Obowiązki dostawcy na budowie. Opis stanowiska dostawcy – podstawowe prawa i obowiązki

Dostawca- a właściwie menadżer dokonujący zakupów surowców i materiałów niezbędnych do normalnej działalności. Jest rzeczą oczywistą, że specjalista na bieżąco nadzoruje i kontroluje dostępność poszczególnych materiałów w magazynie, bada i analizuje dostawców, aby dobrać optymalne opcje współpracy. W tej sytuacji dostawca jest zaangażowany w pewien aspekt kontrolowania zapasów materiałów i zapasów ten moment czas. W razie potrzeby dokonuje odpowiednich zakupów, a specjalista w tym formacie w wielu przedsiębiorstwach ma uprawnienia do wyboru opcji współpracy. Tak naprawdę specjalista może przeanalizować oferty różnych firm i wybrać te, które będą najbardziej opłacalne dla jego firmy, biorąc pod uwagę cenę i jakość.

Do głównych funkcji specjalisty należy również pełnoprawny proces modernizacji i aranżacji pomieszczeń typu magazynowego. Działania takie przeprowadzane są w celu zachowania wszystkich początkowych zasobów aktywów materialnych. W różne firmy do pozycji dostawcy podchodzi się na różne sposoby. Często w przedsiębiorstwie dostawca pełni rolę swego rodzaju magazyniera i realizuje kompleksowe działania mające na celu tworzenie raportów dla kadry zarządzającej o konieczności dokonania określonych zakupów. Kierownictwo może również ustalić wymagania, które dają dostawcy prawo do samodzielnego podejmowania decyzji dotyczących zakupów, a także wyboru firmy, od której będą dokonywane.

Opis stanowiska odzwierciedla wszystkie funkcje, uprawnienia, obowiązki i obowiązki specjalisty, biorąc pod uwagę Cechy indywidulane przedsiębiorstwa i w zależności od liczby pracowników w magazynie. Tak naprawdę w małej firmie wszystkie prace związane z zaopatrzeniem i usługami magazynowymi może wykonywać specjalista ds. zaopatrzenia. W więcej duże firmy istnieje potrzeba podziału odpowiedzialności za realizację tej lub innej działalności zaopatrzeniowej i organizację pracy magazynu.

Dziś można znaleźć znaczną liczbę szablonowych instrukcji opracowanych na stanowisko dostawcy. Każdy menadżer samodzielnie tworzy listę funkcji i na ich podstawie tworzy listę specjalistycznych obowiązków. W związku z tym, korzystając z opcji szablonu, wystarczy ją zmodernizować, wskazując w niej wiodące znaczące wymagania, które uważasz za niezbędne do wykonania powierzonych zadań.

Dostawca to wyspecjalizowany pracownik, który pełni różne funkcje w zakresie zaopatrywania i urządzania pomieszczeń magazynowych. Specjalista podlega kierownikowi działu zakupów. Jednocześnie, jeśli firma jest mała tego specjalisty on sam pełni rolę szefa. Wszelkie działania mające na celu koordynację zakupów, dostaw, modernizacji dostawca koordynuje albo ze swoimi bezpośrednimi przełożonymi, albo z nimi dyrektor generalny organizacje.

Wymagania, na podstawie których prowadzona jest rekrutacja

Lista wymagań ustalana jest zgodnie z obowiązkami i uprawnieniami, jakie specjalista otrzyma w przyszłości. W określonych przypadkach specjalista będzie pełnił wyłącznie rolę kierownika zaopatrzenia i odpowiednio lista wymagań będzie determinowana danym zakresem stanowiska. W pozostałych przypadkach specjalista zajmie się także aranżacją pomieszczeń, magazynów oraz organizacją składowania materiałów, towarów i surowców. Z reguły lista wymagań obejmuje następujące pozycje:

Dostępność wyższa edukacja w dziedzinie ekonomii. Należy również zauważyć, że często menedżer preferuje pracowników ze średnią Specjalna edukacja w dziedzinie ekonomii lub zarządzania. Edukacja odgrywa ważną rolę, ponieważ stanowi bazę wiedzy przyszłego specjalisty w jasno określonym obszarze działalności;

Często zarząd dużych przedsiębiorstw wskazuje, że specjalista ds obowiązkowy musi mieć doświadczenie zawodowe. Uważa się, że posiadanie doświadczenia pozwala na niemal natychmiastowe wdrożenie specjalisty, co zapewnia szybki proces zapoznania się specjalisty z polityką firmy;

Dostawca na prośbę menadżera może dodatkowo posiadać szereg umiejętności w zakresie umiejętności negocjowania, przeprowadzania umów przedwstępnych w kwestii zawierania umów itp.;

Obowiązkowym wymogiem jest często obecność dogłębnej wiedzy na temat korzystania z określonego oprogramowania. Rzecz w tym, że prawie wszystkie przedsiębiorstwa korzystają z takiego oprogramowania, aby skrócić czas poświęcany na wykonywanie określonych obowiązków zawodowych.

