Ile pieniędzy przewidziano w ramach programu dla młodych specjalistów. Dodatek mieszkaniowy. Kto jest uważany za młodego specjalistę w Rosji

Status młodych specjalistów w Rosji uprawnia ich do określonych świadczeń i ulg. Środki podnoszące - środek zachęty i wsparcia stosowany przez władze, aby zachęcić kandydata do pracy w dziedzinie specjalizacji. Wynagrodzenie lekarzy dla młodych specjalistów pomaga przyciągnąć absolwentów szkół podstawowych do nisko prestiżowych i słabo płatnych zawodów na obszarach wiejskich i innych, gdzie występuje niedobór lekarzy.

Kim jest młody specjalista?

Sztuka. 7 Kodeksu pracy definiuje pojęcie „młody specjalista”. Artykuł ustawy określa, że ​​jest to profesjonalista, który ukończył szkołę średnią/uniwersytet niecały rok temu. Pracodawca nie powinien zlecać im stażu. Norma prawna nie precyzuje jednak, kto może ubiegać się o specjalny status.

Warunki przyjęcia do kategorii młodego specjalisty:

• granica wieku do 35 lat;
• dzienne nauczanie;
• dział budżetowy;
• obecność dyplomu ustalonej próbki;
• zatrudnienie na specjalności w ciągu roku od uzyskania dyplomu;
• pierwsze zatrudnienie w specjalności.

Uwaga! Studenci kontraktowej formy kształcenia nie mogą ubiegać się o odszkodowanie należne młodym specjalistom medycznym wydziału budżetowego.

Funkcje nadawania statusu

Status „młodego specjalisty” można nadać jednorazowo i tylko na okres trzech lat. Maksymalny okres przedłużenia okresu przyznawania świadczeń wynosi 6 miesięcy. Przedłużenie terminu następuje tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody:

• urlop macierzyński;
• Służba wojskowa;
• urlop naukowy z powodu choroby, opieka nad niepełnosprawnym krewnym.

Notatka! Po znalezieniu pracy w prywatnej firmie specjalista może liczyć jedynie na świadczenia, które gwarantuje ta firma. Ich wykaz powinien przewidywać regulamin tego pracodawcy. Koncesje regionalne i stanowe takiemu wnioskodawcy nie zostaną udzielone.

Czego mogą spodziewać się młodzi profesjonaliści?

Uzyskanie statusu młody specjalista uprawnia wnioskodawcę do określonych świadczeń. Zobaczmy, jaką przewagę mają lekarze nad studentami innych specjalności. Zdefiniujmy więc listę należnych uprawnień:

1. Dodatek za podnoszenie. Jest to kategoria jednorazowych odpraw przyznawanych na początku kariery zawodowej w przypadku zatrudnienia w państwie przedsiębiorstwo państwowe. Wysokość i warunki przyznawania świadczeń ustalane są na szczeblu regionalnym. W konsekwencji takie wskaźniki zależą od wielkości budżetu i polityki podmiotu federacji.
2. Dodatek do wynagrodzenia. Przywilej ten jest regularny. Czas jego udzielania jest zależny od okresu obowiązywania statusu, jest on nadawany na cały okres. Wysokość zasiłku ustalana jest na podstawie czynników takich jak wynagrodzenie. W ujęciu procentowym jego wielkość wynosi 30-40% i 50%. Drugi wskaźnik dotyczy studentów z czerwonym dyplomem, pierwszy obowiązuje wszystkich pozostałych kandydatów.
3. Łatwy kredyt hipoteczny. Uczestnicy programu mogą liczyć na pomoc w wysokości 30% kosztów lokalu mieszkalnego. Odszkodowanie wypłacane jest na koszt gminy.

Uwaga! Kandydatom, którzy otrzymali pracę za granicą, oferujemy dodatkowe ulgi w postaci opłat za podróż i przewóz rzeczy, diety dziennej za czas przeprowadzki oraz wynagrodzenia za ten sam okres.

Wypłaty w różnych regionach

Jednorazowe wypłaty dla młodego specjalisty przyznają władze regionalne. Średnio przydzielane są trzy pensje. W przypadku dodatków stałych pielęgniarka i lekarz mogą ubiegać się o zasiłek w wysokości 30-40% stawki. Podwyższenie oprocentowania może zostać przyznane kandydatowi z czerwonym dyplomem, jednak ulga taka nie dotyczy wszystkich przedmiotów.

W Rostowie świadczenie otrzymują przyszli lekarze już pracujący na uniwersytecie, otrzymują oni zwiększone stypendium od IV-VI roku studiów. Praktykujący stażyści otrzymują + 5 tysięcy rubli. do stawki bazowej.

Aby otrzymać świadczenie ryczałtowe należy spełnić warunek – przepracować na terenie objętym umową okres co najmniej 5 lat. Jeśli specjalista odejdzie przed ustalonym terminem, będzie zobowiązany do zwrotu części środków podnoszących za czas nieprzepracowany.

Co to jest program Zemsky Doctor

W ramach programu Zemsky Doctor państwo wypłaci młodym profesjonalistom najwyższe premie. Ich wielkość sięga 1 miliona rubli. Żądaj otrzymania pomoc państwa na terenach wiejskich mogą to robić wyłącznie osoby, które podjęły stałą pracę.

Płatność ma określony cel. Pieniądze możesz wydawać jedynie na ulepszenia warunki życia.

