокомуникациите, сателитният телефон и други постижения в технологиите правят човека абсолютно мобилен и независим. И всичко това остави определен отпечатък върху характера и поведението на младите хора.
Вероятно, за разлика от по-старите поколения, това поколение не е готово да умре в името на обща идея, но може да донесе нещо ново с не по-малък успех, да излезе извън установените граници и да разшири хоризонта на своите действия. Всичко това е възможно благодарение на вътрешна свободаи способността да се ориентирате в много аспекти на съвременния живот.
Предишните поколения първо създаваха семейства, после започваха кариера - и по-често го правеха едновременно и веднага. Днес младите хора виждат и разбират, че имайки такъв подход към живота, родителите им са се развели отдавна и все още са нелюбима работа. Повечето от представителите на поколение Y също искат семейство, но искат да го оправят от първия път. правилен избор, и същото се случва с работата. Но, отново, всяко правило си има изключения.
"Генерация на трофеи"
Друго име за поколение Y е „трофейното поколение“.
Този термин отразява тенденцията модерен характерв състезателни дейности, както и в други области на живота, където няма победител и губещ, защото от време на време „приятелството печели“ и всеки получава „благодарност за участието в състезанието“.
Проучване сред работодателите потвърди, че младото поколение се проявява по същия начин в корпоративната култура. Някои работодатели отбелязват, че младите хора имат твърде високи очаквания от работата си, предпочитат да приспособят условията на труд към живота си, а не обратното. Те обаче са трудоспособни, искат възвръщане на работата си и повече участие във вземането на решения, често предпочитат да използват гъвкаво работно време.
Експертът на PricewaterhouseCoopers Светлана Кулганек представи интересна презентацияза отношението на работодателите към хората от поколение Y. Според нея работата с поколение Y е една от най-важните задачи.
Младите хора, представляващи съвременния пазар на труда, ще работят активно през следващите десет години. Основните характеристики на това поколение са следните: момчетата са фокусирани върху ученето повече, отколкото върху работата, те са склонни да заминават за големи градове и други страни, имат ясни изисквания към работодателите и добре оформен мироглед. Те не искат да работят на принципа „така трябва“, имат нужда от интерес към това, което правят.
Наличието на кариерни приоритети и задължителната лихва - това, може би, основна характеристикапоколение Y.
Гърците, като правило, нямат толкова дълбоко фундаментално образование като Xs и много от тях предпочитат да се развиват едновременно в няколко области. Те са добре обучени, гъвкави и бързо се адаптират. Следователно, много от тях на 23-годишна възраст вече имат повече от една диплома за образование, често в абсолютно различни областикоето се отразява в поведението им на пазара на труда. В тяхната среда краткосрочните курсове за преквалификация и курсове за повишаване на квалификацията са много търсени, което помага за спестяване на време, което те високо ценят.
И въпреки че представителите на поколение Y са предимно хора с висше образование, те не винаги се превръщат в бели якички и често се оказват в различни бизнес сфери, независимо дали става въпрос за производство и добив или, да речем, обществена услуга. Предвид способностите и любовта на младите хора към новите технологии, много от тях, за разлика от поколение X, с лекота овладяват професии, свързани с комуникациите и ИТ. Също така, Ygreks са щастливи да завладеят напълно нови области, където все още няма голяма конкуренция.
Младостта за младостта
Гмуркане в аспекти сегашните тенденцииразвитие на личността, все пак се интересувах, но как се характеризират младите хора? А доволна ли е от поведението на връстниците си? Ето какво успях да разбера:
Елена, на 19 години
Модерният млад мъж е ярък, динамичен, независим, постоянно в движение, търсещ. Съвременните студенти имат желание да учат, за да получат достойна и успешна работа в бъдеще. интересна работада не зависи от родители и баби и дядовци. Мнозина обвиняват младежите, че са пасивни и неактивни. Това не е истина. Още по време на обучението си съвременните студенти се опитват да спечелят допълнителни пари, за да помогнат на родителите си. Както и да е, опитвам се и моите приятели.
Кирил, на 30 години
Днешните млади хора, особено тийнейджърите, винаги са заобиколени от изкушения: ярко оцветената реклама приканва да пият бира; известен актьорпризовава за дим, обещавайки незабавно решение на всички проблеми; Слот машинасъздава жажда за лесни пари. Неуредената детска психика е много чувствителна към подобни неща. Трябва постоянно да се контролирате, да не се поддавате на изкушения, да не изпадате в тях лоша компания... Аз от своя страна не можах да го избегна, в резултат - не мога да спра цигарите вече 10 години.