Lista wymagań może się znacznie różnić. W zasadzie wielu menedżerów stara się zatrudnić osobę bez doświadczenia, ale z odpowiednim wykształceniem. W tej sytuacji uważa się, że młody specjalista o wiele łatwiej jest się szkolić niż przekwalifikowywać po pracy w innej organizacji. Często konieczne staje się także wskazanie w wymaganiach, że pracownik musi posiadać wiedzę języki obce. Zwłaszcza jeśli firma współpracuje z firmy zagraniczne i przedsiębiorstw. W dużych firmach uważa się, że lepiej zatrudnić osobę z doświadczeniem, ponieważ w tej sytuacji nie będzie potrzeby dodatkowego szkolenia, co będzie wymagało znacznej inwestycji czasu.

Funkcje stanowiska

Początkowo kierownictwo sporządza instrukcje precyzyjnie, aby jak najbardziej kompetentnie chronić swoje interesy. Natomiast opis funkcji pełni rolę elementu w ustaleniu głównych zadań, jakie w przyszłości zostaną przydzielone specjaliście. Wersja standardowa wykorzystuje następującą listę funkcji:

• Specjalista ma obowiązek zajmować się kwestiami kontroli i rozliczania zasobów, a także przejmuje wszelkie obowiązki związane z kwestiami zaopatrzenia. To znaczy w trakcie dyrygowania działalność zawodowa dostawca analizuje stan dostępności materiałów, surowców lub towarów i dokonuje terminowych zakupów;
• Do wdrożenia działalności produkcyjnej Firma stale potrzebuje surowców. Dostawca bada stan dostępności surowców w danym momencie, biorąc pod uwagę ilość niezbędną do realizacji procesy produkcji. Na podstawie otrzymanych danych sporządza odpowiednie plany zakupowe. W obowiązki funkcjonalne Special obejmuje również kompilację wszystkich niezbędną dokumentację. Jednocześnie staje się oczywiste, że specjalista w pewnym stopniu musi posiadać powierzchowną wiedzę na temat pracy biurowej;
• Ponadto dostawca w niektórych przedsiębiorstwach prowadzi pełnoprawne działania związane z organizacją pracy całego obiektu magazynowego. Podejmuje także wszelkie niezbędne działania mające na celu zachowanie niektórych przedmiotów wartościowych. Kształtuje się funkcja organizacji i rozliczania operacji dostaw, rozliczania przepływu towarów lub materiałów oraz odpowiedzialności za przetwarzanie materiałów;
• Dostawca zorganizuje również wszystkie aspekty logistyka transportu. Kontroluje wydanie aktywów materialnych w przedsiębiorstwie;
• Do funkcji należy także konieczność regularnego podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji poprzez seminaria, wykłady i kursy;
• Dostawca ma także obowiązek systematycznego instruowania swoich pracowników.

Obowiązki zawodowe

Zapraszamy do zapoznania się ze standardowym wykazem obowiązków, które najczęściej powstają w wyniku sporządzania instrukcji:

• Specjalista jest zobowiązany do przeprowadzenia wszelkich czynności bezpośrednio związanych z organizacją zakupu określonych materiałów lub towarów. Kontroluje proces dostawy i w niektórych przypadkach ma obowiązek towarzyszyć ładunkowi;
• W wielu firmach dostawca realizuje także czynności związane z wyborem firmy lub organizacji do zaopatrzenia. Kierownictwo może także przyznać specjalistowi prawo do samodzielnego podpisywania dokumentów współpracy;
• Specjalista prowadzi dokumentację towarzyszącą związaną z potrzebą zakupów. W połączeniu z koniecznością finansowania modernizacji i ulepszeń magazyn. Ma prawo żądać przedstawienia dokumentacji sprawozdawczej, która następnie posłuży do ustalenia liczby przyszłych zakupów itp.;
• Dostawca może zastosować działania związane ze zwiększeniem efektywności magazynu, a także może przedstawić plany, na podstawie których kierownictwo może sformułować opłacalne aspekty związane z obniżeniem poziomu kosztów przechowywania towarów i ich zakupu;
• Do obowiązków specjalisty należy także podejmowanie niezbędnych działań mających na celu sprawdzenie jakości dostarczonego towaru. Proces weryfikacji jest wyraźnie rejestrowany, co dodatkowo stwarza możliwość dokonania wymiany;
• Specjalista ma uprawnienia do określania perspektyw tworzenia projektów działań mających na celu znalezienie bardziej opłacalnych opcji dostaw, z uwzględnieniem obniżonych kryteriów cenowych i podwyższonych kryteriów jakościowych.

Obowiązki specjalisty muszą być jasno i dokładnie opisane w instrukcji. Przecież tylko w ten sposób menedżer będzie w stanie określić główny ważne niuanse wyselekcjonowanie kandydata na tak odpowiedzialne stanowisko. W dokumencie wszystkie dane są wskazane w osobnej sekcji, dzięki czemu masz możliwość jasnego i szczegółowego ustalenia celów dla przyszłego specjalisty i faktycznego określenia ich struktury wykonawczej, biorąc pod uwagę indywidualne cechy przedsiębiorstwa.

