อาชีพแคชเชียร์เกี่ยวข้องกับ ทำงานด้วยเงิน- ในเรื่องนี้นายจ้างมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานดังกล่าวเพื่อความปลอดภัยทางการเงินขององค์กรโดยสมบูรณ์ พวกเขาจะต้องได้รับการสนับสนุนจากข้อตกลงที่เหมาะสมซึ่งจะสรุปสิทธิของแคชเชียร์อย่างชัดเจนและกำหนดระดับความรับผิดชอบของเขาในกรณีที่เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรม

ความรับผิดทางการเงินของแคชเชียร์หมายถึงภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรอันเป็นผลมาจากความประมาทเลินเล่อหรือการกระทำโดยเจตนา เธออาจจะเป็นแบบนั้น ถูก จำกัด, ดังนั้น เต็ม.

ในกรณีแรกสัญญากำหนดไว้เท่านั้น การกระทำบางอย่างซึ่งแคชเชียร์จะเป็นผู้รับผิดชอบ ในกรณีที่ต้องรับผิดเต็มจำนวน แคชเชียร์จะต้องชำระค่าเสียหายใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเงินของบริษัท

สัญญาจะต้องระบุ ความรับผิดชอบในงานของแคชเชียร์:

1. พนักงานจะต้องดูแลการจัดเก็บเงินสดอย่างปลอดภัยและเก็บรักษาบันทึกตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
2. ธุรกรรมขาออกและขาเข้าทั้งหมดจะต้องดำเนินการผ่านเครื่องบันทึกเงินสด และยังสะท้อนให้เห็นในบันทึกการบัญชีที่เหมาะสมด้วย
3. พนักงานจะต้องสามารถระบุความถูกต้องของธนบัตรที่มาถึงเครื่องบันทึกเงินสดได้
4. ความรับผิดชอบของแคชเชียร์ ได้แก่ การรับเงินจากบัญชีกระแสรายวันของบริษัท การจ่ายเงิน ค่าจ้างพนักงาน การออกกองทุนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ

ตำแหน่งแคชเชียร์อาจขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของบุคคลหรือกลุ่ม ในกรณีแรก พนักงานจะต้องรับผิดชอบอย่างอิสระต่อปัญหาการขาดแคลนหรือการขโมยเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด และประการที่สอง พนักงานของบริษัทจะชดเชยบริษัทสำหรับการสูญเสียในหุ้นที่เท่ากัน

แคชเชียร์อาจต้องรับผิดทั้งทางปกครองและทางอาญา:

1. ความผิดทางปกครอง- ควบคุมโดยมาตรา 15.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย แคชเชียร์ต้องเสียค่าปรับซึ่งจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปในช่วง 4,000-5,000 รูเบิล ความผิดต่อไปนี้ได้รับการพิจารณา: การระบุเงินทุนส่วนเกินในเครื่องบันทึกเงินสด, การผ่านรายการเงินสดที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่เหมาะสม, การละเมิดที่เกิดขึ้นในการบำรุงรักษาทะเบียนทางบัญชี
2. ความผิดทางอาญา- ควบคุมโดยมาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แคชเชียร์อาจถูกปรับ มอบหมายงานราชทัณฑ์ หรือจำคุกหลายปี การขโมยเงิน การปลอมแปลงเอกสาร ฯลฯ ถือเป็นความผิด

พื้นฐานของการโจมตีคืออะไร?

พื้นฐานสำหรับการรุก ความรับผิดทางการเงินแคชเชียร์จะเป็นการกระทำหรือไม่กระทำการใด ๆ ของเขาซึ่งส่งผลให้เกิดความสูญเสียให้กับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ ลูกจ้างอาจต้องรับผิดหากนายจ้างปฏิบัติตาม เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. จะสร้างสาเหตุของการขาดแคลนเงินทุนในเครื่องบันทึกเงินสดซึ่งจะเป็นหลักฐานโดยตรงของความผิดของแคชเชียร์
2. จะพิสูจน์ได้ว่าเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความล้มเหลวของแคชเชียร์ในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

การเรียกเก็บเงินจากแคชเชียร์ดำเนินการอย่างไร?