Błędne kierowanie ich lub zwalnianie przed czasem spowoduje, że wnioskodawca będzie zobowiązany do zwrotu otrzymanych pieniędzy.

Notatka! Za środki otrzymane z programu mieszkaniowego możesz wybudować dom. Gmina powinna bezpłatnie udostępnić działkę budowlaną.

Wiek uczestnika programu nie powinien przekraczać 50 lat.

Procedura rejestracji

Umowa lub umowa cywilnoprawna to umowa, bez której nie ma możliwości otrzymania żadnego z powyższych świadczeń. Wiek młodego specjalisty również ma znaczenie, o czym zachęcamy kandydatów Grupa wiekowa do 35 roku życia. Jeżeli wszystkie kryteria, jakie musi spełniać młody specjalista, otrzymuje on wszystkie należne mu przywileje.

Należy jednak pamiętać, że żadne świadczenie nie jest przyznawane automatycznie. Aby otrzymać fundusze podwyżkowe lub preferencyjne kredyty hipoteczne, konieczne będzie zgromadzenie określonych dokumentów. Standardowy pakiet zawiera następujące dokumenty:

• dyplom w oryginale + kopia;
• wniosek o płatność;
• zeszyt ćwiczeń z kopiami strony z wpisami;
• umowa o pracę.

Notatka! Formularz wniosku o jednorazowe i regularne dopłaty wydaje się młodemu pracownikowi w przedsiębiorstwie, w którym jest zatrudniony.

Funkcje świadczenia płatności

W jakich okresach będą wypłacane podwyżki i dopłaty, należy określić bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Maksymalny okres ustalony na poziomie legislacyjnym wynosi 1 miesiąc. Ale pieniądze można wypłacić w ciągu kilku dni, wszystko zależy od organizacji procesu przez pracodawcę.

Płatności jednorazowe wypłacane są pracownikowi przez pracodawcę. Dodatki te nie podlegają opodatkowaniu.

Dodatki za podnoszenie ciężarów wypłacane są jednorazowo lub mogą zostać zamienione na płatności roczne. Częstotliwość i wysokość spłat uzależniona jest od polityki firmy/podmiotu federacji. Możesz wyjaśnić warunki dla konkretnego przedsiębiorstwa bezpośrednio od pracodawcy lub lokalnej administracji.

Procedura rejestracji

Szczegółowy plan uzyskania świadczeń ustalany jest na poziomie regionalnym, jednakże podany jest orientacyjny scenariusz działań. Możesz więc otrzymać wypłatę, jeśli zostaną spełnione wszystkie wymagane warunki. Musisz działać zgodnie z tym planem:

1. Ukończenie studiów i staż.
2. Poszukaj wolnego miejsca pracy w ciągu roku od daty ukończenia studiów stacjonarnych.
3. Zawarcie umowy o pracę, ale tylko w celu uzyskania dyplomu specjalizacji.
4. Publikacja przez kierownika przedsiębiorstwa nakazu przyjęcia na uzgodnione stanowisko. Po zapoznaniu się pracownika z dokumentem i jego podpisie następuje zatrudnienie.
5. Inicjowanie płatności. Odbywa się to poprzez złożenie odpowiedniego wniosku. Jest on napisany w dowolnej formie, według wzoru zatwierdzonego przez przedsiębiorstwo.
6. Dostarczenie pakietu dokumentów potwierdzających. Dokumenty, które posiada pracodawca, nie wymagają dodatkowego zaświadczenia. Na przykład dział personalny posiada książeczkę pracy pracownika, wykonane z niej kopie zostaną dołączone do sprawy bez udziału wnioskodawcy.
7. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia pomocy młodemu specjaliście po rozpatrzeniu wniosku przez pracodawcę. Dokument przekazywany jest pracownikowi do wglądu i podpisu.
8. Transfer środków zgodnie z praktyką firmy.

Pytania czytelnika

• Pytanie pierwsze Czy jeśli mam wykształcenie medyczne, ale pracuję w aptece, to czy mogę ubiegać się o lifting dla młodego specjalisty?
  Odpowiedź. Wnioskodawca ze specjalizacją brat medyczny która podjęła pracę jako farmaceuta, nie może liczyć na świadczenia dla młodych lekarzy. Jeśli od ukończenia studiów nie minął rok, możesz znaleźć pracę w swojej specjalności i zorganizować płatności.
• Pytanie drugie Odmówiono mi zniesienia wypłat, argumentując, że nie jest to moja pierwsza praca. Czy takie zrzeczenie się jest legalne?
  Odpowiedź. Jednym z głównych warunków przyznania świadczeń młodym specjalistom jest ich rejestracja w pierwszym miejscu pracy w swojej specjalności. Jeśli zmieniłeś pracodawcę, nie będziesz mógł otrzymać podwyżki.
• Pytanie trzecie.Mam wykształcenie medyczne, czy przysługują mi świadczenia inne niż zniesienie świadczeń?
  Odpowiedź. Jeśli jesteś zatrudniony w strukturze budżetowej, to jednorazowo zapłata gotówką to nie jedyne ustępstwo. Przysługuje Ci także dodatek do wynagrodzenia oraz kredyt mieszkaniowy na korzystnych warunkach. Listę dodatkowych świadczeń można wyjaśnić z lokalną administracją.

Absolwenci dzisiaj instytucje wyższe często borykają się z problemem niemożności zdobycia pracy w swoim profilu specjalistycznym. Znalezienie pracy zwykle komplikuje fakt, że osoba, która właśnie skończyła szkołę, nie ma żadnego doświadczenia. Równolegle pojawia się kwestia braku mieszkań.