Сергей, на 25 години
Съвременната младеж според мен е несериозна и иска всичко наведнъж. Струва ми се, че нашето поколение все още не е разбрало напълно предназначението си и няма ясни планове за бъдещето. Може би това се дължи на общата нестабилност и факта, че това бъдеще все още не е известно на никого.
Кира, на 18 години
Каквото и да е сегашното поколение, важно е да запомним едно: за да запазим връзката между поколенията и времената, трябва да предадем на децата си най-ценното, на което са ни научили родителите. Все пак има две вечни неща в света: небето над главите ни и младостта на душите ни. И двете са еднакво важни за всички. И горко на онзи, който вижда само сиви облаци на небето, а възрастта на душата си мери само с годините, които е живял.
Анна, 29 години
Съгласен съм, че винаги е имало качествен „конфликт“ между поколенията. Можем да кажем, че това е съвсем нормално, защото има ясна разлика в интересите, ценностните системи и т.н. Но тук трябва да се отбележи, че най-важното в обществото е моралът, духовните ценности и моралът. Сегашната младеж по никакъв начин не е виновна за случващото се, защото алкохолът, наркотиците, секс индустрията, луксозните стоки се произвеждат под патронажа на по-старото поколение (капиталът е в техните ръце). Също така, известна част от вината е на правителството, т.к. в страната напълно липсва държавна, гражданска и морална идеология. Човек като цяло и още повече по-младото поколение се нуждае от идеологическа насока и видимо очертание на жизнените принципи.
Разбира се, по-младото поколение винаги може да бъде обвинено за нещо. В крайна сметка те имат енергия, но все още има малко опит. В същото време същото може да се каже и за предишното поколение: в края на краищата те имат опит (макар и не винаги положителен), но вече нямат енергия.
Поколението Y са момчета, които искат всичко наведнъж. Те не са готови да търпят рутинна и безинтересна работа, не искат да отделят работата от самореализацията. Те няма да направят нещо сега в името на бъдещето, да отложат доброто за по-късно и да търпят трудности днес. Те искат да оставят своя отпечатък, а не да бъдат зъбно колело в механизма. Не слагането на тухли, а изграждането на храм - това искат. И за да направите живота интересен, искате да бъдете част от нещо голямо, да постигнете нещо, да растете и да се развивате, да променяте света около себе си, а не просто да правите пари. Те са готови да работят усилено - но при условие, че виждат за какво го правят.
Теорията на поколенията е създадена през 1991 г. от американските учени Нийл Хау и Уилям Щраус. Те едновременно и независимо един от друг решиха да проучат подробно такова понятие като „поколение“. Вниманието им беше привлечено от добре познатата „разлика между поколенията“, която не е свързана с възрастови противоречия. Адаптирането на теорията на поколенията за Русия през 2003-2004 г. беше извършено от екип, ръководен от Евгения Шамис.
Тази теория се основава на факта, че ценностните системи на хората, израснали в различни исторически периоди, са различни. Това се дължи на факта, че ценностите на човек се формират не само в резултат на семейното възпитание, но и под влиянието на социалните събития, целия контекст, в който той се намира в периода на израстване. Всичко има значение: икономическо, социално, технологично, политически фактори. Формирането на ценности се случва според тази теория до около 12-14-годишна възраст.
Представители на следващите поколения сега живеят в Русия (годините на раждане са посочени в скоби).
- Най-великото поколение (1900-1923).
- Мълчаливото поколение (1923-1943).
- Бейби бумер поколение (1943-1963).
- Поколение X ("X") (1963-1984).
- Поколение Y ("Y") (1984-2000).
- Поколение Z "Zed" (от 2000 г.).
Нека се спрем на всеки по-подробно.
Най-великото поколение (1900-1923)
Основните ценности на хората, принадлежащи към това поколение, се формират до средата на 30-те години на миналия век. През тези години, както си спомняме, имаше революции, Гражданска война, колективизация, електрификация. Отличават се с трудолюбие, отговорност, вяра в по-светло бъдеще, придържане към идеология, семейство и семейни традиции, категорични преценки.
Почти всеки от нас познава или е бил запознат с хора, родени в онези години. Ако те съдят нещо, тогава наистина е много трудно да ги убедиш в нещо. Тези хора дори и в напреднала възраст, на 80-90 години, са готови да минат през властите, за да докажат своята истина. Парите не са ценни за тях. Очевидно това се дължи на факта, че парите през живота си многократно се обезценяват, превръщат се в парчета хартия и хората са загубили всичко, което са спечелили многократно.
