Слаби професионални аспекти. Пълен списък с отрицателни морални качества на човек с описание. Слабости и професионални качества

Професионални качества за автобиография: най-важното за 1 минута

Професионални качества за автобиография

Професионални качества - така можете да характеризирате съвкупността от лични качества, както и всички умения, които човек е успял да придобие през цялата си професионална дейност. Те могат да ви помогнат да се подобрите в бъдеще и да донесат осезаеми ползи за вашата компания.

Понякога има качества, които могат да се нарекат професионални само условно. Например, наричайки ги „развито чувство за хумор“, е малко вероятно кандидатът да привлече вниманието на наемател. Освен ако човек не си търси работа като домакин на парти – тогава чувството за хумор все още може да се нарече професионално.

Силни професионални качества за автобиография

• желание за професионално израстване;
• способността да убеждаваш;
• повишена производителност;
• аналитично мислене.

Всичко това ще позволи на рекрутера да се ориентира и да разбере как да изгради комуникация с вас и какви качества трябва да се разкрият по-добре на интервюто.

Например същата липса на опит може да бъде допълнена с качества като ориентация към резултата и бързо учене. По този начин работодателят, осъзнавайки, че няма нужда да очаквате незабавни резултати от нов служител, все пак получава възможността да създаде от него точно необходимия специалист. Ако бъдещият ви работодател мисли напред, имате голям шанс.

Примери за професионални качества в автобиография

Трябва да се помни, че при изброяване на някое от професионалните качества е необходимо този списък да се съгласува с изискванията, които се прилагат за длъжността. Например, точността трудно може да се припише на професионалните качества и определящи критерии за кандидат, кандидатстващ за вакантна позиция за топ мениджър. Но това може да бъде много осезаем плюс за поста секретар. Ето защо, когато избирате професионални качества за автобиография, помислете как едно или друго от тях ще бъде подходящо за вас в бъдеща позиция.

Ето няколко ситуации, свързани с определени професии, които изискват някои специфични качества.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър

• отговорност;
• производителност;
• способност за водене на преговори;
• предприятие;
• способност за бързо вземане на решения.

Пример за професионални качества за автобиография на счетоводител

• производителност;
• точност;
• точност;
• организация.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър продажби

• способността да се намира общ език с хората;
• умения за публично говорене;
• способността бързо да се ориентирате в ситуацията;
• креативност.

Както виждате, има разлика в професионалните качества. Всичко зависи от това за каква позиция смятате да кандидатствате. Но не забравяйте, че списъкът с качества не трябва да е твърде дълъг. Ако съдържа около 10 точки (или дори повече), тогава има голяма вероятност автобиографията ви да бъде оставена настрана: в края на краищата наемателят ще получи усещането, че просто се хвалите. Покажете умереност - и рекрутерът ще оцени вашите професионални качества в автобиографията.

Предлагаме практичен метод, който ще ви помогне да разберете силните и слабите си страни, така че винаги да избирате най-добрите възможности както в кариерата, така и в личния си живот.

— Разкажи ми за своите силни и слаби страни. Тази оферта на интервюто може да смути и най-упорития кандидат. Причината е, че обикновено не си задаваме подобни въпроси. Но напразно!

Животът постоянно ни изправя пред избор – към каква цел да вървим, кой път да изберем. И е важно да отговорите възможно най-честно. Лично аз, за ​​съжаление, дълго време избягвах книгите на тази тема. Вероятно има добра бизнес фантастика, която може да ви помогне да идентифицирате силните и слабите си страни. Но трябваше да се уча от опита си.

Дори осъзнавайки, че познаването на моите силни и слаби страни е ключът към въпроса „Кой искам да бъда“, все още бях в ступор известно време.

Как да определите кое е "+" във вас и какво е "-"? Какъв е критерият за оценка? По-добре ли е да погледнем на въпроса от гледна точка на настоящето или от желаното бъдеще? От чие мнение трябва да се ръководи?

Четенето на съветите на HR експертите също не ми помогна много. По принцип те изброиха изискванията за различни позиции, но не и начин да идентифицират силните и слабите страни в себе си. .