Aby chociaż częściowo złagodzić los „świeżo upieczonych” specjalistów, trzeba ich zatrudnić. Najczęściej trudności w zatrudnieniu powstają w warunkach osiedli wiejskich. Zastanówmy się zatem, w jaki sposób państwo pomaga absolwentom szkół wyższych (młodym nauczycielom) w znalezieniu pracy i dowiedzmy się, kto dokładnie zalicza się do młodych specjalistów?

Młody specjalista: prawne znaczenie wyrażenia

Młodym specjalistą można nazwać osobę, która:

• posiada obywatelstwo Federacji Rosyjskiej;
• wziął udział w kursie dziennym;
• studiował za darmo;
• pomyślnie certyfikował i otrzymał dyplom;
• otrzymał polecenie pracy;
• dostał pracę już w pierwszym roku po ukończeniu studiów.

Uwaga! W przypadku niespełnienia jednego z powyższych warunków, status „młodego specjalisty” nie zostaje przyznany.

Młody specjalista musi mieć świadomość, że można mu pomóc organizacje budżetowe, ponieważ taka orientacja jest dozwolona przez prawo. Nie ma takich wymagań dla obiektów komercyjnych. Absolwent posiadający ten status zostanie zatrudniony na podstawie podpisanej umowy. Nie będzie dla niego okresu próbnego. Zwolnienie takiej kategorii specjalistów jest możliwe tylko pod warunkiem, że organizacja przestała istnieć. Zwolnienie może nastąpić również z powodu poważne problemy ze zdrowiem obywatela lub jego niepełnosprawnością.

Jakie płatności przysługują młodemu specjaliście?

Młody nauczyciel (wychowawca) może liczyć na następujące rodzaje odpłatności:

1. Jednorazowa płatność dla młodych specjalistów. Oznacza to comiesięczną podwyżkę wynagrodzenia przez 36 miesięcy od dnia podjęcia pracy (takie wynagrodzenie otrzymują najczęściej wychowawcy i nauczyciele). Ale jest tu niuans: jeśli wychowawca/nauczyciel zrezygnuje z własnej inicjatywy, będzie zobowiązany zwrócić skierowane do niego wpłaty. Nawiasem mówiąc, naliczenie płatności może nastąpić po wygaśnięciu umowy o pracę.
2. Podnieś płatności. Pomoc finansowa tego typu przyznawane jest od 2012 roku młodym profesjonalistom. Jest mianowana absolwentami szkół wyższych i średnich.

Co mówi prawo?

Przepisy przewidują podwyżki dla młodych specjalistów. Ich wielkość ustalana jest z uwzględnieniem specjalizacji zatrudnionego młody człowiek i miejsca pracy.

Kolejna korzyść oferowana przez państwo dotyczy kwestii mieszkaniowej. Państwowy program mieszkaniowy pozwala kwalifikować się do preferencyjnego zakupu mieszkania, pod warunkiem, że młody pracownik przepracował w tym samym przedsiębiorstwie co najmniej 5 lat. Z tego programu wsparcia młodych nauczycieli w większym stopniu będą mogli skorzystać ci obywatele-specjaliści, którzy pozostali do pracy we wsi.

Funkcje dokonywania płatności kategorii preferencyjnej

Aby młody nauczyciel mógł liczyć na świadczenia i płatności, on:

• nie może mieć więcej niż 35 lat;
• po otrzymaniu dyplomu natychmiast zdobądź pracę;
• podpisać umowę z pracodawcą na okres 3 lat (lub dłużej);
• posiadać doświadczenie w specjalności (warunek ten pozwala zakwalifikować się do preferencyjnego kredytu hipotecznego).

W każdym regionie wsparcie ma swoją własną charakterystykę. Zgodnie z aktami prawnymi kategoria młodego specjalisty nadawana jest jednorazowo i posiadana przez obywatela przez trzy lata pracy.

Ale okres ten może zostać przedłużony:

• w obecności urlopu macierzyńskiego;
• po odbyciu służby wojskowej;
• po studiach podyplomowych na ul pełny etat uczenie się;
• podlegać dodatkowemu szkoleniu, przewidującemu oddzielenie od pracy.

Przykład takiego rozszerzenia. Nauczycielka na stanowisku młodego specjalisty, po roku pracy w przedszkolu, poszła na urlop macierzyński. Wracając z wakacji do pracy, kontynuuje pracę. W takim przypadku status za nim zostaje zapisany.

Podwyżki dla nauczycieli

Dodatki za podnoszenie obliczane są z uwzględnieniem stypendium, które specjalista otrzymał w trakcie lat studiów. Wysokość dodatku uzależniona jest także od standardów przypisanych regionom.

Młodzi nauczyciele mogą ubiegać się o 3 rodzaje wsparcia finansowego:

1. Płatność jednorazowa. Wysokość pomocy waha się w granicach 20–100 tysięcy rubli. Moskiewscy młodzi nauczyciele otrzymują 100 000 rubli. Budżet przekazuje młodym specjalistom z Petersburga 50 592 rubli.
2. Dodatek do wynagrodzenia. Moskale płacą 40% całkowitej stawki. Jeżeli posiadasz dyplom czerwony, dopłata wynosi 50% całkowitej stawki.
3. Kredyty hipoteczne na mieszkania udzielane są na preferencyjnych warunkach. Pewna część kredytu hipotecznego jest spłacana z budżetu państwa.