ในกรณีที่มีการระบุการขาดแคลนที่โต๊ะเงินสดระหว่างสินค้าคงคลัง มันถูกรวบรวมจากแคชเชียร์เต็มจำนวน. ขั้นตอนนี้จัดขึ้น ดังต่อไปนี้:

1. มีการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อหาสาเหตุของการขาดแคลน
2. แคชเชียร์ต้องชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร
3. ภายในหนึ่งเดือนทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบต้องชดใช้ค่าเสียหาย
4. หากแคชเชียร์ไม่จ่ายเงินส่วนที่ขาด ฝ่ายบริหารของบริษัทจะเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการจากเขาในศาล

ปล่อยจากคอลเลกชัน

ข้อตกลงที่ทำกับแคชเชียร์อาจรวมถึง: สถานการณ์โดยเขาจะถูกปลดจากความรับผิดและส่วนบกพร่องนั้นจะไม่ได้รับคืนจากเขา:

1. เงินถูกขโมยโดยบุคคลอื่นที่ได้รับการพิสูจน์ว่ามีความผิด
2. แคชเชียร์จะไม่ต้องรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในกรณีที่พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถเข้าถึงเครื่องบันทึกเงินสดได้
3. ถ้า เงินสดออกจากเครื่องบันทึกเงินสดตามใบสั่งค่าใช้จ่ายที่กรอกไม่ถูกต้องซึ่งจัดทำโดยนักบัญชีของบริษัท ในสถานการณ์เช่นนี้ การขาดแคลนจะได้รับการชดเชยโดยบุคคลที่กรอกเอกสารหลัก
4. ความรับผิดชอบจะถูกลบออกจากแคชเชียร์หากเขาต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น สถานการณ์เกิดขึ้นที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของเขา

จะต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแคชเชียร์กับพนักงานในวันที่เขาลงทะเบียนในองค์กร มันถูกรวบรวมบนกระดาษและ จะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด- ทันทีหลังจากการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายและนายจ้างสามารถนำไปใช้ในศาลได้หากปัญหากับลูกจ้างไม่สามารถแก้ไขอย่างสงบได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถรับตำแหน่งแคชเชียร์ได้ รายบุคคลซึ่งมีอายุครบ 18 ปีแล้ว ก่อนลงนามจะต้องมอบเอกสารให้แคชเชียร์ตรวจสอบ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับบรรทัดฐาน ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ขั้นตอนที่ใช้ในบริษัท

ใน บังคับแคชเชียร์จะอธิบายข้อสัญญาทั้งหมดของสัญญาโดยไม่ปฏิบัติตาม จะนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงิน- หลังจากลงนามในข้อตกลงกับแคชเชียร์แล้วจะมีการลงนามในการยอมรับและโอนทรัพย์สินซึ่งเขาจะใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

หากผู้จัดการวางแผนที่จะโอนอำนาจของเขาไปยังบุคคลอื่นในระหว่างที่แคชเชียร์ไม่อยู่ พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หากฝ่ายบริหารยืนกรานที่จะจัดทำเอกสารดังกล่าว ทางออกของสถานการณ์นี้คือการยอมรับและโอนทรัพย์สินซึ่งจะถูกร่างขึ้นระหว่าง บริษัท และพนักงานเพื่อแทนที่แคชเชียร์ชั่วคราว