С течение на времето разработих методология, която се оказа ефективна и допълваше добре съветите на HR. Моят метод използва основната идея на SWOT анализа (т.е. включва оценка на себе си и заобикалящата реалност) и позволява да се свържат личните характеристики с изискванията за определени позиции. Така по-лесно разбирам дали моите качества помагат или пречат в работата, към която се стремя. И също така да разбера дали тази позиция ще укрепи житейските ми цели.

По-долу ще се спрем подробно на оценката на себе си и на личните си качества. И нека разгледаме нашите характеристики, умения, способности, както и изискванията за потенциална позиция през 3 призми: енергия, резултат, постигане на целите.

Първата стъпка е да направите списък с качества

Правим списък с нашите специални характеристики и/или изисквания за позицията.

За списък с вашите функцииизползвайте както честен самоизследване, така и разговор с хора, с които често контактувате и чието мнение слушате. По-добре е това да са не само приятели, но и хора, с които сте имали противоречия, но те са в миналото. Важно е сега да нямате конфликт.

Когато реших да напусна предишната си работа, помолих няколко служители да кажат (по нови стъпки) какви са моите характеристики. Нещо повече, настоях да обърнат внимание както на положителните страни, така и на това, което пречи на моето развитие и напредък.

Важно е да помислите два пъти дали сте готови да приемете мнение, което не съвпада с вашето.Направете почивка, ако е необходимо, за да „смилате“ отговорите. Вземете от получените отговори това, което няколко души отбелязаха, и не се колебайте да добавите вашите лични характеристики към списъка.

Например, в резултат на анкета сред колеги, бях доволен да чуя, че успях да чуя дори неизреченото в разговор. Но да приема, че имам желание за качество за сметка на загуба на време, беше много трудно. Но тогава трябваше да го взема предвид, за да го променя днес (ако имах достатъчно мотивация и сила).

Проверете списъка си след самоанализ с резултата от анкетата. Неща, които не противоречат на мнението на хората и са оказали силно влияние върху живота ви, също трябва да бъдат добавени към окончателния списък.

Такасписъкизисквания за работаЩе трябва да работите и да анализирате изискванията в свободните работни места. Можете да изберете 3-5 свободни позиции, които смятате за най-добри и за които сте готови да се състезавате. В този случай и логиката, и емоциите ще работят за вас.

Най-вероятно тези предложения ще имат пресечни точки. Добавете ги към списъка. Но не забравяйте, че някои работни места може да имат уникални характеристики.

Пример

Да кажем, че градя кариера във финансите. Най-вероятно за свободните работни места във финансовия сектор ще бъде обичайно следното:

- Опит в изготвяне и наблюдение на изпълнението на бюджети;
– опит в управлението на отделни бизнес процеси (продажби, логистика, изпълнение на проекти и др.);
- отчетни умения
- внимание към детайлите.

Въпреки това, индивидуалните предложения за работа може да имат неочаквани изисквания. Например опит в продажбите или изискване за поддържане на отделен счетоводен отдел (за компании с компресиран персонал).

Общо нашият списък може да бъде попълнен с 3-5 позиции изисквания за работа, за които искаме да проверим нашата съвместимост.

Има и друг вариант - да вземете една от най-атрактивните за вас работни места и да анализирате само онези качества, които тя предоставя.

Втората стъпка е да се анализира

По отношение на всеки елемент от списъка с качества трябва да отговорите честно на 3 въпроса.

1. "E", енергия:дава ли ми енергия или я отнема?
2. "P", резултат:дава ли ми резултати или не?
3. "C", гол:приближава ли ме това или не?

Пример първи: Общителност срещу счетоводство

Да предположим моята цел е да постигна професионализъм във финансовия сектор.В тази връзка вземам предвид чертите на характера си и дейностите, които смятам да правя.

лична черта,например общителност,- това E+. Когато общувам, това ми дава енергия. Но не работи нито за мен, нито за компанията, в която работя - R-. Освен това тази черта на характера не ме прави директно по-близо до целта - ° С-. Но благодарение на енергията, която получавам по време на комуникация, постигам успех в работата с числа.

Изход: да съм социален няма да ми помогне пряко във финансовата сфера, но ако го използвам като хоби или за доброволческа дейност, ще ми даде сили да работя с числа и формули. Тоест мога ефективно да използвам качеството си на характер. А за това как моето хоби помага за натрупване на енергия за професионално развитие, мога да кажа на рекрутера понякога.