Przykładowy szablon dokumentu

Przy sporządzaniu instrukcji zaleca się korzystanie z próbek formatu szablonu. Takie próbki stanowią kompletne instrukcje ze standardowymi wymaganiami, obowiązkami, funkcjami itp. Nie ma potrzeby wyraźnego kopiowania takiego dokumentu, można go wykorzystać jako podstawę. Oznacza to, że będziesz miał okazję przestudiować strukturę dokumentu, a także zobaczyć dokładnie, jakie czynniki i niuanse należy w nim uwzględnić. Struktura dokumentu jest podzielona na pewne bloki. Każdy blok w swojej treści zawiera opis niezbędnych kryteriów, umiejętności i obowiązków. Sugerujemy następującą strukturę:

• Dane są wskazane porządek ogólny. Sekcja nazywa się ogólne stanowisko obejmuje to dane dotyczące wymagań zarządczych wobec kandydata. Oznacza to, że w tej sekcji w pełni odzwierciedlają się wymagania, które menedżer określa jako podstawę wyboru kandydata na stanowisko. Można również wskazać takie niuanse, jak opis dodatkowych umiejętności, zdolności, a także cech zawodowych. Przepisy ogólne obejmują także dane o charakterze produkcyjnym i pracy: niuanse podporządkowania, cechy substytucji itp.;
• W drugiej części, zwanej najczęściej opisem obowiązków lub funkcji, należy podać szczegółowy opis wszystkich tych obowiązków, które zostają przydzielone specjaliście po podpisaniu umowy o współpracy. Przybliżony wykaz obowiązków opisaliśmy już powyżej. Korzystając z naszych rekomendacji, możesz łatwo stworzyć własną listę, uwzględniającą charakterystykę Twojego przedsiębiorstwa;
• Nie mniej ważny posiada trzecią sekcję, w której wpisuje się informacje dotyczące odpowiedzialności, jaką specjalista przyjmuje w trakcie zatrudnienia. Należy wspomnieć, że konieczna jest forma odpowiedzialność materialna kształtuje się również odpowiedzialność za przestrzeganie ustalonych standardów ramy prawne;
• W czwartej części zaleca się wskazanie, jakie prawa kierownictwo przyznaje specjalistowi. Wskazywaliśmy już, że w niektórych firmach specjaliści ds. zaopatrzenia mają nawet prawo podpisywać umowy o współpracy z innymi firmami. Jeśli dasz swojemu pracownikowi to prawo, to oczywiście lepiej wskazać to w instrukcjach opisu stanowiska.

Korzystając z rekomendowanej próbki, menadżer będzie w stanie szybko przygotować dokumentację niezbędną do zatrudnienia. Prawo stanowi, że w przypadku wolnego stanowiska kierownik jest zobowiązany zatrudnić kandydata, ale tylko wtedy, gdy kandydat spełnia ustalone wymagania. Z tego powodu konieczne jest sporządzenie listy wymagań w instrukcjach. Możesz zmienić szablon dokumentu według własnego uznania, ale jednocześnie nie zapominaj, że opis obowiązków, wymagań i innych niuansów powinien być dość dokładny i zrozumiały.

Jak powstają instrukcje i jakie ma znaczenie dla pracodawcy i pracownika?

Aby poprawnie sporządzić instrukcje dotyczące formatu pracy, należy jasno określić funkcje, które specjalista będzie pełnił po zatrudnieniu. Wiesz już, że funkcje powstają na podstawie indywidualnych preferencji kierownictwa, a także cech przedsiębiorstwa. Jednocześnie nie powinniśmy zapominać o standardowym formacie dokumentu. Aby zrozumieć niuanse sporządzania instrukcji, możesz odwołać się do listów od Rostrud. Dla niektórych specjalności opracowano katalog typu kwalifikacyjnego, który zawiera już standardowe obowiązki i funkcje. W samym dokumencie zaleca się szczegółowe, jasne i dokładne sformułowanie opisu. Należy zachować następującą strukturę:

• Tworzenie wymagań;
• Wskazanie poziomów podporządkowania;
• Wskazanie możliwości obsadzenia stanowiska;
• Opis obowiązków i funkcji;
• Utworzenie listy odzwierciedlającej uprawnienia, prawa i obowiązki.

W zależności od niuansów produkcji i różnych wymagań dotyczących zarządzania tworzony jest szczegółowy opis wszystkich wymienionych pozycji. Ustawodawca nie ustala ścisłych wymagań, które określałyby, kto dokładnie powinien sporządzać instrukcje w przedsiębiorstwie. Praktyka pokazuje, że najczęściej tą sprawą zajmują się pracownicy działu personalnego, jednak w małych przedsiębiorstwach takie działania może przeprowadzić sam menadżer. Przyjmując zatrudnienie, menedżer faktycznie opiera się na określonych normach instrukcji i w ten sposób wybierany jest specjalista na wolne stanowisko.