Jak dokonywane są płatności?

Preferencyjne płatności wypłaca pracodawca, który zapewnił pracę młodemu specjaliście. Głównym warunkiem uzyskania takich świadczeń jest obowiązkowe zatrudnienie zgodnie z otrzymanym profilem. Zgodnie z prawem takie rozliczenia międzyokresowe nie podlegają opodatkowaniu.

Aby kupić mieszkanie w kredycie hipotecznym na preferencyjnych warunkach, do pakietu dokumentów należy dołączyć dokument potwierdzający brak mieszkania.

W ta sprawa jest jeden zła strona- pierwsza rata przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego wynosi 30% kosztu zakupionego mieszkania.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Aby rozpocząć proces płatności, młody opiekun będzie musiał skontaktować się z pracodawcą, składając odpowiedni wniosek. Na podstawie wniosku pracodawca ustala zarządzenie o wypłacie ryczałtu i innych świadczeń. Następnie dokument przekazywany jest wnioskodawcy do przeglądu i zatwierdzenia.

Do wniosku załączono także kopie:

• dyplom ukończenia studiów;
• zeszyt ćwiczeń(kopia potwierdzona notarialnie).

Datę zatrudnienia wpisuje się do księgi pracy.

Inne rodzaje wsparcia

Przepisy prawne Prawo pracy Federacja Rosyjska gwarantuje nauczycielom i wychowawcom szereg dodatkowych świadczeń:

1. Urlop udzielany jest na okres 42 – 56 dni. Jeśli aktywność zawodowa w szkole odbywało się bez urlopu, wówczas młody specjalista ma prawo wyjechać na roczny urlop.
2. Możesz pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.
3. Zasłużona emerytura oddawana jest przed terminem.
4. Dopłaty miesięczne na zakup niezbędnej literatury.

Uwaga! Lokalne struktury regionalne, pomagając wspierać młodych nauczycieli wysyłanych do pracy w swoich wsiach, opracowują i wdrażają różnorodne programy społeczne. Finansowanie takich programów odbywa się kosztem budżetów powiatów oraz odliczeń ze skarbców miast i województw.

Nauczycielom uczącym we wsiach, w których brakuje specjalistów, zapewnia się podwyżki i mniejsze obciążenia w rachunkach za media. Dodatkowo płacą za prąd i ciepło z preferencyjnymi rabatami.

W niektórych regionach władze lokalne zatwierdzają następujące świadczenia dla młodych nauczycieli/wychowawców:

• pomoc finansowa udzielana jest na rozpoczęcie zatrudnienia;
• po 1-2 latach pracy wypłacana jest premia;
• opłata za przejazd komunikacją miejską.

Państwo przywiązuje dużą wagę do zapewnienia mieszkań młodym profesjonalistom. Preferencyjny program państwa docelowego na rzecz zakupu mieszkania przewiduje:

1. Złożenie wniosku.
2. Okazanie dokumentu tożsamości.
3. Dostarczenie dokumentu potwierdzającego otrzymanie wykształcenia pedagogicznego.
4. Dostarczenie zaświadczenia potwierdzającego zapotrzebowanie na przestrzeń mieszkalną.
5. Dostarczenie zaświadczenia z instytucji bankowej o dostępności środków niezbędnych do dokonania wpłaty wstępnej.
6. Dostarczenie dokumentu potwierdzającego zakup mieszkania.

Preferencyjny kredyt hipoteczny zapewnia młodym profesjonalistom mieszkającym na obszarach wiejskich rekompensatę skierowaną na zakup mieszkania. W ramach programu wychowawcy i nauczyciele mogą korzystać z następujących świadczeń:

• część kredytu hipotecznego pokrywa państwo (do 40% ceny domu);
• sprzedaż mieszkań odbywa się po niższych kosztach;
• zapewnienie pieniędzy (z możliwością zwrotu) na spłatę odsetek od kredytu hipotecznego.

Aktualne pytania i odpowiedzi

• Pytanie 1. W jakiej kolejności następuje uiszczanie opłat za podnoszenie?
  Odpowiedź 1. Opłaty za windę można dokonać jednorazowo lub można ją naliczać jednorazowo przez trzy lata. Poza tym każda kolejna kwota będzie mniejsza od poprzedniej. Dokładne warunki świadczenia podwyżek możesz dowiedzieć się od przedstawicieli władz lokalnych lub od pracodawcy.
• Pytanie 2. W jaki sposób młody specjalista może uzyskać pomoc przewidzianą na szczeblu regionalnym?
  Odpowiedź 2. Aby uzyskać lokalny pomoc finansowa i świadczenia, trzeba będzie skontaktować się z samorządem lokalnym, napisać tam wniosek i także podać Umowa o pracę oraz dyplom ukończenia studiów.
• Pytanie 3. Młody specjalista otrzymał podwiezienie, ale chce zrezygnować wcześniej niż przewidziany na trening czas. Czy taka sytuacja jest możliwa?
  Odpowiedź 3. Sytuacja jest możliwa, ale opłaty rządowe będą musiały zostać zwrócone. Kwotę podlegającą zwrotowi oblicza się z uwzględnieniem okresu nieprzepracowanego. Nie będzie już możliwe ponowne podniesienie kwalifikacji poprzez podjęcie innej pracy.