вид дейност,например поддържане на отделен счетоводен отделв предприятието отнема много енергия от мен - Е-, докато не развивам познанията си във финансовия сектор - R-и отнема време, което мога да отделя за развиване на професионализъм - ° С-.

Изход: за професионализъм във финансовия сектор този вид дейност не е подходяща. Изобщо няма да има постижения, не зарежда с енергия, тази дейност не ме доближава до целта. Тази възможност трябва да бъде отхвърлена.

Важен резултат!Без такъв анализ човек със сигурност би бил сигурен, че общителността за финансист не е най-добрата характеристика, за разлика от опита в счетоводството. И бих се измъчвал с нелюбима вещ в ущърб на важно и необходимо нещо.

Пример втори: трудно или лесно?

Нека вземем друг пример за интроспекция за същата цел в кариерата да станете финансов професионалист.

Лична характеристика – внимание към детайлите. Намирането на подробности, които другите не виждат, ме кара – това е E+.Помага ми в работата с финансови документи и показвам добри резултати − P+. Възможността да виждам подробности и по-добре анализирам документи ми позволява да бъда ценен служител и ме доближава до целта (например ми позволява да бъда повишен от позиция финансов анализатор до позиция старши анализатор) е C+.

Изход: такова съвпадение на условията ще помогне за напредване в кариерата за дълго време. Но това, което се дава твърде лесно, често не развиваме. А там, където няма развитие, има стагнация. В този случай липсата на движение е равносилна на движение назад, тоест деградация (и то преминава бавно и неусетно). Ето защо е наложително да развиете силните си страни. За да направите това, ще трябва съзнателно да се изведете от зоната си на комфорт, например да си поставите нереалистични цели или кратки срокове.

Вид дейност – работа с нефинансови документи. Харесва ми способността да се фокусирам върху документи, това ме зарежда с енергия - E+.Но ми е трудно да разбера свързаните специфики (договори, документи за обществени поръчки, процедурни въпроси) - R-.Като цяло работата разширява уменията ми и ако работя върху себе си, ще стана по-ценен (и скъп!) специалист - C+.

Изход: тази работа дава енергия, отговаря на целта, но изисква професионално развитие - чудесен вариант да продължиш да се развиваш.

Важен резултат!Ако следвате само съществуващите силни страни, без да ги развивате, това може да се отрази негативно на кариерата ви. Докато работата, която изисква постоянни усилия, води до успех.

Третата стъпка е да направите план

Да се ​​върнем към нашия пример – целта за постигане на професионализъм във финансовия сектор. Сега можем да съставим план за действие.

1. Намерете подходящия тип хоби, за да задоволите нуждата си от комуникация.Това може да бъде театрално студио, доброволчески проект (от курсове по арт терапия в детска болница до помощ в приюти за животни), членство в туристически клуб, общност на любителите на мафията - има много възможности.

2. Не разглеждайте свободни работни места, където се изисква поддръжка счетоводен отдел. В дългосрочен план това няма да доведе до значителни резултати, но ще отнеме много усилия.

3. Вашата сила – внимание към детайла – трябва да се използва активнои да се развиват, тоест да поемат задачи с предизвикателства.

4. Вникнете в нова област на работа с нефинансови документи. Направете план за обучение и, ако е необходимо, посетете курсове и лекции по тази тема.

В резултат на честен диалог със себе си, получихме оценка на личните качества и тяхната съвместимост с изискванията на длъжността. Сега ще бъде много по-лесно да изградите кариера и да потърсите хоби, което да ви движи. По-ясна стана и тезата, че е необходимо да се развиват силните страни, а не да се компенсират слабите страни.

Няма смисъл да губите време за нещо, което не дава енергия, резултати и не ви доближава до целта. В същото време, дори следвайки вродени таланти, трябва съзнателно да работите с тях.

За тези, които искат повече...

За по-цялостен подход предлагам да съставите своя личен матрица за интроспекция. Нейният пример може да бъде намерен. Всяка матрица ще има своя собствена. Тя не е постоянна и ще се променя през целия живот.