ข้อกำหนดสำหรับการกรอก

เมื่อจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแคชเชียร์จำเป็นต้องรวมไว้ด้วย รายการต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง- ในส่วนนี้ควรทบทวนความรับผิดชอบพื้นฐานของแคชเชียร์ ตัวอย่างเช่น แคชเชียร์ต้องจัดการทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างระมัดระวัง เขามีหน้าที่เก็บบันทึกเงินทุนที่เข้าและออกจากเครื่องบันทึกเงินสด ธุรกรรมทางธุรกิจแต่ละรายการจะต้องสะท้อนให้เห็นในทะเบียนการบัญชีทันทีตามการจัดทำงบการเงินและบัญชี แคชเชียร์มีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายบริหารทันทีถึงปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้น ตามข้อกำหนดของนโยบายการบัญชีของ บริษัท แคชเชียร์จะต้องจัดทำสินค้าคงคลังและจัดทำเอกสารผลลัพธ์
2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง- ในส่วนนี้จำเป็นต้องระบุว่าผู้จัดการจะต้องสร้างเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อให้แคชเชียร์ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโต๊ะเงินสดทันทีด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายทั้งหมดตลอดจนนวัตกรรมที่ได้รับอนุมัติจากเอกสารท้องถิ่นขององค์กร ผู้จัดการต้องตรวจสอบงานของแคชเชียร์เป็นระยะ
3. ข้อกำหนด- สัญญาจะต้องระบุข้อมูลที่ครบถ้วนและถูกต้องเกี่ยวกับแต่ละฝ่าย
4. กรณีที่นำมาซึ่งความรับผิดทางการเงิน- ในส่วนนี้จะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าแคชเชียร์จะต้องชดเชยความเสียหายให้กับบริษัทในสถานการณ์ใดบ้าง
5. คืนเงิน- ส่วนนี้ควรระบุวิธีการดำเนินการรวบรวมจากแคชเชียร์การขาดแคลนเงินทุนที่ระบุในระหว่างสินค้าคงคลัง
6. วันที่จัดทำและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา- ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจะสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อหมดอายุจะมีการสรุปข้อตกลงใหม่ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ที่ด้านล่างของข้อตกลงควรมีพื้นที่เหลือสำหรับลายเซ็นของคู่สัญญาและตราประทับของบริษัท หากจำเป็น ผู้จัดการสามารถรวมไว้ในข้อตกลงได้ รายการเพิ่มเติมซึ่งจะไม่ขัดแย้งกับผู้บังคับใช้ในดินแดน สหพันธรัฐรัสเซียกฎหมาย

จะทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินได้อย่างไร? รายละเอียดอยู่ในวิดีโอ

สัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์

ข้อตกลงการจ้างงานกับแคชเชียร์หมายเลข____
________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย ________ ________ ดำเนินการบนพื้นฐานของ ________ ในด้านหนึ่ง และ
________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ซึ่งทำหน้าที่เป็นบุคคล ในทางกลับกัน
เรียกรวมกันว่า “ภาคี” และเรียกแต่ละฝ่ายว่า “ภาคี” ได้เข้าร่วมในเรื่องนี้ สัญญาจ้างกับแคชเชียร์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง”) ในเรื่องต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ตามเงื่อนไขของ "ข้อตกลง" "นายจ้าง" ว่าจ้าง "พนักงาน" ในตำแหน่งแคชเชียร์ใน ________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "งาน") และ "พนักงาน" รับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัว ตาม "ข้อตกลง" และรายละเอียดงาน (ภาคผนวกหมายเลข ________ ของ "ข้อตกลง") ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "ข้อตกลง" ให้ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานถูกต้องสำหรับ "นายจ้าง"
1.2. “งาน” ภายใต้ “สัญญา” เป็นสถานที่ทำงานหลักและประเภทการจ้างงานของ “ลูกจ้าง”
2. ระยะเวลาของสัญญา
2.1. “ข้อตกลง” มีผลบังคับใช้เมื่อ ________ และสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
2.2. “พนักงาน” ตกลงที่จะเริ่มต้น “งาน” ในวันที่ ________
2.3. “สัญญา” สามารถถูกยกเลิกก่อนเวลาได้ในบริเวณที่กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดไว้
2.4. เมื่อได้รับการว่าจ้าง "งาน" "พนักงาน" จะได้รับช่วงทดลองงาน ________
3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
3.1. “ลูกจ้าง” มีสิทธิที่จะ:
3.1.1. จัดหา "งาน" ให้เขาตาม "ข้อตกลง"
3.1.2. สถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
3.1.3. เพื่อจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาและการสร้างสภาพการทำงานตามที่กฎหมายปัจจุบันและ "ข้อตกลง" กำหนดไว้
3.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
3.1.5. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามข้อ 5 ของข้อตกลง
3.1.6. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบันและ “ข้อตกลง”
3.1.7. อาชีวศึกษาการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง
3.2. “พนักงาน” มีหน้าที่:
3.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานเป็นการส่วนตัวและรอบคอบ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “ข้อตกลง”
3.2.2. สังเกต วินัยแรงงานและกฎระเบียบภายใน
3.2.3. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
3.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของ “นายจ้าง” และลูกจ้างคนอื่นๆ ด้วยความระมัดระวัง
3.2.5. แจ้ง “นายจ้าง” หรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สิน “นายจ้าง”
3.2.6. ทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย ________ หากการฝึกอบรมนั้นดำเนินการโดย "นายจ้าง" เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
3.2.7. ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ “นายจ้าง” ตาม กฎหมายแรงงานและ "สนธิสัญญา"
3.3. “นายจ้าง” มีสิทธิ:
3.3.1. ส่งเสริมให้ “พนักงาน” ทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
3.3.2. กำหนดให้ “ลูกจ้าง” ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของ “นายจ้าง” และลูกจ้างอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบแรงงานภายใน
3.3.3. นำ "พนักงาน" ไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.3.4. ว่าจ้าง “พนักงาน” ให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในข้อ 4 ของ “ข้อตกลง” ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
3.4. “นายจ้าง” มีหน้าที่:
3.4.1. จัดเตรียม “งาน” ให้กับ “พนักงาน” ที่กำหนดโดย “ข้อตกลง”
3.4.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ
3.4.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่ “พนักงาน”
3.4.4. จ่ายค่าจ้างให้กับ "พนักงาน" ทันทีและเต็มจำนวนภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดย "ข้อตกลง" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
3.4.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับ "พนักงาน" ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.4.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ "พนักงาน" ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย.
4. การรับประกันและการชดเชย
4.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของ "ข้อตกลง" "พนักงาน" จะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นในปัจจุบัน
4.2. ความเสียหายที่เกิดกับ "พนักงาน" จากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ข้อตกลงของ "ภาคี" หรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีกรณีอื่น ๆ ของการชำระค่าชดเชยเช่นเดียวกับการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น
5. ตารางการทำงานและการพักผ่อน
5.1. "พนักงาน" ถูกตั้งค่า เวลางาน: สัปดาห์ทำงานสี่สิบชั่วโมง โดยมีวันทำงานห้าวันและวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)
5.2. ระยะเวลาของการทำงานในแต่ละวันกำหนดตั้งแต่ ________ ถึง ________ ชั่วโมง พักกลางวันจาก ________ ถึง ________ ชั่วโมง
5.3. “พนักงาน” มีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามระยะเวลา: ________ วันตามปฏิทิน (วัน)
5.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดี“ลูกจ้าง” เมื่อสมัครอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ระยะเวลาการลาจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่าง “ลูกจ้าง” และ “นายจ้าง”
6. เงื่อนไขการชำระเงิน
6.1. “คนงาน” จะได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน ราคาสำหรับ "งาน" ที่ดำเนินการโดย "พนักงาน" ระบุไว้ในรายการราคางาน (ภาคผนวกหมายเลข ________ ของ "ข้อตกลง") ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "ข้อตกลง"
6.2. "พนักงาน" จะได้รับเงินเพิ่มเติม:
การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินจูงใจ: ________
6.3. “นายจ้าง” ตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างโดยตรงกับ “ลูกจ้าง” ________
6.4. “นายจ้าง” ตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้แก่ “ลูกจ้าง” ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน
6.5. ค่าตอบแทนเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. กฎหมายที่ใช้บังคับภายใต้ "ข้อตกลง" คือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. "ภาคี" มีโทษทางวินัย วัตถุ ทางแพ่ง ฝ่ายบริหารและ ความรับผิดทางอาญาในลักษณะที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด
8. เงื่อนไขอื่นๆ
8.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับ 2 (สอง) ฉบับในภาษารัสเซีย หนึ่งชุดสำหรับ “ภาคี” แต่ละฝ่าย
8.2. ข้อกำหนดของ "ข้อตกลง" สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของ "ภาคี" ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของ "ข้อตกลง" ใด ๆ จะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่ลงนามโดย "ภาคี" ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “ข้อตกลง”
9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา
"นายจ้าง":
ที่อยู่ตามกฎหมาย - ________;
ที่อยู่ทางไปรษณีย์ - ________;