Młodzi profesjonaliści- pracownicy, którzy ukończyli kurs treningowy w szkole średniej specjalnej, wyższej instytucje edukacyjne. Do tej definicji należy dodać, że przedstawiciel tej kategorii najpierw objął płatne stanowisko w swojej specjalności. Status ten ważny jest tylko przez określony czas – rok po otrzymaniu dyplomu.

Z prawnego punktu widzenia przynależność do tej kategorii daje szczególne gwarancje i obowiązki w stosunku do pozostałych pracowników. Jednak w praktyce nie każda organizacja jest gotowa zapewnić młodym profesjonalistom pełny pakiet socjalny. Wielu absolwentów jest pozbawionych możliwości uzyskania przedmiotowego statusu, gdyż wolą samodzielnie znaleźć pracę.

Data ważności statusu

Ustawodawstwo federalne, w tym Kodeks pracy, nie definiuje pojęcia „młody specjalista”.

Przepisy regionalne zawierają wskazanie, że status ten można nadać do 35 lat, w niektórych obszarach - 30 lat.

Ważność statusu – 3 lata (data rozpoczęcia – zawarcie umowy o pracę); nie jest on ponownie przypisany.

W niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 lat:

• odbycie pilnej służby wojskowej (alternatywnej);
• trenować studia podyplomowe w pełnym wymiarze godzin(dodatek);
• zostań w urlop macierzyński kobieta w ciąży i opiekująca się dzieckiem.

Warunki uzyskania statusu

Aby absolwent wymienionych instytucji mógł zostać uznany za młodego specjalistę, musi kształcić się wyłącznie w trybie stacjonarnym. Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest przeznaczenie środków na jego edukację z budżetu regionalnego/federalnego.

Aby uzyskać ten status, absolwent musi po przejściu końcowej certyfikacji uzyskać dyplom państwowy. Wreszcie musi mieć skierowanie na stanowisko dystrybucyjne. Nawet jeśli jeden warunek nie zostanie spełniony, absolwent nie otrzyma statusu młodego specjalisty.

Relacje między młodym specjalistą a szefem organizacji reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności art. 70 tej ustawy zabrania pracodawcy wyznaczenia takiej osobie okresu próbnego.

Kodeks pracy dopuszcza zwolnienie takiego pracownika jedynie w określonych przypadkach (likwidacja przedsiębiorstwa, czasowa niezdolność do pracy, stan zdrowia utrudniający wykonywanie pracy).

Działania wspierające tę kategorię obywateli

Obecnie nie ma ogólnorosyjskich działań wspierających tę kategorię społeczną, pomoc udzielana jest jedynie na poziomie regionalnym. Zwykle udzielane są następujące gwarancje:

• ryczałty w momencie zatrudnienia;
• zwrot kosztów transportu;
• kredyty preferencyjne, dopłaty do zakupu (budowy) mieszkań lub udostępnienia mieszkań korporacyjnych;
• nieoprocentowana pożyczka na rozwój;
• zwrot (częściowy lub pełny) kosztów płatności placówki przedszkolne dla dzieci.

Priorytetowymi obszarami w tym obszarze są edukacja i opieka zdrowotna.

Informacji o wsparciu socjalnym dla początkujących nauczycieli w danym województwie udziela jednostka terytorialna Wydziału Oświaty.

Jeżeli w budżecie samorządu brakuje środków, nie jest on uprawniony do odmowy osobie domagającej się płatności z tego powodu.

Lifting dla młodych profesjonalistów

W 2012 roku wydano rozporządzenie rządu pod numerem 821 z datą 22 czerwca. Jego pomysłem jest przygotowanie projektu ustawy wspierającej osobę stawiającą pierwsze kroki w zawodzie. Zgodnie z tym aktem prawnym wypłata odszkodowania powinna nastąpić w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy o pracę. Pieniądze te nazywane są podnoszeniem pieniędzy. Na wielkość płatności wpływa specjalizacja, miejsce pracy. Nie uwzględnia się przy tym tego, z ilu dni odpoczynku pracownik mógł skorzystać. Od wydania decyzji minął miesiąc, a odpowiednia ustawa została przyjęta przez izbę niższą parlamentu. Głównym celem projektu jest zachęcenie młodych profesjonalistów do podjęcia pracy w swojej specjalności.

W przypadku przeprowadzki nie przewiduje się płatności. Jeżeli absolwent jest uczestnikiem programu dystrybucji celowej, stałe miejsce o miejscu zamieszkania decyduje miasto/wieś, w której mieszkał, będąc jeszcze wnioskodawcą.

Lista dokumentów

Aby ubiegać się o podniesienie, młody specjalista, zdobywając pracę, pisze odpowiedni wniosek. Pracodawca sporządza nakaz zapłaty, powiadamia o tym pracownika. Ten ostatni zapoznaje się z dokumentem i podpisuje go.

Przewiduje się następującą procedurę rejestracyjną: pracodawca dołącza do wniosku pracownika kopię dyplomu + uwierzytelniony odpis zeszytu ćwiczeń. Potwierdza to czas, od którego pracownik był zatrudniony przez tę organizację. Lista tych dokumentów umożliwia dokonywanie płatności początkującym specjalistom, zgodnie z przepisami prawa.

Płatności dla młodych specjalistów

Młody specjalista może liczyć na ryczałt. Zatem wychowawcy (nauczycielowi) przysługuje zazwyczaj comiesięczna podwyżka wynagrodzenia przez 3 lata.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje również inną możliwość dokonywania świadczeń socjalnych: po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę.