Безшумно поколение (1923-1943)
Ценностите на тези хора се формират до средата на 50-те години. Всички помним този интервал от време: Великата отечествена война, репресиите на Сталин, първо унищожаването на страната, след това възстановяването; откриване на антибиотици.
Понятието "семейство" за тях е свещено понятие. Само в семейството той може да говори на всяка тема, да обсъжда проблеми, защото роднините определено няма да ви предадат или разочароват. На други места те ще се контролират. Оттам идва и името на поколението – мълчаливо. Фактът, че по това време бяха открити антибиотици, които преобърнаха цялата световна медицина, им вдъхна безусловно уважение към лекарите. Думите на лекарите са закон, който не подлежи на обсъждане. Хората, принадлежащи към това поколение, уважават законите, позициите и статусите на другите хора, те са много законоподържащи. Почивката им често се свързва с попълване на запасите, в шкафове с туршии, конфитюри и консерви.
Бейби бум поколение (1943-1963)
Събитията, които оказаха най-голямо влияние върху формирането на ценностите на хората от това поколение: разбира се, победата във Великата отечествена война, съветското "размразяване", завладяването на космоса, единните стандарти на образование в училищата и гаранция за медицинска помощ.
Името на поколението се дължи на следвоенния скок в раждаемостта. Те израснаха в истинска суперсила.
Те вярваха в страната си по начин, в който не вярваха нито преди, нито след тях и вероятно все още вярват. Събитията, които определиха съдбата на това поколение, са много мощни. Тези хора са оптимисти, командващи, колективни хора.
Дори тромавата съветска икономика реагира на пика на максималната активност на бумерите през 60-те и 70-те години на миналия век. Тогава в страната се появява мрежата от специализирани магазини "Светлина", "Радио", "Ловец-риболов" и други.
Най-добрият спорт за тях е футболът, хокейът. Най-добрата почивка- туризъм. При други хора те много уважават любопитството. Сега представителите на това поколение, „бумъри“, са доста активни, посещават фитнес центрове, плувни басейни, овладяват нови джаджи и интернет, пътуват до други страни като туристи.
Поколение X, или неизвестното поколение (1963-1984)
Ценности: готовност за промяна, възможност за избор, глобална осведоменост, техническа грамотност, индивидуализъм, желание за учене през целия живот, неформалност на възгледите, търсене на емоции, прагматизъм, самостоятелност, равенство между половете.
Сега в бизнеса това е най-голямото поколение, включително и аз. Това е така нареченото поколение с ключ на врата, деца, които бяха свикнали с ранна самостоятелност, сами си правеха домашните, знаеха как да подгряват вечерите, оставени на котлона. Техните бум родители вярваха, че колкото по-добре детето се научи да се справя с трудностите, толкова по-лесно ще му бъде да живее. Следователно те не улесняваха живота на децата си и дори можеха да го усложняват с педагогически цели. Ключът на врата е символ на ранна независимост, който много от моите връстници помнят добре.
Xs правят заключения въз основа на собствения си опит, но в същото време са силно фокусирани върху мнението на близките. Те, за разлика от предишното поколение, обичат повече индивидуални възгледиспорт - тенис, ски. Много ценят времето, непрекъснато бързат. Всички компании, занимаващи се с полуфабрикати и бързо хранене, трябва да бъдат благодарни за появата им на представителите на поколение X.
Работата е там, че представителите на поколение X са много прагматични, разбират, че бързото хранене не е здравословно, а бързо. Освен това, когато избират лекарства, те ще изберат по-мощно, разбирайки, че това може да не е най-добрият вариант за качествено възстановяване.
Какво се случва в света по това време по време на израстването на хората от поколение X? Затворена държава, стагнация, студена война, войната в Афганистан, появата на наркотиците, началото на перестройката. И също толкова важно явление се случи по това време като бум на разводите. Семейните ценности по това време бяха много разклатени, много жени - представители на това поколение започнаха да правят бизнес, да се стремят към независимост.
Основната стойност на "X" е да имаш избор. Най-добра работаза тях – тази, която ви позволява да покажете своето Творчески умения. „Х“ не трябва постоянно да сменя работата, но трябва постоянно да се осъзнава. Патриотизмът сред представителите на това поколение е много по-слабо изразен, отколкото сред техните предшественици, за да разберем причините за това, достатъчно е да погледнем отново списъка на събитията, настъпили по време на тяхното израстване. За X родината е преди всичко малка родина, или много малко: семейство, тесен кръг от приятели, такъв, който самият той смята за свой.