В резултат на това ще разберете:

- къде ще води избраният път,ако приемете тази работа (или я оставите както е) и се съсредоточите върху най-добрите възможности;
Защо няма смисъл да губим време?което не дава енергия, резултат и не го приближава до целта;
- това, което трябва да бъде "включено" в най-голяма степентехните таланти и винаги се фокусират върху движението напред.

И най-важното -ще направите своя съзнателен избор, за който сте готови да понесете отговорност.

P.S. Не спирайте! Трябва да преоценявате себе си и околната среда поне 2 пъти годишно или при всяка значителна промяна.

Ако търсите своя собствен път, може да се интересувате и от статията " 4 страха, които ви пречат да намерите своето призвание » .

Опциите за анкета са ограничени, тъй като JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият профил става единствената връзка с вашия работодател. Трудно е да се намери добра работа без правилно представяне на собствените възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент – слабости на характера.

В обобщение всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред набързо!

Слабостите в автобиографията ви трябва да са огледален образ на вашите силни страни.

Но не бива да сте прекалено ревностни в изброяването на недостатъците си. Да, и не е необходимо да се упреквате за слабостите си на личността. Помнете какво е добро за един, а не за друг. Например, за някого си разточителен, някой ще те смята за щедър; някои ще видят алчност във вас, други ще кажат икономичен.

Представете своите отрицателни черти на характера на работодателя, като ги увиете в красива обвивка. Например, за счетоводител необщителността е дори полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Намерете 2-3 черти на вашия характер, които ще се считат за минус в ежедневието, но от гледна точка на избраната професия, те се превръщат в неоспорими предимства.

Какви слабости да посочите в автобиографията

Тук трябва да помислите внимателно. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В крайна сметка работата в реномирана компания е заложена и благополучието на цялото семейство може да зависи от способността ви да показвате слабости във въпросника.

Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви заведе в своя екип. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интереса си и със сигурност ще иска да се запознаем. И така, какви козове ще запазим, за да победим конкуренцията?

Бъдете честни

Тук ще ви бъде от полза навикът да преувеличавате. Ако работодателят не изисква да се спира на отрицателните качества, тогава не е нужно да пишете нищо. След това се съсредоточете върху силните си страни като специалист, като споменете силните си страни. Ако автобиографията трябва да бъде написана в свободна форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като човек и специалист в областта.

Но какви недостатъци да посочите в автобиографията, за да станете първият претендент за дългоочакваната позиция?

1. Първо, както вече казахме, така че работодателят да не създаде впечатление за вас като човек с болезнено високо самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме параграфа за недостатъците.
2. Второ, не се отклонявайте от стила на писане на автобиография. Когато говорите със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху неговата реакция. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
3. На трето място, шефът няма да пропусне да отбележи честността на автобиографията, където накратко съобщавате за недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта

Когато обмисля автобиография, всеки работодател разглежда ситуацията от своя ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои това ще се окаже положителната страна на монетата, а някои може да попаднат в черния списък, имайки такива черти на характера.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход.. При работата в екип лидерските качества само ще пречат на екипа, а за мениджъра способността да взема свои собствени решения ще бъде доста полезна.

Бъдете интелектуално зрели

Важно е да сте наясно с несъвършенството си и да не приемате критиките враждебно. В крайна сметка само интелектуално формиран човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.

Безспорно е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зрял човек, отколкото да образова неуравновесен човек.

Покажете желание да работите върху себе си

След като представите своите отрицателни качества пред общия съд, не забравяйте да посочите, че активно се борите с посочения от вас недостатък. Не можете да позволите на работодателя да мисли, че ви е удобно да живеете с този негативизъм.

Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да дадете да се разбере, че водите упорита борба с наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките си и стремеж да контролирате пламенността си.

Помислете за прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.

„В ежедневието вие не можете да откажете на хората и поради това нямате свой личен живот. Въпреки това шефът може да намери това качество повече от полезно за него. След като е наел безпроблемен служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, без значение какви въпроси засяга назначението. Тази функция може да стане просто безценна за персонала, който работи под нечий пряк надзор.

Представете силните си страни като слаби страни

Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с фразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Лидерът веднага ще ви осъди в нечестност.