อีเมล - ________;
ดีบุก - ________; จุดตรวจ - ________;
OGRN - ________;
r/s - ________
ว ________
ค/วินาที ________
บิก ________
"คนงาน":
สถานที่ลงทะเบียน - ________;
ที่อยู่ทางไปรษณีย์ - ________;
โทรศัพท์ - ________; แฟกซ์ - ________;
อีเมล - ________;
ดีบุก - ________;
r/s - ________
ว ________
ค/วินาที ________
บิก ________;
หนังสือเดินทาง: ________
ออก ________ ________
รหัสแผนก ________
10. รายการสมัคร
10.1. ภาคผนวกหมายเลข________ - รายละเอียดงาน
10.2. ภาคผนวกหมายเลข________ - รายการราคางาน (สำเนา)
11. ลายเซ็นของคู่สัญญา
ในนามของ “นายจ้าง”
___________________ ________
"คนงาน"
___________________ ________

จำนวนดาวน์โหลด: 348

สัญญาการจ้างงาน
กับแคชเชียร์

วันที่และสถานที่ลงนาม

___(ชื่อ นิติบุคคล) ___, ตั้งอยู่ที่:
___(ที่อยู่) ___, ลงทะเบียน___ (ชื่อหน่วยงานรับจดทะเบียน วันที่ หมายเลขคำตัดสินการจดทะเบียน) ___, ในบุคคล ผู้อำนวยการทั่วไป ___ (ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ ___(ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. มีการจ้างพนักงานเป็นแคชเชียร์

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ณ สถานที่ทำงานหลัก
ในเวลาเดียวกัน.

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานรับหน้าที่ที่จะเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ___ (ระบุวันที่เริ่มต้น) ___.

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลอง___ (ระยะเวลา ช่วงทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน) ___.

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

3.1.2. สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม

3.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย

3.1.7. การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระแก่ลูกจ้างใน กำหนดเวลา(กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะจ่ายเงินตามจำนวนที่ล่าช้าโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 142 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคมรวมทั้งสิทธิในการจัดตั้ง สหภาพการค้าและร่วมมือกับพวกเขาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

3.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
_________________

_________________

(สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน)

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.1. ดำเนินการรับ ทำบัญชี ออกและจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์ด้วย การปฏิบัติตามข้อบังคับกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัยของพวกเขา

3.2.2. รับเงินตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดและ หลักทรัพย์ในสถาบันของธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานและลูกจ้าง โบนัส ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ

3.2.3. ดูแลรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือในบัญชี

3.2.4. รวบรวมรายการธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

3.2.5. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

3.2.6. จัดทำรายงานเงินสด.

3.3. พนักงานต้องรู้:

3.3.1. กฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่นๆ และเอกสารการบำรุงรักษา ธุรกรรมเงินสด.

3.3.2. แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร

3.3.3. หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษากองทุนและหลักทรัพย์

3.3.4. ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก

3.3.5. ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดคงเหลือที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย

3.3.6. ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด

3.3.7. พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

3.3.8. กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

3.3.9. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

3.3.10. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.3.11. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

3.4. พนักงานจะต้องมีอักษรย่อ การศึกษาวิชาชีพไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือมัธยมศึกษา (เต็ม) การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงาน

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

4.1.3. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
_________________

_________________

(สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และอื่น ๆ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

4.2.2. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

4.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และข้อตกลงนี้

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

5. การรับประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ระบบการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาของคนงาน

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานมาตรฐาน

6.3. นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
- วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);
- ไม่ทำงาน วันหยุด;
- วันหยุดพักผ่อน

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างตามระยะเวลา:
- วันหยุดหลัก ___________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน)
- ลาเพิ่มเติม _______ วัน

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนดังต่อไปนี้

ค่าธรรมเนียม:
________________.

7.3. การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (รูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรง

โดยตรงต่อพนักงานภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
________________.

(ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกหกเดือน)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
- ณ สถานที่ปฏิบัติงาน
- โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้

8.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรง

กับ กิจกรรมแรงงาน:
________________.

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้าง

นำไปปฏิบัติด้วย ประเภทต่อไปนี้ประกันเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง:
________________.

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้

นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้

ลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

10. ระยะเวลาของข้อตกลง

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

11. ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและมีเอกสาร ____________________________ (ระบุจำนวน)

12.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาของข้อตกลงหนึ่งชุด

12.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ทางบริษัทได้จ้างแคชเชียร์ จำเป็นต้องรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? และพนักงานสามารถปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้หรือไม่? เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

สัญญาที่จำเป็น

ในวรรค 32 ของขั้นตอนการดำเนินงานด้านเงินสดสังเกตว่าหลังจากแต่งตั้งแคชเชียร์ให้ทำงานแล้ว หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนนี้เมื่อได้รับ หลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับพนักงาน

ตามวรรค 33 ของขั้นตอน แคชเชียร์ต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เพื่อความปลอดภัยของของมีค่าทั้งหมดที่เขายอมรับและความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรทั้งอันเป็นผลมาจากการกระทำโดยเจตนาและอันเป็นผลมาจากทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อหรือไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ของเขา

นอกจากนี้ ตำแหน่งแคชเชียร์ยังระบุไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่พนักงานเข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยซึ่งบริษัทสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินแบบเต็มของบุคคลได้ รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

ดังนั้นตำแหน่งแคชเชียร์จึงต้องมีการสรุปข้อตกลงที่ระบุกับเขา การปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการรักษาสินทรัพย์ที่สำคัญถือเป็นเรื่องหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานแคชเชียร์ผู้ประกอบการ และนี่คือที่กำหนดไว้เมื่อจ้างเขา

ดังนั้นเนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานได้ (และพนักงานรู้เรื่องนี้) การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวจึงควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยทั้งหมด ผลที่ตามมา สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 36 ของมติของ Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

สิ่งที่ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขบังคับที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานถูกกำหนดไว้ในมาตรา 57 รหัสแรงงานรฟ. มีข้อหนึ่งอยู่ - "เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน"

ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานเป็นหนึ่งในบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อตกลงที่ทำกับแคชเชียร์จะต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของเขา

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องกำหนดบทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยตรงในสัญญากับผู้ประกอบการแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะรักษาภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายในการทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ซึ่งจะเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงาน แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของมติที่ 85

โดยสรุป เราทราบว่า: หากสัญญาการจ้างงานฉบับก่อนหน้าไม่มีเงื่อนไขบังคับ (ตามกฎใหม่) ก็ไม่มีเหตุผลในการบอกเลิกหรือทำให้เป็นโมฆะ ก็สามารถเสริมได้ง่ายๆ

นอกจากนี้เงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน พื้นฐานคือมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครสามารถทำงานเป็นแคชเชียร์ได้

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด ตัวอย่างเช่น เขาต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปี ให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง ดังนั้นเนื่องจากการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับแคชเชียร์จึงเป็นสิ่งจำเป็น เราจึงสรุปได้ว่า: เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ - ผู้ประกอบการ

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ “___”______ ____

2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน ______ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน “_________” ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างปฏิบัติงานควบคู่ไปกับงานหลักของเขา งานพิเศษสำหรับตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวม

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุก ๆ หกเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน - ________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________.

เวลาปิด: ___________________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ ___ ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงาน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจากนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_____________" บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

- ดำเนินการรับ การบัญชี การออกและการจัดเก็บกองทุนและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎข้อบังคับเพื่อความปลอดภัย

- รับเงินทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันธนาคารโดยใช้เอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงาน โบนัส ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

— รักษาบัญชีเงินสดตามใบเสร็จรับเงินและเอกสารค่าใช้จ่าย ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือในบัญชี

— จัดทำรายการธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่

— โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

- จัดทำรายงานเงินสด.