Поколението X в Русия включва повечето от успешните предприемачи на нашето време - Евгений Касперски, Олег Тинков, Евгений Чичваркин.
Поколение Y, или Поколение Милениум, следващо (1984-2000)
Ценности: свобода, забавление, резултатът като такъв. Ценностната система на тези хора включва също понятията "граждански дълг" и "морал", "отговорност", но в същото време психолозите отбелязват тяхната наивност и способност да се подчиняват. За поколението Y незабавното удовлетворение излиза на преден план.
В изследванията поколението Y се нарича още поколение палецпоради факта, че мобилен телефон винаги е съществувал за тях и тези момчета могат да пишат SMS много бързо. Те много приличат на представителите на Най-великото поколение, чиито представители са родени в началото на миналия век. Същата категорична. По време на тяхното детство и израстване, разпадането на СССР, терористични атаки, военни конфликти, бързо развитие на комуникациите, цифрови технологии, интернет, мобилни телефони. Темпът на развитие стана много висок. Настъпи ерата на марките.
Наркоманията, тютюнопушенето, алкохолизмът се превърнаха в редица големи проблеми, обсъждани на най-високо ниво, до междудържавно ниво. Дойде ерата на публичността – всичко отиде по телевизията и интернет. Друг важен аспект е глобализацията, заличаването на границите и изравняването на националните различия и традиции.
Важни характеристики. Почти всички представители на поколение Y не са свикнали с независимостта, която е била присъща на техните родители - "Xs" и дядовци - "Boomers". Те израснаха уверени в собствената си стойност. Поради факта, че външната среда около тях се променя много бързо по време на тяхното израстване, те се характеризират с такива черти като желание да получат незабавни възнаграждения за свършената работа и абсолютно недоверие в дългосрочен план. Когато му казват, че трябва да работи десет години в организация и вашият труд ще бъде възнаграден с проспериращ живот, той отговаря: „Какви десет години? Може да имаме различна държава след десет години. В крайна сметка животът се променя толкова бързо. Преди десет години в Европа нямаше смартфони, бърз интернет, дори Шенгенското пространство.
И той е прав. Ако за предишните поколения нищо не се е променило от десетилетия (а за техните предшественици от векове), в живота му не е имало нищо освен бързи промени. Той не познава друг живот.
Друг важен аспект за "геймърите" е модата, марките. Дори се занимават със спорт не за да печелят, за да са здрави или за да се чувстват по-добре, а защото е модерно и носи удоволствие. Ако „геймърите“ изберат спорт, тогава това ще бъде по-скоро красив спорт, отколкото полезен.
Поколение Z (от 2000 г.)
И накрая, нека кажем малко за поколението хора, родени след 2000 г. и продължаващи да се раждат и до днес. Все още малко се знае за това поколение, тъй като ценностите дори на най-старите представители на поколение Z са в процес на формиране.
Самата теория за поколенията се основава на предположението, че поколенията не само са различни едно от друго, но и циклични. Така че, както бе споменато по-горе, представителите на поколение Y са донякъде подобни на „най-великите“. Има и мнения, че поколението Z ще бъде много подобно на „тихото поколение“, което се роди преди Втората световна война. Разбира се, можем само да спекулираме, но ако теорията за поколенията е вярна, тогава те ще бъдат приблизително същите като тези, чието детство падна във военните и следвоенните години.
Какви глобални събития се случват сега, докато растат деца от поколение Z? Световната финансова криза, консолидирането на бизнеса, създаването на търговски вериги.
Тяхното мълчание може да се дължи и на повсеместното разпространение на различни средства за комуникация, те си правят заключения въз основа на информацията, която са получили от интернет. Делът на общуването на живо с хората непрекъснато намалява в полза на виртуалното.
За да си представим кои поколения сега формират основата на трудоспособното население, представяме диаграма, разработена от ECOPSY Consulting*.
Преди да обобщим казаното по-горе относно теорията на поколенията, ще обърна внимание и на факта, че годините на раждане, посочени за всяко поколение, са приблизителни. Много зависи от конкретния регион, в който човекът е израснал. Да кажем, ако в главни градовепоколение Y е родено през 1983-1984 г., след това X е роден в пустошта през 1986 г. Освен това има хора, които са родени на границата на поколенията, като в този случай те могат да имат ценностни характеристики, присъщи и на двете поколения.