Od 2012 roku zaczęto wypłacać dodatki podwyższające młodym ludziom, którzy uzyskali dyplom specjalisty w roku poprzednim (2011) i latach kolejnych.

Wsparcie finansowe przy ubieganiu się o pracę udzielane jest jednorazowo. Kwota ta waha się od 20 000 do 100 000 rubli. największy rozmiar podnoszenie zależy od moskiewskich nauczycieli - około 100 000 rubli. W Petersburgu kwotę tę ustalono na 50 592 rubli.

Zwrot płatności do państwa

Ważna kwestia: jeśli specjalista odejdzie z własnej woli, będzie musiał zwrócić organizacji otrzymaną wcześniej z podniesienia budżetu.

Młody specjalista, który zawarł umowę o pracę, musi przepracować w dystrybucji co najmniej 2 lata. W przeciwnym razie będzie musiał zwrócić państwu pieniądze wydane na jego szkolenie.

Państwo może także zażądać od pracodawcy zwrotu środków przeznaczonych na szkolenie specjalisty. Przykładowo, jeżeli szef przed upływem dwuletniego okresu zwolni pracownika o wspomnianym statusie lub przeniesie go na stanowisko niezwiązane z otrzymaną specjalizacją.

Wsparcie państwowe i regionalne

Nowo upieczony nauczyciel ma prawo ubiegać się o płatności, które są ustalane zgodnie z wymogami aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Pieniądze wydaje bezpośrednio pracodawca, który zapewnia absolwentowi Miejsce pracy. Zasiłek państwowy dla młodych specjalistów, przeznaczony na wsparcie nowych pracowników, nie podlega opodatkowaniu.

Warunkiem uczestnictwa w tym programie jest: pracownik pedagogiczny jest zobowiązany do pracy w nabytej specjalności przez kolejne 5 lat po otrzymaniu wynagrodzenia. Takie świadczenia przysługują także lekarzom mieszkającym we wsi.

Władze lokalne realizują także tego typu programy społeczne. Priorytetem dla nich jest także wsparcie młodych specjalistów, którzy wybiorą się do pracy na wsi. Źródłami finansowania są budżety powiatów, miast i województw.

Dodatek mieszkaniowy

Dodatkową preferencją dla młodych profesjonalistów jest specjalny program pozyskiwania mieszkań. Prawo do korzystania z tego absolwenta uczelni daje obecność pięcioletniego doświadczenia w określonej organizacji. Poprawa warunków życia takiego pracownika powinna być pilną potrzebą. Jeszcze łatwiej wdrożyć taki program wieśniacy pragnących mieć mieszkanie na wsi. Po przepracowaniu 5 lat mogą udać się do organu zabezpieczenia społecznego i złożyć do pracownika tego organu wniosek o zamiar osiedlenia się na stałe na terenie wsi.

Procedura uzyskania mieszkania

Pierwszym krokiem do uzyskania preferencyjnego mieszkania jest złożenie dokumentów. Do zebranych egzemplarzy należy dołączyć dokumenty potwierdzające brak posiadania lokalu mieszkalnego lub konieczność poprawy sytuacji mieszkaniowej. Wadą tego programu jest wysoka opłata wstępna. Jej wysokość sięga 30% całkowitej wartości oddanego majątku. Może to być pokój, mieszkanie, dom. Dopłatę tę może jednak wnieść pracodawca. Zwrot środków nastąpi poprzez potrącenie części zadłużenia z wynagrodzenia pracownika lub w inny uzgodniony i udokumentowany sposób.

Pomoc dla początkujących pracowników służby zdrowia

Młodym lekarzom, którzy przenieśli się do pracy na wsi, należy się odszkodowanie w wysokości 1 miliona rubli. W ten sposób objawia się ogólnorosyjski program społeczny „Doktor Zemski”.

Procedura uzyskania takiej pomocy przewiduje zawarcie umowy w miejscu pracy. Jedna strona to robotnik, druga to samorząd lokalny. Organem tym jest zazwyczaj administracja starostwa powiatowego.

Podnoszenie opiera się wyłącznie na obywatelach z wyższym wykształceniem medycznym, którzy mają pracę w profilu. Młody lekarz musi także odbyć staż, aby rozpocząć samozatrudnienie.

Głównym warunkiem udzielenia pomocy finansowej jest pięcioletnie doświadczenie młodego lekarza we wsi. Jeżeli przejdzie na wcześniejszą emeryturę, część wpłaconej kwoty będzie musiała zostać zwrócona.

Zapewnienie lekarzom mieszkań

Wraz z wypłatą pieniędzy państwo musi zapewnić takim obywatelom mieszkanie, udostępnić lokale mieszkalne lub ziemię pod budowę. Część pożyczki (pożyczki) na zakup tej nieruchomości przez wykwalifikowanego lekarza może również zostać zrekompensowana.

Celem jest jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów: milion rubli przeznaczony jest wyłącznie na poprawę warunków życia. Zatem w przypadku częściowej spłaty przez państwo kredytu na zakup mieszkania, pozostała część ma zostać spłacona ze środków wpłaconych w ramach powyższego programu.

Młodzi absolwenci uczelni wyższych często stają przed problemem znalezienia pracy.

Pracodawcy niechętnie zatrudniają specjalistów bez doświadczenia, nawet jeśli posiadają czerwony dyplom. W efekcie absolwenci zmuszeni są zajmować niskopłatne stanowiska.