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน “___________” และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า “__________”

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่ายด้วย ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการได้งานทำหลังลาคลอด

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

• ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์:

เมื่อจะจ้างพนักงานใหม่คุณต้องเซ็นสัญญากับเขา สัญญาการจ้างงาน- ข้อตกลง. สำหรับทุกอาชีพจะมีรูปแบบสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับลูกจ้าง ความแตกต่างที่สำคัญคือเนื้อหาของเอกสาร สัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์ตัวอย่างซึ่งอยู่บนเว็บไซต์ของเราก็มี คุณสมบัติเฉพาะซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารเป็นไปตามข้อบังคับของรัฐบาลและให้อำนาจทางกฎหมาย

พนักงานขายสัญญาจ้างแคชเชียร์: การกรอกตัวอย่าง

ข้อตกลงสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อบังคับ คุณต้องระบุ:

วันที่และเวลาที่ลงนาม

ตำแหน่งและแผนก

เป็นแอพพลิเคชั่น สัญญาจ้างพนักงานแคชเชียร์ ดาวน์โหลดซึ่งคุณสามารถมีได้ภายในไม่กี่วินาที รายละเอียดงานและตารางการทำงานข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล แน่นอนว่ายังมีคุณสมบัติพิเศษของข้อตกลงนี้ด้วย เงื่อนไขต้องประกอบด้วย:

1. ขั้นตอนการรับเงินสดและการเก็บรักษารายงาน

2. การลงทะเบียนและดำเนินการจัดการทั้งหมดด้วยเงิน

3. ขั้นตอนการส่งมอบเครื่องบันทึกเงินสดพร้อมทั้งการแก้ไขปัญหา เครื่องบันทึกเงินสด, การดูแลมัน ฯลฯ

เมื่อพิจารณาว่าตำแหน่งดังกล่าวมีความรับผิดชอบทางการเงิน หัวหน้าบริษัทมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับส่วนที่ขาด หากมีปรากฏในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สัญญาการจ้างงานกับแคชเชียร์ ดาวน์โหลดตัวอย่าง 2559ปีที่คุณสามารถทำได้ตอนนี้ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการความรับผิดชอบของงานทั้งหมด แต่คุณสามารถระบุความรับผิดชอบหลักได้ ควรคำนึงว่าแคชเชียร์สามารถทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาได้ภายใต้สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานพนักงานขาย แคชเชียร์ ตัวอย่างการกรอกหน้าที่

เพื่อเริ่มต้นและลงนาม สัญญาจ้างพนักงานแคชเชียร์ (ดาวน์โหลดตัวอย่างเป็นไปได้หลังจากกรอกแล้ว) พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน ที่จำเป็นสำหรับอาชีพ ได้แก่ :

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษา

รายการเอกสารระบุไว้ในมาตรา 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้นายจ้างยังได้ ทุกสิทธิ์ต้องมีประสบการณ์การทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสดและกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 3 เดือน

สัญญาจ้างพนักงานแคชเชียร์ ดาวน์โหลดซึ่งผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราทุกคนอาจมีข้อมูลต่อไปนี้ในความรับผิดชอบงานของตน:

บริการลูกค้า + บรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์

ดำเนินการสินค้าคงคลังและการแสดงสินค้า

สนับสนุนการดำเนินงานของเครื่องบันทึกเงินสดอย่างเต็มที่ (การรักษาสมุดเงินสด การกระทบยอด เอกสารการรายงาน)

แน่นอนว่าแคชเชียร์มีหน้าที่ต้องทำหน้าที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงินไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่น เป็นผู้เชี่ยวชาญคนนี้ที่ต้องสามารถทำงานร่วมกับเครื่องตรวจจับอัลตราไวโอเลตเพื่อระบุธนบัตรปลอมได้ เขาต้องตรวจสอบการซื้อโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร และอื่นๆ สัญญาจ้างพนักงานแคชเชียร์ (ดาวน์โหลดตัวอย่างเป็นไปได้ภายในไม่กี่นาที) ควรลงนามหลังจากตกลงในความรับผิดชอบงานทั้งหมดของลูกจ้างเท่านั้นซึ่งจะหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด โปรดทราบว่าในตอนท้ายเอกสารจะถูกปิดผนึกด้วยลายเซ็นของคู่สัญญาและตราประทับขององค์กร

ในเว็บไซต์ของเราก็มี สัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์ – ดาวน์โหลดตัวอย่าง 2559ปี ได้ทันทีหลังจากกรอกเอกสาร ขั้นตอนการจัดทำข้อตกลงนั้นง่ายขึ้นมากที่สุด คุณตอบคำถามเราจะเพิ่มคำตอบในส่วนที่เหมาะสม ข้อตกลงที่มีอำนาจตามกฎหมายจะใช้เวลาของคุณเพียง 2-3 นาที เพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ของบริการของเราตอนนี้!

คุณอาจสนใจสัญญาจ้างงานประเภทต่อไปนี้ ซึ่งสามารถจัดทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยใช้ผู้ออกแบบสัญญา “Simply Documents”:

ดูรายการสัญญาจ้างงานทั้งหมดได้ที่นี่

แผงการค้นหาด้วยตนเองสำหรับสัญญา

จำนวนดาวน์โหลด: 184

สัญญาการจ้างงาน
กับแคชเชียร์

วันที่และสถานที่ลงนาม

___ (ชื่อนิติบุคคล) ___ ตั้งอยู่ที่:
___ (ที่อยู่) ___, ลงทะเบียน___ (ชื่อของหน่วยงานการลงทะเบียน, วันที่, หมายเลขการตัดสินใจในการลงทะเบียน) ___ เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___ (ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และ ___ (ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

ณ สถานที่ทำงานหลัก
ในเวลาเดียวกัน.

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.2. พนักงานรับหน้าที่ที่จะเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ___ (ระบุวันที่เริ่มงาน) ___

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน___ (ระยะเวลาของระยะเวลาทดลองงาน แต่ไม่เกิน 3 เดือน) ___

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

_________________

(สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน)

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.3. ดูแลรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือในบัญชี

3.2.4. รวบรวมรายการธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

3.2.5. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

3.2.6. จัดทำรายงานเงินสด.

3.3. พนักงานต้องรู้:

3.3.1. กฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่นๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด

3.3.2. แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร

3.3.3. หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษากองทุนและหลักทรัพย์

อ่านเพิ่มเติม: ใบสมัครส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ - ตัวอย่าง

3.3.4. ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก

3.3.5. ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดคงเหลือที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย

3.3.6. ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด

3.3.7. พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

3.3.8. กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

3.3.9. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

3.3.10. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.3.11. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

3.4. พนักงานจะต้องมีการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐานโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

4.1.3. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
_________________

(สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และอื่น ๆ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

4.2.2. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

4.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และข้อตกลงนี้

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

5. การรับประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ระบบการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาของคนงาน

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานมาตรฐาน

6.3. นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่
— พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- ลาทุกวัน (ระหว่างกะ)
— วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);
- วันหยุดที่ไม่ทำงาน
- วันหยุดพักผ่อน

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างตามระยะเวลา:
— วันหยุดหลัก _______ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน)
— วันหยุดเพิ่มเติม ____________________ วัน

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนดังต่อไปนี้

7.3. การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (รูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรง

โดยตรงต่อพนักงานภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
________________.

(ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกหกเดือน)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
- ณ สถานที่ปฏิบัติงาน
— โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้

8.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรง

ด้วยกิจกรรมการทำงาน:
________________.

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้าง

ดำเนินการประกันภัยเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับลูกจ้างด้วย:
________________.

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้

นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้

ลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

10. ระยะเวลาของข้อตกลง

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

11. ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและมีเอกสาร ____________________________ (ระบุจำนวน)

12.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาของข้อตกลงหนึ่งชุด

12.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์

1.1. มีการจ้างพนักงานเป็นแคชเชียร์

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

ณ สถานที่ทำงานหลัก

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

3.1.2. สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐเกี่ยวกับองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วม

3.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย

3.1.7. การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระให้ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะจ่ายเงินล่าช้าโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

3.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.1. ดำเนินการรับ ทำบัญชี ออกและจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

3.2.2. รับตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดเงินทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันของธนาคารสำหรับการจ่ายค่าจ้างโบนัสค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้าง