Ако вие като млад мениджър смятате, че сред вашите служители най-вероятно няма да има хора, по-възрастни от този, към който принадлежите, тогава имайте предвид, че със сигурност ще ги срещнете под формата на вашите мениджъри, колеги или клиенти.
Основни ценности
Познаване и разбиране основни ценностислужители, принадлежащи към различни поколения, можем да работим с тях по-целенасочено по отношение на тяхната мотивация и поставяне на задачи пред тях. Например, ще трябва да вземем предвид, че за човек, роден след войната (1943-1963), статусът на нещата е много важен.
Важен е произходът на всичко, до което се докосва. Например, ако има добър швейцарски часовник, той вярва, че това го е напреднало сериозно по пътя на успеха в живота. Това е важно за него. И ако му кажете, че този швейцарски часовник, на който той толкова се радва, всъщност е произведен в Тайван или Корея, значително ще му развалите настроението. В неговите разбирания всичко трябва да бъде консервативно и предвидимо, квадратно - квадратно, а перпендикулярно - перпендикулярно.Швейцарски часовник, произведен в Корея, е глупост.
Ето защо, когато търсим аргументи за тези хора, за да ги мотивираме да направят нещо, определено трябва да се обърнем към властите. Самият президент на Русия кара ски - това е аргумент. В главния офис на Газпром има същите мебели - това е аргумент. Брус Уилис носи същата риза - това е аргумент.
Хората от това поколение имат известен консерватизъм към марките. Ако веднъж реши за себе си, че Adidas е готин, тогава ще мисли така през целия си живот. Много е трудно да ги убедиш, той може да убеди само себе си. Можете постепенно да подхлъзвате материали, да каните хора, които са авторитетни за него, но е безполезно да оказвате натиск върху него. Важно е да се вземе предвид това.
Но Xs обичат да се изненадват. За тях ще има свойството или качеството на стоката по-голяма стойностотколкото марка. Те са готови да използват китайски устройства, ако са с високо качество. IKEA определено удари Xs. Поколението от тези, които са израснали с ключ на врата, ще започне да сглобява тези табуретки със собствените си ръце и да сгъва модулни мебели в различни комбинации.
Независими "Х" и в по-важни въпроси сами ще се опитват да правят изводи, да вземат решения, много е трудно да им се повлияе. Ако искаш "х" да направи нещо, той сам трябва да "стигне" до него, няма да вземе и дума. Това е необходимо да се вземе предвид при задаване на задачи за Xs. Само ако разберат защо си поставяте такава задача, каква цел всъщност преследвате, те ще изпълнят задачата, но в този случай ще се справят образцово.
За „играта“ вече казахме, че определящият фактор при избора на продукт е марката. Той е добре запознат с модата, знае какво е модерно сега, какво не е модерно. Дори да знаете, че аспиринът от различни производители не се различава един от друг по отношение на химичен състав, той ще избере по-модерна марка аспирин.
За тях настроението е много важно, обичат положителните емоции. За да работят ефективно такива хора, те трябва да се радват както на работата, така и на взаимодействието с хората. Постоянно ще трябва да им създавате такива условия.
Въпросът как да работим ефективно със служителите – представители на поколението Y, сега е може би най-обсъжданият в HR средата. Бизнесът не беше готов за тях. През последните десет години организациите наеха основно служители - X, казаха им: "Ще работите с нас десет години, ще печелите пари за добра кола и апартамент." Именно за „Х“ предприятията разработиха такива мотиватори като системата от степени и звания: „Който работи пет години – такава надбавка, кой десет – такава надбавка“. И сега поколението Y дойде на света подготвено за X. И за тях оценките и надбавките са празна фраза.
Сега всички създадени по-рано системи за мотивация са разбити за това. Най-добрият ръководител на отдел продажби, който съм виждал, дава свръхестествени резултати, 2,5 пъти повече от останалите, топ мениджърите се срещат с него, дават му голям бонус: кариера!" И той отговори: „Не, момчета, искам утре. Вече инвестирах, искам възвръщаемост."
Тоест като цяло трябва да се признае, че бизнесът не беше готов за „играчите на играта“, досега мениджъри, треньори и консултанти в много организации се опитват да измислят и създадат условия, които са интересни за „играчите на играта“ . В същото време продължава да работи с "бумъри" и "х".
Формула за управление. Практическо ръководствоначинаещ лидер/ Тимур Дергунов. - М.: Ман, Иванов и Фербер, 2015.
Публикувано с разрешение от издателя