За да заемете високо платена позиция и с нея бъдещ шеф, имате нужда от:

• доверчивост - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
• самочувствие – ще ви видят като лидер, който е склонен да върви напред;
• хиперактивност – те ще залагат на скоростта на изпълнение на задачите, съизмерима с другите служители;
• бавност - те ще намерят във вашето лице съвестен работник, който може да види грешките и да забележи важни нюанси;
• повишена тревожност - те ще забележат отговорен подход към работата и задълженията си;
• прямота – ще ви смятат за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
• взискателност - те ще си помислят: ако служителят е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
• педантичност - те ще определят способността да доведат начинанията до идеала чрез многократни проверки;
• безпокойство – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи, независимо от външни фактори;
• скромност - те ще бъдат причислени към броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване на конфликтни ситуации и ненужни недоразумения.

За обобщение на бъдещ счетоводител, като пример за слабости, можете да се ръководите от:

• подозрение;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• скрупулезност;
• скромност;
• невъзможност за лъжа;
• гордост;
• липса на съучастие в работни моменти;
• скрупулезност;
• надценено чувство за отговорност;
• невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка аудитория, този списък от качества е изключително неподходящ.

За мениджър, например, можете да посочите в автобиографията си:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателност;
• наглост;
• упоритост;
• самоувереност;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо мениджърът иска да знае за вашите недостатъци

Ако бъдещият шеф реши да включи колоната „слаби страни на характера“ в автобиографията, тогава тя не може да бъде игнорирана.

Остани себе си, вярвай в себе си и ще успееш и накрая видеото

Театърът започва с закачалка, а търсенето на работа започва с писане на автобиография. Изглежда, че днес дори един завършил университет знае как е написан този, без преувеличение, съдбовен документ. Въпреки това, за да може автобиографията ви да увери работодателя, че сте ценен специалист, не е достатъчно само да посочите местата на работа и обучение.

Автобиографията трябва да бъде написана по такъв начин, че наемателят веднага да види силните ви страни. Съветите за Superjob ще ви помогнат в това.

Какъв опит да опиша?
Това се случва с много кандидати: изглежда, че имат опит, и образованието е подходящо, и автобиография се изпраща ежедневно на няколко места, но все още няма покани за интервю. Какъв е проблема? Преди да изпратите автобиографията си за конкретна работа, прегледайте я. Достатъчно видими ли са силните ви страни като професионалист и като човек?

Прочетете внимателно обявата за работа и се опитайте да разберете кое от изброените изисквания отговаряте на сто процента. Това ще бъдат вашите силни страни. В автобиографията си трябва да ги демонстрирате възможно най-ясно, без да разпространявате мислите си по дървото и да избягвате това, което е маловажно за наемателя.

Например от кандидат за позицията мениджър продажби в ИТ компания се изисква да има успешен опит в продажбите. И току-що сте напуснали работата си в софтуерна компания, където продавате софтуерен продукт и неговите услуги за техническа поддръжка. В съответните раздели на автобиографията опишете своя опит и образование възможно най-подробно: какво точно продадохте, какви резултати постигнахте, с какви средства сте стигнали до целта. Но за вашия опит, който не е пряко свързан с продажбите (например за работата като програмист в началото на кариерата ви), не бива да пишете подробно - достатъчно е просто споменаване.

Друг пример. Ако работодател изисква от кандидата за длъжността административен асистент да владее английски език и вие отговаряте на това изискване, не се ограничавайте до фразата „Владеенето на английски език е над средното“ в автобиографията си. В секцията „Образование“ напишете къде точно сте придобили знанията си, в секцията „Трудов опит“ как сте използвали езиковите си умения на предишната си работа. В секцията „Допълнителна информация“ споменете, че поддържате форма, например като четете Селинджър в оригинал. Всичко това ще подчертае вашите силни страни – владеене на чужд език на високо ниво.

Ако съвпадението е непълно
Но какво да кажем за тези изисквания за кандидат, на които отговаряте, но не напълно? Разбира се, работодателят може да не вземе предвид автобиографията ви, ако тя не се вписва в конкретни параметри. Въпреки това, ако свободното място е наистина интересно, опитайте се да прецизирате автобиографията си по такъв начин, че да привлечете наемател на ваша страна.

Например от кандидати за позицията PR мениджър работодателят изисква минимум три години опит в реализирането на PR проекти във финансовия сектор, докато вие работите в отдела за връзки с обществеността на банката само година и половина. В никакъв случай не си приписвайте допълнителен опит - това е лесно да се провери и, както знаете, те се опитват да не наемат измамници. По-добре е да опишете подробно онези функции на текущото си работно място, които могат да покажат на работодателя, че сте научили много за година и половина. Добавете към това и друга информация, която ви характеризира като отличен кандидат (информация за образованието, ако е подходящо, или дългогодишен опит в PR дейности в свързани области), и е много вероятно вашата автобиография да представлява интерес за работодателя .

Лични качества: да пишеш или да не пишеш?
„Отговорност, общителност, точност“ - тези думи са в много автобиографии. Наистина ли са необходими? Тези общи черти намаляват ли вашите истински силни страни?

Разделът „Допълнителна информация“, разбира се, е полезен за наемателя и не трябва да го изключвате напълно от автобиографията. Въпреки това, преди да го попълните, помислете кои ваши лични качества могат да представляват интерес за работодателя и кои нямат значение. Например, ако кандидатствате за позицията счетоводител, не се фокусирайте върху любовта си към фотографията и пътуванията, а по-скоро опишете онези качества, които са важни за работата – отговорност, старание, любов към реда.

Покажете продукта лично
Напоследък все повече кандидати са придружени от автобиография със снимка. Може ли да помогне при търсене на работа? Сред наемателите няма консенсус по този въпрос. От една страна, защо да не покажем това, което се нарича продуктът с лицето му, особено ако лицето е красиво? На първо място, това се отнася за онези професии, при които външният вид има значение: рецепционист, мениджър продажби на парфюмерия и козметика, PR мениджър. От друга страна, изборът на снимка за поставяне в автобиография не е лесен. За повечето позиции категорично не са подходящи снимки на плаж, сватба, с деца, кучета, колективни, с цигара и т.н.

Експертите от Superjob препоръчват да прикачите снимка към автобиографията си само ако сте абсолютно сигурни, че фотографията е вашата силна страна. Например, ако сте влезли в пенсионна възраст, но сте активни и млади по душа, прикачете снимка, потвърждаваща това към автобиографията си. Нека бъде свежа снимка в делови костюм, подчертаваща образа на опитен и зрял специалист, който също е в страхотна форма.

Очевидно е, че преразглеждането на автобиографията, за да се демонстрират силните им страни за конкретна свободна позиция, изисква одит на целия професионален опит. Тази работа отнема много време, но ви уверяваме, че усилията няма да бъдат пропилени: добре написаното резюме ще ви отвори нови хоризонти в кариерата.

Силни и слаби страни на човек

Силните и слабите страни на личността са тясно свързани и не трябва да си противоречат. Всеки човек има своите недостатъци и предимства. По правило сме свикнали да говорим за силни страни, но често мълчим за слабите страни.

Независим, целеустремен и самокритичен човек винаги осъзнава, че има много слабости в характера му. И в това няма нищо лошо. Всички сме хора. Но всеки целеустремен човек може да превърне своите недостатъци в добродетели чрез усърдна работа върху себе си.

И така, какви са силните страни на човека и как да ги открием? За да направите това, първо обърнете внимание на вашите таланти и умения. Тук ще откриете своите силни страни. Когато откриете силните си страни, работете върху тях, развивайте ги. Това ще ви позволи да се отворите напълно.

Ако не можете самостоятелно да определите силните си страни за въпросника, помолете вашите познати и приятели за помощ. Благодарение на тяхното мнение можете да откриете в себе си предимства, за които не сте знаели преди. И по някакъв начин вашето мнение ще се сближи с мнението на вашите приятели.

В допълнение към силните страни в автобиографията често има въпрос за вашите слаби страни. Не бива да се срамувате от тях. Ако твърдите, че нямате отрицателни черти на характера, това ще стане знак за неоформена личност за наемателя. Което в бъдеще едва ли ще ви помогне да получите желаната позиция.

Таблица 1 - Силни и слаби страни

Изключения от правилата

Когато кандидатствате за работа, посочете в автобиографията си онези силни страни, които ще ви помогнат да получите желаната позиция. В крайна сметка някои от силните ви страни за дадена позиция може да се окажат недостатъци, които кандидатът не трябва да има.

Ето най-често срещаните примери. За устройство на позицията на мениджър не трябва да говорите за способността да пеете. Това едва ли ще ви помогне да си намерите работа. Но ако кажете на мениджъра по набиране на персонал, че готвите добре, това ще покаже вашата дисциплина, креативност, постоянство и точност. В крайна сметка, за да приготвите ново ястие, трябва да отделите много време и усилия за избора на продукти и за директния процес на готвене. Освен това добрият готвач винаги е креативен в създаването на нов шедьовър, но винаги следва точно в съответствие с кулинарната рецепта.

По-долу ще дадем няколко примера за това какви качества трябва да посочите, когато кандидатствате за определена позиция.

Таблица 2 - Силни и слаби страни по специалности: примери

Таблицата показва, че не всички положителни аспекти трябва да бъдат посочени в автобиографията, тъй като някои просто не са необходими за получаване на желаната позиция или могат да „навредят“. За въпросника за заетост ви препоръчваме да изберете такива слабости, които ще ви помогнат да се характеризирате като отговорен и достоен човек, който да заема тази позиция. Отрицателните качества на вашия характер трябва да ви помогнат да изпълнявате функциите, които са ви възложени.

На какво друго трябва да се обърне внимание във въпросника или автобиографията

• Не забравяйте да посочите в автобиографията си, че вие винаги си поставяйте цели и ги постигайте, тоест вие сте целенасочена личност. В същото време бъдете постоянни и винаги следвайте предварително планиран план.
• Също така си струва да се отбележи, че в случай на непредвидени обстоятелства можете да намерите изход от тази ситуация - имате творчески ум.
• Друг важен компонент на всеки успешен кандидат е самоувереност. Това ще ви характеризира като уверен човек, който не се страхува да направи крачка напред. Не сте склонни да се паникьосвате поради непредвидени обстоятелства, спокойни сте и уверени в способностите си.
• Също така е много важно способност за общуване с хората.Нека това са клиенти, колеги, подчинени, доставчици. Просто трябва да можете да намерите „общ език“ с тях, да приемете тяхната гледна точка и да представите правилно своето мнение.
• Друга положителна черта на характера, която трябва да бъде посочена във въпросника за работа е отговорност. Независимо за каква позиция кандидатствате, винаги трябва да носите отговорност за действията си. В противен случай ще се превърнете в тежест за компанията, което в крайна сметка ще доведе до уволнение.

Също така, когато кандидатствате за нова позиция, посочете, че сте добре обучени. Можете да дадете примери от минала работа или университетска практика. Когато дойдете в нова компания, за първи път ще трябва да учите: да научите за компанията, за характеристиките на нейната дейност и да научите как да изпълнявате преките си задължения.

Упражнения за идентифициране на силни и слаби страни

Понякога е много трудно самостоятелно да определите личните си качества. Особено ако сте нервни или пишете автобиография за първи път. За да премахнете притесненията и неприятните моменти, направете списък с качествата си преди интервюто. И как да направите това, ние ще ви помогнем. Така:

1. Анализирайте характера си. За да направите това, запомнете в какво сте добри и кое е лошо. А също и какви качества са необходими за изпълнение на тези задачи. Запишете всичко, за да не забравите.
2. Ако не можете самостоятелно да оцените качествата си, попитайте за това вашите близки и познати, на които имате доверие. Те ще ви помогнат да откриете своите силни страни и да посочат вашите слаби страни.
3. Оценете обкръжението си. Определете какви положителни и отрицателни черти на характера имат вашите познати. Сравнете със себе си какво имате и какво нямате. Да го напишеш.
4. След това оценете качествата, които сте посочили. Трябва да изберете кое от този списък е вашите силни страни и кое са вашите слаби страни. Да речем, че в университета не можеше да направиш презентация пред публика. Така че вашата слабост е страхът от обществото. Но вие сте направили този доклад, което означава, че сте усърден, внимателен, отговорен и трудолюбив човек.
5. След това от избраните качества трябва да изберете вашите лични и професионални качества.
6. Определете какви качества трябва да притежава кандидатът за вашата работа. Напиши ги.
7. Сега направете подбор на вашите лични и професионални качества в съответствие с качествата, които трябва да притежава кандидатът за желаната позиция. Да го напишеш.
8. След свършената работа идентифицирайте недостатъците си и как можете да се справите с тях.