Jednocześnie na wsi odczuwalny jest dotkliwy niedobór profesjonalny personel. Głównym problemem wsi jest niski poziom życia.

Od dłuższego czasu można zaobserwować tendencję do odpływu młodzieży ze wsi do miast. W rezultacie we wsi potrzebni są specjaliści we wszystkich sektorach.

Aby zaradzić obecnej sytuacji i przyciągnąć na wieś młode kadry, na poziomie legislacyjnym wprowadzony został program „Młody specjalista na wsi”.

Kim są młodzi profesjonaliści

Ustawodawstwo nie definiuje pojęcia „młody specjalista”. Jednak koncepcję tę dość często można znaleźć w regulacyjnych aktach prawnych ustalających stosunki pracy młodego personelu.

Artykuł 70 Kodeks Pracy znajduje się wyjaśnienie dotyczące osoby, która ukończyła szkolenie w instytucji posiadającej akredytację państwową i dostała pracę w swojej specjalności. Warunek wstępny Pod uwagę bierze się zatrudnienie w ciągu pierwszego roku po ukończeniu studiów.

Za młodych specjalistów uważa się absolwentów, którzy zdobyli wykształcenie w zawodach pracy w wyspecjalizowanych instytucjach.

Do kategorii młodych specjalistów zalicza się także obywateli, którzy nie ukończyli jeszcze 35. roku życia, jeżeli ukończyli studia z przerwą w produkcji i rozpoczęli pracę w organizacji w swojej specjalności nie później niż trzy miesiące po ukończeniu studiów. Status młodego specjalisty w tym przypadku trwa trzy lata od dnia zawarcia umowy o pracę. Pracownik ma obowiązek pracować w organizacji, z którą podpisano umowę, przez co najmniej trzy lata.

Podsumowując powyższe, można wyróżnić trzy główne kryteria charakteryzujący koncepcję młodego specjalisty:

1. Absolwent, który otrzymał profesjonalna edukacja w instytucji posiadającej akredytację państwową;
2. Specjalista ma obowiązek po uzyskaniu specjalności podjąć pracę zgodnie z profilem;
3. Znalezienie pracy jest konieczne w ciągu roku od ukończenia studiów.

Rodzaje wpłat i programy socjalne wsparcia

Dla młodych profesjonalistów istnieje wiele płatności i programy socjalne.

Mogą liczyć na:

1. Płatność jednorazowa;
2. Podnoszenie.

Opłata ryczałtowa jest obliczana na różne sposoby. Na przykład nauczyciele i nauczyciele przedszkoli otrzymują oprócz wynagrodzenia miesięczną premię przez trzy lata. Zgodnie z prawem wypłata może nastąpić po zakończeniu umowy o pracę.

Podnoszenie wypłat ukazują się od 2012 roku. W pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy specjalista musi otrzymać wynagrodzenie lub wynagrodzenie motywacyjne. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od specjalności i miejsca pracy.

Jeśli młody specjalista odejdzie z własnej woli, będzie musiał wrócić do budżetu organizacji, przedsiębiorstwa, wystawionych mu płatności podnoszących.

Całość przetwarzania związanego z wydawaniem płatności przejmuje pracodawca.

Zasiłek państwowy przeznaczony na wsparcie młodych pracowników nie jest opodatkowany. Aby pracownik mógł wziąć udział w programie socjalnym, jest zobowiązany do pracy w tej organizacji po otrzymaniu podwyżki co najmniej pięć lat. Oprócz, działalność zawodowa powinno wiązać się wyłącznie z otrzymaną specjalnością.

Według nich pracownicy medyczni mogą otrzymywać wynagrodzenie tylko wtedy, gdy mieszkają na wsi.

Cele i warunki programu wsparcia państwa

Od 2002 roku prowadzony jest program poprawy warunków życia mieszkańców obszarów wiejskich.

Spotykać się z kimś działanie programowe liczony do 2020 roku.

Zgodnie z prawo federalneŚrodki na poprawę warunków mieszkaniowych przekazywane są poprzez przydzielanie podmiotom dotacji Federacja Rosyjska z budżetu federalnego. Dotacje przyznawane są w ramach programu rozwoju obszarów wiejskich.

Mieszkanie dla młodych specjalistów na wsi to program mający na celu pomóc rodzinom w zakupie mieszkania lub domu na obszarach wiejskich. Wieś odnosi się do osiedli wiejskich i obszarów pomiędzy wioskami.

Skorzystaj z prawa do poprawy warunków mieszkaniowych poprzez wsparcie państwa kosztem budżetu można zapewnić młodym profesjonalistom raz w życiu.

Młodzi profesjonaliści mogą dostać dotację w formie kredytu preferencyjnego. Oprocentowanie na który zostanie udzielony kredyt wynosi 5% w skali roku. Istnieje możliwość zwrotu pieniędzy w ciągu 10 lat w równych ratach.

Wysokość dotacji regulowane przepisy prawne każdy region osobno, w zależności od wartości rynkowej metra kwadratowego mieszkania. Ale jego wielkość nie może przekraczać 70% kwoty mieszkania, to znaczy młody specjalista musi mieć 30% własnych środków na zakup mieszkania. Każdy region ustala maksymalny limit ceny mieszkania, powyżej którego zakup mieszkania w ramach programu będzie niemożliwy. Jeżeli obaj członkowie rodziny należą do kategorii młodych specjalistów, kwota ta wzrasta.