W przypadku, gdy pracownik odmówi podporządkowania się określonym warunkom i poleceniom, kierownik może rozwiązać z nim umowę o pracę i tak się stanie w tym przypadku będzie legalne. W związku z tym oczywiste jest, że dokument ten jest niezwykle ważny zarówno dla menedżera, ponieważ kształtują się standardy zatrudnienia i aspekty ochrony interesów, jak i dla pracownika, ponieważ instrukcje pozwalają mu odmówić obowiązków, których specjalista nie może wykonać, ponieważ nie są wskazane w instrukcjach. Polecamy również obejrzenie filmu szkoleniowego na temat stanowiska specjalisty ds. zaopatrzenia.

Zapraszamy na seminaria „Launch” i „Texa”, które odbędą się we Władywostoku w dniach 13 i 14 maja 2016 r. Udział jest bezpłatny! Harmonogram. 13 maja 2016 – Dzień TEXA. Start o godzinie 10:00 (Zbiórka uczestników od 09:45 do…

Nissan Juke 2013 u dealera HR16 - kalibracja CVT.

To tylko statystyki, które pomogą Ci zrozumieć, który skaner jest lepszy! Na stanie trzy skanery NexTech Carman i300 z oprogramowaniem 1630, Bosch KTS-530 z oprogramowaniem 2016/1 oraz Launch x431 PRO z oprogramowaniem Nissan v43.10...

Nowa wersja oprogramowania nr 1630 dla skanerów Carmanscan.

18 marca 2016 r. udostępniono do pobrania nowa wersja oprogramowanie do skanerów NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT oraz i700 o numerze 1630. Co nowego? W oprogramowanie skanery...

Aktualizacja Carmanscan dla systemu Windows 10.

Oprogramowanie CarmanScan dla Carman i-300 w wersji 1590 wraz z instalacją sterowników USB i Bluetooth na Windows 10 przebiegło pomyślnie. U nas działa stabilnie. P.S. Jeśli masz…

Instalowanie Bosch ESI 2.0 2015/3 w systemie Windows 10

1. Aktualizacja etapowa system operacyjny(OS) z Windows 8 na Windows 10 w trybie automatycznym z systemem Bosch ESI 2.0 w wersji 2015/2 zainstalowanym na Windows 8 na naszym komputerze roboczym...

Nissan AD 2004 - Check-Engine jest włączony i nie jeździ.

Problem zgłaszany przez telefon, auto nie jeździ i świeci się kontrolka Check-Engine. Ogólnie wszystko jest jak zwykle, ponieważ Check-Engine jest włączony, zdecydowanie musisz najpierw podłączyć skaner i sprawdzić, na co narzeka jednostka sterująca. W…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE z silnikiem kontrolnym

  Toyota Crown 2004 (nadwozie JZS179, silnik 2JZ-GE 3 litry) przyjechała z problemem - świeciła się kontrolka Check Engine. Diagnostyka komputerowa za pomocą skanera Launch x431 Pro zidentyfikowała kod błędu DTC DTC w układzie silnika spalinowego...

• Problemem jest jakość i zużycie paliwa.

  Ponieważ prawie co 3…5 połączeń, szczególnie w okres zimowy dotyczy kwestii zwiększonego zużycia paliwa. Postanowiłem to zrobić mały wybór najciekawszy materiał wideo na ten temat z serwisu YouTube. Mieć nadzieję…

• Kalibracja CVT Honda Fit.

  Któregoś dnia spotkałem się z pytaniem, czy samochód Honda Fit Hybrid z 2014 roku, po dość poważnym naprawie blacharskim, obejmującym kwestię pęknięć spawalniczych w skrzyni biegów: po odpaleniu trochę jeździ, ale...

• Bateria (bateria) Alaska. Recenzja.

  Stałem przed wyborem nowego akumulatora, wybór był imponujący, cena też, więc jak zwykle ze wszystkimi pytaniami udałem się do Internetu w poszukiwaniu opinii na temat tego, który model akumulatora jest najbardziej niezawodny i...

• Nowy system przechowywania L-Boxx firmy Bosch

  Ilość sprzętu diagnostycznego, który trzeba ze sobą nosić stopniowo wzrasta, oczywiście standardowe walizki ze skanerami, szczególnie Hanatech, są dobre i wygodne, ale jeśli chodzi o konieczność zabrania ze sobą 3 na raz…

• Diagnostyka komputerowa pod kątem zwiększonego zużycia paliwa!

  Jeśli niepokoi Cię problem zwiększonego zużycia paliwa, a na desce rozdzielczej nie świeci się kontrolka Check-Engine, nie powinieneś żywić wielkich nadziei, że diagnostyka komputerowa bez problemu zidentyfikuje przyczynę. Ale czytaj dalej)))

• Kody usterek (DTC) automatycznej skrzyni biegów SsangYong.

  Kody usterek (DTC) 5-biegowej automatycznej skrzyni biegów SsangYong Kyron. Kod Usterka Rozwiązanie DTC P2000 Błąd testu wewnętrznego układu zabezpieczającego TCU Autodiagnostyka, kluczyk zapłonu w pozycji „ON” Kilkakrotnie przekręć kluczyk w stacyjce z pozycji...

• Pierwszy samolot Hondy zostanie sprzedany w USA.

  Honda otrzymała ostateczną homologację w grudniu 2015 r Agencja federalna lotnictwo cywilne USA na sprzedaż swojego pierwszego samolotu Honda HA-420 HondaJet. Honda planuje sprzedawać HondaJet w Stanach Zjednoczonych jako lekki i tani odrzutowiec biznesowy. Jak podaje AllCarsNew, w tym roku w Wielkiej Brytanii planowana jest budowa nowego toru z możliwością ładowania samochodów elektrycznych w drodze. Pomysł jest taki, że specjalny sprzęt umieszczony pod nawierzchnią drogi będzie ładował...

• Nissan Murano ze zużyciem 30 litrów na 100 km.

  Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (dealer) przy zużyciu 30 litrów na 100 km. Wskazania skanera, na co zwracano uwagę: Mieszanka uboga (LEAN) O2 - 2,15 V (szerokopasmowy, standby ~3,2 V) Czas…

• Aktualizacja nr 1590 dla CARMANSCAN.

  W oprogramowaniu nr 1590 z dnia 28.09.2015 dodano następujące zmiany dla skanerów linii CARMANSCAN: HYUNDAI: Dodano nowy program diagnostyczny dla najnowszego silnika wysokoprężnego typu U2 o pojemności 1600cc marki Accent 2015 ze wsparciem…

  Kompresja i stopień sprężania w silniku wewnętrzne spalanie(ICE) to dwa terminy o różnych znaczeniach. Sprężanie to maksymalne ciśnienie powietrza w komorze spalania na końcu suwu sprężania. Ten parametr...

• „Carman AUTO-I300” jest oficjalnie dostępny w Rosji.

  „Carman AUTO-I300” to nowe urządzenie diagnostyczne, będące kontynuacją linii modeli Wi i VCI na platformie I700. Skaner został zaprojektowany jako adapter multipleksera z wyjmowanym kablem komunikacyjnym, portem USB i wyjmowanym zintegrowanym kluczem sprzętowym Bluetooth.

• Jak zmieniły się ceny samochodowego sprzętu diagnostycznego w 2015 roku?

  Dziś istnieje potrzeba wyjaśnienia cen sprzętu diagnostycznego firmy Launch. Wszedłem na stronę przedstawiciela w Rosji i oto ceny wszystkich najciekawszych pozycji wzrosły o około 10%.

• Naprawa bieżąca czy poważna silnika?

  Właściciel dowolnego sprzętu! Czy to zwykła ciężarówka, czy ciężarówka, jacht czy sprzęt specjalny. Doskonale zdajemy sobie sprawę z momentu, w którym pojawia się pytanie o rutynową lub generalną naprawę silnika. A zanim zdecydujesz się...

• Co to jest czujnik spalania stukowego?

  Czujnik spalania stukowego 1) Informacje ogólne Konwencjonalny czujnik spalania stukowego posiada membranę (z naturalną częstotliwością oscylacji w zakresie częstotliwości roboczej). Ponieważ częstotliwość własna membrany pokrywa się z widmem częstotliwości detonacji przenoszonej przez blok cylindrów...

• Błąd P1171 w Nissan March (Nissan March).

  Mamy Nissana March/Micrę K12, 2002 rok i pewien problem o następującym charakterze: po kapitalnym remoncie silnika spalinowego auto odpala i jeździ „normalnie”, natomiast po naciśnięciu hamulca lub zmianie biegu...

• Czujniki temperatury i prądu akumulatora

  Czujnik temperatury akumulatora Rezystancja wewnętrzna akumulatora i jego zdolność do przyjęcia prądu ładowania zależy od temperatury elektrolitu. Zbyt niska lub wysoka temperatura elektrolitu prowadzi do wzrostu jego rezystancji wewnętrznej i...

• DTC P0420 - Wydajność katalizatora poniżej progu.

  Problem: Check-Engine jest włączony. Samochód to Toyota Prius HNW20, więc opis błędu pochodzi z instrukcji do tego auta.

• Aktualna data Silnik SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT

  Przedstawiam te informacje jako dane referencyjne! SsangYong Actyon Sports 2010 z silnikiem D20DT. Objawy: Dymi, troity, nie rozwija się powyżej 3000 obr./min. Diagnostykę komputerową przeprowadzono przy pomocy Ultrascan P1 i Launch…

• Sprawdzanie i diagnozowanie zaworu Toyota VVTi

  Informacje uzyskane od otwarte źródła dla Toyoty Corolli. Wymontuj zespół hydraulicznych zmiennych faz rozrządu (VVTi). Zmierz rezystancję między stykami 1 i 2 zaworu VVTi, rezystancja powinna wynosić 6,9–7,9 oma przy...

• Uwaga! Pojawiły się przypadki oszustw.

  Chcielibyśmy poinformować gości naszego serwisu. Że dosłownie w tym tygodniu dwukrotnie zetknęliśmy się z przypadkami potencjalnych oszustw. Mianowicie dzwonili do nas ludzie z rosyjskich miast prosząc o pojechanie i obejrzenie...

Poprzednia Ścieżka.

Akceptuję

_____________________________ (Nazwisko, inicjały)

(nazwa organizacji, jej ________________________________

organizacyjnie - forma prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona

zatwierdzić opis stanowiska)

OPIS STANOWISKA KIEROWNIKA DOSTAW

——————————————————————-

(Nazwa instytucji)

00.00.201_g. №00

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki dostawcy________ (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”).

Nazwa organizacji

1.2 Na stanowisko dostawcy zostaje przyjęta osoba posiadająca wykształcenie średnie (pełne) ogólne i przeszkolenie specjalne zgodnie z ustalonym programem (nie ma wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego).

1.3 Dostawca zostaje przyjęty na stanowisko i zwolniony z niego na podstawie zamówienia po przedstawieniu (szef logistyki, ;.

1.4 Dostawca musi wiedzieć:

Nomenklatura i standardy zużycia surowców, materiałów i innych pozycji magazynowych, warunki ich przechowywania i transportu;

Podstawy organizacji pracy;

Podstawy prawa pracy;

Przepisy, regulacje, instrukcje i inne materiały zawierające wytyczne i dokumenty związane z kwestiami użytkowania zasoby materialne;

Podstawy organizacji logistyki oraz operacji załadunku i rozładunku;

Zasady i procedury przyjmowania i wysyłania ładunków, zamawiania kontenerów i pojazdów, przetwarzania dokumentów dotyczących otrzymanego i wysłanego ładunku;

Zasady wewnętrzne regulamin pracy;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1.5 Dostawca podlega kierownikowi działu logistyki; .

1.6 W okresie nieobecności dostawcy (choroba, urlop itp.) jego obowiązki są mu przydzielone, który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za ich prawidłową realizację.

2. Obowiązki zawodowe

Dostawca jest zobowiązany:

2.1 Wysyłaj pozycje magazynowe do przedsiębiorstwa lub towarzyszyć ładunkowi na trasie, zapewniając bezpieczeństwo i ułatwiając ich terminową dostawę.

2.2 Przyjmować pozycje magazynowe (surowce, materiały, sprzęt, komponenty, zapasy, artykuły biurowe itp.) zgodnie z umowami, zamówieniami i innymi dokumentami.

2.3 Przygotować dokumentację dla otrzymanego i wysłanego ładunku, kontenerów zamówieniowych, innych kontenerów, a także pojazdy za ich dostawę.

2.4 Podjąć działania mające na celu poprawę efektywności wykorzystania zasobów materialnych poprzez zmniejszenie kosztów związanych z ich pozyskiwaniem.

2.5.Dokonuj niezaplanowanych zakupów materiałów.

2.6 Sprawdź stan ładunku, podejmij działania w celu wymiany aktywów materialnych w przypadku wykrycia wad zewnętrznych.

2.7 Określ sposób transportu towarów łatwo psujących się i niebezpiecznych, monitoruj zgodność kontenerów z przewożonymi towarami, rozmieszczenie towarów podczas transportu oraz monitoruj zgodność z wymogami bezpieczeństwa podczas operacji załadunku i rozładunku.

Dostawca ma prawo:

3.1.Przedkładać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.2.W granicach swoich kompetencji informuj swojego przełożonego o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie swoich działań i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.

3.3 Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.4.Wymagaj osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od kierowników działów przedsiębiorstwa i specjalistów o informacje i dokumentację niezbędną do jego realizacji odpowiedzialność zawodowa.

3.5 Żądaj pomocy od kierownictwa przedsiębiorstwa w wypełnianiu jego obowiązków służbowych i korzystaniu z praw.

4. Odpowiedzialność

Dostawca jest odpowiedzialny za:

4.1 Niewłaściwe wykonywanie lub niewykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo pracy Ramy RF.

4.2 Naruszenia prawa popełnione w trakcie prowadzenia działalności w ramach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo karne, administracyjne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3 Wyrządzanie szkód materialnych przedsiębiorstwu w ramach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Julia Poltaratskaya, Anna Pekhtina Od ponad 10 lat doradzamy kadrze kierowniczej wyższego szczebla i ich zespołom. Bardzo często problemy, z którymi przychodzą do nas Klienci, wynikają z tego, że mają niską odporność na stres i brak im pewności siebie. Wydaliśmy...

Zadaniem komunikatora wewnętrznego jest bycie na bieżąco. A to oznacza dostęp do wszystkich informacji, w tym strategii, przyszłych projektów, nadchodzących zmian itp. Pod tym względem funkcja VC stopniowo zmienia się z „obsługowej”…

William Scarborough Od lat 90. tempo równości płci w miejscu pracy spadło z trzech powodów: ludzie w mniejszym stopniu popierają równość płci, koniec integracji płci w zawodach, różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i...

Sergey Belousov i Andrey Konyaev Relacje między liderem a podwładnymi mogą opierać się na różnych emocjach - miłości, strachu, szacunku. Wszystkie te wzorce przywództwa występują nie tylko u ludzi, ale także w przyrodzie u różnych zwierząt żyjących w stadach, zwłaszcza małp...

Ileż w tym dźwięku „spotkania”! Jakże czasami żałuję swojego czasu, wydaje mi się, że następujący scenariusz jest boleśnie znajomy wielu osobom. Uwaga: wszystkie postacie i wydarzenia przedstawione w tym „studium plenerowym” są fikcyjne i wszelkie podobieństwo do nich prawdziwi ludzie lub okoliczności czyjegoś życia...

Opis pracy dostawca

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Dostawca należy do kategorii wykonawców technicznych.
1.2. Dostawca jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Dyrektora Generalnego.
1.3. Na stanowisko dostawcy powoływana jest osoba z wykształceniem średnim (pełnym). ogólne wykształcenie oraz specjalne szkolenie według ustalonego programu bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.4. Dostawca musi wiedzieć:
- uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne regulujące i przepisy prawne związane z pracą firmy;
- prawa i obowiązki pracowników oraz rozkład ich pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy; zasady bezpieczeństwa, higiena i higiena przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
1,5. Dostawca kieruje się w swoim działaniu:
- akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- Statut Spółki, Wewnętrzny Regulamin Pracy, inne przepisy prawne firmy;
- rozkazy i instrukcje kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki dostawcy

Dostawca wykonuje następujące obowiązki służbowe:

2.1. Przyjmuje pozycje magazynowe (surowce, materiały, sprzęt, komponenty, zapasy, artykuły biurowe itp.) zgodnie z umowami, zamówieniami i innymi dokumentami.
2.2. Przygotowuje dokumentację otrzymanych i wysłanych ładunków, zamawia kontenery, inne kontenery, a także pojazdy do ich dostawy.
2.3. Dokonuje niezaplanowanych zakupów materiałów.
2.4. Wysyła pozycje magazynowe do przedsiębiorstwa lub towarzyszy ładunkowi na trasie, zapewnia bezpieczeństwo i ułatwia jego terminową dostawę.
2.5. Sprawdza stan ładunku, podejmuje działania mające na celu wymianę majątku materialnego w przypadku wykrycia wad zewnętrznych.
2.6. Określa sposób transportu towarów łatwo psujących się i niebezpiecznych, monitoruje zgodność kontenerów z przewożonym towarem, rozmieszczenie towarów podczas transportu oraz monitoruje przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa podczas operacji załadunku i rozładunku.
2.7. Podejmuje działania mające na celu poprawę efektywności wykorzystania zasobów materialnych poprzez redukcję kosztów związanych z ich pozyskaniem, dostawą i magazynowaniem.

3. Prawa Dostawcy

Dostawca ma prawo:

3.1. Otrzymuj informacje, w tym informacje poufne, w zakresie niezbędnym do rozwiązania powierzonych zadań.
3.2. Przedstawiaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
3.3. W ramach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.
3.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

4. Odpowiedzialność dostawcy

Dostawca jest odpowiedzialny za:

4.1. Niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie obowiązków służbowych.
4.2. Niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, zarządzeń i przepisów dotyczących zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.3. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscyplina pracy, przepisów bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.
4.4. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4,5. Spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymasz jednoznacznej odpowiedzi, poszukaj szybkiej pomocy:

Każdy menedżer wie, że dobry dostawca to rzadkość. Nie każda osoba jest w stanie poradzić sobie z taką pracą. Niektórzy nawet wierzą, że trzeba się urodzić lub być jednością w sercu.

Pomocny pracownik

W strukturze każdego przedsiębiorstwa istnieje specjalna usługa zwana „działem zaopatrzenia”. Niektórzy uważają to za zwykłą jednostkę, ale nie jest to do końca prawdą. Aby zrozumieć istotę problemu, należy najpierw zrozumieć, kim są dostawcy i dlaczego są zatrudniani? Każdy wie, że aby wyprodukować produkty o dowolnym przeznaczeniu, muszą być dostępne trzy główne komponenty:

1) Surowce i materiały.

2) Sprzęt i inne narzędzia.

3) Siła robocza.

Każdy z nich jest równie ważny. Dostawca to zatem osoba, która zapewnia dostępność pierwszego komponentu. Co więcej, jest on zobowiązany to zrobić z maksymalną korzyścią dla przedsiębiorstwa.

Co należy rozumieć w tym przypadku? Mówimy o zasadach, których musi przestrzegać taki pracownik. W istocie dostawcą jest pracownik, który zaopatruje rodzime przedsiębiorstwo w surowce i materiały:

• maksymalnie krótki czas(Jeśli to konieczne);
• zawieranie umów po cenie minimalnej;
• w podanych ramach czasowych;
• w planowanym zakresie.

Wynika z tego jasno, że dostawca to osoba, której działania pozwalają każdej firmie działać systematycznie, nieprzerwanie i przy minimalnych kosztach. A to z pewnością powinno przełożyć się na wzrost zysków.

Co powinien zrobić dostawca?

Przedsiębiorstwo może dobrze działać tylko wtedy, gdy każdy pracownik zna i sumiennie wypełnia powierzone mu obowiązki. Jeśli wszystko jest jasne dla pracowników głównej produkcji, wówczas funkcje pozostałych muszą być jasno określone. Zatem do obowiązków dostawcy należy:

1) Kompilacja niektórych materiałów.

2) Zawieranie odpowiednich umów w imieniu lub na rzecz menadżera.

3) Zapewnienie terminowej dostawy towaru na teren przedsiębiorstwa.

4) Monitorowanie integralności dostarczonego towaru.

5) Zapewnienie dostępności dokumentacji niezbędnej do potwierdzenia jakości surowców (świadectwo, paszport lub inny dokument).

Wszystkie prace prowadzone są etapami:

1. Po pierwsze, dostawca musi sporządzić plan pracy w oparciu o potrzeby regulacyjne przedsiębiorstwa. Ponadto każdy konkretny rodzaj materiału należy obliczyć osobno. Jednocześnie musisz zdecydować o pożądanej jakości.
2. Potem przychodzi moment znalezienia partnera. Tutaj w grę wchodzą wyjazdy służbowe i rozmowy telefoniczne. Z duża ilość należy wybrać dostawców, których warunki są preferowane.
3. Następnie pracownik udaje się do partnera w celu zawarcia umowy.
4. Ostatnim etapem jest przyjęcie towaru, jego zapakowanie i dostarczenie do miejsca rozładunku. Jednocześnie dostawca zajmuje się wszystkimi dokumentami pomocniczymi.

Jeśli każdy z wymienionych etapów zostanie poprawnie obliczony i ukończony, wówczas taka firma będzie miała wszystko, czego potrzebuje do działania. Oznacza to, że jej pracownik jest naprawdę na właściwym miejscu.

Co może zrobić dostawca?

Aby dobrze wykonać powierzone zadanie, każdy pracownik musi mieć ich więcej niezbędne informacje oraz wszelką możliwą pomoc i wsparcie ze strony kierownictwa. Dlatego „Praca” dostawcy zawiera nie tylko obowiązki, ale także jego uprawnienia, które powinny wystarczyć do normalnej organizacji pracy. Do najważniejszych z nich należą:

1) Możliwość żądania potrzebnych mu informacji od pracowników odpowiednich służb. Na przykład dostawca musi być świadomy planów przedsiębiorstwa, które sporządzają ekonomiści. Musi zrozumieć sytuację finansową firmy przy ul ten moment aby poruszać się po cenach zakupu.

Powinien wiedzieć od głównego inżyniera o dostępności bezpłatnego transportu w przypadku zorganizowania odbioru własnego.

2) Aby wykonać określone zadanie, dostawca czasami potrzebuje pomocy i bezpośredniej pomocy ze strony kierownictwa. Na podstawie instrukcji ma prawo tego żądać. Na przykład, aby dokonać płatności zaliczki, dostawca musi wydać instrukcje głównemu księgowemu.

3) Jeżeli w trakcie pracy ujawnią się jakieś niedociągnięcia, może przedstawić propozycje ich ewentualnej eliminacji.

Mając takie prawa, dobry specjalista zawsze może wykonywać swoją pracę w taki sposób, że nie ma na niego żadnych skarg ani ze strony kierownictwa, ani głównych pracowników produkcyjnych.

Ważne punkty

Każdy specjalista ds. personalnych wie, że instrukcje dostawcy, oprócz praw i obowiązków, zawierają listę różne rodzaje odpowiedzialność. W takiej pracy często zdarza się, że człowiek musi podjąć decyzję samodzielnie, biorąc pod uwagę jedynie własną uczciwość i zasady moralne.

Na przykład dostawca oferuje dostarczenie towaru po zawyżonej cenie i w ramach rekompensaty zapłatę dostawcy określonej kwoty w gotówce. W takim przypadku pozytywna odpowiedź doprowadzi do przekroczeń finansowych dla przedsiębiorstwa, a dla pracownika nastąpi znaczny, nieplanowany wzrost wynagrodzenia. Pytanie tylko, czy pracownik się na to zgodzi. Jeżeli tak, naruszy swoje obowiązki, które jednoznacznie odzwierciedlają kierunek jego działań. Sekcja „Odpowiedzialność” stwierdza, że ​​dostawca będzie musiał ponosić prawną odpowiedzialność za wszystkie popełnione naruszenia. Tutaj objawia się przyzwoitość, a co za tym idzie zgodność z samym stanowiskiem, które zajmuje. Dobrze, jeśli podczas całej pracy ta ostatnia część instrukcji go nie dotyczy.