Mieszkania można kupić zarówno na rynku wtórnym, jak i pierwotnym.

Jakie korzyści zapewnia program „Zapewnienie mieszkań młodym profesjonalistom na wsi”

Główną zaletą programu jest to, że uczestnicy mają prawo otrzymać pożyczkę na preferencyjnych warunkach w wysokości 5% rocznie z budżetu państwa na okres do 10 lat.

Szacunkowy koszt dofinansowania ustala się na podstawie całkowitej powierzchni mieszkania, biorąc pod uwagę normę dotyczącą liczby członków rodziny. Dla jednej osoby za normę tę uważa się 33 m2, dla dwuosobowej rodziny normą jest 42 m2, dla trzech lub więcej obliczenia przeprowadza się na 18 m2. na osobę.

Specjalista ma prawo korzystać Zapłata za:

• Zakup mieszkań na obszarach wiejskich, które działają nie dłużej niż pięć lat;
• Budowa prywatnego domu mieszkalnego lub dokończenie już rozpoczętej budowy;
• Kupno mieszkania w apartamentowcu w budowie na wsi.

Kto może zostać członkiem

Prawo do otrzymania dofinansowania w ramach programu „Zapewnienie mieszkań młodym profesjonalistom na wsi” następujące kategorie:

• Obywatele nie starsi niż 35 lat;
• Ci, którzy mieszkają na stałe na obszarach wiejskich;
• Uznany za osobę potrzebującą lepszych warunków mieszkaniowych;
• Posiadanie pod ręką dokumentów potwierdzających posiadanie środków własnych w wysokości co najmniej 30% kosztów mieszkania;
• Uzyskał wykształcenie średnie lub wyższe w instytucji posiadającej akredytację państwową;
• Specjaliści, którzy zostali zatrudnieni w swojej specjalności nie później niż w ciągu trzech miesięcy od uzyskania dyplomu na kierunku Wydział Oświaty na wsi;
• Pracował w tej specjalności co najmniej trzy lata.

Otrzymując stypendium socjalne, uczestnicy programu zobowiązani są do pracy na obszarach wiejskich w sfera społeczna lub w produkcji rolno-przemysłowej co najmniej pięć lat. Przez przedsiębiorstwa rolno-przemysłowe rozumie się producentów towarów rolnych, wykaz ten nie obejmuje właścicieli poszczególnych działek zależnych.

Zatrudnienie w sferze społecznej oznacza każdą formę pracy na obszarach wiejskich, w tym m.in indywidualna przedsiębiorczość w edukacji, opiece zdrowotnej, wychowanie fizyczne, usługi społeczne.

Procedura rejestracji

Aby wziąć udział w programie, specjalista musi złożyć wniosek do komisji mieszkaniowej w swoim temacie. Przed złożeniem dokumentów do udziału w programie „Zapewnienie mieszkań młodym profesjonalistom na wsi” należy zostać uznanym za osobę potrzebującą poprawy warunków mieszkaniowych. Po otrzymaniu odpowiedniego dokumentu możesz ubiegać się o dotację.

Aby to zrobić, musisz podać:

Lista dokumentów może zostać rozszerzona przepisami obowiązującymi w regionach.

Władze lokalne sprawdzają przesłane dokumenty i tworzą listę uczestników programu. Czas przetwarzania wniosku wynosi 2 miesiące. Po upływie tego terminu wnioskodawca otrzymuje oficjalną odpowiedź w sprawie umieszczenia specjalisty w kolejce po dofinansowanie.

Warunki odbioru zależą od regionów i liczby specjalistów ubiegających się o dotację.

Władze wiejskie przesyłają listy władzom wykonawczym do 1 września przed nadchodzącym rokiem. Koncentrując się na liczbie wnioskodawców, zestawiono przybliżoną wielkość i liczbę dotacji. Władze wykonawcze tworzą listy wnioskodawców i powiadamiają ich.

Obliczanie liczby i wysokości dotacji, który zostanie przesłany przez federację podmiotom, następuje po zatwierdzeniu budżetu rocznego, po 1 listopada.

Ministerstwo Rolnictwo bierze pod uwagę następujące czynniki w dystrybucji:

• Ludność wsi, poziom życia;
• Ile jest mieszkań awaryjnych i zniszczonych na tym obszarze wiejskim;
• Brak siły roboczej w regionie;
• Średni koszt za metr kwadratowy.

Dotacja przyznawana jest młodym profesjonalistom na okres nie dłuższy niż 10 lat w wysokości 5% rocznie. Kwota płatności jest podzielona na równe części.

Przelewu środków z dotacji przyznanej przez państwo instytucja kredytowa dokonuje na rachunek:

• Sprzedający, w przypadku zakupu mieszkania na podstawie umowy sprzedaży od osoby prywatnej;
• Wykonawca budujący dom dla młodego specjalisty;
• Deweloper, jeżeli mieszkanie kupowane jest w domu w budowie;
• Sprzedawca materiały budowlane na podstawie umowy sprzedaży, jeżeli prywatny budynek mieszkalny budowany jest we własnym zakresie.

W trakcie programu wiele regionów pozyskało na wsi profesjonalnych specjalistów. Wyniki programu nie mogą pozostać niezauważone. Absolwenci mają motywację do podjęcia nie tylko dobrze płatnej pracy, ale także zakupu mieszkania na korzystnych warunkach.

O realizacji tego programu w dzielnicy Kuraginsky można przeczytać w następującym filmie: